PARTE I - NORMATIVIDAD VIGENTE

En la actualidad, adems de las disposiciones contenidas en la Ley N 26790 y el D.S. N 009-97SA, las normas aplicables para el pago de prestaciones econmicas son el Acuerdo No 59-22ESSALUD-99 (09.12.99) modificado por Res. No 251-GG-ESSALUD-2000 (22.03.2000) y el
Acuerdo No 14-16-2000 (21.10.2000), disposiciones que a continuacin sintetizamos.
Tipo de Subsidios:Definicin,
Requisitos

Monto del Subsidio

Procedimiento para el
Pago

Subsidio por Incapacidad

Temporal
- Es otorgado con el objeto de
resarcir las prdidas econmicas
de los afiliados regulares en
actividad, derivadas de la
incapacidad para el trabajo
ocasionada por el deterioro de su
salud.
- El derecho a subsidio pagado por
el empleador, por cuenta de
ESSALUD, se adquiere a partir del
da 21 de incapacidad
- Los primeros 20 das de
incapacidad al ao se consideran
trabajados y son pagados como
remuneracin por el empleador.
Requisitos
- Contar con 3 meses de
aportaciones consecutivas o 4 no
consecutivas en un periodo de 6
meses calendario, anterior al mes
que se inici la incapacidad.
- En caso de accidente basta que
el trabajador est afiliado.

- El subsidio es equivalente al
promedio diario de las
remuneraciones (se excluye las
gratificaciones) de los ltimos 4
meses anteriores al mes en que
ocurre la contingencia multiplicado
por el nmero de das de goce de la
prestacin.
- El subsidio se otorgar mientras
dure la incapacidad del trabajador y
en tanto no realice trabajo
remunerado, hasta un mximo de 11
meses y 10 das consecutivos.
Responsable del pago
- El subsidio por incapacidad
temporal, es pagado por el empleador
en las mismas fechas en que paga
las remuneraciones, posteriormente
solicita reembolso a ESSALUD.
- El periodo subsidiado se considera
aportado a ESSALUD, en ese sentido
el empleador no se encuentra
obligado hacer las aportaciones a
ESSALUD. Sin embargo s debe
hacer las aportaciones a AFP,
estando estos subsidios inafectos al
Impuesto a la Renta.

Subsidio por Maternidad

- El monto del subsidio equivale al

Pago con Reembolso
promedio diario de las
remuneraciones (se excluye las
gratificaciones) de los 4 ltimos
- El empleador tiene 6
meses anteriores al inicio de la
prestacin multiplicado por el nmero meses para solicitar el
reembolso desde que
de das de goce de la prestacin.

Pago con Reembolso

- El empleador tiene 6
meses para solicitar el
reembolso desde que
ces el periodo de
incapacidad.
- Para el reembolso el
empleador debe
presentar el Formulario
N 8001 que incluya la
Declaracin Jurada del
trabajador de haber
percibido el subsidio
- Acompaar a la
solicitud los Certificados
de Incapacidad
Temporal para el
Trabajo

- El subsidio por maternidad se

otorga en dinero con el objeto
de resarcir el lucro cesante
como consecuencia del
termina el periodo
alumbramiento y de las
No
se
podr
gozar
simultneamente
mximo post parto.
necesidades de cuidado del
de subsidio por incapacidad temporal
recin nacido
y maternidad.
- Se otorga por 90 das,
pudiendo los subsidios
distribuirse en los perodos

Responsable del pago

- El subsidio por maternidad, es
pagado por el empleador en las

- El empleador debe
presentar el
Formulario N 8001

inmediatamente anteriores o
posteriores al parto, conforme
lo elija la madre, con la
condicin de que durante esos
perodos no realice trabajo
remunerado
Requisitos
- Haber estado afiliada al
momento de la concepcin y
contar con 3 meses de
aportaciones consecutivas o 4
no consecutivas en un periodo
de 6 meses calendario, anterior
al mes que se inicie el goce del
subsidio.

Subsidio por Lactancia

mismas fechas en que paga las

remuneraciones. Posteriormente
solicita reembolso a ESSALUD.
- El periodo subsidiado se
considera aportado a ESSALUD,
en ese sentido el empleador no se
encuentra obligado a hacer las
aportaciones a ESSALUD. Sin
embargo, debe efectuar las
aportaciones a AFP y la retencin
de renta de 5ta. Categora.

Equivale a dos remuneraciones

mnimas vitales, vigentes a la
- Es el monto en dinero que se fecha de nacimiento del lactante.
otorga con el objeto de
En caso de parto mltiple el
contribuir al cuidado del recin subsidio se otorga por cada nio.
nacido, hijo cuyo padre o madre
es asegurado regular.
Responsables del pago
Requisitos

que incluya la
Declaracin Jurada de
la trabajadora de
haber percibido el
subsidio.
-Acompaar a la
solicitud los
Certificados de
Incapacidad Temporal
para el Trabajo

Pago Directo
-La asegurada tiene 6
meses para solicitar el
pago desde que
termina el periodo
mximo post parto.

ESSALUD es el responsable
- Presentar formulario
directo por el pago de subsidio por N 8002 firmado y
Contar con 03 meses de
lactancia.
llenado por el
aportaciones consecutivos o 04
empleador como por
no consecutivos dentro de seis Durante el periodo subsidiado por la asegurada.
meses anteriores al mes del
lactancia de efectan todas las
partoAsimismo, el lactante debe contribuciones sociales.
- El trmite debe ser
haber sido inscrito como
realizado por la
derechohabiente de la
madre
asegurada.

Prestacin por Sepelio

- Es el monto en dinero que se

otorga a la persona que acredite
- Cubre los servicios funerarios haber efectuado los gastos de los
servicios funerarios por la muerte
por la muerte del afiliado
regular, sea activo o pensionista de un asegurado (a) regular.

Pago Directo

- Solicitar el pago a
travs del Formulario
8002 debidamente
llenado y firmado por
- El beneficio comprende los
la entidad empleadora
Requisitos
gastos realizados por los servicios y el beneficiario.
-Para su procedencia el afiliado funerarios hasta un mximo de S/:
- Acompaada de
debe haber aportado tres meses 2,070.00.
copia simple de
consecutivos o cuatro no
partida de defuncin
consecutivos dentro de los seis Responsables del pago
y comprobantes de
meses anteriores al mes de
pago originales por
fallecimiento.
ESSALUD es el responsable
directo del pago de prestacin por los servicios
funerarios a nombre
-En caso de accidente bastar sepelio.
del beneficiario, as
que exista afiliacin.
como del nicho,
terreno para sepultura
o cremacin.