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DOCTORANDO:
Javier Cornejo Rangel
PROFESORA:
Dra. Leonor Dilln
Julio, 2015
ii
NDICE GENERAL
pp.
RESUMEN
iii
INTRODUCCIN
Captulo I
GESTION DE COMPORTAMIENTO
ORGANIZACIONAL EN AMORTIGUADORES
GABRIEL
a. En los individuos
b. En los grupos
c. En la estructura
CONCLUSIONES
REFERENCIAS
ii
UNIVERSIDAD YACAMBU
VICERECTORADO DE INVESTIGACIN Y POSTGRADO
INSTITUTO DE INVESTIGACIN Y POSTGRADO
iii
Control
de
Calidad,
INTRODUCCIN
El comportamiento organizacional es un campo del conocimiento que
permite a la gerencia mejorar la calidad y la productividad del empleado,
mostrndoles cmo facultar a su gente para que decida y acte y cmo
disear e implementar programas de cambio (Robbins, 1996, p.31).
En este sentido, el objetivo de este ensayo es interpretar y comprender el
cmo Amortiguadores Gabriel, logr la implementacin exitosa de un
programa de control de calidad y mejoramiento continuo de sus procesos,
desde la panormica del comportamiento organizacional (del trabajador en lo
individual, de los grupos o equipos de trabajo, y de la estructura
organizacional).
Para dicha labor, se presenta un sinptico del mencionado caso de
estudio; se describe la gestin del comportamiento organizacional en
Amortiguadores Gabriel: en cuanto a los individuos, a los grupos y a la
estructura; la gestin de la cultura organizacional en dicho proceso; para
concluir con algunos aspectos del cambio y desarrollo organizacional
experimentado en la empresa de autopartes. Finalmente, se presentan las
conclusiones y las referencias trabajadas.
CAPITULO I
GESTION DE COMPORTAMIENTO ORGANIZACIONAL EN
AMORTIGUADORES GABRIEL
En este captulo se desarrolla los elementos inherentes al comportamiento
organizacional de la implementacin de la tendencia Control de Calidad
ejecutada en la empresa Amortiguadores Gabriel.
1.
LA
IMPLEMENTACIN
DE
LA
CALIDAD
TOTAL
EN
AMORTIGUADORES GABRIEL
El contexto central que origina la decisin de iniciar un proceso de
cambios organizacionales en la empresa Amortiguadores Gabriel, son
cambios tanto en el mbito interno de la compaa, como en el mbito
externo (global), existente para finales de la dcada de los ochenta e inicios
de la dcada de los noventa, del siglo pasado en Venezuela y el mundo.
Por un lado, la economa nacional fue redireccionada de una cerrada a
una economa abierta, de apertura al comercio internacional. Ello implic un
ajuste econmico que gener una importante cada de la economa nacional,
as como, una importante devaluacin de la moneda venezolana que
abarataba las importaciones (entre ellas vehculos y autopartes). El objetivo
fundamental del proceso de cambios iniciado en la empresa fue el de llegar a
ser una empresa de clase mundial.
La gerencia se vio en la necesidad de redefinir su estrategia y decidi
disear e implementar una estrategia dirigida a construir ventajas
competitivas basadas en la excelencia operacional, mediante un proceso
2
apunt
principalmente
cinco
variables:
Motivacin,
En este
Dichas sugerencias
En la estructura
En cuanto a la estructura o sistema organizacional, la gerencia se bas en
La estrategia era
Fueron los
CONCLUSIONES
Como
conclusin
general
se
demuestra
que
el
comportamiento
REFERENCIAS
Cervilla, Mara. (2004). Amortiguadores Gabriel: un caso de mejora continua.
Caracas: Ediciones IESA.
Robbins, Stephen. (1996). Comportamiento Organizacional. Teora y
prctica. Prentice-Hall. Mxico.
Granel, Elena; Garaway, David & Malpica Claudia. (2000). xito gerencial y
cultura. Ediciones IESA. Caracas.
Mendoza J., Cornejo J, Surez M & Flores V. (2014). Anlisis del estudio de
caso: Amortiguadores Gabriel: un caso de mejora continua. Universidad
Yacamb. Disponible en: http://www.javiercornejorangel.com/seminarioavanzado-gesti-n-del-cambio-organizacional.html [Consulta: 2015, 03 de
julio].