Vous êtes sur la page 1sur 14

JOURNAL DU SCFP SECTION LOCALE 2960

dition
JUILLET 2015

Voir page 5

Avis lgal dpos: Ce journal est crit par les membres du SCFP et pour les membres du
SCFP. La lecture par dautres personnes ou groupes est non recevable, aux fins de poursuites.

DERNIRE HEURE
Depuis quelques jours, nous entendons parler des suppressions de poste chez les cadres de lInstitut. En effet, il y a 13
cadres qui sont touchs par les coupures. Plusieurs rumeurs
circulent sur lidentit des personnes touches. Certains
cadres ont dj annonc leurs couleurs, mais ce nest pas la
majorit. Nous avons donc demand lemployeur de sortir
un communiqu pour taire les rumeurs, mais ils ne peuvent le
faire pour le moment. En effet, les cadres ont 120 jours pour
dcider quels choix ils feront pour leur avenir. Ils prfrent que
ce soit les gens touchs qui lannoncent eux-mmes.
Enfin le retour du balancier ! Vous direz ? Cest vrai que a
fait du bien de voir quon ne coupe pas que dans notre cour.
Mais ATTENTION, malgr toutes ces coupures, il y a toujours
un dficit. Nous devons demeurer vigilants car la vitesse
laquelle les coupures des cadres se sont faites, se peut-il que
le Ministre de la Sant et des Services Sociaux exige
dautres coupes? Lexcutif syndical ne se mettra pas la tte
dans le sable, nous sommes sur le pied dalerte. Nous aurons
besoin de tous les membres, si nous devons bouger rapidement.

VICE-PRSIDENT :

PRSIDENTE

(secteur non-clinique)

(secteur clinique)

Frank Jr Kociper

Mlanie Gougeon
mgougeon@scfp2960.co

fkociper@scfp2960.co

GRIEF :

VICE-PRSIDENT :
Sylvain Lemieux

Yanick Ducharme

slemieux@scfp2960.co

yducharme@scfp2960.co

ACTION-INFO:

SECRTAIRE GNRALE:
Manon Lavoie

Gyslain Gaudet

mlavoie@scfp2960.co

actioninfoscfp2960@gmail.com

SANT-SCURIT:
Sylvain Valle
svallee@scfp2960.co

SECRTAIRE GNRALE
(INTRIM)
Mathieu Tremblay

DLGUE SOCIALE:

FONDS DE SOLIDARIT :
Reprsentants locaux (RL)
PIERRE-LUC LEGAULT

Annie St-Laurent
Cell: 514-679-2960

BENOT PETITPAS

COMIT PARITAIRE SANT


SCURIT AU TRAVAIL (CPSST):
SYLVAIN VALLE

www.scfp2960.com

FRANOIS HURAND
(reprsentant retraite)
COMIT JEUNESSE: ALEXANDRE
KROACK, MATHIEU TREMBLAY,
ANNE-MARIE TEAR, GYSLAIN GAUDET

FRANOIS CARTIER

514-865-2960
MANON LAVOIE

J O U R N AL S Y N D I C AL

URGENCE SST:

514-927-2960
Page 3

Mot de la Prsidente
Enfin, le beau temps est arriv, cest lt
et on peut oublier le dur printemps que lon a
vcu. La chaleur et le soleil sont aussi le
signe que les vacances commencent et que
les gens quittent leur dpartement pour
quelques jours, quelques semaines. Par
contre, nos patients ne prennent pas de vacances, ils ne mettent pas leur dangerosit et
leur imprvisibilit de ct de juin septembre.

TABLE DES MATIRES

Votre Syndicat...3

Mot de la Prsidente.5et 6

Reprsentant Grief........7 8

Mot

Vice-Prsident

secteur

non-clinique ....9-10

INFO NGO ......9

Durant la priode estivale, les quipes


sont moins stables et il y a moins de rguliers sur les dpartements, donc demeurez
vigilants et SURTOUT nacceptez pas de travailler dans nimporte quelle condition. Si
vous vous croyez risque ou si vous avez
des doutes sur la scurit ou la constitution
des quipes, appelez-nous au bureau ou sur
les tlphones durgence. Ces derniers nont
pas droit aux vacances.
Depuis les dernires semaines, nous
avons constat que certains mdecins imposent des faons de faire ou des prescriptions
qui vont lencontre de la scurit des travailleurs. Heureusement que ce ne sont pas
tous les mdecins qui agissent ainsi. Nous
voulons vous rappeler que vous avez des
droits, dont un qui est trs important, soit celui de travailler en toute scurit.
J O U R N AL S Y N D I C AL

Dlgu sociale .....10

Prochain
Journal
AUTOMNE
2015
Page 5

(suite de p3)

Le fameux article 8 ne doit pas aller lencontre de larticle 51 de la loi sur la sant et la scurit au travail qui parle
de la responsabilit de lemployeur face la sant et scurit
de ses employs. Je sais que parfois a peut paratre intimidant ou tre trs difficile daller lencontre dun mdecin.
Surtout quand on se fait menacer davoir des mesures disciplinaires alors que le fait de vouloir travailler en scurit nest
point punissable. Nous devons vaincre ces craintes. Vous allez peut-tre me trouver crue dans la faon d'imager
mais il va falloir que les gens choisissent entre avoir peur
davoir une mesure disciplinaire ou davoir peur de sortir de
lInstitut dans on ne sait quel tat ! On doit SE choisir, choisir
NOTRE scurit, quitte avoir une bouderie passagre du
mdecin. Si vous avez besoin daide, je vous le rpte, les
tlphones durgence ne sont pas en vacances.
Cest la mme chose pour le secteur administratif: vous
aussi, on peut vous demander de nouvelles tches en cette
priode estivale, qui ne font peut-tre pas partie de votre dfinition de tches. Si vous ntes pas certains, contactez
nous.
Maintenant, je vous souhaite un bel t. Profitez bien de la
chaleur et du beau temps. Reposez-vous bien et surtout,
amusez-vous!! Ds septembre, nous aurons besoin plus que
jamais dune solidarit hors du commun pour faire face la
ngociation de notre convention collective mais aussi pour
faire face cet re daustrit qui pourrait encore nous toucher linterne.
BON T !
J O U R N AL S Y N D I C AL

Page 6

mot du reprsentant grief


LE CLIMAT DE TRAVAIL, LA RESPONSABILIT DE TOUS !
Depuis plusieurs semaines, voire mme quelques mois,
nous avons beaucoup dcho sur le climat de travail et
lambiance qui rgne entre les murs de Pinel. Nous sommes
conscients que cette atmosphre est lie en grande partie
certaines inquitudes face lavenir, les diffrentes coupures
qui ont eu lieues et celles venir. Par contre, nous croyons
quen tant que personne, nous pouvons faire la diffrence.
La faon dont nous agissons au quotidien vient teinter en
grande partie le climat dans lequel nous voluons. Nous venons, par nos comportements, nos commentaires ou notre attitude, nourrir ce climat. Nous ne connaissons personne qui se
lve le matin en se disant: jai le got de passer une mauvaise journe , mais parfois laccumulation fait en sorte que
nous avons de la difficult voir le ct positif des choses.
Plusieurs possibilits soffrent nous afin damliorer
lambiance de travail. Dabord, mieux communiquer, valider
nos perceptions, nommer nos irritants, ne pas attendre que la
situation prenne de lampleur un point tel quelle franchisse
le seuil du non-retour. Tout peut se nommer dans le respect, il
suffit de vouloir participer maintenir un milieu sain.

J O U R N AL S Y N D I C AL

Page 7

mot du reprsentant grief (suite)


Prendre le temps de se parler peut faire en sorte de prvenir lescalade de situation. Nous avons dj t tmoin
dvnements menant des enqutes ou mme des sanctions alors qu lorigine, deux personnes auraient pu
sasseoir ensemble pour changer et rgler la situation. Prsentement, des personnes attendent au point o ils ne sont
plus capable davoir une discussion avec la ou les personne
(s) concerne(s). Ds lors, la discussion se dirige vers lextrieur au lieu de demeurer entre les personnes impliques.
Nous en parlons un collgue, notre suprieur, des gens
qui ne font pas partie de notre service et cest parti.
Cest ce moment prcis que la situation devient dangereuse. Une situation souvent anodine fait boule de neige. Le
tout senvenime et notre climat de travail en devient un de
mfiance, o les gens ne savent plus o ils se situent les uns
par rapport aux autres.
Prenons le temps de nous parler. Nous sommes en pleine
priode de ngociation de convention collective. Laissons le
temps de la division derrire nous. Nous devons travailler
nous unir et tre forts tous ensemble face lavenir.

Ensemble pour un milieu de travail o il fait bon vivre !

J O U R N AL S Y N D I C AL

Page 8

MOT DU VICE-PRSIDENT

(SECTEUR NON-CLINIQUE)

OUVRIERS SPCIALISS
Une bonne nouvelle pour les ouvriers spcialiss, lors du
conseil gnral du CPAS du 3-4 juin Laval. Nous avons appris que le dossier des ouvriers spcialiss avance dans le
bon sens.
Le gouvernement Couillard reconnait quil y a un cart
de salaire entre les ouvriers du secteur de la sant et les ouvriers des autres secteurs; municipal, scolaire et mme priv.
Cet cart peut aller parfois jusqu 30 %, ce qui engendre
aussi un problme de rtention dans certains mtiers et fait
en sorte que lexpertise se perd. Lemployeur doit donc embaucher des sous-traitants qui peuvent coter trs cher pour
le mme travail. Alors que se droulent les ngociations pour
la nouvelle convention collective, ils ont mis en place une
table de ngociation afin dobtenir une augmentation salariale
pour les ouvriers spcialiss.
Les syndicats souhaitent que laugmentation soit comprise dans le salaire, mais on nous avise que le gouvernement aimerait mieux lavoir sous forme de prime. La diffrence est que laugmentation en salaire reste, mais quune
prime peut toujours disparaitre lors dune nouvelle convention
collective. De plus, la prime nest pas calcule pour la retraite,
ce qui est une grosse perte pour les salaris. ( Suite page 7)

J O U R N AL S Y N D I C AL

Page 9

MOT DU VICE-PRSIDENT

(SECTEUR NON-CLINIQUE)

Aussi, le gouvernement veut que les comptences ncessaires lors de lembauche soient diminues. Plus besoin de
carte de comptence dans certain mtier comme dans le
secteur de la construction. Il serait toutefois favorable davoir
notre propre champ de comptence comme dans la construction. Il est certain que les syndicats vont favoriser une augmentation de salaire, mais si le gouvernement reste sur sa
position, les syndicats devront prsenter la proposition aux
membres qui eux, auront le dernier mot. Ici, Pinel, nous
avons comme ouvriers spcialiss les mtiers suivants :
lectricien
Mcanicien de machinerie fixe (MMF)
Mcanicien dentretien (Millright)
Menuisier
Peintre
Plombier/ Mcanicien en tuyauterie
Le syndicat vous tiendra au courant du dossier ds que nous
aurons des nouvelles.
Frank Kociper Jr.
Vice-prsident non clinique
Membre du Comit COOPPP

J O U R N AL S Y N D I C AL

Page 10

J O U R N AL S Y N D I C AL

Page 11

PRENDRE SOIN
Par
Annie St-Laurent
Dlgue sociale

Chers (es) collgues,

Suite aux multiples agressions physiques sur les units et


la demande spciale de votre responsable du journal syndical,
je souhaite vous outiller afin que vous puissiez prendre soin de
vous tous et toutes, et ce, malgr le tourbillon motif qui vous
habite.
De bien petits mots que de prendre soin, mais combien
bnfiques pour maintenir un quilibre, quand une situation exceptionnelle survient dans notre milieu de travail. Tout dabord,
suite une agression, vous devez vous permettre de vivre
lmotion qui vous envahie, quelle soit positive ou ngative. Il
est important de lextrioriser, la sortir de vous afin de soustraire les sentiments oppressants qui peuvent vous enchaner
psychologiquement lagression. Parlez, criez, lancez des
roches, crivez, dessinez, chantez, suez, mditez, etc. Bref,
faites une action concrte pour vous dfouler, vous dcharger
des motions telles que la colre, les regrets, la culpabilit et
les si javais qui viennent nuire au repos de lme et retardent inutilement la rparation. Nous sommes tous et toutes
uniques, mais je vous conseille de ne pas couper le contact
avec tous les membres de votre quipe. Conservez un lien
avec au moins une personne de confiance vous permet de ne
pas vous isoler de la ralit, qui est la ntre et que vous retrouverez votre retour au travail.

J O U R N AL S Y N D I C AL

Page 12

Une fois ltape prcdente accomplie, vous tes prt remplir le vide laiss par le choc motif. Pour se faire, vous pouvez
vous vader dans un endroit cher votre cur, vous entourer
de ceux que vous aimez, vous offrir de petits plaisirs trop souvent reports, lire, vous divertir, nourrir votre me par une activit de mditation, de relaxation ou de contemplation. Je vous
encourage fortement entretenir un contact avec la nature.
Cette dernire a un pouvoir immense pour rparer les blessures trop souvent invisibles. Les animaux ont aussi cette capacit dapaiser une me agite ou hante par des souvenirs
violents.
Surtout, prenez du recul. Prenez tout le temps qui vous semblera ncessaire pour vous reconstruire. Notre travail demande
une vigilance importante. Pour se faire, vous vous devez dtre
au meilleur de vos capacits pour viter de faire du prsentisme. Offrez-vous ce geste damour pour vous dmontrer du
respect et de lestime, car vous tes la personne la PLUS IMPORTANTE.

Noubliez pas que je suis l pour vous, et ce, en tout temps,


ainsi que votre excutif syndical.

Votre dlgue sociale,


Annie St-Laurent

J O U R N AL S Y N D I C AL

Page 13

JOURNE ESPADRILLE
BRAVO AUX PARTICIPANTS DU SCFP 2960 QUI
ONT GAGN PAR TIRAGE UN CERTIFICAT
CADEAU DE 100$ CHEZ SPORT-EXPERT.
DIYA SAADE (AGI)
SYLVAIN LEBEAU (SOCIOTHRAPEUTE)
NANCY MARCHAND (ASSISTANTE TECHNIQUE SENIOR EN PHARMACIE)
GANG DE CHANCEUX !

CONSEIL SYNDICAL
Le 10 juin dernier avait lieu la premire runion du
conseil syndicale de 2015. Merci aux membres
prsents. Le conseil syndical est la courroie de
communication entre les syndiqus et lexcutif,
et vice-versa. Il reste quelques dpartements
combler. Nhsitez pas dposer votre candidature, car aprs lt, cest lautomne qui sannonce chaud ! C'est ensemble qu'on peut tre
plus fort ! Bon t tous !

J O U R N AL S Y N D I C AL

Page 14