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UNIVERSI DAD ALAS PERUANAS

Direccin Universitaria de Educacin a Distancia


Escuela Acadmico Profesional de Ciencias Contables y Financieras
0302-03312 | DERECHO DEL TRABAJO,
CONCILIACION Y ARBITRAJE

Docente:

2013-I

Ciclo:

Torres Tello Marco Flavio


VI

Cdigo de matricula: 2012102064

FECHA DE
ENVIO:

FORMA DE
ENVIO:

Comprimir el archivo original de su trabajo


acadmico en WINZIP y publicarlo en el
CAMPUS VIRTUAL, mediante la opcin:

TAMAO DEL
ARCHIVO:

Uded de matricula: CUSCO

Nota:

Hasta el DOMINGO 05 DE MAYO


2013 (23:59 pm)
Publicacin en el campus Virtual,
verificar publicacin correcta de
archivos.

Datos del alumno:


Apellidos y nombres:
OVIEDO GARCIA BERTHING DAVID

Mdulo II

Capacidad Mxima del archivo


comprimido: 4 MB

Recomendaciones:

Gua del
Trabajo Acadmico

1.

Recuerde verificar la correcta publicacin de su Trabajo Acadmico en


el Campus Virtual.
Revisar la opcin:

2.

No se aceptar el Trabajo Acadmico despus del 05 de MAYO del


2013 hasta las 23:59.

3.

Las actividades que se encuentran en el libro servirn para su


autoaprendizaje mas no para la calificacin, por lo que no debern ser
remitidas. Usted slo deber realizar y remitir obligatoriamente el
Trabajo Acadmico que adjuntamos aqu.

4.

Recuerde: NO DEBE COPIAR DEL INTERNET, el Internet es


nicamente una fuente de consulta. Los trabajos copias de internet
sern calificados con 00 (cero).

5. Estimado alumno:
El presente trabajo acadmico tiene por finalidad medir los logros
alcanzados en el desarrollo del curso.
Para el examen parcial Ud. debe haber logrado desarrollar hasta la
pregunta N 2 y para el examen final debe haber desarrollado el
trabajo completo.

Criterios de evaluacin del trabajo acadmico:


1

Presentacin adecuada del


trabajo

Considera la evaluacin de la redaccin, ortografa, y presentacin del


trabajo en este formato.
Valor: 2 ptos

Investigacin bibliogrfica:

Considera la consulta de libros virtuales, a travs de la Biblioteca virtual


DUED UAP, entre otras fuentes.
Valor: 3 ptos

1TA20131DUED

Situacin problemtica o caso


prctico:

Otros contenidos
considerando los niveles
cognitivos de orden superior:

Considera el anlisis de casos o


problematizadoras por parte del alumno.

la

solucin

de situaciones
Valor: 5 ptos
Valor: 10 ptos

Preguntas
PRESENTACION DEL TRABAJO ACADMICO:
Debe de tener sumo cuidado en la redaccin de su trabajo, teniendo en cuenta
la correcta utilizacin de la gramtica para una correcta comprensin del
contenido de su trabajo. (2 puntos).
1. Da un ejemplo de cada tipo de contrato sujeto a modalidad. ( 4 puntos )
CONTRATO DE TRABAJO SUJETO A MODALIDAD POR
INICIO O INCREMENTO DE ACTIVIDAD
Conste por el presente documento el CONTRATO DE TRABAJO SUJETO A
MODALIDAD POR INICIO DE ACTIVIDAD que celebran al amparo del Art. 57 de la Ley de
Productividad y Competitividad Laboral aprobado por D. S. N 003-97-TR y normas
complementarias, de una parte INDUSTRIAL TISOC SRL, con RUC. N 20477758663.con domicilio
real en Av, Huscar N 210, debidamente representada por el seor Julin torres Arana con DNI. N
25963685, segn poder inscrito en la partida registral No 1542.del Registro de Personas Jurdicas
de Cusco, a quien en adelante se le denominar EL EMPLEADOR; y de la otra parte don Fermn
Cusi Huayta; con DNI. N 23885695, domiciliado en la calle Alcides Carrin N 23-B a quien en
adelante se le denominar EL TRABAJADOR; en los trminos y condiciones siguientes:
PRIMERO: EL EMPLEADOR es una empresa dedicada a la fabricacin de de dulces en diversas
formas .la cual requiere cubrir de manera temporal las necesidades de recursos humanos
originados (6) por la compra de una nueva maquinaria de produccin de caramelos, productos
qua sern fabricados y distribuidos por primera vez en la empresa.
SEGUNDO: Por el presente documento EL EMPLEADOR contrata de manera TEMPORAL bajo la
modalidad de INCREMENTO DE ACTIVIDAD, los servicios de EL TRABAJADOR quien
desempear el cargo de Operador de Maquinas, en relacin con las causas objetivas sealadas en
la clusula anterior.
TERCERO: El plazo de duracin del presente contrato es de 01 ao, y rige desde el 01 de Enero del
2012, fecha en que debe empezar sus labores EL TRABAJADOR hasta el 31.de Diciembre. del
2012, fecha en que termina el contrato.
CUARTO: EL TRABAJADOR estar sujeto a un perodo de prueba de tres meses, la misma que
inicia el 01.de Enero del 2013.y concluye el 31 de Marzo del 2012
Queda entendido que durante este perodo de prueba EL EMPLEADOR puede resolver el contrato
sin expresin de causa.
QUINTO: EL TRABAJADOR cumplir el horario de trabajo siguiente: De lunes a Sbado de
08.00.horas a 17.00 horas.
SEXTO: EL TRABAJADOR deber cumplir con las normas propias del Centro de Trabajo, as como
las contenidas en el Reglamento interno de Trabajo y en las dems normas laborales, y las que se
impartan por necesidades del servicio en ejercicio de las facultades de administracin de la
empresa, de conformidad con el Art. 9 de la Ley de Productividad y Competitividad Laboral
aprobado por D. S. N 003-97-TR.
SETIMO: EL EMPLEADOR abonar a EL TRABAJADOR la cantidad de S/ 1,500.00 como
remuneracin mensual, de la cual se deducir las aportaciones y descuentos por tributos
establecidos en la ley que le resulten de aplicacin.
OCTAVO: EL EMPLEADOR, se obliga a inscribir a EL TRABAJADOR en el Libro de Planillas de
Remuneraciones, as como poner en conocimiento de la Autoridad Administrativa de Trabajo el
presente contrato, para su conocimiento y registro, en cumplimiento de lo dispuesto por el artculo
73 del Texto nico Ordenado del Decreto Legislativo 728, Ley de Productividad y Competitividad
Laboral, aprobado mediante Decreto Supremo N 003-97-TR.

2TA20131DUED

NOVENO: Queda entendido que EL EMPLEADOR no est obligado a dar aviso alguno adicional
referente al trmino del presente contrato, operando su extincin en la fecha de su vencimiento
conforme la clusula tercera, oportunidad en la cual se abonara al TRABAJADOR los beneficios
sociales que le pudieran corresponder de acuerdo a ley.
DCIMO: Este contrato queda sujeto a las disposiciones que contiene el TUO del D. Leg. N 728
aprobado por D. S. N 003-97-TR Ley de Productividad y Competitividad Laboral, y dems normas
legales que lo regulen o que sean dictadas durante la vigencia del contrato.
Como muestra de conformidad con todas las clusulas del presente contrato firman las partes, por
triplicado a los 02 das del mes de Enero del ao 2012

EMPLEADOR

TRABAJADOR

CONTRATO DE TRABAJO SUJETO A MODALIDAD POR NECESIDADES


DEL MERCADO
Conste por el presente documento el CONTRATO DE TRABAJO SUJETO A MODALIDAD POR
NECESIDADES DEL MERCADO, que celebran al amparo del Art. 58 de la Ley de Productividad y
Competitividad Laboral aprobado por D.S. N 003-97-TR y normas complementarias, de una parte
Comercial Santa Cruz EIRL, con RUC N 20568955233.y domicilio fiscal en Parque Industrial B-8
San Jernimo, debidamente representada por el seor David Tito Martnez, con DNI N 23835699, a
quien en adelante se le denominar EL EMPLEADOR; y de la otra parte don Armando Quispe
Torres con DNI N 23884596, domiciliado en la Calle Tpac Amaru s/n, a quien en adelante se le
denominar EL TRABAJADOR; en los trminos y condiciones siguientes:
PRIMERO: EL EMPLEADOR es una empresa dedicada a venta de abarrotes que requiere cubrir las
necesidades de recursos humanos con el objeto de atender incrementos de la produccin
originados por la variacin de la demanda en el mercado causado por el incremento de demanda
para la distribucin de artculos de primera necesidad
SEGUNDO: Por el presente documento EL EMPLEADOR contrata bajo la modalidad de
NECESIDADES DEL MERCADO los servicios de EL TRABAJADOR quien desempear el cargo
de Vendedor, en relacin con las causas objetivas sealadas en la clusula anterior.
TERCERO: El presente contrato tiene un plazo de duracin de 01 ao, el mismo que regir a partir
del 01 de Junio del 2,012, fecha en que EL TRABAJADOR debe empezar sus labores hasta el 31
de Mayo del 2,013, fecha en que terminar el contrato.
CUARTO: EL TRABAJADOR estar sujeto a un perodo de prueba de tres meses, la misma que
inicia el 01 de Junio del 2,012 y concluye el 31 de Agosto del 2,013 Queda entendido que durante
este perodo de prueba EL EMPLEADOR puede rescindir el contrato sin expresin de causa.
QUINTO: EL TRABAJADOR observara el horario de trabajo siguiente: De lunes a sbado de 08.30
horas a 17.30 horas.
SEXTO: EL TRABAJADOR deber cumplir con las normas propias del Centro de Trabajo, as como
las contenidas en el Reglamento Interno de Trabajo y en las dems normas laborales, y las que se
impartan por necesidades del servicio en ejercicio de las facultades de administracin de la
empresa, de conformidad con el Art. 9 de la Ley de Productividad y Competitividad Laboral
aprobado por D.S. N 003-97-TR.
SETIMO: EL EMPLEADOR abonar al TRABAJADOR la cantidad de S/ 1,500.00 (Un mil
quinientos con 00/100 nuevos soles). como remuneracin mensual, de la cual se deducir las
aportaciones y descuentos por tributos establecidos en la ley que le resulten aplicables.
OCTAVO: Queda entendido que EL EMPLEADOR no est obligado a dar aviso adicional referente
al trmino del presente contrato, operando su extincin en la fecha de su vencimiento conforme la
clusula tercera, oportunidad en la cual se abonar al TRABAJADOR los beneficios sociales que le
pudieran corresponder de acuerdo a ley.
NOVENO: Este contrato queda sujeto a las disposiciones que contiene el Texto nico Ordenado del
D.Leg. N 728 aprobado por D.S. N 003-97-TR - Ley de Productividad y Competitividad Laboral, y
dems normas legales que lo regulen o que sean dictadas durante la vigencia del contrato.
Conformes con todas las clusulas del presente contrato, firman las partes por triplicado, a los 03
das del mes de Junio del ao 2012.

3TA20131DUED

EMPLEADOR

TRABAJADOR

MODELO CONTRATO DE TRABAJO SUJETO A MODALIDAD POR


RECONVERSION EMPRESARIAL
Conste por el presente documento, CONTRATO DE TRABAJO SUJETO A MODALIDAD POR
RECONVERSIN EMPRESARIAL, que celebran al amparo del Art. 59 de la Ley de Productividad
y Competitividad Laboral aprobado por D. S. N 003-97-TR, y normas complementarias, de una
parte Distribuciones Karen SCRL, con R.U.C N 20563245448 y domicilio real en la Industrial N 23
Huancaro, debidamente representada por el seor Alberto Ccama Gamarra segn poder inscrito en
la partida registral No 1235 del Registro de Personas Jurdicas de Cusco, con D.N.I. N 24568977, a
quien en adelante se le denominar EL EMPLEADOR; y de la otra parte Mara Chvez Herrera, con
D.N.I. N 25685944, domiciliado en la Urb. Progreso J-5 a quien en adelante se le denominar EL
TRABAJADOR; en los trminos y condiciones siguientes:
PRIMERO: EL EMPLEADOR es una empresa dedicada a la venta de repuestos Que requiere cubrir
las necesidades de recursos humanos originados por la implementacin de un sistema de
cmputo que servir para un mejor control de las ventas y cobranzas de las actividades que
realiza la empresa.
SEGUNDO: Por el presente documento EL EMPLEADOR contrata de manera TEMPORAL bajo la
modalidad de Reconversin Empresarial, los servicios de EL TRABAJADOR quien desempear el
cargo de Operador de computadores, en relacin con las causas objetivas sealadas en la clusula
anterior.
TERCERO: El plazo de duracin del presente contrato es de 02 aos, y rige a partir del 01 de
Febrero del 2012 hasta el 31 de Enero del 2014, fecha en que termina el contrato
CUARTO: EL TRABAJADOR estar sujeto a un perodo de prueba de tres meses, la misma que
inicia el 01 de Febrero del 2012 y concluye el 30.de Abril del 2012 Queda entendido que durante
este perodo de prueba EL EMPLEADOR puede resolver el contrato sin expresin de causa.
QUINTO: EL TRABAJADOR observara el horario de trabajo siguiente: De lunes a Sbado de 09.00
horas a 18.00 horas.
SEXTO: EL TRABAJADOR deber cumplir con las normas propias del Centro de Trabajo, as como
las contenidas en el Reglamento Interno de Trabajo y en las dems normas laborales, y las que se
impartan por necesidades en ejercicio de las facultades de administracin de la empresa, de
conformidad con el Art. 9 de la Ley de Productividad y Competitividad Laboral aprobado por D. S.
N 003-97-TR.
SETIMO: EL EMPLEADOR abonara al TRABAJADOR la cantidad de S/ 2,000.00 (dos mil y 00/100
nuevos soles), como remuneracin mensual, de la cual se deducir las aportaciones y descuentos
por tributos establecidos en la ley que le resulte de aplicacin.
OCTAVO: EL EMPLEADOR, se obliga a inscribir a EL TRABAJADOR en el Libro de Planillas de
Remuneraciones, as como poner en conocimiento de la Autoridad Administrativa de Trabajo el
presente contrato, para su conocimiento y registro, en cumplimiento de lo dispuesto por el artculo
73 del Texto nico Ordenado del Decreto Legislativo 728, Ley de Productividad y Competitividad
Laboral, aprobado mediante Decreto Supremo N 003-97-TR.
NOVENO: Queda entendido que EL EMPLEADOR no est obligado a dar aviso alguno adicional
referente al trmino del presente contrato, operando su extincin en la fecha de su vencimiento
conforme la clusula tercera, oportunidad en la cual se abonara al TRABAJADOR los beneficios
sociales que le pudieran corresponder de acuerdo a ley.
DCIMO: Este contrato queda sujeto a las disposiciones que contiene el TUO del D. Leg. N 728
aprobado por D. S. N 003-97-TR Ley de Productividad y Competitividad Laboral, y dems normas
legales que lo regulen o que sean dictadas durante la vigencia del contrato.
Como muestra de conformidad con todas las clusulas del presente contrato,
firman las partes, por triplicado a los 02 das del mes de Febrero del ao 2012.

EMPLEADOR

TRABAJADOR

4TA20131DUED

CONTRATO DE TRABAJO SUJETO A MODALIDAD OCASIONAL


Conste por el presente documento el Contrato de Trabajo de Naturaleza Accidental bajo la
modalidad de OCASIONAL, que celebran al amparo del art. 63 de la Ley de Productividad y
Competitividad Laboral aprobado por D. S. N 003-97-TR, y normas complementarias, de una parte
Carpintera El Tablero EIRL, con R.U.C. N 20364589785, y domicilio fiscal en Urb. Bancopata H-23
Huancaro, debidamente representada por el seor Julio Mamani Guzmn, segn poder inscrito en la
partida registral No 1659 del Registro de Personas Jurdicas de Cusco con D.N.I. N 25468977, a
quien en adelante se le denominar EL EMPLEADOR; y de la otra parte don Juan Prez Huamn
con D.N.I. N 23885695, domiciliado en la Av. Jos Santos Chocano N 456 Santiago, a quien en
adelante se le denominar EL TRABAJADOR; en los trminos y condiciones siguientes:
PRIMERO: EL EMPLEADOR es una empresa dedicada a fabricacin de puertas de madera .la cual
requiere de la contratacin de personal originado en necesidades transitorias distintas a la actividad
habitual del centro de trabajo; esto es la necesidad de pintado y arreglo de ventanas y puertas.
SEGUNDO: Por el presente documento EL EMPLEADOR contrata bajo la modalidad de
OCASIONAL, los servicios de EL TRABAJADOR para que desempee el puesto de Pintor, en
razn de las causas descritas en la clusula primera.
TERCERO: El contrato que se celebra tendr una duracin de 04 meses, debiendo EL
TRABAJADOR iniciar sus labores el 01 de Julio del 2011, y concluir el 31 de Octubre del 2011
CUARTO: EL TRABAJADOR estar sujeto a un periodo de prueba de tres meses, cuyo inicio
coincide con el comienzo de las labores del trabajador y concluye el 30 de Setiembre del 2011
Queda entendido que durante este perodo de prueba EL EMPLEADOR puede rescindir el contrato
sin expresin de causa.
QUINTO: EL TRABAJADOR cumplir el siguiente horario:
De lunes a sbado de 09.300 horas a 17.30 horas.
SEXTO: EL TRABAJADOR deber cumplir con las normas propias del Centro de Trabajo, as como
las contenidas en el Reglamento Interno de Trabajo y en las dems normas laborales, y las que se
impartan por necesidades del servicio en ejercicio de las facultades de administracin de la
empresa, de conformidad con el Art. 9 de la Ley de Productividad y Competitividad Laboral
aprobado por D. S. N 003-97-TR.
SETIMO: EL EMPLEADOR abonara al TRABAJADOR la cantidad de S/. 800.00.(Ochocientos y
00/100 nuevos soles), como remuneracin mensual, de la cual se deducir las aportaciones y
descuentos por tributos establecidos en la ley que le resulten aplicables.
OCTAVO: EL EMPLEADOR, se obliga a inscribir a EL TRABAJADOR en el Libro de Planillas de
Remuneraciones, as como poner en conocimiento de la Autoridad Administrativa de Trabajo el
presente contrato, para su conocimiento y registro, en cumplimiento de lo dispuesto por el artculo
73 del Texto nico Ordenado del Decreto Legislativo 728, Ley de Productividad y Competitividad
Laboral, aprobado mediante Decreto Supremo N 003-97-TR.
NOVENO: Queda entendido que EL EMPLEADOR no est obligado a dar aviso alguno adicional
referente al trmino del presente contrato, operando su extincin en la fecha de su vencimiento
conforme la clusula tercera, oportunidad en la cual se abonara al TRABAJADOR los beneficios
sociales que le pudieran corresponder de acuerdo a ley.
DCIMO: Este contrato queda sujeto a las disposiciones que contiene el TUO del D. Leg. N 728
aprobado por D. S. N 003-97-TR Ley de Productividad y Competitividad Laboral, y dems normas
legales que lo regulen o que sean dictadas durante la vigencia del contrato.
Conforme con todas las clusulas anteriores, firman las partes, por triplicado a los. un da del mes
de Julio del ao 2011

EMPLEADOR

TRABAJADOR

5TA20131DUED

CONTRATO DE TRABAJO SUJETO A MODALIDAD DE SUPLENCIA


Conste por el presente documento, el Contrato de Trabajo Sujeto a Modalidad de Naturaleza
Accidental bajo la modalidad de SUPLENCIA, que celebran al amparo del art. 61 de la Ley de
Productividad y Competitividad Laboral aprobado por D. S. N 003-97-TR, y normas
complementarias, de una parte Corporacin Automotriz Valle Sagrado SAC, con R.U.C. N
20536989564 y domicilio fiscal en Urb. Miraflores, debidamente representada por el seor Lenidas
Hancco Madera, segn poder inscrito en la partida registral No. 1299 Del Registro de personas
Jurdicas de Cusco, con D.N.I. N 23889653 a quien en adelante se le denominar EL
EMPLEADOR; y de la otra parte Ernesto Choque Puma, con D.N.I. N 23566699, domiciliado en la
Urb. Larapa B-9-5 san Sebastin, a quien en adelante se le denominar EL TRABAJADOR; en los
trminos y condiciones siguientes:
PRIMERO: EL EMPLEADOR es una empresa dedicada a la reparacin y venta de repuestos para
automviles, que requiere de la contratacin de un trabajador para cubrir la ausencia del seor
Valeriano Meza Chvez quien se desempea como Jefe de almacn, el mismo que por razones de
enfermedad se ausentar por espacio de 06 meses.
SEGUNDO: Por el presente documento EL EMPLEADOR contrata a plazo fijo bajo la modalidad de
SUPLENCIA los servicios de EL TRABAJADOR para que desempee el cargo de Jefe de Almacn,
en razn de las causas objetivas descritas en la clusula primera.
TERCERO: La duracin del contrato ser de 06 meses tiempo estimado para cubrir las necesidades
a que se hace referencia en la clusula primera. Este plazo se iniciara el 01 de Octubre del 2011 y
concluir el 31 de marzo del 2012
CUARTO: EL TRABAJADOR estar sujeto a un perodo de prueba de tres meses, cuyo inicio
coincide con el comienzo de las labores del trabajador y concluye el 31 de Diciembre del 2011
Queda entendido que durante este periodo de prueba EL EMPLEADOR puede rescindir el contrato
sin expresin de causa.
QUINTO: EL TRABAJADOR cumplir el siguiente horario: De lunes a sbado de 08.00 horas a
17.00 horas.
SEXTO: EL TRABAJADOR deber cumplir con las normas propias del Centro de Trabajo, as como
las contenidas en el Reglamento Interno de Trabajo y en las dems normas laborales, y las que se
impartan por necesidades del servicio en ejercicio de las facultades de administracin de la
empresa, de conformidad con el Art. 92 de la Ley de Productividad y Competitividad Laboral
aprobado por D. S. N 003-97-TR.
SETIMO: EL EMPLEADOR abonar al TRABAJADOR la cantidad de S/. 1,800.00 (Un mil
ochocientos con 00/100 nuevos soles),.como remuneracin mensual, de la cual se deducir las
aportaciones y descuentos por tributos establecidos en la ley que le resulten aplicables.
OCTAVO: EL EMPLEADOR, se obliga a inscribir a EL TRABAJADOR en el Libro de Planillas de
Remuneraciones, as como poner en conocimiento de la Autoridad Administrativa de Trabajo el
presente contrato, para su conocimiento y registro, en cumplimiento de lo dispuesto por el artculo
73 del Texto nico Ordenado del Decreto Legislativo 728, Ley de Productividad y Competitividad
Laboral, aprobado mediante Decreto Supremo N 003-97-TR.
NOVENO: Queda entendido que EL EMPLEADOR no est obligado a dar aviso alguno adicional
referente al trmino del presente contrato, operando su extincin en la fecha de su vencimiento
conforme la clusula tercera, oportunidad en la cual se abonara al TRABAJADOR los beneficios
sociales que le pudieran corresponder de acuerdo a ley.
DCIMO: Este contrato queda sujeto a las disposiciones que contiene el Texto nico Ordenado del
Decreto Legislativo N 728, aprobado por D. S. N 003-97-TR, Ley de Productividad y
Competitividad Laboral, y dems normas legales que lo regulen o que sean dictadas durante la
vigencia del contrato.
Conforme con todas las clusulas anteriores, firman las partes, en tres ejemplares al 01 da del mes
de Octubre del ao 2011

EMPLEADOR

TRABAJADOR

6TA20131DUED

CONTRATO DE TRABAJO SUJETO A MODALIDAD


DE EMERGENCIA
Conste por el presente documento el Contrato de Trabajo de Naturaleza Accidental bajo la
modalidad de EMERGENCIA, que celebran al amparo del Art. 62 de la Ley de Productividad y
Competitividad Laboral aprobado por D. S. N 003-97-TR, y normas complementarias, de una parte
Industrial Papelera EIRL, con R.U.C. N 20566632659, y domicilio fiscal en la Av. Industrial N 1563,
debidamente representada por el seor Octavio Jurez Fernndez, segn poder inscrito en la
partida registral No 2162 del Registro de Personas Jurdicas de Cusco identificado con D.N.I. N
25968456, a quien en adelante se le denominar EL EMPLEADOR; y de la otra parte doa Ivonne
Snchez Lima, con D.N.I. N 23895623, domiciliado en Av. La Cultura N 4256, a quien en adelante
se le denominar ELTRABAJADOR; en los trminos y condiciones siguientes:
PRIMERO: EL EMPLEADOR es una empresa dedicada a la fabricacin de y venta de papel en
todas sus formas. La cual requiere de la contratacin de personal para cubrir las necesidades
originadas por un incendio que destruy documentos importantes de la empresa y que
necesitan ser reconstruidos; situacin que constituye un caso fortuito.
SEGUNDO: Por el presente documento EL EMPLEADOR contrata bajo la modalidad de
EMERGENCIA, los servicios de EL TRABAJADOR quien desempear el cargo de Auxiliar de
almacn, en razn de las causas objetivas descritas en la clusula primera.
TERCERO: La duracin del presente contrato ser de 01 ao, tiempo estimado para cubrir las
necesidades a que se hace referencia en la clusula primera. El plazo se iniciar el 01 de
Noviembre del 2012 y concluir el 31 de Octubre del 2013
CUARTO: EL TRABAJADOR estar sujeto a un perodo de prueba de tres meses, cuyo inicio ser
el 01de Noviembre del 2012, y concluir el 31 de Enero del 2013. Queda entendido que durante
este perodo de prueba EL EMPLEADOR puede rescindir el contrato sin expresin de causa.
QUINTO: EL TRABAJADOR cumplir el siguiente horario de trabajo: De lunes a sbado, desde las
08.30 horas hasta las 17.30 horas.
SEXTO: EL TRABAJADOR deber cumplir con las normas propias del Centro de Trabajo, as como
las contenidas en el Reglamento Interno de Trabajo y en las dems normas laborales, y las que se
impartan por necesidades del servicio en ejercicio de las facultades de administracin de la
empresa, de conformidad con el Art. 9 de la Ley de Productividad y Competitividad Laboral
aprobado por D. S. N 003-97-TR.
SETIMO: EL EMPLEADOR abonar al TRABAJADOR la cantidad de S/. 1,200.00 (un mil
doscientos y 00/100 nuevos soles) como remuneracin mensual, de la cual se deducir las
aportaciones y descuentos por tributos establecidos en la ley que le resulten aplicables.
OCTAVO: EL EMPLEADOR, se obliga a inscribir a EL TRABAJADOR en el Libro de Planillas de
Remuneraciones, as como poner en conocimiento de la Autoridad Administrativa de Trabajo el
presente contrato, para su conocimiento y registro, en cumplimiento de lo dispuesto por el artculo
73 del Texto nico Ordenado del Decreto Legislativo 728, Ley de Productividad y Competitividad
Laboral, aprobado mediante Decreto Supremo N 003-97-TR.
NOVENO: Queda entendido que EL EMPLEADOR no est obligado a dar aviso alguno adicional
referente al trmino del presente contrato, operando su extincin en la fecha de su vencimiento
conforme la clusula tercera, oportunidad en la cual se abonara al TRABAJADOR los beneficios
sociales que le pudieran corresponder de acuerdo a ley.
DCIMO: Este contrato queda sujeto a las disposiciones que contiene el TUO del D. Leg. N 728
aprobado por D. S. N 003-97-TR Ley de Productividad y Competitividad Laboral, y dems normas
legales que lo regulen o que sean dictadas durante la vigencia del contrato.
Conforme con todas las clusulas anteriores, firman las partes, en tres ejemplares a los 02 Das del
mes de Noviembre del ao 2012.
EMPLEADOR

TRABAJADOR

7TA20131DUED

CONTRATO DE TRABAJO SUJETO A MODALIDAD POR


OBRA DETERMINADA O SERVICIO ESPECFICO
Conste por el presente documento el Contrato de Trabajo a plazo fijo bajo la modalidad de
SERVICIO ESPECIFICO, que celebran al amparo del Art. 62 de la Ley de Productividad y
Competitividad Laboral aprobado por D. S. N 003-97-TR, y normas complementarias, de una parte
Constructora el Roble SAC, con R.U.C. N 20135685555 y domicilio fiscal en Urb. Progreso G-9
Wanchaq, debidamente representada por Efran Prez Ayma, Segn poder inscrito en la partida
registral No 2563 Del Registro de Personas Jurdicas de Cusco con D.N.I. N 25968344, quien se
desempea como Gerente, a quien en adelante se le denominar EL EMPLEADOR; y de la otra
parte Federico Salas Dueas con D.N.I. N, 23569877, domiciliado en Calle Los Geranios D-8, a
quien en adelante se le denominar EL TRABAJADOR; en los trminos y condiciones siguientes:
PRIMERO: EL EMPLEADOR es una empresa dedicada a la construccin de departamentos la cual
requiere cubrir las necesidades de recursos humanos con el objeto de acelerar el trabajo de la
construccin del edificio EI Rey ubicada en Parque Industrial H-5., obra que nos ha sido
encargado por Constructora El Roble SAC
SEGUNDO: Por el presente documento EL EMPLEADOR contrata bajo la modalidad de Servicio
Especifico, los servicios de EL TRABAJADOR quien desempear el cargo de Maestro de Obra, en
relacin con el objeto sealado en la clusula primera.
TERCERO: El presente contrato tiene un plazo de duracin de 08 meses, el mismo que regir a
partir del 15 de Abril del 2011 fecha en que EL TRABAJADOR debe empezar sus labores, hasta el
30 de Noviembre del 2011 fecha en que terminar el contrato.
CUARTO: EL TRABAJADOR estar sujeto a un perodo de prueba de tres meses, la misma que
inicia el 01 de Abril del 2011 y concluye el 30 de Junio del 2011. Queda entendido que durante este
perodo de prueba EL EMPLEADOR puede rescindir el contrato sin expresin de causa.
QUINTO: EL TRABAJADOR observar el horario de trabajo siguiente: De lunes a sbado de 08.00
horas a 17.00 horas.
SEXTO: EL TRABAJADOR deber cumplir con las normas propias del Centro de Trabajo, as como
las contenidas en el Reglamento Interno de Trabajo y en las dems normas laborales, y las que se
impartan por necesidades del servicio en ejercicio de las facultades de administracin de la
empresa, de conformidad con el Art. 9 TUO del D. Leg. N 728 aprobado por D. S. N 003-97-TR
Ley de Productividad y Competitividad Laboral.
STIMO: EL EMPLEADOR abonar al TRABAJADOR la cantidad de S/. 3,000.00 (Tres mil con
00/100 nuevos soles), .como remuneracin mensual, de la cual se deducir las aportaciones y
descuentos por tributos establecidos en la ley que le resulten aplicables.
OCTAVO: EL EMPLEADOR, se obliga a inscribir a EL TRABAJADOR en el Libro de Planillas de
Remuneraciones, as como poner en conocimiento de la Autoridad Administrativa de Trabajo el
presente contrato, para su conocimiento y registro, en cumplimiento de lo dispuesto por el artculo
73 del Texto nico Ordenado del Decreto Legislativo 728, Ley de Productividad y Competitividad
Laboral, aprobado mediante Decreto Supremo N 003-97-TR.
NOVENO: Queda entendido que EL EMPLEADOR no est obligado a dar aviso alguno adicional
referente al trmino del presente contrato, operando su extincin en la fecha de su vencimiento
conforme la clusula tercera, oportunidad en la cual se abonara al TRABAJADOR los beneficios
sociales que le pudieran corresponder de acuerdo a ley.
DCIMO: Este contrato queda sujeto a las disposiciones que contiene el TUO del D. Leg. N 728
aprobado por D. S. N 003-97-TR Ley de Productividad y Competitividad Laboral, y dems normas
legales que lo regulen o que sean dictadas durante la vigencia del contrato.
Conforme con todas las clusulas anteriores, firman las partes, por triplicado a los 02. das del mes
de Abril del ao 2011

EMPLEADOR

TRABAJADOR

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CONTRATO DE TRABAJO SUJETO A MODALIDAD


INTERMITENTE
Conste por el presente documento el CONTRATO DE TRABAJO SUJETO A MODALIDAD
INTERMITENTE, que celebran al amparo del Art. 64 de la Ley de Productividad y Competitividad
Laboral aprobado por D. S. N 003-97-TR y normas complementarias, de una parte Agroindustrial El
Maz EIRL, con R.U.C. N 20568945666 y domicilio fiscal en Av. La Cultura N 1256, debidamente
representada por el seor Feliciano Portugal Valle, con D.N.I. N 29568945, segn poder inscrito en
la partida registral No 2635. del Registro de Personas Jurdicas de Cusco, a quien en adelante se le
denominar EL EMPLEADOR; y de la otra parte Augusto Flrez Arnao, con D.N.I. N 23567744,
domiciliado en Calle San Jos H-6 Wanchaq, a quien en adelante se le denominar EL
TRABAJADOR; en los trminos y condiciones siguientes:
PRIMERO: EL EMPLEADOR es una empresa dedicada a la Actividad Agroindustrial que requiere
de la contratacin de una persona con el objeto de efectuar la fumigacin en areas donde producen
sus productos
SEGUNDO: Por el presente documento EL EMPLEADOR, contrata bajo la modalidad de
INTERMITENTE los servicios de EL TRABAJADOR que desempear el cargo de Auxiliar de
Campo, en relacin con el objeto sealado clusula anterior.
TERCERO: El presente contrato tiene un plazo de duracin de 06 meses, el mismo que regir a
partir del 01de Junio del 2012, fecha en que EL TRABAJADOR debe empezar sus labores, hasta el
31 de Diciembre del 2012 fecha en que termina el contrato.
CUARTO: EL TRABAJADOR estar sujeto a un perodo de prueba de tres meses, la misma que
inicia el 01 de Junio del 2012 y concluye el 31 de Agosto del 2012.
Queda entendido que durante este perodo de prueba EL EMPLEADOR puede rescindir el contrato
sin expresin de causa.
QUINTO: Dada la naturaleza de la contratacin y en aplicacin del art. 65 de la Ley de
Productividad y Competitividad Laboral aprobado por D. S. N 003-97-TR, el EMPLEADOR
requerir de los servicios de EL TRABAJADOR y para el mismo fin durante (por ejemplo: la primera
quincena del mes de marzo de cada ao)
SEXTO: EL TRABAJADOR cumplir el horario de trabajo siguiente: De lunes a sbado de 08.00
horas a 17.00 horas.
SETIMO: EL TRABAJADOR deber cumplir las normas propias del Centro de Trabajo, as como
las contenidas en el Reglamento Interno de Trabajo y en las dems normas laborales, y las que se
impartan por necesidades del servicio en ejercicio de las facultades de administracin de la
empresa, de conformidad con el Art.9 de la Ley de Productividad y Competitividad Laboral
aprobado por D. S .N 003-97-TR.
OCTAVO: EL EMPLEADOR abonar al TRABAJADOR la cantidad de S/ 1,400.00 (Un mil
cuatrocientos con 00/100 nuevos soles),.como remuneracin mensual, de la cual se deducir las
aportaciones y descuentos por tributos establecidos en la ley que le resulten aplicables.
NOVENO: EL EMPLEADOR, se obliga a inscribir a EL TRABAJADOR en el Libro de Planillas de
Remuneraciones, as como poner en conocimiento de la Autoridad Administrativa de Trabajo el
presente contrato, para su conocimiento y registro, en cumplimiento de lo dispuesto por el artculo
73 del Texto nico Ordenado del Decreto Legislativo 728, Ley de Productividad y Competitividad
Laboral, aprobado mediante Decreto Supremo N 003-97-TR.
DCIMO: Este contrato queda sujeto a las disposiciones que contiene el TUO del D. Leg. N 789
aprobado por D. S. N 003-97-TR Ley de Productividad y Competitividad Laboral, y dems normas
legales que lo regulen o que sean dictadas durante la vigencia del contrato.
Conforme con todas las clusulas, las partes firman el presente contrato, por triplicado a los 02 .das
del mes de Junio del ao 2012.

EMPLEADOR

TRABAJADOR

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CONTRATO DE TRABAJO SUJETO A MODALIDAD


DE TEMPORADA
Conste por el presente documento el CONTRATO DE TRABAJO SUJETO A MODALIDAD DE
TEMPORADA, que celebran al amparo del Art. 67 de la Ley de Productividad y Competitividad
Laboral aprobado por D. S. N 003-97-TR, y normas complementarias, de una parte Helados El Polo
SCRL, con R.U.C. N 20446355897 y domicilio fiscal en, Parque Industrial J-6 San Jernimo,
debidamente representada por el seor Orlando Mendoza Torres, con D.N.I. N 23568978, segn
poder inscrito en la partida registral No 2985 del Registro de Personas Jurdicas de Cusco, a quien
en adelante se le denominar EL EMPLEADOR; y de la otra parte Claudia Yepez Ortiz, con D.N.I.
N 23889656, domiciliado en Jr Los Candamos K-6 Santiago, a quien en adelante se le denominar
EL TRABAJADOR; en los trminos y condiciones siguientes:
PRIMERO: EL EMPLEADOR es una empresa dedicada a la produccin y venta de helados la cual
requiere cubrir las necesidades de recursos humanos con el objeto de incrementar la produccin de
helados originados por el aumento de la demanda durante la temporada de verano.
SEGUNDO: Por el presente documento EL EMPLEADOR contrata bajo la modalidad de
TEMPORADA, los servicios de EL TRABAJADOR quien desempear el cargo de Vendedor, en
relacin con el objeto precisado en la clusula primera.
TERCERO: El presente contrato tiene una duracin de 03 Meses, cuyo inicio ser el 01 de Enero
del 2012 y concluye el 30 de Abril del 2012
CUARTO: EL TRABAJADOR estar sujeto a un perodo de prueba de tres meses, la misma que
inicia el 01 de Enero del 2012 y termina el 31 de Marzo del 2012.
Queda entendido que durante este perodo de prueba EL EMPLEADOR puede rescindir el contrato
sin expresin de causa, cumpliendo con los pagos de los beneficios correspondientes.
QUINT0: EL TRABAJADOR cumplir el horario de trabajo siguiente: De lunes a sabado.de 08.00
horas a 17.00 horas.
SEXTO: EL TRABAJADOR deber cumplir con las normas propias del Centro de Trabajo, as como
las contenidas en el Reglamento Interno de Trabajo y en las dems normas laborales, y las que se
impartan por necesidades del servicio en ejercicio de las facultades de administracin de la
empresa, de conformidad con el Art. 9 de la Ley de Productividad y Competitividad Laboral
aprobado por D. S. N 003-97-TR.
SETIMO: EL EMPLEADOR abonara al TRABAJADOR la cantidad de S/ 900.00 (Novecientos y
00/100 nuevos soles), como remuneracin mensual, de la cual se deducirn las aportaciones y
descuentos por tributos establecidos en la ley que le resulten aplicables.
OCTAVO: EL EMPLEADOR, se obliga a inscribir a EL TRABAJADOR en el Libro de Planillas de
Remuneraciones, as como poner en conocimiento de la Autoridad Administrativa de Trabajo el
presente contrato, para su conocimiento y registro, en cumplimiento de lo dispuesto por el artculo
73 del Texto nico Ordenado del Decreto Legislativo 728, Ley de Productividad y Competitividad
Laboral, aprobado mediante
Decreto Supremo N 003-97-TR.
NOVENO: Este contrato queda sujeto a las disposiciones que contiene el TUO del D.Leg. N 728
aprobado por D. S. N 003-97-TR Ley de Productividad y Competitividad Laboral, y dems normas
legales que lo regulen) o que sean dictadas durante la vigencia del contrato.
Conforme con todas las clusulas anteriores, firman las partes, por triplicado al 01 da del mes de
Enero del ao 2012

EMPLEADOR

TRABAJADOR

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2.
Elabore un contrato de trabajo, donde se especifique como se compone la
remuneracin. ( 5puntos )
CONTRATO DE TRABAJO PARA OBRA O SERVICIO INTERMITENTE

Conste por el presente documento, el Contrato Individual de Trabajo para Obra o Servicio
Intermitente, bajo el rgimen laboral del sector agrario, que celebran de conformidad con el
artculo 64 del D.S 003-97-TR, TUO del D.Leg. 728, y 7 de la Ley N 27360, Ley de
Promocin al Sector Agrario, de una parte AGRORURAL con RUC N 20477936882 y con
domicilio en la Av. Micaela Bastidas N 310-314 Wanchaq a quin se le denominar La
Empresa, representada por el seor Justo Vallenas Bellota identificado con DNI N 23888691 y
de otra parte Juan Solrzano Miranda al que en lo sucesivo se le designar como El
Trabajador, identificado con DNI N 23887695, estado civil casado, de 35 aos de edad, de
sexo masculino con domicilio en Pasaje las Begonias C-5 Santiago Cusco; en los trminos y
condiciones siguientes:
Primero.- La Empresa se dedica a la actividad agroindustrial, utilizando principalmente
productos agropecuarios, producidos directamente en reas donde se producen dichos
productos, fuera de la provincia de Cusco.
Segundo.- La Empresa requiere contratar obreros que se dediquen a la actividad agraria, para
realizar las labores de limpieza del terreno, siembra, fumigacin, cosecha y otros, motivo por el
cual se suscribe el presente contrato.
Tercero.- En razn de las causas objetivas sealadas en la clusula anterior, y considerando
que dichas labores son permanentes en el tiempo, pero discontinuas, La Empresa contrata bajo
la modalidad de servicio intermitente a plazo indeterminado, a El Trabajador para que realice
las labores indicadas en la clusula segunda.
Cuarto.- Al termino de cada una de las labores indicadas en la clusula segunda, El empleador
se reserva el derecho de comunicar la suspensin temporal de las actividades por el periodo
necesario, debiendo comunicar luego, con un plazo no menor de 5 das hbiles, contados a
partir de reiniciada la actividad, a El trabajador para que se reincorpore a las labores. En caso
no se presentara El trabajador en este plazo La Empresa podr contratar los servicios de otra
persona.
Quinto.- El Trabajador observar el horario de trabajo siguiente: De lunes a viernes de 08.00
horas a 17.00 horas.
Sexto.- La retribucin que percibir El Trabajador ser de S/. 1,275.00 mensual, la que incluye
asignacin familiar, Compensacin por Tiempo de Servicios y a las gratificaciones de Fiestas
Patrias y Navidad.
Stimo.- El trabajador tendr derecho al descanso vacacional de 30 das calendarios
remunerados por ao de servicio o la fraccin que corresponda. Este beneficio se cancelar a
la fecha de comunicacin de suspensin de las labores, indicada en la clusula cuarta.
Octavo.- En caso de despido arbitrario, El Trabajador tendr derecho al pago de la
indemnizacin, la que es equivalente a 15 remuneraciones diarias por cada ao completo de
servicios con un mximo de 180 remuneraciones diarias. Las fracciones de ao se abonarn
por dozavos.

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Noveno.- El Trabajador se compromete a desarrollar para el empleador toda su capacidad de


trabajo en el desempeo de sus labores, as como cumplir con las normas contenidas en el
Reglamento Interno de Trabajo de La Empresa, las del Reglamento de Seguridad e Higiene
Ocupacional, y las rdenes que imparta La Empresa en ejercicio de las facultades conferidas
en el artculo 9 del D.S. 003-97-TR, TUO del D.Leg. 728.
Dcimo.- La Empresa podr resolver inmediatamente el presente contrato si es que El
Trabajador, se conduce o realiza sus labores en forma negligente sin observar el reglamento
interno de la empresa o que esta conducta est configurada en una de las causales de falta
grave a que se refiere el artculo 25 del D.S. 003-97-TR, TUO del D.Leg. 728.
Dcimo primero.- El Trabajador estar sujeto a las condiciones del presente contrato y en lo
no contemplado por l se rige por la Ley N 27360, su Reglamento y el D.S. 003-97-TR, TUO
del D.Leg. 728.
Hecho en tres ejemplares de un mismo tenor y para un solo efecto, los que se firman a los 02
das del mes enero del 2013

El Trabajador

3.

La Empresa

Compare los sistemas de jubilacin en el Per. ( 5 puntos )

El Sistema Nacional de Pensiones (SNP) se cre en 1974 mediante la emisin del Decreto Ley
N19990. Este sistema unific en un solo rgimen previsional a los principales regmenes de
pensiones existentes para la actividad laboral pblica y privada.
As, el SNP consolid a la Caja Nacional de Seguro Social (de los obreros)
La muestra de pases fue seleccionada en funcin a la informacin disponible.
Social del Empleado y el Fondo Especial de Jubilacin de los Empleados Particulares. En un
inicio, el SNP estuvo a cargo del Seguro Social del Per y a partir de 1980 del Instituto Peruano
de Seguridad Social (IPSS).
Caractersticas del Sistema Nacional de Pensiones (SNP)
La idea de la creacin del SNP fue producir un corte respecto a la situacin previa,
distinguiendo entre dos regmenes: a) las personas que comenzaron a trabajar a partir de
febrero de 1974, quienes se incorporaban inmediatamente al rgimen de la Ley 19990 (SNP); y
b) las personas que contaban con un trabajo a febrero de 1974, quienes podan permanecer en
el sistema de la Ley 20530 (y contar con sus beneficios), siempre y cuando cumplan con ciertos
requisitos.
El rgimen nacional de pensiones permita una jubilacin a partir de los 55 aos para las
mujeres y 60 aos para el caso de los hombres. Asimismo, se exiga un mnimo de 13.5 aos
de aportaciones en el caso de las mujeres y 15 aos de aportaciones en el caso de los
hombres. La pensin era calculada en funcin a la remuneracin de referencia donde luego de
calcular la remuneracin promedio de los ltimos 12, 24 y 36 meses se tomaba como
referencia la que le resultase ms favorable al trabajador, es decir la ms alta.
El rgimen de la Ley 20530, permita la jubilacin luego de haber aportado 15 y 12.5 aos para
hombres y mujeres, respectivamente. Bajo este rgimen se tena derecho a una pensin
renovable (cdula viva) a partir de los 20 aos de haber contribuido al sistema.
Se supona que este era un rgimen cerrado y slo para funcionarios de la carrera
administrativa que se encontraran laborando en febrero de 1974.
Este rgimen permiti la acumulacin de tiempos de servicios por excepcin: cuando se tratara
del mandato imperativo de una Ley, cuando se tuviera un cierto nmero de aos de
aportaciones, entre otros. La constitucin de 1979 le dio jerarqua a este principio,
estableciendo que todo aquel que trabaje para el Estado, sin distinguir si era gobierno central o
empresa pblica, por ms de 20 aos tena derecho a una pensin nivelable (cdula viva). As,
durante el gobierno de Belande se dict la ley que estableca la manera en que se nivelaran
estas pensiones con los salarios de trabajadores en actividad.

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El Sistema Nacional de Pensiones no era propiamente un sistema de reparto, sino un sistema


de prima media escalonada de tipo Pay as you go (vas pagando conforme vas avanzando) de
manera que las contribuciones de los trabajadores en actividad financian las pensiones de los
que estn pasivos. El sistema de prima media escalonada deba basarse en estudios
actuariales que estableciesen, en funcin de cmo se iba avanzando en las distintas etapas del
proceso de evolucin del sistema, los montos a pagar por los trabajadores activos (de manera
escalonada) que permitan mantener el equilibrio y sostenibilidad del sistema.
Lamentablemente, ni los estudios actuariales ni los ajustes se realizaron, siendo este uno de
los factores que ocasion que el sistema entre en crisis.
Crisis del Sistema Nacional de Pensiones
En la dcada de los 80s, durante el gobierno de Fernando Belande y Alan Garca (en mayor
medida) se dictaron leyes que buscaban nuevas formas para que determinados trabajadores
puedan acogerse a la Ley 20530 que era ms favorable, distorsionando as la razn de ser del
sistema diseado3. Este fue uno de los principales argumentos para criticar el rgimen de la
Ley 20530, que se presentaba como uno con excesivos privilegios para determinados
trabajadores, plantendose la necesidad de una reforma al sistema de pensiones.
Tal como resume Muoz (2000)4, la inadecuada poltica de administracin de reservas e
inversiones del IPSS gener la baja rentabilidad real de los recursos de los aportantes, siendo
incluso negativa en varios perodos. El IPSS invirti los recursos de los aportantes en activos
de escasa rentabilidad, motivado en parte por los beneficios polticos de estas inversiones. Esto
se vea agravado cuando el Estado peruano (el principal empleador del pas) incumpla
continuamente con los aportes que deba efectuar al SNP por sus trabajadores activos, debido
a la precaria situacin fiscal y al desorden de sus finanzas.
3 Por ejemplo, un profesor reingresaba al trabajo como director pocos das antes de jubilarse,
jubilndose con el sueldo de un Director y no con el de profesor, que le corresponda.
As, los cada vez menores recursos del SNP fueron utilizados para financiar la ampliacin de la
cobertura de servicios de salud del IPSS. Segn Muoz, el SNP se fue convirtiendo
gradualmente en un sistema de reparto, en el que los aportes de los trabajadores activos se
utilizaban para pagar las pensiones de los jubilados del sistema y donde la situacin financiera
del sistema dependa del crecimiento de la fuerza laboral aportante y de la poblacin con
derecho a pensin, as como del nivel de pensiones establecido el gobierno. As, durante la
primera mitad de la dcada de los 80, el SNP empez a mostrar sntomas de debilidad
financiera. Las tasas de desempleo y subempleo se elevaron considerablemente en el pas,
reducindose el nmero de aportantes al sistema. Durante el resto de la dcada la situacin
financiera del sistema empeor, llegando al borde del colapso a inicios de la dcada de los 90s.
De acuerdo al sistema de capitalizacin social previsto en la ley de creacin del SNP, los
aportes del trabajador y del empleador deban sustentar la viabilidad financiera del sistema y
reajustarse de acuerdo a estudios actuariales, en caso de ser necesario. Sin embargo, a pesar
del creciente desequilibrio financiero del SNP, estos reajustes en las tasas de aportacin nunca
se efectuaron, debido al temor y falta de seriedad de los gobiernos para enfrentar el costo
poltico de dichos reajustes.
LOS SISTEMAS VIGENTES EN EL PERU
A- El Sistema de la 2053014
a. Este rgimen fue diseado como sistema de reparto y cerrado, para los trabajadores del
Estado de la carrera pblica DL 276, no incorporados a DL 19990. Se le conoce como cdula
viva significando que cualquier incremento de remuneraciones pblicas arrastra un aumento
similar en las pensiones acordadas.
b. Solo podan ingresar a l los servidores del sector pblico que haban ingresado a laborar en
el Estado antes de 1962, ante una reincorporacin se deba optar por la pensin o la
remuneracin con el pase al DL 19990.
c. Principales caractersticas de la pensin:
Se regulan sobre la base del ciclo laboral mximo de treinta aos (varones) y veinticinco
aos (mujeres); son renovables para quienes 14 cfr. BCRP, Regmenes de Pensiones a cargo
del Estado habiendo cumplido el tope de aos, lleguen a 60 55 aos, y luego a los 80 aos
sin requisitos de aos de aporte.
Se puede gozar del derecho sin requisito de edad y al alcanzar al menos 15 aos (varones) o
12 (mujeres) de servicios reales y remunerados.

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Bonificacin excepcional si se cumple 35 aos (varones) o 30 aos (mujeres) de servicios. Con


requisitos mnimos se reconoce 4 aos por formacin profesional.
Son nivelables con la remuneracin de los trabajadores activos que tienen el mismo cargo,
nivel y categora.
Con el equivalente al 100 % se otorgan las pensiones de sobre vivencia (viudez, orfandad y
ascendencia).
d. Modificaciones/Ampliaciones
Ha tenido sucesivas modificaciones, mediante cambios en la fecha de ingreso (ampliacin de
requisito hasta febrero de 1974, excepto para docentes cuyo lmite es diciembre de 1980),
incorporaciones de sectores inicialmente no-incluidos (empresas pblicas), o reduccin en el
requisito de aos de servicio (10 aos para jueces y fiscales).
Recin en 1996 se establece una pensin mnima y mxima, en este caso equivalente al
sueldo de un congresista.
e. Afiliados y Pensionistas
Considerando que este rgimen est cerrado a nuevos ingresos y tomando en cuenta los
trabajadores activos que hoy son pensionistas, se estima15 en 31,250 los trabajadores activos
y en 290,522 los pensionistas. Como es claro es imposible que los aportes cubran la planilla de
pensiones. En este caso se tiene 9 pensionistas por cada aportante.
Las pensiones en empresas pblicas y organismos autnomos, no son atendidas con recursos
del Tesoro Pblico.
f. Aportes
La tasa de contribucin actual al rgimen es de 12% de la remuneracin pensionable, asumida
en partes iguales por el Estado y por los trabajadores. Las contribuciones que realizan los
trabajadores activos del D.L. 20530 (6% de la remuneracin pensionable), sumado al 6% a
cargo del Estado, escasamente alcanza para financiar el 15% de la pensin que recibir el
trabajador al cese. Esto justificara la necesidad de elevar los aportes a tasas por encima del
30% de la remuneracin pensionable.
15 Informe sobre los Regmenes Previsionales de los DL 19990 y 20530 y otros a cargo del
Estado.
g. Planillas
h. Financiamiento
En el 2003, los S/. 3 863 millones considerados en el Presupuesto del Sector Pblico, ser
cubiertos casi en su totalidad con recursos ordinarios del Tesoro Pblico. Una fuente distinta16
anota que la carga previsional del Estado para la Planilla 20530 es de S/. 4 577 millones,
equivalente al 98 %.
i. Reformas
Diversos intentos de reforma17 han sido declarados inconstitucionales por el Tribunal
Constitucional. Sin embargo este mismo Tribunal ha declarado cerrado el ingreso de
pensionistas al rgimen previsional del D.L. 20530, con importantes precisiones acerca de los 4
aos de formacin y la referencia al trabajador activo.
j. Nueva normatividad:
Creacin de la Contribucin y Fondo para la Asistencia Previsional, que grava pensiones que
excedan 14 UIT anuales; los recursos de la contribucin se destinan al Fondo para la
Asistencia Previsional.
Incremento de la tasa de aporte de 6% a 13%, siendo elevada a 20% y 27% a partir de julio
de 2006 y julio de 2009 respectivamente.
Se determina que el tope mximo para las nuevas pensiones no exceda de (1 UIT).
16 Exposicin del Vice Ministro de Economa ante la Comisin de Seguridad Social del
Congreso de la Repblica, Octubre 2003
17 cfr. Disposiciones especficas de: Ley de Presupuesto 1992, Ley de Presupuesto 1994,
Decreto Legislativo 718, Ley 26835, Ley 26617.
PENSIONES D.L. 20530 : 2003
RANGO DE PENSIONES Pensionistas Planilla Anual
Cantidad % millones S/. 1/ %
Ms de S/. 5113 600 0,2 60 1,5
Ms de S/. 3000 hasta S/. 5113 3 153 1,1 161 4,2
Ms de S/. 1550 hasta S/. 3000 17 895 6,2 520 13,5
Ms de S/. 0 hasta S/. 1550 268 874 92,5 3 123 80,8
TOTAL 290 522 100,0 3 863 100,0

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1/ Estimado
B- El Sistema de la 19990
a. Es el rgimen del Sistema Nacional de Pensiones normado por el Decreto Ley 19990
actualmente a cargo de la Oficina de Normalizacin Previsional.
b. En este sistema de reparto, los trabajadores activos constituyen un Fondo Pensionario
Comn que en el diseo original debera financiar sus futuras pensiones.
c. Principales caractersticas actuales:
Incorpora a los trabajadores comprendidos en el rgimen laboral privado y a los empleados
pblicos que ingresaron al Estado con posterioridad al 11 de julio de 1962. Diversos segmentos
de este universo ingresaron al sistema de cdula viva por leyes expresas.
El derecho a la pensin de jubilacin se determina sobre la base de los criterios de la edad
del trabajador (65 aos) y sus aos de aporte (20 aos como mnimo).
La tasa de aporte es del 13% de la remuneracin pensionable y esta a cargo del empleado.
La pensin corresponder a un porcentaje19 de la remuneracin de referencia20, salvo que
sta sea menor a la pensin mnima o superior a la mxima (S/. 857,36).
La pensin mnima es de 415 nuevos soles. Para quienes obtuvieron una pensin antes de la
regulacin de 20 aos, la pensin mnima est en funcin a los aos de aporte: 346 de 10 a 19
aos; 308 con 6 a 9 aos y 270 con 5 menos aos.
Se otorgan pensiones de derecho derivado: viudez (tope mximo el 50% de la pensin que
perciba el titular); orfandad y ascendencia (a lo ms equivalentes al 20% de la pensin que
corresponda al titular).
Las pensiones no son nivelables y sus ajustes son potestad gubernamental.
d. Los cambios normativos han estado referidos a los montos de las pensiones mxima y
mnima de la remuneracin de referencia, tasa de reemplazo y al requisito de los aos de
aportacin para acceder a los beneficios de la jubilacin.
e. Afiliados y Pensionistas
Al 31 de diciembre de 2002 existan 914,757 trabajadores activos y 401,276 pensionistas.
Un documento reciente de la ONP22, menciona una poblacin pensionista del SNP alcanz los
383 737, en tanto que la cantidad de afiliados registrados en el SNP alcanza a cerca de 900 mil
trabajadores, no obstante mensualmente se recibe en promedio el pago proveniente de 430 mil
( es decir el 47 %)
f. Aportes
Actualmente la tasa de contribucin al rgimen es de 13% de la remuneracin pensionable, la
cual es asumida por el trabajador. El monto de contribuciones no cubre la carga pensionaria
actual, representando las primeras, aproximadamente el 25% por ciento de la segunda.
g. Pensiones
Las pensiones se rigen por topes mnimo (S/. 415) y mximo (S/. 857) de las pensiones.
C- El Sistema Privado: la Ley 25897
a. El Sistema Privado de Pensiones fue creado por la Ley 25897; es de capitalizacin
individual, a travs de Administradoras de Fondos de Pensiones (AFPs)
b. Las AFP captan los aportes obligatorios de los trabajadores afiliados que luego invierten en
el mercado de capitales, cuyos rendimientos son capitalizados en una cuenta individual, a fin
de que en el momento de jubilacin el ahorro logrado financie una pensin de jubilacin.
c. Principales caractersticas:
La incorporacin se realiza a travs de un contrato de adhesin entre el afiliado y una AFP,
que se produce de manera automtica si a los 10 das de iniciado su periodo laboral no ha
comunicado expresamente su eleccin por el SNP. La reversin al SNP fue posible hasta 1996
y existe un procedimiento para la nulidad de contrato con causales acreditadas.
Los aportes obligatorios estn constituidos por el 10 % de la remuneracin asegurable24, un
porcentaje de la remuneracin asegurable para el seguro de invalidez, sepelio y sobre
vivencia25 y un porcentaje en retribucin a los servicios que presta la AFP (comisin).
Pueden existir aportes voluntarios con fines previsionales (del afiliado o del empleador) y sin
ellos.
El afiliado recibe un Bono de Reconocimiento de los aportes previos realizados al SNP, que se
redime con fondos pblico al momento de jubilarse

15TA20131DUED

El afiliado puede realizar un traspaso a otra AFP de su eleccin y puede elegir entre distintos
Tipos de Fondo (de mayor o menor riesgo).
Las AFP guardan una separacin patrimonial con los Fondos que administran.
A los 65 aos sobre la base del fondo ahorrado, recibe una prestacin de jubilacin segn
alguno de las 4 modalidades vigentes que proporciona la AFP o una compaa de seguros. Se
ha legislado sobre Bonos de Reconocimiento Complementarios para los casos de pensin
mnima por fondo insuficiente y jubilacin adelantada por actividad de riesgo.
Est sometido a supervisin y control de la SBS con una adjunta de AFPs.
D- Conclusiones
Un sistema pensionario depende fundamentalmente de varios factores de orden estructural: la
composicin de edades (esperanza de vida), el funcionamiento de sus mercados laborales, el
tamao de la fuerza laboral activa y sus niveles de productividad y salario as como la cuanta
de la cotizacin.
Las tendencias que operan en la economa corren en crculo perverso, pues si bien tenemos un
relativo de envejecimiento en la poblacin, al mismo tiempo tenemos una reduccin en el
empleo formal que aporta a los esquemas previsionales.
Por tanto se mezclan menores contribuciones previsionales (por la va de aporte directo o por
impuestos recaudados), porciones que en sistemas de capitalizacin individual no logran el
monto necesario para pensin mnima; mayores presiones a la caja fiscal para cumplir
obligaciones previsionales de planilla, redencin de bonos de reconocimiento y prcticamente
inexistentes programas de atencin para la tercera edad bajo la lnea de pobreza.
Bajo las condiciones actuales, el sistema previsional peruano mostrar mejoras en sus
principales indicadores en el mediano plazo. No obstante, los avances resultarn insuficientes
para lograr una adecuada proteccin durante la vejez.
En ese sentido se contempla un conjunto de propuestas:
Cobertura: planes Pensin por S/.1 y Pensin por S/.2
Pensiones: extensin y flexibilizacin de los requisitos para el acceso a la pensin mnima
Sostenibilidad: focalizacin de subsidios para contribuir a sostenibilidad financiera del SNP.
Se logra reducir significativamente el porcentaje de la poblacin fuera del sistema de
pensiones, as en el ao 2050:
Las pensiones mejoran en relacin al escenario base y esta mejora es significativamente
mayor para los trabajadores de menores ingresos.
La implementacin de estas medidas incrementara el costo previsional en 10% del PBI a
valor presente y se realizaran recin a partir del quinquenio 2020-2025.
Para mejorar los resultados del sistema de pensiones se requiere de un enfoque integral, que
implica adoptar medidas que estn fuera de su mbito. As, la implementacin de polticas que
permitan reducir los niveles de informalidad e incrementar la productividad de los trabajadores,
tendrn un impacto positivo sobre la cobertura y los niveles de pensiones.
En esta lnea, fomentar un adecuado funcionamiento del mercado laboral y elevar los niveles
de educacin y capital humano ayudarn a mejorar sustancialmente el desempeo del sistema
previsional.
Los retos que an enfrenta el sistema previsional son importantes, por lo que es necesario
tomar medidas desde ahora para lograr una adecuada proteccin para la poblacin en retiro,
en particular para los grupos que durante su vida activa generan bajos niveles de ingresos.

4.
De un ejemplo de una Negociacin Colectiva, que concluye en un Convenio
Colectivo. (4 puntos )
CONVENIO COLECTIVO DE TRABAJO 2007-2010 ENTRE EL
SINDICATO DE EMPLEADOS DE PLANTA SIDERUGICA DE CHIMBOTE
SIDERPERU Y LA EMPRESA SIDERURGICA DEL PER S.A.A. SIDERPERU
Conste por el presente documento el Convenio Colectivo de Trabajo que suscriben, de una
parte, en representacin de Empresa Siderrgica del Per S.A.A. Siderper (en adelante LA
EMPLEADORA), sus apoderados los seores: Vidal Flores Basaldua, Gerente Senior de

16TA20131DUED

Recursos Humanos: Ramn Castillo Saavedra, Gerente de Administracin, Jos Carbajal


Olivera, Gerente de Administracin de Personal y Rafael Montoya Alvarez, Gerente Legal; y, de
la otra parte, en representacin del Sindicato de Empleados de La Planta Siderrgica de
Chimbote SIDERPERU (en adelante EL SINDICATO), los seores: i) Secundino Torres Marn,
Secretario General; ii) Wenseslao Vilca Cuadros, Secretario de Defensa; iii) Jos Castro Aviles;
Secretario de Organizacin; iv) Ademir Milla Rodrguez, Secretario de Economa; v) Bartolom
Pacheco Torres, Secretario de Prensa y Propaganda; vi) Carlos Carmen Camacho, Secretario
de Asistencia Social; vii) Gustavo Vizcarra Gonzles, Secretario de Control y Disciplina; viii)
Hugo Valdivia Vergaray Garca, Secretario de Cooperativa y Vivienda; ix) Pablo Esteban
Cisneros, Secretario de Cultura y Disciplina;
Pedro Ascensin Gonzles Caballero, Secretario de Seguridad e Higiene Industrial; y, xi) Julio
Eduardo Len Ticla, Secretario de Actas y Archivos; asesorados por el abogado Rigoberto Del
Rosario Chvez y el Ingeniero Industrial seor Manuel Rodrguez Mansilla; con la finalidad de
continuar las Reuniones de Trato Directo en el proceso de la Negociacin del Pliego de
Reclamo correspondiente al perodo 2007 2008, a que se refiere su oficio SEPS N 320 del
29 de octubre del 2007 y que se encuentra contenido en el expediente N 007-07-NC-SDNCISST-CHIM, tramitado ante de la Autoridad Administrativa de Trabajo de Chimbote Luego de los
anlisis correspondientes, exposiciones y amplas deliberaciones, todas realizadas dentro del
Trato Directo, LA EMPLEADORA y EL SINDICATO acuerdan suscribir el presente Convenio
Colectivo de Trabajo, segn los trminos y condiciones de las clusulas siguientes:
PRIMERA: AMBITO DE APLICACIN Y PLAZO
El presente convenio ser aplicable para todos los trabajadores empleados, segn las
condiciones que se detallan en el presente instrumento. El plazo del presente convenio es de
tres (03) aos, contados a partir del 01 de diciembre del ao 2007 y hasta el 30 de noviembre
del ao 2010.
SEGUNDA: AUMENTO DE REMUNERACIONES
2.1 PRIMER AO
A partir del 01 de diciembre del ao 2007, LA EMPLEADORA otorgar a sus trabajadores
empleados, con contrato de trabajo vigente al 30 de noviembre del ao 2007 y que tengan,
respecto de la misma fecha, una antigedad mayor a tres (3) meses, un aumento general del
ocho por ciento (8%) de sus remuneraciones bsicas, vigentes al 30 de noviembre del ao
2007.
2.2 SEGUNDO AO
A partir del 01 de diciembre del ao 2008, LA EMPLEADORA otorgar a sus trabajadores
empleados con contrato de trabajo vigente al 30 de noviembre del ao 2008 y que tengan,
respecto de la misma fecha, una antigedad mayor a tres (3) meses, un aumento general sobre
las remuneraciones bsicas al 30 de noviembre del ao 2008, equivalente al porcentaje de la
variacin del ndice de Precios al Consumidor (IPC) de Lima Metropolitana, publicado por el
INEI en el Diario Oficial El Peruano, registrado entre los meses de diciembre del ao 2007 y
noviembre del ao 2008, ms dos punto ocho por ciento (2.8%); , seis por ciento (6%),
aplicndose el que resulte mayor.
2.3 TERCER AO
A partir del 01 de diciembre del ao 2009, LA EMPLEADORA otorgar a sus trabajadores
empleados con contrato de trabajo vigente al 30 de noviembre del ao 2009 y que tengan,
respecto de la misma fecha, una antigedad mayor a tres (3) meses, un aumento general sobre
las remuneraciones bsicas al 30 de noviembre del ao 2009, equivalente al porcentaje de la
variacin del Indice de Precios al Consumidor (IPC) de Lima Metropolitana, publicado por el
INEI en el Diario Oficial El Peruano, registrado entre los meses de diciembre del ao 2008 y
noviembre del ao 2009, ms dos punto ocho por ciento (2.8%); , seis por ciento (6%),
aplicndose el que resulte mayor.
TERCERA: SALVAGUARDA DE INFLACION
PRIMER AO:
3.1 LA EMPLEADORA y EL SINDICATO convienen que en caso que despus de ciento veinte
das (120) de la suscripcin del presente acuerdo, se produjera una inflacin anualizada (IPCINEI, Lima Metropolitana) mayor de ocho por ciento (8%), que incluya el periodo real
transcurrido ms el periodo proyectado; las partes se reunirn para ajustar los trminos del
aumento general a que se refiere el numeral 2.1 - Primer Ao que antecede del presente
Convenio Colectivo de Trabajo, por el perodo comprendido entre el 1 de diciembre de 2007 y
hasta el 30 de noviembre 2008.
SEGUNDO AO:

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3.2 LA EMPLEADORA y EL SINDICATO convienen que en caso que al 1 de abril de 2009, se


produjera una inflacin anualizada (IPC- INEI , Lima Metropolitana) mayor de seis por ciento
(6%), que incluya el periodo real transcurrido ms el periodo proyectado; las partes se reunirn
para ajustar los trminos del aumento general a que se refiere el numeral 2.2 - Segundo Ao
que antecede del presente Convenio Colectivo de Trabajo, por el perodo comprendido entre el
1 de diciembre de 2008 y hasta el 30 de noviembre de 2009.
TERCER AO:
3.3 LA EMPLEADORA y EL SINDICATO convienen que en caso al 1 de abril de 2010, se
produjera una inflacin anualizada (IPC- INEI , Lima Metropolitana) mayor de seis por ciento
(6%), que incluya el periodo real transcurrido ms el periodo proyectado; las partes se reunirn
para ajustar los trminos del aumento general a que se refiere el numeral 2.3 - Tercer Ao que
antecede del presente Convenio Colectivo de Trabajo, por el perodo comprendido entre el 1
de diciembre de 2009 y hasta el 30 de noviembre 2010.
CUARTA: ASIGNACION FAMILIAR MENSUAL (CONYUGE E HIJOS)
LA EMPLEADORA y EL SINDICATO, convienen en que la Asignacin Familiar por cnyuge y/o
por uno o ms hijos, ser por un monto total y equivalente al cinco por ciento (5%) de la
Remuneracin Mnima Vital Mensual.
Esta asignacin ser percibida por cnyuge cuando el trabajador presente al rea de Personal
copia autenticada de la partida de matrimonio civil.
Asimismo, esta asignacin ser percibida tanto en los hijos habidos dentro como fuera del
matrimonio, siempre que los mismos estn registrados en su file personal, se acrediten los
reconocimientos con las respectivas copias autenticadas de las partidas de nacimiento, sean
menores de 18 aos y estn a cargo del trabajador.
Finalmente, esta asignacin subsistir cuando los hijos sean minusvalidos, sin lmite de edad,
acreditados con certificado mdico expedido por el Centro de Salud de la Provincia y visado por
el mdico de LA EMPLEADORA.
QUINTA: ASIGNACION POR CENA Y TRABAJO NOCTURNO
PRIMER AO:
ASIGNACION POR CENA:
A partir del 01 de diciembre del ao 2007, LA EMPLEADORA otorgar una asignacin por
concepto de cena de DIEZ y 45/00 NUEVOS SOLES (S/. 10.45), en los siguientes casos,
mantenindose respecto de la presente clusula, las condiciones pactadas en el Convenio
Colectivo de Trabajo, suscrito entre las partes el 03 de abril de 1995 y lo estipulado en este
convenio:
a) A los trabajadores que laboren en el tercer turno de 21:00 horas a 05.00 horas del da
siguiente, por cada da laborado en ese turno.
b) A los trabajadores del primer y segundo turno, que laboren en horas extraordinarias fuera de
su horario de trabajo, despus de las 21.00 horas, debidamente autorizadas por las jefaturas
competentes, tareadas y consignadas en planilla.
Convenio Colectivo SIDERPERU 2007 - 2010 - Empleados[1] Pgina 4 de 10
c) A los trabajadores que laboran en horario continuo y que laboren en horas extraordinarias
fuera de su horario de trabajo despus de las 21.00 horas, debidamente autorizadas por las
jefaturas competentes, tareadas y consignadas en planilla
ASIGNACION POR TRABAJO NOCTURNO:
A partir del 01 de diciembre del ao 2007, LA EMPLEADORA conviene con EL SINDICATO en
incrementar la bonificacin por trabajo nocturno a SIETE y 00/100 NUEVOS SOLES (S/. 7.00),
por cada da laborado en el tercer turno.
SEGUNDO AO:
A partir del 01 de diciembre del ao 2008, LA EMPLEADORA conviene con EL SINDICATO en
incrementar la Asignacin por Cena y la Asignacin por Trabajo Nocturno, en un porcentaje
equivalente a la variacin del ndice de Precios al Consumidor (IPC) de Lima Metropolitana,
publicado por el INEI en el Diario Oficial El Peruano, registrado entre los meses de diciembre
del ao 2007 y noviembre del ao 2008, ms dos punto ocho por ciento (2.8%); , seis por
ciento (6%), aplicndose el que resulte mayor, sobre los montos de los indicados beneficios al
30 de noviembre del ao 2008, mantenindose respecto de la presente clusula, las
condiciones pactadas en el Convenio Colectivo de Trabajo suscrito entre las partes el 03 de
abril de 1995 y lo estipulado en este Convenio.
TERCER AO
A partir del 01 de diciembre del ao 2009, LA EMPLEADORA conviene con EL SINDICATO en
incrementar la Asignacin por Cena y la Asignacin por Trabajo Nocturno, en un porcentaje
equivalente a la variacin del ndice de Precios al Consumidor (IPC) de Lima Metropolitana,

18TA20131DUED

publicado por el INEI en el Diario Oficial El Peruano, registrado entre los meses de diciembre
del ao 2008 y noviembre del ao 2009, ms dos punto ocho por ciento (2.8%); , seis por
ciento (6%), aplicndose el que resulte mayor, sobre los montos de los indicados beneficios al
30 de noviembre del ao 2009, mantenindose respecto de la presente clusula, las
condiciones pactadas en el Convenio Colectivo de Trabajo suscrito entre las partes el 03 de
abril de 1995 y lo estipulado en este Convenio.
SEXTA: BONIFICACION MENSUAL POR TIEMPO DE SERVICIO
PRIMER AO
Considerando la fecha de ingreso a la empresa y por aos consecutivos de servicios en
SIDERPERU, a partir del 01 de diciembre del ao 2007, LA EMPLEADORA otorgara a sus
trabajadores empleados una bonificacin mensual por tiempo de servicio, mantenindose
respecto de la presente clusula, las condiciones pactadas en el Convenio de Trabajo, suscrito
entre las partes el 03 de abril de 1995 y lo estipulado en este Convenio, de acuerdo a la
siguiente escala:
Por 5 aos S/. 10.50
Por 10 aos 12.00
Por 15 aos 14.00
Por 20 aos 15.50
Por 25 aos 16.50
Por 30 aos 17.50
Por 35 aos 18.50
SEGUNDO AO
A partir del 01 de diciembre del ao 2008, LA EMPLEADORA conviene con EL SINDICATO en
incrementar la Bonificacin por Tiempo de Servicio, en un porcentaje equivalente a la variacin
del ndice de Precios al Consumidor (IPC) de Lima Metropolitana, publicado por el INEI en el
Diario Oficial El Peruano, registrado entre los meses de diciembre del ao 2007 y noviembre
del ao 2008, ms dos punto ocho por ciento (2.8%); , seis por ciento (6%), aplicndose el
que resulte mayor, sobre el monto del indicado beneficio al 30 de noviembre del ao 2008,
mantenindose respecto de la presente clusula, las condiciones pactadas en el Convenio
Colectivo de Trabajo suscrito entre las partes el 03 de abril de 1995 y lo estipulado en este
Convenio.
TERCER AO
A partir del 01 de diciembre del ao 2009, LA EMPLEADORA conviene con EL SINDICATO en
incrementar la Bonificacin por Tiempo de Servicio, en un porcentaje equivalente a la variacin
del ndice de Precios al Consumidor (IPC) de Lima Metropolitana, publicado por el INEI en el
Diario Oficial El Peruano, registrado entre los meses de diciembre del ao 2008 y noviembre
del ao 2009, ms dos punto ocho por ciento (2.8%); , seis por ciento (6%), aplicndose el
que resulte mayor, sobre el monto del indicado beneficio al 30 de noviembre del ao 2009,
mantenindose respecto de la presente clusula, las condiciones pactadas en el Convenio
Colectivo de Trabajo suscrito entre las partes el 03 de abril de 1995 y lo estipulado en este
Convenio.
SEPTIMA: ASIGNACION POR ESCOLARIDAD
PRIMER AO
A partir del 01 de diciembre del ao 2007, LA EMPLEADORA otorgar a sus trabajadores
empleados una Asignacin por Escolaridad de CIENTO CINCUENTA y 00/100 NUEVOS
SOLES (S/. 150.00), por una sola vez al ao, como asignacin por matrcula, por cada hijo que
ste a su cargo y que curse estudios iniciales, primarios, secundarios o superiores,
mantenindose respecto de la presente clusula, las condiciones pactadas en el Convenio
Colectivo de Trabajo suscrito entre las partes el 03 de abril de 1995 y lo estipulado en este
Convenio. Este beneficio se otorgara a partir de los 03 aos de edad. Para percibir este
beneficio el trabajador deber presentar al rea de Personal el comprobante oficial de la
matrcula de cada uno de sus hijos. Convenio Colectivo SIDERPERU 2007 - 2010 - Empleados
SEGUNDO AO
A partir del 01 de diciembre del ao 2008, LA EMPLEADORA conviene con EL SINDICATO en
incrementar la Asignacin por Escolaridad, en un porcentaje equivalente a la variacin del
ndice de Precios al Consumidor (IPC) de Lima Metropolitana, publicado por el INEI en el Diario
Oficial El Peruano, registrado entre los meses de diciembre del ao 2007 y noviembre del ao
2008 ms dos punto ocho por ciento (2.8%); , seis por ciento (6%), aplicndose el que resulte
mayor, sobre monto del indicado beneficio al 30 de noviembre del ao 2008, mantenindose
respecto de la presente clusula, las condiciones pactadas en el Convenio Colectivo de Trabajo
suscrito entre las partes el 03 de abril de 1995 y lo estipulado en este Convenio.

19TA20131DUED

TERCER AO
A partir del 01 de diciembre del ao 2009, LA EMPLEADORA conviene con EL SINDICATO en
incrementar la Asignacin por Escolaridad, en un porcentaje equivalente a la variacin del
ndice de Precios al Consumidor (IPC) de Lima Metropolitana, publicado por el INEI en el Diario
Oficial El Peruano, registrado entre los meses de diciembre del ao 2008 y noviembre del ao
2009 ms dos punto ocho por ciento (2.8%); , seis por ciento (6%), aplicndose el que resulte
mayor, sobre monto del indicado beneficio al 30 de noviembre del ao 2009, mantenindose
respecto de la presente clusula, las condiciones pactadas en el Convenio Colectivo de Trabajo
suscrito entre las partes el 03 de abril de 1995 y lo estipulado en este Convenio.
OCTAVA: BECAS DE ESTUDIOS
LA EMPLEADORA otorgar un total de CIENTO CINCO (105) becas para carreras tcnicas de
nivel superior (mando medio) y estudios universitarios a favor de los hijos de sus empleados
sindicalizados, con un tope mximo de dos hijos por cada trabajador empleado sindicalizado,
en observancia del Reglamento de Becas para hijos de trabajadores de LA EMPLEADORA
elaborado por LA EMPLEADORA.
PRIMER AO
A partir del 01 de diciembre del ao 2007 y hasta el 30 de noviembre del ao 2008, LA
EMPLEADORA incrementar las siguientes asignaciones econmicas por concepto de cada
beca de estudios tcnicos o universitarios:
8.1) Gastos de instalacin: CIENTO CINCUENTA y 00/100 NUEVOS SOLES (S/. 150.00), al
inicio del ao acadmico, por una sola vez, siempre y cuando los estudios se realicen fuera de
la ciudad de Chimbote.
8.2) Pensin mensual (mientras dure el ciclo): DOSCIENTOS y 00/100 NUEVOS SOLES (S/.
200.00) sean los estudios en Chimbote o fuera de Chimbote.
8.3) Gastos de libros: DOSCIENTOS y 00/100 NUEVOS SOLES (S/. 200.00), adicionalmente y
en la oportunidad en que se efecte el pago por gastos de instalacin, el mismo que ser
otorgado por una sola vez cada ao.
Estos pagos se harn directamente al padre o madre del becario usuario de este beneficio,
previa presentacin de los documentos y requisitos establecidos en el Reglamento de Becas.
SEGUNDO AO
A partir del 01 de diciembre del ao 2008, LA EMPLEADORA conviene con EL SINDICATO en
incrementar las asignaciones econmicas por los conceptos de becas de estudio tcnicos o
universitarios, sealados en los puntos 8.1), 8.2) y 8.3) del presente convenio, en un porcentaje
equivalente a la variacin del ndice de Precios al Consumidor (IPC) de Lima Metropolitana,
publicado por el INEI en el Diario Oficial El Peruano, registrado entre los meses de diciembre
del ao 2007 y noviembre del ao 2008, ms dos punto ocho por ciento (2.8%); , seis por
ciento (6%), aplicndose el que resulte mayor, sobre los montos de los indicados beneficios al
30 de noviembre del ao 2008, mantenindose respecto de la presente clusula, las
condiciones pactadas en el Convenio Colectivo de Trabajo suscrito entre las partes el 03 de
abril de 1995 y lo estipulado en este Convenio.
TERCER AO
A partir del 01 de diciembre del ao 2009, LA EMPLEADORA conviene con EL SINDICATO en
incrementar las asignaciones econmicas por los conceptos de becas de estudio tcnicos o
universitarios sealados en los puntos 8.1), 8.2) y 8.3) del presente convenio, en un porcentaje
equivalente a la variacin del ndice de Precios al Consumidor (IPC) de Lima Metropolitana,
publicado por el INEI en el Diario Oficial El Peruano, registrado entre los meses de diciembre
del ao 2008 y noviembre del ao 2009, ms dos punto ocho por ciento (2.8%); , seis por
ciento (6%), aplicndose el que resulte mayor, sobre los montos de los indicados beneficios al
30 de noviembre del ao 2009, mantenindose respecto de la presente clusula, las
condiciones pactadas en el Convenio Colectivo de Trabajo suscrito entre las partes el 03 de
abril de 1995 y lo estipulado en este Convenio.
NOVENA: ASIGNACION POR ANIVERARIO DEL SINDICATO
LA EMPLEADORA conviene en otorgar una asignacin de VEINTICINCO MIL y 00/100
NUEVOS SOLES (S/. 25,000.00) a EL SINDICATO, por una sola vez al ao durante la vigencia
del presente convenio, en la fecha de su aniversario (05 de febrero de 2008, 05 de febrero de
2009 y 05 de febrero de 2010).
DECIMA: ASIGNACION POR FONDO DE ASISTENCIA
LA EMPLEADORA otorgar la suma de MIL TRESCIENTOS y 00/100 NUEVOS SOLES (S/.
1,300.00) mensuales a EL SINDICATO para constituir un Fondo Asistencial de apoyo a
situaciones de emergencia de sus afiliados y familiares. (Clusula con carcter permanente)
DECIMA PRIMERA: GRATIFICACION EXTRAORDINARIA POR AOS DE SERVICIOS

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LA EMPLEADORA continuar otorgando, como simple liberalidad, durante la vigencia del


presente convenio colectivo, al personal empleado con contrato de trabajo vigente a la fecha de
la firma de este Convenio y en la oportunidad que el trabajador cumpla: veinticinco (25), treinta
(30), treinta y cinco (35) cuarenta (40) aos de servicios, en forma ininterrumpida en LA
EMPLEADORA, por una sola y nica vez, y sin que constituya precedente invocable para
futuras negociaciones; una Gratificacin Extraordinaria por aos de Servicios equivalente a una
(1) remuneracin bsica mensual, vigente al momento de cumplir 25, 30, 35 40 aos de
servicios en forma ininterrumpida en LA EMPLEADORA.
DECIMA SEGUNDA: GRATIFICACION POR FIESTAS PATRIAS Y NAVIDAD
LA EMPLEADORA continuar pagando las gratificaciones por Fiestas Patrias y Navidad,
consistentes en una remuneracin por cada una de ellas, de acuerdo a lo establecido en los
dispositivos legales vigentes, que regulen el pago de dichas gratificaciones.(Clusula con
carcter permanente)
DECIMA TERCERA: ENTREGA DE ALIMENTOS PARA TRABAJADORES QUE LABOREN
EN SOBRETIEMPO IMPREVISTO
LA EMPLEADORA otorgar alimentacin a sus trabajadores empleados cuando, por estrictas
necesidades del servicio, deban quedarse a trabajar en sobretiempo en forma imprevista
(Clusula con carcter permanente)
DECIMA CUARTA: PREMIO ESTIMULO POR ASISTENCIA
LA EMPLEADORA conviene en incrementar a 150 (Ciento cincuenta) el nmero de premios de
estmulo por asistencia, consistente en media remuneracin bsica cada uno, calculados sobre
el haber bsico correspondiente a la mxima categora (categora E1A), distribuidos entre los
trabajadores empleados sindicalizados que, durante el ao calendario, hayan trabajado el
100% de los das laborables, mantenindose, respecto de la presente clusula, las condiciones
pactadas en el Convenio Colectivo de Trabajo suscrito entre las partes el 06 de febrero de
2004.
DECIMA QUINTA: BONIFICACION POR CIERRE DE PLIEGO
LA EMPLEADORA otorgar como simple liberalidad a cada uno de sus trabajadores
empleados, con contrato de trabajo vigente a la fecha de pago de esta Bonificacin por Cierre
de Pliego en Trato Directo y que tengan, una antigedad mayor a tres (3) meses, Convenio
antes del 30 de noviembre del 2007, por una sola y nica vez y sin que constituya precedente
invocable para futuras negociaciones, la suma de OCHO MIL y 00/100 NUEVOS SOLES (S/.
8,000.00), como manifestacin de su reconocimiento por el cierre del presente convenio
colectivo de trabajo, en trato directo.
Esta Bonificacin por Cierre de Pliego en Trato Directo se concede de conformidad a lo
sealado en el Art. 19 Inc. a) del TUO del Decreto Legislativo N 650, aprobado por D.S N
001-97-TR y se otorgar en una armada, a cada uno de los trabajadores empleados
beneficiarios de LA EMPLEADORA, la que ser pagada a las 48 horas de suscrito el presente
convenio colectivo.
DECIMA SEXTA: MOVILIDAD PARA SEPELIO DEL TRABAJADOR Y FAMILIARES
LA EMPLEADORA proporcionar dos (02) mnibuses para el transporte de los acompaantes
al sepelio del trabajador o del cnyuge, padres, hermanos o hijos del trabajador. El transporte
ser dentro de la localidad de Chimbote. Tambin se incluyen las localidades de Coishco,
Santa y Nuevo Chimbote.
Queda modificada la Clusula Dcima Primera del Convenio Colectivo del 06 de febrero de
2004.
DECIMA SETIMA: PAGO DEL DESCANSO MEDICO NO UTILIZADO
LA EMPLEADORA conviene en hacer efectivo el pago de este beneficio el 15 de febrero de
cada ao, pudiendo efectuarlo en fecha anterior, de acuerdo a la disponibilidad del flujo de caja
de la empresa (Clusula con carcter permanente).
DECIMA OCTAVA: ACCIDENTADO CON INCAPACIDAD TEMPORAL
Dependiendo del resultado de la evaluacin mdica, LA EMPLEADORA continuar
proporcionando oportunidad de trabajo a los trabajadores empleados con incapacidad parcial y
transitoria, producto de un accidente de trabajo, reubicndolos en un puesto con tareas acordes
a sus limitaciones fsicas, preferentemente en su misma dependencia, teniendo en cuenta las
recomendaciones mdicas.
DECIMA NOVENA: PAZ LABORAL
Teniendo como marco referencial las declaraciones de LA EMPRESA y EL SINDICATO las
partes al suscribir este convenio manifiestan su vocacin permanente para promover relaciones
laborales transparentes basadas en el respeto al dilogo como instrumento esencial y de otras
formas pacficas de solucin de conflictos.

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VIGESIMA: CADUCIDAD DE BENEFICIOS:


Las partes acuerdan que las clusulas del presente Convenio Colectivo de Trabajo caducarn
automticamente a su vencimiento, es decir, el 30 de noviembre de 2010, de Convenio
Colectivo SIDERPERU 2007 - 2010 - Empleados[1] Pgina 10 de 10 conformidad con lo
estipulado por el D.S 010- 2003-TR Texto nico Ordenado de la Ley de Relaciones Colectivas
de Trabajo, Ley 25593, a excepcin de aquellas que se especifican, que tienen el carcter de
permanentes.
VIGESIMA PRIMERA: LA EMPLEADORA comunica por escrito a EL SINDICATO, en el acto de
suscripcin del presente convenio colectivo y alcanzndole el documento denominado
Declaracin de Planes en Gestin de Personas, que desarrolla los temas que son parte de
las acciones de LA EMPLEADORA y que se anexa al presente convenio colectivo, con el
nmero Anexo N 1
VIGESIMA SEGUNDA: CLAUSULAS FINALES
Las partes declaran que con los acuerdos adoptados en el presente Convenio Colectivo de
Trabajo, quedan solucionados en forma total y definitiva todos y cada uno de los puntos
planteados en el pliego de reclamos de la representacin sindical, detallados en el expediente
N 00707-NC-SDNC-ISST-CHIM, presentado ante la Autoridad Administrativa de Trabajo de
Chimbote. En tal sentido, las partes acuerdan que cualquiera de ellas o ambas podrn remitir el
presente Convenio Colectivo de Trabajo a la indicada Autoridad Administrativa de Trabajo para
los fines correspondientes. Respecto de las clusula CUARTA, QUINTA, SEXTA, SEPTIMA,
OCTAVA, NOVENA Y DCIMA que anteceden a este documento, los conceptos de los
beneficios establecidos en dichas clusulas tiene carcter permanente. Sin embargo, los
nmeros y/o montos sealados en las clusulas indicadas en este prrafo son variables
respecto de cada convenio colectivo de trabajo que las partes acuerden en lo sucesivo.
Se procede a firmar el presente Convenio Colectivo de Trabajo en seal de conformidad de las
partes, a las quince horas del primero de febrero de 2008.

22TA20131DUED

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