TEMARIO DESARROLLADO DE LA ASIGNATURA DE LA

NUEVA LEGISLACION PNP (DL No. 1148 y 1149)

(1) Descripcin.
La asignatura es de naturaleza propedutica y proporciona conocimientos respecto
a la Nueva Legislacin PNP (DL N 1148 Y 1149).
(2) Objetivos.
Permitir al participante conocer la nueva Ley de la PNP y la Nueva Ley de la Carrera
y situacin policial, as como el rgimen Educativo que impera en la PNP a fin de
que tengan conocimiento de sus Deberes y Derechos como efectivo PNP. Conocer
la estructura, organizacin competencias, funciones, atribuciones y facultades de la
PNP, as los regmenes especiales en que est inmerso el personal de la PNP, con
el propsito de garantizar el desarrollo personal, profesional y tcnico de sus
integrantes, para el cumplimiento de los objetivos institucionales al servicio de la
sociedad por parte del personal de la PNP.
(3) Contenido Bsico.

La realidad nacional exige un proceso de modernizacin de la Polica

Nacional del Per, con el propsito de mejorar la funcin policial y
acercarla a los ciudadanos, hacerla ms eficiente, transparente y
que satisfaga adecuada y oportunamente las necesidades de orden
interno, seguridad ciudadana y proteccin de las personas y
comunidad en todo el territorio nacional, para lo cual es necesario
que la institucin policial cuente con una nueva organizacin y
estructura, que le permita ejercer sus competencias y cumplir sus
funciones en servicio de la ciudadana, contribuyendo al desarrollo
econmico y social del pas;
Es necesario establecer un nuevo modelo de desarrollo
organizacional y de gestin operativa y administrativa de la Polica
Nacional del Per, con asignacin de responsabilidades y que
revalorice la funcin policial sobre la base de los criterios de calidad
e integralidad de los servicios policiales, que garanticen su
acercamiento a la ciudadana, presencia territorial urbana y rural y
uso de tecnologas para brindar servicios policiales de excelencia;
De conformidad con lo establecido en el artculo 104 de la
Constitucin Poltica del Per
LEY DE LA POLICIA NACIONAL DEL PERU DECRETO LEGISLATIVO N 1148
1. CONCEPTO.
La Polica Nacional del Per es una institucin del Estado dependiente del
Ministerio del Interior, con autonoma administrativa y operativa, con
competencia y ejercicio funcional en todo el territorio peruano, en los
asuntos previstos en el artculo 166 de la Constitucin Poltica del Per.

Es profesional, jerarquizada, no deliberante, disciplinada y subordinada al

poder constitucional; sus integrantes representan la autoridad, el
cumplimiento de la ley, el orden y la seguridad en toda la Repblica.
Participa en el desarrollo econmico y social del pas.

2. FINALIDAD.
La Polica Nacional del Per tiene por finalidad garantizar, mantener y
restablecer el orden interno; prevenir, investigar y combatir los delitos y
faltas; prestar proteccin y ayuda a las personas, y a la comunidad;
garantizar el cumplimiento de las leyes y la seguridad del patrimonio
pblico y privado; vigilar y controlar las fronteras; velar por el
cumplimiento de las normas administrativas de su competencia y el
Cdigo Administrativo de Contravenciones de Polica
3. FUNCION POLICIAL
La funcin policial se enmarca dentro del ejercicio del poder de polica
del Estado, que la Polica Nacional del Per cumple en su condicin de
fuerza pblica, para velar por la proteccin, seguridad y el libre ejercicio
de los derechos fundamentales de las personas, el normal desarrollo de
las actividades de la poblacin y prestar apoyo a las dems instituciones
del Estado, en el mbito de sus competencias y funciones.
El ejercicio de la funcin policial requiere conocimientos especializados,
los cuales son adquiridos a travs de la formacin profesional. El
profesional policial recibe una formacin acadmica integral, de nivel
universitario para Oficiales y de nivel tcnico para Suboficiales, que les
permite su buen desempeo profesional y desarrollo cultural, social y
econmico, con nfasis en la disciplina, el mrito, el respeto irrestricto a
los derechos humanos, la tica, el liderazgo y el servicio pblico.
4 . VALORES DE LA POLICIA NACIONAL PNP
Los valores que rigen al personal de la Polica Nacional del Per son:
1) Honor: Es el principal valor policial, que asegura su prestigio y
reputacin; se cultiva mediante el cabal cumplimiento de la funcin
policial, de los deberes ciudadanos y el respeto al prjimo y a s mismo;
2) Honestidad: Actuar en todos los actos de la vida pblica y privada con
transparencia y verdad;
3) Justicia: Actuar con equidad e imparcialidad, procurando el bien comn
y el inters general;
4) Integridad: El servicio policial demanda la actuacin tica, proba y
correcta;
5) Cortesa: Observar una conducta respetuosa, amable, predispuesta al
servicio y a colaborar con el ciudadano;

6) Disciplina: Acatar consciente y voluntariamente las rdenes del

Comando con arreglo a ley, as como la normatividad institucional;
7) Sacrificio: Subordinar el inters personal a los institucionales y al bien
comn;
8) Patriotismo: Predisposicin al sacrificio personal por la Patria; y,
9) Pertenencia institucional: Identificacin con un colectivo humano unido
por lazos institucionales y de compaerismo, basados en valores y
buenas prcticas que dignifican la funcin policial. La observancia de
estos principios y valores no excluye otros aplicables a la funcin policial.

5. DERECHOS DE LA POLICIA NACIONAL PNP

El personal policial tiene los siguientes derechos:
1) Respeto y consideraciones que su autoridad le otorga;
2) No acatar disposiciones que constituyen una manifiesta violacin a la
Constitucin y las leyes
3) Formacin, capacitacin, especializacin
conforme a la normatividad vigente;

perfeccionamiento,

4) Ascenso, de acuerdo a la Ley de Carrera y de Situacin del Personal de

la Polica Nacional del Per;
5) Afectacin de armamento, vestuario y equipo que garanticen el
eficiente cumplimiento de sus funciones;
6) Remuneraciones, bonificaciones, beneficios y pensiones que le
corresponden de acuerdo a Ley;
7) Tratamiento y asistencia mdica por cuenta del Estado, hasta su total
recuperacin. Este derecho se hace extensivo al cnyuge o conviviente
en unin de hecho declarada, a los hijos y a los padres del titular;
8) Desempear labores de acuerdo a su aptitud, cuando por cualquier
circunstancia o enfermedad sufre disminucin de su capacidad fsica o
sensorial;
9) Asesoramiento y defensa legal por cuenta del Estado, cuando sea
demandado en la va civil o denunciado penalmente por actos, omisiones
o decisiones adoptadas en el ejercicio regular de sus funciones;
10) Permisos, licencias y goce de vacaciones anuales, conforme a ley;
11) Maternidad o paternidad responsable, conforme a lo sealado en el
reglamento respectivo. El personal femenino est exceptuado de
acciones o situaciones que ponen en riesgo su embarazo o lactancia,
segn lo dispuesto en las leyes de la materia;

12) Reconocimiento, slo para efectos previsionales, como tiempo de

servicios, del perodo de formacin como cadete o alumno para el
cmputo de los aos de servicios a los Oficiales y Suboficiales de armas
respectivamente. Este reconocimiento ser hasta de cuatro (04) aos por
la formacin profesional para los Oficiales de servicios y el tiempo del
curso de adaptacin institucional para los Suboficiales de servicios. Se
aplica cuando el personal masculino ha cumplido veinte (20) aos de
tiempo de servicios y diecisiete (17) aos y seis (06) meses aos para el
personal femenino;
13) Reconocimiento de beneficios econmicos por cambio de residencia
cuando pase a la situacin de retiro;
14) Respeto a sus derechos fundamentales, que comprenden la igualdad
y no discriminacin, educacin, libre desarrollo de la personalidad y
unidad familiar; y,
15) Los dems derechos, beneficios y prerrogativas reconocidos por la
Constitucin, las leyes y reglamentos aplicables a la institucin policial.

A. COMPETENCIAS DE LA POLICIA NACIONAL DEL PERU PNP

La Polica Nacional del Per ejerce competencias en las siguientes
materias:
1) Orden interno, orden pblico y seguridad ciudadana;
2) Proteccin y ayuda a las personas y a la comunidad;
3) Garanta de cumplimiento de las leyes;
4) Seguridad del patrimonio pblico y privado;
5) Prevencin, investigacin y combate de delitos y faltas; y,
6) Vigilancia y control de las fronteras.
B. FUNCIONES DE LA POLICIA NACIONAL DEL PERU PNP
Son funciones de la Polica Nacional del Per las siguientes:
1) Garantizar, mantener y restablecer el orden interno;
2) Promover e implementar mecanismos en favor de la seguridad
ciudadana;
3) Garantizar el cumplimiento de las leyes y la seguridad del patrimonio
pblico y privado;
4) Mantener la paz, seguridad, tranquilidad y orden pblico;

5) Prevenir, combatir, investigar y denunciar los delitos y faltas previstos

en el Cdigo Penal y leyes especiales, incluyendo los que se cometen en
el transporte areo, martimo, fluvial y lacustre;
6) Obtener, custodiar, asegurar, trasladar y procesar indicios, evidencias
y elementos probatorios relacionados con la prevencin e investigacin
del delito, ponindolos oportunamente a disposicin de la autoridad
competente;
7) Aplicar las sanciones establecidas en el Cdigo Administrativo de
Contravenciones de Polica;
8) Practicar y emitir los peritajes oficiales de criminalstica a travs del
sistema criminalstico policial, para efectos del proceso penal y los
derivados del cumplimiento de sus funciones;
9) Realizar y expedir peritajes tcnico-vehiculares;
10) Administrar el sistema de inteligencia policial, en armona con las
normas que regulan el Sistema Nacional de Inteligencia;
11) Planificar y conducir operativamente la investigacin materialdel
delito, en concordancia con las leyes de la materia;
12) Investigar la desaparicin y trata de personas;
13) Brindar proteccin preferente al nio, nia, adolescente, adulto
mayor, mujer y poblaciones vulnerables;
14) Controlar el trnsito y garantizar la libre circulacin vehicular y
peatonal en la va pblica y en las carreteras a nivel nacional. Prevenir,
investigar y denunciar los accidentes de trnsito;
15) Vigilar y controlar las fronteras, as como colaborar con la
Superintendencia Nacional de Migraciones para el cumplimiento de las
disposiciones legales sobre el control migratorio;
16) Brindar seguridad integral al Presidente Constitucional de la Repblica
en ejercicio, al electo y ex Presidentes; seguridad personal a los
Presidentes de los Poderes Pblicos, Congresistas de la Repblica,
Ministros de Estado, Jefes de Estado en visita oficial al pas y otras
personalidades que determine el reglamento de la presente norma;
17) Participar en la poltica de eco eficiencia del Estado y en el
cumplimiento de las disposiciones relativas a la proteccin y conservacin
de los recursos naturales y del medio ambiente, la proteccin y seguridad
de los bienes integrantes del Patrimonio Cultural de la Nacin y de
aquellos que se presuman como tales;
18) Cumplir con los mandatos escritos del Poder Judicial, Tribunal
Constitucional, Jurado Nacional de Elecciones, Ministerio Pblico, Oficina
Nacional de Procesos Electorales, en el ejercicio de sus funciones;

19) Participar subsidiariamente, a solicitud del INPE, en la seguridad

externa e interna de los establecimientos penitenciarios. Asimismo,
participa en el traslado de los procesados y sentenciados de conformidad
con la normatividad vigente
20) Velar por la seguridad de los bienes y servicios pblicos, en
coordinacin con las entidades estatales correspondientes;
21) Garantizar la seguridad y proteccin de los turistas y sus bienes, as
como el patrimonio histrico-cultural y turstico del pas;
22) Participar en la Defensa Nacional, Defensa Civil y en el desarrollo
econmico y social del pas;
23) Identificar a las personas con fines policiales;
24) Expedir certificados de antecedentes policiales, supervivencia,
traslado, mudanzas, autorizacin de uso de lunas oscurecidas vehiculares
y otros relacionados con el cumplimiento de sus funciones;
25) Participar en el control y en el transporte de armas de fuego,
municin, explosivos y productos pirotcnicos, as como colaborar con la
Superintendencia Nacional de Control de Servicios de Seguridad, Armas,
Municiones y Explosivos de Uso Civil - SUCAMEC, para el cumplimiento de
sus funciones;
26) Participar en Operaciones de Paz convocadas por la Organizacin de
las Naciones Unidas (ONU) y otros organismos internacionales; y,
27) Ejercer las dems funciones que le sealen la Constitucin, las leyes y
sus reglamentos.
C. ATRIBUCIONES DE LA POLICIA NACIONAL DEL PERU PNP
1) Intervenir cuando el ejercicio de la funcin policial as lo requiera. La
funcin policial es permanente, por considerar que sus efectivos se
encuentran de servicio en todo momento y circunstancia;
2) Requerir la presentacin de documentos de identidad personal cuando
las circunstancias lo amerite;
3) Realizar registros de personas e inspecciones de domicilios,
instalaciones, naves, motonaves, aeronaves y otros vehculos y objetos,
de acuerdo a la Constitucin y la ley;
4) Intervenir, citar, conducir compulsivamente, retener y detener a las
personas de conformidad con la Constitucin y la ley;
5) Registrar y centralizar los antecedentes policiales de las personas, la
estadstica criminal, requisitorias judiciales y conducciones compulsivas;
as como las referencias policiales para uso reservado de la prevencin e
investigacin policial;

6) Intervenir como mediador en los casos de conflicto que no constituyan

delitos perseguibles de oficio;
7) Poseer, portar y usar armas de fuego, de conformidad con la
Constitucin y la ley;
8) Realizar constataciones policiales de acuerdo a ley;
9) Tener pase libre en vehculos de transporte de servicio pblico;
10) Tener ingreso gratuito a los
cumplimiento de sus funciones; y,

espectculos

11) Ejercer las dems atribuciones y

Constitucin, las leyes y sus reglamentos.

pblicos

facultades

que

para

el

seala

la

ACTIVIDAD 1:
1. ELABORA UN MAPA CONCEPTUAL SOBRE EL TEMA
2. COMENTE SOBRE EL PERFIL Y ATRIBUCIONES DE LA POLICIA NACIONAL DEL PERU PNP.

D. RGIMEN DE PERSONAL DE LA POLICA NACIONAL DEL PER

El personal de la Polica Nacional del Per est integrado por Oficiales de

Armas, Oficiales de Servicios, Suboficiales de Armas y Suboficiales de
Servicios, Cadetes de la Escuela de Oficiales y Alumnos de las Escuelas
Tcnico Superiores de Suboficiales y personal civil.
El personal de la Polica Nacional del Per est sometido a la Constitucin
Poltica del Per, los tratados internacionales ratificados por el Estado
Peruano, las leyes, el Cdigo Penal Militar Policial y las normas
reglamentarias.
El personal policial de Armas y Servicios no puede pertenecer, ni estar
afiliado o tener vnculo alguno con agrupaciones polticas, organizaciones
sindicales ni con instituciones u organismos cuyos principios u objetivos
sean incompatibles con lo dispuesto en el presente Decreto Legislativo.
a)

Carrera policial

La carrera policial se basa en un conjunto de principios, normas, procesos

y condiciones que permiten al personal de la Polica Nacional del Per,
acceder de manera sucesiva a cada grado, ocupar cargos, obtener grados
acadmicos y ttulos y reconocimientos.
El ingreso, carrera y trmino de la funcin policial, as como las
categoras, jerarquas y grados, se regulan por la Ley de Carrera y
Situacin del Personal de la Polica Nacional del Per.
b)

Situacin del personal

Es la condicin en la que se encuentra el personal de la Polica Nacional

del Per, dentro o fuera del servicio. Las situaciones del personal son
actividad, disponibilidad y retiro, que se regulan por la Ley de Carrera y
Situacin del Personal de la Polica Nacional del Per.
Los grados, honores, tratamiento, preeminencias, prerrogativas,
remuneraciones y las pensiones inherentes a los Oficiales y Suboficiales
de las Fuerzas Armadas y de la Polica Nacional son equivalentes.
c)

Especialidades funcionales del personal de armas

Las especialidades funcionales del personal de armas son:

1) Orden Pblico y Seguridad Ciudadana
2) Investigacin Criminal
3) Seguridad Integral
4) Inteligencia
5) Criminalstica
6) Tecnologa de la Informacin y Comunicaciones
7) Administracin Mediante Decreto Supremo, refrendado por el Ministro
del Interior, se puede crear, modificar, suprimir o fusionar las
especialidades, o cambiar su denominacin. Las especialidades
funcionales del personal de armas, los derechos y las obligaciones se
regulan por la ley y reglamento de la materia.
Del Personal de Servicios
Las categoras para Oficiales y Suboficiales de Servicios son cubiertas por
personal profesional y tcnico egresado de las universidades e institutos
superiores respectivamente, de acuerdo a las necesidades de
especialidades para el servicio de la institucin policial. Su admisin,
asimilacin, administracin y funciones son establecidas en el reglamento
respectivo.
E. RGIMEN DE BIENESTAR POLICIAL
a) Bienestar y apoyo al Polica
El rgimen de bienestar tiene como finalidad organizar, desarrollar,
dirigir, ejecutar programas, proyectos y actividades de bienestar del
personal de la Polica Nacional del Per y su familia, a fin de contribuir a
su desarrollo integral.
Comprende entre otros aspectos: sistemas de pensiones, servicios
educativos, servicios de vivienda, asistencia legal, asistencia social y
servicios de salud.
Los policas afectados en circunstancias de servicio, sus familiares y
herederos, tienen derecho preferente a la prestacin de los servicios

ofrecidos por el rgimen de bienestar de la Polica Nacional del Per, los

cuales deben ser promovidos de oficio.
Los reglamentos respectivos norman los procedimientos, modalidades,
condiciones, beneficios y otros, a los que tiene derecho el personal de la
Polica Nacional del Per y sus familiares con derecho.
b) De la asistencia social
La Polica Nacional del Per contribuye a la mejora de la calidad de vida
de su personal en situacin de actividad, disponibilidad y retiro, as como
de sus familiares con derecho, a travs de programas de asistencia
sociocultural, psicolgica, recreativa y espiritual.
c) De los servicios educativos
La Polica Nacional del Per promueve servicios educativos para los hijos
de su personal, garantizando la buena marcha administrativa y
pedaggica de las instituciones educativas de la institucin; asimismo,
mediante convenios con otras entidades educativas en todos los niveles,
promueve beneficios para su personal y familiares con derecho.
d)

De los programas y servicios de vivienda

La Polica Nacional del Per, a travs del Fondo de Vivienda Policial,

administra los fondos provenientes del Estado y de las aportaciones de su
personal, con la finalidad de contribuir al acceso a una vivienda digna al
personal aportante y sus familiares con derecho.
El personal de la Polica Nacional del Per cambiado de colocacin fuera
de su lugar de origen, puede acceder, de acuerdo a la disponibilidad, a
una vivienda en forma temporal, a travs del programa de viviendas que
administra la Direccin de Bienestar.
e)

Servicio de Defensa Legal al Polica

La Polica Nacional del Per brinda el servicio de asesora y defensa legal

gratuita al personal de la Polica Nacional del Per, que afronta un
proceso penal o civil derivado del cumplimiento de la funcin policial.

F. RGIMEN DISCIPLINARIO
El rgimen disciplinario establece las normas y procedimientos
disciplinarios destinados a regular, prevenir, investigar y sancionar las
infracciones en las que incurre el personal de la Polica Nacional del Per,
sin perjuicio de la responsabilidad civil o penal a que hubiere lugar. Se
regula por la ley de la materia.
G. RGIMEN DE EDUCACIN
El rgimen de educacin de la Polica Nacional del Per se ubica en la
etapa de educacin superior: Universitaria y Tcnica y se rige por la Ley

del Rgimen Educativo de la Polica Nacional del Per. Cuenta con los
siguientes niveles educativos:
1) Escuelas de Formacin: Comprende la Escuela de Oficiales y las
Escuelas Tcnico Superiores de Suboficiales de la Polica Nacional del
Per;
2) Capacitacin y especializacin: A cargo de la Escuela de Educacin
Continua de la Polica Nacional del Per; y,
3) Perfeccionamiento Profesional: Est a cargo de la Escuela de Posgrado.
Registro de grados y ttulos Los ttulos profesionales, as como los grados
acadmicos expedidos por la Escuela de Oficiales y la Escuela de
Posgrado de Polica Nacional del Per son inscritos en el Registro Nacional
de Grados y Ttulos de la Asamblea Nacional de Rectores.
Los Ttulos Tcnico Profesionales expedidos por las Escuelas de Educacin
Superior Tcnico Profesional de la Polica Nacional del Per son inscritos
en las Direcciones Departamentales de Educacin, de conformidad con
las normas vigentes.

ACTIVIDAD 2:
1. ELABORA UN MAPA CONCEPTUAL SOBRE EL TEMA
2. COMENTE SOBRE LOS REGIMENES DE LA POLICIA NACIONAL DEL PERU PNP.

LEY DE LA CARRERA Y SITUACION DEL PERSONAL DE LA POLICIA

NACIONAL DEL PERU DECRETO LEGISLATIVO N 1149

El presente Decreto Legislativo norma la carrera y situacin del personal

de la Polica Nacional del Per, con el propsito de garantizar el desarrollo
personal, profesional y tcnico de sus integrantes, para el cumplimiento
de los objetivos institucionales al servicio de la sociedad.
A)

mbito de aplicacin

Las disposiciones del presente Decreto Legislativo alcanzan a todos los

Oficiales y Suboficiales de Armas y de Servicios de la Polica Nacional del
Per en situacin de actividad, disponibilidad y retiro. Los cadetes y
alumnos de las escuelas de formacin, se rigen por la Ley del Rgimen
Educativo de la Polica Nacional del Per y las dems que le sean
aplicables.

Definiciones Para efectos de la presente norma, se establecen las

siguientes definiciones:
1) Antigedad: Prelacin existente entre el personal, en atencin a su
categora, jerarqua, grado y tiempo de servicios.
2) Ascenso: Promocin del personal en situacin de actividad, al grado
inmediato superior, que tiene por finalidad garantizar la lnea de carrera
policial, como resultado objetivo del proceso de evaluacin de los mritos
y demritos registrados durante la carrera.
3) Asignacin: Ubicacin del personal en situacin de actividad en un
cargo especfico, acorde a las especialidades funcionales, al Cuadro de
Organizacin y al Cuadro de Personal y que se ejecuta anualmente
conforme a los cambios generales de colocacin.
4) Categora: Nivel que corresponde al personal, teniendo en cuenta su
formacin y procedencia.
5) Cese temporal del empleo: Condicin derivada de medida preventiva
prevista en la Ley del Rgimen Disciplinario de la Polica Nacional del Per
6) Cuadro de mritos de ascensos: Documento en el cual se inscribe a los
candidatos en orden decreciente en funcin al puntaje alcanzado en su
respectivo grado, siempre que hayan aprobado los exmenes y no hayan
sido excluidos por razones disciplinarias.
7) Cuadro de Organizacin: Documento que contiene el listado de los
cargos que existen en la Polica Nacional del Per.
8) Despacho: Documento que acredita el grado del personal.
9) Destaque: Asignacin a un cargo con carcter temporal por necesidad
del servicio o a solicitud del interesado, por un perodo no mayor a
noventa (90) das calendarios.
10) Especialidad funcional: Funcin policial que comprende un conjunto
de actividades interrelacionadas para el cumplimiento de su finalidad
fundamental.
11) Evaluacin del desempeo: Proceso de evaluacin anual de los
factores personal, rendimiento profesional o tcnico; as como de los
estudios a tiempo completo del personal, cuando corresponda.
12) Grado: Nivel jerrquico que se concede al personal de acuerdo a la
presente norma.
13) Hoja Anual de Rendimiento Profesional o Tcnico: Documento de
calificacin individual del personal, que detalla su nota anual de
rendimiento profesional o tcnico.
14) Insuficiencia disciplinaria: Falta de capacidad del personal para
adecuarse a los niveles mnimos de disciplina y responsabilidad que se
requieren para ejercer la funcin policial.

15) Insuficiencia Profesional: Falta de capacidad profesional o tcnica del

personal para ejercer la funcin policial.
16) Jerarquas: Son los niveles alcanzados por el personal en su
respectiva categora, abarca uno (1) o ms grados.
17) Lista Anual de Rendimiento Profesional o Tcnico: Relacin del
personal clasificado segn la nota de rendimiento profesional o tcnico.
18) Medida preventiva: Disposicin administrativa de carcter transitorio,
que se impone por la presunta comisin de infracciones muy graves en
los casos previstos en la Ley de Rgimen Disciplinario de la Polica
Nacional del Per, a efectos de evitar que se siga cometiendo infracciones
similares o se afecte al procedimiento administrativo disciplinario. No
constituye sancin.
19) Misin de Estudios: Condicin del personal policial, autorizado por el
Director General de la Polica Nacional del Per, que participa en un
evento acadmico fuera de la institucin en el pas o el extranjero.
20) Nota Anual de Rendimiento Profesional o Tcnico: Puntaje de la
evaluacin del desempeo profesional o tcnico.
21) Oficial de Armas: Profesional egresado de la Escuela de Oficiales de la
Polica Nacional del Per.
22) Oficial de Servicios: Profesional egresado de una Universidad, con
ttulo registrado en la Asamblea Nacional de Rectores e inscrito en el
Colegio Profesional respectivo, cuando corresponda, que se incorpora a la
Polica Nacional del Per mediante concurso pblico, de acuerdo a las
necesidades institucionales.
23) Personal: Para efectos de la presente norma, la palabra personal se
refiere a Oficiales y Suboficiales de Armas y Servicios de la Polica
Nacional del Per.
24) Precedencia: Constituye la preeminencia entre el personal para el
cumplimiento de actividades de mando, empleo, ceremonial y protocolo,
en consideracin a la categora, jerarqua, grado y antigedad.
25) Reasignacin: Ubicacin del personal en situacin de actividad, en un
cargo especfico, acorde a las especialidades funcionales, al Cuadro de
Organizacin y al Cuadro de Personal. Se ejecuta en cualquier momento,
de acuerdo a las necesidades del servicio.
26) Renovacin de cuadros: Causal de pase a la situacin de retiro. Tiene
la finalidad de mantener los cuadros de personal en funcin a las
necesidades institucionales.
27) Separacin temporal del cargo: Medida preventiva establecida en la
Ley del Rgimen Disciplinario de la Polica Nacional del Per.

28) Servicio policial: Conjunto de actividades que ejecuta el personal en

situacin de actividad, para el cumplimiento de su finalidad y misin
institucional.
29) Suboficial de Armas: Personal egresado de las Escuelas Tcnico
Superiores de Suboficiales de la Polica Nacional del Per.
30) Suboficial de Servicios: Personal acreditado como Tcnico, egresado
de los institutos superiores o centros acadmicos con valor oficial,
debidamente registrado ante la entidad correspondiente, que se
incorpora a la Polica Nacional del Per mediante concurso pblico, de
acuerdo a las necesidades institucionales.
31) Tiempo de servicios reales y efectivos: Perodo de tiempo en que el
personal presta servicios reales y efectivos desde el egreso de la escuela
de formacin en su respectiva categora o desde la fecha de
incorporacin al servicio policial para el personal de servicios.
B) PRINCIPIO DE LA CARRERA
Son principios de la carrera y situacin del personal de la Polica Nacional
del Per los siguientes:
1) Principio de igualdad.- Ninguna disposicin del presente Decreto
Legislativo puede, en su aplicacin, generar acto de discriminacin.
2) Principio de imparcialidad.- Las evaluaciones estn exentas de todo
inters ajeno al institucional y son imparciales en su aplicacin.
3) Principio de meritocracia.- El ingreso, la permanencia y los ascensos en
la carrera, se fundamentan en los mritos y en las capacidades
personales, profesionales y tcnicas.
4) Principio de objetividad.- Aplicacin de las normas establecidas a
travs de indicadores claramente definidos, para la evaluacin de las
aptitudes profesionales, tcnicas, disciplinarias y psicosomticas.
5) Principio de transparencia.- Se fundamenta en la publicidad de todos
los procesos relacionados a la presente norma.
Aplicacin de otros principios
La observancia de los principios rectores no impide la aplicacin de otros
principios favorables para el desarrollo del personal y de la institucin.
C) DEFINICIN DE LA CARRERA
Es un conjunto de principios, normas, procesos y condiciones que regulan
la incorporacin, la permanencia, el desenvolvimiento y el trmino de la
carrera del personal de la Polica Nacional del Per.
a) La carrera se basa en la aplicacin de los siguientes componentes:
1) La administracin de la carrera;

2) El enfoque de competencias a nivel institucional y personal; y,

3) Los procesos tcnicos.
b) Sistema Integrado de Gestin de la carrera
Est constituido por la plataforma operativa electrnica a cargo de la
Direccin Ejecutiva de Personal, destinada al registro, procesamiento y
suministro de informacin del personal, con la finalidad de apoyar la
administracin de la carrera.
c) Indicadores de los componentes de la carrera
Los componentes de la carrera se miden a travs de indicadores que se
establecen en el reglamento de la presente norma.
D. ORGANIZACIN DE LA CARRERA
La organizacin de la carrera tiene como finalidad disearla estructura y
organizacin de la carrera, con el fin de establecer las oportunidades del
desarrollo personal, profesional y tcnico, con nfasis en la disciplina y los
mritos.
a)

Estructura

La carrera del personal policial, se desarrolla en forma ascendente, en

niveles, en razn de sus categoras, jerarquas y grados.
b)

Niveles

Los niveles estn determinados por categoras, jerarquas y grados

siguientes:
1) Categora: Oficiales de Armas
a. Jerarqua: Oficiales Generales
a.1.1Teniente General
a.1.2General
b. Jerarqua: Oficiales Superiores
a.2.1Coronel
a.2.2Comandante
a.2.3Mayor
c. Jerarqua: Oficiales Subalternos
a.3.1Capitn
a.3.2Teniente
a.3.3Alfrez

2) Categora: Oficiales de Servicios

1. Jerarqua: Oficial General
b.1.1General
2. Jerarqua: Oficiales Superiores
b.2.1Coronel b.2.2Comandante
b.2.3Mayor
3. Jerarqua: Oficial Subalterno
b.3.1Capitn
3) Categora: Suboficiales de Armas
1. Jerarqua: Suboficiales Superiores
c.1.1Suboficial Superior
c.1.2Suboficial Brigadier
2. Jerarqua: Suboficiales Tcnicos
c.2.1Suboficial Tcnico de Primera
c.2.2Suboficial Tcnico de Segunda
c.2.3Suboficial Tcnico de Tercera
3. Jerarqua: Suboficiales
c.3.1Suboficial de Primera
c.3.2Suboficial de Segunda
c.3.3Suboficial de Tercera
4) Categora: Suboficiales de Servicios
1. Jerarqua: Suboficiales Superiores
d.1.1Suboficial Superior
d.1.2Suboficial Brigadier
2. Jerarqua: Suboficiales Tcnicos
d.2.1Suboficial Tcnico de Primera
d.2.2Suboficial Tcnico de Segunda
d.2.3Suboficial Tcnico de Tercera
3. Jerarqua: Suboficiales

d.3.1Suboficial de Primera
d.3.2Suboficial de Segunda
d.3.3Suboficial de Tercera
E. ASIMILACION
La asimilacin es el perodo en el que permanece el personal profesional
y tcnico que se incorpora a la Polica Nacional del Per, hasta la
obtencin de la efectividad en el grado.
1) Son requisitos para la asimilacin los siguientes:
a. Para Oficial de Servicios: Ttulo universitario registrado en la Asamblea
Nacional de Rectores y colegiado, segn corresponda, con dos (2) aos de
experiencia profesional, en cuyo caso es asimilado con el grado de
Capitn. El profesional con segunda especialidad, registrada en la
Asamblea Nacional de Rectores, es asimilado con el grado de Mayor. b.
Para Suboficial de Servicios: Ttulo tcnico de institutos superiores, en
cuyo caso es asimilado en el grado de Suboficial de Tercera.
2) El perodo en condicin de asimilado para Oficiales y Suboficiales de
servicios es de dos (2) aos, al trmino de los cuales, a quienes aprueben
satisfactoriamente los exmenes respectivos, se les otorgar la
efectividad en el grado que corresponda, caso contrario se cancela la
asimilacin.
3) Obtenida la efectividad, el perodo de asimilacin se acumula como
tiempo de servicios para postular al grado inmediato superior. Se
encuentran sujetos a la Ley del Rgimen Disciplinario de la Polica
Nacional del Per y al Cdigo Penal Militar Policial.
4) Del curso de adaptacin institucional: Se desarrolla durante los tres
(3) primeros meses del perodo de asimilacin con carcter obligatorio.
Su aprobacin constituye requisito para continuar en la condicin de
asimilado.
El proceso de asimilacin est a cargo de la Direccin Ejecutiva de
Educacin y Doctrina. Los dems requisitos para la asimilacin, son
establecidos en el reglamento de la presente norma.
F. CAPACITACIN, ESPECIALIZACIN Y PERFECCIONAMIENTO l
La capacitacin, especializacin y perfeccionamiento profesional se
implementan a travs de la Escuela de Educacin Continua y la Escuela
de Posgrado de la Polica Nacional del Per, de acuerdo a la poltica y
planes educativos que desarrolle la Direccin Ejecutiva de Educacin y
Doctrina. Tienen el propsito de fomentar el desarrollo profesional,
cientfico, tcnico, tico y moral para el cumplimiento de la finalidad
fundamental, misin y funciones de la institucin.

Programas de capacitacin,
profesional y maestra

especializacin,

perfeccionamiento

La Escuela de Educacin Continua y la Escuela de Posgrado, disearn e

implementarn programas presenciales y virtuales a nivel nacional para
el personal de acuerdo a la poltica y planes educativos que desarrolle la
Direccin Ejecutiva de Educacin y Doctrina.
La convocatoria, determinacin de vacantes, requisitos para el ingreso a
los programas, se establecern en el reglamento respectivo, asegurando
su transparencia y difusin en todas sus etapas.
Otorgamiento de becas Para acceder a las beca se deben cumplir los
requisitos establecidos en el reglamento correspondiente.
La Direccin Ejecutiva de Personal difundir a nivel nacional el programa
de becas nacionales e internacionales, que sern asignadas mediante
concurso. Para acceder a las becas en los cursos equivalentes a los
programas de perfeccionamiento profesional de la Polica Nacional del
Per, se requiere previamente haber logrado vacante en los procesos de
admisin a la Escuela de Posgrado y estar autorizado mediante resolucin
de la Direccin General.
Para los Oficiales de Servicios el otorgamiento de becas se normar en el
Reglamento respectivo.
G. EMPLEO Y CARGO
El empleo es la condicin laboral del personal de la Polica Nacional del
Per en situacin de actividad en funcin a su categora y grado. El cargo
es el puesto laboral especfico establecido en el Cuadro de Organizacin,
que se asigna al personal con empleo, de acuerdo a las Listas de
Rendimiento Profesional o Tcnico, especialidades funcionales y
antigedad.
La precedencia se determina en atencin a los criterios siguientes:
1) A mayor grado;
2) A igualdad de grado, prima el de mayor tiempo de servicios;
3) A igualdad de grado y tiempo de servicio en el grado, prevalece la
antigedad del grado anterior y as sucesivamente; de persistir la
igualdad, la antigedad se establece por el orden en el cuadro de mrito
de egreso de la escuela de formacin respectiva;
4) A igualdad de grado, el personal de armas ser considerado de mayor
antigedad que el personal de servicios;
5) En los grados de alfrez y suboficial de tercera, la antigedad se
determina en atencin al orden de mrito obtenido al egreso de la
respectiva escuela de formacin; y,

6) Para el personal incorporado por asimilacin, la antigedad se

determina en atencin al orden de mrito de su incorporacin.
a) Son atributos inherentes al grado del personal policial: Los honores,
tratamiento,
preeminencias,
prerrogativas,
remuneraciones,
bonificaciones y dems goces y beneficios determinados por las leyes y
reglamentos respectivos. El grado conferido al personal tiene carcter
vitalicio y solo puede ser retirado por sentencia judicial consentida o
ejecutoriada.
Ninguna autoridad judicial o administrativa, distinta a la establecida en el
presente Decreto Legislativo, est facultada a disponer el otorgamiento
de atributos al personal policial. El grado en situacin de actividad otorga
mando y empleo; y obliga a su desempeo. El grado se ejerce con
responsabilidad.
A mayor grado,
indelegable.

mayor

responsabilidad.

La

responsabilidad

es

b) Escalafn Policial
El escalafn policial es el registro en el que se inscribe al personal en
situacin de actividad, tomando en cuenta su categora, jerarqua, grado
y antigedad. El procedimiento para la ubicacin del personal en su
respectivo escalafn se establece en el reglamento de la presente norma.
c)
Son acciones de desplazamiento de cargos: la asignacin, la
reasignacin y el destaque.
1) La asignacin y reasignacin de los Oficiales Generales, Superiores y
Subalternos, se aprueba por resolucin suprema, resolucin ministerial y
resolucin de la Direccin General, respectivamente;
2) La asignacin, reasignacin y destaque de los Suboficiales, se aprueba
mediante resolucin de la Direccin Ejecutiva de Personal; y,
3) El destaque de Oficiales Generales, Superiores y Subalternos, se
aprueba por resolucin de la Direccin General de la Polica Nacional del
Per. Ningn Oficial de Armas podr prestar servicios en una misma
unidad por un periodo mayor de dos (2) aos; excepcionalmente, lo podr
hacer por un periodo adicional de un (1) ao, autorizado por resolucin de
la Direccin General de la Polica Nacional del Per.
En el caso de Suboficiales de Armas el periodo de servicio en una misma
unidad, ser mximo de cinco (5) aos, pudiendo disponer un periodo
adicional por necesidad del servicio.
Los Oficiales y Suboficiales de Servicios sern asignados, reasignados o
destacados en cargos que tengan relacin directa con la especialidad
funcional, profesin o carrera tcnica con la que fueron dados de alta. En
ningn caso puede comandar unidades operativas.
d) Comisin del servicio o misin de estudios en el extranjero

Son servicios o estudios temporales desempeados por Oficiales o

Suboficiales en situacin de actividad en cuadros, en delegaciones u
organismos en el extranjero, con el objeto de fortalecer los intereses
institucionales y representar al pas, hasta un plazo mximo de dos (2)
aos, salvo convenio, acuerdos, pacto o anlogos de carcter
internacional.
El personal al retornar de la misin de estudios, debe ser asignado a una
unidad acorde con la capacitacin recibida; asimismo, replicar sus
conocimientos en los rganos de gestin acadmica del Rgimen
Educativo de la Polica Nacional del Per.
Requisitos para ser asignado en comisin del servicio o misin de
estudios en el extranjero
Son los siguientes:
1) Pertenecer a la especialidad funcional con un mnimo de dos (2) aos
de experiencia, relacionado con el objeto de la comisin o misin de
estudios;
2) Cumplir con el perfil ocupacional diseado para el cargo o estudio a
desempear;
3) No estar sometido a procedimiento administrativo disciplinario como
presunto infractor;
4) No registrar infracciones graves o muy graves en el grado, conforme a
lo sealado en la Ley del Rgimen Disciplinario de la Polica Nacional del
Per, ni sentencia judicial condenatoria en los ltimos cinco (5) aos;
5) Tener la calificacin en la Lista Anual de Rendimiento Profesional o
Tcnico de sobresaliente en los dos (2) ltimos aos;
6) No estar comprendido en los cuatro (4) aos prximos para pasar a la
situacin de retiro por las causales de: a. Lmite de edad en el grado; b.
Cumplir cuarenta (40) aos de tiempo de servicios.
La asignacin en misin de estudios se realizar mediante concurso de
seleccin, entre el personal que cumpla los requisitos previstos, de
conformidad al reglamento respectivo.
e) Asignacin de cargos en las agregaduras policiales
La asignacin de cargos en las agregaduras policiales se produce de
acuerdo con las siguientes etapas:
1) Evaluacin y seleccin: Se somete al siguiente procedimiento:
a. Una Comisin presidida por el Jefe de Estado Mayor General evala y
propone al Director General la relacin de candidatos, para ser
comisionados en servicio a las agregaduras policiales.

b. El proceso de seleccin se ejecuta en funcin a los requisitos

establecidos en la presente norma y al perfil ocupacional diseado para el
cargo, teniendo en cuenta los factores siguientes: Evaluacin anual del
desempeo; evaluacin del desarrollo profesional o tcnico; evaluacin
de la formacin acadmica y evaluacin anual de disciplina.
2) Asignacin del cargo
a. Agregado policial: Para Oficiales Generales o Coroneles de Armas
egresados del Programa de Alto Mando en Orden Interno y Desarrollo
Nacional del Instituto de Altos Estudios Policiales o equivalente del pas o
el extranjero, autorizado por la Direccin General de la Polica Nacional
del Per.
b. Agregado policial adjunto: Para Tenientes Coroneles o Mayores de
Armas egresados del Curso de Oficial de Estado Mayor o de institutos
similares del pas o el extranjero, autorizado por la Direccin General de
la Polica Nacional del Per.
c. Personal auxiliar: Para Suboficiales Superiores, Brigadieres o Tcnicos
de Primera de Armas; con cursos de capacitacin institucionales de
inteligencia y computacin.

ACTIVIDAD 3:

1. ELABORA UN MAPA CONCEPTUAL SOBRE EL TEMA

2. SEGN LO ENUNCIADO , EXPLIQUE UD. SOBRE LA CARRERA POLICIAL Y LOS
BENEFICIOS OBETENIDOS POR ELLO.

H) INCENTIVOS
Los incentivos son reconocimientos que otorgan los diversos niveles del
comando institucional, orientados a distinguir los actos meritorios del
personal. Tienen carcter motivador.
Los incentivos se clasifican de la siguiente manera:
1) Ascenso excepcional por accin distinguida;
2) Condecoracin de la Orden al Mrito de la Polica Nacional del Per,
que se otorgar en las categoras siguientes:
a. Por servicios meritorios;
b. Por accin distinguida;
c. Por esfuerzo intelectual; y,

d. Por servicios excepcionales.

3) Condecoracin honorfica Alfrez PNP Mariano Santos Mateos Gran
General de la Polica Nacional del Per;
4) Felicitaciones;
5) Becas; y,
6) Permisos. Mediante Decreto Supremo se aprobar el Reglamento de
Incentivos de la Polica Nacional del Per.

ASCENSOS
El ascenso tiene por finalidad promover al personal al grado inmediato
superior, en consideracin a sus capacidades, conocimientos, habilidades
y aptitudes, as como por la evaluacin objetiva de sus mritos y
demritos. Se concede nica y exclusivamente en las formas que
establece el presente Decreto Legislativo.
Clases de ascensos
Los ascensos se clasifican de la siguiente manera
1) Por seleccin:El Presidente de la Repblica otorga los ascensos a
Oficiales Generales, a propuesta del Director General, por intermedio del
Ministro del Interior, previo informe de preseleccin de la Corporacin de
Oficiales Generales, observando las etapas y procedimientos de
evaluacin de mritos y demritos. Ascienden al grado de Teniente
General los Generales de Armas, y al grado de General los Coroneles de
Armas, y los oficiales de Servicios, estos ltimos conforme al Reglamento
del Presente Decreto Legislativo.
2) Por concurso: A los Oficiales de Armas y de Servicios hasta el grado de
Coronel y los Suboficiales de Armas y de Servicios hasta el grado de
Suboficial Superior.
3) Por excepcin: A los Oficiales y Suboficiales en los casos siguientes:
a. A ttulo pstumo: A quien fallece en accin de armas o en acto del
servicio, por hechos que van ms all del cumplimiento del deber y que
prestigien a la institucin.
b. Por accin distinguida. Ninguna autoridad judicial o administrativa
distinta a la establecida en el presente Decreto Legislativo, est facultada
a disponer el otorgamiento de ascensos, grados o mritos al personal
policial.
A) Tiempo mnimo de servicios y requisitos para el ascenso

Los Oficiales y Suboficiales deben tener el tiempo mnimo de servicios

reales y efectivos en sus respectivos grados, considerados al 31 de
diciembre del ao del proceso, conforme a las escalas siguientes:
1) Oficiales de Armas - Alfrez : 4 aos - Teniente : 4 aos - Capitn : 4
aos - Mayor : 6 aos - Comandante : 6 aos - Coronel : 6 aos - General :
5 aos Para postular al grado de Coronel se requiere tener veinticuatro
(24) aos de servicios reales, efectivos e ininterrumpidos como Oficial,
contabilizados hasta el 31 de diciembre del ao del proceso. Para postular
al grado de General se requiere tener treinta (30) aos de servicios
reales, efectivos e ininterrumpidos como Oficial, contabilizados hasta el
31 de diciembre del ao del proceso. Para postular al grado de Teniente
General se requiere tener treinta y cuatro (34) aos de servicios reales,
efectivos e ininterrumpidos como Oficial, contabilizados hasta el 31 de
diciembre del ao del proceso.
2) Oficiales de Servicios - Capitn : 6 aos - Mayor : 6 aos - Comandante
: 6 aos - Coronel : 6 aos
3) Suboficiales de Armas y de Servicios - Suboficial de Tercera : 4 aos Suboficial de Segunda : 4 aos - Suboficial de Primera : 4 aos - Suboficial
Tcnico de Tercera : 5 aos - Suboficial Tcnico de Segunda : 5 aos Suboficial Tcnico de Primera : 5 aos - Suboficial Brigadier : 4 aos
Los Oficiales de Armas deben tener periodos mnimos acumulados de
servicios reales y efectivos prestados en regiones fuera de Lima y Callao,
para ser considerados aptos para postular al grado inmediato superior,
conforme a la escala siguiente: A Teniente : 1 ao
A Capitn : 2 aos
A Mayor : 3 aos
A Comandante : 4 aos
A Coronel : 5 aos
El Alfrez en su segundo ao como Oficial, debe ser asignado
obligatoriamente a prestar servicios en regiones fuera de Lima y Callao.
El cumplimiento de esta disposicin es de responsabilidad de la Direccin
Ejecutiva de Personal de la Polica Nacional del Per.
Para ascender al grado de General y Coronel de Armas, se requiere tener
en el grado de Coronel y Comandante respectivamente, un (1) ao como
tiempo mnimo de servicios reales y efectivos, prestados en las unidades
de asesoramiento o de inspectora.
El personal femenino de la Polica Nacional del Per que participa en el
proceso de ascensos encontrndose en estado de gestacin, es
exonerado de los exmenes que pongan en riesgo su salud o la del

concebido asignndoles nota aprobatoria, con excepcin del examen de

conocimientos.
Son declarados aptos los Coroneles de Armas y de Servicios que renan
los requisitos siguientes:
1) Encontrarse fsicamente apto conforme al examen mdico anual de la
Direccin de Sanidad de la Polica Nacional del Per.
2) Encontrarse en situacin de actividad en cuadros por lo menos un (1)
ao antes al del proceso de seleccin.
3) No estar sometido a juicio con detencin en el ao del proceso, en
caso de levantarse esta medida judicial antes de las pruebas de
seleccin, el postulante recobra su aptitud y contina en el proceso.
4) Para Coroneles de Armas, acreditar el tiempo mnimo acumulado de
aos de servicios, de acuerdo a lo sealado en los Artculos 44 y 45 de
la presente norma.
Condiciones para ascender a General
Para ascender a General se requiere cumplir las condiciones siguientes:
1) Para los Coroneles de Armas haber aprobado el Programa de Alto
Mando del Instituto de Altos Estudios Policiales o equivalente del Centro
de Altos Estudios Nacionales o de los institutos de las Fuerzas Armadas o
del extranjero, siempre que estn autorizados mediante resolucin de la
Direccin General de la Polica Nacional del Per.
2) Registrar la Condecoracin de la Orden al Mrito de la Polica Nacional
del Per, por la causal de servicios meritorios, en los grados que
correspondan a los aos de servicios.
3) No haber sido sancionado en la jerarqua de Oficial Superior por
comisin de infracciones graves o muy graves.
Artculo 50.- Requisitos para el ascenso hasta los grados de Coronel y
Suboficial Superior. Son declarados aptos los Oficiales y Suboficiales de
Armas y de Servicios, que renan los requisitos siguientes:
1) Tener un promedio no menor de sesenta y cinco (65) puntos en el
factor rendimiento profesional o tcnico, correspondiente al grado que
ostenta.
2) Encontrarse fsicamente apto conforme al examen mdico anual de la
Direccin de Sanidad de la Polica Nacional del Per.
3) Encontrarse en situacin de actividad en cuadros por lo menos un ao
antes al del proceso de ascensos. Incluyendo al personal que retorna de
la situacin de disponibilidad.

4) Los postulantes que hayan retornado a la situacin de actividad por

mandato judicial - medida cautelar, debern contar con sentencia judicial
consentida o ejecutoriada
5) No registrar en el ao del proceso sentencia judicial consentida o
ejecutoriada, con condena de pena privativa de la libertad, efectiva o
inhabilitacin para el cargo.
6) No estar sometido a juicio con detencin en el ao del proceso de
ascensos; en caso de levantarse la medida judicial antes de la ejecucin
de los exmenes del concurso, el postulante recobrar su aptitud y podr
continuar en el proceso.
El postulante que despus de haber sido declarado apto, estuviera
comprendido en las prescripciones de los dos (2) incisos anteriores, ser
declarado inapto, siendo excluido del proceso de ascensos, aun cuando
est considerado en el cuadro de mritos respectivo.
Factores de evaluacin y sus coeficientes
Son factores de evaluacin de Oficiales Superiores y Suboficiales los
siguientes:
1) Rendimiento profesional o tcnico : Coeficiente dos (2)
2) Formacin acadmica : Coeficiente dos (2)
3) Experiencia para el servicio policial : Coeficiente dos (2)
4) Moral y disciplina : Coeficiente tres (3)
5) Antigedad : Coeficiente uno (1) La nota final de los factores, se
obtiene de la suma de los puntajes multiplicados por su coeficiente
correspondiente y dividido entre diez (10).
1) Factor rendimiento profesional o tcnico: Alcanza cien(100)puntos. Se
obtiene del promedio aritmtico centesimal de las notas anuales de
rendimiento profesional, correspondiente a los aos anteriores al ao del
proceso de ascenso, conforme a los diferentes grados:
a. Coroneles, Tenientes Coroneles y Mayores: cinco (5) aos.
b. Capitanes, Tenientes, suboficiales Tcnicos de Primera, Tcnicos de
Segunda, Tcnicos de Tercera y Suboficiales de Primera: cuatro (4) aos.
c. Alfreces, Sub Oficial Brigadier, Suboficiales de Segunda y Tercera: tres
(3) aos.
2) Factor formacin acadmica: Alcanza cien (100) puntos, de acuerdo a
la tabla del ANEXO N 1 del presente Decreto Legislativo
3) Factor experiencia para el servicio policial: Alcanza cien (100) puntos,
de acuerdo a la tabla del ANEXO N 2 del presente Decreto Legislativo

4) Factor moral y disciplina: Alcanza cien (100) puntos, conforme a lo

establecido en el ANEXO N 3 del presente Decreto Legislativo. El
postulante que obtenga menos de sesenta y cinco (65) puntos, ser
eliminado del proceso de ascenso.
El postulante que durante el proceso de ascenso se encuentre
involucrado en una falta Muy Grave prevista en la Ley de Rgimen
Disciplinario, ser suspendido en su ascenso hasta que el rgano
disciplinario correspondiente adopte una decisin en instancia final
5) Factor Antigedad: El puntaje correspondiente al factor antigedad,
ser otorgado en funcin al nmero de veces que el personal de armas y
de servicio, ha sido inscrito en el cuadro de mritos, sin haber ascendido
por falta de vacantes, y tendr la calificacin siguiente:
Primera vez..........................00.00 puntos
Segunda vez.........................30.00 puntos
Tercera vez ..........................60.00 puntos
Cuarta vez ............................80.00 puntos
Quinta vez o ms...................100.00 puntos
Exmenes obligatorios
Son exmenes obligatorios los siguientes:
1) Examen de conocimientos: Para los Oficiales y Suboficiales de Armas y
de Servicios, es obligatorio desde el grado de Teniente hasta el grado de
Comandante y, desde el grado de Suboficial de Tercera hasta el grado de
Suboficial Brigadier.
La nota aprobatoria es de sesenta y cinco (65) sobre cien (100) puntos.
2) Examen de esfuerzo fsico: Para los Oficiales de Armas y de Servicios,
desde el grado de Alfrez hasta el grado de Coronel, es eliminatorio y
tiene calificativo de aprobado o desaprobado; en el caso de ser
desaprobado, el postulante es eliminado del proceso de ascenso.
El personal con impedimento fsico para rendir este examen o que se
encuentre en estado de gestacin, previo informe mdico de la Direccin
de Sanidad de la Polica Nacional del Per, es exonerado y se le otorga
nota aprobatoria.
3) Examen de tiro policial: Para los Oficiales de Armas desde el grado de
Alfrez hasta el grado de Coronel, es eliminatorio y tiene calificativo de
aprobado o desaprobado; en el caso de ser desaprobado, el postulante es
eliminado del proceso de ascensos.
El personal con impedimento fsico para rendir este examen o se
encuentre en estado de gestacin, previo informe mdico de la Direccin
de Sanidad de la Polica Nacional del Per, es exonerado y se le otorga

nota aprobatoria. El reglamento de ascensos establecer

procedimientos para el desarrollo y contenido de los exmenes.

los

Nota Final
La puntuacin obtenida del promedio de los factores rendimiento
profesional, formacin acadmica, experiencia para el servicio policial,
moral y disciplina, y antigedad tiene coeficiente ocho (8), resultado que
se suma a la nota del examen de conocimientos que tiene coeficiente dos
(2). La nota final es obtenida de la sumatoria de los coeficientes
sealados dividido entre diez (10).
Otorgamiento y acreditacin
El ascenso por seleccin o concurso se otorga con fecha 1 de enero del
ao siguiente al del proceso. Se acredita con el despacho otorgado a
nombre de la Nacin, mediante:
1) Resolucin Suprema, para Oficiales Generales de Armas y de Servicios.
2) Resolucin Ministerial, para Oficiales Superiores de Armas y de
Servicios.
3) Resolucin de la Direccin General de la Polica Nacional del Per, para
Oficiales Subalternos de Armas y de Servicios.
4) Resolucin de la Direccin Ejecutiva de Personal de la Polica Nacional
del Per, para todos los grados de Suboficiales de Armas y de Servicios.
F) Determinacin de vacantes
Las vacantes en cada grado se determinan por las siguientes causales:
1) Cargos no cubiertos en el cuadro de personal.
2) Ascensos.
3) Pases a la situacin de retiro o disponibilidad.
4) Fallecimiento.
5) Otras necesidades derivadas por cambios en la organizacin.
El nmero de vacantes para Oficiales y Suboficiales se aprueba mediante
resolucin de la Direccin General de la Polica Nacional del Per, que se
publica anualmente; luego de lo cual no podrn ser reducidas.
J. TRMINO DE LA CARRERA
Causales La carrera del personal de la Polica Nacional del Per, termina
por las siguientes causales:
1) Fallecimiento.
2) Pase a la situacin de retiro.

K. SITUACIN DE RETIRO
Es la condicin del personal que se encuentra apartado definitivamente
del servicio policial. Es de carcter irreversible.
El personal pasa a la situacin de retiro al estar incurso en cualquiera de
las causales siguientes:
1) Lmite de edad en el grado;
2) Tiempo de servicios reales y efectivos;
3) Renovacin de cuadros;
4) Enfermedad o incapacidad psicosomtica;
5) Lmite de permanencia en la situacin de disponibilidad;
6) Medida disciplinaria;
7) Insuficiencia profesional;
8) Sentencia judicial condenatoria, por delito doloso conforme al artculo
93;
9) A su solicitud; o,
10) Encontrarse por segunda vez en situacin de disponibilidad. Las
causales sealadas se aplicarn de conformidad con lo establecido en los
artculos 84 al 95 del presente Decreto Legislativo.
A) Lmite de edad en el grado
El personal de la Polica Nacional del Per pasar a la situacin de retiro
por lmite de edad en el grado, en atencin a la edad mxima establecida
en el presente artculo:
Oficiales de Armas Edad Teniente General 66 aos General 64 aos
Coronel 61 aos
Comandante 59 aos
Mayor 54 aos
Capitn 49 aos
Teniente 44 aos
Alfrez 40 aos
Oficiales de servicios
General 63 aos

Coronel 62 aos
Comandante 61 aos
Mayor 58 aos
Capitn 55 aos
Suboficiales de armas y de servicios Suboficial Superior 62 aos
Suboficial Brigadier 61 aos
Suboficial Tcnico de Primera 60 aos
Suboficial Tcnico de Segunda 59 aos
Suboficial Tcnico de tercera 58 aos
Suboficial de Primera 57 aos
Suboficial de Segunda 56 aos
Suboficial de tercera 55 aos
B) Tiempo de servicios reales y efectivos
El personal pasa a la situacin de retiro al cumplir cuarenta (40) aos de
tiempo de servicios reales y efectivos.
C) Renovacin de cuadros
Se produce en atencin a los requerimientos de efectivos de la Polica
Nacional del Per, al nmero de vacantes asignadas para el proceso de
ascenso y al nmero de efectivos fijados anualmente por el Poder
Ejecutivo. Consta de dos fases: seleccin y aplicacin.
1) Seleccin: Para ser considerados en el proceso de renovacin los
Oficiales Generales, Oficiales superiores y Suboficiales que cuenten con
un mnimo de veinte (20) aos de servicios reales y efectivos, y que al 31
de diciembre del ao del proceso cumplan las condiciones siguientes:
a. Para Teniente Generales contar con un mnimo de un (1) ao de
permanencia en el grado.
b. Para Generales contar con un mnimo de dos (2) aos de permanencia
en el grado.
c. Para Oficiales Superiores contar con un mnimo de cuatro (4) aos de
permanencia en el grado.
d. Suboficiales contar con un mnimo de cuatro (4) aos de permanencia
en el grado.
2) Aplicacin: La aplicacin del proceso de renovacin de cuadros se
desarrolla de acuerdo a los siguientes lineamientos:

a. La renovacin se ejecuta una sola vez al ao, despus de producido el

proceso de ascenso correspondiente, en atencin a los criterios de la fase
de seleccin. En casos excepcionales, cuando as lo amerite el Comando.
b. No constituye sancin administrativa.
c. Es funcin del Consejo de Calificacin identificar objetivamente
mediante acta individual las causales establecidas por Ley en cada uno
de los Oficiales y Suboficiales propuestos al retiro por renovacin, las que
servirn como fundamento para la motivacin de las resoluciones
respectivas.
d. La propuesta de renovacin de Oficiales Generales presentada por
escrito por el Director General de la Polica Nacional del Per al Ministro
del Interior para su evaluacin, conocimiento y trmite. La aprobacin es
potestad del Presidente de la Repblica en su calidad de Jefe Supremo de
la Polica Nacional del Per.
e. La propuesta de renovacin de Oficiales Superiores es presentada por
escrito por el Director General de la Polica Nacional del Per, al Ministro
del Interior para su aprobacin.
f. La propuesta de renovacin de los Suboficiales es presentada por el
Director Ejecutivo de Personal, y es aprobada por el Director General de
la Polica Nacional del Per.
g. El pase a la situacin de retiro del personal policial por la citada causal
de renovacin deber ser notificado por escrito, conforme se establece en
el reglamento de la presente norma.
h. El pase a la situacin de retiro por la causal de renovacin se hace
efectivo a partir del 1 de enero del ao siguiente al del proceso.
D) Insuficiencia Profesional
El personal de la Polica Nacional del Per pasa a la situacin de retiro
por la causal de Insuficiencia Profesional cuando:
a) Encontrndose apto para postular al grado inmediato superior no se
presenta al proceso de ascenso respectivo por dos (2) aos consecutivos
o tres (3) discontinuos, salvo caso de enfermedad o lesin certificada por
la Direccin de Sanidad de la Polica Nacional del Per;
b) Encontrndose apto para postular al grado inmediato superior, es
desaprobado dos (2) veces consecutivas o tres (3) discontinuas en los
exmenes para el ascenso, ser declarado inapto para el prximo proceso
de ascenso, pasado este perodo recobra su aptitud por dos aos
consecutivos; de volver a obtener notas desaprobatorias por el mismo
lapso de tiempo est incurso en la presente causal.
c) Desaprueba los cursos de capacitacin, especializacin o
perfeccionamiento; para lo cual se aplicar el mismo procedimiento que
el sealado en el acpite anterior.

d) Pasa a la situacin de retiro el personal de Oficiales de Armas de la

Polica Nacional del Per que no aprob o alcanz vacante al grado
inmediato superior durante seis (6) aos consecutivos o discontinuos.
E) Sentencia judicial condenatoria
El personal de la Polica Nacional del Per pasa a la situacin de retiro
por sentencia judicial condenatoria, cuando la resolucin judicial
consentida o ejecutoriada sancione con pena privativa de libertad
efectiva o inhabilitacin mayor de dos (2) aos.
A su solicitud
El personal de la Polica Nacional del Per pasa a la situacin de retiro a
su solicitud, siempre que cumpla el tiempo mnimo de servicios y no se
encuentre sometido a proceso de investigacin administrativodisciplinario por la comisin de infracciones Muy Graves. Los requisitos
sern establecidos en el reglamento del presente Decreto Legislativo. Se
puede denegar la solicitud de pase a la situacin de retiro cuando las
circunstancias as lo exijan en atencin a los regmenes de excepcin
previstos en la Constitucin Poltica del Per, en los casos que
comprometa el Orden Interno o la Defensa Nacional.
Derechos del personal que pasa a la situacin de retiro
El personal de la Polica Nacional del Per que pasa a la situacin de retiro
tiene derecho a las pensiones, compensaciones, indemnizaciones y
dems beneficios establecidos por las normas sobre la materia.
Estos derechos solo podrn ser suspendidos o retirados por resolucin
judicial consentida o ejecutoriada. Al personal de la Polica Nacional del
Per prximo a pasar a la situacin de retiro por la causal de lmite de
edad en el grado o por tiempo de servicios reales y efectivos, se le
otorgar de oficio, un perodo de adaptacin a la vida civil de tres (3)
meses calendarios, previos a la fecha en que deba pasar a la situacin de
retiro. Durante este perodo se le exime de la obligacin de asumir cargo.

ACTIVIDAD 4:
1. ELABORA UN MAPA CONCEPTUAL SOBRE EL TEMA
2. EN CUANTO A LOS INCENTIVOS , MODALIDAD DE ASCENSO Y TERMINO DE LA
CARRERA POLICIAL , DIGA UD. CUAL ES SU OPINION RESPECTO A ESTO Y POR
QUE.