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Docente:
2013-I
Ciclo:
FECHA DE
ENVIO:
FORMA DE
ENVIO:
TAMAO DEL
ARCHIVO:
Nota:
Mdulo II
Recomendaciones:
Gua del
Trabajo Acadmico
1.
2.
3.
4.
5. Estimado alumno:
El presente trabajo acadmico tiene por finalidad medir los logros
alcanzados en el desarrollo del curso.
Para el examen parcial Ud. debe haber logrado desarrollar hasta la
pregunta N 2 y para el examen final debe haber desarrollado el
trabajo completo.
Investigacin bibliogrfica:
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Otros contenidos
considerando los niveles
cognitivos de orden superior:
la
solucin
de situaciones
Valor: 5 ptos
Valor: 10 ptos
Preguntas
PRESENTACION DEL TRABAJO ACADMICO:
Debe de tener sumo cuidado en la redaccin de su trabajo, teniendo en cuenta
la correcta utilizacin de la gramtica para una correcta comprensin del
contenido de su trabajo. (2 puntos).
1. Da un ejemplo de cada tipo de contrato sujeto a modalidad. ( 4 puntos )
CONTRATO DE TRABAJO SUJETO A MODALIDAD POR
INICIO O INCREMENTO DE ACTIVIDAD
Conste por el presente documento el CONTRATO DE TRABAJO SUJETO A
MODALIDAD POR INICIO DE ACTIVIDAD que celebran al amparo del Art. 57 de la Ley de
Productividad y Competitividad Laboral aprobado por D. S. N 003-97-TR y normas
complementarias, de una parte INDUSTRIAL TISOC SRL, con RUC. N 20477758663.con domicilio
real en Av, Huscar N 210, debidamente representada por el seor Julin torres Arana con DNI. N
25963685, segn poder inscrito en la partida registral No 1542.del Registro de Personas Jurdicas
de Cusco, a quien en adelante se le denominar EL EMPLEADOR; y de la otra parte don Fermn
Cusi Huayta; con DNI. N 23885695, domiciliado en la calle Alcides Carrin N 23-B a quien en
adelante se le denominar EL TRABAJADOR; en los trminos y condiciones siguientes:
PRIMERO: EL EMPLEADOR es una empresa dedicada a la fabricacin de de dulces en diversas
formas .la cual requiere cubrir de manera temporal las necesidades de recursos humanos
originados (6) por la compra de una nueva maquinaria de produccin de caramelos, productos
qua sern fabricados y distribuidos por primera vez en la empresa.
SEGUNDO: Por el presente documento EL EMPLEADOR contrata de manera TEMPORAL bajo la
modalidad de INCREMENTO DE ACTIVIDAD, los servicios de EL TRABAJADOR quien
desempear el cargo de Operador de Maquinas, en relacin con las causas objetivas sealadas en
la clusula anterior.
TERCERO: El plazo de duracin del presente contrato es de 01 ao, y rige desde el 01 de Enero del
2012, fecha en que debe empezar sus labores EL TRABAJADOR hasta el 31.de Diciembre. del
2012, fecha en que termina el contrato.
CUARTO: EL TRABAJADOR estar sujeto a un perodo de prueba de tres meses, la misma que
inicia el 01.de Enero del 2013.y concluye el 31 de Marzo del 2012
Queda entendido que durante este perodo de prueba EL EMPLEADOR puede resolver el contrato
sin expresin de causa.
QUINTO: EL TRABAJADOR cumplir el horario de trabajo siguiente: De lunes a Sbado de
08.00.horas a 17.00 horas.
SEXTO: EL TRABAJADOR deber cumplir con las normas propias del Centro de Trabajo, as como
las contenidas en el Reglamento interno de Trabajo y en las dems normas laborales, y las que se
impartan por necesidades del servicio en ejercicio de las facultades de administracin de la
empresa, de conformidad con el Art. 9 de la Ley de Productividad y Competitividad Laboral
aprobado por D. S. N 003-97-TR.
SETIMO: EL EMPLEADOR abonar a EL TRABAJADOR la cantidad de S/ 1,500.00 como
remuneracin mensual, de la cual se deducir las aportaciones y descuentos por tributos
establecidos en la ley que le resulten de aplicacin.
OCTAVO: EL EMPLEADOR, se obliga a inscribir a EL TRABAJADOR en el Libro de Planillas de
Remuneraciones, as como poner en conocimiento de la Autoridad Administrativa de Trabajo el
presente contrato, para su conocimiento y registro, en cumplimiento de lo dispuesto por el artculo
73 del Texto nico Ordenado del Decreto Legislativo 728, Ley de Productividad y Competitividad
Laboral, aprobado mediante Decreto Supremo N 003-97-TR.
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NOVENO: Queda entendido que EL EMPLEADOR no est obligado a dar aviso alguno adicional
referente al trmino del presente contrato, operando su extincin en la fecha de su vencimiento
conforme la clusula tercera, oportunidad en la cual se abonara al TRABAJADOR los beneficios
sociales que le pudieran corresponder de acuerdo a ley.
DCIMO: Este contrato queda sujeto a las disposiciones que contiene el TUO del D. Leg. N 728
aprobado por D. S. N 003-97-TR Ley de Productividad y Competitividad Laboral, y dems normas
legales que lo regulen o que sean dictadas durante la vigencia del contrato.
Como muestra de conformidad con todas las clusulas del presente contrato firman las partes, por
triplicado a los 02 das del mes de Enero del ao 2012
EMPLEADOR
TRABAJADOR
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EMPLEADOR
TRABAJADOR
EMPLEADOR
TRABAJADOR
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EMPLEADOR
TRABAJADOR
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EMPLEADOR
TRABAJADOR
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TRABAJADOR
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EMPLEADOR
TRABAJADOR
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EMPLEADOR
TRABAJADOR
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EMPLEADOR
TRABAJADOR
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2.
Elabore un contrato de trabajo, donde se especifique como se compone la
remuneracin. ( 5puntos )
CONTRATO DE TRABAJO PARA OBRA O SERVICIO INTERMITENTE
Conste por el presente documento, el Contrato Individual de Trabajo para Obra o Servicio
Intermitente, bajo el rgimen laboral del sector agrario, que celebran de conformidad con el
artculo 64 del D.S 003-97-TR, TUO del D.Leg. 728, y 7 de la Ley N 27360, Ley de
Promocin al Sector Agrario, de una parte AGRORURAL con RUC N 20477936882 y con
domicilio en la Av. Micaela Bastidas N 310-314 Wanchaq a quin se le denominar La
Empresa, representada por el seor Justo Vallenas Bellota identificado con DNI N 23888691 y
de otra parte Juan Solrzano Miranda al que en lo sucesivo se le designar como El
Trabajador, identificado con DNI N 23887695, estado civil casado, de 35 aos de edad, de
sexo masculino con domicilio en Pasaje las Begonias C-5 Santiago Cusco; en los trminos y
condiciones siguientes:
Primero.- La Empresa se dedica a la actividad agroindustrial, utilizando principalmente
productos agropecuarios, producidos directamente en reas donde se producen dichos
productos, fuera de la provincia de Cusco.
Segundo.- La Empresa requiere contratar obreros que se dediquen a la actividad agraria, para
realizar las labores de limpieza del terreno, siembra, fumigacin, cosecha y otros, motivo por el
cual se suscribe el presente contrato.
Tercero.- En razn de las causas objetivas sealadas en la clusula anterior, y considerando
que dichas labores son permanentes en el tiempo, pero discontinuas, La Empresa contrata bajo
la modalidad de servicio intermitente a plazo indeterminado, a El Trabajador para que realice
las labores indicadas en la clusula segunda.
Cuarto.- Al termino de cada una de las labores indicadas en la clusula segunda, El empleador
se reserva el derecho de comunicar la suspensin temporal de las actividades por el periodo
necesario, debiendo comunicar luego, con un plazo no menor de 5 das hbiles, contados a
partir de reiniciada la actividad, a El trabajador para que se reincorpore a las labores. En caso
no se presentara El trabajador en este plazo La Empresa podr contratar los servicios de otra
persona.
Quinto.- El Trabajador observar el horario de trabajo siguiente: De lunes a viernes de 08.00
horas a 17.00 horas.
Sexto.- La retribucin que percibir El Trabajador ser de S/. 1,275.00 mensual, la que incluye
asignacin familiar, Compensacin por Tiempo de Servicios y a las gratificaciones de Fiestas
Patrias y Navidad.
Stimo.- El trabajador tendr derecho al descanso vacacional de 30 das calendarios
remunerados por ao de servicio o la fraccin que corresponda. Este beneficio se cancelar a
la fecha de comunicacin de suspensin de las labores, indicada en la clusula cuarta.
Octavo.- En caso de despido arbitrario, El Trabajador tendr derecho al pago de la
indemnizacin, la que es equivalente a 15 remuneraciones diarias por cada ao completo de
servicios con un mximo de 180 remuneraciones diarias. Las fracciones de ao se abonarn
por dozavos.
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El Trabajador
3.
La Empresa
El Sistema Nacional de Pensiones (SNP) se cre en 1974 mediante la emisin del Decreto Ley
N19990. Este sistema unific en un solo rgimen previsional a los principales regmenes de
pensiones existentes para la actividad laboral pblica y privada.
As, el SNP consolid a la Caja Nacional de Seguro Social (de los obreros)
La muestra de pases fue seleccionada en funcin a la informacin disponible.
Social del Empleado y el Fondo Especial de Jubilacin de los Empleados Particulares. En un
inicio, el SNP estuvo a cargo del Seguro Social del Per y a partir de 1980 del Instituto Peruano
de Seguridad Social (IPSS).
Caractersticas del Sistema Nacional de Pensiones (SNP)
La idea de la creacin del SNP fue producir un corte respecto a la situacin previa,
distinguiendo entre dos regmenes: a) las personas que comenzaron a trabajar a partir de
febrero de 1974, quienes se incorporaban inmediatamente al rgimen de la Ley 19990 (SNP); y
b) las personas que contaban con un trabajo a febrero de 1974, quienes podan permanecer en
el sistema de la Ley 20530 (y contar con sus beneficios), siempre y cuando cumplan con ciertos
requisitos.
El rgimen nacional de pensiones permita una jubilacin a partir de los 55 aos para las
mujeres y 60 aos para el caso de los hombres. Asimismo, se exiga un mnimo de 13.5 aos
de aportaciones en el caso de las mujeres y 15 aos de aportaciones en el caso de los
hombres. La pensin era calculada en funcin a la remuneracin de referencia donde luego de
calcular la remuneracin promedio de los ltimos 12, 24 y 36 meses se tomaba como
referencia la que le resultase ms favorable al trabajador, es decir la ms alta.
El rgimen de la Ley 20530, permita la jubilacin luego de haber aportado 15 y 12.5 aos para
hombres y mujeres, respectivamente. Bajo este rgimen se tena derecho a una pensin
renovable (cdula viva) a partir de los 20 aos de haber contribuido al sistema.
Se supona que este era un rgimen cerrado y slo para funcionarios de la carrera
administrativa que se encontraran laborando en febrero de 1974.
Este rgimen permiti la acumulacin de tiempos de servicios por excepcin: cuando se tratara
del mandato imperativo de una Ley, cuando se tuviera un cierto nmero de aos de
aportaciones, entre otros. La constitucin de 1979 le dio jerarqua a este principio,
estableciendo que todo aquel que trabaje para el Estado, sin distinguir si era gobierno central o
empresa pblica, por ms de 20 aos tena derecho a una pensin nivelable (cdula viva). As,
durante el gobierno de Belande se dict la ley que estableca la manera en que se nivelaran
estas pensiones con los salarios de trabajadores en actividad.
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1/ Estimado
B- El Sistema de la 19990
a. Es el rgimen del Sistema Nacional de Pensiones normado por el Decreto Ley 19990
actualmente a cargo de la Oficina de Normalizacin Previsional.
b. En este sistema de reparto, los trabajadores activos constituyen un Fondo Pensionario
Comn que en el diseo original debera financiar sus futuras pensiones.
c. Principales caractersticas actuales:
Incorpora a los trabajadores comprendidos en el rgimen laboral privado y a los empleados
pblicos que ingresaron al Estado con posterioridad al 11 de julio de 1962. Diversos segmentos
de este universo ingresaron al sistema de cdula viva por leyes expresas.
El derecho a la pensin de jubilacin se determina sobre la base de los criterios de la edad
del trabajador (65 aos) y sus aos de aporte (20 aos como mnimo).
La tasa de aporte es del 13% de la remuneracin pensionable y esta a cargo del empleado.
La pensin corresponder a un porcentaje19 de la remuneracin de referencia20, salvo que
sta sea menor a la pensin mnima o superior a la mxima (S/. 857,36).
La pensin mnima es de 415 nuevos soles. Para quienes obtuvieron una pensin antes de la
regulacin de 20 aos, la pensin mnima est en funcin a los aos de aporte: 346 de 10 a 19
aos; 308 con 6 a 9 aos y 270 con 5 menos aos.
Se otorgan pensiones de derecho derivado: viudez (tope mximo el 50% de la pensin que
perciba el titular); orfandad y ascendencia (a lo ms equivalentes al 20% de la pensin que
corresponda al titular).
Las pensiones no son nivelables y sus ajustes son potestad gubernamental.
d. Los cambios normativos han estado referidos a los montos de las pensiones mxima y
mnima de la remuneracin de referencia, tasa de reemplazo y al requisito de los aos de
aportacin para acceder a los beneficios de la jubilacin.
e. Afiliados y Pensionistas
Al 31 de diciembre de 2002 existan 914,757 trabajadores activos y 401,276 pensionistas.
Un documento reciente de la ONP22, menciona una poblacin pensionista del SNP alcanz los
383 737, en tanto que la cantidad de afiliados registrados en el SNP alcanza a cerca de 900 mil
trabajadores, no obstante mensualmente se recibe en promedio el pago proveniente de 430 mil
( es decir el 47 %)
f. Aportes
Actualmente la tasa de contribucin al rgimen es de 13% de la remuneracin pensionable, la
cual es asumida por el trabajador. El monto de contribuciones no cubre la carga pensionaria
actual, representando las primeras, aproximadamente el 25% por ciento de la segunda.
g. Pensiones
Las pensiones se rigen por topes mnimo (S/. 415) y mximo (S/. 857) de las pensiones.
C- El Sistema Privado: la Ley 25897
a. El Sistema Privado de Pensiones fue creado por la Ley 25897; es de capitalizacin
individual, a travs de Administradoras de Fondos de Pensiones (AFPs)
b. Las AFP captan los aportes obligatorios de los trabajadores afiliados que luego invierten en
el mercado de capitales, cuyos rendimientos son capitalizados en una cuenta individual, a fin
de que en el momento de jubilacin el ahorro logrado financie una pensin de jubilacin.
c. Principales caractersticas:
La incorporacin se realiza a travs de un contrato de adhesin entre el afiliado y una AFP,
que se produce de manera automtica si a los 10 das de iniciado su periodo laboral no ha
comunicado expresamente su eleccin por el SNP. La reversin al SNP fue posible hasta 1996
y existe un procedimiento para la nulidad de contrato con causales acreditadas.
Los aportes obligatorios estn constituidos por el 10 % de la remuneracin asegurable24, un
porcentaje de la remuneracin asegurable para el seguro de invalidez, sepelio y sobre
vivencia25 y un porcentaje en retribucin a los servicios que presta la AFP (comisin).
Pueden existir aportes voluntarios con fines previsionales (del afiliado o del empleador) y sin
ellos.
El afiliado recibe un Bono de Reconocimiento de los aportes previos realizados al SNP, que se
redime con fondos pblico al momento de jubilarse
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El afiliado puede realizar un traspaso a otra AFP de su eleccin y puede elegir entre distintos
Tipos de Fondo (de mayor o menor riesgo).
Las AFP guardan una separacin patrimonial con los Fondos que administran.
A los 65 aos sobre la base del fondo ahorrado, recibe una prestacin de jubilacin segn
alguno de las 4 modalidades vigentes que proporciona la AFP o una compaa de seguros. Se
ha legislado sobre Bonos de Reconocimiento Complementarios para los casos de pensin
mnima por fondo insuficiente y jubilacin adelantada por actividad de riesgo.
Est sometido a supervisin y control de la SBS con una adjunta de AFPs.
D- Conclusiones
Un sistema pensionario depende fundamentalmente de varios factores de orden estructural: la
composicin de edades (esperanza de vida), el funcionamiento de sus mercados laborales, el
tamao de la fuerza laboral activa y sus niveles de productividad y salario as como la cuanta
de la cotizacin.
Las tendencias que operan en la economa corren en crculo perverso, pues si bien tenemos un
relativo de envejecimiento en la poblacin, al mismo tiempo tenemos una reduccin en el
empleo formal que aporta a los esquemas previsionales.
Por tanto se mezclan menores contribuciones previsionales (por la va de aporte directo o por
impuestos recaudados), porciones que en sistemas de capitalizacin individual no logran el
monto necesario para pensin mnima; mayores presiones a la caja fiscal para cumplir
obligaciones previsionales de planilla, redencin de bonos de reconocimiento y prcticamente
inexistentes programas de atencin para la tercera edad bajo la lnea de pobreza.
Bajo las condiciones actuales, el sistema previsional peruano mostrar mejoras en sus
principales indicadores en el mediano plazo. No obstante, los avances resultarn insuficientes
para lograr una adecuada proteccin durante la vejez.
En ese sentido se contempla un conjunto de propuestas:
Cobertura: planes Pensin por S/.1 y Pensin por S/.2
Pensiones: extensin y flexibilizacin de los requisitos para el acceso a la pensin mnima
Sostenibilidad: focalizacin de subsidios para contribuir a sostenibilidad financiera del SNP.
Se logra reducir significativamente el porcentaje de la poblacin fuera del sistema de
pensiones, as en el ao 2050:
Las pensiones mejoran en relacin al escenario base y esta mejora es significativamente
mayor para los trabajadores de menores ingresos.
La implementacin de estas medidas incrementara el costo previsional en 10% del PBI a
valor presente y se realizaran recin a partir del quinquenio 2020-2025.
Para mejorar los resultados del sistema de pensiones se requiere de un enfoque integral, que
implica adoptar medidas que estn fuera de su mbito. As, la implementacin de polticas que
permitan reducir los niveles de informalidad e incrementar la productividad de los trabajadores,
tendrn un impacto positivo sobre la cobertura y los niveles de pensiones.
En esta lnea, fomentar un adecuado funcionamiento del mercado laboral y elevar los niveles
de educacin y capital humano ayudarn a mejorar sustancialmente el desempeo del sistema
previsional.
Los retos que an enfrenta el sistema previsional son importantes, por lo que es necesario
tomar medidas desde ahora para lograr una adecuada proteccin para la poblacin en retiro,
en particular para los grupos que durante su vida activa generan bajos niveles de ingresos.
4.
De un ejemplo de una Negociacin Colectiva, que concluye en un Convenio
Colectivo. (4 puntos )
CONVENIO COLECTIVO DE TRABAJO 2007-2010 ENTRE EL
SINDICATO DE EMPLEADOS DE PLANTA SIDERUGICA DE CHIMBOTE
SIDERPERU Y LA EMPRESA SIDERURGICA DEL PER S.A.A. SIDERPERU
Conste por el presente documento el Convenio Colectivo de Trabajo que suscriben, de una
parte, en representacin de Empresa Siderrgica del Per S.A.A. Siderper (en adelante LA
EMPLEADORA), sus apoderados los seores: Vidal Flores Basaldua, Gerente Senior de
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publicado por el INEI en el Diario Oficial El Peruano, registrado entre los meses de diciembre
del ao 2008 y noviembre del ao 2009, ms dos punto ocho por ciento (2.8%); , seis por
ciento (6%), aplicndose el que resulte mayor, sobre los montos de los indicados beneficios al
30 de noviembre del ao 2009, mantenindose respecto de la presente clusula, las
condiciones pactadas en el Convenio Colectivo de Trabajo suscrito entre las partes el 03 de
abril de 1995 y lo estipulado en este Convenio.
SEXTA: BONIFICACION MENSUAL POR TIEMPO DE SERVICIO
PRIMER AO
Considerando la fecha de ingreso a la empresa y por aos consecutivos de servicios en
SIDERPERU, a partir del 01 de diciembre del ao 2007, LA EMPLEADORA otorgara a sus
trabajadores empleados una bonificacin mensual por tiempo de servicio, mantenindose
respecto de la presente clusula, las condiciones pactadas en el Convenio de Trabajo, suscrito
entre las partes el 03 de abril de 1995 y lo estipulado en este Convenio, de acuerdo a la
siguiente escala:
Por 5 aos S/. 10.50
Por 10 aos 12.00
Por 15 aos 14.00
Por 20 aos 15.50
Por 25 aos 16.50
Por 30 aos 17.50
Por 35 aos 18.50
SEGUNDO AO
A partir del 01 de diciembre del ao 2008, LA EMPLEADORA conviene con EL SINDICATO en
incrementar la Bonificacin por Tiempo de Servicio, en un porcentaje equivalente a la variacin
del ndice de Precios al Consumidor (IPC) de Lima Metropolitana, publicado por el INEI en el
Diario Oficial El Peruano, registrado entre los meses de diciembre del ao 2007 y noviembre
del ao 2008, ms dos punto ocho por ciento (2.8%); , seis por ciento (6%), aplicndose el
que resulte mayor, sobre el monto del indicado beneficio al 30 de noviembre del ao 2008,
mantenindose respecto de la presente clusula, las condiciones pactadas en el Convenio
Colectivo de Trabajo suscrito entre las partes el 03 de abril de 1995 y lo estipulado en este
Convenio.
TERCER AO
A partir del 01 de diciembre del ao 2009, LA EMPLEADORA conviene con EL SINDICATO en
incrementar la Bonificacin por Tiempo de Servicio, en un porcentaje equivalente a la variacin
del ndice de Precios al Consumidor (IPC) de Lima Metropolitana, publicado por el INEI en el
Diario Oficial El Peruano, registrado entre los meses de diciembre del ao 2008 y noviembre
del ao 2009, ms dos punto ocho por ciento (2.8%); , seis por ciento (6%), aplicndose el
que resulte mayor, sobre el monto del indicado beneficio al 30 de noviembre del ao 2009,
mantenindose respecto de la presente clusula, las condiciones pactadas en el Convenio
Colectivo de Trabajo suscrito entre las partes el 03 de abril de 1995 y lo estipulado en este
Convenio.
SEPTIMA: ASIGNACION POR ESCOLARIDAD
PRIMER AO
A partir del 01 de diciembre del ao 2007, LA EMPLEADORA otorgar a sus trabajadores
empleados una Asignacin por Escolaridad de CIENTO CINCUENTA y 00/100 NUEVOS
SOLES (S/. 150.00), por una sola vez al ao, como asignacin por matrcula, por cada hijo que
ste a su cargo y que curse estudios iniciales, primarios, secundarios o superiores,
mantenindose respecto de la presente clusula, las condiciones pactadas en el Convenio
Colectivo de Trabajo suscrito entre las partes el 03 de abril de 1995 y lo estipulado en este
Convenio. Este beneficio se otorgara a partir de los 03 aos de edad. Para percibir este
beneficio el trabajador deber presentar al rea de Personal el comprobante oficial de la
matrcula de cada uno de sus hijos. Convenio Colectivo SIDERPERU 2007 - 2010 - Empleados
SEGUNDO AO
A partir del 01 de diciembre del ao 2008, LA EMPLEADORA conviene con EL SINDICATO en
incrementar la Asignacin por Escolaridad, en un porcentaje equivalente a la variacin del
ndice de Precios al Consumidor (IPC) de Lima Metropolitana, publicado por el INEI en el Diario
Oficial El Peruano, registrado entre los meses de diciembre del ao 2007 y noviembre del ao
2008 ms dos punto ocho por ciento (2.8%); , seis por ciento (6%), aplicndose el que resulte
mayor, sobre monto del indicado beneficio al 30 de noviembre del ao 2008, mantenindose
respecto de la presente clusula, las condiciones pactadas en el Convenio Colectivo de Trabajo
suscrito entre las partes el 03 de abril de 1995 y lo estipulado en este Convenio.
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TERCER AO
A partir del 01 de diciembre del ao 2009, LA EMPLEADORA conviene con EL SINDICATO en
incrementar la Asignacin por Escolaridad, en un porcentaje equivalente a la variacin del
ndice de Precios al Consumidor (IPC) de Lima Metropolitana, publicado por el INEI en el Diario
Oficial El Peruano, registrado entre los meses de diciembre del ao 2008 y noviembre del ao
2009 ms dos punto ocho por ciento (2.8%); , seis por ciento (6%), aplicndose el que resulte
mayor, sobre monto del indicado beneficio al 30 de noviembre del ao 2009, mantenindose
respecto de la presente clusula, las condiciones pactadas en el Convenio Colectivo de Trabajo
suscrito entre las partes el 03 de abril de 1995 y lo estipulado en este Convenio.
OCTAVA: BECAS DE ESTUDIOS
LA EMPLEADORA otorgar un total de CIENTO CINCO (105) becas para carreras tcnicas de
nivel superior (mando medio) y estudios universitarios a favor de los hijos de sus empleados
sindicalizados, con un tope mximo de dos hijos por cada trabajador empleado sindicalizado,
en observancia del Reglamento de Becas para hijos de trabajadores de LA EMPLEADORA
elaborado por LA EMPLEADORA.
PRIMER AO
A partir del 01 de diciembre del ao 2007 y hasta el 30 de noviembre del ao 2008, LA
EMPLEADORA incrementar las siguientes asignaciones econmicas por concepto de cada
beca de estudios tcnicos o universitarios:
8.1) Gastos de instalacin: CIENTO CINCUENTA y 00/100 NUEVOS SOLES (S/. 150.00), al
inicio del ao acadmico, por una sola vez, siempre y cuando los estudios se realicen fuera de
la ciudad de Chimbote.
8.2) Pensin mensual (mientras dure el ciclo): DOSCIENTOS y 00/100 NUEVOS SOLES (S/.
200.00) sean los estudios en Chimbote o fuera de Chimbote.
8.3) Gastos de libros: DOSCIENTOS y 00/100 NUEVOS SOLES (S/. 200.00), adicionalmente y
en la oportunidad en que se efecte el pago por gastos de instalacin, el mismo que ser
otorgado por una sola vez cada ao.
Estos pagos se harn directamente al padre o madre del becario usuario de este beneficio,
previa presentacin de los documentos y requisitos establecidos en el Reglamento de Becas.
SEGUNDO AO
A partir del 01 de diciembre del ao 2008, LA EMPLEADORA conviene con EL SINDICATO en
incrementar las asignaciones econmicas por los conceptos de becas de estudio tcnicos o
universitarios, sealados en los puntos 8.1), 8.2) y 8.3) del presente convenio, en un porcentaje
equivalente a la variacin del ndice de Precios al Consumidor (IPC) de Lima Metropolitana,
publicado por el INEI en el Diario Oficial El Peruano, registrado entre los meses de diciembre
del ao 2007 y noviembre del ao 2008, ms dos punto ocho por ciento (2.8%); , seis por
ciento (6%), aplicndose el que resulte mayor, sobre los montos de los indicados beneficios al
30 de noviembre del ao 2008, mantenindose respecto de la presente clusula, las
condiciones pactadas en el Convenio Colectivo de Trabajo suscrito entre las partes el 03 de
abril de 1995 y lo estipulado en este Convenio.
TERCER AO
A partir del 01 de diciembre del ao 2009, LA EMPLEADORA conviene con EL SINDICATO en
incrementar las asignaciones econmicas por los conceptos de becas de estudio tcnicos o
universitarios sealados en los puntos 8.1), 8.2) y 8.3) del presente convenio, en un porcentaje
equivalente a la variacin del ndice de Precios al Consumidor (IPC) de Lima Metropolitana,
publicado por el INEI en el Diario Oficial El Peruano, registrado entre los meses de diciembre
del ao 2008 y noviembre del ao 2009, ms dos punto ocho por ciento (2.8%); , seis por
ciento (6%), aplicndose el que resulte mayor, sobre los montos de los indicados beneficios al
30 de noviembre del ao 2009, mantenindose respecto de la presente clusula, las
condiciones pactadas en el Convenio Colectivo de Trabajo suscrito entre las partes el 03 de
abril de 1995 y lo estipulado en este Convenio.
NOVENA: ASIGNACION POR ANIVERARIO DEL SINDICATO
LA EMPLEADORA conviene en otorgar una asignacin de VEINTICINCO MIL y 00/100
NUEVOS SOLES (S/. 25,000.00) a EL SINDICATO, por una sola vez al ao durante la vigencia
del presente convenio, en la fecha de su aniversario (05 de febrero de 2008, 05 de febrero de
2009 y 05 de febrero de 2010).
DECIMA: ASIGNACION POR FONDO DE ASISTENCIA
LA EMPLEADORA otorgar la suma de MIL TRESCIENTOS y 00/100 NUEVOS SOLES (S/.
1,300.00) mensuales a EL SINDICATO para constituir un Fondo Asistencial de apoyo a
situaciones de emergencia de sus afiliados y familiares. (Clusula con carcter permanente)
DECIMA PRIMERA: GRATIFICACION EXTRAORDINARIA POR AOS DE SERVICIOS
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