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Laboral
Establece qu es el trabajo:
PRESENTACIN
NDICE
1.
El DERECHO LABORAL.
1.1. ANTECEDENTES DEL DERECHO LABORAL
1.2. FUENTES DEL DERECHO LABORAL
1.3. CONCEPTO DE DERECHO LABORAL
1.4. PRINCIPIOS GENERALES LABORALES
9-10
10-13
13-14
14-16
2.
3.
40
40
41-42
42-43
SALARIO Y AGUINALDO
4.1 CONCEPTO DE SALARIO
4.2 DIFERENTES CLASES DE SALARIO MNIMO
4.3 TIPOS DE SALARIOS
4.4 AGUINALDO Y OTRAS PRESTACIONES
49
49-50
50-54
54-56
4.
5.
6.
7.
85-86
86-89
8. TRABAJOS ESPECIALES
95
2
8.2
8.3
8.4
8.5
11.1
11.2
11.3
11.4
RIESGO DE TRABAJO
ENFERMEDAD
ACCIDENTE DE TRABAJO
SEGURIDAD E HIGIENE EN EL TRABAJO
129-130
130-132
132
133
139
139-140
141
146
148
INTRODUCCIN
El presente libro didctico tiene como finalidad que los estudiantes de las
reas econmicas administrativas, ciencias naturales, ciencias sociales, fsico
matemtico, u otra rea, tenga una clara comprensin de cules son los
derechos y obligaciones tanto del trabajador como del patrn, y prestaciones
de seguridad social que ampara la Constitucin Federal, las Leyes Federales y
Locales, en el campo del Derecho Laboral.
Este material contiene los antecedentes histricos, las fuentes y
principios del Derecho Laboral como son la equidad, la justicia social, el
trabajo, la libertad de trabajo y la igualdad; asimismo, comprenderemos qu
son las relaciones individuales y colectivas de trabajo, adems, es importante
conocer y aprender qu aspectos considera el salario, qu es la jornada de
trabajo, cuntos das corresponden como vacaciones, qu das son de
descanso obligatorios, cuntos das de aguinaldo conforme a ley le
corresponden a los trabajadores por el producto de su trabajo, qu es la
participacin de las utilidades, qu son los sindicatos; cundo es existente e
inexistente la huelga y su significado, cules son los tipos de riesgos de trabajo
y qu prestaciones tenemos de seguridad social por estar sujetos tanto el
trabajador como el patrn a su fuente laboral.
Cabe mencionar que cada unidad cuenta con actividades de
aprendizaje y evaluaciones, para que el estudiante refuerce los conocimientos
adquiridos. Y al final se puede consultar la bibliografa que sirvi de base para
el desarrollo de cada uno de los captulos presentados.
Al terminar el curso, el estudiante poseer el conocimiento doctrinario,
el lenguaje jurdico, y los conocimientos legales del Derecho Laboral.
UNIDAD 1
EL DERECHO LABORAL
OBJETIVO
El alumno conocer los antecedentes histricos del Derecho Laboral.
Identificar las fuentes de esta rama del Derecho, aprender su concepto, as
como los principios generales laborales.
TEMARIO
MAPA CONCEPTUAL
Antecedentes del
Derecho Laboral
Fuentes del
Derecho Laboral
El
Derecho
Laboral
Concepto de
Derecho Laboral
Principios generales
laborales
INTRODUCCIN
La presente Unidad tiene como finalidad que el alumno conozca los
antecedentes histricos del Derecho Laboral, as del cmo se desprende
legalmente esta rama del Derecho y se incorpora como una de las garanta
individuales que consagra la Constitucin Poltica del los Estados Unidos
Mexicanos.
Por otro lado, es menester conocer las fuentes del Derecho Laboral,
como lo son la legislacin, la analoga, los principios generales del Derecho, la
jurisprudencia, la costumbre, y la equidad, para conocer de dnde se
desprenden los orgenes y la aplicacin de los derechos laborales que la
misma Constitucin protege.
A parte de las fuentes, el Derecho Laboral integra principios que rigen a
esta misma materia siendo: el trabajo como un derecho y un deber, la libertad
en el empleo, la igualdad, la estabilidad en el empleo, la aplicacin de la
norma ms favorable para el trabajador y la suplencia de la queja, supuestos
legales que se sealan es esta unidad.
1
2
10
derecho, los principios generales de justicia social que derivan del artculo 123
de la Constitucin, la jurisprudencia, la costumbre y la equidad.
Conforme a lo anterior, se concluye que las fuentes del Derecho Laboral
son las enunciadas a continuacin:
Sin embargo, el artculo sealado, considera como otra fuente del Derecho
a la equidad, pero esta caracterstica es uno de los principios del Derecho
Laboral, que ms adelante se explican los motivos del porqu se llega a la
conclusin que es un principio mas no una fuente de esta materia.
A continuacin, se explica cada fuente del Derecho Laboral:
11
Apartado A
Apartado B
de trabajo.
sus trabajadores.
del Trabajo.
Conciliacin y Arbitraje.
b)
12
6
Idem., p. 11.
7
Idem., p. 6.
13
15
hacer mencin que esta suplencia solo se aplicar cuando sea error cometido
por el trabajador.
ACTIVIDAD DE APRENDIZAJE
El alumno investigar los antecedentes del Derecho Laboral en Mxico,
comprendiendo las siguientes etapas:
Mxico Prehispnico
Mxico Colonial
Mxico Independiente
Mxico Revolucionario
Mxico Actual
16
AUTOEVALUACIN
Coloca en el parntesis el nmero correcto de la pregunta a la respuesta
correcta.
1. El Derecho Laboral
naci a consecuencia de
) 123 Constitucional
Conjunto de normas
2. La Revolucin Industrial,
fue la poca
de transicin (
de
3. La
jurdicas
que
equilibrio entre
el
patrn y trabajador.
Constitucin Poltica
Mexicanos de 1857
4. La Ley Federal del
a) Jurisprudencia
Trabajo es la normatividad
) b) Equidad
reglamentaria del
c) Legislacin
Ideas y verdades jurdicas que sirven
5.Son
tres
fuentes
del
Derecho Laboral
6.El
artculo
123
c) Igualdad.
(
) d) Estabilidad en el empleo.
e) Aplicacin de la norma ms
favorable para el trabajador.
f) Suplencia de la queja.
7.Los
Principio Generales
Las necesidades
(
de
regular
las
y
el
patrn
17
8.
Es
el concepto
del
Derecho Laboral
9.
Son
los principios
Generales Laborales
10. La
empleo es
libertad en
el
) Apartado A y Apartado B
Trabajadores.
Es una garanta individual que el
artculo 5 Constitucional, ampara
Respuestas: 4, 8, 2, 5, 7, 9, 1, 3, 10, 6.
18
UNIDAD 2
RELACIONES INDIVIDUALES DE TRABAJO
OBJETIVO
El alumno aprender que son las relaciones individuales de trabajo, as como
cul es la duracin de la jornada laboral, las causas de suspensin, rescisin y
terminacin de la fuente laboral.
TEMARIO
2.1 Concepto de relaciones individuales de trabajo
2.2 Sujetos de la relacin individual de trabajo
2.3 Contrato individual de trabajo
2.4 Duracin de la relacin laboral
2.5 Suspensin, rescisin y terminacin de la relacin laboral
19
MAPA CONCEPTUAL
Concepto de
relllaciiiones
iiindiiiviiiduallles
de trabajjjo
Sujjjetos de
llla relllaciiin
iiindiiiviiidualll
de trabajjjo
Relllaciiiones
IIIndiiiviiiduallles
de Trabajjjo
Contrato
iiindiiiviiidualll
de trabajjjo
Duraciiin de llla
relllaciiin
lllaboralll
Suspensiiin,,,
resciiisiiin y
termiiinaciiin de llla
relllaciiin lllaboralll
20
INTRODUCCIN
21
encomendadas
por
el
patrn,
cambio
de
una
Trabajador:
El artculo 8 de la Ley Federal del Trabajo, Trabajador es la persona fsica que
presta a otra, fsica o moral, un trabajo personal subordinado.
Se entiende por trabajo toda actividad humana, intelectual o material,
independientemente del grado de preparacin tcnica requerido por cada
profesin u oficio.
22
Esta misma ley federal distingue otro tipo de trabajadores, siendo los de
confianza que depende de la naturaleza de las funciones desempeadas y no
de la designacin que se d al puesto. Son funciones de confianza las de
direccin, inspeccin, vigilancia y fiscalizacin, cuando tengan carcter
general, y las que se relacionen con trabajos personales del patrn dentro de
la empresa o establecimiento, esta categora se analizar en el captulo ocho
del presente libro didctico,
Patrn:
El Artculo 10 de este mismo ordenamiento jurdico, el Patrn es la persona
fsica o moral que utiliza los servicios de uno o varios trabajadores, de esta
figura jurdica, se desprende los intermediarios y los representantes del patrn,
mismos que describimos a continuacin.
Intermediario:
El intermediario del patrn, conforme al artculo 12 de la ley multicitada, es la
persona que contrata o interviene en la contratacin de otra u otras para que
presten servicios a un patrn, un ejemplo son las outsourcing, empresas que
se dedican a realizar todo el proceso de seleccin de personal, conforme a las
vacantes que tenga alguna empresa o establecimiento y una vez
seleccionado, lo ponen a disposicin de stos para su contratacin.
artculo
11
del
mismo
ordenamiento
legal,
son
los
directores,
administracin
en la
empresa
establecimiento,
sern
Empresa:
Es la unidad econmica de produccin o distribucin de bienes o
servicios.
Establecimiento:
Es la unidad tcnica que como sucursal, agencia u otra forma
semejante, sea parte integrante y contribuya a la realizacin de los fines de la
empresa.
Los contratos colectivos de trabajo, es el convenio celebrado entre uno o varios sindicatos de
trabajadores y uno o varios patrones o uno o varios sindicatos de patrones, con el objeto de
establecer las condiciones segn las cuales debe prestarse el trabajo en una o varias
empresas, artculo 386 de la Ley Federal del Trabajo.
25
proteccin parcial .
12
de la misma
10
En cuanto a los servicios pblicos, slo podrn ser obligatorios, en los trminos que
establezcan las leyes respectivas, el de las armas y los jurados, as como el desempeo de los
cargos concejiles y los de eleccin popular, directa o indirecta. Las funciones electorales y
censales tendrn carcter obligatorio y gratuito, pero sern retribuidas aqullas que se realicen
profesionalmente en los trminos de esta Constitucin y las leyes correspondientes. Los
servicios profesionales de ndole social sern obligatorios y retribuidos en los trminos de la
ley y con las excepciones que sta seale, prrafo cuarto del artculo 5 de la Constitucin
Poltica de los Estados Unidos Mexicanos.
12
Alistarse y servir en la Guardia Nacional, conforme a la ley orgnica respectiva, para
asegurar y defender la independencia, el territorio, el honor, los derechos e intereses de la
Patria, as como la tranquilidad y el orden interior.
27
trabajador .
13
Supuestos jurdicos
Momento
contenidos en la Ley
suspensin
relacin laboral
regresar a su trabajo
I.
Enfermedad
de
de
la Momento
la trabajador
en que el
debe
contagiosa
II.
conocimiento
Incapacidad
termine
para
la
causa
de
suspensin
el trabajo
III. Prisin preventiva del Desde que se acredite la
trabajador por
intervenir prdida
de la
libertad siguientes
la
hasta
dicte
sentencia
absolutoria y
que cause
ejecutoria o termine
el
arresto
IV. Arresto del trabajador
Al da siguiente de que
termine
la
causa
de
suspensin
V. Cumplimiento de
deban
servicios
pblicos
en
presentarse
los siguientes
cargos,
la
o terminacin de la causa
entidades desempearse
estatales
los
hasta por
un
exijan patrn
Al da siguiente de que
tenga termine
la
causa
de
hecho suspensin
imputable al trabajador
Rescisin:
La rescisin de las relaciones de trabajo no es otra cosa que la finalizacin de
la misma, decretada por alguna de las dos partes, en forma unilateral o, como
cuando la otra ha incumplido alguna de las obligaciones establecidas, el
trabajador o el patrn podr rescindir en cualquier tiempo la relacin de
trabajo, por causa justificada, sin incurrir en responsabilidad.
29
La Ley Federal del Trabajo, clasifica de dos formas la rescisin, siendo sin
responsabilidad para el patrn y sin responsabilidad para el trabajador,
mismas que a continuacin se diferencian:
maquinaria,
instrumentos,
materias
primas
dems
objetos
31
32
otro
empleo
compatible
con
sus
aptitudes,
ACTIVIDAD DE APRENDIZAJE
El alumno elaborar un contrato individual de trabajo, de acuerdo a los
requisitos sealados por el artculo 25 de la Ley Federal del Trabajo, adems
sealar las causas de rescisin, suspensin y terminacin de la relacin de
trabajo.
34
AUTOEVALUACIN
Coloca en el parntesis el nmero correcto de la pregunta a la respuesta
correcta.
1. Artculo de la Ley Federal
Es
concepto de la relacin de
la
unidad
econmica
de
trabajo
sujetos de la relacin
individual de trabajo
sucursal, agencia
(
otra forma
3. Es el concepto de empresa
otra
un
trabajo
personal
4.Es
el
concepto
de
establecimiento
5. Contrato
individual
de
Trabajo
6. Es la duracin de la relacin
laboral
7. Son causas de suspensin
de la relacin laboral
Enfermedad
contagiosa
consentimiento de
las
Engaar al
(
del
patrn, Incurrir
el
) Obra Determinada
Tiempo indeterminado
) Art. 20
35
de
la
relacin
de
36
UNIDAD 3
TEMARIO
3.1 Concepto de jornada de trabajo
3.2 Diferentes clases de jornada de trabajo
3.3 Das de descanso
3.4 Vacaciones
37
MAPA CONCEPTUAL
Concepto de
jjjornada de
trabajjjo
Diiiferentes
clllases de
jjjornada
de trabajjjo
Jornada
de
trabajjjo,,, das
de descanso y
vacaciiiones
Das de
descanso
Vacaciiiones
38
INTRODUCCIN
39
14
15
nocturna.
La duracin mxima esta jornada ser de siete horas y media.
16
15
Artculo 60 de la Ley Federal del Trabajo.
16
40
17
18
19
17
18
Artculo 73 de la Ley Federal del Trabajo.
19
41
20
3.4 VACACIONES
Es el periodo de descanso legalmente reconocido, a los funcionarios,
empleados y trabajadores, en general.
21
Las vacaciones es una prestacin que tiene todo trabajador y patrn por
el simple hecho de haber trabajado por un lapso dentro de una empresa o
establecimiento.
En nuestro pas el derecho a vacaciones est establecido en el artculo
76 de la Ley Federal del Trabajo, que dice:
Los trabajadores que tengan ms de un ao de servicios disfrutarn de un
perodo anual de vacaciones pagadas, que en ningn caso podr ser inferior a
seis das laborables, y que aumentar en dos das laborables, hasta llegar a
doce, por cada ao subsecuente de servicios.
Despus del cuarto ao, el perodo de vacaciones aumentar en dos
das por cada cinco de servicios.
22
20
21
Antigedad
Das de vacaciones
1 ao
6 das
2 aos
8 das
3 aos
10 das
22
4 aos
12 das
5 a 9 aos
14 das
10 a 14 das
16 das
15 a 19 aos
18 das
20 a 24 aos
20 das
25 a 29 aos
22 das
23
ACTIVIDAD DE APRENDIZAJE
El alumno investigar que das a parte de los que enlista el artculo 74 de la
Ley Federal del Trabajo, pueden ser de descanso obligatorio conforme a la
costumbre de nuestro pas.
23
43
AUTOEVALUACIN
Coloca en el parntesis el nmero correcto de la pregunta a la respuesta
correcta.
1. Es el concepto de jornada de
trabajo
2. La duracin
mxima de la
) Diurna
) Vacaciones
1 de enero, 1 de mayo, 16 de
septiembre
Su
horas y (
duracin mxima
de
la
media
Debern
5.
disfrutar el trabajador de un da
concederse
trabajadores dentro de
los
los seis
6.Son
das
de
descanso
obligatorio
7.
hecho
de
haber
) Mixta
ms de un ao
de
servicios
servicio
prestado.
44
9.Vacaciones
) Das de descanso
45
UNIDAD 4
SALARIO Y AGUINALDO
OBJETIVO
El alumno conocer la definicin de salario, cmo se integra y distinguir las
clases y tipos de salario.
Asimismo, aprender qu es el aguinaldo y cuntos das le corresponde
a los trabajadores por esta prestacin.
Por otro lado, conocer que otras prestaciones le corresponden al
trabajador por prestar sus servicios a un patrn.
TEMARIO
4.1 Concepto de salario
4.2 Diferentes clases de salarios
4.3 Tipos de salarios
4.4 Aguinaldo y otras prestaciones
46
MAPA CONCEPTUAL
Concep tto de
salllariiio
Diiiffferentttes
c llases
de
salllariiios
Salllariiio y
Aguiiinallldo
T iipos de
salllariiio
47
INTRODUCCIN
En la presente unidad se habla del salario, sus clases y tipos, este elemento
es uno de los ms importantes de las relaciones laborales y en la economa
nacional. La finalidad de obtener un empleo y desarrollarse profesionalmente
dentro de la fuente laboral es el obtener un salario justo y equitativo, de lo
contrario el trabajador no se dedicara a realizar labores productivas a cambio
de este pago vitalicio; en s el salario es la retribucin que le otorga el patrn al
trabajador por el producto de su trabajo.
Se conocern las clases de salario y sus tipos, caractersticas que son
diferentes las que en esta unidad aprenderemos a distinguirlas.
Asimismo, se conocer cuntos das de aguinaldo le corresponde a los
trabajadores que se han desarrollado dentro de su empresa o establecimiento.
Adems se hablar de que otras prestaciones a parte de las ya vistas
en el presente libro didctico otorga la Ley Federal del Trabajo a los sujetos de
la relacin laboral.
48
24
pueda exigir cantidad alguna por concepto del desgaste natural que sufra la
herramienta como consecuencia del trabajo.
25
25
26
27
28
$57.46
$55.84
$54.47
26
51
29
Salarios profesional
rea A
rea B
rea C
Albailera
83.74
81.58
79.38
82.20
79.93
77.79
77.47
75.61
73.46
81.84
79.79
77.60
86.82
84.72
82.49
Carpintero en fabricacin y
reparacin de muebles, oficial
Construccin de edificios y
casas habitacin, yesero
Electricista instalador y
reparador de instalaciones
elctricas, oficial
Mecnico en reparacin de
automviles y camiones, oficial
30
31
http://www.sat.gob.mx/sitio_internet/asistencia_contribuyente/informacion_frecuente/salarios
_minimos/45_17211.html.
31
http://www.sat.gob.mx/sitio_internet/asistencia_contribuyente/informacion_frecuente/salarios
_minimos/45_17212.html
53
Roo, San Luis Potos, Sinaloa, Tabasco, Tlaxcala, Yucatn y Zacatecas; todos
los municipios del Estado de Chihuahua excepto Guadalupe, Jurez y
Praxedis G. Guerrero; todos los municipios del Estado de Guerrero excepto
Acapulco de Jurez; todos los municipios del Estado de Jalisco excepto
Guadalajara, El Salto, Tlajomulco de Ziga, Tlaquepaque, Tonal y Zapopan;
todos los municipios del Estado de Mxico excepto Atizapn de Zaragoza,
Coacalco de Berriozbal, Cuautitln, Cuautitln Izcalli, Ecatepec de Morelos,
Naucalpan de Jurez, Tlalnepantla de Baz y Tultitln; todos los municipios del
Estado de Nuevo Len excepto Apodaca, San Pedro Garza Garca, General
Escobedo, Guadalupe, Monterrey, San Nicols de los Garza y Santa Catarina;
los municipios de Aconchi, Alamos, Arivechi, Arizpe, Bacadhuachi, Bacanora,
Bacerac, Bacoachi, Banmichi, Bavicora, Bavispe, Cumpas, Divisaderos,
Fronteras, Granados, Huachinera, Husabas, Hupac, Mazatn, Moctezuma,
Ncori Chico, Nacozari de Garca, Onavas, Quiriego, Rayn, Rosario,
Sahuaripa, San Felipe de Jess, San Javier, San Pedro de la Cueva, Soyopa,
Tepache, Ures, Villa Hidalgo, Villa Pesqueira y Ycora, del Estado de Sonora;
los municipios de Abasolo, Burgos, Bustamante, Casas, Cruillas, Gmez,
Hidalgo, Jaumave, Jimnez, Llera, Mainero, Mndez, Miquihuana, Padilla,
Palmillas, San Carlos, San Nicols, Soto la Marina, Tula, Victoria y Villagrn,
del Estado de Tamaulipas; y todos los municipios del Estado de Veracruz de
Ignacio de la Llave, excepto Agua Dulce, Coatzacoalcos, Coatzintla,
Cosoleacaque, Las Choapas, Ixhuatln del Sureste, Minatitln, Moloacn,
Nanchital de Lzaro Crdenas del Ro, Poza Rica de Hidalgo y Tuxpan.
32
32
http://www.sat.gob.mx/sitio_internet/asistencia_contribuyente/informacion_frecuente/salarios
_minimos/45_17213.html
54
55
33
ACTIVIDAD DE APRENDIZAJE
El alumno elaborar un contrato de trabajo, en la que se realice el pago del
salario a los trabajadores por unidad de obra.
33
AUTOEVALUACIN
Coloca en el parntesis el nmero correcto de la pregunta a la respuesta
correcta.
1.
El salario es la retribucin
servicios.
El pago est en funcin de la
duracin
del
servicio,
con
independencia de la cantidad y
calidad de la obra realizada.
Salarios
mnimos
generales,
en
personal
de
la
participacin
los
beneficios
negociacin en la que ha
mediado el trabajador.
Este tipo de salario es similar al
5. Es prima de antigedad
decir,
por
productos
terminados
6. Salario a precio alzado
7.
de obra
mediciones, trozos
o conjuntos
determinados,
atender
tiempo
que
sin
tarde
en
al
su
realizacin.
8. Se llama salario por comisin
) Unidad de tiempo,
unidad
de
57
58
UNIDAD 5
TEMARIO
5.1 Participacin de los trabajadores en las utilidades de la empresa.
5.2 Qu personas se encuentran exceptuadas de la participacin de las
utilidades.
59
MAPA CONCEPTUAL
Partiiiciiipaciiin
de
lllos trabajjjadores en
lllas utiiillliiidades de
llla empresa
Partiiiciiipaciiin
de lllas
utiiillliiidades
Qu personas se
encuentran
exceptuadas de llla
partiiiciiipaciiin de
lllas utiiillliiidades
60
INTRODUCCIN
El reparto de las utilidades es de tal importancia que se encuentra
fundamentado por la Constitucin Poltica de los Estados Unidos Mexicanos,
en la fraccin IX del artculo 123 y seala que los trabajadores tendrn
derecho a una participacin en las utilidades de las empresas, asimismo la ley
reglamentaria de este artculo constitucional que es la Ley Federal del Trabajo,
establece ciertas excepciones para quienes tiene este derecho, y qu
empresas o establecimientos no estn obligados a otorgarlos.
Nuestra Constitucin autoriza a la Comisin Nacional para la
Participacin de los Trabajadores en las Utilidades de la Empresa a calcular el
monto de las utilidades y el realizar la investigacin as como de los estudios
que aporten elementos para determinar el porcentaje de ganancias de las
empresas que debe repartirse entre los trabajadores, organismo que es
dependiente de la Secretara del Trabajo y Previsin Social.
Antecedentes que en la presente unidad debemos de conocer para ir al
fondo del estudio de las utilidades.
61
EMPRESA
34
35
de las
34
35
62
36
37
con
bienes de
propiedad
particular
ejecuten
actos con
fines
Las empresas que tengan un capital menor del que fije la Secretara del
36
37
63
38
El artculo 127 de la misma ley antes citada, seala las normas que se
fijan a los trabajadores a participar en el reparto de utilidades y son las
siguientes:
38
39
ACTIVIDAD DE APRENDIZAJE
El alumno investigar como se encuentra conformada en la actualidad la
Comisin Nacional para la Participacin de los Trabajadores en las Utilidades
de la Empresa.
39
65
AUTOEVALUACIN
Coloca en el parntesis el nmero correcto de la pregunta a la respuesta
correcta.
Comisin
establecimiento es
Dentro de
(
la empresa.
los
sesenta das
practicar
las
investigaciones y realizar
estudios
la
Quin
para
3.
Nacional
los
necesarios
apropiados para
conocer
condiciones generales
las
de
la
de
No implica
(
) intervenir
la
en
la
facultad
de
direccin
necesaria
reinversin
de
capitales.
4.
El
reparto de
utilidades
deber efectuarse
) gerentes
El
derecho
de
las
empresas
de
los
generales
66
de
patrones
comparten
las
Respuestas: 3, 4, 6, 7, 8, 10, 1, 9, 5, 2.
67
UNIDAD 6
TEMARIO
6.1 Obligaciones de los patrones
6.2 Prohibiciones a los patrones
6.3 Obligaciones de los trabajadores
6.4 Prohibiciones a los trabajadores
68
MAPA CONCEPTUAL
l i
Ob ll iigac iiones
de llos
pa ttrones
i i i
de llos
pa ttrones
Obllliiigaciiiones
de lllos patrones
y lllos
trabajjjadores
l i
Ob ll iigac iiones
de llos
ttraba jjadores
i i i
de llos
ttraba jjadores
69
INTRODUCCIN
Tanto los trabajadores como los patrones tienen obligaciones y prohibiciones
para desarrollarse en su fuente laboral, motivos por los cuales fue necesario
normarse en la Ley Federal del Trabajo, mas an se tienen que dar a saber a
stos en los contratos laborales y en sus reglamentos internos de la empresa o
establecimientos, a esto se le llama libertad en el empleo, principio laboral que
en la unidad uno ya fue analizada.
Las obligaciones y prohibiciones se conocern y analizarn en la
presente unidad, por ejemplo, si un trabajador se rehsa a cumplir con las
indicaciones del patrn ste podr rescindir de sus labores por incumplimiento
a sus labores, o bien si el patrn obliga a su empleado a realizar alguna
actividad que se encuentra prohibido en la ley, y el trabajador se niega a
cumplirlas, el patrn no podr rescindirlo de su fuente laboral, hechos y
consecuencias que enunciaremos en la presente unidad.
70
71
72
73
40
les admita en el trabajo o por cualquier otro motivo que se refiera a las
condiciones de ste.
40
Ejecutar cualquier acto que restrinja a los trabajadores los derechos que
les otorgan las leyes.
separen o sean separados del trabajo para que no se les vuelva a dar
ocupacin.
41
41
defectuosa construccin.
Observar buenas costumbres durante el servicio.
Prestar auxilios en cualquier tiempo que se necesiten, cuando por
siniestro o riesgo inminente peligren las personas o los intereses del
76
42
Portar armas de cualquier clase durante las horas de trabajo, salvo que
la naturaleza de ste lo exija. Se exceptan de esta disposicin las
punzantes y punzo-cortantes que formen parte de las herramientas o
tiles propios del trabajo.
42
43
ACTIVIDAD DE APRENDIZAJE
El alumno ejemplificar tres obligaciones y prohibiciones de los patrones y
trabajadores, a casos reales, de la siguiente forma:
OBLIGACIONES DE LOS
EJEMPLO
PATRONES
1. Pagar a los trabajadores los
salarios.
2.
3.
PROHIBICIONES DE LOS
EJEMPLO
PATRONES
1. Negarse a aceptar trabajadores por Deber contratar a mujeres mayores
razn de edad o de su sexo.
2.
3.
OBLIGACIONES DE LOS
EJEMPLO
TRABAJADORES
1. Observar las medidas preventivas Los empleados de una gasolinera, no
e
higinicas
que
acuerden
trabajo.
43
78
indiquen
los
patrones
para
la
PROHIBICIONES DE LOS
EJEMPLO
PATRONES
1.
Substraer
de
la
empresa
o Los
empleados
de
un
centro
2.
3.
79
AUTOEVALUACIN
Coloca en el parntesis el nmero correcto de la pregunta a la respuesta
correcta.
Ejecutar el trabajo con la
intensidad, cuidado
y esmero
apropiados y en la forma,
tiempo y lugar convenidos,
patrones:
al patrn,
de
justificadas
las
que
le
causas
impidan
concurrir a su trabajo.
Faltar al trabajo sin causa
2. Son dos prohibiciones de los
patrones
justificada o sin
(
) patrn, Hacer
establecimiento
permiso del
colectas en el
o
lugar
de
trabajo.
Hacer
propaganda poltica
religiosa
dentro
del
en
los
establecimiento,
3. Son dos obligaciones de los
trabajadores
Presentarse
establecimientos en estado
de
los
trabajadores
5. Si se
viola
estara
restringiendo
legalidad en las
a cumplirlas
la
condiciones
80
laborales
competentes.
6. Obligaciones del patrn
consideracin,
del Trabajo
Respuestas: 3, 4, 2, 8, 6, 9, 10, 1, 7, 5.
81
UNIDAD 7
TRABAJO DE LAS MUJERES Y DE LOS MENORES
OBJETIVO
El alumno aprender qu derechos y restricciones tienen las mujeres en su
fuente laboral.
Asimismo comprender qu derechos y prohibiciones tienen los
menores de edad en sus labores.
TEMARIO
7.1 Trabajo de las mujeres.
7.2 Trabajo de los menores.
82
MAPA CONCEPTUAL
Trabajjjo de
lllas mujjjeres
Trabajjjo de lllas
mujjjeres y de
lllos menores
Trabajjjo de
lllos menores
83
INTRODUCCIN
Es importante conocer qu derechos y restricciones tienen las mujeres en su
fuente laboral, ya que la Constitucin Poltica y la Ley Federal del Trabajo
sealan que todo hombre y mujer sern iguales ante la ley, y stas disfrutarn
de los mismos derechos que los hombres, tan es as que en la presente
unidad conoceremos qu derechos especiales tendrn las mujeres en una
empresa o establecimiento, ya que nuestra legislacin considera disposiciones
especiales para las mujeres que se encuentren embarazadas, en estado de
lactancia y las que son madres.
Por otro lado, conoceremos en este mdulo que nuestra legislacin
autoriza trabajar a los mayores de 14 aos, siendo que an son menores de
edad, pero otorga ciertas condiciones y derechos para que stos se puedan
desarrollar en sus labores, disposiciones que a continuacin estudiaremos.
84
44
44
MATERNIDAD-COMPARATIVO
85
45
46
45
86
47
48
47
48
87
49
50
51
49
88
ACTIVIDAD DE APRENDIZAJE
El alumno elaborar un contrato individual de trabajo especificando las
condiciones generales de trabajo para un menor de 17 aos, con la
informacin obtenida por la presente unidad.
89
AUTOEVALUACIN
Coloca en el parntesis el nmero correcto de la pregunta a la respuesta
correcta.
Levantar,
1.
Durante
embarazo,
el periodo
las
empujar
de
mujeres
tirar
trepidacin,
estar
durante largo
de
pie
tiempo o
que
trabajo nocturno
) 6 horas.
) 7 horas.
) 14 aos.
establecimientos
comerciales o de servicio:
jornada mxima de
6.
La
trabajo
jornada mxima
de
nocturno
los
para
Trabajos
subterrneos
submarinos.
90
Quedan prohibidas:
las
contrate
a
ser
Despus
(
) noche,
de las diez de
as como
en
la
horas
extraordinarias.
requisito
9. Queda prohibida la utilizacin
del trabajo de los menores de
16 aos, en:
El
10.
Queda
prohibida
un
certificado
la
los
obtener
peridicamente
ordene
la
91
UNIDAD 8
TRABAJOS ESPECIALES
OBJETIVO
El alumno conocer algunas labores que la Ley Federal del Trabajo clasifica
como especiales.
TEMARIO
8.1 Trabajadores de confianza
8.2 Agentes de comercio y otros semejantes
8.3 Deportistas profesionales
8.4 Trabajo a domicilio
8.5 Trabajo en hoteles, restaurantes, bares y otros establecimientos anlogos
8.6 Industria familiar
8.7 Trabajo en las universidades e instituciones de educacin
superior autnomas por ley
92
MAPA CONCEPTUAL
Trabajjjadores
de confiiianza
Agentes de
comerciiio y otros
semejjjantes
Deportiiistas
profesiiionallles
Trabajjjos
especiiiallles
Trabajjjo a
domiiiciiillliiio
Trabajjjo en hotellles,,,
restaurantes,,, bares
y otros
establlleciiimiiientos
anlllogos
IIIndustriiia famiiillliiiar
Trabajjjo en lllas
uniiiversiiidades e
iiinstiiituciiiones de
educaciiin superiiior
autnomas por llley
93
INTRODUCCIN
94
sern
trabajadores
de
confianza
los
52
directores,
administracin
en la
empresa
establecimiento,
sern
53
54
55
52
95
56
58
59
56
96
60
Efectuar los viajes para los eventos o funciones de conformidad con las
disposiciones de la empresa o club. Los gastos de transportacin,
hospedaje y alimentacin sern por cuenta de la empresa o club
61
60
61
97
63
98
8.5 TRABAJO
ANLOGOS.
64
64
65
65
99
8.7 TRABAJO
Este tipo de trabajo se aplica a las relaciones de trabajo entre los trabajadores
administrativos y acadmicos y las universidades e instituciones de educacin
superior autnomas por ley y tienen por objeto conseguir el equilibrio y la
justicia social en las relaciones de trabajo, de tal modo que concuerden con la
autonoma, la libertad de ctedra e investigacin y los fines propios de estas
instituciones.
66
67
100
68
ACTIVIDAD DE APRENDIZAJE
El alumno realizar un cuadro comparativo donde diferenciar cada uno de los
trabajos especiales descritos en la presente unidad y los ejemplificar, sirva de
base el siguiente ejemplo:
TRABAJOS ESPECIALES
CONCEPTO
EJEMPLO DE
TRABAJADORES
DEPENDE DE LA
NATURALEZA DE
LAS FUNCIONES
TRABAJADORES DE
CONFIANZA
DESEMPEADAS Y
NO DE LA
DIRECTOR
ADMINISTRATIVO
DESIGNACIN QUE
SE D AL PUESTO
AGENTES DE COMERCIO
Y OTROS SEMEJANTES
DEPORTISTAS
PROFESIONALES
TRABAJO A DOMICILIO
TRABAJO EN HOTELES,
RESTAURANTES, BARES
Y OTROS
ESTABLECIMIENTOS
ANLOGOS
INDUSTRIA FAMILIAR
TRABAJO EN LAS
UNIVERSIDADES E
68
INSTITUCIONES DE
EDUCACIN SUPERIOR
AUTNOMAS POR LEY
102
AUTOEVALUACIN
Coloca en el parntesis el nmero correcto de la pregunta a la respuesta
correcta.
1. El trabajador de confianza
2.
Los
salarios de
trabajadores
) Industria familiar
estos
sern
por
comisin
3.
su consentimiento.
4.Trabajo a domicilio
5.
tienen
las
siguientes
obligaciones
6.
La forma de su salario es
considerados
servicios
de
investigacin
docencia
a
o
las
propinas.
universidades o instituciones
7.
cnyuges, sus
ascendientes,
descendientes y pupilos
8. Trabajador acadmico
) Agentes de comercio
Poner el mayor cuidado en la
guarda y conservacin de los
materiales y tiles que reciban
9. Trabajador administrativo
) del patrn
Elaborar
los
acuerdo
con
productos
la
de
calidad
convenida y acostumbrada
103
10.
Obligaciones
patrones de hoteles,
de
los
bares,
restaurantes.
Respuestas: 6, 7, 10, 1. 4,.8, 9 , 2, 5, 3
104
UNIDAD 9
RELACIONES COLECTIVAS DE TRABAJO
OBJETIVO
El alumno aprender qu son las relaciones colectivas de trabajo.
Asimismo conocer qu son los sindicatos, federaciones,
confederaciones y cules son los tipos de contratos colectivos.
TEMARIO
9.1 Sindicatos, federaciones y confederaciones
9.2 Contrato colectivo de trabajo
9.3 Contrato ley
9.4 Modificacin colectiva de las condiciones de trabajo
9.5 Suspensin colectiva de las relaciones de trabajo
9.6 Terminacin colectiva de las relaciones de trabajo
105
MAPA CONCEPTUAL
Siiindiiicatos,,,
federaciiiones y
confederaciiiones
Contrato
colllectiiivo
de trabajjjo
Contrato llley
Relllaciiiones
colllectiiivas de
trabajjjo Modiiifiiicaciiin colllectiiiva de lllas
condiiiciiione
de trabajjjo
Suspensiiin
colllectiiiva de lllas
condiiiciiiones de
trabajjjo
Termiiinaciiin
colllectiiiva de lllas
condiiiciiiones de
trabajjjo
106
INTRODUCCIN
Las relaciones colectivas de trabajo son tan importantes como las individuales
de trabajo, tan es as que en la presente unidad conoceremos qu son los
sindicatos, las federaciones y las confederaciones, respecto a su integracin y
funcionamiento dentro de las relaciones laborales
Adems, es importante conocer qu aspectos y lineamientos deben de
tener los contratos colectivos de trabajo, los contratos ley y cuales son sus
diferencias entre uno y otro.
Las relaciones colectivas de trabajo pueden ser modificadas mediante
los contratos que suscriban los trabajadores con los sindicatos, federaciones y
confederaciones; asimismo, y al igual que los contratos individuales de trabajo,
se pactarn las causas de rescisin y terminacin de las relaciones laborales.
107
69
70
71
69
70
Artculo 360 de la Ley Federal del Trabajo. Y en http://www.cddhcu.gob.mx/LeyesBiblio/pdf/125.pdf
71
108
72
73
74
72
73
Artculo 365 de la Ley Federal del Trabajo.
74
109
75
75
76
77
76
77
111
78
trabajos
indispensables.
79
servicios,
siempre
que
aqullas
sean
112
80
81
82
83
80
http://www.cddhcu.gob.mx/LeyesBiblio/pdf/125.pdf
83
ACTIVIDAD DE APRENDIZAJE
El alumno realizar un cuadro comparativo en la que diferencie las
caractersticas del Contrato colectivo y del Contrato-ley.
114
AUTOEVALUACIN
Coloca en el parntesis el nmero correcto de la pregunta a la respuesta
correcta.
1.
Es la asociacin de
trabajadores
constituida
o
para
de
el
patrones
estudio,
asesorar.
respectivos intereses
2. Son dos
caractersticas de
los sindicatos
3. La Confederacin
) Sindicato
) Contrato-ley
Es la alianza establecida entre
4. La federacin
tres o ms federaciones
(
para
orientndolo
asesorndolo.
La falta de materia prima, no
5. Contrato colectivo de trabajo
) imputable al patrn
El concurso o la quiebra
6. Es el convenio celebrado
legalmente
autoridad competente
declarado, si
la
los
definitivo de la empresa o la
patrones
reduccin
definitiva de
sus
trabajos
No debe intervenir en asuntos
polticos o religiosos.
Debe constituirse con un
mnimo de 20 trabajadores en
115
una
causa
de
la
modificacin colectiva de
las
condiciones de trabajo
las
9. Es una caracterstica de la
terminacin colectiva de
En la terminacin colectiva de
relaciones de trabajo
dela
origine
un
10. En
estos casos
los
indemnizacin
de
tres
excepto
sindicatos de patrones,
objeto
de
establecer
con
las
Respuestas: 4, 1, 6, 3, 7, 9, 2, 10, 8, 5
116
UNIDAD 10
HUELGA
OBJETIVO
El alumno conocer el concepto de huelga, cul es su objeto y cuantos tipos
de huelga reconoce la Ley Federal del Trabajo.
Asimismo, estudiar cundo es existente e inexistente una huelga.
TEMARIO
10.1
10.2
Tipos de huelga
10.3
Existencia e inexistencia
10.4
Terminacin
117
MAPA CONCEPTUAL
Concepto y objjjeto
de llla huelllga
Tiiipos de huelllga
Huelllga
Exiiistenciiia e
IIInexiiistenciiia
Termiiinaciiin
118
INTRODUCCIN
Uno de los derechos que tiene el trabajador para defender sus derechos en la
fuente laboral, es la huelga, este concepto se encuentra amparado en el
artculo 123 de la Constitucin Poltica de los Estados Unidos Mexicanos y en
los artculos 440 al 469 del ttulo octavo, captulo I y II de la Ley Federal del
Trabajo.
La huelga debe de tener ciertos requisitos para que sea vlida y
existente, de lo contrario no se podra ejecutar como una suspensin laboral y
traera otras consecuencias legales como es el abandono de labores sin causa
justificada, por tanto, sera un despido justificado.
Es por tal motivo que en el presente captulo se conocer todo lo
relacionado con la huelga, sus tipos, la existencia e inexistencia y cundo
procede la terminacin.
119
84
Apoyar una huelga que tenga por objeto alguno de los enumerados en
los puntos anteriores.
84
Que la huelga tenga por objeto alguno o algunos de los que seala el
artculo 450 de la Ley Federal del Trabajo.
85
Legalmente
existente
Inexistente
Lcita
Ilcita
85
De solidaridad
86
86
10.4 TERMINACIN
Toda huelga, como ya se vio, debe tener ciertos requisitos para que sea
existente, de lo contrario ser inexistente y traera consecuencias legales no
aptas para los trabajadores.
Para que la huelga llegue a su fin, la Ley Federal del Trabajo no seala un
tiempo mnimo ni mximo solo los siguientes requisitos:
87
Como se desprende, una huelga puede llegar a tardar aos hasta que
las autoridades laborales resuelvan los derechos que los trabajadores alegan
para tener mejores prestaciones laborales.
ACTIVIDAD DE APRENDIZAJE
El alumno ejemplificar los objetivos de la huelga, en un cuadro sinptico,
asimismo, investigar cul es la diferencia entre huelga y paro laboral.
87
AUTOEVALUACIN
Coloca en el parntesis el nmero correcto de la pregunta a la respuesta
correcta.
Que se realice por la mayora
1. Es el concepto de huelga.
) de los trabajadores de la
empresa o establecimiento
Es la huelga que satisface los
2. Es la finalidad de la huelga
el
capital y el trabajo
4.Es uno de los requisitos para
que los trabajadores suspendan
labores
6.Legalmente existente
realiza por
un nmero
de
trabajadores
menor a
la
mayora
Exigir la revisin de los salarios
7. Huelga lcita
) contractuales.
Legalmente existente
8. Debern continuar prestando
sus servicios en caso de huelga
Inexistente
Lcita
Ilcita
124
Justificada
De Solidaridad
9. Ser huelga inexistente
cuando
la
sus
puedan
derechos
) econmicos o patrimoniales
sociales.
Respuestas: 4, 6, 7, 8, 1, 9, 3, 5, 10, 2
125
UNIDAD 11
TEMARIO
11.1 Riesgo de trabajo
11.2 Enfermedad
11.3 Accidente de trabajo
11.4 Seguridad e higiene en el trabajo
126
MAPA CONCEPTUAL
Riiiesgo de trabajjjo
Enfermedad
Riiiesgos de
Trabajjjo;
seguriiidad e
hiiigiiiene en
elll trabajjjo
Acciiidente de
trabajjjo
Seguriiidad e
hiiigiiiene en
elll trabajjjo
127
INTRODUCCIN
Todo trabajador, adems de las prestaciones que tiene derecho por el simple
hecho de ser empleado de un establecimiento o empresa, tiene el derecho a
que si sufre de cierta enfermedad o algn accidente, podr ser indemnizado,
dependiendo de la incapacidad que le dictamine el instituto de seguridad social
al que pertenece.
En la presente unidad se conocer qu son los accidentes de trabajo,
qu es una enfermedad, qu son las incapacidades y qu tipos de
incapacidades podr tener el trabajador por sufrir estos riesgos de trabajo.
Adems se aprender cules son las obligaciones que tiene el patrn
hacia el trabajador cuando sufre un accidente en su fuente laboral.
128
Enfermedad de trabajo
Riesgo de trabajo
Accidente de trabajo
88
La muerte.
88
Rehabilitacin.
89
90
11.2 ENFERMEDAD
La enfermedad de trabajo es todo estado patolgico derivado de la accin
continuada de una causa que tenga su origen o motivo en el trabajo o en el
medio en que el trabajador se vea obligado a prestar sus servicios.
89
91
90
Artculo 488 de la Ley Federal del Trabajo.
91
130
ENEFERMEDAD
CAUSADA POR:
Neumoconiosis
y Afecciones debidas
enfermedades
inhalacin
broncopulmonares
de lana
producidas
APLICABLE A:
a Trabajadores
de
la
por
producto.
aspiracin de polvos y
humos
deorigen
animal,
vegetal o mineral
Infecciones,
Enfermedades
parasitosis, micosis y
generalizadas
virosis
localizadas
afanadoras,
de
de
Mdicos, enfermeras,
o mozos de
anfiteatro,
personal
laboratorios
bacterias, biolgicos y de
parsitos, hongos
virus.
y diagnstico,
de
personal
lavandera
en
sanatorios,
veterinarios,
enfermeros
de
veterinaria;
carniceros
mineros,
cuando
previamente
exista
silicosis.
Enfermedades
Enfermedades
Trabajadores
131
producidas
contacto
porel producidaspor
con exposicin
productos biolgicos
antibiticos.
la encargados de la
a fabricacin,
formulacin y
empaque de estas
substancias en la
Industria
qumico-
farmacutica.
92
92
Integracin
Atribuciones
No especifica cantidad.
Representantes
del
gobierno, trabajadores
patrones
accidentes y enfermedades
de trabajo.
Vigilar
el cumplimiento
de
de seguridad
higiene
y reportar cualquier
violacin.
Proponer al patrn medidas
de seguridad e higiene.
ACTIVIDAD DE APRENDIZAJE
El alumno realizar un anlisis comparativo de los riesgos de trabajo y
ejemplificar las diferencias entre uno y otro.
133
AUTOEVALUACIN
La prdida de facultades o
enfermedades
a que
expuestos los
trabajadores en
estn
(
) imposibilita para
desempear
trabajo
su vida.
Rehabilitacin
2. Es incapacidad permanente
parcial
trabajo tendrn
funcional,
derecho a:
posterior, o
muerte,
la
producida
repentinamente en ejercicio, o
con
motivo
del
trabajo,
pago
de
las
) Riesgo de trabajo
indemnizaciones
Es
todo
derivado
5.
Es
el
enfermedad
concepto
de
estado
de
continuada de
(
patolgico
la
accin
134
) Permanente o transitoria
Es
7. Es Incapacidad temporal
la
disminucin de
las
) facultades o aptitudes de
una
cada
empresa
establecimiento se organizarn
las comisiones de seguridad e
higiene
que
necesarias,
8. Es caracterstica de
los
riesgos de trabajo
se
juzgue
compuestas
por
medidas
para
el
accidente
ocurre
encontrndose el trabajador en
9.Comisin de seguridad
higiene
estado de embriaguez
(
) Si el trabajador
se ocasiona
aptitudes
(
) parcial o
persona
que
imposibilita
totalmente a
una
para desempear su
135
UNIDAD 12
TEMARIO
12.1 Concepto y fundamento constitucional
12.2 Regmenes obligatorios de aseguramiento
12.3 Instituciones de seguridad social
136
MAPA CONCEPTUAL
Concepto y
fundamento
constiiituciiionalll
Nociiiones de
seguriiidad
sociiialll
Regiiimenes
obllliiigatoriiios de
aseguramiiiento
IIInstiiituciiiones de
seguriiidad sociiialll
137
INTRODUCCIN
138
139
93
Riesgos de trabajo.
Enfermedades y maternidad.
Invalidez y vida.
94
93
94
140
141
ACTIVIDAD DE APRENDIZAJE
El alumno investigar qu otras instituciones prestan seguridad social, a parte
de las mencionadas en esta Unidad, y realizar un cuadro comparativo de las
prestaciones que brinda cada organismo.
AUTOEVALUACIN
Coloca en el parntesis el nmero correcto de la pregunta a la respuesta
correcta.
Es el deber que tiene el patrn
1. La seguridad social es
sus
4. En el rgimen
obligatorio
de
Mxico
Riesgos de trabajo
Enfermedades y
maternidad
al
rgimen obligatorio
Invalidez y vida
Guarderas
prestaciones sociales.
del
trabajador
circunstancias
previstas
por
o
maternidad,
accidente
de
de
trabajo,
tanto
del
trabajador
La
realizacin
de
la
a cargo
dependencias
El Instituto de Seguridad y
(
) Servicios
Sociales
para
los
organismos
descentralizados
8.
Se
aplica
dependencias,
trabajadores
las
al servicio
pensionados
derechohabiente
familiares
los
servicio
del
El Instituto Mexicano
del
al
civil,
de
empleados
entidades,
Seguro Social
del
artculo
123,
apartado
A de la Constitucin
Estado
9.
rgimen
) aseguradas
por
no
tener
los
asistencia mdica, la
subsistencia y los
sociales necesarios
servicios
para
el
144
previo
cumplimiento
requisitos
de
legales,
los
ser
145
BIBLIOGRAFA
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Mxico, 2009.
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http://info4.juridicas.unam.mx/juslab/leylab/123/43.htm
146
http://info4.juridicas.unam.mx/juslab/leylab/123/48.htm
http://info4.juridicas.unam.mx/juslab/leylab/123/48.htm
http://www.sat.gob.mx/sitio_internet/asistencia_contribuyente/informacion_frec
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http://www.conasami.gob.mx/pdf/tabla_salarios_minimos/2010/01_01_2010.pd
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http://www.sat.gob.mx/sitio_internet/asistencia_contribuyente/informacion_frec
uente/salarios_minimos/45_17212.html
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http://www.scribd.com/doc/3720056/DERECHOS-DE-LA-MATERNIDADCOMPARATIVO http://www.gobierno.com.mx/ley-federal-deltrabajo/index5.html http://www.cddhcu.gob.mx/LeyesBiblio/pdf/125.pdf
147
GLOSARIO
Acreedor: Elemento personal activo de una relacin obligatoria.
Aptitud: Capacidad
Comisin
Nacional
de
Salarios
Mnimos:
Es
un
organismo
pblico
150
Norma jurdica: Regla dictada por legtimo poder para determinar la conducta
humana.
Notificacin:
Acto
mediante
el
cual
con
las
formalidades
legales
152
Salario devengado: Salario que tiene derecho a percibir una persona, con
independencia de si ya lo ha cobrado o no.
Secretara de Economa: La Secretara de Economa ser la dependencia del
gobierno federal que promueva la generacin de empleos de calidad y el
crecimiento econmico del pas, mediante el impulso e implementacin de
polticas pblicas que detonen la competitividad y las inversiones productivas.
Secretara del Trabajo y Previsin Social: Como dependencia del Poder
Ejecutivo Federal, tiene a su cargo el desempeo de las facultades que le
atribuyen la Ley Orgnica de la Administracin Pblica Federal, la Ley Federal
del Trabajo, otras leyes y tratados, as como los reglamentos, decretos,
acuerdos y rdenes del Presidente de la Repblica. De conformidad con el
Plan Nacional de Desarrollo 2007-2012 y el Programa Sectorial de Trabajo y
Previsin Social 2007-2012, los tres ejes rectores que dictan el actuar de esta
Secretara son: la promocin de inversiones en una economa cada vez ms
competitiva que genere empleos y que fomente relaciones laborales basadas
en la productividad; la conciliacin de intereses entre los factores de la
produccin para lograr la paz laboral, y la legalidad para hacer valer la ley,
sobre todo tratndose de previsin social, de inclusin laboral y de equidad de
gnero.
Sentencia: Resolucin judicial que pone fin a un proceso o juicio en una
instancia o en un recurso extraordinario.
Unilateral: Acto o contrato del que se derivan obligaciones para con una sola
de las partes.
Vedar: Prohibir.
154