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Mercado De Rh En Oferta:
Candidatos disponibles
puestos ocupados
vacantes Disponibles.
RTA//
Tcnicas De Reclutamiento Externo
Los puestos vacantes los cubren los candidatos externos que son seleccionados e
ingresan a la organizacin
Los candidatos son reclutados externamente en el mercado de los recursos
humanos
Los candidatos deben pasar por pruebas y ser evaluados mediante el proceso de
seleccin
Las oportunidades de empleo son ofrecidas al mercado y estos candidatos podrn
disputrselas
VENTAJAS:
1.
2.
3.
4.
5.
1.
2.
3.
4.
5.
Agencias de colocacin
Bolsa de trabajo
Instituciones de enseanza
Pirataje
AUXILIAR ADMINISTRATIVO
Importante empresa del sector financiero busca auxiliar
administrativo mujer o hombre, como mnimo 1 ao de
experiencia,
estudios
tecnolgicos o
profesionales
en
administracin de empresas, manejo de todo el paquete office,
conocimientos del programa financiero.
Las personas que
cumplan con este perfil enviar hojas de vida al correo
vvcn.talentohumano@sideral.com.co.
SOLICITUD DE EMPLEO
CARGO AL QUE ASPIRA:
DATOS PERSONALES
NOMBRES
APELLIDOS
IDENTIFICACIN
DOMICILIO
TELFONO
E-MAIL
EDAD
FECHA DE
NACIMIENTO
ESTADO CIVIL
ESTUDIOS REALIZADOS
PRIMARIOS
SECUNDARIOS
TCNICOS
TECNLOGOS
PROFESIONALES
ESTUDIOS
COMPLEMENTARIOS
EXPERIENCIA LABORAL
EMPRESA
MOTIVO DE RETIRO
CARGO
DESEMPEADO
JEFE INMEDIATO
TELEFNOS
EMPRESA
MOTIVO DE RETIRO
CARGO
DESEMPEADO
JEFE INMEDIATO
TELEFNOS
EMPRESA
MOTIVO DE RETIRO
CARGO
DESEMPEADO
JEF INMEDIATO
TELEFNOS
REFENCIAS PERSONALES
REFERENCIA 1
TELFONOS
REFERENCIA 2
TELFONOS
REFERENCIA FAMILIARES
REFENCIA 1
TELFONOS
REFERENCIA 2
TELFONOS
INFORMACION COMPLEMENTARIA
EXPERIENCIA EN
MANEJO DE
MEDICAMENTOS
EXPERIENCIA EN
MANEJO DE
INVENTARIOS
MANEJO DE PERSONAL
EXPERIENCIA EN
INYECTOLOGA
ATENCIONA AL
CLIENTE
CONCLUSIONES
El reclutamiento forma parte de los procesos para incorporar a las personas a la
organizacin. Por medio del reclutamiento, la organizacin que forma parte del mercado
de trabajo (MT) enva la seal a los candidatos que forman parte del mercado de
recursos humanos (MRH) de que ofrece oportunidades de empleo. El MT est
compuesto por las ofertas de oportunidades de trabajo que ofrecen las organizaciones,
est sujeto a la influencia de varios factores y presenta situaciones que varan de oferta a
demanda de empleo. Con la modernizacin y la globalizacin, el empleo presenta un
perfil nuevo y diferente. El MRH se refiere al conjunto de candidatos a empleo. Se puede
segmentar para facilitar la penetracin. Tanto el MT como el MRH que son dos caras de
la misma moneda influyen en el comportamiento de las organizaciones y de las
personas. En este contexto, el reclutamiento es el conjunto de actividades diseado para
atraer a un conjunto de candidatos calificados a una organizacin. El reclutamiento
puede ser interno o externo. Las tcnicas de reclutamiento externo son: anuncios en
diarios y revistas, agencias de reclutamiento, contactos con escuelas, universidades y
agrupaciones, carteles o anuncios en lugares visibles, presentacin de candidatos por
indicacin de trabajadores, consulta al archivo de candidatos y banco de datos de
candidatos. El curriculum vitae (CV) funciona como una tarjeta de presentacin de los
candidatos. La evaluacin de los resultados del reclutamiento es indispensable para
comprobar la relacin de costos/beneficios de esa importante actividad.