Corte Suprema establece precedentes

en lo laboral
Miercoles, 11 de Enero del 2012 | Novedades Empresariales

Novedades.
De inters
para

trabajadores y empleadores
Precisan elementos para existencia de un grupo de empresas
Aclaran incidencia del amparo en reclamo de remuneraciones
La Corte Suprema de Justicia de la Repblica atendi diversas demandas en materia
laboral de gran incidencia para el futuro de las relaciones entre trabajadores y
empleadores en el pas, al haber opinado sobre los elementos que demuestran la
existencia de un grupo de empresas, la procedencia del amparo para reclamar el pago
de remuneraciones y la posibilidad de que un trabajador pueda ser apoyado por un
familiar cuando desarrolla sus labores, entre otros temas.
En este contexto, el mximo tribunal ha sealado que se conforma un grupo de
empresas cuando se verifica la participacin accionaria de una misma persona en
varias empresas, la existencia de relaciones familiares entre los accionistas de las
mismas y cuando las entidades implicadas comparten el mismo local, refiere la
Casacin Laboral N 37332009Lima.
Adems, a partir de la aplicacin de cierta normativa societaria y tributaria y en virtud
del principio de primaca de la realidad, indica que queda suficientemente probada la
vinculacin econmica y empresarial existente entre determinadas empresas no solo
por la participacin de acciones en ambas compaas de una misma persona sino por
la relacin familiar de los accionistas que pertenecen al mismo grupo empresarial, y
porque las empresas funcionan en el mismo local, detalla un informe del Estudio
Miranda & Amado Abogados.
Luego,

mediante

la

Casacin

20602009Arequipa,

la

Corte

Suprema

ha

considerado que el proceso judicial de nulidad de despido no es la nica va a travs de

la cual se puede reclamar el pago de remuneraciones y beneficios dejados de percibir,
en tanto que por va de una sentencia derivada de un proceso de amparo tambin se
puede lograr los mismos efectos para el trabajador, toda vez que en ambos casos el
cese del trabajador carece de validez, por lo que legalmente debe reputarse que no se
produjo.
Ayuda familiar
Para el PJ, los servicios prestados por un contrato de trabajo, deben ser realizados en
forma personal y directa solo por el trabajador como persona natural, aunque precisa
que esta caracterstica no se pierde si fuera ayudado por familiares directos que
dependan de l, siempre que ello sea normal segn la naturaleza de las labores. El
carcter personal de esta relacin tampoco se disipa si el auxilio familiar es consentido
por el empleador (CAS N 4905-2009-Lambayeque).
El expediente
1 En la CAS N 4905-2009-Lambayeque, se advierte que la labor realizada por el
accionante es la de obrero de campo y que por las caracterstica de la labor, era
factible que estas fueran hechas por su hijo.
2 Ms an, si la empresa consinti ello, en tanto consign y consider como activo al
demandante abonndole lo laborado por el hijo en tres das.
Diario Oficial El Peruano (11.01.2012)