Caratula

Introduccin

Mecnica y Servicios le da la ms cordial bienvenida y a continuacin le

presentamos la siguiente gua de induccin en donde encontrar algunos aspectos
generales de la empresa que usted debe conocer para que la que relacin laboral
que inicia se desarrolle de una forma adecuada. Lo invitamos que lea la presenta
gua y cualquier aspecto o duda que se presente la puede consultar con su jefe
inmediato.

Conclusin
Anexos

Nombre de la Empresa:
ADMINISTRACIN DEL PERSONAL OPERATIVO EN UNA, EMPRESA DE
SERVICIOS MECNICOS DE MONTACARGAS
Logotipo

Visin
Ser el lder reconocido y total en el mercado guatemalteco en el servicio de
mantenimiento preventivo y correctivo de maquinaria industrial para el manejo de
carga.

Misin
Nuestro propsito es alcanzar y consolidar un liderazgo reconocido con base a
ofrecer y cumplir con una excelente calidad de servicio enfocada a la satisfaccin
del cliente. Creemos que el xito de nuestra empresa depende del carcter e
integridad de las personas que trabajan con nosotros. Estimularemos la alta
calidad y la cooperacin de nuestros empleados.

Objetivos

Objetivo general
Prestar el servicio de mantenimiento y reparacin de montacargas de manera
rpida y efectiva que garantice el buen funcionamiento de los montacargas, para
lograr la satisfaccin del cliente.
Objetivos especficos
Garantizar el buen funcionamiento de los montacargas de los clientes para una
satisfaccin de stos en sus respectivas operaciones.
Mantener la operacin de los clientes que cuenten con una flota grande de
montacargas a travs de la prestacin de un servicio de calidad y con rapidez.
Metas

La empresa Mecnica y Servicios S.A., deber invertir la mayor cantidad de

recursos en el personal ya que estos son la base principal para que las
organizaciones cumplan sus objetivos y metas, lo que ayudara a reducir la
rotacin de personal y a poseer mano de obra calificada.
Reglamentos interno 60 artculos.
CAPITULO I
DISPOSICIONES PRELIMINARES
Artculo 1.- Para los efectos de este Reglamento Interno de Trabajo y para
evitar repeticiones innecesarias, se emplearan los siguientes trminos:
a) La Empresa para designar a la Sociedad ADMINISTRACIN DEL

PERSONAL OPERATIVO EN UNA, EMPRESA DE SERVICIOS

MECNICOS DE MONTACARGAS que se abrevia (MONTASA), S.A. DE
sus Agencias, Sucursales o Centros de Atencin al cliente en la Repblica.
b) Trabajador

o Trabajadores, para designar a sus Empleados y

Trabajadores, ya sean hombres o mujeres.

c) El Reglamento para hacer mencin al presente Reglamento Interno de

Trabajo.

CONDICIONES DE ADMISION Y APRENDIZAJE

Artculo 2.- Toda persona que ingresa a la Empresa en calidad de Trabajador
deber presentar los siguientes documentos:
a) Una copia de la Tarjeta de identidad o certificacin de partida de

nacimiento, si es hondureo(a), si es extranjero(a) su carnet de trabajo,

extendido por la autoridad competente.
Una copia de la Tarjeta del Instituto Hondureo de Seguridad Social (IHSS);
Una copia del certificado de educacin;
Dos (2) fotografas tamao carnet;
Licencia de conducir vigente, extendida por la autoridad competente
cuando las exigencias del puesto a desempear as lo requieran.
f) Constancia laboral del ltimo empleo, en los trminos del artculo nmero
125 del Cdigo de Trabajo Vigente y dos (2) constancias personales.
g) Certificacin de antecedentes Penales, extendida por la autoridad
competente.
h) En casos especiales, otros documentos que permitan calificar experiencia
y capacidad y que deban ajustarse al cargo a desempear, la experiencia
es una ventaja para el empleado.
i) Recibo de servicio pblico de residencia.
b)
c)
d)
e)

Artculo 3.- La empresa podr exigir en cualquier tiempo que se solicite a sus
trabajadores que se sometan a examen mdico con el facultativo que sta
indique con el objeto de establecer su estado de salud.
Artculo 4.- Todo trabajador que preste sus servicios a la empresa, est
obligado a enterarse de los deberes y conducta que debe observar en el trabajo
y de las obligaciones que le impone el presente Reglamento.
Artculo 5.- Son atribuciones de la empresa y de sus representantes, entre
otras, la completa administracin y control de sus operaciones, en ese sentido
corresponde exclusivamente a ella formular y aplicar el cuerpo de
disposiciones normativas de orden tcnico y ejecucin de los trabajos de
acuerdo a la poltica implementada, las cuales debern acatar y cumplir los
trabajadores de acuerdo al Manual de Procedimientos Internos de la empresa.
La empresa en el ejercicio de sus atribuciones podr establecer normas
organizativas y efectuar los cambios que sean necesarios para su mejor
funcionamiento. Los empleados en el desempeo de sus funciones estn
obligados a cumplir con todos los requerimientos de la empresa.

CAPITULO IIPERIODO DE PRUEBA

Artculo 6- El perodo de prueba, que no exceder de sesenta (60) das, es la
etapa inicial del contrato de trabajo y tendr por objeto por parte de la empresa
apreciar las aptitudes del trabajador y por parte de este la conveniencia de las
condiciones de trabajo.
Artculo 7.- Este perodo ser remunerado y si al terminarse ninguna de las
partes manifiesta su voluntad de dar por terminado el contrato de trabajo,
continuar por tiempo indefinido, excepto que se trate de contratos por tiempo
limitado o por obra determinada.
Durante el periodo de prueba cualquiera de las partes podr ponerle trmino
al contrato de trabajo por su propia voluntad con justa causa o sin ella, sin
incurrir en responsabilidad alguna.
Artculo 8.- Los trabajadores durante el perodo de prueba gozan de todas las
prestaciones a excepcin del preaviso y la indemnizacin por despido.
Si antes de transcurrido un ao se celebra nuevo contrato de trabajo entre las
partes contratantes, y para la misma clase de trabajo, deber entenderse ste
por tiempo indefinido sin que tenga lugar en este caso el perodo de prueba.
Artculo 9.- Todo nuevo trabajador es sujeto a un examen psicomtrico,
pruebas de capacidad y un programa de entrenamiento requerido por la
empresa.
Articulo 10.- Es un deber y responsabilidad de todos los empleados dar a la
Empresa la informacin actualizada, cuando haya efectuado algn cambio en
sus datos personales, por ejemplo, cambio de domicilio, nmero de telfono,
cuenta de correo electrnico, estado civil, calificacin adicional y empleos
adicionales.
CONTRATO DE APRENDIZAJE
Artculo 11.- Los contratos de aprendizaje debern celebrarse por escrito y en
caso contrario los servicios se entendern regulados por las normas del contrato
de trabajo, y por las disposiciones contenidas en el CAPTULO V, Seccin III,
Libro I del Decreto No. 73/96, Cdigo de la Niez y de la Adolescencia,
denominado De la Proteccin de los Nios contra la Explotacin Econmica.
Ningn aprendiz devengar un salario inferior al mnimo establecido para tal
categora. La enseanza se impartir conforme a programas aprobados por el

Instituto Nacional de Formacin Profesional (INFOP). Este organismo, adems

vigilar la forma en que se imparta la enseanza y adoptar las medidas
correctivas que considere adecuadas, siempre que los cursos correspondientes
sean aprobados por el Instituto de Formacin Profesional, el porcentaje
indicado o el superior que se convenga entre las partes se pagar nicamente
durante el trmino fijado por el INFOP como duracin del curso. La falta de
aprobacin del curso, obligar a la empresa a pagar a los aprendices el
salario mnimo establecido en el Decreto Ley 121 y segn la actividad que
corresponde, sin la reduccin contemplada en el prrafo precedente.
Para los efectos legales de los mencionados contratos, se entendern iniciados
desde que comenz el aprendizaje.
Articulo 12.- A los trabajadores que estn sujetos a un contrato de aprendizaje,
sern remunerados considerando su capacidad y las cualidades requeridas para
efectuar el trabajo y
podr fijarse un salario inferior al mnimo como lo establece la legislacin
laboral vigente, siempre que los cursos correspondientes hayan sido
previamente aprobados por el Instituto Nacional de Formacin Profesional.
El porcentaje indicado o el superior que se convenga entre las partes, se
pagar nicamente durante el tiempo que fije el INFOP como duracin del
curso. La falta de aprobacin de los cursos por parte del mencionado
Instituto obligar al patrono a pagarles a los aprendices el salario mnimo
establecido en los artculos anteriores consignados en la ley de salario mnimo y
para la actividad econmica que corresponda sin la reduccin contemplada en
el prrafo precedente.
La empresa le dar estricto cumplimiento al contenido del Ttulo III Captulo IV
del Cdigo de Trabajo que se refiere al trabajo de aprendices y adems se
le dar exacto cumplimiento a todas las disposiciones de la Ley del Instituto
Nacional de Formacin Profesional (INFOP).
CAPITULO III: HORARIOS Y JORNADAS

Artculo 13.- Las jornadas de trabajo podrn ser diurnas, nocturnas o mixtas,
segn las necesidades de la empresa y asimismo y/o de otros factores que
demanden el desarrollo de varios turnos por parte de sus empleados.
La jornada ordinaria diurna ser de ocho (8) horas diarias y cuarenta y cuatro
(44) a la semana con un pago equivalente a cuarenta y ocho (48) horas de
salario ordinario.
La jornada de trabajo diurna estar comprendida entre las cinco horas (5:00
A. M.) hasta las diecinueve horas (7:00 P. M.)
La jornada ordinaria de trabajo nocturna ser de seis (6) horas diarias y treinta
y seis (36) a la semana, con un pago equivalente a cuarenta y ocho (48) horas

de salario.
La jornada de trabajo nocturna estar comprendida entre las diecinueve
horas (7:00 P. M.) hasta las cinco horas (5:00 A. M.)
Cuando la jornada de trabajo comprenda parte del periodo "da" y parte del
perodo "noche" se considerar nocturna en su totalidad, cuando se labore
tres (3) o ms horas en el periodo "noche", y se considerar mixta, cuando
las horas de trabajo en la "noche" no lleguen a tres (3). Los empleados gozaran
de una hora de almuerzo donde discontinuaran su jornada de trabajo y durante
la cual no se encontrarn a la orden del patrono.
Artculo 14.- El horario de trabajo de le Empresa ser el siguiente:

JORNADA DE TRABAJO
De Lunes a Viernes
8:00 a.m. a 12:00 m.d.
01:00 p.m. a 5:00 p.m.
Almuerzo de 12:00 m.d. a 01:00 p.m.
Sbados
8:00 a.m. a 12:00 m.d.
Durante la hora del almuerzo (12:00 m.d. a 1:00 p.m.) los trabajadores no se
encontrarn a la orden del patrono.
El horario que antecede podr ser modificado por mutuo acuerdo entre las
partes. Cualquier cambio al horario establecido a este reglamento deber
llevarse el procedimiento establecido en el Cdigo de Trabajo en su artculo 89.
La Empresa deber organizar a los empleados en los tiempos de receso o
descanso, tal como tambin lo deber hacer el de las jornadas de trabajo,
siempre y cuando las horas de trabajo no excedan de lo establecido en el
Cdigo de Trabajo.
El trabajador que faltare en alguno de los das de la semana y no completare la
jornada ya sea diurna o nocturna, sin causa justificada, no tendr derecho al
pago del sptimo da.
Articulo 15.- Las horas extraordinarias, diurnas, nocturnas y mixtas se
remunerarn con los recargos que la ley establece no sern remuneradas
las horas extraordinarias cuando el

Trabajador las ocupe en subsanar los errores imputables slo a l cometidos

durante la jornada ordinaria.
Artculo 16.- Tiempo de trabajo efectivo es aquel en que el trabajador
permanezca a las rdenes de la empresa o no pueda salir del lugar donde
presta sus servicios, excepto durante las horas de descanso y comidas.
Articulo 17.- El trabajo nocturno, por el slo hecho de ser nocturno se
remunerar con recargo del veinticinco por ciento sobre el valor del trabajo
diurno con el mismo recargo se pagarn las horas trabajadas durante el periodo
nocturno en la jornada mixta.
Artculo 18.- El trabajo efectivo que se ejecute fuera de los lmites que
determinan los artculos anteriores, para la jornada ordinaria o que exceda
de la jornada inferior convenida por las partes, constituye jornada
extraordinaria y debe ser remunerada as:
a) Con un veinticinco por ciento de recargo sobre el salario de la jornada
diurna cuando se efecte en periodo diurno;
b) Con un cincuenta por ciento de recargo sobre el salario de la jornada
diurna, cuando se efecte en el perodo nocturno;
c) Con un setenta y cinco por ciento de recargo sobre el salario de la
jornada nocturna cuando la jornada extraordinaria sea prolongacin de
aquella.
Artculo 19.- La jornada extraordinaria, sumada a la ordinaria no podr exceder
de doce horas salvo que por siniestro ocurrido o riesgo inminente peligren
las personas establecimientos, equipos o instalaciones o materiales y que
sin evidente perjuicio no pueden sustituirse los trabajadores o suspenderse
las labores de los que estn trabajando.
Articulo 20.- En los trabajos que por su propia naturaleza sean peligrosos o
insalubres, no se permitir la jornada extraordinaria. Queda tambin prohibido al
patrono permitir la jornada extraordinaria de un mismo trabajador durante ms
de cuatro (4) veces a la semana, excepto que haya evidente caresta de
brazos en tiempo de necesidad.
Articulo 21.- Quedan excluidos de la regulacin sobre jornada mxima legales
de trabajo, los representantes de la empresa los empleados de direccin,
administracin, confianza o de manejo tal y como establece la ley, a quienes
se les podr convocar para trabajar los das sbados, cuando por motivos de
necesidad la empresa as lo requiera o en caso de reuniones de carcter
estratgico o informativo, capacitaciones, entrenamientos, conferencias,
seminarios, etc. En todo caso, la Empresa respetar todos los derechos de los

trabajadores amparados en leyes y reglamentos laborales vigentes.

ORDEN JERARQUICO:
Artculo 22.- Se consideran representantes de la empresa
aplicacin del presente Reglamento y dems leyes de Trabajo:
1) Gerente General
2) Sub-Gerente General
3) Asistente Adjunto de la Gerencia
4) Gerente de Recursos Humanos
5) Gerente de Operaciones.
6) Jefe de Departamento

para

la

CAPITULO IV
DESCANSOS SEMANALES Y DIAS FERIADOS

Artculo 23.- El trabajador gozar de un da de descanso por cada seis de

trabajo, que preferentemente ser el domingo, no obstante podr estipularse
en favor de los trabajadores, un perodo integro de veinticuatro horas
consecutivas de descanso en da distinto, a cambio del descanso dominical, en
los casos sealados por la ley.
El pago del sptimo da se sujetar a lo establecido en el Decreto 112 del 28
de octubre de 1982.

Artculo 24.- La empresa pagar los siguientes das feriados o de fiesta

nacional: 1 de enero, 14 de abril, l de mayo, 15 de septiembre, 3, 12 y 21 de
octubre, 25 de diciembre, aunque caigan en domingo, el jueves, viernes y
sbado de la semana santa.
Artculo 25.- El salario de los trabajadores por mes o por quincena incluye
implcitamente el pago de los das feriados o de fiesta nacional que no se
trabajen,
Articulo 26.- Cuando se trabajare en das de descanso o das feriados o de
fiesta nacional se remunerar al trabajador con el duplo del salario
correspondiente a la jornada ordinaria en proporcin al tiempo trabajado, sin
perjuicio del derecho del trabajador a cualquier otro da de descanso a la
semana, conforme lo establecido en el artculo 340 del Cdigo de Trabajo.

Articulo 27.- El pago de los das feriados o de fiesta nacional cuando no se

trabajen debe hacerse con el promedio diario de salario ordinarios y
extraordinarios que hubiere devengado el trabajador, durante la semana
inmediata anterior al da feriado o de fiesta nacional de que se trate, se
obtendr dividiendo entre seis el total de salarios ordinarios y extraordinarios
devengados en dicha semana anterior, cuando hubiere trabajado completa; y
en caso de que no se hubiere trabajado completa se dividir la suma de
salarios ordinarios y extraordinarios devengados por el trabajador en dicha
semana anterior entre el nmero de das efectivamente trabajados.
CAPITULO V SALARIOS

Articulo 28.- El salario ser pagado en dinero en efectivo de curso legal en la

Repblica queda prohibido el pago con pagars, vales, fichas, cupones o
cualquier otro signo representativo con que se pretenda sustituir la moneda. La
empresa no pagar a sus trabajadores
salarios menores que los ya
establecidos en la ley de salario mnimo.
Cuando la empresa contratare los servicios de un trabajador por obra,
pieza, tarea, precio alzado o destajo, est obligada a darle el trabajo a realizar
durante la jornada ordinaria a fin de que obtenga el salario pactado o un salario
por lo menos igual al mnimo en cada una de ellas.
La reduccin del trabajo determinada por el patrono no eximir a este de su
obligacin de pagar al trabajador un salario igual al que hubiere ganado en
condiciones normales el que en ningn caso podr ser inferior a lo normal, no
por su culpa sino por las instrucciones equivocadas del patrono, mala calidad
de los materiales que este provea, cantidad insuficiente de los mismos, u otros
hechos semejantes.
Articulo 29.- El salario se pagar directamente al trabajador o a la persona que
61 autorice por escrito, y el lugar donde el trabajador presta sus servicios
durante el trabajo o inmediatamente despus de que sta termine.
Artculo 30.- La posesin de la empresa del certificado de pago firmado o con
la huella digital ante dos testigos es prueba de que el trabajador ha recibido
a su satisfaccin la cantidad consignada en dicho documento.
Artculo 31.- Los pagos se efectuarn por semana a quienes desempean
labores manuales, siendo este pago realizado al final de cada semana laborada.
Los trabajadores que laboren por quincena o por mes, recibirn sus pagos el da
quince y ltimo de cada mes respectivamente.

Articulo 32.- Si la fecha de pago cayere en da feriado o inhbil se pagar

el da inmediato anterior y no siendo posible por causa justificada el da
siguiente hbil.
Artculo 33.- La empresa no realizar anticipo de salario a los trabajadores en
ningn caso y bajo ningn motivo.
Artculo 34.- El salario se estipulara libremente por la empresa, pero no
podr ser inferior al que se fije como mnimo establecido por la ley.
Artculo 35.- El salario ser pagado en las oficinas de la empresa segn
lo establece el contrato, mediante cheque o depsito en una cuenta bancaria
del trabajador.
CAPITULO VI VACACIONES

Artculo 36.- Todos los trabajadores de la empresa tendrn derecho a

vacaciones anuales remuneradas despus de cada ario de servicios
continuos, al servicio de la empresa y tendr como duracin mnima la que a
continuacin se expresa:
a) Despus de un ao de servicios continuos, diez das laborables consecutivos;
b) Despus de dos aos de servicios continuos, doce das laborables
consecutivos;
c) Despus de tres aos de servicios continuos, quince das laborables
consecutivos;
d) Despus de cuatro aos o ms de servicios continuos, veinte das laborables
consecutivos.
Articulo 37.- Para el computo de pago de las mismas se tomar como base el
salario ordinario devengado por el trabajador en los ltimos seis meses o
fraccin de tiempo menor, cuando el contrato no haya durado ese lapso,
aumentado su con el equivalente de remuneracin en especie si la hubiere.
Artculo 38.- No se interrumpe la continuidad del servicio por las suspensiones,
huelgas, paros legales, permisos y otras causas anlogas, que segn la ley
no ponen trmino al contrato de trabajo.
Artculo 39.- Las faltas injustificadas de asistencia al trabajo, no deben

descontarse del periodo de vacaciones salvo que se haya pagado al trabajador.

Artculo 40.- Las vacaciones no son acumulables de ao en ario, la
acumulacin podr efectuarse hasta por dos aos, para trabajadores que
desempean labores tcnicas, de direccin de confianza y otras anlogas que
dificulten especial-mente su reemplazo.
Articulo 41.- Es entendido que la poca de vacaciones a que tiene derecho
el trabajador se fijar cada ao cumplido, la poca de las vacaciones deber
ser sealada por la empresa a ms tardar dentro de los tres meses siguientes a
la fecha en que se tiene derecho a ellas.
Las sumas que debe recibir el trabajador por concepto de vacaciones le
sern liquidadas y pagadas ntegras con tres das de anticipacin respecto a la
fecha en que comience a disfrutar de ellas.
Articulo 42.- Los trabajadores deben gozar sin interrupcin de su perodo de
vacaciones pero por urgente necesidad del patrono, este podr requerir al
trabajador a suspender stas y reintegrarse a su trabajo, en este caso el
trabajador no pierde su derecho a reanudarlas, los gastos extraordinarios que
el reintegro y la reanudacin de las vacaciones ocasionen al trabajador ser por
cuenta del patrono.
Articulo 43.- Durante el perodo de vacaciones, el trabajador beneficiado no
puede dedicarse a trabajar en ninguna forma por cuenta ajena.
Articulo 44.- Cuando el trabajador haya adquirido el derecho de vacaciones
y que antes de disfrutar de stas cese en su trabajo por cualquier causa,
recibir el importe correspondiente en dinero. Cuando el contrato de trabajo
termine antes del tiempo que da derecho a vacaciones el trabajador tendr
derecho a que se le pague la parte proporcional de la cantidad que deba
habrsele pagado por vacaciones en relacin al tiempo trabajado.
Artculo 45.- Los trabajadores debern presentarse a sus labores el da
siguiente al de la terminacin de las vacaciones.
Artculo 46.- La firma o huella digital del trabajador en el comprobante de pago
de vacaciones constituye prueba de que fueron otorgadas a satisfaccin del
trabajador.
Artculo 47.- Queda prohibido acumular las vacaciones, pero podrn serlo
por una sola vez cuando el trabajador desempease labores tcnicas, de

confianza u otras anlogas, que dificulten especialmente su reemplazo.- En los

casos apuntados la acumulacin ser hasta por dos (2) aos.
Durante el perodo de vacaciones, el trabajador no podr dedicarse a trabajar en
ninguna forma por cuenta ajena; y las mismas podrn ser interrumpidas por
urgente necesidad de la empresa, este podr requerir al trabajador a suspender
ests y reintegrarse a su trabajo. En este caso, el trabajador no pierde su
derecho a reanudarlas.
Los gastos extraordinarios que el reintegro y la reanudacin de las vacaciones
le ocasionen al trabajador, sern de cuenta de la empresa.
Es prohibido compensar las vacaciones con dinero, pero la Secretara de
Trabajo y Seguridad Social podr autorizar que se paguen en dinero en casos
especiales de perjuicio para la economa nacional o para la industria.
CAPITULO VII DECIMO TERCER MES, DECIMO CUARTO MES, BONO
EDUCATIVO Y SEPTIMO DIA

Artculo 48.- El dcimo tercer mes en concepto de aguinaldo se pagara en

proporcin a los das trabajados desde que dio inici su relacin laboral. El
clculo ser tomado en base a los promedios de los salarios ordinarios
percibidos durante el tiempo trabajado en el ao de que se trata. Deber
pagarse a ms tardar el 20 de Diciembre del ao que corresponda, segn
el Decreto nmero 51-2007 del 3 de mayo del ao 2007.
Artculo 49.- El dcimo cuarto mes se pagara en proporcin al tiempo trabajado,
si se cumple el ao de trabajo continuo al 30 de Junio, o la proporcin del
mismo, de conformidad al tiempo trabajado, si a dicha fecha no se cumplen
12 meses de servicios continuos con el mismo empleador. El clculo ser
tomado en base a los promedios de los salarios ordinarios percibidos durante el
tiempo trabajado en el ao de que se trata.
Artculo 50.- LA EMPRESA pagar el Bono Educativo, conforme al anuncio que
en su momento efecte el gobierno, a todos los empleados que tengan derecho
a este, de acuerdo al Decreto 43-97 del 2 de mayo de 1997.
Artculo 51.- El pago del Bono Educativo ser proporcional al nmero de meses
que el trabajador ha desempeado algn cargo en la compaa. En cuanto a la
proporcionalidad para quienes no hubieren cumplido un (1) ao de trabajar con
el mismo patrono.
El pago del bono no se computara como salario para el clculo del pago de
las prestaciones laborales, ni para el pago del Dcimo Tercer y Dcimo Cuarto
mes de salario.

Artculo 52.- Solo los empleados que presenten la documentacin requerida por
LA EMPRESA, podrn optar al pago del Bono Educativo por Familia. Este se
har efectivo una vez por ao, despus de la primera prueba trimestral de los
educando, como una compensacin a los padres de los hijos en edad escolar,
matriculados en los niveles de knder, primaria y secundaria del pas y se
pagara en la misma modalidad y condiciones en que se hace efectivo el
Dcimo Tercer Mes en concepto de aguinaldo. Este bono educativo solo ser
otorgado a un menor por familia.
El empleado debe presentar el documento por lo menos un mes antes,
partiendo del da en que la compaa informe al trabajador, caso contrario el
pago del bono educativo ser pagado hasta el ao siguiente de manera
acumulativa con la cantidad de este ltimo ao.
Artculo 53.- La empresa podr exigir al trabajador un mnimo de metas,
transacciones o procesos, segn la actividad desempeada por el trabajador.
Articulo 54.- Se reconoce al derecho de los trabajadores en pago de sptimo
da, los trabajadores permanentes recibirn adems el pago del dcimo
tercer mes en concepto de aguinaldo.
Articulo 55.- El pago del sptimo da y dcimo tercer mes integra el concepto
global de salario para todos los efectos legales.
Artculo 56.- El pago del sptimo da ser equivalente a una jornada ordinaria
de trabajo y en su clculo no se tomar en cuenta las horas extraordinarias.
Estas mismas disposiciones rigen tambin el pago del dcimo tercer mes en
concepto de aguinaldo.
Artculo 57.- El trabajador que no labore la semana completa sin causa
justificada, no tiene derecho al pago del sptimo da, en caso de justificar dicha
ausencia se pagar el sptimo da proporcionalmente al tiempo trabajado en la
semana.
Articulo 58.- Los trabajadores contratados por unidad de obra, pieza, tarea,
precio alzado o al destajo, el monto del salario ser equivalente por lo menos al
de una semana del salario mnimo de la zona, ms la suma correspondiente al
sptimo da, para los trabajadores que tengan un salario mixto, o sea una parte
fija y otra variable, el pago del sptimo da se calcular con base en la parte fija.

CAPTULO VIII
OBLIGACIONES Y PROHIBICIONES DE LAS PARTES
OBLIGACIONES DE LA EMPRESA

Artculo 59.- La empresa le dar estricto cumplimiento a lo establecido en el

artculo 95 del Cdigo del Trabajo y adems de las contenidas en sus
reglamentos y en las leyes de prevencin social; siendo obligaciones de la
empresa:
a) Pagar las remuneraciones en las condiciones, periodos y lugares convenidos
en el contrato o en los establecidos por las leyes y reglamentos de trabajo o
por los reglamentos internos;
b) Pagar al trabajador el salario correspondiente al tiempo que dejare de
trabajar por causas imputables al patrono;
c) Proporcionar oportunamente a los trabajadores los tiles, instrumentos y
materiales necesarios para ejecutar el trabajo convenido, los mismos
sern de buena calidad y se repondrn tan pronto como dejen de ser
eficientes siempre que los trabajadores no las hayan daado o destruido;
d) Proporcionar local seguro para la guarda de los instrumentos y tiles de
trabajo pertenecientes al trabajador, siempre que aquellos deban
permanecer en el lugar en que se presten los servicios. El inventario de
instrumentos o tiles de trabajo deber hacerse siempre que cualquiera de
las partes lo solicite.
e) Conceder licencia al trabajador para que pueda cumplir con las
obligaciones de carcter pblico impuestas por la ley; en caso de grave
calamidad domestica debidamente comprobada; para asistir al entierro de
sus compaeros, nacimiento de un hijo (en el caso de los esposos),
muerte de un familiar en primera consanguinidad (padre, madre, esposo
(a) e hijos) siempre que se avise con la debida oportunidad a la empresa o a su
representante y que, en los dos (2) ltimos casos, el nmero de los que se
ausenten no sea tal que perjudique el funcionamiento de la empresa; pero
la empresa solo reconocer por estas causas no ms de dos (2) das con
goce de salario en cada mes calendario, y en ningn caso ms de quince
das (15) en el mismo ao.
f) Guardar a los trabajadores la debida consideracin, abstenindose de
maltratos de palabra o de obra o de actos que pudieran afectar su dignidad.
g) Adoptar las medidas adecuadas para crear y mantener en su empresa las
mejores condiciones de higiene y seguridad en el trabajo;
h) Permitir y facilitar la inspeccin y vigilancia que las autoridades de
trabajo, sanitarias y administrativas deban practicar en la empresa y darles
los informes que a ese efecto sean indispensables por ley;
i) Tomar las medidas indispensables y las que fijen las leyes para prevenir
accidentes en el uso de maquinarias, instrumentos o material de trabajo y
mantener una provisin de medicinas y tiles indispensables para la
atencin inmediata de los accidentes que ocurran;

j)

Cubrir las indemnizaciones por los accidentes que sufran los trabajadores
con motivo del trabajo o a consecuencia de l, y por las enfermedades
profesionales que los mismos contraigan en el trabajo que ejecuten, o en el
ejercicio de la profesin que desempeen;

k) Mantener a la disposicin de empleados o dependientes en los almacenes,

tiendas, farmacias, bazares, bodegas, depsitos de mercaderas y dems

establecimientos anlogos, el nmero suficiente de sillas;
l) Suministrarle al trabajador habitacin higinica y alimentacin sana y
suficiente, en el caso de que de acuerdo con el contrato, se haya obligado a
hospedarle y alimentarle;
m) En los lugares en donde existan enfermedades tropicales o endmicas,
proporcionar a sus trabajadores los medicamentos profilcticos que
determine la autoridad sanitaria del lugar;
n) Cumplir las dems obligaciones que les impongan las leyes y reglamentos
de trabajo.
PROHIBICIONES DE LA EMPRESA:
Artculo 60.- La empresa observara estrictamente lo establecido en el artculo
96 del Cdigo del Trabajo, en el cual se prohbe a la empresa:
a)
Inducir o exigir a sus trabajadores que compren sus artculos de consumo
o de cualquier otra clase a determinados establecimientos o personas;
b)
Exigir o aceptar dinero u otra compensacin de los trabajadores como
gratificacin para que se les admita en el trabajo, o por cualquier
otra concesin o privilegio que se relacione con las condiciones de
trabajo en general;
c)
Influir en las decisiones polticas o en las convicciones religiosas de sus
trabajadores;
d)
Deducir, retener o compensar sumas del monto de los salarios y
prestaciones en dinero que corresponda a los trabajadores sin
autorizacin o sin mandamiento judicial.
e)
Establecer listas negras o ndices que puedan restringir las posibilidades
de colocacin de los trabajadores o afectar su reputacin;
f)
Hacer o autorizar colectas o suscripciones obligatorias entre sus
trabajadores salvo que se trate de los impuestos cuya retencin ordena
la ley;
g)
Dirigir o permitir que se dirijan los trabajos en estado de embriaguez o
bajo la influencia de drogas estupefacientes o en cualquier otra condicin
anloga;
h)
Ejecutar o autorizar actos que directa o indirectamente vulnere o
restrinja los derechos que otorgan las leyes a los trabajadores o que
ofendan la dignidad de estos;
i)
Despedir a sus trabajadores o tomar cualquier otra represalia contra ellos
con el propsito de impedirles demandar el auxilio de las autoridades;
j)
Imponer a los trabajadores penas o sanciones que no hayan sido
autorizadas por las leyes o reglamentos vigentes;
k)
Exigir la realizacin de trabajos que pongan en peligro la salud o la vida

l)

m)

del trabajador; y
La empresa le dar fiel cumplimiento a las prohibiciones que se
establecen en el Reglamento General de Medidas Preventivas, Cdigo
de la Niez y la Adolescencia, Ley de Igualdad de Oportunidades, Ley
Especial del VIH, y dems leyes aplicables.
La empresa no podr dar por terminado el contrato de trabajo de la
empleada con sospecha de embarazo sin justificar previamente con
documento por el Instituto Hondureo de Seguridad Social, ante la
empresa antes de dar por terminado el contrato de trabajo y ante el Juez
de Trabajo respectivo alguna de las causales enumeradas en el artculo
112. En estos casos subsistir la relacin del trabajo hasta que termine el
descanso post-natal o hasta que queda ejecutoriada la sentencia que
declare la terminacin del contrato.
OBLIGACIONES DE LOS TRABAJADORES

Artculo 61.- Son obligaciones de los trabajadores las establecidas en el

artculo 97 del Cdigo de Trabajo, entre otras:
1. Realizar personalmente la labor en los trminos estipulados, observar los

2.
3.
4.

5.

preceptos del Reglamento y acatar y cumplir las rdenes e instrucciones que

de modo particular les impartan la empresa o su representante segn el
orden jerrquico establecido;
Ejecutar por si mismos su trabajo, con la mayor eficiencia, cuidado y esmero,
en el tiempo, lugar y condiciones convenidos;
Observar buenas costumbres y conducta ejemplar durante el servicio;
Prestar auxilio en cualquier tiempo que se necesite, cuando por siniestro o
riesgo inminente peligren las personas o los intereses de la empresa o sus
compaeros de trabajo;
Integrar los organismos que establecen las Leyes y Reglamentos de Trabajo;

mbito de la empresa

Poltica de la empresa

Polticas de reclutamiento.
Al momento de que exista alguna plaza se debe dar prioridad al personal
Interno.
La empresa deber mantenerse en comunicacin constante con los
aspirantes para que no se pierda el inters de stos en aplicar para alguna
Plaza.
Cuando exista alguna plaza vacante es necesario que todo el personal
interno se entera de la disponibilidad y pueda optar a la misma.

Areas administrativas
Areas operativas
Regiones de distribucin
Proyeccin social de la empresa
Materias primas
Herramientas de trabajo
Acciones legales para la empresa
Acciones publicitarias
Foda