Conveno (N.

189)
Trabalho Digno para o Trabalho
Domstico

C on v e n o ( N . 189)

O trabalho domstico trabalho. Os(As) trabalhadores(as)

domsticos(as),tal como outros(as) trabalhadores(as) tm direito a um
trabalho digno.
A 16 de junho de 2011, a Conferncia Internacional do Trabalho, da Organizao
Internacional do Trabalho, adotou a Conveno relativa ao trabalho digno para o
trabalho domstico, que tambm, referida como a Conveno (N. 189), relativa
ao Trabalho Domstico, de 2011.

O que a Conveno (N. 189)?

O que uma Conveno da OIT?
um tratado adotado pela Conferncia Internacional do Trabalho, que
constituda por delegados dos governos, dos trabalhadores e dos empregadores de 183 Estados Membros da OIT.
De que trata a Conveno (N. 189)?
A Conveno (N. 189) proporciona proteo especfica para os(as)
trabalhadores(as) domsticos(as). Estabelece os princpios e direitos bsicos e exige que os Estados tomem um
conjunto de medidas para tornar o trabalho digno uma realidade para os(as)
trabalhadores(as) domsticos(as).
O que significa ratificar uma
Conveno?
Quando um pas ratifica uma Conveno, o seu governo assume formalmente o compromisso de cumprir
todas as obrigaes que decorrem
da Conveno, e de apresentar periodicamente OIT um relatrio com as
medidas que adotou nesse sentido.

Como que se relaciona a

Recomendao (N. 201) com a
Conveno (N. 189)?
A Recomendao (N. 201) sobre
Trabalho Domstico, tambm adotada
na Conferncia Internacional do
Trabalho de 2011, complementa a
Conveno (N. 189). Ao contrrio da
Conveno (N189), a Recomendao
(N. 201) no est aberta ratificao.
A Recomendao d orientaes
prticas sobre possveis medidas a
serem tomadas a nvel legislativo e
outras de modo a aplicar os princpios e
os direitos consagrados na Conveno.
Como pode ser aplicada a
Conveno?
A Conveno pode ser aplicada
atravs da extenso ou adaptao das
leis, regulamentos ou outras medidas
existentes, ou pelo desenvolvimento
de medidas novas e especficas para
o trabalho domstico. Algumas das
medidas exigidas pela Conveno
podem ser aplicadas de modo
progressivo.

Conveno (N. 189)

O que trabalho domstico?
A Conveno (N. 189) define trabalho
domstico como o trabalho que
realizado em ou para um ou vrios
domiclios.
Este trabalho pode incluir tarefas tais
como: limpar a casa, cozinhar, lavar
roupa e passar a ferro, tomar conta de
crianas, ou de membros da famlia
idosos ou doentes, jardinagem, guarda
da casa, transporte da famlia (motorista)
e at cuidar de animais domsticos.
Quem trabalhador(a) domstico(a)?
No mbito da Conveno, trabalhador(a)
domstico(a) qualquer pessoa encarregue de prestar trabalho domstico no
mbito de uma relao laboral.
O(A) trabalhador(a) domstico(a) pode
trabalhar a tempo completo ou a tempo
parcial; pode trabalhar para um nico
domiclio ou para vrios empregadores;
pode residir no domcilio do empregador ou residir fora desse domiclio. Um(a)
trabalhador(a) domstico(a) pode trabalhar num pas diferente do seu pas de
origem.
Todos(as) os(as) trabalhadores(as)
domsticos(as) esto abrangidos(as) pela
Conveno (N. 189), embora alguns
pases possam decidir excluir algumas
categorias em condies muito restritas.
Quem o empregador de um(a)
trabalhador(a) domstico(a)?
O empregador de um(a) trabalhador(a)
domstico(a) pode ser um membro de
um domcilio para o qual o trabalho
realizado ou uma agncia ou empresa
que
emprega
trabalhadores(as)
domsticos(as) e os disponibiliza para
trabalhar em domcilios privados.
Os trabalhadores e empregadores
sero consultados na aplicao da
Conveno?
As disposies da Conveno devem ser
aplicadas em consulta com as organizaes dos empregadores e dos trabalhadores mais representativas (Artigo 18.)

Alm disso, a Conveno exige que o

governo consulte as organizaes dos
empregadores e dos trabalhadores
m a i s r e pr e s e n t a t i v a s , be m co m o ,
quando existam, as organizaes que
representam os(as) trabalhadores(as)
domsticos(as) e as organizaes que
representam os empregadores dos(as)
tr a b a l h a d o r e s ( a s ) d o m s t i c o s ( a s ) ,
sobre quatro matrias especficas: (i)
categorias de trabalhadores(as) que
podem ser excludos(as) do mbito da
Conveno; (ii) medidas de segurana
e sade no trabalho; (iii) medidas relativas
segurana social; (iv) medidas para
proteger os(as) trabalhadores(as) de
prticas abusivas por parte das agncias
privadas de emprego (Artigos 2.,12. e
15.).
O que podem fazer os(as)
trabalhadores(as) domsticos(as)
para usufruir da proteo prevista na
Conveno (N. 189)?
A Conveno (N. 189) afirma os direitos
fundamentais dos(as) trabalhadores(as)
domsticos(as) e estabelece normas
do trabalho mnimas para os(as)
trabalhadores(as) domsticos(as).
Os (As) trabalhadores(as) domsticos(as)
podem:
organizar e mobilizar apoio para
a ratificao e aplicao da
Conveno pelos seus Governos;
utilizar as disposies da Conveno e
da Recomendao para influenciar a
mudana legislativa e melhorar as condies de trabalho e de vida dos(as)
trabalhadores(as) domsticos(as) independentemente de trabalharem
num pas que tenha ou no ratificado
a Conveno (N. 189).
Direitos bsicos dos(as) trabalhadores(as)
domsticos(as)
Promoo e proteo dos direitos h u m a n o s
p a r a t odos(as)
trabalhado r e s ( a s ) d o m sticos(as)
(Prembulo; art.3).

Trabalho Digno para o Trabalho Domstico

Conveno (N. 189)

Respeito e proteo pelos princpios
e direitos fundamentais no trabalho:
(a) a liberdade de associao e o
reconhecimento efetivo do direito
negociao coletiva; (b) a eliminao
de todas as formas de trabalho
forado ou obrigatrio; (c) a abolio
do trabalho infantil; e (d) a eliminao
da discriminao no emprego e na
profisso (Artigos 3,4 e 11).
Proteo efetiva contra todas as
formas de abuso, assdio ou violncia
(artigo 5).
Condies justas de emprego e condies de trabalho dignas (artigo 6).
Informao sobre as condies de
emprego
Os(As) trabalhadores(as) domsticos(as)
devem ser informados(as) de modo
apropriado e de fcil compreenso
dos termos e condies de emprego,
preferivelmente atravs de contrato
escrito (artigo 7).
Tempo de trabalho
Medidas tendo em vista assegurar
igualdade de tratamento relativamente aos demais trabalhadores, no
que concerne ao perodo normal de
trabalho, compensao de horas extraordinrias, perodos de descanso
dirio e semanal e frias anuais pagas
(artigo 10).
O perodo de descanso semanal
deve ser de pelo menos 24 horas
consecutivas (artig o 12).
R e g u l a o d o t e m p o d e disponibilidade (perodos em que o(a)
trabalhador(a) no tenha liberdade
de dispr do seu tempo e permanea
disponvel para o agregado para
responder a possveis pedidos) (artigo
10).
Remunerao
Salrio mnimo, caso exista um
salrio mnimo para outros(as)
trabalhadores(as) (artigo 11).

Os
salrios
devem
ser
pagos
diretamente aos(s) trabalhadores(as),
em dinheiro, em intervalos regulares e
pelo menos uma vez por ms. A menos
que a modalidade de pagamento
esteja prevista na legislao nacional
ou em conveno coletiva, o
pagamento pode ser efetuado por
transferncia bancria ou cheque,
desde que o(a) trabalhador(a)
concorde (artigo 12).
O pagamento em espcie permitido
sob 3 condies: apenas uma parte
limitada do total da remunerao;
o valor monetrio correspondente
a esse pagamento em espcie
justo e razovel; os bens ou servios
disponibilizados a ttulo de pagamento
em espcie se destinem ao uso pessoal
e benefcio do(a) trabalhador(a).
Isto significa que os uniformes ou
equipamento de proteo no
so considerados pagamento em
espcie, mas sim instrumentos que
o empregador fornece aos(s)
trabalhadores(as), sem custo para
estes(as) para o desempenho das
suas funes (artigo 12).
As taxas cobradas pelas agncias privadas de emprego no podem ser deduzidas na remunerao (artigo 15).
Sade e segurana no trabalho
Direito a um ambiente de trabalho
seguro e saudvel (artigo 13).
So postas em prtica medidas para
assegurar a segurana e a sade no
trabalho dos(as) trabalhadores(as)
(artigo 13).
Segurana social
Proteo em matria de segurana
social, incluindo as prestaes de
maternidade (artigo 14).
Condies no menos favorveis que
as aplicveis aos trabalhadores em
geral (artigo 14).

Trabalho Digno para o Trabalho Domstico

Conveno (N. 189)

Normas relativas ao trabalho domstico
infantil
Deve ser estabelecida uma idade
mnima para a prestao de trabalho
domstico (artigo 4).
Os(As) trabalhadores(as) domsticos(as)
com idade de 15 anos, mas com
idade inferior a 18 anos no devem
ser privados(as) da escolaridade
obrigatria, e o trabalho no pode
interferir com as suas oportunidades
de acesso a ensino ou formao
profissional adicional (artigo 4).

Normas relativas residncia no

domiclio de trabalho
Condies dignas de vida que
respeitem a privacidade dos(as)
trabalhadores(as) (artigo 6).
Liberdade para chegar a um acordo
com o empregador ou potencial
empregador, sobre a residncia no
domiclio de trabalho ou fora dele
(artigo 9).
Inexistncia da obrigao de permanecer no domcilio do empregador
ou com os seus membros durante os
perodos de descanso e frias (artigo
9).
Direito a manter os seus documentos
de identificao e de viagem (artigo
9).
Regulao do tempo de disponibilidade (artigo 10).
Normas relativas aos(s)
trabalhadores(as) migrantes
Contrato de trabalho vlido no pas em
que vo executar o trabalho, ou uma
oferta de emprego por escrito, antes
de partir para outro pas (artigo 8).
Condies claras de repatriao em
caso de cessao do contrato de
trabalho (artigo 8).

Proteo dos(as) trabalhadores(as)

domsticos(as) contra prticas abusivas por parte das agncias privadas
de emprego (artigo15).
Cooperao entre os pases de
origem e de destino para assegurar a
efetiva aplicao das disposies da
Conveno aos(s) trabalhadores(as)
migrantes (artigo 8).
Agncias privadas de emprego
Medidas a pr em prtica (artigo 15):
regular das condies de funcionamento das agncias privadas de emprego;
assegurar a existncia de mecanismos
adequados para a investigao
de queixas
por parte dos(as)
trabalhadores(as) domsticos(as),
fo r n e ce r
pr o t e o
a de qu ada a o s ( s ) t r a b a l h a d o r e s ( a s )
domsticos(as) e preveno de abusos, em colaborao com outros Estados Membros sempre que necessrio;
considerar a celebrao de
acordos bilateriais a nvel regional ou
multilateral para prevenir abusos ou
prticas fraudulentas.
Mecanismos de queixa, inspeo e
acesso justia
Acesso efetivo aos tribunais ou a outros
mecanismos de resoluo de conflitos,
icluindo mecanismos de queixa
acessveis (artigo 17).
Devem
ser
adotadas
medidas
compatveis com a legislao nacional, para a proteo dos(as)
trabalhadores(as) domsticos(as), incluindo medidas relativas inspeo
do trabalho. A este respeito a Conveno reconhece a necessidade de
estabelecer o equilbrio entre o direito
proteo dos(as) trabalhadores(as)
domsticos(as) e o direito privacidade dos membros do domiclio (artigo 17).

Programa sobre Condies de Trabalho e Emprego (TRAVAIL)

Setor da Proteo Social
Bureau Internacional do Trabalho
Route des Morillons 4
CH-1211 Genebra 22, Suia

Tel. +41 22 799 67 54

Fax. +41 22 799 84 51
travail@ilo.org
www.ilo.org/travail