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Derecho laboral

1.2 Surgimiento del principio tuitivo del


Estado

El Derecho laboral (tambin llamado Derecho del trabajo o Derecho social[1] ) es una rama del Derecho cuyos
principios y normas jurdicas tienen por objeto la tutela
del trabajo humano realizado en forma libre, por cuenta ajena, en relacin de dependencia y a cambio de una
contraprestacin. Es un sistema normativo heternomo y
autnomo que regula determinados tipos de trabajo dependiente y de relaciones laborales....

Durante el siglo XIX fueron naciendo diversas corrientes


que desde ngulos distintos exigieron la intervencin del
Estado en defensa de los trabajadores, como las escuelas
intervencionistas y las escuelas socialistas.
Las escuelas intervencionistas quieren que el Estado proteja, por medio de una poltica adecuada, a las clases sociales y culturales perjudicadas con la libre distribucin
de la riqueza.

Antecedentes

El socialismo, particularmente en su desarrollo formulado por Karl Marx, procuraba sustituir la estructura capitalista
por un rgimen en que no existiera la propiedad
1.1 La Revolucin Industrial y las relacioprivada de los medios de produccin ni la explotacin por
nes laborales
unos seres humanos de la fuerza de trabajo de otros. El
objeto del socialismo es la emancipacin de los proletaLa Revolucin Industrial dio origen a nuevas relaciones rios por obra revolucionaria de los mismos proletarios.
de trabajo, pues los trabajadores pasaron a desempearse en los establecimientos de propiedad de sus emplea- La Iglesia catlica adopt inicialmente, durante mucho
dores en lugar de hacerlo en sus domicilios, sometidos tiempo, una actitud de condena sistemtica de todas las
a exigencias de orden y coordinacin con las mquinas tendencias que pretendan imponer lmites a la libre exy con sus compaeros de labor hasta el momento des- plotacin del trabajo. Su evolucin solo comenz a nes
conocidas. A esto se agregaba que la introduccin de la del siglo XIX. Lo que hoy se conoce como doctrina somquina haca posible el trabajo de nios y mujeres que cial de la Iglesia tuvo sus principales jalones son las Eningresaban al mercado de trabajo en competencia con los cclicas Rerum Novarum (1891), Quadragesimo Anno
adultos varones, lo que sumado a la mayor productividad (1931), Mater et Magistra (1961) y Laborem exercens
alcanzada por las mquinas ocasionaba la existencia de (1981). La Rerum Novarum abog por la reglamentaenormes contingentes de trabajadores desocupados cuya cin de las horas de trabajo, del trabajo femenino y de
condicin era an ms msera, y que podan sustituir a menores. Asimismo conden la jacin de un salario incualquier asalariado que protestara por sus condiciones suciente, declarando un deber de estricta justicia del pade trabajo. Esta nueva organizacin del trabajo los so- trn pagar al asalariado una remuneracin que le permita
meta a condiciones de esfuerzo, horario, riesgos de ac- vivir en condiciones humanas. Las otras encclicas comcidentes, enfermedades profesionales, falta de descanso y plementaron y ampliaron la primera.
remuneracin nma.

1.3 El sistema jurdico del Trabajo

Fueron surgiendo en forma espontnea y espordica diversos tipos de protestas, como las manifestaciones, la
huelga, la ocupacin de fbricas y el sabotaje, que precedieron a la formacin de organizaciones de trabajadores
(los sindicatos).

El trabajador que presta sus servicios subordinadamente


ha pasado de ser un esclavo en la Edad antigua, un siervo
de la Edad Media (conocido tambin como el siervo de la
El ejercicio del poder poltico por representantes de los gleba), a un sujeto con derechos y libertades en la actualisectores sociales beneciarios de esta situacin aseguraba dad. El Derecho ha venido a regular condiciones mnimas
su mantenimiento. En nombre de la libertad individual se necesarias para una estabilidad social.
sostena que los Estados no deban legislar interriendo El surgimiento de las primeras leyes laborales data desen la libre contratacin entre empleadores y trabajado- de la segunda mitad del siglo XIX, y ms tardamente en
res. La intervencin del Estado en los conictos laborales unos pases que en otros. En 1919, con el Tratado de Verse limit durante mucho tiempo a la represin de las pro- salles que puso n a la primera guerra mundial, el derecho
testas, consideradas ilcitas, mediante la accin policial o del trabajo adquiere respaldo internacional plasmado en
la creacin de la Organizacin Internacional del Trabajo
militar.
1

2 CONTENIDO

(OIT).

obra. Finalizada la obra, el contrato se considera extinto.


Hay deniciones loscas, econmicas y fsicas del tra- La extincin del contrato laboral por tiempo o por obra
bajo. No obstante, para el Derecho laboral lo que impor- terminada no suponen responsabilidad para ninguno de
ta es que rige el trabajo subordinado. La actividad del las dos partes.
mdico independiente o del artista, u otros profesionales Es importante mencionar que un contrato de plazo jo
independientes, estn fuera del inters del Derecho labo- que sea prorrogado constantemente pasa a ser consideral. Donde cese la subordinacin, cesa la aplicacin del rado un contrato de tiempo indenido, porque aplica el
derecho laboral [cita requerida] .
principio de primaca de la realidad.
Actualmente se han excluido de su empleo en el lxico
jurdico-laboral trminos anacrnicos referidos a obreros o patrones, que marcan lneas ideolgicas. Por otro
lado, no resulta del todo adecuado denominar empresario
al empleador. Se reserva esta ltima expresin a quienes
han montado una empresa, y que puede tener o no trabajadores en relacin de dependencia, por lo que resulta
equvoca para hacerla un elemento determinante de la relacin de trabajo.

2.1.2 Contratos de tiempo indenido


Son aquellos contratos que no estipulan una fecha o suceso que de nalizacin al contrato de trabajo. Ciertamente,
son los contratos que permiten a los trabajadores lograr
la estabilidad laboral con el tiempo de prestacin de sus
servicios.

2.2 Modalidades especiales del trabajo

Contenido

Conjunto de normas y principios tericos que regulan las


relaciones jurdicas entre empleadores y trabajadores y
de ambos con el estado, originado por una prestacin voluntaria, subordinada, retribuida de la actividad humana,
para la produccin de bienes y servicios
Tradicionalmente la disciplina del derecho del trabajo se
entiende formada por las siguientes partes:
Derecho individual del trabajo: trata de las relaciones que emanan del contrato individual de trabajo
entre un trabajador y su empleador.
Derecho colectivo del trabajo: se reere a las regulaciones de las relaciones entre grupos de sujetos en su consideracin colectiva, del derecho del
trabajo (sindicatos, organizaciones de empleadores,
coaliciones,[n 1] negociacin colectiva, participacin
del Estado con nes de tutela).

2.2.1 Trabajo por cuenta propia o autoempleo


El trabajo por cuenta propia o autoempleo, es aqul en
el que el propio trabajador es el que dirige y organiza su
actividad corriendo a su cargo el riesgo econmico, y que
puede adoptar dos formas bsicas:
El autoempleo individual o trabajo autnomo, que
se regula habitualmente por el Derecho civil o el
Derecho comercial, bajo la forma de contrato de
locacin de servicios (profesiones liberales, ocios
autnomos, etc).
El autoempleo colectivo, en el que el trabajador se
desempea en una organizacin de la que l forma
parte como miembro pleno en la toma de decisiones (cooperativa de produccin o trabajo, sociedad
laboral, etc).

2.2.2 Trabajo informal en relacin de dependencia


o trabajo no registrado
Derecho de seguridad social: se reere a la proteccin de los trabajadores, principal (pero no exclusivamente) econmica, ante los riesgos de enferme- El trabajo informal en relacin de dependencia, tambin
llamado trabajo no registrado, trabajo en negro o trabajo
dad, accidentes, vejez, cesanta, etctera.
sin contrato, se caracteriza por constituir la relacin la Derecho procesal laboral.
boral que no cumple formalidades legales. Este tipo de
trabajo ha crecido notablemente en los ltimos aos. Actualmente muchas grandes empresas utilizan un sistema
2.1 Modalidades en funcin del plazo
de recursos humanos que combina el mantenimiento de
un pequeo grupo asalariado formal empleado direc2.1.1 Contratos de tiempo determinado
tamente por la empresa, con un amplio grupo de traSon contratos laborales de plazo jo o de obra determi- bajadores que se desempean en empresas tercerizadas
nada. Un contrato de plazo jo sera aquel que requiere (outsourcing), muchas veces en condiciones de informalos servicios de un trabajador por un determinado pero- lidad, sin protecciones laborales.
do, terminado el cual, se considera extinto el contrato. Una de las interpretaciones comnmente aceptadas sobre
Un contrato de obra determinada es aquel en que se soli- la existencia de actividades informales se reere al desacitan los servicios de un trabajador para la ejecucin de la rrollo de stas al margen del sistema regulatorio vigente.

3.2

Tratados internacionales

Es decir, se trata de labores que se desarrollan sin cumplir con los requisitos establecidos en las reglamentaciones aplicables. Asimismo, y en una visin ms positiva, la
exclusin se asocia con su falta de acceso a las polticas de
fomento y, en particular, al crdito, la capacitacin y los
mercados. Esta aproximacin al sector informal enfatiza
su ilegalidad como caracterstica primordial y tiende a visualizarlo como un conjunto de actividades encubiertas o
sumergidas de la economa.
La realidad es, sin embargo, ms matizada. Ni el sector
informal opera absolutamente en negro, ni su opuesto, el sector moderno, lo hace con un irrestricto apego a
la legalidad. Predominan las llamadas reas grises que,
en investigaciones sobre comienzos de la dcada de 1990
(Tokman, 1992; Tokman y Klein, 1996), se han caracterizado como el cumplimiento parcial de ciertos requisitos legales o procesales, incluida la ilegalidad absoluta,
pero tambin la legalidad plena. Sin embargo, el panorama prevaleciente en la informalidad es un rea intermedia
entre estas ltimas: se cumple con ciertos requisitos de registro, pero no se pagan los impuestos; se observa parte
de las regulaciones laborales, pero no todas.

3
garantas mnimas aseguradas a los trabajadores, y frente a sus empleadores. Es as como empiezan a aparecer
en textos constitucionales principios y derechos laborales
que adquieren el rango normativo mximo: el constitucional. Esta tendencia no es universal; por ejemplo, no
existen tales disposiciones en la Constitucin de los Estados Unidos.[2] Cuando las hay, es habitual que se reeran
a temas como los siguientes:
Derecho al trabajo.
Derecho al salario mnimo
Indemnizacin por despido.
Jornada de trabajo, descanso semanal y vacaciones
anuales.
Seguridad social.
Estabilidad de los funcionarios pblicos.
Seguridad e higiene en el trabajo. La materia contempla dos temas especcos: los accidentes del trabajo y las enfermedades profesionales.
Derecho de sindicacin.

2.2.3

Trabajo informal de simple supervivencia por


cuenta propia

Derecho de huelga y de cierre patronal.

Derecho a negociar colectivamente.


Este tipo de trabajo no debe confundirse con el anterior,
aunque muchas veces en la realidad las fronteras son difusas. Este tipo de trabajo es de muy baja productividad 3.2 Tratados internacionales
y se realiza por cuenta propia, fuera de toda formalidad
legal (limpiavidrios en los semforos, recolectores infor- Los tratados internacionales constituyen una fuente directa de regulacin de derechos laborales, garantizando a
males de basura, vendedores callejeros, etc.).
los trabajadores de los pases signatarios derechos mnimos que los Estados rmantes se obligan a respetar. Se2.2.4 Pasantas y becas de investigacin
gn los distintos regmenes jurdicos, los tratados pueden
ser directamente aplicables en el derecho interno o pueEn este tipo de trabajo, el trabajador, generalmente al de requerirse para ello su incorporacin en la legislacin
terminar sus estudios universitarios, mantiene una activi- nacional.
dad laboral habitualmente relacionada con la investigacin. Es una gura derivada de la beca de estudios, me- En pases de integracin regional o comunitaria, como
diante la cual se remunera el trabajo realizado, pero el la Unin Europea, los tratados de integracin constituyen
becario permanece fuera del estatuto de los trabajadores, fuentes directas y cada pas integrante de la comunidad
y carece por ello de gran parte de los benecios sociales. debe adecuar su ordenamiento jurdico, operando de esa
En ocasiones se pretende utilizar como una forma legal forma en un sistema integrado e igualitario de proteccin
de contratacin de jvenes trabajadores, lo que redu- a todos los trabajadores de la regin.
ce los costes salariales derivados del alta en la seguridad La principal fuente de tratados multilaterales es la
social.
Organizacin Internacional del Trabajo (OIT), que
aprueba convenios y recomendaciones sobre todos los temas de derecho laboral individual y colectivo.

3
3.1

Fuentes del Derecho laboral


Constitucin

En las constituciones se contemplan las garantas y libertades que tienen los individuos, y la proteccin de que
gozan frente al Estado. En ellas han comenzado a incorporarse, en muchos pases, derechos sociales que regulan

3.3 Ley
Las leyes son la principal fuente del Derecho laboral, y
la directa expresin de la intervencin del Estado en esta
materia. En los Estados con estructura federal toda esta
materia puede ser de competencia del gobierno central o
de las entidades federadas.

3.3.1

Cdigos laborales

Muchos ordenamientos jurdicos, especialmente en Latinoamrica, iniciaron la tendencia de separar la legislacin


laboral de la civil, y elaborar cdigos especializados sobre
la materia.[cita requerida]
3.3.2

Leyes especiales

FUENTES DEL DERECHO LABORAL

3.5.3 Contrato individual de trabajo en Mxico


El captulo II de la Ley Federal de Trabajo nos seala los
tipos de relaciones de trabajo que se consideran en Mxico, mismas que expresadas en trminos de contratacin
individual nos conducen a 6 tipos:
Tiempo indeterminado
Tiempo determinado

En algunos ordenamientos existen leyes ordinarias especiales que rigen la materia laboral, como una ampliacin
de la normativa general encontrada en los cdigos civiles
o los cdigos de trabajo.
Tambin existen leyes que por su naturaleza se aaden a
la legislacin laboral en temas particulares y especcos.
3.3.3

Leyes no laborales de aplicacin supletoria

Un ltimo eslabn de la legislacin laboral se encuentra


en normas que pertenecen a otras disciplinas, como por
ejemplo al Derecho Comercial o al Derecho Civil, que se
aplican en forma subsidiaria para suplir las cuestiones no
previstas en aquella.

3.4

Reglamentos

Obra determinada
Temporada
Prueba
Capacitacin inicial
3.5.4 Contratos colectivos de trabajo
Las convenciones colectivas de trabajo constituyen
acuerdos colectivos celebrados entre un sindicato o grupo
de sindicatos y uno o varios empleadores, o un sindicato
o grupo de sindicatos y una organizacin o varias representativas de los empleadores. Tambin, en caso que no
exista un sindicato, puede ser celebrado por representantes de los trabajadores interesados, debidamente elegidos
y autorizados por estos ltimos, de acuerdo con la legislacin nacional.

Por lo general, los reglamento de ejecucin de las leyes


laborales, dictados por el poder ejecutivo, dentro de los
lmites permitidos por la Constitucin y las mismas leyes, 3.5.5 Contratos colectivos de trabajo en Mxico
complementan esas leyes en aspectos de detalle.
El contrato colectivo de trabajo est regido por el artculo 386 de la Ley Federal del Trabajo que a la letra dice:
{{cita|contrato colectivo de trabajo es el convenio cele3.5 Contratos de trabajo
brado entre uno o varios sindicatos de trabajadores y uno
o varios patrones, o uno o varios sindicatos de patrones,
3.5.1 Denicin
con el objeto de establecer las condiciones segn las cuaEs un acuerdo por el cual una parte (trabajador) se obliga les debe prestarse el trabajo en una o ms empresas o
a prestar una actividad o servicio y la otra parte (emplea- establecimientos.}
dor) se compromete a retribuirlo mediante un salario.
3.5.2

Contrato individual de trabajo

El contrato individual de trabajo sienta las bases de la


relacin trabajador-empleador. Este contrato es especialsimo, propio de su especie, y contiene cuatro elementos
principales:
Las partes, trabajador y empleador
El vnculo de subordinacin de parte del trabajador
para con el empleador,

El contrato ley est regido por el artculo 404 de la Ley


Federal del Trabajo que a la letra dice:
contrato - ley es el convenio celebrado entre uno o varios sindicatos de trabajadores y
varios patrones, o uno o varios sindicatos de
patrones, con el objeto de establecer las condiciones segn las cuales debe prestarse el trabajo de una rama determinada de la industria, y
declarado obligatorio en una o varias entidades
federativas, en una o varias zonas econmicas
que abarque una o ms de dichas entidades, o
en todo el territorio nacional.

Los servicios personales realizados por el trabajador, El origen del contrato-ley se encuentra en la Constitucin
de Weimar donde inicialmente se le incluy y ja La remuneracin (Salario)a recibir por el trabajador. ron sus reglas generales; pero fuero los intentos de la

4.2

Principio de irrenunciabilidad de derechos

Organizacin Internacional del Trabajo, desde el ao de


1922, para uniformar las condiciones de trabajo de las
minas de carbn, en partculas las europeas pero con extensin a otras regiones del planeta, las que permitieron
su orientacin jurdica al rmarse los primeros convenios
internacionales, veinte aos antes de surgir el derecho social europeo que hoy los comprende.

3.6

5
Regla de la condicin ms beneciosa: una nueva
norma no puede desmejorar las condiciones que ya
tiene un trabajador.
Regla in dubio pro operario: entre interpretaciones
que puede tener una norma, se debe seleccionar la
que ms favorezca al trabajador.

Reglamento interior de trabajo

4.2 Principio de irrenunciabilidad de derechos


El reglamento interno, llamado en algunos pases reglamento de taller, estipula las condiciones de trabajo en
una empresa u organizacin en particular. Supone obligaciones para el trabajador pero tambin las delimita evitando la arbitrariedad disciplinaria del empleador. Es de
carcter unilateral, y el empleador ja en l las condiciones disciplinarias, las relativas a higiene y salud y, en ocasiones, establece principios generales de remuneracin.

El trabajador est imposibilitado de privarse, voluntariamente, de los derechos y garantas que le otorga la legislacin laboral, aunque sea por benecio propio. Lo
que sea renunciado est viciado de nulidad absoluta. La
autonoma de la voluntad no tiene mbito de accin
para los derechos irrenunciables. Esto evidencia que el
principio de la autonoma de la voluntad de Derecho priEn algunos ordenamientos se exige que el reglamento in- vado se ve severamente limitado en el Derecho laboral.
terno de trabajo sea sometido a aprobacin de una depenAs, un trabajador no puede renunciar a su salario, o acepdencia administrativa estatal, para vericar que no vulnetar uno que sea menor al mnimo establecido por el orre los derechos de los trabajadores.
denamiento; si la jornada de trabajo diaria mxima es de
12 horas, un trabajador no puede pedirle a su empleador
que le deje trabajar durante 18 horas.

Principios generales del Derecho


laboral

4.3 Principio de continuidad laboral

Los principios generales del Derecho laboral tienen, por


Le da la ms larga duracin posible al contrato de trabajo,
lo general, dos funciones fundamentales:
por el hecho de ser esta la principal (o nica) fuente de
Fuente supletoria: cuando la ley deja vacos o la- ingresos del trabajador.
gunas, y no existe jurisprudencia, uso o costumbre
aplicable, los principios de derecho del trabajo en4.4
tran como suplemento.

Principio de primaca de la realidad

Fuente interpretadora: sirven tambin para inter- No importa la autonoma de la voluntad, sino la demospretar la normativa vigente, cuando esta sea confusa tracin de la realidad que reina sobre la relacin entre
o haya diversas interpretaciones posibles.
trabajador y empleador. As, ambos pueden contratar una
cosa, pero si la realidad es otra, es esta ltima la que tiene
A continuacin se sealan algunos principios bsicos del efecto jurdico.
Derecho laboral:[3]

4.1

Principio protector

4.5 Principio de razonabilidad

Tanto el trabajador como el empleador deben ejercer sus


El principio protector es el principio ms importante del derechos y obligaciones de acuerdo a razonamientos lgiDerecho laboral. Es el que lo diferencia del Derecho civil. cos de sentido comn, sin incurrir en conductas abusivas
Parte de una desigualdad, por lo que el Derecho laboral del derecho de cada uno..
trata de proteger a una de las partes del contrato de trabajo
para equipararla con la otra, a diferencia del principio de
igualdad jurdica del Derecho privado.

4.6 Principio de buena fe

El principio protector contiene tres reglas:


El principio de la buena fe es una presuncin: se presume
Regla ms favorable: cuando existe concurrencia que las relaciones y conductas entre trabajadores y emde normas, debe aplicarse aquella que es ms favo- pleadores se efectan de buena fe. Por el contrario, aquel
rable para el trabajador.
que invoque la mala fe, debe demostrarla.

5 MATERIAS DE DERECHO LABORAL INDIVIDUAL

Materias de Derecho laboral in- 5.3 Remuneracin


dividual
El salario o remuneracin, es el pago que recibe en for-

5.1

Contrato individual de trabajo

ma peridica un trabajador de su empleador a cambio del


trabajo para el que fue contratado. El empleado recibe
un salario a cambio de poner su trabajo a disposicin del
empleador, con independencia de que se le asignen o no
labores concretas. Es sta la obligacin principal de su
relacin contractual. Cuando los pagos son efectuados en
forma diaria, reciben el nombre de jornal.

El contrato individual de trabajo es un convenio mediante el cual una persona fsica se compromete a prestar sus
servicios a otra persona (fsica o jurdica), bajo el mando
de esta a cambio de una remuneracin. Para que exista
este contrato, se hace necesaria la presencia de tres ele- En algunos pases existe la gura del aguinaldo o paga
mentos:
extraordinaria. El aguinaldo es un ingreso extra que percibe el trabajador, adicional a su remuneracin habitual.
Algunos ordenamientos lo estipulan de desembolso obli Prestacin personal de servicios.
gatorio para una fecha nica, mientras que otros lo hacen
en dos o ms fechas distribuidas en el ao.
Remuneracin.
Subordinacin jurdica. La subordinacin jurdica 5.4 Jornada de trabajo
es la relacin de poder dar rdenes que el trabajador debe acatar.
La jornada es el nmero mximo de horas que un empleador puede exigir de un trabajador. Por ejemplo, 8 horas
diarias y 45 horas por semana. Es importante distinguir
entre la jornada laboral y el horario. La jornada, como se
5.2 Poderes del empleador
dijo anteriormente, es el nmero de horas que el trabajador debe trabajar por da.

REGIMEN DE CONTRATO DE TRABAJO


LEY N 20.744
Ius Variandi y Cambio de Lugar de Trabajo.
Art. 66. Facultad de modificar las formas y modalidades del trabajo.
El empleador est facultado para introducir todos aquellos cambios relativos a la forma
y modalidades de la prestacin del trabajo, en tanto esos cambios no importen un
ejercicio irrazonable de esa facultad, ni alteren modalidades esenciales del contrato, ni
causen perjuicio material ni moral al trabajador.
Cuando el empleador disponga medidas vedadas por este artculo, al trabajador le
asistir la posibilidad de optar por considerarse despedido sin causa o accionar
persiguiendo el restablecimiento de las condiciones alteradas. En este ltimo supuesto la
accin se substanciar por el procedimiento sumarsimo, no pudindose innovar en las
condiciones y modalidades de trabajo, salvo que stas sean generales para el
establecimiento o seccin, hasta que recaiga sentencia definitiva.1

El ius variandi es una potestad que surge de las facultades de organizacin y direccin
del empresario. Se define como ius variandi a la potestad del empleador de variar,
dentro de ciertos lmites, las modalidades de prestacin de las tareas del trabajador.
El art. 66 de la LCT le otorga al trabajador la posibilidad de obtener el restablecimiento
de las condiciones de trabajo frente a una conducta abusiva del empleador cuando estas
condiciones han sido alteradas de una manera perjudicial, arbitraria, anti sindical o
discriminatoria.
El ius variandi se constituye as como una prerrogativa excepcional y unilateral del
empleador, para alterar ciertos aspectos del contrato de trabajo pero dentro de ciertos
lmites, sin que el trabajador pueda oponerse vlidamente a esos cambios, en tanto y en
cuanto esa alteracin o esos cambios respondan a causas objetivamente razonables, o no
se alteren las condiciones esenciales del contrato de trabajo y/o no se cause un perjuicio
econmico ni moral al trabajador.
Respecto a los lmites del uso del ius variandi se han plantado una serie de
controversias. Uno de ellas se dio por el cambio en el lugar de prestacin de las tareas.
Para entender mejor la cuestin hay que recordar cuales son elementos esenciales del
contrato que no pueden ser modificados; y que elementos si pueden ser modificados por
el ius variandi en poder del empleador:
Los elementos modificables por el ius variandi son:
1) distribucin del tiempo de trabajo (una reestructuracin no sustancial de horario)
2) el lugar de trabajo (entendido como el sector, dentro del mismo establecimiento.)

Artculo sustituido por art. 1 de la Ley N 26.088, B.O. 24/04/2006.)

Fichero PDF con ius variandi. lugar de trabajo, derecho laboral.

Comnmente, las jornadas extraordinarias deben pagarse


adicional y con un valor monetario superior a la jornada
usual. Adems, cada ordenamiento jurdico impone un
lmite de duracin a la jornada, establece las excepciones a la regla general y dispone cules son las consecuencias en el supuesto de sobrepasarse los lmites. As que
si los trabajadores siguen siendo explotados por los patrones necesitamos una verdadera reforma Laboral en el
mundo.

5.5 Vacaciones y feriados


Las vacaciones corresponden a una determinada cantidad
de tiempo que el trabajador puede ausentarse de su trabajo, sin dejar de percibir su remuneracin, por un acumulado de horas laboradas. Por ejemplo, en el ordenamiento
costarricense, el trabajador puede disfrutar de dos semanas de vacaciones por cada 50 semanas de trabajo.
Los feriados son das que por ley se deben conceder como libres al trabajador. El empleador tiene la facultad de
exigirle al trabajador que los trabaje, pero debe recompensarle monetariamente bajo un rgimen distinto.

5.6 Seguridad laboral

Lo relacionado a la salud ocupacional es de inters pEl empleador tiene poder de direccin de la empresa, po- blico. La salud ocupacional tiene como objetivo la seguder de mando, disciplinario y sancionatorio, adems del ridad fsica y mental del trabajador, as como protegerlo
ius variandi.
contra riesgos.

7
Los empleadores tienen las siguientes obligaciones:

Los sindicatos por lo general negocian en nombre de sus


aliados (negociacin colectiva) los salarios y condiciones de trabajo (jornada, descansos, vacaciones, licencias,
Asegurar contra riesgos del trabajo.
capacitacin profesional, etc.) dando lugar al contrato co Investigar los accidentes y enfermedades profesio- lectivo de trabajo.
nales que ocurran y eliminar o controlar sus causas.
Denunciar los accidentes y enfermedades ante la autoridad administrativa designada.

Las legislaciones disponen en general que el trabajador


que sufra un accidente tiene derecho a:

7 El Derecho Laboral por pases


8 Vase tambin

Asistencia mdica, farmacutica y a rehabilitacin.


Prtesis y aparatos mdicos.
Reeducacin laboral
Prestaciones econmicas tales como indemnizacin
por incapacidad temporal, pensin de invalidez,
pensiones de viudez y orfandad.

6
6.1

Materias de Derecho laboral colectivo


Negociacin colectiva

La negociacin colectiva es aquella que se realiza entre


los trabajadores de una empresa o sector, normalmente
(aunque no siempre) reunidos a travs de un sindicato o
grupo de sindicatos y la empresa o representantes de empresas del sector. La nalidad de la negociacin es llegar
a un acuerdo en cuanto a las condiciones laborales aplicables a la generalidad de los trabajadores del mbito en el
que se circunscribe la negociacin (contrato o convenio
colectivo de trabajo).
En ocasiones, como medida de presin para la negociacin y para hacer cumplir los acuerdos cuando consideran
que no han sido cumplidos, los trabajadores pueden acudir a la huelga.
La negociacin colectiva es una manifestacin particular
del dilogo social, y est considerado como un derecho
fundamental bsico integrante de la libertad sindical.
Mundialmente se encuentra garantizado en los Convenios
98 y 154 de la OIT.

6.2

Organizaciones sindicales

Un sindicato es una asociacin integrada por


trabajadores en defensa y promocin de sus intereses sociales, econmicos y profesionales relacionados
con su actividad laboral o con respecto al centro de
produccin (fbrica, taller, empresa) o al empleador con
el que estn relacionados contractualmente.

Portal:Derecho. Contenido relacionado con


Derecho.

Clasicacin Internacional Uniforme de Ocupaciones


Explotacin laboral
Graduado social
Huelga
Jornada laboral
Legislacin laboral
Seguridad Social
Seguro social
Servicio Pblico de Empleo Estatal (SPEE)
Socialismo

9 Notas
[1] La coalicin es un grupo de trabajadores o de empleadores unidos de forma temporal con una nalidad especca y hasta que sta se lleva a cabo. Se diferencia de una
agrupacin sindical y de una organizacin de empleadores
porque sta ses constituyen con objetivos permanentes de
defensa de los intereses respectivos.

10 Referencias
[1] Esta denominacin aparece en numerosos autores que se
han ocupado del Derecho del Trabajo: Castn, Cesarino
Junior, Duguit, Espejo de Hinojosa, Garca Oviedo, Gomes de merado, Hernstadt, Prez Patn, Pic, Walker Linares y otros en Guillermo Cabanellas: Diccionario de
Derecho Usual t.II pg.617 Editorial Heliasta SRL 14
edicin Buenos Aires 1980
[2] Constitucin de Estados Unidos
[3] Pl Rodrguez, Amrico. Los principios del derecho del
trabajo. Buenos Aires: Depalma.

12 ENLACES EXTERNOS

11

Bibliografa

Cascante Castillo, Germn Eduardo (1999). Teoras


Generales del Derecho del Trabajo.
Cascante Castillo, Germn Eduardo (2003). Manual
Prctico de Legislacin Laboral.
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consideraciones sobre la problemtica laboral en la
actualidad. Ciudad de Panam: Editorial Cultural
Portobelo. ISBN 978-9962-52-601-8.
Jovan Burgos, Jaime Javier (2011). Manual de Derecho del Trabajo Panameo. Tomo I (Seccin Individual). Ciudad de Panam: Editorial Cultural Portobelo. ISBN 978-9962-52-620-9.
Jovan Burgos, Jaime Javier (2011). Manual de Derecho del Trabajo Panameo. Tomo II (Seccin Colectiva y Procesal). Ciudad de Panam: Editorial
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Raso, Juan (marzo de 2012). Derecho del Trabajo. Tomo I (1 edicin). Montevideo: Fundacin de
Cultura Universitaria. ISBN 978-9974-2-0829-2.
Manuel Alonso Olea, Mara Emilia Casas Baamonde: Derecho del Trabajo, ed. Thomson Civitas
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derecho del trabajo. Editorial Depalma, Argentina.

12

Enlaces externos

Apuntes de Derecho laboral


Hidalgo Andrade, Gabriel. Apuntes de Derecho Laboral ecuatoriano. Teora y prctica. En
wikilearning.com, 2008, desde Quito, Ecuador. Disponible en: slideshare.net

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Web especializada en temas de derecho laboral espaol.
Datos tiles para Abogados Laborales de habla hispana
El efecto econmico de horas de trabajo ms cortas
- Qu sucede a la productividad y al empleo cuando
se reduce el tiempo de trabajo
Ministerio de Empleo y Seguridad Social de Espaa

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Texto e imgenes de origen, colaboradores y licencias


Texto

Derecho laboral Fuente: https://es.wikipedia.org/wiki/Derecho_laboral?oldid=83435208 Colaboradores: Sabbut, Moriel, JorgeGG,


SpeedyGonzalez, Fruggo, Titan507, Pleusicles, Sms, Alstradiaan, Tano4595, Yakoo, Cinabrium, Elsenyor, FAR, Soulreaper, Petronas,
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