El Fondo de Cesanta es una obligacin que fue creada
mediante la Ley No.44 del 12 de agosto de 1995, por medio del cual se reforma el Cdigo de Trabajo y cuyo propsito es el de garantizar las prestaciones de los trabajadores. El diseo y administracin de estos fondos fueron reglamentados por medio del Decreto Ejecutivo No.106 del 26 de diciembre de 1995. Quines deben establecer el Fondo de Cesanta?El fondo de cesanta lo debe establecer toda empresa privada que cuente con ms de cinco empleados que mantengan contratos indefinidos. Cmo se deben constituir estos fondos? Los fondos se deben constituir a travs de fideicomisos en entidades privadas autorizadas por la Ley 10 de 1993 para la administracin de fondos. Qu beneficios le ofrece este fondo a los empleados? El principal beneficio que recibe el colaborador, es la seguridad de que sus prestaciones del Fondo de Cesanta estn salvaguardadas en un fideicomiso bajo la administracin de una entidad privada. Qu beneficios le ofrece este fondo al empleador? Los beneficios que este fondo le ofrece al empleador son los siguientes: Rditos sobre los fondos administrados. Los aportes constituyen un gasto deducible para efectos del Impuesto sobre la Renta. Seguridad de que la reserva del Fondo de Cesanta para sus colaboradores est salvaguardado bajo un fideicomiso administrado por una entidad privada.
Cmo se realizan lo aportes para este fondo?
Todas las empresas estn obligadas a efectuar sus aportes trimestralmente. Sin embargo tienen un plazo de treinta (30) das posteriores a la fecha de vencimiento de cada perodo trimestral, para hacer sus aportes. Los perodos son los siguientes: 31 marzo 30 de junio 30 de septiembre 31 de diciembre Qu porcentajes se deben aplicar para el clculo del Fondo de Cesanta?
El empleador cotizar trimestralmente la cuotaparte relativa a
la prima de antigedad del trabajador y el 5% de la cuotaparte mensual de la indemnizacin a que puede tener derecho el trabajador. De acuerdo con el Cdigo de Trabajo los factores para el clculo del Fondo de Cesanta son los siguientes: Prima de Antigedad = 1.923%
Indemnizacin = 0.327%
Qu programas reportes?
se
deben
utilizar
para
realizar
estos
Los reportes deben ser realizados en cualquiera de los
siguientes formatos: Excell, Quattro Pro, Lotus o ASCII. Estos reportes se entregan en un formato digital (diskette, CD u otros con el nombre de la empresa, al igual que la fecha del aporte correspondiente.. 10. Dnde puedo realizar el pago de los aportes al Fondo de Cesanta? La empresa puede realizar sus aportes trimestrales a travs de los siguientes mtodos: Aportes por ventanilla en cualquier sucursal del Banco General y en las oficinas de ProFuturo.
Pagos por Internet a travs de Banca en lnea de nuestros
bancos accionistas. Dbitos automticos ACH. Qu debo enviar a Profuturo cuando realizo un aporte? El aporte trimestral debe enviarse de una manera segura y confidencial por la naturaleza de la informacin que se maneja. Para el procesamiento de la planilla de los aportes trimestrales se debe enviar lo siguiente: Planilla con detalle de prima de antigedad e indemnizacin Archivos de ProAport y ProAfili (si hay nuevos empleados) en un formato digital (diskettes, CD u otros). Cheque o comprobante de depsito.
Puede el empleado retirar el dinero acumulado en su Fondo
de Cesanta? En primera instancia, el empleador es quien deber pagar el fondo de cesanta al trabajador en forma directa. Una vez haya realizado dicho pago deber informar a ProFuturo por escrito acerca de la cesin del trabajador, y de esta manera
ProFuturo proceder a reembolsar al empleador las
cotizaciones que se hayan realizado a favor de dicho trabajador. En los casos en que el empleador no haya efectuado el pago de la prestacin al trabajador, este ltimo deber solicitar al Ministerio de Trabajo una resolucin de dicho caso para que ProFuturo pueda realizar el pago directamente al trabajador de las cotizaciones acumuladas en su fondo de cesanta. Cmo se invierten los fondos? ProFuturo invierte los fondos siguiendo principios universales de diversificacin de cartera, cumpliendo con las exigencias del Artculo 229-D de la Ley 44, del 12 de agosto de 1995, que rige la administracin de los fondos de cesanta en la Repblica de Panam. Todas las inversiones del Fondo de Cesanta son evaluadas por un Comit de Inversiones y un Departamento de Inversiones, donde las inversiones se hacen de acuerdo al Plan o Planes de Inversin que la empresa haya seleccionado. ProFuturo ofrece diversos Planes de Inversin (MultiFondos) para que su empresa pueda lograr una mayor diversificacin y rendimiento.
Cmo se establece este fideicomiso?
El fideicomiso para el Fondo de Cesanta se establece mediante un acuerdo entre usted como empleador y Progreso como administrador. Progreso bsicamente invierte sus fondos de manera conservadora en depsitos a plazo fijo de forma que produzca rditos constantes y seguros para usted. Cmo se benefician usted y sus colaboradores del Fondo de Cesanta?
Los aportes al fondo de cesanta son deducibles de la
renta gravable.
Los rditos o intereses del fondo que excedan las
obligaciones laborales de la empresa pertenecen al empleador.
A los empleados se les garantiza la existencia de un
fondo para cubrir gastos de indemnizacin y de prima de antigedad en caso de cese del empleado o de la empresa.
Los empleados podrn realizar aportes voluntarios al
fondo como ahorro propio. Qu otros beneficios obtengo al afiliarme al Fondo de Cesanta con Progreso?
Acceso a Cesantas Online donde puede monitorear su
cuenta desde cualquier parte del mundo las 24 horas al da.
Estados de cuenta y certificaciones de aportaciones
trimestrales.
Formato para el clculo de las aportaciones trimestrales.
Operador designado por empresa, para un servicio ms personalizado.
Rendimientos constantes y fijos.
Mxima calificacin de riesgo de AAA (pan) otorgada por Fitch Ratings.