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Derecho Laboral
DERECHO LABORAL
1. Derecho de trabajo
Concepto:
Segn Luis Alberto Lpez Snchez concepta al derecho laboral:
Desde el punto de vista general:
Como una rama del Derecho Pblico que tiene por objeto para el caso
de la actual sociedad guatemalteca-, regular las relaciones obreropatronales con motivo del trabajo, las cuales revisten un carcter
imperativo, que constituye un mnimo de garantas para el trabajador,
susceptibles de ser mejoradas mediante la contratacin colectiva,
formalmente y la suscripcin de pactos colectivos de condiciones de
trabajo, materialmente, tutelar para el trabajador, caracterizado por el
nimo
conciliador
entre
capital
trabajo,
realista,
objetivo
democrtico.
Desde el punto de vista ms estricto:
Es aquel que regula las relaciones de trabajo entre un patrono y un
trabajador, de conformidad con el propio cdigo, las leyes de trabajo y
previsin social accesorias y el contrato verbal y escrito.
Otra definicin
Es aquel derecho que estudia las relaciones de patrono-trabajador y
puesta una proteccin jurdica preferentemente al trabajador frente al
patrono, el derecho de trabajo es solamente democrtico ya que se
orienta
obtener
la
dignificacin
econmica
moral
de
los
Pg. 1095
los
idelogos
que
lo
plasman
la
necesidad
de
su
promulgacin.2
El trabajo desde el punto de vista econmico, o mejor si se quiere
como un factor de la produccin, es la actividad consciente, racional del
hombre, encaminada a incorporar utilidades en las cosas. El trabajo
puede ser fsico y puede ser intelectual, y en muchos casos en la
sociedad se da en forma independiente.
Luis Alberto Lpez Snchez. Derecho de Trabajo para el Trabajador. Guatemala. 1985. Pg. 76-80
El
Toda rama
Derecho Laboral Guatemalteco. Luis Fernndez Molina. Editorial Oscar de Len Palacios. Guatemala,
Centroamrica. 1996. Pag. 25
4
5
ibidem. Pg.26.
ibidem. Pg. 19
es
armonizar
trabajadores.
las
relaciones
entre
patronos
ibidem. Pg. 31
ibidem. Pag. 31
ejemplo de Alemania.
Los trabajadores
inamovilidad,
lactancia,
jornada
extraordinaria.
Todas la
Derecho
Laboral
se
deriva
del
Derecho
Civil,
ya
que
y principales
legislacin
la
establece
desigualdad
que
la
tutelaridad
econmica
de
trata
stos
de
(los
en
algunas
legislaciones
se
hacen
diferencias
de
confeso
en
las
siguientes
cuarenta
ocho
horas
Reconocen la
Derecho Social
La identidad y evolucin del concepto de clases sociales, el
sentimiento de pertenencia entre los asalariados y sobre todo de
marginacin frente a los empleadores, dieron motivo a la agudizacin
del llamado problema social.
Idem. Pag. 39
Si el
CRITICA:
sujeto de los derechos que regula, pues el concepto de social, por muy
amplio, tiene poca definicin y por lo mismo poca aplicacin jurdica.11
Algunas corrientes no le dan carcter ni de Derecho Publico, ni
Privado, sino de Derecho Social, porque la construccin del Derecho de
Trabajo esta cimentada en la necesidad de establecer un instrumento
de proteccin para la clase mayoritaria, es decir los trabajadores. Ese
carcter de autnomo, se lo tambin el hecho de que tiene una serie de
principios propios abundantes en doctrina jurdica, que es bastante
homogneo y es una materia suficientemente extensa.
En resumen:
ordena
el
trabajo,
considerndolo
como
verdadera
Idem. Pag. 40
juscogens, de
de
norma
positiva.
En
el
Derecho
Laboral
podr
Fuentes No Escritas
La costumbre, la equidad.15
o Fuentes Legislativas
La ley.16
o Fuentes Contractuales
Pacto
Convenio
Colectivo.
El
Pacto
Colectivo
tiene
la
Idem. Pg. 57
Idem. Pg. 58
14
Idem.
15
Idem.
16
Idem.
13
que
por
principio
corresponde
con
exclusividad
al
Organismo Legislativo, o el que haga sus veces. Sin embargo, esa Ley
Profesional tiene slo aplicacin dentro del mbito de la empresa
(regin o industria) y para efectos de tipo laboral exclusivamente.17
o Fuentes Generales
La Ley
o Fuentes Especficas
Pacto o Convenio Colectivo de Trabajo.
Fuentes tradicionales
Estas fuentes son las que son generales a todas las ramas del
Derecho y tenemos entre ellas:
a. La ley:
mediante
la
repeticin
de
ciertas
formas
de
Idem. Pag. 59
Idem. Pag. 59 y 60
colectivos
de
condiciones
de
trabajo,
reglamentos
eminentemente
dinmico;
adems
de
que,
las
normas
Idem. Pag. 60
del Cdigo de
siguiente:
1. Principios del Derecho de Trabajo
2. Equidad
3. Costumbre o uso locales
4. Principios y leyes de derecho comn
4. Los sujetos del derecho individual de trabajo
Trabajador
Toda persona individual que va a prestar sus servicios a
un patrono en virtud de un contrato de trabajo a cambio
de una remuneracin o salario. Arto. 3 C.T.
Segn Manuel Osorio:
y que tambin es
indica
que
el
empresa
es
como
21
esta
discrepancia
se
repite
nuevamente
el
problema
de
haber
capacidad,
consentimiento,
objeto
causa.
Como
(obligatorio
para
ambas
partes),
conmutativo
(las
b)
La
estabilidad
en
el
empleo;
c)
La
23
idem. Pag. 90
En primer lugar,
pensin
vitalicia.
Nuestra
legislacin
tiende
La
Profesionalidad:
cuando
nos
referimos
la
Caracterizacin de la actividad
Manuel
Ossorio
indica
que
representa
una
idea
Contrato de
Servicios profesionales
Est regulado por el C.T. es Est regulado por una norma de
decir, por una norma jurdica, es carcter
excesivamente
para
una
privado
en
donde
de
las
partes, voluntad
de
las
partes
relacin
lo
que
de Se
desarrollan
conocimientos
que
no
est
obligado
servicios
debe
ser
un
ttulo
facultativo
Recibe
por
su
actividad
honorarios
Est sujeto a horario
No est sujeto a horario
Quien requiere los servicios del Quien requiere los servicios se
trabajador se llama patrono.
llama cliente
el trabajador no es quien el resultado de los servicios no
propiamente
garantice
el es un elemento indispensable en
as
deseado
por
el
responder
patrimonio
de
tal
con
su
situacin,
existe
ausencia
de
la
figura
riesgo
de
como
se
estipule
en
el
Derechos:
Los derechos del trabajador estn ntimamente vinculados con los
deberes del empleador.
en
conjuncin
con
la
de
derechos
irrenunciabilidad
la
Es
de
derechos.
A continuacin enumerar algunos derechos:
Derecho a la remuneracin por sus servicios
Derecho a condiciones dignas de trabajo
Derecho a recibir puntualmente su salario, comprendindose
dentro de ste todas aquellas prestaciones que debe recibir a
cambio de su trabajo.
Existen
algunos
derechos
que
se
consideran
Entre ellos:
inmersos
en
habitacin,
aprovechamiento
ducacin
bsica,
directa
hacia
el
trabajador,
por
consiguiente
dichas
nacional,
el gobierno ordene
una
contratacin
forzosa.
Derecho de adquisicin del producto de trabajo: Este derecho, se
deriva del mismo contrato de trabajo y en consecuencia, el
patrono es dueo del producto del trabajo.
Nulidad de los contratos individuales de trabajo
Como se sabe, en el Derecho Laboral existe la plena libertad de
que las partes pacten las condiciones en que se van a desarrollar los
contratos, siempre y cuando esos pactos no impliquen renuncia,
disminucin o tergiversacin de los derechos de los trabajadores.
El contrato individual de trabajo debe llenar los requisitos que
establece el artculo 29 del Cdigo de Trabajo, tomando en cuenta que
el mismo puede ser verbal o escrito. Las partes son libres de contratar,
sin embargo si por ejemplo en el contrato se estipula que el trabajador
renuncia a alguna de sus prestaciones o
mnimas a las
Sern nulas
en
la
Constitucin,
en
la
ley,
en
los
tratados
tiempo que abarca parte del periodo diurno y parte del perodo
nocturno.
24
25
26
Lpez Snchez, Luis Alberto. Derecho de Trabajo para el Trabajador. Impresos Industriales. Guatemala,
Centro Amrica. 1985. Pgina 139.
Se entiende, en trminos
Es la suma de bienes de
trabajo
prestacin
de
servicios
del
trabajador.
Es
la
Es opuesto al salario
Se contrapone al salario en
moneda
de
curso
legal
la
nica
excepcin
es
en
la
misma
categora
del
salario
del
que
depende
el
de
pagar
el
salario
en
efectivo
durante
las
horas
de
trabajo
manuales, ni de un mes
para
los
el
salario
consiste
en
participacin
de
las
que
le
llegue
corresponder.
La
del salario
contra
acreedores
del patrono
trabajador
frente
acciones
de
mismo,
ya
sean
por
El
Adems,
herramientas
tiles
del
trabajador
que
sean
econmicos,
incluidos
los
requerimientos
del desarrollo
Esa
Econmica
7:
Quich,
Huehuetenango,
San
Marcos,
Totonicapn,
Quetzaltenango, menos el municipio de Coatepeque
Zona Econmica 8: Coatepeque, Suchitepquez y Retalhuleu.
La Comisin Nacional del Salario debe recibir informes de todas las
Comisiones Paritarias y a su vez rendir un informe al Ministerio de
Trabajo y Previsin Social, dentro de los quince das siguientes
al
28
el aguinaldo corresponde el 15 de
indemnizaciones
compensaciones
por
tiempo
servido,
ni
(Q.250.00)
Dicha
bonificacin
tambin
se
aplica
todos
los
Detencin
del
trabajador,
suspensin
(Artculo 66 Cdigo de
estn en peligro.
Efectos
En las causas de suspensin individual parcial en caso de licencias,
descansos y vacaciones remunerados, que impongan la ley o los que
conceda el patrono con goce de salario; y las enfermedades, los riesgos
profesionales acaecidos, los descansos pre y post-natales y los dems
riesgos sociales anlogos que produzcan incapacidad temporal y
comprobada para desempear el trabajo; el trabajador queda relevado
de su obligacin de ejecutar las labores convenidas y el patrono queda
obligado a pagar el salario que corresponda. En el segundo supuesto
(enfermedades, riesgos profesionales, descansos pre y post-natales, si
el trabajador no est protegido por lo beneficios del IGSS, la obligacin
del patrono es dar licencia al trabajador hasta su total restablecimiento.
(art. 67 C. de Trab).
(Artculo 68 Cdigo de
huelga
legalmente declarada
y cuyas
causas
no
sean
durado el
paro.
En el
tercer
caso
el tribunal
graduar
La
huelga
causas
no
sean
Concepto y clasificacin
Concepto
Segn el arto. 76 del C.T., es cuando una o las dos partes que forman
la relacin laboral le ponen fin a sta, cesndola efectivamente, ya sea
por voluntad de una de ellas, por mutuo consentimiento o por causa
imputable a la otra, o en que ocurra lo mismo, por disposicin de la ley,
en cuyas circunstancias se extinguen los derechos y obligaciones que
emanan de dichos contratos.
Segn Nstor de Buen, se entiende por terminacin de la relacin de
trabajo, la cesacin de sus efectos a partir de determinado momento.
Ello significa que al producirse el acontecimiento que condicionaba la
terminacin, se extinguen la
es
lo
mismo
hablar
de
terminacin
que
de
rescisin.
30
De Buen L., Nestor. Derecho de Trabajo. Tomo I, 2. Edicin, Editorial Porra, Mxico. 1977, pg. 126.
31
32
bsicamente
en
los
artculos
82
(por
despido
Abandonar el
hacer propaganda
el
patrono
cause
un
perjuicio
material
en
las
33
contagiosa,
siempre
que
el
trabajador
deba
34
Prescripcin
de
determinado
tiempo
puede
suceder
que
sea
la
Este derecho es
consumada
36
Los
derechos
reclamar
contra
los
del
Estado
sus
entidades
descentralizadas
111.
Rgimen
de
entidades
descentralizadas.
Las
sus consecuencias.
Los beneficios relacionados con el perodo pre-natal en el que
gozar de un descanso retribuido con el 100% de su salario
durante los 30 das que precedan al parto; en el perodo postnatal goza de un descanso de 54 das. En total goza de 84 das
37
Se
(arto.
138 C.T.).
El patrono debe proporcionar a los trabajadores campesinos que
tengan su vivienda en la finca donde trabajan, la lea indispensable
para su consumo domstico (arto. 61 literal l, C.T.)
en
captulo
distinto
al
analizado,
contempla
otra
de
la
jornada
ordinaria,
contenido
en
el
Acuerdo
todas
las
utilidades
que
produce
soporta
todas
las
38
"Son correcciones
disciplinarias, aunque estn penadas con multa, todas aquellas que las
autoridades judiciales de trabajo impongan a las partes, a los abogados
o asesores de stas, a los miembros de los Tribunales de Trabajo y
Previsin Social, a los trabajadores del servicio de estos ltimos y en
general a las personas que desobedezcan sus mandatos con motivo de
la tramitacin de un juicio o de una conciliacin.
Luego de algunas
b.
Graves:
anteriores,
sobre
amonestacin.
todo
cuando
ha
existido
previa
goce de salario.
c.
Sanciones Disciplinarias
El remedio que aporta el Derecho Comn no es suficiente ni es
adecuado y, an en el caso de que lo fuera, la demora en su aplicacin y
el tipo de sancin que empleara le hacen perder todo su valor. Es por
ello que el poder disciplinario tiene reglas y sanciones propias, que van
de las muy leves hasta otras muy graves dentro de las cuales tenemos:
Amonestacin: Es la manifestacin verbal o por escrita del
empresario por medio de la cual comunica al trabajador la falta
en que incurri y la necesidad de no volverla a efectuar, ya sea en
forma publica o privada. Se aplica a casos muy leves, y es de
carcter netamente moral.
Reprobacin: Es similar a la amonestacin.
Postergacin del Ascenso: Su aplicacin implica que el trabajador
sancionado deber esperar ms tiempo para poder ascender en el
escalafn del establecimiento. Pertenece al escalafn de las penas
graves.
39
los
beneficios
extra
contractuales
que
otorgan
el
establecimiento de trabajo.
Confiscacin:
culpabilidad
no
absoluto,
sino
pero
existen
algunos
precedentes
que
demuestran
la
Cuando se trate de
Poltica).
Filosofa de la Seguridad Social
El objeto primordial de la seguridad social es el de dar proteccin
mnima a toda la poblacin del pas a base de una contribucin
proporcional a los ingresos de cada persona y de la distribucin de
beneficios a cada contribuyente o a sus familiares que dependan
econmicamente de l, procediendo en forma gradual y cientfica que
permita determinar tanto la capacidad contributiva de la parte
interesada, como la necesidad de los sectores de poblacin de ser
protegidos por alguna o varias clases de beneficios, habindose
principiado solamente por la clase trabajadora, con miras a cubrirla en
todo el territorio nacional, antes de incluir dentro de su rgimen a otros
sectores de la poblacin.
El Estado, los empleadores y los trabajadores cubiertos
por el
del
del
Instituto
Guatemalteco
de
Seguridad
Social
(I.G.S.S.)
La aplicacin del rgimen de seguridad social corresponde al
Instituto Guatemalteco de Seguridad Social, que es una entidad
autnoma con personalidad jurdica, patrimonio y funciones propias,
goza de exoneracin total de impuestos, contribuciones y arbitrios,
establecidos o
por
establecerse.
El Instituto Guatemalteco de
econmicas,
geogrficas,
tnicas
culturales
de
plena
capacidad
para
adquirir
derechos
contraer
Constitucin
Poltica
de
la
Repblica
de
Guatemala,
Los pasajes
b.
c.
d.
diferentes
mtodos
de
interpretacin,
pero
solo
nos
referiremos a los dos mas importantes a este propsito los que a la vez
son muy diferentes el uno del otro.
METODO DE INTERPRETACION CLASICO 0 EXEGETICO.
Este mtodo hace nfasis en la letra de la ley, pues debe aplicarse
estrictamente el contenido del texto, teniendo como base el
espritu que le dio origen, este mtodo se origino con la Escuela
Clsica Contractualista y es propio del derecho civil. Bajo este
mtodo, el que hace la funcin de intrprete tiene que buscar el
origen de la ley, el espritu del legislador en el momento mismo de
su elaboracin. Se le critica de ser muy rgido y esttico, no
permite que el juez pueda adaptar la ley a circunstancias
especiales, siempre ser una aplicacin general.
METODO DE LA ESCUELA HISTORICA que por su origen se
ha aplicado mejor al derecho laboral. Este mtodo no es esttico,
sino dinmico, y aun cuando toma como base la forma escrita, no
esta ligado estrictamente a su contenido sino que permite al
interprete auxiliarse de otros elementos que le ayudan a
desentraar el sentido de la norma en forma mucho mas amplia
que la simple exgesis del texto. Aplicando este mtodo, el
interprete toma en cuenta los principios que inspiraron la ley,
Concepto
Es la rama del derecho laboral que estudia la integracin y
funcionamiento de las distintas agrupaciones de trabajadores cuya
finalidad es la persecucin de fines comunes a efecto de que se
revindiquen sus derechos econmicos, sociales.
Para Mario Lavarre es el conjunto de normas que reglamentan la
formacin y funcionamiento de las asociaciones profesionales de los
trabajadores y patronos, sus relaciones entre s y las instituciones
nacidas de la contraposicin de intereses de las categoras.
Para Antonio Chicas Hernndez el derecho colectivo de trabajo es
la parte del derecho de trabajo, que estudia los principios, doctrinas,
instituciones y normas que estudian, regulan o reglamentan la
formacin y funciones de la coalicin o de la asociacin profesional de
empleadores y trabajadores, sus relaciones, su posicin frente al
estado, los conflictos colectivos y los sistemas de solucin de los
mismos.
Naturaleza
El derecho colectivo tiene una naturaleza econmico-social cuya
finalidad es la proteccin de la economa del trabajador a travs de
b.
c.
d.
e.
f.
g.
infortunios que
se pueden presentar en el desarrollo de la prestacin de
los servicio
personales.
18.
lo
cual
queda
determinado
que
dentro
de
nuestro
del
derecho
de
Sindicalizacin
de
Negociaciones
la
concertacin
paritaria
entre
trabajadores
empleadores;
Promover,
cuando
ello
sea
necesario
conveniente,
el
Sindicatos
b.
Proteccin al salario
c.
Libertad sindical
d.
Trabajo a menores
e.
Seguridad social
f.
Higiene
g.
Trabajo a mujeres
19.
Convenciones
Colectivas
de
Trabajo
como
Fuente
del
40
Concepto
Segn Guillermo Cabanellas las asociaciones profesionales son
personas jurdicas, con capacidad para ejercer derechos y contraer
obligaciones. Defienden y representan, ante el Estado y los patronos,
los intereses profesionales.
Las asociaciones profesionales son uniones de trabajadores o de
empleadores, de carcter permanente, con el objeto principal de influir
sobre la regulacin de cuestiones profesionales comprendidas en el
derecho laboral, especialmente sobre las condiciones de trabajo.
Libertad Sindical
Puede enfocarse la misma en dos sentidos: colectivamente,
consiste en la facultad legal para constituir asociaciones profesionales,
representativas de una o ms actividades, para defensa, organizacin o
mejora del sector o sectores agremiados; individualmente, se refiere a
la facultad de cada uno de los que intervienen en la esfera laboral,
como empresarios o trabajadores, para afiliarse a una asociacin
profesional o para abstenerse de pertenecer a entidades de tal carcter,
sin trascendencia positiva ni negativa para los derechos y deberes de
quien se asocia o de quien no se incorpora.
colectivos
que
puedan
actuar
con
garantas
en
a un sindicato determinado.
No se podr
( Cdigo de
contra
las
asociaciones
profesionales
era
excesiva
impracticable.
Tal situacin haba de provocar necesariamente abusos; as, la
explotacin cruel y sistemtica de los trabajadores, condenados a la
miseria por la ley de la libertad; pero excluida esa tan humana de
asociarse.
Debido a que el rgimen del trabajo obedeca a la ley impuesta
unilateralmente por los rectores de la industria, se trat de orillar el
problema creado con la aparicin de los primeros sindicatos ignorando
su existencia, cuando ya no era posible mantenerlos en la rbita del
Las
actividades
se
encuentran
b.
c.
d.
Crear,
administrar
subvencionar
instituciones,
f.
Su
de
profesin
independientes),
constituida
oficio
independiente
exclusivamente
(trabajadores
para
el
estudio,
sindicatos
conformados
segn
la
definicin
legal
que
estructura
de
organizacin,
prefiriendo
la
Sindicato
Autentico:
defensa de los
Cuando
acta
verdaderamente
en
estado y el empleador.
b. Sindicato Inautntico: Es aquel que no es representativo de la
clase
trabajadora.
Por sus integrantes o clase social que representan:
a. Puros o unilaterales: cuando solamente estn formados por
trabajadores o empleadores.
b.
Mixtos:
cuando
sus
integrantes
son
trabajadores
empleadores.
Atendiendo a su estructura:
a. Horizontales:
Son
los
que
se
caracterizan
por
la
b. Verticales:
sin tener en
cuenta la ocupacin o el oficio que desempean.
En la organizacin horizontal para algunos representan la
tendencia moderna del sindicalismo por que aglutina a toda la gente
que desempea un mismo oficio y esta regida por contrato de trabajo.
Ejemplo: El sindicato de la construccin que puede ser nacional porque
abarca a todos los trabajadores del mismo oficio.
La organizacin vertical no tiene esa especificacin, se compone
de toda clase de trabajadores con la sola condicin de que tenga
contrato de trabajo.
Tambin tomando en cuenta la actuacin poltica hacia afuera de
los sindicatos, algunos autores los agrupan as:
a. Blancos: Cuando coadyuvan a las instituciones del Estado
capitalista,
dependiendo ideolgicamente del sistema.42
b. Amarillos: Es una organizacin creada y dirigida por los
patronos en forma
encubierta, que no tienen una tendencia ideolgica definida; 43
y,
c. Rojos: Se enmarcan dentro de la poltica integral del Estado
socialista o
asumen actitudes de radicalizacin en defensa de intereses de
clase y
vanguardia en los pases capitalistas. Esta clase de sindicatos
42
43
trabajadores que
prestan sus servicios personales en empresas de personas
particulares.
Por su naturaleza:
a. Campesinos: Si sus miembros se dedican a actividades agrcolas
o ganaderas y el trabajo se desempea en zonas rurales, pero si la
empresa es agro-industrial se consideran urbanos.45
b. Urbanos:
de
oficio
cuyas
actividades
labores
son
44
Idem.
Idem.
46
Idem.
45
c. Gremiales:
misma profesin u
oficio si se trata de patronos, de una
misma actividad
elijan
el
comit
Ejecutivo
Consejo
Consultivo
provisionales.
Con la solicitud se debe presentar a la Direccin General de
Trabajo
dos
copias
autnticas
del acto
de eleccin
de dichos
47
b.
d.
e.
los sindicatos
enumeradas en los
mantienen
actividades
antagnicas
democrticas
que
utilizan
su
personalidad
para
establecer
mantener
b.
c.
d.
La
b.
c.
d.
e.
f.
a.
b.
c.
improcedencia
de
la
cancelacin
de
la
Es la
Adems en
de
modo
preferente
los
intereses
del
patrono.
La
idem.
Numero de Personas
El arto. 216 C.T. establece que para formar un sindicato de
trabajadores se requiere la concurrencia de 20 o ms trabajadores y
para formar un sindicato de patronos se necesita un mnimo de 5
patronos.
Acta Constitutiva
Segn el arto. 220 C.T., el acta constitutiva de un sindicato debe de
contener:
a.
b.
c.
d.
otras
informaciones
consideran conveniente.
que
los
interesados
b.
Objeto.
c.
d.
e.
f.
g.
h.
i.
La poca y procedimientos
asambleas
ordinarias
y extraordinarias,
requisitos
de la
k.
l.
En sus
El
Esta
miembros
del
responsabilidad
Comit
es
Ejecutivo,
solidaria
a
entre
menos
todos
que
los
conste
de
los
que
lo
acompaen.
Los tipos ms
Es la
50
51
centrales,
confederaciones,
una
que
son
asociaciones
organizacin
ms
democrtica
una
mayor
representacin de trabajadores.
Aun cuando en su verdadero significado representa la unin de
federaciones generales, corrientemente se denomina as a la unin de
sindicatos, federaciones o centrales sindicales que delegan en un
organismo de segundo, tercero o cuarto grado la representacin y
defensa de los intereses de los trabajadores.
Las confederaciones
Estas pueden
disuelto
debe
seguir
para
llenar
su
cometido,
el
52
Los
conforme a la ley y
bastante
comn
en
la
doctrina
laboral,
especialmente la italiana.
c. Contrato colectivo de trabajo: utilizado por autores y legislacin
de Mxico, El Salvador, Honduras, Panam y Chile,
d. Convencin colectiva de trabajo: Recomendado por Len Duguit
y Alejandro Gallart Folch y utilizada por las legislaciones de
Colombia, Costa Rica y Ecuador,
e. Pacto Colectivo de Condiciones de Trabajo: Aconsejada por
Guillermo
Cabanellas,
denominacin
que
recoge
nuestra
legislacin.53
Definicin
Segn Mario de la Cueva el pacto colectivo de trabajo se celebra
por uno o varios patronos o una asociacin profesional o un grupo o
asociacin de trabajadores, con el objeto de fijar condiciones de
53
Chicas Hernndez, Ral Antonio. Derecho Colectivo de Trabajo. Guatemala. 1998. Pg. 29
son
asociaciones
de
empresarios
trabajadores
con
54
55
Idem. Pag. 35
Citado por Chicas Hernndez. Idem. Pag. 36.
c.
Presupuestos
En el pacto colectivo de condiciones de trabajo debe estipularse lo
relativo a:
Las profesiones, oficios, actividades y lugares de trabajo
que comprenda;
Que lo negocie uno o varios sindicatos de trabajadores con
uno o varios patronos.
La duracin del pacto y el da en que debe comenzar a regir.
Las dems estipulaciones legales en que convengan las
partes, como las relativas a jornadas de trabajo, descansos,
vacaciones, salarios o salarios mnimos. No es valida la
clusula por virtud de la cual el patrono se obliga a admitir
como trabajadores solo quienes estn sindicalizados; y
El lugar y fecha de la celebracin del pacto y las firmas de
las partes o de los representantes de estas.
56
Si
de
trabajo,
descansos,
vacaciones,
salarios,
COLECTIVOS
DE
EMPRESA
CENTRO
DE
COLECTIVOS
DE
INDUSTRIA,
DE
ACTIVIDAD
Es un pacto
Naturaleza Jurdica
El contrato colectivo es un convenio que resulta de un acuerdo de
voluntades y adems es un contrato, porque las se partes se obligan
recprocamente a dar, hacer o no hacer alguna cosa58.
Sujetos
a.
58
b.
Requisitos
Segn el arto. 40 del C.T., los elementos obligatorios en todo
contrato colectivo de trabajo son:
a. El nombre completo de las partes que lo celebran.
b. Sealamiento de los documentos con los cuales las partes
acreditan su personera.
c. La empresa o seccin de la misma o lugar de trabajo que abarque.
d. Las dems estipulaciones de los contratos individuales de trabajo
(arto. 29 C.T.).
Entre otras, de conformidad con el arto. 39 del C.T.:
a. Se debe suscribir con uno o varios sindicatos de trabajadores
b. Se debe de celebrar por escrito en tres ejemplares uno para cada
parte y otro que el patrono queda obligado a hacer llegar al
Departamento Administrativo de Trabajo, directamente o por
medio de la autoridad de trabajo ms cercana, dentro de los 15
das posteriores a su celebracin, modificacin o novacin.
c. Deben expresar el nombre completo de las partes que lo celebren,
la empresa o seccin de la empresa o lugar de trabajo que
abarque y las dems estipulaciones de los contratos escritos
individuales de trabajo es decir: 1 Las partes que lo celebran, 2
intensidad del trabajo que deba de prestarse, 3 duracin del
contrato o expresin de ser por tiempo indefinido, para obra
determinada o por precio alzado, 4 jornada de trabajo y horario
en que debe cumplirse, 5
forma,
los
servicios
ejecutarse
la
obra,
las
su representacin
a una asociacin
59
60
colectivo de
del
Reglamento
Interior
deben
ser
cumplidas
diferente, toda vez que por un lado, las disposiciones del reglamento
interior deben ser cumplidas por ambas partes, y en otro sentido, stos
no pueden variar las condiciones de la contratacin ni las prestaciones
logradas mediante la negociacin de pactos colectivos.62
Requisitos
El Reglamento Interior de Trabajo debe comprender las reglas de
orden tcnico y administrativo necesarias para la buena marcha de la
empresa; las relativas a higiene y seguridad en las labores, como
indicaciones para evitar que se realicen los riesgos profesionales e
instrucciones para prestar los primeros auxilios en caso de accidente y,
en general, todas aquellas otras que se estimen necesarias para la
62
Objeto
b.
c.
d.
para patronos.
Trmite
Nuestra legislacin contempla la elaboracin del reglamento
como una facultad legislativa del patrono, tal y como se establece en el
artculo 57 del Cdigo de Trabajo, sin embargo
a travs de
la
palabra
conflicto
se
deriva
del
latn
Los
humano y social,
Esta
han
fracasado
la
conciliacin
el
arbitraje,
los
hospitales, higiene y
aseo
el personal necesario
la
injusticia
del
movimiento,
el
Juez
haga
el
pronunciamiento respectivo.
Terminacin
De conformidad con lo establecido en el Cdigo de trabajo, la
huelga puede terminar por una de las siguientes causas:
A) Por declaratoria de justicia o injusticia de la huelga:
Esta es la forma de terminacin ms usual de la huelga,
pues termina con el trmite del proceso, cuando el juez
huelga
se
manifiesta
por
medio
del
arbitraje
por
disposicin
de
la
ley
arbitraje
obligatorio.
Huelga por solidaridad
La huelga general o por solidaridad es aquella en la que un pas
experimenta un paro total en la industria y el comercio como medida de
presin hacia un orden poltico.
31. CLASES DE HUELGA
Huelga Legal
Es la que rena todos los requisitos establecidos en el cdigo de
Trabajo, es decir, tanto los contenidos en el artculo 239 como los
contenidos en el artculo 241.
Huelga Ilegal
Aquella que no obstante y haberse instaurado el trmite del
conflicto colectivo ante el juez de trabajo competente, al resolver en su
oportunidad procesal, ste establezca la no concurrencia de alguno de
los requisitos establecidos en la ley, y entonces en esa virtud, deviene
ilegal, en otras palabras, huelga ilegal ser la que no rena alguno de
los requisitos previstos en los artos. 239 y 241 del C.T.
Huelga Justa
Cuando el estudio realizado por el juez de trabajo, una vez,
pedido su pronunciamiento por los trabajadores, se desprenda que los
motivos que la originaron, son imputables al patrono. Cabe sealar que
ste ltimo aspecto depender mucho, de que el juez de trabajo, pueda
establecer la situacin econmica y financiera del empleador, con el fin
de resolver si proceden las reivindicaciones econmicas exigidas por los
Cabanellas
accin
pues
mientras
la
huelga
puede
traducirse
en
la
de ellos, en su caso,
63
Los suplentes
conciliacin;
b.
Cuando las partes lo convengan una vez haya huelga o paro legal.
Y conocern obligatoriamente:
a.
b.
c.
la
b.
trabajadores.
c.
patronos.
d.
del AREGLO
DIRECTO,
procedimiento
que podemos
surja
alguna
diferencia
problema
por
las
falta
de
higiene
seguridad
en
las
PERMANENTES
en
cada,
lugar
de
trabajo,
Dicha
situaciones
en
la
que
los
trabajadores
no
tienen
en
el
centro
de
trabajo
que
pueden
representantes
de
los
trabajadores,
que
son
los
al
empleador
su
representante
legal,
que
causen
perjuicios
al
empleador
los
trabajadores.
D) Cuando las negociaciones entre patronos y trabajadores
conduzcan a un arreglo, se levantar acta de lo acordado y
se enviar copia autntica a la Inspeccin General de
Trabajo dentro de las 24 horas siguientes a su suscripcin,
remisin que la puede hacer el patrono o en su caso los
trabajadores.
los
trabajadores
pueden
acudir
ante
los
directos
entre
empleadores
trabajadores,
que
los
asimismo,
se
sostiene
que
la
conciliacin
puede
ser
legislacin
lo
contempla
como
una
funcin
de
las
partes
protagonistas
en
conflicto
directos
del
en
la
sistema,
conciliacin,
cuyos
como
resultados
equilibrio
entre
los
diversos
factores
de
produccin
armonizando los derechos del capital y del trabajo. Arto. 293 C.T.
Definicin
El profesor Manuel Alonso Garca expone que el arbitraje puede
definirse como aquella institucin destinada a resolver un conflicto
69
ntimamente
relacionados
con
stos-
se
someten
por
despus
del
tramite
de
conciliacin; y,
Cuando las partes as lo convengan, una vez se
haya ido a la huelga o al paro, calificados de
legales, siempre y cuando se hayan reanudado las
labores,
lo
cual
debe
comprobarse
ante
el
acuerdo.
Posterior el
juez dictara sentencia que debe de resolver por separado los asuntos de
derecho y las que estn entregadas a la voluntad de las partes en el
conflicto.
huelga
el
paro,
transcurra
el
termino
de
la
manera
siguiente:
Un
Ministro,
dos
empresa
se
ha
violado
las
leyes
laborales
sus
mnimo
en
efectivamente acatados,
sus
correspondientes
jurisdicciones
sean
el
requisito
desempeado.
de
ser
igual
remuneracin
igual
trabajo