Conceptualizacin de Organigramas

- Clasificacin de los Organigramas

- Smbolos y referencias en la elaboracin de los Organigramas.

Estos son el medio que utilizan las empresas para el anlisis terico y la accin practica de la
administracin.
Tambin es la representacin grfica de la estructura orgnica y funcional de todas las
unidades que integran la organizacin la organizacin indicando sus aspectos ms
importantes como son las relaciones jerrquicas, de comunicacin y de coordinacin. Tambin
indican sus funciones, las relaciones entre las unidades, los puestos, desde el mayor hasta el
menor.

un organigrama es un esquema de la organizacin de una empresa, entidad o de una

actividad. El trmino tambin se utiliza para nombrar a la representacin grfica de las
operaciones que se realizan en el marco de un proceso industrial o informtico.

Un organigrama permite analizar la estructura de la organizacin representada y cumple con

un rol informativo, al ofrecer datos sobre las caractersticas generales de la organizacin.
Los organigramas pueden incluir los nombres de las personas que dirigen cada departamento
o divisin de la entidad, para explicitar las relaciones jerrquicas y competencias vigentes.
De esta manera, los organigramas deben representar de forma grfica o esquemtica los
distintos niveles de jerarqua y la relacin existente entre ellos. No tienen que abundar en
detalles, sino que su misin es ofrecer informacin fcil de comprender y sencilla de utilizar.
Pueden mencionarse tres tipos de organigrama. Los organigramas generales son aquellos
que ofrecen una visin simplificada de la organizacin, ya que slo exhiben la informacin ms
importante. Los organigramas analticos, en cambio, muestran datos ms detallados y son
ms especficos. Por ltimo, los organigramas suplementarios son un complemento de los
analticos.
No obstante, aunque esta es una clasificacin generalizada de los tipos de organigramas
existentes en base a lo que son las funciones que se realizan en cada rea, no podemos pasar

por alto tampoco el hecho de que existe otra tipologa que gira en torno a lo que es la estructura
de aquellos. Partiendo de esta premisa nos encontramos con los siguientes tipos:
Organigrama horizontal. Se caracteriza por el hecho de que en l lo que son las jerarquas se
muestran de izquierda a derecha.
Organigrama vertical. En su caso, las citadas jerarquas se presentan en forma de pirmide, es
decir, arriba estar la autoridad ms importante y abajo el trabajador con menos poder de
decisin.
Organigrama circular. El centro del mismo es la autoridad ms importante dentro de la entidad
o compaa y partiendo de l se van formando los crculos que van representando al resto de
miembros de aquella en base a su poder y cargo.
Organigrama mixto. Este tipo se caracteriza por ser una mezcla de los dos primeros tipos
citados.
Organigrama escalar. La principal sea de identidad que identifica a esta clase de organigrama
es que la autoridad se asocia a las sangras de tal manera que mientras ms sangra tenga una
persona dentro de aquel menor poder tendr dentro de la compaa.
Adems de todo lo expuesto podemos decir que cualquier empresa, entidad o institucin
cuenta con su propio organigrama. As, existe el mismo tanto en cualquier ayuntamiento como
en cualquier compaa privada o en los diversos ministerios gubernamentales.
Es importante tener en cuenta que ningn organigrama puede ser fijo o invariable. Es decir, un
organigrama es una especie de fotografa de la estructura de una organizacin en
un momento determinado. Con el paso del tiempo, toda la estructura y las relaciones
existentes experimentan cambios, que deben ser reflejados con actualizaciones del
organigrama o, incluso, con el diseo y desarrollo de un organigrama completamente nuevo
que deje sin valor el anterior.

http://definicion.de/organigrama/#ixzz3gYZRt9vu

Qu es Organigrama:

Un organigrama es un esquema donde se

representa grficamente la estructura
organizacional de un ente, empresa u organismo
pblico. Como tal, el trminoorganigrama es un
acrnimo compuesto por la palabra organizacin y
el elemento -grama, que significa escrito, grfico.
En este sentido, el organigrama es una herramienta
informativa y administrativa, pues en l se encuentran

representadas las unidades departamentales, su

distribucin, facultades, funciones y competencias,
as como informacin relativa a las atribuciones
relacionales y las estructuras jerrquicas de la
empresa. En cierto modo, el organigrama tambin
simboliza los principios filosficos sobre los que se
sustenta la estructura organizativa de la compaa.
Por su lado, en el rea de la tecnologa,
el organigrama puede ser empleado para
representar el flujo de los procedimientos y tareas en
un proceso industrial.
Tipos de organigrama
Organigrama vertical

Como organigrama vertical se conoce aquel cuya

distribucin de jerarquas se organiza a partir del
puesto que ocupa la mayor autoridad en el tope,
siendo que las unidades departamentales van
disminuyendo su rango conforme descienden en el
plano.

Organigrama horizontal

El organigrama horizontal muestra distribuciones

ramificadas de sus unidades departamentales de
izquierda a derecha, siendo que el extremo izquierdo
lo ocupa el cargo de mayor jerarqua. Las unidades
departamentales van descendiendo en sus
responsabilidades conforme se avanza hacia la
derecha.

Organigrama mixto

El organigrama mixto es aquel que combina la

distribucin de las unidades departamentales de los
organigramas vertical y horizontal.
Organigrama circular

En el organigrama circular, el puesto de mayor

jerarqua se encuentra representado en el centro del
esquema, siendo que las potestades jerrquicas
decrecen conforme las ramificaciones
departamentales se apartan del centro del crculo
hacia los extremos.
Organigrama escalar

El organigrama escalar es un esquema

representativo, parecido a una escalera invertida, que

emplea el uso de sangras para mostrar la estructura

jerrquica de una empresa. Cuanto mayor es la
sangra, menor es la autoridad del cargo, y viceversa.
Organigrama funcional

Como organigrama funcional se denomina aquel

donde las funciones, competencias y atribuciones de
cada unidad departamental se encuentran
especificadas. Tiene una gran utilidad informativa
para cursos de capacitacin o para realizar una
presentacin formal sobre la estructura y
funcionamiento de la empresa.
Qu es Organigrama:
Un organigrama es un esquema donde se representa grficamente la estructura
organizacional de un ente, empresa u organismo pblico. Como tal, el
trminoorganigrama es un acrnimo compuesto por la palabra organizacin y el
elemento -grama, que significa escrito, grfico.
En este sentido, el organigrama es una herramienta informativa y administrativa,
pues en l se encuentran representadas las unidades departamentales, su
distribucin, facultades, funciones y competencias, as como informacin relativa a las
atribuciones relacionales y las estructuras jerrquicas de la empresa. En cierto modo,
el organigrama tambin simboliza los principios filosficos sobre los que se sustenta la
estructura organizativa de la compaa.

Por su lado, en el rea de la tecnologa, el organigrama puede ser empleado para

representar el flujo de los procedimientos y tareas en un proceso industrial.

Tipos de organigrama
Organigrama vertical
Como organigrama vertical se conoce aquel cuya distribucin de jerarquas se
organiza a partir del puesto que ocupa la mayor autoridad en el tope, siendo que las
unidades departamentales van disminuyendo su rango conforme descienden en el
plano.

Organigrama horizontal
El organigrama horizontal muestra distribuciones ramificadas de sus unidades
departamentales de izquierda a derecha, siendo que el extremo izquierdo lo ocupa el
cargo de mayor jerarqua. Las unidades departamentales van descendiendo en sus
responsabilidades conforme se avanza hacia la derecha.

Organigrama mixto
El organigrama mixto es aquel que combina la distribucin de las unidades
departamentales de los organigramas vertical y horizontal.

Organigrama circular
En el organigrama circular, el puesto de mayor jerarqua se encuentra representado
en el centro del esquema, siendo que las potestades jerrquicas decrecen conforme
las ramificaciones departamentales se apartan del centro del crculo hacia los
extremos.

Organigrama escalar
El organigrama escalar es un esquema representativo, parecido a una escalera
invertida, que emplea el uso de sangras para mostrar la estructura jerrquica de una
empresa. Cuanto mayor es la sangra, menor es la autoridad del cargo, y viceversa.

Organigrama funcional
Como organigrama funcional se denomina aquel donde las funciones, competencias
y atribuciones de cada unidad departamental se encuentran especificadas. Tiene una
gran utilidad informativa para cursos de capacitacin o para realizar una presentacin
formal sobre la estructura y funcionamiento de la empresa.