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calle de Serrano, nm. 76, se rene la Comisin Negociadora del II Acuerdo Marco
para el Sector de Industrias de Aguas de Bebida Envasadas, compuesta, de una parte,
por la Federacin Agroalimentaria de CCOO (FEAGRA-CCOO) y la Federacin de
Industria y Trabajadores Agrarios de Industrias de UGT (FITAG-UGT), segn la
representacin que ostentan, ya acreditada mediante la certificacin que se uni al
Acta de Constitucin, y, de otra parte, la Asociacin Nacional de Empresas de Aguas
de Bebidas Envasadas (ANEABE), adoptan los siguientes
ACUERDOS
Primero.- Transformar el II Acuerdo Marco para el Sector de Industrias de Aguas de
Bebida Envasadas, suscrito al amparo de lo dispuesto en el art. 83.3 de la LET como
un acuerdo sobre materias concretas, en un Convenio Colectivo sectorial estatal y a tal
efecto se modifican tanto el ttulo del Convenio, que se redactar como I Convenio
Colectivo Sectorial Estatal para el Sector de Industrias de Aguas de Bebida
Envasadas, procedindose a realizar un Texto Refundido entre el contenido del II
Acuerdo Marco que no se altera y las modificaciones introducidas por esta Comisin
Negociadora del I Convenio Colectivo Sectorial Estatal para el Sector de Industrias de
Aguas de Bebida Envasadas. El texto del Convenio Colectivo es el siguiente:
I Convenio Colectivo Sectorial Estatal para el Sector de Industrias de Aguas de
Bebida Envasadas
Artculo 1.- Naturaleza jurdica.El presente Convenio Colectivo se suscribe al amparo de lo dispuesto en el
apartado 1 del art. 83 del T.R. de la Ley del Estatuto de los Trabajadores y deroga el II
Acuerdo Marco para el Sector de Industrias de Aguas de Bebida Envasadas.
Lo establecido en este Convenio Colectivo Sectorial estatal agota la negociacin
colectiva sectorial en los mbitos territoriales inferiores (autonmico, provincial o
local).
Los convenios colectivos y acuerdos de empresa tendrn prioridad aplicativa en
su totalidad y en todas las materias especficas y lo establecido en este convenio no
podr afectar a lo dispuesto en aqullos, salvo que las partes legitimadas establezcan
la sumisin de determinadas materias a este convenio colectivo sectorial estatal y con
respeto a lo dispuesto en la ley.
Artculo 2.- mbito territorial.El convenio ser de aplicacin en todo el territorio espaol.
Artculo 3.- mbito funcional.El convenio regular las relaciones laborales de todas las empresas cuya actividad
consista en la explotacin y envasado de aguas de bebida envasadas, incluidos los
centros de trabajo, depsitos y almacenes exclusivos de dicha actividad.
Artculo 4.- mbito personal.El convenio ser aplicado a todos los trabajadores que realicen sus cometidos al
servicio de una empresa incluida en su mbito funcional, excepto los excluidos o los
afectados por relaciones laborales especiales reguladas por disposiciones legales de
carcter general.
Artculo 5.- mbito temporal.
5.1. Vigencia. El convenio entrar en vigor el da primero del mes siguiente a la
firma del mismo, sin perjuicio de la fecha de publicacin en el Boletn Oficial del
Estado y sus efectos econmicos se retrotraern al 1 de enero de 2013.
5.2. Duracin. El convenio durar hasta el 31 de diciembre de 2014, salvo en
aquellas materias para las que se pacte expresamente una duracin inferior o superior,
en cuyo caso se estar a lo especficamente establecido.
5.3. Prrroga. Caso de no mediar denuncia por cualquiera de las partes
legitimadas para la negociacin, el convenio se prorrogar por perodos anuales.
5.4. Denuncia. La parte que desee denunciar el convenio o cualquiera de las
materias que tengan una duracin diferente deber efectuarlo por escrito ante la otra,
al menos, dentro del ltimo mes de la vigencia respectiva y deber concretar las
materias objeto de modificacin. Los plazos para la negociacin se ajustarn a los
establecidos en las normas en vigor.
Captulo II: Estructura profesional
Artculo 6. - Principios de ordenacin.
1. La clasificacin profesional tiene un carcter meramente enunciativo, sin que
las empresas vengan obligadas a establecer, en su estructura organizativa, todos y cada
uno de los grupos profesionales, y sin que incida en la estructura profesional fijada por
los convenios de las empresas del sector, vigentes a la entrada en vigor de este
acuerdo.
2. La clasificacin profesional del personal afectado por el presente acuerdo se
efectuar por grupos profesionales.
2
3. Los distintos cometidos y funciones que definen cada grupo son meramente
enunciativos y todos los trabajadores de la industria estarn obligados a ejecutar los
trabajos y operaciones que les ordenen sus superiores, dentro de los generales
cometidos propios de su grupo profesional.
Artculo 7.- Clasificacin segn las funciones. Grupos y Categoras Profesionales.
1.- El personal de las empresas quedar encuadrado en alguno de los siguientes
grupos y categoras profesionales:
Personal tcnico.
Personal administrativo.
Personal mercantil.
Personal obrero.
Personal subalterno.
2. Definiciones.
2.1.- Personal tcnico.
Titulados.
- Con ttulo superior: Son aquellos profesionales que poseen un ttulo otorgado
por las Universidades o Escuelas que desempean en la empresa, con carcter laboral,
las funciones propias de su profesin.
- Con ttulo medio: Son aquellos profesionales provistos de ttulo de Diplomado,
Ingeniero tcnico, Arquitecto tcnico, Graduado Social, Auxiliar tcnico, Tcnico
sanitario u otros ttulos anlogos que desempean en la empresa con carcter laboral
las funciones propias de su especialidad.
No titulados.
- Encargado general.- Es el empleado designado libremente por la empresa que
bajo las rdenes del Director o de los propios representantes de la misma ejercen los
servicios de coordinacin entre las distintas Secciones de ella, transmitiendo rdenes
de la Direccin y ostentando mando sobre el personal obrero y subalterno y
responsabilidad directa ante la empresa.
- Encargado de seccin.- Es el empleado que bajo las rdenes del Encargado
general dirige los trabajos de una Seccin determinada dentro de la planta de
embotellamiento, correspondindole la responsabilidad del trabajo que realicen los
grupos de trabajadores bajo sus rdenes, as como el mando, vigilancia y disciplina
del personal que compete a su Seccin.
1.6. Otras actividades que por analoga sean equiparables a las anteriores.
Captulo VII: Formacin profesional
Artculo 18. Formacin profesional.Los trabajadores tienen derecho a una adecuada formacin profesional, que se
oriente, prioritariamente, a:
a) Facilitar la insercin en la vida profesional.
b) Conservar y perfeccionar los conocimientos, para facilitar la promocin
interna y favorecer la mejora de la productividad en la empresa y en el conjunto
del sector.
c) Promocionar la creacin de nuevos empleos y su adaptacin a la innovacin
tecnolgica.
d) Promover la contratacin de la mujer en poltica de igualdad de gnero.
A tal fin, las empresas y centrales sindicales firmantes propiciarn el
establecimiento de programas de formacin con el SEPE, Fundacin Tripartita para la
Formacin en el Empleo y dems organismos e instituciones que faciliten ayudas
mediante conciertos con empresas o instituciones especializadas en orden a la
consecucin de los objetivos sealados.
Las empresas continuarn las tareas de formacin interna de su personal, en la
forma que lo vienen haciendo hasta la fecha.
Las empresas del sector se comprometen a impartir a sus trabajadores la
formacin adecuada en higiene alimentaria de conformidad con la legislacin vigente.
12
Artculo 20. Descanso semanal.El trabajador tiene derecho a un descanso semanal de dos das ininterrumpidos,
siendo uno de ellos el domingo. El caso de turnos tendr un tratamiento especfico
dentro de la ley y de los acuerdos entre partes.
Artculo 21. Vacaciones.1. El personal disfrutar de un total de 22 das laborables de vacaciones
retribuidas al ao o de la parte proporcional correspondiente al tiempo de su
permanencia en la Empresa.
2. La Direccin de la empresa y la representacin de los trabajadores
determinarn la poca del ao para el disfrute y el sistema de turnos rotativos de las
vacaciones, atendiendo a las necesidades del servicio y respetando los siguientes
criterios:
a) Dada la estacionalidad de la produccin el empresario podr excluir como
perodo vacacional los meses de Mayo, Junio, Julio, Agosto y Septiembre.
b) El perodo de vacaciones podr ser fraccionado mediante acuerdo de las partes
debiendo ser uno de los perodos de, al menos, quince das seguidos.
3. El calendario de vacaciones se fijar en cada centro de trabajo de forma tal que
el trabajador conozca las fechas que le corresponden dos meses antes, al menos, del
comienzo de su disfrute.
4. En ningn caso, las vacaciones sern susceptibles de compensacin econmica,
excepto en el caso en que el trabajador cause baja en el transcurso del ao, al cual, al
practicarle el finiquito, se le compensar, en metlico, la parte proporcional de
vacaciones que pudiera corresponderle, detrayendo la cantidad resultante, en el
supuesto de haber disfrutado ms das de los que proporcionalmente le
correspondieran hasta la fecha de la baja.
5.- En lo no dispuesto en esta redaccin se estar a lo establecido en la ley.
Artculo 22. Horas extraordinarias.Las horas extraordinarias se clasificarn en:
a) De obligada realizacin: Se considerarn como tales las motivadas por la
necesidad de prevenir o reparar siniestros u otros daos anlogos, que no computarn
a efectos de los topes legales, as como para suplir ausencias o cambios en los turnos
de trabajo, con un mximo de dos horas en estos dos ltimos supuestos.
De realizacin voluntaria: Todas las no contempladas en la letra anterior.
13
5. Reglamento de funcionamiento.
a) Reuniones. La Comisin Paritaria se reunir para el ejercicio de la funciones
sealadas en los apartados 1 a) y b), cuando le sea requerida su intervencin y
para el ejercicio de las fijadas en el 1c), cada tres meses.
b) Convocatorias. La Comisin Paritaria ser convocada por cualquiera de las
organizaciones firmantes, bastando para ello una comunicacin escrita en la que
se expresarn los puntos a tratar en el orden del da.
La Comisin Paritaria se reunir dentro del trmino que las circunstancias
aconsejen en funcin de la importancia del asunto, pero que en ningn caso
exceder de treinta das en general y quince das en los casos de conflicto
colectivo, a partir de la convocatoria.
Si cumplido dicho trmino la Comisin no se ha reunido se entender agotada la
intervencin de la Comisin Paritaria, pudiendo el interesado ejercitar las
acciones que considere pertinentes.
c) Discrepancias en el seno de la Comisin Paritaria. Las discrepancias en el
seno de la Comisin Paritaria se resolvern conforme a los procedimientos
previstos en el ASAC.
d) Qurum-asesores. Se entender vlidamente constituida la Comisin cuando
asista la mayora simple de cada representacin.
Las partes podrn acudir a las reuniones con la asistencia de un mximo de dos
asesores.
e) Validez de los acuerdos. Los acuerdos de la Comisin requerirn, en cualquier
caso, el voto favorable del 60% de cada una de las dos representaciones. De cada
reunin se levantar acta, que ser firmada por quienes hagan de secretarios y un
representante de cada parte.
f) Domicilio. A efectos de notificaciones y convocatorias se fija el domicilio de
la Comisin Paritaria en Madrid, calle Serrano, nm. 76, 5, C, en la sede de
ANEABE.
6.
19
Artculo 35. Comits de empresa y Delegados de personal. Competencias.El Comit de empresa o los Delegados de personal, en su caso, tendrn las
siguientes competencias:
1. Recibir informacin que le ser facilitada trimestralmente, al menos, sobre la
evolucin general del sector econmico, sobre la situacin de la produccin y sus
ventas, sobre los programas de produccin cuando los haya y sobre la probable
evolucin del empleo en la empresa.
2. Conocer el balance, la cuenta de resultados, la memoria y, en el caso de que la
empresa revista la forma de sociedad por acciones o participaciones, los dems
documentos que se den a conocer a los socios, y en las mismas condiciones que stos.
3. Emitir informe con carcter previo a la ejecucin por parte del empresario de
las decisiones adoptadas por ste sobre las siguientes cuestiones:
a) Reestructuraciones de plantilla y ceses totales o parciales, definitivos o
temporales de aqulla.
b) Reducciones de jornada, as como traslado total o parcial de las
instalaciones.
c) Planes de formacin profesional de la empresa.
d) Implantacin o revisin de sistemas de organizacin y control del trabajo.
e) Estudio de tiempos, establecimiento de sistemas de primas o incentivos y
valoracin de puestos de trabajo.
4. Emitir informe cuando la fusin, absorcin o modificacin del status
jurdico de la empresa suponga cualquier incidencia que afecte al volumen de empleo.
5. Conocer los modelos de contrato de trabajo escrito que utilicen en la empresa,
as como los documentos relativos a la terminacin de la relacin laboral.
6. Ser informado de todas las sanciones impuestas por faltas muy graves.
7. Conocer trimestralmente, al menos, las estadsticas sobre absentismo y sus
causas, los accidentes de trabajo y enfermedades profesionales y sus consecuencias,
los ndices de siniestralidad, los estudios peridicos o especiales de medio ambiente
laboral y los mecanismos de prevencin que se utilizan.
8. Ejercer una labor:
a)
De vigilancia en el cumplimiento de las normas vigentes en materia
laboral, de Seguridad Social y empleo, as como el resto de los pactos,
condiciones y usos de empresa en vigor, formulando en su caso, las acciones
legales oportunas ante el empresario y ante los organismos o Tribunales
competentes.
22
b)
De vigilancia y control de las condiciones de seguridad e higiene en el
desarrollo del trabajo en la empresa, con las particularidades previstas en este
orden por el artculo 19 del ET.
9. Participar en la gestin de las obras sociales establecidas por la empresa en
beneficio de los trabajadores o sus familiares.
10. Colaborar con la Direccin de la empresa para conseguir el establecimiento
de cuantas medidas procuren el mantenimiento y el incremento de la productividad.
11. Informar a sus representados en todos los temas y cuestiones sealadas en el
nmero 1, en cuanto directa o indirectamente tengan o puedan tener repercusin en las
relaciones laborales.
Los informes que deba emitir el Comit de Empresa o Delegado de Personal a
tenor de sus competencias debern elaborarse en el plazo de quince das.
Con respecto al crdito horario este podr ser acumulado en uno o varios
miembros de una Central Sindical, ya sea en el mbito del centro o de la empresa, con
la previa comunicacin a la direccin de la misma.
Captulo XIII: Prevencin de riesgos laborales y salud laboral.
Artculo 36. Normas generales.Todas las empresas afectadas por este Convenio cumplirn la normativa legal de
seguridad e higiene contenida en la Ley 31/95, de 8 de noviembre de Prevencin de
Riesgos Laborales y en las dems disposiciones que le sean de aplicacin, atendiendo
especialmente a la prevencin de riesgos.
Artculo 37. Vigilancia de la salud.Las empresas realizarn la vigilancia de la salud de los trabajadores de
conformidad con las exigencias y la periodicidad que se establezcan en el plan
correspondiente, una vez evaluados los riesgos de cada puesto de trabajo.
Artculo 38. Comisin Paritaria para la Prevencin de Riesgos Laborales.Las partes constituyen una Comisin Paritaria para la Prevencin de Riesgos
Laborales que estar compuesta por 4 miembros designados por los Sindicatos y 4
miembros designados por la Organizacin empresarial, que hayan sido partes en la
negociacin del presente Acuerdo.
La Comisin Paritaria podr asumir funciones especficas para estudiar la
adecuacin de la actual normativa sobre prevencin de riesgos laborales a las
peculiaridades del sector y, en su caso, incorporarlas al texto del Convenio.
23
24
ANEXO I
1
2
3
3
3
4
4
5
5
5
5
5
6
6
6
6
6
7
7
7
7
7
7
8
8
8
Categora
Salario base/euros
Mes
Ao
1.648,77
1.566,26
1.483,72
1.483,72
1.483,72
1.401,19
1.401,19
1.277,36
1.277,36
1.277,36
1.277,36
1.277,36
1.153,58
1.153,58
1.153,58
1.153,58
1.153,58
1.029,78
1.029,78
1.029,78
1.029,78
1.029,78
1.029,78
1.029,78
1.029,78
1.029,78
23.082,78
21.927,64
20.772,08
20.772,08
20.772,08
19.616,66
19.616,66
17.883,04
17.883,04
17.883,04
17.883,04
17.883,04
16.150,12
16.150,12
16.150,12
16.150,12
16.150,12
14.416,92
14.416,92
14.416,92
14.416,92
14.416,92
14.416,92
14.416,92
14.416,92
14.416,92
25
Plus
nocturnidad
euros/hora
3,26
2,95
2,70
2,70
2,70
2,44
2,44
2,15
2,15
2,15
2,15
2,15
1,92
1,92
1,92
1,92
1,92
1,52
1,52
1,52
1,52
1,52
1,52
1,52
1,52
1,52
Horas
Extras
12,85
12,85
12,85
12,85
12,85
11,96
11,96
11,96
11,96
11,96
11,13
11,13
11,13
11,13
11,13
11,13
11,13
11,13
11,13
1
2
3
3
3
4
4
5
5
5
5
5
6
6
6
6
6
7
7
7
7
7
7
8
8
8
Categora
Salario base/euros
Mes
Ao
1.658,66
1.575,66
1.492,62
1.492,62
1.492,62
1.409,60
1.409,60
1.285,02
1.285,02
1.285,02
1.285,02
1.285,02
1.160,50
1.160,50
1.160,50
1.160,50
1.160,50
1.035,96
1.035,96
1.035,96
1.035,96
1.035,96
1.035,96
1.035,96
1.035,96
1.035,96
23.221,24
22.059,24
20.896,68
20.896,68
20.896,68
19.734,40
19.734,40
17.990,28
17.990,28
17.990,28
17.990,28
17.990,28
16.247,00
16.247,00
16.247,00
16.247,00
16.247,00
14.503,44
14.503,44
14.503,44
14.503,44
14.503,44
14.503,44
14.503,44
14.503,44
14.503,44
26
Plus
nocturnidad
euros/hora
3,28
2,97
2,72
2,72
2,72
2,45
2,45
2,16
2,16
2,16
2,16
2,16
1,93
1,93
1,93
1,93
1,93
1,53
1,53
1,53
1,53
1,53
1,53
1,53
1,53
1,53
Horas
Extras
12,93
12,93
12,93
12,93
12,93
12,03
12,03
12,03
12,03
12,03
11,20
11,20
11,20
11,20
11,20
11,20
11,20
11,20
11,20
1
2
3
3
3
4
4
5
5
5
5
5
6
6
6
6
6
7
7
7
7
7
7
8
8
8
Categora
Salario base/euros
Mes
Ao
1.668,61
1.585,11
1.501,58
1.501,58
1.501,58
1.418,06
1.418,06
1.292,73
1.292,73
1.292,73
1.292,73
1.292,73
1.167,46
1.167,46
1.167,46
1.167,46
1.167,46
1.042,18
1.042,18
1.042,18
1.042,18
1.042,18
1.042,18
1.042,18
1.042,18
1.042,18
23.360,54
22.191,54
21.022,12
21.022,12
21.022,12
19.852,84
19.852,84
18.098,22
18.098,22
18.098,22
18.098,22
18.098,22
16.344,44
16.344,44
16.344,44
16.344,44
16.344,44
14.590,52
14.590,52
14.590,52
14.590,52
14.590,52
14.590,52
14.590,52
14.590,52
14.590,52
27
Plus
nocturnidad
euros/hora
3,30
2,99
2,74
2,74
2,74
2,46
2,46
2,17
2,17
2,17
2,17
2,17
1,94
1,94
1,94
1,94
1,94
1,54
1,54
1,54
1,54
1,54
1,54
1,54
1,54
1,54
Horas
Extras
13,01
13,01
13,01
13,01
13,01
12,10
12,10
12,10
12,10
12,10
11,27
11,27
11,27
11,27
11,27
11,27
11,27
11,27
11,27
ANEXO II
CONTRATOS
PRCTICAS
EN CONTRATOS
FORMACIN
S
S
NO
NO
NO
S
S
S
S
S
NO
NO
NO
S
S
S
S
S
S
S
SI
SI
SI
SI
NO
NO
SI
SI
S
NO
NO
NO
NO
NO
NO
NO
S
S
S
S
S
S
SI
NO
NO
NO
NO
NO
NO
S
NO
SI
NO
NO
Jefe de Ventas
Inspector de Ventas
Viajante
Corredor de Plaza
D. PERSONAL OBRERO
1.
2.
3.
4.
5.
6.
7.
8.
Maestro o Encargado
Oficial de 1
Oficial de 2
Operario de embotellado
Ayudante
Conductor Mecnico
Conductor Repartidor
Pen
E. PERSONAL SUBALTERNO
1.
2.
3.
4.
5.
Almacenero
Vigilante Jurado Industria y Comercio
Jardinero
Guarda o Portero
Personal de Limpieza
28
29