Poltica

La poltica de nuestra empresa se basa en los siguientes cuerpos

legales:

OHSAS18001/2007: Sistemas de Gestin de Seguridad y Salud

Ocupacional - Requisitos

Capitulo 4: Requisitos del sistema de gestin de SySO

4.1 Requisitos generales
La organizacin debe establecer, documentar, implementar, mantener y
mejorar continuamente un sistema de gestin de SySO, en acuerdo con los
requisitos de esta norma y determinar cmo se cumplirn dichos requisitos.
La organizacin debe definir y documentar el alcance de su sistema de gestin
de SySO.
4.2 Poltica de Seguridad y Salud Ocupacional (SySO) El ms alto nivel directivo
de la organizacin debe definir y autorizar su poltica de Seguridad y Salud
Ocupacional, y asegurar que ella incluya la definicin del alcance de su sistema
de gestin de SySO, por:
a)ser apropiada a la naturaleza y escala de los riesgos de SySO de la
organizacin;
b)incluir un compromiso para la prevencin de lesin y enfermedad profesional
y para la mejora continua de la gestin y desempeo de SySO;
c)incluir un compromiso para cumplir por lo menos con los requisitos legales
aplicables de SySO, y los requisitos de otro tipo a los que adhiera la
organizacin;
d)proveer el marco para la determinacin y revisin de los objetivos de SySO;
e)ser documentada, implementada y mantenida;
f)ser comunicada a todas las personas que trabajan bajo el control de la
organizacin con la intencin de que ellos tomen conciencia de sus
obligaciones individuales respecto de SySO;
g)estar disponible para todas las partes interesadas; y
h)ser revisada peridicamente para asegurar que se mantenga pertinente y
apropiada para la organizacin.
4.3 Planificacin
4.3.1 Identificacin de
determinacin de controles

peligros,

evaluacin

de

riesgos

La organizacin debe establecer, implementar y mantener procedimientos para

la continua identificacin de peligros, la evaluacin de riesgos y la
determinacin de los controles necesarios.
Los procedimientos para la identificacin de peligros y evaluacin de riesgos
deben tomar en cuenta:
a) las actividades rutinarias y no rutinarias;
b) las actividades de todo el personal que tenga acceso al lugar de trabajo
(incluyendo los subcontratistas y visitas);
c) el comportamiento humano, capacidades y otros factores humanos;
d) la identificacin de peligros originados fuera del lugar de trabajo capaces de
afectar adversamente la salud y seguridad de las personas que estn bajo el
control de la organizacin dentro del lugar de trabajo;
e) los peligros creados en las cercanas de los lugares de trabajo capaces de
afectar la salud y la seguridad de las personas que estn bajo el control de la
organizacin; Nota 1: Puede ser ms apropiado que tales peligros sean
evaluados como aspectos ambientales.
f) la infraestructura, equipamientos y materiales del lugar de trabajo, sean
provistos por la organizacin u otros;
g) los cambios o proposicin de cambios en la organizacin, sus actividades, o
materiales;
h) las modificaciones del sistema de gestin de SySO, incluyendo cambios
temporarios y sus impactos sobre las operaciones, procesos, y actividades;
i) las obligaciones legales aplicables relacionadas con la evaluacin de riesgos
y la implementacin de los controles necesarios (ver tambin la NOTA de 3.12);
j)
el
diseo
de
reas
de
trabajo,
procesos,
instalaciones,
maquinaria/equipamiento, procedimientos operativos y organizacin del
trabajo, incluyendo su adaptacin a las capacidades humanas;
La metodologa utilizada por la organizacin para la identificacin de peligros y
la evaluacin de riesgos debe:
a) ser definida respecto a su alcance, naturaleza y plazos para asegurar que
sea proactiva ms que reactiva;
b) contribuir a la identificacin, priorizacin y documentacin de los riesgos, y
la aplicacin de controles, cuando sea apropiado.
Para la gestin de cambios, la organizacin debe identificar los peligros y
riesgos de SySO asociados con los cambios en la organizacin, en el sistema de
gestin de SySO, o sus actividades, antes de la introduccin de tales cambios.
La organizacin debe asegurar que los resultados de tales evaluaciones se
consideren a la hora de determinar los controles.

Cuando se determinen los controles, o se consideren cambios en los controles

existentes, debe tenerse en cuenta la reduccin de los riesgos de acuerdo con
la siguiente jerarqua,
a) eliminacin
b) sustitucin
c) controles de ingeniera
d) controles de sealizacin/advertencia y/o administrativos
e) Equipo de Proteccin Personal
La organizacin debe documentar y mantener los resultados de la
identificacin de peligros, evaluacin de riesgos, y determinacin de controles
actualizado.
La organizacin debe asegurar que los riesgos de SySO y los controles
determinados son tomados en cuenta cuando se establece, implementa y
mantiene su sistema de gestin de SySO.
4.3.2Requisitos legales y de otro tipo
La organizacin debe establecer, implementar y mantener un procedimiento
para identificar y tener acceso a los requisitos legales y de otro tipo relativos a
SySO que le sean aplicables.
La organizacin debe asegurar que estos requisitos aplicables, legales y de otro
tipo a los cuales la organizacin suscribe, sean tomados en cuenta al
establecer, implementar y mantener su sistema de gestin de SySO.
La organizacin debe mantener esta informacin actualizada.
La organizacin debe comunicar la informacin pertinente sobre los requisitos
legales y de otro tipo, a las personas que trabajen bajo el control de la
organizacin y a otras partes interesadas pertinentes.
4.3.3Objetivos y programas
La organizacin debe establecer, implementar y mantener documentados los
objetivos de Seguridad y Salud Ocupacional, en cada funcin y nivel
pertinentes dentro de ella.
Los objetivos deben ser mensurables, cuando sea factible, y consistentes con
la poltica de la calidad, incluyendo el compromiso para la previsin de lesiones
y enfermedades profesionales, el cumplimiento de los requisitos legales
aplicables y con otros requisitos suscriptos por la organizacin, y con la mejora
continua.
Cuando establezca y revise sus objetivos, cada organizacin debe considerar
los requisitos legales y de otro tipo a los que adhiera, y sus riesgos en materia
de SySO. Ella debe tambin considerar sus opciones tecnolgicas, sus

requisitos financieros, operativos y comerciales, as como los puntos de vista

de las partes interesadas.
La organizacin debe establecer, implementar y mantener uno o ms
programas para alcanzar sus objetivos. Los programas deben incluir como
mnimo:
a)la designacin de la responsabilidad y autoridad para el logro de los objetivos
en cada funcin y nivel pertinentes de la organizacin.; y
b)los medios y los plazos para que sean logrados dichos objetivos.
Los programas de gestin de SySO deben ser revisados a intervalos regulares
y planificados, y modificados, si fuera necesario, para asegurar que los
objetivos sern logrados.
4.4 Implementacin y operacin
4.4.1 Recursos,
autoridad

roles,

responsabilidad,

rendicin

de

cuentas

La alta direccin debe tomar la ltima responsabilidad por los temas de

seguridad y salud ocupacional y por el sistema de gestin de SySO.
La alta direccin debe demostrar su compromiso:
a) asegurando la disponibilidad de los recursos esenciales para establecer,
implementar, mantener y mejorar el sistema de gestin de SySO;
Nota 1: Recursos implica recursos humanos y habilidades especiales,
infraestructura organizacional, tecnologa y recursos financieros
b) definiendo los roles, fijando responsabilidades y mecanismos de rendicin de
cuentas, y
delegando autoridades, para facilitar una eficaz gestin de
SySO; roles, responsabilidades, mecanismos de rendicin de cuentas, y
autoridades deben ser documentadas y comunicadas.

La alta direccin de la organizacin debe designar uno o varios representantes

de la direccin, quien, independientemente de otras responsabilidades, debe
tener definidas sus roles y autoridad para:
a) asegurar que sea establecido, implementado y mantenido el sistema de
gestin de SySO de acuerdo con la presente norma de SySO.
b) asegurar que los informes sobre el desempeo del sistema de gestin de
SySO sea presentado a la alta direccin para su revisin y usado como una
base para la mejora del sistema de gestin de SySO.
NOTA 2: La persona designada por la direccin (p.ej. en una organizacin
grande, un miembro del comit ejecutivo), puede delegar algunos de sus
deberes a un representante de direccin subordinado reteniendo la rendicin
de cuentas.

La identidad de la persona designada debe estar disponible para todas las

personas que trabajan bajo el control de la organizacin.
Todos los que tengan responsabilidad gerencial debern demostrar su
compromiso con la mejora continua del desempeo en materia de SySO.
La organizacin debe asegurar que las personas en el lugar de trabajo asuman
su responsabilidad por los aspectos de SySO sobre los que tienen control,
incluyendo la adhesin a los requisitos de SySO aplicables.
4.4.2 Competencia, formacin y, toma de conciencia
La organizacin debe asegurar que cualquier persona bajo su control y que
realiza tareas que pueden impactar sobre SySO, sea competente tomando
como base una educacin, formacin o experiencia adecuadas y debe
mantener los registros asociados.
La organizacin debe identificar las necesidades de formacin asociadas con
sus riesgos de SySO y su sistema de gestin de SySO. Debe proporcionar
formacin o emprender otras acciones para cubrir estas necesidades, evaluar
la eficacia de la formacin u las acciones tomadas y debe mantener los
registros asociados.
La organizacin debe establecer, implementar y mantener uno o varios
procedimientos para asegurar que las personas que trabajan bajo su control
tomen conciencia de:
a) las consecuencias reales o potenciales en materia de SySO, de sus
actividades laborales, su comportamiento, y los beneficios en materia de SySO
de un mejor desempeo personal;
b) sus roles y responsabilidades y la importancia en lograr la conformidad con
la poltica de SySO y los procedimientos y requisitos del sistema de gestin de
SySO, incluyendo la preparacin y respuesta ante emergencias (ver 4.4.7);
c) las consecuencias
especificados

potenciales

de

desviarse

de

los

procedimientos

Los procedimientos de formacin deben considerar los distintos niveles de:

a) responsabilidad, habilidad, habilidades de lenguaje y educacin; y
b) riesgo
4.4.3 Comunicacin, participacin y consulta
4.4.3.1Comunicacin
En relacin a sus peligros de SySO y el sistema de gestin de SySO, la
organizacin debe establecer, implementar y mantener uno o varios
procedimientos para
a) la comunicacin interna entre los diversos niveles y funciones de la
organizacin;

b) la comunicacin con los contratistas y otros visitantes a los lugares de

trabajo;
c) recibir, documentar y responder a las comunicaciones pertinentes de las
partes interesadas externas.
4.4.3.2Participacin y consulta
La organizacin debe establecer, implementar y mantener uno o varios
procedimientos para:
a)la participacin de los trabajadores por su:

apropiada participacin en la identificacin de peligros, evaluacin de

riesgos y determinacin de controles;
apropiada participacin en la investigacin de incidentes;
participacin en el desarrollo y revisin de polticas y objetivos de
SySO;
ser consultados en los casos en que se produzcan cambios que
afecten su salud y la seguridad en el lugar de trabajo;
tener representacin sobre temas de salud y seguridad.

Los trabajadores deben estar informados respecto a los arreglos de

participacin, incluyendo quin o quines son sus representantes en materia
de SySO.
b) La consulta a los contratistas cuando haya cambios que afecten su salud y la
seguridad en el lugar de trabajo.
La organizacin debe asegurar que, cuando sea apropiado, las pertinentes
partes interesadas externas sean consultadas por temas de SySO si
corresponde.
4.4.4 Documentacin
La documentacin del sistema de gestin de SySO debe incluir:
a) la poltica y objetivos de SySO;
b) la descripcin del alcance del sistema de gestin de SySO;
c) la descripcin de los principales elementos del sistema de gestin de SySO
y de su interaccin, y una referencia con los documentos relacionados;
d) los documentos, incluyendo los registros, requeridos por esta Norma, y
e) los documentos, incluyendo los registros, determinados por la organizacin
como necesarios para asegurar la eficacia de la planificacin, operacin y
control de los procesos relacionados con la gestin de sus riesgos de SySO.

NOTA: Es importante que la documentacin sea proporcional al nivel de

complejidad, peligros y se mantenga al mnimo requerido para lograr eficacia y
eficiencia.
4.4.5 Control de documentos
Los documentos requeridos por el sistema de gestin de SySO y por esta
norma se deben controlar. Los registros son un tipo especial de documento y se
deben controlar de acuerdo con los requisitos establecidos en el apartado
4.5.4.
La organizacin debe establecer, implementar y mantener uno o varios
procedimientos para:
a) aprobar los documentos con relacin a su adecuacin antes de su emisin
b) revisar y actualizar los documentos, cuando sea necesario y aprobarlos
nuevamente;
c) asegurarse que se identifican los cambios y el estado de revisin actual de
los documentos;
d) asegurarse que las versiones pertinentes de los documentos aplicables
estn disponibles en los puntos de uso;
e) asegurarse
identificables;

que

los

documentos

permanecen

legibles

fcilmente

f) asegurarse de que se identifican los documentos de origen externo que la

organizacin ha determinado que son necesarios para la planificacin y
operacin del sistema de gestin de SySO y se controla su distribucin;
g) prevenir el uso no intencionado de documentos obsoletos y aplicarles una
identificacin adecuada en el caso de que se mantengan por cualquier razn.
4.4.6 Control operacional
La organizacin debe determinar aquellas operaciones y actividades que estn
asociadas con los peligros identificados donde la implementacin de controles
sea necesaria para gestionar los riesgos de SySO. Esto debe incluir la gestin
de cambios (ver 4.3.1).
Para estas operaciones y actividades, la organizacin debe implementar y
mantener:
a) controles operativos, cuando sea aplicable a la organizacin y sus
actividades; la organizacin debe integrar esos controles operativos al sistema
de gestin de SySO en su conjunto.
b) controles relacionados con compra de bienes, equipamiento y servicios;
c) controles relacionados con sus contratistas y otros visitantes al lugar de
trabajo;

d) procedimientos documentados para cubrir situaciones en que su ausencia

podra llevar a desviaciones de la poltica y objetivos de SySO;
e) establecer criterios operativos cuando su ausencia podra llevar a
desviaciones de la poltica y objetivos de SySO;
4.4.7 Preparacin y respuesta ante emergencias
La organizacin debe establecer, implementar y mantener uno o varios
procedimientos:
a) para identificar su potencial ante situaciones de emergencia;
b) para responder a tales situaciones de emergencia. La organizacin debe
responder a las situaciones de emergencia reales y prevenir o mitigar las
consecuencias adversas de SySO, asociadas con aquellas.
En la planificacin de su respuesta ante emergencias la organizacin debe
tomar en cuenta las necesidades de las partes interesadas relevantes, por
ejemplo servicios de de emergencia y vecinos.
La organizacin debe tambin probar peridicamente sus procedimientos para
responder a las situaciones de emergencia, cuando ello sea factible, con la
participacin de las partes interesadas pertinentes, segn sea apropiado.
La organizacin debe peridicamente rever y, si fuera necesario, revisar sus
procedimientos de preparacin y respuestas ante emergencias, en particular
luego del ensayo peridico y despus que hayan ocurrido situaciones de
emergencia (ver 4.5.3)
4.5 Verificacin
4.5.1 Medicin del desempeo y seguimiento
La organizacin debe establecer, implementar y mantener uno o varios
procedimientos para el seguimiento y medicin del desempeo de SySO en
forma sistemtica. Estos procedimientos deben proveer:
a) medidas cualitativas y cuantitativas, adaptadas a las necesidades de la
organizacin;

b) seguimiento de la medida en que se cumplen los objetivos de la

organizacin en materia de SySO;
c) seguimiento de la eficacia de los controles (tanto para salud como para
seguridad);
d) medidas proactivas del desempeo que siguen la conformidad con el
programa de SySO, los controles, y los criterios operativos, ;

e) medidas reactivas del desempeo para el seguimiento de, enfermedades,

incidentes (incluyendo accidentes, cuasi-incidentes) y otra evidencia histrica
de un desempeo deficiente en materia de SySO;
f) registros de los datos y resultados del seguimiento y las mediciones,
suficiente para facilitar el posterior anlisis de las acciones correctivas y
preventivas.
Si se requiere equipamiento para las mediciones y seguimiento del
desempeo, la organizacin debe establecer y mantener procedimientos para
la calibracin y mantenimiento de dichos equipos. Deben conservarse los
registros de las actividades de calibracin y mantenimiento.
4.5.2 Evaluacin de cumplimiento
4.5.2.1 En coherencia con su compromiso de cumplimiento (ver 4.2c), la
organizacin debe establecer, implementar y mantener uno o varios
procedimientos para evaluar peridicamente el cumplimiento de los requisitos
legales aplicables (ver 4.3.2).
La organizacin debe mantener los registros de los resultados de las
evaluaciones peridicas.
NOTA La frecuencia de las evaluaciones peridicas puede variar dependiendo
de los diferentes requisitos legales.
4.5.2.2 La organizacin debe evaluar el cumplimiento de otros requisitos que
suscriba (ver 4.3.2).
La organizacin puede combinar esta evaluacin con la evaluacin del
cumplimiento legal mencionada en el apartado 4.5.2.1 o establecer y uno o
varios procedimientos separados.
La organizacin debe mantener los registros de los resultado de las
evaluaciones peridicas.
NOTA La frecuencia de las evaluaciones peridicas puede variar dependiendo
de los diferentes requisitos a los cuales la organizacin suscribe.
4.5.3 Investigacin de
correctivas y preventivas

incidentes,

no

conformidades,

acciones

4.5.3.1 Investigacin de incidentes

La organizacin debe establecer, implementar y mantener uno o varios
procedimientos para registrar, investigar y analizar incidentes con el fin de:
a) determinar deficiencias subyacentes y otros factores que podran ser causa
o contribuir a la ocurrencia de incidentes];
b) identificar la necesidad de una accin correctiva
c) identificar oportunidades de una accin preventiva

d) identificar oportunidades de mejora continua

e) comunicar los resultados de tales investigaciones.
Las investigaciones pueden ser realizadas de manera oportuna.
Cualquier identificacin necesaria para una accin correctiva u oportunidades
para accin preventiva debe ser tratada en acuerdo con las partes relevantes
de 4.5.3.2.
Los resultados de las investigaciones de incidentes deben ser documentados y
conservados.
4.5.3.2 No conformidades, acciones correctivas y preventivas
La organizacin debe establecer, implementar y mantener uno o varios
procedimientos para la resolucin de no conformidades reales y potenciales, y
para tomar acciones correctiva o preventiva. Los procedimientos deben definir
requisitos para:
a) identificar y corregir no conformidades y tomar acciones para mitigar las
consecuencias de SySO;
b) investigar no conformidades, determinando sus causas y tomando acciones
a fin de evitar su recurrencia;
c) evaluar la necesidad de acciones para prevenir no conformidades e
implementar apropiadas acciones diseadas para evitar su ocurrencia;
d) registrar y comunicar los resultados de las acciones correctivas y
preventivas tomadas; y
e) revisar la eficacia de las acciones correctivas y preventivas tomadas.
Cuando las acciones correctivas y preventivas identifican peligros nuevos o
modificados o la necesidad de controles nuevos o modificados, el
procedimiento debe exigir que las acciones propuestas se tomen mediante una
evaluacin de riesgos antes de su aplicacin.
Toda accin correctiva o preventiva tomada para eliminar las causas de no
conformidades reales o potenciales deben ser apropiadas a la magnitud de los
problemas y tener relacin al riesgo de SySO encontrado.
La organizacin debe asegurar que todos los cambios que surjan a raz de
acciones correctivas y preventivas, sean incluidos en los documentos del
sistema de gestin de SySO.
4.5.4 Control de los registros
La organizacin debe establecer y mantener los registros que sean necesarios
para demostrar conformidad con los requisitos de su sistema de gestin de
SySO y la presente norma de SySO, y los resultados obtenidos.

La organizacin debe establecer, implementar y mantener uno o varios

procedimientos
para
la
identificacin,
almacenamiento,
proteccin,
recuperacin, retencin y disposicin de los registros.
Los registros deben ser y mantenerse legibles, identificables y rastreables.
4.5.5 Auditoria interna
La organizacin debe asegurar que las auditorias internas del sistema de
gestin de SySO conducidas a intervalos planificados para:
a) determinar si el sistema de gestin de SySO:
1) conforma las disposiciones planificadas por la gestin de SySO incluyendo
los requisitos de la presente norma de SySO;
2) ha sido adecuadamente implementado y se mantiene y
3) es eficaz cumpliendo con la poltica y objetivos de la organizacin;
b) proveer a la direccin informacin sobre los resultados de las auditoras.
por la organizacin, basado en los resultados de las evaluaciones de riesgos de
las actividades de la organizacin, y los resultados de las auditoras previas.
Los procedimientos de auditora deben ser establecidos, implementados y
mantenidos para ocuparse de:
a) las responsabilidades, competencias y requisitos para planificar y conducir
auditoria, informando resultados y reteniendo los registros asociados; y
b) la determinacin de criterios de auditoria, alcance, frecuencia, mtodos.
La seleccin de auditores y la conduccin de las auditorias deben asegurar
objetividad y la imparcialidad en el proceso de auditoria.
4.6 Revisin por la Direccin
La alta direccin debe revisar el sistema de gestin de SySO de la
organizacin, a intervalos planificados, para asegurarse de su conveniencia,
adecuacin y eficacia continuas. Estas revisiones deben incluir la evaluacin de
oportunidades de mejora y la necesidad de efectuar cambios en el sistema de
gestin de SySO, incluyendo la poltica y objetivos de SySO. Se deben
conservar los registros de las revisiones por la direccin.
Los elementos de entrada para las revisiones por la direccin deben incluir:
a) los resultados de las auditorias internas y evaluaciones de cumplimiento con
los requisitos legales y otros requisitos que la organizacin suscriba;
b) los resultados de la participacin y consulta (ver 4.4.3);
c) las comunicaciones de las partes interesadas;
d) el desempeo de SySO de la organizacin;

e) el grado de cumplimiento de los objetivos;

f) el estado de la investigacin de incidentes, acciones correctivas y
preventivas;
g) el seguimiento de las acciones resultantes de las revisiones previas llevadas
a cabo por la direccin;
h) los cambios en las circunstancias, incluyendo la evolucin de los requisitos
legales y otros requisitos relacionados con SySO; y
i) recomendaciones para la mejora.
Los resultados de las revisiones por la direccin deben ser consistentes con el
compromiso de la organizacin con la mejora continua y debe incluir todas las
decisiones y acciones relacionadas a los posibles cambios en:
a) desempeo de SySO;
b) poltica y objetivos de SySO;
c) recursos, y
d) otros elementos del sistema de gestin de SySO. Los resultados relevantes
de la revisin por la direccin debe estar disponible para la comunicacin y
consulta (ver 4.4.3).

Decreto supremo n 76
Decreto:
Aprubase el siguiente Reglamento para la aplicacin del artculo 66 bis de la
Ley N 16.744, incorporado por la Ley N20.123, que establece normas en
materia de segu- ridad y salud en el trabajo para obras, faenas o servicios en
que presten servicios trabajadores sujetos a rgimen de subcontratacin.
Artculo 9.- El Sistema de Gestin de la SST deber considerar, entre otros,
los siguientes elementos:
1. Poltica de seguridad y salud en el trabajo: Esta poltica establecer las
directrices que orientarn todos los programas y las acciones en materias de
seguridad y salud laboral en la obra, faena o servicios, debiendo explicitar, a lo
menos: el compromiso de proteccin de todos los trabajadores de la obra,
faena o servicios; el cumplimiento de la normativa aplicable en la materia; la
participacin de los trabajadores, as como el mejoramiento continuo de las
condiciones y medio ambiente de trabajo.
Dicha Poltica deber ser puesta en conocimiento de todos los trabajadores.
2. Organizacin: Se deber sealar la estructura organizativa de la prevencin
de riesgos en la obra, faena o servicios, indicando las funciones y
responsabilidades en los diferentes niveles jerrquicos, en particular la
correspondiente a la direccin de la o las empresas; el o los Comit(s)

Paritario(s); el o los Departamentos de Prevencin de Riesgos y los

trabajadores.

3. Planificacin: Esta deber basarse en un examen o diagnstico inicial de la

situacin y revisarse cuando se produzcan cambios en la obra, faena o
servicios.

El diagnstico deber incluir, entre otros, la identificacin de los riesgos

laborales, su evaluacin y anlisis, para establecer las medidas para la
eliminacin de los peligros y riesgos laborales o su reduccin al mnimo, con
miras a prevenir las lesiones, enfermedades y muertes ocasionadas por el
trabajo. Este diagnstico deber ser informado a las empresas y los
trabajadores involucrados al inicio de las labores y cada vez que se produzca
algn cambio en las condiciones de trabajo.
Asimismo, deber confeccionarse un plan o programa de trabajo de las
actividades en materia de seguridad y salud laboral, que contenga las medidas
de prevencin establecidas, los plazos en que stas se ejecutarn y sus
responsables, las acciones de informacin y formacin, los procedimientos de
control de los riesgos, planes de emergencia, la investigacin de accidentes.
Dicho plan o programa deber ser aprobado por el representante legal de la
empresa principal, y dado a conocer a todas las empresas presentes en la obra,
faena o servicios, a los trabajadores y sus representantes, as como a los
Comits Paritarios y Departamentos de Prevencin, debiendo establecerse la
coordinacin entre las distintas instancias relacionadas con las materias de
seguridad y salud en el trabajo.
Sin perjuicio de lo dispuesto anteriormente, la empresa principal deber vigilar
el cumplimiento por parte de las empresas contratistas y subcontratistas de la
obligacin de informar a sus trabajadores de los riesgos que entraan las
labores que ejecutarn; las medidas de control y prevencin que deben
adoptar para evitar tales riesgos y los mtodos de trabajo correctos; la entrega
y uso correcto de los elementos y equipos de proteccin; la constitucin y el
funcionamiento de los Comits Paritarios de Higiene y Seguridad y los
Departamentos de Prevencin de Riesgos, cuando corresponda.
Asimismo, cada empresa contratista y subcontratista deber formular un
Programa de Trabajo, aprobado por el representante legal de la respectiva
empresa, que considere las directrices en materias de seguridad y salud laboral
que le entregue la empresa principal.
4. Evaluacin: Se debe evaluar peridicamente el desempeo del Sistema de
Gestin, en los distintos niveles de la organizacin. La periodicidad de la
evaluacin la establecer la empresa principal para cada obra, faena o
servicios.

5. Accin en Pro de Mejoras o correctivas: Se debe contar con los mecanismos

para la adopcin de medidas preventivas y correctivas en funcin de los
resultados obtenidos en la evaluacin definida previamente, de manera de
introducir las mejoras que requiera el Sistema de Gestin de la SST.