Formazionegenerale

Formazione
Lavoratori
(ACCORDO STATO-REGIONI DEL 21.12.2011)

FORMAZIONE
GENERALE (4h)
Per tu=e le ?pologie
di lavoratori
BASSO RISCHIO (4h)
MEDIO RISCHIO (8h)
ALTO RISCHIO (12h)
Uci e servizi,
commercio,
arBgianato e turismo
Agricoltura, pesca, P.A.,

istruzione, trasporB,
magazzinaggio, comunicazioni,
assistenza sociale
Costruzioni, industria alimentare,

estraKva, tessile, legno,
manifaMure, metalli, chimica, energia,
riuB,
AGGIORNAMENTO
(min. 6h)
(ogni 5 anni)
AGGIORNAMENTO
(min. 6h)
(ogni 5 anni)
sanit, servizi residenziali
AGGIORNAMENTO
(min. 6h)
(ogni 5 anni)

Il nuovo testo unico sulla sicurezza

D.Lgs 81/08

DECRETO LEGISLATIVO 81/08

Campo di applicazione: art. 3, comma 1
Il presente decreto legislaGvo prescrive le misure

per la tutela per la salute dei lavoratori durante il
lavoro in tuH i seIori di aHvit privaG o pubblici.
(comprese organizzazioni di volontariato)
So$o il prolo sogge-vo (stante anche la nuova
denizione di lavoratore art. 2), il campo di
applicazione viene riar?colato con lespressa
inclusione, oltrech dei sogge- gi contempla?
nellart. 1 del D.Lgs n. 626 (tra gli altri, i lavoratori a
domicilio), anche di sogge- quali:
lavoratori autonomi;
lavoratori distaccaG,
lavoratori somministraG,
lavoratori a progeIo,
lavoratori occasionali, telelavoratori (lavoratori a
distanza),
I componenG dellimpresa familiare, piccoli
imprenditori e soci delle societ semplici operanG
nel seIore agricolo.
Titolo I - Principi comuni

Esprime la logica dellintervento legisla?vo,
contenendo le norme generali da applicare a tu$e le
imprese des?natarie delle disposizioni in materia di
salute e sicurezza sui luoghi di lavoro

Titolo II Luoghi di lavoro
Prescrizioni minime di sicurezza per i luoghi di lavoro
(gi D.Lgs 626/94 e DPR 303/56 IGIENE DEL LAVORO)

Titolo III uso delle aIrezzature di lavoro
Capo I: uso a$rezzature di lavoro
Capo II: uso dei DPI
Capo III: impian? e apparecchiature ele$riche

Titolo IV - CanGeri temporanei e mobili

Capo I: contenu? piani di sicurezza nei can?eri
temporanei e mobili (gi D.Lgs 494/96)
Capo II: stralci dei D.P.R. 547/55, 164/56, D.Lgs
494/96, 626/94.

Titolo V segnaleGca di sicurezza sul lavoro
Con?ene le disposizioni del D.Lgs 493/96 (prescrizioni
minime per la segnale?ca di sicurezza sul luogo di
lavoro)

Titolo VI Movimentazione manuale dei carichi
Prescrizioni minime di sicurezza riguardante i
rischi di MMC in par?colare rischio dorso-lombare
(gi 626/94)

Titolo VII AIrezzature munite di videoterminale
Prescrizioni minime di sicurezza e di salute per le
a-vit lavora?ve su a$rezzature munite di VDT (gi
626/94)

Titolo VIII AgenG sici

Capo I: disposizioni generali nei confron? di tu- gli
agen? sici disciplina? dal ?tolo (valutazione dei rischi,
eliminazione e riduzione dei rischi per i lavoratori,
informazione e formazione dei lavoratori, sorveglianza
sanitaria)

Titolo VIII AgenG sici (segue)

Capo II: protezione dei lavoratori dai rischi lega? al
rumore
Capo III: protezione dei lavoratori dai rischi lega? alle
vibrazioni
Capo IV: protezione dei lavoratori dai rischi lega? ai
campi ele$romagne?ci
Capo V: protezione dei lavoratori dai rischi lega? alle
radiazioni o-che ar?ciali

Titolo IX Sostanze pericolose

Capo I: protezione dagli agen? chimici
Capo II: protezione da agen? mutageni e cancerogeni
Capo III: protezione dei lavoratori dallesposizione
allamianto

Titolo X Esposizione ad agenG biologici

Protezione dei lavoratori contro i rischi derivan?
dallesposizione ad agen? biologici

Titolo XI Protezione da atmosfere esplosive
Prescrizioni minime per il miglioramento della tutela
della salute e della sicurezza dei lavoratori espos? ad
atmosfere esplosive

Titolo XII Disposizioni in materia penale e di

procedura penale
Disposizioni in materia di prescrizioni e denizioni delle
contravvenzioni punite con la pena dellarresto.

Titolo XIII Disposizioni nali

Abrogazioni apportate dal TU
Gi nel D.P.R. 547 del 1955 erano presen?

obblighi e prescrizioni per:
IL DATORE DI LAVORO
I LAVORATORI

Non vi erano altre gure e/o professionalit coinvolte
nella predisposizione e nellapplicazione delle misure
di sicurezza e digiene.
Pochi riferimenG alla prevenzione come migliore

tutela dei lavoratori .

Non cera alcuna sorveglianza sanitaria.
Il D.Lgs. 81/08 conferma e raorza il

SISTEMA di prevenzione e di sicurezza
aziendale aIraverso:

- la partecipazione a-va e collaborazione di una
pluralit di sogge-;

- la realizzazione e il mantenimento di un
ambiente di lavoro che garan?sca la salute e la
sicurezza dei lavoratori

- il miglioramento conGnuo.
Figure della Sicurezza

1. Lavoratore
2. Datore di lavoro
3. Dirigente
4. Preposto
5. Adde$o al SPP (servizio prevenzione protezione)
6. RSPP (Responsabile del servizio prevenzione protezione)
7. Medico Competente
8. RLS (Rappresentante dei lavoratori per la sicurezza)
9. Adde- emergenze an?ncendio
10. Adde- emergenze sanitarie
Ar#colo 2 - Denizioni
a) lavoratore:
persona che, indipendentemente dalla #pologia
contra<uale, svolge una@vit lavora#va
nellambito dellorganizzazione di un datore di
lavoro pubblico o privato, con o senza
retribuzione, anche al solo ne di apprendere un
mes#ere, unarte o una professione, esclusi gli
adde@ ai servizi domes#ci e familiari.
b) datore di lavoro:
il sogge<o #tolare del rapporto di lavoro con il
lavoratore o, comunque, il sogge<o che,
secondo il #po e lasse<o dellorganizzazione nel
cui ambito il lavoratore presta la propria a@vit,
ha la responsabilit dellorganizzazione stessa o
dellunit produ@va in quanto esercita i poteri
decisionali e di spesa.

c) azienda:
il complesso della stru<ura organizzata dal
datore di lavoro pubblico o privato;
d) dirigente: persona che, in ragione delle

competenze professionali e di poteri gerarchici e
funzionali adegua# alla natura dellincarico
conferitogli, a.ua le dire0ve del datore di
lavoro organizzando la0vit lavora3va e
vigilando su di essa

In pra#ca a secondo del livello dei poteri delega#

(implicitamente o esplicitamente) dal Datore di Lavoro, il
Dirigente ai ni an#nfortunis#ci condivide con
questul#mo parte della culpa in eligendo e/o vigilando
VIGE SEMPRE IL CONCETTO DI EFFETTIVIT OVVERO
CHI F
e) preposto: persona che, in ragione delle

competenze professionali e nei limi# di poteri
gerarchici e funzionali adegua# alla natura
dellincarico conferitogli, sovrintende alla
a@vit lavora#va e garan3sce la.uazione delle
dire0ve ricevute, controllandone la corre<a
esecuzione da parte dei lavoratori ed
esercitando un funzionale potere di inizia#va;
C. Cass Penale 28.05.1999
Preposto:
- chi assume una posizione di preminenza tale da poter impar#re
ordini, istruzioni e dire@ve di lavoro da eseguire, riconosciuta dal
datore di lavoro;
- chi un sogge<o qualicato ad esercitare tale mansione;
- non necessariamente chi ha una qualica superiore ad altri.

f) responsabile del servizio di prevenzione e
protezione R.S.P.P. :
persona in possesso delle capacit e dei requisi#
professionali di cui allar#colo 32 designata dal
datore di lavoro, a cui risponde, per coordinare
il servizio di prevenzione e protezione dai rischi;
g) adde.o al servizio di prevenzione e
protezione: persona in possesso delle capacit
e dei requisi# professionali di cui allar#colo 32,
facente parte del servizio di cui alla le<era l);
Dierenza tra Preposto e Dirigente in ambito

infortunis3co
C. Cass. Penale sez. 4 n. 21593 / 07:
Dirigen#:
i dipenden# che hanno il compito di impar#re ordini ed
esercitare la necessaria vigilanza, in conformit alle
scelte di poli#ca d'impresa ado<ate dagli organi di
ver#ce che formano la volont dell'ente
Prepos#:
sono coloro i quali vigilano sull'a@vit lavora#va degli
altri dipenden#, per garan#re che essa si svolga nel
rispe<o delle regole prevenzionali e, che sono forni# di
un limitato potere di impar#re ordini e istruzioni,
peraltro di natura tendenzialmente (a volte meramente)
esecu#va.
h) medico competente:
medico in possesso di uno dei #toli e dei
requisi# forma#vi e professionali di cui
allar#colo 38, che collabora, secondo quanto
previsto allar#colo 29, comma 1, con il datore
di lavoro ai ni della valutazione dei rischi ed
nominato dallo stesso per ee<uare la
sorveglianza sanitaria e per tu@ gli altri compi#
di cui al presente decreto;

i) rappresentante dei lavoratori per la

sicurezza R.L.S. :
persona ele<a o designata per rappresentare i
lavoratori per quanto concerne gli aspe@ della
salute e della sicurezza durante il lavoro;

l) servizio di prevenzione e protezione dai
rischi: insieme delle persone, sistemi e mezzi
esterni o interni allazienda nalizza# alla@vit
di prevenzione e protezione dai rischi
professionali per i lavoratori;
m) sorveglianza sanitaria:
insieme degli a@ medici, nalizza# alla tutela
dello stato di salute e sicurezza dei lavoratori, in
relazione allambiente di lavoro, ai fa<ori di
rischio professionali e alle modalit di
svolgimento della@vit lavora#va;
n) prevenzione:
il complesso delle disposizioni o misure necessarie anche
secondo la par#colarit del lavoro, lesperienza e la tecnica,
per evitare o diminuire i rischi professionali nel rispe<o della
salute della popolazione e dellintegrit dellambiente
esterno;

o) salute:
stato di completo benessere sico, mentale e sociale, non
consistente solo in unassenza di mala@a o dinfermit;

p) sistema di promozione della salute e sicurezza:
complesso dei sogge@ is#tuzionali che concorrono, con la
partecipazione delle par# sociali, alla realizzazione dei
programmi di intervento nalizza# a migliorare le condizioni
di salute e sicurezza dei lavoratori;
q) valutazione dei rischi: DVR - DUVRI

valutazione globale e documentata di tu@ i
rischi per la salute e sicurezza dei lavoratori
presen# nellambito dellorganizzazione in cui
essi prestano la propria a@vit, nalizzata ad
individuare le adeguate misure di prevenzione e
di protezione e ad elaborare il programma delle
misure a<e a garan#re il miglioramento nel
tempo dei livelli di salute e sicurezza;
r) pericolo:
propriet o qualit intrinseca di un determinato fa<ore
avente il potenziale di causare danni;
s) rischio:
probabilit di raggiungimento del livello potenziale di danno
nelle condizioni di impiego o di esposizione ad un determinato
fa<ore o agente oppure alla loro combinazione;
t) unit produ0va:
stabilimento o stru<ura nalizza# alla produzione di beni o
allerogazione di servizi, dota# di autonomia nanziaria e
tecnico funzionale;
u) norma tecnica:
specica tecnica, approvata e pubblicata da unorganizzazione
internazionale, da un organismo europeo o da un organismo
nazionale di normalizzazione, la cui osservanza non sia
obbligatoria;

v) buone prassi:
soluzioni organizza#ve o procedurali coeren# con la
norma#va vigente e con le norme di buona tecnica,
ado<ate volontariamente e nalizzate a promuovere la
salute e sicurezza sui luoghi di lavoro a<raverso la
riduzione dei rischi e il miglioramento delle condizioni
di lavoro, elaborate e raccolte dalle regioni, dallIs#tuto
superiore per la prevenzione e la sicurezza del lavoro
(ISPESL), dallIs#tuto nazionale per lassicurazione
contro gli infortuni sul lavoro (INAIL) e dagli organismi
parite#ci di cui allar#colo 51, validate dalla
Commissione consul#va permanente di cui allar#colo
6, previa istru<oria tecnica dellISPESL, che provvede a
assicurarne la pi ampia diusione;
z) linee guida: a@ di indirizzo e coordinamento per

lapplicazione della norma#va in materia di salute e
sicurezza predispos# dai ministeri, dalle regioni,
dallISPESL e dallINAIL e approva# in sede di
Conferenza permanente per i rappor# tra lo Stato, le
regioni e le province autonome di Trento e di Bolzano;

aa) formazione: processo educa#vo a<raverso il
quale trasferire ai lavoratori ed agli altri sogge@ del
sistema di prevenzione e protezione aziendale
conoscenze e procedure u#li alla acquisizione di
competenze per lo svolgimento in sicurezza dei
rispe@vi compi# in azienda e alla iden#cazione, alla
riduzione e alla ges#one dei rischi;
bb) informazione: complesso delle a@vit dire<e a

fornire conoscenze u#li alla iden#cazione, alla
riduzione e alla ges#one dei rischi in ambiente di
lavoro;
cc) addestramento: complesso delle a@vit dire<e a
fare apprendere ai lavoratori luso corre<o di
a<rezzature, macchine, impian#, sostanze, disposi#vi,
anche di protezione individuale, e le procedure di
lavoro;
dd) modello di organizzazione e di ges#one: modello

organizza#vo e ges#onale per la denizione e la<uazione di
una poli#ca aziendale per la salute e sicurezza, ai sensi
dellar#colo 6, comma 1, le<era a), del decreto legisla#vo 8
giugno 2001, n. 231, idoneo a prevenire i rea# di cui agli
ar#coli 589 e 590, terzo comma, del codice penale, commessi
con violazione delle norme an#nfortunis#che e sulla tutela
della salute sul lavoro;
il DL 231 disciplina la responsabilit amministra6va delle persone giuridiche, delle
societ e delle associazioni anche prive di personalit giuridica, a norma dell'ar6colo
11 della legge 29 se?embre 2000, n. 300.
Ar#colo 589. Omicidio colposo. Se il fa<o commesso con violazione delle norme
sulla disciplina della circolazione stradale o di quelle per la prevenzione degli infortuni
sul lavoro la pena della reclusione da uno a cinque anni.
Nel caso di morte di pi persone, ovvero di morte di una o pi persone e di lesioni di
una o pi persone, si applica la pena che dovrebbe iniggersi per la pi grave delle
violazioni commesse aumentata no al triplo, ma la pena non pu superare gli anni
dodici
da Codice Penale
Ar3colo 589. Omicidio colposo. Se il fa<o commesso con violazione delle norme
sulla disciplina della circolazione stradale o di quelle per la prevenzione degli infortuni
sul lavoro la pena della reclusione da uno a cinque anni.
Nel caso di morte di pi persone, ovvero di morte di una o pi persone e di lesioni di
una o pi persone, si applica la pena che dovrebbe iniggersi per la pi grave delle
violazioni commesse aumentata no al triplo, ma la pena non pu superare gli anni
dodici
Ar3colo 590. Lesioni personali colpose. Chiunque cagiona ad altri, per colpa, una lesione
personale punito con la reclusione no a tre mesi o con la multa no a lire seicentomila.
Se la lesione grave la pena della reclusione da uno a sei mesi o della multa da lire
duecentoquarantamila a un milione duecentomila; se gravissima, della reclusione da tre mesi a
due anni o della multa da lire seicentomila a due milioni qua<rocentomila.
Se i fa@ di cui al precedente capoverso sono commessi con violazione delle norme sulla disciplina
della circolazione stradale o di quelle per la prevenzione degli infortuni sul lavoro, la pena per le
lesioni gravi della reclusione da due a sei mesi o della multa da lire qua<rocento o<antamila a
un milione duecentomila; e la pena per lesioni gravissime della reclusione da sei mesi a due
anni o della multa da lire un milione duecentomila a due milioni qua<rocentomila (1).
Nel caso di lesioni di pi persone si applica la pena che dovrebbe iniggersi per la pi grave delle
violazioni commesse, aumentata no al triplo; ma la pena della reclusione non pu superare gli
anni cinque.
Il deli<o punibile a querela della persona oesa, salvo nei casi previs# nel primo e secondo
capoverso, limitatamente ai fa@ commessi con violazione delle norme per la prevenzione degli
infortuni sul lavoro o rela#ve alligiene del lavoro o che abbiano determinato una mala@a
professionale (2).
ee) organismi parite#ci: organismi cos#tui# a

inizia#va di una o pi associazioni dei datori e dei
prestatori di lavoro compara#vamente pi
rappresenta#ve sul piano nazionale, quali sedi
privilegiate per: la programmazione di a@vit
forma#ve e lelaborazione e la raccolta di buone prassi
a ni prevenzionis#ci; lo sviluppo di azioni ineren# alla
salute e alla sicurezza sul lavoro; la lassistenza alle
imprese nalizzata alla<uazione degli adempimen# in
materia; ogni altra a@vit o funzione assegnata loro
dalla legge o dai contra@ colle@vi di riferimento;
Figure della Sicurezza

1. Lavoratore
2. Datore di lavoro
3. Dirigente
4. Preposto
5. Adde9o al SPP (servizio prevenzione protezione)
6. RSPP (Responsabile del servizio prevenzione protezione)
7. Medico Competente
8. RLS (Rappresentante dei lavoratori per la sicurezza)
9. AddeI emergenze anJncendio
10. AddeI emergenze sanitarie
AddeI alle emergenze

Adde/ alle emergenze an2ncendio:
SoggeI individuaJ dal Datore di Lavoro per a9uare
le misure di emergenza anJncendio ed esodo ai quali
occorre desJnare una specica formazione secondo
indicazioni del D.M. 10.03.98
Adde/ alle emergenze primo soccorso:
SoggeI individuaJ dal Datore di Lavoro per a9uare
le misure di emergenza sanitaria ai quali occorre
desJnare una specica formazione secondo
indicazioni del D.LGS 388/03
FORMAZIONE ADDETTI
ANTINCENDIO
D.M. 10.03.98
AZIENDA
AZIENDA
AZIENDA
BASSO
MEDIO
RISCHIO
ALTO
RISCHIO
4 ORE
8 ORE
16 ORE
RISCHIO
Aggiornamento
Ogni ? 3 anni
FORMAZIONE ADDETTI
PRIMO SOCCORSO
D.LGS 388/03
AZIENDA
AZIENDA
GRUPPO C
GRUPPO B
AZIENDA
GRUPPO A
12 ORE
12 ORE
16 ORE
Aggiornamento
Ogni 3 anni
Obblighi del Datore di Lavoro e del dirigente

(delegabili art.18)
COMMA 1 Il datore di lavoro, che esercita le a6vit di cui allar:colo 3, e i dirigen:, che
organizzano e dirigono le stesse a6vit secondo le a>ribuzioni e competenze ad essi
conferite, devono:
a) nominare il medico competente per lee>uazione della sorveglianza sanitaria nei casi
previs: dal presente decreto legisla:vo.
b) designare preven:vamente i lavoratori incarica: della>uazione delle misure di
prevenzione incendi e lo>a an:ncendio, di evacuazione dei luoghi di lavoro in caso di
pericolo grave e immediato, di salvataggio, di primo soccorso e, comunque, di ges:one
dellemergenza;
c) nelladare i compi: ai lavoratori, tenere conto delle capacit e delle condizioni degli
stessi in rapporto alla loro salute e alla sicurezza;
d) fornire ai lavoratori i necessari e idonei disposi:vi di protezione individuale, sen:to il
responsabile del servizio di prevenzione e protezione e il medico competente, ove
presente;
e) prendere le misure appropriate anch soltanto i lavoratori che hanno ricevuto
adeguate istruzioni e specico addestramento accedano alle zone che li espongono ad un
rischio grave e specico;

(delegabili art.18) segue
f) richiedere losservanza da parte dei singoli lavoratori delle norme vigen?, nonch delle
disposizioni aziendali in materia di sicurezza e di igiene del lavoro e di uso dei mezzi di
protezione colleCvi e dei disposi?vi di protezione individuali messi a loro disposizione;
g) richiedere al medico competente losservanza degli obblighi previs? a suo carico nel
presente decreto;
h) adoEare le misure per il controllo delle situazioni di rischio in caso di emergenza e dare
istruzioni anch i lavoratori, in caso di pericolo grave, immediato ed inevitabile,
abbandonino il posto di lavoro o la zona pericolosa;
i) informare il pi presto possibile i lavoratori espos? al rischio di un pericolo grave e
immediato circa il rischio stesso e le disposizioni prese o da prendere in materia di
protezione;
l) adempiere agli obblighi di informazione, formazione e addestramento di cui agli ar?coli
36 e 37;
m) astenersi, salvo eccezione debitamente mo?vata da esigenze di tutela della salute e
sicurezza, dal richiedere ai lavoratori di riprendere la loro aCvit in una situazione di
lavoro in cui persiste un pericolo grave e immediato;
n) consen?re ai lavoratori di vericare, mediante il rappresentante dei lavoratori per la
sicurezza, lapplicazione delle misure di sicurezza e di protezione della salute;

o) consegnare tempes?vamente al rappresentante dei lavoratori per la sicurezza, su

richiesta di ques? e per lespletamento della sua funzione, copia del documento di cui
allar?colo 17, comma 1, leEera a), nonch consen?re al medesimo rappresentante di
accedere ai da? di cui alla leEera r);
p) elaborare il documento di cui allar?colo 26, comma 3, e, su richiesta di ques? e per
lespletamento della sua funzione, consegnarne tempes?vamente copia ai rappresentan?
dei lavoratori per la sicurezza;
q) prendere appropria? provvedimen? per evitare che le misure tecniche adoEate
possano causare rischi per la salute della popolazione o deteriorare l'ambiente esterno
vericando periodicamente la perdurante assenza di rischio;
r) comunicare allINAIL, o allIPSEMA, in relazione alle rispeCve competenze, a ni
sta?s?ci e informa?vi, i da? rela?vi agli infortuni sul lavoro che compor?no unassenza dal
lavoro di almeno un giorno, escluso quello dellevento e, a ni assicura?vi, le informazioni
rela?ve agli infortuni sul lavoro che compor?no unassenza dal lavoro superiore a tre
giorni;
s) consultare il rappresentante dei lavoratori per la sicurezza nelle ipotesi di cui allar?colo
50;

t) adoEare le misure necessarie ai ni della prevenzione incendi e dellevacuazione dei

luoghi di lavoro, nonch per il caso di pericolo grave e immediato, secondo le disposizioni
di cui allar?colo 43. Tali misure devono essere adeguate alla natura dellaCvit, alle
dimensioni dellazienda o dellunit produCva, e al numero delle persone presen?;
u) nellambito dello svolgimento di aCvit in regime di appalto e di subappalto, munire i
lavoratori di apposita tessera di riconoscimento, corredata di fotograa, contenente le
generalit del lavoratore e lindicazione del datore di lavoro;
v) nelle unit produCve con pi di 15 lavoratori, convocare la riunione periodica di cui
allar?colo 35;
z) aggiornare le misure di prevenzione in relazione ai mutamen? organizza?vi e produCvi
che hanno rilevanza ai ni della salute e sicurezza del lavoro, o in relazione al grado di
evoluzione della tecnica della prevenzione e della protezione;
aa) comunicare annualmente allINAIL i nomina?vi dei rappresentan? dei lavoratori per la
sicurezza;
bb) vigilare anch i lavoratori per i quali vige lobbligo di sorveglianza sanitaria non
siano adibi? alla mansione lavora?va specica senza il prescriEo giudizio di idoneit.

2. Il datore di lavoro fornisce al servizio di prevenzione e protezione ed al medico
competente informazioni in merito a:
a) la natura dei rischi;
b) lorganizzazione del lavoro, la programmazione e laEuazione delle misure preven?ve
e proteCve;
c) la descrizione degli impian? e dei processi produCvi;
d) i da? di cui al comma 1, leEera r e quelli rela?vi alle malaCe professionali;
e) i provvedimen? adoEa? dagli organi di vigilanza.

3. Gli obblighi rela?vi agli interven? struEurali e di manutenzione necessari per
assicurare, ai sensi del presente decreto legisla?vo, la sicurezza dei locali e degli edici
assegna? in uso a pubbliche amministrazioni o a pubblici uci, ivi comprese le is?tuzioni
scolas?che ed educa?ve, restano a carico dellamministrazione tenuta, per eeEo di
norme o convenzioni, alla loro fornitura e manutenzione. In tale caso gli obblighi previs?
dal presente decreto legisla?vo, rela?vamente ai predeC interven?, si intendono
assol?, da parte dei dirigen? o funzionari prepos? agli uci interessa?, con la richiesta
del loro adempimento allamministrazione competente o al soggeEo che
ne ha lobbligo giuridico.
Obblighi del Preposto (art.19)

1. In riferimento alle aCvit indicate allar?colo 3, i prepos?, secondo le loro aEribuzioni e
competenze, devono:
a) sovrintendere e vigilare sulla osservanza da parte dei singoli lavoratori dei loro obblighi
di legge, nonch delle disposizioni aziendali in materia di salute e sicurezza sul lavoro e di
uso dei mezzi di protezione colleCvi e dei disposi?vi di protezione individuale messi a loro
disposizione e, in caso di persistenza della inosservanza, informare i loro superiori direC;
b) vericare anch soltanto i lavoratori che hanno ricevuto adeguate istruzioni accedano
alle zone che li espongono ad un rischio grave e specico;
c) richiedere losservanza delle misure per il controllo delle situazioni di rischio in caso di
emergenza e dare istruzioni anch i lavoratori, in caso di pericolo grave, immediato e
inevitabile, abbandonino il posto di lavoro o la zona pericolosa;
d) informare il pi presto possibile i lavoratori espos? al rischio di un pericolo grave e
immediato circa il rischio stesso e le disposizioni prese o da prendere in materia di
protezione;
e) astenersi, salvo eccezioni debitamente mo?vate, dal richiedere ai lavoratori di
riprendere la loro aCvit in una situazione di lavoro in cui persiste un pericolo grave ed
immediato;
f) segnalare tempes?vamente al datore di lavoro o al dirigente sia le decienze dei mezzi e
delle aErezzature di lavoro e dei disposi?vi di protezione individuale, sia ogni altra
condizione di pericolo che si verichi durante il lavoro, delle quali venga a conoscenza sulla
base della formazione ricevuta;
g) frequentare apposi? corsi di formazione secondo quanto previsto dallar?colo 37.
Obblighi del Lavoratore (art.20)

1. Ogni lavoratore deve prendersi cura della propria salute e sicurezza e di quella
delle altre persone presen: sul luogo di lavoro, su cui ricadono gli ee6 delle sue
azioni o omissioni, conformemente alla sua formazione, alle istruzioni e ai mezzi
forni: dal datore di lavoro.
2. I lavoratori devono in par:colare:
a) contribuire, insieme al datore di lavoro, ai dirigen? e ai prepos?, alladempimento
degli obblighi previs? a tutela della salute e sicurezza sui luoghi di lavoro;
b) osservare le disposizioni e le istruzioni impar?te dal datore di lavoro, dai dirigen? e
dai prepos?, ai ni della protezione colleCva ed individuale;
c) u?lizzare correEamente le aErezzature di lavoro, le sostanze e i prepara?
pericolosi, i mezzi di trasporto e, nonch i disposi?vi di sicurezza;
d) u?lizzare in modo appropriato i disposi?vi di protezione messi a loro disposizione;
e) segnalare immediatamente al datore di lavoro, al dirigente o al preposto le
decienze dei mezzi e dei disposi?vi di cui alle leEere c) e d), nonch qualsiasi
eventuale condizione di pericolo di cui vengano a conoscenza, adoperandosi
direEamente, in caso di urgenza, nellambito delle proprie competenze e possibilit e
faEo salvo lobbligo di cui alla leEera f) per eliminare o ridurre le situazioni di
pericolo grave e incombente, dandone no?zia al rappresentante dei lavoratori per la
sicurezza;
Obblighi del Lavoratore (art.20) segue

f) non rimuovere o modicare senza autorizzazione i disposi?vi di sicurezza o di
segnalazione o di controllo;
g) non compiere di propria inizia?va operazioni o manovre che non sono di loro
competenza ovvero che possono compromeEere la sicurezza propria o di altri
lavoratori;
h) partecipare ai programmi di formazione e di addestramento organizza? dal datore
di lavoro;
i) soEoporsi ai controlli sanitari previs? dal presente decreto legisla?vo o comunque
dispos? dal medico competente.

3. I lavoratori di aziende che svolgono aCvit in regime di appalto o subappalto,
devono esporre apposita tessera di riconoscimento, corredata di fotograa,
contenente le generalit del lavoratore e lindicazione del datore di lavoro.
Tale obbligo grava anche in capo ai lavoratori autonomi che esercitano direEamente la
propria aCvit nel medesimo luogo di lavoro, i quali sono tenu? a provvedervi per
proprio conto.
Obblighi in capo ad altri sogge6

(art. 22-26)
Art. 22 - Obblighi dei proge6s:

Art. 23 - Obblighi dei fabbrican: e dei fornitori
Art. 24 - Obblighi degli installatori
Art. 25 - Obblighi del medico competente

Art. 26 - Obblighi connessi ai contra6 dappalto o dopera o di

somministrazione
La norma riproduce, con piccole modiche, la previsione dellar?colo 7 del D.Lgs
626/1994, come modicato dalla legge n. 296/2007 (art. 1, comma 910) e dalla
legge n. 123/2007 (art. 3).
Obblighi della sicurezza nei contra6

dappalto o dopera o di somministrazione
(Art. 26)
LArt. 26 in par?colare si segnala:

Comma 1 vengono rideni? i criteri per la verica dellidoneit tecnico
professionale di imprese appaltatrici e dei lavoratori autonomi.
Comma 2 - Lobbligo di coordinamento e cooperazione viene esteso ai
subappaltatori
Comma 3 - Lobbligo di allegare il DUVRI ai contraC s?pula? prima del 25
agosto 2007 deve essere adempiuto entro il 31.12.2008 se ancora in corso a tale
data.
Comma 4 - Viene opportunamente specicato, che la responsabilit solidale
prevista dal comma 4 non riguarda i danni conseguenza dei rischi specici propri
dellaCvit delle imprese appaltatrici o subappaltatrici.
Comma 5 - La norma conferma lobbligo di indicare i cos: rela:vi alla sicurezza
nei contraC di appalto, subappalto e somministrazione indica? dagli arE. 1559,
1655, 1656 e 1677 del codice civile.
I cos: da indicare sono solo quelli propri connessi allo specico appalto
A"o di delega (art.16)
1. La delega di funzioni da parte del datore di lavoro, ove non

espressamente esclusa, ammessa con i seguen: limi: e condizioni:
a) che essa risul: da a=o scri=o recante data certa;
b) che il delegato possegga tu@ i requisi: di professionalit ed
esperienza richies: dalla specica natura delle funzioni delegate;
c) che essa a=ribuisca al delegato tu@ i poteri di organizzazione,
ges:one e controllo richies: dalla specica natura delle funzioni
delegate;
d) che essa a=ribuisca al delegato lautonomia di spesa necessaria allo
svolgimento delle funzioni delegate.
e) che la delega sia acce=ata dal delegato per iscri=o
2. Alla delega di cui al comma 1 deve essere data adeguata e
tempes:va pubblicit.
3. La delega di funzioni non esclude lobbligo di vigilanza in capo al
datore di lavoro in ordine al corre=o espletamento da parte del
delegato delle funzioni trasferite. La vigilanza si esplica anche
a=raverso i sistemi di verica e controllo di cui allar:colo 30, comma
4
In assenza di delega (art.299)

Si richiama, al riguardo, lart. 299 Esercizio di fa=o di poteri dire@vi, il
quale sancisce che le posizioni di garanzia rela:ve al datore di lavoro,
dirigen: e prepos: gravano altres su colui il quale, pur sprovvisto di
regolare inves:tura, eserci: in concreto i poteri giuridici riferi: a
ciascuno dei sogge@ ivi deni:;
ossia:
in assenza di una documentata ed ee@va ripar:zione funzionale
degli obblighi decisionali organizza:vi e di controllo, lart. 299 funge
da norma di chiusura del sistema della responsabilit secondo il
principio di ee;vit: a chiunque di fa"o eserciB prerogaBve
funzionali proprie del datore di lavoro, del dirigente o del preposto,
sar a"ribuita la conseguente responsabilit penale.
Obblighi indelegabili (art.17)

1. Il datore di lavoro non pu delegare le seguenB a;vit:
a) la valutazione di tu; i rischi con la conseguente
elaborazione del documento previsto dallarBcolo 28;
b) la designazione del responsabile del servizio di
prevenzione e protezione dai rischi;
OBBLIGHI
INDELEGABILI
DATORE DI
LAVORO
Designazione del
R.S.P.P.
(interno o esterno)
Valutazione
di tu; i rischi
presenB ed
Elaborazione del DVR
Valutazione dei Rischi

(art.28)
Art. 28 - In riferimento allogge<o della valutazione dei rischi di cui al comma 1, in

raorzamento al conce<o di TUTTI I RISCHI, precisazione che si era resa doverosa dopo
la sentenza della Corte di Lussemburgo, il legislatore ha ritenuto di dover ulteriormente
esplicitare che deve riguardare tuJ i rischi per la sicurezza e la salute dei lavoratori, ivi
compresi quelli riguardanL gruppi di lavoratori esposL a rischi parLcolari, tra cui anche
quelli collegaL allo stress lavoro-correlato, e quelli riguardanL le lavoratrici in
stato di gravidanza, secondo quanto previsto dal decreto legislaLvo 26 marzo 2001,
n. 151, nonch quelli connessi alle dierenze di genere, all'et, alla
provenienza da altri Paesi.
Viene richiamato laccordo europeo sullo stress quale unico parametro oggeJvo di
riferimento per tale complessa e dicilmente misurabile valutazione.
Con il richiamo alle lavoratrici gestanL il legislatore avr voluto colmare una lacuna del
testo che recupera cos il vecchio d.lgs 645/96, oggi inserito nel Testo Unico sulla tutela e
il sostegno della maternit e della paternit (capo II del Ltolo I del D.Lgs. 151/01).
Con i riferimenL alla valutazione del rischio dellulLma parte del paragrafo
(allet ,genere ecc.) il legislatore impone a chi valuta i rischi di dierenziare le misure di
sicurezza concretamente applicabili in relazione ai parametri/cara<erisLche
precedentemente indicate, rendendo esplicita una esigenza che gi era implicitamente
connessa alla valutazione del rischio esposiLvo individuale.
RISCHI LAVORATIVI
Rischi per la Sicurezza

Rischi per la Salute

Stru<ure
Movim. Man. Carichi
A<rezzature
VDT
Uso energia ele<r. AgenL sici: rumore,
Incendio ed
vibrazioni, campi
esplosione
ele<romagneLci, R.O.A.
AgenL chimici
mutageni, cancerogeni
Amianto
AgenL biologici
Atmosfere esplosive
Rischi Trasversali
(organizza:vi)
Organizzazione del
Lavoro
Fa<ori psicologici
Fa<ori ergonomici
Fa<ori organizzaLvi
Condizioni di lavoro
dicile
ESEMPIO DI D.V.R.
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DOCUMENTO
DELLA SICUREZZA
UNIT LOCALE DI: XXXXXXXX
XXXXXXX
Emissione del 0 febbraio 201X
Revisione X
redatto con la collaborazione di:
X
X
D.Lgs. 81 del 9 aprile 2008

art. 28, comma 2
DOCUMENTO DELLA SICUREZZA
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Nome file: XX
Revisione X
del 0 mese 201x
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Ditta:
Sede Legale:
xx
Sede operativa in esame:
Unit locale di X (XX)

Via X
Tel. X Fax X
Datore di lavoro (Legale Rappr.): XX

Attivit svolta:
Numero di dipendenti:
LOGISTICA Stoccaggio, movimentazione e spedizioni merci

varie imballate quali: piccoli e grossi elettrodomestici, prodotti
alimentari confezionati in imballo originale e a temperatura
ambiente, cartucce a CO2.
XX
Numero di dipendenti:
A.S.L. territoriale di competenza della sede in esame: Azienda Sanitaria Locale di XX, distretto di XX
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INDICE
PARTE GENERALE ..................................................................................................................................... 4
DESCRIZIONE DEL CICLO PRODUTTIVO ................................................................................................. 6
UFFICIALIZZAZIONE DOCUMENTO ......................................................................................................... 10
PROCEDURE ADOTTATE PER LA VALUTAZIONE DEL RISCHIO ......................................................... 11
DETERMINAZIONE INDICE DI RISCHIO R .............................................................................................. 12
MOVIMENTAZIONE MANUALE DEI CARICHI .......................................................................................... 14
VALUTAZIONE DEL FENOMENO INFORTUNISTICO .............................................................................. 16
ANALISI PERICOLI / RISCHI CORRELATI ............................................................................................... 18
SCHEDE ANALISI RISCHI ......................................................................................................................... 22
MISURE DI PREVENZIONE E DI PROTEZIONE ATTUATE A SEGUITO DELLA VALUTAZIONE DEI
RISCHI E PROGRAMMATE PER GARANTIRE IL MIGLIORAMENTO NEL TEMPO DEL LIVELLO DI
SICUREZZA ............................................................................................................................................... 36
ELENCO DISPOSITIVI DI PROTEZIONE INDIVIDUALI (D.P.I.) MESSI A DISPOSIZIONE ...................... 43
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PARTE GENERALE
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Segue la planimetria generale dellUnit locale oggetto della presente valutazione:
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DESCRIZIONE DEL CICLO PRODUTTIVO
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Si sottolinea che lattivit produttiva svolta nei magazzini eseguita unicamente da personale della
cooperativa, mentre i dipendenti della XX effettuano attivit documentale negli uffici nei quali operano,
per conto della XX, altri dipendenti di altre Societ del Gruppo.
X
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DESCRIZIONE DELLORGANIZZAZIONE AZIENDALE E DEL SERVIZIO DI

PREVENZIONE E PROTEZIONE
Il presente mansionario si pone lobiettivo di indicare i compiti affidati alle diverse figure coinvolte ai fini della
corretta applicazione delle diverse norme legislative e regolamentari in tema di salute e sicurezza dei lavoratori.
Mansione
Procedure per lattuazione delle misure di prevenzione e protezione
Predispone i documenti di valutazione dei rischi ed i programmi di miglioramento;

Nomina il Responsabile del Servizio di prevenzione e protezione (R.S.P.P.)
Nomina il medico competente;
Autorizza gli interventi migliorativi e di manutenzione straordinaria;
Datore di lavoro /
Assicura che lunit locale disponga delle autorizzazioni necessarie per lo svolgimento
Delegato alla
dellattivit;
salute e sicurezza Autorizza gli acquisti sottopostigli dal Direttore Operativo;
dei lavoratori
Garantisce la denuncia degli impianti e le loro verifiche di legge obbligatorie (impianto
di terra, eventuali apparecchi di sollevamento, ascensori, ecc.).
Al momento dellassunzione provvede alla consegna della/e dispensa/e informativa/e;
Applica la procedura per le lavoratrici gestanti in accordo al D.Lgs. 151/01;
Consegna i dispositivi di protezione individuale ai lavoratori facendone firmare
lapposito modulo di consegna;
Vigila sulluso dei D.P.I. e sul loro corretto utilizzo;
Preposto
Informa, forma e addestra i nuovi assunti (producendo relativa attestazione) sulle
Responsabile unit modalit di lavoro in sicurezza delle rispettive mansioni;
locale
Verifica che i lavoratori con prescrizioni mediche (rilasciate dal Medico Competente)
svolgano solo mansioni consentite;
Verifica che i lavori svolti dalle ditte appaltatrici siano eseguiti rispettando le norme di
sicurezza previste;
Attua periodicamente le procedure di manutenzione macchine, impianti ed attrezzature
e propone eventuali necessit di interventi di manutenzione straordinaria.
Acquisisce i preventivi e effettua gli acquisiti autorizzati dal datore di lavoro
Funzioni delegate
ad altre societ del verificandone i requisiti di sicurezza e di conformit alle normative;
gruppo
Verifica lidoneit tecnico professionali delle ditte appaltatrici.
Garantisce la presenza degli addetti antincendio e pronto soccorso;
Garantisce la corretta manutenzione degli impianti, attrezzature, locali, ecc.,
segnalando gli impegni di manutenzione straordinaria al datore di lavoro;
Assicura che i lavoratori abbiano ricevuto la necessaria formazione e addestramento
Direttore Operativo
per le mansioni alle quali li intende adibire;
Vigilia che allinterno dellunit locale siano rispettate le normative di sicurezza;
Vigila sullutilizzo dei DPI da parte dei lavoratori; promuove le eventuali contro misure
nei confronti di coloro che non utilizzano i D.P.I.
Datore di lavoro
Responsabile
Servizio
Prevenzione
Protezione
Individua i fattori di rischio, valuta i rischi e individua le misure per la sicurezza e

salubrit degli ambienti di lavoro;
Programma con il medico competente le visite mediche del personale secondo il
protocollo sanitario stabilito dallo stesso medico competente;
Elabora proposte per i programmi di informazione e formazione dei lavoratori;
Elabora, per quanto di competenza, le misure di prevenzione e protezione e i sistemi
di controllo di tali misure
Informa i lavoratori sui rischi generici e specifici presenti;
Elabora le procedure di sicurezza per le attivit aziendali;
Predispone alle ditte appaltatrici linformativa sui rischi presenti negli ambienti di lavoro
della committente;
Predispone il DUVRI (documento unico di valutazione dei rischi delle interferenze).
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Mansione
Medico
Competente
Revisione X
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Procedure per lattuazione delle misure di prevenzione e protezione

Effettua gli accertamenti sanitari ai lavoratori per i quali la valutazione dei rischi ne ha
messo in evidenza la necessit
Esprime giudizi di idoneit alla mansione specifica al lavoro
Istituisce ed aggiorna, sotto la propria responsabilit, una cartella sanitaria e di rischio
per ogni lavoratore sottoposto a sorveglianza sanitaria da custodire presso il datore di
lavoro con salvaguardia del segreto professionale
Fornisce informazioni ai lavoratori rispetto agli accertamenti sanitari e contribuisce a
realizzare gli interventi di informazione e formazione previsti sui rischi;
Visita gli ambienti di lavoro congiuntamente al responsabile del servizio di prevenzione e
protezione.
Programma le visite mediche del personale secondo il protocollo sanitario da lui
elaborato
Collabora con il datore di lavoro e con il responsabile del servizio di prevenzione e
protezione alla predisposizione delle misure per la tutela della salute e dellintegrit
psico-fisica dei lavoratori
Custodisce le cartelle sanitarie
COMPONENTI DEL SERVIZIO DI PREVENZIONE E PROTEZIONE

NOME / COGNOME
FUNZIONE / RUOLO
AREA E/O RESPONSABILIT

RAPPRESENTATA
XX
Responsabile SPP
Consulente esterno
XX
Medico Competente
Consulente esterno
XX
Rappresentante dei Lavoratori

per la sicurezza
Dipendente
GRUPPO LAVORATORI ADDETTI ALLEMERGENZA

NOME / COGNOME
XX
FUNZIONE / RUOLO
AREA E/O RESPONSABILIT

RAPPRESENTATA
Coordinatore Gruppo
Emergenza
Per gli altri addetti alla prevenzione incendi, lotta antincendio e

gestione delle emergenze e per gli altri addetti al pronto soccorso si
fa riferimento al punto 6.2 INCARICHI E FUNZIONI del PIANO
DEMERGENZA E DEVACUAZIONE in cui si pu rilevare
Unit Locale di XX
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UFFICIALIZZAZIONE DOCUMENTO
Il DOCUMENTO DELLA SICUREZZA stato elaborato da:
Datore di lavoro:
GIUSEPPE CERRI
(Firma)
Amministratore Delegato e Delegato alla salute e sicurezza dei lavoratori:
ARTURO BALDUCCIO
(Firma)
in collaborazione con:
il Responsabile del Servizio Prevenzione e Protezione:
LUIGI MARCO AGOSTONI
(Firma)
e il Medico competente:
(Firma)
per presa visione del Rappresentante dei lavoratori per la sicurezza:
(Firma)
IL PRESENTE DOCUMENTO :
la revisione
del
0 mese 201X
Revisione X
del 0 mese 201x
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Revisione X
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PROCEDURE ADOTTATE PER LA VALUTAZIONE DEL RISCHIO
Revisione X
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DETERMINAZIONE INDICE DI RISCHIO R

CALCOLO DELLINDICE DI RISCHIO
PROBABILITA CHE SI VERIFICHI LINFORTUNIO P

Valore
Livello
Definizioni / criteri
Esiste una correlazione diretta tra la mancanza rilevata ed il verificarsi del danno
ipotizzato per i lavoratori
Altament Si sono gi verificati danni per la stessa mancanza rilevata nella stessa Azienda o in
e
azienda simile o in situazioni operative simili (consultare le fonti di dati su infortuni e
malattie professionali dellazienda, della USSL, dellISPESL, ecc.
probabile
Il verificarsi del danno conseguente la mancanza rilevata non susciterebbe alcuno stupore
in azienda
La mancanza rilevata pu provocare un danno, anche se non in modo automatico o
diretto
Probabile
E noto qualche episodio in cui alla mancanza ha fatto seguito il danno.
Il verificarsi del danno ipotizzato, susciterebbe una moderata sorpresa in azienda
La mancanza rilevata pu provocare un danno solo in circostanze sfortunate di eventi
Poco
Sono noti rarissimi episodi gi verificatisi
probabile Il verificarsi del danno ipotizzato susciterebbe grande sorpresa
La mancanza rilevata pu provocare un danno per la concomitanza di pi eventi poco

probabili indipendenti
Improbabile
Non sono noti episodi gi verificatisi
Il verificarsi del danno susciterebbe incredulit
ENTIT DEL DANNO D

Definizioni / criteri
Valore
Livello
Gravissi
mo
Infortunio o episodio di esposizione acuta con effetti letali o invalidit totale

Esposizione cronica con effetti letali e/o totalmente invalidanti
Grave
Infortunio o episodio di esposizione acuta con effetti di invalidit parziale

Esposizione cronica con effetti irreversibili e/o parzialmente invalidanti
Medio
Infortunio o episodio di esposizione acuta con inabilit reversibile

Esposizione cronica con effetti reversibili
Lieve
Infortunio o episodio di esposizione acuta con inabilit rapidamente reversibile

Esposizione cronica con effetti rapidamente reversibili
R=PXD
MATRICE PER LA STIMA DI RISCHIO R
P
4
12
16
12
R > 8 Azioni correttive da programmare con urgenza

R > 3 Azioni correttive da programmare nel breve/medio termine
R > 1 Azioni correttive da programmare
R = 1 Azioni correttive da valutare in fase di seconda programmazione
Per AZIONI CORRETTIVE si intende:
Azioni di miglioramento dei sistemi antinfortunistici (riduzione rischio infortuni)
Azioni di bonifica ambientale
Procedure
Informazione - formazione
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RIFERIMENTI NORMATIVI E/O CRITERI SPECIFICI ADOTTATI

PER LA VALUTAZIONE DEL RISCHIO
Luoghi di lavoro
Attrezzature di lavoro, rischio elettrico
Titolo II D.Lgs. 81/2008

Titolo V D.Lgs. 81/2008
Titolo III D.Lgs. 81/2008
Movimentazione manuale dei carichi
Titolo VI D.Lgs. 81/2008
Videoterminali
Titolo VII D.Lgs. 81/2008
Rumore
Titolo VIII, Capo II D.Lgs. 81/2008
Vibrazioni
Titolo VIII, Capo III D.Lgs. 81/2008
Campi Elettromagnetici
Titolo VIII, Capo IV D.Lgs. 81/2008
Radiazioni ottiche
Titolo VIII, Capo V D.Lgs. 81/2008
Agenti chimici pericolosi
Titolo IX, Capo I D.Lgs. 81/2008
Agenti cancerogeni e mutageni
Titolo IX, Capo II D.Lgs. 81/2008
Amianto
Titolo IX, Capo III D.Lgs. 81/2008
Agenti biologici
Titolo X D.Lgs. 81/2008
Atmosfere esplosive
Titolo XI, D.Lgs. 81/2008
Lavoratrici gestanti, puerpere o in allattamento
D.Lgs. 151/2001
Minori
D.Lgs. 345/99 e s.m.i.
Stress lavoro-correlato
Accordo Europeo 8 Ottobre 2004
CRITERI PER VALUTAZIONI SPECIFICHE

Inquinanti chimico fisico aerodispersi
TLV - ACGIH
Movimentazione manuale dei carichi
NIOSH ISO 11228 (1) UNI EN 1005-2
Sovraccarico biomeccanico degli arti superiori
OCRA INDEX CHECK LIST, ISO 11228
Microclima
UNI EN 27243; ISO 7730
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MOVIMENTAZIONE MANUALE DEI CARICHI

Per quanto riguarda la movimentazione dei carichi stato utilizzato il modello basato sul calcolo del peso limite
raccomandato, che prevede un sistema di demoltiplicazione del peso di riferimento, a seconda delle condizioni in
cui avviene la movimentazione.
Il fatto di considerare, come pesi di riferimento, 25 kg per gli uomini e 20 kg per le donne garantisce il fatto di
proteggere statisticamente il 90% della popolazione adulta e sana, in accordo con i parametri di riferimento della
norma ISO 11228-1/2003. Inoltre sono stati calcolati gli indici di rischio considerando di partire da pesi di
riferimento di 15 kg per tutelare eventuali lavoratori non compresi nella fascia di et con piena capacit fisica
(esempio lavoratori minorenni).
Tabella 1
Et
Maggiore di 18 anni
Minore di 18 anni o comunque non compresi nella fascia di et con
piena capacit fisica
Uomini
25 Kg
Donne
20 Kg
15 kg
15 kg
Nelle schede di valutazione sono stati calcolati gli indici di rischio per quelle operazioni in cui i pesi movimentati
sono superiori ai 3 kg ed inferiori ai pesi limite raccomandati riportati in tabella 1, in quanto pesi superiori sono gi
da considerarsi a rischio.
Schema del processo di valutazione con Norma ISO 11228:
Il peso limite raccomandato ottenuto con lo Step 3 della norma stato successivamente confrontato con il peso
effettivamente movimentato ricavando cos un indice di rischio il cui valore soglia 1.
Per valori dellindice di rischio superiori ad 1 la movimentazione da considerarsi a rischio e quindi necessitano
interventi di prevenzione, per valori inferiori la situazione accettabile, tuttavia si deciso di distinguere una
fascia di ulteriore cautela (per valori compresi tra 0,85 ed 1 come da griglia interpretativa della norma UNI 10052) in cui quote di popolazione potrebbero non essere adeguatamente protette.
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Nome file:
Revisione X
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Valutazione dellindice di rischio: tabella interpretativa degli indici numerici:

< 0,85
Situazione accettabile
0,85 - 1.00
La situazione si avvicina ai limiti, una quota della popolazione adulta e sana

(stimabile tra 1 e 10 %) potrebbe non essere protetta. Si pu consigliare di
attivare la sorveglianza sanitaria e la formazione del personale addetto. Dove
possibile cercare di ridurre il livello di rischio
> 1.00
La situazione pu comportare un rischio per quote crescenti di popolazione e

pertanto richiede un intervento primario di riduzione del rischio. Il rischio
tanto pi elevato quanto pi elevato lindice. Obbligatorio attivare la
sorveglianza sanitaria e la formazione del personale.
Estratto dalle Conclusioni dellindagine ergonomica effettuata in data 7.12.2004 dalla

Fondazione Salvatore Mauceri di Pavia per la movimentazione dei GED (grossi
elettrodomestici) con luso del carrello manuale tipo alto.
Le operazioni considerate comportano la movimentazione di un carico elevato (> 200 kg in totale) che
in s pu rappresentare un potenziale rischio sia di lesioni dorso-lombari che di infortunio legato al
pericolo di caduta del carico.
fondamentale nel tipo di operazione analizzata losservanza delle norme di sicurezza, sia da parte
del datore di lavoro (adeguatezza degli ambienti di lavoro illuminazione, pavimentazione, tragitti e
messa a disposizione degli ausili necessari), che da parte del lavoratore (uso di guanti e di calzature
anti-infortunistica, uso delle tecniche raccomandate). Altrettanto importante il regolare controllo e la
periodica manutenzione dei carrelli in uso.
Le forze registrate a livello delle mani, relative alla specifica movimentazione di n. 3 lavatrici (peso
complessivo 189 kg) svolta da un operaio esperto nelluso del carrello Rotocar alto, risultano
contenute nei limiti di norma.
Le forze registrate a livello dei piedi risultano pi elevate, in relazione allo sfruttamento del peso
corporeo da parte delloperaio nella manovra di inclinazione del carico, che pu essere eseguita in
questo modo grazie alla particolare struttura e conformazione del carrello stesso.
Lutilizzo del peso corporeo combinato alluso congruo del carrello costituisce in questo caso una
particolare tecnica utilizzabile per la movimentazione degli imballi, da acquisire tramite uno specifico
addestramento.
In particolare lo sfruttamento del contrasto della massa corporea gravante sul piede in appoggio alla
base del carrello consente di evitare grossi carichi a livello delle mani e del rachide, e di ottenere,
tramite i movimenti opportuni, linclinazione e la discesa del carico.
Lutilizzo del carrello Rotocar di tipo alto, progettato ergonomicamente rispetto alle specifiche
esigenze operative, risulta in base alle rilevazioni strumentali effettuate, efficace nel ridurre
significativamente il rischio di lesioni dorso-lombari; in particolare il rischio legato ai carichi cumulativi
risulta contenuto entro i valori ritenuti allo stato attuale accettabili.
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del 0 mese 201X
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VALUTAZIONE DEL FENOMENO INFORTUNISTICO

Andamento della valutazione del fenomeno infortunistico degli ultimi tre anni.
I dati riportati sono relativi alle tre Unit Locali della LSE di Bressana Bottarone e precisamente:
via Matteotti, 1; via Pavia, snc; Valle Botta Sud.
Tabella 1 Indice di incidenza e indice di frequenza negli anni
N dipendenti
N ore
ANNO
N infortuni
II*
(media annua)
lavorate
2010
0
30
/
48.096
2011
0
30
/
45.424
2012
1
31
3,2
50136
*
**
***
****
IF**
/
/
19,94
N giorni di
assenza
0
0
16
Indice di incidenza = n. infortuni / n. dipendenti x 100 (escludendo gli infortuni in itinere)

Indice di frequenza = n. infortuni / n. ore lavorate x 1.000.000 (escludendo gli infortuni in itinere)
IG = Indice di gravit = n giorni di infortunio / n ore lavorate x 1000 (escludendo gli infortuni in itinere)
Infortunio in itinere
Tab. 2 - Numero di infortuni negli anni in relazione alla sede della lesione
Sede della
lesione
capo
occhio
mano
braccio -avambraccio
coscia - gamba
piede
schiena
tutto il corpo
incidente stradale
altro
2010
n.
2011
n
2012
n.
1
Tab. 3 - Numero di infortuni negli anni in relazione alla causa o natura della lesione
Causa/natura
della lesione
corpi estranei
ferite da taglio
schiacciamento
urto - contusione
frattura
ustione
incidente stradale
impigliamento
subamputazione
Altro Scivolava su
lastra di ghiaccio
distorsione
2010
n.
2011
n.
2012
n.
1
/
IG***
/
/
0,32
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Nome file:
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del 0 mese 201X
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COINVOLGIMENTO DELLE RISORSE INTERNE ED ESTERNE NEL

PROCESSO DI VALUTAZIONE DEL RISCHIO
1) Nome
Cognome
Mansione
2) Nome
Cognome
Mansione
3) Nome
Mansione
4) Nome
Cognome
Mansione
5) Nome
Cognome
Mansione
6) Nome
Mansione
Cognome
Medico competente
7) Nome
Mansione
Cognome
R.L.S.
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Nome file:
ANALISI PERICOLI / RISCHI CORRELATI

E PERSONE ESPOSTE A RISCHIO
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del 0 mese 201X
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Revisione X
del 0 mese 201X
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ELENCO DEI REPARTI E/O AREE E MANSIONI

Reparto/Area
Uffici
Mansione
A1 Addetti attivit
documentale e
tecnica.
Attivit
documentale:
customer service a stock, transiti,
card desk in & out,
traffico,
statistiche, prefatture, contenziosi,
sopralluoghi nei magazzini per
attivit di controllo / verifiche,
distribuzione / consegne di
documenti tra le U.L. di Bressana
gest.amm. del personale,
segreteria,
commerciale,
gestione servizi generali.
tecnica:
assistenza hardware e software
a tutte le Unit Locali di tutte le
Societ della LSE Group.
B Area ricevimento
scarico merci
controllo merci in ingresso ed
etichettatura;
posizionamento;
attivit documentale (gest.
amministrativa dei carichi);
pulizie pav. magazzini.
C Area picking
prelievo per composizione

ordini;
inserimento nelle locazioni,
applicazione etichette,
confezionamento,
pallettizzazione manuale.
B1 Carrellista
B2 Addetto generico
D Area spedizioni
pallettizzazione manuale (solo

10% dei volumi),
riempimento (solo 10% dei
volumi),
nastratura (solo 10% dei
volumi),
cellophanatura,
trasferimento colli in area di
carico,
applicazione etichette,
spunta con lettore ottico,
carico colli,
attivit documentale (gest.
amministrativa dei DDT)
LOGO
Reparto/Area
Nome file:
Mansione
E Aree ricarica carrelli
Nessuna presenza fissa
F Area esterna / camion
F1 Autista
G
H
Servizi igienici, spogliatoi, locale

pausa.
Locali tecnici (cabine elettriche,
sale pompe e relative riserve
idriche, pompa del gasolio, locale
CED)
Revisione X
del 0 mese 201X
pagina 20 di 43
Attivit
manutenzione
effettuata
da
personale esterno.
consolidamento
carico
e
sistemazione telone;
trasporto a destinazione della
merce;
eventuale assistenza allo scarico
a bordo camion della merce;
rifornimento del mezzo presso
distributore interno;
pulizie dei locali effettuate da
personale della Cooperativa.
manutenzioni
ordinarie
straordinarie
effettuata
personale esterno.
e
da
Nota: le mansioni di carrellista e di addetto generico nonch le attivit di pulizia sono svolte esclusivamente da personale
della Cooperativa.
LOGO
Mansione
A1 Addetti attivit documentale e tecnica
B1 Carrellista
B2 Addetto generico
Nome file:
Revisione X
del 0 mese 201X
pagina 21 di 43
Attrezzature utilizzate
computers, stampanti, fotocopiatrici, fax, telefono,
scanner, etichettatrici, attrezzature manuali tipiche da
ufficio (taglierina, forbici, correttori, penne, ecc...).
automezzi aziendali
carrelli elevatori a forche frontali o dotati di pinze;
retrattili e commissionatori;
trans pallet elettrici uomo a bordo
trans pallet manuali;
carrelli per carichi manuali;
cellophanatrici;
tavoli di lavoro attrezzati;
attrezzi manuali (cutter, forbici, macchinette per
applicare il nastro adesivo);
lettori codici a barre e PC / Stampanti Laser /
etichettatrici;
motoscopa
Automezzo omologato per trasporto merci su strada;
F1 Autista
Transpallet manuale
Carrellino manuale
Barre per la sistemazione del carico ed elastici per la
sistemazione del telone.
LOGO

Nome file:
SCHEDE ANALISI RISCHI
Revisione X
del 0 mese 201X
pagina 22 di 43
Revisione X
del 0 mese 201X
LOGO
Nome file:
pagina 23 di 43
SCHEDA DI VALUTAZIONE
PERICOLO DA SOSTANZE PERICOLOSE (Titolo IX)
Agente considerato
Agenti chimici
(Titolo IX, Capo I)
Agenti cancerogeni
(Titolo IX, Capo II)
Amianto
(Titolo IX, Capo III)
Reparti
Mansioni
Attivit
Sostanza/
preparato
Classificazione
Modalit di
contatto
Uso dei
DPI
Livello di
Rischio
I dipendenti non sono esposti a questa tipologia di rischio in quanto non utilizzano e non vengono a contatto con
agenti chimici pericolosi e non pericolosi
Sorveglianza
sanitaria
Salute: IRRILEVANTE
Sicurezza: BASSO
NO
Lattivit non espone i lavoratori ad agenti chimici classificati cancerogeni e/o mutageni.
Tutte le attivit svolte non prevedono lesposizione ad amianto
PERICOLO DA AGENTI BIOLOGICI (Titolo X)

Reparto
A-Uffici
F- Camion
Agente
Microrganismi da filtri
condizionamento
Effetti
Malattie respiratorie,allergie
Classificazione
(Allegato XLVI)
Attivit
Lavori in ufficio,
trasporto merci
Mansione
A1 add.
Attivit doc.
e tecnica
F1 - Autista
Uso
P
DPI Probabilit
No
D
Danno
S.
Sanita
Rischio
ria
R
Note
Verificare che sia

fatto il cambio /
pulizia periodico dei
filtri dei convettori
e/o condizionatori
aria e anche sui
camion
No
Il rischio biologico pu essere associato al potenziale rischio di infezione da spore di tetano, proliferazione batterica in caso di manutenzione degli impianti di condizionamento e alle
attivit di relazione interpersonale.
Si evidenzia che, in genere, le Aziende ASL. consigliano e raccomandano la vaccinazione antitetanica per tutti i lavoratori.
Il rischio da agenti biologici pu essere correlato anche a: tagli e punture con oggetti potenzialmente infetti, esposizione ad agenti presenti nel substrato o derivanti dai processi di
degradazione, possibilit di contatto con parassiti provenienti dagli escrementi di specie murine, correlato alla presenza di insetti vettori di agenti biologici, ecc.
La contaminazione batterica, oltre che la cute e gli indumenti di lavoro, pu interessare le superfici dei locali adibiti a sevizi igienici e spogliatoi. Per tale motivo viene sempre
raccomandato il rispetto delle norme igieniche.
Per quanto attiene alle misure preventive da adottare, la imprevedibilit della concentrazione degli inquinati, il carattere dellesposizione e le modalit di lavoro, e la complessiva ridotta
conoscenza della reale entit del rischio, rendono importante una scelta di prevenzione primaria, in cui diventano determinati la corretta dotazione di presidi di protezione personale,
lattuazione di eventuali profilassi vaccinali in particolare, antitetanica) e gli opportuni interventi di pulizia e manutenzione.
Revisione X
del 0 mese 201X
LOGO
Nome file:
pagina 24 di 43
PERICOLO DA AGENTI FISICI (Titolo VIII)
P
Uso
D
Probabilit
Danno
DPI
Agente considerato
Reparto
Cause
Effetti
Attivit
Mansione
Rumore
(Titolo VIII, Capo II)
A-B-C-D-F
Rumore
Ipoacusia
Normale attivit
lavorativa
A1-B1-B2-F1
NO
Vibrazioni
(Titolo VIII, Capo III)
Vibrazioni corpo
intero
Possibili disturbi
osteo-articolari,
muscolari, ecc.
Conduzione camion
F1
NO
Campi
elettromagnetici
(Titolo VIII, Capo IV)
Radiazioni Ottiche
(Titolo VIII, Capo V)
S.
Sanitaria
< 80dBA
NO
SI
Non sono presenti sorgenti di campi elettromagnetici significativi

Il personale non risulta esposto a questo tipo di rischio.
Le sorgenti di radiazioni ottiche artificiali (ROA) quali stampanti laser, lettori CD,non rappresentano un rischio per gli addetti.
A-G
Microclima
(Titolo VIII)
Valore
R
Rischio
B-C-D-F
Ambienti climatizzati in estate ed in inverno

Bassa
temperatura nella
stagione
invernale, elevata
in estate
Disagio termico,
malattia da
raffreddamento
Attivit in magazzino,
eventuali operazioni di
scarico
B1-B2-F1
NO
Note
Valutazione
strumentale del
28 gennaio 2011
Come da
protocollo
sanitario
Revisione X
del 0 mese 201X
LOGO
Nome file:
pagina 25 di 43
PERICOLO VDT (TITOLO VII)
Oggetto
Effetti
Situazione
postazione
Operazioni
Mansione
A-Uffici
Attrezzature dotate
di videoterminale
Disturbi alla vista ed

alla zona dorso
lombare
Attrezzature conformi a
quanto previsto
dallAllegato XXXIV
Utilizzo di attrezzature dotate di

VDT per un tempo SUPERIORE
alle venti ore settimanali
B-C-D
Attrezzature dotate
di videoterminale
Disturbi alla vista ed

alla zona dorso
lombare
Attrezzature conformi a
quanto previsto
dallAllegato XXXIV
Utilizzo di attrezzature dotate di

VDT per un tempo inferiore alle
venti ore settimanali
Reparto
Probabilit
Danno
Rischio
A1 - Addetti
attivit
documentale
tecnica
SI
B2- Addetti
generici
NO
Note
S. Sanitaria
PERICOLO LUOGHI E LOCALI DI LAVORO (TITOLO II)
Luogo e/o area
F - Area esterna
Carenze riscontrate o potenziali

situazioni di rischio
Tipo di rischio
Operazione
Mansione
Spostamenti dal P dipendenti al posto di

lavoro e viceversa
Investimento
Prima e dopo inizio attivit
Entrando e uscendo con il proprio

automezzo
Collisione
Prima e dopo inizio attivit
Probabilit
Danno
Rischio
Tutte
Tutte
Revisione X
del 0 mese 201X
LOGO
Nome file:
pagina 26 di 43
PERICOLO LUOGHI E LOCALI DI LAVORO (TITOLO II)
Reparto / Area
A - Uffici

Tipo di rischio
Cavi elettrici a terra in zone di
Inciampo con caduta in piano
passaggio
Elettrocuzione, accumulo di
Quadri elettrici con sportelli aperti
polveri nellimpianto
Rapporti illuminanti e aeranti
insufficienti negli uffici A e B del
Disagi / eventuali malesseri
magazzino.
Mancanza del cartello di divieto
deposito merci sul soppalco al di
Caduta materiali / cedimento
sopra degli uffici A, B e C nel
della soletta
magazzino
Operazione
Mansione
Muovendosi nei locali

Operazioni di accensione /
spegnimento
A1- Addetti attivit

documentale e
tecnica
Lavoro dufficio
Errato deposito merci
Controllo e verifiche presso

le ribalte e in altre aree
Normali attivit di magazzino
Caduta accidentale dalle ribalte le ribalte
Caduta accidentale dallalto delle le scaffalature, ribalte e in
merci
altre aree
Schiacciamenti, urti, collisioni tra Transito pedoni e mezzi,
mezzi e pedoni
movimentazione carichi
B1 - Carrellista
Investimento da mezzi di
sollevamento
Spostamenti del personale nei
magazzini
B, C, D
Circolazione di carrelli elevatori
Spalle verticali delle scaffalature
porta pallets urtate e quindi
danneggiate
Cedimento dellintera
scaffalatura
Prelievo e deposito materiali
Stoccaggio materiali
Caduta materiali dallalto
Prelievo e deposito materiali a

terra e su scaffalatura
A1- Addetti attivit

documentale e
tecnica
B1 Carrellista
B2 Addetto
generico
B1 Carrellista
B2 Addetto
generico
Probabilit
Danno
Rischio
Note
Contattato tecnico per

valutare i rapporti
areoilluminanti.
LOGO
Reparto / Area
B, C, D

Mancanza di protezioni alle ribalte
FeG
Pedane delle ribalte F e G da
sottoporre a manutenzione
La segnaletica orizzontale e
verticale allinterno dei magazzini
insufficiente
Assenza di cartelli di portata su
alcune scaffalature nei vari
magazzini
Assenza di cartelli che
indicanovietato arrampicarsi sugli
scaffali
Impilamento scorretto in alcuni casi
Corpi illuminanti FOTON
inadeguati nel magazzino delle
ribalte H che sono dintralcio alle
operazioni di movimentazione
merci ai piani alti delle scaffalature.
Incompleta segnaletica in alcune
arre di carica degli accumulatori
Spostamenti a piedi
Nome file:
Tipo di rischio
Operazione
pagina 27 di 43
Mansione
Caduta accidentale dalle ribalte

Caduta accidentale dalle ribalte,
schiacciamento, urti.
Carico e scarico materiali
B1 Carrellista
B2 Addetto
generico
Probabilit
Danno
Rischio
Collisioni tra automezzi ed

investimento pedoni
Transito nella
movimentazione dei materiali
Sovraccarico della struttura
Deposito materiali
B1 Carrellista
Caduta dallalto
Modalit operativa non

autorizzata
B1 Carrellista
B2 Addetto
generico
Caduta materiale dallalto

Caduta del FOTON e/o di suoi
componenti
Prelievo e deposito materiali

B1 Carrellista
Incendio / esplosione
Messa in carica dei carrelli

elevatori
Investimento da mezzi di
sollevamento
Controllo e verifiche presso le

ribalte e in altre aree
Caduta accidentale dalle ribalte
Controllo e verifiche presso le

ribalte, sistemazione carico e
movimentazione merci
Caduta accidentale dallalto delle Controllo e verifiche presso

merci
ribalte / camion
Circolazione di carrelli elevatori
Revisione X
del 0 mese 201X
Schiacciamenti, urti, impatti
Transito e eventuale attivit di

controllo
F1 - Autista
Note
Valutare linstallazione di
specchi in prossimit
degli incroci
Sostituire con plafoniere
Revisione X
del 0 mese 201X
LOGO
Nome file:
pagina 28 di 43
PERICOLO INFORTUNISTICO DA ATTREZZATURE DI LAVORO (TITOLO III, Capo I)
Reparto / Area
A - Uffici
Macchina
Attrezzatura
Impianto
Autoveicoli aziendali
Parte del corpo

interessata
Tutto il corpo
arti superiori
Mezzi di sollevamento
Transpallet manuale
B, C, D
Tipo di pericolo
A1- Addetti
Collisione con altri mezzi
attivit
e persone nellarea
documentale e
aziendale e fuori
tecnica
schiacciamento
arti superiori
trascinamento
arti inferiori
caduta di oggetti
tutto il corpo
ribaltamento
piedi
urti, schiacciamenti
arti superiori
schiacciamento
arti inferiori
dita, mani
taglio
Motoscopa
Attrezzi manuali
Mansione
Attivit
Servizi c/o altre
U.L. / clienti /
ecc.
Conduzione
mezzi di
sollevamento
B1 Carrellista
B2 Addetto
generico
Movimentazione
carichi
Interventi su
organi in moto
Pulizia in
prossimit di
altre persone
Apertura /
chiusura cartoni
o altri imballi
Uso
DPI
Probabilit
Danno
Rischio
NO
NO
NO
Note
SI
NO
NO
Prima di ogni intervento spegnere

la motoscopa
Procedere alle pulizie in assenza

di altre attivit
SI
LOGO
Reparto / Area
F Area esterna
/ Camion
Nome file:
Macchina
Attrezzatura
Impianto
Parte del corpo

interessata
Tipo di pericolo
Automezzi in manovra
Tutto il corpo
Camion
Transpallet manuale
Carrellino manuale
E Area ricarica
Carrelli elevatori
carrelli
Revisione X
del 0 mese 201X
pagina 29 di 43
Attivit
Uso
DPI
Probabilit
Danno
Rischio
Investimento
Circolazione
automezzi
NO
Tutto il corpo
Collisione con altri mezzi

e persone nellarea
aziendale e fuori
Conduzione del
camion
NO
Tutto il corpo
Caduta dalla cabina e/o

dal cassone
Arti superiori
Schiacciamento, urto,
impatto
Arti superiori e
inferiori
Schiacciamento, urto,
impatto
Viso
Proiezione oggetti
(es. elastici)
Arti inferiori
caduta di oggetti
Piedi
Piedi
Testa
Caduta materiali dallalto
Tutto il corpo
Investimento
Mansione
F1- Autista
B1 Carrellista
Salita / discesa
dalla cabina e/o NO
dal cassone
Chiusura sportelli
e operazioni
SI
carco e scarico
merce
Sgancio /
aggancio del
SI
semirimorchio
Sistemazione del
NO
telone
Sistemazione del
carico,
operazioni di
Si
scarico,
sistemazione
delle traverse.
SI
Eventuale
movimentazione
carichi
SI
NO
Transito carrelli
NO
Nota: gli autisti, in caso di foratura di pneumatico, non effettuano loro la sostituzione dello stesso bens chiamano lassistenza convenzionata.
Note
Revisione X
del 0 mese 201X
LOGO
Nome file:
pagina 30 di 43
PERICOLO INFORTUNISTICO DA LAVORI IN QUOTA (TITOLO IV, Capo II)
Macchina Attrezzatura
Impianto
Reparto
B, C, D
scale portatili
Mansione
Attivit
A1- Addetti attivit

accesso a ripiani in
documentale e tecnica
quota
B 2 Addetto generico
Parte del corpo

interessata
Tipo di pericolo
Uso
DPI
Probabilit
Danno
Rischio
tutto il corpo
Caduta dallalto
NO
Note
PERICOLO INFORTUNISTICO DA IMPIANTI ED APPARECCHIATURE ELETTRICHE (TITOLO III, Capo III)

REPARTO
Possibile situazione di rischio
Tutti
Contatti diretti per interventi di manutenzione su quadri elettrici
Tutti
Contatti diretti per possibile presenza di cavi elettrici danneggiati
Mansione
Procedura di
sicurezza
Uso
DPI
manutentori
Verifiche periodiche
tutte
Procedura verbale
NO
Probabilit Danno
R
Rischio
Tutti
Contatti indiretti
tutte
Verifiche periodiche
NO
Tutti
Rischi di varia natura dovuti ai fulmini
tutte
NO
E Area ricarica
carrelli
Possibile innesco di tipo elettrico in aree con atmosfere

potenzialmente esplosive
Non sussiste il rischio in quanto il locale naturalmente aerato.
Note
Gli interventi elettrici agli impianti e
alle attrezzature sono svolti da
elettricisti esterni
Vengono effettuate verifiche biennali
dellimpianto di terra dalla U.O.
Impiantistica della ASL di Pavia e
verifiche periodiche degli interruttori
differenziali
stato fatta la valutazione del rischio
da fulminazione.
Revisione X
del 0 mese 201X
LOGO
Nome file:
pagina 31 di 43
PERICOLO INCENDIO/ESPLOSIONI (TITOLO XI)
Reparto
A - Uffici
Elementi di rischio potenziale

Materiale cartaceo, impianto elettrico
Attivit
Mansione
Livello di rischio
incendio secondo DM
10/3/98
Ufficio
A1- Addetti attivit

documentale e
tecnica
BASSO
Materiale cartaceo
MEDIO
Impianto elettrico
B, C, D
Materiale plastico
Materiale da imballaggio
BASSO
Attivit di magazzino
B1 Carrellista
B2 Addetto
generico
MEDIO
MEDIO
Palletts in legno
MEDIO
Cartone da imballo
MEDIO
E Area ricarica carrelli
Impianto elettrico
Idrogeno che si libera dai processi di ricarica delle
batterie dei carrelli elevatori
F - Camion
Motore, batteria, gasolio
Note
BASSO
Ricarica accumulatori
Per la valutazione del rischio incendio fare riferimento al Certificato Prevenzione Incendio
Trasporto merci
B1 Carrellista
F1-Autista
BASSO
BASSO
Ogni camion dotato destintore

portatile a polvere e di pacchetto di
medicazione.
Revisione X
del 0 mese 201X
LOGO
Nome file:
pagina 32 di 43
B,C, D, F
Movimentazione
confezioni
(d)
(h)
()
(c)
(f)
30
70
60
B2
Addetto
generico
90
F1 - Autista
30
10
60
90
40
25
30
10
30
Ok se <
10000
15.56
0.32
(20)
12.45
0.40
Non significativa
(25)
18.11
0.28
FF=1
(20)
14.49
0.35
(25)
19.42
0.26
(20)
15.54
0.32
(25)
15.56
0.64
(20)
12.45
0.80
Non significativa
(25)
18.11
0.55
FF=1
(20)
14.49
0.69
(25)
19.42
0.51
Scarsa
70
25
Ok se < 1
min - max
(25)
10
40
(Mref1 = 25 20 Kg)
Scarsa
(20)
15.54
0.64
Distanza
trasporto
Presa
(v)
Peso
Raccomandato
Massa totale
trasportata al
giorno
Angolo
rotazione
Frequenza
Operazioni (pezzi
al minuto / giorno)
F
Indice di rischio
Distanza dal
corpo
Mansione
Peso
(Kg)
Dislocazione
verticale
Descrizione carico
movimentato
(descrizione
movimentazione)
Altezza presa
SCHEDA ANALISI RISCHI - RISCHIO DA SOVRACCARICO BIOMECCANICO DORSO LOMBARE (TITOLO VI)
Massa di riferimento
Tab. 1 Iso 11228
(Mcum<Mmax)
Kg/mi
n
Kg/h
Kg/8h
ok
2m
ok
ok
ok
ok
2m
ok
ok
ok
ok
2m
ok
ok
ok
ok
2m
ok
ok
ok
ok
2m
ok
ok
ok
ok
2m
ok
ok
ok
LOGO
15
B,C, D, F
Movimentazione
confezioni
(d)
(h)
()
(c)
(f)
30
70
60
B2
Addetto
generico
90
F1 - Autista
30
20
60
90
40
25
30
10
30
Ok se <
10000
15.56
0.96
(20)
12.45
1.21
Non significativa
(25)
18.11
0.83
FF=1
(20)
14.49
1.04
(25)
19.42
0.77
(20)
15.54
0.97
(25)
15.56
1.29
(20)
12.45
1.61
Non significativa
(25)
18.11
1.10
FF=1
(20)
14.49
1.38
(25)
19.42
1.03
15.54
1.29
Scarsa
70
25
Ok se < 1
min - max
(25)
10
40
(Mref1 = 25 20 Kg)
Scarsa
(20)
Distanza
trasporto
Presa
(v)
Peso
Raccomandato
Massa totale
trasportata al
giorno
Angolo
rotazione
Frequenza
Operazioni (pezzi
al minuto / giorno)
F
pagina 33 di 43
Indice di rischio
Distanza dal
corpo
Peso
(Kg)
Dislocazione
verticale
Mansione
Nome file:
Altezza presa
Descrizione carico
movimentato
(descrizione
movimentazione)
Revisione X
del 0 mese 201X
Massa di riferimento
Tab. 1 Iso 11228
(Mcum<Mmax)
Kg/min
Kg/h
Kg/8h
ok
2m
ok
ok
ok
ok
2m
ok
ok
ok
ok
2m
ok
ok
ok
ok
2m
ok
ok
ok
ok
2m
ok
ok
ok
ok
2m
ok
ok
ok
NOTA:
osservando i lavoratori esterni della Cooperativa nellespletamento delle varie attivit di magazzino per i piccoli elettrodomestici (PED), si valutato che difficile applicare il metodo
ISO 11228 per la valutazione del sovraccarico dorso lombare per la movimentazione manuale dei carichi e pertanto viene seguita la Sorveglianza Sanitaria con il controllo clinico
funzionale del rachide come stabilito dal medico competente nel piano sanitario.
Per i grossi elettrodomestici (GED) la movimentazione avviene con lausilio di mezzi meccanici di sollevamento e carrelli manuali.
Revisione X
del 0 mese 201X
LOGO
Nome file:
pagina 34 di 43
SCHEDA ANALISI RISCHI - RISCHIO DA SOVRACCARICO BIOMECCANICO DEGLI ARTI SUPERIORI (TITOLO VI)
REPARTO
Operazione
Mansione
Valutazione del rischio
Il personale non esposto a questa tipologia di rischio.
Tutti
SCHEDA ANALISI RISCHI - RISCHI PARTICOLARI

Per rischi particolari si intendono quelle potenziali situazioni di rischio legate alle differenze di genere e di et, e provenienza da altri paesi, che non sono state contemplate nelle altre schede.
TIPOLOGIA DI
LAVORATORE
Attivit
Rischio
Il rischio pu essere di varia natura, ed essenzialmente legato
alleventuale comprensione non adeguata della lingua usata per la
formazione e per lo scambio di comunicazioni in azienda
Note
Al momento non vi sono lavoratori
stranieri che non comprendono
adeguatamente la lingua italiana
Lavoratori stranieri
Tutte le attivit dove sono

coinvolti lavoratori stranieri
Lavoratori minori
Non sono presenti lavoratori con et inferiore a 18 anni
Lavoratrici in gravidanza
ed allattamento
Fare riferimento alla valutazione dettagliata riportata nel documento elaborato ai sensi del D.Lgs. 151/01
Lavoratori in et avanzata
Non si ravvisano particolari rischi specifici per lavoratori in et avanzata. Il medico competente avr il compito di segnalare situazioni di rischio aggiuntive per il
personale in relazione allet.
Stress lavoro - correlato
Fare riferimento a specifico documento di valutazione del rischio in corso delaborazione.
Tutti i lavoratori che

operano su turni /
lavoratore solitario
I dipendenti LSE non operano su turni e non effettuano lavori in solitario.
LOGO

Nome file:
Revisione X
del 0 mese 201X
pagina 35 di 43
MANSIONI CHE ESPONGONO A RISCHI SPECIFICI CHE RICHIEDONO UNA

RICONOSCIUTA PROFESSIONALITA, SPECIFICA ESPERIENZA, ADEGUATA
FORMAZIONE ED ADDESTRAMENTO
Reparto/Area
Mansione
B1 - Carrellista
Attivit con rischi specifici che richiedono una riconosciuta

capacit professionale, specifica esperienza, adeguata
formazione ed addestramento (art. 28, comma 2, lettera f)
Utilizzo del carrello elevatore
B, C, D
B2 Addetti generici
F
F1 - Autista
Utilizzo del carrellino manuale per la movimentazione dei GED

Conduzione automezzi pesanti su strada
LOGO

Nome file:
Revisione X
del 0 mese 201X
pagina 36 di 43
MISURE DI PREVENZIONE E DI PROTEZIONE ATTUATE A SEGUITO DELLA VALUTAZIONE DEI RISCHI

E PROGRAMMATE PER GARANTIRE IL MIGLIORAMENTO NEL TEMPO DEL LIVELLO DI SICUREZZA
Nelle tabelle riportate nelle pagine seguenti:
la colonna Intervento si riferisce appunto ad interventi una tantum attuati o da attuare in funzione della valutazione dei rischi: per gli interventi da attuare,
viene riportata una data entro la quale lazienda si ripropone di portare a compimento lintervento stesso
la colonna Mantenimento si riferisce a situazioni gi ottimali o comunque adeguate che periodicamente necessario verificare o rinnovare e riporta
generalmente una frequenza di intervento o comunque una modalit attraverso cui la misura di prevenzione e protezione viene mantenuta
NB: il fatto che per una determinata misura di prevenzione e protezione sia compilata solo la colonna mantenimento, afferma implicitamente che la misura , al
momento della redazione del presente documento, da considerarsi attuata
Revisione X
del 0 mese 201X
LOGO
Nome file:
pagina 37 di 43
RISCHI IGIENICO - AMBIENTALI

Tipo di rischio
CHIMICO
Misure di prevenzione e protezione programmate per

garantire il miglioramento nel tempo dei livelli di
sicurezza
Richiedere ai fornitori le schede di sicurezza in caso di acquisto di
prodotti etichettati e metterle a disposizione dei lavoratori addetti
Effettuare monitoraggio ambientale e personale per valutare /
misurare leventuale esposizione ai gas di scarico dei carrelli
elevatori alimentati a gasolio utilizzati nei magazzini
Tempi previsti di
intervento
Rapporto di prova n.
6314 del 29:03.2010
realizzato dallo Studio
Alfa Srl di Reggio Emilia
Modalit di
mantenimento
In occasione dellacquisto
di nuovi prodotti
Monitoraggio periodico e
comunque in caso di
variazioni significative
dellattivit
Incaricato allattuazione
della misura di
prevenzione e protezione
Preposto
Datore lavoro / Delegato alla
Sicurezza / Resp. Operativo
CANCEROGENO/MUTAGENO
AMIANTO
VIBRAZIONI
Ripetere ogni 4 anni, o in

occasione di sostanziali
modifiche dei livelli di
rischio
-
CAMPI ELETTROMAGNETICI
Prima dellinverno
Verifica periodica da farsi

a settembre a cura del
preposto
Datore lavoro / Delegato alla

Sicurezza / Resp. Operativo.
RUMORE
Effettuare valutazione periodica della esposizione a rumore

secondo le modalit previste dal Titolo VIII, Capo II del D.Lgs.
81/2008
MICROCLIMA
Valutare se sono presenti in magazzino postazioni fisse tali da

necessitare la predisposizione di riscaldatori per gli addetti che
svolgono attivit.
RADIAZIONI OTTICHE
BIOLOGICO
Verificare che sia effettuata la periodica pulizia / sanificazione dei

filtri degli impianti di condizionamento / climatizzazione
Rilievo fonometrico
Rev. 2 del 28 gennaio
2011
Secondo le indicazioni
riportate sui libretti
duso e manutenzione
R.S.P.P. in collaborazione con

consulenza esterna
-
Resp. Operativo
LOGO
Tipo di rischio
VDT
Revisione X
del 0 mese 201X

Nome file:

sicurezza
pagina 38 di 43
Tempi previsti di
intervento
Per tutti gli utilizzatori di VDT, effettuare informazione e formazione

su posizioni di lavoro ergonomiche e condizioni di illuminamento
corrette
Modalit di
mantenimento
Formazione effettuata
periodicamente e in
occasione di nuove
assunzioni
della misura di
prevenzione e protezione
R.S.P.P.
RISCHI INFORTUNISTICI
Tipo di rischio
LUOGHI DI LAVORO

sicurezza
Tempi previsti
di intervento
Controllare che sulle scaffalature sia presente e ben visibile la

segnaletica di sicurezza della portata e il divieto di arrampicarsi
Controllare che la segnaletica interna orizzontale e verticale sia
sempre ben visibile.
Vigilare sullobbligo di lasciare libere e sgombra le uscite di
sicurezza, le vie di fuga e laccesso ai presidi antincendio
Modalit di
mantenimento
Controlli sistematici
della misura di prevenzione
e protezione
Resp. Operativo, Preposto
Verificare lo stato di integrit delle strutture portanti delle scaffalature

Verificare periodicamente lintegrit della segnaletica orizzontale e
verticale nellarea esterna
Realizzare alle ribalte F e G parapetti di protezione nel rispetto della
norma.
Far realizzare la manutenzione necessaria alle pedane delle ribalte F
e G
Fare sostituire i corpi illuminanti Foton, laddove ancora presenti, con
plafoniere poste in posizione riparata da urti
Completare la segnaletica verticale nelle aree di ricarica delle batterie
Ottemperato nel
giugno 2010
Da subito
Al pi presto
Al pi presto
Datore di lavoro / Resp.alla

Resp.alla Sicurezza / Resp.
Operativo
R.S.P.P.
LOGO
Tipo di rischio
LUOGHI DI LAVORO
ATTREZZATURE
Revisione X
del 0 mese 201X

Nome file:

sicurezza
Sollecitare tecnico per il calcolo dei rapporti areoilluminanti presso gli
uffici A e B nei magazzini valutando, dove occorre, linstallazione di
eventuali impianti daerazione / ventilazione forzata.
Valutare linstallazione di specchi (a semisfera) negli incroci
maggiormente trafficati dei magazzini per ridurre il rischio di collisione tra
carrelli elevatori
Verificare che siano sempre rispettate le modalit dimpilamento degli
elettrodomestici GED che non devono eccedere i limiti consentiti dalle
indicazioni poste sull'imballaggio e/o dalle istruzioni ufficiali comunicate
dalla Log Service Europe
Informazione, formazione e addestramento al personale sui rischi
presenti nei luoghi di lavoro
Verificare che il personale della Cooperativa sia stato adeguatamente
formato e addestrato sul corretto utilizzo delle attrezzature di
movimentazione merci (frontali, retrattili, commissiona tori, trans pallet el.
uomo a bordo, carrello manuale, ecc.), e sul corretto utilizzo dei DPI dati
in dotazione
In caso di acquisti di nuovi macchinari, verificare la presenza della
marcatura CE e del manuale di istruzioni duso e manutenzioni
Verificare che i carrelli elevatori siano sottoposti, dalla Cooperativa, alle
regolari manutenzioni previste dalla normativa
Effettuare la manutenzione ed i controlli necessari allascensore
Controllare che eventuali scale portatili siano sempre in buono stato
Vigilare affinch il personale LSE e di altre Societ del Gruppo LSE che,
per qualsiasi motivo, accede ai magazzini sia dotato e utilizzi i DPI in
dotazione.
pagina 39 di 43
Tempi previsti di
intervento
Modalit di
mantenimento
Incaricato allattuazione della

misura di prevenzione e
protezione
Entro fine anno

Entro fine anno

Da subito
Sistematico
Preposto
Sistematico in caso di
nuove assunzioni, cambi
mansioni, introduzione
nuovi rischi
R.S.P.P.
Controllo sistematico in
caso di nuovi addetti
della Cooperativa
Preposto.
in occasione di nuovi
acquisti
Responsabile Direz. Acquisti LSE
verifiche periodiche
Preposto in collaborazione Resp.

appalto della Cooperativa
Periodicit di legge e
definite dal costruttore
Responsabile Direz. Acquisti LSE
Verifiche trimestali
Preposto
Sistematico
Resp.alla Sicurezza / Resp. Operativo
LOGO
Tipo di rischio
ATTREZZATURE
Nome file:
Informazione, formazione gli autisti sui rischi legati alla fase di guida del
mezzo con particolare riguardo agli effetti sulla guida dellalcol, dei farmaci,
della corretta alimentazione, del corretto comportamento in caso
demergenza.
Informazione, formazione sul corretto utilizzo dei dispositivi di protezione
individuale
Vigilare sulluso dei DPI da parte dei lavoratori

Informare tutto il personale sui rischi derivanti dalla viabilit interna
INCENDIO /
ESPLOSIONE
pagina 40 di 43

Tempi previsti di
garantire il miglioramento nel tempo dei livelli di sicurezza
intervento
Effettuare verifica periodica / revisione dei camion
ELETTRICO
Revisione X
del 0 mese 201X
Programmare interventi di verifica biennale dello stato di efficienza

dellimpianto di terra
Controllare che i cavi elettrici non attraversino zone di passaggio se non
adeguatamente protetti, in particolare negli uffici.
Fare effettuare la verifica degli interruttori differenziali.
Verificare lintegrit della segnaletica sui quadri elettrici:
Attenzione: quadro elettrico in tensione
Vietato laccesso ai non autorizzati
Non utilizzare acqua per spegnere incendi su impianti elettrici
Effettuare lesercitazione antincendio prevista dal D.M. 10/3/98.
Elaborare laggiornamento del CPI in caso di modifica delle condizioni
precedenti e/o di modifica dei carichi dincendio.
Assicurarsi che il numero dei lavoratori facenti parte delle squadre di
emergenza sia sempre congruo (anche in caso di eventuali dimissioni di
alcuni dipendenti)
Modalit di
mantenimento
Sistematico in caso di
nuove assunzioni di autisti
Sistematico
allintroduzione di nuovi
DPI, nuove assunzioni,
cambi mansione
verifiche periodiche /
revisioni
Sistematico
Sistematico e in caso di
nuove assunzioni

protezione
Resp. Gestione Trasporti
Preposti / Resp. Gestione Trasporti

Verifica effettuata
il 17/11/2010
Biennale
I vari Responsabili di funzione delle

Societ del gruppo LSE
Verifica semestrale
Responsabile Direz. Acquisti LSE con

collaborazione ditta specializzata
esterna
Annuale
Agg.to costante con
evoluzione aziendale e
legislativa
Verifica annuale; se
necessario effettuare
nuove nomine e far
frequentare appositi corsi
R.S.P.P. con Servizio ASL di Pavia
R.S.P.P.
R.S.P.P. con studio stC di Ciocca
Preposti / R.S.P.P.
LOGO
Nome file:
Tipo di rischio

sicurezza
SOVRACCARICO
BIOMECCANICO
Disporre lutilizzo di sistemi meccanici ogni qualvolta possibile evitare

la movimentazione manuale dei carichi
Verificare che il personale della Cooperativa sia stato adeguatamente
informare / formato / addestrato sulla corretta movimentazione manuale
dei carichi
PARTICOLARI
ALTRI FATTORI
Revisione X
del 0 mese 201X
pagina 41 di 43
Tempi previsti
di intervento
-
Informazione e formazione ai lavoratori di nazionalit straniera con

particolare attenzione alla difficolt di comprensione della lingua italiana
Attivare la procedura concernente il miglioramento della sicurezza e
della salute sul lavoro delle lavoratrici gestanti, puerpere o in periodo di
allattamento
Attivare la procedura concernente il miglioramento della sicurezza e
della salute sul lavoro dei minori
Verificare periodicamente il contenuto delle cassette del pronto
soccorso
Effettuare corsi di aggiornamento agli addetti al primo soccorso
Sistematico
Formazione effettuata
periodicamente e in
occasione di nuove
assunzioni
Formazione effettuata,
qualora sia necessario,
in occasione di nuove
assunzioni
Ottemperato
In occasione di nuove
assunzioni di
personale femminile
Qualora necessario
Verifica trimestrale
Effettuare corso di aggiornamento al RLS

Verificare che il datore di lavoro della Cooperativa faccia effettuare
specifica sorveglianza sanitaria di assenza di tossicodipendenza e di
assunzione di sostanze stupefacenti o psicotrope ai conduttori dei
carrelli elevatori
Applicare la procedura per la gestione degli appalti ai sensi dellArt. 26
del D.Lgs. 81/2008
Modalit di
mantenimento
Aggiornamento
triennale
Aggiornamento
annuale

protezione
Preposto con Resp. appalto della
Cooperativa
Preposto con R.S.P.P.

Medico Competente
Medico Competente
Addetti della squadra di pronto
soccorso
Medico Competente
Delegato alla Sicurezza, R.S.P.P.
Annuale
Delegato alla Sicurezza, R.S.P.P.
Sistematico per tutti i

contratti di appalto
Responsabile Direz. Acquisti LSE,

Responsabile Servizi Legali e
Generali, Resp. Operativo / R.S.P.P.
LOGO
Tipo di rischio
Revisione X
del 0 mese 201X

Nome file:

sicurezza
Verificare che chi ha in appalto la manutenzione ordinaria e
straordinaria dei carrelli elevatori rispetti le norme di sicurezza nello
stoccaggio dei prodotti chimici utilizzati.
Verificare periodicamente il contenuto / scadenza del pacchetto di
medicazione presente sui camion ripristinandoli alloccorrenza.
Effettuare specifica sorveglianza sanitaria di assenza di
tossicodipendenza e di assunzione di sostanze stupefacenti o
psicotrope ai conduttori dei camion
pagina 42 di 43
Tempi previsti
di intervento
Modalit di
mantenimento
della misura di prevenzione
e protezione
Resp. Operativo, Preposto
Verifica trimestrale
Autisti
Annuale
Datore di lavoro in collaborazione

con Medico Competente
LOGO
Nome file:
Revisione X
del 0 mese 201X
pagina 43 di 43
ELENCO DISPOSITIVI DI PROTEZIONE INDIVIDUALI (D.P.I.)

MESSI A DISPOSIZIONE
ATTIVIT CHE PREVEDONO LUSO DEI DPI
Descrizione
In tutte le attivit sia manuali sia meccanizzate di movimentazione
merci e anche di sole attivit di verifica / controlli / vigilanza.
In tutte le attivit di confezionamento e di movimentazione manuale
dei carichi qualora possano comportare rischio di traumi alle mani e,
pi precisamente quando si usa il cutter o taglierino e nelle
movimentazioni manuali di imballaggi, in special modo cartoni,
quando vi il rischio di tagliarsi con spigoli vivi di questi ultimi.
SCARPE DI SICUREZZA con

puntale rinforzato e senza suola
Addetti della Cooperativa
imperforabile
e dipendenti della LSE e di
altre Societ del Gruppo
LSE che accedono ai
GUANTI A PROTEZIONE
magazzini
MECCANICA
In tutte le attivit svolte in magazzino e nellarea esterna durante la

stagione fredda
FELPA o PILE, GIUBBOTTO,

JEANS IMBOTTITO,
BERRETTO
Attivit degli autisti: tutte le volte che vi il rischio di urtare la testa.

Nelle situazioni gi previste dal Codice della Strada e nei piazzali
interni dei luoghi di presa e consegna in condizioni di scarsa visibilit
MANSIONE
A-Uffici
B, C, D Magazzino
Carrellisti
Addetti generici
E- Area ricarica
accumulatori
Carrellisti
A protezione dal freddo e

quindi da indossare, a
seconda del microclima ed
in relazione alla sensazione
soggettiva di freddo.
ELMETTO
Autisti dipendenti della LSE
BRETELLE ALTA VISIBILIT
TIPO DI DISPOSITIVO DI PROTEZIONE

Scarpe antinfortunistica con puntale rinforzato in tutte le occasioni in cui accedono ai magazzini;
Scarpe antinfortunistica con puntale rinforzato;
Guanti di protezione meccanica;
Felpa o Pile;
Giubbotto;
Jeans imbottito;
Berretto.
D.P.I. in dotazione al personale con relativa

gestione:
- controllo utilizzo
- formazione / informazione
- distribuzione
Tutte le attivit svolte a terra che non siano la guida.
F1 Attivit degli autisti

di carico / scarico e
sistemazione del
carico / telone
LAVORATORI cui
richiesto l'uso del DPI
DPI da indossare
SCARPE DI SICUREZZA senza

suola imperforabile
Tutte le attivit svolte a terra e nel automezzo qualora possano

comportare rischio di traumi alle mani e qualsiasi altra condizione di GUANTI A PROTEZIONE
movimentazione di imballaggi o altra attrezzatura quando vi il
MECCANICA
rischio di tagliarsi con spigoli vivi di questi ultimi.
Tutte le volte che vi il rischio di urtare la testa.
ELMETTO DI PROTEZIONE
Nelle situazioni gi previste dal Codice della Strada e nei piazzali

interni dei luoghi di presa e consegna in condizioni di scarsa
visibilit
BRETELLE ALTA VISIBILIT in

dotazione su ogni camion
Nella stagione fredda a protezione dal freddo e quindi da FELPA, GIUBBOTTO con fascia
indossare, a seconda del microclima ed in relazione alla alta visibilit e PANTALONI
sensazione soggettiva di freddo.
INVERNALI.
Sorveglianza Sanitaria (art.41)

1. La sorveglianza sanitaria ee2uata dal medico competente:
a) nei casi previs2 dalla norma2va vigente, dalle indicazioni fornite dalla Commissione
consul2va di cui allar2colo 6;
b) qualora il lavoratore ne faccia richiesta e la stessa sia ritenuta dal medico competente
correlata ai rischi lavora2vi;
2. La sorveglianza sanitaria comprende:
a) visita medica preven8va intesa a constatare lassenza di controindicazioni al lavoro cui
il lavoratore des2nato al ne di valutare la sua idoneit alla mansione specica;
b) visita medica periodica per controllare lo stato di salute dei lavoratori ed esprimere il
giudizio di idoneit alla mansione specica. La periodicit di tali accertamen2, qualora non
prevista dalla rela2va norma2va, viene stabilita, di norma, in una volta lanno. Tale
periodicit pu assumere cadenza diversa, stabilita dal medico competente in funzione
della valutazione del rischio. Lorgano di vigilanza, con provvedimento mo2vato, pu
disporre contenu2 e periodicit della sorveglianza sanitaria dieren2 rispeKo a quelli
indica2 dal medico competente;
c) visita medica su richiesta del lavoratore, qualora sia ritenuta dal medico competente
correlata ai rischi professionali o alle sue condizioni di salute, susceLbili di peggioramento
a causa dellaLvit lavora2va svolta, al ne di esprimere il giudizio di idoneit alla
mansione specica;
d) visita medica in occasione del cambio della mansione onde vericare lidoneit alla
mansione specica;
Sorveglianza Sanitaria (art.41) segue

e) visita medica alla cessazione del rapporto di lavoro nei casi previs2 dalla norma2va
vigente;
e-bis) visita medica preven2va in fase preassun2va;
e-ter) visita medica precedente alla ripresa del lavoro, a seguito di assenza per mo8vi di
salute di durata superiore ai sessanta giorni con8nua8vi, al ne di vericare lidoneit
alla mansione.

2-bis. Le visite mediche preven8ve possono essere svolte in fase preassun8va, su scelta
del datore di lavoro, dal medico competente o dai dipar8men8 di prevenzione delle
ASL. La scelta dei dipar8men8 di prevenzione non incompa8bile con le disposizioni
dellar8colo 39, comma 3.
3. Le visite mediche di cui al comma 2 non possono essere eeKuate:
(sanzione amministra8va pecuniaria da 1.000 a 4.000 euro il medico competente)
a) Abrogata
b) per accertare sta8 di gravidanza;
c) negli altri casi vieta2 dalla norma2va vigente.
(sanzione amministra8va pecuniaria da 2.000 a 6.600 euro il datore di lavoro
dirigente)

4. Le visite mediche di cui al comma 2, a cura e spese del datore di lavoro, comprendono
gli esami clinici e biologici e indagini diagnos2che mira2 al rischio ritenu2 necessari dal
medico competente. Nei casi ed alle condizioni previste dallordinamento, le visite di cui al
comma 2, leKere a), b), d), e-bis) e e-ter) sono altres nalizzate alla verica di assenza di
condizioni di alcol dipendenza e di assunzione di sostanze psicotrope e stupefacen8.

4-bis. Entro il 31 dicembre 2009, con accordo in Conferenza Stato-regioni, ado2ato

previa consultazione delle par8 sociali, vengono rivisitate le condizioni e le modalit per
laccertamento della tossicodipendenza e della alcol dipendenza.

5. Gli esi8 della visita medica devono essere allega8 alla cartella sanitaria e di rischio di
cui allar2colo 25, comma 1, leKera c), secondo i requisi2 minimi contenu2 nell
ALLEGATO 3A e predisposta su formato cartaceo o informa2zzato, secondo quanto
previsto dallar2colo 53.

6. Il medico competente, sulla base delle risultanze delle visite mediche di cui al comma 2,
esprime uno dei seguen2 giudizi rela2vi alla mansione specica:
a) idoneit;
b) idoneit parziale, temporanea o permanente, con prescrizioni o limitazioni;
c) inidoneit temporanea;
d) inidoneit permanente.
Sorveglianza Sanitaria (art.41) seg

6-bis. Nei casi di cui alle le2ere a), b), c) e d) del comma 6 il medico competente esprime
il proprio giudizio per iscri2o dando copia del giudizio medesimo al lavoratore e al
datore di lavoro.

7. Nel caso di espressione del giudizio di inidoneit temporanea vanno precisa2 i limi2
temporali di validit.

8. Abrogato.

9. Avverso i giudizi del medico competente, ivi compresi quelli formula8 in fase
preassun8va, ammesso ricorso, entro trenta giorni dalla data di comunicazione del
giudizio medesimo, allorgano di vigilanza territorialmente competente che dispone, dopo
eventuali ulteriori accertamen2, la conferma, la modica o la revoca del giudizio stesso.
Ar8colo 42 - Provvedimen8 in caso di inidoneit alla mansione specica
1. Il datore di lavoro, anche in considerazione di quanto disposto dalla legge 12 marzo
1999, n.68, in relazione ai giudizi di cui allar8colo 41, comma 6, a2ua le misure indicate
dal medico competente e qualora le stesse prevedano uninidoneit alla mansione
specica adibisce il lavoratore, ove possibile, a mansioni equivalen8 o, in dife2o, a
mansioni inferiori garantendo il tra2amento corrispondente alle mansioni di
provenienza;
2. Abrogato

Sorveglianza Sanitaria (art.41)

1. La sorveglianza sanitaria ee2uata dal medico competente:
a) nei casi previs2 dalla norma2va vigente, dalle indicazioni fornite dalla Commissione
consul2va di cui allar2colo 6;
b) qualora il lavoratore ne faccia richiesta e la stessa sia ritenuta dal medico competente
correlata ai rischi lavora2vi;
2. La sorveglianza sanitaria comprende:
a) visita medica preven8va intesa a constatare lassenza di controindicazioni al lavoro cui
il lavoratore des2nato al ne di valutare la sua idoneit alla mansione specica;
b) visita medica periodica per controllare lo stato di salute dei lavoratori ed esprimere il
giudizio di idoneit alla mansione specica. La periodicit di tali accertamen2, qualora non
prevista dalla rela2va norma2va, viene stabilita, di norma, in una volta lanno. Tale
periodicit pu assumere cadenza diversa, stabilita dal medico competente in funzione
della valutazione del rischio. Lorgano di vigilanza, con provvedimento mo2vato, pu
disporre contenu2 e periodicit della sorveglianza sanitaria dieren2 rispeKo a quelli
indica2 dal medico competente;
c) visita medica su richiesta del lavoratore, qualora sia ritenuta dal medico competente
correlata ai rischi professionali o alle sue condizioni di salute, susceLbili di peggioramento
a causa dellaLvit lavora2va svolta, al ne di esprimere il giudizio di idoneit alla
mansione specica;
d) visita medica in occasione del cambio della mansione onde vericare lidoneit alla
mansione specica;

e) visita medica alla cessazione del rapporto di lavoro nei casi previs2 dalla norma2va
vigente;
e-bis) visita medica preven2va in fase preassun2va;
e-ter) visita medica precedente alla ripresa del lavoro, a seguito di assenza per mo8vi di
salute di durata superiore ai sessanta giorni con8nua8vi, al ne di vericare lidoneit
alla mansione.

2-bis. Le visite mediche preven8ve possono essere svolte in fase preassun8va, su scelta
del datore di lavoro, dal medico competente o dai dipar8men8 di prevenzione delle
ASL. La scelta dei dipar8men8 di prevenzione non incompa8bile con le disposizioni
dellar8colo 39, comma 3.
3. Le visite mediche di cui al comma 2 non possono essere eeKuate:
a) Abrogata
b) per accertare sta8 di gravidanza;
c) negli altri casi vieta2 dalla norma2va vigente.
(sanzione amministra8va pecuniaria da 2.000 a 6.600 euro il datore di lavoro
dirigente)

4. Le visite mediche di cui al comma 2, a cura e spese del datore di lavoro, comprendono
gli esami clinici e biologici e indagini diagnos2che mira2 al rischio ritenu2 necessari dal
medico competente. Nei casi ed alle condizioni previste dallordinamento, le visite di cui al
comma 2, leKere a), b), d), e-bis) e e-ter) sono altres nalizzate alla verica di assenza di
condizioni di alcol dipendenza e di assunzione di sostanze psicotrope e stupefacen8.

4-bis. Entro il 31 dicembre 2009, con accordo in Conferenza Stato-regioni, ado2ato

previa consultazione delle par8 sociali, vengono rivisitate le condizioni e le modalit per
laccertamento della tossicodipendenza e della alcol dipendenza.

5. Gli esi8 della visita medica devono essere allega8 alla cartella sanitaria e di rischio di
cui allar2colo 25, comma 1, leKera c), secondo i requisi2 minimi contenu2 nell
ALLEGATO 3A e predisposta su formato cartaceo o informa2zzato, secondo quanto
previsto dallar2colo 53.

6. Il medico competente, sulla base delle risultanze delle visite mediche di cui al comma 2,
esprime uno dei seguen2 giudizi rela2vi alla mansione specica:
a) idoneit;
b) idoneit parziale, temporanea o permanente, con prescrizioni o limitazioni;
c) inidoneit temporanea;
d) inidoneit permanente.
Sorveglianza Sanitaria (art.41) seg

6-bis. Nei casi di cui alle le2ere a), b), c) e d) del comma 6 il medico competente esprime
il proprio giudizio per iscri2o dando copia del giudizio medesimo al lavoratore e al
datore di lavoro.

7. Nel caso di espressione del giudizio di inidoneit temporanea vanno precisa2 i limi2
temporali di validit.

8. Abrogato.

9. Avverso i giudizi del medico competente, ivi compresi quelli formula8 in fase
preassun8va, ammesso ricorso, entro trenta giorni dalla data di comunicazione del
giudizio medesimo, allorgano di vigilanza territorialmente competente che dispone, dopo
eventuali ulteriori accertamen2, la conferma, la modica o la revoca del giudizio stesso.
Ar8colo 42 - Provvedimen8 in caso di inidoneit alla mansione specica
1. Il datore di lavoro, anche in considerazione di quanto disposto dalla legge 12 marzo
1999, n.68, in relazione ai giudizi di cui allar8colo 41, comma 6, a2ua le misure indicate
dal medico competente e qualora le stesse prevedano uninidoneit alla mansione
specica adibisce il lavoratore, ove possibile, a mansioni equivalen8 o, in dife2o, a
mansioni inferiori garantendo il tra2amento corrispondente alle mansioni di
provenienza;
2. Abrogato

En# pubblici aven# compi# in materia di salute

e sicurezza nei luoghi di lavoro - Ar#colo 9
1. LISPESL Is#tuto Superiore per la Prevenzione E Sicurezza del Lavoro, lINAIL Is#tuto
Nazionale per lAssicurazione contro gli Infortuni sul Lavoro e lIPSEMA Is#tuto di
previdenza per il se<ore mari>mo sono en3 pubblici nazionali con competenze in
materia di salute e sicurezza sul lavoro che esercitano le proprie aAvit, anche di
consulenza, in una logica di sistema con il Ministero del lavoro, della salute e delle
poli#che sociali, il Ministero del lavoro, della salute e delle poli3che sociali, le regioni e le
province autonome di Trento e di Bolzano.

2. LISPESL, lINAIL e lIPSEMA operano in funzione delle aHribuzioni loro assegnate dalla
norma3va vigente, svolgendo in forma coordinata, per una maggiore sinergia e
complementariet , le seguen3 aAvit:

a) elaborazione e applicazione dei rispeAvi piani triennali di aAvit;

b) interazione, per i rispeAvi ruoli e competenze, in logiche di conferenza permanente di

servizio, per assicurare appor3 conosci3vi al sistema di sostegno ai programmi di
intervento in materia di sicurezza e salute sul lavoro di cui allar3colo 2, comma 1, leHera
p), per vericare ladeguatezza dei sistemi di prevenzione e assicura3vi e per studiare e
proporre soluzioni norma3ve e tecniche aHe a ridurre il fenomeno degli infortuni e delle
malaAe professionali ;

En# pubblici aven# compi# in materia di salute e

sicurezza nei luoghi di lavoro - Ar#colo 9 segue
c) consulenza alle aziende, in par3colare alle medie, piccole e micro imprese, anche
aHraverso forme di sostegno tecnico e specialis3co nalizzate sia al suggerimento dei pi
adaA mezzi, strumen3 e metodi opera3vi, ecaci alla riduzione dei livelli di rischiosit in
materia di salute e sicurezza sul lavoro, sia allindividuazione degli elemen3 di
innovazione tecnologica in materia con nalit prevenzionali, raccordandosi con le altre
is3tuzioni pubbliche operan3 nel seHore e con le par3 sociali;

d) progeHazione ed erogazione di percorsi forma3vi in materia di salute e sicurezza sul

lavoro tenuto conto ed in conformit ai criteri e alle modalit elabora3 ai sensi degli
ar3coli 6 e 11;

e) formazione per i responsabili e gli addeA ai servizi di prevenzione e protezione di cui

allar3colo 32;

f) promozione e divulgazione, della cultura della salute e della sicurezza del lavoro nei
percorsi forma3vi scolas3ci, universitari e delle is3tuzioni dellalta formazione ar3s3ca,
musicale e coreu3ca, previa s3pula di apposite convenzioni con le is3tuzioni interessate;

g) partecipazione, con funzioni consul3ve, al Comitato per lindirizzo e la valutazione delle
poli3che aAve e per il coordinamento nazionale delle aAvit di vigilanza in materia di
salute e sicurezza del lavoro di cui allar3colo 5;

h) consulenza alla Commissione consul3va permanente per la salute e sicurezza del lavoro
di cui allar3colo 6;

i) elaborazione e raccolta e diusione delle buone prassi di cui allar3colo 2, comma 1,

leHera v);

l) predisposizione delle linee guida di cui allar3colo 2, comma 1, leHera z);

m) contributo al Sistema informa3vo nazionale per la prevenzione nei luoghi di lavoro

secondo quanto previsto dallar3colo 8.

3. LaAvit di consulenza di cui alla leHera c) del comma 2, non pu essere svolta dai
funzionari degli is3tu3 di cui al presente ar3colo che svolgono aAvit di controllo e
verica degli obblighi nelle materie di competenza degli is3tu3 medesimi. I soggeA che
prestano tale aAvit non possono, per un periodo di tre anni dalla cessazione
dellincarico, esercitare aAvit di controllo e verica degli obblighi nelle materie di
competenza degli is3tu3 medesimi. Nellesercizio dellaAvit di consulenza non vi
lobbligo di denuncia di cui allar3colo 331 del codice

di procedura penale o di comunicazione ad altre Autorit competen3 delle contravvenzioni
rilevate ove si riscontrino violazioni alla norma3va in materia di salute e sicurezza sul
lavoro; in ogni caso, lesercizio dellaAvit di consulenza non esclude o limita la possibilit
per lente di svolgere laAvit di controllo e verica degli obblighi nelle materie di
competenza degli is3tu3 medesimi. Con successivo decreto del Ministro del lavoro, della
salute e delle poli#che sociali, di concerto con il Ministro del lavoro, della salute e delle
poli3che sociali per la parte concernente i funzionari dellISPESL, disciplinato lo
svolgimento dellaAvit di consulenza e dei rela3vi proven3, fermo restando che i
compensi percepi3 per lo svolgimento dellaAvit di consulenza sono devolu3 in ragione
della met allente di appartenenza e nel resto al Fondo di cui allar3colo 52, comma 1.

4. LINAIL fermo restando quanto previsto dallar3colo 12 della legge 11 marzo 1988, n. 67,
dallar3colo 2, comma 6, della legge 28 dicembre 1995, n. 549, e dallar3colo 2, comma
130, della legge 23 dicembre 1996, n. 662, nonch da ogni altra disposizione previgente,
svolge, con la nalit di ridurre il fenomeno infortunis3co e ad integrazione delle proprie
competenze quale gestore dellassicurazione obbligatoria contro gli infortuni sul lavoro e le
malaAe professionali, i seguen3 compi3 oltre a quanto previsto negli altri ar3coli del
presente decreto:
a) raccoglie e registra, a ni sta3s3ci e informa3vi, i da3 rela3vi agli infortuni sul lavoro che
compor3no unassenza dal lavoro di almeno un giorno, escluso quello dellevento;
En# pubblici aven# compi# in materia di salute e sicurezza nei

luoghi di lavoro - Ar#colo 9 segue
b) concorre, alla realizzazione di studi e ricerche sugli infortuni e sulle malaAe correlate al
lavoro, coordinandosi con il Ministero del lavoro, della salute e delle poli#che sociali e
con lISPESL;

c) partecipa alla elaborazione, formulando pareri e proposte, della normazione tecnica in

materia;

d) eroga, previo trasferimento delle necessarie risorse da parte del Ministero del lavoro,
della salute e delle poli#che sociali, le prestazioni del Fondo di cui allar3colo 1, comma
1187, della legge 27 dicembre 2006, n. 296. In sede di prima applicazione, le rela3ve
prestazioni sono fornite con riferimento agli infortuni verica3si a fare data dal 1
gennaio 2007. Le somme eventualmente riversate allentrata del bilancio dello Stato a
seguito di economie di ges#one realizzatesi nellesercizio nanziario sono rassegnate al
per#nente capitolo dello stato di previsione del Ministero del lavoro, della salute e
delle poli#che sociali;

d-bis) pu erogare prestazioni di assistenza sanitaria riabilita#va non ospedaliera,

previo accordo quadro s#pulato in sede di Conferenza permanente per i rappor# tra lo
Stato, le regioni e le province autonome di Trento e di Bolzano, su proposta del
Ministero del lavoro, della salute e delle poli#che sociali, di concerto con il Ministero
delleconomia e delle nanze, sen#to lINAIL, che denisca le modalit di erogazione
delle prestazioni da parte dellINAIL, senza oneri aggiun#vi per la nanza pubblica

5. LIs3tuto superiore per la prevenzione e la sicurezza del lavoro ISPESL ente di diriHo
pubblico, nel seHore della ricerca, dotato di autonomia scien3ca, organizza3va,
patrimoniale, ges3onale e tecnica. LISPESL organo tecnico-scien3co del Servizio
sanitario nazionale di ricerca, sperimentazione, controllo, consulenza, assistenza, alta
formazione, informazione e documentazione in materia di prevenzione degli infortuni e
delle malaAe professionali, sicurezza sul lavoro e di promozione e tutela della salute negli
ambien3 di vita e di lavoro, del quale si avvalgono gli organi centrali dello Stato prepos3
ai seHori della salute, dellambiente, del lavoro e della produzione e le regioni e le
province autonome di Trento e di Bolzano.

6. LISPESL, nellambito delle sue aHribuzioni is3tuzionali, opera avvalendosi delle proprie
struHure centrali e territoriali, garantendo unitariet della azione di prevenzione nei suoi
aspeA interdisciplinari e svolge le seguen3 aAvit:

a) svolge e promuove programmi di studio e ricerca scien3ca e programmi di interesse

nazionale nel campo della prevenzione degli infortuni, e delle malaAe professionali, della
sicurezza sul lavoro e della promozione e tutela della salute negli ambien3 di vita e di
lavoro;

b) interviene nelle materie di competenza dell'Is3tuto, su richiesta degli organi centrali
dello Stato e delle regioni e delle province autonome di Trento e di Bolzano, nell'ambito
dei controlli che richiedono un'elevata competenza scien3ca. Ai ni della presente
leHera, esegue, accedendo nei luoghi di lavoro, accertamen3 e indagini in materia di
salute e sicurezza del lavoro;

c) organo tecnico-scien3co delle Autorit nazionali preposte alla sorveglianza del

mercato ai ni del controllo della conformit ai requisi3 di sicurezza e salute di prodoA
messi a disposizione dei lavoratori;
d) svolge aAvit di organismo no3cato per aHestazioni di conformit rela3ve alle
DireAve per le quali non svolge compi3 rela3vi alla sorveglianza del mercato;

e) 3tolare di prime veriche e veriche di primo impianto di aHrezzature di lavoro

soHoposte a tale regime;

f) fornisce consulenza al Ministero del lavoro, della salute e delle poli#che sociali, agli
altri Ministeri e alle regioni e alle province autonome in materia salute e sicurezza del
lavoro;

g) fornisce assistenza al Ministero del lavoro, della salute e delle poli#che sociali e alle
regioni e alle province autonome per lelaborazione del Piano sanitario nazionale, dei
piani sanitari regionali e dei piani nazionali e regionali della prevenzione, per il
monitoraggio delle azioni poste in essere nel campo salute e sicurezza del lavoro e per la
verica del raggiungimento dei livelli essenziali di assistenza in materia.

h) supporta il Servizio sanitario nazionale, fornendo informazioni, formazione,
consulenza e assistenza alle struHure opera3ve per la promozione della salute,
prevenzione e sicurezza negli ambien3 di lavoro;
i) pu svolgere, congiuntamente ai servizi di prevenzione e sicurezza nei luoghi di lavoro
delle ASL, laAvit di vigilanza sulle struHure sanitarie del Servizio sanitario nazionale;

l) eeHua il raccordo e la divulgazione dei risulta3 derivan3 dalle aAvit di prevenzione

nei luoghi di lavoro svolte dalle struHure del Servizio Sanitario Nazionale;

m) partecipa alla elaborazione di norme di caraHere generale e formula, pareri e

proposte circa la congruit della norma tecnica non armonizzata ai requisi3 di sicurezza
previs3 dalla legislazione nazionale vigente;

n) assicura la standardizzazione tecnico-scien3ca delle metodiche e delle procedure per

la valutazione e la ges3one dei rischi e per l'accertamento dello stato di salute dei
lavoratori in relazione a speciche condizioni di rischio e contribuisce alla denizione dei
limi3 di esposizione;
o) dionde, previa istruHoria tecnica, le buone prassi di cui allar3colo 2, comma 1,
leHera v);
p) coordina il network nazionale in materia di salute e sicurezza nei luoghi di lavoro, in
qualit di focal point italiano nel network informa3vo dell'Agenzia europea per la salute
e sicurezza nei luoghi di lavoro;


q) supporta laAvit di monitoraggio del Ministero del lavoro, della salute e delle
poli#che sociali sulla applicazione dei livelli essenziali di assistenza rela3vi alla sicurezza
nei luoghi di lavoro.

7. LIPSEMA svolge, con la nalit di ridurre il fenomeno . omissis
Vigilanza Ar#colo 13
1. La vigilanza sullapplicazione della legislazione in materia di salute e sicurezza nei
luoghi di lavoro svolta dalla azienda sanitaria locale ASL competente per territorio e,
per quanto di specica competenza, dal Corpo nazionale dei vigili del fuoco VVF,
nonch per il seHore minerario, no alleeAva aHuazione del trasferimento di
competenze da adoHarsi ai sensi del decreto legisla3vo 30 luglio 1999, n. 300, e
successive modicazioni, dal Ministero dello sviluppo economico, e per le industrie
estraAve di seconda categoria e le acque minerali e termali dalle regioni e province
autonome di Trento e di Bolzano. Le province autonome di Trento e di Bolzano
provvedono alle nalit del presente ar3colo, nellambito delle proprie competenze,
secondo quanto previsto dai rispeAvi ordinamen3.

1-bis. Nei luoghi di lavoro delle Forze armate, delle Forze di polizia e dei vigili del fuoco
la vigilanza sulla applicazione della legislazione in materia di salute e sicurezza sul
lavoro svolta esclusivamente dai servizi sanitari e tecnici is#tui# presso le predeRe
amministrazioni.

2. Ferme restando le competenze in materia di vigilanza aHribuite dalla legislazione

vigente al personale ispeAvo del Ministero del lavoro, della salute e delle poli#che
sociali, ivi compresa quella in materia di salute e sicurezza dei lavoratori di cui
allar#colo 35 della legge 26 aprile 1974, n. 191, lo stesso personale esercita laAvit di
vigilanza sullapplicazione della legislazione in materia di salute e sicurezza nei luoghi di
lavoro nelle seguen3 aAvit, nel quadro del coordinamento territoriale di cui
allar#colo 7 del decreto:
Vigilanza Ar#colo 13 segue

a) aAvit nel seHore delle costruzioni edili o di genio civile e pi in par3colare lavori di
costruzione, manutenzione, riparazione, demolizione, conservazione e risanamento di
opere sse, permanen3 o temporanee, in muratura e in cemento armato, opere stradali,
ferroviarie, idrauliche, scavi, montaggio e smontaggio di elemen3 prefabbrica3; lavori in
soHerraneo e gallerie, anche comportan3 l'impiego di esplosivi;

b) lavori mediante cassoni in aria compressa e lavori subacquei;

c) ulteriori aAvit lavora3ve comportan3 rischi par3colarmente eleva3, individuate con
decreto del Presidente del Consiglio dei Ministri, su proposta dei Ministri del lavoro, della
salute e delle poli#che sociali, adoHato sen3to il comitato di cui allar3colo 5 e previa
intesa con la Conferenza permanente per i rappor3 tra lo Stato, le regioni e le province
autonome di Trento e di Bolzano, in relazione alle quali il personale ispeAvo del
Ministero del lavoro, della salute e delle poli#che sociali svolge aAvit di vigilanza
sullapplicazione della legislazione in materia di salute e sicurezza nei luoghi di lavoro,
informandone preven3vamente il servizio di prevenzione e sicurezza dellAzienda
sanitaria locale competente per territorio.
3. In aHesa del complessivo riordino delle competenze in tema di vigilanza
sullapplicazione della legislazione in materia di salute e sicurezza sui luoghi di lavoro,
restano ferme le competenze in materia di salute e sicurezza dei lavoratori aHribuite alle
autorit mariAme a bordo delle navi ed in ambito portuale, agli uci di sanit aerea e
mariAma, alle autorit portuali ed aeroportuali, per quanto riguarda la sicurezza dei
lavoratori a bordo di navi e di aeromobili ed in ambito portuale ed aeroportuale nonch ai

Vigilanza Ar#colo 13 segue

ai servizi sanitari e tecnici is3tui3 per le Forze armate e per le Forze di polizia e per i
Vigili del fuoco; i predeA servizi sono competen3 altres per le aree riservate o
opera3ve e per quelle che presentano analoghe esigenze da individuarsi, anche per
quel che riguarda le modalit di aHuazione, con decreto del Ministro competente, di
concerto con i Ministri del lavoro, della salute e delle poli#che sociali.
LAmministrazione della gius3zia pu avvalersi dei servizi is3tui3 per le Forze armate e
di polizia, anche mediante convenzione con i rispeAvi Ministeri, nonch dei servizi
is3tui3 con riferimento alle struHure penitenziarie.
4. La vigilanza di cui al presente ar3colo esercitata nel rispeHo del coordinamento di
cui agli ar3coli 5 e 7.

5. Il personale delle pubbliche amministrazioni, assegnato agli uci che svolgono

aAvit di vigilanza, non pu prestare, ad alcun 3tolo e in alcuna parte del territorio
nazionale, aAvit di consulenza.
6. Limporto delle somme che lASL, in qualit di organo di vigilanza, ammeHe a pagare
in sede amministra3va ai sensi dellar3colo 21, comma 2, primo periodo, del decreto
legisla3vo 19 dicembre 1994, n. 758, integra lapposito capitolo regionale per nanziare
laAvit di prevenzione nei luoghi di lavoro svolta dai dipar3men3 di prevenzione delle
AA.SS.LL.
7. E faHo salvo quanto previsto dallar3colo 64 del decreto del Presidente della
Repubblica 19 marzo 1956, n, 303, con riferimento agli organi di vigilanza competen3,
come individua3 dal presente decreto.

ISPEZIONE
COMUNICAZIONE
AL LEGALE
RAPPRESENTANTE
PRESCRIZIONE
con termine
< 6 mesi
RICHIESTA
PROROGA
COMUNICAZIONE
NOTIZIA REATO AL
P.M.
SOSPENSIONE
AZIONE PENALE
CONSESSIONE
PROROGA
massimo 6 mesi
VERIFICA
entro 60 gg scad
ADEMPIMENTO
INADEMPIMENTO
ADEMPIMENTO
AMMISSIONE AL
PAGAMENTO di
massimo pena
COMUNICAZIONE
AL P.M.
entro 120 gg
INADEMPIMENTO
COMUNICAZIONE
ALLINADEMPIENTE
entro 90 gg.
COMUNICAZIONE
AL P.M.
entro 90 gg.
RIATTIVAZIONE
AZIONE PENALE
ARCHIVIAZIONE
PROCESSO
PENALE
OBLAZIONE
162 bis

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Formazione

(ACCORDO STATO-REGIONI DEL 21.12.2011)

BASSO RISCHIO (4h)

MEDIO RISCHIO (8h)

ALTO RISCHIO (12h)

Agricoltura, pesca, P.A.,

Costruzioni, industria alimentare,

sanit, servizi residenziali

DECRETO LEGISLATIVO 81/08

Il presente decreto legislaGvo prescrive le misure

Titolo I - Principi comuni

Titolo IV - CanGeri temporanei e mobili

Titolo VIII AgenG sici

Titolo VIII AgenG sici (segue)

Titolo IX Sostanze pericolose

Titolo X Esposizione ad agenG biologici

Titolo XII Disposizioni in materia penale e di

Titolo XIII Disposizioni nali

Gi nel D.P.R. 547 del 1955 erano presen?

Pochi riferimenG alla prevenzione come migliore

Il D.Lgs. 81/08 conferma e raorza il

Figure della Sicurezza

d) dirigente: persona che, in ragione delle

In pra#ca a secondo del livello dei poteri delega#

e) preposto: persona che, in ragione delle

Dierenza tra Preposto e Dirigente in ambito

i) rappresentante dei lavoratori per la

q) valutazione dei rischi: DVR - DUVRI

z) linee guida: a@ di indirizzo e coordinamento per

bb) informazione: complesso delle a@vit dire<e a

dd) modello di organizzazione e di ges#one: modello

ee) organismi parite#ci: organismi cos#tui# a

Figure della Sicurezza

AddeI alle emergenze

Obblighi del Datore di Lavoro e del dirigente

Obblighi del Datore di Lavoro e del dirigente

Obblighi del Datore di Lavoro e del dirigente

o) consegnare tempes?vamente al rappresentante dei lavoratori per la sicurezza, su

Obblighi del Datore di Lavoro e del dirigente

t) adoEare le misure necessarie ai ni della prevenzione incendi e dellevacuazione dei

Obblighi del Datore di Lavoro e del dirigente

Obblighi del Preposto (art.19)

Obblighi del Lavoratore (art.20)

Obblighi del Lavoratore (art.20) segue

Obblighi in capo ad altri sogge6

Art. 22 - Obblighi dei proge6s:

Art. 26 - Obblighi connessi ai contra6 dappalto o dopera o di

Obblighi della sicurezza nei contra6

LArt. 26 in par?colare si segnala:

A"o di delega (art.16)

1. La delega di funzioni da parte del datore di lavoro, ove non

In assenza di delega (art.299)

Obblighi indelegabili (art.17)

Valutazione dei Rischi

Art. 28 - In riferimento allogge<o della valutazione dei rischi di cui al comma 1, in

Rischi per la Salute

D.Lgs. 81 del 9 aprile 2008

DOCUMENTO DELLA SICUREZZA

Sede operativa in esame:

Unit locale di X (XX)

Datore di lavoro (Legale Rappr.): XX

LOGISTICA Stoccaggio, movimentazione e spedizioni merci

DOCUMENTO DELLA SICUREZZA