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CAPACITACIN
PG SOG - 002
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Fecha de Aprobacin : 05/06/15
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Aprob
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1. OBJETIVO
El objetivo del presente procedimiento es identificar y gestionar las necesidades de
capacitacin, buscando potenciar las competencias de los colaboradores para el
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ejercicio de las funciones asignadas y los cambios originados por nuevas tecnologas;
manteniendo y desarrollando un personal competente, actualizado en conocimientos y
habilidades para el mejor desempeo u optimizacin de las funciones encomendadas
con el nivel de eficiencia requerido y con el compromiso de poner en prctica la
capacitacin recibida en base al cumplimiento de la poltica y objetivos de los Sistemas
de Gestin.
2. ALCANCE
Este procedimiento es aplicable y dirigido a todo el personal de la Empresa Sechura Oil
& Gas.
3. DEFINICIONES
3.1. Capacitacin: adquisicion de conocimientos tcnicos, tericos y prcticos que van a
contribuir al desarrollo del personal en el desempeo del sistema. Incluye cursos
introductorios y de actualizacin.
3.2. Capacitacin de induccin o inicial: tiene por funcin implementar el SGI y la
induccin de personal ingresante a la organizacin.
3.3. Capacitacin formal: se programan de acuerdo a las necesiades de la capacitcion
inicial,
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Al inicio de toda actividad de capacitacin interna se completa el PG SOG 002002 Registro de Asistencia. Para el caso de capacitaciones externas el Jefe de
rea gestiona como evidencia el certificado del curso por la empresa capacitadora
externa (no se completa el PG SOG 002-002 Registro de Asistencia).
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6. Registros
6.1
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7. Referencias
ISO 14001:2004
OHSAS 18001:2007
Manual de Gestin Integrada
D.S. 043-2007-EM Reglamento de Seguridad para las actividades de hidrocarburos
Ley 29783 Ley de Seguridad y Salud en el Trabajo
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REA:
FECHA:
CLASE DE
NECESIDADES DE CAPACITACIN
CAPACITACIN
HABILIDADES
REQUIEREN
CONOCIMIENTO
INFORMACIN
NECESIDAD
NOMBRE DE
OBSERVACIONES
__________________________________________________________________________________________
__________________________________________________________________________________________
_________________________________________________________________________________________
JEFE DE REA: ________________________________
APROB: ______________________________
CARGO: _______________________________________
CARGO: _______________________________
FIRMA: _______________________________________
FIRMA:
______________________________
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REA:
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ACTIVIDAD:
TEMA:
RESPONSABLE:
FECHA:
HORA INICIO:
HORA TRMINO:
APELLIDOS Y NOMBRES
DNI
REA
FIRMA
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3
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5
6
7
8
9
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INSTRUCTOR: ___________________________________________________________________________________
FECHA: __________________
Su evaluacin sincera y sugerencias ayudarn a preparar mejores capacitaciones para su propio beneficio y el de todos
los participantes.
PONDERACION
CRITERIOS SUJETOS A EVALUACIN
A.
ASPECTOS GENERALES
1.
2.
3.
4.
5.
B.
FACILITADOR
1.
2.
Claridad de exposicin
3.
4.
C.
RECURSOS DIDACTICOS
1.
2.
3.
4.
5.
Dinmicas utilizadas
EXCELENTE
MUY
BUENO
BUENO
INSATISFACTORIO
EVALUACIN GENERAL
COMENTARIOS O RECOMENDACIONES:
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FECHA:
CURSO
OBJETIVO
DIRIGIDO A
FECHA PROPUESTA
Nota: Todo curso que se dicte durante el perodo de vigencia de este programa, que sea de inters para el Sistema de Gestin
Integrado, debe incorporarse al presente.
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