PROGRAMA DE SEGURIDAD Y SALUD EN EL TRABAJO

DE MAPRI SUMINISTROS Y MAPRI SERVICIOS

VALIDACIN Y APROBACIN POR PARTE DE LAS TRABAJADORAS Y LOS

TRABAJADORES
Nosotros (as), los (as) abajo firmantes, por medio del presente documento damos
testimonio fiel de
nuestra participacin en la elaboracin del programa de Seguridad y Salud en el Trab
ajo, siendo
nosotros mismos los que identificamos los riesgos y procesos peligrosos para as d
ar solucin a
nuestras necesidades, al mismo tiempo validamos y aprobamos el contenido del pre
sente Programa,
atentamente, trabajadoras y trabajadores de MAPRI SUMIUNISTROS Y MAPRI SERVICIOS
.

Nombre y Apellido
Cedula de
Identidad
Cargo
Firma
1

10

12

13

14

15

Delegada de Prevencin:
Nedia Aboud Assi

CONTENIDO DEL PROGRAMA DE SEGURIDAD Y SALUD EN EL TRABAJO

PUNTOS A DESARROLLAR
PAGINA

OBJETIVO Y ALCANCE

RESPONSABILIDADES

I. DESCRIPCION DEL PROCESO PRODUCTIVO

1. Descripcin de los Servicios

2. Identificacin del Proceso de Trabajo

II. POLITICA DE SEGURIDAD Y SALUD EN EL TRABAJO. DECLARACION.

1. Principios y Objetivos

2. Programa de divulgacin

III. PLANES DE TRABAJO PARA ABORDAR LOS PROCESOS PELIGROSOS

1. Educacin e Informacin.

2. Induccin a nuevos ingresos y cambios o modificacin de tareas/puestos de trabajo

.

3. Educacin peridica de las trabajadoras y trabajadores.

4. Procesos de Inspeccin.

5. Monitoreo y vigilancia epidemiolgica de los riesgos y procesos peligrosos.

6. Monitoreo y vigilancia epidemiolgica de la salud de las trabajadoras y los

trabajadores.

7. Monitoreo y vigilancia de la utilizacin del tiempo libre de las trabajadoras y

los

trabajadores.

8. Reglas, normas y procedimientos de los trabajos seguros y saludables.

9. Dotacin de equipos de proteccin personal y colectiva.

10. Atencin preventiva en la salud de las trabajadoras y trabajadores.

11. Planes de contingencia y atencin de emergencias.

12. Recursos econmicos precisos para la consecucin de los objetivos propuestos.

13. Ingeniera y ergonoma.

IV. INVESTIGACION DE ACCIDENTES DE TRABAJO Y DE ENFERMEDADES

OCUPACIONALES

V. COMPROMISO DE HACER CUMPLIR LOS PLANES ESTABLECIDOS

INTRODUCCIN
Al conocer la manera cmo el trabajo afecta la salud es posible definir e implemen
tar las acciones de
prevencin y proteccin, de esta manera se puede disponer de un centro de trabajo sa
ludable, que
permita a la poblacin trabajadora una realizacin plena y que sirva como catalizado
r de la salud y no
como un destructor de la misma.
El trabajo permite el desarrollo de muchas capacidades del ser humano, al tiempo
que ofrece
condiciones de realizacin personal y bienestar. La promocin de la salud debe encar
garse de desarrollo
y fomento de estos mbitos.
Promocin de la salud significa crear las condiciones de vida y de trabajo que per
mita el desarrollo de
las capacidades individuales y colectivas, que otorguen bienestar y una realizac
in plena de la vida de
los trabajadores y trabajadoras.
El presente programa esta elaborado justamente teniendo en consideracin que para
MAPRI
SERVICIOS Y MAPRI SUMINISTROS, es primordial alcanzar los objetivos de: trabajar
en forma
segura y evitar los accidentes de trabajo y las enfermedades ocupacionales que a
tenten contra la vida
de las trabajadoras y los trabajadores. La poltica de Seguridad y Salud en el tra
bajo, involucra a todos
los miembros de la organizacin con las actuaciones seguras, a travs del establecim
iento de funciones
y responsabilidades en la materia para cada uno de ellos, capacitndolos y dotndolo
s de los
conocimientos y habilidades, en la bsqueda de los valores, normas, actitudes y co
nductas para la
realizacin segura de las funciones inherentes al puesto o cargo en el que se dese
mpean.

OBJETIVO Y ALCANCE
Objetivo

Cumplir con lo establecido en la Ley Orgnica de Prevencin Condiciones y Medio Ambi

ente de Trabajo,
en su artculo 56, numeral 7, su reglamento parcial en sus artculos 80,81 y 82, y l
a Norma Tcnica
Programa de Seguridad y Salud en el Trabajo (NT-01-2008), conformando de esta ma
nera un sistema
de control de riesgos de accidentes de trabajo y de enfermedades Ocupacionales e
n todos los mbitos
de la organizacin, garantizando un ambiente de trabajo seguro y saludable.
Objetivos especficos:
.
Promover en todos nuestros empleados
ro, que
busque el cumplimiento de las normas
.
Garantizar la divulgacin de todo el
ridad y salud,
temas de prevencin y cualquier otra
empresa.

la ejecucin de un trabajo responsable y segu

y procedimientos ya establecidos.
desarrollo normativo legal en materia de segu
actividad formativa entre los miembros de la

Alcance
Los objetivos, normas y metodologas descritas en el presente Programa son aplicab
les a todas las
actividades que realiza MAPRI SUMINISTROS Y MAPRI SERVICIOS, en el Centro de Tra
bajo ubicado
en el Viga Estado Mrida.

Responsabilidades
1. Gerencia:

a. Revisar y aprobar el Programa de Seguridad y Salud en el Trabajo.

b. Suministrar el apoyo necesario para desarrollar el Programa de Seguridad y Sa
lud en el
Trabajo.
c. Dirigir y convocar reuniones mensuales para dar seguimiento a las acciones pr
opuestas, para
la prevencin de accidentes.
d. Establecer Normas y Reglas de Seguridad.
e. Proveer sitios de trabajos sanos y libres de riesgos fsicos, qumicos y biolgicos
,
disergonmicos y psicosociales.
f. Velar por el buen estado de los equipos y herramientas usadas en las operacio
nes de la
empresa, a fin de garantizar condiciones seguras de trabajos.
g. Cumplir con las normas de seguridad de la empresa a fin de que sirva de estmul
o y ejemplo a
todo el personal.
h. Velar por la conservacin del ambiente.

2. Asistente de Administracin:

a. Garantizar El suministro de los recursos aprobados para la ejecucin del Progra

ma de
Seguridad y Salud en el Trabajo.
b. Llevar un control administrativo de los recursos asignados para el presente P
rograma.
c. Tener un historial, de los gastos ocasionados en materia de Prevencin.
d. Cumplir las normas y reglamentos establecidos por la empresa.

e. Velar por la compra de equipos de Seguridad certificados y de buena calidad.

3. Servicio de seguridad y Salud Laboral:

Especialista en Seguridad y Salud en el Trabajo:
a. Informar e instruir a los trabajadores sobre mtodos de prevencin de accidentes
y
enfermedades ocupacionales.
b. Orientar a todo el personal para minimizar los riesgos en los diferentes siti
os de trabajos, esto
se har mediante observacin y consulta a los trabajadores.
c. Dar las recomendaciones pertinentes a fin de ayudar a mantener niveles adecua
dos de orden
y limpieza en todos sus aspectos, desde el almacenamiento de materiales, hasta l
a colocacin
y disposicin de desechos.
d. Asesorar en reportes de accidentes e incidentes de trabajo, y efectuar la inv
estigacin Inicial
correspondiente, para evitar la repeticin de los mismos.
e. Reportar a la Direccin de Recursos Humanos las estadsticas de accidentalidad de
l Centro de
Trabajo.
f. Instruir y divulgar a los trabajadores los Planes de Emergencia.
g. Acompaar al Comit de Seguridad y Salud Laboral en la ejecucin de las inspeccione
s.
h. Revisar y Aprobar las inspecciones realizadas por el Comit.
i. Apoyar en el cumplimiento de las normas de seguridad de la empresa as como la
realizacin
de los trabajos en forma segura.
j. Divulgar a los trabajadores, la Poltica de Seguridad, Plan de Emergencia, Noti
ficacin de
Riesgos y Normas de Seguridad de la Empresa.

Medico Ocupacional:
a. Prestar atencin mdico-quirrgica de emergencia, a todos los trabajadores de la em
presa.
b. Informar sobre los resultados o diagnstico de los exmenes realizados a los trab
ajadores as
como las recomendaciones a las que haya lugar.
c. Ayudar a los trabajadores y a sus beneficiarios en la prevencin y curacin de en
fermedades.

4. Trabajadores

a. Prevenir y evitar accidentes, para lo cual deben seguir instrucciones y recom

endaciones de
sus supervisores inmediatos.
b. Informar a los supervisores sobre las condiciones que consideren peligrosas e
n el lugar de
trabajo.
c. Usar correctamente los equipos y herramientas.
d. Inspeccionar visualmente y a diario los equipos de seguridad y proteccin, as co
mo los
equipos y herramientas de trabajo.
e. Inspeccionar y mantener en operacin los equipos de proteccin contra incendios y
atencin
de primeros auxilios; reportando al Comit SSL cualquier anormalidad observada.
f. Portar en todo momento los equipos de proteccin personal e implementos de segu
ridad
asignados, velar por su uso y cuidado.
g. Informar, los accidentes y lesiones sufridas por pequeas que parezcan.
h. Mantener el orden y limpieza en los diferentes sitios de trabajo.
i. Velar por su propia proteccin y la de sus compaeros.
j. No fumar en las reas de trabajo, ni en el rea de operaciones.

5. Delegados de Prevencin

a. Participar, revisar y aprobar el Programa de Seguridad y Salud en el Trabajo.

b. Suministrar el apoyo necesario para la ejecucin del Programa de Seguridad y Sa
lud en el
Trabajo.
c. Dirigir y convocar reuniones mensuales para el seguimiento y verificacin de la
s actividades
desarrolladas para la prevencin de accidentes.
d. Establecer normas y reglas de seguridad que se crean convenientes aplicar.
e. Velar por el cumplimiento de las inspecciones en materia de seguridad y salud
.
f. Realizar observaciones y recomendaciones a la junta directiva de las desviaci
ones observadas
o reportadas.
g. Apoyar las acciones necesarias para el beneficio continuo en materia de segur
idad y salud.

6. Comit de Seguridad y Salud Laboral

a. Participar en la elaboracin y puesta en prctica del el Programa de Seguridad y

Salud en el
Trabajo, as como en la planificacin y organizacin del trabajo.
b. Promover iniciativas sobre mtodos y procedimientos para la mejora de las condi
ciones
preventivas o correccin de las deficiencias existentes.
c. Conocer directamente la situacin de la prevencin en el centro de trabajo, reali
zando a tal
efecto las visitas que estime oportunas.
d. Conocer y analizar los daos que pueden producirse en la salud y en la integrid
ad fsica de
las trabajadoras y los trabajadores al no tenerse las condiciones seguras de tra
bajo.
e. Consultar los documentos e informes que sean necesarios .

I. DESCRIPCIN DEL PROCESO PRODUCTIVO

1. DESCRIPCION DE LOS SERVICIOS

El proceso dentro de la empresa MAPRI SUMINISTROS Y MAPRI SERVICIOS, consiste
bsicamente en la de venta de filtros, empaques y sustancias lubricantes para vehcu
los, as como la
fabricacin de sellos hidrulicos, reparacin de mangueras de alta presin y trabajo de
torneado.
PROCESO PRODUCTIVO:
El proceso productivo en el centro de trabajo de MAPRI SUMINISTROS Y MAPRI SERVI
CIOS, se
describe de la siguiente manera:
1. Se atiende el cliente bien sea de forma presencial o va telefnica.
2. Una vez que el cliente expresa cuales son sus necesidades, se procede a verif
icar el proceso que
debe realizar, es decir si es venta de filtros, mangueras o cualquier otro sumin
istro mecnico (Proceso
1) o si desea que se le realice mantenimiento a un gato hidrulico (Proceso 2).
3. Si se lleva a cabo el proceso 1 es decir compra de suministros, se realizan l
as siguientes acciones:
3.1 Personal de ventas analiza el requerimiento del cliente y verifica si la pie
za que el cliente esta
solicitando se encuentra dentro de su inventario de productos.
3.2. Se procede a realizar la bsqueda del suministro o pieza que el cliente neces
ita.

3.3 Se realiza la entrega de la pieza al cliente.

3.4 Se procede a realizar el cobro correspondiente al cliente.
4 Si el cliente necesita ejecutar el proceso 2, es decir la revisin y el armado d
e gatos, se realizan los
siguientes pasos:
4.1 Quita el conjunto de la manija desatornillndolo. Usualmente hay dos o tres to
rnillos involucrados y el
proceso variar dependiendo del tipo de gato con el que ests trabajando.
4.2 Quita la vlvula de liberacin desatornillando la tapa
4.3 Procede a revisar condiciones internas de depsito de lubricantes y sello en m
al estado.
4.4 Si el o los sellos se encuentran en malas condiciones se procede a reconstru
irlo, para ello se
realizaran los siguientes pasos:
4.4.1 Determinar qu clase de sello se necesita hacer: Qu debe sellar?, Se aloja en e
l estopero?,
Se aloja en el embolo?, Se aloja en las tapas del cilindro?.
4.4.2 Tomar las medidas metlicas del alojamiento del sello.
4.4.3 Elegir que material debe ser el apropiado para la fabricacin del sello.
4.4.4 Proceder a la fabricacin del sello con la utilizacin del torno.
4.4.5 Realizar la colocacin del sello en el sitio apropiado.
4.4.6 Se proceder a verificar el buen funcionamiento del gato hidrulico.
4.5 Se hace entrega al cliente del gato ya reconstruido.

PROCESO PRODUCTIVO DE MAPRI SUMINISTROS Y MAPRI SERVICIOS

Atencin Presencial o va
telefnica del cliente
INICIO

Proceso 2:
Reconstruccin de
gato hidrulico

Verificar que proceso

necesita llevar a cabo el
cliente

Quita el conjunto de la
manija
desatornillndolo

Proceso 1:
Compra de
suministros

Quita la vlvula de
liberacin
desatornillando la tapa

Analizar el requerimiento del

cliente
Revisar condiciones internas de
depsito de lubricantes y sello

Acoplamiento del sello y armado del sistema de cilindro.

Se procede a realizar la bsqueda
del suministro o pieza que el cliente
necesita.
Entrega de la pieza al
cliente.
FIN
Realizar el cobro
correspondiente al cliente.
Fabricacin del sello a travs del torno
Elegir que material debe ser el apropiado
Tomar las medidas metlicas del alojamiento del sello
Determinar qu clase de sello se
necesita hacer:

2 ORGANIZACIN Y DIVISION TECNICA DEL TRABAJO:

La empresa MAPRI SUMNISTROS Y MAPRI SERVICIOS, cuenta con un personal altamente
capacitado que hace posible la consecucin de las metas organizacionales propuesta
s. Dicho personal
se distribuye en cargos funcionales de la siguiente manera:

Gerente

Coordinadora
de Caja

El trabajo dentro de la empresa se efecta en dos reas muy diferenciadas que a cont
inuacin se
detallan:
MAPRI SUMINISTROS: Se encargan de la venta de lubricantes, filtros y ciertas par
tes para vehculos y
maquinaria
MAPRI SERVICIOS: Se realizan acoples a sellos hidrulicos, fabricacin de empaques h
idrulicos,
calibracin de gatos, trabajos de soldadura de piezas mecnicas, etc.
Armador
de Gato
Soldador
Tornero
Ayudante
Armador de
Gato
Vendedor
Asistente
Administrativo

Identificacin de Riesgos ligados al proceso productivo de la empresa:

Para la identificacin de riesgos y procesos peligrosos se aplic la observacin direc
ta de los diversos
procesos que se llevan a cabo en la empresa MAPRI SUMINISTROS Y MAPRI SERVICIOS,
identificando las condiciones asociadas al objeto de trabajo, medio de trabajo y
a la organizacin y
divisin del trabajo, determinndose que existen riesgos agrupados de acuerdo a la s
iguiente
categorizacin:
Riesgos derivados de procesos de soldadura:
.
Choques y golpes contra objetos
.
Pisadas sobre objetos cortes, golpes con objetos y herramientas, proyeccin de fra
gmentos y
partculas y atrapamientos por y entre objetos.
.
Contacto elctrico accidental.
.
Quemaduras.
.
Exposicin a radiaciones no ionizantes. .
.
Exposicin a contaminantes y productos qumicos.
.
Elevado nivel de ruido por los propios trabajos de soldadura.
.
Mantenimiento de posturas estticas.
.
Posturas forzadas.
.
Iluminacin insuficiente.
.
Manipulacin de objetos pesados (equipos, piezas a soldar, etc.).

MEDIDAS DE PREVENCIN:
A. Utilizar bases de soldar slidas y apoyadas sobre objetos estables.
B. Fijar adecuadamente las piezas con las que se est trabajando.
C. Utilizar calzado de seguridad (con puntera reforzada).
D. Organizar el trabajo para que las proyecciones no afecten a terceros (alejar
a todo el personal sin
autorizacin, instalar pantallas, etc.).

E. Controlar peridicamente el funcionamiento de los interruptores diferenciales y

el valor de la
resistencia de tierra. NO forzar o puentear protecciones elctricas.
F. Si el equipo lo requiere, utilizar bases de enchufes con toma de tierra y evi
tar conexiones
intermedias que no garanticen la continuidad del circuito de tierra.
G. Respetar las instrucciones de los fabricantes de las herramientas o equipos.
H. No utilizar aparatos elctricos con las manos o guantes hmedos o mojados.
I. No utilizar aparatos elctricos en mal estado hasta su reparacin.
J. No portar materiales inflamables (cerillas, mecheros, etc.) durante las opera
ciones de soldadura.
K. Uso de pantalla facial (con marcado CE) con filtro adecuado a las condiciones
y tipo de soldadura
L. Proteger la piel con guantes y ropas apropiadas. Evitar exponer zonas de piel
desnuda a la
radiacin procedente de los procesos de soladura.
M. Evitar la utilizacin de electrodos de tungsteno toriado. Si fuera imprescindib
le, consultar al
Servicio de Seguridad y Salud de la empresa.
N. Ventilacin general, adecuadamente diseada para que los humos y gases no se acum
ulen en el
sitio de trabajo.
O. Realizar cambios frecuentes de postura.
P. Uso de ayudas mecnicas (carros, plataformas con ruedas, etc.)

Riesgos derivados del proceso de torneado:

.
Cada al mismo nivel.
.
Cada de objetos en manipulacin.
.
Choques contra objetos inmviles.
.
Golpes/cortes por objetos o herramientas.
.
Proyeccin de fragmentos o partculas.
.
Atrapamiento por o entre objetos.

.
Contactos elctricos indirectos.
.
Incendios.
.
Ruido
MEDIDAS DE PREVENCIN:
A. Slo el personal autorizado y calificado podr operar en los equipos elctricos, se
an cuadros de
maniobra, de puesta en marcha de motores, de transformadores, mquinas en general,
ordenadores, etc.
B. En caso de avera o mal funcionamiento de un equipo elctrico: ponerlo fuera de s
ervicio,
desconectarlo de la red elctrica (desenchufar), sealizar la anomala y comunicar la
incidencia
para su reparacin mediante los cauces establecidos.
C. No sobrecargar los enchufes. De utilizar "ladrones", "regletas", o alargadera
s para conectar
diversos aparatos elctricos a un mismo punto de la red, consulte previamente.
D. No obstaculizar en ningn momento los recorridos y salidas de evacuacin, as como
el acceso a
extintores, bocas de incendio, salidas de emergencia, cuadros elctricos, pulsador
es de alarma.
Estos equipos deben estar siempre accesibles para su rpida utilizacin en caso de e
mergencia.
E. Fjese en la sealizacin, compruebe las salidas disponibles, vas a utilizar y la lo
calizacin del
extintor ms prximo. En caso de observar anomalas, comunquelo a los responsables.
F. Mantener el lugar de trabajo limpio y ordenado. La suciedad, los derrames de
lquidos y
materiales como virutas, papeles y cartones pueden originar fcilmente incendios.
G. Respetar la seal de "prohibido fumar", al entrar en las reas donde est sealizado,
depositar las
colillas en ceniceros, bien apagadas, y no tirarlas en cualquier sitio.
H. Inspeccionar su lugar de trabajo al final de la jornada laboral. Si es posibl
e desconectar los
aparatos elctricos que no se necesiten.
I. Antes de iniciar el proceso, se revisar que el torno se encuentra en las debid
as condiciones para
trabajar con l.

J. La pieza que se va a tornear se apretara correctamente, colocndola sobre la mqu

ina, evitando
golpearla.
K. Se comprobar que la pieza est correcta y firmemente sujeta y que su movimiento
no encontrar
obstculos.
L. Se comprobar que se ha retirado del plato la llave de apriete.

Riesgos derivados del proceso de ventas de suministros:

.
Fatiga por posturas forzadas.
.
Sobreesfuerzos.
.
Lesiones musculo-esquelticas.
.
Fatiga mental.
.
Riesgos psicosociales.
.
Riesgos derivados de la visualizacin de datos en las pantallas de la computadora.
.
Ritmos de trabajo muy acelerado al tener que atender varios clientes a la vez.
.
Trabajo montono.
.
Estrs

MEDIDAS DE PREVENCIN:
A. Mantener el cuerpo en posicin erguida con el tronco recto, puesto que de esta
manera, los
discos intervertebrales reparten correctamente el peso del cuerpo evitando posib
les
deformaciones en la columna.
B. Deber disponerse de una silla de trabajo para que los vendedores la utilicen d
urante intervalos
de tiempo adecuados, para evitar sobrecarga en las articulaciones de miembros in
feriores. Dicha
silla ser de altura regulable.
C. Al objeto de reducir la fatiga de los msculos posturales, no debe mantenerse d
emasiado tiempo
la misma posicin. En lo posible debe cambiarse buscando aquella que resulte ms cmod
a o
que implique el mnimo esfuerzo fsico.
D. Con cierta periodicidad efecte movimientos suaves de estiramiento de los msculo
s.
E. En caso de tener que alcanzar objetos o depositar productos en estanteras a un
a altura superior
a su cabeza utilice una escalera de tijera.

F. Es necesario tomar pausas de descanso de por lo menos 5 min, cada cierto tiem
po, con el fin de
eliminar la carga mental, ocasionada por la atencin al pblico
G. Evitar sujetar objetos con superficies resbaladizas y en el caso de tener que
hacerlo usar
guantes apropiados.
H. En cuanto a las pantallas de los equipos de computacin sern inclinables y mviles
.
I. Los monitores de la computadora de trabajo deber disponer de la posibilidad de
regular el
contraste y el brillo.
J. La distancia mnima a la que debe estar colocada la pantalla del vendedor es de
50 y 60 cm.
K. Al momento de tratar con clientes conflictivos tratar de mantener la calma y
no desesperarse.
L. Mantener una hidratacin constante a lo largo de la jornada de trabajo ya que d
e esta manera se
evita una deshidratacin a la vez que contribuye a mantener en buen estado las cue
rdas vocales,
las cuales sufren una carga de trabajo significativa al tratar con pblico.
Riesgos derivados del trabajo administrativo y de oficina:
.
Lesiones musculo-esquelticas, por pasar mucho tiempo en la posicin sentado, adopta
ndo una
postura incorrecta.
.
Fatiga mental.
.
Riesgos psicosociales.
.
Riesgos derivados de la visualizacin de datos en las pantallas de la computadora.
.
Trabajo montono.
.
Estrs.

MEDIDAS DE PREVENCIN:
M. Mantener el cuerpo en posicin erguida al momento de estar sentado.

N. Deber disponerse de una silla de trabajo de altura regulable y con apoya brazo
s de forma tal
que las articulaciones pueda descansar de la manera adecuada.

O. Al objeto de reducir la fatiga de los msculos posturales, no debe mantenerse d

emasiado tiempo
la misma posicin por lo cual se recomienda realizar pausas y cambiar de posicin de
forma
alternada.
P. Con cierta periodicidad efecte movimientos suaves de estiramiento de los msculo
s.
Q. Es necesario tomar pausas de descanso de por lo menos 5 min, cada cierto tiem
po, con el fin de
eliminar la carga mental provocada por el trabajo con la computadora.
R. En cuanto a las pantallas de los equipos de computacin sern inclinables y mviles
.
S. Los monitores de la computadora de trabajo deber disponer de la posibilidad de
regular el
contraste y el brillo.
T. La distancia mnima a la que debe estar colocada la pantalla es de 50 y 60 cm.
U. Mantener una actitud de trabajo calmada y no sobrecargarse emocionalmente por
la cantidad de
trabajo a realizar, para de esta manera disminuir los niveles de estrs

II. POLITICA DE SEGURIDAD Y SALUD EN EL TRABAJO.

1. DECLARACION: Principios y Objetivos

La empresa tiene como responsabilidad fundamental el debido cumplimiento de La L

ey Orgnica de
Prevencin, Condiciones y Medio Ambiente de Trabajo (LOPCYMAT) y de su Reglamento,
Reglamento
de Seguridad e Higiene Industrial, Ley Orgnica de Trabajo y lo dispuesto en la Co
nstitucin de la
Repblica Bolivariana de Venezuela y el Rgimen Prestacional de Seguridad y Salud en
el Trabajo
establecido en la Ley Orgnica del Sistema de Seguridad Social. Los directivos de
la empresa
reconocen con toda amplitud, que es deber del empresario proteger a los trabajad
ores frente a los
riesgos derivados de las condiciones de trabajo, por lo que se deber garantizar l
a seguridad y salud de
estos en todos los aspectos relacionados con el proceso productivo, procesos de
trabajo y actividades
derivadas de los mismos, adoptando las medidas de proteccin necesarias. Para ello
, se dispondrn de
una serie de mecanismos de control, como los derechos de informacin, consulta y p
articipacin de los
trabajadores, formacin en materia preventiva, vigilancia de la salud, implementac
in de equipos de
proteccin personal y colectiva. Se esta ampliamente consciente que el incumplimie
nto de los preceptos
legislativos fijados por el marco legal que rige esta materia a nivel nacional,
puede generar al empresario
una serie de responsabilidades administrativas, civiles, e incluso penales, en f
uncin de la gravedad de
los hechos. En funcin de lo antes descrito la empresa MAPRI SUMINISTROS Y MAPRI S
ERVICIOS,
establece los siguientes compromisos:
Presupuestar la dotacin de recursos necesarios en materia de seguridad y salud: L
a direccin
de la empresa, dentro de su planificacin anual organizara la disposicin de los rec
ursos econmicos y
materiales a los que haya lugar, para garantizar con el cumplimiento de las acti
vidades de dotacin de
equipos de proteccin personal y colectiva, actividades de divulgacin y capacitacin,
vigilancia
epidemiolgica y cualquier otra que haya sido descrita en el Programa de Seguridad
y Salud de la
empresa.

Aprobar los objetivos anuales. Es deber de las lneas de mando de la empresa anal
izar los objetivos
anuales que se trace el Servicio de Seguridad y Salud en Conjunto con el Comit de
Seguridad y Salud,
as como aprobarlos a fin de garantizar la mejora continua en esta rea organizacion
al.
Coordinar los planes de accin preventiva: Es imprescindible contribuir a organiza
r la logstica
necesaria para llevar a cabo cualquier plan de accin preventiva, entendindose por
estos : dotacin de
equipos de proteccin individual, actividades de formacin como charlas, talleres y
simulacros, as como
la aplicacin de mecanismos de divulgacin e informacin como carteleras, material imp
reso, etc.
Determinar prioridades:
A partir de los informes derivados de las inspecciones hechas por el servicio de
seguridad y salud, se
debe atender aquellas deficiencias que sean consideradas como mas graves en la b
revedad del caso,
de forma tal de que el trabajador siempre cuente con las condiciones optimas par
a desempear las
funciones de su cargo.
Control y seguimiento de las acciones correctoras: Una vez que sea detectada una
deficiencia
referente a la seguridad y salud en la empresa, se dispondr de los mecanismos nec
esarios para tratar
de corregirla, se le har el debido seguimiento a fin de verificar si la accin corr
ectora que fue aplicada
surte los efectos esperados, o si por el contrario se debe implementar otra
. Seguimiento de la actividad preventiva e informacin a los trabajadores. Es debe
r de la
Direccin de la empresa, verificar que los trabajadores reciban informacin y capaci
tacin constante
acerca de distintos temas referentes a como mantener altos estndares de seguridad
y salud.
Participar en la investigacin de accidentes. En el caso de suceder algn accidente
laboral, es
deber de la empresa, contribuir con el Servicio de Seguridad y Salud en la indag
acin de las causas que
pudieron desencadenar el accidente, como se desarrollo el mismo, cuales fueron l
os agentes exgenos
implicados y las consecuencias derivadas de su ocurrencia.
Controlar la implantacin del plan de emergencia. Al momento de existir una situac
in imprevista,
que sea catalogada como emergencia (inundacin, incendio o terremoto) es deber de
la direccin de
MAPRI SUMNISTROS Y MAPRI SERVICIOS, en conjunto con los delegados de prevencin, h
acer
cumplir el protocolo estipulado en el plan de emergencia previamente estructurad
o, inspeccionando que
el personal reciba la atencin necesaria y que se cuenten con los recursos previst
os.

2. Programa de Divulgacin de la Poltica de Seguridad y Salud

2.1. Objetivo

Establecer las directrices para la divulgacin de los Principios y Objetivos de la

Poltica de Seguridad
y Salud en el Trabajo a todos los niveles organizacionales de MAPRI SUMINISTROS
y SERVICIOS,
para garantizar su cumplimiento y prctica continua.
2.2. Alcance

Este procedimiento aplica al todo el personal involucrado en las actividades rea

lizadas por la empresa.
2.3. Responsabilidades

2.3.1. El Gerente de la empresa en conjunto con el rea administrativa es responsa

ble de divulgar la
Poltica e instruir y promover en las trabajadoras y trabajadores la prctica contin
ua de la
misma, con la finalidad de gestar una cultura organizacional basada en la preven
cin.

2.4. Procedimiento

2.4.1. Cada vez que ingrese a la empresa personal nuevo, se proceder a divulgar l

a poltica de
Seguridad y Salud en el Trabajo, como parte del deber del patrono a que el traba
jador conozca
la disposicin de cumplir con el compromiso de salvaguardar la seguridad y salud d
e sus
subordinados.

2.4.2. La persona encargada de la seleccin del personal realizar la divulgacin de l

as Polticas de
Seguridad y Salud de la Empresa, con apoyo del Comit de Seguridad y del Servicio
de
Seguridad y Salud en el Trabajo cuando as se requiera. Al finalizar la divulgacin
se llenar la
planilla de constancia de divulgacin de Poltica. ( ver anexo1)
2.4.3. Una vez que se haya hecho una induccin divulgativa de dichas polticas se pr
oceder a la
entrega por escrito al trabajador, las disposiciones que la estructuran. (ver an
exo 2)

Cronograma de divulgacin de poltica:

.
TIPO DE
DIVULGACION
FRECUENCIA
RECURSOS
RESPONSABLE
Proceso De
Induccin
Al Ingresar el
Trabajador
. Charla de Induccin.
. Entrega de la Poltica.
. Gerente
. Comit SSL.
Divulgacin
Peridica
Anual
. Charla de Seguridad
(05Min).

. Gerente
. Comit SSL.

III. PLANES DE TRABAJO PARA ABORDAR LOS PROCESOS PELIGROSOS

1. Educacin e informacin

Objetivo
Establecer un sistema programado de educacin e informacin que les permita a las tr
abajadoras
y a los trabajadores el acceso adecuado y oportuno al conocimiento en materia de
seguridad y
salud en el trabajo.
Meta
Lograr que los trabajadores y trabajadoras adquieran y desarrollen un nivel de c
onciencia
adecuado que permita la prevencin de accidentes y enfermedades ocupacionales a pa
rtir de un
sistema de informacin previamente programado.
Alcance
El plan de educacin e informacin es aplicable a todas las trabajadoras y trabajado
res, como
tambin directivos y dems empleados de MAPRI SUMINISTROS Y MAPRI SERVICIOS.
1.1. Responsabilidades
1.1.1 Es responsabilidad de Gerencia suministrar los recursos necesarios para ll
evar a cabo el
presente plan de trabajo.

1.1.2 Es responsabilidad del Comit de Seguridad y Salud Laboral planificar en co

njunto con el
Servicio de Seguridad y Salud en el Trabajo las actividades que complementan el
presente plan
de trabajo.
1.1.3. Es responsabilidad de los trabajadores participar activamente en todas la
s actividades
de educacin y divulgacin de la informacin como lo establece el presente plan.
1.1.4. Es responsabilidad del Servicio de Seguridad y Salud en el Trabajo ejecut
ar las
actividades de educacin e informacin con el apoyo de los delegados (as) de prevenc
in y
dems miembros del Comit de Seguridad y Salud Laboral.
1.2. Procedimiento de ejecucin de las actividades:
1.2.1 Educacin
1.2.1.1 Se llevarn a cabo talleres de formacin y capacitacin en materia de prevencin
, los
cuales sern planificados y ejecutados por el Servicio de Seguridad y Salud o un p
rofesional
especialista de acuerdo al tema a impartir.
1.2.2.2 El comit de SSL junto con la administracin organizarn los medios para la ap
licacin de
los adiestramientos a impartir.
1.2.3.4 Se realizarn adiestramientos terico-prcticos segn las necesidades de educacin
.

1.2.4.5 Se llevar un registro de asistencia de trabajadores (as) en las activida

des de educacin.
(Ver anexo 3. Planilla Registro de Talleres de educacin)
1.2.2. Informacin:
En el rea de trabajo se contar con los siguientes medios de informacin:
1.2.2.1 El Comit de SSL inducir a todos los trabajadores mediante charlas de Segur
idad
adecuadas a las actividades que realizan por puesto de trabajo.

1.2.2.2. Cartelera con informacin alusiva en materia de Seguridad y Salud Labora

l que se
actualizara mensualmente.
1.2.2.3. Avisos de seguridad segn el riesgo presente en el rea de trabajo y ubicad
os en
reas estratgicas con el fin de mantener la atencin del personal durante las
actividades.
1.2.2.4. Entrega Mensual de Boletines o trpticos a los trabajadores, con el fin d
e mantener
informado al personal.
A continuacin se presenta un cuadro resumen que presenta las actividades y las
estrategias a ser usadas para el alcance de los objetivos y de las metas que se
pretenden alcanzar a travs de los planes de educacin y formacin de los trabajadores
y trabajadoras a en materia de seguridad y salud:

Estrategia
Actividad
Finalidad
Responsables
Publicacin de
informacin.
Se elaborara una cartelera con
informacin alusiva en materia
de Seguridad y Salud Laboral, la
cual se actualizara mensualmente
o dependiendo de la importancia
de la informacin que amerite ser
publicada, como: accidentes,
estadsticas de accidentabilidad,
notas de inters, entre otros.
Trasmitir conocimientos peridicos a los
trabajadores y trabajadoras y dems
miembros de la organizacin acerca de
diferentes temas relacionados con la
prevencin en materia de seguridad y
salud laboral.
Comit SSL
Orientacin corta en
materia de Seguridad
y Salud
El Comit de SSL inducir a todos
los trabajadores mediante charlas
de Seguridad adecuadas al rea
operacional.
Orientar a los trabajadores acerca de
temas especficos en materia de
Seguridad y Salud que puedan ir
gestando la consolidacin de una cultura
preventiva dentro de la organizacin.
Comit SSL
Capacitacin a travs
de talleres y charlas
presenciales
Se realizarn talleres de
adiestramiento continuo en
seguridad y salud laboral, acorde
con los riesgos de la empresa.
Proveer la informacin y capacitacin
necesaria para que los trabajadores y

trabajadoras, sepan como actuar ante

determinadas situaciones, como prevenir
accidentes y enfermedades laborales y
como hacer frente a diversos riesgos que
pueden estar presentes en el centro de
trabajo.
Servicio de
Seguridad y
Salud de la
Empresa.
Entrega de material
impreso
Se entregara mensualmente
boletines a los trabajadores, con
el fin de brindar y mantener
informado al personal en temas
de inters respecto a la
prevencin de accidentes y
enfermedades laborales.
Reforzar los conocimientos obtenidos en
materia de Seguridad y Salud Laboral.
Comit SSL con
cooperacin del
Servicio SSL

Plan de trabajo para la ejecucin de las actividades de educacin y formacin en mater

ia de
seguridad y salud en el trabajo

Cronograma de educacin e informacin

TIPO
FRECUENCIA
RESPONSABLE
TIEMPO DE
EJECUCION
aproximado
FECHA
ESTIMADA
Cartelera
Mensual
CSSL
40 min.
Primeros
das de cada
mes
Boletn
Mensual
Delegados de
Prevencin
40 min.
Segunda
semana de
cada mes
Talleres
Trimestral
SSST
16 horas

Segunda
semana de
cada mes
Charlas
cortas
Quincenal
CSSL
30 min.
1ra semana y
4ta semana
de cada mes

A continuacin se presenta un cronograma tentativo de los temas que se pueden desa

rrollar en las
carteleras de informacin que deben estar ubicada en un lugar visible y accesible
para todos los
miembros de la empresa, de forma tal de que puedan estar en constante interaccin
con informacin de
importancia para la preservacin de la seguridad y salud:

TEMATICA
FECHA
LUGAR
RESPONSABLE
PERSONAL
INVOLUCRADO
DURACIN
Da Mundial de los
Grupos de Salvamento
ENERO
VIGIA
ESTADO
MERIDA
CSSL
Personal e MAPRI
40 min.
Da Mundial del Cncer
FEBRERO
VIGIA
ESTADO
MERIDA
CSSL
Personal e MAPRI
40 min.
Da mundial del
Comportamiento
Humano
MARZO
VIGIA
ESTADO
MERIDA
CSSL
Personal e MAPRI
40 min.

Da Internacional de la
Seguridad y Salud en el
Trabajo
ABRIL
VIGIA
ESTADO
MERIDA
CSSL
Personal e MAPRI
40 min.
Da internacional del
Trabajador
MAYO
VIGIA
ESTADO
MERIDA
CSSL
Personal e MAPRI
40 min.
Da Mundial del Medio
Ambiente
JUNIO
VIGIA
ESTADO
MERIDA

CSSL
Personal e MAPRI
40 min.
Da mundial de la
Hepatitis
JULIO
VIGIA
ESTADO
MERIDA
CSSL

Personal e MAPRI
40 min.
Da Mundial de la
Asistencia Humanitaria
AGOSTO
VIGIA
ESTADO
MERIDA
CSSL
Personal e MAPRI
40 min.
Da Mundial del Corazn
SEPTIEMBRE
VIGIA
ESTADO
MERIDA
CSSL
Personal e MAPRI
40 min.
Da Mundial de la
Salud Mental
OCTUBRE
VIGIA
ESTADO
MERIDA
CSSL
Personal e MAPRI
40 min.
Da mundial de la
Diabetes
NOVIEMBRE
VIGIA
ESTADO

MERIDA
CSSL
Personal e MAPRI
40 min.
Da mundial de la Lucha
Contra el SIDA y de las
Personas Discapacitadas
DICIEMBRE
VIGIA
ESTADO
MERIDA
CSSL
Personal e MAPRI
40 min.

2. Induccin a nuevos ingresos y cambios o modificacin de tareas/puestos de trabajo

:

2.1. Objetivo
Establecer un sistema programado de induccin a nuevos ingresos y/o cambios o
modificacin de tareas o puestos de trabajo adecuado y oportuno, que sirva para fo
rmar a
los trabajadores y trabajadoras acerca de la forma de prevenir riesgos y condici
ones
peligrosas de trabajo.
2.2. Meta
Lograr que las trabajadoras y trabajadores manejen de forma eficaz los elementos
de
induccin y nuevos ingresos as como las modificaciones a tareas o puesto de trabajo
.
2.3. Alcance
El plan de induccin para nuevos ingreso es aplicable a todas las trabajadoras y
trabajadores de nuevo ingreso, como tambin a cambios y modificaciones en puestos
de
trabajo en MAPRI SUMINISTROS Y MAPRI SERVICIOS.
2.4. Responsabilidades
2.4.1.- Es responsabilidad de la empresa suministrar los recursos necesarios par
a llevar
a cabo el presente plan de trabajo.
2.4.2.- Es responsabilidad del Comit de Seguridad y Salud Laboral planificar en c
onjunto
con la Direccin y el servicio de seguridad y salud laboral las actividades de eje
cucin que
complementan el presente plan de trabajo.
2.4.3.- Es responsabilidad de la direccin de la empresa impartir la formacin especf
ica
del puesto de trabajo al personal a su cargo, resaltando aquellas tareas crticas
y los
equipos necesarios, incluida la proteccin personal necesaria.

2.5. Procedimiento de ejecucin de las actividades

2.5.1 Todos los nuevos ingresos tendrn su charla de induccin donde se les indicara
los riesgos
a los cuales estarn expuestos en sus respectivas reas de trabajo.

2.5.2 Se realizan evaluaciones a travs del comit de seguridad y en asesoramiento d

el servicio
de seguridad y salud de cada puesto de trabajo para detectar cambios o introducc
in de
nuevas tareas que ameriten ajustes tanto en la notificacin como condiciones de se
guridad e
higiene.

2.5.3 Se realizar entrevista a todo

jo de informacin y
conocimiento en materia de seguridad
conocimientos deben ser reforzados.
2.5.4 La Administracin con el apoyo
ados en
realizar Notificacin de los Riesgos

nuevo ingreso con el fin de verificar el mane

y salud, con la finalidad de detectar que
del Servicio SST y el Comit SSL son los encarg
por cada puesto de Trabajo.

2.5.5 Una vez seleccionado el personal que va a ingresar y habiendo sido verific
ado su nivel de
adiestramiento, se le entregara informacin escrita de las condiciones inseguras e
insalubres por puesto de trabajo, dejando constancia.

2.5.6 Durante la Notificacin se efecta una induccin de Seguridad, mediante la cual

se alecciona
al Trabajador sobre las medidas preventivas y el uso obligatorio de los equipos
de proteccin
personal durante la jornada de trabajo.

Plan de trabajo para la Induccin a nuevos ingresos y cambios o modificacin de tar

eas/puestos
de trabajo:
Estrategia
Actividad
Finalidad
Responsables
Informacin
escrita acerca
de los riesgos
relacionados al
puesto de
trabajo a
desempear
Una vez que ingrese un
empleado nuevo, se le
har una notificacin de
los riesgos a los cuales
estar expuesto, en razn
del desempeo de su
trabajo
Prevenir la ocurrencia de
accidentes y la aparicin de
enfermedades laborales,
mediante la informacin
oportuna de los riesgos a los
cuales estar expuesto el
trabajador al desempear su
actividad laboral dentro de la
organizacin
Comit SSL
Induccin y
entrega de
Equipos de
Proteccin
Personal
Entrega de los equipos
de proteccin personal
que el comit SSL
considere necesario para
el correspondiente puesto
de trabajo.
Proporcionar a los
trabajadores y trabajadoras la
informacin precisa y los
equipos correctos que

permitirn salvaguardar su
integridad fsica, durante la
ejecucin de sus actividades
productivas.
Comit SSL
Informacin de
riesgos
existentes al
ser trasladado
de cargo.
Si sucediera el caso del
traslado de un empleado
hacia otro puesto de
trabajo, ya sea de manera
temporal o definitiva, se le
har una nueva
notificacin de riesgos
que considere los nuevos
escenarios laborales.
Suministrar al trabajador la
informacin escrita acerca de
los riesgos ligados al nuevo
cargo que va a desempear de
forma tal que se pueda
adaptar a sus nuevas
actividades de trabajo, sin la
ocurrencia de accidentes.
Comit SSL

4. Procesos de inspecciones
La Gerencia a travs del Servicio de Seguridad y Salud Laboral en conjunto con el
Comit de
Seguridad y Salud Laboral, tienen previsto un programa de inspecciones como part
e fundamental de la
prevencin de accidentes y enfermedades ocupacionales.
4.1. Objetivo
Realizar un seguimiento de los aspectos involucrados en la Seguridad y Salud de
los Trabajadores,
as como determinar cualquier anomala que pueda generar daos humanos, a fin de preve
nir prdidas
de cualquier tipo.
4.2. Alcance
Este procedimiento aplica en todas las instalaciones, actividades y personas per
tenecientes a
MAPRI SUMINISTRO Y MAPRI SERVICIOS.
4.3. Responsabilidades
4.3.1. La responsabilidad en la ejecucin de este plan recae en el Servicio de Seg
uridad y Salud de
la Empresa Junto al Comit de Seguridad y Salud Laboral, las trabajadoras y trabaj
adores.
4.3.2. El Asesor de Seguridad Laboral tiene el deber de acompaar a los miembros d
el Comit de
Seguridad en la evaluacin de los aspectos a considerar en las inspecciones.
4.3.3. La Gerencia tiene la responsabilidad de proveer los recursos necesarios
para el cumplimiento
de este procedimiento.

4.4. Meta
Garantizarles a los trabajadores la vigilancia e inspeccin constante de todas las
condiciones que
estn involucradas en el desempeo seguro de sus funciones, a fin de propiciar un en
torno de trabajo
ptimo.
4.5. Procedimiento
Las Inspecciones de Seguridad son el medio efectivo para determinar actos y con
diciones inseguras,
por tanto, consciente de ello, se realizarn inspecciones peridicas acorde a los pr
ocesos peligrosos
detectados.
Cronograma de inspecciones
Inspeccionar
rea o
Departamento
Fecha
Frecuencia
Responsable
Acciones a
realizar
Comprobacin de eficiencia de la
accin
Equipos de
Proteccin
Personal y
colectiva.
Todas las
reas
Tercera
semana del
mes
Mensual
Servicio
SST CSSL
Verificar el
buen estado y
uso adecuado
Un mes posterior a la inspeccin
reas de
trabajo

Todas las
reas
Tercera
semana del
mes
Mensual
Servicio
SST CSSL
Estadsticas,
aplicacin de
PSST,
Un mes posterior a la inspeccin
Extintores
Contra
Incendios.
Toda las reas
Tercera
semana del
mes
Mensual
Servicio
SST CSSL
Verificar el
buen estado
Un mes posterior a la inspeccin
Botiqun de
Primeros
Auxilios
Toda las reas
Tercera
semana del
mes
Mensual
Servicio
SST CSSL
Verificar el
buen estado y
uso adecuado
Un mes posterior a la inspeccin

Orden y
Limpieza
Toda las reas
Tercera
semana del
mes
Mensual
Servicio
SST CSSL
Lugares
despejados y
limpieza del
lugar
Un mes posterior a la inspeccin

Ver anexo 7: Formato de inspeccin de Equipos de Proteccin

Personal
Ver anexo 8: Inspeccin del botiqun de primeros auxilios
Ver anexo 4: Formato de inspeccin de
Extintores
Ver anexo 5: Inspeccin de Taller.
Ver anexo 6: Inspeccion de Oficina

5.0 Monitoreo y Vigilancia Epidemiolgica de los Riesgos y Procesos Peligrosos

5.1. Objetivo
Establecer mecanismos de Monitoreo y Vigilancia Epidemiolgica de los riesgos y pr
ocesos
peligrosos de las actividades desempeadas en la organizacin.
5.2. Alcance
Este procedimiento aplica en todas las instalaciones, actividades y personas per
tenecientes a la
organizacin.
5.3. Responsabilidades
5.3.1. Es responsabilidad de la gerencia asumir los resultados del monitoreo y v
igilancia
epidemiolgicas de los riesgos y procesos peligrosos y aplicar las medidas pertine
ntes.
5.3.2. Es responsabilidad de los miembros del comit de Seguridad y Salud Laboral
colaborar en
la evaluacin de riesgos monitoreo y vigilancia epidemiolgica.
5.3.3. Es responsabilidad del servicio de Seguridad y Salud Laboral asesorar a l
os trabajadores y
trabajadoras en la evaluacin inicial, para el monitoreo y vigilancia epidemiolgica
s de los riesgos
y procesos peligrosos.

5.3.4. Es responsabilidad de la empresa realizar peridicamente el monitoreo y vi

gilancia
epidemiolgicas de los riesgos y procesos peligrosos con el fin de actualizar medi
das y controles
que as lo requieran.
5.4. Meta
Llevar un registro acerca de los riesgos y procesos epidemiolgicos que se present
en en la
empresa, a fin de servir como referencia en la investigacin y prevencin de acciden
tes y
enfermedades ocupacionales.
5.5. Procedimiento
Para el monitoreo y vigilancia epidemiolgicas de los riesgos y procesos peligroso
s se deber
tomar en consideracin lo establecido en las normas COVENIN adaptables a las condi
ciones de
riesgos existentes en MAPRI SUMINISTROS Y MAPRI SERVICIOS, ya que es importante
controlar los factores que puedan afectar la salud de los trabajadores debido a
exposiciones
prolongadas o mal manejo o manipulacin de dichos elementos. Dichas normas indicarn
los
parmetros establecidos para controlar todo aquel factor que pueda atentar contra
la salud de los
trabajadores y de esta manera crear y mantener en el tiempo un sistema adecuado
al bienestar
laboral.
A continuacin se describen algunos procedimientos bsicos que permitirn el control d
e los
riesgos que pueden presentarse en esta empresa:

Guantes de imgenes prediseadas

http://www.logismarket.es/ip/cxt-botas-de-seguridad-botas-panter-3260-plus-s3-38
8480-FGR.jpg
http://www.concursoespacial.com/imagenes/experimental-grande.jpg
Procedimiento para controlar la exposicin a los riesgos fsicos.

Inicio

Dotar de los Equipos de Proteccin Personal adecuados y aprobados por

entes certificadores

Adiestrar a los trabajadores sobre el uso y conservacin de los equipos de

proteccin personal.

Para la exposicin al ruido, la vibracin y la alta temperatura, la empresa tiene pr

evisto evaluar
de ser necesario el ambiente de trabajo y dar induccin sobre el comportamiento de
ntro de este
tipo de riesgo.

Los trabajos se deben realizar con las herramientas adecuadas y que se encuentre
n en buen
estado.

Establecer un control y monitoreo sobre:

Sealizacin en las reas de trabajo.
Limpieza de las reas de trabajo.

FIN

http://www.nutricion.pro/wp-content/uploads/2008/06/lavar-manos.jpg
https://encrypted-tbn1.gstatic.com/images?q=tbn:ANd9GcQdSlhY6gPilMX-AB2fq2V4Qs7h
M1kJ1Ut81uc0yWUrGKCzdS1m
http://us.123rf.com/400wm/400/400/limbi007/limbi0071203/limbi007120300001/125077
92-personaje-de-dibujos-animados-de-color-naranja-con-casco-y-signo-atencion.jpg
PROCEDIMIENTO PARA CONTROLAR LA EXPOSICIN A LOS RIESGOS BIOLGICOS.

Inicio

Antes de comenzar los trabajos, se har una inspeccin del rea, a fin
de determinar la existencia de animales ponzoosos, focos de
contaminacin biolgica, u otro tipo de agente que pueda ocasionar
lesiones o enfermedad.

Adiestrar a los trabajadores en materia de Higiene y Salud (Asepsia) lavado de

manos luego de ir al bao para evitar que microorganismos propios de este
medio pasen al sistema inmunolgico del trabajador, adems de evaluar
continuamente las instalaciones sanitarias con el fin de evitar su crecimiento y
propagacin.

Mantener y brindar un control mdico permanente a los trabajadores en caso de

enfermedades de origen biolgico, de presentarse se proceder a ejecutar cultivos
selectivos o diferenciales de identificando el micro-organismo causante con la f
inalidad de
seleccionar el tratamiento adecuado as como posible ubicacin y erradicacin.

Disponer de recipientes adecuados e Higinicos

para el agua potable. Establecer sitios seguros para
el bote de desechos biolgicos (restos de comidas,

entre otros).

FIN

http://www.gifs-animados.es/clip-art/profesiones/secretarios/gifs-animados-secre
tarios-055480.jpg
http://us.123rf.com/400wm/400/400/coramax/coramax1208/coramax120801735/148149543d-gente--hombre-persona-con-la-caja-de-carton-paquetes--cartero.jpg
https://encrypted-tbn3.gstatic.com/images?q=tbn:ANd9GcSijre3FLehsvvq45TlWSp09olr
GizVjmVBuTeTv5CG0IF2a07ykw
PROCEDIMIENTO PARA MONITOREAR Y CONTROLAR LA EXPOSICIN A LOS RIESGOS
DISERGONMICOS

Inicio

Identificar que condiciones y

operaciones pueden causarle al
personal incomodidad fsica para
realizarlas.
Antes de iniciar cualquier trabajo u operacin
debern evaluar las reas o ambientes a fin de
conocer los posibles riesgos di ergonmicos a los
cuales estarn expuesto los trabajadores en
general.

.
Verificar que los equipos sean los adecuados para el
uso del personal, verificar las tablas de carga,
condiciones de manejo, estado fsico de las
herramientas y materiales

No sobrepasar la capacidad de fsica del

personal, evitando en lo posible trabajar
horas extras o realizar actividades para
las cuales no tiene la condicin fsica
requerida.

Mantener en buen estado las condiciones de

equipos, locales, sillas, escritorios, iluminacin, carga
laboral y dems condiciones que puedan generar
fatiga fsica, psicolgica o cognitiva al personal

FIN

https://encrypted-tbn2.gstatic.com/images?q=tbn:ANd9GcQh_9GSNvioIW7GxplsWl8HQM7q
oAAbSbxdQcBGAYq-jQrEzokz
http://us.cdn2.123rf.com/168nwm/keltt/keltt1205/keltt120500024/13705612-de-dibuj
os-animados-de-clase-rica-media-y-los-pobres-de-carrera-triste-hombre-ilustracio
n-feliz-y-or.jpg
.
5. PROCEDIMIENTO PARA CONTROLAR LA EXPOSICIN A LOS RIESGOS PSICOSOCIALES

Se deber evaluar las reas o ambientes a fin de

conocer los posibles riesgos psicosociales a los
cuales estarn expuestos los trabajadores en
general.

Inicio

Identificar que actividades y operaciones tienen

que ser realizadas por personal capacitado.

Verificar el buen estado de nimo

del personal que se encuentra
laboran, en caso de observar
alguna irregularidad, retirarlo de las
actividades hasta que se encuentre
en condiciones seguras de trabajo

Establecer continuamente comunicacin con el

personal, con la finalidad de mantener un estado
de nimo normal de los trabajadores.

Velar por una adecuada educacin e

informacin en materia de relaciones
humanas, liderazgo, motivacin, entre otros.

FIN

6. Monitoreo y vigilancia epidemiolgica de la salud de las trabajadoras y los

trabajadores
6.1. Objetivo
Brindar a todo el personal de MAPRI SUMINISTROS Y MAPRI SERVICIOS un monitoreo y
vigilancia epidemiolgica de la salud de las trabajadoras y trabajadores con el fi
n de prevenir y controlar
los riesgos de enfermedades ocupacionales.
6.2. ALCANCE
El presente procedimiento se realizar en todas las reas de la empresa y se aplicar
a cualquier
trabajadora o trabajador.
6.3. RESPONSABILIDADES
6.4.1. Es responsabilidad de la Gerencia brindar los recursos necesarios para la
activacin del presente
plan.
6.4.2. Es responsabilidad del Servicio de Salud orientar, coordinar y supervisar
el cumplimiento del
presente plan de trabajo.
6.4.3. Es responsabilidad de los miembros del Comit de Seguridad y Salud Laboral
velar por el
cumplimiento de los parmetros establecidos en el presente plan.

6.4. PROCEDIMIENTO
1. Los trabajadores y las Trabajadoras debern notificar de forma verbal o escrit
a cualquier incidente,
accidente, enfermedad comn u ocupacional, al servicio de Seguridad y Salud en el
Trabajo.

2. Cuando se presente una enfermedad ocupacional o comn el trabajador o trabajado

ra deber ser
atendida por el servicio mdico contratado por la empresa, activando as los mecanis
mos estipulados en
la NT-02-08.
3. Se llevar un registro y se publicaran las estadsticas de accidentabilidad y mor
bilidad (incidentes,
accidentes comunes y de trabajo, enfermedades comunes y ocupacionales) a fin de
aplicar controles a
las causas que les dio origen.
4. Se realizarn exmenes preventivos al personal cuando se presente algn tipo de epi
demia en la
empresa, a fin de evitar su propagacin y agravar la salud del paciente en cuestin.
5. En caso de accidentes con lesiones graves se llevar a la victima al centro hos
pitalario contratado por
convenio por la organizacin.
6. En caso de trabajadores profesional o accidentalmente expuesto se les prestar
servicio para su
tratamiento.
7. En caso de Lesiones leves cada rea operacional deber contar con un Botiqun de Pr
imeros Auxilios

7. Monitoreo y vigilancia de la utilizacin del tiempo libre de las trabajadoras

y los trabajadores
7.1. OBJETIVO
Brindar a todo el personal de la empresa MAPRI SUMINISTROS Y MAPRI SERVICIOS el
monitoreo y
vigilancia del uso del tiempo libre, de forma tal que se garantice el derecho al
descanso.
7.2. META
Mantener un control epidemiolgico del uso del tiempo libre de los trabajadores qu
e permita el control
oportuno de los riesgos de enfermedades ocupacionales.
7.3. ALCANCE
El presente procedimiento se realizar en todas las reas de la empresa y se aplicar
a cualquier
trabajadora o trabajador.
7.4. RESPONSABILIDADES
7.4.1. Es responsabilidad de la Gerencia brindar los recursos necesarios para la
activacin del presente
plan.
7.4.2. Es responsabilidad del servicio de seguridad y salud orientar, coordinar
y supervisar el
cumplimiento del presente plan de trabajo.
7.4.3. Es responsabilidad de los miembros del Comit de Seguridad y Salud Laboral
velar por el
cumplimiento de los parmetros establecidos en el presente plan.

7.5. PROCEDIMIENTO
1. La gerencia de MAPRI SUMINISTROS Y MAPRI SERVICIOS., es responsable suministr
ar la
informacin de la asignacin del tiempo libre, tenindose en cuenta que el horario de
trabajo es de
lunes a viernes entre las 8 AM a 12 M y 2 PM a 6 PM este horario es el resultado
de un acuerdo entre
ambas partes, permitiendo que el personal tenga el sbado libre para utilizarlo en
su recreacin
esparcimiento.
2. El Servicio de SST recibe la informacin referente al uso del tiempo libre de p
arte de la Gerencia para
as llevar un control y registro del uso del tiempo libre.
3. En lo que respecta a las vacaciones la Gerencia asignara el tiempo debido a l
os trabajdore,
cumpliendo con lo establecido en la Ley Orgnica del Trabajo y en conformidad con
la ley Orgnica de
Prevencin, Condiciones y Medio Ambiente de Trabajo, siendo conveniente tener un a
rchivo donde se
lleve el control del periodo vacacional de cada uno de los miembros de la empres
a.
4. Se deber llevar un registro del uso del tiempo libre con la siguiente informac
in:
- Jornada de trabajo
- Horas extras laboradas
- Hora de descanso dentro de la jornada
- Das de descanso obligatorio
- Das de descanso disfrutados efectivamente
- Das de descanso convencionales
- Das de descanso convencionales disfrutados efectivamente

- Numero de das de vacaciones

- Numero de das de vacaciones disfrutados efectivamente
Estrategia
Actividad
Finalidad
Responsables
Monitoreo de la
planificacin y
cumplimiento
del periodo
vacacional de
cada trabajador
Se har un seguimiento de
las vacaciones asignadas a
cada trabajador, cumpliendo
con lo establecido en la Ley
Orgnica del Trabajo y en
conformidad con la ley
Orgnica de Prevencin,
Condiciones y Medio
Ambiente de Trabajo,
velando de que exista una
planificacin del la
correspondiente a este
periodo de descanso
Vigilar el cumplimiento del
periodo vacacional
correspondiente a cada
trabajador, de forma tal de
garantizar que se goce de este
beneficio de ley, necesario para
el mantenimiento de la salud.
Comit SSL y
Servicio SSL
Llevar un
registro del uso
del tiempo libre.
Se proceder a llevar un
control y registro de Hora de
descanso dentro de la
jornada, das de descanso
obligatorio, das de
descanso disfrutados
efectivamente, das de
descanso convencionales.

Estimar el tiempo de descanso

efectivamente disfrutado por cada
trabajador.
Comit SSL y
Servicio de
SSL
Da de
recreacin
trimestral
Se planificara una jornada
trimestral, dedicada a la
recreacin y esparcimiento
de los trabajadores.
Propiciar una jornada en la cual
los trabajadores y trabajadoras,
puedan compartir y disfrutar de
actividades recreacionales y de
esparcimiento
Comit SSL

8 Reglas, normas y procedimientos de trabajo seguro y saludable

8.1. OBJETIVO
Establecer un conjunto de reglas, normas y procedimientos para un trabajo seguro
y saludable
dentro de MAPRI SUMINISTROS Y MAPRI SERVICIOS, con el fin de minimizar o preveni
r los riesgos
de accidentes o enfermedades ocupacionales de los trabajadores y garantizar que
los trabajos se
ejecuten en condiciones que permitan preservar el medio ambiente y las instalaci
ones de terceros.
8.2. ALCANCE
Aplicable a todos los procedimientos operacionales que realiza la organizacin y q
ue involucre un
factor de riesgo para el personal, las instalaciones, los equipos, la propiedad
de terceros y el ambiente.
8. 3. RESPONSABILIDADES
8.3.1 De la Direccin
8.3.1.1 Establecer, aprobar y divulgar el compendio de reglas y normas internas
de Seguridad y
Salud de la Organizacin para los procedimientos de trabajo que en ella se realiza
n.
8.3.1.2 Asegurarse que todo el personal las conozcan y las respete al momento de
ejecutar
cualquier actividad en la Organizacin.
8.3.1.4. Asesorarse en el desarrollo e implementacin de las Normas de Seguridad y
Salud de la
Organizacin.

8.3.2. De los Miembros del Comit de Seguridad y Salud Laboral.

8.3.2.1.- Asesorar a la Direccin en el Desarrollo e implantacin de las reglas y no
rmas de
Seguridad y Salud Laboral.
8.3.2.2.- Velar por el cumplimiento de las reglas y normas de Seguridad y Salud
Laboral
establecidas por parte de todos los miembros de MAPRI.
8.3.2.3.- Cumplir con las reglas y normas de Seguridad y Salud Laboral para proc
edimientos
operacionales establecidos en la empresa.
8.3.2.4.- Reportar inmediatamente a la Direccin la violacin o incumplimiento de un
a regla o
norma establecida por parte de cualquier persona que labore en la empresa.
8.3.3. De las Trabajadoras y Trabajadores
8.3.3.1.- Cumplir y hacer cumplir las reglas y normas de Seguridad y Salud Labor
al establecidas
para los procedimientos operacionales que ejecutan.
8.3.3.2.- Informar inmediatamente el incumplimiento de alguna norma o regla Segu
ridad y Salud
Laboral establecida por parte de cualquier persona.
8.3.3.3.- Vigilar el cumplimiento de las reglas y normas de Seguridad y Salud La
boral para los
procedimientos operacionales por parte de su compaeros de trabajo.

8.3.4. Del Servicio de Seguridad y Salud laboral

8.3.4.1.- Asesorar a la Direccin de la empresa en el desarrollo e implementacin de
las reglas y
normas de Seguridad y Salud Laboral de los procedimientos operacionales que real
iza.
8.3.4.2.- Notificar a la Direccin cualquier violacin o incumplimiento detectado de
las reglas y
normas de Seguridad y Salud Laboral por parte de algn miembro de la Organizacin.
8.4. PROCEDIMIENTO
8.4.1. Una vez seleccionado el personal para la realizacin de las actividades y h
aber cumplido
con los requisitos de admisin (examen pre-empleo), deber recibir una charla de
induccin donde se entregarn y divulgarn las Polticas de Seguridad, Higiene y
Ambiente, Notificacin de Riesgos por puesto de trabajo, Plan de Emergencia y Norm
as de
Seguridad de la Empresa
8.4.2. El Comit de Seguridad y Salud Laboral en conjunto con el Servicio de SSL t
endrn la
responsabilidad de divulgar las Normas de Seguridad a todo el personal involucra
do en las
actividades y servicios de la empresa, al momento de su ingreso y durante la vid
a laboral
en que se desarrolle, a fin de lograr su identificacin con las mismas y mantener
inters en
su cumplimiento.

8.4.3. Al finalizar la divulgacin se le har entrega al trabajador de las Normas de

Seguridad y
Salud Laboral de la empresa por escrito. (ver anexo 9).

8.4.4. Al trabajdor se le inducir igualmente acerca de los procedimientos de trab

ajo seguro
mediante la utilizacin del instructivo diseado para tal fin (Ver anexo 10).

Estrategia
Actividad
Finalidad
Responsables
Diseo,
Actualizacin y
Divulgacin de
las Normas de
Seguridad y
Salud Laboral
Se proceder a hacer del
conocimiento de los
trabajadores y trabajadoras
las normas de seguridad y
salud diseadas para cada
puesto de trabajo, con la
finalidad de ir creando
hbito e su cumplimiento
para promover una cultura
preventiva. Dichas normas
debern ser actualizadas en
funcin de la
implementacin de nuevos
procesos y maquinarias.
Proteger la integridad fsica y
mental de los trabajadores,
trabajadoras y dems miembros
de la empresa a travs de la
implementacin de normas de
seguridad diseadas para cada
labor en particular.
Comit SSL y
Servicio SSL
Aplicacin de
Procedimientos
de Trabajo
Seguro
Entregar a cada trabajador
un instructivo, donde se
describan los diferentes
procedimientos de trabajo
seguro, para su aplicacin
cotidiana.
Incentivar al trabajador en la
prctica de un trabajo seguro y

saludable a travs de la
aplicacin de instrucciones
diseadas para tal fin, de forma
tal que se geste una conducta
hacia el cuidado de la salud
fsica y emocional.
Comit SSL y
Servicio de
SSL

9. Dotacin de equipos de proteccin personal y colectiva

9.1. OBJETIVO
Establecer un programa para garantizar la dotacin de equipos e implementos de pro
teccin
personal en la Ejecucin de las actividades y Servicios de la Empresa MAPRI SUMINI
STROS Y
MAPRI SERVICIOS.

9.2. ALCANCE
Este procedimiento aplica en la ejecucin de servicios de la empresa.
9.4. RESPONSABILIDAD
.
La Gerencia es responsable de facilitar los recursos necesarios para la aplicacin
del presente
plan.

.
La Gerencia con apoyo del Comit de SSL son responsables del cumplimiento de las
instrucciones descritas en el presente plan.

.
El Servicio de Seguridad y Salud es el responsable de orientar a la empresa para
una dotacin
eficiente y efectiva de los equipos de seguridad e higiene.

9.4. PROCEDIMIENTO
9.4.1. Se deber mantener en las oficinas de la empresa un Stock mnimo de los equip
os de
Proteccin Personal (EPP) a fin de garantizar la dotacin oportuna o eventual al tra
bajador
en caso de que el equipo se halla deteriorado o averiado.
9.4.2. A todo trabajador de nuevo ingreso debe recibir su correspondiente dotacin
la cual deber
portar antes de iniciar las actividades inherentes a su trabajo.
9.4.3. Se debe dejar constancia de toda dotacin entregada al trabajador mediante
el llenado del
formato mostrado en el Anexo11 FORMATO CONSTANCIA ENTREGA DE EPPs.

9.4.4. Se realizaran inducciones del uso y cuidado de los Equipos de Proteccin Pe

rsonal,
mediante charlas de seguridad de 5 Minutos.

9.4.5. La proteccin para los ojos est determinada segn la tarea a realizar y el rie
sgo
involucrado en la misma, se utilizaran Lentes o Protectores visuales.

9.4.6. La proteccin para las manos es variada segn la tarea a realizar se dotara a
l personal de:
Guantes de Carnaza y Guantes de Hilo con PVC.

9.4.7. La proteccin para los pies a utilizar son botas de seguridad con puntera (
dielctrica) y
suela de goma anti-resbalante para todo el personal involucrado en el rea de taller
.

Programa De Dotacin De Equipos De Proteccin Personal

TIPO DE EPP O EPC
PERSONAL
INVOLUCRADO
RESPONSABLE
FRECUENCIA
Lentes de Seguridad
Personal Tcnico
del rea de servicios
Gerencia
CSSL
Al Contratarse / Al
deteriorarse
Guantes de tela con
pepitas
Personal Tcnico
del rea de servicios
Gerencia
CSSL
Al Contratarse / Al
deteriorarse
Guantes de Carnaza

Personal Tcnico
del rea de servicios
Gerencia
CSSL
Al Contratarse / Al
deteriorarse
Botas de Seguridad
Personal Tcnico del
rea de servicios
Gerencia
CSSL
Al Contratarse / Al
deteriorarse

10. Atencin preventiva en la salud de las trabajadoras y trabajadores

Objetivo
Garantizar la permanencia de la salud de las trabajadoras y los trabajadores
Alcance
Este plan de atencin preventiva aplica, para todos los niveles de MAPRI SUMINISTR
OS Y MAPRI
SERVICIOS..
PROCEDIMIENTO
1. Todo trabajador que ingrese a la empresa, debe someterse al examen mdico respe
ctivo de Preempleo, y se realiza de acuerdo a las exigencias del trabajo a efectuar, a fin d
e destacar:
Hernias, afecciones respiratorias, problemas visuales, entre otras.

2. Una vez finalizado el contrato de trabajo, el trabajador deber someterse a otr

a evaluacin mdica
examen Post-Empleo, a objeto de determinar el estado de salud del mismo y s ha ad
quirido
alguna lesin o enfermedad durante el transcurso del trabajo.

3. Todo trabajador o trabajadora deber someterse a las evaluaciones mdicas previas

a las
vacaciones (examen pre-vacaciones) y posteriores a las vacaciones (post-vacacion
es).

4. Se llevara un registro de los exmenes realizados a cada trabajador los cuales

debern reposar
en su historia mdica.

5. Si se llegase a detectar cualquier anomala a travs de los exmenes, esta ser comun
icada al
trabajador por el medico ocupacional y notificara al SSL acerca del tratamiento
al que haya lugar.

Estrategia
Actividad
Finalidad
Responsables
Evaluacin
Inicial de La
Salud
La Gerencia , en conjunto
con el comit SSL,
comunicar al Servicio
Medico laboral
contratado, la
incorporacin de un
nuevo trabajador, as
como el puesto de trabajo
al que es asignado, a fin
de realizar las
evaluaciones que tengan
lugar segn el puesto de
trabajo.
Brindar al trabajador un
diagnostico veras de su
condicin de salud antes de
su incorporacin a las
actividades laborales de la
empresa, de forma tal que se
pueda tener una idea clara de
si los riesgos existentes en el
centro de trabajo pueden
afectar su estado inicia
Servicio de
Seguridad y
Salud ,
Medico
Ocupacional
Evaluacin de
La Salud prevacacional y
postvacacional
Para la realizacin de las
evaluaciones peridicas,
la Gerencia en conjunto
con el comit SSL,
indicara a los
trabajadores, fecha y
lugar donde el trabajador
debe acudir.

Proporcionar al trabajador un
panorama de su estado de
salud antes de irse de
vacaciones y al momento de
reincorporarse a su trabajo
luego del descanso vacacional
Servicio de
Seguridad y
Salud ,
Medico
Ocupacional
Evaluacin de
La Salud, Tras
Asignacin De
Nuevas
Tareas.
Teniendo en cuenta la
evaluacin de riesgos
actualizada para el puesto
de trabajo, la Gerencia
determinar la necesidad
de realizar pruebas
complementarias para
garantizar la vigilancia del
estado de salud de los
trabajadores, antes de
asignrseles tareas que
no sean habituales al
cargo desempeado
Evaluar el estado de salud del
trabajador antes de emprender
nuevas acciones de trabajo.
Servicio de
Seguridad y
Salud ,
Medico
Ocupacional

11. Planes de contingencia y atencin de emergencias

11.1. PLAN DE EMERGENCIAS

La Empresa, implementar en el campo de trabajo durante el servicio, las medidas d

e emergencia
que a continuacin se mencionan a fin de poder atacar a tiempo cualquier acontecim
iento que ponga en
peligro la vida de los trabajadores o el desenvolvimiento normal de las operacio
nes, y disminuir las
perdidas y daos.
ROLES Y RESPONSABILIDAD PARA LA RESPUESTA Y CONTROL DE EMERGENCIAS

Debe coordinar junto con los delegados los lugares de refugio del
personal, sealamiento de vas de escape e impartir rdenes de
calma y orden para el desalojo de las instalaciones, brindar los
recursos financieros de apoyo si llegase a presentarse una
eventualidad.
Gerencia

Delegados
de
Prevencin
Coordinar con la gerencia la aplicacin de lo descrito en los
planes de emergencia, y dems logstica necesaria para
salvaguardar la vida de los trabajadores y trabajadoras. Debe
avisar a los cuerpos de seguridad en el caso de lesiones sufridas
por efecto de las eventualidades que se susciten.

Trabajadores
Acatar las recomendaciones de actuacin ante emergencias dadas
por la Gerencia y por los Delegados de Prevencin.
Ayudar a los dems compaeros a desalojar ya actuar de la forma

indicada cuando estos se sientan desorientados o confusos en lo

que se debe hacer.

FLUJOGRAMA PARA EL CONTROL DE EVENTOS:

EVENTO

NO
NO
INCIDENTE
DAOS
MATERIALES
Y/O
AMBIENTALES
LESION

PRIMEROS
AUXILIOS

CONTROLAR
SITUACION

LLAMAR AL 171 O
CUALQUIER ORGANISMO
DE SEGURIDAD

APLICAR ACCIONES
PARA EVALUAR LA
MAGNITUD DEL
MISMO Y REVIZAR
SUS CAUSAS
NOTIFICACIN A:
.
SEGURO SOCIAL
.
MIN TRABAJO

.
INPSASEL
FIN
INVESTIGACION

PROCEDIMIENTO EN CASO DE ACCIDENTE:

Este plan de emergencia se activa al momento de presentarse algn accidente durant
e la realizacin
de las actividades laborales.
PROCEDIMIENTO DEL PLAN
1) Aviso de lesionado:
Se debe dar aviso de cualquier incidente o accidente el mismo afectado de ser po
sible.
2) Comit de SSL:
Le suministra los primeros auxilios a la persona lesionada, (en caso de no estar
presente deben ser
suministrados por parte del personal capacitado de la empresa).
En caso de:
Lesin Leve:
Se suministra los Primeros Auxilios, segn el estado del lesionado y se continan o
no con las
actividades.
Lesin Grave:
Traslada en al lesionado, hasta el centro mdico, ms cercano, se le informa al Serv
icio de Seguridad y
Salud.
PROCEDIMIENTO EN CASO DE LESIONADOS:
Cuando se produzca un accidente donde resulte lesionado un trabajador, se le pre
star auxilio de
inmediato, tratando de no agravarle las lesiones sufridas, se llamar al CSSL y a
la brigada de
emergencia, los cuales prestaran los Primeros Auxilios, siguiendo el siguiente p
rocedimiento:

INICIO
Llamar al servicio de
emergencia ms cercano

Hacer lectura e identificacin de signos vitales

Se encuentra
consciente

No mover al
lesionado al menos
que exista peligro
inminente a su
alrededor

Verificar existencia de fracturas

Tiene
Fracturas

Inmovilizar
la
articulacin
Preguntar si
existe dolor
abdominal,
mareos o
sueo o
dificultad para
respirar

Esperar la ayuda
medica
especializada

Pedirle que
no se mueva
y mantenga
la calma

Siente dolor torcico y

dificultad para respirar

Estabilizar al
paciente
colocndolo
en la posicin
de
recuperacin

Aplicar
Reanimacin
cardio pulmonar

Aplicar el protocolo de
actuacin en caso de shock o
Hemorragia en caso de que
se presentasen

FIN

SITUACIONES DE EMERGENCIA COLECTIVA:

Las emergencias colectivas son aquellas que afectan las instalaciones de la empr
esa y que afectan la
salud de los trabajadores y trabajadoras esta constituida por desastres naturale
s, y aquellas que pueden
ser inducidas de forma accidental por desperfectos en las instalaciones o maquin
aria como es el caso
de los incendios . Las consecuencias de estas catstrofes pueden ser devastadoras,
debido a la escala
de afectacin que puede llegar a abarcar. Los desastres naturales que pudiesen afe
ctar a la empresa
MAPRI SUMINISTROS Y MAPRI SERVICIOS, son los sismos e inundaciones.
PROCEDIMIENTO GENERAL DE DESALOJO Y ACTUACION EN CASO DE SITUACIONES DE
EMERGENCIA COLECTIVA:
1. Mantenga la calma.
2. Suspenda cualquier actividad.
3. Siga las instrucciones del CSSL.
4. Ayude a las personas lesionadas.
5. Abandone la zona de un modo ordenado.
6. Salga por las Salidas de Emergencia establecidas previamente.
7. Aljese de la estructura. Vaya directamente al punto de encuentro (debe haber u
n punto de
reunin preestablecido).
8. Presntese ante el coordinador de evacuacin (Miembro del Comit SSL) para hacer un
recuento
del personal.
9. No bloquee las vas de acceso.
10. Permanezca en el punto de encuentro hasta que se le d otra indicacin.
A continuacin se presentan los planes de actuacin en caso de sismos y de Inundacio
nes:

*Verificar Procedimiento de actuacin en Caso de Inundacin en el Plan de emergenci

a
diseado para tal fin (ver anexo 12).
*Verificar Procedimiento de actuacin en Caso de Terremoto en el Plan de emergenci
a
diseado para tal fin (ver anexo 13)
Verificar Procedimiento de actuacin en Caso de Terremoto en el Plan de emergencia
diseado para tal fin (ver anexo 14)
Se tiene el siguiente programa de entrenamiento al personal con base a lo establ
ecido en el Plan y
Control de Emergencia:
TIPOS DE CHARLAS
PERIODO
RESPONSABLE
Divulgacin Plan de Emergencia.
Al Inicio/ anual
CSSL, Servicio de SST
Simulacros
Anual
CSSL, Servicio de SST

Dicho entrenamiento va dirigido a los trabajadores y trabajadoras para que pueda

n actuar de forma
adecuada al momento de presentarse una situacin que amerite el desalojo y la evac
uacin de las
instalaciones, previniendo la ocurrencia de complicaciones por no saber cmo actua
r en un momento de
pnico.

IV NOTIFICACION E INVESTIGACIN DE ACCIDENTES DE TRABAJO Y DE ENFERMEDADES

OCUPACIONALES
DE LOS ACCIDENTES DE TRABAJO:
MAPRI SUMINISTROS Y MAPRI SERVICIOS, establece el siguiente procedimiento de dec
laracin de
accidentes con la finalidad de hacer del conocimiento de los organismos pertinen
tes, lo que haya
acaecido con la salud del trabajador afectado a fin de cumplir con lo descrito e
n la Ley Orgnica de
Prevencin y Medio Ambiente de Trabajo, as como para que posteriormente se determin
en las causas
del mismo y estas puedan ser corregidas o eliminadas garantizando a futuro la no
ocurrencia de nuevos
accidentes.
PROCEDIMIENTO
1. El Trabajador que observe o esta cerca del Accidente, debe notificar lo ms pro
nto posible al
Comit de SSL o Al Gerente de oficina.

2. Gerente de Oficina Informa del evento imediatamente via Telefnica al President

e de la Empresa.

3. El Comit de SSL Entrega Reporte Preliminar del Accidente al Gerente Administra

tivo quien
seguir los canales respectivos para notificar el evento a los departamentos respe
ctivos de la
Empresa.

4. Presidente de la empresa Informa al INPSASEL dentro de los sesenta (60) minut

os siguiente de
la ocurrencia del accidente, a travs de la declaracin en lnea o va telefnica por el 0
800INPSASEL, es decir 0800-4677273.

5. Declarar Formalmente el accidente al INPSASEL, esto deber realizarse dentro de

las 24 horas
siguientes al suceso.

6. Declarar el accidente al Instituto Venezolano de los Seguros Sociales (IVSS),

usando el formato
"declaracin del accidente , esto deber realizarse dentro de las 24 horas siguientes
al suceso.

DECLARACION DE ACCIDENTES LABORALES:

Ocurre un accidente durante sus labores de trabajo a

empleado de PALENCIA REPUESTOS Y SERVICIO
C.A

Inicio del Proceso de

notificacin del accidente

Trabajador que este cerca del accidente avisa inmediatamente al

supervisor inmediato o al Gerente de oficina.

Gerente de oficina, notifica al servicio de Seguridad y salud de la ocurrencia d

e
un accidente laboral, as mismo al presidente de la empresa

Declaracin inmediata ante INPSASEL ( 60 min), mediante la utilizacin de cualquiera

de los siguientes medios:
.
Va portal Web, ingresando a la direccin electrnica http://www.inpsasel.gov.ve/, en
la seccin Declaracin de
accidente.
.
Va telefnica a travs del nmero 0800-Inpsasel (0800-4677273).

Gerente informa a los

departamentos
correspondientes lo
ocurrido.

Declaracin Formal ante IMPSASEL, que se hace dentro de las

24 horas siguientes al accidente en la Direccin Estadal de Salud
de los trabajadores Ubicada en Mrida, llenando un formato que
ser suministrado por los funcionarios correspondientes.

Declarar el accidente al Instituto Venezolano de los Seguros Sociales (IVSS), us

ando el formato
"declaracin del accidente , esto deber realizarse dentro de las 24 horas siguientes
al suceso

DECLARACION INMEDIATA DE ACCIDENTES LABORALES:

Obligacin de Informar:
Es el empleador o empleadora quien tiene el deber de informar la ocurrencia de l
os accidentes de
trabajo de forma inmediata ante el Instituto Nacional de Prevencin, Salud y Segur
idad Laborales, el
Comit de Seguridad Laboral y el Sindicato, de conformidad a lo establecido en el
artculo 73 de Ley
Orgnica de Prevencin, Condiciones y Medio Ambiente de Trabajo, en lo sucesivo LOPC
YMAT y el
artculo 83 del Reglamento Parcial de dicha ley.
Lapsos para la Informacin:
Los lapsos para la Informacin Inmediata del Accidente de Trabajo deben realizarse
en el siguiente
orden:
1. Al INPSASEL dentro de los sesenta (60) minutos siguiente de la ocurrencia del
accidente.
2. Al Comit de Seguridad y Salud Laboral dentro de las doce (12) horas siguientes
de la ocurrencia del
accidente. Artculo 73 de la LOPCYMAT.
Cuales Accidentes se deben Informar:
La LOPCYMAT establece en su artculo 69 la definicin de accidente de trabajo: Se ent
iende por
accidente de trabajo, todo suceso que produzca en el trabajador o la trabajadora
una lesin funcional o
corporal, permanente o temporal, inmediata o posterior, o la muerte, resultante
de una accin que pueda
ser determinada o sobrevenida en el curso del trabajo, por el hecho o con ocasin
del trabajo.
Sern igualmente accidentes de trabajo:
1. La lesin interna determinada por un esfuerzo violento o producto de la exposic
in a agentes fsicos,
mecnicos, qumicos, biolgicos, psicosociales, condiciones meteorolgicas sobrevenidas
en las
mismas circunstancias.
2. Los accidentes acaecidos en actos de salvamento y en otros de naturaleza anlog
a, cuando tengan
relacin con el trabajo.
3. Los accidentes que sufra el trabajador o la trabajadora en el trayecto hacia
y desde su centro de
trabajo, siempre que ocurra durante el recorrido habitual, salvo que haya sido n
ecesario realizar otro

recorrido por motivos que no le sean imputables al trabajador o la trabajadora,

y exista concordancia
cronolgica y topogrfica en el recorrido.
4. Los accidentes que sufra el trabajador o la trabajadora con ocasin del desempeo
de cargos
electivos en organizaciones sindicales, as como los ocurridos al ir o volver del
lugar donde se ejerciten
funciones propias de dichos cargos, siempre que concurran los requisitos de conc
ordancia cronolgica y
topogrfica exigidos en el numeral anterior .
En ese sentido se desprende de este articulado que todo suceso que produzca en e
l trabajador o la
trabajadora una lesin funcional o corporal, indistintamente de su gravedad debe s
er informado y
posteriormente declarado formalmente dentro de las veinticuatro (24) horas sigui
entes a la ocurrencia
del accidente, segn lo sealado en el artculo 73 de la LOPCYMAT y artculo 84 del Regl
amento de la
LOPCYMAT.
Formas de Informar:
La informacin de los accidentes de trabajo puede ser procesada por el portal Web
del instituto, va
telefnica o fax de la DIRESAT de la jurisdiccin donde ocurri el suceso.
1. Portal Web:
El procedimiento a seguir para informar por el portal Web es el siguiente:
a) Ingrese a la direccin http://www.inpsasel.gov.ve/
b) Seguidamente proceda abrir en la seccin Declaracin de Accidente de Trabajo ubic
ada en la
parte superior izquierda de la pgina el link Informacin Inmediata de Accidente, do
nde
inmediatamente se desplegar el formato a ser empleado.
c) Proceda al llenado del mismo con la informacin all solicitada. Una vez vaciada
correctamente la
informacin proceda hacer click en el campo denominado enviar la informacin
d) Seguidamente proceda a la impresin de la constancia de informacin inmediata del
accidente y
proceda al archivo de la misma para futura verificacin del cumplimiento de este d
eber por parte
de los funcionarios de inspeccin.

e) Recuerde que el hecho de informar de la ocurrencia del accidente de trabajo d

e forma inmediata
NO LO EXIME de la declaracin formal de los accidentes de trabajo dentro de las ve
inticuatro
(24) horas siguientes a la ocurrencia del accidente.
2. Va Telefnica:
El procedimiento a seguir para informar va telefnica se realizar por el 0800-inpsas
el, es decir 08004677273, en horario de oficina.
3. Va Fax:
El procedimiento a seguir para informar va fax se realizar de acuerdo a la DIRESAT
de la jurisdiccin
donde ocurri el accidente, para ello deber:
a) Imprimir el formato de Informacin Inmediata de Accidentes y proceder al llenad
o de la misma en
letra imprenta y legible.
b) Enviarlo al fax de la DIRESAT correspondiente, segn el numero de fax que se in
dica a
continuacin:

12.1.1 Procedimiento para el llenado de la planilla electrnica de declaracin de ac

cidentes:
A continuacin se presenta la estructura del formato establecido para la informacin
inmediata del
accidente:
Parte I: Datos de Quien Informa o Suministra la Informacin
1. Cdula. Indique nacionalidad y nmero del cedula de quien suministra la informacin
2. Nombres. Indique Nombre(s) de quien suministra la informacin.

3. Apellidos. Indique Apellido(s) de quien suministra la informacin.

4. Telfono. Indique el Nmero Telefnico de quien suministra la informacin.
5. Direccin. Indique Direccin de quien suministra la informacin.
6. Cargo. Indique Cargo o el Carcter con que acta quien suministra la informacin.
Parte II: Datos del trabajador o trabajadora victima del Accidente:
7. Cdula. Indique nacionalidad y nmero del cedula del Trabajador Accidentado.
8. Primer Nombre. Indique Primer Nombre del Trabajador Accidentado.
9. Segundo Nombre. Indique Segundo Nombre del Trabajador Accidentado.
10. Primer Apellido. Indique Primer Apellido del Trabajador Accidentado.
11. Segundo Apellido. Indique Segundo Apellido del Trabajador Accidentado.
12. Telfono. Indique Telfono del Trabajador Accidentado.
Seccin III: Datos del Centro de Trabajo donde ocurri el Accidente

13. RIF. Indique en Nmero del Registro de Informacin Fiscal RIF. Indique tanto la
s letras como
los nmeros que identifican a la empresa ante el SENIAT.
14. Denominacin de la Razn Social. Indique el nombre con el cual se encuentra regi
strada la
empresa en el Registro Mercantil, tomando en cuenta el tipo de organizacin jurdica
. Ejemplo
OCN C.A.
15. NIL. Indique el Nmero de Inscripcin Laboral de la Empresa. En caso de no posee
rlo
proceda a su gestin para futura notificaciones. El procedimiento se encuentra est
ablecido en el
portal Web del Ministerio de Trabajo y la Seguridad Social http://www.mintra.gov
.ve/
16. Nombre de Establecimiento, Sucursal o Centro de Trabajo. Indique el Nombre d
el
Establecimiento, Sucursal o Centro de Trabajo donde ocurri el accidente.
17. N Patronal IVSS. Indique Nmero Patronal ante el IVSS. Indique tanto las letras
como los
nmeros que identifican a la empresa ante el IVSS.
18. Estado. Seleccione el Estado donde esta ubicado el Establecimiento, Sucursal
o Centro de
Trabajo donde ocurri el accidente, en este caso Estado Mrida.
19. Telfono. Indique nmero telefnico del Establecimiento, Sucursal o Centro de Trab
ajo donde
ocurri el accidente
20. Municipio. Seleccione el Municipio donde esta ubicado el Establecimiento, Su
cursal o Centro
de Trabajo donde ocurri el accidente.
21. Direccin. Indique la direccin exacta donde esta ubicado el Establecimiento, Su
cursal o
Centro de Trabajo donde ocurri el accidente.

Seccin IV: Datos del Accidente:

22. Gravedad. Seleccione la Gravedad del Accidente (Leve, Grave o Mortal).
23. Lugar preciso del Accidente. Indique el lugar preciso dentro o fuera del cen
tro de trabajo
donde ocurri el accidente.
24. Hora. Indique la Hora del accidente. (Hora Militar, Ej. 14:20)
25. Fecha. Seleccione el Da, Mes y Ao del accidente.
26. Breve Descripcin de los Hechos. Indique una breve descripcin de los hechos ocu
rridos en el
accidente.
27. ENVIAR INFORMACIN presione esta tecla para finalizar la INFORMACIN INMEDIATA
DEL ACCIDENTE.

PROCEDIMIENTO PARA LA INVESTIGACION DE ACCIDENTES:

En la empresa MAPRI SUMINISTROS Y MAPRI SERVICIOS, previa notificacin y declaracin
ante el
INPSASEL, se proceder a la investigacin del accidente garantizando la participacin
de los Delegados
o Delegadas de Prevencin, trabajadores y trabajadoras del rea.
La investigacin de los accidentes de trabajo con el fin de explicar lo sucedido y
realizar el informe de
medidas apropiadas correspondiente, para la adaptacin de los correctivos necesari
os, que permitir la
prevencin de los accidentes de trabajo.
Responsabilidades de delegados delegadas y de la direccin de la empresa:
.
Los Delegados y Delegadas de prevencin, as como los Directivos de la empresa debern
acompaar a representantes del Servicio de seguridad y Salud en el Trabajo de la e
mpresa, a los
asesores externos o asesoras externas o a los funcionarios y funcionarias de ins
peccin de los
organismos oficiales durante la investigacin del accidente de trabajo, formulando
ante ellos las
observaciones que estimen oportunas.

.
Preservar las condiciones del lugar donde ocurri dicho el accidente, hasta tanto
se efecte su
investigacin, y se tomen las medidas preventivas necesarias y la correccin de las
causas que
lo originaron para evitar su repeticin.

.
Solicitar la colaboracin de trabajadores y trabajadoras que hayan sido testigos p
resenciales del
hecho a manera de tratar de ubicar la posible causa de ocurrencia del mismo.

.
Verificar en conjunto con los dems participantes de la investigacin del accidente
el adecuado
funcionamiento de herramientas y maquinas, as como de las condiciones de trabajo
existentes
al momento de que ocurriera el accidente.

12. Recursos econmicos para la consecucin de los objetivos propuestos

DESCRIPCION DE
PARAMETRO
MONTO
ASIGNADO
FORMA COMO VAN A SER
EMPLEADOS
RESPONSABLE
Atencin Mdica Continua a los
Trabajadores.
15000 Bs.F
Pago de Servicios Mdicos,
Especialistas.
GERENCIA
Dotacin de Equipos de
Proteccin Personal segn el
riesgo presente.
12000 Bs.F
Dotacin de E.P.P .
GERENCIA
Equipos y Herramientas en
buenas condiciones de
operacin.
5000 Bs.F
Mantenimiento de Equipos y
Herramientas.
GERENCIA
Orden y Limpieza del rea.
3000 Bs.F
Facilidad de Recipientes,
Bolsas negras y artculos de
Limpieza.
GERENCIA

Sealizacin y avisos de
seguridad.
200 Bs.F
Disponibilidad de Avisos,
Cinta Amarilla, Conos.
GERENCIA
Adiestramiento en Seguridad, y
Salud Laboral
4000 Bs.F
Facilidad de Papelera,
Trpticos, Afiches, entre otros.
GERENCIA
Botiqunes de Primeros Auxilios
2000 Bs.F
Dotacin continua de
medicamentos
GERENCIA
Motivacin del Personal.
3.400 Bs.F
Papelera, Certificados y
Refrigerio.
GERENCIA
Total:

Ramn Prez
Gipsy Quintero Presidente Frank Pea
Delegada de prevencin Delegado de prevencin

13. Ingeniera y ergonoma

13.1. OBJETIVO
Establecer los parmetros para la seleccin, adquisicin, suministro, uso y mantenimie
nto de
instalaciones, herramientas y equipos de trabajo a ser utilizados por el persona
l que labora en la
Organizacin.
13.2. ALCANCE
Aplicable a todas las instalaciones y equipos de trabajo que son usados por el p
ersonal de las diferentes
reas o departamentos que conforman la organizacin.
13.3. RESPONSABILIDADES
13.3.1. La Gerencia debe aprobar los recursos necesarios para la aplicacin de los
parmetros
establecidos en el presente plan de trabajo.
13.3.2. Es responsabilidad de la Gerencia, garantizar la adecuacin de las instala
ciones, equipos y
procesos a fin de evitar riesgos disergonmicos.
13.3.3. El Comit de SSL debe promover la atencin en las medidas de seguridad para
la prevencin
de riesgos disergonmicos.
13.3.4. Los trabajadores y las trabajadoras son los garantes de mantener en buen
estado y dar uso
correcto a las herramientas, materiales y equipos, como tambin notificar las cond
iciones inseguras e
insalubres ante el Comit de SSL.
13.3.5. El Servicio de Seguridad y Salud debe asesorar al Comit de SSL, a la dire
ctiva de la empresa y
los (as) trabajadores (as) sobre la implementacin de mtodos adecuados de trabajo,
a fin de evitar
lesiones y enfermedades que pudiesen derivarse de las diversas actividades implci
tas en el proceso
productivo.

13.4 OBJETIVOS DE LA APLICACIN DEL ANALISIS ERGONOMICO A LAS DIVERSAS AREAS

DE LA EMPRESA:
1. Evaluar la confiabilidad de los equipos, herramientas y materiales tomando en
cuenta las
especificaciones tcnicas del fabricante, en el momento de la adquisicin de los mis
mos.

2. Aplicar mecanismos para el control de riesgos disergonomicos, de acuerdo a lo

s ms altos
estndares, de vigencia actual en el mbito internacional, permitiendo una relacin ar
moniosa
entre el trabajador y su entorno laboral.

13.5. PROCEDIMIENTO
PROCEDIMIENTO GENERAL PARA LA REVISION DE LOS ASPECTOS ERGONOMICOS QUE
DEBEN PREVALECER EN LA EMPRESA:

ETAPA 1
ANALISIS
ERGONOMICO DE LOS
ASPECTOS DE TRABAJO
EN OFICINAS

INICIO
ETAPA 2
ANALISIS
ERGONOMICO DE
TRABAJOS DE CARGA
FISICA

ETAPA 3
ANALISIS
ERGONOMICO DE LAS
HERRAMIENTAS

FIN

ETAPA 1. ANALISIS ERGONOMICO DE LOS ASPECTOS DE TRABAJO EN OFICINA:

1) Se analizaran la disposicin de los implementos de trabajo y muebles ubicados e
n las reas de
oficina, verificando si estos estn ubicados de manera que exista suficiente espac
io por donde
circular y que permitan libertad de movimiento.

2) Se inspeccionara las condiciones optimas para un trabajo sentado tomando como

referencia
los siguientes aspectos:

.
La altura ptima del plano de trabajo estar en funcin del tipo de actividad que vaya
a
realizarse, si se requiere una cierta precisin, si se va a transcribir textos, la
altura del
plano de trabajo se situar a la altura de los codos.

.
Se debe tener presente que es necesario elegir muebles adecuados para las person
as
de mayor talla ya que los dems pueden adaptar la altura con sillas regulables.

.
El espacio reservado para las piernas permite el confort postural del operario e
n situacin
de trabajo, sin ocasionar el forzamiento de los miembros inferiores.

3) Se revisara la buena disposicin de los elementos a manipular en el rea de traba

jo, que no
obligue a realizar movimientos forzados del tronco con los consiguientes problem
as de dolores
de espalda.

4) Tanto en el plano vertical como en el horizontal, se debe tomar en considerac

in, cuales son las
distancias ptimas que consigan un confort postural adecuado, a fin de garantizar
que el cuerpo
se adapte ms fcilmente y sin lesiones a nuevos esquemas de trabajo.

* Revisar en el instructivo de ergonoma (ver anexo15 ), la adecuada posicin de tra

bajo estando
sentado y como seleccionar el mobiliario bsico de oficina.

ETAPA 2. ANALISIS ERGONOMICO DEL TRABAJO DE CARGA FISICA:

MAPRI SUMINISTROS Y MAPRI SERVICIOS, a travs del Servicio de Seguridad y Salud, h
ar el
anlisis Ergonmico de Carga Fsica asignada al trabajador, tomando en consideracin los
dos tipos
conocidos:
Carga Esttica:
1) Se verificara si existe alternancia de las posturas (de pie y sentada) evitan
do la fatiga producida
por una tensin esttica prolongada.
2) El puesto de trabajo se ajustarn a las medidas antropomtricas del usuario, sien
do anatmico
y presentando confort para pasar periodos de tiempo considerables en el.

3) Se analizara los procesos de trabajo para determinar que actividades exigen p

ermanecer en una
misma posicin por un periodo de tiempo prolongado.

4) De ser as se propondr la modificacin de algunos elementos de la actividad con la

finalidad de
imprimirle cierto dinamismo.

Carga Dinmica:
Para determinar la magnitud de carga dinmica por trabajador, se proceder a analiza
r los siguientes
aspectos:
El esfuerzo muscular:
1) Determinar si existe carga excesiva de msculos, ligamentos y articulaciones, q
ue dificulte la
resistencia fsica del trabajador.

2) Estudiar si el esfuerzo requerido se ajusta a la capacidad fsica del trabajado

r en cuanto a su
ndice de masa corporal.
3) Las herramientas y tiles de trabajo se adaptarn a la anatoma funcional de la man
o.

Manejo cargas:
1) Analizar si las cargas manipuladas por los trabajadores (as), sobrepasan los
lmites establecidos
de manejo de cargas teniendo en cuenta el sexo y la edad del trabajador.
2) Se cumple con las tcnicas de manutencin y levantamiento de cargas, que han sido
divulgadas
en talleres y charlas de Manejo de Cargas.

Repetitividad:
Se analizaran la repetitividad de la tarea asignadas, reestructurando el mtodo de
trabajo de tal forma
que se alternen diferentes grupos musculares, introduciendo rotacin de tareas.
*Verificar recomendaciones de traslado y manipulacin de cargas en el instructivo
de ergonoma
(ver anexo 14)
ETAPA 3. ANALISIS ERGONOMICO DE LAS HERRAMIENTAS DE TRABAJO:
La carga laboral ligada a trabajos manuales, est compuesta por la sumatoria de to
das las cargas
parciales, posturas, esfuerzo para el accionamiento, posicin, ruido, etc. Esta ca
rga laboral se hace mas
intensa cuando no se asumen posturas corporales inadecuadas para realizar trabaj
os o cuando no se
usan las herramientas incorrectas, para realizar determinadas labores. Justament
e de all nace la
necesidad que en MAPRI SUMINISTROS Y MAPRI SERVICIOS, se usen herramientas de tr
abajo
acordes a las especificaciones tcnicas existentes y que ests se adapten realmente
a los trabajos que

se realizan en el rea tcnica, por ello se desglosara en este aparte del programa c
omo debe ser el
proceso de seleccin de herramientas, siendo esto un proceso de anlisis ergonmico pr
evio a la
seleccin de las mismas, el cual se har antes de hacer nuevas adquisiciones:

INICIO
Se detecta necesidad
de adquirir
herramienta
nueva
Se analiza el esfuerzo
fsico a realizar por el
operario al usar
herramienta

Se toman en cuenta las medidas

antropomtricas promedio de los
trabajadores adscritos al rea tcnica

Se verifica a travs de
proovedores que las herramientas
tengan las caractersticas de
diseo que permitan una
manipulacin cmoda sin
esforzar articulaciones y
msculos.

Se consulta a los
delegados de
prevencin y al
servicio de seguridad y
salud si es conveniente
o no adquirirlas.

Comprar
herramienta

FIN

IV. DE LA INVESTIGACIN DE ACCIDENTES DE TRABAJO Y DE ENFERMEDADES

OCUPACIONALES
De los accidentes de trabajo
OBJETIVO
Establecer el procedimiento de investigacin de accidentes e incidentes as como el
registro y control de
todos los que acontezcan, con el fin de adoptar, una vez conocidas las causas, l
as medidas necesarias
para evitar la repeticin de otros similares y lograr la reduccin de la siniestrali
dad laboral.
ALCANCE.
Este Procedimiento aplica a todas las actividades realizadas por los trabajadore
s y trabajadoras de
MAPTI SUMINISTROS Y MAPRI SERVICIOS.
RESPONSABILIDADES
La responsabilidad de la investigacin de los accidentes, primeramente est en el Ge
rente,
conjuntamente con un representante del Comit de Seguridad. Podra pedirse el apoyo
del especialista
en seguridad y salud laboral de la empresa.
PROCEDIMIENTO
MAPRI SUMINISTROS Y MAPRI SERVICIOS , previa notificacin y declaracin ante el INPS
ASEL, se
proceder a la investigacin del accidente garantizando la participacin de los Delega
dos o Delegadas
de Prevencin, trabajadores y trabajadoras del rea, con el fin de explicar lo suced
ido y realizar el
informe de medidas apropiadas correspondiente, para la adaptacin de los correctiv
os necesarios, que
permitir la prevencin de los accidentes de trabajo.

Responsabilidades de delegados delegadas y de la direccin de la empresa:

.
Los Delegados y Delegadas de prevencin, as como los Directivos de la empresa debern
acompaar a representantes del Servicio de seguridad y Salud en el Trabajo de la e
mpresa, a los
asesores externos o asesoras externas o a los funcionarios y funcionarias de ins
peccin de los
organismos oficiales durante la investigacin del accidente de trabajo, formulando
ante ellos las
observaciones que estimen oportunas.

.
Preservar las condiciones del lugar donde ocurri dicho el accidente, hasta tanto
se efecte su
investigacin, y se tomen las medidas preventivas necesarias y la correccin de las
causas que
lo originaron para evitar su repeticin.

.
Solicitar la colaboracin de trabajadores y trabajadoras que hayan sido testigos p
resenciales del
hecho a manera de tratar de ubicar la posible causa de ocurrencia del mismo.

.
Verificar en conjunto con los dems participantes de la investigacin del accidente
el adecuado
funcionamiento de herramientas y maquinas, as como de las condiciones de trabajo
existentes
al momento de que ocurriera el accidente.

Inicio de la Investigacin de
accidentes laborales

Previa notificacin y declaracin ante el INPSASEl, activar la investigacin del accid

ente
garantizando la participacin de los Delegados o Delegadas de Prevencin, trabajador
es y
trabajadoras del rea.

El Comit de Seguridad al recibir el Reporte y notificacin, se dirige de

inmediato al sitio del accidente para tomar los datos y a realizar la respectiva
entrevista preliminar.

La Comisin de investigacin realiza las entrevistas necesarias y

estudios para determinar las causas bsicas y orgenes del accidente.

Analizar del accidente de trabajo, partiendo de la reconstruccin lgica

producto de la investigacin, para determinar las causas inmediatas y bsicas
que dieron origen al accidente por qu ocurri?, sealando todas aquellas que
se considere que hayan tenido incidencia directa.

Considerar las medidas de prevencin propuestas por el Comit de Seguridad y Salud

Laboral y los Delegados y Delegadas de Prevencin.

Realizar el informe de medidas apropiadas correspondiente, para la adaptacin de l

os correctivos
necesarios, que permitir la prevencin de los accidentes de trabajo, as como la prot
eccin de los
trabajadores y trabajadoras.

En caso de los accidentes graves o mortales, se debe garantizar la paralizacin de

la actividad que se venia
desarrollando a fin de preservar las condiciones del lugar donde ocurri dicho el
accidente, hasta tanto se
efecte su investigacin, y se tomen las medidas preventivas necesarias y la correcc
in de las causas que lo
originaron para evitar su repeticin.

De la investigacin de la enfermedad ocupacional

Para la investigacin de la enfermedad ocupacional se seguirn las pautas indicadas
en la Norma
Tcnica para la Declaracin de la Enfermedad Ocupacional, (NT-02-2008).
REGISTRO ESTADISTICO DE ACCIDENTES
OBJETIVO
Medir la efectividad de la gestin de Seguridad Y Salud laboral, evalundola a travs
de ndices y
estadsticas de control de accidentes y lesiones de trabajo.
A su vez permite evaluar en forma prctica los progresos logrados en materia de co
ntrol de lesiones
y accidentes en comparacin con los objetivos propuestos por la Organizacin.
ALCANCE
Aplica a todas las reas organizacionales o departamentos en los que presta servic
ios la
Organizacin, tomando en cuenta a todo el personal que ejecuta labores en dichas re
as.

RESPONSABILIDADES
De la Direccin de la Organizacin.
Garantizar todos los recursos necesarios tanto econmicos como materiales para el
establecimiento
y consolidacin del Sistema de Archivo de Seguridad y Salud Laboral.
Servicio de seguridad y Salud laboral
.
Elaborar los ndices estadsticos de acuerdo a los lineamientos establecidos en la N
orma.

DEFINICIONES
Horas hombre laboradas por rea organizacional: Total de horas hombre de exposicin
efectivas
laboradas por el personal de cada rea organizacional u obra.
ndices de control de accidentes y lesiones de trabajo: ndices de control que evalan
la
accidentalidad ocurrida con respecto al monto de horas hombre de exposicin.
ndice de Frecuencia Neta (IFN): El nmero de lesiones de trabajo con tiempo perdido
o
incapacidad ocurrida en un milln de horas hombre de exposicin.
IFN: NLPT x K
HHE

Donde:
NLPT: Nmero de lesiones con prdida d tiempo.
HHE: Horas hombre de exposicin.
K: 1.000.000 de horas hombre (constantes).
ndice de Frecuencia Bruta (IFB): Es el nmero de lesiones de trabajo con o sin prdid
a de tiempo
en un milln de horas hombre de exposicin.
IFB: NTLxK
HHE
Donde:
NTL: Nmero Total de lesiones.
HHE: Horas hombre de exposicin.
K: 1.000.000 de horas hombre (constantes).
ndice de Severidad o Gravedad (IS): Es el total de das cargados por lesiones de tr
abajo con
tiempo perdido o con incapacidad ocurridas en un milln de horas hombre de exposic
in.
IS: TDC + TDP) x K
HHE
Donde:
TDC: Total de das cargados. Es la suma, en un lapso considerado, de los siguiente
s puntos:

Los das de tiempo perdidos por reposos mdicos resultantes de lesiones que ocasion
an
incapacidad absoluta temporal.
6.000 das cargados por cada lesin fatal o incapacidad absoluta permanente.
Los das cargados segn tabla 1 por incapacidad parcialmente.
TDP: Total das perdidos.
HHE: Horas hombre de exposicin.
K: 1.000.000 de horas hombre (constantes).
PREMISAS
1. La medida de exposicin a lesiones industriales, es el total de horas trabajada
s por todos los
empleados en el perodo considerado en un rea o departamento.
2. El nmero de horas hombre trabajadas por mes, para fines de control estadstico m
ensual de
accidentes, viene dado por el producto del nmero de horas trabajadas por mes por
cada trabajador,
por el nmero de trabajadores.
3. El clculo de la exposicin se basa en que cada empleado trabaja en la empresa oc
ho horas diarias
de lunes a viernes, sin trabajar los das sbados y domingo ni los das feriados del ao
.
4. Para el clculo se toma en cuenta el nmero de trabajadores en nmina de pago en el
ltimo mes.

5. Para el clculo de las horas improductivas se toma en cuenta el perodo de vacac

iones del
empleado (s) en el mes de anlisis, el cual comprende quince (15) das hbiles segn la
Ley Orgnica
del Trabajo, as como las inasistencias, permisos de trabajo y suspensiones.
7. El clculo de horas hombre reales de exposicin se obtiene de la sumatoria de hor
as hombre
trabajadas efectivamente, incluyendo el sobre tiempo, para todos los empleados d
urante el mes.
PROCEDIMIENTO
1. Concluido un mes de labores cada rea o divisin proporciona el total de das hbiles
laborados,
horas extras, horas no productivas y cantidad de trabajadores al departamento de
Recursos Humanos.
2. Administracin revisa la informacin y posteriormente se la suministra al Servici
o de seguridad y
Salud laboral.
3. El Servicio de seguridad y Salud laboral determina con la informacin suministr
ada el total de horas
hombre trabajadas efectivamente por rea.
4. Con el total de horas hombre trabajadas efectivamente se calculan los ndices d
e Frecuencia Neta,
ndices de Frecuencia Bruta, ndices de Severidad.
5. Se evala los resultados de los ndices estadsticos en comparacin con los objetivos
planteados.

V. DEL COMPROMISO DE HACER CUMPLIR LOS PLANES ESTABLECIDOS EN EL PROGRAMA

DE SEGURIDAD Y SALUD EN EL TRABAJO
El Vigia , Septiembre de 2013.
Sres
Nedia Aboud Assi , y Manuel Prieto, representantes del Comit de Seguridad y
Salud laboral de MAPRI
SUMINISTROS Y MAPRI SERVICIOS.
Yo, Manuel Prieto , titular de la cdula de identidad N V-Representante legal de la
EmpresaMAPRI SUMINISTRO Y MAPRI
SERVICIOS., por medio de la presente dejo constancia que, una vez concluido el p
roceso de construccin y validacin del
Programa de Seguridad y Salud en el Trabajo de este centro de trabajo, y cumplid
o con todos los requisitos exigidos en los
artculos 61 de la Ley Orgnica de Prevencin, Condiciones y Medio Ambiente de Trabajo
(Lopcymat) y los artculos 80, 81 y
82 de su Reglamento Parcial y su Norma Tcnica, me comprometo a asumir los siguien
tes compromisos:
1 Asegurar el cumplimiento de toda la normativa legal en materia de seguridad y
salud en el trabajo.
2 Adoptar y desarrollar nuevas tecnologas compatibles al medio ambiente y la mejo
ra continua de las condiciones de trabajo.
3 Proporcionar educacin e informacin terica y prctica, suficiente, adecuada y en for
ma peridica a las trabajadoras y los
trabajadores en materia de seguridad y salud en el trabajo.
4 Medir, controlar y perfeccionar de modo continuo los procesos productivos en l
os aspectos relacionados con el medio
ambiente y la salud de las trabajadoras y los trabajadores.
5. Promover sistemas de comunicacin interna sobre la eficacia de la poltica, norma
s y resultados en los aspectos de
prevencin, facilitando, fomentando la coordinacin y participacin de las trabajadora
s y los trabajadores.
6 Evaluar de forma peridica los puestos de trabajo en los aspectos que afectan a
la seguridad, higiene, ergonoma y
psicologa, utilizando los registros sobre morbilidad y accidentabilidad, a fin y
efecto de mejorar los mtodos de trabajo y la
eficacia de las medidas preventivas.
7. Garantizar a las trabajadoras y a los trabajadores de las empresas contratist
as, subcontratistas o intermediarias,
condiciones ptimas de seguridad y salud en el trabajo.
8. Establecer programas para la recreacin, utilizacin del tiempo libre, descanso y
turismo social para el disfrute de las
trabajadoras y los trabajadores.
9. Acatar los ordenamientos impartidos por el Instituto Nacional de Prevencin, Sa
lud y Seguridad Laborales.
10. Respetar las acciones y actividades desarrolladas por las Delegadas y Delega
dos de Prevencin, enmarcada dentro de
sus facultades y atribuciones, establecidas en la Ley Orgnica de Prevencin Condici
ones y Medio Ambiente de Trabajo y su
Reglamento Parcial.
___________________________________
Firma y Sello del representante legal de la Empresa/Institucin/

Anexos