Guia Práctica Del Regimen de Seguridad Social 10-2014

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><head><title>Gua Prctica del Rgimen de Seguridad Social</title><style type="text/c
ss">.ct1 {border-right-style:solid;border-right-width:1px;border-bottom-style:so
lid; border-bottom-width:1px;}.ct2 {border-right-style:solid;border-right-width:
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der-bottom-width:1px;}.ct3 {border-style:solid;border-width:1px;}</style></head>
<body >
<font size=6><DIV align="center"><B><br><br>GUA PRCTICA DEL RGIMEN DE SEGURIDAD SOC
IAL</B></DIV></font><font size=7><DIV align="center"><B><br><br>1. ASPECTOS GENE
RALES</B></DIV></font><font size=6><DIV align="center"><B><br>ASPECTOS IMPORTANT
ES DE LA LEY DE SEGURIDAD SOCIAL</B></DIV></font><font size=5><DIV align="center
"><br>Antecedentes</DIV></font><FONT SIZE=5><DIV align="justify"><FONT SIZE =5><
br>En la Constitucin Poltica de la Repblica de 1998 se encontraba prevista la elab
oracin de una ley que reformara la seguridad social en el pas, dicho proyecto de L
ey fue elaborado por la Comisin Interventora del IESS y entregado al Congreso Nac
ional, que luego del trmite legal pertinente, expidi la Ley 2001-55, la misma que
fuere publicada en el Suplemento del Registro Oficial 465, de fecha 30 de noviem
bre de 2001 con la denominacin de "Ley de Seguridad Social", la misma que est en p
lena vigencia.<br><br>En la actualidad la Carta Magna vigente, la misma que fue
publicada en el Registro Oficial 449 de 20 de octubre de 2008, establece el suma
k kawsay o Derecho al Buen Vivir; dentro del cual se ubica el derecho a la segur
idad social, constituido como un derecho irrenunciable de todas las personas, ad
ems de ser un deber y una responsabilidad fundamental del Estado.<br><br></FONT>U
n aspecto muy relevante de la Constitucin vigente es que la proteccin de la seguri
dad social se extender de manera progresiva a las personas que tengan a su cargo
el trabajo familiar no remunerado en el hogar, conforme a las condiciones genera
les del sistema y se toma en cuenta a la jefa de hogar la cual estar protegida co
ntra las contingencias de enfermedad y maternidad; al igual que al tratarse de a
ctividades para el auto sustento en el campo, toda forma de trabajo autnomo y a q
uienes se encuentran en situacin de desempleo con cargo a la contribucin obligator
ia del Estado (<H HREF="javascript:Vincular(438240)">Art. 34 CRE</A>). (<H HREF
="javascript:Vincular(438239)">Art. 333 CRE</A>) (<H HREF="javascript:Vincular(4
38238)">Art. 10 LSS</A>).</DIV><font size=5><DIV align="center"><br>Principios R
ectores</DIV></font><FONT SIZE=5><DIV align="justify"><FONT SIZE =5><br>Se desar
rollaran los principios por los cuales se desenvolver la organizacin y funcionamie
nto del seguro general obligatorio, los cuales son: solidaridad, obligatoriedad,
universalidad, equidad, eficiencia, subsidiaridad, suficiencia, transparencia y
participacin, para la atencin de las necesidades individuales y colectivas, los m
encionados principios se encuentran enunciados de manera precia en el artculo 34
de la Constitucin de la Repblica del Ecuador </FONT>(<H HREF="javascript:Vincular
(438237)">Art. 34 CRE</A>) <FONT SIZE =5>(<H HREF="javascript:Vincular(438236)">
Art. 1 LSS</A>)</FONT></DIV><font size=5><DIV align="center"><br>Sujetos de prot
eccin</DIV></font><FONT SIZE =5><DIV align="justify"><B><br></b>Son sujetos de pr
oteccin por parte del Seguro Social Obligatorio: el trabajador en relacin de depen
dencia, el trabajador autnomo, el profesional en libre ejercicio, el administrado
r o patrono de un negocio, el dueo de una empresa unipersonal y el menor trabajad
or independiente.<br><br>Adems son sujetos obligados a solicitar la proteccin del
rgimen especial del Seguro Social Campesino, los trabajadores que se dedican a la
pesca artesanal y el habitante rural que labora "habitualmente" en el campo, po
r cuenta propia o de la comunidad a la que pertenece, que no recibe remuneracin d
e un empleador pblico o privado y tampoco contrata a personas extraas a la comunid
ad o a terceros para que realicen actividades econmicas bajo su dependencia. Cabe
aclarar que mediante la resolucin 052-2001-RA (R.O. 525-S, 15-II-2005) se declar
inconstitucional la palabra "habitualmente" por considerar que la actividad que
se desarrolla en el campo est condicionada a los ciclos de produccin <FONT SIZE =5
>(<H HREF="javascript:Vincular(438233)">Art. 2 LSS</A>)</FONT>.<br><br>Es deber
y responsabilidad primordial del Estado garantizar y hacer efectivo su pleno eje
rcicio con respecto de las personas con discapacidad que requieran atencin perman
ente y a las personas y las familias que cuiden de ellas (Art. 85 LOD).<br><br>L
a proteccin a los discapacitados no afiliados al Seguro General Obligatorio es un
a prestacin asistencial financiera exclusivamente con la contribucin obligatoria d
el Estado <FONT SIZE =5>(<H HREF="javascript:Vincular(438235)">Art. 7 LSS</A>) (
<H HREF="javascript:Vincular(438234)">Art. 35 CRE</A>)</FONT>.</DIV></font><font
size=5><DIV align="center"><br><B>Riesgos Cubiertos</b></DIV></font><FONT SIZE
=5><DIV align="justify"><FONT SIZE =5><br>Los riesgos cubiertos son: maternidad,
enfermedad, riesgos del trabajo, vejez, invalidez, muerte y cesanta. El Seguro S
ocial Campesino ofrecer prestaciones de salud que incluye maternidad, a sus afili
ados, y proteger la jefe de familia contra las contingencias de vejez, muerte, e
invalidez, que incluye discapacidad (<H HREF="javascript:Vincular(438232)">Art.
3 LSS</A>).</FONT></DIV></font><font size=5><DIV align="center"><br>Materia Gra
vada</DIV></font><FONT SIZE =5><DIV align="justify"><FONT SIZE =5><br>La materia
gravada (sueldo o salario de aportacin), que servir de base de clculo para las apo
rtaciones y contribuciones al seguro general obligatorio est conformada por todo
ingreso regular, susceptible de apreciacin pecuniaria, percibido por el afiliado
con motivo de la realizacin de su actividad personal.<br><br>En el caso del afili
ado en relacin de dependencia, la Ley de Seguridad Social indica que se entender p
or sueldo o salario de aportacin el integrado por el sueldo bsico unificado y el c
omponente salarial en proceso de incorporacin. Integrarn tambin el sueldo o salario
total de aportacin los valores que se perciban por trabajos extraordinarios, sup
lementarios o a destajo, comisiones, sobresueldos, gratificaciones, honorarios,
participacin en beneficios, derechos de usufructo, uso, habitacin, o cualesquiera
otras remuneraciones accesorias que tengan carcter normal en la industria o servi
cio; pero la ley tambin indica expresamenta que la <I></FONT>Compensacin Econmica p
ara alcanzar el Salario Dign</b></i>o no formar parte de la materia gravada.</b><
FONT SIZE =5> (<H HREF="javascript:Vincular(438229)">Art. 11 LSS</A>).<br><br>La
materia gravada se regir por los principios de congruencia, hecho generador, det
erminacin objetiva (<H HREF="javascript:Vincular(438230)">Art. 12 LSS</A>).<br><b
r>Cuando la remuneracin percibida por el trabajador sin relacin de dependencia, se
a de difcil determinacin, el IESS establecer anualmente una base presuntiva de apor
tacin (BPA) (<H HREF="javascript:Vincular(438231)">Art. 13 LSS</A>).</FONT></DIV>
</font><font size=5><DIV align="center"><br>Exenciones</DIV></font><FONT SIZE =5
><DIV align="justify"><FONT SIZE =5><br>Constituyen exencin dentro de la materia
gravada los gastos de alimentacin en dinero o en especie, cubiertos por el emplea
dor; pago total o parcial de los gastos de atencin mdica u odontolgica, asistencial
o preventiva cubiertos por el empleador y otorgados al trabajador o a su cnyuge
o a su conviviente con derecho o a sus hijos menores de 18 aos o de cualquier eda
d incapacitados para el trabajo; primas de los seguros de vida y de accidentes p
ersonales del trabajador, no cubiertos por el Seguro General Obligatorio, pagada
s por el trabajador o el empleador; ropas de trabajo y herramientas, participacin
de utilidades, beneficios que a criterio del IESS sean de orden social e inclus
o la c</b></FONT>ompensacin econmica para el Salario Digno.<br></b><FONT SIZE =5><
br>Estas exenciones no pueden sobrepasar el 20% de la remuneracin (<H HREF="javas
cript:Vincular(438228)">Art. 14 LSS</A>).</FONT></DIV></font><font size=5><DIV a
lign="center"><FONT SIZE =5><br><B></FONT>Estructura del IESS</b></DIV></font><F
ONT SIZE=5><DIV align="justify"><FONT SIZE =5><br>El IESS est conformado por: el
Consejo Directivo, Direccin General y Direccin Provincial, como rganos de gobierno
y direccin; la Direccin del Seguro General de Salud Individual y Familiar, Direccin
del Sistema de Pensiones, Direccin del Seguro General de Riesgos del Trabajo y D
ireccin del Seguro Social Campesino como direcciones especializadas; la Comisin Na
cional de Apelaciones y la Comisin Provincial de Prestaciones y Controversias com
o rganos de reclamacin administrativa; y, como rgano tcnico auxiliar, la Direccin Act
uarial; y, la Auditora Interna que acta como rgano de control interno (Arts. <H HRE
F="javascript:Vincular(438224)">20</A>, <H HREF="javascript:Vincular(438225)">21
</A>, <H HREF="javascript:Vincular(438226)">22</A> y <H HREF="javascript:Vincula
r(438227)">23</A> LSS).</FONT></DIV><font size=5><DIV align="center"><br>Aportac
in</DIV></font><FONT SIZE=5><DIV align="justify"><FONT SIZE =5><br>En la Ley de S
eguridad Social vigente se establece un rgimen mixto de pensiones conformado: en
primer lugar por el Rgimen de Jubilacin por Solidaridad Intergeneracional y comple
mentariamente por el Rgimen de Ahorro Individual Obligatorio.<br><br>E</FONT>l si

stema mixto de pensiones contemplado en el <H HREF="javascript:Vincular(438221)"
>Art. 176 de la Ley de Seguridad Social</A>, ha quedado sin sustento ya que el m
encionado artculo que regulaba los niveles de aportacin para cada rgimen, ha sido d
eclarado inconstitucional (Resolucin 052-2001-RA, R.O. 525-S, 16-II-2005), porque
el Tribunal Constitucional consider que este artculo viola el principio de solida
ridad que constituye uno de los pilares bsicos de la seguridad social y que est co
nsagrado en el <H HREF="javascript:Vincular(438222)">Art. 34 de la Constitucin</A
>. La misma resolucin manifiesta que el sistema mixto de pensiones no es por s mis
mo inconstitucional, siempre y cuando se oriente por el principio de solidaridad
<FONT SIZE =5>(<H HREF="javascript:Vincular(438223)">Resolucin 052-2001-RA</A>).
<br><br>Para efecto de jubilacin se dividan los ingresos mensuales en tres niveles
: si el sueldo bsico unificado es de hasta US$ 165 su aporte sera destinado al pri
mer Rgimen, de los ingresos entre US$ 165 a US$ 500 se aportaran al segundo Rgimen;
y los valores superiores a US$ 500 en parte se aportaran al primer Rgimen tambin (
Arts. <H HREF="javascript:Vincular(438219)">174</A>, <H HREF="javascript:Vincula
r(438220)">175</A>, <H HREF="javascript:Vincular(438221)">176 </A>LSS).<br><br>S
i la remuneracin era de hasta US$ 165 se poda aportar sobre la mitad de la remuner
acin al rgimen de jubilacin por solidaridad intergeneracional y al ahorro individua
l obligatorio sobre la otra mitad.<br><br>Si perciba ms de US$ 165, pero menos de
US$ 248 la base de su contribucin al rgimen de ahorro individual obligatorio no po
da superar los US$ 83.<br><br>Del monto de la remuneracin que supere los US$ 500,
al trabajador le corresponda aportar el 1% y a su empleador el 5% para el Rgimen S
olidario Intergeneracional. Por ejemplo si el afiliado perciba como remuneracin US
$ 600, se le descontara el 1% de US$ 100 (US$ 1) y su empleador pagara el 5% (US$
5), fondos que se destinaran al primer rgimen.</FONT></DIV><font size=5><DIV align
="center"><br><B>Rgimen de Transicin</b></DIV></font><FONT SIZE=5><DIV align="just
ify"><FONT SIZE =5><br>Los afiliados, jubilados y derechohabientes que estuviere
n en goce de derechos adquiridos bajo los regmenes de la Ley Codificada del Segur
o Social Obligatorio o de los seguros complementarios establecidos por entidades
con personera jurdica, creados antes de la vigencia de esta Ley, continuarn en el
ejercicio de los mismos (<H HREF="javascript:Vincular(438216)">Art. 225 LSS</A>)
.<br><br>Los afiliados que a la fecha de promulgacin de la Ley de Seguridad Socia
l tuvieren ms de 50 aos de edad, sin haber completado el tiempo de imposiciones ne
cesario para causar derecho a jubilacin ordinaria de vejez, se regirn por las disp
osiciones establecidas en dicha norma; igualmente, los afiliados que hayan cumpl
ido 40 o ms aos de edad, stos ltimos salvo que optaren por el rgimen mixto dentro del
plazo de 180 das siguientes a la vigencia de la mencionada Ley, cualquiera sea l
a remuneracin imponible sobre la cual han pagado sus aportaciones al IESS (<H HRE
F="javascript:Vincular(438217)">Arts. 227</A> y <H HREF="javascript:Vincular(438
218)">228 LSS</A>).</FONT></DIV><font size=5><DIV align="center"><br><B>Prstamos<
/b></DIV></font><FONT SIZE=5><DIV align="justify"><FONT SIZE =5><br>Se regula lo
relativo a prstamos quirografarios, prendarios e hipotecarios. (Arts. <H HREF="j
avascript:Vincular(438214)">63</A> y <H HREF="javascript:Vincular(438215)">69</A
> LSS).</FONT></DIV><font size=5><DIV align="center"><br><B>Recaudacin y mora pat
ronal</b></DIV></font><FONT SIZE=5><DIV align="justify"><FONT SIZE =5><br>Se est
ablece para el empleador la obligatoriedad de la afiliacin, el envo de aportes y l
a recaudacin de los mismos. Incluso se prev sancin penal en caso de retener las apo
rtaciones u obligaciones que se tenga con el Instituto y no depositarlas en el p
lazo mximo de 90 das. Los empleadores podrn descontar del sueldo del trabajador los
valores por aportes personales. En el caso que se establecieren glosas en contr
a del empleador responsable del pago de sueldos y remisin de aportes y descuentos
al IESS, a stos se suspender el derecho a la prestacin del Seguro de Cesanta y a la
devolucin de fondos de reserva. Se posibilita celebrar con el IESS convenios de
purga de mora patronal, los cuales los autorizar el Consejo Directivo, Direccin Ge
neral y Direccin Provincial. Se regula la accin para perseguir el incumplimiento d
el patrono en cuanto al envo de aportes, fondos u obligaciones al IESS (Arts. <H
HREF="javascript:Vincular(438212)">72</A> y <H HREF="javascript:Vincular(438213)
">78</A> LSS).<br><br>Deben concederse an en caso de mora patronal las prestacion
es de maternidad, enfermedad, auxilio para funerales y fondo mortuorio a los ase
gurados que hayan cumplido con los requisitos exigidos por la ley, pero el IESS
se reservar el derecho de reembolsarse las mismas con las respectivas sanciones.<
/FONT></DIV><font size=5><DIV align="center"><br><B>Enfermedad y Maternidad</b><
/DIV></font><FONT SIZE=5><DIV align="justify"><FONT SIZE =5><br>El Art. 107 de l
a Ley de Seguridad Social establece que el afiliado para acceder a la prestacin d
e enfermedad, debe haber cumplido 6 imposiciones mensuales ininterrumpidas para
la prestacin de salud y para el subsidio monetario de enfermedad.<br><br>Por otro
lado la Res. C.I. 137 en su Art. 6, disposicin primera, da la posibilidad de que
sean 189 das de aportacin, dentro de los ltimos 8 meses anteriores al inicio de la
enfermedad. Esta misma resolucin hace una diferencia entre el afiliado obligator
io al que se aplica la anterior y el afiliado voluntario, el cual deber acreditar
360 das de aportacin continua dentro de los 12 meses inmediatamente anteriores al
inciso de la enfermedad o en su defecto 378 das de aportacin, dentro de los ltimos
16 meses anteriores al inicio de la enfermedad (<H HREF="javascript:Vincular(43
8209)">Art. 107 LSS</A>) (<H HREF="javascript:Vincular(438211)">Disposicin primer
a del Art. 6</A>).<br><br>Para la prestacin de maternidad, la Ley de Seguridad So
cial establece como requisito 12 imposiciones mensuales ininterrumpidas, anterio
res al parto; la disposicin segunda del artculo 6 de la Res. C.I. 137 dice: que ya
sea la afiliada obligada o voluntaria, tambin puede acceder a la prestacin, con 3
78 das de aportacin, dentro de los ltimos 16 meses anteriores al parto (<H HREF="ja
vascript:Vincular(438210)">Disposicin segunda del Art. 6</A>).<br><br>Tanto para
la prestacin de enfermedad como para la de maternidad si el afiliado o afiliada d
ejan de aportar, conservarn su derecho hasta por 2 meses posteriores al cese de s
us aportaciones (<H HREF="javascript:Vincular(438209)">Art. 107 LSS</A>).</FONT>
</DIV><font size=5><DIV align="center"><B><br>Clculo de la pensin por jubilacin</b>
</DIV></font><FONT SIZE=5><DIV align="justify"><FONT SIZE =5><br>Para los que se
jubilen con el antiguo rgimen se mantendr en el 75% de la remuneracin promedio de
los cinco aos en que hubiere recibido mejor sueldo, para el clculo de la pensin por
jubilacin (<H HREF="javascript:Vincular(438208)">Art. 229 LSS</A>).<br><br>En lo
que se refiere al sistema mixto de pensiones, la base de clculo de la pensin en e
l rgimen de jubilacin por solidaridad intergeneracional, hubiera sido el promedio
de las remuneraciones imponibles mensuales actualizadas de los ltimos diez aos de
servicios registrados, limitado al promedio mensual de los veinte mejores aos de
remuneraciones, incrementado este ltimo promedio en un cinco por ciento. En el ca
so de ser ms favorable para el trabajador, se hubiera tomado el promedio de los v
einte mejores aos de remuneraciones imponibles actualizadas (<H HREF="javascript:
Vincular(438207)">Art. 199 LSS</A>).<br><br>Como es conocido la base para aplica
r el sistema mixto de pensiones era el <H HREF="javascript:Vincular(438206)">Art
. 176 de la Ley de Seguridad Social</A>, el cual fue declarado inconstitucional,
haciendo inaplicable el nuevo sistema. Concomitantemente en el nuevo rgimen, se
prevea un lmite en el monto de las pensiones, que </b></FONT>e</b>n ningn caso podan
superar 82,5% de US$ 165; empero el inciso segundo del <H HREF="javascript:Vin
cular(438205)">Art. 204 </A>del mismo cuerpo legal que determinaba este mximo a l
as pensiones tambin ha sido declarado inconstitucional (Resolucin 052-2001-RA, R.O
. 525-S, 16-II-2005).<br><br>Sin embargo, conforme al Art. 2 del Reglamento Inte
rno del Rgimen de Transicin del Seguro de Invalidez, Vejez y Muerte (R.O. 225, 9-I
II-2006), se establecen las regulaciones correspondientes al clculo de la pensin p
or jubilacin para este rgimen, mientras no se aplique el rgimen mixto, siendo la ba
se para el clculo de esta pensin, el promedio de los cinco aos de mejores sueldos s
obre los que se aport (<H HREF="#Art. 2 del Reglam. interno de transicin seg. inva
lidez vejez y muerte">Art. 2 RIRTSIVM</A>).</DIV><font size=5><DIV align="center
"><B><br>Salud</b></DIV></font><FONT SIZE =5><DIV align="justify"><FONT SIZE =5>
<br>Los afiliados mayores de 50 aos recibirn atencin en las unidades mdicas del IESS
como estaba establecido en la antigua ley.<br><br>Los afiliados que se acojan a
l nuevo rgimen recibirn las prestaciones en las unidades mdicas del IESS o centros
particulares. En este ltimo caso el IESS cubrir la tarifa mnima y el afiliado los g
astos suntuarios.</FONT></DIV></font><font size=5><DIV align="center"><br>Extens
in de cobertura de las Prestaciones de Salud</DIV></font><FONT SIZE =5><DIV align
="justify"><br>Conforme establece la <H HREF="javascript:Vincular(438204)">Resol
ucin C.D. 334 (R.O. 319-S</A>, todo afiliado que manifieste expresa y voluntariam
ente su deseo de acogerse a la extensin de la cobertura del servicio de salud en

favor de su cnyuge o conviviente con derecho, lo har siempre que cumpla con los re
quisitos y condiciones sealados en la Ley de Seguridad Social y la normativa inte
rna del IESS; adems esta extensin del servicio ser financiada con el aporte del mis
mo afiliado, para lo cual este tendr que aceptar el pago de la prima del 3.41% ca
lculada sobre la materia gravada y adicional a la prima de salud de si mismo.<br
><br>Debe tomarse en cuenta que con la expedicin del Reglamento del Rgimen Especia
l del Seguro Voluntario (Resolucin C.D. 460, R.O. 155, 6-I-2014) el aporte person
al de todos los afiliados del IESS se incremente en un 0.10% adicional sobre la
materia gravada para financiar las prestaciones previstas en la Ley Orgnica de Di
scapacidades, de esta manera, el aporte personal de todos los trabajadores ser de
l 9.45%.</DIV></font><FONT SIZE =5><DIV align="justify"><br></DIV></font><FONT S
IZE =5><DIV align="justify"></DIV></font><br> <Table border =1 style="border: 1
px solid #000; cellpadding= "0" cellspacing= "0"; " align="justify"><tr><td co
lspan =4 align="center"><B>PORCENTAJE TOTAL DE APORTACIN AL IESS <br>INCLUIDA LA
EXTENSIN DEL SEGURO DE SALUD<br> </td></tr><tr><td align="center">Porcentaje
de aportacin del Trabajador al IESS<br><B> </td><td align="center"><B>Porce
ntaje de aportacin del Empleador al IESS<br><B> </td><td align="center"><B>P
orcentaje de aportacin del Trabajador al IESS por la extensin del seguro de salud<
br><B> </td><td align="center"><B>Aportacin Total al IESS<br><B> </td><
/tr><tr><td align="center">9.45%<br> </td><td align="center">11.15%<br>&nbs
p;</td><td align="center">3.41%<br> </td><td align="center"><B>23.91%<B>&nb
sp;</td></tr><tr><td colspan =4 align="center"><B><br>PORCENTAJE DE LA REMUNERAC
IN<br> QUE SE DESCUENTA SOLO AL TRABAJADOR<br><B> </td></tr><tr><td colspan
=2 align="center"><B>Porcentaje de aportacin del Trabajador al IESS<B> </td>
<td align="center"><B>Porcentaje de aportacin del Trabajador al IESS por la exten
sin del seguro de salud<B> </td><td align="center"><B>Descuento Total<B><br>
</td></tr><tr><td colspan =2 align="center">9.45%<br> </td><td align=
"center">3.41%<br> </td><td align="center"><B>12.76%<B><br> </td></tr>
</Table></br></div><FONT SIZE =5><DIV align="justify"><br>Con esta aportacin, el
cnyuge del afiliado/a, o su conviviente con derecho, sern beneficiarios de accione
s integrales de fomento y promocin de la salud, prevencin, diagnstico y tratamiento
de enfermedades no profesionales, recuperacin y rehabilitacin de la salud individ
ual y de cobertura por maternidad que comprende la proteccin del embarazo, parto
y puerperio.<br><br>Es importante recalcar que esta extensin del servicio de salu
d no da derecho a prestaciones econmicas como subsidios de enfermedad o de matern
idad al beneficiario de dicha extensin.</DIV></font><font size=5><DIV align="cent
er"><B><br>Invalidez</b></DIV></font><FONT SIZE=5><DIV align="justify"><br>Se en
tregar una pensin ordinaria de invalidez por medio del rgimen mixto cuando el afili
ado hubiere cumplido con 60 imposiciones; la misma est financiada por el Fondo Pr
esupuestario de Pensiones. La calificacin, aseguramiento y entrega de prestacione
s estar a cargo de la Administradora del Seguro General de Pensiones.<br><br>En l
a actualidad por medio del Reglamento Interno del Rgimen de Transicin del Seguro d
e Invalidez, vejez y muerte (R.O. 225, 9-III-2006), se establece una nueva regul
acin a este tipo de prestacin que ofrece el IESS a sus asegurados, regulaciones qu
e se adoptarn mientras no se apliquen las del rgimen mixto. Mediante este rgimen se
otorgar una pensin por invalidez total y permanente, asimismo un subsidio transit
orio por incapacidad, ms adelante ampliaremos el tema. (<font size=5><DIV align="
center"><B><br>Jubilacin ordinaria de vejez</b></DIV></font><FONT SIZE=5><DIV ali
gn="justify"><br>Para tener derecho a la misma se establece 60 aos de edad y 30 d
e aportaciones o 40 aos de imposiciones sin lmite de edad (<H HREF="javascript:Vin
cular(438202)">Art. 185 LSS</A>). Los afiliados obligados o voluntarios que, a l
a fecha de expedicin de la Ley, hayan cumplido cincuenta y cinco (55) aos de edad
y un tiempo mnimo de trescientos sesenta (360) imposiciones mensuales, podrn hacer
efectivo su derecho a jubilacin ordinaria de vejez, en cualquier tiempo (<font s
ize=5><DIV align="center"><br>Jubilacin especial por vejez de las personas con d
iscapacidad</DIV></font><FONT SIZE =5><DIV align="justify"><br>Las personas con
discapacidad afiliadas al Instituto Ecuatoriano de Seguridad Social que acredita
ren (300) aportaciones, sin lmite de edad, tendrn derecho a una pensin que ser igual
al (68.75%) del promedio de los cinco (5) aos de mejor remuneracin bsica unificada
de aportacin en concordancia con la determinacin de mnimos, mximos y ajustes peridic

os que efecte el Instituto Ecuatoriano de Seguridad Social. Las personas con disc
apacidad intelectual tendrn derecho a la pensin jubilar cuando acreditaren (240) a
portaciones.<br><br>Las y los servidoras o servidores con discapacidad de las en
tidades y organismos pblicos, que se acojan a los beneficios de la jubilacin, tend
rn derecho a recibir por parte de su empleador, por una sola vez, cinco salarios
bsicos unificados del trabajador privado por cada ao de servicio en una misma empr
esa, contados a partir del quinto ao y hasta un monto mximo de ciento cincuenta sa
larios bsicos unificados del trabajador privado en total.<br><br>La persona con d
iscapacidad jubilada que reingrese a laborar bajo relacin de dependencia tendr der
echo a una mejora en su pensin de jubilacin, una vez que cese en su nuevo empleo y
haya realizado como mnimo doce (12) aportaciones.</DIV></font><font size=5><DIV
align="center"><br>Jubilacin especial reducida</DIV></font><FONT SIZE=5><DIV alig
n="justify"><br>Dentro de la nueva ley ya no se encuentra establecida la jubilac
in especial reducida; pero en virtud de una de sus disposiciones transitorias, lo
s afiliados obligados y voluntarios que hayan cumplido los requisitos de edad y
tiempo de aportaciones para causar derecho a la misma, podrn solicitar esta jubil
acin en los trminos y condiciones de la Ley anterior, dentro de los seis meses con
tados a partir de dicha vigencia (<font size=5><DIV align="center"><B><br>Jubila
cin por edad avanzada</b></DIV></font><FONT SIZE=5><DIV align="justify"><FONT SIZ
E =5><br>Tendrn derecho a la misma los asegurados que hubieren cumplido setenta ao
s de edad, siempre que registre un mnimo de ciento veinte (120) imposiciones mens
uales, an cuando se encontrare en actividad a la fecha de aprobacin de su solicitu
d de jubilacin.<br><br>Adems, el afiliado puede acogerse a esta jubilacin cuando hu
biere cumplido sesenta y cinco aos de edad, siempre que registre un mnimo de cient
o ochenta (180) imposiciones mensuales, y demuestre ante el IESS que ha permanec
ido cesante durante ciento veinte das consecutivos, por lo menos, a la fecha de p
resentacin de la solicitud de jubilacin (<H HREF="javascript:Vincular(438200)">Art
. 188 LSS</A>).<br><br>En Art 11 del Reglamento Interno del Rgimen de Transicin de
l Seguro de invalidez, vejez y muerte, se establecen estos mismos requisitos de
edad y de tiempo de imposiciones para alcanzar la jubilacin por edad avanzada (<H
HREF="#Art. 11 del Reglam. interno de transicin seg. invalidez vejez y muerte">A
rt. 11 RIRTSIVM</A>).</FONT></DIV><font size=5><DIV align="center"><H "1.- Aspec
tos Generales-fondos de reserva"></A><br>Fondos de Reserva</DIV></font><FONT SIZ
E =5><DIV align="justify"><H "1.- Aspectos Generales-fondos de reserva"></A><DIV
align="justify"><FONT SIZE =5><br></FONT>El afiliado que acredite treinta y sei
s o ms aportaciones acumuladas mensuales, voluntariamente podr solicitar que le se
an entregados la totalidad o parte de esos fondos. Si el afiliado opta por retir
ar su Fondo de Reserva, el Instituto Ecuatoriano de Seguridad Social, IESS devol
ver el ciento por ciento (100%), o el porcentaje solicitado, del valor acumulado
por aportaciones e intereses.<br><br>Los fondos de reserva de los trabajadores pb
licos y privados se depositarn mensualmente en el Instituto Ecuatoriano de Seguri
dad Social, en el equivalente al ocho punto treinta y tres por ciento (8,33%) de
la materia gravada, conjuntamente con el pago de los aportes mensuales <FONT SI
ZE =5>(<H HREF="javascript:Vincular(438198)">Art. 280 LSS</A>).<br><br>El fondo
de reserva no estar sujeto al pago de aportaciones al Instituto Ecuatoriano de Se
guridad Social ni al pago de impuesto, retenciones o deduccin alguna (<H HREF="ja
vascript:Vincular(438199)">Disp. Trans. Primera LSS</A>).<br><br>Adicionalmente,
para el retiro de los fondos de reserva para los afiliados del sector privado e
n el ao 2007, se expidi la Resolucin C.D. 186 (R.O. 190, 15-X-2007), contentiva del
mecanismo para regular esta devolucin por parte del IESS, sin embrago, dicha nor
ma fue derogada por la Resolucin C.D. 222 (R.O. 459, 4-XI-2008), la misma que est
ablece que para el clculo de los rendimientos de los fondos de reserva se realiza
r utilizando varios procedimientos.</FONT></DIV></font><font size=5><DIV align="c
enter"><br><B>Subsidio transitorio por incapacidad</b></DIV></font><FONT SIZE=5>
<DIV align="justify"><FONT SIZE =5><br>Se concede este beneficio al trabajador c
uando hubiere cumplido un mnimo de sesenta (60) aportaciones, siempre que seis (6
) de ellas hubieren sido inmediatamente anteriores a la incapacidad; la continge
ncia haya afectado la actividad principal del afiliado; y, la incapacidad no est
cubierta por el Seguro de Riesgos del Trabajo (<H HREF="javascript:Vincular(4381
97)">Art. 189 LSS</A>).</FONT></DIV><font size=5><DIV align="center"><br>Viudez

y orfandad</DIV></font><FONT SIZE=5><DIV align="justify"><FONT SIZE =5><br>Tiene
n derecho a la prestacin de orfandad los hijos menores de edad del afiliado y los
incapacitados para el trabajo de cualquier edad que hubieren vivido a cargo del
causante. A la prestacin por viudez acceden la o el cnyuge o conviviente con dere
cho. El afiliado debe haber cumplido un mnimo de 60 imposiciones mensuales para q
ue sus derechohabientes sean acreedores de la misma (Arts. <H HREF="javascript:V
incular(438194)">193</A>, <H HREF="javascript:Vincular(438195)">194</A> y <H HRE
F="javascript:Vincular(438196)">195</A> LSS).</FONT></DIV><font size=5><DIV alig
n="center"><br>Historia Laboral</DIV></font><FONT SIZE =5><DIV align="justify"><
FONT SIZE =5><br>En la misma deber constar: datos personales del asegurado; datos
de los familiares dependientes del asegurado; fecha de ingreso al Seguro Genera
l Obligatorio; tiempo de servicios, remuneracin imponible y aportes pagados por c
ada empleador, que sern declarados por ste, por iniciativa del propio afiliado o p
or comprobacin del IESS; y, en el caso del asegurado sin empleador, aquellos serv
icios y remuneraciones imponibles por los que haya cotizado o cotizare, dentro d
e los lmites que establecer la reglamentacin. El asegurado tiene derecho de solicit
ar en cualquier tiempo dicha informacin. El Registro de Historia Laboral del Afil
iado servir como fuente de informacin para la determinacin del derecho a las presta
ciones del Seguro General Obligatorio (<H HREF="javascript:Vincular(438193)">Art
. 244 LSS</A>).</FONT></DIV></font><font size=6><DIV align="center"><B><H "Gua prc
tica de seguridad social"></A><br>PRINCIPIOS RECTORES</B></DIV></font><font size
=6><DIV align="center"><B><H "Gua prctica de seguridad social"></A><br>1.- PRINCIP
IO DE SOLIDARIDAD</B></DIV></font><FONT SIZE =5><DIV align="justify"></b><br>Es
la ayuda entre todas las personas aseguradas, sin distincin de nacionalidad, etni
a, lugar de residencia, edad, sexo, estado de salud, educacin, ocupacin o ingresos
, con el fin de financiar conjuntamente las prestaciones bsicas del Seguro Genera
l Obligatorio (<H HREF="javascript:Vincular(438192)">Art. 1</A>).</b></DIV></fon
t><font size=6><DIV align="center"><B></b><br></b>2.- PRINCIPIO DE OBLIGATORIEDA
D</B></DIV></font><FONT SIZE =5><DIV align="justify"><br></b>Es la prohibicin de
acordar cualquier afectacin, disminucin, alteracin o supresin del deber de solicitar
el derecho de recibir la proteccin del Seguro General Obligatorio (<H HREF="java
script:Vincular(438191)">Art. 1</A>).</b></DIV></font><font size=6><DIV align="c
enter"><B></b><br></b>3.- PRINCIPIO DE UNIVERSALIDAD</B></DIV></font><FONT SIZE
=5><DIV align="justify"></b><br>Es la garanta de iguales oportunidades a toda la
poblacin asegurable para acceder a las prestaciones del Seguro General Obligatori
o, sin distincin de nacionalidad, etnia, lugar de residencia, sexo, educacin, ocup
acin o ingresos (<H HREF="javascript:Vincular(438190)">Art. 1</A>).</b></DIV></fo
nt><font size=6><DIV align="center"><B></b><br></b>4.- PRINCIPIO DE EQUIDAD</B><
/DIV></font><FONT SIZE =5><DIV align="justify"></b><br>Es la entrega de las pres
taciones del Seguro General Obligatorio en proporcin directa al esfuerzo de los c
ontribuyentes y a la necesidad de amparo de los beneficiarios, en funcin del bien
comn (<H HREF="javascript:Vincular(438189)">Art. 1</A>).</b></DIV></font><font s
ize=6><DIV align="center"><B></b><br></b>5.- PRINCIPIO DE EFICIENCIA</B></DIV></
font><FONT SIZE =5><DIV align="justify"></b><br>Es la mejor utilizacin econmica de
las contribuciones y dems recursos del Seguro General Obligatorio, para garantiz
ar la entrega oportuna de prestaciones suficientes a sus beneficiarios (<H HREF=
"javascript:Vincular(438188)">Art. 1</A>).</b></DIV></font><font size=6><DIV ali
gn="center"><B></b><br></b>6.- PRINCIPIO DE SUBSIDIARIEDAD</B></DIV></font><FONT
SIZE =5><DIV align="justify"></b><br>Es el auxilio obligatorio del Estado para
robustecer las actividades de aseguramiento y complementar el financiamiento de
las prestaciones que no pueden costearse totalmente con las aportaciones de los
asegurados (<H HREF="javascript:Vincular(438187)">Art. 1</A>).</b></DIV></font><
font size=6><DIV align="center"><B></b><br></b>7.- PRINCIPIO DE SUFICIENCIA</B><
/DIV></font><FONT SIZE =5><DIV align="justify"></b><br>Es la entrega oportuna de
los servicios, las rentas y los dems beneficios del Seguro General Obligatorio,
segn el grado de deterioro de la capacidad para trabajar y la prdida de ingreso de
l asegurado (<H HREF="javascript:Vincular(438186)">Art. 1</A>).</b></DIV></font>
<font size=6><DIV align="center"><B><br>8.- OTROS PRINCIPIOS</B></DIV></font><FO
NT SIZE =5><DIV align="justify"></b><br>La Constitucin seala que el sistema de seg
uridad social tambin se guiar por los principios de inclusin e integracin (Art. 367
CRE).</b></DIV></font><font size=7><DIV align="center"><B><H "Gua prctica de segur
idad social"></A><br><br>2. AFILIACIN</B></DIV></font><FONT SIZE =5><DIV align="j
ustify"><br>Dentro del rgimen obligatorio en la Ley de Seguridad Social se incluy
e al trabajador en relacin de dependencia, trabajador autnomo, profesional en libr
e ejercicio, administrador o patrono de un negocio, al dueo de una empresa uniper
sonal, al menor trabajador independiente y los establecidos en leyes y decretos
especiales.<br><br>Se regula en la ya mencionada norma como regmenes especiales l
os del trabajador de la construccin, seguro social campesino y seguro voluntario.
</DIV></font><font size=6><DIV align="center"><B><br>REGMENES DE AFILIACIN</B></DI
V></font><FONT SIZE =5><DIV align="justify"><br><br>El Seguro Social contempla d
istintos regmenes de afiliacin dentro de los cuales estn comprendidos todos los ase
gurados al IESS. Estos regmenes de afiliacin son los siguientes:<br><br>a) <B>REGME
NES OBLIGATORIOS</b>, en el que se incluyen:<br><br>- <B>Rgimen General Obligator
io, </b>al que estn sujetos los empleados privados, obreros, las personas vincula
das por el contrato de pasanta, servidores pblicos y todos quienes presten servici
os o realicen una obra en virtud de un contrato de trabajo o mediante nombramien
to (Art. 2 LSS).<br><br>- <B>Regmenes Especiales Obligatorios, </b>dentro de los
cuales estaban previstos en la Ley del Seguro Social Obligatorio, los notarios,
registradores de la propiedad y mercantiles; miembros del clero secular y sus de
pendientes; operarios y aprendices de artesana; trabajadores a prueba, a tiempo p
arcial, agrcolas, temporales de la industria azucarera, del servicio domstico y de
la construccin; el seguro social campesino y el voluntario. En la Ley de Segurid
ad Social ya no se encuentran previstos todos estos como especiales sino solamen
te, los del seguro social campesino, seguro voluntario y trabajadores de la cons
truccin, ya que los dems se consideran dentro del rgimen general.</DIV></font><font
size=6><DIV align="center"><B><H "Gua prctica de seguridad social"></A><br>SECCIO
NES DE AFILIACIN</B></DIV></font><FONT SIZE =5><DIV align="justify"><H "Gua prctica
de seguridad social"></A><br></DIV></font><FONT SIZE =5><DIV align="justify"></
DIV></font><br> <Table border =1 style="border: 1px solid #000; cellpadding= "0
" cellspacing= "0"; " align="justify"><tr><td align="left"><B>Nota:<B> <IT>Cab
e sealar que estas secciones de afiliacin quedaran reducidas solamente a sector pbli
co y privado una vez que entre en funcionamiento el sistema de historia laboral.
<IT> </td></tr></Table></br></div><FONT SIZE =5><DIV align="justify"><br>La
s personas aseguradas en cualesquiera de los regmenes descritos, pertenecern a una
de las Secciones de Afiliacin existentes en el Seguro Social:<br><br>- <B>Seccin
"A":</b> trabajadores y obreros del sector privado; los sujetos al rgimen de maqu
ila y bajo contratacin a tiempo parcial; trabajadores permanentes y temporales de
la industria azucarera; clero secular; trabajadores de la pequea industria; trab
ajadores privados de la industria grfica; trabajadores autnomos organizados y chof
eres profesionales.<br><br>- <B>Seccin "B":</b> empleados y obreros pblicos; traba
jadores del sector bancario y de compaas de seguro; magisterio fiscal docente y de
l Ministerio de Inclusin Econmica y Social; funcionarios del servicio diplomtico; t
rabajadores fiscales y de entidades seccionales pertenecientes a la industria grf
ica; trabajadores de entidades autnomas y de organismos seccionales. <br><br>- <B
>Seccin "C":</b> Servicio domstico.<br><br>- <B>Seccin "D":</b> Trabajadores de la
construccin.<br><br>- <B>Seccin "G":</b> Operarios y aprendices de artesana.<br><br
>- <B>Seccin "L":</b> Trabajadores agrcolas.<br><br>Cabe sealar que estas secciones
de afiliacin quedaran reducidas solamente a sector pblico y privado una vez que en
tre en funcionamiento</DIV></font><font size=6><DIV align="center"><B><H "Gua prct
ica de seguridad social"></A><br><br>A - RGIMEN GENERAL OBLIGATORIO</B></DIV></fo
nt><font size=5><DIV align="center"><H "Gua prctica de seguridad social"></A><br>A
SEGURADOS OBLIGADOS</DIV></font><FONT SIZE =5><DIV align="justify"><H "Gua prctica
de seguridad social"></A><br>Todas las personas que presten servicio o ejecuten
una obra mediante contrato de trabajo o en virtud de un nombramiento estn sujeto
s al rgimen general del seguro social obligatorio (<H HREF="#ART 9 LSS OPP1">Art.
9</A>).<br><br>Esta regla supone la obligatoria afiliacin de los trabajadores en
general: empleados privados, obreros, las personas vinculadas por el contrato d
e pasanta y servidores pblicos, los mismos que estarn comprendidos en una de las se
cciones de afiliacin establecidas por el Seguro Social.</DIV></font><font size=5>
<DIV align="center"><H "Gua prctica de seguridad social"></A><br>TRABAJADORES</DIV

></font><FONT SIZE =5><DIV align="justify"><H "Gua prctica de seguridad social"></
A><br>La Ley de Seguridad Social establece que sern sujetos de proteccin todas las
personas que perciben ingresos por la ejecucin de una obra o la prestacin de un s
ervicio fsico o intelectual, con relacin laboral o sin ella (<H HREF="#ART 2 LSS O
PP">Art. 2 LSS</A>)<br><br>De la misma manera se establece que es trabajador en
relacin de dependencia el empleado, obrero, servidor pblico, y toda persona que pr
esta un servicio o ejecuta una obra, mediante un contrato de trabajo o un poder
especial o en virtud de un nombramiento extendido legalmente, y percibe un sueld
o o salario (Art. 9 LSS).<br><br>Desde el primer da y dentro de los 15 das de labo
res de un trabajador, el empleador est en la obligacin de registrarlo a travs de la
pgina web del IESS, o directamente en la unidad correspondiente, consignando su
razn social o nombres en el caso de persona natural, RUC o su cdula de identidad o
ciudadana, actividad econmica, direccin y ms informacin particular.<br><br>En el reg
istro se har constar los nombres completos del trabajador, fecha de ingreso, remu
neracin, cargo o funcin que desempea, nmero de cdula de identidad o ciudadana, o docum
ento de identificacin para los extranjeros, modalidad de contratacin y direccin dom
iciliaria.<br><br>El IESS entregar al afiliado una tarjeta personalizada que acre
ditar su incorporacin al Seguro General Obligatorio, dentro de los 30 das posterior
es a su aseguramiento (Art. 13 RARCC).<br><br>Por su parte, el Reglamento de afi
liacin, recaudacin y control contributivo, para efectos de la afiliacin al Seguro G
eneral Obligatorio, considera al trabajador en relacin de dependencia como aquel
que presta un servicio o ejecuta una obra bajo las rdenes de su empleador, cualqu
iera sea la naturaleza del servicio o la obra, el lugar de trabajo y la duracin d
e la jornada laboral (Art. 14 RARCC).</DIV></font><font size=5><DIV align="cente
r"><H "Gua prctica de seguridad social"></A><br>OTROS AFILIADOS SUJETOS AL RGIMEN G
ENERAL</DIV></font><FONT SIZE =5><DIV align="justify"><H "Gua prctica de seguridad
social"></A><br>En la prctica se plantean situaciones en las que no est muy claro
si se est o no frente a un caso de afiliacin obligatoria al Seguro Social. Tratam
os a continuacin de enunciar algunos de ellos y establecer un criterio claro sobr
e stos:<br><br>- <B>M</b>e<B>nores de Edad</b><br>Los menores de edad que laboran
bajo relacin de dependencia, tienen los mismos derechos y obligaciones que los t
rabajadores en general, por lo que su empleador deber obligadamente asegurarlos d
esde el primer da de iniciada la relacin de trabajo (<H HREF="javascript:Vincular(
438185)">Art. 89 CNA</A>).<br><br>- <B>Trabajadores Extranjeros</b><br>El Decret
o 3016 (R.O. 729, 12-XII-1978), derog una disposicin de la Ley del Seguro Social O
bligatorio en la que se permita la exencin de afiliacin de los trabajadores extranj
eros.<br><br>Actualmente con la Ley de Seguridad Social del 2001, los ciudadanos
extranjeros que presten servicios bajo relacin de dependencia, tambin pertenecen
al rgimen general y son asegurados obligados al IESS.<br><br>- <B>Mandatarios, Ge
rentes y Administradores de Compaas</b><br>Cuando una persona tenga poder general
para representar y obligar a la empresa, tendr la calidad de Mandatario y no de e
mpleado, y sus relaciones con el mandante se reglarn por el derecho comn, en vista
de que se trata de un Contrato de Mandato es decir una relacin netamente civil (
Art. 308 CT).<br><br>Mas si el mandato se refiere nicamente al rgimen interno de l
a empresa, el mandatario (gerente interno) ser considerado como empleado, y tiene
obligatoriamente que ser afiliado al Seguro Social, segn lo establecido por el A
rt. 2 de la Ley de Seguridad Social (<H HREF="javascript:Vincular(438184)">Art.
2 LSS</A>).<br><br>Pero en la prctica se acostumbra a que todo Gerente-Mandatario
sea afiliado obligatoriamen al IESS por parte de la empresa que gerencia, cabe
sealar que no existe base legal para esta actuacin.</DIV></font><font size=5><DIV
align="center"><H "Gua prctica de seguridad social"></A><br>CASOS DE EXCEPCIN</DIV>
</font><FONT SIZE =5><DIV align="justify"><H "Gua prctica de seguridad social"></A
><br>No estn obligados al rgimen general de afiliacin las siguientes personas:<br><
br>- El Presidente y elVicepresidente de la Repblica y los ministros secretarios
de Estado. Sin embargo, estos funcionarios podrn acogerse al rgimen voluntario, si
lo solicitan por escrito al Instituto Ecuatoriano<br>de Seguridad Social, en el
plazo de tres meses contados a partir de la posesin del cargo.<br><br>- Los Asam
blestas en razn del ejercicio de sus funciones como tales. (<H HREF="javascript:Vi
ncular(438183)">Art. 118 CRE</A>).<br><br>-El cnyuge, los hijos menores de edad y
los padres del patrono, que presten un servicio o ejecuten una obra exclusivame
nte por cuenta de su cnyuge, padre o hijo en su caso.<br><br>- Las personas benef
iciarias de una pensin de invalidez comn o de una renta causada por invalidez tota
l y permanente del seguro de riesgos del trabajo (accidentes del trabajo o enfer
medades profesionales).</DIV></font><font size=5><DIV align="center"><H "Gua prcti
ca de seguridad social"></A><br>CASOS DE DUDA</DIV></font><FONT SIZE =5><DIV ali
gn="justify"><H "Gua prctica de seguridad social"></A><br>En caso de duda respecto
a la obligacin de obtener afiliacin, el empleador manifestar su opinin en el aviso
de ingreso del trabajador, exponiendo las razones en las que se funde.<br><br>El
rgano de gobierno del IESS conocer los casos de duda sobre la obligacin de afiliar
se. Si la decisin resuelve que el trabajador no esta obligado al Seguro, el Insti
tuto devolver la totalidad de las aportaciones efectuadas, descontantdo los benef
icios que eventualmente se hubieren prestado.</DIV></font><font size=5><DIV alig
n="center"><H "Gua prctica de seguridad social"></A><br>EMPLEADOR O PATRONO</DIV><
/font><FONT SIZE =5><DIV align="justify"><H "Gua prctica de seguridad social"></A>
<br>Para los efectos del Seguro Social, empleador o patrono es la persona o enti
dad, de cualquier clase que fuere, por cuenta u orden de la cual se ejecuta una
obra o a quien se presta el servicio.<br><br>El Estado, las municipalidades y de
ms instituciones de Derecho Pblico, son patronos de sus respectivos trabajadores o
servidores pblicos.</DIV></font><font size=5><DIV align="center"><H "Gua prctica d
e seguridad social"></A><br>OBLIGACIONES DEL EMPLEADOR</DIV></font><FONT SIZE =5
><DIV align="justify"><H "Gua prctica de seguridad social"></A><br>El empleador ti
ene frente al IESS varias e importantes obligaciones con respecto a sus trabajad
ores, cuyo incumplimiento acarrea situaciones negativas y an sanciones establecid
as por la ley.<br><br>Aunque en el Captulo 6 tratamos el tema con mayor amplitud,
por ahora vamos simplemente a destacar ciertos deberes del empleador con respec
to al Seguro Social:<br><br>1.- Obtener en la correspondiente dependencia del IE
SS la cdula de inscripcin patronal. <br><br>2.- Llenar, firmar y enviar al IESS el
aviso de entrada de todos sus trabajadores, dentro de los primeros 15 das de ini
ciada la relacin laboral, as como el aviso de salida del trabajador al concluir di
cha relacin laboral (<H HREF="javascript:Vincular(438180)">Art. 42</A>).<br><br>E
l empleador agrcola no est obligado a enviar los avisos de entrada y de salida, pu
esto que estas formas de notificacin al IESS, estn sustituidas por las planillas i
ndividuales de aportes (<H HREF="javascript:Vincular(438181)">Art. 73 LSS</A>);<
br><br>3.- Retener de la remuneracin del trabajador, el valor de los aportes pers
onales y los correspondientes a los dividendos de los prstamos hipotecarios y qui
rografarios que el asegurado adeude al IESS (Arts. <H HREF="javascript:Vincular(
438181)">73</A> y <H HREF="javascript:Vincular(438182)">82</A> LSS).<br><br>4.Depositar hasta el da 15 del mes siguiente, con las planillas mensuales entregada
s por el IESS, los valores correspondientes a los aportes patronal y personales
de los trabajadores y a los dividendos de los prstamos retenidos cuando fuere del
caso (<H HREF="javascript:Vincular(438181)">Art. 73 LSS</A>);<br><br>5.- Deposi
tar mensualmente en el IESS, el equivalente al ocho punto treinta y tres por cie
nto (8,33%) de la materia gravada, conjuntamente con el pago de los aportes mens
uales (<H HREF="javascript:Vincular(438179)">Art. 280 LSS</A>);<br><br>6.- <FONT
SIZE =5>Si se trata de empresas privadas industriales, comerciales y de servici
os se pagar conjuntamente con las planillas de aporte la contribucin del 0.5% al C
onsejo Nacional de Capacitacin y Formacin Profesional y el 0.5% al IECE. De tratar
se de empresas pblicas o de economa mixta se aportar junto con las planillas el 0.
5% al SECAP y el 0.5% al IECE (<H HREF="javascript:Vincular(438177)">Art. 17 CT<
/A>) (<H HREF="javascript:Vincular(438176)">Art. 14</A>) (<H HREF="javascript:Vi
ncular(438175)">Art. 13</A>)</FONT><br><br>7.- Exhibir las planillas sobre oblig
aciones satisfechas (<H HREF="javascript:Vincular(438180)">Art. 42</A>);<br><br>
8.- Llenar y firmar los avisos de enfermedad, para que el trabajador pueda recib
ir la correspondiente prestacin;<br><br>9.- Ingresar al sistema de historia labor
al y actualizar la informacin que se encuentra en el mismo tanto de la empresa co
mo de sus funcionarios y trabajadores (<H HREF="javascript:Vincular(438178)">Art
. 245 LSS</A>).</DIV></font><font size=5><DIV align="center"><H "Gua prctica de se
guridad social"></A><br>APORTES</DIV></font><FONT SIZE =5><DIV align="justify"><
H "Gua prctica de seguridad social"></A><br>Adems de la contribucin del Estado equiv
alente al 40% de las pensiones que conceda el IESS, el rgimen del Seguro Social se
financia fundamentalmente con los aportes que realizan empleadores y trabajador
es, por lo que se los clasifica en:<br><br>- <B>Aporte personal,</b> que debe pa
garlo el trabajador, descontndosele el valor correspondiente de su remuneracin<br>
<br>- <B>Aporte patronal,</b> que corre a cargo del empleador.<br><br>Debemos de
stacar que los porcentajes de aportacin tanto patronal como personal se calculan
sobre la remuneracin del trabajador, cuya cuanta y forma de determinacin la tratare
mos ms adelante.<br><br>Anteriormente el asegurado cesante poda legalmente retirar
sus aportes individuales de la Caja de Previsin a la que estaba afiliado (Caja d
e Pensiones o Caja del Seguro). Sin embargo, a partir del Decreto 517 de 1963 (R
.O. 65, 26-IX-1963), la devolucin de aportes a los asegurados est prohibida por ex
preso mandato que ha recogido la Ley de Seguridad Social, por cuanto tal devoluc
in significara la anulacin del tiempo de aportacin acreditado al Seguro Social y de
las prestaciones para los afiliados y sus deudos (<H HREF="javascript:Vincular(4
38174)">Art. 8 LSS</A>).<br><br>Segn lo establecido por la Resolucin C.D.444 (R.O.
890, 13-II-2013), a partir del 1 de enero de 2013, se aplicarn las siguientes ca
tegoras de remuneraciones e ingresos mnimos de aportacin al Seguro General Obligato
rio, por regmenes de afiliacin del sector privado, de trabajadores a tiempo comple
to:<br><br>a) Los trabajadores protegidos por el Cdigo del Trabajo, que laboran e
n alguna de las diferentes ramas de trabajo o actividades econmicas cuyos sueldos
o salarios bsicos unificados son regulados con base en las revisiones propuestas
por las Comisiones Sectoriales, sobre la remuneracin mnima establecida por dichas
Comisiones, con sujecin a lo establecido en el Acuerdo Ministerial No. 0254, (R.
O. 167-S, 22-I-2014), que en ningn caso ser inferior a trescientos cuarenta coma c
ero cero (340,00) Dlares mensuales.<br><br>Tambin estn comprendidos en esta categora
los trabajadores amparados en las siguientes modalidades de afiliacin: los traba
jadores de campo de la industria azucarera, permanentes y temporales; los escoge
dores de caf y peladores de tagua; los estibadores y trabajadores portuarios reem
plazantes; los pescadores y empacadores de pescado; los trabajadores agrcolas, in
cluidos los trabajadores de granjas, planteles y fincas avcolas; los trabajadores
de paja toquilla; los trabajadores de la construccin; choferes profesionales; y,
artistas profesionales.<br><br>b) Los trabajadores protegidos por el Cdigo del T
rabajo, que laboran en alguna de las ocupaciones o puestos de labor de ramas de
trabajo o actividades econmicas, cuyas remuneraciones bsicas unificadas no estn com
prendidas en el literal precedente, sobre una remuneracin mnima de trescientos die
ciocho coma cero cero (318,00) dlares mensuales.<br><br>c) Los trabajadores del rg
imen de maquila, sobre una remuneracin mnima de trescientos dieciocho coma cero ce
ro (318,00) dlares mensuales.<br><br>d) El afiliado voluntario pagar los aportes f
ijados por el IESS sobre una base de cotizacin que no ser inferior a la remuneracin
bsica unificada del trabajador en general vigente en la Repblica del Ecuador, ya
sea que se encuentre domiciliado en el pas o en el exterior. Los becarios ecuator
ianos en el exterior podrn acceder al Rgimen Especial del Seguro Voluntario aporta
ndo sobre el cincuenta por ciento (50%) de la base de cotizacin sealada (Art. 4 Re
s. C.D. 460).<br><br>e) Los afiliados amparados en el seguro de profesionales, s
obre un ingreso imponible mnimo equivalente a uno coma cero ocho nueve cero (1,08
90) veces del ingreso imponible mnimo del mes de diciembre de 2012, sin que sea i
nferior a trescientos dieciocho coma cero cero (318,00) dlares mensuales.<br><br>
f) Los afiliados al seguro del clero secular, aportarn sobre un valor mnimo de dos
cientos ochenta coma cero cero (280,00) dlares, multiplicado por el coeficiente q
ue correspondiere a los aos de ejercicio sacerdotal, con sujecin a la tabla que co
nsta en el literal m) de la Resolucin No. C.I. 067, publicada en el Registro Ofic
ial No. 79 de 17 de mayo de 2000.<br><br>g) Los afiliados al seguro de notarios,
registradores de la propiedad y registradores mercantiles, sobre un ingreso imp
onible mnimo equivalente a uno coma cero ocho nueve cero (1,0890) veces del ingre
so imponible mnimo del mes de diciembre de 2013, sin que sea inferior a trescient
os cuarenta coma cero cero (340,00) dlares mensuales.<br><br>h) Los futbolistas p
rofesionales, sobre un ingreso imponible mnimo equivalente a uno coma cero ocho n
ueve cero (1,0890) veces del ingreso imponible mnimo del mes de diciembre de 2013
, sin que sea inferior a trescientos cuarenta coma cero cero (340,00) dlares mens
uales.<br><br>i) Los maestros de taller o artesanos autnomos, sobre un ingreso mni
mo de trescientos cuarenta coma cero cero (340,00) dlares mensuales.<br><br>j) Lo

s operarios y aprendices de artesana, sobre una remuneracin mnima de trescientos cu
arenta coma cero cero (340,00) dlares mensuales.<br><br>k) Los colaboradores de l
a microempresa (no artesanal), sobre una remuneracin mnima de trescientos cuarenta
coma cero cero (3408,00) dlares mensuales, entendindose como tales a los pariente
s del microempresario hasta el cuarto grado de consanguinidad y segundo de afini
dad; y, para los trabajadores de la microempresa sean estos empleados u obreros,
el contemplado en las correspondientes tablas sectoriales de encontrarse la mic
roempresa dentro de las ramas de actividad respectiva; y, si la actividad de la
microempresa no estuviere comprendida dentro de ninguna tabla sectorial, el fija
do como sueldo o salario bsico unificado para los trabajadores en general, esto e
s, trescientos cuarenta coma cero cero (340,00) dlares mensuales.<br><br>l) Los t
rabajadores del servicio domstico, sobre una remuneracin mnima de trescientos cuare
nta coma cero cero (340,00) dlares mensuales.<br><br>En el caso de servidores pbli
cos, se aplicarn las siguientes categoras de remuneraciones e ingresos mnimos de ap
ortacin al Seguro General Obligatorio:<br><br>a) Los servidores pblicos a tiempo c
ompleto aportarn sobre el cien por ciento (100%) de la remuneracin unificada, con
sujecin a la tabla contenida en el Acuerdo Ministerial No. MRL-2012-00021 de 9 de
febrero de 2012, publicada en el Registro Oficial No. 637 de 9 de febrero de 20
12, sin que en ningn caso dicha remuneracin sea inferior a quinientos veinte y sie
te coma cero cero (527,00) dlares mensuales.<br><br>b) Los dignatarios, autoridad
es y funcionarios que ocupen puestos a tiempo completo, comprendidos en el nivel
jerrquico superior del Sector Pblico aportarn sobre el cien por ciento (100%) de l
a remuneracin unificada, con sujecin a la tabla contenida en la Resolucin No. MRL-2
012-0025 de 28 de febrero de 2012, publicada en el Registro Oficial No. 660 de 1
3 de marzo de 2012, sin que en ningn caso dicha remuneracin sea inferior a dos mil
doscientos veinte y seis coma cero cero (2.226,00) dlares mensuales.<br><br>c) L
os servidores y trabajadores a tiempo completo del Sector Pblico que no se rijan
a las tablas mencionadas en los literales a) y b) del presente artculo, aportarn a
l IESS sobre la materia gravada correspondiente, que en ningn caso ser inferior a
trescientos dieciocho coma cero cero (318,00) dlares mensuales.<br>En el caso de
contratacin a tiempo parcial, la aportacin al IESS del trabajador que no sea al mi
smo tiempo trabajador a tiempo completo bajo otro empleador, se dar de la siguien
te manera:<br><br>- El 4,41% de aportacin para financiar las prestaciones de salu
d por enfermedad y maternidad, se realizarn al menos, sobre el salario bsico unifi
cado mnimo segn la categora ocupacional a la que corresponda el trabajador. En el ao
2014, esta aportacin en ningn caso ser inferior a catorce coma cero dos (14,99) dla
res, que es el 4,41% de trescientos cuarenta coma cero cero (340,00) dlares.<br><
br>- La aportacin para las prestaciones de subsidio por enfermedad y maternidad (
1,30%) y las que correspondan a los seguros de invalidez, vejez y muerte que inc
luye auxilio de funerales, riesgos del trabajo, cesanta, seguro social campesino
y gastos de administracin, se realizarn sobre el salario real del trabajador.</DIV
></font><font size=5><DIV align="center"><H "2.- Afiliacin Fondos de Reserva"></
A><H "Gua prctica de seguridad social"></A><br>FONDOS DE RESERVA</DIV></font><FONT
SIZE =5><DIV align="justify"><H "2.- Afiliacin Fondos de Reserva"></A><H "Gua prc
tica de seguridad social"></A><br>El derecho al fondo de reserva, se establece c
uando el trabajador ha completado ms de un ao de servicio al mismo empleador, y co
nsiste en una suma de dinero equivalente a un sueldo o salario mensual, por cada
ao completo de trabajo, posterior al primero.<br><br>El empleador deber depositar
mensualmente en el IESS el valor correspondiente al fondo de reserva, puesto qu
e el Instituto est encargado por la Ley de su custodia y manejo, salvo el caso de
l trabajador de la construccin, cuyo fondo de reserva debe depositarse mensualmen
te.<br><br>En la <FONT SIZE =5>Ley de Seguridad Social del 2001 se dispona que lo
s trabajadores podan retirar sus fondos de reserva cuando hubieren cumplido los r
equisitos para jubilarse, es decir al cumplir 60 aos y 360 imposiciones o 480 imp
osiciones sin lmite de edad, o cuando falleciere el afiliado.</FONT><br><br>La Le
y Reformatoria s/n (R.O. 559-S, 30-III-2009), cambi lo dispuesto en el prrafo ante
rior, establecindose la posibilidad de devolucin de los fondos de reserva bajo los
montos y condiciones previstas en la misma. <br><br>En virtud de la publicacin d
e la Ley para el pago de Fondos de Reserva (R.O. 644-S, 29-VII-2009) se dispone
que, a partir del mes de Agosto de 2009, el empleador pagar de manera mensual y d
irecta a sus trabajadores o servidores, segn sea el caso, el valor equivalente al
8,33% de la remuneracin de aportacin, por concepto de fondos de reserva, salvo qu
e el afiliado solicite por escrito que dicho pago no se realice, en cuyo caso es
os valores continuarn ingresando a su fondo individual de reserva a travs del Inst
ituto Ecuatoriano de Seguridad Social. La autoridad competente verificar que el e
mpleador cumpla con esta obligacin. (<H HREF="javascript:Vincular(438173)">Disp.T
rans. Primera. LPFR</A>)</DIV></font><font size=5><DIV align="center"><H "Gua prct
ica de seguridad social"></A><br>RIESGOS CUBIERTOS POR EL RGIMEN GENERAL</DIV></f
ont><FONT SIZE =5><DIV align="justify"><GR:"Gua prctica de seguridad social"><br>L
as condiciones, alcances y dems aspectos regulados por el Estatuto y los reglamen
tos de la Institucin, para el otorgamiento de prestaciones, son analizados con de
tenimiento en el Captulo siguiente. Por el momento nicamente nos referimos en form
a sinttica, al sistema de prestaciones establecido por el IESS.<br><br>Los asegur
ados sujetos al rgimen general estn protegidos de los riesgos de:<br><br>a) <B>Enf
ermedad:</b> el asegurado que hubiere cubierto no menos de 180 das de aportacin co
ntinua, dentro de los 6 meses inmediatamente anteriores al inicio de la enfermed
ad; o, en su defecto, no menos de 189 das de aportacin, dentro de los ltimos 8 mese
s anteriores al inicio de la enfermedad, tendr el derecho a las siguientes presta
ciones: asistencia mdica, dental o farmacutica segn el caso, ms un subsidio en diner
o de duracin transitoria (<H HREF="javascript:Vincular(438156)">Art. 104 LSS</A>)
(<font size=5><DIV align="center"><H "Gua prctica de seguridad social"></A><br>R
ECONOCIMIENTO DE TIEMPO ANTERIOR DE IMPOSICIONES</DIV></font><FONT SIZE =5><DIV
align="justify"><H "Gua prctica de seguridad social"></A><br>Conforme al Reglament
o Interno del Rgimen de Transicin del Seguro de invalidez, vejez y muerte (R.O. 22
5, 9-III-2006), el afiliado que se encuentre cesante, y que no hubiere retirado
sus aportes cuando la ley lo permita, se le reconocer sus aportes, pudiendo solici
tar la jubilacin por vejez para la que cumpli los requisitos de edad durante el pe
rodo de conservacin de derechos, an en el caso de que hubiese reingresado al seguro
general obligatorio por perodos inferiores a 6 meses.<br><br>Si la interrupcin de
afiliacin fuere mayor al perodo de conservacin de derechos, se le reconocer el tiem
po anterior de imposiciones, una vez que acreditare por lo menos 6 meses de impo
siciones consecutivas despus del reingreso (<H HREF="#Disp. Trans. 7 reglamento d
e transicin de pensiones lab">Disp. Transitoria Sptima RIRTSIVM</A>).</DIV></font>
<font size=5><DIV align="center"><H "Gua prctica de seguridad social"></A><br>REHA
BILITACIN DE TIEMPOS DE SERVICIOS</DIV></font><FONT SIZE =5><DIV align="justify">
<H "Gua prctica de seguridad social"></A><br>El asegurado que solicit la devolucin d
e aportaciones efectuadas cuando la ley lo permita tomando en cuenta que en la ac
tualidad con la Ley de Seguridad Social ya no se permite tal devolucin, en ese en
tonces, l poda rehabilitar tiempos de imposiciones anuladas por la antedicha devol
ucin nicamente para efectos de seguro de invalidez, vejez y muerte, siempre y cuan
do consignara los valores correspondientes a los aportes retirados, ms los respec
tivos intereses calculados al 6% anual.</DIV></font><font size=5><DIV align="cen
ter"><H "Gua prctica de seguridad social"></A><br>CONSERVACIN DE DERECHOS</DIV></fo
nt><FONT SIZE =5><DIV align="justify"><H "Gua prctica de seguridad social"></A><br
>Los afiliados que dejaren de pertenecer al Seguro Social, conservarn sus derecho
s para la continuacin voluntaria del seguro y, en caso de reingreso, para que se
les reconozca el tiempo anterior de imposiciones.</DIV></font><font size=5><DIV
align="center"><H "Gua prctica de seguridad social"></A><br>RECLAMOS</DIV></font><
FONT SIZE =5><DIV align="justify"><br>Los reclamos por falta de afiliacin patrona
l sern presentados en el formulario establecido por el IESS, por las organizacion
es gremiales o el trabajador. La Direccin Provincial brindar la atencin requerida.<
br><br>Est obligada a solicitar la proteccin del Seguro Social Obligatorio en cali
dad de afiliada, toda persona que percibe ingresos por la ejecucin de una obra o
la prestacin de un servicio sin relacin de dependencia laboral, de acuerdo a la ca
tegorizacin definida por el Art. 9 de la Ley de Seguridad Social.<br><br>Las pers
onas sin relacin de dependencia laboral solicitarn a travs de la pgina web del IESS
o directamente en la unidad correspondiente, su registro de afiliacin, consignand
o sus nombres, RUC o cdula de identidad o ciudadana, actividad econmica, direccin do
miciliaria y ms informacin particular.<br><br>En el registro se har constar la fech
a de inicio de su actividad, ingresos declarados, que no podrn ser inferiores a l

os mnimos de aportacin de cada categora laboral establecidos por el IESS. En el sis
tema informtico se ingresar un registro patronal para dichos afiliados (Art. 15 RA
RCC).</DIV></font><font size=6><DIV align="center"><B><br>B - REGMENES ESPECIALES
OBLIGATORIOS</B></DIV></font><FONT SIZE =5><DIV align="justify"><br>La Ley de S
eguridad Social establece como regmenes especiales los del trabajador de la const
ruccin, el seguro voluntario y el seguro social campesino. A continuacin realizamo
s una explicacin de cada uno de ellos:</DIV></font><font size=5><DIV align="cente
r"><br>1.- SEGURO SOCIAL CAMPESINO</DIV></font><FONT SIZE =5><DIV align="justify
"><br>La Constitucin de la Repblica del Ecuador establece que el seguro social cam
pesino, que forma parte del Instituto Ecuatoriano de Seguridad Social, ser un rgim
en especial del seguro universal obligatorio para proteger a la poblacin rural y
a las personas dedicadas a la pesca artesanal (Art. 373 CRE).<br><br><B>Sujetos
de afiliacin</b><br><br>Son sujetos obligados a solicitar la proteccin del rgimen e
special del Seguro Social Campesino, los trabajadores que se dedican a la pesca
artesanal y el habitante rural que labora habitualmente en el campo, por cuenta
propia o de la comunidad a la que pertenece, que no recibe remuneraciones de un
empleador pblico o privado y tampoco contrata a personas extraas a la comunidad o
a terceros para que realicen actividades econmicas bajo su dependencia (Art. 2 LS
S).<br><br>A ste rgimen pertenecen el jefe de familia, su cnyuge o conviviente con
derecho, y sus hijos y familiares que viven bajo su dependencia, acreditados al
momento de la afiliacin o en algn otro momento anterior a la solicitud de prestacin
con una antelacin no menor de 3 meses (Art. 128 LSS).<br><br>Tienen derecho a la
s prestaciones de promocin de la salud, saneamiento ambiental y desarrollo comuni
tario, desde el primer mes de afiliacin a este seguro, la poblacin incorporada en
una organizacin campesina reconocida (Art. 132, inc. 1 LSS).<br><br><B>Prestacion
es</b><br><br>Las prestaciones de salud por contingencias de enfermedad no profe
sional y maternidad, el jefe de familia y sus familiares sern concedidas cuando e
l afiliado haya acreditado: <br><br>- 6 imposiciones mensuales ininterrumpidas,
para contingencias de enfermedad; y,<br><br>- 12 imposiciones mensuales ininterr
umpidas, anteriores al parto, para contingencias de maternidad.<br><br>Se excepta
del tiempo de espera para contingencia de enfermedad, al campesino jubilado.<br
><br>La organizacin campesina que dejare de contribuir cumplidamente al Seguro So
cial Campesino conservar el derecho a las prestaciones de salud por contingencias
de enfermedad y maternidad de las familias aseguradas hasta 2 meses posteriores
al cese de aportaciones.<br><br>La prestacin de salud se realizar con tecnologas a
propiadas a la disponibilidad de recursos del Seguro, sin menoscabo de la calida
d y dentro de los rangos de suficiencia que determinen los protocolos de diagnsti
co y tratamiento (Art. 132 LSS).<br><br>La proteccin contra la contingencia de in
validez, que incluye discapacidad, y las contingencias de vejez y muerte, compre
nde las prestaciones en pensiones y en auxilio para funerales, cuya cuanta se cal
cular como proporcin del salario mnimo de aportacin al Seguro General Obligatorio vi
gente a la fecha de otorgamiento, as:<br><br>- La pensin por invalidez total y per
manente se otorgar slo al jefe de familia, en una cuanta equivalente al 75% del sal
ario mnimo de aportacin, por 12 mensualidades durante cada ao, siempre que haya apo
rtado un mnimo de 60 imposiciones mensuales dentro de este rgimen especial;<br><br
>- La pensin por vejez se otorgar slo al jefe de familia, en una cuanta equivalente
al 75% del salario mnimo de aportacin, por 12 mensualidades durante cada ao, siempr
e que est comprendido entre los 65 y 70 aos de edad y hubiere completado 10 aos de
aportes. Por cada ao de diferimiento de la jubilacin despus de los 70 aos de edad, s
e admitir una rebaja de 1 ao de aportes, pero en ningn caso menos de 5 aos de aporte
s; y,<br><br>- El auxilio para funerales se conceder al fallecimiento de cualquie
r miembro afiliado de la familia, en una cuanta equivalente al 25% del salario mni
mo de aportacin (Art. 134 LSS).<br><br><B>Riesgos cubiertos</b><br><br>El asegura
do a este rgimen tiene derecho a las prestaciones de salud, maternidad, invalidez
, discapacidad, vejez y muerte. Adems, la proteccin de este seguro se ampliar a los
derechohabientes del jefe de familia campesina mediante la entrega de prestacio
nes de viudez y orfandad (Art. 133 LSS).<br><br>- Las prestaciones de salud y ma
ternidad comprende las acciones de: promocin de la salud; prevencin, diagnstico y t
ratamiento de enfermedades no profesionales; recuperacin y rehabilitacin de la sal
ud del individuo; atencin odontolgica preventiva y de recuperacin; y, atencin del em

barazo, parto y puerperio. Se pondr nfasis en los programas de saneamiento ambient
al y desarrollo comunitario de las reas rurales, sin perjuicio del derecho de los
campesinos a la libre eleccin del prestador de servicios mdico-asistenciales, de
segundo y tercer nivel de complejidad mdica, pblico o privado, dentro de los requi
sitos y condiciones que establecer la Administradora del Seguro General de Salud
Individual y Familiar (Art. 130 LSS).<br><br>- En casos de enfermedad no profesi
onal y maternidad, la afiliacin y el pago de los aportes familiares diferenciados
a este seguro otorgarn derecho a las mismas prestaciones del Seguro General de S
alud Individual y Familiar (Art. 131 LSS).<br><br><B>Prohibiciones</b><br><br>La
s aportaciones sirven exclusivamente para las prestaciones de este rgimen especia
l y en ningn caso se sumarn a las del Seguro General Obligatorio o de otros regmene
s. Tampoco se sumarn los tiempos de las aportaciones simultneas para el reconocimi
ento del derecho a las prestaciones de este Seguro.<br><br>Por ningn concepto se
concedern prestaciones en el Seguro Agrcola o en el Seguro Social Campesino que de
ban ser atendidas por otros Seguros. Se prohbe la concesin de doble pensin (Art. 13
5 LSS).<br><br><B>Financiamiento</b><br><br>Los servicios de salud y las prestac
iones del Seguro Social Campesino se financiarn con los siguientes recursos (Art.
5 LSS):<br><br>a. El aporte solidario sobre la materia gravada que pagarn los em
pleadores, los afiliados al Seguro General Obligatorio, con relacin de dependenci
a o sin ella, y los afiliados voluntarios;<br><br>b. La contribucin obligatoria d
e los seguros pblicos y privados que forman parte del Sistema Nacional de Segurid
ad Social; <br><br>c. El aporte diferenciado de las familias protegidas por el S
eguro Social Campesino;<br><br>d. La contribucin financiera obligatoria del Estad
o sobre la materia gravada de los afiliados con relacin de dependencia al Seguro
General Obligatorio; y,<br><br>e. Las dems asignaciones que entregue la Funcin Eje
cutiva para el financiamiento de las prestaciones solidarias de este Seguro.<br>
<br>Para el clculo y recaudacin de las aportaciones solidarias obligatorias, perso
nales y patronales, de los afiliados al Seguro General Obligatorio se aplicarn la
s normas generales sobre la materia gravada y la base presuntiva de aportacin. La
aportacin diferenciada de la familia campesina, protegida por el rgimen especial
del Seguro Social Campesino, se calcular entre el 2% y el 3% de la fraccin del sal
ario mnimo de aportacin de los afiliados en relacin de dependencia, para lo cual se
tomar en cuenta el perfil econmico y las carencias de la comunidad, la estructura
de edades de la poblacin protegida, y la capacidad de aportacin de los miembros e
conmicamente activos de la familia campesina. (Arts. 15 y 137 LSS).<br><br><B>Ase
guramiento</b><br><br>El Seguro Social Campesino dividir administrativamente los
procesos de aseguramiento, entrega de prestaciones de salud y monetarias, y comp
ra de servicios mdico-asistenciales.<br><br>El aseguramiento comprende la especif
icacin de los riesgos cubiertos por el contrato de seguros, el contenido de las p
restaciones, la ejecucin de los programas de promocin de la salud y de extensin de
este Seguro a la poblacin rural, y las dems actividades administrativas que sealar l
a reglamentacin interna del IESS.<br><br>La entrega de las prestaciones de salud
se dividir en dos partes:<br><br>- Los servicios de prevencin y de atencin de enfer
medades no profesionales de primer nivel de complejidad mdica; y,<br><br>- Los se
rvicios mdico-asistenciales de mayor complejidad.<br><br>La administracin del segu
ro social campesino estar a cargo de la Direccin del Seguro Social Campesino, rgano
que se encargar del aseguramiento, la prestacin y la compra de servicios de salud
, y la entrega de prestaciones monetarias, con cargo al Fondo Presupuestario del
Seguro Social Campesino (Arts. 140 y 141 LSS).<br><br><B>Aportes</b><br><br>La
Resolucin C.D. 192 (R.O. 239-S, 26-XII-2007) establece que la base referencial de
aportaciones y prestaciones del Seguro Social Campesino ser equivalente al 22,5%
del salario bsico unificado mnimo del trabajador en general.<br><br>La cuanta de l
a aportacin mensual por familia asegurada ser igual al 2,5% de la base referencial
de aportaciones y prestaciones del Seguro Social Campesino; la cuanta de la pens
in mensual de invalidez y de vejez del jefe de familia del Seguro Social Campesin
o ser igual al 75% de la base referencial de aportaciones y prestaciones y se can
celar 12 mensualidades al ao; mientras que la cuanta del auxilio de funerales al fa
llecimiento de un asegurado de la familia campesina (afiliado o pensionista) del
Seguro Social Campesino ser igual al 25% de la Base Referencial de Aportaciones
y Prestaciones.</DIV></font><font size=5><DIV align="center"><br>2.- TRABAJADORE

S DE LA CONSTRUCCIN</DIV></font><FONT SIZE =5><DIV align="justify"><br><B>Sujetos
de afiliacin </b><br><br>Se consideran trabajadores de la construccin a todas las
personas que prestan sus servicios o ejecutan una obra directamente, en virtud
de un contrato de trabajo, en la edificacin de inmuebles.<br><br>Se excepta de est
a obligacin a los trabajadores que realizan reparaciones locativas de duracin meno
r de 30 das (Art. 144 LSS)<br><br>Los trabajadores de la construccin estn obligados
a obtener el carn de inscripcin en el IESS, para desarrollar su actividad (Art. 1
46 LSS).<br><br><B>Empleadores de la construccin</b><br><br>Son empleadores de la
construccin los que contratan servicios de los trabajadores de esta rama o manda
n a ejecutar una obra de edificacin de inmuebles, por cuenta propia o ajena (Art.
145 LSS).<br><br><B>Obligaciones del empleador</b><br><br>- Afiliar a sus traba
jadores ya sean estos, permanentes, temporales, ocasionales o a prueba, los cual
es estarn protegidos por el Seguro General Obligatorio (Art. 143 LSS).<br><br>- O
btener la Cdula de Inscripcin Patronal en el IESS. Las municipalidades no otorgarn
permisos de construccin a los empleadores que no exhiban el respectivo certificad
o de inscripcin patronal (Art. 147 LSS).<br><br>- Cualquiera que fuese el tiempo
de aseguramiento de los trabajadores de la construccin, el empleador est obligado
a remitir al IESS, junto con las dems aportaciones mensuales, el valor equivalent
e a la doceava parte del salario percibido por el trabajador, por concepto del F
ondo de Reserva (Art. 149 LSS).<br><br>- Si la relacin laboral termina antes de c
umplidas las cinco jornadas por semana del trabajador de la construccin, su emple
ador confeccionar las planillas y pagar los aportes al IESS por la parte proporcio
nal de la semana integral (Art. 150 LSS).<br><br>El empleador de la construccin n
o est obligado a remitir al IESS el Aviso de Entrada ni el Aviso de Salida de sus
trabajadores; y el tiempo de trabajo de stos se acreditar nicamente con la planill
a de remisin de aportes (Art. 148 LSS).<br><br><B>Control de Afiliacin</b><br><br>
Se establecen como mecanismos de control:<br><br>- La informacin referente a los
crditos concedidos que remitirn el Banco Ecuatoriano de la Vivienda, los bancos pr
ivados con seccin hipotecaria y las mutualistas de ahorro y crdito para la viviend
a a fin de controlar la afiliacin de los trabajadores contratados en ellas.<br><b
r>- Los informes mensuales sobre los permisos de construccin concedidos en sus re
spectivas circunscripciones territoriales que remitirn las municipalidades (Art.
151 LSS).<br><br><B>Riesgos cubiertos y otros beneficios</b><br><br>Las prestaci
ones a que tiene derecho el trabajador de la construccin, se sujetan a las mismas
condiciones sealadas por el Estatuto para el rgimen general. Tambin se reconocen a
quellos beneficios establecidos en favor de los afiliados en general, como son l
os prstamos hipotecarios y quirografarios.<br><br>Con la planilla de remisin de ap
ortes, los trabajadores de la construccin acreditan el tiempo de afiliacin para ac
ogerse a las distintas prestaciones a que tuvieren derecho.<br><br>Por tanto, lo
s afiliados a este rgimen especial estn protegidos de los riesgos de enfermedad, m
aternidad, invalidez, vejez, muerte, cesanta, riesgos del trabajo (enfermedades p
rofesionales y accidentes del trabajo) y, finalmente, de los beneficios de la co
operativa mortuoria (Arts. 2 y 3 LSS).</DIV></font><font size=5><DIV align="cent
er"><br>3.- SEGURO VOLUNTARIO</DIV></font><FONT SIZE =5><DIV align="justify"><br
><B>Sujetos de afiliacin</b><br><br>Podr sujetarse a este rgimen cualquier persona
mayor de edad no comprendida entre los sujetos obligados del artculo 2 de la Ley
de Seguridad Social, que manifieste su voluntad de acogerse a este seguro (Art.
152 LSS).<br><br><B>Aportaciones</b><br><br>El afiliado voluntario pagar los apor
tes fijados por el IESS sobre los ingresos que realmente perciba y, en ningn caso
, sobre valores inferiores al salario mnimo de aportacin. El IESS podr verificar en
cualquier tiempo la cuanta de los ingresos realmente percibidos por el afiliado
voluntario (Art. 153 LSS).<br><br><B>Prestaciones</b><br><br>Estos afiliados goz
arn de los mismos beneficios y prestaciones que se otorgan a los afiliados obliga
dos, en lo referente a los Seguros de Invalidez, Vejez, Muerte, Riesgos del Trab
ajo y asistencia por enfermedad y maternidad (Art. 154 LSS).</DIV></font><font s
ize=6><DIV align="center"><B><H "Gua prctica de seguridad social"></A><I><br><br><
/i>C - RGIMEN DE SEGUROS ADICIONALES</B></DIV></font><FONT SIZE =5><DIV align="ju
stify"><H "Gua prctica de seguridad social"></A><br>Se debe aclarar que con la exp
edicin del Reglamento Orgnico Funcional del IESS (Resolucin C.D.457 R.O. E.E. 45, 3
0-VIII-2013) se derog al Estatuto Codificado del IESS, nico cuerpo legal que deter
minaba el Rgimen de Seguros Adicionales. Sin embargo, por motivos didcticos, y al
no existir todava normativa alguna sobre el mencionado rgimen, hemos decidido mant
ener la siguiente seccin.</DIV></font><font size=5><DIV align="center"><br>EN QU CO
NSISTE?</DIV></font><FONT SIZE =5><DIV align="justify"><H "Gua prctica de segurida
d social"></A><br>El IESS tena la facultad legal para contratar seguros adicional
es con sus asegurados o con los empleadores en beneficio de sus trabajadores, co
n el propsito de mejorar la cuanta y calidad de las prestaciones, ampliando su cob
ertura y proporcionndolas en condiciones ms favorables (Art. 68 ECIESS).<br><br>Un
ejemplo de contrato de seguro adicional lo constituye el celebrado entre el Min
isterio de Educacin y el IESS y que ampara al magisterio fiscal, protegindolo bajo
una modalidad de jubilacin especial.</DIV></font><font size=5><DIV align="center
"><H "Gua prctica de seguridad social"></A><br>QUINES PODIAN CONTRATAR?</DIV></font>
<FONT SIZE =5><DIV align="justify"><H "Gua prctica de seguridad social"></A><br>Los seguros adicionales pueden ser contratados por los asegurados obligados, qui
enes para el efecto suscribirn un convenio en forma individual o colectiva (Art.
69 ECIESS).<br><br>- Pueden contratarlos los empleadores en beneficio de sus tra
bajadores actuales y futuros, que estn o que estaran sujetos al rgimen del Seguro S
ocial Obligatorio.<br><br>- Tambin lo pueden hacer grupos de afiliados de una mis
ma rama de trabajo, a fin de obtener jubilaciones de vejez con un tiempo de impo
siciones y exigencias de edad expresamente determinados, previo cumplimiento de
los requisitos indicados en dichos instrumentos <br><br>Todo contrato colectivo
de seguro adicional deber ser aprobado por el Consejo Superior.</DIV></font><font
size=5><DIV align="center"><H "Gua prctica de seguridad social"></A><br>FINANCIAM
IENTO</DIV></font><FONT SIZE =5><DIV align="justify"><H "Gua prctica de seguridad
social"></A><br>El mejoramiento de las prestaciones, mediante contratacin de segu
ros adicionales, se financia con el pago de valores complementarios a la aportac
in.<br><br>Estos valores complementarios reciben el nombre de primas y pueden ser
entregadas bajo tres modalidades:<br><br>- una prima nica;<br>- primas peridicas;
o,<br>- las dos anteriores en forma conjunta.<br><br>Las primas del seguro adic
ional, sern fijadas de acuerdo a tarifas y condiciones especiales que en ciertos
casos pudieran considerar la salud, el estado familiar y la edad de los asegurad
os (Art. 71 ECIESS).<br><br>Aquellos asegurados que tuvieren derecho al fondo de
reserva, podrn contratar seguros adicionales individuales, sin necesidad de exam
en mdico previo, si utilizan como prima nica de pago, el fondo de reserva acredita
do en su favor, para cubrir rentas fijas de jubilacin, invalidez o vejez, o para
las pensiones de viudez y orfandad.<br><br>Para la fijacin de primas, podrn tomars
e como base, sueldos o salarios superiores a los sealados estatutariamente (Art.
72 ECIESS).</DIV></font><font size=5><DIV align="center"><H "Gua prctica de seguri
dad social"></A><br>EJEMPLO DE SEGUROS ADICIONALES</DIV></font><FONT SIZE =5><DI
V align="justify"><H "Gua prctica de seguridad social"></A><br>Dentro del rgimen de
seguros adicionales, conviene destacar un ejemplo demostrativo de su funcionami
ento:<br><br><B>- Magisterio fiscal</b><br><br>En virtud del Contrato de Seguro
Adicional celebrado en 1964 entre el IESS (en esa poca Caja Nacional de Seguro) y
el Ministerio de Educacin, el Instituto reconoce en favor de los profesores del
magisterio fiscal, una renta adicional a su pensin jubilar.<br><br>Estn considerad
os dentro del magisterio fiscal los profesores de los niveles pre-escolar, prima
rio, medio, universidades oficiales, escuelas politcnicas y dems establecimientos
de educacin superior oficiales.<br><br>Complementariamente, y de acuerdo a la clus
ula segunda del contrato, los maestros que acrediten ms de 30 aos de imposiciones
por servicios prestados en el magisterio tienen derecho a que, de la edad mnima d
e jubilacin ordinaria (55 aos), se les rebaje un ao por cada uno de imposiciones qu
e excede de los 30 aos, hasta un lmite de 52 aos de edad.<br><br>En forma correlati
va el IESS cobra un aporte adicional del 10% sobre los sueldos imponibles del Ma
gisterio, distribuidos de la siguiente forma:<br><br>- 5% a cargo del Estado;<br
>- 5% descontado de la remuneracin que reciben los profesores.</DIV></font><font
size=5><DIV align="center"><H "Gua prctica de seguridad social"></A><br>OTROS CASO
S</DIV></font><FONT SIZE =5><DIV align="justify"><H "Gua prctica de seguridad soci
al"></A><br>A diferencia del seguro adicional de los maestros fiscales, en otros
casos, como el de los trabajadores de las industrias grficas y los de telecomuni
caciones, no se ha celebrado un contrato previo que cree las condiciones de un rg

imen adicional. Ms bien es la propia Ley la que establece las bases de un rgimen e
special y mejora las prestaciones por jubilacin.<br><br>Por ejemplo, el caso de l
os cortadores de caa de azcar, que conforme a la Resolucin C.D. 140 (R.O. 424, 26-X
II-2006) se les reconoce un seguro adicional, considerando la actividad que real
izan como insalubre. La renta adicional para estos afiliados se la calcular aplic
ando al promedio de los 5 o menos mejores aos de aportacin como trabajadores de es
ta rama, el coeficiente de la tabla que se encuentra en la Resolucin mencionada (
<H HREF="javascript:Vincular(438154)">Art. 231 LSS</A>) (<H HREF="javascript:Vin
cular(438155)">Art. 5</A>).</DIV></font><font size=6><DIV align="center"><B><H "
Gua prctica de seguridad social"></A><br>D - RGIMEN VOLUNTARIO</B></DIV></font><fon
t size=5><DIV align="center"><H "Gua prctica de seguridad social"></A><br>ASEGURAD
OS</DIV></font><FONT SIZE =5><DIV align="justify"><H "Gua prctica de seguridad soc
ial"></A><br>Pertenecen a este rgimen, en virtud de lo sealado por la Ley de Segur
idad Social, todas las personas mayores de edad que manifiesten su voluntad de a
cogerse al mismo y que no estn comprendidas entre los afiliados obligados; los mi
smos gozarn de las prestaciones de vejez, invalidez, muerte, riesgos del trabajo
y asistencia por enfermedad y maternidad (Arts. <H HREF="javascript:Vincular(438
152)">152</A> y <H HREF="javascript:Vincular(438153)">154</A> LSS).</DIV></font>
<FONT SIZE =5><DIV align="justify"><br>Mediante Resolucin C.D. 221 (R.O. 458-S, 3
1-X-2008) se incorpora al rgimen voluntario a aquellas personas residentes en el
Ecuador que as lo solicitaren, en el que se incluyen las trabajadoras del hogar n
o remuneradas y los estudiantes.<br><br>Tambin podrn acogerse a este rgimen aquello
s ecuatorianos residentes en el exterior, cualquiera que sea su ocupacin laboral
o actividad econmica.<br><br>No es impedimento para ser afiliado voluntario el ha
ber sido afiliado obligado o voluntario con anterioridad <H HREF="javascript:Vin
cular(438151)">(Art. 18 RARCC</A>).<br><br>El Estado garantizar la accesibilidad
de las personas con discapacidad a la afiliacin voluntaria, con los mismos servic
ios y beneficios que la afiliacin voluntaria general. Sin requerimiento de examen
mdico (Art. 83 LOD).</DIV></font><font size=5><DIV align="center"><br>REQUISITOS
</DIV></font><FONT SIZE =5><DIV align="justify"><br>Para ser afiliado voluntario
se deben cumplir con los siguientes requisitos: (<H HREF="#ART 2 CD 460 OPP">Ar
t. 2 Res. C.D. 460</A>)<br><br>1. Ser ciudadano ecuatoriano, en el caso de afili
acin en el exterior;<br><br>2. Tener cdula de ciudadana para el caso de afiliacin de
ecuatorianos; o, cdula de identidad o carn de refugiado, emitido en el Ecuador, p
ara el caso de afiliacin de extranjeros dentro del territorio nacional; y,<br><br
>3. No registrar mora u obligaciones pendientes con el IESS como afiliado volunt
ario.<br><br>La afiliacin voluntaria, dentro o fuera del pas, se solicitar a travs d
el portal web oficial del IESS<br><br>No se exige el examen mdico a las personas
que demostraren tener 25 o ms aos de aportaciones, edad menor a 60 aos y solicitare
n la afiliacin voluntaria dentro de los 6 meses posteriores luego de quedar cesan
tes.<br><br>Los ecuatorianos residentes en el exterior que cumplan las condicion
es para la afiliacin voluntaria, podrn solicitarla a travs de una delegacin por escr
ito. La delegacin y el examen mdico se validarn con la certificacin de autenticidad
del Consulado Ecuatoriano en el pas de residencia del solicitante.</DIV></font><f
ont size=5><DIV align="center"><H "Gua prctica de seguridad social"></A><br>APORTA
CIONES</DIV></font><FONT SIZE =5><DIV align="justify"><H "Gua prctica de seguridad
social"></A><br>El afiliado voluntario pagar los aportes fijados por el IESS sob
re los ingresos que realmente perciba y, en ningn caso, sobre valores inferiores
al salario mnimo de aportacin (<H HREF="javascript:Vincular(438149)">Art. 153 LSS<
/A>).<br><br>La materia gravada para el afiliado voluntario, ser equivalente a lo
s ingresos que realmente perciba el afiliado, sin que los mismos se originen en
la ejecucin de una obra o la prestacin de un servicio fsico o intelectual, en relac
in laboral o sin ella, pero, en ningn caso, sobre valores inferiores al salario mni
mo unificado del trabajador en general de conformidad a los artculos 152 y 153 de
la Ley de Seguridad Social (<H HREF="javascript:Vincular(438150)">Art. 21 RARCC
</A>).<br><br>El porcentaje a ser deducido por concepto de aportacin al rgimen vol
untario es del 17,50%, que por Resolucin establece el Consejo Directivo del IESS
(Resolucin C.D. 261, R.O. 615,18-VI-2009), debiendo ser cancelados estos aportes
hasta el da 15 de cada mes.</DIV></font><font size=5><DIV align="center"><H "Gua p
rctica de seguridad social"></A><br>RIESGOS CUBIERTOS</DIV></font><FONT SIZE =5><

DIV align="justify"><H "Gua prctica de seguridad social"></A><br>En el rgimen volun
tario la regla general es que sus afiliados gozan de los mismos beneficios y pre
staciones que el rgimen obligatorio otorga a sus asegurados. Es decir estn protegi
dos de los riesgos de enfermedad y maternidad, invalidez, vejez, muerte, riesgos
del trabajo, siempre que cumplan con el tiempo mnimo de afiliacin (<H HREF="javas
cript:Vincular(438148)">Art. 154 LSS</A>).<br><br>Este principio guarda dos exce
pciones:<br><br>a) La primera est vinculada a la naturaleza misma de la afiliacin
voluntaria: el seguro de cesanta, que no est comprendido dentro del rgimen voluntar
io puesto que sus asegurados no aportan para tal efecto; y,<br><br>b) La segunda
excepcin se refiere al seguro de enfermedad, puesto que a diferencia del rgimen g
eneral, las prestaciones les son reconocidas a los afiliados voluntarios que acr
editen un ao o ms de aportacin.</DIV></font><font size=5><DIV align="center"><H "Gua
prctica de seguridad social"></A><br>JUBILACIN ESPECIAL REDUCIDA</DIV></font><FON
T SIZE =5><DIV align="justify"><H "Gua prctica de seguridad social"></A><br>Los af
iliados voluntarios que queran acogerse a la jubilacin especial reducida estableci
da en la Ley de Seguro Social Obligatorio, debieron cumplir hasta el 30 de novie
mbre del 2001 (fecha en la entr a regir la Ley de Seguridad Social), con dos requ
isitos mnimos: 25 aos de aportacin y al menos 45 aos de edad; en caso de los asegura
dos al rgimen general, debieron cumplir adems la cesanta forzosa de seis meses. Segn
la Disposicin Transitoria Cuarta de la Ley de Seguridad Social, perdieron este d
erecho quienes no lo ejercieron dentro de los seis meses desde la publicacin de e
sta Ley.<br><br>La Ley de Seguridad Social no establece jubilacin especial reduci
da.<br><br>Sin embargo, conforme al Reglamento interno del rgimen de transicin del
seguro de invalidez, vejez y muerte (Resolucin C.D. 100, R.O. 225, 9-III-2006),
los afiliados voluntarios o de continuacin voluntaria que habiendo cumplido 45 o
ms aos de edad y trescientas o ms imposiciones mensuales hasta el 30 de noviembre d
el 2001 y hubieren presentado la solicitud de jubilacin especial reducida en el I
ESS antes del 30 de mayo del 2002, tendrn derecho a la concesin de la jubilacin esp
ecial reducida, siempre y cuando no tengan registradas aportaciones bajo relacin
de dependencia desde el 1 de diciembre del 2001. El IESS atender los casos de afi
liados voluntarios que habiendo cumplido los requisitos de edad, tiempos de impo
siciones hasta el 30 de noviembre del 2001, que presentaron la solicitud respect
iva con anterioridad al 30 de mayo del 2002, y cancelaron aportaciones voluntari
as posteriores a noviembre del 2001, por cuya causa se les neg la prestacin, sta se
conceder desde el mes siguiente al ltimo aportado (<H HREF="javascript:Vincular(4
38147)">Disp. Trans. Quinta del Reglamento interno del rgimen de transicin del seg
uro de invalidez</A>).</DIV></font><font size=5><DIV align="center"><H "Gua prctic
a de seguridad social"></A><br>SERVICIOS DE CRDITO</DIV></font><FONT SIZE =5><DIV
align="justify"><H "Gua prctica de seguridad social"></A><br>Los asegurados volun
tarios tienen derecho a los prstamos hipotecarios, pero no a obtener prstamos quir
ografarios, pues, segn hemos visto, estos afiliados no aportan para el seguro de
cesanta que garantiza la concesin de esta clase de crditos.</DIV></font><font size=
5><DIV align="center"><H "Gua prctica de seguridad social"></A><br>PRDIDA DE LA CAL
IDAD DE AFILIADO VOLUNTARIO</DIV></font><FONT SIZE =5><DIV align="justify"><H "G
ua prctica de seguridad social"></A><br>El incumplimiento, en cualquier tiempo, de
los siguientes requisitos dar por terminada, en forma inmediata, la afiliacin vol
untaria; o, por voluntad del afiliado:<br><br>1. Ser ciudadano ecuatoriano, en e
l caso de afiliacin en el exterior;<br><br>2. Tener cdula de ciudadana para el caso
de afiliacin de ecuatorianos; o, cdula de identidad o carn de refugiado, emitido e
n el Ecuador, para el caso de afiliacin de extranjeros dentro del territorio naci
onal; y,<br><br>3. No registrar mora u obligaciones pendientes con el IESS como
afiliado voluntario.<br><br>Si se comprobare falsedad en los datos, certificacio
nes o documentos que sirvieron de base para la obtencin de la afiliacin voluntaria
, el IESS suspender e invalidar dicha afiliacin, debiendo facturarse para el cobro
todas las prestaciones concedidas indebidamente, incluidos los intereses y recar
gos, mediante la va coactiva, sin perjuicio de las acciones legales a que hubiere
lugar. Adems, si el proceso de afiliacin voluntaria se realiz con la participacin d
e certificaciones administrativas o mdicas fraudulentas otorgadas por servidores
del instituto, las prestaciones otorgadas sern facturadas a dicho servidor, sin p
erjuicio de las acciones administrativas y legales a que hubiere lugar.<br><br>C

onforme al Reglamento interno del rgimen de transicin del seguro de invalidez, vej
ez y muerte (Resolucin C.D. 100, R.O. 225, 9-III-2006) en el plazo de 180 das, con
tados a partir de la vigencia de la presente resolucin, quienes perdieron la cali
dad de afiliados voluntarios o de continuacin voluntaria, por no haber cotizado l
os seis meses o ms, entre el 30 de noviembre de 2001, fecha de la vigencia de la
Ley de Seguridad Social hasta el 31 de diciembre del 2002, podrn adquirir nuevame
nte la calidad de voluntarios, siempre que paguen las aportaciones por el perodo
habilitado con los intereses de ley, y tambin que cumplan con los requisitos esta
blecidos incluido el examen mdico de rigor (<H HREF="#Disp. Trans. 4 Reglam. inte
rno de transicin seg. invalidez vejez y muerte">Disp. Trans. Cuarta del Reglament
o interno del rgimen de transicin del seguro de invalidez</A>).</DIV></font><font
size=5><DIV align="center"><H "Gua prctica de seguridad social"></A><br>1.- ARTESA
NOS AUTNOMOS Y MAESTROS DE TALLER</DIV></font><FONT SIZE =5><DIV align="justify">
<H "Gua prctica de seguridad social"></A><br>Loa afiliacin del artesano es obligato
ria segn los establecido por la Ley de Fomento Artesanal en su Art. 18.<br><br><B
>Sujetos de afiliacin</b><br><br>- <B>maestro de taller,</b> que es quien ha obte
nido ttulo y calificacin en la Junta Nacional de Defensa del Artesano y dirige per
sonalmente un taller puesto al servicio del pblico<br><br>El maestro de taller, e
n virtud de sus conocimientos terico-prcticos, ha adquirido experiencia y destreza
en el dominio de un arte u oficio (<H HREF="javascript:Vincular(438146)">Art. 2
</A>).<br><br>Para la apertura del taller, estar autorizado con la correspondient
e cdula de trabajo.<br><br>- <B>artesano autnomo,</b> que es aquel que realiza su
arte u oficio con o sin inversin en implementos de trabajo (<H HREF="javascript:V
incular(438146)">Art. 2</A>).<br><br><B>Riesgos y prestaciones</b><br><br>Los af
iliados a este rgimen voluntario estn protegidos de los riesgos de enfermedad, mat
ernidad, riesgos de trabajo, invalidez, vejez y muerte dentro de las condiciones
y requisitos sealados para los asegurados al rgimen general.<br><br>En caso de en
fermedad o accidente, los afiliados tendrn derecho a la asistencia mdica, quirrgica
, dental y farmacutica y al subsidio en dinero, que se pagar a partir del cuarto da
de incapacidad.</DIV></font><font size=5><DIV align="center"><H "Gua prctica de s
eguridad social"></A><br>2.- ARTISTAS PROFESIONALES</DIV></font><FONT SIZE =5><D
IV align="justify"><H "Gua prctica de seguridad social"></A><br><B>Sujetos de afil
iacin</b><br><br>El artista afiliado a la Federacin Nacional de Artistas Profesion
ales del Ecuador (FENARPE) <B>que trabaje sin relacin de dependencia,</b> y que e
n consecuencia no est amparado por el Seguro Social general, podr solicitar volunt
ariamente la afiliacin a este rgimen especial.<br><br>Con este propsito, presentar s
u cdula de identidad y una certificacin actualizada otorgada por la respectiva Aso
ciacin Profesional que le acredita como miembro de FENARPE<br><br>Son considerado
s artistas profesionales, para efectos del Seguro Social, quienes realicen activ
idades como las que indicamos a continuacin:<br><br>a) Actores, cantantes, msicos,
bailarines, fonommicos, animadores, declamadores y, en general, todo aquel que r
ecite, interprete o ejecute una obra literaria o artstica.<br><br>b) Artistas de
circo, de variedades y de otros espectculos de entretenimiento y diversin.<br><br>
c) Directores de teatro, de orquestas inclusive sinfnicas, zarzuela, ballet y fol
klore, y coregrafos (<H HREF="javascript:Vincular(438145)">Art. 4 LDPA</A>).<br><
br>En definitiva, quienes prestan servicios remunerados en estaciones de radiodi
fusin y televisin, empresas fabricantes, o productoras de fonogramas y gingles pub
licitarios, y en establecimientos de espectculos, msica, diversin y variedades, ya
sea en forma de representaciones directas ante el pblico y/o transmitidas o repro
ducidas por cualquier medio de difusin.<br><br><B>Riesgos y prestaciones</b><br><
br>La cobertura de este seguro especial de los artistas profesionales comprende
la proteccin de todos los riesgos que el Seguro Social ha establecido para los af
iliados al rgimen general, excepto el de cesanta, por tratarse como hemos dicho, d
e un seguro voluntario.<br><br>Los afiliados a este rgimen voluntario estn protegi
dos de los riesgos del trabajo, invalidez, vejez y muerte, bajo las mismas modal
idades y con iguales limitaciones que para los asegurados al rgimen general.</DIV
></font><font size=5><DIV align="center"><H "Gua prctica de seguridad social"></A>
<br>3.- CHOFERES PROFESIONALES</DIV></font><FONT SIZE =5><DIV align="justify"><H
"Gua prctica de seguridad social"></A><br><B>Sujetos de afiliacin</b><br><br>Los c
hoferes profesionales, miembros de sindicatos, cooperativas y empresas de transp

orte terrestre, podrn voluntariamente solicitar afiliacin al IESS, siempre que no
presten sus servicios bajo relacin de dependencia, pues en este ltimo caso estaran
obligados al rgimen general obligatorio (<H HREF="javascript:Vincular(438144)">Ar
t. 147 LSSO</A>).<br><br>Es obligacin de los choferes afiliados al Seguro, deposi
tar oportunamente sus aportes y los descuentos ordenados por el Instituto.<br><b
r><B>Riesgos y prestaciones</b><br><br>Los afiliados al rgimen voluntario estn pro
tegidos de los riesgos cubiertos por el rgimen general del seguro obligatorio, co
n las mismas condiciones e iguales requisitos.</DIV></font><font size=5><DIV ali
gn="center"><H "Gua prctica de seguridad social"></A><br>4.- PROFESIONALES</DIV></
font><FONT SIZE =5><DIV align="justify"><H "Gua prctica de seguridad social"></A><
br><B>Obligacin</b><br><br>La Ley de Seguridad Social, en su artculo 2, establece
la obligacin que tiene el IESS de afiliar a los profesionales del pas con ttulo uni
versitario o politcnico y que no mantienen relacin de dependencia (<H HREF="javasc
ript:Vincular(438142)">Art. 2 LSS</A>).<br><br><B>Sujetos de afiliacin</b><br><br
>Los profesionales con ttulo universitario, politcnico o tecnolgico que presten ser
vicios sin relacin de dependencia y perciban un ingreso en forma de honorarios, p
articipaciones u otra retribucin distinta al sueldo o salario, son sujetos obliga
dos de afiliacin (<H HREF="javascript:Vincular(438143)">Art. 9 LSS</A>).<br><br>Q
uienes cesen en un empleo sujeto al rgimen general podrn reanudar su afiliacin en e
ste seguro especial.<br><br>Los profesionales cuya aportacin est fijada sobre la d
eclaracin del impuesto a la renta deben presentar anualmente copia de tal declara
cin.<br><br>Quienes, luego de cesar en el rgimen general, deseen reanudar o inicia
r su afiliacin especial aportarn sobre el promedio de sueldos de los cinco mejores
aos de imposiciones, siempre que este promedio fuere igual o superior a los valo
res indicados en los prrafos anteriores. <br><br><B>Riesgos y otros beneficios</b
><br><br>El tiempo de aportaciones y las condiciones establecidas por la Ley y e
l Estatuto para los afiliados al seguro general, son aplicables en este seguro e
special, salvo el seguro de cesanta que no se concede a los afiliados profesional
es por constituir una modalidad de afiliacin voluntaria (<H HREF="javascript:Vinc
ular(438140)">Art. 10 LSS</A>).<br><br>Es decir que el profesional afiliado a es
te seguro especial est protegido de los riesgos de enfermedad comn, maternidad, ri
esgos del trabajo, invalidez, vejez y muerte. Adems podr acogerse al beneficio de
los prstamos hipotecarios (<H HREF="javascript:Vincular(438141)">Art. 154 LSS</A>
).<br><br>Para efecto de las prestaciones, los tiempos de afiliacin al seguro esp
ecial se sumarn a los tiempos de imposiciones en el seguro general.</DIV></font><
font size=5><DIV align="center"><H "Gua prctica de seguridad social"></A><br>5.- T
RABAJADORES AUTNOMOS</DIV></font><FONT SIZE =5><DIV align="justify"><H "Gua prctica
de seguridad social"></A><br><B>Sujetos de afiliacin</b><br><br>Podrn afiliarse v
oluntariamente al Seguro Social, las personas naturales que realizan actividades
econmicas sin relacin de dependencia laboral (<H HREF="javascript:Vincular(438139
)">Art. 2</A>).<br><br><B>Prestaciones y beneficios</b><br><br>Los afiliados a e
ste rgimen voluntario gozan de los mismos beneficios y prestaciones que el rgimen
obligatorio otorga a sus propios asegurados, excepto el seguro de cesanta y las p
restaciones por enfermedad comn, que son otorgadas a los asegurados que acrediten
un ao. o ms de aportaciones.<br><br>Es decir que estn protegidos de los riesgos de
enfermedad comn y maternidad, riesgos del trabajo, invalidez, vejez y muerte, si
empre que cumplan con el tiempo mnimo de afiliacin y con los dems requisitos exigid
os por la Ley y el Estatuto para los afiliados al seguro general.<br><br><B>Recu
peracin de derechos y continuacin voluntaria</b><br><br>El trabajador autnomo sujet
o de afiliacin especial, para la recuperacin de derechos y su conservacin estar a lo
que indicamos para el rgimen general.</DIV></font><font size=7><DIV align="cente
r"><B><H "Gua prctica de seguridad social"></A><br><br>3. RIESGOS Y PRESTACIONES</
B></DIV></font><font size=6><DIV align="center"><B><H "Gua prctica de seguridad so
cial"></A><br>A - REGLAS GENERALES</B></DIV></font><FONT SIZE =5><DIV align="jus
tify"><H "Gua prctica de seguridad social"></A><br>Segn habamos sealado anteriormente
, la prestacin que otorga el IESS constituye una respuesta que la entidad asegura
dora est obligada a dar a sus afiliados, cuyo derecho a exigirla se establece con
ocasin de los riesgos amparados por el rgimen del Seguro Social y siempre que el
afiliado haya cumplido con los requisitos exigidos para obtenerla.</DIV></font><
font size=5><DIV align="center"><H "Gua prctica de seguridad social"></A><br>RIESG

OS PROTEGIDOS</DIV></font><FONT SIZE =5><DIV align="justify"><br>- Enfermedad<br
><br>- Maternidad<br><br>- Riesgos del trabajo<br><br>- Vejez, muerte e invalide
z; y,<br><br>- Cesanta (<H HREF="javascript:Vincular(438138)">Art. 3 LSS</A>).</D
IV></font><font size=5><DIV align="center"><br>CLASES DE PRESTACIONES</DIV></fon
t><FONT SIZE =5><DIV align="justify"><br>Tendr derecho el afiliado a prestaciones
en dinero consistentes en pensiones mensuales, subsidios, indemnizaciones.<br><
br>Prestaciones asistenciales, que comprenden, segn el caso, servicios de farmaci
a, atencin mdica, obsttrica, intervencin quirrgica, hospitalaria y tratamientos de re
habilitacin.<br><br>Para determinados riesgos esta prestacin implica a ms de lo seal
ado, servicios de prevencin, y la provisin y renovacin de aparatos de prtesis y rtesi
s.</DIV></font><font size=5><DIV align="center"><br>SEGUROS ADICIONALES</DIV></f
ont><FONT SIZE =5><DIV align="justify"><br>Con la expedicin del Reglamento Orgnico
Funcional del IESS (Resolucin C.D.457 R.O. E.E. 45, 30-VIII-2013) se derog al Est
atuto Codificado del IESS, nico cuerpo legal que determinaba el Rgimen de Seguros
Adicionales.</DIV></font><font size=5><DIV align="center"><br>GARANTA DE LAS PRES
TACIONES</DIV></font><FONT SIZE =5><DIV align="justify"><br>Las prestaciones en
dinero (pensiones, subsidios, indemnizaciones y compensaciones) que otorga el IE
SS en favor de sus asegurados, estn exentas de todo impuesto fiscal o municipal y
no son susceptibles de cesin, embargo o retencin, salvo las excepciones siguiente
s:<br><br>- alimentos debidos por ley; y,<br>- obligaciones contradas en favor de
l IESS (<H HREF="javascript:Vincular(438137)">Art. 371</A>).</DIV></font><font s
ize=5><DIV align="center"><br>REVISIN DE PRESTACIONES</DIV></font><FONT SIZE =5><
DIV align="justify"><br>Las prestaciones concedidas a los asegurados podrn ser re
visadas a causa de errores de clculo o de falsedad en los datos que hubieren serv
ido de base.<br><br>Si dicha revisin implica reducir la pensin o negar totalmente
el derecho de un beneficiario, surtir efecto retroactivo siempre que las prestaci
ones entregadas se hubieren concedido sobre la base de documentos o declaracione
s falsas o a reclamaciones fraudulentas. En este caso el IESS exigir la devolucin
total de los valores indebidamente entregados, sin perjuicio de la responsabilid
ad penal a que hubiere lugar.</DIV></font><font size=5><DIV align="center"><br>T
IEMPO ANTERIOR DE IMPOSICIONES</DIV></font><FONT SIZE =5><DIV align="justify"><b
r>El Estatuto estableca que a la persona asegurada que sali del seguro y que no re
tir el valor de su aportacin cuando estuvo legalmente permitido, se le reconoca tod
o su tiempo anterior de imposiciones, si ingresare nuevamente al seguro social y
si dicho reingreso ocurra antes de haber transcurrido tres aos de interrupcin.<br>
<br>Si la interrupcin era mayor de tres aos, se le reconoca el tiempo anterior de i
mposiciones cuando cubra por lo menos seis meses de imposiciones despus del reingr
eso.<br><br>El reconocimiento del tiempo anterior de aportaciones era inmediato,
si la suspensin de las imposiciones se hubiere debido al goce de pensin de invali
dez, vejez o por jubilacin especial.<br><br>En la actualidad no hay una regulacin
establecida con claridad para la aplicacin de los tiempos anteriores de imposicio
nes; sin embargo en el Reglamento interno del rgimen de transicin del seguro de in
validez, vejez y muerte (Resolucin C.D. 100, R.O. 225, 9-III-2006), se establece
cierta regulacin al respecto para los afiliados que estando cesantes quieran acce
der a la jubilacin por vejez, pudindolo hacer al cumplir los requisitos de edad du
rante el perodo de conservacin de derechos, an en el caso de que hubiesen reingresa
do al seguro general obligatorio por perodos inferiores a 6 meses, valiendo el ti
empo anterior de afiliacin.<br><br>Asimismo, si la afiliacin se interrumpiere en u
n tiempo mayor al perodo de conservacin de derechos, se le reconocer el tiempo ante
rior de imposiciones, una vez que acreditare por lo menos 6 meses de imposicione
s consecutivas despus del reingreso (<H HREF="#Disp. Trans. 7 reglamento de trans
icin de pensiones lab">Disp. Trans. Sptima del Reglamento interno del rgimen de tra
nsicin del seguro de invalidez</A>).</DIV></font><font size=5><DIV align="center"
><br>RESPONSABILIDAD PATRONAL</DIV></font><FONT SIZE =5><DIV align="justify"><br
>La responsabilidad patronal se produce cuando, a la fecha del siniestro, por la
inobservancia de las disposiciones de la Ley de Seguridad Social y de las norma
s reglamentarias aplicables, el IESS no pudiere entregar total o parcialmente la
s prestaciones o mejoras a que debera tener derecho un afiliado, jubilado o sus d
erechohabientes; debiendo el empleador o contratante del seguro cancelar al IESS
por este concepto, las cuantas de responsabilidad patronal establecidas en el Re

glamento general de Responsabilidad Patronal (Resolucin C.D. 298, R.O. 106, 12-I2010).<br><br>El empleador es responsable de los perjuicios causados al asegurad
o o a sus deudos, en dos situaciones:<br><br>1. Si por hecho o culpa del emplead
or, el IESS no puede conceder al afiliado o a sus deudos las prestaciones que fu
eren reclamadas y a las que habran podido tener derecho; o,<br><br>2. Si dichas p
restaciones resultaren disminuidas por falta de cumplimiento de las obligaciones
del empleador.<br><br>El IESS har efectiva esta responsabilidad patronal por med
io de la respectiva accin coactiva, a menos que el patrono rinda garanta satisfact
oria para el pago de lo adeudado por aquel concepto.<br><br>Una vez hecha efecti
va la responsabilidad del empleador, el IESS conceder la prestacin en la parte deb
ida a la omisin o culpa del empleador (Art. 94 LSS).<br><br><B>Excepciones</b><br
><br>No sern considerados como causa para la determinacin de la responsabilidad pa
tronal, entre otros:<br><br>a) Los pagos de aportes realizados con posterioridad
a los 15 das del mes siguiente, cuando por fuerza mayor, el IESS ampla la fecha d
e recepcin de aportes o cuando los aportes se los realiza en el primer da hbil post
erior al 15, en caso de que este sea sbado, domingo o feriado;<br><br>b) Los pago
s de aportes cancelados normalmente, por meses en los que se aporte y se registr
e por menos de 30 das de aportacin;<br><br>c) El pago de aportes por restitucin del
trabajador al cargo del que fue destituido, resultante de fallos judiciales que
ordenaren el reconocimiento retroactivo de haberes, siempre que dicho pago sea
efectuado dentro del plazo de 15 das siguientes a la fecha en la cual el trabajad
or cobr los sueldos autorizados por el Juez; y,<br><br>d) El pago de reservas mat
emticas de seguros adicionales o por reconocimiento de tiempos artesanales o de h
abilitacin de tiempos de aportacin, militares o policiales.<br><br><B>Responsabili
dad Patronal en el seguro de salud individual y familiar</b><br><br>En el seguro
de enfermedad y maternidad habr responsabilidad patronal cuando:<br><br>a) Los 3
meses de aportacin inmediatamente anteriores a la fecha de la atencin mdica, atenc
in prenatal, o del parto, segn el caso, hubieren sido cancelados extemporneamente e
n un solo pago;<br><br>b) El empleador no hubiere inscrito al trabajador y/o el
empleador o el contratante del seguro se encontrare en mora del pago de aportes
al momento de la atencin mdica, atencin prenatal o del parto; y,<br><br>c) El pago
de los aportes correspondientes al mes del siniestro se realiza extemporneamente.
<br><br>En los casos de asegurados que reciban asistencia mdica o de maternidad
dentro del perodo de proteccin, habr responsabilidad patronal cuando cualquiera de
los 6 meses de aportacin inmediatamente anteriores a la fecha de cese se encuentr
e en mora.<br><br>Las disposiciones antes sealada se aplicarn tambin en los casos d
e prestaciones de salud originadas en accidentes de trabajo o enfermedades profe
sionales, compensacin de gastos mdicos, otorgamiento de subsidio por enfermedad y
maternidad y compra de servicios en virtud de contratos o convenios con otros pr
estadores de salud.<br><br><B>Cuanta </b><br><br>La cuanta de la sancin por respons
abilidad patronal para los casos de enfermedad y maternidad ser igual al costo to
tal de la prestacin, desde su inicio, calculada segn el tarifario del IESS, con un
recargo del 10%. <br><br>En los casos de subsidios por enfermedad y maternidad,
la cuanta de la sancin por responsabilidad patronal ser igual al monto del subsidi
o, con un recargo del 10%.<br><br><B>Responsabilidad Patronal en los seguros de
invalidez, vejez, muerte y auxilio de funerales</b><br><br>En los seguros de inv
alidez que incluye subsidio transitorio por incapacidad, vejez y muerte habr resp
onsabilidad patronal, cuando:<br><br>a) El empleador o el contratante del seguro
se encontrare en mora del pago de aportes al IESS, a la fecha del siniestro;<br
><br>b) El pago de los aportes correspondientes al mes del siniestro se realiza
extemporneamente; y,<br><br>c) Los aportes correspondientes a alguno de los 12 me
ses de aportacin, anteriores a la fecha del siniestro, hubieren sido pagados con
una extemporaneidad mayor de 3 meses.<br><br>En el auxilio de funerales habr resp
onsabilidad patronal cuando se incurra en una o en ambas de las siguientes causa
les:<br><br>a) El empleador o el contratante del seguro se encontrare en mora de
l pago de aportes al IESS, a la fecha del siniestro;<br><br>b) El pago de los ap
ortes correspondientes al mes del siniestro se realiza extemporneamente; y,<br><b
r><B>Cuanta </b><br><br>La cuanta de la sancin por responsabilidad patronal en los
seguros de invalidez, vejez y muerte ser igual: <br><br>a) Al valor actuarial de
las rentas a pagar a cargo del IESS menos la reserva acumulada en este seguro, c
uando con el o los meses de aportacin pagados extemporneamente despus del siniestro
, complete el tiempo mnimo de espera para la prestacin reclamada;<br><br>b) Al val
or actuarial de la diferencia de rentas a pagarse a cargo del IESS, entre la pre
stacin que correspondera con tiempos totales, incluidos los aportes extemporneos y
la causada con tiempos normales, cuando con los aportes pagados normalmente comp
leta el tiempo de espera mnimo para acceder a la prestacin solicitada. En el caso
de que la diferencia de rentas a concederse resultare negativa o cero, la cuanta
de la responsabilidad patronal ser equivalente a un salario bsico unificado mnimo d
el trabajador en general, vigente a la fecha de liquidacin de la responsabilidad
patronal; y,<br><br>c) Al valor equivalente a la sumatoria total del o de los ap
ortes, correspondientes al seguro de invalidez, vejez o muerte, pagados con una
extemporaneidad mayor de 3 meses, con un recargo del 10%.<br><br>En el caso del
auxilio de funerales, la cuanta de la sancin por responsabilidad patronal ser igual
:<br><br>a) Al valor de la prestacin con un recargo del 10% cuando con el o los m
eses de aportacin pagados extemporneamente despus del siniestro, complete el tiempo
mnimo de espera para la prestacin reclamada; y,<br><br>b) Al valor equivalente a
un salario bsico unificado mnimo del trabajador en general, vigente a la fecha de
liquidacin, cuando con los aportes pagados normalmente completa el tiempo de espe
ra mnimo para acceder a la prestacin solicitada.<br><br><B>Responsabilidad patrona
l en el seguro de cesanta</b><br><br>Existe responsabilidad patronal en el seguro
de cesanta, cuando:<br><br>a) El empleador o el contratante del seguro se encont
rare en mora del pago de aportes al seguro de cesanta al momento del siniestro;<b
r><br>b) El pago de los aportes correspondientes al mes del siniestro se realiza
extemporneamente; y,<br><br>c) Cualquiera de los aportes mensuales correspondien
tes a los doce (12) meses anteriores a la fecha del siniestro, hubieren sido pag
ados con una extemporaneidad mayor de3 meses.<br><br><B>Cuanta </b><br><br>La cua
nta de la sancin por responsabilidad patronal en el seguro de cesanta ser igual:<br>
<br>a) Al valor total de la prestacin a concederse menos la sumatoria de los apor
tes normales aportados a este seguro, con un recargo del 10%, cuando con el o lo
s meses de aportacin pagados extemporneamente despus del siniestro, complete el tie
mpo mnimo de espera para la prestacin reclamada;<br><br>b) A la diferencia a pagar
, entre la prestacin que correspondera con tiempos totales, incluidos los aportes
extemporneos y la causada con tiempos normales, con un recargo del 10%; y,<br><br
>c) Al valor equivalente a la sumatoria total del o los aportes, correspondiente
s al seguro de cesanta, pagados con una extemporaneidad mayor de 3 meses, con un
recargo del 10%.<br><br>Responsabilidad patronal en el seguro de riesgos del tra
bajo: accidente de trabajo o enfermedad<B> profesional</b><br><br>En los casos d
e otorgamiento de subsidios o de indemnizacin por accidente de trabajo o enfermed
ad profesional, habr responsabilidad patronal, cuando:<br><br>a) Los 3 meses de a
portacin inmediatamente anteriores a la fecha del accidente de trabajo o del diag
nstico de la enfermedad profesional, hubieren sido cancelados extemporneamente en
un solo pago;<br><br>b) El empleador no hubiere inscrito al trabajador; y, el em
pleador o el contratante del seguro se encontrare en mora del pago de aportes al
momento del accidente del trabajo o al momento de la calificacin de la enfermeda
d profesional o del cese provocado por esta;<br><br>c) El pago de los aportes co
rrespondientes al mes del siniestro se realiza extemporneamente;<br><br>d) El emp
leador por s o por interpuesta persona, no hubiere comunicado a la Unidad de Ries
gos del Trabajo o a la dependencia del IESS ms cercana, la ocurrencia del siniest
ro, dentro de los 10 das laborables contados a partir de la fecha del accidente d
e trabajo o del diagnstico de presuncin inicial de la enfermedad profesional; y,<b
r><br>e) Si a consecuencia de las investigaciones realizadas por las unidades de
riesgos del trabajo, se determinare que el accidente o la enfermedad profesiona
l ha sido causada por incumplimiento y/o inobservancia de las normas sobre preve
ncin de riesgos del trabajo, an cuando estuviere al da en el pago de aportes.<br><b
r>En los casos de generarse derecho al otorgamiento de pensiones o rentas por ac
cidente de trabajo o enfermedad profesional, habr responsabilidad patronal, cuand
o:<br><br>a) El empleador no hubiere inscrito al trabajador; y, el empleador o e
l contratante del seguro se encontrare en mora del pago de aportes al momento de
l accidente del trabajo o al momento de la calificacin de la enfermedad profesion
al o del cese provocado por esta;<br><br>b) El pago de los aportes correspondien

tes al mes del siniestro se realiza extemporneamente;<br><br>c) El empleador o el
contratante del seguro por s o por interpuesta persona, no hubiere comunicado a
la Unidad de Riesgos del Trabajo o a la dependencia del IESS ms cercana, la ocurr
encia del siniestro, dentro de los 10 das laborables contados a partir de la fech
a del accidente de trabajo o del diagnstico de presuncin inicial de la enfermedad
profesional;<br><br>d) Si a consecuencia de las investigaciones realizadas por l
as unidades de Riesgos del Trabajo, se determinare que el accidente o la enferme
dad profesional ha sido causada por incumplimiento y/o inobservancia de las norm
as sobre prevencin de riesgos del trabajo, an cuando estuviere al da en el pago de
aportes; y,<br><br>e) Los aportes correspondientes a alguno de los 12 meses de a
portacin, anteriores a la fecha del siniestro, hubieren sido pagados con una exte
mporaneidad mayor de 3 meses.<br><br><B>Cuanta</b> <br><br>La cuanta de la sancin p
or responsabilidad patronal en los casos de subsidios e indemnizaciones derivado
s de accidente de trabajo o enfermedad profesional, ser igual:<br><br>a) Al valor
de la prestacin con un recargo del 10%; y,<br><br>b) Al valor equivalente a un s
alario bsico unificado mnimo del trabajador en general, vigente a la fecha de liqu
idacin, cuando se trate de la aplicacin de la responsabilidad patronal por falta d
e notificacin oportuna.<br><br>La cuanta de la sancin por responsabilidad patronal
en el caso de pensiones o rentas del seguro general de riesgos del trabajo ser ig
ual:<br><br>a) Al valor actuarial de las rentas a pagar a cargo del IESS menos l
a reserva acumulada en el seguro de riesgos del trabajo para la prestacin a otorg
arse;<br><br>b) Al valor equivalente a un salario bsico unificado mnimo del trabaj
ador en general, vigente a la fecha de liquidacin, cuando se trate de la aplicacin
de la responsabilidad patronal por falta de notificacin oportuna; y,<br><br>c) A
l valor equivalente a la sumatoria total del o los aportes, correspondientes al
seguro de riesgos del trabajo, pagados con una extemporaneidad mayor de 3 meses,
con un recargo del 10%.</DIV></font><font size=5><DIV align="center"><br>RECLAM
OS Y CONTROVERSIAS</DIV></font><FONT SIZE =5><DIV align="justify"><br>Cuando a c
onsecuencia de una decisin del IESS, el asegurado recibe un perjuicio que le afec
ta total o parcialmente en su derecho a las diferentes prestaciones, puede plant
ear un reclamo ante la Comisin Provincial de Prestaciones y Controversias. Si es
denegada su peticin, podr acudir ante la Comisin Nacional de Apelaciones, cuya reso
lucin de segunda y definitiva instancia causa estado en sede administrativa. Por
lo tanto puede ser impugnada por la va contenciosa ante el Tribunal Distrital de
lo Contencioso Administrativo que corresponda.<br><br>La sentencia del Tribunal
Distrital causa ejecutoria, aunque si ha sido pronunciada con error de derecho an
puede plantearse recurso de casacin para ante la Corte Suprema de Justicia, actu
almente Corte Nacional de Justicia, Sala especializada de lo Contencioso Adminis
trativo (Arts. 41 y 43 LSS).</DIV></font><font size=6><DIV align="center"><B><H
"Gua prctica de seguridad social"></A><br>B - ENFERMEDAD COMN</B></DIV></font><font
size=5><DIV align="center"><H "Gua prctica de seguridad social"></A><br>QU ES?</DIV
A><br>Enfermedad comn es toda alteracin ms o menos grave de la salud de una persona
, motivada por causas ajenas a la realizacin de su trabajo.</DIV></font><font siz
e=5><DIV align="center"><H "Gua prctica de seguridad social"></A><br>QU COMPRENDE LA
PRESTACIN?</DIV></font><FONT SIZE =5><DIV align="justify"><H "Gua prctica de segur
idad social"></A><br>En caso de enfermedad comn, el Seguro Social reconoce en fav
or del asegurado los siguientes derechos:<br><br>- <B>Asistencia mdica,</b> denta
l, quirrgica y farmacutica que se requiera.<br><br>- Si la enfermedad produce inca
pacidad para el trabajo, adems de la asistencia mdica, el afiliado tendr derecho a
un <B>subsidio en dinero</b> que se paga a partir del cuarto da de producida dich
a incapacidad, y mientras sta dure; pero bajo ningn respecto tal subsidio podr exce
der de seis meses (26 semanas) (<H HREF="javascript:Vincular(438135)">Art. 104 L
SS</A>).<br><br>Si el asegurado enfermo mantiene una relacin de trabajo, correspo
nde al empleador el pago del 50% de su sueldo o salario, durante los tres primer
os das de incapacidad, ms el valor de los aportes correspondientes a estos tres das
(<H HREF="javascript:Vincular(438136)">Art. 106 LSS</A>).<br><br>Para los servi
dores pblicos afectados por enfermedad comn, la Ley Orgnica del Servicio Pblico reco
noce en su favor, el derecho a gozar de licencia con sueldo hasta por sesenta das
. En este caso, el subsidio es otorgado por el IESS una vez que ha terminado el
perodo de licencia y hasta por seis meses, dentro de los cuales estn los das de lic
encia (Art. 27 LOSP).<br><br>El IESS est obligado a conceder las prestaciones por
enfermedad a todos los asegurados que hayan cumplido con las condiciones establ
ecidas en el Estatuto y los reglamentos, an cuando sus patronos estn en mora.</DIV
></font><font size=5><DIV align="center"><H "Gua prctica de seguridad social"></A>
<br>CMO SE OBTIENE ESTE DERECHO?</DIV></font><FONT SIZE =5><DIV align="justify"><H
"Gua prctica de seguridad social"></A><br>El derecho a las prestaciones por enfer
medad comn se otorga a los asegurados que hubieren realizado seis aportaciones me
nsuales en el ao inmediato anterior al comienzo de la enfermedad (<H HREF="javasc
ript:Vincular(438133)">Art. 107 LSS</A>).<br><br>Por medio de la Resolucin C.I. 1
37 (R.O. 627, 26-VII-2002) se establece que el afiliado obligado puede completar
189 das de aportacin dentro de los 8 meses anteriores a la enfermedad para tener
derecho a las prestaciones que por enfermedad se conceden. <br><br>El asegurado
que, a pesar de haber cumplido con estos requisitos, sea deudor directo o respon
sable solidario que ha recibido el castigo de su deuda pendiente con el IESS, po
r ser sta totalmente incobrable, no podr acogerse a las prestaciones a las que pue
da tener derecho.<br><br>Sin embrago de lo antes mencionado, las disposiciones g
enerales de la <H HREF="javascript:Vincular(438134)">Resolucin C.D. 357</A> (R.O.
400, 10-III-2011) en la que se establecieron las regulaciones en la normativa i
nterna relacionada con el Seguro General de Salud Individual y Familiar, para la
aplicacin de la Ley Reformatoria a la Ley de Seguridad Social, determinan que la
prestacin por enfermedad comn se pueden obtener de la misma manera en los siguien
tes casos:<br><br> En caso de accidente o emergencia, an cuando el afiliado no cum
pla los tiempos de espera establecidos en el artculo 107 de la Ley de Seguridad S
ocial;<br><br> Cuando el afiliado obligado o voluntario que acredite por lo menos
tres (3) meses de aportacin continua, inmediatamente anteriores al inicio de la
enfermedad, tendr derecho a la atencin mdica; y,<br><br> Cuando el afiliado al IESS
como trabajador contratado en la modalidad de tiempo parcial, tenga al menos tre
s (3) registros continuos de aportacin anteriores a la atencin mdica, podr acceder a
las prestaciones de enfermedad.<br><br>De igual forma, los pensionistas de inva
lidez y vejez del seguro general y los pensionistas de incapacidad permanente to
tal o absoluta de riesgos del trabajo, podrn acceder a la atencin de salud de su o
sus hijos menores de (18) aos de edad, con el financiamiento del 3.41% de su pen
sin o renta mensual por la proteccin en salud, de uno o ms hijos menores de (18) aos
de edad, previa solicitud al IESS.</DIV></font><font size=5><DIV align="center"
><H "Gua prctica de seguridad social"></A><br>QU DEBE HACER EL ASEGURADO?</DIV></fon
t><FONT SIZE =5><DIV align="justify"><H "Gua prctica de seguridad social"></A><br>
Para solicitar la atencin mdica que corresponda al seguro de enfermedad comn, el as
egurado presentar los siguientes documentos:<br><br>- Cdula de ciudadana;<br>- El c
arn de afiliacin al IESS; y,<br>- El formulario del <B>aviso de enfermedad</b> fir
mado por el patrono (<H HREF="#enfermedad">Aviso de Enfermedad</A>).<br><br>En c
aso de emergencia, el afiliado concurrir directamente a los Hospitales, Clnicas o
Dispensarios del Instituto sin que requiera presentar documento alguno, ni reali
zar una tramitacin previa, aunque deber en el plazo perentorio de tres das, comprob
ar sus derechos.</DIV></font><font size=5><DIV align="center"><H "Gua prctica de s
eguridad social"></A><br>CULES SON LOS NIVELES DE ATENCIN MDICA?</DIV></font><FONT S
IZE =5><DIV align="justify"><H "Gua prctica de seguridad social"></A><br>Para la a
tencin a los asegurados con derecho a la asistencia mdica, existen varios niveles
de servicio mdico:<br><br>- Un primer nivel se da en la <B>consulta externa</b> d
e las unidades mdicas. Aqu, la atencin mdica se presta a travs del servicio de medici
na general y preventiva.<br><br>En ciertos casos, la asistencia mdica es facilita
da por los dispensarios anexos que funcionan en el propio local de las empresas
o instituciones que han suscrito el respectivo convenio, las que proporcionan lo
s medicamentos y realizan los exmenes solicitados por el mdico de este dispensario
.<br><br>- Del nivel anterior se transfiere al paciente al segundo o tercer nive
l, cuando sea necesaria <B>atencin mdica especializada.</b> En este nivel, la asis
tencia mdica es otorgada en los dispensarios mdicos (tipos "A" o "B"), y en los ho
spitales provinciales o regionales del IESS.<br><br>Los afiliados que hayan cump
lido con las aportaciones requeridas y que, por motivos de emergencia o urgencia
recurran a la atencin mdica prestada por centros asistenciales ajenos al IESS, ti

enen derecho a la compensacin de los gastos efectuados como veremos ms adelante (A
rt. 1 RAUSAIESS).</DIV></font><font size=5><DIV align="center"><H "Gua prctica de
seguridad social"></A><br>EFECTOS LABORALES</DIV></font><FONT SIZE =5><DIV align
="justify"><H "Gua prctica de seguridad social"></A><br>La enfermedad comn debidame
nte comprobada, es causa de suspensin del contrato de trabajo, mientras dure la i
ncapacidad y el empleador est obligado a recibir al trabajador cuando ste recupere
su salud, siempre y cuando la enfermedad no exceda de un ao (<H HREF="javascript
:Vincular(438129)">Art. 175 CT</A>).<br><br>Ocurrido este caso, el patrono, segn
vimos, est obligado a pagar al trabajador, durante los tres primeros das de incapa
cidad para el trabajo, el 50% de la remuneracin como lo establece el Cdigo del Tra
bajo y deber adems enviar al IESS, los aportes patronales de esos tres das conjunta
mente con los aportes personales retenidos (<H HREF="javascript:Vincular(438128)
">Art. 106 LSS</A>).<br><br>Si el trabajador no tiene derecho a la prestacin por
parte del IESS por no cumplir lo requisitos establecidos, el empleador deber paga
rle el 50% de su remuneracin en caso de enfermedad no profesional, hasta por dos
meses en cada ao, previo certificado mdico que acredite la necesidad para el desca
nso o la imposibilidad para el trabajo (<H HREF="javascript:Vincular(438132)">Ar
t. 42</A>).<br><br>El trabajador tiene el plazo de treinta das contados a partir
de la fecha en que recuper su salud, para regresar a su lugar de trabajo. Si no l
o hace o si hubiere prestado servicios no ocasionales a otro empleador durante e
l tiempo considerado de enfermedad comn, perder el derecho a reintegrarse (<H HREF
="javascript:Vincular(438130)">Art. 176 CT</A>).<br><br>Si el empleador se negar
e a recibir al trabajador que regresa al trabajo luego de haber sufrido una enfe
rmedad que no exceda de un ao, le deber pagar una indemnizacin de seis meses de rem
uneracin, adicional a la que tuviere derecho por despido intempestivo (<H HREF="j
avascript:Vincular(438131)">Art. 179 CT</A>).</DIV></font><font size=5><DIV alig
n="center"><H "Gua prctica de seguridad social"></A><br>CONSERVACIN DE DERECHOS</DI
V></font><FONT SIZE =5><DIV align="justify"><H "Gua prctica de seguridad social"><
/A><br>El asegurado que quedare cesante pero que hubiere aportado durante seis m
eses ininterrumpidos como mnimo, conservar el derecho a la asistencia mdica, quirrgi
ca, dental y farmacutica, dentro de los dos meses posteriores a la fecha en que s
e produjo la cesacin, siempre que su enfermedad haya ocurrido en el transcurso de
este perodo de proteccin. Pero en este caso, el asegurado no tendr derecho al subs
idio en dinero.<br><br>La atencin prestacional se otorgar hasta la total recuperac
in del paciente.</DIV></font><font size=6><DIV align="center"><B><H "Gua prctica de
seguridad social"></A><br>C - MATERNIDAD</B></DIV></font><font size=5><DIV alig
n="center"><H "Gua prctica de seguridad social"></A><br>QU ES?</DIV></font><FONT SIZ
E =5><DIV align="justify"><br>Es la calidad de madre de la mujer asegurada, que
le concede derecho a recibir prestaciones por parte del Seguro Social.<br><br>Co
mo sealamos en su oportunidad, la maternidad en rigor no constituye un "riesgo",
pero en razn de las particulares implicaciones socio-econmicas que de sta derivan p
ara la mujer asegurada, se la ha asimilado como tal.</DIV></font><font size=5><D
IV align="center"><br>QU COMPRENDE LA PRESTACIN?</DIV></font><FONT SIZE =5><DIV ali
gn="justify"><br>La proteccin por maternidad comprende las siguientes prestacione
s:<br><br>- Asistencia obsttrica, que incluye atencin prenatal, en el parto y en l
a etapa inmediatamente posterior al parto o puerperio.<br><br>- Un subsidio en d
inero durante doce semanas, equivalente al 75% de la ltima remuneracin de la afili
ada que mantiene relacin de trabajo. El 25% restante, lo cubrir el empleador.<br><
br>Para acceder al subsidio en dinero es necesario comprobar el descanso por mat
ernidad con el correspondiente certificado otorgado por un facultativo del IESS.
<br><br>- Atencin mdica al hijo de la afiliada dentro de lo que se entiende la asi
stencia mdica preventiva y curativa del menor con inclusin de la prestacin farmacolg
ica y quirrgica, durante el primer ao de vida, sin perjuicio de la prestacin de sal
ud hasta los dieciocho (18) aos de edad (<H HREF="javascript:Vincular(438126)">Ar
t. 105 LSS</A>).<br><br>El IESS est obligado a conceder las prestaciones de mater
nidad a todas las aseguradas que hayan cumplido los requisitos enunciados, aun c
uando sus patronos estn en mora, sin perjuicio de la responsabilidad patronal a q
ue hubiere lugar (<H HREF="javascript:Vincular(438127)">Art. 96 LSS</A>).</DIV><
/font><font size=5><DIV align="center"><br>CMO SE OBTIENE ESTE DERECHO?</DIV></fon
t><FONT SIZE =5><DIV align="justify"><br>El Seguro Social otorga las prestacione

s de maternidad a las aseguradas que hubieren cubierto doce imposiciones consecu
tivas antes del parto (<H HREF="javascript:Vincular(438124)">Art. 107</A>).<br><
br>Sin dejar de tomar en cuenta los requisitos necesarios para acceder a las pre
staciones de maternidad mencionados en los prrafos anteriores, la Resolucin C.I. 1
37 del IESS establece que de no haber cumplido con aquellos, la afiliada obligad
a o voluntaria tendr la posibilidad de cumplir con 378 das de aportacin dentro de l
os 16 meses anteriores al parto, para tener derecho a las mismas (<H HREF="javas
cript:Vincular(438125)">Art. 6</A>).<br><br>Si la trabajadora no reuniere los re
quisitos mnimos para acceder a la prestacin de maternidad, sta correr de cargo del e
mpleador (<H HREF="javascript:Vincular(438123)">Art. 106 LSS</A>).</DIV></font><
font size=5><DIV align="center"><br>QU DEBE HACER LA ASEGURADA?</DIV></font><FONT
SIZE =5><DIV align="justify"><br>- Las aseguradas con derecho al subsidio de mat
ernidad, debern solicitarlo presentando los siguientes documentos:<br><br>a) Cdula
de ciudadana;<br><br>b) Carn de afiliacin;<br><br>c) Certificado mdico otorgado por
un facultativo del IESS respecto del parto y del reposo prenatal; y,<br><br>d)
Informe del patrono sobre el nmero de semanas de licencia y fecha desde la que sa
le a reposo.<br><br>Si no pudiere concurrir personalmente, podr enviar una autori
zacin por escrito a la persona delegada para el cobro, quien adems presentar la cdul
a de ciudadana y el carn de la afiliada.</DIV></font><font size=5><DIV align="cent
er"><br>QUINES NO TIENEN DERECHO AL SUBSIDIO?</DIV></font><FONT SIZE =5><DIV align
="justify"><br>No tienen derecho a este subsidio:<br><br>- Las afiliadas al segu
ro social campesino.<br><br>- Las que laboran en instituciones pblicas, quienes d
e acuerdo a la Ley Orgnica del Servicio Pblico ya reciben una licencia con sueldo
durante el perodo de maternidad (Art. 27, lit. c LOSEP).<br><br>- Las afiliadas
que estn percibiendo prestaciones correspondientes al seguro de enfermedad.</DIV>
</font><font size=5><DIV align="center"><br>CASO DE CESANTA</DIV></font><FONT SIZ
E =5><DIV align="justify"><br>Cuando una afiliada que tenga derecho al seguro de
maternidad quedare cesante, est protegida durante los primeros sesenta das de ces
anta. Por tanto, si dentro de ese tiempo ocurre el embarazo, tendr derecho a la at
encin prenatal, a la del parto y del puerperio, pero no al subsidio en dinero.</D
IV></font><font size=5><DIV align="center"><br>EFECTOS LABORALES</DIV></font><FO
NT SIZE =5><DIV align="justify"><br>La situacin de maternidad es causal de suspen
sin del contrato de trabajo, durante el perodo de las dos semanas anteriores y die
z semanas posteriores al parto. Dentro de este lapso, la mujer trabajadora est im
pedida de realizar cualquier clase de trabajo, pero una vez terminado el mismo s
e reintegrar normalmente a sus labores (<H HREF="javascript:Vincular(438121)">Art
. 152 CT</A>).<br><br>Sin embargo, durante esas doce semanas la asegurada percib
ir su remuneracin, que deber ser pagada el 25% por el empleador y el 75% por el IES
S.<br><br>Los empleadores privados de aquellas aseguradas que hagan uso de su de
scanso pre y post-natal estn obligados a retener los aportes personales y a remit
irlos junto con los aportes patronales correspondientes al sueldo o salario comp
leto que perciban dichas aseguradas antes de este perodo.<br><br>Si la mujer a con
secuencia del embarazo o del parto sufriere una enfermedad, la suspensin podr dura
r hasta un ao, pero sin derecho a remuneracin.<br><br>Si el empleador desahuciare
o despidiere a la mujer embarazada, le deber pagar una indemnizacin equivalente a
un ao de remuneracin, adicional a las que por ley tuviere derecho (<H HREF="javasc
ript:Vincular(438122)">Art. 154 CT</A>).</DIV></font><font size=6><DIV align="ce
nter"><B><H "Gua prctica de seguridad social"></A><br>D - RIESGOS DEL TRABAJO</B><
/DIV></font><FONT SIZE =5><DIV align="justify"><I><br></i>No se ha alterado la p
resente seccin de la gua, no obstante la expedicin de la Ley de Seguridad Social, p
uesto que la mayora de regulaciones atinentes a esta materia constan en el Estatu
to del IESS y en el Reglamento General del Seguro de Riesgos del Trabajo.</DIV><
/font><font size=6><DIV align="center"><B><H "Gua prctica de seguridad social"></A
><br>QU SON RIESGOS DEL TRABAJO?</B></DIV></font><FONT SIZE =5><DIV align="justify
"><H "Gua prctica de seguridad social"></A><br>Son las eventualidades daosas a que
est sujeto el trabajador con ocasin o como consecuencia de su actividad.<br><br>So
n riesgos del trabajo el <B>accidente de trabajo y la enfermedad profesional.</b
><br><br>- <B>Accidente de trabajo</b> es todo suceso imprevisto y repentino que
le ocasiona al trabajador una lesin corporal o perturbacin funcional o inclusive
la muerte, con ocasin o como consecuencia del trabajo que ejecuta por cuenta ajen
a, as como al trasladarse directamente desde su domicilio al trabajo, o viceversa
(<H HREF="#accidente">Aviso de Accidente de Trabajo</A>).<br><br>- <B>Enfermeda
d profesional</b> es la afeccin aguda o crnica causada de manera directa por el ej
ercicio de la labor o profesin que realiza el trabajador y que le produce incapac
idad.<br> <br>Para efectos del seguro de riesgos del trabajo, las enfermedades p
rofesionales agudas se considerarn como accidentes de trabajo (Art. 18 RSGRT).</D
IV></font><font size=6><DIV align="center"><B><H "Gua prctica de seguridad social"
></A><br>CLASES DE INCAPACIDADES</B></DIV></font><FONT SIZE =5><DIV align="justi
fy"><H "Gua prctica de seguridad social"></A><br>El diferente nivel de gravedad de
l accidente de trabajo o de la enfermedad profesional puede producir as mismo dis
tintos grados de incapacidad, que se clasifican de la siguiente forma:<br><br><B>incapacidad temporal</b> es la que impide al trabajador afiliado concurrir a
su trabajo, mientras reciba atencin mdica, quirrgica, hospitalaria o de rehabilitac
in; y tratndose de perodos de observacin por enfermedad profesional, la suspensin del
trabajo debidamente prescrita. La duracin mxima ser de doce meses. <br><br>- <B>in
capacidad permanente parcial</b> es aquella que produce en el trabajador una les
in corporal o perturbacin funcional definitiva que signifique una merma de la inte
gridad fsica del afiliado y su aptitud para el trabajo.<br><br><B>- incapacidad p
ermanente total</b> es la que priva al asegurado de todas o de las principales t
areas o labores de su profesin u oficio habituales. La caracterstica escencial es
que el asegurado no puede recuperarse.<br><br>- <B>incapacidad permanente absolu
ta</b> es aquella que inhabilita por completo al afiliado para toda profesin u of
icio, requiriendo de otra persona para su cuidado y atencin permanentes.<br><br>L
a determinacin de las incapacidades descritas, corresponde a la comisin de valuacin
de incapacidades mientras que la comisin de prestaciones es el rgano encargado de
dictar el acuerdo respectivo.</DIV></font><font size=6><DIV align="center"><B><
H "Gua prctica de seguridad social"></A><br>NO SE CONSIDERAN ACCIDENTES DE TRABAJO
</B></DIV></font><FONT SIZE =5><DIV align="justify"><H "Gua prctica de seguridad s
ocial"></A><br>No se consideran accidentes de trabajo aquellas situaciones que s
e hubieren producido por las causas siguientes:<br><br>- si el afiliado estuvier
e en estado de embriaguez o bajo la accin de cualquier sustancia txica;<br><br>- s
i el accidente que causa incapacidad es resultado de un acto intencional del pro
pio afiliado, o valindose de otra persona;<br><br>- cuando el riesgo ha ocurrido
como consecuencia de alguna ria, juego o intento de suicidio, salvo el caso de un
accidentado que sea sujeto pasivo en el juego o ria, ocurrido mientras se encont
raba en cumplimiento de sus actividades laborales;<br><br>- si el acontecimiento
es consecuencia de un delito por el que se hubiere dictado sentencia condenator
ia en contra del asegurado;<br><br>- cuando se debiere a caso fortuito o fuerza
mayor, si es que dicho acontecimiento no guarda relacin con el ejercicio de la re
lacin laboral.<br><br>Si el siniestro ocurrido en los casos sealados produjere inc
apacidad temporal, incapacidad permanente parcial o incapacidad permanente total
, el asegurado tendr derecho nicamente a las prestaciones asistenciales.<br><br>Pe
ro, si bajo las mismas circunstancias, produjere incapacidad permanente absoluta
, el afiliado gozar de las prestaciones asistenciales y econmicas del seguro de ri
esgos del trabajo.<br><br>Si el siniestro producido en las situaciones antes des
critas trae como resultado la muerte del afiliado, los deudos gozarn de las prest
aciones otorgadas por el seguro de riesgos del trabajo.</DIV></font><font size=6
><DIV align="center"><B><H "Gua prctica de seguridad social"></A><br>QU COMPRENDE LA
PRESTACIN?</B></DIV></font><FONT SIZE =5><DIV align="justify"><H "Gua prctica de s
eguridad social"></A><br>Las prestaciones asistenciales y econmicas por riesgos d
el trabajo, son otorgadas de la siguiente manera:</DIV></font><font size=6><DIV
align="center"><B><H "Gua prctica de seguridad social"></A><br>A) <B>LAS PRESTACIO
NES ECONMICAS</b></B></DIV></font><FONT SIZE =5><DIV align="justify"><H "Gua prctic
a de seguridad social"></A><br>Se entregan en forma de pensiones, subsidios e in
demnizaciones pagaderas como pensin o capital, que se concedern segn el efecto que
produzcan, de acuerdo a los grados de incapacidad ya explicados:<br><br>1. Para
el caso de <B>incapacidad temporal,</b> el trabajador recibir desde el da siguient
e al de la incapacidad, una pensin provisional o subsidio equivalente al 80% de l
a ltima remuneracin, hasta por el tiempo de un ao.<br><br>Si la incapacidad sobrepa
sa un ao, el afiliado tiene derecho a una pensin equivalente al 80% de la remunera

cin, en base al dictamen de la comisin de valuacin de incapacidades, hasta por un ao
ms (Art. 22 RSGRT).<br><br>El pago del subsidio se efectuar por mensualidades ven
cidas, previa la presentacin de un certificado extendido por el mdico tratante (Ar
t. 24 RSGRT).<br><br>El IESS considera como tiempo de afiliacin efectiva, todo el
perodo durante el cual los afiliados perciben el subsidio por incapacidad tempor
al (Art. 24 RSGRT).<br><br>El pago del subsidio cesa por las siguientes causas:<
br><br>- Por alta mdica;<br><br>- Por negarse el afiliado en forma reiterada a cu
mplir las prescripciones o tratamientos de los facultativos. El pago se reanudar
una vez que el afiliado cambie su actitud;<br><br>- Por declaracin de la incapaci
dad permanente parcial, total o absoluta;<br><br>- Por fallecimiento (Art. 27 RS
GRT).<br><br>2. Si se trata de una <B>incapacidad permanente parcial</b> la pens
in se pagar de acuerdo al cuadro valorativo de las incapacidades y a las normas re
glamentarias pertinentes (Art. 30 RSGRT).<br><br><br><B>Factores de Ponderacin.</b>En el momento de calificar la incapacidad, la Comisin de Valuacin de las Incap
acidades podr elevar hasta en un diez por ciento (10%) el porcentaje de incapacid
ad para el trabajo, determinado en el Cuadro Valorativo de Incapacidades Permane
ntes Parciales. Se tendrn en cuenta los siguientes factores, cada uno de los cual
es se valorar hasta en un cinco por ciento (5%):<br><br>a) Tipo de trabajo, cuya
ejecucin est limitada por la lesin que se califica, considerando las edades extrema
s de la vida productiva en relacin al trabajo habitual; y,<br><br>b) Escaso grado
de instruccin y formacin en funcin de su aptitud defensiva para la vida, capacidad
de readaptacin para su trabajo habitual u otro tipo de trabajo y condicin social.
<br><br>La valoracin total de la incapacidad, incluido los factores de ponderacin,
en ningn caso superar el ochenta por ciento (80%) de disminucin de la capacidad pa
ra el trabajo.<br><br>En el caso de que el afiliado, que recibi indemnizacin por i
ncapacidad permanente parcial sufriere nuevos siniestros laborales, que produjer
en incapacidad permanente parcial, se sumarn los grados de incapacidad de todos l
os eventos, pero la valoracin total de las incapacidades parciales en ningn caso s
uperar el ochenta por ciento (80%) (Art. 31 RSGRT).<br><br>3. La <B>incapacidad p
ermanente total</b> da derecho en favor del asegurado una pensin mensual equivale
nte al 80% del promedio mensual de sueldos o salarios del ltimo ao de aportacin, o
del promedio mensual de los cinco mejores aos si ste fuere superior.<br><br>4. Por
<B> incapacidad permanente absoluta,</b> el IESS reconoce en favor del afiliado
una pensin mensual equivalente al 100% del promedio de sueldos o salarios del ltim
o ao de aportacin o del promedio de los cinco mejores aos, si ste fuere superior .<b
r><br>Declarada la incapacidad permanente, el asegurado recibir una pensin provisi
onal por un tiempo de adaptacin no mayor de un ao, terminado el cual se proceder a
una nueva y definitiva valuacin de la incapacidad.</DIV></font><font size=5><DIV
align="center"><H "Gua prctica de seguridad social"></A><br>VALOR DE LAS PENSIONES
</DIV></font><FONT SIZE =5><DIV align="justify"><br>Los pensionistas por riesgos
del trabajo afectados por incapacidad permanente total, recibirn una pensin que n
o podr ser inferior a cinco dlares mensuales ni superior a cincuenta dlares por mes
.<br><br>El Consejo Superior del IESS determin mediante la Resolucin No. 795 que a
partir del 1 de julio de 1992, las pensiones que otorga el IESS por riesgos del
trabajo, por incapacidad permanente total y por incapacidad permanente absoluta
se incrementen en 30.000 sucres mensuales (<H HREF="javascript:Vincular(438113)
">Art. 1 Res. 795</A>).<br><br>La Resolucin No. 809 estableci que a partir del 1o.
de enero de 1993, las pensiones por riesgos del trabajo vigentes al 31 de dicie
mbre de 1992 recibirn un incremento de 20.000 sucres mensuales, cuando se trate d
e pensiones por incapacidad total o gran incapacidad (<H HREF="javascript:Vincul
ar(438114)">Art. 1 Res. 809</A>).<br><br>La Resolucin No. 860 determina que a par
tir del 1 de enero de 1995, mensualmente, las pensiones por riesgos del trabajo
vigentes al 31 de diciembre de 1994 recibirn un incremento de S/. 15.000, y a par
tir del 1 de julio de 1995 recibirn un incremento de S/. 30.000. En el caso del S
eguro Domstico recibirn a partir del 1 de enero de 1995 un incremento de S/. 6.250
, y a partir del 1 de julio de 1995 recibirn un incremento de S/. 12.500. El prim
er incremento es imputable al segundo (<H HREF="javascript:Vincular(438118)">Art
. 2 Res. 860</A>).<br><br>Segn la Resolucin No. 809, las pensiones por incapacidad
parcial, recibirn a partir del 1 de enero de 1993 un incremento equivalente al 3
5% de la cuanta vigente al 31 de diciembre de 1992, sin que tal incremento supere

los 20.000 sucres (<H HREF="javascript:Vincular(438114)">Art. 1 Res. 809</A>).
En la Resolucin No. 860 se establece que las pensiones por esta clase de incapaci
dad, recibirn a partir del 1 de enero de 1995, un incremento equivalente al 35% s
obre las cuantas vigentes al 31 de diciembre de 1994 (<H HREF="javascript:Vincula
r(438119)">Art. 3 Res. 860</A>).<br><br>La Resolucin No. 873, seala que las pensio
nes por Riesgos del Trabajo, vigentes al 31 de diciembre de 1995, de hasta S/. 5
00.000,oo mensuales tendrn un incremento del 15% mensual a partir del 1 de enero
de 1996; y de un 10% adicional desde el 1 de julio de 1996, sobre las cuantas vig
entes al 31 de diciembre de 1995; las pensiones mayores de S/. 500.000,oo mensua
les tienen los incrementos previstos para la pensin de S/. 500.000,oo mensuales e
n los trminos antes sealados (<H HREF="javascript:Vincular(438115)">Art. 1 Res. 87
3</A>).<br><br>La Resolucin No. 889 establece que las pensiones mensuales de Ries
gos del Trabajo por incapacidad total o gran incapacidad para el trabajo y por i
ncapacidad parcial, vigentes al 31 de diciembre de 1996, de hasta S/. 500.000, t
endrn un incremento del 10% a partir del 1 de enero de 1997; y de un 12% adiciona
l desde el 1 de julio de 1997, sobre las cuantas vigentes al 31 de diciembre de 1
996; empero las pensiones mensuales que a esta misma fecha igualen o superen los
S/. 500.000 tendrn un incremento de S/. 50.000 desde enero de 1997 y de S/. 60.0
00 desde julio del mismo ao (<H HREF="javascript:Vincular(438116)">Art. 2 Res. 88
9</A>).<br><br>La Resolucin No. 903 incrementa el valor de las pensiones por inca
pacidad permanente absoluta, total o parcial, vigentes al 31 de diciembre de 199
7, de la siguiente forma:<br><br>a) Para las pensiones que no alcanzaren los S/.
500.000:<br><br>- En un 10% a partir de enero de 1998; y<br>- En un 15% adicion
al a partir de julio de 1998 (sobre las cuantas vigentes al 31 de diciembre de 19
97).<br><br>b) Para las pensiones que igualaren o superaren los S/. 500.000:<br>
<br>- En S/. 50.000 desde enero de 1998; y<br>- En S/. 75.000 adicional desde ju
lio de 1998 (<H HREF="javascript:Vincular(438117)">Art. 2 Res. 903</A>).<br><br>
La Resolucin C.I. 073 establece la <B>pensin unificada</b>, la cual comprende la p
ensin bsica mensual ms el valor correspondiente a la decimoquinta pensin mensualizad
a y la decimosexta pensin. En consecuencia, estos dos rubros ya no se seguirn paga
ndo separadamente sino que se integrarn a la pensin mensual.<br><br></b>Es decir q
ue a la pensin mensual deber sumarse el valor de la decimoquinta pensin, en la actu
alidad de S/. 50.000, a excepcin de los pensionistas del servicio domstico, que es
de S/. 30.000, y dividido para doce, obteniendo as la decimoquinta pensin mensual
izada. <br><br>En el caso de la decimosexta pensin habr que tomar en cuenta los lm
ites fijados por la ley, es decir, un mnimo de S/. 16.667 mensuales, y un mximo de
S/.100.000 mensuales.<br><br>La Resolucin C.I. 074 incrementa las pensiones unif
icadas a partir del 1 de julio del 2000 de manera diferenciada, segn la edad del
pensionista, en los siguientes porcentajes (<H HREF="javascript:Vincular(438120
)">Res. C.I. 074</A>):<br></DIV></font><FONT SIZE =5><DIV align="justify"></DIV>
</font><br> <Table border =0 align="justify"><tr><td>Edad del pensionista</td><
td>Porcentaje de aumento de la pensin unificada vigente al 30 de junio del 2000<B
> </td></tr><tr><td><B> </td><td> </td></tr><tr><td>Hasta 54 aos</
td><td>25,0%</td></tr><tr><td>De 55 a 59 aos</td><td>30,0%</td></tr><tr><td>De 60
a 69 aos</td><td>35,0%</td></tr><tr><td>De 70 aos y ms</td><td>45,0%</td></tr></Ta
ble></br></div><FONT SIZE =5><DIV align="justify">La Resolucin C.I. 095, incremen
ta las pensiones unificadas a partir del 1 de octubre del 2000 de manera diferen
ciada (de acuerdo a la edad del pensionista), en los siguientes porcentajes (<H
HREF="javascript:Vincular(438112)">Art. 1 Res. C.I. 095</A>):<br></DIV></font><F
ONT SIZE =5><DIV align="justify"></DIV></font><br> <Table border =1 style="bord
er: 1px solid #000; cellpadding= "0" cellspacing= "0"; " align="justify"><tr><
td align="center"><B>Edad del pensionista</td><td align="left">Porcentaje de aum
ento de la pensin unificada vigente al 30 de septiembre del 2000<B> </td></t
r><tr><td align="center">Hasta 54 aos</td><td align="center">15%</td></tr><tr><td
align="center">De 55 a 59 aos</td><td align="center">20%</td></tr><tr><td align=
"center">De 60 a 69 aos</td><td align="center">25%</td></tr><tr><td align="center
">De 70 a 79 aos</td><td align="center">30%</td></tr><tr><td align="center">De 80
aos en adelante</td><td align="center">30%</td></tr></Table></br></div><FONT SIZ
E =5><DIV align="justify">Sin embargo, la suma de los aumentos aprobados por est
as dos ltimas resoluciones (C.I. 074 y C.I. 095) no puede superar los veinte dlare
s mensuales (<H HREF="javascript:Vincular(438111)">Art. 5 Res. C.I. 095</A>).<br
><br>Por medio de la Resolucin C.I. 120 se elev las pensiones de invalidez, vejez,
especial reducida, viudez, orfandad y las que se originen en incapacidad perman
ente o gran incapacidad en el Seguro de Riesgos del Trabajo en un 25% (<H HREF="
javascript:Vincular(438109)">Art. 1 Res. C.I. 120</A>).<br><br>La Resolucin C.I.
133 de la Comisin Interventora del IESS establece que a partir del 1 de enero del
2002 se incrementarn las pensiones de por gran incapacidad o incapacidad permane
nte. El incremento se efectuar sobre la cuanta de la pensin unificada percibida en
diciembre del 2001, adems se tomar en cuenta para el mismo la edad del pensionista
; los porcentajes que deben aplicarse son los siguientes (<H HREF="javascript:Vi
ncular(438110)">Art. 1 Res. C.I. 133</A>):<br></DIV></font><FONT SIZE =5><DIV al
ign="justify"></DIV></font><br> <Table border =1 style="border: 1px solid #000;
cellpadding= "0" cellspacing= "0"; " align="center"><tr><td style="border-to
p-style: solid; border-top-width:1px; border-left-style: solid; border-left-wid
th: 1px;"><B>Edad del pensionista<B> </td><td style="border-top-style: sol
id; border-top-width:1px; border-right-style: solid; border-right-width: 1px;"
align="center"><B>Porcentaje de aumento de la pensin unificada vigente al 31 de d
iciembre del 2002<B> </td></tr><tr><td style="border-left-style: solid; bo
rder-left-width: 1px;">Hasta 54 aos</td><td style="border-right-style: solid; bo
rder-right-width: 1px;" align="center">20%</td></tr><tr><td style="border-leftstyle: solid; border-left-width: 1px;">De 55 a 59 aos</td><td style="border-righ
t-style: solid; border-right-width: 1px;" align="center">25%</td></tr><tr><td s
tyle="border-left-style: solid; border-left-width: 1px;">De 60 a 69 aos</td><td
style="border-right-style: solid; border-right-width: 1px;" align="center">30%</
td></tr><tr><td style="border-left-style: solid; border-left-width: 1px;">De 70
a 79 aos</td><td style="border-right-style: solid; border-right-width: 1px;" al
ign="center">35%</td></tr><tr><td style="border-left-style: solid; border-leftwidth: 1px; border-bottom-style: solid; border-bottom-width: 1px;">De 80 aos en
adelante</td><td class="ct1" align="center">35%</td></tr></Table></br></div><FON
T SIZE =5><DIV align="justify">A travs de la Resolucin C.I. 139 del IESS, se eleva
n las pensiones por incapacidad permanente o gran incapacidad en el Seguro de Ri
esgos del Trabajo.<br><br>Para la aplicacin del incremento mencionado se toma en
cuenta la edad del pensionista y la misma se da en los porcentajes siguientes:<b
r></DIV></font><FONT SIZE =5><DIV align="justify"></DIV></font><br> <Table bord
er =1 style="border: 1px solid #000; cellpadding= "0" cellspacing= "0"; " alig
n="center"><tr><td style="border-top-style: solid; border-top-width:1px; borde
r-left-style: solid; border-left-width: 1px;"><B>Edad del pensionista<B> </
td><td style="border-top-style: solid; border-top-width:1px; border-right-styl
e: solid; border-right-width: 1px;" align="center"><B>Porcentaje de aumento de l
a pensin unificada<B> </td></tr><tr><td style="border-left-style: solid; bo
rder-left-width: 1px;">Hasta 54 aos</td><td style="border-right-style: solid; bo
rder-right-width: 1px;" align="center">50%</td></tr><tr><td style="border-leftstyle: solid; border-left-width: 1px;">De 55 a 59 aos</td><td style="border-righ
t-style: solid; border-right-width: 1px;" align="center">55%</td></tr><tr><td s
tyle="border-left-style: solid; border-left-width: 1px;">De 60 a 69 aos</td><td
style="border-right-style: solid; border-right-width: 1px;" align="center">60%</
td></tr><tr><td style="border-left-style: solid; border-left-width: 1px;">De 70
a 79 aos</td><td style="border-right-style: solid; border-right-width: 1px;" al
ign="center">65%</td></tr><tr><td style="border-left-style: solid; border-leftwidth: 1px; border-bottom-style: solid; border-bottom-width: 1px;">De 80 aos en
adelante</td><td class="ct1" align="center">65%</td></tr></Table></br></div><FON
T SIZE =5><DIV align="justify">Estos incrementos se aplicarn en julio y octubre d
el 2002 en los mismos porcentajes (<H HREF="javascript:Vincular(438107)">Art. 1
Res. C.I. 139</A>).<br><br>Por medio de la Resolucin C.I. 152 se elevan las pensi
ones por incapacidad permanente o gran incapacidad, tomando en cuenta para ello
la edad del jubilado; stas se aplican a partir del 1 de enero y del 1 de junio de
l 2003 (<H HREF="javascript:Vincular(438108)">Art. 1 Res. C.I. 152</A>).<br></DI
V></font><FONT SIZE =5><DIV align="justify"></DIV></font><br> <Table border =1
style="border: 1px solid #000; cellpadding= "0" cellspacing= "0"; " align="cen
ter"><tr><td style="border-top-style: solid; border-top-width:1px; border-left

-style: solid; border-left-width: 1px;"><B>Edad del pensionista<B> </td><td
style="border-top-style: solid; border-top-width:1px; border-right-style: sol
id; border-right-width: 1px;" align="center"><B>Porcentaje de aumento de la pens
in unificada<B> </td></tr><tr><td style="border-left-style: solid; border-l
eft-width: 1px;">Hasta 54 aos</td><td style="border-right-style: solid; border-r
ight-width: 1px;" align="center">21%</td></tr><tr><td style="border-left-style:
solid; border-left-width: 1px;">De 55 a 59 aos</td><td style="border-right-styl
e: solid; border-right-width: 1px;" align="center">23%</td></tr><tr><td style="
border-left-style: solid; border-left-width: 1px;">De 60 a 69 aos</td><td style=
"border-right-style: solid; border-right-width: 1px;" align="center">26%</td></t
r><tr><td style="border-left-style: solid; border-left-width: 1px; border-bott
om-style: solid; border-bottom-width: 1px;">De 70 aos en adelante</td><td class="
ct1" align="center">29%</td></tr></Table></br></div><FONT SIZE =5><DIV align="ju
stify">En la Resolucin C.D. 046 (R.O. 372, 7-VII-2004), se establece que a partir
del 1 de enero del 2004, en los regmenes obligatorios del Seguro General, y del
Seguro del Trabajador Domstico, las pensiones unificadas que se originan en incap
acidad permanente total absoluta en el Seguro de Riesgos del Trabajo, sern increm
entadas de manera diferenciada, sobre la cuanta de la pensin bsica unificada vigent
e al 31 de diciembre del 2003, de acuerdo a la tabla constante en el <H HREF="#a
nexo1cd0046">Anexo 1</A> de la mencionada resolucin.<br><br>Por otra parte tambin
se incrementan las rentas unificadas que se originan en incapacidad permanente p
arcial en el Seguro de Riesgos del Trabajo, este incremento ser de acuerdo a los
porcentajes que constan en el <H HREF="#anexo2cd0046">Anexo 2</A> de la resolucin
indicada.<br><br>Con la Ley de Incremento de las Pensiones Jubilares del IESS (
Ley No. 2004-39, R.O. 387-S, 28-VII-2004). Los beneficiarios del seguro general
obligatorio que se encuentren recibiendo la prestacin de jubilacin por invalidez y
vejez y las que se originan en el seguro de riesgos de trabajo por incapacidad
permanente total o gran incapacidad, reciben un incremento de acuerdo con la sig
uiente tabla:<br></DIV></font><FONT SIZE =5><DIV align="justify"></DIV></font><b
r> <Table border =1 style="border: 1px solid #000; cellpadding= "0" cellspacing
= "0"; " align="center"><tr><td>Prestacin mensual</td><td>Incremento</td></tr><
tr><td>Hasta US$ 200.00</td><td>US$ 30.00</td></tr><tr><td>De 200.01 a US$ 300.0
0</td><td>US$ 25.00</td></tr><tr><td>De 300.01 en adelante</td><td>US$ 20.00</td
></tr></Table></br></div><FONT SIZE =5><DIV align="justify">Por otro lado, los b
eneficiarios de pensiones de riesgos del trabajo por incapacidad parcial, recibe
n este incremento hasta completar el valor proporcional que les corresponda en r
elacin al Cuadro Valorativo de Incapacidades Parciales Permanentes del Seguro de
Riesgos del Trabajo, establecido en el Reglamento General de Seguros de Riesgos
del Trabajo.<br><br>Con la Resolucin C.D. 052 (R.O. 510, 24-I-2004) y su reformat
oria que consta en la Resolucin C.D. 074 (R.O. 108, 21-IX-2005), se estableci que
a partir del 1 de enero del 2005, en los regmenes obligatorios del Seguro General
, las pensiones que se originaban en incapacidad permanente total o absoluta en
el Seguro de Riesgos del Trabajo, que se encontraban en curso de pago en diciemb
re del 2003, eran incrementadas de manera diferenciada, sobre la cuanta de la pen
sin bsica unificada vigente al 31 de diciembre del 2004, segn el rango de la pensin:
</FONT><br></DIV></font><FONT SIZE =5><DIV align="justify"></DIV></font><br> <Ta
ble border =1 style="border: 1px solid #000; cellpadding= "0" cellspacing= "0";
" align="center"><tr><td style="border-top-style: solid; border-top-width:1p
x; border-left-style: solid; border-left-width: 1px;"><B>*Rango en dlares de la
pensin unificada mensual, vigente al 31 de diciembre del 2004</td><td style="bor
der-top-style: solid; border-top-width:1px;">Valor del aumento en dlares para el
seguro general</td><td style="border-top-style: solid; border-top-width:1px; b
order-right-style: solid; border-right-width: 1px;">Valor del aumento en dlares p
ara el seguro domstico</td></tr><tr><td style="border-left-style: solid; borderleft-width: 1px;"><B>Hasta 100,00<B> </td><td><B>46,00<B> </td><td st
yle="border-right-style: solid; border-right-width: 1px;"><B>24,00<B> </td>
</tr><tr><td style="border-left-style: solid; border-left-width: 1px;"><B>De 10
0,01 a 200,00<B> </td><td><B>38,00<B> </td><td style="border-right-st
yle: solid; border-right-width: 1px;"><B>16,00<B> </td></tr><tr><td style=
"border-left-style: solid; border-left-width: 1px;"><B>De 200,01 a 300,00<B>&nbs

p;</td><td><B>27,00<B> </td><td style="border-right-style: solid; border-r
ight-width: 1px;"><B>12,00<B> </td></tr><tr><td style="border-left-style:
solid; border-left-width: 1px;"><B>De 300,01 a 400,00<B> </td><td><B>18,00<
B> </td><td style="border-right-style: solid; border-right-width: 1px;">&n
bsp;</td></tr><tr><td style="border-left-style: solid; border-left-width: 1px;"
><B>De 400,01 a 500,00<B> </td><td><B>14,00<B> </td><td style="border
-right-style: solid; border-right-width: 1px;"> </td></tr><tr><td style="b
order-left-style: solid; border-left-width: 1px; border-bottom-style: solid; bo
rder-bottom-width: 1px;"><B>De 500,01 a 700,00<B> </td><td style="border-b
ottom-style: solid; border-bottom-width: 1px;"><B>8,00<B> </td><td class="c
t1"><B> </td></tr></Table></br></div><FONT SIZE =5><DIV align="justify">La
Resolucin C.D. 075 (R.O. 111, 26-IX-2005) sustituye a la Resolucin C.D. 074 (R.O.
108, 21-IX-2005), antes mencionada, en la que se establecan los nuevos aumentos d
e las pensiones jubilares en los regmenes obligatorios del Seguro General, para l
os beneficiarios de las pensiones originadas en incapacidad permanente total o a
bsoluta en el Seguro de Riesgos del Trabajo, que se encontraban en curso de pago
en diciembre del 2003, segn el rango de la pensin bsica unificada vigente al 31 de
diciembre del 2004, los cuales reciban los siguientes valores:<br></DIV></font><
FONT SIZE =5><DIV align="justify"></DIV></font><br> <Table border =1 style="bor
der: 1px solid #000; cellpadding= "0" cellspacing= "0"; " align="justify"><tr>
<td style="border-top-style: solid; border-top-width:1px; border-left-style: s
olid; border-left-width: 1px;"><B>* Rango en dlares de la pensin unificada mensual
, vigente al 31 de diciembre del 2004<B> </td><td style="border-top-style:
solid; border-top-width:1px;"><B>Valor en dlares para el seguro general<B>
</td><td style="border-top-style: solid; border-top-width:1px; border-right-st
yle: solid; border-right-width: 1px;"><B>Valor en dlares para el seguro domstico<B
> </td></tr><tr><td style="border-left-style: solid; border-left-width: 1p
x;">Hasta 300,00</td><td>30,00</td><td style="border-right-style: solid; border
-right-width: 1px;">15,00</td></tr><tr><td style="border-left-style: solid; bor
der-left-width: 1px;">De 300,01 a 600,00</td><td>25,00</td><td style="border-ri
ght-style: solid; border-right-width: 1px;">12,50</td></tr><tr><td style="borde
r-left-style: solid; border-left-width: 1px; border-bottom-style: solid; border
-bottom-width: 1px;">De 600,01 y ms</td><td style="border-bottom-style: solid; b
order-bottom-width: 1px;">20,00</td><td class="ct1">10,00</td></tr></Table></br>
</div><FONT SIZE =5><DIV align="justify">Para el ao 2006, desde enero hasta dicie
mbre, el Consejo Directivo del IESS mediante la Resolucin C.D. 088 (R.O. 190, 18I-2006), dispuso asignar setenta millones de dlares para seguir pagando los aumen
tos de pensiones previstos en la Resolucin C.D. 075 (R.O. 111, 26-IX-2005), valor
es que se ubican en el cuadro anterior, y que correspondan al ao 2005. Utilizando
esta misma escala de valores y segn el rango de la pensin bsica unificada vigente a
l 31 de diciembre del 2005, estos montos, es decir los valores de las pensiones,
corresponderan a los regmenes obligatorios del Seguro General y del Seguro del Tr
abajador Domstico, a los pensionistas de rentas originadas en incapacidad permane
nte total o absoluta en el Seguro de Riesgos del Trabajo.<br><br>Igualmente, no
se considera para el clculo de la pensin el incremento a cargo del Estado, estable
cido mediante Ley 2004-39.<br><br>Para el ao 2006, desde enero hasta diciembre, e
l Consejo Directivo del IESS mediante la Resolucin C.D. 088 (R.O. 190, 18-I-2006)
, dispuso asignar setenta millones de dlares para seguir pagando los aumentos de
pensiones previstos en la Resolucin C.D. 075 (R.O. 111, 26-IX-2005), valores que
se ubican en el cuadro anterior, y que correspondan al ao 2005. Utilizando esta mi
sma escala de valores y segn el rango de la pensin bsica unificada vigente al 31 de
diciembre del 2005, estos montos, es decir los valores de las pensiones, corres
ponderan a los regmenes obligatorios del Seguro General y del Seguro del Trabajado
r Domstico, a los pensionistas de rentas originadas en incapacidad permanente tot
al o absoluta en el Seguro de Riesgos del Trabajo.<br><br>Sin embargo, la Resolu
cin C.D. 107 (274, 19-V-2006) establece los aumentos a aplicarse en el ao 2006 des
de el 1 de enero, en los regmenes obligatorios del seguro general, as como las que
se originan en incapacidad permanente total o absoluta en el seguro de riesgos
del trabajo, que se encontraban en curso de pago al 31 de diciembre de 2005, sern
incrementadas de conformidad a la siguiente tabla:</DIV></font><FONT SIZE =5><D

IV align="justify"></DIV></font><FONT SIZE =5><DIV align="justify"></DIV></font>
<br> <Table border =1 style="border: 1px solid #000; cellpadding= "0" cellspaci
ng= "0"; " align="center"><tr><td align="center"><B>Rango en dlares de la pensin
mensual vigente al 31 de diciembre de 2005</td><td class="ct3" align="center">V
alor del aumento en dlares para el seguro general</td><td class="ct3" align="cent
er">Valor del aumento en dlares para el seguro de riesgos del trabajo</td><td cla
ss="ct3" align="center">Valor del aumento en dlares para el seguro domstico</td></
tr><tr><td class="ct3"><B>Hasta 130,00</td><td class="ct3" align="right">25,00</
td><td class="ct3" align="right">25,00</td><td class="ct3" align="right">13,00</
td></tr><tr><td class="ct3">De 130,01 a 250,00</td><td class="ct3" align="right"
>20,00</td><td class="ct3" align="right">20,00</td><td class="ct3" align="right"
>9,00</td></tr><tr><td class="ct3">De 250,01 a 765,00</td><td class="ct3" align=
"right">15,00</td><td class="ct3" align="right">15,00</td><td class="ct3" align=
"right">7,00</td></tr><tr><td class="ct3">De 765,01 a 780,00</td><td class="ct3"
>La diferencia hasta completar el valor de 780,00 dlares </td><td class="ct3">La
diferencia hasta completar el valor de 780,00 dlares </td><td class="ct3">La dife
rencia hasta completar el valor de 780,00 dlares</td></tr></Table></br></div><FON
T SIZE =5><DIV align="justify">Asimismo, las rentas que se originan en incapacid
ad permanente parcial en el seguro de riesgos del trabajo, sern incrementadas en
10 dlares a partir del 1 de enero de 2006, sobre la cuanta vigente al 31 de diciem
bre de 2005.<br><br>Por medio de la Resolucin C.D. 162 (R.O. 72, 26-IV-2007)<B> <
/b>se incrementan las pensiones que se encontraban en curso de pago al 31 de dic
iembre de 2006, a partir del 1 de enero de 2007, de la siguiente manera:</DIV></
font><FONT SIZE =5><DIV align="justify"></DIV></font><FONT SIZE =5><DIV align="j
ustify"></DIV></font><br> <Table border =1 style="border: 1px solid #000; cellp
adding= "0" cellspacing= "0"; " align="center"><tr><td align="center"><B>Rango
en dlares de la pensin mensual vigente al 31 de diciembre del 2006<B> </td><
td align="center"><B>Valor del aumento en dlares para el seguro general y de ries
gos del trabajo<B> </td><td align="center"><B>Valor del aumento en dlares pa
ra el seguro domstico<B> </td></tr><tr><td>Hasta 300,00</td><td align="cente
r">30,00</td><td align="center">15,00</td></tr><tr><td>300,01 a 500,00</td><td a
lign="center">28,00</td><td align="center">14,00</td></tr><tr><td>500,01 a 784,0
0</td><td align="center">26,00</td><td align="center">13,00</td></tr><tr><td>784
,01 a 809,99</td><td align="left">La diferencia hasta completar el valor mximo de
810 dlares </td><td align="left">La diferencia hasta completar el valor mximo de
810 dlares</td></tr></Table></br></div><FONT SIZE =5><DIV align="justify">De acue
rdo a la Resolucin C.D. 195 (R.O. 261, 28-I-2008) se aumentan las pensiones, a pa
rtir del 1 de enero del 2008, en los regmenes obligatorios del Seguro General las
pensiones de invalidez y vejez, as como las que se originan en incapacidad perma
nente total o absoluta en el Seguro de Riesgos del Trabajo, en curso de pago al
31 de diciembre del 2007, con un incremento general de US $ 30 mensuales y las p
ensiones de invalidez y vejez del seguro domstico se incrementarn en US $ 15 mensu
ales.</DIV></font><FONT SIZE =5><DIV align="justify"><br>Los pensionistas de inv
alidez, vejez y muerte del Seguro Genenral y del Seguro Domstico otorgadas al amp
aro del Convenio Hispano Ecuatoriano de Seguridad Social, sern incrementados en i
guales condiciones que las establecidas en la Resolucin C.D. 242 (R.O. 528-S, 13II-2009).</DIV></font><FONT SIZE =5><DIV align="justify"><br></DIV></font><FONT
SIZE =5><DIV align="justify"><H "C.D. 242 incremento de pensiones gplab"></A></D
IV></font><br> <Table border =1 style="border: 1px solid #000; cellpadding= "0"
cellspacing= "0"; " align="center"><tr><td><B>Resolucin<B> </td><td><B>A parti
r de<B> </td><td><B>Incremento Seguro General<B> </td><td><B>Increment
o Seguro Domstico<B> </td></tr><tr><td>C.D. 242 (R.O. 528-S, 13-II-2009)</td
><td>1-I-2009</td><td>General US$ 30; vejez US$ 33; viudez US$ 12 y 6; militar y
o policial US$ 10; viudez y orfandad military o policia US$ 5</td><td>Invalidez
y vejez US$ 15</td></tr></Table></br></div><FONT SIZE =5><DIV align="justify"><
H "C.D. 242 incremento de pensiones gplab"></A><br>En virtud de la publicacin de
la Resolucin C.D. 270 (R.O. 12-VIII-2009) se realizan ajustes de pensiones, para
complementar el incremento dispuesto en la Resolucin No. C.D. 242, de la siguient
e manera</DIV></font><FONT SIZE =5><DIV align="justify"><br></DIV></font><FONT S

px solid #000; cellpadding= "0" cellspacing= "0"; " align="center"><tr><td><B>
Resolucin<B> </td><td><B>A partir de<B> </td><td><B>Incremento Seguro G
eneral<B> </td><td><B>Incremento Seguro Domstico<B> </td></tr><tr><td>C
.D. 270 (R.O. 2, 12-VIII-2009)</td><td>1-VII-2009</td><td>General 10 US$; Vejez
11 US$; viudedad, orfandad y rentas de montepo a padres y hermanos 4 US$; militar
o policial 3 US$</td><td>Invalidez y vejez 5 US$</td></tr></Table></br></div><f
ont size=5><DIV align="center"><br><B>PENSIONES ADICIONALES</b></DIV></font><FON
T SIZE =5><DIV align="justify"><H "Gua prctica de seguridad social"></A><B><br></b
>Los pensionistas por riesgos del trabajo tendrn tambin derecho a la decimotercera
y decimocuarta pensiones (Art. 236 LSS).</DIV></font><font size=5><DIV align="c
enter"><H "Gua prctica de seguridad social"></A><br>FALLECIMIENTO</DIV></font><FON
T SIZE =5><DIV align="justify"><H "Gua prctica de seguridad social"></A><br>En cas
o de fallecimiento del asegurado a consecuencia de accidente de trabajo o enferm
edad profesional, los derechohabientes obtendrn los beneficios de la Cooperativa
Mortuoria que en la actualidad corresponde al auxilio de funerales.<br><br>En la
actualidad conforme al Reglamento interno del rgimen de transicin del seguro de i
nvalidez, vejez y muerte (Resolucin C.D. 100, R.O. 225, 9-III-2006), el auxilio p
ara funerales es un auxilio o reembolso en dinero que se entrega al fallecimient
o del pensionista de jubilacin o montepo o del afiliado que tuviere acreditadas 6
imposiciones mensuales, por lo menos, dentro de los ltimos 12 meses anteriores a
su fallecimiento o que genere derecho a pensiones de montepo (<H HREF="#Art. 32 d
el Reglam. interno de transicin seg. invalidez vejez y muerte">Art. 32 Reglamento
interno del rgimen de transicin del seguro de invalidez</A>).<br><br>Este reembol
so en dinero lo podrn solicitar las personas que demostraren ante el IESS haber c
ancelado o prepagado los costos del funeral del asegurado fallecido, contra la p
resentacin de las facturas originales, debidamente canceladas. El derecho a recla
mar este monto prescribe en 1 ao contado desde la fecha de fallecimiento del caus
ante (Arts. <H HREF="#Art. 33 del Reglam. interno de transicin seg. invalidez vej
ez y muerte">33</A> y <H HREF="#Art. 36 del Reglam. interno de transicin seg. inv
alidez vejez y muerte">36</A> Reglamento interno del rgimen de transicin del segur
o de invalidez, vejez y muerte).<br><br>Se reembolsar en concepto de auxilio de f
unerales, hasta el valor equivalente al trescientos por ciento (300%) de la base
referencial prestacional (<H HREF="#Art. 34 del Reglam. interno de transicin seg
. invalidez vejez y muerte">Art. 34 Reglamento interno del rgimen de transicin del
seguro de invalidez</A>).<br><br>Los gastos de funerales reembolsables correspo
ndern a los siguientes conceptos: cofre mortuorio, servicios de velacin y carroza,
servicio religioso y costos de la inhumacin o cremacin (<H HREF="#Art. 35 del Reg
lam. interno de transicin seg. invalidez vejez y muerte">Art. 35 Reglamento inter
no del rgimen de transicin del seguro de invalidez</A>).<br><br>Para el caso de li
quidaciones pendientes de auxilio de funerales de causantes fallecidos entre el
27 de septiembre y el 31 de diciembre del 2005, la cuanta a entregarse ser de hast
a USD 500 y para los fallecidos entre el 1 de enero al 31 de diciembre del 2006
la cuanta de esta prestacin ser de hasta USD 520 (<H HREF="javascript:Vincular(4381
06)">Disp. Trans. Decimosptima Reglamento interno del rgimen de transicin del segur
o de invalidez</A>).<br><br>Las pensiones de viudez y orfandad que se concedern c
on sujecin a los porcentajes que ms adelante explicaremos para el caso del seguro
de muerte. Estas pensiones se calcularn sobre la renta de incapacidad permanente
total que le habra correspondido al causante al momento de su muerte, an cuando no
hubiera gozado de ella.<br><br>Adems los pensionistas de viudez y orfandad provo
cada por un riesgo del trabajo tienen derecho a las pensiones adicionales decimo
tercera y decimocuarta y a la compensacin por el costo de vida (Art. 236 LSS).<br
><br>Asimismo, en el Reglamento interno del rgimen de transicin del seguro de inva
lidez, vejez y muerte, se establece que tiene derecho a pensin de montepo el jubil
ado en goce de pensin de invalidez o vejez, o el asegurado activo que al momento
de su fallecimiento tuviere acreditadas al menos 60 imposiciones mensuales o se
encontrare en el perodo de proteccin del seguro de muerte (<H HREF="#Art. 16 del R
eglam. interno de transicin seg. invalidez vejez y muerte">Art. 16 Reglamento int
erno del rgimen de transicin del seguro de invalidez</A>).<br><br>La pensin de mont
epo comprende la de viudez y orfandad.<br><br>Tendrn derecho en este rgimen de tran
sicin a pensin de viudez:<br><br>- La cnyuge o conviviente del afiliado o jubilado

fallecido<br><br>- El cnyuge o conviviente de la afiliada o jubilada fallecida, i
ncapacitado para el trabajo y que haya vivido a cargo de la causante.<br><br>La
convivencia generar derecho a pensin de viudez a la persona que sin hallarse casad
a hubiere convivido en unin libre, monogmica y bajo el mismo techo, con el o la ca
usante, libre tambin de vnculo matrimonial, por ms de dos (2) aos inmediatamente ant
eriores a la muerte de ste. Si el tiempo de vida marital comprobado fuese inferio
r a dos (2) aos, bastar la existencia de hijo o hijos comunes menores a dos (2) aos
de edad (<H HREF="#Art. 17 del Reglam. interno de transicin seg. invalidez vejez
y muerte">Art. 17 Reglamento interno del rgimen de transicin del seguro de invali
dez</A>).<br><br>En el caso de la pensin por orfandad tendrn derecho los hijos del
afiliado o jubilado fallecido, los adoptados cuando la fecha de adopcin es anter
ior a la fecha del fallecimiento por lo menos en 12 meses y los pstumos, hasta al
canzar los 18 aos de edad. Tambin tendrn derecho a pensin de orfandad los hijos de c
ualquier edad incapacitados para el trabajo, solteros, viudos o divorciados y qu
e hayan vivido a cargo del causante (<H HREF="#Art. 18 del Reglam. interno de tr
ansicin seg. invalidez vejez y muerte">Art. 18 Reglamento interno del rgimen de tr
ansicin del seguro de invalidez</A>).</DIV></font><font size=6><DIV align="center
"><B><br>B) LAS PRESTACIONES ASISTENCIALES</B></DIV></font><FONT SIZE =5><DIV al
ign="justify"><H "Gua prctica de seguridad social"></A><br>Adems de las prestacione
s econmicas, el seguro de riesgos del trabajo reconoce a sus afiliados prestacion
es asistenciales.<br><br>Estas comprenden la asistencia mdico-quirrgica, farmacutic
a, hospitalaria o de rehabilitacin, as como la provisin o renovacin de aparatos de p
rtesis y rtesis.</DIV></font><font size=6><DIV align="center"><B><H "Gua prctica de
seguridad social"></A><br>C) SERVICIOS DE PREVENCIN</B></DIV></font><FONT SIZE =5
><DIV align="justify"><H "Gua prctica de seguridad social"></A><br>A ms de las pres
taciones econmicas y de las asistenciales, el IESS otorga adicionalmente servicio
s de prevencin que comprende el estudio, anlisis, evaluacin y control de los riesgo
s del trabajo, as como la asesora y divulgacin de los mtodos y normas tcnico cientfica
s de la seguridad e higiene industrial y la medicina del trabajo.<br><br>El deta
lle de los servicios de prevencin los tratamos al final de este Captulo.</DIV></fo
nt><font size=6><DIV align="center"><B><H "Gua prctica de seguridad social"></A><b
r>CMO SE OBTIENE ESTE DERECHO?</B></DIV></font><FONT SIZE =5><DIV align="justify">
<H "Gua prctica de seguridad social"></A><br>En caso de enfermedad profesional, la
atencin mdica y el subsidio en dinero son otorgadas a los afiliados que hubieren
efectuado por lo menos seis aportaciones mensuales al IESS y que dentro de los s
eis meses anteriores al comienzo de la enfermedad, consten dos de stas como mnimo.
<br><br>Si ocurre un accidente de trabajo, las prestaciones son concedidas cualq
uiera que sea el tiempo de aportaciones, siempre que el trabajador accidentado e
stuviere registrado en el IESS por la empresa en la que presta los servicios, co
n ocasin de los cuales se verific el accidente, y que se haya remitido oportunamen
te el aviso de entrada.</DIV></font><font size=6><DIV align="center"><B><H "Gua p
rctica de seguridad social"></A><br>QU DEBE HACER EL EMPLEADOR?</B></DIV></font><FO
NT SIZE =5><DIV align="justify"><H "Gua prctica de seguridad social"></A><br>El em
pleador est obligado a llenar y firmar el <B>FORMULARIO DE AVISO</b> en todos los
casos de accidentes de trabajo y a entregarlo en las dependencias del IESS, den
tro del plazo mximo de diez das laborables a contarse desde la fecha en que sucedi
tal accidente. Para tal efecto llenar el correspondiente formulario (Art. 42 RSG
RT).<br><br>Tratndose de trabajadores del sector pblico, el aviso corresponde hace
rlo al director de recursos humanos o al jefe inmediato superior del accidentado
(Art. 43 RSGRT).</DIV></font><font size=6><DIV align="center"><B><H "Gua prctica
de seguridad social"></A><br>QU DEBE HACER EL ASEGURADO?</B></DIV></font><FONT SIZ
E =5><DIV align="justify"><H "Gua prctica de seguridad social"></A><br>El afiliado
que sufra accidente de trabajo o enfermedad profesional, debe presentar la denu
ncia en el formulario que entrega gratuitamente el IESS, y lo har en el departame
nto de calificacin de riesgos profesionales o en las inspectoras del Instituto.</D
></A><br>EFECTOS LABORALES</B></DIV></font><FONT SIZE =5><DIV align="justify"><H
"Gua prctica de seguridad social"></A><br>Si el accidente o enfermedad profesiona
l producen una incapacidad no mayor a un ao, el contrato de trabajo se suspende h
asta que el trabajador pueda reintegrarse a sus labores. Pero si el riesgo del t
rabajo produce una incapacidad que se prolonga por ms de un ao, se entender que la
incapacidad es permanente y el contrato de trabajo termina.<br><br>En el caso de
un trabajador que sin estar afiliado al Seguro, sufriere un accidente de trabaj
o o llegare a adquirir una enfermedad profesional, el empleador est obligado a re
conocerle las indemnizaciones y prestaciones establecidas en el Cdigo del Trabajo
. Si pertenece al rgimen del seguro social, las prestaciones corren a cargo del I
ESS, sin embargo el primer da de incapacidad siempre es cubierto por el empleador
.<br><br>Si el siniestro ocurre por inobservancia de las medidas preventivas o p
or falta de prevencin, el empleador ser sancionado por el IESS y obligado al pago
de la responsabilidad patronal; pero el asegurado tendr derecho a las prestacione
s correspondientes.</DIV></font><font size=6><DIV align="center"><B><H "Gua prctic
a de seguridad social"></A><br>SEGURIDAD INDUSTRIAL</B></DIV></font><FONT SIZE =
5><DIV align="justify"><H "Gua prctica de seguridad social"></A><br>En todo centro
de trabajo en que laboren ms de quince trabajadores deber organizarse un Comit de
Seguridad e Higiene del Trabajo. En las empresas que cuenten con ms de cien traba
jadores estables, se deber contar con una Unidad de Seguridad e Higiene, dirigida
por un tcnico en la materia que reportar a la ms alta autoridad de la empresa o en
tidad.<br><br>En las empresas calificadas de alto riesgo por el Comit Interinstit
ucional, que tengan un nmero inferior a cien trabajadores, pero mayor de cincuent
a, se deber contar con un tcnico en seguridad e higiene del trabajo. De acuerdo al
grado de peligrosidad de la empresa, el Comit podr exigir la conformacin de un Dep
artamento de Seguridad e Higiene (<H HREF="javascript:Vincular(438105)">Art. 14
y 15 del Reglamento de Seguridad y Salud de los Trabajadores y Mejoramiento del
Medio Ambiente de Trabajo</A>).<br><br>Cabe sealar que los empleadores estaban ob
ligados a cumplir y hacer cumplir el Reglamento de Seguridad e Higiene del Traba
jo, dictado por el Consejo Superior del IESS ya que en la actualidad, la norma q
ue regula este mbito, es el Reglamento de Seguridad y Salud de los Trabajadores y
Mejoramiento del Medio Ambiente de Trabajo expedido mediante Decreto Ejecutivo
2393 (R. O. 565, 17-XI-1986), pues por medio de este se derog al anterior.</DIV><
/font><font size=6><DIV align="center"><B><H "Gua prctica de seguridad social"></A
><br>E - CESANTA</B></DIV></font><FONT SIZE =5><DIV align="justify"><br>A continu
acin consta una breve introduccin al tratamiento del riesgo de cesanta en la Ley de
Seguridad Social. Tambin mantenemos el texto explicativo del rgimen anterior pues
to que el mismo es aplicable para los mayores de 50 aos.</DIV></font><FONT SIZE =
5><DIV align="justify"><br>La prestacin de cesanta conforme a la Ley de Seguridad
Social, consistir en la entrega de una suma de dinero equivalente a tres veces la
remuneracin imponible mensual promedio actualizada de los ltimos doce meses de ap
ortacin previas al cese (<H HREF="javascript:Vincular(438102)">Art. 277 LSS</A>).
<br><br>Las empresas adjudicatarias administradoras del ahorro previsional que a
dministraren, por encargo del afiliado, la cuenta individual del Fondo de Reserv
a, contratarn un seguro colectivo contra la contingencia de cesanta definida en es
ta Ley, y el afiliado tendra derecho a la prestacin de cesanta cada vez que hubiere
acumulado un fondo de reserva equivalente a 48 imposiciones mensuales en dicha
cuenta individual (<H HREF="javascript:Vincular(438101)">Art. 276 LSS</A>).<br><
br>Tendran derecho a la prestacin de cesanta el afiliado mayor de cincuenta aos, y e
l afiliado comprendido entre cuarenta y cuarenta y nueve aos que no elija incorpo
rarse al sistema mixto de pensiones, que acreditare sesenta imposiciones mensual
es no simultneas y probare ante el IESS una cesanta mayor de noventa das (<H HREF="
javascript:Vincular(438103)">Art. 283 LSS</A>).<br><br>Asimismo, gozarn del derec
ho a la devolucin total del monto acumulado en su fondo de cesanta, los jubilados
por vejez o los pensionistas de invalidez del seguro general o por incapacidad p
ermanente absoluta.<br><br>En caso de fallecimiento del asegurado de cualquier e
dad, se devolver el fondo acumulado de cesanta a sus beneficiarios, con sujecin al
Art. 285 de la Ley 2001-55 de Seguridad Social (<H HREF="javascript:Vincular(438
104)">Art. 285 LSS</A>).</DIV></font><font size=5><DIV align="center"><H "Gua prct
ica de seguridad social"></A><br>QU ES?</DIV></font><FONT SIZE =5><DIV align="just
ify"><H "Gua prctica de seguridad social"></A><br>Se podra definir a la cesanta como
la separacin del afiliado de todo servicio, por cualquier causa y por un tiempo
no menor a noventa das.<br><br>En este caso, el afiliado recibe la proteccin del S
eguro, siempre que hubiere acreditado el nmero de aportaciones exigidas por las n
ormas legales y reglamentarias.<br><br>El sistema del Seguro Social en nuestro p
as considera a la cesanta, antes que como un riesgo de desempleo, como una modalid
ad de cooperativa obligada de reparto.</DIV></font><font size=5><DIV align="cent
er"><H "Gua prctica de seguridad social"></A><br>QU COMPRENDE LA PRESTACIN?</DIV></fo
>La prestacin por cesanta consiste en la entrega de una suma de dinero que guarda
relacin con el tiempo de afiliacin y el valor de las remuneraciones sobre las cual
es se ha aportado (<H HREF="javascript:Vincular(438099)">Art. 170 LSS</A>).<br><
br>Por medio de la Resolucin C.I. 082 de la Comisin Interventora del IESS (R.O. 12
3, 19-VII-2000), se establecan los requisitos necesarios para acceder a las prest
aciones que por cesanta se conceden; sin embargo, la ya mencionada resolucin conti
ene una tabla en la cual se toma en cuenta desde las veinte y cuatro aportacione
s y una cesanta mayor a sesenta das. Luego por medio de la Resolucin C.I. 137 de la
Comisin Interventora del IESS, dando aplicacin a lo ya indicado por el Art. 283 d
e la Ley de Seguridad Social, se sealaba que se necesitaba por lo menos de sesent
a imposiciones mensuales, no simultneas y una cesanta mayor de noventa das para los
afiliados mayores de cincuenta aos y para los que tengan entre cuarenta y cincue
nta aos para acceder a las prestaciones de cesanta (<H HREF="javascript:Vincular(4
38100)">Art. 283 LSS</A>).<br><br>En la actualidad la prestacin por cesanta se enc
uentra regulada mediante el Reglamento para la entrega de la prestacin del seguro
de cesanta general a cargo del IESS y del rgimen solidario de cesanta a cargo del
estado (Resolucin C.D. 392, R.O. 592, 8-XII-2011), en el cual se determina que el
asegurado tendr derecho a la prestacin del Seguro de Cesanta General, consistente
en el retiro total del fondo acumulado en su cuenta individual, cada vez que a l
a fecha del registro de la solicitud acredite al menos veinticuatro (24) aportac
iones mensuales no simultneas y demostrare una cesanta de al menos sesenta (60) das
.<br><br>De la misma manera se establece que el trabajador del sector privado, p
ara acceder al Rgimen de Cesanta, deber presentar una certificacin del Inspector de
Trabajo de su jurisdiccin, de haber sido despedido de su puesto de trabajo; en el
caso del servidor pblico, ste deber presentar el documento de terminacin unilateral
del empleador de la relacin de trabajo, excepto en el caso de que la separacin de
l cargo o puesto haya sido por razones disciplinarias. La solicitud acompaada de
la documentacin se presentar en la correspondiente Direccin Provincial del IESS del
ltimo domicilio del trabajador.</DIV></font><font size=5><DIV align="center"><H
"Gua prctica de seguridad social"></A><br>CMO SE OBTIENE ESTE DERECHO?</DIV></font><
FONT SIZE =5><DIV align="justify"><H "Gua prctica de seguridad social"></A><br>La
prestacin por cesanta podr otorgarse cuantas veces quede cesante el asegurado, si e
n cada oportunidad rene los requisitos sealados (Art. 283, inc. 2 LSS).<br><br>Estn
protegidos frente a la cesanta todos los afiliados que aportan para tal seguro,
es decir los empleados y servidores pblicos, los trabajadores privados, los maest
ros de taller y artesanos autnomos, los aprendices de artesana y los empleados doms
ticos (Art. 3, lit. e LSS).</DIV></font><font size=5><DIV align="center"><H "Gua
prctica de seguridad social"></A><br>PROCEDIMIENTO DE CLCULO DE LA PRESTACIN</DIV><
/font><FONT SIZE =5><DIV align="justify"><br>El procedimiento de clculo de la pre
stacin del seguro de cesanta adicional, para el afiliado que hubiere acreditado, e
n cualquier tiempo, una o ms imposiciones mensuales a este seguro, hasta el mes d
e diciembre de 1999, ser el descrito en los literales a), b) y c), y la cuanta de
dicha prestacin a la fecha de su liquidacin ser igual a la suma de los valores resu
ltantes de la aplicacin de los literales b) y c):<br><br>a) La sumatoria de salar
ios sobre los cuales aport el afiliado al seguro de cesanta adicional, mediante co
ntrato, hasta el 31 de diciembre de 1999, multiplicada por el coeficiente que co
rresponda al tiempo de imposiciones mensuales y a un mismo porcentaje de aportes
, con sujecin a la siguiente tabla, determinar el capital acumulado hasta dicho me
s en su cuenta individual.</DIV></font><FONT SIZE =5><DIV align="justify"><H "Ar
t. 1 Regla. para clculo cesanta adicional lab"></A><br></DIV></font><FONT SIZE =5>
<DIV align="justify"></DIV></font><br> <Table border =0 align="justify"><tr><td
align="center"><B>Imposiciones</td><td align="center">Aporte 1%</td><td align="
center">Aporte 1.5%</td><td align="center">Aporte 2%</td><td align="center">Apor
te 2.5%</td><td align="center">Aporte 3%</td><td align="center">Aporte 4%</td><t
d align="center">Aporte 4.5%</td><td align="center">Aporte 5%</td><td align="cen

ter">Aporte 6%<br> </td></tr><tr><td align="center"><B>0-11</td><td>0.01087
</td><td>0.01630</td><td>0.02173</td><td>0.02717</td><td>0.03334</td><td>0.04440
</td><td>0.04890</td><td>0.05557</td><td>0.066590</td></tr><tr><td align="center
">12-23</td><td>0.01150</td><td>0.01725</td><td>0.02300</td><td>0.02875</td><td>
0.03515</td><td>0.04681</td><td>0.05176</td><td>0.06033</td><td>0.070220</td></t
r><tr><td align="center">24-35</td><td>0.01237</td><td>0.01855</td><td>0.02473</
td><td>0.03092</td><td>0.03775</td><td>0.05028</td><td>0.05565</td><td>0.06527</
td><td>0.075430</td></tr><tr><td align="center">36-47</td><td>0.01332</td><td>0.
01998</td><td>0.02664</td><td>0.03330</td><td>0.04058</td><td>0.05405</td><td>0.
05994</td><td>0.07031</td><td>0.081080</td></tr><tr><td align="center">48-59</td
><td>0.01437</td><td>0.02155</td><td>0.02873</td><td>0.03591</td><td>0.04374</td
><td>0.05826</td><td>0.06465</td><td>0.07499</td><td>0.087400</td></tr><tr><td a
lign="center">60-71</td><td>0.01555</td><td>0.02333</td><td>0.03111</td><td>0.03
888</td><td>0.04638</td><td>0.06178</td><td>0.06999</td><td>0.07859</td><td>0.09
2670</td></tr><tr><td align="center">72-83</td><td>0.01684</td><td>0.02526</td><
td>0.03368</td><td>0.04210</td><td>0.05018</td><td>0.06684</td><td>0.07579</td><
td>0.08364</td><td>0.100260</td></tr><tr><td align="center">84-95</td><td>0.0183
1</td><td>0.08275</td><td>0.09124</td><td>0.109370</td></tr><tr><td align="cente
r">96-107</td><td>0.02013</td><td>0.03020</td><td>0.04027</td><td>0.05034</td><t
d>0.06001</td><td>0.07992</td><td>0.09060</td><td>0.10002</td><td>0.119880</td><
/tr><tr><td align="center">108-119</td><td>0.02192</td><td>0.03288</td><td>0.043
59</td><td>0.130160</td></tr><tr><td align="center">120-131</td><td>0.02278</td>
<td>0.03418</td><td>0.04557</td><td>0.05696</td><td>0.07071</td><td>0.09417</td>
<td>0.10253</td><td>0.11588</td><td>0.141250</td></tr><tr><td align="center">132
-143</td><td>0.02480</td><td>0.03720</td><td>0.04960</td><td>0.06200</td><td>0.0
7698</td><td>0.10253</td><td>0.11160</td><td>0.12538</td><td>0.153790</td></tr><
tr><td align="center">144-155</td><td>0.02704</td><td>0.04056</td><td>0.05408</t
d><td>0.06761</td><td>0.08406</td><td>0.11196</td><td>0.12169</td><td>0.13621</t
d><td>0.167940</td></tr><tr><td align="center">156-167</td><td>0.02952</td><td>0
.04429</td><td>0.05905</td><td>0.07381</td><td>0.09201</td><td>0.12254</td><td>0
.13286</td><td>0.14844</td><td>0.183810</td></tr><tr><td align="center">168-179<
/td><td>0.03227</td><td>0.04841</td><td>0.06455</td><td>0.08068</td><td>0.10078<
/td><td>0.13421</td><td>0.14523</td><td>0.16197</td><td>0.201310</td></tr><tr><t
d align="center">180-191</td><td>0.03553</td><td>0.05329</td><td>0.07105</td><td
>0.08882</td><td>0.10933</td><td>0.14566</td><td>0.15987</td><td>0.17514</td><td
>0.218480</td></tr><tr><td align="center">192-203</td><td>0.03893</td><td>0.0583
7</td><td>0.19176</td><td>0.239900</td></tr><tr><td align="center">204-215</td><
td>0.17585</td><td>0.19222</td><td>0.21030</td><td>0.263770</td></tr><tr><td ali
gn="center">216-227</td><td>0.04693</td><td>0.07040</td><td>0.09386</td><td>0.11
0370</td></tr><tr><td align="center">228-239</td><td>0.05162</td><td>0.07743</td
><td>0.25451</td><td>0.320550</td></tr><tr><td align="center">240-251</td><td>0.
05916</td><td>0.08874</td><td>0.11831</td><td>0.14789</td><td>0.17338</td><td>0.
23112</td><td>0.25290</td><td>0.27452</td><td>0.342869</td></tr><tr><td align="c
enter">252-263</td><td>0.06526</td><td>0.09789</td><td>0.13052</td><td>0.16315</
td><td>0.19136</td><td>0.25509</td><td>0.27899</td><td>0.30249</td><td>0.373859<
/td></tr><tr><td align="center">264-275</td><td>0.07152</td><td>0.10727</td><td>
0.14303</td><td>0.17879</td><td>0.20949</td><td>0.27925</td><td>0.30573</td><td>
0.32930</td><td>0.404280</td></tr><tr><td align="center">276-287</td><td>0.07830
</td><td>0.11745</td><td>0.15660</td><td>0.19575</td><td>0.22958</td><td>0.30604
</td><td>0.33473</td><td>0.35906</td><td>0.437611</td></tr><tr><td align="center
">288-299</td><td>0.08589</td><td>0.12883</td><td>0.17178</td><td>0.21472</td><t
d>0.25179</td><td>0.33566</td><td>0.35751</td><td>0.39196</td><td>0.473532</td><
/tr><tr><td align="center">300-311</td><td>0.09418</td><td>0.14127</td><td>0.188
41</td><td>0.500947</td></tr><tr><td align="center">312-323</td><td>0.10346</td>
<td>0.15519</td><td>0.20692</td><td>0.25865</td><td>0.29688</td><td>0.39616</td>
<td>0.43065</td><td>0.45833</td><td>0.540547</td></tr><tr><td align="center">324
-335</td><td>0.11373</td><td>0.17059</td><td>0.22746</td><td>0.28432</td><td>0.3
2604</td><td>0.43510</td><td>0.47339</td><td>0.50147</td><td>0.583749</td></tr><
tr><td align="center">336-347</td><td>0.12398</td><td>0.18596</td><td>0.24795</t
d><td>0.30994</td><td>0.35493</td><td>0.47370</td><td>0.51605</td><td>0.54225</t
d><td>0.624800</td></tr><tr><td align="center">348-359</td><td>0.13517</td><td>0
.20276</td><td>0.27034</td><td>0.33793</td><td>0.38666</td><td>0.51610</td><td>0
.56265</td><td>0.58703</td><td>0.669142</td></tr><tr><td align="center">360-371<
/td><td>0.14090</td><td>0.21135</td><td>0.28180</td><td>0.35225</td><td>0.42133<
/td><td>0.56244</td><td>0.58649</td><td>0.63590</td><td>0.716711</td></tr><tr><t
d align="center">372-383</td><td>0.15362</td><td>0.23043</td><td>0.30724</td><td
>0.38404</td><td>0.45945</td><td>0.61339</td><td>0.63943</td><td>0.68958</td><td
>0.768111</td></tr><tr><td align="center">384-395</td><td>0.16763</td><td>0.2514
6</td><td>0.74850</td><td>0.823588</td></tr><tr><td align="center">396-407</td><
td>0.73076</td><td>0.76182</td><td>0.81299</td><td>0.883291</td></tr><tr><td ali
gn="center">408-419</td><td>0.19989</td><td>0.29983</td><td>0.39977</td><td>0.49
3609</td></tr><tr><td align="center">420-431</td><td>0.21347</td><td>0.32451</td
><td>0.94934</td><td>0.998044</td></tr></Table></br></div><FONT SIZE =5><DIV ali
gn="justify">Si el afiliado tuviere ms de 431 imposiciones mensuales, el respecti
vo coeficiente de la ltima lnea de la tabla precedente se incrementar en cinco milsi
mas (0.0050), por cada ao completo de imposiciones adicionales.<br><br>Para la ap
licacin del respectivo coeficiente, se acumularn exclusivamente los tiempos de imp
osicin no simultneos y los salarios de aportacin que correspondan a un mismo porcen
taje de aporte al seguro adicional. La sumatoria de las liquidaciones de cada p
orcentaje de aporte, determinar el valor de la cesanta adicional acumulada al 31 d
e diciembre de 1999.<br><br>b) A partir del mes de enero del 2000 y hasta el mes
de marzo de 2000 inclusive, se reconocer un rendimiento de 9,35% anual sobre el
valor de la cesanta acumulada hasta diciembre de 1999, calculado de conformidad c
on el literal a); y, a partir del mes de abril del 2000, se reconocer un rendimie
nto igual a la tasa pasiva referencial anual promedio del Banco Central del Ecua
dor para cada mes sobre el mismo valor de la cesanta adicional acumulado hasta el
mes de diciembre de 1999, transformado a dlares, a razn de veinticinco mil (25.00
0) sucres por cada dlar. Estos valores, capital e intereses, sern registrados en l
a cuenta individual del afiliado y se capitalizarn anualmente hasta el mes inmedi
ato anterior a la fecha de liquidacin de la prestacin.<br><br>c) Sobre los aportes
que hubiere realizado el afiliado al seguro de cesanta adicional por el mes de e
nero de 2000, se reconocer un rendimiento de 9,35% anual; y, a partir del mes de
febrero de 2000 en adelante, sobre los aportes de cada mes, se reconocer un rendi
miento igual a la tasa pasiva referencial anual promedio del Banco Central del E
cuador para cada mes, desde el mes inmediato posterior a su acreditacin. Estos va
lores sern registrados en lo cuenta individual del afiliado y se capitalizarn anua
lmente hasta el mes inmediato anterior a la fecha de liquidacin de la prestacin.<b
r><br>Todos los valores que hemos expresado sern registrados en la cuenta individ
ual del afiliado y se capitalizarn anualmente hasta el mes inmediato anterior a l
a fecha de liquidacin de la prestacin (Art. 1 Res. C.I. 084).<br><br> No se toman
en cuenta los salarios y los tiempos de aportacin que sirvieron de base para la l
iquidacin y entrega de prestaciones anteriormente concedidas al afiliado (Art. 3
Res. C.I. 084).</DIV></font><font size=5><DIV align="center"><H "Gua prctica de se
guridad social"></A><br>CASO DE MORA PATRONAL</DIV></font><FONT SIZE =5><DIV ali
gn="justify"><H "Gua prctica de seguridad social"></A><br></b>En el caso de mora p
atronal, los aportes atrasados al seguro de cesanta adicional, patronal y persona
l, ganarn un rendimiento igual a la tasa de inters pasiva referencial anual promed
io del Banco Central del Ecuador para cada mes, desde el mes inmediato, posterio
r a la fecha en que debi ser pagado cada mes de aportacin y se capitalizarn anualme
nte, sin perjuicio de la responsabilidad patronal a que hubiere lugar</b> (Art.
5 Res. C.I. 084).</DIV></font><font size=5><DIV align="center"><H "Gua prctica de
seguridad social"></A><br>CMO SE FINANCIA ESTE SEGURO?</DIV></font><FONT SIZE =5><
DIV align="justify"><H "Gua prctica de seguridad social"></A><br>El seguro de cesa
nta, concebido bajo una modalidad de cooperativa de reparto, est financiado dentro
del rgimen general obligatorio con los siguientes rubros:<br><br>a) Con el aport
e personal mensual del <B>2%</b> de los sueldos imponibles de todos sus trabajad
ores; y,<br><br>b) Con el aporte patronal mensual del <B>1%</b> de los sueldos o
salarios que perciben dichos trabajadores.<br><br>En el rgimen del seguro social
adicional, los asegurados aportan a ms de lo sealado, primas adicionales que segn
el caso pueden ser del 1%, 1.5%, 2%, 2.5%, 3%, 4%, 4.5%, 5% o del 6%.<br><br>Est
as aportaciones son remitidas conjuntamente con los dems aportes al seguro genera
l.</DIV></font><font size=5><DIV align="center"><H "Gua prctica de seguridad socia
l"></A><br>QUINES NO TIENEN DERECHO?</DIV></font><FONT SIZE =5><DIV align="justify
"><H "Gua prctica de seguridad social"></A><br>No tienen derecho a la prestacin por
cesanta, los afiliados al seguro social voluntario, (profesionales, trabajadores
autnomos, artistas profesionales, choferes sin relacin de dependencia, etc.) y lo
s afiliados al seguro social campesino.</DIV></font><font size=5><DIV align="cen
ter"><H "Gua prctica de seguridad social"></A><br>CASO DE FALLECIMIENTO</DIV></fon
Con la Resolucin C.D. 392 (R.O. 592, 8-XII-2011) se establece un orden se estable
ce un orden excluyente para entrega del fondo de cesanta a los derechohabientes o
beneficiarios del afiliado fallecido durante el rgimen de transicin, con sujecin a
l Art. 285 de la Ley de Seguridad Social; sin embargo, este artculo fue sustituid
o por la Ley 2006-43 (R.O. 267, 10-V-2006), estableciendo un nuevo orden de la s
iguiente forma:<br><br>a) Los hijos menores de dieciocho aos y los hijos de cualq
uier edad con discapacidad para el trabajo y el cnyuge sobreviviente o el convivi
ente en unin de hecho legalmente reconocida;<br><br>b) De no existir derechohabie
ntes en los casos previstos en el literal anterior, corresponder dicho derecho, e
n su orden, a sus hijos o hijas; y,<br><br>c) A falta de los derechohabientes an
teriores, los padres, o uno de ellos, de ser el caso.<br><br>En caso de que conc
urran dos o ms derechohabientes y observando el orden de exclusin, aquellos tendrn
derecho a una distribucin equitativa e igualitaria de dicho capital acumulado.<br
><br>Cuando concurran como derechohabientes el cnyuge o el conviviente en unin de
hecho legalmente reconocida y los hijos, se observarn las normas que sobre el der
echo sucesorio se prevn para tales casos en el Cdigo Civil.(<H HREF="javascript:Vi
ncular(438098)">Art. 285 LSS</A>) (Art. 3 Res. C. D. 392).</DIV></font><font siz
e=5><DIV align="center"><H "Gua prctica de seguridad social"></A><br>PRDIDA DEL DER
ECHO</DIV></font><FONT SIZE =5><DIV align="justify"><H "Gua prctica de seguridad s
ocial"></A><br>Pierde el derecho a la prestacin del seguro de cesanta, quien hubie
re sido condenado mediante sentencia ejecutoriada, como autor, cmplice o encubrid
or de la muerte del causante asegurado, o del deudo o deudos que tuvieren derech
o preferencial a la prestacin (<H HREF="javascript:Vincular(438097)">Art. 285</A>
) (Art. 4 Res. C. D. 392).</DIV></font><font size=5><DIV align="center"><H "Gua p
rctica de seguridad social"></A><br>CONSERVACIN DE DERECHOS</DIV></font><FONT SIZE
=5><DIV align="justify"><GR:"Gua prctica de seguridad social"><br>Conservacin de d
erechos es la ampliacin del perodo de proteccin que el IESS reconoce en favor de lo
s asegurados que hayan quedado cesantes.<br><br>Para las distintas prestaciones,
la conservacin de derechos est establecida en la siguiente forma:<br><br>a) <B>Pa
ra la prestacin de enfermedad:</b> El asegurado que hubiere quedado cesante conse
rvar el derecho a la prestacin de enfermedad en lo que respecta a la asistencia mdi
ca, dental y farmacutica por enfermedades contradas durante los dos meses posterio
res a la fecha de cesacin.<br><br>b) <B>Para la prestacin de maternidad:</b> De ig
ual forma, la afiliada que queda cesante est protegida durante los primeros sesen
ta das de cesanta de las prestaciones por maternidad, es decir que si dentro de es
te perodo ocurre el embarazo tiene derecho a la atencin prenatal, a la del parto y
del puerperio; pero no al subsidio por maternidad (<H HREF="javascript:Vincular
(438096)">Disp. Segunda del Art. 6</A>).<br><br>Por medio de la Resolucin C.D. 10
0 (R.O. 225, 9-III-2006), se prohbe al trabajador su reingreso a laborar con el e
mpleador que certific su cesanta durante el ao inmediatamente posterior a la certif

icacin de su cese para acogerse a la jubilacin por vejez (<FONT SIZE =5><DIV align
="justify"><H "Gua prctica de seguridad social"></A><br></DIV></font><font size=6>
<DIV align="center"><B><H "C.D. 195"></A><H "Gua prctica de seguridad social"></A>
<br>F - JUBILACIN POR VEJEZ</B></DIV></font><FONT SIZE =5><DIV align="justify"><b
r>En la Ley de Seguridad Social se seala que se tendr derecho a jubilacin de vejez
una vez que se haya cubierto 360 imposiciones y 60 aos de edad como mnimo o 480 im
posiciones mensuales sin lmite de edad (Art. 185 LSS).<br><br>Para el clculo de la
pensin se debe aplicar el promedio actualizado de las remuneraciones imponibles
de los diez o veinte ltimos aos de servicio, tomando para esto el ndice Medio de Sa
larios Elaborado por el IESS.<br><br>En la Disposicin Transitoria Quinta de la Le
y, se establece que los afiliados obligados o voluntarios que, a la fecha de exp
edicin de esta norma, 30 de noviembre del 2001, hayan cumplido cincuenta y cinco
aos de edad y un tiempo mnimo de trescientos sesenta imposiciones mensuales, podrn
hacer efectivo su derecho a jubilacin ordinaria de vejez, en cualquier tiempo.<b
r><br>Los afiliados obligados o voluntarios que cumplieren cincuenta y cinco aos
de edad a partir de la fecha de vigencia de la Ley de Seguridad Social, podrn aco
gerse a la jubilacin ordinaria de vejez, siempre que acreditaren un tiempo mnimo d
e trescientos sesenta imposiciones mensuales a la fecha de la solicitud. Adems lo
s afiliados se podrn acoger a la misma, en virtud de la siguiente tabla: <br><br>
56 aos de edad, a partir del 1 de enero del 2002.<br>57 aos de edad, a partir del
1 de enero del 2003.<br>58 aos de edad, a partir del 1 de enero del 2004.<br>59 ao
s de edad, a partir del 1 de enero del 2005.<br>60 aos de edad, a partir del 1 de
enero del 2006.<br><br>En la actualidad mediante el Reglamento interno del rgime
n de transicin del seguro de invalidez, vejez y muerte (Resolucin C.D. 100, R.O. 2
25, 9-III-2006) el afiliado se acoger a la jubilacin ordinaria por vejez mientras
no se aplique el rgimen mixto determinado en la Ley de Seguridad Social, siempre
y cuando cumpla una de las siguientes condiciones:<br><br>- 60 o ms aos de edad y
acreditare por lo menos 360 imposiciones mensuales;<br><br>- 65 o ms aos de edad,
siempre que registre un mnimo de 180 imposiciones mensuales;<br><br>- 70 o ms aos d
e edad, siempre que registre un mnimo de 120 imposiciones mensuales; y,<br><br>Con cualquier edad y acreditare 480 imposiciones mensuales o ms.<br><br>Sin embar
go, para fines informativos mantenemos informacin anterior.</DIV></font><font siz
e=5><DIV align="center"><H "Gua prctica de seguridad social"></A><br>QU ES?</DIV></f
ont><FONT SIZE =5><DIV align="justify"><H "Gua prctica de seguridad social"></A><b
r>La jubilacin por vejez es la proteccin que el sistema ha establecido en favor de
sus asegurados, para cubrir el riesgo de vejez, siempre que stos hayan cesado en
el empleo o servicio sujeto al Seguro Social y que hayan cumplido con los requi
sitos previstos en la Ley y el Estatuto.</DIV></font><font size=5><DIV align="ce
nter"><H "Gua prctica de seguridad social"></A><br>QU COMPRENDE LA PRESTACIN?</DIV></
font><FONT SIZE =5><DIV align="justify"><br>La jubilacin por vejez consiste en un
a pensin que el IESS paga en forma mensual a los beneficiarios que se acogen a la
misma, luego de haber cumplido una determinada edad y con un cierto nmero de apo
rtaciones.<br><br>Las pensiones de jubilacin estn principalmente financiadas con l
as aportaciones que se han acumulado para este propsito en el Seguro Social. Por
tal razn, el monto de las prestaciones estn determinadas por el tiempo de afiliacin
y por el monto de los aportes efectuados.<br><br>Esta pensin se la obtiene multi
plicando el promedio mensual de los cinco mejores aos de remuneracin percibida por
el asegurado, por el coeficiente indicado a continuacin:<br></DIV></font><FONT S
px solid #000; cellpadding= "0" cellspacing= "0"; " align="center"><tr><td col
span =4 align="center"><B>TABLA DE COEFICIENTES</td></tr><tr><td align="center">
AOS DE IMPOSICIONES</td><td align="center">COEFICIENTE</td><td align="center">AOS
DE IMPOSICIONES</td><td align="center">COEFICIENTE<B> </td></tr><tr><td ali
gn="center">5</td><td align="center">0.4375</td><td align="center">23</td><td al
ign="center">0.6625</td></tr><tr><td align="center">6</td><td align="center">0.4
500</td><td align="center">24</td><td align="center">0.6750</td></tr><tr><td ali
ign="center">0.6875</td></tr><tr><td align="center">8</td><td align="center">0.4
750</td><td align="center">26</td><td align="center">0.7000</td></tr><tr><td ali

ign="center">0.7125</td></tr><tr><td align="center">10</td><td align="center">0.
5000</td><td align="center">28</td><td align="center">0.7250</td></tr><tr><td al
ign="center">11</td><td align="center">0.5125</td><td align="center">29</td><td
align="center">0.7375</td></tr><tr><td align="center">12</td><td align="center">
0.5250</td><td align="center">30</td><td align="center">0.7500</td></tr><tr><td
align="center">13</td><td align="center">0.5375</td><td align="center">31</td><t
d align="center">0.7625</td></tr><tr><td align="center">14</td><td align="center
">0.5500</td><td align="center">32</td><td align="center">0.7750</td></tr><tr><t
d align="center">15</td><td align="center">0.5625</td><td align="center">33</td>
<td align="center">0.7875</td></tr><tr><td align="center">16</td><td align="cent
er">0.5750</td><td align="center">34</td><td align="center">0.8000</td></tr><tr>
<td align="center">17</td><td align="center">0.5875</td><td align="center">35</t
d><td align="center">0.8125</td></tr><tr><td align="center">18</td><td align="ce
nter">0.6000</td><td align="center">36</td><td align="center">0.8325</td></tr><t
r><td align="center">19</td><td align="center">0.6125</td><td align="center">37<
/td><td align="center">0.8605</td></tr><tr><td align="center">20</td><td align="
center">0.6250</td><td align="center">38</td><td align="center">0.8970</td></tr>
<tr><td align="center">21</td><td align="center">0.6375</td><td align="center">3
9</td><td align="center">0.9430</td></tr><tr><td align="center">22</td><td align
="center">0.6500</td><td align="center">40</td><td align="center">1.0000</td></t
r></Table></br></div><FONT SIZE =5><DIV align="justify"><H "Gua prctica de segurid
ad social">Para los afiliados que hubieren aportado un tiempo superior al contem
plado en la tabla anterior, el coeficiente recibir un aumento de 0.0125 por cada
ao de imposiciones adicionales (</A><H HREF="#Art. 13 del Reglam. interno de tran
sicin seg. invalidez vejez y muerte">Art. 13 Reglamento Interno del Rgimen de Tran
sicin del Seguro de Invalidez</A>).</DIV></font><font size=5><DIV align="center">
<H "Gua prctica de seguridad social"></A><br>PROMEDIO DE REMUNERACIN</DIV></font><F
ONT SIZE =5><DIV align="justify"><H "Gua prctica de seguridad social"></A><br>Para
computar el promedio de la remuneracin que debe multiplicarse por el coeficiente
aplicable, habr que seguir los siguientes pasos:<br><br>1. Sumar doce meses de i
mposiciones consecutivas de cada ao de afiliacin y dividir el resultado para doce
; ste constituir el promedio mensual de los sueldos.<br><br>Para efectos de este cl
culo, se considerar, nicamente, perodos completos de doce imposiciones mensuales co
nsecutivas<br><br>2. Seleccionar los cinco promedios mensuales de mayor cuanta.<
br><br>3. Dividir para cinco el resultado de la operacin anterior.<br><br>La mul
tiplicacin de este resultado por el coeficiente aplicable, determina el valor de
la pensin jubilar (Art. 2 Reglamento Interno del Rgimen de Transicin del Seguro de
Invalidez, Vejez y Muerte).</DIV></font><font size=5><DIV align="center"><H "Gua
prctica de seguridad social"></A><br>TIEMPO DE IMPOSICIONES</DIV></font><FONT SIZ
E =5><DIV align="justify"><H "Gua prctica de seguridad social"></A><br>Conforme al
Reglamento Interno del Rgimen de Transicin del Seguro de Invalidez, Vejez y Muert
e, para la concesin de las prestaciones de este rgimen el tiempo de imposiciones s
e establecer en aos y meses completos, y se computar una semana igual a siete das y
un mes igual a 30 das; si una vez efectuada la suma del tiempo total aportado, so
brare una fraccin de mes igual o mayor de quince 15 das, se tomar como mes completo
(<H HREF="#Art. 26 del Reglam. interno de transicin seg. invalidez vejez y muert
e">Art. 26 RIRTSIVM</A>).</DIV></font><font size=5><DIV align="center"><H "Gua prc
tica de seguridad social"></A><br>PENSIN UNIFICADA</DIV></font><FONT SIZE =5><DIV
align="justify"><H "Gua prctica de seguridad social"></A></b><br></b>Por Resolucin
de la Comisin Interventora del IESS (Res. C.I. 073, R.O. 90, 2-VI-2000), se ha e
stablecido la <B>pensin unificada</b>, la cual comprende la pensin bsica mensual ms
el valor correspondiente a la decimoquinta pensin mensualizada y la decimosexta p
ensin. Anteriormente estas pensiones se pagaban separadamente en forma adicional.
Con la vigencia de esta disposicin estos dos rubros ya no se seguirn pagando de
manera separada, sino que se integrarn a la pensin mensual.</b></DIV></font><font
size=5><DIV align="center"><H "Gua prctica de seguridad social"></A><br>PENSIONES
MNIMAS Y MXIMAS</DIV></font><FONT SIZE =5><DIV align="justify"><H "Gua prctica de se
guridad social"></A><br>A partir del 1 de agosto del 2002 mediante Resolucin C.I.
137 (R.O. 627, 26-VII-2002), se determinaba que las pensiones de jubilacin no po
dan ser inferiores a 25 dlares mensuales ni superiores a 125 dlares mensuales, con
la salvedad que de darse incrementos a las pensiones puede sobrepasarse estos lmi
tes.<br><br>Para los afiliados que se jubilaron a partir de 1 de enero del 2003
conforme a la Resolucin C.I. 147 (R.O. 740, 8-I-2003), posteriormente se establec
i una pensin mxima de 210 diez dlares. <br><br>Desde el 1 de enero del 2004, con la
Resolucin C.D. 046 (R.O. 372, 7-VII-2004), la pensin unificada inicial mxima se fij
en 240 dlares para las pensiones de invalidez, vejez y permanente total y absolut
a de riesgos del trabajo y en 120 dlares para la renta permanente parcial de ries
gos del trabajo.<br><br>En la Ley No. 2004-39 (R.O. 387-S, 28-VII-2004) y en la
Resolucin C.D. 052 (R.O. 510, 24-I-2004) reformada por la Resolucin C.D. 074 (R.O.
108, 21-IX-2005) y sustituida por la Resolucin C.D. 075 (R.O. 111, 26-IX-2005) d
el IESS, no se establecieron cuantas mnimas y mximas para los montos de jubilacin.<b
r><br>Conforme a la Resolucin C.D. 077 (R.O. 120, 7-X-2005), la pensin mxima de jub
ilacin ordinaria de vejez para los afiliados con derecho a la jubilacin del rgimen
de transicin, para el ao 2005, era de hasta USD 800. Para los siguientes aos el lmit
e mximo sera el fijado por el Consejo Directivo.</DIV></font><FONT SIZE =5><DIV al
ign="justify"><H "Gua prctica de seguridad social"></A><br>Sin embargo, por medio
del Reglamento interno del rgimen de transicin del seguro de invalidez, vejez y mu
erte (Resolucin C.D. 100, R.O. 225, 9-III-2006), que regir mientras no se aplique
el rgimen mixto establecido en la Ley de Seguridad Social, se determina un lmite mx
imo de USD 240 de pensin, para aquellos afiliados que hayan presentado las solici
tudes de jubilacin por vejez en actividad con anterioridad a la vigencia de este
reglamento, pudiendo suspender el trmite de las mismas con solicitud escrita.<br>
<br>La pensin mxima inicial para quienes cesaron y solicitaron la jubilacin a parti
r del 27 de septiembre del 2005, ser de USD 750 y para quienes cesaron y solicita
ron la jubilacin a partir del 31 de diciembre de 2005 ser de USD 780. (Disp. Trans
. <H HREF="#DT 9 del Reglam inteno de transicin seg. invalidez vejez y muerte">No
vena</A> y <H HREF="javascript:Vincular(438095)">Decimosegunda</A> del Reglament
o interno del rgimen de transicin del seguro de invalidez, vejez y muerte).</DIV><
/font><font size=5><DIV align="center"><br>REVISIN DE LAS PENSIONES</DIV></font><
FONT SIZE =5><DIV align="justify"><H "Gua prctica de seguridad social"></A><br>Las
pensiones de invalidez, de vejez, de incapacidad permanente total o absoluta, d
e riesgos del trabajo y las de montepo, se incrementarn al inicio de cada ao en la
misma proporcin que la inflacin del ao anterior, con la finalidad de compensar el d
eterioro del poder adquisitivo de dichas rentas en los doce (12) meses anteriore
s a la fecha del ajuste, en base a un coeficiente de crecimiento, el cual se det
alla a continuacin:. (<H HREF="javascript:Vincular(438094)">Art. 234 LSS</A>).<br
><br></DIV></font><FONT SIZE =5><DIV align="justify"></DIV></font><br> <Table b
order =1 style="border: 1px solid #000; cellpadding= "0" cellspacing= "0"; " a
lign="justify"><tr><td align="center"><B>RANGO DE PENSIN en rangos del salario bsi
co unificado<br><B> </td><td align="center"><B>Coeficiente de crecimiento<b
r><B> </td></tr><tr><td align="center">Hasta 0,50 SBU </td><td align="
center">16.16% </td></tr><tr><td align="center">0,501 SBUM - 1 SBU </t
d><td align="center">12.41% </td></tr><tr><td align="center">1,01 SBUM - 1,
50 SBU </td><td align="center">9.53% </td></tr><tr><td align="center">
1,501SBUM - 2 SBU </td><td align="center">7.31% </td></tr><tr><td alig
n="center">2,01 SBUM - 2,50 SBU </td><td align="center">5.61% </td></t
r><tr><td align="center">MAYORES A 2,501 SBU </td><td align="center">5.61%&
nbsp;</td></tr></Table></br></div><br><br>Las pensiones de montepo por viudedad a
favor del cnyuge o conviviente, sin distincin de gnero, y de orfandad del seguro g
eneral y del seguro de riesgos del trabajo del Instituto Ecuatoriano de Segurida
d Social, se incrementarn anualmente a partir del mes de enero de cada ao en base
a un coeficiente de crecimiento del 8.40% anual.<br><br>Las pensiones de incapac
idad parcial del seguro de riesgos del trabajo y las pensiones parciales del seg
uro general del Instituto Ecuatoriano de Seguridad Social, se incrementarn anualm
ente a partir del mes de enero de cada ao en el 100% de la inflacin del ao anterior
.<br><br>Las pensiones mnimas de invalidez, de vejez, de incapacidad permanente t
otal o absoluta de riesgos del trabajo, se establecern de acuerdo al tiempo aport
ado, en proporcin del salario bsico unificado, de acuerdo a la siguiente tabla:<br
><br></DIV></font><FONT SIZE =5><DIV align="justify"></DIV></font><br> <Table b
lign="justify"><tr><td align="center"><B>TIEMPO APORTADO EN AOS<B> </td><td
align="center"><B>PENSIN MNIMA MENSUAL<br>En porcentaje del salario bsico unificado
<B> </td></tr><tr><td align="center">Hasta 10 </td><td align="center">
50 % </td></tr><tr><td align="center">11 - 20 </td><td align="center">
90 % </td></tr><tr><td align="center">40 y ms </td><td align="center">1
010 % </td></tr></Table></br></div><br></DIV></font><FONT SIZE =5><DIV alig
n="justify">La pensin mnima del grupo familiar de montepo ser equivalente al 50% del
salario bsico unificado.<br><br>La pensin mnima de las rentas permanentes parciale
s de riesgos del trabajo y de las rentas parciales del seguro general, ser propor
cional al 50% del salario bsico unificado, manteniendo la proporcionalidad de la
renta inicial.<br><br>La falta de transferencia de los recursos para el pago de
estas pensiones, ser sancionada con la destitucin de la autoridad y de las servido
ras y servidores pblicos remisos de su obligacin.</DIV></font><font size=5><DIV al
ign="center"><br>CUANTAS MNIMAS DE PENSIONES DE JUBILACIN</DIV></font><FONT SIZE =5
><DIV align="justify"><br>La cuanta mnima de pensiones otorgadas a los beneficiari
os de jubilacin es, para las personas que se jubilen a partir del 1 de agosto del
2002, de veinte y cinco dlares (US$ 25) mensuales y para servicio domstico de cat
orce dlares (US$ 14) mensuales .<br><br>El Consejo Superior del IESS, mediante Re
solucin No. 795 determin que a partir del 1 de julio de 1992, las pensiones que ot
orga el IESS a los beneficiarios de los seguros de jubilacin ordinaria, vigentes
al 31 de mayo de 1992, se incrementarn en 30.000 sucres mensuales (<H HREF="javas
cript:Vincular(438087)">Art. 1 Res. 795</A>).<br><br>Las pensiones jubilares de
operarios y aprendices de artesana y del servicio domstico se sujetarn al increment
o sealado en el prrafo anterior, en base a los siguientes porcentajes:<br><br>- op
erarios y aprendices de artesana: 90% (S/. 27.000); <br>- servicio domstico: 60% (
S/. 18.000) (<H HREF="javascript:Vincular(438090)">Art. 2 Res. 795</A>).<br><br>
La Resolucin No. 809 del Consejo Superior del Instituto determin que las pensiones
vigentes al 31 de diciembre de 1992, se incrementarn nuevamente en 20.000 sucres
. Las pensiones jubilares de operarios y aprendices de artesana y del servicio do
mstico se sujetarn al valor indicado en el prrafo anterior, en base a los porcentaj
es que dejamos sealado, es decir en 90% para los primeros (S/. 18.000) y 60% para
el servicio domstico (S/. 12.000) (<H HREF="javascript:Vincular(438088)">Art. 1
Res. 809</A>).<br><br>Mediante Resolucin No. 860 el Consejo Superior del IESS det
ermin que, mensualmente, las pensiones vigentes al 31 de diciembre de 1994, a par
tir del 1 de enero de 1995 se incrementarn en S/. 15.000, y a partir del 1 de jul
io de 1995 se incrementarn en S/. 30.000. En el caso del Seguro Domstico a partir
del 1 de enero de 1995 se incrementarn en S/. 6.250, y a partir del 1 de julio de
1995 se incrementarn en S/. 12.500. El primer incremento imputable al segundo (<
H HREF="javascript:Vincular(438093)">Art. 2 Res. 860</A>).<br><br>La Resolucin No
. 873, determin que, mensualmente, las pensiones vigentes al 31 de diciembre de 1
995, de hasta S/. 500.000 tendrn un incremento del 15% a partir del 1 de enero de
1996; y de un 10% adicional desde el 1 de julio de 1996, sobre las cuantas vigen
tes al 31 de diciembre de 1995. Las pensiones mayores de S/. 500.000 tendrn los i
ncrementos previstos para la pensin de S/. 500.000, en los trminos antes sealados (
<H HREF="javascript:Vincular(438089)">Art. 1 Res. 873</A>).<br><br>La Resolucin N
o. 889 establece que las pensiones mensuales vigentes al 31 de diciembre de 1996
, de hasta S/. 500.000, tendrn un incremento del 10% a partir del 1 de enero de 1
997; y de un 12% adicional desde el 1 de julio de 1997, sobre las cuantas vigente
s al 31 de diciembre de 1996; empero las pensiones mensuales que a esta misma fe
cha igualen o superen los S/. 500.000 tendrn un incremento de S/. 50.000 desde en
ero de 1997 y de S/. 60.000 desde julio del mismo ao (<H HREF="javascript:Vincula
r(438091)">Art. 2 Res. 889</A>).<br><br>La Resolucin No. 903 incrementa el valor
de las pensiones de jubilacin, vigentes al 31 de diciembre de 1997, de la siguien
te forma:<br><br>a) Para las pensiones que no alcanzaren los S/. 500.000:<br><br
>- En un 10% a partir de enero de 1998; y<br>- En un 15% adicional a partir de j
ulio de 1998 (sobre las cuantas vigentes al 31 de diciembre de 1997).<br><br>b) P
ara las pensiones que igualaren o superaren los S/. 500.000:<br><br>- En S/. 50.
000 desde enero de 1998; y<br>- En S/. 75.000 adicional desde julio de 1998 (<H
HREF="javascript:Vincular(438092)">Art. 2 Res. 903</A>).<br><br>La Resolucin No C
.I. 074 incrementa a partir del 1 de julio del 2000, la pensin unificada (pensin bs
ica mensual ms decimoquinta pensin mensualizada, ms decimosexta pensin), de manera d
iferenciada, segn la edad del pensionista, en los siguientes porcentajes:<br></
DIV></font><FONT SIZE =5><DIV align="justify"></DIV></font><br> <Table border =
1 style="border: 1px solid #000; cellpadding= "0" cellspacing= "0"; " align="c
enter"><tr><td><B>Edad del pensionista</td><td align="center">Porcentaje de aume
nto de la pensinunificada vigente al 30 de junio del 2000<B> </td></tr><tr><
td>Hasta 54 aos</td><td align="center">25,0%</td></tr><tr><td>De 55 a 59 aos</td><
td align="center">30,0%</td></tr><tr><td>De 60 a 69 aos</td><td align="center">35
,0%</td></tr><tr><td>De 70 aos y ms</td><td align="center">45,0%</td></tr></Table>
</br></div><FONT SIZE =5><DIV align="justify">Se entender que el jubilado ha comp
letado la edad requerida para acceder a la escala inmediata superior del aumento
de la pensin, si hasta el 30 de diciembre del 2000, hubieran transcurrido seis m
eses y diecisis das o ms desde la fecha del ltimo cumpleaos.<br><br>Sin embargo, este
aumento no podr superar una cuanta mxima de cuatrocientos mil sucres, o su equival
ente de diecisis dlares, por mes (<H HREF="javascript:Vincular(438086)">Res. C.I.
074</A>).<br><br>La Resolucin C.I. 095, incrementa las pensiones unificadas a par
tir del 1 de octubre del 2000 de manera diferenciada (de acuerdo a la edad del p
ensionista), en los siguientes porcentajes:<br></DIV></font><FONT SIZE =5><DIV a
lign="justify"></DIV></font><br> <Table border =1 style="border: 1px solid #000
; cellpadding= "0" cellspacing= "0"; " align="center"><tr><td align="left"><B>
Edad del pensionista Porcentaje de aumento de la pensin</td><td align="left">unif
icada vigente al 30 de septiembre del 2000<B> </td></tr><tr><td>Hasta 54 aos
</td><td align="center">15%</td></tr><tr><td>De 55 a 59 aos</td><td align="center
">20%</td></tr><tr><td>De 60 a 69 aos</td><td align="center">25%</td></tr><tr><td
>De 70 a 79 aos</td><td align="center">30%</td></tr><tr><td>De 80 aos en adelante<
/td><td align="center">30%</td></tr></Table></br></div><FONT SIZE =5><DIV align=
"justify">Se entender que el jubilado ha completado la edad requerida para accede
r a la escala inmediata superior del aumento de la pensin unificada, si, hasta el
31 de diciembre del 2000 hubieran transcurrido seis meses y diecisis das o ms desd
e la fecha del ltimo cumpleaos (<H HREF="javascript:Vincular(438082)">Art. 1 Res.
C.I. 095</A>).<br><br>Si embargo, la suma de los aumentos aprobados en estas dos
ltimas resoluciones (C.I. 074 y C.I. 095) no podrn superar los veinte dlares mensu
ales (<H HREF="javascript:Vincular(438085)">Art. 5 Res. C.I. 095</A>).<br><br>Po
r medio de la Resolucin C.I. 120 se elev las pensiones de invalidez, vejez, especi
al reducida, viudez, orfandad y las que se originen en incapacidad permanente o
gran incapacidad en el Seguro de Riesgos del Trabajo en un 25% (<H HREF="javascr
ipt:Vincular(438083)">Art. 1 Res. C.I. 120</A>).<br><br>A travs de la Resolucin 13
3 de la Comisin Interventora del IESS se establece que a partir del 1 de enero de
l 2002 se aumentan las pensiones unificadas de vejez. Para el clculo se tomar en c
uenta la edad del pensionista en virtud de los siguientes porcentajes sealados en
el cuadro que incluimos a continuacin (<H HREF="javascript:Vincular(438084)">Art
. 1 Res. C.I. 133</A>):<br></DIV></font><FONT SIZE =5><DIV align="justify"></DIV
></font><br> <Table border =1 style="border: 1px solid #000; cellpadding= "0" c
ellspacing= "0"; " align="center"><tr><td align="center"><B>Edad del pensionis
ta</td><td align="center">Porcentaje de aumento de la pensin unificada vigente al
31 de diciembre del 2001<B> </td></tr><tr><td>Hasta 54 aos</td><td align="c
enter">20 %</td></tr><tr><td>De 55 a 59 aos</td><td align="center">25%</td></tr><
tr><td>De 60 a 69 aos</td><td align="center">30%</td></tr><tr><td>De 70 a 79 aos</
td><td align="center">35%</td></tr><tr><td>De 80 aos en adelante</td><td align="c
enter">35%</td></tr></Table></br></div><FONT SIZE =5><DIV align="justify"><FONT
SIZE =5>Por medio de la Resolucin C.I. 139 se elevan las pensiones de vejez, toma
ndo en cuenta para esto la edad del pensionista, en los montos que sealamos a con
tinuacin:<br> <br> </div> </DIV></font><br> <Table border =0 align="justify"><tr
><td><SD:NO><B>Edad del pensionista<B> </td><td align="center"><SD:NO><B>Po
rcentaje de Aumento de la Pensin Unificada<B> </td></tr><tr><td align="justify"><
SD:NO>Hasta 54 aos</td><td align="center"><SD:NO>50%</td></tr><tr><td align="just
ify"><SD:NO>De 55 a 59 aos</td><td align="center"><SD:NO>55%</td></tr><tr><td ali

gn="justify"><SD:NO>De 60 a 69 aos</td><td align="center"><SD:NO>60%</td></tr><tr
><td align="justify"><SD:NO>De 70 a 79 aos</td><td align="center"><SD:NO>65%</td>
</tr><tr><td align="justify"><SD:NO>De 80 aos en adelante</td><td align="center">
<SD:NO>65%</td></tr></Table></br></div><br></FONT>Estos incrementos se aplicarn e
n julio y octubre del 2002 en los mismos porcentajes (<H HREF="javascript:Vincul
ar(438080)">Art. 1 Res. C.I. 139</A>).<br><br>La Resolucin C.I. 152 incrementa la
s pensiones por vejez, mismas que sern aplicables a partir del 1 de enero y del 1
de julio del 2003; para realizar el incremento se debe tomar en cuenta la edad
del jubilado. <br><br>Los porcentajes a aplicarse son los siguientes (<H HREF="j
avascript:Vincular(438081)">Art. 1 Res. C.I. 152</A>):<FONT SIZE =5><br></FONT><
/DIV></font><FONT SIZE =5><DIV align="justify"></DIV></font><br> <Table border
=1 style="border: 1px solid #000; cellpadding= "0" cellspacing= "0"; " align="
center"><tr><td><B>Edad del pensionista<B> </td><td VA:CN align="center"><B
>Porcentaje de aumento de la pensin unificada<B> </td></tr><tr><td>Hasta 54
aos</td><td VA:CN align="center">21%</td></tr><tr><td>De 55 a 59 aos</td><td VA:CN
align="center">23%</td></tr><tr><td>De 60 a 69 aos</td><td VA:CN align="center">
26%</td></tr><tr><td>De 70 aos en adelante</td><td VA:CN align="center">29%
</td></tr></Table></br></div></DIV></font><FONT SIZE =5><DIV align="justify">A p
artir del 1 de enero del 2004, conforme a la Resolucin C.D. 046 (R.O. 372, 7-VII2004), en los regmenes obligatorios del Seguro General, y del Seguro del Trabajad
or Domstico, las pensiones unificadas de invalidez y vejez se incrementan sobre l
a cuanta de la pensin bsica unificada vigente al 31 de diciembre del 2003, en los p
orcentajes que constan en el Anexo 1 del tomo II de esta norma (<H HREF="javascr
ipt:Vincular(438079)">Art. 1 Res. C.D. 046</A>) (<H HREF="javascript:Vincular(43
8078)">Anexo 1 Res. C.D. 046</A>).<br><br>Con la Ley de Incremento de las pensio
nes jubilares del IESS (Ley No. 2004-39, R.O. 387-S, 28-VII-2004), se aumenta a
las pensiones de jubilacin por invalidez y vejez en curso de pago al 31 de diciem
bre del 2003, beneficindose a aquellos que se encuentran dentro del seguro genera
l obligatorio, conforme a la siguiente tabla:<br></DIV></font><FONT SIZE =5><DIV
align="justify"></DIV></font><br> <Table border =1 style="border: 1px solid #0
00; cellpadding= "0" cellspacing= "0"; " align="center"><tr><td align="left"><
B>Prestacin mensual<B> </td><td align="left"><B>Incremento<B> </td></tr
><tr><td align="left">Hasta US$ 200.00</td><td align="left">US$ 30.00</td></tr><
tr><td align="left">De 200.01 a US$ 300.00</td><td align="left">US$ 25.00</td></
tr><tr><td align="left">De 300.01 en adelante</td><td align="left">US$ 20.00</td
></tr></Table></br></div></DIV></font><FONT SIZE =5><DIV align="justify">As mismo
, con esta Ley tambin se incrementan las pensiones para los jubilados de las cate
goras ocupacionales de servicio domstico, operarios y maestros de artesana, cuyo au
mento ser en un 50% de los valores establecidos en la tabla antes indicada y de a
cuerdo a sus pensiones respectivas (<H HREF="javascript:Vincular(438076)">Art. 1
Ley 2004-39</A>).<br><br>A partir del 1 de enero del 2005, con la Resolucin C.D.
052 (R.O. 510, 24-I-2004) reformada por la Resolucin C.D. 074 (R.O. 108, 21-IX-2
005), se incrementaron las pensiones de jubilacin por vejez en los regmenes obliga
torios del Seguro General y del Seguro del Trabajador Domstico, que se encontraba
n en curso de pago desde diciembre del 2003, cuyo incremento era sobre la cuanta
de la pensin bsica unificada vigente al 31 de diciembre del 2004, segn el siguiente
rango (<H HREF="javascript:Vincular(438077)">Art. 1 Res. C.D. 074</A>):<br></DI
V></font><FONT SIZE =5><DIV align="justify"></DIV></font><br> <Table border =1
ter"><tr><td align="center"><B>*Rango en dlares de la pensin unificada mensual, vi
gente al 31 de diciembre del 2004</td><td align="center">Valor del aumento en dla
res para el seguro general</td><td align="center">Valor del aumento en dlares par
a el seguro domstico</td></tr><tr><td><B>Hasta 100,00<B> </td><td align="rig
ht"><B>46,00<B> </td><td align="right"><B>24,00<B> </td></tr><tr><td><
B>De 100,01 a 200,00<B> </td><td align="right"><B>38,00<B> </td><td al
ign="right"><B>16,00<B> </td></tr><tr><td><B>De 200,01 a 300,00<B> </t
d><td align="right"><B>27,00<B> </td><td align="right"><B>12,00<B> </t
d></tr><tr><td><B>De 300,01 a 400,00<B> </td><td align="right"><B>18,00<B>&
nbsp;</td><td align="right"> </td></tr><tr><td><B>De 400,01 a 500,00<B>&nbs
p;</td><td align="right"><B>14,00<B> </td><td align="right"> </td></tr

><tr><td><B>De 500,01 a 700,00<B> </td><td align="right"><B>8,00<B> </
td><td align="right"><B> </td></tr></Table></br></div></DIV></font><FONT SI
ZE =5><DIV align="justify">Cabe sealar que la Resolucin C.D. 075 (R.O. 111, 26-IX2005) sustituy a la Resolucin C.D. 074 (R.O. 108, 21-IX-2005) que reformaba a la R
esolucin C.D. 052, quedando las pensiones jubilares en los regmenes obligatorios d
el Seguro General y del Seguro del Trabajador Domstico para los pensionistas de v
ejez, que se encontraban en curso de pago en diciembre del 2003, segn el rango de
la pensin bsica unificada vigente al 31 de diciembre del 2004, en los siguientes
valores:<br></DIV></font><FONT SIZE =5><DIV align="justify"></DIV></font><br> <T
able border =1 style="border: 1px solid #000; cellpadding= "0" cellspacing= "0"
; " align="justify"><tr><td align="center"><B>* Rango en dlares de la pensin uni
ficada mensual, vigente al 31 de diciembre del 2004<B> </td><td align="cent
er"><B>Valor en dlares para el seguro general<B> </td><td align="center"><B>
Valor en dlares para el seguro domstico<B> </td></tr><tr><td>Hasta 300,00</td
><td align="right">30,00</td><td align="right">15,00</td></tr><tr><td>De 300,01
a 600,00</td><td align="right">25,00</td><td align="right">12,50</td></tr><tr><t
d>De 600,01 y ms</td><td align="right">20,00</td><td align="right">10,00</td></tr
></Table></br></div></DIV></font><FONT SIZE =5><DIV align="justify"><br>* Para s
u clculo no se consideraba el incremento a cargo del Estado, establecido en la Le
y 2004-39 (<H HREF="javascript:Vincular(438073)">Art. 1 Res. C.D. 075</A>).<br><
br>Sin embargo, para el ao 2006, el IESS mediante la Resolucin C.D. 088 (R.O. 190,
18-I-2006), dispuso asignar setenta millones de dlares para seguir pagando los a
umentos de pensiones previstos en la Resolucin C. D. 075 (R.O. 111, 26-IX-2005),
valores que se ubican en la tabla anterior y que correspondan al ao 2005. Utilizan
do esta misma escala de valores y segn el rango de la pensin bsica unificada vigent
e al 31 de diciembre del 2005, estos montos corresponderan en los regmenes obligat
orios del Seguro General y del Seguro del Trabajador Domstico, para los pensionis
tas por Vejez.<br><br>De la misma manera, no se considera para el ao 2006 en el cl
culo de la pensin, el incremento establecido mediante Ley 2004-39 (<H HREF="javas
cript:Vincular(438074)">Art. 1 Res. C.D. 088</A>).<br><br>Mediante Resolucin C.D.
107 (R.O. 274, 19-V-2006), se incrementan las pensiones a partir del 1 de enero
de 2006, en los regmenes obligatorios del seguro general y del seguro del trabaj
ador domstico, las pensiones de invalidez y vejez, as como las que se originan en
incapacidad permanente total o absoluta en el seguro de riesgos del trabajo, que
se encontraban en curso de pago al 31 de diciembre de 2005, segn el rango del va
lor mensual de la pensin, de conformidad a la siguiente tabla (<H HREF="javascrip
t:Vincular(438075)">Art. 1 Res. C.D. 107</A>):<br></DIV></font><FONT SIZE =5><DI
V align="justify"></DIV></font><br> <Table border =1 style="border: 1px solid #
000; cellpadding= "0" cellspacing= "0"; " align="center"><tr><td VA:CN align="
center"><B>Rango en dlares de la pensin mensual vigente al 31 de diciembre de 2005
</td><td class="ct3" align="center">Valor del aumento en dlares para el seguro ge
neral</td><td class="ct3" align="center">Valor del aumento en dlares para el segu
ro de riesgos del trabajo</td><td class="ct3" align="center">Valor del aumento e
n dlares para el seguro domstico</td></tr><tr><td class="ct3"><B>Hasta 130,00</td>
<td class="ct3" align="right">25,00</td><td class="ct3" align="right">25,00</td>
<td class="ct3" align="right">13,00</td></tr><tr><td class="ct3">De 130,01 a 250
,00</td><td class="ct3" align="right">20,00</td><td class="ct3" align="right">20
,00</td><td class="ct3" align="right">9,00</td></tr><tr><td class="ct3">De 250,0
1 a 765,00</td><td class="ct3" align="right">15,00</td><td class="ct3" align="ri
ght">15,00</td><td class="ct3" align="right">7,00</td></tr><tr><td class="ct3">D
e 765,01 a 780,00</td><td class="ct3">La diferencia hasta completar el valor de
780,00 dlares </td><td class="ct3">La diferencia hasta completar el valor de 780,
00 dlares </td><td class="ct3">La diferencia hasta completar el valor de 780,00 dl
ares</td></tr></Table></br></div><FONT SIZE =5><DIV align="justify">Para el ao 20
07 se determina por medio de la Resolucin C.D. 162 (R.O. 72, 26-IV-2007) que las
pensiones por vejez que se encontraban en curso de pago al 31 de diciembre de 20
06 tendrn un incremento a partir del 1 de enero de 2007, esta aumento se aplicar d
e la siguiente manera:<br></DIV></font><FONT SIZE =5><DIV align="justify"></DIV>
</font><br> <Table border =1 style="border: 1px solid #000; cellpadding= "0" ce
llspacing= "0"; " align="center"><tr><td align="center"><B>Rango en dlares de l

a pensin mensual vigente al 31 de diciembre del 2006<B> </td><td align="cent
er"><B>Valor del aumento en dlares para el seguro general y de riesgos del trabaj
o<B> </td><td align="center"><B>Valor del aumento en dlares para el seguro d
omstico<B> </td></tr><tr><td>Hasta 300,00</td><td align="center">30,00</td><
td align="center">15,00</td></tr><tr><td>300,01 a 500,00</td><td align="center">
28,00</td><td align="center">14,00</td></tr><tr><td>500,01 a 784,00</td><td alig
n="center">26,00</td><td align="center">13,00</td></tr><tr><td>784,01 a 809,99</
td><td>La diferencia hasta completar el valor mximo de 810 dlares </td><td>La dife
rencia hasta completar el valor mximo de 810 dlares</td></tr></Table></br></div><b
r>La Resolucin C.D. 195 (Registro Oficial 261, 28-I-2008), dispone que a partir d
el 1 de enero del 2008, en los regmenes obligatorios del Seguro General las pensi
ones de invalidez y vejez, as como las que se originan en incapacidad permanente
total o absoluta en el Seguro de Riesgos del Trabajo, en curso de pago al 31 de
diciembre del 2007, tendrn un incremento general de US $30 mensuales y las pensio
nes de invalidez y vejez del seguro domstico se incrementarn en US $ 15 mensuales.
</DIV></font><font size=5><DIV align="center"><H "C.D. 195"></A><br>MEJOR AUMENT
O</DIV></font><FONT SIZE =5><DIV align="justify"><H "C.D. 195"></A><H "Gua prctica
de seguridad social"></A><br>El mejor aumento es el derecho que tienen los jubi
lados a que la cuanta de su pensin se incremente, siempre que cumplieren o hubiere
n cumplido 70 aos de edad y acreditaren 35 o ms aos de aportacin.<br><br>La Resolucin
No. 798 del Consejo Superior, dispuso que a partir del primero de julio de 1992
los jubilados que estn dentro de las condiciones antes indicadas, tendrn derecho
a un <B>mejor aumento</b> de sus pensiones, equivalente al 50% del incremento de
30.000 sucres. Es decir que este mejor aumento de 15.000 sucres ms, lo perciben
mensualmente los jubilados que cumplan los requerimientos de edad y tiempo de ap
ortacin (<H HREF="javascript:Vincular(438072)">Art. innumerado 1 agregado luego d
el 6 Res. 795</A>).<br><br>La Resolucin No. 809 del Consejo Superior establece qu
e los jubilados que estn dentro de las condiciones sealadas recibirn un mejor aumen
to equivalente al 50% del incremento de 20.000 sucres dispuesto por la misma Res
olucin. O sea que el mejor aumento de 10.000 lo percibirn mensualmente tales jubil
ados (<H HREF="javascript:Vincular(438066)">Art. 3 Res. 809</A>).<br><br>La Reso
lucin No. 860 del Consejo Superior del IESS dispuso que los jubilados que se encu
entren en las condiciones indicadas recibirn mensualmente a partir del 1 de enero
de 1995, un mejor aumento equivalente al 50% del incremento de S/. 15.000; a pa
rtir del 1 de julio de 1995, un mejor aumento equivalente al 50% del incremento
de S/. 30.000 (<H HREF="javascript:Vincular(438071)">Art. 5 Res. 860</A>).<br><b
r>La Resolucin No. 873, dispuso que los jubilados que se encuentren en las condic
iones indicadas recibirn mensualmente, un mejor aumento equivalente al 50% del in
cremento de las pensiones vigentes al 31 de diciembre de 1995, en las pensiones
de hasta S/. 500.000 con un incremento del 15% a partir del 1 de enero de 1996;
y de un 10% adicional desde el 1 de julio de 1996, sobre las cuantas vigentes al
31 de diciembre de 1995. Para las pensiones mayores de S/. 500.000 tendrn los inc
rementos para la pensin de S/. 500.000 en los trminos antes sealados (Arts. <H HREF
="javascript:Vincular(438067)">3</A> y <H HREF="javascript:Vincular(438069)">4</
A> Res. 873).<br><br>La Resolucin No. 889 que establece un aumento del 10% y 12%
en el monto de las pensiones de jubilacin vigentes al 31 de diciembre de 1996 que
no alcancen el monto de S/. 500.000 desde el 1 de enero y 1 de julio de 1997 re
spectivamente y un aumento de S/. 50.000 y S/. 60.000 cuando se alcance este mon
to desde las mismas fechas dispone adems que los jubilados que se hallen en las c
ondiciones sealadas con anterioridad tendrn derecho adicionalmente a un mejor aume
nto de sus pensiones equivalente al 50% de los aumentos establecidos para la pen
sin de jubilacin (Arts. <H HREF="javascript:Vincular(438056)">2</A> y <H HREF="jav
ascript:Vincular(438068)">4</A> Res. 889).<br><br>La Resolucin No. 903 establece
el incremento de las pensiones, por concepto de mejor aumento, vigente para el ao
de 1998, que se calcula de la siguiente forma:<br><br>a) Para las pensiones que
no alcanzaren los S/. 500.000:<br><br>- En un 5% a partir de enero de 1998; y<b
r>- En un 7,5% adicional a partir de julio de 1998 (sobre las cuantas vigentes al
31 de diciembre de 1997).<br><br>b) Para las pensiones que igualaren o superare
n los S/. 500.000:<br><br>- En S/. 25.000 desde enero de 1998; y<br>- En S/. 37.
500 adicional desde julio de 1998 (<H HREF="javascript:Vincular(438057)">Art. 2

Res. 903</A>).<br><br>La Resolucin C.I. 074 establece nuevos requisitos de edad p
ara el goce del mejor aumento, disponiendo que el jubilado que a la fecha de su
retiro hubiere acreditado 420 imposiciones mensuales y, hasta el 31 de diciembre
del ao 2000, cumpliere o hubiere cumplido ms de <B>69 aos, 6 meses y 16 das de edad
</b>, tendr derecho al mejor aumento en una cuanta equivalente al 25% de la pensin
unificada que recibi por el mes de junio del 2000 (<H HREF="javascript:Vincular(4
38060)">Art. 2 Res. C.I. 074</A>).<br><br></b>La Resolucin C.I. 095 establece que
a partir del 1 de octubre del 2000, los jubilados que estn dentro de las condici
ones indicadas en la Res. C.I. 074, tendrn derecho al mejor aumento en una cuanta
equivalente al 15% de la pensin unificada que recibieron por el mes de septiembre
del 2000 (<H HREF="javascript:Vincular(438061)">Art. 2 Res. C.I. 095</A>).<br><
br>Sin embargo, la suma de los aumentos establecidos por estas dos resoluciones
(C.I. 074 y C.I. 095) no poda superar los USD 20 mensuales (<H HREF="javascript:V
incular(438070)">Art. 5 Res. C.I. 095</A>).<br><br>La Resolucin C.I. 120 establec
e que a partir del 1 de enero del 2001 el jubilado o jubilada que a la fecha de
su retiro acreditare 420 imposiciones mensuales y cumpliere o hubiere cumplido ms
de 69 aos, 6 meses y 16 das al 31 de diciembre del 2001 tendr derecho a un mejor a
umento en una cuanta equivalente al 12,5% de la pensin unificada que recibi por el
mes de diciembre del 2000 (<H HREF="javascript:Vincular(438064)">Art. 2 Res. C.I
. 120</A>).<br><br>El jubilado que haya cumplido ms de 69 aos, 6 meses y 16 das y
acreditare 420 imposiciones mensuales tendr derecho a un aumento del 17.5% de la
pensin unificada que percibi al mes de diciembre del 2001, segn lo seala la Resolucin
C.I. 133. Este aumento es adicional al aumento general a que hubiere tenido der
echo segn la misma resolucin (<H HREF="javascript:Vincular(438065)">Art. 2 Res. C.
I. 133</A>).<br><br>La Resolucin C.I. 139 del IESS establece que los jubilados qu
e hayan completado 420 imposiciones y tengan ms de 69 aos, 6 meses y 16 das de edad
tienen derecho a un mejor aumento de un 10% sobre la cuanta de la pensin unificad
a recibida al mes de junio del 2002. Este aumento es adicional al aumento genera
l establecido por la misma resolucin (<H HREF="javascript:Vincular(438062)">Art.
2 Res. C.I. 139</A>).<br><br>Para el caso de los afiliados que a partir del 1 de
enero y del 1 de julio del 2003 hayan completado 420 imposiciones, la Resolucin
C.I. 152 establece que los mismos, siempre que al 30 de junio del 2003 y al 31 d
e diciembre del 2003 cumplieren o hubieren cumplido ms de 69 aos, seis meses y 16
das, tendrn derecho a un mejor aumento equivalente al 3% de la pensin unificada que
percibieron al mes de diciembre del 2002 y al mes de junio del 2003, respectiva
mente. <br><br>Este mejor aumento es adicional al aumento general establecido en
la ya mencionada resolucin (<H HREF="javascript:Vincular(438063)">Art. 2 Res. C.
I. 152</A>).<br><br>Con la Resolucin C.D. 046 (R.O. 372, 7-VII-2004), a partir de
l 1 de enero de 2004, el jubilado o jubilada por vejez que a la fecha de su ret
iro inicial hubiere acreditado 420 imposiciones mensuales y hasta el 31 de dicie
mbre del 2003 hubiere cumplido 70 aos de edad o ms, tendr derecho al mejor aumento
en un porcentaje del 10% adicional sobre el aumento general constante en el Anex
o de la referida resolucin (<H HREF="javascript:Vincular(438058)">Art. 2 Res. C.D
. 046</A>).<br><br>Conforme a la Resolucin C.D. 052 (R.O. 510, 24-I-2004), reform
ada por la Resolucin C.D. 074 (R.O. 108, 21-IX-2005), se estableci que el jubilado
o jubilada por vejez que a la fecha de su retiro inicial hubiere acreditado 420
imposiciones mensuales y, hasta el 31 de diciembre del 2004, hubiere cumplido 7
0 aos de edad o ms, tena derecho al mejor aumento en un valor de USD 4 (<H HREF="ja
vascript:Vincular(438059)">Art. 2 Res. C.D. 052</A>); sin embargo, con la Resolu
cin C.D. 075 (R.O. 111, 26-IX-2005) que sustituye a la Resolucin C.D. 074, no se e
stablece ya este mejor aumento, por lo tanto la mejora de que trata la Resolucin
C.D. 052 originariamente, ya no existira.<br><br>La Resolucin C.D. 107 (R.O. 274,
19-V-2006), establece que a partir del 1 de enero de 2006, el jubilado o jubilad
a por vejez que a la fecha de su retiro inicial hubiere acreditado 420 imposicio
nes mensuales y que hasta el 31 de diciembre de 2005 hubiere cumplido 70 aos de e
dad o ms, tendr derecho a mejor aumento equivalente al 10% del aumento general que
le correspondi, segn el rango de la pensin establecido en esta misma resolucin.<br>
<br>En cuanto a la suma de la pensin vigente al 31 de diciembre de 2005, ms el aum
ento dispuesto en esta resolucin y el mejor aumento, no debern superar el lmite mxim
o de USD 780 mensuales. De ser el caso, se pagara la diferencia hasta completar e

l lmite de USD 780 mensuales (<H HREF="javascript:Vincular(438055)">Art. 2 Resolu
cin C.D. 107</A>).<br><br>Mediante Resolucin C.D. 162 (R.O. 72, 26-IV-2007), se fi
ja que a partir del 1 de enero del 2007, el jubilado o jubilada por vejez que a
la fecha de su retiro inicial hubiere acreditado 420 imposiciones mensuales y ha
sta el 31 de diciembre del 2006 hubiere cumplido 70 aos de edad o ms, tendr derecho
a mejor aumento equivalente al 10% del aumento general, segn el rango de la pens
in establecido en la mencionada resolucin.<br><br>La suma de la pensin vigente al 3
1 de diciembre del 2006 ms el aumento dispuesto en dicha resolucin y el mejor aume
nto, no superarn el lmite mximo de USD 810 mensuales. De ser el caso, se pagar la di
ferencia hasta completar el lmite mximo de USD 810 mensuales.<br><br>La Resolucin C
.D. 195 (R.O. 261, 28-I-2008) establece que a partir del 1 de enero del 2008, el
jubilado o jubilada por vejez que a la fecha de su retiro inicial hubiere acred
itado 420 imposiciones mensuales y, hasta el 31 de diciembre del 2007 hubiere cu
mplido 70 aos de edad o ms, tendr derecho a mejor aumento equivalente al 10% del au
mento general.<br><br>La suma de la pensin vigente al 31 de diciembre del 2007 ms
el aumento de pensiones, y el mejor aumento, no superarn el lmite mximo de USD 900
dlares mensuales. </DIV></font><font size=5><DIV align="center"><H "Gua prctica de
seguridad social"></A><br>AUMENTO ADICIONAL</DIV></font><FONT SIZE =5><DIV align
="justify"><H "Gua prctica de seguridad social"></A><br>El aumento adicional es el
reconocimiento que el Seguro Social hace en favor de aquellos jubilados que no
hubieren alcanzado el derecho a un <B>mejor aumento,</b> siempre que renan las si
guientes condiciones: 80 aos de edad y al menos 20 aos de aportacin.<br><br>La Reso
lucin No. 795 establece que los jubilados que al 31 de mayo de 1992 se hallen den
tro de las condiciones sealadas, tendrn derecho al 15% de la cuanta mnima de la pens
in jubilar (66.000 sucres para los jubilados en general y 33.000 sucres para jubi
lados del servicio domstico). Es decir que el <B>aumento adicional</b> es de 9.90
0 sucres para los jubilados en general y de 4.950 sucres para los jubilados del
servicio domstico (<H HREF="javascript:Vincular(438054)">Art. innumerado 2 agrega
do luego del 6 Res. 795</A>).<br><br>El mejor aumento o el aumento adicional, no
sern imputables a los incrementos establecidos con anterioridad.<br><br>El aumen
to adicional establecido por la Resolucin No. 809 dispone que los jubilados que a
l 31 de diciembre de 1992 renan los requerimientos antes indicados, tienen derech
o al 15% del incremento de 20.000 sucres previsto en el Art. 1 de la misma Resol
ucin. Es decir que el <B>aumento adicional</b> es de 3.000 sucres para los jubila
dos en general y de 1.800 sucres para los jubilados del servicio domstico (<H HRE
F="javascript:Vincular(438049)">Art. 4 Res. 809</A>).<br><br>La Resolucin No. 860
del Consejo Superior del IESS dispone que, mensualmente, los jubilados que al 3
1 de diciembre de 1994 renan los requerimientos indicados, tienen derecho a un au
mento adicional, a partir del 1 de enero de 1995 del 15% del incremento de S/. 1
5.000, y a partir del 1 de julio de 1995 un aumento adicional del 15% del increm
ento de S/. 30.000. En el caso del Seguro Domstico a partir del 1 de enero de 199
5 un aumento adicional del 15% del incremento de S/. 6.250, y a partir del 1 de
julio de 1995 un aumento adicional del 15% del incremento de S/. 12.500 (Arts. <
H HREF="javascript:Vincular(438048)">2</A> y <H HREF="javascript:Vincular(438053
)">6</A> Res. 860).<br><br>La Resolucin No. 873, dispuso que los jubilados que se
encuentren en las condiciones indicadas recibirn mensualmente, un aumento adicio
nal equivalente al 15% del incremento de las pensiones vigentes al 31 de diciemb
re de 1995, en las pensiones de hasta S/. 500.000 con un incremento del 15% a pa
rtir del 1 de enero de 1996; y de un 10% adicional desde el 1 de julio de 1996,
sobre las cuantas vigentes al 31 de diciembre de 1995; para las pensiones mayores
de S/. 500.000 tendrn los incrementos para la pensin de S/. 500.000 en los trminos
antes sealados (<H HREF="javascript:Vincular(438050)">Art. 4 Res. 873</A>).<br><
br>La Resolucin No. 889 que establece un aumento del 10% y 12% en el monto de las
pensiones de jubilacin vigentes al 31 de diciembre de 1996 que no alcancen el mo
nto de S/. 500.000 desde el 1 de enero y 1 de julio de 1997 respectivamente y un
aumento de S/. 50.000 y S/. 60.000 cuando se alcance este monto desde las misma
s fechas dispone adems que los jubilados que se hallen en las condiciones sealadas
con anterioridad tendrn derecho a un aumento adicional de sus pensiones equivale
nte al 15% de los aumentos establecidos para la pensin de jubilacin (<H HREF="java
script:Vincular(438051)">Art. 5 Res. 889</A>).<br><br>La Resolucin No. 903 establ

ece el incremento de las pensiones, por concepto de aumento adicional, vigente p
ara el ao de 1998, que se calcula de la siguiente forma:<br><br>a) Para las pensi
ones que no alcanzaren los S/. 500.000:<br><br>- En un 1,5% a partir de enero de
1998; y;<br><br>- En un 2,25% adicional a partir de julio de 1998 (sobre las cu
antas vigentes al 31 de diciembre de 1997).<br><br>b) Para las pensiones que igua
laren o superaren los S/. 500.000:<br><br>- En S/. 7.500 desde enero de 1998; y<
br><br>- En S/. 11.250 adicional desde julio de 1998 (Arts. <H HREF="javascript:
Vincular(438047)">2</A> y <H HREF="javascript:Vincular(438052)">5</A> Res. 903).
</DIV></font><font size=5><DIV align="center"><H "Gua prctica de seguridad social"
></A><br><B>AUMENTO EXCEPCIONAL</b></DIV></font><FONT SIZE =5><DIV align="justif
y"><H "Gua prctica de seguridad social"></A><B><br></b>De acuerdo a la Resolucin C.
I. 074, el jubilado que a la fecha de su retiro hubiere acreditado trescientos s
esenta imposiciones mensuales y, hasta el 31 de diciembre del ao 2000, cumpliere
o hubiere cumplido ms de 69 aos, 6 meses y 16 das de edad, tendr derecho al aumento
excepcional en una cuanta equivalente al 25% de la pensin unificada que recibi por
el mes de junio del 2000, siempre que no rena los requisitos para alcanzar el mej
or aumento establecido en la misma resolucin (<H HREF="javascript:Vincular(438042
)">Art. 3 Res. C.I. 074</A>).<br><br>La Resolucin C.I. 095 dispone que a partir d
el 1 de octubre del 2000, el jubilado que se encuentre en las condiciones sealada
s en la Res. C.I. 074 tendr derecho al aumento excepcional en una cuanta equivalen
te al quince por ciento de la pensin bsica que recibi por el mes de septiembre del
2000 siempre que no rena los requisitos para alcanzar el mejor aumento (<H HREF="
javascript:Vincular(438043)">Art. 3 Res. C.I. 095</A>).<br><br>Sin embargo, la s
uma de los aumentos establecidos por estas dos resoluciones (C.I. 074 y C.I. 095
) no puede superar los USD 20 mensuales (<H HREF="javascript:Vincular(438046)">A
rt. 5 Res. C.I. 095</A>).<br><br>La Resolucin C.I. 120 seala que el jubilado o jub
ilada que a la fecha de su retiro hubiere acreditado 360 imposiciones mensuales,
y hasta el 31 de diciembre del 2001 cumpliere o hubiere cumplido ms de 79 aos, 6
meses y 16 das tendr derecho a un aumento excepcional en una cuanta equivalente al
12,5% de la pensin bsica unificada que recibi por el mes de diciembre del 2000 (<H
HREF="javascript:Vincular(438044)">Art. 3 Res. C.I. 120</A>).<br><br>Los jubilad
os que hayan cumplido ms de 79 aos, 6 meses y 16 das, adems de haber acreditado 360
imposiciones mensuales tendrn derecho a un aumento excepcional del 17.5% de la pe
nsin unificada que percibieron el mes de diciembre del 2001, segn lo estipula la R
esolucin 133 de la Comisin Interventora del IESS.<br><br>Este aumento es adicional
al aumento general a que hubiere tenido derecho segn la misma resolucin (<H HREF=
"javascript:Vincular(438045)">Art. 3 Res. C.I. 133</A>).<br><br>La Resolucin C.I.
139 del IESS establece que los jubilados que hayan completado 360 imposiciones
mensuales y al 31 de diciembre del 2002 hayan cumplido 79 aos, 6 meses y 16 das de
edad tendrn derecho a un aumento excepcional del 10%, calculado ste sobre la cuan
ta de la pensin unificada que recibieron al mes de junio del 2002. Este aumento es
adicional al aumento general que se instituye en la ya mencionada resolucin.<br>
<br>Por medio de la Resolucin C.I. 152 se establece que a partir del 1 de enero d
el 2003 y del 1 de julio del 2003 los jubilados que tuvieren acreditadas 360 imp
osiciones al 30 de junio del 2003 y al 31 de diciembre del 2003, respectivamente
y cumplieren o hubieren cumplido 79 aos, 6 meses y 16 das, tendrn derecho a un aum
ento excepcional del 3% de la pensin unificada percibida por los mismos en los me
ses de diciembre del 2002 y de junio del 2003. <br><br>De la misma forma, este a
umento excepcional es adicional al aumento general establecido en la ya menciona
da resolucin.<br><br>Conforme a la Resolucin C.D. 046 (R.O. 372, 7-VII-2004), a pa
rtir del 1 de enero del 2004, el jubilado o jubilada por vejez que a la fecha de
su retiro inicial hubiere acreditado 360 imposiciones mensuales y hasta el 31 d
e diciembre de 2003, hubiera cumplido 80 aos de edad o ms, tendr derecho al aumento
excepcional en un porcentaje del 10% adicional sobre el aumento general estable
cido en la mencionada resolucin, segn la escala que les correspondiere (Anexo 1),
siempre y cuando no rena los requisitos para alcanzar el derecho pertinente de me
jor aumento.<br><br>La Resolucin C.D. 052 (R.O. 510, 24-I-2004) reformada por la
Resolucin C.D. 074 (R.O. 108, 21-IX-2005), estableca que a partir del 1 de enero d
el 2005, el jubilado o jubilada por vejez que a la fecha de su retiro inicial hu
biere acreditado 360 imposiciones mensuales y que hasta el 31 de diciembre del 2

004 haya cumplido 80 aos de edad o ms, tena derecho al aumento excepcional en un va
lor de USD 4, siempre que no reuniera los requisitos para alcanzar el mejor aume
nto, esto es cuando el jubilado por vejez a la fecha de su retiro inicial haya a
creditado 420 imposiciones mensuales y hasta el 31 de diciembre del 2004 hubiese
cumplido 70 aos de edad o ms. Con la Resolucin C.D. 075 (R.O. 111, 26-IX-2005) que
sustituy a la Resolucin C.D. 074 (R.O. 108, 21-IX-2005), ya no se establece este
aumento excepcional.<br><br>A partir del 1 de enero de 2006, por medio de la Res
olucin C.D. 107 (R.O. 274, 19-V-2006), se determina un aumento excepcional, para
el jubilado o jubilada por vejez que a la fecha de su retiro inicial hubiere acr
editado 360 imposiciones mensuales y, hasta el 31 de diciembre del 2005 hubiere
cumplido 80 aos de edad o ms, equivalente al 10% del aumento general que le corres
pondi, segn el rango de la pensin establecida en la resolucin mencionada, siempre qu
e no rena los requisitos para alcanzar el mejor aumento.<br><br>Esta pensin no deb
er superar el lmite mximo de USD 780 mensuales. De ser el caso, se pagar la diferenc
ia hasta completar el lmite de USD 780 mensuales (<H HREF="javascript:Vincular(43
8041)">Art. 3 Resolucin C.D. 107</A>).<br><br>Mediante Resolucin C.D. 162 (R.O. 72
, 26-IV-2007) se fija un aumento excepcional a partir del 1 de enero del 2007, p
ara el jubilado o jubilada por vejez que a la fecha de su retiro inicial hubiere
acreditado 360 imposiciones mensuales y, hasta el 31 de diciembre del 2006 hubi
ere cumplido 80 aos de edad o ms, equivalente al 10% del aumento general, que le c
orrespondi, segn el rango de la pensin establecido en dicha resolucin y siempre que
no rena los requisitos para alcanzar el mejor aumento.<br><br>La suma de la pensin
vigente al 31 de diciembre de 2006 ms el aumento dispuesto por la mencionada res
olucin y el aumento excepcional, no superarn el lmite mximo USD 810 mensuales. De se
r el caso, se pagar la diferencia hasta completar el lmite mximo de USD 810 mensual
es.<br><br>La Resolucin C.D. 195 (R.O. 261, 28-I-2008) establece que a partir del
1 de enero del 2008, el jubilado o jubilada por vejez que a la fecha de su reti
ro inicial hubiere acreditado 360 imposiciones mensuales y, hasta el 31 de dicie
mbre del 2007 hubiere cumplido 80 aos de edad o ms, tendr derecho al aumento excepc
ional equivalente al 10% del aumento general, siempre que no rena los requisitos
para alcanzar el mejor aumento.<br><br>La suma de la pensin vigente al 31 de dici
embre del 2007 ms el aumento de pensin y el aumento excepcional, no superarn el lmit
e mximo de US $ 900 mensuales.</DIV></font><font size=5><DIV align="center"><H "G
ua prctica de seguridad social"></A><br><B>CUANTAS MXIMAS DE PENSIONES DE JUBILACIN</
b></DIV></font><FONT SIZE =5><DIV align="justify"><H "Gua prctica de seguridad soc
ial"></A><B><br></b>Para los afiliados que se jubilaren a partir del 1 de agosto
del 2002 la cuanta mxima de la pensin inicial de jubilacin era de USD 125; sin emba
rgo, para los afiliados que se jubilaron a partir del 1 de enero del 2003 esta p
ensin inicial mnima se estableci en USD 210. Estos lmites no regirn para los aumentos
a las pensiones que resolviere el IESS.<br><br>La Resolucin C.D. 046 (R.O. 372,
7-VII-2004), estableci que desde el 1 de enero del 2004, la pensin unificada inici
al mxima es de doscientos cuarenta (240) dlares para las pensiones por vejez.<br><
br>En la Ley de Incremento de las Pensiones Jubilares del IESS (Ley No. 2004-39,
R.O. 387-S, 28- VII-2004) y en la Resolucin C.D. 052 (R.O. 510, 24-I-2004) refor
mada por la Resolucin C.D. 074 (R.O. 108, 21-IX-2005) y sta a su vez sustituida po
r la Resolucin C.D. 075 (R.O. 111, 26-IX-2005) del IESS, no se establecieron cuan
tas mnimas ni mximas para los montos de jubilacin.<br><br>Sin embargo, por medio de
la Resolucin C.D. 077 (R.O. 120, 7-X-2005) se determin que la pensin mxima para la j
ubilacin ordinaria de vejez para los afiliados con derecho a jubilacin del rgimen d
e transicin, desde el ao 2005, era de hasta USD 800 y su clculo se sujetaba a lo di
spuesto por el Art. 229 de la Ley de Seguridad Social (<H HREF="#Art. 229 LSS">A
rt. 229 LSS</A>).<H HREF="#Art. 229 LSS"><br></A><br>En la actualidad el Reglame
nto interno del rgimen de transicin del seguro de invalidez, vejez y muerte (Resol
ucin C.D. 100, R.O. 225, 9-III-2006), que regir mientras no se aplique el rgimen mi
xto de la Ley de Seguridad Social, determina un lmite mximo de USD 240 de pensin, p
ara aquellos afiliados que hayan presentado las solicitudes de jubilacin por veje
z en actividad con anterioridad a la vigencia de este reglamento.<br><br>La pens
in mxima inicial para quienes cesaron y solicitaron la jubilacin a partir del 27 de
septiembre del 2005, ser de USD 750 y para quienes cesaron y solicitaron la jubi
lacin a partir del 31 de diciembre de 2005 ser de USD 780 (Disp. Trans. <H HREF="#
DT 9 del Reglam inteno de transicin seg. invalidez vejez y muerte">Novena</A> y <
H HREF="javascript:Vincular(438040)">Decimosegunda</A> del Reglamento interno de
l rgimen de transicin del seguro de invalidez, vejez y muerte).</DIV></font><font
size=5><DIV align="center"><H "Gua prctica de seguridad social"></A><br>CMO SE OBTIE
NE ESTE DERECHO?</DIV></font><FONT SIZE =5><DIV align="justify"><H "Gua prctica de
seguridad social"></A><br>El IESS concede los beneficios del seguro de jubilacin
, al afiliado que habiendo cesado en el trabajo o empleo, sujetos de aportacin en
el Seguro Social, cumpla con los requisitos de edad y de tiempo de imposiciones
establecidos por la Ley y el Estatuto. Estos beneficios le son concedidos aun c
uando dichos tiempos sean interrumpidos o correspondan a servicios prestados a d
istintos empleadores, sean stos personas naturales o jurdicas, y stas ltimas entidad
es pblicas o privadas; o si el tiempo de aportacin pertenece al seguro social volu
ntario.<br><br>En la actualidad, conforme al Reglamento interno del rgimen de tra
nsicin del seguro de invalidez, vejez y muerte (Resolucin C.D. 100, R.O. 225, 9-II
I-2006), obtendrn la <B>jubilacin ordinaria por vejez</b> los afiliados dentro de
los requisitos contenidos en la siguiente escala (<H HREF="#Art. 11 del Reglam.
interno de transicin seg. invalidez vejez y muerte">Art. 11 Reglamento interno de
l rgimen de transicin del seguro de invalidez</A>):<br></DIV></font><FONT SIZE =5>
<DIV align="justify"></DIV></font><br> <Table border =1 style="border: 1px soli
d #000; cellpadding= "0" cellspacing= "0"; " align="center"><tr><td align="cen
ter"><B><br>TIEMPO MNIMO DE APORTACIONES<br> </td><td align="center"><br>EDA
D MNIMA<br><B> </td></tr><tr><td align="center">360 imposiciones mensuales
(30 aos)<br> </td><td align="center"> 60 aos<br> </td></tr><tr><td align
="center">180 imposiciones mensuales (15 aos)<br> </td><td align="center">
65 aos<br> </td></tr><tr><td align="center">120 imposiciones mensuales (10
aos)<br> </td><td align="center"> 70 aos<br> </td></tr><tr><td align="ce
nter">480 imposiciones mensuales (40 aos)<br> </td><td align="center"> A cua
lquier edad<br> </td></tr></Table></br></div><FONT SIZE =5><DIV align="just
ify">Sin embargo, aquellos afiliados obligados o voluntarios que, a la fecha de
expedicin de la Ley de Seguridad Social (R.O. 465-S, 30-XI-2001), hayan cumplido
55 aos de edad y un tiempo mnimo de 360 imposiciones mensuales, podrn acogerse a la
jubilacin ordinaria de vejez, en cualquier tiempo y a la fecha de la solicitud,
con: <br><br>- 56 aos de edad, a partir del 1 de enero del 2002.<br><br>- 57 aos d
e edad, a partir del 1 de enero del 2003.<br><br>- 58 aos de edad, a partir del 1
de enero del 2004.<br><br>- 59 aos de edad, a partir del 1 de enero del 2005.<br
><br>- 60 aos de edad, a partir del 1 de enero del 2006 (<font size=5><DIV align=
"center"><H "Gua prctica de seguridad social"></A><br>JUBILACIN PROVISIONAL</DIV></
br>El IESS recomienda a sus asegurados realizar en forma previa el trmite de jubi
lacin provisional, a fin de conocer si tienen o no derecho a la prestacin. Para re
alizar la tramitacin de la jubilacin provisional, no es necesario cesar en el trab
ajo.<br><br>En este caso el asegurado, deber presentar al Departamento de Jubilac
in y Cesanta, los siguientes documentos:<br><br>- formulario que contiene la solic
itud de jubilacin provisional que deber ser llenado en debida forma;<br><br>- orig
inal de la partida de nacimiento;<br><br>- copias fotostticas del carn de afiliacin
y de la cdula de identidad;<br><br>- hoja de ampliacin de datos certificada por l
a empresa de los ltimos doce meses de trabajo.<br><br>Al recibir la documentacin r
equerida, la oficina correspondiente entregar al asegurado un comprobante que ser
vir para el seguimiento de la tramitacin.<br><br>Luego de registrar estos datos, e
l Departamento de Jubilacin y Cesanta solicitar a los Departamentos de Afiliacin, Cu
enta Individual ("A" y "B"), seguro artesanal y seguros especiales, los respecti
vos informes, los cuales se adjuntarn a la carpeta inicial de documentos. Posteri
ormente el IESS notificar al afiliado si tiene o no derecho a la jubilacin.</DIV><
/font><font size=5><DIV align="center"><H "Gua prctica de seguridad social"></A><b
r>JUBILACIN DEFINITIVA</DIV></font><FONT SIZE =5><DIV align="justify"><H "Gua prcti
ca de seguridad social"></A><br>De obtener el afiliado una respuesta favorable a
la solicitud de jubilacin provisional, podr presentar en las ventanillas del Depa
rtamento mencionado la solicitud de <B>Jubilacin Definitiva,</b> en la que ya con
star el cese del trabajo por parte del patrono; y la Certificacin de los ltimos ing
resos (<H HREF="javascript:Vincular(438038)">Solicitud de Jubilacin</A>) (<H HREF

="javascript:Vincular(438037)">Certificado patronal por pago de aportes y descue
ntos al IESS</A>).<br><br>El IESS proceder entonces a liquidar la pensin en mrito d
e los informes previos de los que dispone y al propio tiempo solicitar al Depart
amento de Crdito el informe de cuenta de prstamos, con lo cual el liquidador elabo
rar el acuerdo, boletn y ficha.<br><br>Los documentos de la liquidacin son remitido
s al Departamento de Intervencin para su respectiva legalizacin para luego ir a la
Comisin de Prestaciones para su aprobacin. Con esta autorizacin se enva el original
del boletn a Tesorera para el pago.<br><br>El Departamento de Jubilacin y Cesanta e
ntrega al asegurado la credencial de jubilado, documento indispensable para el c
obro de pensiones posteriores a la fecha del boletn. Para esto el afiliado deber e
ntregar una foto tamao carn.<br><br>Este expediente pasa a presupuesto, para el pa
go de la pensin en forma mensual.</DIV></font><font size=5><DIV align="center"><H
"Gua prctica de seguridad social"></A><br>MEJORA POR REINGRESO</DIV></font><FONT
SIZE =5><DIV align="justify"><H "Gua prctica de seguridad social"></A><br>Conforme
al Reglamento interno del rgimen de transicin del seguro de invalidez, vejez y mu
erte (Resolucin C.D. 100, R.O. 225, 9-III-2006), cambia los requisitos y la forma
de clculo para la obtencin de la mejora de las pensiones de los jubilados.<br><br
>Por lo tanto, los pensionistas por vejez que para acogerse a la jubilacin y que
hayan quedado previamente cesantes y reingresaren al Seguro General Obligatorio,
al cesar de esta nueva afiliacin tendrn derecho a una mejora de su pensin, siempre
y cuando acrediten un mnimo de 12 imposiciones mensuales.<br><br>El calculo de l
a mejora se lo efectuar de la siguiente manera:<br><br>- La mejora ser igual al re
sultado de la aplicacin del coeficiente de cero punto cero cero uno (0.001) multi
plicado por el promedio mensual de los 5 aos de mejores sueldos de afiliacin corre
spondientes al reingreso.<br><br>- Luego, este resultado se lo debe multiplicar
por el nmero de imposiciones mensuales que tengan acumuladas con posterioridad a
dicho reingreso y hasta la fecha del nuevo cese. Si el tiempo de afiliacin fuera
inferior a 5 aos, se obtendr el promedio de todos los sueldos sobre los cuales se
aport (<H HREF="#Art. 14 del Reglam. interno de transicin seg. invalidez vejez y m
uerte">Art. 14 Reglamento interno del rgimen de transicin del seguro de invalidez<
/A>).<H HREF="#Art. 14 del Reglam. interno de transicin seg. invalidez vejez y mu
erte"><br></A><br>En este mismo reglamento se establece la prohibicin del reingre
so al trabajo de los pensionistas de vejez, durante el ao inmediatamente posterio
r al cese, con el empleador que certific su cesanta para acogerse a la jubilacin.<b
r><br>La certificacin de cese otorgada por el empleador cuando el trabajador cont
ine laborando bajo su dependencia, dar lugar a que el empleador pague al IESS los
valores de pensiones concedidas al asegurado durante los 12 primeros meses de ju
bilado, con el recargo del 100% y los intereses legales correspondientes, hasta
la fecha de cancelacin. En estos casos, los aportes realizados durante el perodo d
e los doce meses posteriores al supuesto cese, para el seguro de invalidez, veje
z y muerte, se declararn indebidos (<H HREF="#Art. 12 del Reglam. interno de tran
sicin seg. invalidez vejez y muerte">Art. 12 Reglamento interno del rgimen de tran
sicin del seguro de invalidez</A>).</DIV></font><font size=5><DIV align="center">
<H "Gua prctica de seguridad social"></A><br>PENSIONES ADICIONALES</DIV></font><FO
NT SIZE =5><DIV align="justify"><H "Gua prctica de seguridad social"></A><br>El IE
SS reconoce a sus jubilados la decimotercera y decimocuarta pensiones, ms la comp
ensacin por el costo de la vida (<H HREF="javascript:Vincular(438036)">Art. 236 L
SS</A>).<br><br>Anteriormente, el Seguro Social entregaba como pensiones adicion
ales la decimoquinta y decimosexta pensin. En la actualidad estos rubros ya no se
pagan por separado, sino que se han integrado a la pensin bsica mensual. En conse
cuencia, esta <B>pensin unificada </b>comprende la pensin bsica ms la decimoquinta p
ensin mensualizada y la decimosexta pensin.</b></DIV></font><font size=5><DIV alig
n="left"><B><H "Gua prctica de seguridad social"></A><br>1. DECIMOTERCERA PENSIN</B
></DIV></font><FONT SIZE =5><DIV align="justify"><H "Gua prctica de seguridad soci
al"></A><br>Esta pensin debe pagarse hasta el 24 de diciembre de cada ao y equival
e a la doceava parte de las pensiones percibidas durante un ao. Su cmputo tomar en
cuenta los doce meses comprendidos entre el 1 de diciembre del ao anterior y el 3
0 de noviembre de cada ao.<br><br>Si el asegurado an no ha percibido un ao de pensi
ones jubilares, sino tan slo en una fraccin del mismo, la decimotercera pensin se c
onceder asimismo calculando la doceava parte de lo percibido en esa fraccin (<H HR

EF="javascript:Vincular(438035)">Art. 111 CT</A>).</DIV></font><font size=5><DIV
align="left"><B><H "Gua prctica de seguridad social"></A><br>2. DECIMOCUARTA PENS
IN</B></DIV></font><FONT SIZE =5><DIV align="justify"><H "Gua prctica de seguridad
social"></A><br>La decimocuarta pensin debe calcularse tomando como base el decim
ocuarto sueldo, el cual, en virtud de lo establecido por la Ley 2003-10 (R.O. 11
7, 3-VII-2003) reformatoria al Art. 113 del Cdigo del Trabajo equivale a una remu
neracin bsica unificada vigente y debe pagarse, para los pensionistas de las regio
nes Costa e Insular hasta el 15 de marzo y para los de las regiones Sierra y Ori
ente hasta el 15 de agosto de cada ao. <br><br>A la pensin mencionada en el prrafo
anterior tienen derecho los jubilados del IESS, los pensionistas de los seguros
militar y policial y los jubilados patronales por parte de sus empleadores.<br><
br>En caso de no haber sido pagada la pensin tomando en cuenta el valor de la rem
uneracin bsica unificada vigente el pensionista tiene derecho a que la misma se le
reliquide. <br><br>Al pensionista que ha recibido la prestacin por un tiempo que
no cubre la anualidad, se le otorgar la decimocuarta pensin en la parte proporcio
nal a lo percibido (<H HREF="javascript:Vincular(438034)">Art. 113 CT</A>).</DIV
></font><font size=5><DIV align="left"><B><H "Gua prctica de seguridad social"></A
><br>3. COMPENSACIN POR COSTO DE LA VIDA</B></DIV></font><FONT SIZE =5><DIV align
="justify"><H "Gua prctica de seguridad social"></A><br>La compensacin por costo de
vida seguir siendo pagada en su totalidad, es decir doce dlares, para los afiliad
os que se encontraren en curso de pago de sus pensiones hasta el 31 de julio del
2002; pero, los afiliados que se jubilaren a partir del 1 de agosto del 2002 ya
no recibirn ste valor, ya que el mismo se ir disminuyendo en un 20% anual, debiend
o percibir por tanto US$ 9,60 al 1 de agosto del 2002; US$ 7,20 al 1 de enero d
el 2003; US$ 4,80 al 1 de enero del 2004 y US$ 2,40 al 1 de enero del 2005, fech
a en la que culmin la unificacin de este valor a la pensin de jubilacin.</DIV></font
><font size=5><DIV align="center"><H "Gua prctica de seguridad social"></A><br>OTR
OS DERECHOS</DIV></font><FONT SIZE =5><DIV align="justify"><H "Gua prctica de segu
ridad social"></A><br>Los jubilados tienen derecho a solicitar prstamos hipotecar
ios y quirografarios; y, a recibir asistencia mdica integral, odontolgica y farmacu
tica. (Arts. <H HREF="javascript:Vincular(438032)">62</A> y <H HREF="javascript:
Vincular(438033)">63</A> LSS).</DIV></font><font size=6><DIV align="center"><B><
H "Gua prctica de seguridad social"></A><br>G - JUBILACIN ESPECIAL REDUCIDA</B></DI
V></font><FONT SIZE =5><DIV align="justify"><FONT SIZE =5><br>En la Ley de Segur
idad Social no se regula la jubilacin especial reducida, sin embargo, segn la Disp
osicin Transitoria Cuarta, se establece que los afiliados obligados y voluntarios
, que a la fecha de vigencia de esta norma, 30 de noviembre del 2001, hayan cump
lido los requisitos de edad y tiempo de aportaciones para causar derecho a la ju
bilacin especial o reducida, podrn solicitarla en los trminos y condiciones de la L
ey anterior, dentro de los seis meses contados a partir de dicha vigencia.<br><b
r></FONT>Para fines referenciales mantenemos la informacin anterior.</DIV></font>
<font size=5><DIV align="center"><H "Gua prctica de seguridad social"></A><br>QU ES?
</DIV></font><FONT SIZE =5><DIV align="justify"><H "Gua prctica de seguridad socia
l"></A><br>Anteriormente el asegurado que habiendo cumplido al menos 45 aos de ed
ad, tenga por lo menos 300 imposiciones mensuales (25 aos) y quede cesante por lo
menos seis meses en todos los casos sujetos al Seguro Social, podr optar por la
jubilacin especial reducida.<br><br>El afiliado que pertenezca al rgimen del segur
o social voluntario podr acogerse a la jubilacin especial reducida, sin que requie
ra acreditar cesanta, pero deber cumplir los requisitos de edad mnima y 25 aos de ap
ortacin.<br><br>Mientras estuviere el asegurado en goce de pensin especial reducid
a, podr sin embargo realizar un trabajo sujeto de imposicin al Seguro Social. Al c
esar en esta afiliacin, tendr derecho a jubilacin ordinaria por vejez si cumpliere
con los requisitos para alcanzar tal prestacin.<br><br>La pensin especial poda soli
citarse a partir del da en que el asegurado hubiere cumplido los seis meses de ha
ber quedado cesante luego de obtener los dems requisitos. Sin embargo, se pagar de
sde el da en que el asegurado qued cesante, fecha a partir de la cual se considera
, para efectos del clculo de la pensin, la edad del afiliado.<br><br>Adems, quien s
e acoja a la jubilacin especial reducida, a ms de la pensin unificada que por derech
o le corresponde (pensin bsica mensual ms decimoquinta pensin mensualizada, ms decimo
sexta pensin), percibia la decimotercera y decimocuarta pensiones, ms la compensac

in por el costo de vida, las mismas que sern calculadas de igual forma que las ind
icadas para el caso de jubilacin ordinaria de vejez.</DIV></font><font size=5><DI
V align="center"><H "Gua prctica de seguridad social"></A><br>CMO SE CALCULABA LA PE
NSIN?</DIV></font><FONT SIZE =5><DIV align="justify"><H "Gua prctica de seguridad s
ocial"></A><br>El primer paso es computar la renta terica que habra correspondido
al afiliado, como si efectivamente hubiere cumplido con los requisitos contempla
dos para la jubilacin ordinaria.<br><br>De esta renta terica, se toma el porcentaj
e correspondiente al nmero de aos que faltan para la jubilacin ordinaria conforme a
la tabla siguiente y el resultado es el monto de la pensin de esta jubilacin.</DI
V></font><font size=5><DIV align="center"><H "Gua prctica de seguridad social"></A
><br>TABLA PARA JUBILACIN ESPECIAL REDUCIDA</DIV></font><FONT SIZE =5><DIV align=
"justify"><br>El monto de esta pensin de jubilacin se calcular de acuerdo con la si
guiente tabla que contiene los factores a considerar para el clculo:<br></DIV></f
ont><FONT SIZE =5><DIV align="justify"></DIV></font><br> <Table border =1 style
="border: 1px solid #000; cellpadding= "0" cellspacing= "0"; " align="center">
<tr><td align="center"><B>NMERO DE AOS QUE FALTAN PARA OBTENER LA JUBILACIN POR VEJ
EZ</td><td align="center">% DE LA PENSIN QUE CORRESPONDERA AL AFILIADO EN CONCEPT
O DE JUBILACIN ESPECIAL REDUCIDA</td><td align="center">CANTIDADES QUE DEBE RESTA
RSE DE LA CIFRA DE LA COLUMNA DOS POR CADA MES QUE FALTE PARA COMPLETAR EL AO<B>
</td></tr><tr><td align="center"><B>I</td><td align="center">II</td><td al
ign="center">III<B> </td></tr><tr><td align="center">10</td><td align="cent
er">38</td><td align="center">0.250</td></tr><tr><td align="center">9</td><td al
ign="center">41</td><td align="center">0.333</td></tr><tr><td align="center">8</
td><td align="center">45</td><td align="center">0.333</td></tr><tr><td align="ce
nter">7</td><td align="center">49</td><td align="center">0.333</td></tr><tr><td
align="center">6</td><td align="center">53</td><td align="center">0.333</td></tr
><tr><td align="center">5</td><td align="center">57</td><td align="center">0.333
</td></tr><tr><td align="center">4</td><td align="center">620</td><td align="cen
ter">417</td></tr><tr><td align="center">3</td><td align="center">68</td><td ali
gn="center">0.500</td></tr><tr><td align="center">2</td><td align="center">76</t
d><td align="center">0.667</td></tr><tr><td align="center">1</td><td align="cent
er">86</td><td align="center">0.833</td></tr><tr><td align="center">0</td><td al
ign="center">100</td><td align="center">1.167</td></tr></Table></br></div><font
size=5><DIV align="center"><H "Gua prctica de seguridad social"></A><br>PROCEDIMIE
NTO</DIV></font><FONT SIZE =5><DIV align="justify"><H "Gua prctica de seguridad so
cial"></A><br>El procedimiento a seguir es el siguiente:<br><br>a) Luego de habe
r determinado la pensin que tericamente hubiere percibido el afiliado por jubilacin
ordinaria, habr que establecer el tiempo que le falte (en aos y meses) para cumpl
ir con el requisito de edad y alcanzar el derecho a esta prestacin.<br><br>Aquel
tiempo faltante se cuenta a partir del da en que tal asegurado qued cesante.<br><b
r>b) Si el tiempo que le falta para cumplir 55 aos (mnimo requerido para la jubila
cin ordinaria de vejez) es de aos y meses, debe restarse del porcentaje correspond
iente a los aos, el producto que resulta de la multiplicacin del nmero de meses por
la cantidad que corresponde al porcentaje aplicado. Esta cantidad consta en la
columna III de la tabla.<br><br>c) Si esta cesanta se produce el da del cumpleaos d
el afiliado, el tiempo que le falta para cumplir el mnimo de edad ser nicamente de
aos y no de meses, por lo que se aplica sin ms, el porcentaje de pensin ordinaria c
orrespondiente al nmero de aos que segn el caso le faltan para cumplir 55.</DIV></f
ont><font size=5><DIV align="center"><H "Gua prctica de seguridad social"></A><br>
EJEMPLO</DIV></font><FONT SIZE =5><DIV align="justify"><br>Supongamos que un tra
bajador de 50 aos y 10 meses de edad, ha aportado durante 30 aos al Seguro Social
(360 aportaciones mensuales) y se encuentra cesante por ms de 6 meses.<br><br>Es
decir que para lograr la edad mnima de jubilacin ordinaria que es de 55 aos a este
trabajador le faltan 4 aos y dos meses.<br><br>El asegurado obtiene el beneficio
en enero del 2000.<br><br>El promedio mensual de los 5 mejores aos de sueldos per
cibidos vamos a establecerlo en 180.000 sucres, dato a partir del cual seguimos
con los pasos siguientes:<br><br>a) En primer lugar, calculamos la renta que teri
camente correspondera al afiliado, en el supuesto de que hubiere cumplido con tod
os los requisitos contemplados para el caso de jubilacin ordinaria.<br><br>-multi
plicamos el promedio mensual de 180.000 por el coeficiente de 0.7500 que corresp

onde a 30 aos de aportacin:<br><br>180.000 x 0.7500=135.000<br><br>b) Como en la h
iptesis planteada, al afiliado le faltan 4 aos y 2 meses hasta completar el mnimo d
e edad para obtener la pensin ordinaria por vejez, debemos aplicar el porcentaje
correspondiente a 4 aos (62% de la pensin terica), previa deduccin de la cantidad ap
licable (0.417) multiplicada por el nmero de meses que faltan para completar la e
dad mnima.<br><br>La operacin es como sigue:<br><br>62% porcentaje -(0.417 x 2 mes
es)=61,16%<br><br>-Si tal pensin es de 135.000, el 61.16 es 82.566<br><br>Para ob
tener la pensin unificada debemos agregar a esta cantidad lo correspondiente a la
decimoquinta pensin mensualizada y la decimosexta pensin:<br><br>
82.566<br>
+
4.167 (decimoquinta pensin mensualizada)
<br>
+ 16.667 (decimosexta pensin)<br><B>TOTAL
103.400
<br><br></b>La pensin especial reducida unificada es de S/. 103.400 ( US$ 4,14)<
br><br>De conformidad con el Art. 124 del Estatuto Codificado del IESS, las pens
iones del seguro de vejez e invalidez, la jubilacin especial reducida, as como las
originadas por el seguro de riesgos del trabajo, no podrn ser inferiores a cinco
dlares mensuales. Sin embrago cabe aclarar que con la expedicin del Reglamento Or
gnico Funcional del IESS (Resolucin C.D.457 R.O. E.E. 45, 30-VIII-2013) se derog al
Estatuto Codificado del IESS, y no ha sido expedido cuerpo legal que establezca
la obligacin antes sealada.<br><br>En el ejemplo anotado, la pensin reducida unifi
cada es de US$ 4,14, por lo que deber incrementarse a cinco dlares.<br><br>La liqu
idacin de la pensin mensual sera como sigue:<br></DIV></font><FONT SIZE =5><DIV ali
gn="justify"></DIV></font><br> <Table border =1 style="border: 1px solid #000;
cellpadding= "0" cellspacing= "0"; " align="center"><tr><td align="left">Pensin
especial reducida unificada</td><td align="center">US$</td><td align="center">5
,00</td></tr><tr><td align="left">Compensacin por el incremento del costo de vida
</td><td align="center">US$</td><td align="center">12,00</td></tr><tr><td align=
"left">Aumento Res. C.I. 074</td><td align="center">US$</td><td align="center">1
,50</td></tr><tr><td align="left">Aumento Res. C.I. 095</td><td align="center">U
S$</td><td align="center">0,97</td></tr><tr><td align="left">Aumento Res. C.I. 1
20</td><td align="center">US$</td><td align="center">1,86</td></tr><tr><td align
="left">Aumento Res. C.I. 133 </td><td align="center">US$</td><td align="center"
>1,86</td></tr><tr><td align="left">Aumento Res. C.I. 139 julio</td><td align="c
enter">US$</td><td align="center">5,60</td></tr><tr><td align="left">Aumento Res
. C.I. 139 octubre</td><td align="center">US$</td><td align="center">8,39</td></
tr><tr><td align="left">Aumento Res. C.I. 152 enero</td><td align="center">US$</
td><td align="center">5,79</td></tr><tr><td align="left">Aumento Res. C.I. 152 j
ulio</td><td align="center">US$</td><td align="center">7,12</td></tr><tr><td ali
gn="left"> </td><td align="center"> </td><td align="center"> </td
></tr><tr><td align="left">Deducciones:</td><td align="center"> </td><td al
ign="center"> </td></tr><tr><td align="left"> </td><td align="center">
</td><td align="center"> </td></tr><tr><td align="left">1% Fondo Mor
tuorio </td><td align="center">US$</td><td align="center">0,38</td></tr><tr><td
align="left">1% Decimotercera y decimocuarta pensiones</td><td align="center">U
S$</td><td align="center">0,38</td></tr><tr><td align="left">1% Confederacin de
jubilados</td><td align="center">US$</td><td align="center">0,038</td></tr><tr><
td align="left">La pensin especial reducida de vejez es:</td><td align="center">U
S$</td><td align="center">49,29</td></tr></Table></br></div><font size=5><DIV al
ign="center"><H "Gua prctica de seguridad social"></A><br>REINGRESO</DIV></font><F
ONT SIZE =5><DIV align="justify"><H "Gua prctica de seguridad social"></A><br>El j
ubilado que estuviere en goce de pensin especial reducida y volviere a realizar u
n trabajo sujeto de imposicin al Seguro Social, tendr derecho a percibir la pensin
ms el sueldo o salario correspondiente.<br><br>Si el asegurado cesa en la afiliac
in, tendr derecho a jubilacin ordinaria por vejez, sin perder el derecho al goce de
la pensin especial, siempre que con slo los nuevos tiempos de imposiciones, cumpl
iere los requisitos para obtener dicha prestacin.<br><br>Si no llegare a cumplirl
os, cuando cesare tendr derecho a aumentos de su jubilacin, calculados en igual fo
rma que para el caso de mejoras por reingreso previstas para la jubilacin ordinar
ia, siempre que acredite un mnimo de doce imposiciones mensuales.</DIV></font><fo
nt size=5><DIV align="center"><H "Gua prctica de seguridad social"></A><br>CASO DE
INVALIDEZ</DIV></font><FONT SIZE =5><DIV align="justify"><H "Gua prctica de segur

idad social"></A><br>Si un jubilado que percibe pensin especial reducida, reingre
sa al rgimen general del seguro social obligatorio y acredita, cinco aos o ms de nu
evas imposiciones y, se incapacita para trabajar, el IESS le reconoce la jubilac
in de invalidez, en la misma forma que a cualquier otro afiliado, sin perjuicio d
e que contine percibiendo la jubilacin especial.<br><br>La pensin de jubilacin por i
nvalidez se calcular en base de los sueldos de los cinco aos o ms de imposiciones d
el reingreso.</DIV></font><font size=6><DIV align="center"><B><H "Gua prctica de s
eguridad social"></A><br>H - JUBILACIN ADICIONAL</B></DIV></font><FONT SIZE =5><D
IV align="justify"><H "Gua prctica de seguridad social"></A><br>Cuando analizamos
los regmenes de afiliacin, dijimos que el IESS podr contratar seguros adicionales p
ara ampliar la cobertura de las diversas prestaciones, dentro de las que est el s
eguro de jubilacin.<br><br>Vamos a analizar los casos ms conocidos de jubilacin adi
cional.</DIV></font><font size=6><DIV align="center"><B><H "Gua prctica de segurid
ad social"></A><br>1. JUBILACIN ESPECIAL DEL MAGISTERIO FISCAL</B></DIV></font><F
ONT SIZE =5><DIV align="justify"><H "Gua prctica de seguridad social"></A><br>En v
irtud del contrato de seguro adicional celebrado entre el Ministerio de Educacin
y el IESS (30-XII-1964), se estableci un rgimen de seguro adicional de jubilacin, e
n favor de los profesores del magisterio fiscal.</DIV></font><font size=5><DIV a
lign="center"><H "Gua prctica de seguridad social"></A><br>QUINES SON BENEFICIARIOS?
l"></A><br>Por disposicin de la clusula primera del contrato de seguro adicional,
el IESS reconoce esta jubilacin especial, a todos quienes presten servicios en el
magisterio fiscal: profesores de los niveles pre-escolar, primario y medio, de
universidades oficiales, escuelas politcnicas oficiales y dems establecimientos de
educacin superior oficiales y en general de los miembros del magisterio fiscal q
ue estuvieron en servicio activo desde julio de 1964 o desde enero de 1965 en ad
elante.</DIV></font><font size=5><DIV align="center"><H "Gua prctica de seguridad
social"></A><br>CMO SE OBTIENE EL DERECHO A LA PRESTACIN ADICIONAL?</DIV></font><FO
NT SIZE =5><DIV align="justify"><H "Gua prctica de seguridad social"></A><br>El de
recho a la mejora en las prestaciones de jubilacin reconocidas por el Instituto,
se establecen a partir del aporte adicional del 10% sobre los sueldos imponibles
del magisterio fiscal, cubierto, de la siguiente forma:<br><br>- 5% el Estado,
y<br>- 5% los profesores.<br><br>Adems, los concejos municipales del pas estn oblig
ados a celebrar contratos de seguro adicional con el IESS, de todos los profesor
es que laboren bajo su dependencia, con igual aportacin del 10% para financiar es
te seguro adicional. La aportacin por este concepto, estar a cargo del respectivo
municipio en el 5% y el otro 5% corre de cuenta del maestro.</DIV></font><font s
ize=5><DIV align="center"><H "Gua prctica de seguridad social"></A><br>EN QU CONSIST
E EL MEJORAMIENTO DE LA PRESTACIN?</DIV></font><FONT SIZE =5><DIV align="justify"
><H "Gua prctica de seguridad social"></A><br>El contrato al que nos hemos referid
o, establece en favor de los profesores del magisterio fiscal los siguientes ben
eficios:<br><br>- una <B>compensacin entre edad y tiempos de servicio,</b> establ
ecido de la siguiente manera:<br><br>Los maestros que acrediten ms de treinta aos
de imposiciones por servicios prestados en el magisterio, tienen derecho a que d
e la edad mnima de jubilacin ordinaria (55 aos), se les rebaje un ao por cada uno de
imposiciones que exceda de los 30 aos, hasta un lmite de 52 aos de edad. <br><br>E
s decir que la compensacin de tiempo de servicio con la edad del afiliado quedara
as:<br></DIV></font><FONT SIZE =5><DIV align="justify"></DIV></font><br> <Table
border =1 style="border: 1px solid #000; cellpadding= "0" cellspacing= "0"; "
align="center"><tr><td align="center"><B>IEMPO APORTADO</td><td align="center">E
DAD MNIMA DE JUBILACIN<B> </td></tr><tr><td align="center">30 aos</td><td alig
n="center">55 aos</td></tr><tr><td align="center">31 aos</td><td align="center">54
aos</td></tr><tr><td align="center">32 aos</td><td align="center">53 aos</td></tr>
<tr><td align="center">33 aos</td><td align="center">52 aos</td></tr></Table></br>
</div><FONT SIZE =5><DIV align="justify">- una <B>renta adicional de jubilacin,</
b> entregada conjuntamente con la pensin jubilar y que se calcula de la siguiente
forma: <br><br>La cuanta se la obtiene aplicando el 0.833% sobre el promedio men
sual de los cinco aos de mayor aportacin al Seguro Social, por cada ao de servicios
prestados en el magisterio fiscal exclusivamente.<br><br>Es decir que la presta
cin jubilar del magisterio fiscal implica que los maestros beneficiarios reciban
una doble pensin:<br><br>a) Una pensin mensual que concede el seguro general por j
ubilacin ordinaria de vejez, otorgada en favor de todos aquellos que hayan cumpli
do con los requisitos indicados anteriormente; y,<br><br>b) Una renta adicional
mensual originada en el aporte que adicionalmente realizan los profesores del ma
gisterio fiscal.</DIV></font><font size=5><DIV align="center"><H "Gua prctica de s
eguridad social"></A><br>EJEMPLO</DIV></font><FONT SIZE =5><DIV align="justify">
<H "Gua prctica de seguridad social"></A><br>Supongamos que un profesor, tiene acr
editadas 379 imposiciones al Seguro Social; es decir, ha efectuado aportaciones
durante 31 aos, 7 meses. Al momento de la cesanta tiene 54 aos de edad.<br><br>Toda
s las imposiciones realizadas corresponden a su ocupacin de profesor.<br><br><B>P
ensin por jubilacin ordinaria:</b><br><br>Aunque tiene 54 aos, cumple con el requis
ito de edad, pues ha realizado una aportacin de 31 aos 7 meses.<br><br>a) Aclarado
este punto, vamos a calcular la jubilacin ordinaria de vejez para cuyo efecto es
timamos que el promedio mensual de la remuneracin correspondiente a los cinco mej
ores aos de sueldo es de S/. 215.000 (US$ 8,60).<br><br>b) Debemos determinar el
coeficiente que corresponde a 31 aos, ms 7 meses de aportacin utilizando la tabla q
ue corresponde a la jubilacin ordinaria:<br><br>- coeficiente de 31 aos: <B>0.7625
</b><br>- coeficiente de 7 meses: <B>0.0072919</b><br><br>Para obtener el coefic
iente mensual, dividimos la cifra de incremento anual (0.0125) para 12. Esta cif
ra de incremento es aquella comprendida entre coeficiente y coeficiente anual pa
ra la pensin jubilar.<br><br>Una vez que se ha dividido para doce, multiplicamos
por los siete meses que corresponden al remanente de la aportacin.<br><br>
0.0125 / 12 = 0.0104166<br>
0.0104166 x 7 = 0.0072919<br><br
>c) Sumamos los coeficientes.<br><br>
0.7625 + 0.0072919 = 0.769791
9<br><br>d) Finalmente, multiplicamos el promedio mensual de remuneracin de los c
inco mejores aos de sueldo, por el coeficiente aplicable a los 31 aos 7 meses de a
portes.<br><br>
215.000 x 0.7697919 = <B>165.505</b><br><br>La pens
in mensual de jubilacin ordinaria es de S/. 165.505 (US$ 6,62).<br><br><B>Renta ad
icional:</b><br><br>Previo a la obtencin de la renta adicional, recordemos que el
asegurado realiz 379 imposiciones al IESS, en su calidad de profesor del magiste
rio fiscal.<br><br>La renta adicional puede ser calculada de dos formas:<br><br>
<B>Primera</b><br><br>a) Multiplicamos el nmero de aportaciones mensuales por el
coeficiente 0.833%, y el producto total lo dividimos para 12.<br><br>
379 x 0.833%</u-> <br>
------------------ = 0.2630891<br>
12<br><br>b) El coeficiente obtenido lo multiplicamos por el
promedio mensual de la remuneracin de los cinco mejores aos:<br><br>
215.000 x 0.2630891 = 56.564<br><br>La renta adicional es de <B>S/. 56.564 </u
>(US$ 2,26).</b></u-><br><br><B>Segunda</b><br><br>a) Multiplicamos el promedio
mensual de los cinco mejores aos de remuneracin, por el coeficiente 0.833%.<br><br
>
215.000 x 0.833% = 1.791<br><br>b) Volvemos nuevamente a multipli
car ese resultado, por el nmero de aos de aportacin.<br><br>
1.790,95 x
31,5833 (31 aos 7 meses) = <B>S/. 56.564 </u>(US$ 2,26)</b>.</DIV></font><fon
t size=5><DIV align="center"><H "Gua prctica de seguridad social"></A><br><FONT SI
ZE =6>AUMENTO A LAS PENSIONES DEL SEGURO ADICIONAL DEL MAGISTERIO FISCAL</FONT><
/DIV></font><FONT SIZE =5><DIV align="justify"><br>La Resolucin C.D. 089 (R.O. 19
8, 30-I-2006), contiene los incrementos a las rentas adicionales del Magisterio
Fiscal para los aos 2005 y 2006, regulando adicionalmente el pago de las pensione
s hasta diciembre del 2005, del 75% al 100%, pago a efectuarse a partir de enero
del 2006.<br><br>Es as que para el ao 2005 el aumento que reconocer el IESS a los
pensionistas de invalidez, vejez y montepo del seguro adicional del Magisterio, s
er sobre la pensin bsica que fue pagada en diciembre del 2004, sin que este increme
nto supere el valor de 30 dlares, de acuerdo a la siguiente tabla:<br></DIV></fon
t><FONT SIZE =5><DIV align="justify"></DIV></font><br> <Table border =1 style="
border: 1px solid #000; cellpadding= "0" cellspacing= "0"; " align="center"><t
r><td align="center"><B>PENSIONES DE:</td><td align="center">RENTA PROMEDIO 2004
-12</td><td align="center">INCREMENTO PROMEDIO 2005<B> </td></tr><tr><td al
ign="center">VEJEZ</td><td align="center">31,04</td><td align="center">15,52</td
></tr><tr><td align="center">INVALIDEZ</td><td align="center">27,56</td><td alig
n="center">13,78</td></tr><tr><td align="center">VIUDAS</td><td align="center">5
,78</td><td align="center">2,89</td></tr><tr><td align="center">HURFANOS</td><td

align="center">2,45</td><td align="center">1,23</td></tr></Table></br></div><FON
T SIZE =5><DIV align="justify">Para el ao 2006 el incremento a las pensiones de i
nvalidez, vejez y montepo del seguro adicional del Magisterio, se lo har tomando e
n cuenta la pensin bsica pagada en diciembre del 2005, y que este incremento no se
a mayor a los 30 dlares, en los siguientes valores, establecidos a continuacin:</D
IV></font><FONT SIZE =5><DIV align="justify"></DIV></font><FONT SIZE =5><DIV ali
gn="justify"></DIV></font><br> <Table border =1 style="border: 1px solid #000;
cellpadding= "0" cellspacing= "0"; " align="justify"><tr><td align="center"><B
>PENSIONES DE:</td><td align="center">RENTA PROMEDIO 2005-12</td><td align="cent
er">INCREMENTO PROMEDIO 2006<B> </td></tr><tr><td align="center">VEJEZ</td>
<td align="center">46,56</td><td align="center">18,62</td></tr><tr><td align="ce
nter">INVALIDEZ</td><td align="center">41,34</td><td align="center">16,54</td></
tr><tr><td align="center">VIUDAS</td><td align="center">8,67</td><td align="cent
er">3,47</td></tr><tr><td align="center">HUERFANO</td><td align="center">3,68</t
d><td align="center">1,47</td></tr></Table></br></div><FONT SIZE =5><DIV align="
justify">Asimismo, a partir de enero del 2006 se nivelaran al 100% el pago de est
as pensiones del seguro adicional del Magisterio Fiscal, que hasta diciembre del
2005 reciban el 75% de estas rentas. Para ello, el IESS aplicara la siguiente frmu
la: una vez que se haya incrementado la renta bsica adicional del Magisterio con
los aumentos considerados para el 2006, se multiplicara la misma por 1,33, a fin
de obtener el 100% de dicha renta adicional.<br><br>En cuanto a las liquidacione
s iniciales de pensin adicional del Magisterio Fiscal que se hagan a partir de en
ero del 2006, se pagar el 100% de las mismas.<br><br>El pago de estos aumentos lo
har el IESS de manera retroactiva desde enero del 2005, conjuntamente con la pen
sin de marzo del 2006.<br><br>Para el ao 2007 el IESS reconoce a los pensionistas
de Invalidez, Vejez y Montepo del Seguro Adicional del Magisterio Fiscal, un incr
emento promedio a la pensin bsica de diciembre del 2006, sin que en ningn caso el i
ncremento supere el valor de USD 35, en las pensiones de jubilacin por invalidez
o vejez o en las del grupo familiar de montepo, de acuerdo a la siguiente tabla:<
br></DIV></font><FONT SIZE =5><DIV align="justify"></DIV></font><br> <Table bor
der =1 style="border: 1px solid #000; cellpadding= "0" cellspacing= "0"; " ali
gn="center"><tr><td class="ct3" align="center"><B>PENSIONES<B><br><B>DE:<B>&nbsp
;</td><td class="ct3" align="center"><B>RENTA PROMEDIO<br>2006-12<B> </td><
td class="ct3" align="center"><B>INCREMENTO<br>PROMEDIO 2007<B> </td></tr><
tr><td class="ct3">VEJEZ</td><td class="ct3" align="center">79,48</td><td class=
"ct3" align="center">31,79</td></tr><tr><td class="ct3">INVALIDEZ</td><td class=
"ct3" align="center">70,69</td><td class="ct3" align="center">28,28</td></tr><tr
><td class="ct3">VIUDAS </td><td class="ct3" align="center">14,83</td><td class=
"ct3" align="center">5,93</td></tr><tr><td class="ct3">HURFANOS</td><td class="ct
3" align="center">6,29</td><td class="ct3" align="center">2,52</td></tr></Table>
</br></div><br>Mediante Resolucin C.D. 206 (R.O. 335, 13-V-2008) se reconoce un i
ncremento promedio a la pensin bsica unificada del Magisterio de diciembre del 200
7, para el ao 2008, sin que en ningn caso el incremento supere el valor de 50 dlare
s, a las pensiones de jubilacin por invalidez o vejez o a las del grupo familiar
de montepo, de acuerdo a la siguiente tabla:<br></DIV></font><FONT SIZE =5><DIV a
; cellpadding= "0" cellspacing= "0"; " align="justify"><tr><td align="center">
<B>Pensiones<B><br><B>de:<B> </td><td align="center"><B>Renta promedio 2007
-12<B> </td><td align="center"><B>Incremento promedio 2008<B> </td></t
r><tr><td align="center">Vejez </td><td align="center">111,27 </td><td
align="center">44,51</td></tr><tr><td align="center">Invalidez </td><td al
ign="center">98,97 </td><td align="center">39,59</td></tr><tr><td align="ce
nter">Viudas </td><td align="center">20,76 </td><td align="center">8,3
0</td></tr><tr><td align="center">Hurfanos </td><td align="center">8,81&nbsp
;</td><td align="center">3,52</td></tr></Table></br></div><font size=6><DIV alig
n="center"><B><br>2. JUBILACIN ESPECIAL PARA TRABAJADORES DE TELECOMUNICACIONES</
B></DIV></font><FONT SIZE =5><DIV align="justify"><H "Gua prctica de seguridad soc
ial"></A></u-><br>La Ley del Seguro Social y el Reglamento correspondiente, esta
blecen una modalidad de seguro adicional para la jubilacin por vejez de los traba
jadores de telecomunicaciones.</u></DIV></font><font size=5><DIV align="center">

<H "Gua prctica de seguridad social"></A><br>QUINES SON BENEFICIARIOS?</DIV></font><
FONT SIZE =5><DIV align="justify"><H "Gua prctica de seguridad social"></A></u-><b
r>Podrn acogerse a los beneficios de esta jubilacin, los trabajadores pblicos y pri
vados de telecomunicaciones que prestan sus servicios como: telegrafistas y radi
o-telegrafistas, telefonistas de larga distancia, tcnicos en mantenimiento de equ
ipos de telecomunicaciones, reparadores de lneas telegrficas, anotadores y mensaje
ros.<br><br>Estn expresamente excluidos los telefonistas y empleados a cargo de c
onmutadores o plantas internas de oficinas, empresas, fbricas y dems instituciones
.</u></DIV></font><font size=5><DIV align="center"><H "Gua prctica de seguridad so
cial"></A><br>QU REQUISITOS DEBE CUMPLIR?</DIV></font><FONT SIZE =5><DIV align="ju
stify"><H "Gua prctica de seguridad social"></A></u-><br>1.- Haber aportado al Seg
uro Social al menos trescientas imposiciones mensuales (25 aos) dentro de las act
ividades antes sealadas, cualquiera que sea su edad.<br><br>2.- Comprobar la cesa
nta en el servicio, al ser notificados por el IESS que les ha sido asignada su pe
nsin jubilar.</u></DIV></font><font size=5><DIV align="center"><H "Gua prctica de s
eguridad social"></A><br>EN QU CONSISTE LA PENSIN JUBILAR?</DIV></font><FONT SIZE =
5><DIV align="justify"><H "Gua prctica de seguridad social"></A></u-><br>La pensin
jubilar por vejez para esta clase de trabajadores, es igual al 75% del promedio
mensual de la remuneracin percibida en los cinco aos de mayor imposicin al Seguro <
/u>(<H HREF="javascript:Vincular(438031)">Art. 50 LSSO</A>).</u-><br><br>Si el t
iempo aportado es mayor a 25 aos, se aumentar el 2.5% de dicho promedio por cada ao
de imposiciones, siempre y cuando correspondan a servicios prestados dentro de
la actividad de telecomunicaciones.<br><br>Pero, si el tiempo de imposiciones ex
cedentes no correspondieren al ramo de telecomunicaciones, el aumento de este ti
empo ser nicamente del 1.25% del indicado promedio.</u></DIV></font><font size=5><
DIV align="center"><H "Gua prctica de seguridad social"></A><br>EJEMPLO</DIV></fon
t><FONT SIZE =5><DIV align="justify"><H "Gua prctica de seguridad social"></A></u><br>Un tcnico especializado en mantenimiento de equipos de telecomunicacin, acred
ita 324 imposiciones mensuales (27 aos) dentro de la actividad protegida por este
seguro adicional, y 18 imposiciones fuera de sta.<br><br>Asumimos que el promedi
o mensual de los cinco aos de mejor remuneracin es de 200.000 sucres </u>(US$ 8).<
/u-><br><br>Con estos datos procedemos a calcular la pensin que le corresponde po
r jubilacin de vejez:<br><br>a) El promedio de remuneraciones (S/. 200.000), lo m
ultiplicamos por la suma de coeficientes que corresponden a 324 aportaciones den
tro de la actividad de telecomunicaciones y 18 fuera de la misma.<br></u></DIV><
/font><FONT SIZE =5><DIV align="justify"></DIV></font><br> <Table border =1 sty
le="border: 1px solid #000; cellpadding= "0" cellspacing= "0"; " align="center
"><tr><td align="center"><B>No. de aportes</td><td align="center">coeficiente ap
licable<B> </td></tr><tr><td>324 dentro de la actividad</td><td align="cent
er">0.80000</td></tr><tr><td>fuera de la actividad</td><td align="center">0.0187
5</td></tr><tr><td> </td><td align="center">0.81875</td></tr><tr><td>200.00
0 x 0.81875 = 163.750</td><td align="center"> </td></tr><tr><td>La pensin
mensual ser de S/. 163.750 (US$ 6,55)</td><td> </td></tr></Table></br></div>
<FONT SIZE =5><DIV align="justify"><H "Gua prctica de seguridad social"></A></u->O
bservemos como el coeficiente de las 324 imposiciones (0.80000) recoge el increm
ento previsto por el seguro adicional, pues habiendo excedido la aportacin en dos
aos dentro de la actividad protegida aquel mnimo establecido de 25 aos, dicho coef
iciente aument un 5% (0.05000)<br><br>Los servicios en actividades ajenas a las t
elecomunicaciones son calculados en la siguiente forma:<br><br>
- 1 ao
0.0125<br>
- 6 meses
0.0
062502<br>
-------------<br>
18 me
ses
0.01875<br><br>Para aquellas actividades distintas de las que estn p
rotegidas por el seguro adicional, el incremento del coeficiente corresponde a l
a cifra prevista para el seguro de jubilacin ordinaria general, esto es el 1.25%
(0.0125).</u></DIV></font><font size=6><DIV align="center"><B><H "Gua prctica de s
eguridad social"></A><br>3. JUBILACIN ESPECIAL DE TRABAJADORES DE ARTES E INDUSTR
IAS GRFICAS</B></DIV></font><FONT SIZE =5><DIV align="justify"><H "Gua prctica de s
eguridad social"></A></u-><br>Los trabajadores de esta rama ocupacional estn expu
estos, por el carcter insalubre de las condiciones en que realizan determinadas l
abores, a situaciones de riesgo que merecen un rgimen de proteccin diferente por p

arte del Seguro Social.</u></DIV></font><font size=5><DIV align="center"><H "Gua
prctica de seguridad social"></A><br>QUINES TIENEN DERECHO A LA JUBILACIN ESPECIAL?<
/DIV></font><FONT SIZE =5><DIV align="justify"><H "Gua prctica de seguridad social
"></A></u-><br>Tienen derecho a la jubilacin especial los trabajadores de la acti
vidad grfica dependientes de entidades pblicas, autnomas y privadas, que desempeen o
cupaciones calificadas por el IESS como <B>insalubres</b> y que cumplieren con l
as condiciones especiales que detallamos a continuacin.</u></DIV></font><font siz
e=5><DIV align="center"><H "Gua prctica de seguridad social"></A><br>APORTE ADICIO
NAL</DIV></font><FONT SIZE =5><DIV align="justify"><H "Gua prctica de seguridad so
cial"></A></u-><br>El otorgamiento de las prestaciones que mejoran la proteccin d
e jubilacin para esta clase de trabajadores obliga a los empleadores a contratar
con el IESS un seguro adicional con los siguientes montos de aportacin:<br><br>Un aporte patronal adicional del 6% del sueldo o salario imponible.<br>- Un apor
te personal adicional del 2% del sueldo o salario imponible.</u></DIV></font><fo
nt size=5><DIV align="center"><H "Gua prctica de seguridad social"></A><br>EN QU CON
SISTEN LOS BENEFICIOS ADICIONALES?</DIV></font><FONT SIZE =5><DIV align="justify
"><H "Gua prctica de seguridad social"></A></u-><br>Los afiliados de la industria
grfica que realicen actividades calificadas como insalubres, tendrn derecho para e
fectos del seguro de vejez, a que por cada cinco aos de labor calificada con aque
l carcter, se les rebaje un ao de la edad mnima (55 aos) exigidos por la Ley para al
canzar la jubilacin ordinaria de vejez, siempre y cuando hayan completado 360 imp
osiciones en el Seguro Social (30 aos de aportacin).<br><br>Adems tendr derecho a un
aumento de la pensin jubilar igual al 0.5% del promedio mensual de sueldos de lo
s cinco aos de mejor aportacin, por cada ao de imposiciones correspondientes a ocup
aciones calificadas como insalubres.</u></DIV></font><font size=5><DIV align="ce
nter"><H "Gua prctica de seguridad social"></A><br>PARA EL CASO DE INVALIDEZ</DIV>
></u-><br>A los trabajadores grficos protegidos por este seguro adicional que lle
garen a invalidarse, el Seguro Social les reconoce un aumento de la renta ordina
ria de invalidez, igual asimismo al 0.5% del promedio de sueldos de los cinco me
jores aos de imposiciones al IESS, correspondiente a trabajos calificados como in
salubres dentro de la actividad grfica.</u></DIV></font><font size=5><DIV align="
center"><H "Gua prctica de seguridad social"></A><br>EJEMPLO</DIV></font><FONT SIZ
E =5><DIV align="justify"><H "Gua prctica de seguridad social"></A></u-><br>Un tra
bajador de la industria grfica que al momento tiene 49 aos de edad, realiz en condi
cin de tal 360 imposiciones al IESS, y durante cinco meses aport por servicios dis
tintos a la actividad grfica.<br><br>En este caso hipottico, la edad del trabajado
r le permite acceder a la prestacin, puesto que la Ley del Seguro Social seala com
o un beneficio de la jubilacin adicional de los trabajadores grficos, que del lmite
mnimo de edad para jubilacin (55 aos), se rebajar un ao de edad, por cada cinco de i
mposiciones que tengan en esta clase de actividades.<br><br>Para el trabajador d
el ejemplo, la rebaja de la edad mnima sera de 6 aos.<br><br><B>Pensin de jubilacin o
rdinaria ms incremento adicional:</b><br><br>a) El promedio mensual de los 5 aos d
e mejores sueldos es s/. 175.000, que se multiplica por el coeficiente que corre
sponde a 30 aos, 5 meses de aportacin. <br><br>coeficiente de 30 aos 0.7500000<b
r>coeficiente de 5 meses 0.0052085<br>
------------<br>
0.7552085<br><br>El coeficiente a
multiplicar es 0.7552085<br><br>b) El incremento previsto por este seguro adicio
nal, implica un aumento equivalente al 0.5% del promedio mensual de los 5 aos de
mejores imposiciones (175.000), multiplicado por el nmero de aos aportados.<br><br
>Como llega a 30 aos la aportacin dentro de la actividad grfica sujeta a este segur
o adicional, el incremento sera del 15% de aquel promedio mensual.<br><br>
El 15% de 175.000 es igual a 26.250<br><br>
175.000 + 26.250 =
201.250 <br><br><B>El incremento del promedio mensual de remuneraciones lo aume
nta a 201.250</b><br><br>c) Multiplicamos el coeficiente por el promedio mensual
de los cinco mejores aos de remuneracin.<br><br>
201.250 x 0.7552085
= 151.986<br><br>Pensin mensual de jubilacin con el incremento es igual a <B>151.
986</b>.</u></DIV></font><font size=6><DIV align="center"><B><H "Gua prctica de se
guridad social"></A><br>4. MEJORAS AL RETIRO <B>MILITAR Y POLICIAL</b></B></DIV>
</font><FONT SIZE =5><DIV align="justify"><H "Art. 1 Res. C.D. 107 lab"></A></u><br></u>El militar o polica que se encuentre en goce de retiro y que ingresare a
l rgimen del Seguro Social tiene derecho, al quedar cesante, a un aumento mensual
de su pensin por parte del IESS, equivalente al resultado de la multiplicacin del
coeficiente que se indica en el cuadro de mejoras por reingreso antes indicado,
por el promedio mensual de los cinco aos de mejores sueldos de afiliacin correspo
ndientes al reingreso, por cada ao de imposiciones que tenga con posterioridad a
dicho reingreso. <br><br>Para obtener este beneficio el jubilado deber acreditar
un mnimo de doce imposiciones mensuales.<br><br>Por medio de la Resolucin C.I. 13
9 se incrementan estas mejoras, sealndose a travs de la misma resolucin que stas tend
rn una cuanta mnima de tres dlares y una mxima de setenta dlares. A travs de la Resolu
in C.D. 212 se dispuso el pago retroactivo de los incrementos de pensiones establ
ecidos en la Resolucin C.I. 139. <br><br>Para el incremento se toma en cuenta la
edad del pensionista y se aplica en los siguientes porcentajes:<br> <br> </div>
</DIV></font><br> <Table border =1 style="border: 1px solid #000; cellpadding=
"0" cellspacing= "0"; " align="justify"><tr><td class="ct3" align="center"><B>
Edad del Beneficiario de la mejora por servicios civiles</td><td class="ct3" ali
gn="center">Porcentaje de Aumento de la Mejora<B> </td></tr><tr><td class=
"ct3" align="justify">Hasta 54 aos</td><td class="ct3" align="center">50%</td></t
r><tr><td class="ct3" align="justify">De 55 a 59 aos</td><td class="ct3" align="c
enter">55%</td></tr><tr><td class="ct3" align="justify">De 60 a 69 aos</td><td cl
ass="ct3" align="center">60%</td></tr><tr><td class="ct3" align="justify">De 70
a 79 aos</td><td class="ct3" align="center">65%</td></tr><tr><td class="ct3" alig
n="justify">De 80 aos en adelante</td><td class="ct3" align="center">65%</td></tr
></Table></br></div><br>El aumento se aplica en julio y octubre, tomando en cuen
ta para el mismo las pensiones unificadas percibidas en junio y septiembre del 2
002.<FONT SIZE =5><br><br><FONT SIZE =5>A travs de la Resolucin C.I. 152 se increm
entan las mejoras establecidas para estos pensionistas, mismas que se aplicarn to
mando en cuenta la edad del beneficiario y sobre la cuanta de la mejora vigente a
l 31 de diciembre del 2002 y del 30 de junio del 2003. </FONT>A travs de la Resol
ucin C.D. 212 se dispuso el pago retroactivo de los incrementos de pensiones esta
blecidos en la Resolucin C.I. 152.<FONT SIZE =5><br><br>Los porcentajes que se ap
lican en ambos casos son los siguientes:<br> <br> </div> </DIV></font><br> <Tabl
e border =0 align="center"><tr><td ,FC:0,0,0><B>Edad del beneficiario de la mej
ora por servicios civiles</td><td ,FC:0,0,0 align="center">Porcentaje de aumento
de la mejora<B> </td></tr><tr><td ,FC:0,0,0>Hasta 54 aos</td><td ,FC:0,0,0
align="center">21%</td></tr><tr><td ,FC:0,0,0>De 55 a 59 aos</td><td ,FC:0,0,0 al
ign="center">23%</td></tr><tr><td ,FC:0,0,0>De 60 a 69 aos</td><td ,FC:0,0,0 alig
n="center">26%</td></tr><tr><td ,FC:0,0,0>De 70 aos en adelante</td><td ,FC:0,0,0
align="center">29%</td></tr></Table></br></div><br>Mediante Resolucin C.D. 046 (
R.O. 372, 7-VII-2004) se incrementan las mejoras por servicios civiles, a cargo
del IESS, que perciben estos pensionistas que hayan cumplido las condiciones de
edad y tiempo de imposiciones en los porcentajes fijados en dicha resolucin; en c
aso de que no hayan cumplido condiciones de edad y tiempo de imposiciones sern in
crementadas en 15% sobre la cuanta de la mejora vigente al 31 de diciembre del 20
03. De igual manera, la Resolucin C.D. 212 se dispuso el pago retroactivo de los
incrementos de pensiones establecidos en la Resolucin C.D. 046.<br><br>La Resoluc
in C.D. 075 (R.O. 111, 26-IX-2005) incrementa las mejoras por servicios civiles,
a cargo del IESS, de estos pensionistas en USD 30; si no han cumplido las condic
iones de edad y tiempo de imposiciones mnimas recibirn USD 5. Igualmente, se dispu
so mediante la Resolucin C.D. 212 el pago retroactivo de los incrementos de pensi
ones establecidos en la Resolucin C.D. 075.<br><br>A partir del 1 de enero de 200
6, a travs de la Resolucin C.D. 107 (R.O. 274, 19-V-2006) se incrementan las mejor
as por servicios civiles, a cargo del IESS, que perciben estos pensionistas que
hayan cumplido las condiciones de edad y tiempo de imposiciones sobre la cuanta d
e la renta de mejora, vigente al 31 de diciembre de 2005, confomre la siguiente
tabla:<br></DIV></font><FONT SIZE =5><DIV align="justify"></DIV></font><br> <Tab
le border =1 style="border: 1px solid #000; cellpadding= "0" cellspacing= "0";
" align="center"><tr><td align="center"><B>Rango en dlares de la pensin mensual
vigente al 31 de diciembre de 2005<B> </td><td align="center"><B>Valor del
aumento en dlares para el seguro general<B> </td><td align="center"><B>Valor

del aumento en dlares para el seguro de riesgos del trabajo<B> </td><td ali
gn="center"><B>Valor del aumento en dlares para el seguro domstico<B> </td></
tr><tr><td align="left">Hasta 130,00</td><td align="right">25,00</td><td align="
right">25,00</td><td align="right">13,00</td></tr><tr><td align="left">De 130,01
a 250,00</td><td align="right">20,00</td><td align="right">20,00</td><td align=
"right">9,00</td></tr><tr><td align="left">De 250,01 a 765,00</td><td align="rig
ht">15,00</td><td align="right">15,00</td><td align="right">7,00</td></tr><tr><t
d align="left">De 765,01 a 780,00</td><td align="left">La diferencia hasta compl
etar el valor de 780,00 dlares </td><td align="left">La diferencia hasta completa
r el valor de 780,00 dlares </td><td align="left">La diferencia hasta completar e
l valor de 780,00 dlares</td></tr></Table></br></div><FONT SIZE =5><DIV align="ju
stify">La suma de la pensin de mejora vigente al 31 de diciembre de 2005, ms dicho
aumento, no superar el valor de USD 780 mensuales. De ser el caso, se pagar la di
ferencia hasta completar el lmite de USD 780 mensuales a cargo del IESS.<br><br>L
os pensionistas que no cumplieron las condiciones de edad y tiempo de imposicion
es mnimas sern incrementadas en un 5%, sobre la cuanta de la mejora a cargo del IES
S vigente al 31 de diciembre de 2005.<br><br>Mediante Resolucin C.D. 162 (R.O. 72
, 16-IV-2007), a partir del 1 de enero del 2007, las mejoras por servicios civil
es, a cargo del IESS, que perciben estos pensionistas que cumplieron condiciones
de edad y tiempo de imposiciones se incrementan sobre la cuanta de la renta de m
ejora, conforme la siguiente tabla:<br></DIV></font><FONT SIZE =5><DIV align="ju
stify"></DIV></font><br> <Table border =1 style="border: 1px solid #000; cellpa
dding= "0" cellspacing= "0"; " align="center"><tr><td class="ct3" align="cente
r"><B>Rango en dlares de la pensin mensual vigente al 31 de diciembre del 2006</td
><td class="ct3" align="center">Valor del aumento en dlares para el seguro genera
l y de riesgos del trabajo</td><td class="ct3" align="center">Valor del aumento
en dlares para el seguro domstico<B> </td></tr><tr><td class="ct3"><B->Hasta
300,00</td><td class="ct3" align="right">30,00</td><td class="ct3" align="right"
>15,00<B> </td></tr><tr><td class="ct3">300,01 a 500,00</td><td class="ct3"
align="right">28,00</td><td class="ct3" align="right">14,00</td></tr><tr><td cl
ass="ct3">500,01 a 784,00</td><td class="ct3" align="right">26,00</td><td class=
"ct3" align="right">13,00</td></tr><tr><td class="ct3">784,01 a 809,99</td><td c
lass="ct3" align="left">La diferencia hasta completar el valor mximo de 810 dlares
</td><td class="ct3" align="left">La diferencia hasta completar el valor mximo d
e 810 dlares</td></tr></Table></br></div><FONT SIZE =5><DIV align="justify">La su
ma de la pensin de mejora vigente al 31 de diciembre del 2006 ms dicho aumento, no
superar el valor mximo de USD 810 mensuales. De ser el caso, se pagar la diferenci
a hasta completar el lmite de USD 810 mensuales a cargo del IESS.<br><br>Los pens
ionistas que no cumplieron las condiciones de edad y tiempo de imposiciones sern
incrementadas en un 5% sobre la cuanta de la mejora a cargo del IESS vigente al 3
1 de diciembre del 2006.<br><br>La Resolucin C.D. 195 (R.O. 261, 28-I-2008) estab
lece que a partir del 1 de enero del 2008, las mejoras por servicios civiles, a
cargo del IESS, que perciben estos pensionistas que han cumplido las condiciones
de edad y tiempo de imposiciones mnimas similares a las requeridads para la jubi
lacin por vejez, sern incrementadas en USD 30, sobre la cuanta de la renta de mejor
a, vigente al 31 de diciembre del 2007.<br><br>La suma de la pensin de mejora vig
ente al 31 de diciembre del 2007 ms dicho aumento, no superar el valor mximo de USD
900 mensuales.<br><br>Los pensionistas que no cumplieron condiciones de edad y
tiempo de imposiciones mnimas similares a las requeridas para la jubilacin por vej
ez, sern incrementadas en un 5% sobre la cuanta de la mejora a cargo del IESS vige
nte al 31 de diciembre del 2007. Este incremento no ser superior a USD 10 mensual
es.</DIV></font><font size=6><DIV align="center"><B><H "Gua prctica de seguridad s
ocial"></A><br>5. TRABAJADORES DE LA INDUSTRIA DEL CEMENTO</B></DIV></font><FONT
SIZE =5><DIV align="justify"><H "Gua prctica de seguridad social"></A><br>Los tra
bajadores de este sector ocupacional se encuentran sujetos a altos riesgos de en
fermedades profesionales, de acuerdo a los estudios y evaluaciones realizados po
r el IESS, por lo que se ha establecido un sistema especial de jubilacin para su
beneficio. </DIV></font><font size=5><DIV align="center"><H "Gua prctica de seguri
dad social"></A><br><B>QUIENES TIENEN DERECHO A ESTA JUBILACIN?</b></DIV></font><F
ONT SIZE =5><DIV align="justify"><H "Gua prctica de seguridad social"></A><B><br><

/b>Tienen derecho a esta jubilacin especial los trabajadores de la industria del
cemento que hayan acreditado en el Instituto Ecuatoriano de Seguridad Social, po
r lo menos, trescientas imposiciones, cualquiera sea su edad, segn lo establecido
por el Art. 1 de la Ley de Jubilacin Especial de los trabajadores de la industri
a del cemento.<br><br>El Art. 2 de la Ley de Jubilacin Especial de los trabajador
es de la industria del cemento establece que dichas imposiciones deben provenir,
exclusivamente, de las actividades ejercidas en la industria del cemento.</DIV>
</font><font size=5><DIV align="center"><H "Gua prctica de seguridad social"></A><
br><B>EN QUE CONSISTE ESTA PENSIN?</b></DIV></font><FONT SIZE =5><DIV align="justi
fy"><H "Gua prctica de seguridad social"></A><B><br></b>Quienes se acojan a este d
erecho podrn gozar de una pensin mensual equivalente al <B>cien por ciento</b> del
ltimo sueldo o salario que hubieren percibido, as lo determina el Art. 3 de la Le
y de Jubilacin Especial de los trabajadores de la industria del cemento.</b></DIV
></font><font size=6><DIV align="center"><B><br><B>6.- TRABAJADORES CORTADORES D
E CAA DE AZCAR:</b></B></DIV></font><FONT SIZE =5><DIV align="justify"><br>A los t
rabajadores de este sector por la actividad que realizan en circunstancias insal
ubres se les rebaja del mnimo de edad para jubilacin, un 1 ao de edad por cada 5 aos
de imposiciones que tengan en esta clase de actividades (<H HREF="javascript:Vi
ncular(438030)">Art. 231 LSS</A>).<br><br>Asimismo, se les concede conforme la R
esolucin C.D. 140 (R.O. 424, 26-XII-2006), un seguro adicional complementariament
e al de invalidez o vejez del seguro general y a las de riesgos del trabajo, el
mismo que se financiar de la siguiente manera, siempre y cuando se hayan afiliado
al IESS a partir de la vigencia de la resolucin mencionada:<br></DIV></font><FON
T SIZE =5><DIV align="justify"></DIV></font><br> <Table border =1 style="border
: 1px solid #000; cellpadding= "0" cellspacing= "0"; " align="center"><tr><td
class="ct3" align="center"><B>Aporte adicional personal</td><td class="ct3" alig
n="center">Aporte adicional patronal</td><td class="ct3" align="center">Aporte a
dicional total</td></tr><tr><td class="ct3" align="center"><B>2%</td><td class="
ct3" align="center">6%</td><td class="ct3" align="center">8%</td></tr></Table></
br></div><font size=5><DIV align="center"><br><B>CMO SE CALCULA ESTA PENSIN ADICION
AL?</b></DIV></font><FONT SIZE =5><DIV align="justify"><br>El clculo de esta rent
a adicional se lo efectuar aplicando al promedio de los 5 o menos mejores aos de a
portacin como cortadores de caa de azcar, el coeficiente de la siguiente tabla (Art
s. <H HREF="javascript:Vincular(438028)">4</A> y <H HREF="javascript:Vincular(43
8029)">5</A> Res. C.D. 140):<br></DIV></font><FONT SIZE =5><DIV align="justify">
"0" cellspacing= "0"; " align="center"><tr><td class="ct3" align="center"><B>Ao
s de aportes como cortadores de caa de azcar</td><td class="ct3" align="center"><b
r>Coeficiente</td></tr><tr><td class="ct3" align="center"><B>1</td><td class="ct
3" align="center">0,005</td></tr><tr><td class="ct3" align="center">2</td><td cl
ass="ct3" align="center">0,010</td></tr><tr><td class="ct3" align="center">3</td
><td class="ct3" align="center">0,015</td></tr><tr><td class="ct3" align="center
">4</td><td class="ct3" align="center">0,020</td></tr><tr><td class="ct3" align=
"center">5</td><td class="ct3" align="center">0,025</td></tr><tr><td class="ct3"
align="center">6</td><td class="ct3" align="center">0,030</td></tr><tr><td clas
s="ct3" align="center">7</td><td class="ct3" align="center">0,035</td></tr><tr><
td class="ct3" align="center">8</td><td class="ct3" align="center">0,040</td></t
r><tr><td class="ct3" align="center">9</td><td class="ct3" align="center">0,045<
/td></tr><tr><td class="ct3" align="center">10</td><td class="ct3" align="center
">0,050</td></tr><tr><td class="ct3" align="center">11</td><td class="ct3" align
="center">0,055</td></tr><tr><td class="ct3" align="center">12</td><td class="ct
3" align="center">0,060</td></tr><tr><td class="ct3" align="center">13</td><td c
lass="ct3" align="center">0,065</td></tr><tr><td class="ct3" align="center">14</
td><td class="ct3" align="center">0,070</td></tr><tr><td class="ct3" align="cent
er">15</td><td class="ct3" align="center">0,075</td></tr><tr><td class="ct3" ali
gn="center">16</td><td class="ct3" align="center">0,080</td></tr><tr><td class="
ct3" align="center">17</td><td class="ct3" align="center">0,085</td></tr><tr><td
class="ct3" align="center">18</td><td class="ct3" align="center">0,090</td></tr
><tr><td class="ct3" align="center">19</td><td class="ct3" align="center">0,095<
/td></tr><tr><td class="ct3" align="center">20</td><td class="ct3" align="center

">0,100</td></tr><tr><td class="ct3" align="center">21</td><td class="ct3" align
="center">0,105</td></tr><tr><td class="ct3" align="center">22</td><td class="ct
3" align="center">0,110</td></tr><tr><td class="ct3" align="center">23</td><td c
lass="ct3" align="center">0,115</td></tr><tr><td class="ct3" align="center">24</
td><td class="ct3" align="center">0,120</td></tr><tr><td class="ct3" align="cent
er">25</td><td class="ct3" align="center">0,125</td></tr><tr><td class="ct3" ali
gn="center">26</td><td class="ct3" align="center">0,130</td></tr><tr><td class="
ct3" align="center">27</td><td class="ct3" align="center">0,135</td></tr><tr><td
class="ct3" align="center">28</td><td class="ct3" align="center">0,140</td></tr
><tr><td class="ct3" align="center">29</td><td class="ct3" align="center">0,145<
/td></tr><tr><td class="ct3" align="center">30 o ms</td><td class="ct3" align="ce
nter">0,150</td></tr></Table></br></div><font size=6><DIV align="center"><B><H "
Gua prctica de seguridad social"></A><br><br>I - SEGURO DE INVALIDEZ</B></DIV></fo
nt><font size=5><DIV align="center"><H "Gua prctica de seguridad social"></A><br>QU
ES?</DIV></font><FONT SIZE =5><DIV align="justify"><H "Gua prctica de seguridad so
cial"></A><br>Para los efectos de este seguro, se considera invlido a quien, por
enfermedad o alteracin fsica o mental, se hallare incapacitado para procurarse, po
r medio de un trabajo proporcionado a su capacidad, fuerza y formacin, una remune
racin equivalente, por lo menos, a la mitad de la remuneracin habitual de un traba
jador sano y en las mismas condiciones (<H HREF="javascript:Vincular(438027)">Ar
t. 1 RIRTSIVM</A>).<br><br>Corresponde al IESS comprobar la situacin de invalidez
, a travs de reconocimientos y exmenes mdicos, luego de lo cual se conceder una pens
in de invalidez calculada del modo que a continuacin explicamos.</DIV></font><font
size=5><DIV align="center"><H "Gua prctica de seguridad social"></A><br>CMO SE OTOR
GA LA PRESTACIN?</DIV></font><FONT SIZE =5><DIV align="justify"><H "Gua prctica de
seguridad social"></A><br>La prestacin por invalidez, tambin conocida como jubilac
in por causa de invalidez, consiste en la entrega permanente o temporal de una pe
nsin otorgada en forma mensual y que se calcula atendiendo dos factores:<br><br>tiempo de afiliacin;<br>- promedio de los cinco mejores aos de remuneracin.<br><br
>La frmula de clculo para la renta, es similar a la utilizada para determinar la p
ensin de jubilacin ordinaria de vejez. Es decir, se la obtiene de la siguiente man
era:<br><br>Primeramente hay que establecer un promedio mensual de los cinco mej
ores aos de afiliacin, luego se multiplica dicho promedio por el coeficiente que c
orresponda al tiempo aportado, conforme a la tabla establecida para la jubilacin
ordinaria por vejez.<br><br>Conforme al Reglamento interno del rgimen de transicin
del seguro de invalidez, vejez y muerte (Resolucin C.D. 100, R.O. 225, 9-III-200
6), que en la actualidad se aplica mientras no rija el sistema mixto establecido
en la Ley de Seguridad Social. Primeramente hay que establecer un promedio mens
ual de los cinco mejores aos de afiliacin. Luego se multiplica dicho promedio por
el coeficiente que corresponda al tiempo aportado, conforme a la tabla estableci
da para la jubilacin ordinaria por vejez en el rgimen de transicin (Arts. <H HREF="
#Art. 2 del Reglam. interno de transicin seg. invalidez vejez y muerte">2</A> y <
H HREF="#Art. 13 del Reglam. interno de transicin seg. invalidez vejez y muerte">
13</A> RIRTSIVM).<br><br>Para el clculo del promedio mensual de los mejores sueld
os de afiliacin, se procede de igual forma que en la jubilacin por vejez:<br><br>1
.- Se obtiene el promedio mensual de los sueldos o salarios dentro de cada ao cal
endario.<br><br>2.- Se seleccionan los cinco promedios parciales de mayor cuanta.
<br><br>3.- Se suman estos cinco promedios parciales y su resultado se divide pa
ra cinco.<br><br>La multiplicacin de este resultado por el respectivo coeficiente
determina el valor de la pensin jubilar.<br><br>El tiempo de imposiciones se est
ablecer en aos y meses completos y se computar una semana igual a siete das y un mes
igual a treinta das. Si luego de haber efectuado la suma del tiempo total aporta
do, sobrare una fraccin de mes igual o mayor a quince das, se tomar como mes comple
to.</DIV></font><font size=5><DIV align="center"><H "Gua prctica de seguridad soci
al"></A><br>EJEMPLO</DIV></font><FONT SIZE =5><DIV align="justify"><H "Gua prctica
de seguridad social"></A><br>Un trabajador inici su relacin laboral el 1 de octub
re de 1988 y, el 23 de agosto de 1999 un accidente lo invalida. Luego de que el
Seguro Social ha declarado su incapacidad para realizar cualquier tipo de labor,
el afiliado desea conocer a cunto asciende el valor de su pensin por invalidez co
nsiderando que aport al seguro desde el inicio de la relacin de trabajo.<br><br>1.

El primer paso es determinar el promedio mensual de los cinco aos de mejor remun
eracin que para la hiptesis planteada, estableceremos los siguientes:<br></DIV></f
ont><FONT SIZE =5><DIV align="justify"></DIV></font><br> <Table border =1 style
<tr><td> </td><td align="center"><B>SUELDO ANUAL</td><td align="center">SUE
LDO MENSUAL<B> </td></tr><tr><td align="center">Del 1-X-94 a 30-IX-95</td><
td align="center">6?600.000</td><td align="center">550.000</td></tr><tr><td alig
n="center">Del 1-X-95 a 30-IX-96</td><td align="center">8?400.000</td><td align=
"center">700.000</td></tr><tr><td align="center">Del 1-X-96 a 30-IX-97</td><td a
lign="center">12?600.000</td><td align="center">1?050.000</td></tr><tr><td align
="center">Del 1-X-97 a 30-IX-98</td><td align="center">15?600.000</td><td align=
"center">1?300.000</td></tr><tr><td align="center">Del 1-X-98 a 23-VIII-99</td><
td align="center">21?600.000</td><td align="center">1?800.000</td></tr><tr><td a
lign="center"><B>TOTAL</td><td align="center">64?800.000</td><td align="center">
5?400.000<B> </td></tr></Table></br></div><FONT SIZE =5><DIV align="justify
">Despus de obtener la remuneracin anual, dividimos la suma total de los 5 aos de m
ejor sueldo para 60, cuyo resultado nos dar el promedio mensual.<br><br>
64?800.000 <B>: </b>60= 1?080.000<br><br>El mismo resultado obtenemos al divi
dir el total de los cinco mejores sueldos mensuales para 5.<br><br>
5?400.000 <B>: </b>5 = 1?080.000<br><br>2. El promedio mensual es de 1?080.000
que debemos multiplicarlo por el coeficiente que corresponde al total de aos de a
portacin. En el ejemplo propuesto observamos que ha aportado exactamente durante
10 aos 9 meses y 23 das.<br><br>En el caso que analizamos, a partir del dcimo ao de
afiliacin el trabajador ha aportado, durante 9 meses y 23 das ms, por lo que habr qu
e aadir uno ms a los 10, lo que da un total de 11 aos de aportacin, cuyo coeficiente
es 0.5125.<br><br>
1?080.000 x 0.5125 = 553.500<br><br>A esta cant
idad se debi aadir lo correspondiente a la decimoquinta pensin mensualizada y la de
cimosexta pensin, con lo cual obtenemos la pensin unificada, que es la siguiente:<
br><br>
553.500<br>
+
4.167 (decimo
quinta pensin mensualizada)<br>
+
69.188 (decimosexta pensin)
<br><B>TOTAL
626.855</b><br><br>La pensin unificada fue de S/. 626.855 (
US$ 25,07)<br><br>Entonces, considerando que en la actualidad el trabajador tien
e 50 aos, el valor a liquidar de la pensin de invalidez es el siguiente:<br></DIV>
</font><FONT SIZE =5><DIV align="justify"></DIV></font><br> <Table border =1 st
yle="border: 1px solid #000; cellpadding= "0" cellspacing= "0"; " align="cente
r"><tr><td align="left">Pensin mensual</td><td align="center">US$</td><td align="
center">25,07</td></tr><tr><td align="left">Compensacin por incremento al costo d
e la vida</td><td align="center">US$</td><td align="center">12,00</td></tr><tr><
td align="left">Aumento Res. C.I. 74</td><td align="center">US$</td><td align="c
enter">6,27</td></tr><tr><td align="left">Aumento Res. C.I. 95</td><td align="ce
nter">US$</td><td align="center">4,70</td></tr><tr><td align="left">Aumento Res.
C.I. 120 (2001)</td><td align="center">US$</td><td align="center">9,01</td></tr
><tr><td align="left">Aumento Res. C.I. 133 (2002)</td><td align="center">US$</t
d><td align="center">9,01</td></tr><tr><td align="left">Aumento Res. C.I. 139 ju
lio (2002)</td><td align="center">US$</td><td align="center">27,03</td></tr><tr>
<td align="left">Aumento Res. C.I. 139 octubre (2002)</td><td align="center">US$
</td><td align="center">40,54</td></tr><tr><td align="left">Aumento Res. C.I. 15
2 enero (2003)</td><td align="center">US$</td><td align="center">25,54</td></tr>
<tr><td align="left">Aumento Res. C.I. 152 julio (2003)</td><td align="center">U
S$</td><td align="center">30,90</td></tr><tr><td align="left">Aumento Res. C.D.
046 enero (2004)</td><td align="center">US$</td><td align="center">30,05</td></t
r><tr><td align="left">Aumento Ley No. 2004-39 julio (2004)</td><td align="cente
r">US$</td><td align="center">25,00</td></tr><tr><td align="left">Aumento Res. C
.D. 075 junio (2005)*</td><td align="center">US$</td><td align="center">30,00</t
d></tr><tr><td align="left">Aumento Res. C.D. 088 enero (2006)**</td><td align="
center">US$</td><td align="center">30,00***</td></tr><tr><td align="left">Aument
o Res. C.D. 107 enero (2006)</td><td align="center">US$</td><td align="center">1
5,00</td></tr><tr><td align="left"> </td><td align="center"> </td><td
align="center"> </td></tr><tr><td align="left">Deducciones:</td><td align="
center"> </td><td align="center"> </td></tr><tr><td align="left">&nbsp

;</td><td align="center"> </td><td align="center"> </td></tr><tr><td a
lign="left">1%
Fondo Mortuorio</td><td align="center">US$</td><td align="c
enter">1,78</td></tr><tr><td align="left">1%
Decimotercera y decimocuarta
pensiones</td><td align="center">US$</td><td align="center">1,78</td></tr><tr><t
d align="left">1%o
Confederacin de jubilados</td><td align="center">US$</td><
td align="center">0,17</td></tr><tr><td align="left">El valor lquido a recibir es
:</td><td align="center">US$</td><td align="center">288,39</td></tr></Table></br
></div><FONT SIZE =5><DIV align="justify"><H "Gua prctica de seguridad social"> </
A><B><U>Nota:</b></u><br>* La Resolucin C.D. 052 (R.O. 510, 24-I-2004), fue modif
icada por la Resolucin C.D. 074 (R.O. 108, 21-IX-2005) y esta a su vez fue sustit
uida por la Resolucin C.D. 075 (R.O. 111, 26-IX-2005).<br>** La Resolucin C.D. 088
(R.O. 190, 18-I-2006), no efecta aumentos en las pensiones jubilares, slo mantien
e los incrementos establecidos en la Resolucin C.D. 075, que correspondan al ao 200
5, para el ao 2006. <br>*** El valor puesto en el ejemplo es referencial.</DIV></
font><font size=5><DIV align="center"><br>PENSIONES MNIMAS Y MXIMAS</DIV></font><F
ONT SIZE =5><DIV align="justify"><H "Gua prctica de seguridad social"></A><br>La p
ensin de invalidez (incluida la del pensionista por servicio domstico) no podr ser
inferior a cinco dlares mensuales, pero tampoco podr ser superior a cincuenta dlare
s mensuales.<br><br>Se ha fijado una pensin inicial mnima de veinticinco dlares y u
na inicial mxima de ciento veinte y cinco dlares para los afiliados que se jubilar
en a partir del 1 de agosto del 2002; sin embargo, de darse incrementos en las p
ensiones se puede sobrepasar este lmite mximo, segn lo establece la Resolucin C.I. 1
37 del IESS (R.O. 627, 26-VII-2002). <br><br>La Resolucin C.D. 046 (R.O. 372, 7-V
II-2004), establece que desde el 1 de enero del 2004, la pensin unificada inicial
mxima es de doscientos cuarenta (240) dlares para las pensiones de invalidez.<br>
<br>En la Ley de Incremento de las Pensiones Jubilares del IESS (Ley No. 2004-39
, R.O. 387-S, 28- VII-2004) y en la Resolucin C.D. 052 (R.O. 510, 24-I-2004) refo
rmada por la Resolucin C.D. 074 (R.O. 108, 21-IX-2005) y sta a su vez sustituida p
or la Resolucin C.D. 075 (R.O. 111, 26-IX-2005) del IESS, no se establecen cuantas
mnimas ni mximas para los montos de jubilacin.</DIV></font><font size=5><DIV align
="center"><H "Gua prctica de seguridad social"></A><br>REVISIN DE LAS PENSIONES JUB
ILARES</DIV></font><FONT SIZE =5><DIV align="justify"><br>Por disposicin de la Le
y del Seguro Social, el Consejo Superior del IESS incrementar anualmente la cuanta
de las pensiones de jubilacin, en el caso de que stas no hayan sido incrementadas
durante el ao mediante Ley o Decreto Ejecutivo (<H HREF="javascript:Vincular(438
026)">Art. 234 LSS</A>).<br><br>El Consejo Superior del IESS, mediante Resolucin
No. 795 determin que a partir del 1o. de julio de 1992, las pensiones que otorga
el IESS a los beneficiarios de los seguros de jubilacin por invalidez, vigentes a
l 31 de mayo de 1992, se incrementarn en 30.000 sucres mensuales (<H HREF="javasc
ript:Vincular(438019)">Art. 1 Res. 795</A>).<br><br>Las pensiones de invalidez d
e operarios y aprendices de artesana y del servicio domstico se sujetarn al increme
nto sealado en el prrafo anterior, en base a los siguientes porcentajes:<br><br>operarios y aprendices de artesana: 90% (S/.27.000)<br>- servicio domstico: 60% (S
/.18.000) (<H HREF="javascript:Vincular(438022)">Art. 2 Res. 795</A>).<br><br>La
Resolucin No. 809 del Consejo Superior del Instituto determin que las pensiones v
igentes al 31 de diciembre de 1992, se incrementarn nuevamente en S/. 20.000.<br>
<br>Las pensiones de invalidez de operarios y aprendices de artesana y del servic
io domstico se sujetarn al valor indicado en el prrafo anterior, en base a los porc
entajes que dejamos sealado, es decir en 90% para los primeros (S/. 18.000) y 60%
para el servicio domstico (S/. 12.000) (<H HREF="javascript:Vincular(438020)">Ar
t. 1 Res. 809</A>).<br><br>Mediante Resolucin No. 860 el Consejo Superior del IES
S determin que, mensualmente, las pensiones vigentes al 31 de diciembre de 1994,
a partir del 1 de enero de 1995 se incrementarn en S/. 15.000, y a partir del 1 d
e julio de 1995 se incrementarn en S/. 30.000. En el caso del Seguro Domstico a pa
rtir del 1 de enero de 1995 se incrementarn en S/. 6.250, y a partir del 1 de jul
io de 1995 se incrementarn en S/. 12.500. El primer aumento es imputable al segun
do (<H HREF="javascript:Vincular(438025)">Art. 2 Res. 860</A>).<br><br>La Resolu
cin No. 873, determin que, mensualmente, las pensiones vigentes al 31 de diciembre
de 1995, de hasta S/. 500.000 tendrn un incremento del 15% a partir del 1 de ene
ro de 1996; y de un 10% adicional desde el 1 de julio de 1996, sobre las cuantas

vigentes al 31 de diciembre de 1995; las pensiones mayores de S/. 500.000 tendrn
los incrementos previstos para la pensin de S/. 500.000, en los trminos antes seala
dos (<H HREF="javascript:Vincular(438021)">Art. 1 Res. 873</A>).<br><br>La Resol
ucin No. 889 establece que las pensiones mensuales vigentes al 31 de diciembre de
1996, de hasta S/. 500.000, tendrn un incremento del 10% a partir del 1 de enero
de 1997, y de un 12% adicional desde el 1 de julio de 1997, sobre las cuantas vi
gentes al 31 de diciembre de 1996; empero las pensiones mensuales que a esta mis
ma fecha igualen o superen los S/. 500.000 tendrn un incremento de S/. 50.000 des
de enero de 1997 y de S/. 60.000 desde julio del mismo ao sin que en ningn caso es
tas pensiones superen los 10 salarios mnimos vitales (<H HREF="javascript:Vincula
r(438023)">Art. 2 Res. 889</A>).<br><br>La Resolucin No. 903 incrementa el valor
de las pensiones de invalidez, vigentes al 31 de diciembre de 1997, de la siguie
nte forma:<br><br>a) Para las pensiones que no alcanzaren los S/. 500.000:<br><b
r>- En un 10% a partir de enero de 1998; y<br>- En un 15% adicional a partir de
julio de 1998 (sobre las cuantas vigentes al 31 de diciembre de 1997).<br><br>b)
Para las pensiones que igualaren o superaren los S/. 500.000:<br><br>- En S/. 50
.000 desde enero de 1998; y<br>- En S/. 75.000 adicional desde julio de 1998 (<H
HREF="javascript:Vincular(438024)">Art. 2 Res. 903</A>).<br><br>La Resolucin No.
C.I. 074 incrementa, a partir del 1 de julio del 2000 la pensin unificada (pensin
bsica mensual ms decimoquinta pensin mensualizada, ms decimosexta pensin), de manera
diferenciada, segn la edad del pensionista, en los siguientes porcentajes:<br><
/DIV></font><FONT SIZE =5><DIV align="justify"></DIV></font><br> <Table border
=1 style="border: 1px solid #000; cellpadding= "0" cellspacing= "0"; " align="
center"><tr><td align="center"><B>Edad del pensionista</td><td align="center">Po
rcentaje de aumento de la pensin unificada vigente al 30 de junio del 2000<B>&nbs
p;</td></tr><tr><td>Hasta 54 aos</td><td align="center">25,0%</td></tr><tr><td>De
55 a 59 aos</td><td align="center">30,0%</td></tr><tr><td>De 60 a 69 aos</td><td
align="center">35,0%</td></tr><tr><td>De 70 aos y ms</td><td align="center">45,0%<
/td></tr></Table></br></div><FONT SIZE =5><DIV align="justify">Se entender que el
jubilado ha completado la edad requerida para acceder a la escala inmediata sup
erior del aumento de la pensin, si hasta el 30 de diciembre del 2000, hubieran tr
anscurrido seis meses y diecisis das o ms desde la fecha del ltimo cumpleaos.<br><br>
Sin embargo, este aumento no podr superar una cuanta mxima de cuatrocientos mil suc
res, o su equivalente de diecisis dlares, por mes (<H HREF="javascript:Vincular(43
8018)">Res. C.I. 074</A>).<br><br>La Resolucin C.I. 095, incrementa las pensiones
unificadas a partir del 1 de octubre del 2000 de manera diferenciada (de acuerd
o a la edad del pensionista), en los siguientes porcentajes:<br></DIV></font><FO
NT SIZE =5><DIV align="justify"></DIV></font><br> <Table border =1 style="borde
r: 1px solid #000; cellpadding= "0" cellspacing= "0"; " align="center"><tr><td
align="center"><B>Edad del pensionista</td><td align="center">Porcentaje de aum
ento de la pensin unificada vigente al 30 de septiembre del 2000<B> </td></t
r><tr><td>Hasta 54 aos</td><td align="center">15%</td></tr><tr><td>De 55 a 59 aos<
/td><td align="center">20%</td></tr><tr><td>De 60 a 69 aos</td><td align="center"
>25%</td></tr><tr><td>De 70 a 79 aos</td><td align="center">30%</td></tr><tr><td>
De 80 aos en adelante</td><td align="center">30%</td></tr></Table></br></div><FON
T SIZE =5><DIV align="justify">Se entender que el jubilado ha completado la edad
requerida para acceder a la escala inmediata superior del aumento de la pensin un
ificada, si, hasta el 31 de diciembre del 2000 hubieran transcurrido seis meses
y diecisis das o ms desde la fecha del ltimo cumpleaos (<H HREF="javascript:Vincular(
438014)">Art. 1 Res. C.I. 095</A>).<br><br>Si embargo, la suma de los aumentos a
probados en estas dos ltimas resoluciones (C.I. 074 y C.I. 095) no podrn superar l
os veinte dlares mensuales (<H HREF="javascript:Vincular(438017)">Art. 5 Res. C.I
. 095</A>).<br><br><FONT SIZE =5>La Resolucin C.I. 30 del IESS incrementa las pen
siones de invalidez en un 25% sobre la cuanta de la pensin unificada vigente al 31
de diciembre del 2002 </FONT>(<H HREF="javascript:Vincular(438015)">Art. 1 Res.
C.I. 120</A>).<FONT SIZE =5><br><br>La Resolucin 133 de la Comisin Interventora d
el IESS establece que a partir del 1 de enero del 2002 se incrementarn las pensio
nes de invalidez. El incremento se efectuar sobre la cuanta de la pensin unificada
percibida en diciembre del 2002, adems se tomar en cuenta para el mismo la edad de
l pensionista; los porcentajes que deben aplicarse son los siguientes: (<H HREF=
"javascript:Vincular(438016)">Art. 1 Res. C.I. 133</A>).<br></FONT></DIV></font>
<FONT SIZE =5><DIV align="justify"></DIV></font><br> <Table border =1 style="bo
rder: 1px solid #000; cellpadding= "0" cellspacing= "0"; " align="center"><tr>
<td align="center"><B>Edad del pensionista</td><td align="center">Porcentaje de
aumento de la pensin unificada vigente al 31 de diciembre del 2001<B> </td><
/tr><tr><td>Hasta 54 aos</td><td align="center">20 %</td></tr><tr><td>De 55 a 59
aos</td><td align="center">25%</td></tr><tr><td>De 60 a 69 aos</td><td align="cent
er">30%</td></tr><tr><td>De 70 a 79 aos</td><td align="center">35%</td></tr><tr><
td>De 80 aos en adelante</td><td align="center">35%</td></tr></Table></br></div><
FONT SIZE =5><DIV align="justify"><FONT SIZE =5>Por medio de la Resolucin C.I. 13
9 del IESS, se elevan las pensiones de invalidez, tomando en cuenta para su aume
nto la edad del pensionista.<br><br>Los porcentajes de elevacin de las pensiones
son los siguientes:<br> <br> </div> </DIV></font><br> <Table border =1 style="b
order: 1px solid #000; cellpadding= "0" cellspacing= "0"; " align="justify"><t
r><td><B>Edad del pensionista<B> </td><td align="center"><B>Porcentaje de A
umento de la Pensin Unificada<B> </td></tr><tr><td align="justify">Hasta 54 aos</t
d><td align="center">50%</td></tr><tr><td align="justify">De 55 a 59 aos</td><td
align="center">55%</td></tr><tr><td align="justify">De 60 a 69 aos</td><td align=
"center">60%</td></tr><tr><td align="justify">De 70 a 79 aos</td><td align="cente
r">65%</td></tr><tr><td align="justify">De 80 aos en adelante</td><td align="cent
er">65%</td></tr></Table></br></div></DIV></font><FONT SIZE =5><DIV align="justi
fy">Estos incrementos se aplicarn en julio y octubre del 2002 en los mismos porce
ntajes.<br><br>La Resolucin C.I. 152 establece que a partir del 1ro. de enero y 1
ro. de junio del 2003 se elevarn las pensiones de invalidez, tomando en cuenta pa
ra ello la edad del jubilado, en los siguientes porcentajes:<FONT SIZE =5><br></
FONT></DIV></font><FONT SIZE =5><DIV align="justify"></DIV></font><br> <Table b
lign="center"><tr><td><B>Edad del pensionista</td><td align="center">Porcentaje
de aumento de la pensin unificada<B> </td></tr><tr><td>Hasta 54 aos</td><td a
lign="center">21%</td></tr><tr><td>De 55 a 59 aos</td><td align="center">23%</td>
</tr><tr><td>De 60 a 69 aos</td><td align="center">26%</td></tr><tr><td>De 70 aos
en adelante</td><td align="center">29%</td></tr></Table></br></div><FONT SIZE =5
><DIV align="justify">La Resolucin C.D. 046 (R.O. 372, 7-VII-2004), incrementa la
s pensiones unificadas de invalidez a partir del 1 de enero del 2004, en los regm
enes obligatorios del Seguro General, y del Seguro del Trabajador Domstico, sobr
e la cuanta de la pensin bsica unificada vigente al 31 de diciembre del 2003, en lo
s porcentajes que constan en el <H HREF="#anexo1cd0046">Anexo 1</A> de esta reso
lucin. <br><br>Por la Ley No. 2004-39 (R.O. 387-S, 28- VII-2004), los pensionista
s que se encuentren recibiendo la prestacin de jubilacin por invalidez, reciben un
incremento de acuerdo con los siguientes valores:<br></DIV></font><FONT SIZE =5
><DIV align="justify"></DIV></font><br> <Table border =1 style="border: 1px sol
id #000; cellpadding= "0" cellspacing= "0"; " align="justify"><tr><td><B>Prest
acin mensual<B> </td><td><B>Incremento<B> </td></tr><tr><td>Hasta US$ 2
00.00</td><td>US$ 30.00</td></tr><tr><td>De 200.01 a US$ 300.00</td><td>US$ 25.0
0</td></tr><tr><td>De 300.01 en adelante</td><td>US$ 20.00</td></tr></Table></br
></div><FONT SIZE =5><DIV align="justify">En la Resolucin C.D. 052 (R.O. 510, 24I-2004) reformada por la Resolucin C.D. 074 (R.O. 108, 21-IX-2005), la cual a su
vez fue sustituida por la Resolucin C.D. 075 (R.O. 111, 26-IX-2005) del IESS, se
determinaba que en los regmenes obligatorios del Seguro General y del Seguro del
Trabajador Domstico, las pensiones unificadas de invalidez que se encontraban en
curso de pago en diciembre del 2003, sobre la cuanta de la pensin bsica unificada v
igente al 31 de diciembre del 2004, segn el rango de la pensin, deban ser de acuerd
o al siguiente cuadro las pensiones jubilares:<br></DIV></font><FONT SIZE =5><DI
V align="justify"></DIV></font><br> <Table border =1 style="border: 1px solid #
000; cellpadding= "0" cellspacing= "0"; " align="justify"><tr><td><B>* Rango e
n dlares de la pensin unificada mensual, vigente al 31 de diciembre del 2004<B>&nb
sp;</td><td><B>Valor en dlares para el seguro general<B> </td><td><B>Valor e
n dlares para el seguro domstico<B> </td></tr><tr><td>Hasta 300,00</td><td>30
,00</td><td>15,00</td></tr><tr><td>De 300,01 a 600,00</td><td>25,00</td><td>12,5
0</td></tr><tr><td>De 600,01 y ms</td><td>20,00</td><td>10,00</td></tr></Table></

br></div><FONT SIZE =5><DIV align="justify">El IESS mediante la Resolucin C.D. 08
8 (R.O. 190, 18-I-2006), dispuso que para el ao 2006, se seguir pagando los aument
os de pensiones previstos en la Resolucin C. D. 075 (R.O. 111, 26-IX-2005), valor
es que se ubican anteriormente, y que correspondan al ao 2005, utilizando esta mis
ma escala de valores y segn el rango de la pensin bsica unificada vigente al 31 de
diciembre del 2005, estos montos corresponderan, en los regmenes obligatorios del
Seguro General y del Seguro del Trabajador Domstico, para los pensionistas por in
validez.<br><br>Sin embargo, a partir del 1 de enero de 2006 conforme a la Resol
ucin C.D. 107 (R.O. 274, 19-V-2006), las pensiones de invalidez, as como las que s
e originan en incapacidad permanente total o absoluta en el seguro de riesgos de
l trabajo, que se encontraban en curso de pago al 31 de diciembre de 2005, sern i
ncrementadas de manera diferenciada, segn el rango del valor mensual de la pensin,
de conformidad a la siguiente tabla:<br></DIV></font><FONT SIZE =5><DIV align="
justify"></DIV></font><br> <Table border =1 style="border: 1px solid #000; cell
padding= "0" cellspacing= "0"; " align="center"><tr><td align="center"><B>Rang
o en dlares de la pensin mensual vigente al 31 de diciembre de 2005</td><td class=
"ct3" align="center">Valor del aumento en dlares para el seguro general</td><td c
lass="ct3" align="center">Valor del aumento en dlares para el seguro de riesgos d
el trabajo</td><td class="ct3" align="center">Valor del aumento en dlares para el
seguro domstico</td></tr><tr><td class="ct3"><B>Hasta 130,00</td><td class="ct3"
align="right">25,00</td><td class="ct3" align="right">25,00</td><td class="ct3"
align="right">13,00</td></tr><tr><td class="ct3">De 130,01 a 250,00</td><td cla
ss="ct3" align="right">20,00</td><td class="ct3" align="right">20,00</td><td cla
ss="ct3" align="right">9,00</td></tr><tr><td class="ct3">De 250,01 a 765,00</td>
<td class="ct3" align="right">15,00</td><td class="ct3" align="right">15,00</td>
<td class="ct3" align="right">7,00</td></tr><tr><td class="ct3">De 765,01 a 780,
00</td><td class="ct3">La diferencia hasta completar el valor de 780,00 dlares </
td><td class="ct3">La diferencia hasta completar el valor de 780,00 dlares </td><
td class="ct3">La diferencia hasta completar el valor de 780,00 dlares</td></tr><
/Table></br></div><FONT SIZE =5><DIV align="justify">Por medio de la Resolucin C.
D. 162 (R.O. 72, 26-IV-2007) se determina que los beneficiarios de las pensione
s de invalidez, a partir del 1 de enero de 2007, percibirn un incremento en el va
lor de sus pensiones que se encontraban en curso de pago al 31 de diciembre de 2
006, calculado de la siguiente manera:<br></DIV></font><FONT SIZE =5><DIV align=
"justify"></DIV></font><br> <Table border =1 style="border: 1px solid #000; cel
lpadding= "0" cellspacing= "0"; " align="center"><tr><td align="center"><B>Ran
go en dlares de la pensin mensual vigente al 31 de diciembre del 2006<B> </td
><td align="center"><B>Valor del aumento en dlares para el seguro general y de ri
esgos del trabajo<B> </td><td align="center"><B>Valor del aumento en dlares
para el seguro domstico<B> </td></tr><tr><td>Hasta 300,00</td><td align="cen
ter">30,00</td><td align="center">15,00</td></tr><tr><td>300,01 a 500,00</td><td
align="center">28,00</td><td align="center">14,00</td></tr><tr><td>500,01 a 784
,00</td><td align="center">26,00</td><td align="center">13,00</td></tr><tr><td>7
84,01 a 809,99</td><td>La diferencia hasta completar el valor mximo de 810 dlares
</td><td>La diferencia hasta completar el valor mximo de 810 dlares</td></tr></Tab
le></br></div><FONT SIZE =5><DIV align="justify">No tendrn derecho a los incremen
tos los jubilados o beneficiarios que al 31 de diciembre de 2006 tengas rentas s
uperiores a los USD 810.<br><br>Mediante Resolucin C.D. 195 (R.O. 261, 28-I-2008)
se establece que a partir del 1 de enero del 2008, en los regmenes obligatorios
del Seguro General las pensiones de invalidez y vejez, as como las que se origina
n en incapacidad permanente total o absoluta en el Seguro de Riesgos del Trabajo
, en curso de pago al 31 de diciembre del 2007, tendrn un incremento general de U
SD 30 mensuales y las pensiones de invalidez y vejez del seguro domstico se incre
mentarn en USD 15 mensuales.</DIV></font><font size=5><DIV align="center"><br>MEJ
OR AUMENTO</DIV></font><FONT SIZE =5><DIV align="justify"><br>El mejor aumento e
s el derecho que tienen los jubilados por causa de invalidez a que la cuanta de s
u pensin se incremente, siempre que cumplieren o hubieren cumplido 70 aos de edad
y hubieren acreditado 35 o ms aos de aportacin.<br><br>La Resolucin No. 798 determin
que a partir del 1 de julio de 1992, los pensionistas por invalidez que reunan lo
s requisitos de edad y aportacin sealados, tenan derecho a un mejor aumento de sus

pensiones, equivalente al 50% del incremento de S/. 30.000 fijado por dicha reso
lucin. Es decir que este mejor aumento de S/. 15.000 ms los que perciban mensualmen
te los jubilados que se hallaron dentro de estas condiciones.<br><br>La Resolucin
No. 809 del Consejo Superior estableci que los jubilados que estaban dentro de l
as condiciones sealadas reciban un mejor aumento equivalente al 50% del incremento
de S/. 20.000 dispuesto por la misma resolucin. O sea que el mejor aumento de S/
. 10.000 lo perciban mensualmente tales jubilados.<br><br>La Resolucin No. 860 del
Consejo Superior del IESS dispuso que los jubilados que se encontraron en las c
ondiciones indicadas reciban mensualmente a partir del 1 de enero de 1995 un mejo
r aumento equilante al 50% del incremento de S/. 15.000, y a partir del 1 de jul
io de 1995 un mejor aumento equivalente al 50% del incremento de S/. 30.000.<br>
<br>La Resolucin No. 873, dispuso que los jubilados que se encontraron en las con
diciones indicadas reciban mensualmente, un mejor aumento equivalente al 50% del
incremento de las pensiones vigentes al 31 de diciembre de 1995, en las pensione
s de hasta S/. 500.000 con un incremento del 15% a partir del 1 de enero de 199
6; y de un 10% adicional desde el 1 de julio de 1996, sobre las cuantas vigentes
al 31 de diciembre de 1995. Para las pensiones mayores de S/. 500.000 tenan incre
mentos para la pensin de S/. 500.000 en los trminos antes sealados.<br><br>La Resol
ucin No. 889 que estableci un aumento del 10% y 12% en el monto de las pensiones d
e invalidez vigentes al 31 de diciembre de 1996 que no alcanzaron el monto de S/
. 500.000 desde el 1 de enero y 1 de julio de 1997 respectivamente y un aumento
de S/. 50.000 y S/. 60.000 cuando se alcanz este monto desde las mismas fechas di
spuso que los beneficiarios que se hallaron en las condiciones sealadas con anter
ioridad tenan derecho adicionalmente a un mejor aumento de sus pensiones equivale
nte al 50% de los aumentos estableciods para la pensin de invalidez.<br><br>La Re
solucin No. 903 estableci incremento de las pensiones, por concepto de mejor aumen
to, vigente para el ao 1998, que se calculaba de la siguiente forma:<br><br>a) Pa
ra las pensiones que no alcanzaron los S/. 500.000:<br><br>- En un 5% a partir d
e enero de 1998; y,<br><br>- En un 7,5% adicional a partir de julio de 1998 (sob
re las cuantas vigentes al 31 de diciembre de 1997).<br><br>b) Para las pensiones
que igualaron o superaron los S/. 500.000:<br><br>- En S/. 25.000 desde enero d
e 1998; y,<br><br>- En S/. 37.500 adiconal desde julio de 1998.<br><br>La Resolu
cin C.I. 074 establecin nuevos requisitos de edad para el goce del mejor aumento,
dispuso que el jubilado que a la fecha de su retiro hubiere acreditado cuatrocie
ntos veinte imposiciones mensuales y, hasta el 31 de diciembre del ao 2000, cumpl
ido ms de sesenta y nueve aos, seis meses y diecisis das de edad, tena el derecho al
mejor aumento en una cuanta equivalente al veinte y cinco por ciento de la pensin
unificada que recibi por el mes de junio del 2000.<br><br>La Resolucin C.I. 095 es
tableci que a partir del 1 de octubre del 2000, los jubilados que estaban dentro
de las condiciones indicadas en la Res. C.I. 074, tenan derecho al mejor aumento
en una cuanta equivalente al quince por ciento de la pensin unificada que recibier
on por el mes de septiembre del 2000.<br><br>Sin embargo, la suma de los aumento
s aprobados en estas dos ltimas resoluciones (C.I. 074 y C.I. 095) no podan supera
r los veinte dlares mensuales.<br><br>La Resolucin C.I. 120 del IESS estableci que
los jubilados que a la fecha de su retiro hubieren acreditado cuatrociento veint
e imposiciones mensuales y, hasta el 31 de diciembre del 2001, hayan cumplido ms
de sesenta y nueve aos, seis meses y diecisis das de edad, tenan derecho al mejor au
mento en una cuanta equivalente al doce y medio por ciento de la pensin bsica unifi
cada que recibi por el mes de diciembre del 2000; el mejor aumento era adicional
al aumento general del 25%.<br><br>Para los jubilados que al 31 de diciembre del
2001 hayan cumplido ms de sesenta y nueve aos, seis meses y diecisis das y acredita
ron a la misma fecha cuatrocientos veinte imposiciones mensuales, la Resolucin 13
3 de la Comisin Interventora del IESS estableci un mejor aumento del 17.5% sobre l
a pensin unificada percibida en el mes de diciembre del 2001.<br><br>Este mejor a
umento era adicional al aumento general establecido por la antes mencionada reso
lucin.<br><br>Para los jubilados que al 1 de julio del 2002 hayan completado cuat
rocientos veinte imposiciones mensuales y al 31 de diciembre del mismo ao tuviere
n sesenta y nueve aos, seis meses y diecisis das o ms, la Resolucin C.I. 139 de la Co
misin Interventora estableci un mejor aumento equivalente al 10% sobre la cuantade
la pensin unificada que el jubilado percibi al mes de junio del 2002. Este aumento
era adicional al aumento general que por medio de la ya mencionada resolucin se
instituye.<br><br>En virtud de lo establecido en la Resolucin C.I. 152 los jubila
dos que al 1 de enero del 2003 y al 1 de julio del 2003 hayan acreditado 420 imp
osiciones y hubieren cumplido 69 aos, 6 meses y 16 das, tenan derecho, en ambos cas
os, a un aumento del 3% de la pensin unificada que percibieron en los meses de di
ciembre del 2002 y de julio del 2003.<br><br>Este mejor aumento era adicional al
aumento general establecido en la resolucin indicada.<br><br>Mediante Resolucin C
.D. 046 (R.O. 372, 7-VII-2004) a partir del 1 de enero de 2004, el jubilado o ju
bilada por vejez que a la fecha de su retiro inicial hubiere acreditado 420 impo
siciones mensuales y, hasta el 31 de diciembre del 2003 hubiere cumplido 70 aos d
e edad o ms, tendr derecho al mejor aumento en un porcentaje del 10% adicional sob
re el aumento general establecido en dicha resolucin, segn la escala que les corre
spondiere.<br><br>A partir del 1 de enero del 2005, a travs de la Resolucin C.D. 0
52 (R.O. 510, 24-I-2005) el jubilado o jubilada por vejez que a la fecha de su
retiro inicial hubiere acreditado 420 imposiciones mensuales y, hasta el 31 de d
iciembre del 2004 hubiere cumplido 70 aos de edad o ms, tendr derecho al mejor aume
nto en un valor de USD 2.<br><br>La Resolucin C.D. 107 (R.O. 274, 19-V-2006) a pa
rtir del 1 de enero de 2006, el jubilado o jubilada por vejez que a la fecha de
su retiro inicial hubiere acreditado 420 imposiciones mensuales, y, hasta el 31
de diciembre de 2005 hubiere cumplido 70 aos de edad o ms, tendr drecho a mejor aum
ento equivalente al 10% del aumento general que le correspondi, segn el rango de l
a pensin en la mencionada resolucin.<br><br>La suma de la pensin vigente al 31 de d
iciembre de 2005, ms el aumento y el mejor aumento, no superarn el lmite mximo de US
D 780 mensuales. De ser el caso, se pagar la diferencia hasta completar el lmte de
USD 780 mensuales.<br><br>A partir del 1 de enero del 2007 mediante Resolucin C.
D. 162 (R.O. 72, 26-IV-2007) el jubilado o jubilada por vejez que a la fecha de
su retiro inicial hubiere acreditado 420 imposiciones mensuales y hasta el 31 de
diciembre del 2006 hubiere cumplido 70 aos de edad o ms, tendr derecho a mejor aum
ento equivalente al 10% del aumento general que le correspondi, segn el rango de l
a pensin establecido en dicha resolucin.<br><br>La suma de la pensin vigente al 31
de diciembre del 2006 ms el aumento y el mejor aumento, no superarn el lmite mximo d
e USD 810 mensuales. De ser el caso, se pagar la diferencia hasta completar el lmi
te mximo de USD 810 mensuales.<br><br>A travs de la Resolucin C.D. 195 (R.O. 261, 2
8-I-2008) se establece que a partir el 1 de enero del 2008, el jubilado o jubila
da por vejez que a la fecha de su retiro inicial hubiere acreditado 420 imposici
ones mensuales y, hasta el 31 de diciembre del 2007 hubiere cumplido 70 aos de ed
ad o ms, tendr derecho a mejor aumento equivalente al 10 % del aumento general est
ablecido en esta resolucin.<br><br>La suma de la pensin vigente al 31 de diciembre
del 2007 ms el aumento y el mejor aumento, no superarn el lmite mximo de USD 900 me
nsuales.</DIV></font><font size=5><DIV align="center"><H "Gua prctica de seguridad
social"></A><br>AUMENTO ADICIONAL</DIV></font><FONT SIZE =5><DIV align="justify
"><H "Gua prctica de seguridad social"></A><br>El aumento adicional es el reconoci
miento que el Seguro Social hace en favor de aquellos beneficiarios de una pensin
de invalidez que no hubieren alcanzado el derecho a un mejor aumento, siempre q
ue renan las siguientes condiciones: 80 aos de edad y al menos haber aportado 20 ao
s.<br><br>El Consejo Superior dispuso mediante la Resolucin No. 798 que los benef
iciarios de una pensin de invalidez que al 31 de mayo de 1992 hubieren reunido la
s condiciones de edad y tiempo de aportacin indicados anteriormente, tenan derecho
nicamente al 15% de la cuanta mnima de la pensin jubilar (66.000 sucres para los ju
bilados en general y 33.000 sucres para jubilados del servicio domstico), es deci
r que el aumento adicional es de 9.900 sucres para los jubilados en general y de
4.950 sucres para los jubilados del servicio domstico (<H HREF="javascript:Vincu
lar(438013)">Art. innumerado 2 agregado luego del 6 Res. 795</A>).<br><br>El aum
ento adicional establecido por la Resolucin No. 809 dispuso que los pensionistas
de invalidez que al 31 de diciembre de 1992 hayan reunido los requerimientos ant
es indicados, tenan derecho al 15% del incremento de 20.000 sucres previsto en el
Art. 1 de la misma Resolucin. Es decir que el aumento adicional era de 3.000 suc
res para los jubilados en general y de 1.800 sucres para los jubilados del servi
cio domstico (Arts. <H HREF="javascript:Vincular(438004)">1</A> y <H HREF="javasc
ript:Vincular(438008)">4</A> Res. 809)<br><br>La Resolucin No. 860 del Consejo Su

perior del IESS dispuso que, mensualmente, los jubilados que al 31 de diciembre
de 1994 hubieren reunido los requerimientos indicados, tenan derecho a un aumento
adicional a partir del 1 de enero de 1995, del 15% del incremento de S/. 15.000
, y a partir del 1 de julio de 1995 un aumento adicional del 15% del incremento
de S/. 30.000. En el caso del Seguro Domstico, a partir del 1 de enero de 1995 un
aumento adicional del 15% del incremento de S/. 6.250, y a partir del 1 de juli
o de 1995 un aumento adicional del 15% del incremento de S/. 12.500 (Arts. <H HR
EF="javascript:Vincular(438007)">2</A> y <H HREF="javascript:Vincular(438012)">6
</A> Res. 860).<br><br>La Resolucin 873, dispuso que los jubilados que se encontr
aron en las condiciones indicadas reciban mensualmente, un aumento adicional equi
valente al 15% del incremento de las pensiones vigentes al 31 de diciembre de 19
95, en las pensiones de hasta S/. 500.000 con un incremento del 15% a partir del
1 de enero de 1996; y de un 10% adicional desde el 1 de julio de 1996, sobre la
s cuantas vigentes al 31 de diciembre de 1995; para las pensiones mayores de S/.
500.000 tenan los incrementos para la pensin de S/. 500.000 en los trminos antes sea
lados (<H HREF="javascript:Vincular(438009)">Art. 4 Res. 873</A>).<br><br>La Res
olucin 889 que estableci un aumento del 10% y 12% en el monto de las pensiones de
invalidez vigentes al 31 de diciembre de 1996 que no alcanzaron el monto de S/.
500.000 desde el 1 de enero y 1 de julio de 1997 respectivamente y un aumento de
S/. 50.000 y S/. 60.000 cuando se alcanz este monto desde las mismas fechas, dis
puso adems que los jubilados que se hallaron en las condiciones sealadas con anter
ioridad tenan derecho a un aumento adicional de sus pensiones equivalente al 15%
de los aumentos establecidos para la pensin de jubilacin (Arts. <H HREF="javascrip
t:Vincular(438005)">2</A> y <H HREF="javascript:Vincular(438010)">5</A> Res. 889
).<br><br>La Resolucin No. 903 estableci el incremento de las pensiones, por conce
pto de aumento adicional, vigente para el ao de 1998, que se calculaba de la sigu
iente forma:<br><br>a) Para las pensiones que no alcanzaron los S/. 500.000:<br>
<br>- En un 1,5% a partir de enero de 1998; y<br>- En un 2,25% adicional a parti
r de julio de 1998 (sobre las cuantas vigentes al 31 de diciembre de 1997).<br><b
r>b) Para las pensiones que igualaren o superaren los S/. 500.000:<br><br>- En S
/. 7.500 desde enero de 1998; y<br>- En S/. 11.250 adicional desde julio de 1998
(Arts. <H HREF="javascript:Vincular(438006)">2</A> y <H HREF="javascript:Vincul
ar(438011)">5</A> Res. 903).</DIV></font><font size=5><DIV align="center"><H "Gua
prctica de seguridad social"></A><br><B>AUMENTO EXCEPCIONAL</b></DIV></font><FON
T SIZE =5><DIV align="justify"><H "Gua prctica de seguridad social"></A><B><br></b
>De acuerdo a la Resolucin C.I. 074, el jubilado que a la fecha de su retiro hubi
ere acreditado trescientos sesenta imposiciones mensuales y, hasta el 31 de dici
embre del ao 2000, hubieren cumplido ms de sesenta y nueve aos, seis meses y diecisi
s das de edad, tenan derecho al aumento excepcional en una cuanta equivalente al ve
inte y cinco por ciento de la pensin unificada que recibi por el mes de junio del
2000, siempre que no hayan reunido los requisitos para alcanzar el mejor aumento
establecido en la misma resolucin (<H HREF="javascript:Vincular(438001)">Art. 3
Res. C.I. 074</A>).<br><br>La Resolucin C.I. 095 dispuso que a partir del 1 de oc
tubre del 2000, el jubilado que se haya encontrado en las condiciones sealadas en
la Res. C.I. 074 tena derecho al aumento excepcional en una cuanta equivalente al
quince por ciento de la pensin bsica que recibi por el mes de septiembre del 2000
siempre que no hubiere reunido los requisitos para alcanzar el mejor aumento (<H
HREF="javascript:Vincular(438002)">Art. 3 Res. C.I. 095</A>).<br><br>Sin embarg
o, la suma de los aumentos aprobados en estas dos ltimas resoluciones (C.I. 074 y
C.I. 095) no podan superar los veinte dlares mensuales.<br><br>La Resolucin C.I. 1
20 estableci que los jubilados que a la fecha de su retiro hubieren acreditado tr
escientos sesenta imposiciones mensuales y, hasta el 31 de diciembre del 2001, c
umplieron ms de setenta y nueve aos, seis meses y diecisis das de edad, tenan derecho
al aumento excepcional en una cuanta equivalente al doce y medio por ciento de l
a pensin bsica unificada que recibi por el mes de diciembre del 2000, siempre que n
o reunieran los requisitos para alcanzar el mejor aumento de que trata esta reso
lucin; el aumento excepcional es adicional al aumento general del 25% (<H HREF="j
avascript:Vincular(438003)">Art. 3 Res. C.I. 120</A>).<br><br>La Resolucin 133 de
la Comisin Interventora del IESS indicaba que los afiliados que no cumplieron lo
s requisitos para el mejor aumento tenan derecho a un aumento excepcional del 17.
5% sobre la pensin unificada que percibieron en el mes de diciembre del 2001, sie
mpre que hubieren cumplido setenta y nueve aos, seis meses y diecisis das y hayan a
creditado trescientas sesenta imposiciones mensuales.<br><br>Este aumento excepc
ional era adicional al aumento general que estableci la misma resolucin.<br><br>A
partir del 1 de julio del 2002 los jubilados que a su retiro hubieren completado
trescientas sesenta imposiciones mensuales y hasta el 31 de diciembre del mismo
ao tuvieren ms de setenta y nueve aos, seis meses y diecisis das tenan derecho a un a
umento excepcional equivalente al 10% sobre la cuanta de la pensin unificada que e
l jubilado percibi al mes de junio del 2002, segn lo estableci la Resolucin C.I. 139
de la Comisin Interventora. Este aumento era adicional al aumento general que po
r medio de la mencionada resolucin se instituy.<br><br>Los jubilados que a partir
del 1 de enero del 2003 y del 1 de julio del mismo ao, segn lo estableci la Resoluc
in C.I. 152, tenan derecho a un aumento excepcional del 3% adicional en ambos caso
s, siempre que al 30 de junio del 2003 y al 31 de diciembre del 2003 hubieren cu
mplido 79 aos, 6 meses y 16 das y no hayan cumplido los requisitos para el mejor a
umento de que trata la ya mencionada resolucin. <br><br>Este aumento excepcional
era adicional al aumento general establecido en la resolucin antes sealada.</DIV><
r>PENSIONES ADICIONALES</DIV></font><FONT SIZE =5><DIV align="justify"><H "Gua prc
tica de seguridad social"></A><br>El IESS reconoce a sus jubilados por causa de
invalidez, la decimotercera y decimocuarta pensiones (<H HREF="javascript:Vincul
ar(438000)">Art. 236 LSS</A>).</DIV></font><font size=5><DIV align="center"><H "
Gua prctica de seguridad social"></A><br>PENSIN POR DISCAPACIDAD </DIV></font><FONT
SIZE =5><DIV align="justify"><br>Las y los afiliados a quienes les sobrevenga u
na discapacidad permanente total o permanente absoluta tendrn derecho a la pensin
por discapacidad sin requisito mnimo de aportaciones previas. Para el clculo de la
pensin se aplicarn los mnimos, mximos y ajustes peridicos que efecte el Instituto Ecu
atoriano de Seguridad Social para la jubilacin por invalidez (Art. 84 LOD).</DIV>
</font><font size=5><DIV align="center"><br>ENTREGA DE LA PENSIN</DIV></font><FON
T SIZE =5><DIV align="justify"><H "Gua prctica de seguridad social"></A><br>El IES
S otorga la pensin de invalidez a sus asegurados a partir de la fecha en que el a
filiado haya presentado la solicitud correspondiente, siempre que hubiere cumpli
do con los requisitos establecidos en la Ley y los reglamentos. <br><br>Si el as
egurado tiene primeramente derecho al subsidio en dinero en el seguro de enferme
dad, el goce de la pensin de invalidez empieza despus de transcurrido el tiempo de
percepcin de ese subsidio (<H HREF="#Art. 8 del Reglam. interno de transicin seg.
invalidez vejez y muerte">Art. 8</A>).</DIV></font><font size=5><DIV align="cen
ter"><H "Gua prctica de seguridad social"></A><br>CMO SE OBTIENE ESTE DERECHO?</DIV>
><br>Se tiene derecho a la pensin de jubilacin por invalidez total y permanente, e
n los siguientes casos:<br><br>- Cuando la incapacidad absoluta y permanente par
a todo trabajo se haya producido durante la actividad o en el perodo del subsidio
transitorio por incapacidad, sin importar la causa que la origin y siempre que a
crediten al menos sesenta imposiciones mensuales, de las cuales seis como mnimo d
eben ser inmediatamente previas a la incapacidad.<br><br>- En el caso, que la in
capacidad se produjere dentro de los veinticuatro meses posteriores al cese de l
a actividad o al vencimiento del perodo del subsidio transitorio por incapacidad,
cualquiera sea la causa que la haya originado, siempre que el asegurado hubiere
acumulado ciento veinte imposiciones mensuales como mnimo, y no fuere beneficiar
io de otra pensin jubilar en el IESS (<H HREF="#Art. 5 del Reglam. interno de tra
nsicin seg. invalidez vejez y muerte">Art. 5 RIRTSIVM</A>).</DIV></font><font siz
e=5><DIV align="center"><H "Gua prctica de seguridad social"></A><br>QUINES NO TIENE
N DERECHO?</DIV></font><FONT SIZE =5><DIV align="justify"><H "Gua prctica de segur
idad social"></A><br>El Reglamento interno del rgimen de transicin del seguro de i
nvalidez, vejez y muerte (Resolucin C.D. 100, R.O. 225, 9-III-2006), determina qu
e no se podr otorgar la concesin de la prestacin de invalidez, cuando la contingenc
ia de incapacidad ocurriere por las siguientes causas:<br><br>- Si el asegurado
es responsable de la invalidez, por hallarse bajo los efectos de sustancias alco
hlicas, psicotrpicas o de cualquier otro txico.<br><br>- Si intencionalmente el afi
liado, por su cuenta o valindose de otra persona, causare la incapacidad.<br><br>

- Intento de suicidio.<br><br>- Por delito intencional del que fuere responsable
el asegurado, segn sentencia judicial ejecutoriada (<H HREF="#Art. 6 del Reglam.
interno de transicin seg. invalidez vejez y muerte">Art. 6 RIRTSIVM</A>).</DIV><
/font><font size=5><DIV align="center"><br>CUNDO SE OTORGA EL SUBSIDIO TRANSITORIO
POR INCAPACIDAD?</DIV></font><FONT SIZE =5><DIV align="justify"><br>Conforme a
la Resolucin C.D. 100 (R.O. 225, 9-III-2006) del IESS que contiene al Reglamento
interno del rgimen de transicin del seguro de invalidez, vejez y muerte, establece
la acreditacin del derecho a percibir un subsidio transitorio por incapacidad pa
ra el empleo u ocupacin habitual, por el que se ha provocado el cese forzoso en l
a actividad principal del afiliado, siempre que cumpla con las siguientes condic
iones:<br><br>- Que el asegurado registre al menos sesenta imposiciones mensuale
s, de las cuales las seis ltimas debern ser inmediatamente anteriores a la incapac
idad.<br><br>- Siempre que la contingencia haya afectado la actividad laboral, q
ue prive al asegurado de la obtencin de los ingresos necesario para su subsistenc
ia.<br><br>- Que el asegurado efectivamente haya cesado en sus actividades labor
ales.<br><br>- Y por ltimo, que la incapacidad no est amparada por el Seguro Gener
al de Riesgos del Trabajo (<H HREF="#Art. 9 del Reglam. interno de transicin seg.
invalidez vejez y muerte">Art. 9 RIRTSIVM</A>).<br><br>Asimismo, la cobertura d
e este subsidio ser hasta de un ao, contado desde la fecha de la incapacidad o des
de el vencimiento del pago del subsidio transitorio por enfermedad que otorga el
Seguro de Salud Individual y Familiar.<br><br>Mientras el afiliado reciba este
subsidio no podr aportar al IESS. Debiendo, el beneficiario asistir obligatoriame
nte a los tratamientos de rehabilitacin y a los cursos de reinsercin laboral que l
e ofrecer el IESS, en el caso de incumplimiento, se le suspender el derecho a este
beneficio (<H HREF="#Art. 10 del Reglam. interno de transicin seg. invalidez vej
ez y muerte">Art. 10 RIRTSIVM</A>).</DIV></font><font size=5><DIV align="center"
><br>CUNDO EL SUBSIDIO TRANSITORIO POR INCAPACIDAD SE CONVIERTE EN PENSIN DE JUBILA
CIN POR INVALIDEZ?</DIV></font><FONT SIZE =5><DIV align="justify"><br>Esto ocurre
cuando el afiliado estando percibiendo el subsidio transitorio por incapacidad,
sta deviniere en absoluta y permanente para todo trabajo, entonces el asegurado
tendr derecho a la pensin de jubilacin por invalidez (<H HREF="#Art. 10 del Reglam.
interno de transicin seg. invalidez vejez y muerte">Art. 10</A>).</DIV></font><f
ont size=5><DIV align="center"><H "Gua prctica de seguridad social"></A><br>REINGR
ESO AL SEGURO SOCIAL</DIV></font><FONT SIZE =5><DIV align="justify"><H "Gua prctic
a de seguridad social"></A><br>El afiliado que adquiera el derecho a la prestacin
de invalidez y que se encontrare cesante, se le otorga la misma desde la fecha
de la incapacidad, siempre y cuando no estuviere percibiendo subsidios por enfer
medad o transitorio por incapacidad.<br><br>A estos pensionistas de invalidez de
l seguro general o de incapacidad permanente total o absoluta de riesgos del tra
bajo, podrn reingresar al Seguro General Obligatorio, exclusivamente con autoriza
cin expresa de la Direccin General, con base a los informes tcnicos correspondiente
s, presentados por el Director del Seguro de Pensiones o de Riesgos del Trabajo,
segn corresponda (<H HREF="#Art. 8 del Reglam. interno de transicin seg. invalide
z vejez y muerte">Art. 8 RIRTSIVM</A>).<br><br>Los asegurados que perciban renta
por incapacidad permanente total o absoluta, podrn reingresar como afiliados al
IESS, sin que pierdan su derecho a dicha prestacin, como trabajadores en una acti
vidad compatible con su capacidad laboral remanente, que permita su readaptacin p
sico-fsica y recuperacin econmica, previo informes tcnicos de las unidades provincia
les del Seguro General de Riesgos del Trabajo, debidamente motivados y avalados
por el equipo tcnico que para el efecto se designar en las unidades provinciales d
e dicho Seguro. La autorizacin ser otorgada por el Director del Seguro General de
Riesgos del Trabajo (Art. 57 RSGRT).</DIV></font><font size=5><DIV align="center
"><H "Gua prctica de seguridad social"></A><br>QU DEBE HACER EL ASEGURADO?</DIV></fo
>El asegurado con derecho a las prestaciones por invalidez deber presentar en el
departamento de jubilacin y cesanta o en las direcciones regionales, o en la inspe
ctora correspondiente los siguientes documentos:<br><br>- cdula de identidad o car
n de afiliacin;<br>- partida de nacimiento;<br>- formulario de solicitud previa de
jubilacin debidamente llenado;<br>- formulario que contiene la hoja de ampliacin
de datos debidamente llenados.<br><br>Una vez que el departamento correspondient

e determina que el afiliado haya acreditado sesenta meses de imposiciones, proce
der a ordenar la prctica de los exmenes mdicos respectivos en los hospitales del IES
S, a fin de establecer el grado de incapacidad.</DIV></font><font size=5><DIV al
ign="center"><H "Gua prctica de seguridad social"></A><br>CONSERVACIN DE DERECHOS</
DIV></font><FONT SIZE =5><DIV align="justify"><H "Gua prctica de seguridad social"
></A><br>En el Reglamento de Transicin del seguro de invalidez, vejez y muerte, s
e establece que si el tiempo de interrupcin de afiliacin fuere mayor al perodo de c
onservacin de derechos, se le reconocer al afiliado el tiempo anterior de imposici
ones, una vez que acreditare por lo menos 6 meses de imposiciones consecutivas d
espus del reingreso.<br><br>Asimismo, el afiliado cesante podr solicitar la jubila
cin por vejez, siempre que cumpla con los requisitos de edad durante el tiempo de
conservacin de derechos, an en el caso de que hubiese reingresado al seguro gener
al obligatorio por perodos inferiores a seis meses (<H HREF="#Disp. Trans. 7 regl
amento de transicin de pensiones lab">Disp. Trans. Sptima del RIRTSIVM</A>).</DIV>
</font><font size=6><DIV align="center"><B><H "Gua prctica de seguridad social"></
A><br>J - MUERTE</B></DIV></font><font size=5><DIV align="center"><H "Gua prctica
de seguridad social"></A><br>QU ES?</DIV></font><FONT SIZE =5><DIV align="justify"
><H "Gua prctica de seguridad social"></A><br>La muerte es la desaparicin permanent
e de todo signo de vida en la persona. Ante esta situacin, la proteccin del Seguro
Social tiene lugar cuando la persona fallecida es un afiliado que ha cumplido c
on los requisitos que a continuacin detallamos. Tambin la prestacin se extiende al
caso del fallecimiento del afiliado ya jubilado.</DIV></font><font size=5><DIV a
lign="center"><H "Gua prctica de seguridad social"></A><br>EN QU CONSISTE LA PRESTAC
IN?</DIV></font><FONT SIZE =5><DIV align="justify"><H "Gua prctica de seguridad soc
ial"></A><br>A la muerte de un trabajador afiliado, que hubiere cumplido con los
requisitos exigidos por el Estatuto, el IESS deber otorgar las siguientes presta
ciones:<br><br>Las <B>pensiones de montepo</b> o seguro de sobrevivientes, que co
nsiste en la entrega de pensiones mensuales a los deudos del asegurado fallecido
. Estas pensiones se pagan a partir de la fecha de la muerte del causante (<H HR
EF="javascript:Vincular(437999)">Art. 193 LSS</A>).<br><br>Las personas que pued
en acreditar derecho a pensin de viudez son la cnyuge o conviviente del afiliado o
jubilado fallecido; y, el cnyuge o conviviente de la afiliada o jubilada falleci
da, incapacitado para el trabajo y que haya vivido a cargo de la causante.<br><b
r>La convivencia generar derecho a pensin de viudez a la persona que sin hallarse
casada hubiere convivido en unin libre, monogmica y bajo el mismo techo, con el o
la causante, libre tambin de vnculo matrimonial, por ms de 2 aos inmediatamente ante
riores a la muerte de ste y cuya convivencia fue declarada judicialmente en vida
del o de la causante. Si el tiempo de vida marital comprobado fuese inferior a 2
aos, bastar la existencia de hijo o hijos comunes menores a 2 aos de edad (Art. 17
RIRTSIVM).</DIV></font><font size=5><DIV align="center"><H "Gua prctica de segur
idad social"></A><br>CMO SE OBTIENE ESTE DERECHO?</DIV></font><FONT SIZE =5><DIV a
lign="justify"><H "Gua prctica de seguridad social"></A><br>Para obtener el derech
o a las pensiones de montepo habra que distinguir dos situaciones:<br><br>a) Si se
trata del fallecimiento de un jubilado, la pensin se paga automticamente;<br><br>
b) Pero si el fallecido es un afiliado activo, el derecho nace siempre que el ca
usante hubiera aportado por lo menos 60 imposiciones mensuales (5 aos), o que el
siniestro se produjera dentro del perodo de proteccin que es igual a la dcima parte
del tiempo cubierto por aportaciones, con un mnimo de seis meses.<br><br>Por eje
mplo, si el asegurado aport al IESS durante 8 aos (96 imposiciones mensuales), el
tiempo de proteccin es igual a la dcima parte de 96 meses, o sea nueve meses y 18
das.</DIV></font><font size=5><DIV align="center"><H "Gua prctica de seguridad soci
al"></A><br>BENEFICIARIOS DE MONTEPO</DIV></font><FONT SIZE =5><DIV align="justif
y"><H "Gua prctica de seguridad social"></A><br>El seguro de sobrevivientes implic
a la concesin de pensiones mensuales de viudez y orfandad otorgadas de acuerdo co
n las siguientes condiciones:</DIV></font><font size=5><DIV align="center"><H "G
ua prctica de seguridad social"></A><br>PENSIONES DE VIUDEZ</DIV></font><FONT SIZE
=5><DIV align="justify"><H "Art. 194 LSS"></A><br>Se acreditar este </b>derecho
a las siguientes personas:</b></DIV></font><FONT SIZE =5><DIV align="justify"></
b><br>- La cnyuge del asegurado o jubilado fallecido;<br><br>- El cnyuge de la ase
gurada o jubilada fallecida; y,<br><br>- La persona que sin hallarse actualmente

casada hubiere convivido en unin libre, monogmica y bajo el mismo techo, con el c
ausante, libre tambin de vnculo matrimonial, por ms de 2 aos inmediatamente anterior
es a la muerte de ste. Si no hubiere los 2 aos de vida marital al menos, bastar la
existencia de hijo o hijos comunes </b>(<H HREF="javascript:Vincular(437998)">Ar
t. 194 LSS</A>)</b>.</b></DIV></font><font size=5><DIV align="center"><H "Gua prct
ica de seguridad social"></A><br>NO HAY DERECHO A PENSIN DE VIUDEZ</DIV></font><F
ONT SIZE =5><DIV align="justify"><H "Gua prctica de seguridad social"></A><br>a) C
uando el c</b>nyuge del beneficiario de jubilacin de vejez por edad avanzada, si l
a muerte de ste acaeciere antes de cumplirse 1 ao de la celebracin del enlace, exce
pto cuando existieren hijos en comn o se probare la convivencia por ms de dos (2)
aos inmediatamente anteriores al matrimonio civil.<br><br>b) Cuando ms de una pers
ona acredite ante el IESS su condicin de conviviente del causante.<br><br>c) Cuan
do se contrajera segundas nupcias o entrare en nueva unin libre.<br><br>d) Si a l
a fecha de fallecimiento del causante, el cnyuge sobreviviente hubiere estado leg
almente separado por su culpa, o simplemente separado por ms de 5 aos.<br><br>e) E
l beneficiario que hubiere sido condenado como autor, cmplice o encubridor de la
muerte del causante o de los derechohabientes que pudieren haber tenido derecho
preferente a la prestacin. El IESS suspender la concesin del beneficio hasta que la
sentencia judicial est ejecutoriada; mientras tanto, el instituto podr entregar l
a prestacin correspondiente a los dems beneficiarios</b> (<H HREF="javascript:Vinc
ular(437997)">Art. 194 LSS</A>) (Arts. 19 y 20 RIRTSIVM).</DIV></font><font size
=5><DIV align="center"><H "Gua prctica de seguridad social"></A><br>PENSIONES DE O
RFANDAD</DIV></font><FONT SIZE =5><DIV align="justify"><br>A la muerte de un afi
liado o jubilado que haya cumplido con los requerimientos indicados, tienen dere
cho a la pensin de orfandad los hijos, incluso los adoptivos:<br><br>a) Los menor
es de 18 aos; y,<br><br>b) De cualquier edad que a la fecha del fallecimiento del
causante, estuvieren incapacitados para el trabajo y hubieran vivido a su cargo
(<H HREF="javascript:Vincular(437996)">Art. 195 LSS</A>).</DIV></font><font siz
e=5><DIV align="center"><br>OTROS BENEFICIARIOS</DIV></font><FONT SIZE =5><DIV a
lign="justify"><br>A la muerte de un afiliado o jubilado del IESS o del Estado,
que hubiere cumplido con los requisitos sealados anteriormente y, a falta de viud
a y hurfanos con derecho, la pensin corresponder:<br><br>- los padres del asegurado
o jubilado fallecido, siempre que hayan vivido a cargo del causante (Art. 196 L
SS).<br><br>- a falta de viuda o viudo incapacitado, conviviente con derecho, e
hijos, tendr derecho a montepo la madre del asegurado o jubilado fallecido, siempr
e que haya vivido a cargo del causante o el padre del incapacitado que haya vivi
do a cargo del causante (Art. 18 RIRTSIVM).</DIV></font><font size=5><DIV align=
"center"><br>MONTO DE LAS PENSIONES</DIV></font><FONT SIZE =5><DIV align="justif
y"><br>- La pensin mensual de montepo por viudez, ser equivalente al 40% de la pens
in de jubilacin que se encontraba recibiendo, incluidas las especiales reducidas,
o de la que le hubiere correspondido al causante.<br><br>- La pensin de montepo po
r orfandad, ser equivalente al 20% de dicha pensin; igual porcentaje recibirn los p
adres con derecho a pensin de montepo.<br><br>En ningn caso la pensin inicial de mon
tepo del grupo familiar ser inferior a la pensin mnima de jubilacin ni superior al 10
0% de la pensin de jubilacin que reciba o le hubiere correspondido al causante, deb
iendo procederse a la reduccin proporcional de las diversas cuotas, si fuere nece
sario</b> (Art. 24 RIRTSIVM).</b></DIV></font><font size=5><DIV align="center"><
H "Gua prctica de seguridad social"></A><br>PENSIN UNIFICADA</DIV></font><FONT SIZE
=5><DIV align="justify"><H "Gua prctica de seguridad social"></A><B><br></b>Como
hemos explicado anteriormente, la pensin unificada equivale a la suma del valor d
e la pensin bsica mensual ms los valores correspondientes a la decimoquinta pensin m
ensualizada y la decimosexta pensin.<br><br>En el caso de las pensiones de viudez
y orfandad, los valores correspondientes a la decimoquinta pensin unificada y la
decimosexta pensin se incorporarn segn la composicin del grupo familiar, de manera
que la suma de las pensiones unificadas a favor de los beneficiarios de viudez y
orfandad de un mismo causante, no sea mayor que la cuanta de la pensin unificada
del jubilado fallecido o de la pensin unificada que habra recibido el afiliado con
derecho, a la fecha de su fallecimiento, segn el caso.</DIV></font><font size=5>
<DIV align="center"><H "Gua prctica de seguridad social"></A><br>REVISIN DE PENSION
ES</DIV></font><FONT SIZE =5><DIV align="justify"><H "Resolucin CD 107 lab"></A><

br>El Consejo Superior del IESS, mediante Resolucin No. 795 determin que a partir
del 1o. de julio de 1992, las pensiones de montepo otorgadas por el IESS vigentes
al 31 de mayo de 1992, se incrementarn en 30.000 sucres mensuales (<H HREF="java
script:Vincular(437987)">Art. 1 Res. 795</A>).<br><br>Las pensiones de montepo de
operarios y aprendices de artesana y de servicio domstico, se sujetarn al incremen
to sealado en el prrafo anterior, en base a los siguientes porcentajes:<br><br>- o
perarios y aprendices de artesana: 90%;<br>- servicio domstico: 60% (<H HREF="java
script:Vincular(437991)">Art. 2 Res. 795</A>).<br><br>El aumento adicional estab
lecido por la Resolucin No. 809 dispone que los pensionistas de montepo que al 31
de diciembre de 1992 renan los requerimientos antes indicados, tienen derecho al
15% del incremento de 20.000 sucres previsto en el Art. 1 de la misma Resolucin.
Es decir que el <B>aumento adicional</b> es de 3.000 sucres para los jubilados e
n general y de 1.800 sucres para los jubilados del servicio domstico (<H HREF="ja
vascript:Vincular(437995)">Art. 4 Res. 809</A>).<br><br>La Resolucin No. 860 del
Consejo Superior del IESS, dispuso que, mensualmente, las pensiones vigentes al
31 de diciembre de 1994, a partir del 1 de enero de 1995 se incrementarn en S/. 1
5.000, y a partir del 1 de julio de 1995 se incrementarn en S/. 30.000. En el cas
o del Seguro Domstico a partir del 1 de enero de 1995 se incrementarn en S/. 6.250
y a partir del 1 de julio de 1995 se incrementarn en S/. 12.500. El primer incre
mento es imputable al segundo (<H HREF="javascript:Vincular(437994)">Art. 2 Res.
860</A>).<br><br>La Resolucin No. 873, determin que, mensualmente, las pensiones
vigentes al 31 de diciembre de 1995, de hasta S/. 500.000 tendrn un incremento de
l 15% a partir del 1 de enero de 1996; y de un 10% adicional desde el 1 de julio
de 1996, sobre las cuantas vigentes al 31 de diciembre de 1995. Las pensiones ma
yores de S/. 500.000 tendrn los incrementos previstos para la pensin de S/. 500.00
0, en los trminos antes sealados (<H HREF="javascript:Vincular(437990)">Art. 1 Res
. 873</A>).<br><br>La Resolucin No. 889 establece que las pensiones mensuales vig
entes al 31 de diciembre de 1996, de hasta S/. 500.000, tendrn un incremento del
10% a partir del 1 de enero de 1997, y de un 12% adicional desde el 1 de julio d
e 1997, sobre las cuantas vigentes al 31 de diciembre de 1996; empero las pension
es mensuales que a esta misma fecha igualen o superen los S/. 500.000 tendrn un i
ncremento de S/. 50.000 desde enero de 1997 y de S/. 60.000 desde julio del mism
o ao sin que en ningn caso estas pensiones superen los 10 salarios mnimos vitales (
<H HREF="javascript:Vincular(437992)">Art. 2 Res. 889</A>).<br><br>La Resolucin N
o. 903 incrementa el valor de las pensiones de montepo, vigentes al 31 de diciemb
re de 1997, de la siguiente forma:<br><br>a) Para las pensiones que no alcanzare
n los S/. 500.000:<br><br>- En un 10% a partir de enero de 1998; y<br>- En un 15
% adicional a partir de julio de 1998 (sobre las cuantas vigentes al 31 de diciem
bre de 1997).<br><br>b) Para las pensiones que igualaren o superaren los S/. 500
.000:<br><br>- En S/. 50.000 desde enero de 1998; y<br>- En S/. 75.000 adicional
desde julio de 1998 (<H HREF="javascript:Vincular(437993)">Art. 2 Res. 903</A>)
.<br><br>La Resolucin No. C.I. 074 incrementa las pensiones unificadas de viudez
y orfandad en un treinta y ocho por ciento (38%) a partir del 1 de julio del 200
0 (<H HREF="javascript:Vincular(437988)">Art. 1 Res. C.I. 074</A>).<br><br>La Re
solucin C.I. 095 establece que las pensiones unificadas de viudez y orfandad sern
incrementadas en veinticinco por ciento a partir del 1 de octubre del 2000.<br><
br>Sin embargo, la suma de los aumentos comprendidos en estas dos ltimas resoluci
ones no podrn superar los veinte dlares mensuales.<br><br>La Resolucin C.I. 120 inc
rementa las pensiones de viudez y orfandad en un veinticinco por ciento sobre la
cuanta de la pensin bsica unificada vigente al 31 de diciembre del 2000 (<H HREF="
javascript:Vincular(437989)">Art. 1 Res. C.I. 120</A>).<br><br>A travs de la Reso
lucin C.I. 133 se incrementan las pensiones de viudez y orfandad en un treinta po
r ciento sobre la cuanta de la pensin percibida al mes de diciembre del 2001.<br><
br>Por medio de la Resolucin C.I. 139 de la Comisin Interventora se incrementan la
s pensiones de viudez y orfandad en un sesenta por ciento. Este incremento se ca
lcula sobre la cuanta de la pensiones percibidas en los meses de junio y septiemb
re del 2002, pues, los aumentos sern pagados en los meses de julio y octubre del
2002 en el mismo porcentaje.<br><br>La Resolucin C.I. 152 establece un incremento
a las pensiones de viudez y orfandad equivalente al 27%, misma que debe aplicar
se sobre la cuanta de la pensin percibida en los meses de diciembre del 2002 y de

junio del 2003, ya que sta ser pagada en enero y julio del 2003, respectivamente.<
br><FONT SIZE =5><br>Con la Resolucin C.D. 046 (R. O. 372, 7-VII-2004), se increm
entan l</FONT>as pensiones unificadas de viudedad en los porcentajes que constan
en los <H HREF="javascript:Vincular(437986)">Anexos 3A y 3B</A> de la presente
resolucin.<br><br>La Ley de Incremento de las Pensiones Jubilares del IESS (Ley N
o. 2004-39, R. O. 387-S, 28- VII-2004), los beneficiarios de montepo por viudedad
y orfandad recibirn el incremento de conformidad con los porcentajes que estable
ce el IESS para el grupo familiar derivado del mismo causante.<br><br>La Resoluc
in C.D. 052 (R.O. 510, 24-I-2004) reformada por la Resolucin C.D. 074 (R.O. 108, 2
1-IX-2005), estableci que las pensiones unificadas de viudedad se incrementen a p
artir del 1 de enero del 2005 en 12 dlares y las pensiones unificadas de orfandad
, en las que se incluan rentas de montepo a padres y hermanos, en 6 dlares, sobre l
a cuanta vigente al 31 de diciembre del 2004. Con la Resolucin C.D. 075 (R.O. 111,
26-IX-2005) se sustituy a la Resolucin C.D. 074 (R.O. 108, 21-IX-2005), y se esta
blecieron nuevos montos para las pensiones por viudedad de catorce dlares y por o
rfandad, incluyendo rentas de montepo a padres y hermanos, de siete dlares.<br><br
>Mediante la Resolucin C.D. 088 (R.O. 190, 18-I-2006), el IESS dispuso que para e
l ao 2006, se seguirn pagando los aumentos de pensiones previstos en la Resolucin C
. D. 075 (R.O. 111, 26-IX-2005), valores que correspondan al ao 2005, utilizando e
sa misma escala de valores y segn el rango de la pensin bsica unificada vigente al
31 de diciembre del 2005; es as que, los pensionistas por viudedad recibirn catorc
e dlares y los pensionistas por orfandad, que incluyen las rentas de montepo a pad
res y hermanos, siete dlares.<br><br>A travs de la Resolucin C.D. 107 (R.O. 274, 19
-V-2006) se incrementan a partir del 1 de enero de 2006, las pensiones de viuded
ad y de orfandad que incluyen las rentas de montepo a padres y hermanos, en los s
iguientes valores sobre la cuanta vigente al 31 de diciembre de 2005:<br><br></DI
V></font><FONT SIZE =5><DIV align="justify"><H "Resolucin CD 107 lab"></A></DIV><
/font><br> <Table border =1 style="border: 1px solid #000; cellpadding= "0" cel
lspacing= "0"; " align="center"><tr><td align="center"><B>Beneficiarios<B>&nbs
p;</td><td align="center"><B>Valor del aumento en dlares para el seguro general<B
> </td><td align="center"><B>Valor del aumento en dlares para el seguro de r
iesgos del trabajo<B> </td><td align="center"><B>Valor del aumento en dlares
para el seguro domstico<B> </td></tr><tr><td>Viudedad</td><td align="center
">10,00</td><td align="center">10,00</td><td align="center">6,00</td></tr><tr><t
d>Orfandad </td><td align="center">5,00</td><td align="center">5,00</td><td alig
n="center">4,00</td></tr></Table></br></div><FONT SIZE =5><DIV align="justify"><
br>Mediante Resolucin C.D. 143 (R.O. 431, 5-I-2007) se fija la financiacin del man
tenimiento del valor de las pensiones de jubilacion para el ao 2007 y se establec
e que los pensionistas de viudedad recibirn USD 14 y los pensionistas de orfandad
que incluyen las rentas de montepo a padres y hermanos, USD 7.<br><br>A partir d
el 1 de enero del 2007, la Resolucin C.D. 162 (R.O. 72, 26-IV-2007) incrementa la
s pensiones de viudez y de orfandad que incluyen las rentas de montepo a padres y
hermanos, en los siguientes valores sobre la cuanta vigente al 31 de diciembre d
el 2006:<br><br></DIV></font><FONT SIZE =5><DIV align="justify"></DIV></font><br
> <Table border =1 style="border: 1px solid #000; cellpadding= "0" cellspacing=
"0"; " align="center"><tr><td class="ct3" align="center"><B>Beneficiarios<B>&
nbsp;</td><td class="ct3" align="center"><B>Valor del aumento en dlares para el s
eguro general y riesgos del trabajo<B> </td><td class="ct3" align="center">
<B>Valor del aumento en dlares para el seguro domstico<B> </td></tr><tr><td c
lass="ct3">Viudedad</td><td class="ct3" align="right">20,00</td><td class="ct3"
align="right">14,00</td></tr><tr><td class="ct3">Orfandad, padres o hermanos</td
><td class="ct3" align="right">10,00</td><td class="ct3" align="right">7,00</td>
</tr></Table></br></div><FONT SIZE =5><DIV align="justify"><br>Conforme la Resol
ucin C.D. 195 (R.O. 261, 28-I-2008) a partir del 1 de enero del 2008 las pensione
s de viudedad y las pensiones de orfandad que incluyen las rentas de montepo a pa
dres y hermanos, sern incrementadas en USD 12 y USD 6, respectivamente, sin que e
l incremento de cada grupo familiar supere el valor de USD 30 mensuales.</DIV></
font><font size=6><DIV align="center"><B><H "Gua prctica de seguridad social"></A>
<br>K - FONDO MORTUORIO</B></DIV></font><FONT SIZE =5><DIV align="justify"><H "G
ua prctica de seguridad social"></A><br>El fondo mortuorio o auxilio para funerale

s es un beneficio econmico que el IESS reconoce a los deudos o beneficiarios del
afiliado o jubilado fallecido para que los mismos solventen los gastos de funera
les generados por el fallecimiento del asegurado.</DIV></font><font size=5><DIV
align="center"><br>EN QU CONSISTE LA PRESTACIN</DIV></font><FONT SIZE =5><DIV alig
n="justify"><br>El auxilio para funerales es un auxilio o reembolso en dinero qu
e se entrega al fallecimiento del pensionista de jubilacin o montepo o del afiliad
o que tuviere acreditadas 6 imposiciones mensuales, por lo menos, dentro de los l
timos 12 meses anteriores a su fallecimiento o que genere derecho a pensiones de
montepo (<H HREF="#Art. 32 del Reglam. interno de transicin seg. invalidez vejez
y muerte">Art. 32 RIRTSIVM</A>).<br><br>Se reembolsar en concepto de auxilio de f
unerales, hasta el valor equivalente al 300% de la base referencial prestacional
. Los gastos de funerales reembolsables correspondern a los siguientes conceptos:
cofre mortuorio, servicios de velacin y carroza, servicio religioso y costos de
la inhumacin o cremacin (Arts. <H HREF="#Art. 34 del Reglam. interno de transicin s
eg. invalidez vejez y muerte">34</A> y <H HREF="#Art. 35 del Reglam. interno de
transicin seg. invalidez vejez y muerte">35</A> RIRTSIVM).<br><br>La concesin de a
uxilio de funerales de acuerdo con la ley y las normas reglamentarias correspond
ientes, otorgar el IESS a travs de la Direccin del Sistema de Pensiones (Art. 40 RS
GRT).</DIV></font><font size=5><DIV align="center"><br>REQUISITOS PARA TENER DER
ECHO A LA PRESTACIN</DIV></font><FONT SIZE =5><DIV align="justify"><br>Podrn solic
itar este auxilio o reembolso en dinero la o las personas que demostraren ante e
l IESS haber cancelado o prepagado los costos del funeral del asegurado fallecid
o, contra la presentacin de las facturas originales, debidamente canceladas (<H H
REF="#Art. 33 del Reglam. interno de transicin seg. invalidez vejez y muerte">Art
. 33 RIRTSIVM</A>).</DIV></font><font size=5><DIV align="center"><br>BENEFICIARI
OS</DIV></font><FONT SIZE =5><DIV align="justify"><br>Sern beneficiarios del subs
idio para funerales los derechohabientes de montepo por viudez y orfandad, los cu
ales son: el</b> viuda o viudo, conviviente con derecho, hijos, los padres del a
segurado o jubilado fallecido, siempre que hayan vivido a cargo del causante (Ar
t. 196 LSS).<br><br>A falta de stos, podr reclamar el subsidio la persona que demo
strare ante el IESS haber cancelado los costos del funeral (Art. 198 LSS).</b></
DIV></font><font size=5><DIV align="center"><br>PLAZO PARA RECLAMAR EL FONDO MOR
TUORIO</DIV></font><FONT SIZE =5><DIV align="justify"><H "Gua prctica de seguridad
social"></A><br><B> </b>El derecho a reclamar el auxilio para funerales prescri
be en 1 ao contado desde la fecha de fallecimiento del causante (<H HREF="#Art. 3
6 del Reglam. interno de transicin seg. invalidez vejez y muerte">Art. 36 RIRTSIV
M</A>).</DIV></font><font size=5><DIV align="center"><br>PRDIDA DEL DERECHO</DIV>
</font><FONT SIZE =5><DIV align="justify"><br>No tendr derecho a las prestaciones
de montepo, el beneficiario que hubiere sido condenado como autor, cmplice o encu
bridor de la muerte del causante o de los derechohabientes que pudieren haber te
nido derecho preferente a la prestacin. El IESS suspender la concesin del beneficio
hasta que la sentencia judicial est ejecutoriada; mientras tanto, el instituto p
odr entregar la prestacin correspondiente a los dems beneficiarios (Art. 20 RIRTSIV
M).</DIV></font><font size=6><DIV align="center"><B><H "medica iess"></A><H "Muj
er GLAB"></A><H "Gua prctica de seguridad social"></A><br>L - ATENCIN EN UNIDADES MD
ICAS AJENAS AL IESS</B></DIV></font><font size=5><DIV align="center"><H "medica
iess"></A><H "Mujer GLAB"></A><H "Gua prctica de seguridad social"></A><br>COMPENS
ACIN DE GASTOS</DIV></font><FONT SIZE =5><DIV align="justify"><H "medica iess"></
A><H "Mujer GLAB"></A><H "Gua prctica de seguridad social"></A><br>Cuando el IESS
no preste la asistencia mdica en casos, nicamente, urgentes o de primeros auxilios
, podr reintegrar de forma parcial o total, los gastos efectuados por parte del a
filiado, de conformidad con la normativa establecida para el efecto, en este cas
o, el "Reglamento para el pago por Servicios de Salud en casos de emergencia con
cedidos por prestadores externos a los asegurados del IESS".<br><br>Dicho reglam
ento regula el procedimiento a aplicarse para el pago de valores ocasionados por
la atencin mdica a asegurados del Seguro General Obligatorio y voluntarios, tanto
como a los beneficiarios con derecho, que han sido atendidos por unidades mdicas
o profesionales de la salud ajenos al IESS.</DIV></font><font size=5><DIV align
="center"><H "Gua prctica de seguridad social"></A><br>COMPENSACIN DE GASTOS EN EL
PAS</DIV></font><FONT SIZE =5><DIV align="justify"><H "Gua prctica de seguridad soc

ial"></A><br>Por medio de Resolucin C.D. 223 (R.O. 488-S, 15-XII-2008) se aprueba
el tarifario del seguro general de salud individual y familiar para las atencio
nes mdicas a los asegurados del IESS, fijndose en un monto mximo de 30 salarios bsic
os unificados generales, el lmite de reembolso de gastos por atenciones mdicas en
casos de emergencia grave.<br><br>Para el caso de atenciones mdicas recibidas en
pases que mantengan convenios con el IESS, se compensar gastos hasta un monto de 4
0 salarios bsicos unificados generales.</DIV></font><font size=5><DIV align="cent
er"><H "Gua prctica de seguridad social"></A><br>CASOS DE ATENCIN</DIV></font><FONT
SIZE =5><DIV align="justify"><H "Gua prctica de seguridad social"></A><br>La comp
ensacin de gastos por atencin mdica se otorgar a quienes justificando las calidades
establecidas anteriormente y cumpliendo los respectivos requisitos, se vieren ob
ligados a recurrir a la atencin mdica en unidades asistenciales ajenas al IESS, po
r una situacin de emergencia grave.</DIV></font><font size=5><DIV align="center">
<H "Gua prctica de seguridad social"></A><br>SITUACIN DE EMERGENCIA</DIV></font><FO
NT SIZE =5><DIV align="justify"><H "Gua prctica de seguridad social"></A><br>Se co
nsidera emergencia a toda contingencia de gravedad que afecta a la salud del ser
humano con inminente peligro para la conservacin de la vida o de la integridad fs
ica de la persona, como consecuencia de circunstancias imprevistas e inevitables
(Art. 1 RPSSCECPE).<br><br>El estado de emergencia del paciente ser calificado p
or el servicio de salud al momento de su arribo (Art. 10 LDAP).<br><br>Para la c
alificacin de la emergencia de Nivel 1 y Nivel 2, se usar el sistema de priorizacin
del dao denominado TRIAJE, mismo que se encuentra integrando al "Reglamento para
el pago por Servicios de Salud en casos de emergencia concedidos por prestadore
s externos a los asegurados del IESS" como su Anexo 1.<br><br>En el caso de que
el paciente no se encuentre dentro de un nivel de atencin de emergencia, obligato
riamente deber acudir para su tratamiento a los prestadores de servicios de salud
registrados en el IESS (Art. 2 RPSSCECPE).</DIV></font><font size=5><DIV align=
"center"><H "Gua prctica de seguridad social"></A><br>QUE DEBE HACER EL ASEGURADO
Y EL PRESTADOR DEL SERVICIO?</DIV></font><FONT SIZE =5><DIV align="justify"><H "
Gua prctica de seguridad social"></A><br>Previo el pago, el responsable provincial
del Seguro General de Salud Individual y Familiar, verificar que el asegurado cu
mpla con los requisitos establecidos en la Ley de Seguridad Social y en las norm
as internas correspondientes.<br><br>El pago al prestador por las atenciones de
emergencia efectuadas al afiliado, jubilado o beneficiario, se realizar hasta por
el monto fijado en el tarifario aprobado por el IESS y de conformidad con lo di
spuesto en la Ley de Derechos y Amparo al Paciente y en la Ley Orgnica de Salud.
(Art. 3 RPSSCECPE).<br><br>El asegurado, por s o por interpuesta persona, o el pr
estador del servicio, deber comunicar el hecho emergente en las dependencias prov
inciales de la Direccin del Seguro General de Salud Individual y Familiar del IES
S, mediante documento fsico, o va Internet o cualquier otro medio, hasta 3 das hbile
s luego de producida la emergencia.<br><br>Dentro de los 8 das hbiles luego de ate
ndida la emergencia, el prestador deber remitir al IESS los siguientes documentos
:<br><br>- Solicitud de pago en el formulario elaborado por el SGSIF, adjuntando
fotocopia de la cdula de identidad o ciudadana o pasaporte del asegurado.<br><br>
- Copia certificada de la licencia profesional o permiso de funcionamiento del p
restador (en el caso de prestadores no calificados).<br><br>- Copia certificada
del expediente clnico conferido por la unidad medica donde fue atendido el pacien
te, el mismo que contendr: formulario de emergencia, protocolo operatorio y otros
documentos clnicos, segn el caso, y epicrisis de egreso. En caso de que el pacien
te continu hospitalizado, se actualizara la epicrisis.<br><br>- Factura en la que
se incluirn la lista de cargos por atencin al paciente (Art. 4 RPSSCECPE).</DIV><
r>PROCEDIMIENTO PARA EL PAGO</DIV></font><FONT SIZE =5><DIV align="justify"><H "
Gua prctica de seguridad social"></A><br>Una vez presentada la documentacin antes s
ealada, dentro de las 24 horas posteriores de la solicitud de pago, el jefe de la
dependencia provincial del SGSIF dispondr la auditora de facturacin para la verifi
cacin del derecho, cumplimiento de requisitos, y, pertinencia mdica y de pago, inf
orme que se presentar dentro de los 5 das hbiles siguientes. <br><br>De ser favorab
le el informe el Jefe Provincial del SGSIF ordenar su pago, que se efectuar en un
trmino no mayor de 5 das hbiles.<br><br>En caso de negarse el pago se podr hacer la

reclamacin correspondiente por la va administrativa o judicial. (Art. 5 RPSSCECPE)
.</DIV></font><font size=5><DIV align="center"><H "Gua prctica de seguridad social
"></A><br>MONTOS DE PAGO</DIV></font><FONT SIZE =5><DIV align="justify"><br>En e
l caso de prestadores que no mantengan convenio con el SGSIF, los pagos se efect
uarn conforme al tarifario del seguro general de salud individual y familiar, exc
epto cuando el paciente continuare hospitalizado o sufriere complicaciones, en c
uyo caso, previa la facturacin de los servicios prestados, la dependencia provinc
ial del SGSIF analizar la posibilidad de traslado a una unidad mdica del IESS (Art
. 6 RPSSCECPE).</DIV></font><font size=5><DIV align="center"><br>APLICACIN DE OTR
OS SEGUROS</DIV></font><FONT SIZE =5><DIV align="justify"><br>El IESS no cubrir g
astos mdicos generados por emergencia, cuando los asegurados tuvieren proteccin po
r parte del Seguro Obligatorio de Accidentes de Trnsito - SOAT u otro seguro inde
pendiente al seguro general de salud individual y familiar; sin embargo, si los
valores no fueren cubiertos en su totalidad, dicho seguro autorizar el pago de la
diferencia, mediante factura independiente, de conformidad con los montos estab
lecidos en el tarifario y previo el cumplimientos de los requisitos sealados en l
a normativa pertinente (Art. 7 RPSSCECPE).</DIV></font><font size=6><DIV align="
center"><B><br>M - PREVENCIN DE RIESGOS</B></DIV></font><FONT SIZE =5><DIV align=
"justify"><H "Gua prctica de seguridad social"></A><br>Adems de las prestaciones qu
e analizamos, los afiliados activos y pasivos del Seguro Social, tienen derecho
a determinados beneficios que la entidad aseguradora ha establecido en su favor.
<br><br>Entre estos se cuentan los servicios de prevencin de riesgos.<br><br>Esto
s servicios se refieren al estudio, anlisis, evaluacin y control de accidentes de
trabajo y enfermedades profesionales, as como a la asesora y divulgacin de mtodos tcn
icos-cientficos de higiene industrial y medicina del trabajo (Art. 44 RSGRT).</DI
><br>MEDIDAS DE PREVENCIN</DIV></font><FONT SIZE =5><DIV align="justify"><H "Gua p
rctica de seguridad social"></A><br>Las medidas para prevenir accidentes y proteg
er la salud de los trabajadores comprenden varios mbitos:<br><br>1.- Medidas legi
slativas, que contienen normas de carcter obligatorio relativas a los centros de
trabajo, conservacin, inspeccin y funcionamiento de las instalaciones necesarias e
n el ambiente laboral.<br><br>2.- Reglamentacin del Seguro Social o de las comisi
ones mixtas obrero-patronales, para crear condiciones satisfactorias de segurida
d e higiene del trabajo.<br><br>3.- Inspeccin del Seguro Social o de las comision
es mixtas obrero-patronales de higiene y seguridad en el trabajo.<br><br>4.- Inv
estigacin tcnica, que analiza las propiedades y procesamiento de sustancias peligr
osas, estudia los dispositivos de proteccin del hombre frente a las mquinas y dete
rmina las condiciones materiales de inseguridad que son las causas de accidentes
o enfermedades profesionales.<br><br>5.- Investigacin mdica para el estudio de la
s causas, sntomas y tratamiento de las enfermedades o trastornos originados en el
trabajo.<br><br>6.- Estadsticas que clasifican los accidentes y enfermedades pro
fesionales, segn su frecuencia y gravedad.<br><br>7.- Educacin como medio fundamen
tal de prevencin, pues la enseanza evita en gran parte los siniestros laborales (<
H HREF="javascript:Vincular(437985)">Art. 2</A>).<br><br>8.- Formacin profesional
, a fin de que los trabajadores se compenetren con normas elementales de segurid
ad e higiene en su respectiva labor.<br><br>La asistencia tcnica del servicio de
prevencin, la presta el Departamento de Seguridad e Higiene del Trabajo a los afi
liados al Seguro de Riesgos del Trabajo, a travs de un conjunto de normas y dispo
siciones que debern ser observadas obligatoriamente por trabajadores y empleadore
s, con el propsito de evitar los riesgos laborales.<br><br>En el Reglamento de se
guridad y salud de los trabajadores y mejoramiento del medio ambiente de trabajo
, se encuentran las regulaciones que se aplicaran a toda actividad laboral y en t
odo centro de trabajo, teniendo como objetivo la prevencin, disminucin o eliminacin
de los riesgos del trabajo y el mejoramiento del medio ambiente (<H HREF="#Regl
am.segur. y mejoram. del medio ambiente de trabajo">Reglamento de Seguridad y Sa
lud de los Trabajadores y Mejoramiento del Medio Ambiente de Trabajo</A>).</DIV>
br>REGLAMENTO DE SEGURIDAD Y SALUD DE LOS TRABAJADORES Y MEJORAMIENTO DEL MEDIO
AMBIENTE DE TRABAJO</DIV></font><FONT SIZE =5><DIV align="justify"><H "Gua prctica
de seguridad social"></A><br>Este Reglamento, expedido mediante Decreto Ejecuti

vo 2393 (R.O. 565, 17-XI-1986) derog al anterior Reglamento de seguridad e higien
e del trabajo contenido en la Resolucin No. 172 del Consejo Superior del IESS, la
actual norma, regula todas las actividades laborales, tanto en empresas privada
s como pblicas, con la finalidad de prevencin, y disminucin de los riesgos de traba
jo, por ello seala las condiciones generales de los centros de trabajo que proteg
en al personal que labora en las empresas y regula la higiene en los lugares de
trabajo, la iluminacin, los mtodos para reducir ruidos y vibraciones, la utilizacin
de dispositivos para mantener la temperatura, humedad y ventilacin adecuadas en
los centros de labor, la prevencin de los riesgos biolgicos y de la potencial amen
aza de sustancias txicas. Se regula una proteccin colectiva y cuando no es posible
sta, se da una proteccin personal.<br><br>Por otro lado, tambin resguarda el ptimo
funcionamiento de maquinarias y herramientas, el transporte de los trabajadores,
la prevencin de incendios, la utilizacin de ropa de trabajo y del equipo de prote
ccin personal entre otros.</DIV></font><font size=5><DIV align="center"><H "Gua prc
tica de seguridad social"></A><br>DEL COMIT INTERINSTITUCIONAL DE SEGURIDAD E HIG
IENE DEL TRABAJO</DIV></font><FONT SIZE =5><DIV align="justify"><br>Conforme el
Reglamento de seguridad y salud de los trabajadores y mejoramiento del medio amb
iente de trabajo, existir un Comit Interinstitucional de Seguridad e Higiene del T
rabajo que tendr como funcin principal coordinar las acciones ejecutivas de todos
los organismos del sector pblico con atribuciones en materia de prevencin de riesg
os del trabajo; cumplir con las atribuciones que le sealen las leyes y reglamento
s; y, en particular, ejecutar y vigilar el cumplimiento del Reglamento (<H HREF=
"javascript:Vincular(437984)">Art. 2 Reglamento de Seguridad y Salud de los Trab
ajadores y Mejoramiento del Medio Ambiente de Trabajo</A>).<br><br>El Comit Inter
institucional efectuar, entre otras, las acciones siguientes:<br><br>-Colaborar e
n la elaboracin de los planes y programas del Ministerio de Relaciones Laborales,
del Ministerio de Salud y de los dems Organismos del sector pblico, en materia de
seguridad e higiene y mejoramiento del medio ambiente de trabajo.<br><br>-Eleva
r a consideracin del Ejecutivo los proyectos de modificacin que estime necesarios
al Reglamento en mencin y dictar las normas necesarias para su funcionamiento.<br
><br>-Programar y evaluar la ejecucin de las normas vigentes en materia de preven
cin de riesgos del trabajo y expedir las regulaciones especiales en la materia, p
ara determinadas actividades cuya peligrosidad lo exija.<br><br>-Confeccionar y
publicar estadsticas de accidentes y enfermedades profesionales a travs de la info
rmacin que a tal efecto facilitar el Ministerio de Relaciones Laborales, el Minist
erio de Salud y el IESS.<br><br>-Llevar el control de las sanciones que hayan si
do impuestas por el Ministerio de Rerlaciones Laborales, y el IESS, respecto a l
as infracciones cometidas por empresarios o trabajadores, en materia de prevencin
de riesgos profesionales.<br><br>-Recopilar los reglamentos aprobados por el Mi
nisterio de Relaciones Laborales y el Consejo Directivo del IESS en materia de S
eguridad e Higiene del Trabajo.<br><br>-Impulsar las acciones formativas y divul
gadoras de las regulaciones sobre seguridad e higiene del trabajo.<br><br>-Prope
nder a la investigacin de las enfermedades profesionales en nuestro medio y a la
divulgacin obligatoria de sus estudios.<br><br>Para el cumplimiento de lo dispues
to en el Reglamento, el Comit Interinstitucional de Seguridad e Higiene del Traba
jo estara compuesto por: el Jefe del Departamento de Seguridad e Higiene del Trab
ajo, en representacin del Ministerio de Relaciones Laborales; un delegado en repr
esentacin del Ministerio de Salud y por el Jefe de la Divisin de Riesgos del IESS.
</DIV></font><font size=5><DIV align="center"><br>OBLIGACIONES DE LOS TRABAJADOR
ES</DIV></font><FONT SIZE =5><DIV align="justify"><H "Gua prctica de seguridad soc
ial"></A><br>En el Reglamento de seguridad y salud de los trabajadores y mejoram
iento del medio ambiente de trabajo, se disponen algunas obligaciones para los t
rabajadores, con el fin de resguardar su seguridad y prevenir los posibles riesg
os laborales, por ello son obligaciones de los trabajadores las siguientes (<H H
REF="javascript:Vincular(437983)">Art. 13 Reglamento de Seguridad y Salud de los
Trabajadores y Mejoramiento del Medio Ambiente de Trabajo</A>):<br><br>1. Part
icipar en el control de desastres, prevencin de riesgos y mantenimiento de la hi
giene en los locales de trabajo cumpliendo las normas vigentes.<br><br>2. Asist
ir a los cursos sobre control de desastres, prevencin de riesgos, salvamento y so
corrismo programados por la empresa u organismos especializados del sector pblico

.<br><br>3. Usar correctamente los medios de proteccin personal y colectiva prop
orcionados por la empresa y cuidar de su conservacin.<br><br>4. Informar al empl
eador de las averas y riesgos que puedan ocasionar accidentes de trabajo. Si ste
no adoptase las medidas pertinentes, comunicar a la Autoridad laboral competente
, a fin de que adopte las medidas adecuadas y oportunas.<br><br>5. Cuidar de su
higiene personal, para prevenir al contagio de enfermedades y someterse a los r
econocimientos mdicos peridicos programados por la empresa.<br><br>6. No introduc
ir bebidas alcohlicas ni otras substancias txicas a los centros de trabajo, ni pre
sentarse o permanecer en los mismos en estado de embriaguez o bajo los efectos d
e dichas substancias.<br><br>7. Colaborar en la investigacin de los accidentes q
ue hayan presenciado o de los que tengan conocimiento.<br><br>8. Acatar en conc
ordancia con el Art. 11, numeral siete del Reglamento en mencin, las indicaciones
contenidas en los dictmenes emitidos por la Comisin de Evaluacin de las Incapacida
des del IESS, sobre cambio temporal o definitivo en las tareas o actividades que
pueden agravar las lesiones o enfermedades adquiridas dentro de la propia empre
sa, o anteriormente.</DIV></font><font size=5><DIV align="center"><H "Gua prctica
de seguridad social"></A><br>OBLIGACIONES DEL EMPLEADOR</DIV></font><FONT SIZE =
5><DIV align="justify"><H "Gua prctica de seguridad social"></A><br>Asimismo el em
pleador tiene las siguientes obligaciones (<H HREF="javascript:Vincular(437980)"
>Art. 11 Reglamento de Seguridad y Salud de los Trabajadores y Mejoramiento del
Medio Ambiente de Trabajo</A>):<br><br>1. Cumplir las disposiciones legales y re
glamentarias y dems normas vigentes en materia de prevencin de riesgos, en la inst
alacin de su fbrica, taller, oficina u otro lugar de trabajo.<br><br>2. Adoptar la
s medidas necesarias para la prevencin de los riesgos que puedan afectar a la sal
ud y al bienestar de los trabajadores en sus lugares de trabajo.<br><br>3. Mante
ner en buen estado las instalaciones, mquinas, herramientas y materiales de traba
jo.<br><br>4. Organizar y facilitar la conformacin de los Servicios Mdicos, Comits
y Departamentos de Seguridad, conforme a las normas legales vigentes.<br><br>5.
Entregar gratuita y oportunamente a los trabajadores vestido adecuado para el tr
abajo y los medios de proteccin personal y colectiva necesarios (<H HREF="javascr
ipt:Vincular(437981)">Art. 42</A>).<br><br>6. Realizarles a los trabajadores que
estn en actividades peligrosas, reconocimientos mdicos peridicos, especialmente cu
ando sufran dolencias o defectos fsicos. En caso de que causaren lesiones al trab
ajador le causare lesiones o que tenga riesgos de contraer una enfermedad profes
ional por la actividad que realiza, el empleador deber ubicarle en otra seccin de
la empresa, previo el consentimiento del trabajador<br><br>8. Especificar en el
Reglamento Interno de Seguridad e Higiene, las facultades y deberes del personal
directivo, tcnicos y mandos medios, en orden a la prevencin de los riesgos de tra
bajo.<br><br>9. Instruir sobre los riesgos de los diferentes puestos de trabajo
y la forma y mtodos para prevenirlos, al personal que ingresa a laborar en la emp
resa.<br><br>10. Dar formacin en materia de prevencin de riesgos, al personal de l
a empresa, con especial atencin a los directivos tcnicos y mandos medios, a travs d
e cursos regulares y peridicos.<br><br>11. Adoptar las medidas necesarias para el
cumplimiento de las recomendaciones dadas por el Comit de Seguridad e Higiene, S
ervicios Mdicos o Servicios de Seguridad.<br><br>12. Proveer a los representantes
de los trabajadores un ejemplar del Reglamento de seguridad y salud de los trab
ajadores y mejoramiento del medio ambiente de trabajo y de cuantas normas relati
vas a prevencin de riesgos sean de aplicacin en el mbito de la empresa (<H HREF="ja
vascript:Vincular(437982)">Art. 434 CT</A>).<br><br>13. Facilitar durante las ho
ras de trabajo la realizacin de inspecciones, en esta materia, tanto a cargo de l
as autoridades administrativas como de los rganos internos de la empresa.<br><br>
14. Dar aviso inmediato a las autoridades de trabajo y al IESS, de los accident
es y enfermedades profesionales ocurridos en sus centros de trabajo y entregar u
na copia al Comit de Seguridad e Higiene Industrial.<br><br>15. Comunicar al Com
it de Seguridad e Higiene, todos los informes que reciban respecto a la prevencin
de riesgos.</DIV></font><font size=5><DIV align="center"><H "Gua prctica de seguri
dad social"></A><br>INCENTIVOS Y SANCIONES</DIV></font><FONT SIZE =5><DIV align=
"justify"><H "Gua prctica de seguridad social"></A><br>Las empresas que realicen u
na eficiente labor de prevencin de riesgos u organicen actividades con este fin,
se harn acreedoras a menciones honorficas y a la reduccin de las primas que se paga

n al IESS por concepto del seguro de riesgos del trabajo en los porcentajes que
fije y adems ser tomado como atenuante por las autoridades correspondientes en el
caso de imposicin de multas por sanciones (<H HREF="javascript:Vincular(437977)">
Art. 185</A>).<br><br>Asimismo, para aquellos trabajadores que se hayan destacad
o por actos de defensa de la vida o de la salud de sus compaeros o de las pertene
ncias de la empresa, sern galardonados por el Ministerio de Relaciones Laborales
o por el IESS, con distinciones honorficas y premios pecuniarios (<H HREF="javasc
ript:Vincular(437977)">Art. 185</A>).<br><br>En caso de incumplimiento de las di
sposiciones legales y reglamentarias sobre seguridad e higiene del trabajo, y un
a vez comprobada la inobservancia, se efectuarn las sanciones a que hubieren luga
r a travs del Ministerio de Relaciones Laborales. Es as, que la Direccin Regional d
el Trabajo, sancionar las infracciones en materia de seguridad e higiene del trab
ajo, de conformidad con los <H HREF="javascript:Vincular(437978)">Arts. 435</A>
y <H HREF="javascript:Vincular(437979)">628</A> del Cdigo del Trabajo.<br><br>Otr
os entes sancionadores seran el Ministerio de Salud Pblica y el Instituto Ecuatori
ano de Seguridad Social, los mismos que impondrn las sanciones correspondientes d
e acuerdo a la Ley Orgnica de Salud y al reglamento respectivo de la Ley de Segur
idad Social, que an no se publica (Art. 189 Reglamento de Seguridad y Salud de lo
s Trabajadores y Mejoramiento del Medio Ambiente de Trabajo).</DIV></font><font
size=6><DIV align="center"><B><H "Gua prctica de seguridad social"></A><br>N - PRST
AMOS QUIROGRAFARIOS</B></DIV></font><FONT SIZE =5><DIV align="justify"><FONT SIZ
E =5><br></FONT>El IESS otorga servicios de crdito a los asegurados bajo condicio
nes especialmente favorables de plazo e inters.<br><br>Los crditos del Instituto s
e clasifican en:<br><br>a) prstamos quirografarios;<br><br>b) prstamos con garanta
prendaria; y,<br><br>c) operaciones de descuento de ttulos hipotecarios.</DIV></f
ont><font size=6><DIV align="center"><B><H "Res. C.D. 171 gplab"></A><br>PRSTAMOS
QUIROGRAFARIOS</B></DIV></font><FONT SIZE =5><DIV align="justify"><H "Res. C.D.
171 gplab"></A><br>La cuanta de este tipo de crditos a la que pueden acceder los
beneficiarios se ve modificada debido a la reforma al artculo 63 de la Ley de Seg
uridad Social por medio de la Ley 2007-79 (R.O. 107, 18-VI-2007), en la que se d
etermina que la misma se incrementa de 10 a 60 remuneraciones bsicas del trabajad
or en general, a una tasa de inters anual promedio entre la tasa actuarial del IE
SS y la media de las tasas activas referenciales fijadas por el Banco Central de
l Ecuador en las 26 semanas anteriores a la concesin del prstamo, garantizndolo con
los fondos de reserva e individual capitalizado de cesanta.<br><br>Es necesario
mencionar que en la Ley 2007-79 se seala que el Consejo Directivo del IESS reglam
entar lo concerniente al trmite para el otorgamiento del prstamo; su monto, tomando
para ello como base la capacidad de pago del beneficiario; el plazo de cancelac
in del prstamo que ser de hasta cinco aos; y, las garantas personales o reales que se
debern rendir en caso de no cubrirse con los fondos de reserva y cesanta la total
idad del crdito.<br><br>Es de importancia adems sealar que el Consejo Directivo del
IESS dictar el reglamento al que se refiere esta Ley dentro de los siguientes 60
das de su vigencia, previo informe favorable de la Superintendencia del Bancos y
Seguros, lo cual se llev a efecto por medio de la Resolucin C.D. 171 (R.O. 137-S,
30-VII-2007) que contiene el Reglamento para la concesin de crditos quirografario
s.</DIV></font><font size=6><DIV align="center"><B><H "Res. C.D. 171 gplab"></A>
<br>QUINES PUEDEN ACCEDER AL CRDITO</B></DIV></font><FONT SIZE =5><DIV align="just
ify"><H "Res. C.D. 171 gplab"></A><br><FONT SIZE =5>Para tener derecho a la conc
esin del prstamo quirografario el afiliado debe haber completado 36 aportaciones c
omo mnimo, de las cuales 6 deben ser inmediatamente anteriores a la fecha de la s
olicitud, adicionalmente se requiere no tener obligaciones pendientes con el IES
S.<br><br>Los jubilados por vejez y los pensionistas por invalidez definitiva, r
iesgos del trabajo con incapacidad permanente o absoluta y de montepo por viudeda
d tambin podrn acceder al crdito, para lo cual el IESS, en ambos casos, es decir el
de los afiliados activos y el de los jubilados y pensionistas verificar lo sigui
ente:<br><br>a) Se debe acreditar una fuente de ingreso estable, compatible con
el crdito solicitado, en relacin con el salario base de aportacin al IESS o con la
pensin que reciba;<br><br>b) Mantener valores acumulados en sus cuentas individua
les de Fondos de Reserva y/o Fondos de Cesanta, para el caso de los afiliados baj
o relacin de dependencia;<br><br>c) Encontrarse en goce de pensin otorgada por el

IESS, para el caso de jubilados y pensionistas;<br><br>d) Registrar en el IESS u
na cuenta bancaria del sistema financiero nacional;<br><br>e) Acreditar las gara
ntas personales o reales, a entera satisfaccin del IESS, por quienes no cubran la
totalidad del monto solicitado; <br><br>f) Calificar la idoneidad crediticia del
solicitante en base a la metodologa de evaluacin crediticia del IESS. Para el efe
cto, el sujeto de crdito autorizar expresamente al IESS; y,<br><br>g) Y cabe recal
car, no mantener obligaciones pendientes con el IESS (<H HREF="javascript:Vincul
ar(437976)">Art. 6 Reglamento para la concesin de crditos quirografarios</A>).<br>
<br>Adicionalmente, para el trmite para la solicitud del crdito se debe efectuar p
or internet, para lo cual es necesario solicitar la clave en el IESS (<H HREF="j
avascript:Vincular(437975)">Art. 4 Reglamento para la concesin de crditos quirogra
farios</A>).<br><br>Los trabajadores del campo de la industria azucarera bajo re
lacin de dependencia que laboren en perodos anteriores a un ao pueden acceder al crd
ito bajo ciertas condiciones que constan a continuacin:<br><br>- La solicitud de
concesin se presentar en el IESS, nicamente durante el mes de mayo de cada ao, a la
que se acompaar los requisitos y garantas exigidas en este reglamento;<br><br>- Se
establecer la base de clculo del prstamo quirografario con el salario promedio de a
portacin de los ltimos seis meses ininterrumpidos durante el perodo de zafra del ao l
timo anterior al de la solicitud; y,<br><br>c) Las operaciones de crdito se efect
uarn hasta dieciocho meses de plazo, con una recuperacin en doce perodos mensuales
de zafra. Los seis primeros dividendos sern descontados en el primer perodo de zaf
ra, a partir del mes de julio y hasta el mes de diciembre, inclusive; los seis r
estantes se descontarn de manera anloga en el siguiente ao de zafra, considerando e
n el dividendo total, los intereses acumulados del prstamo correspondiente al sem
estre de inter zafra (<H HREF="javascript:Vincular(437974)">Art. 13 Reglamento p
ara la concesin de crditos quirografarios</A>).</FONT></DIV></font><font size=6><D
IV align="center"><B><H "Res. C.D. 171 gplab"></A><FONT SIZE =5><br><B></FONT>MO
NTO DEL CRDITO</b></B></DIV></font><FONT SIZE =5><DIV align="justify"><H "Res. C.
D. 171 gplab"></A><FONT SIZE =5><br>El monto del prstamo se fija tomando en cuent
a la remuneracin que perciba el trabajador, la pensin del afiliado y la capacidad
de pago para cumplir con la obligacin; as tambin, para la concesin del crdito al afil
iado activo se verifica el fondo de reserva y el fondo de cesanta del afiliado, p
ues los mismos constituyen la garanta para su crdito, as como de ser necesario, una
garanta bancaria adicional. En el caso de los jubilados y pensionistas beneficia
rios la garanta es la pensin que ellos reciben (<H HREF="javascript:Vincular(43797
3)">Art. 8 Reglamento para la concesin de crditos quirografarios</A>).<H HREF="jav
ascript:Vincular(437973)"><br></A><br>La Resolucin C.D. 184 (R.O. 183, 3-X-2007)
seala que el IESS entregar los prstamos quirografarios a sus asegurados hasta por u
n monto de USD 10.200,00 a partir del 1 de octubre de 2007.</FONT></DIV></font><
font size=6><DIV align="center"><B><H "Res. C.D. 171 gplab"></A><FONT SIZE =5><b
r><B></FONT>BASE DE CLCULO</b></B></DIV></font><FONT SIZE =5><DIV align="justify"
><H "Res. C.D. 171 gplab"></A><FONT SIZE =5><br>La base de clculo para el afiliad
o activo est en funcin del promedio de la remuneracin de los seis meses consecutivo
s anteriores a la fecha de solicitud y para los jubilados y pensionistas benefic
iarios su pensin mensual, as como en ambos casos su capacidad de endeudamiento, cu
yas tablas constan a continuacin (Arts. <H HREF="javascript:Vincular(437971)">11<
/A> y <H HREF="javascript:Vincular(437972)">12</A> Reglamento para la concesin de
crditos quirografarios):<br><br><B></FONT>Para el afiliado activo</b><FONT SIZE
=5><br> <br> </div> </DIV></font><br> <Table border =1 style="border: 1px solid
#000; cellpadding= "0" cellspacing= "0"; " align="center"><tr><td align="cent
er"><B>PLAZO DEL CRDITO<B> <B>EN MESES<B> </td><td align="center"><B>CAPACID
AD DE ENDEUDAMIENTO EN PORCENTAJE DEL SUELDO BASE DE APORTACIN PROMEDIO DEL SEMES
TRE INMEDIATO ANTERIOR<B> </td></tr><tr><td align="center">1-12 </td><
td align="center">35% </td></tr><tr><td align="center">13-24 </td><td
align="center">30% </td></tr><tr><td align="center">25-36 </td><td ali
gn="center">25% </td></tr><tr><td align="center">37-48 </td><td align=
"center">20% </td></tr><tr><td align="center">49-60 </td><td align="ce
nter">15% </td></tr></Table></br></div><br><B></FONT>Para los jubilados y p
ensionistas:</b><FONT SIZE =5><br><br> <br> </div> </DIV></font><br> <Table bor
gn="center"><tr><td align="center"><B>PLAZO DEL CRDITO EN MESES<B> </td><td
align="center"><B>CAPACIDAD DE ENDEUDAMIENTO EN PORCENTAJE DE LA PENSIN UNIFICADA
MENSUAL INMEDIATA ANTERIOR *<B> </td></tr><tr><td align="center">1-12&nbsp
;</td><td align="center">40% </td></tr><tr><td align="center">13-24 </
td><td align="center">35% </td></tr><tr><td align="center">25-36 </td>
<td align="center">30% </td></tr><tr><td align="center">37-48 </td><td
align="center">25% </td></tr><tr><td align="center">49-60 </td><td al
ign="center">20% </td></tr></Table></br></div></DIV></font><font size=5><DI
V align="center"><H "Res. C.D. 171 gplab"></A><H "Gua prctica de seguridad social"
></A><br>INTERESES</DIV></font><FONT SIZE =5><DIV align="justify"><H "Res. C.D.
171 gplab"></A><H "Gua prctica de seguridad social"></A><br>Los prstamos quirografa
rios se concedern a una tasa de inters anual, cuyo clculo resultar del promedio entr
e la tasa actuarial del IESS y la media de las tasas activas referenciales del B
anco Central de las 26 semanas anteriores a la fecha del prstamo, tasa que ser rea
justada en los prstamos vigentes de manera trimestral (<H HREF="javascript:Vincul
ar(437969)">Art. 15 <FONT SIZE =5>Reglamento para la concesin de crditos quirograf
arios</A>).</FONT><br><br>Estos crditos podrn cancelarse en cualquier momento ante
s de su vencimiento (<H HREF="javascript:Vincular(437970)">Art. 23 <FONT SIZE =5
>Reglamento para la concesin de crditos quirografarios</A>).</FONT></DIV></font><f
ont size=5><DIV align="center"><H "Res. C.D. 171 gplab"></A><H "Gua prctica de seg
uridad social"></A><br>PLAZO</DIV></font><FONT SIZE =5><DIV align="justify"><H "
Res. C.D. 171 gplab"></A><H "Gua prctica de seguridad social"></A><br>El plazo par
a el pago de los prstamos quirografarios ser de mximo 5 aos (<H HREF="javascript:Vin
cular(437967)">Art. 10 <FONT SIZE =5>Reglamento para la concesin de crditos quirog
rafarios</A>).</FONT><br><br>En caso de dejar de ser aportante, la persona est ob
ligada a pagar directamente el prstamo (<H HREF="javascript:Vincular(437968)">Art
. 17 <FONT SIZE =5>Reglamento para la concesin de crditos quirografarios</A></FONT
>).</DIV></font><font size=5><DIV align="center"><H "Res. C.D. 171 gplab"></A><H
"Gua prctica de seguridad social"></A><br>MODALIDAD DE PAGO DE LOS DIVIDENDOS</DI
V></font><FONT SIZE =5><DIV align="justify"><H "Res. C.D. 171 gplab"></A><H "Gua
prctica de seguridad social"></A><br>El empleador del afiliado que labore bajo re
lacin de dependencia asume la responsabilidad de recaudar y transferir al IESS lo
s valores que corresponden al pago de los dividendos mensuales, cuyo incumplimie
nto ser susceptible de la aplicacin de las sanciones previstas en el Art. 78 de la
Ley de Seguridad Social (<H HREF="javascript:Vincular(437966)">Art. 78 LSS</A>)
.<br><br>De suscitarse la cesacin del afilado el empleador est en la obligacin de i
nformarlo al IESS en el trmino de tres das contados a partir de su salida (<H HREF
="javascript:Vincular(437965)">Art. 16 <FONT SIZE =5>Reglamento para la concesin
de crditos quirografarios</A>).</FONT></DIV></font><font size=6><DIV align="cente
r"><B><H "Res. C.D. 171 gplab"></A><br>SEGURO DE SALDOS</B></DIV></font><FONT SI
ZE =5><DIV align="justify"><H "Res. C.D. 171 gplab"></A><br>Como un medio adicio
nal de garanta el Instituto Ecuatoriano de Seguridad Social prev un seguro de sald
os que cubra el no pago del crdito por fallecimiento del beneficiario, bajo ciert
as condiciones establecidas en el Art. 19 del <FONT SIZE =5>Reglamento para la c
oncesin de crditos quirografarios y aplicando la tabla incluida en el mismo artculo
(</FONT>Art. 19 del <FONT SIZE =5>Reglamento para la concesin de crditos quirogra
farios).</FONT></DIV></font><font size=6><DIV align="center"><B><H "Res. C.D. 17
1 gplab"></A><H "Gua prctica de seguridad social"></A><br>QU DEBE HACER EL ASEGURADO
?</B></DIV></font><FONT SIZE =5><DIV align="justify"><H "Res. C.D. 171 gplab"></
A><H "Gua prctica de seguridad social"></A><br>El afiliado deber acudir al Institut
o Ecuatoriano de Seguridad Social a solicitar su clave, pues, utilizando la mism
a, presentarn las solicitudes nica y exclusivamente por internet (<H HREF="javascr
ipt:Vincular(437964)">Art. 4 <FONT SIZE =5>Reglamento para la concesin de crditos
quirografarios</A>).</FONT></DIV></font><font size=6><DIV align="center"><B><H "
Operaciones de Descuento gplab"></A><H "Gua prctica de seguridad social"></A><br> OPERACIONES DE DESCUENTO DE TTULOS HIPOTECARIOS</B></DIV></font><FONT SIZE =5><D
IV align="justify"><H "Operaciones de Descuento gplab"></A><br>El Instituto Ecua
toriano de Seguridad Social tiene como inversiones privativas la concesin de prsta
mos hipotecarios y quirografarios a sus afiliados, las colocaciones financieras
de las Cuentas de Menores Beneficiarios del IESS, los recursos asignados al serv
icio pblico del Monte de Piedad, las operaciones de descuento de ttulos hipotecari
os cuando se trate de operaciones con los afiliados del IESS, y la adquisicin, co
nservacin y enajenacin de bienes races, con recursos de los fondos de pensiones, pa
ra fines de capitalizacin de las reservas tcnicas del rgimen de jubilacin por solida
ridad intergeneracional (<H HREF="javascript:Vincular(437962)">Art. 62 LSS</A>).
<br><br>El IESS podr directamente o a travs de fideicomisos conceder a sus afilia
dos y pensionistas de vejez o jubilados, prstamos hipotecarios en condiciones fin
ancieras favorables y hasta por el monto que determine el Consejo Directivo.<br>
<br>El Instituto Ecuatoriano de Seguridad Social podr atender las solicitudes de
concesin de prstamos hipotecarios de aquellos afiliados y jubilados que mantengan
operaciones crediticias bajo garanta hipotecaria en cualquiera de las entidades f
inancieras del pas. Si el IESS lo considera conveniente a sus intereses, asumir e
stas obligaciones, cancelando las pendientes con la entidad financiera y sustitu
yendo en su favor la garanta hipotecaria, considerando, entre otros aspectos, el
avalo actualizado del inmueble, el saldo por pagar, y que el antecedente de esta
obligacin se refiera nicamente a la adquisicin, construccin, remodelacin, ampliacin o
mejoramiento de vivienda.<br><br>Las Instituciones Financieras no podrn cobrar mu
ltas ni penalidad alguna, por el pago anticipado.<br><br>Los afiliados y jubilad
os podrn acceder a un slo crdito hipotecario y los costos de avalo y notariales y de
registro del mismo, sern asumidos por el beneficiario.<br><br>En caso de incumpl
imiento por parte del beneficiario del prstamo en el pago de tres cuotas mensuale
s o ms, se declarar vencida la totalidad del crdito y se proceder a su cobro inmedia
to mediante la ejecucin de las garantas hipotecarias y la venta del inmueble en pbl
ica subasta. (<H HREF="javascript:Vincular(437963)">Art. Innumerado (1) a contin
uacin del Art. 62 LSS</A>).</DIV></font><font size=5><DIV align="center"><H "Oper
aciones de Descuento gplab"></A><br>REQUISITOS</DIV></font><FONT SIZE =5><DIV al
ign="justify"><H "Operaciones de Descuento gplab"></A><br>Para la concesin de los
crditos hipotecarios los afiliados debern acreditar los requisitos mnimos que seale
n los reglamentos respectivos, y el destino de los fondos ser exclusivamente para
la adquisicin o construccin de unidades de vivienda, o la remodelacin, ampliacin o
mejoramiento de las mismas, dndose preferencia a la adquisicin de vivienda a los a
filiados que no la posean, dentro de los parmetros que sealen los reglamentos corr
espondientes.<br><br>La unidad especializada del IESS debe realizar los anlisis d
e crdito y de riesgos correspondientes para cada operacin, previo al otorgamiento
y a la suscripcin de los respectivos contratos, otorgamiento de las garantas neces
arias y desembolso de los recursos que se presten.<br><br>Los recursos que se de
stinen a la concesin de prstamos hipotecarios, sern colocados por aquellos fondos q
ue tuvieren la liquidez necesaria y especialmente por los fondos del seguro de i
nvalidez, vejez y muerte, pudiendo al efecto el IESS invertir en titularizacione
s hipotecarias de conformidad con el reglamento que expida la Superintendencia d
e Bancos y Seguros.<br><br>No pueden participar en la concesin de prstamos hipotec
arios aquellos afiliados que se encuentren en mora de sus obligaciones con el IE
SS, aquellos que tengan otros prstamos vigentes con el IESS salvo que se trate de
saldos mnimos que no excedan el 10% de los crditos vigentes, ni aquellos que teng
an calificacin D o E en los burs de crdito debidamente autorizados por la Superinte
ndencia de Bancos y Seguros. Si la mora proviene por culpa de los patronos, esto
s sern obligados a solucionar sus deudas en un plazo no mayor de treinta das y sern
responsables frente a sus empleados y trabajadores por lo perjuicios ocasionado
s. En caso de haberse suscrito convenios de purga de mora por parte de los emple
adores, los afiliados tendrn derecho a acceder a estos crditos, bajo la responsabi
lidad de los empleadores y con su responsabilidad solidaria mediante garanta conj
unta.<br><br>En caso de incumplimiento por parte del beneficiario del prstamo en
el pago de tres cuotas mensuales o ms, se declarar vencida la totalidad del crdito
y se proceder a su cobro inmediato mediante la ejecucin de las garantas hipotecaria
s y la venta del inmueble en pblica subasta (<H HREF="javascript:Vincular(437961)
">Art. Innumerado (1) a continuacin del Art. 62 LSS</A>).</DIV></font><font size=
5><DIV align="center"><H "Operaciones de Descuento gplab"></A><br>MONTOS</DIV></
font><FONT SIZE =5><DIV align="justify"><H "Operaciones de Descuento gplab"></A>
<br>Los montos de los prstamos hipotecarios son los que determine el Consejo Dire
ctivo al fijar las polticas de inversin en condiciones financieras favorables, en

base a los estudios que para el efecto presenten las direcciones de inversiones
y de riesgos y las que correspondan del IESS, al tenor del reglamento que emitir
el Consejo Directivo previo informe favorable de la Superintendencia de Bancos y
Seguros, para el estudio y aprobacin de la Comisin Tcnica de Inversiones, con el a
poyo de otras reas tcnicas del Instituto.(<H HREF="javascript:Vincular(437960)">Ar
t. Innumerado (1) a continuacin del Art. 62 LSS</A>).</DIV></font><font size=5><D
IV align="center"><H "Operaciones de Descuento gplab"></A><br>TASAS</DIV></font>
<FONT SIZE =5><DIV align="justify"><H "Operaciones de Descuento gplab"></A><br>E
stos prstamos se concedern a una tasa que no podr ser menor a la tasa actuarial, qu
e comprende la tasa de inflacin ms los puntos porcentuales determinados por los es
tudios actuariales ms el porcentaje de rendimiento mnimo que determine el IESS.(<H
HREF="javascript:Vincular(437959)">Art. Innumerado (1) a continuacin del Art. 62
LSS</A>).</DIV></font><font size=5><DIV align="center"><H "Operaciones de Descu
ento gplab"></A><br>PLAZOS</DIV></font><FONT SIZE =5><DIV align="justify"><H "Op
eraciones de Descuento gplab"></A><br>Los plazos de concesin de los prstamos hipot
ecarios sern de hasta veinte y cinco aos, para el caso de adquisicin o construccin d
e vivienda; quince aos en el caso de remodelacin, ampliacin o mejoramiento de las m
ismas; y, en el caso de prstamos a jubilados, el plazo guardar relacin directa con
el clculo de los aos de probabilidad de vida establecida para cada jubilado, de co
nformidad con el reglamento que emita el Consejo Directivo previo informe favora
ble de la Superintendencia de Bancos y Seguros. Para el caso de remodelacin, ampl
iacin o mejoramiento, podr aceptarse segunda hipoteca y otras garantas que permitan
la recuperacin del crdito de conformidad con el reglamento respectivo. Dichos crdi
tos se expedirn previa garanta hipotecaria y contarn necesariamente con un seguro d
e desgravamen. (<H HREF="javascript:Vincular(437958)">Art. Innumerado (1) a cont
inuacin del Art. 62 LSS</A>).</DIV></font><font size=5><DIV align="center"><H "Op
eraciones de Descuento gplab"></A><br>DESCUENTOS</DIV></font><FONT SIZE =5><DIV
align="justify"><H "Operaciones de Descuento gplab"></A><br>El IESS podr realizar
operaciones de descuento de ttulos hipotecarios con los afiliados del Seguro Gen
eral Obligatorio que carecen de vivienda propia, cuando se trate de programas de
urbanizacin y construccin de viviendas financiados por el Banco Ecuatoriano de la
Vivienda, las asociaciones mutualistas de ahorro y crdito para la vivienda, o cu
alquier otra entidad financiera debidamente calificada para este efecto, con suj
ecin al Reglamento que expedir el Consejo Directivo.<br><br>En estas operaciones d
e descuento de ttulos hipotecarios ser obligatoria la certificacin previa de que el
afiliado no es propietario de vivienda (<H HREF="javascript:Vincular(437957)">A
rt. 69 LSS</A>).</DIV></font><font size=6><DIV align="center"><B><br>O - PRSTAMOS
CON GARANTA PRENDARIA</B></DIV></font><FONT SIZE =5><DIV align="justify"><H "Gua
prctica de seguridad social"></A><br>Las Sucursales de los Montes de Piedad, iden
tificadas como Unidades de Crdito Prendario, son dependencias del IESS cuyo objet
ivo es el otorgar a los afiliados y jubilados, y pblico en general, prstamos con g
aranta prendaria de conformidad a lo dispuesto en la Ley de Seguridad Social.</DI
><br>PRSTAMO Y GARANTA</DIV></font><FONT SIZE =5><DIV align="justify"><H "Gua prctic
a de seguridad social"></A><br>Podrn ser objeto de prenda todo tipo de joyas en o
ro con piedras preciosas, lo que se considera como objetos valiosos cuyo deterio
ro no es susceptible con el paso del tiempo. Se excluyen de los bienes que puede
n ser prendados, a las armas, condecoraciones, objetos de culto o pertenecientes
a museos (Art. 7 RGMPIESS).<br><br>Las joyas ofrecidas en prenda sern examinadas
y tasadas, por un funcionario o perito valorador, facultado para el efecto y ba
jo su responsabilidad pecuniaria, este examen y sus resultados (peso y caracterst
icas y valoracin real del bien) sern registrados y se suscribir la manifestacin de c
onformidad del propietario del bien (Art. 8 RGMPIESS).</DIV></font><font size=5>
<DIV align="center"><H "Gua prctica de seguridad social"></A><br>CUANTA, INTERESES
Y CONDICIONES</DIV></font><FONT SIZE =5><DIV align="justify"><H "Gua prctica de se
guridad social"></A><br>Todos los crditos se registrarn en la Contabilidad de las
Sucursales de Crdito Prendario, as como el pago de intereses, fecha de recepcin y d
evolucin de las prendas y dems datos requeridos (Art. 9 RGMPIESS).<br><br>Los prsta
mos se concedern a inters simple anticipado, bajo las siguientes condiciones (Art.
10 RGMPIESS).<br><br><I>Cuanta mxima</i><br><br>El valor mximo a conceder por cada

prstamo corresponder al aprobado por la Comisin Tcnica de Inversiones, en relacin a
lo que establezca el Directorio del Banco Central del Ecuador dentro del segment
o de "Consumo", y de acuerdo a las disponibilidades de recursos y polticas econmic
as vigentes, previo el informe tcnico de la Direccin de Inversiones.<br><br><I>Val
or del crdito</i><br><br>El valor del crdito a concederse, no ser mayor al 80% ni i
nferior al 60% del avalo de la prenda a ser entregada en garanta.<br><br><I>Plazo<
/i><br><br>El plazo de concesin del crdito ser de 180 das, renovable hasta por dos o
casiones y por un perodo similar al inicial.<br><br><I>Tasa de inters</i><br><br>L
a tasa de inters para la concesin de crditos prendarios, se establecer en la tasa ac
tiva efectiva del Segmento de Consumo, fijada por el Banco Central del Ecuador a
l inicio de cada mes.<br><br><I>Inters de mora en el pago del capital</i><br><br>
Se fijar la tasa de inters por mora que el IESS emplear, siendo equivalente a 1,1 v
eces la tasa que se halle vigente a la fecha de vencimiento del prstamo<br><br><I
>Servicio de Custodia</i><br><br>El porcentaje del servicio de custodia correspo
nder al 3% anual, sobre el valor del avalo de la prenda.<br><br><I>Garanta</i><br><
br>Se fijar a travs de las prendas recibidas, cuyo valor de avalo para el Monte de
Piedad, corresponde al 100 % del valor del crdito entregado.</DIV></font><font si
ze=5><DIV align="center"><H "Gua prctica de seguridad social"></A><br>ABONOS Y REN
OVACIONES</DIV></font><FONT SIZE =5><DIV align="justify"><H "Gua prctica de seguri
dad social"></A><br>Se podrn aceptar abonos parciales a la deuda que no se encuen
tre vencida, los mismos que no sern inferiores al 10% del valor del crdito inicial
concedido (Art. 17 RGMPIESS).<br><br>Se podrn conceder hasta 2 renovaciones del
crdito al vencimiento del plazo, por un perodo similar y previo el pago del 30% de
l valor del prstamo concedido (Art. 18 RGMPIESS).<br><br>En el caso de que se con
cedan renovaciones se deber entregar al prestatario un nuevo ejemplar del Contrat
o de Prenda o Resguardo, en el que constarn los datos del prstamo inicial y los de
la renovacin (Art. 19 RGMPIESS).</DIV></font><font size=5><DIV align="center"><H
"Gua prctica de seguridad social"></A><br>CANCELACIN Y RETIRO DE PRENDAS</DIV></fo
>Las cancelaciones de los crditos e intereses, se realizarn en efectivo (Art. 20 R
GMPIESS).<br><br>Cuando se produzca una cancelacin anticipada de un crdito, se deb
er proceder con la reliquidacin de los intereses por los das que faltaren para el
vencimiento del plazo pactado originalmente. (Art. 20 RGMPIESS).<br><br>Una vez
cancelada la totalidad del prstamo, se proceder con la entrega inmediata de las pr
endas en el mismo estado en que se recibieron; sin embargo, el prestatario podr r
etirar la prenda en el plazo mximo de 30 das calendario contados a partir de la fe
cha de pago; en el caso de que no se realice el retiro en el plazo mencionado se
deber pagar el 4% anual o fraccin de ao, calculado sobre el valor del avalo origina
l y por el tiempo que las prendas permanezcan bajo custodia hasta un mximo de 3 ao
s, fijado para la custodia de prendas. (Art. 21 RGMPIESS).<br><br>Se entregar la
prenda al prestatario original del crdito, previa la presentacin de los documentos
de identificacin exigidos por la ley. En el caso de que el retiro lo realice una
tercera persona, deber presentar el poder notarial debidamente legalizado. En to
do caso deber quedar archivada una copia de la cdula de identidad y del certificad
o de votacin del cliente. En caso de fallecimiento del cliente, los deudos con de
recho tendrn que presentar la Posesin Efectiva, debidamente inscrita en el Registr
o de la Propiedad (Art. 22 RGMPIESS).<br><br>Si al momento del retiro de la pren
da el dueo no presentare reclamacin alguna, firmar su conformidad en el comprobante
de cancelacin (Art. 25 RGMPIESS).</DIV></font><font size=5><DIV align="center"><
br>REMATE DE PRENDAS</DIV></font><FONT SIZE =5><DIV align="justify"><H "Gua prctic
a de seguridad social"></A><br>Una vez transcurridos 30 das desde la fecha de ven
cimiento de los crditos las prendas se considerarn en situacin de remate y por tant
o susceptibles de venta en pblica subasta. <br><br>Toda prenda que sea considerad
a en situacin de remate ser gravada con un recargo nico del 2% sobre el valor del p
rstamo concedido o su saldo. Este valor ser cobrado el momento de su cancelacin o r
enovacin.<br><br>Toda prenda que sea rematada ser gravada por concepto de gastos d
e remate, con un recargo de hasta el 10% del valor del remate, que ser descontado
al momento de venta de la prenda y que corresponden a los gastos administrativo
s que se incurren en el proceso de remate (Art. 29 RGMPIESS).<br><br>Las Sucursa
les de los Montes de Piedad, promocionarn los remates pblicos, utilizando los medi
os de comunicacin colectiva ms apropiados y con 10 das de anticipacin a la fecha de
iniciacin de los remates (Art. 33 RGMPIESS).<br><br>Se puede realizar un remate v
oluntario de los bienes siempre el que el propietario de una prenda as lo solicit
e antes del vencimiento del plazo, asumiendo un costo del 8% del valor del avalo
respectivo.<br><br>El titular de una joya o lote de joyas podr solicitar por escr
ito a la Junta de Remates, se proceda a la subasta pblica de sus bienes, asumiend
o una comisin del 12% sobre el valor del remate (Art. 34 RGMPIESS).<br><br>El dueo
de una prenda tiene derecho a recuperarla hasta el momento de la subasta pblica,
cubriendo totalmente el valor adeudado por capital e intereses, ms el 10% sobre
el valor del avalo, por los costos incurridos previos al remate (Art. 35 RGMPIESS
).<br><br>La base para el remate ser el avalo fijado por el tasador al momento de
efectuar el prstamo inicial (Art. 36 RGMPIESS).<br><br>Una vez aceptada una ofert
a, se pagar su valor al contado en la ventanilla respectiva, y no habr lugar a rec
lamo posterior alguno (Art. 37 RGMPIESS).<br><br>A los compradores se les entreg
arn una certificacin de propiedad referente a la prenda adquirida (Art. 38 RGMPIES
S).<br><br>En el caso de que el valor del remate sea superior al valor de la deu
da, y despus de descontar los intereses y dems costos incurridos, la diferencia se
r devuelta al prestatario, quienes tengan derecho a cobrar este excedente tendrn u
n ao para hacer efectivo tal derecho (Art. 39 RGMPIESS).</DIV></font><font size=7
><DIV align="center"><B><br><br>4. RECURSOS DEL IESS</B></DIV></font><font size=
6><DIV align="center"><B><H "Gua prctica de seguridad social"></A><br>A - PRESUPUE
STO DEL IESS</B></DIV></font><FONT SIZE =5><DIV align="justify"><H "Gua prctica de
seguridad social"></A><br>Los fondos del IESS son administrados a travs del Pres
upuesto General de la entidad, el mismo que contiene todos los ingresos y egreso
s previstos para el ejercicio econmico dentro del cual se ha de ejecutar.<br><br>
El Presupuesto del IESS incluir el resultado que arrojen los balances actuariales
de los diferentes seguros y prestaciones y, adems, el plan de inversiones del Se
guro Social que ser elaborado en base a los lineamientos generales de las polticas
fiscal y presupuestaria definidas por el Presidente de la Repblica.<br><br>De co
nformidad con estos lineamientos, el Ministro de Finanzas establecer con carcter o
bligatorio, los lmites para los gastos corrientes y de capital, los mismos que de
bern observar las funciones especficas de la entidad para que sta pueda otorgar sus
servicios con mayor efectividad.</DIV></font><font size=5><DIV align="center"><
H "Gua prctica de seguridad social"></A><br>APROBACIN DEL PRESUPUESTO</DIV></font><
FONT SIZE =5><DIV align="justify"><H "Gua prctica de seguridad social"></A><br>La
Ley de Presupuestos del Sector Pblico introdujo un nuevo mecanismo de aprobacin pr
esupuestaria de las entidades pblicas. Para el caso del Seguro Social, esta Ley d
ispone que el Director General tiene la obligacin de elaborar oportunamente la Pr
oforma de Presupuesto del IESS, para luego enviarla al Ministerio de Finanzas.<b
r><br>Una vez obtenido el informe favorable en este Ministerio, pasar a la aproba
cin del Consejo Directivo del IESS que segn la Ley de Seguridad Social, deber hacer
lo hasta el 31 de diciembre.</DIV></font><font size=5><DIV align="center"><H "Gua
prctica de seguridad social"></A><br>INGRESOS</DIV></font><FONT SIZE =5><DIV ali
gn="justify"><H "Gua prctica de seguridad social"></A><br>Los fondos que financian
al Seguro Social, provienen de las siguientes fuentes:<br><br>- Los aportes que
efectan empleadores y trabajadores, cotizados sobre el sueldo o remuneracin mnima
en las condiciones que ms adelante detallamos. Igualmente, la aportacin realizada
por los afiliados voluntarios;<br><br>- Las primas correspondientes a los seguro
s adicionales contratados por los trabajadores, individualmente o en grupo;<br><
br>- Los fondos de reserva; <br><br>- Los intereses que el IESS percibe por los
siguientes conceptos:<br><br>1) por crditos quirografarios e hipotecarios concedi
dos a los asegurados;<br><br>2) por mora en el envo de aportes, fondos de reserva
y descuentos por los prstamos otorgados a los asegurados;<br><br>3) por convenio
s de mora de obligaciones patronales. <br><br>- La contribucin a que el Estado es
t obligado por disposicin de la Ley, equivalente al 40% de las pensiones que paga
el IESS; asimismo entregar una contribucin anual orientada a la defensa del campes
inado;<br><br>- Las utilidades que produzcan las inversiones realizadas por el I
nstituto.<br><br>Estos ingresos que son propios del IESS y distintos de los del
Fisco, no podrn ser utilizados en propsitos ajenos a los de su creacin y funciones
y, estn exentos de todo impuesto fiscal, provincial, municipal y especial.<br><br

>La Ley 169 que cre el Instituto de Seguridad Social de las Fuerzas Armadas (ISSF
A) transfiri a esta entidad la administracin de los fondos provenientes del ahorro
militar obligatorio que, hasta la expedicin de dicha Ley, estuvieron bajo la cus
todia del IESS.</DIV></font><font size=5><DIV align="center"><H "Gua prctica de se
guridad social"></A><br>DESTINO DE LOS INGRESOS</DIV></font><FONT SIZE =5><DIV a
lign="justify"><H "Gua prctica de seguridad social"></A><br>Despus de haber sealado
las fuentes de ingreso del Seguro Social, vamos a mencionar ahora muy brevemente
, cules son los cuatro propsitos bsicos hacia los que dichos ingresos son destinado
s:<br><br>a) A la atencin de las prestaciones econmicas y asistenciales a que tien
en derecho los afiliados, y de los servicios adicionales contemplados por el sis
tema, principalmente los prstamos hipotecarios y quirografarios;<br><br>b) A la c
onstitucin de reservas con el objeto de mejorar la proteccin y, si fuere del caso,
la cobertura de las distintas prestaciones;<br><br>c) A cubrir los gastos de ad
ministracin necesarios para el funcionamiento del ente asegurador como son los ho
norarios, sueldos y salarios, material e implementos de oficinas, vehculos, etc.;
y, <br><br>d) A los programas de inversin que el Instituto haya decidido efectua
r en los renglones econmicos y financieros que convengan a la necesidad de asegur
ar sus capitales.<br><br>La Ley de Seguridad Social determina que la elaboracin d
e la proforma presupuestaria de la entidad estar a cargo de la Direccin General, l
a cual la remitir al Ministro de Finanzas; con el informe de dicha autoridad pasa
r a conocimiento y aprobacin del Consejo Directivo.</DIV></font><font size=5><DIV
align="center"><H "Gua prctica de seguridad social"></A><br>CONTROL Y FISCALIZACIN
DE LOS FONDOS DEL IESS</DIV></font><FONT SIZE =5><DIV align="justify"><H "Gua prct
ica de seguridad social"></A><br>La Auditora Interna es el rgano administrativo de
control de los recursos econmicos, financieros y materiales del IESS observando
las disposiciones pertinentes.<br><br>Su organizacin administrativa y operacional
corresponde al Consejo Directivo.<br><br>La Ley de Presupuestos del Sector Pblic
o establece que el control externo de los recursos presupuestarios del Seguro So
cial corresponde a la Contralora General del Estado, y que, para el pago de la co
ntribucin a esta entidad de control, no se tomarn en cuenta las inversiones y pres
taciones.</DIV></font><font size=6><DIV align="center"><B><H "aportacion asegura
dos"></A><H "Gua prctica de seguridad social"></A><br>B - APORTACIN DE LOS ASEGURAD
OS</B></DIV></font><font size=5><DIV align="center"><H "aportacion asegurados"><
/A><H "Gua prctica de seguridad social"></A><br>CLASIFICACIN</DIV></font><FONT SIZE
=5><DIV align="justify"><H "aportacion asegurados"></A><H "Gua prctica de segurid
ad social"></A><br>La aportacin al rgimen del Seguro Social Obligatorio, se divide
en:<br><br>- aporte personal, que lo asume el trabajador descontndosele el valor
correspondiente de su remuneracin.<br><br>Cuando el patrono no ha hecho uso del
derecho a descontar los aportes personales al efectuar el pago de las remuneraci
ones, podr hacerlo en el pago siguiente o subsiguiente, como plazo mximo. Si no lo
hiciere, esos aportes personales quedarn tambin de cargo del patrono, sin derecho
a reembolso.<br><br>- aporte patronal, que debe pagarlo el empleador, cuyo mont
o es calculado sobre la remuneracin y se lo debe enviar junto a la aportacin perso
nal.</DIV></font><font size=5><DIV align="center"><H "aportacion asegurados"></A
><H "Gua prctica de seguridad social"></A><br>CONTRIBUCIONES AL SECAP, AL CONSEJO
NACIONAL DE CAPACITACIN<br>Y FORMACIN PROFESIONAL Y AL IECE</DIV></font><FONT SIZE
=5><DIV align="justify"><H "aportacion asegurados"></A><H "Gua prctica de segurid
ad social"></A><br>La Ley para la Promocin de la Inversin y la Participacin Ciudada
na, en su artculo 165 dispuso que la contribucin al Servicio Ecuatoriano de Capaci
tacin Profesional SECAP deber ser pagada mensualmente <B>por todos los empleadores
del sector privado</b> a orden del Consejo Nacional de Capacitacin y Formacin Pro
fesional (CNCF).<br><br>As, el SECAP contar para sus rentas con la contribucin del
0.5% sobre el valor de los roles de pago por los sueldos y salarios en las empre
sas pblicas, de economa mixta y privadas, que realicen actividades industriales, c
omerciales y de servicios, que ser recaudada en forma gratuita por el IESS (Art.
14, lit. a) LSECAP).<br><br>Las empresas privadas aportarn el 0,5% al Consejo Nac
ional de Capacitacin y Formacin Profesional, segn lo sealado por el Decreto 623-A (R
.O. 155, 23-VII-1976).<br><br>Mediante Decreto 1509 (R.O. 503, 9-I-2009) se cre e
l Sistema Nacional de Formacin Profesional, como un conjunto de polticas, instituc
iones, normas, programas y procedimientos orientados a la formacin profesional de

l recurso humano, promoviendo mejoras continuas en trminos de produccin, productiv
idad y empleabilidad. Dicho Sistema Nacional de Formacin Profesional, esta confor
mado por el CNCFP, entidades asesoras de apoyo; y, por la Secretara Tcnica del CNC
FP, sta ltima es la nica entidad depositaria de los recursos asignados por ley u ot
ros mecanismos al CNCF.<br><br>El Decreto mencionado en el prrafo anterior seala q
ue el Fondo Nacional de Capacitacin se encuentra financiado entre otros recursos
por los provenientes de la contribucin de todos los empleadores privados del pas,
la cual ser depositada directamente en las cuentas que para el efecto abra el CNC
F, en las entidades del sistema bancario nacional. En los casos en los que los e
mpleadores realicen sus pagos regulares o por convenios de purga de mora en las
ventanillas del IESS, debern presentar como requisito previo el certificado del p
ago correspondiente al CNCF, con sus respectivos intereses.</DIV></font><font si
ze=5><DIV align="center"><H "aportacion asegurados"></A><H "Gua prctica de segurid
ad social"></A><br>REMUNERACIN PARA EFECTO DE APORTES</DIV></font><FONT SIZE =5><
DIV align="justify"><H "aportacion asegurados"></A><H "Gua prctica de seguridad so
cial"></A><br>Los porcentajes de aportacin personal y patronal, son calculados so
bre la remuneracin que efectivamente percibe cada trabajador, y que no podr ser in
ferior al salario mnimo vital; en la actualidad habra que considerar el salario mni
mo unificado.<br><br>La remuneracin imponible incluye adems del sueldo o salario,
todo lo que corresponde a trabajos extraordinarios, suplementarios o a destajo,
comisiones, sobresueldos, gratificaciones, honorarios, participacin en beneficios
, derechos de usufructo, uso, habitacin, o cualesquiera otras remuneraciones acce
sorias que tengan carcter normal en la industria o servicio.<br><br>No se conside
raba remuneracin para estos efectos, las remuneraciones adicionales decimotercera
, decimocuarta, decimoquinta, decimosexta, la bonificacin complementaria, las com
pensaciones por el costo de la vida y del transporte, el porcentaje legal de uti
lidades, el fondo de reserva, los viticos o subsidios ocasionales y los beneficio
s de orden social (<H HREF="javascript:Vincular(437956)">Art. 80 CT</A>).<br><br
>De acuerdo a lo establecido en la Ley para la Transformacin Econmica del Ecuador,
se inici un proceso de unificacin salarial, por el cual el decimoquinto sueldo me
nsualizado y el decimosexto sueldo pasaron a formar parte de la remuneracin mensu
al. Asimismo, la bonificacin complementaria y la compensacin por el incremento del
costo de vida, pasaron a denominarse Componentes Salariales en proceso de incorp
oracin a las remuneraciones, y se suprimieron todas las referencias que aludan a bo
nificacin complementaria y compensacin por el incremento del costo de vida.<br><br>En
esta materia el CONADES fijaba semestralmente un valor como salario mnimo vital
general. De acuerdo a la Ley para la Transformacin Econmica del Ecuador el Salari
o Mnimo Vital General de cien mil sucres se mantiene exclusivamente para fines r
eferenciales, el que se aplicar para el clculo y determinacin de sueldos y salarios
indexados de los trabajadores pblicos y privados mediante leyes especiales y con
venios colectivos; sanciones o multas; impuestos y tasas; clculo de la jubilacin p
atronal; o, para la aplicacin de cualquier disposicin legal o reglamentaria en la
que se haga referencia a este tipo de salario.</DIV></font><font size=5><DIV ali
gn="center"><H "Montos mnimos IESS gplab"></A><H "aportacion asegurados"></A><H "
Gua prctica de seguridad social"></A><br><B>MONTOS MNIMOS</b></DIV></font><FONT SIZ
E =5><DIV align="justify"><H "Montos mnimos IESS gplab"></A><H "aportacion asegur
ados"></A><H "Gua prctica de seguridad social"></A></b><br>En virtud d</b><FONT SI
ZE =5>el Acuerdo 0028 del Ministerio de Relaciones Laborales, el sueldo o salari
o bsico unificado mnimo era para el 2005 de la siguiente forma:<br></FONT></DIV></
font><FONT SIZE =5><DIV align="justify"><H "Montos mnimos IESS gplab"></A><H "apo
rtacion asegurados"></A></DIV></font><br> <Table border =1 style="border: 1px s
olid #000; cellpadding= "0" cellspacing= "0"; " align="justify"><tr><td>Trabaj
adores en general, de la pequea<br>industria, agrcolas y de maquila:</td><td>US$ 1
50,00</td></tr><tr><td>Colaboradores de la microempresa (no artesanal)</td><td>U
S$ 70,00</td></tr><tr><td>Operarios de artesana:</td><td>US$ 65,00</td></tr><tr><
td>Trabajadores del servicio domstico:</td><td>US$ 55,00<B-> </td></tr></Tab
le></br></div><LW:5.51181></DIV></font><FONT SIZE =5><DIV align="justify"><H "Mo
ntos mnimos IESS gplab"></A><H "aportacion asegurados"></A><H "Res. C.D. 168 gpla
b"></A></b><br>El Acuerdo 00006 (R.O. 13, 1-II-2007), establece el salario bsico
unificado para el ao 2007 es 170 dlares, para los trabajadores en general, pequea i
ndustria, agrcolas y los de maquila. Las nuevas remuneraciones bsicas del ao 2007,
de los trabajadores del servicio domstico, los colaboradores de la microempresa (
no artesanal) y de los operarios de artesanas constan en este Acuerdo.<br><br>El
Acuerdo </b>00219</b> (R.O. 498-2S, 31-XII-2007), establece el salario bsico unif
icado para el ao 2009 es de 218 dlares, para los trabajadores en general, pequea in
dustria, agrcolas y los de maquila. Las nuevas remuneraciones bsicas del ao 2009, d
e los trabajadores del servicio domstico, los colaboradores de la microempresa (n
o artesanal) y de los operarios de artesanas constan en este Acuerdo.<br><br></b>
Actualmente, por medio del Acuerdo <BC:DC>D-MRL-2009-00077<BC> (Registro Oficial
105, 11-I-2010) se fija la remuneracin bsica unificada para los trabajadores en g
eneral, incluidos los trabajadores de la pequea industria, trabajadores agrcolas,
trabajadores de maquila y trabajadores del servicio domstico en USD 240,00.</b><b
r><br>El IESS mediante Resolucin C.D. 094 (R.O. 210, 15-II-2006), determina el mo
nto mnimo de aportacin para el ao 2006 de 160 dlares para los trabajadores en genera
l del sector privado, pequea industria, agrcolas y los de maquila, establecidos ig
ualmente por el Ministerio de Relaciones Laborales en el Acuerdo 00011 (<H HREF=
"javascript:Vincular(437955)">Art. nico Res. C.D. 094</A>).<H HREF="javascript:V
incular(437955)"><br></A><br>La Resolucin C.D. 129 (R.O. 393, 9-XI-2006), estable
ce desde el 1 de enero de 2006, las siguientes categoras de remuneraciones e ingr
esos mnimos de aportacin al Seguro General Obligatorio, por regmenes de afiliacin:<b
r><br>- El trabajador o trabajadora, protegido por el Cdigo del Trabajo, que labo
ra en alguna de las diferentes ramas de trabajo o actividades econmicas cuyos sue
ldos o salarios bsicos unificados son regulados con base en las revisiones propue
stas por las comisiones sectoriales, sobre una remuneracin mnima de USD 160 mensua
les, siempre que la remuneracin sea inferior a esta cantidad y hasta que se publi
quen las nuevas tablas sectoriales.<br><br>Tambin estn comprendidos en esta catego
ra los trabajadores amparados en las siguientes modalidades de afiliacin: los trab
ajadores de campo de la industria azucarera, permanentes y temporales; los escog
edores de caf y peladores de tagua; los estibadores y trabajadores portuarios ree
mplazantes; los pescadores y empacadores de pescado; los trabajadores agrcolas, i
ncluidos los trabajadores de granjas, planteles y fincas avcolas, y los trabajado
res de paja toquilla; y, el afiliado o afiliada al rgimen especial del Seguro de
Trabajadores de la Construccin, al Seguro de Choferes Profesionales o al Seguro d
e Artistas Profesionales.<br><br>- El maestro de taller o artesano autnomo, sobre
un ingreso mnimo mensual de USD 160.<br><br>- El operario u operaria y aprendiz
de artesana, sobre una remuneracin mnima mensual de USD 100.<br><br>- El colaborado
r de la microempresa (no artesanal), sobre una remuneracin mnima mensual de USD 10
0, entendindose como tales a los parientes del microempresario hasta el cuarto gr
ado de consanguinidad y segundo de afinidad; y para los trabajadores de la micro
empresa sean estos empleados u obreros, el contemplado en las correspondientes t
ablas sectoriales de encontrarse la microempresa dentro de las ramas de activida
d respectiva y, si la actividad de la microempresa no estuviere comprendida dent
ro de ninguna tabla sectorial, el fijado como sueldo o salario bsico unificado pa
ra los trabajadores en general de USD 170 mensuales.<br><br>- El trabajador o tr
abajadora del servicio domstico, sobre una remuneracin mnima mensual de USD 80.<br>
<br>- El trabajador o trabajadora del rgimen de maquila, sobre una remuneracin mnim
a mensual de USD 170.<br><br>- El servidor del sector pblico, sobre una remunerac
in mnima mensual de USD 150.<br><br>- El afiliado o afiliada voluntarios o de cont
inuacin voluntaria, no amparados en el seguro de profesionales, sobre un ingreso
mnimo mensual de USD 160.<br><br>- El afiliado o afiliada al seguro de profesiona
les, sobre un ingreso mensual equivalente a uno punto cero siete (1.07) veces, l
a suma del ingreso mensual establecido en la categora escalafonaria de la respect
iva rama laboral, vigente al 31 de diciembre del 2005, sin que sea inferior a US
D 160.<br><br>- El futbolista profesional sobre una remuneracin imponible mensual
equivalente a uno punto cero siete (1.07) veces, la suma de la remuneracin unifi
cada que percibi al 31 de diciembre del 2005, sin que sea inferior a USD 160 (Art
. 1 Resolucin C.D. 129).<br><br>Para el ao 2007, se fijan los montos mnimos para ef
ectos de aportacin al seguro general obligatorio por medio de la Resolucin C.D. 16
8 (R.O. 138, 31-VII-2007), determinndose que los mismos corresponden a los siguie
ntes valores:<br><br>- El trabajador o trabajadora, protegido por el Cdigo del Tr

abajo, que labora en alguna de las diferentes ramas de trabajo o actividades eco
nmicas cuyos sueldos o salarios bsicos unificados son regulados con base en las re
visiones propuestas por las comisiones sectoriales, sobre la remuneracin mnima est
ablecida por dichas comisiones, que en ningn caso ser inferior a USD 170,00, al ig
ual, en lo que tiene que ver al rgimen de maquila, afiliados voluntarios, maestro
s de taller y artesanos autnomos.<br><br>Tambin estn comprendidos en esta categora l
os trabajadores amparados en las siguientes modalidades de afiliacin: los trabaja
dores de campo de la industria azucarera, permanentes y temporales; los escogedo
res de caf y peladores de tagua; los estibadores y trabajadores portuarios reempl
azantes; los pescadores y empacadores de pescado; los trabajadores agrcolas, incl
uidos los trabajadores de granjas, planteles y fincas avcolas, y los trabajadores
de paja toquilla; y, el afiliado o afiliada al rgimen especial del Seguro de Tra
bajadores de la Construccin, al Seguro de Choferes Profesionales o al Seguro de A
rtistas Profesionales;<br><br>- El trabajador o trabajadora, protegidos por el Cd
igo del Trabajo, que labora en alguna de las ocupaciones o puestos de labor de r
amas de trabajo o actividades econmicas, cuyas remuneraciones bsicas unificadas no
estn comprendidas entre los anteriores, sobre una remuneracin mnima de USD 170,00;
<br><br>- El afiliado o afiliada amparados en el seguro de profesionales, sobre
un ingreso mensual equivalente a uno punto cero seiscientos veinte y cinco (1.06
25) veces, la suma del ingreso mensual establecido en la categora escalafonaria d
e la respectiva rama laboral, vigente al 31 de diciembre del 2006, sin que sea i
nferior a USD 170,00;<br><br>- El afiliado al seguro del clero secular, aportar s
obre un ingreso mnimo mensual de USD 85,00, multiplicado por el coeficiente que c
orrespondiere al tiempo de ejercicio sacerdotal, con sujecin a la tabla que const
a en el literal m) de la Resolucin CI 067, publicada en el Registro Oficial No. 7
9 de 17 de mayo del 2000;<br><br>- El afiliado o afiliada al seguro de notarios,
registradores de la propiedad y registradores mercantiles, sobre un ingreso imp
onible mensual equivalente a uno punto cero seiscientos veinte y cinco (1.0625)
veces, la suma del ingreso imponible del mes de diciembre de 2006, sin que sea i
nferior a USD 170,00;<br><br>- El futbolista profesional sobre una remuneracin im
ponible mensual equivalente a uno punto cero seiscientos veinte y cinco (1.0625)
veces, la suma de la remuneracin unificada que percibi al 31 de diciembre del 200
6, sin que sea inferior a USD 170,00;<br><br>- El afiliado o afiliada amparados
en el rgimen especial de afiliacin obligatoria para los trabajadores sujetos a la
contratacin a tiempo parcial, sobre la remuneracin unificada mensual de USD 170,00
, en la proporcin que corresponda al tiempo de trabajo;<br><br>- El operario u op
eraria y aprendiz de artesana, sobre una remuneracin mnima mensual de USD 120,00;<b
r><br>- El colaborador de la microempresa (no artesanal), sobre una remuneracin mn
ima mensual de USD 120,00, entendindose como tales a los parientes del microempre
sario hasta el cuarto grado de consanguinidad y segundo de afinidad; y para los
trabajadores de la microempresa sean estos empleados u obreros, el contemplado e
n las correspondientes tablas sectoriales de encontrarse la microempresa dentro
de las ramas de actividad respectiva; y, si la actividad de la microempresa no e
stuviere comprendida dentro de ninguna tabla sectorial, el fijado como sueldo o
salario bsico unificado para los trabajadores en general, esto es, USD 170,00;<br
><br>- El trabajador o trabajadora del servicio domstico, sobre una remuneracin mni
ma mensual de USD 120,00 (<H HREF="javascript:Vincular(437951)">Art. 1 Res. C.D.
168</A>).<br><br>Los aprendices de la industria, conforme lo establecido en el
Cdigo del Trabajo, recibirn como sueldo o salario bsico unificado por lo menos el 8
0% del fijado para los trabajadores en general (<H HREF="javascript:Vincular(437
953)">Art. 168 CT</A>).<br><br>En los contratos en participacin, cuando el trabaj
ador recibe a ms de las comisiones establecidas, un sueldo o salario fijo, la sum
a de estas dos cantidades no podr ser inferior al sueldo o salario bsico unificado
fijado por el CONADES , tomando en cuenta la respectiva categora del trabajador.
<br><br>Cuando se hubiere estipulado el trabajo por jornadas parciales permanent
es, la remuneracin no podr ser inferior a la parte proporcional del sueldo o salar
io bsico unificado fijado por el CONADES, tomando en cuenta la respectiva categora
del trabajador.<br><br>Cuando el trabajo es a destajo, lo que se pague por unid
ades, trozos o medidas deber sumar en su conjunto el salario bsico unificado fijad
o por el CONADES, tomando en cuenta la respectiva categora del trabajador. Para d

eterminar esta suma, se tomar como base el trmino medio de produccin de unidades qu
e realizan los trabajadores de esa rea de trabajo en condiciones normales y duran
te la jornada ordinaria.<br><br>Mediante </b><H HREF="javascript:Vincular(437954
)">Resolucin C.D. 196</A> (R.O. 273, 14-II-2008), se fija a partir del 1 de enero
del 2008, las siguientes categoras de remuneraciones e ingresos mnimos de aportac
in al Seguro General Obligatorio, por regmenes de afiliacin:<br><br>a) El trabajado
r o trabajadora, protegido por el Cdigo del Trabajo, que labora en alguna de las
diferentes ramas de trabajo o actividades econmicas cuyos sueldos o salarios bsico
s unificados son regulados con base en las revisiones propuestas por las comisio
nes sectoriales, sobre la remuneracin mnima establecida por dichas comisiones, que
en ningn caso ser inferior a doscientos (340,00 dlares mensuales.<br><br>Tambin estn
comprendidos en esta categora los trabajadores amparados en las siguientes modal
idades de afiliacin: los trabajadores de campo de la industria azucarera, permane
ntes y temporales; los escogedores de caf y peladores de tagua; los estibadores y
trabajadores portuarios reemplazantes; los pescadores y empacadores de pescado;
los trabajadores agrcolas, incluidos los trabajadores de granjas, planteles y fi
ncas avcolas, y los trabajadores de paja toquilla; y, el afiliado o afiliada al rg
imen especial del Seguro de Trabajadores de la Construccin, al Seguro de Chferes P
rofesionales o al Seguro de Artistas Profesionales;<br><br>b) El trabajador o tr
abajadora, protegidos por el Cdigo del Trabajo, que labora en alguna de las ocupa
ciones o puestos de labor de ramas de trabajo o actividades econmicas, cuyas remu
neraciones bsicas unificadas no estn comprendidas en el literal precedente, sobre
una remuneracin mnima de doscientos (340,00) dlares mensuales;<br><br>c) El trabaja
dor o trabajadora del rgimen de maquila, sobre una remuneracin mnima mensual de dos
cientos (340,00) dlares;<br><br>d) El afiliado o afiliada voluntarios sobre un in
greso mnimo mensual de doscientos (340.00) dlares;<br><br>e) El afiliado o afiliad
a amparados en el seguro de profesionales, sobre un ingreso mensual equivalente
a uno punto dieciocho (1.18) veces, la suma del ingreso mensual establecido en l
a categora escalafonaria de la respectiva rama laboral, vigente al 31 de diciembr
e del 2007, sin que sea inferior a doscientos (200,00) dlares;<br><br>f) El afili
ado al seguro del clero secular, aportar sobre un ingreso mnimo mensual de cien (1
00,00) dlares, multiplicado por el coeficiente que correspondiere al tiempo de ej
ercicio sacerdotal, con sujecin a la tabla que consta en el literal m) de la Reso
lucin C. I. 067, publicada en el Registro Oficial No. 79 de 17 de mayo del 2000;<
br><br>g) El afiliado o afiliada al seguro de notarios, registradores de la prop
iedad y registradores mercantiles, sobre un ingreso imponible mensual equivalent
e a uno punto dieciocho (1.18) veces, la suma del ingreso imponible del mes de d
iciembre del 2007, sin que sea inferior a doscientos (200,00) dlares;<br><br>h) E
l futbolista profesional sobre una remuneracin imponible mensual equivalente a un
o punto dieciocho (1.18) veces, la suma de la remuneracin unificada que percibi al
31 de diciembre del 2007, sin que sea inferior a doscientos (200,00) dlares;<br>
<br>i) El afiliado o afiliada amparados en el rgimen especial de afiliacin obligat
oria para los trabajadores sujetos a la contratacin a tiempo parcial, sobre la re
muneracin unificada mensual sealada en el literal a) o la remuneracin mensual mnima
establecida en el literal b) de este artculo, segn la rama de trabajo o actividad
econmica, en la proporcin que corresponda al tiempo de trabajo;<br><br>j) El maest
ro de taller o artesano autnomo, sobre un ingreso mnimo mensual de doscientos (200
,00) dlares;<br><br>k) El operario u operaria y aprendiz de artesana, sobre una re
muneracin mnima mensual de ciento setenta (170,00) dlares;<br><br>l) El colaborador
de la microempresa (no artesanal), sobre una remuneracin mnima mensual de ciento
setenta (170,00) dlares, entendindose como tales a los parientes del microempresar
io hasta el cuarto grado de consanguinidad y segundo de afinidad; y para los tra
bajadores de la microempresa sean estos empleados u obreros, el contemplado en l
as correspondientes tablas sectoriales de encontrarse la microempresa dentro de
las ramas de actividad respectiva; y, si la actividad de la microempresa no estu
viere comprendida dentro de ninguna tabla sectorial, el fijado como sueldo o sal
ario bsico unificado para los trabajadores en general, esto es, doscientos (200,0
0) dlares mensuales;<br><br>m) El trabajador o trabajadora del servicio domstico,
sobre una remuneracin mnima mensual de ciento setenta (170,00) dlares.<br><br>Mdian
te Resolucin <H HREF="javascript:Vincular(437952)">C.D. 241</A> (R.O. 526, 11-II

-2009), determina que, a partir del 1 de enero del 2009, se aplicarn las siguient
es categoras de remuneraciones e ingresos mnimos de aportacin al Seguro General Obl
igatorio, por regmenes de afiliacin:<br><br>a) El trabajador o trabajadora, proteg
ido por el Cdigo del Trabajo, que labora en alguna de las diferentes ramas de tra
bajo o actividades econmicas cuyos sueldos o salarios bsicos unificados son regula
dos con base en las revisiones propuestas por las comisiones sectoriales, sobre
la remuneracin mnima establecida por dichas comisiones, que en ningn caso ser inferi
or a doscientos dieciocho (340,00) dlares mensuales.<br><br>Tambin estn comprendido
s en esta categora los trabajadores de campo de la industria azucarera, permanent
es y temporales; los escogedores de caf y peladores de tagua; los estibadores y t
rabajadores portuarios reemplazantes; los pescadores y empacadores de pescado; l
os trabajadores agrcolas, incluidos los trabajadores de granjas, planteles y finc
as avcolas, y los trabajadores de paja toquilla; y, el afiliado o afiliada al rgim
en especial del Seguro de Trabajadores de la Construccin, al Seguro de Choferes P
rofesionales o al Seguro de Artistas Profesionales;<br><br>b) El trabajador o tr
abajadora, protegidos por el Cdigo del Trabajo, que labora en alguna de las ocupa
ciones o puestos de labor de ramas de trabajo o actividades econmicas, cuyas remu
neraciones bsicas unificadas no estn comprendidas en el literal precedente, sobre
una remuneracin mnima de doscientos dieciocho (340,00) dlares mensuales;<br><br>c)
El trabajador o trabajadora del rgimen de maquila, sobre una remuneracin mnima mens
ual de doscientos dieciocho (340,00) dlares;<br><br>d) El afiliado o afiliada vol
untarios sobre un ingreso mnimo mensual de doscientos dieciocho (340.00) dlares;<b
r><br>e) El afiliado o afiliada amparados en el seguro de profesionales, sobre u
n ingreso imponible mensual equivalente a uno punto cero nueve (1.09) veces, la
suma del ingreso imponible del mes de diciembre del 2008;<br><br>f) El afiliado
al seguro del clero secular, aportar sobre un ingreso mnimo mensual de ciento trei
nta (130,00) dlares, multiplicado por el coeficiente que correspondiere al tiempo
de ejercicio sacerdotal, con sujecin a la tabla que consta en el literal m) de l
a Resolucin C.I. 067, publicada en el Registro Oficial No. 79 de 17 de mayo del 2
000;<br><br>g) El afiliado o afiliada al seguro de notarios, registradores de la
propiedad y registradores mercantiles, sobre un ingreso imponible mensual equiv
alente a uno cero nueve (1.09) veces, la suma del ingreso imponible del mes de d
iciembre del 2008;<br><br>h) El futbolista profesional sobre un ingreso imponibl
e mensual equivalente a uno punto cero nueve (1.09) veces, la suma del ingreso i
mponible del mes de diciembre del 2008, sin que sea inferior a doscientos diecio
cho (218,00) dlares;<br><br>i) Para los trabajadores sujetos a la contratacin a ti
empo parcial, amparados en el rgimen especial de afiliacin obligatoria, cuando se
encuentre registrado en el IESS de manera simultnea en dos o ms empleadores, ser so
bre la remuneracin efectivamente ganada; y,. cuando el trabajador a tiempo parcia
l se encuentre registrado en el IESS bajo un solo empleador, en ningn caso el sal
ario de aportacin ser inferior al 50% del salario bsico unificado mnimo segn la categ
ora ocupacional a la que corresponda el trabajador.<br><br>j) El maestro de talle
r o artesano autnomo, sobre un ingreso mnimo mensual de doscientos dieciocho (218,
00) dlares.<br><br>k) El operario u operaria y aprendiz de artesana, sobre una rem
uneracin mnima mensual de ciento ochenta y cinco (185,00) dlares.<br><br>l) El cola
borador de la microempresa (no artesanal), sobre una remuneracin mnima mensual de
ciento ochenta y cinco (185,00) dlares, entendindose como tales a los parientes de
l microempresario hasta el cuarto grado de consanguinidad y segundo de afinidad;
y para los trabajadores de la microempresa sean estos empleados u obreros, el c
ontemplado en las correspondientes tablas sectoriales de encontrarse la microemp
resa dentro de las ramas de actividad respectiva; y, si la actividad de la micro
empresa no estuviere comprendida dentro de ninguna tabla sectorial, el fijado co
mo sueldo o salario bsico unificado para los trabajadores en general, esto es, do
scientos dieciocho (218,00) dlares mensuales; y,<br><br>m) El trabajador o trabaj
adora del servicio domstico, sobre una remuneracin mnima mensual de doscientos (200
,00) dlares.<br><br>- Para el ao 2010, se fija a partir del 1 de enero del 2010, e
l sueldo o salario bsico unificado en USD 240,00 para los trabajadores en general
del sector privado, incluidos los trabajadores del servicio domstico, operarios
de artesana y colaboradores de la microempresa.<br><br>- Para el ao 2011, el Salar
io Bsico Unificado es de USD 264,00 para los trabajadores en general del sector p
rivado, incluidos los trabajadores del servicio domstico, operarios de artesana y
colaboradores de la microempresa.<br><br>- Para el ao 2012, el Salario Bsico Unifi
cado es de USD 292,00 para los trabajadores en general del sector privado, inclu
idos los trabajadores del servicio domstico, operarios de artesana y colaboradores
de la microempresa.<br><br>- Para el ao 2013, el Salario Bsico Unificado es de US
D 318,00 para el trabajador en general, incluidos los trabajadores de la pequea i
ndustria, trabajadores agrcolas, y trabajadores de maquila; trabajador o trabajad
ora del servicio domstico; operarios de artesana y colaboradores de la microempres
a.<br><br>Mediante Resolucin Acuerdo No. 0216 (R.O. 867-2S, 10-I-2013) del Minist
erio de Relaciones Laborales, se determina que a partir del 1 de Enero de 2013 l
as remuneraciones e ingresos mnimos de aportacin al Seguro General Obligatorio, po
r regmenes de afiliacin del sector privado, de trabajadores a tiempo completo:<br>
<br>a) Los trabajadores protegidos por el Cdigo del Trabajo, que laboran en algun
a de las diferentes ramas de trabajo o actividades econmicas cuyos sueldos o sala
rios bsicos unificados son regulados con base en las revisiones propuestas por la
s comisiones sectoriales, sobre la remuneracin mnima establecida por dichas comisi
ones, con sujecin a lo establecido en el Acuerdo Ministerial No. 00370 de 29 de d
iciembre del 2011, que en ningn caso ser inferior a trescientos diez y ocho coma c
ero cero (318,00) dlares.<br><br>Tambin estn comprendidos en esta categora los traba
jadores amparados en las siguientes modalidades de afiliacin: los trabajadores de
campo de la industria azucarera, permanentes y temporales; los escogedores de c
af y peladores de tagua; los estibadores y trabajadores portuarios reemplazantes;
los pescadores y empacadores de pescado; los trabajadores agrcolas, incluidos lo
s trabajadores de granjas, planteles y fincas avcolas; los trabajadores de paja t
oquilla; los trabajadores de la construccin; choferes profesionales; y, artistas
profesionales;<br><br>b). Los trabajadores protegidos por el Cdigo del Trabajo, q
ue laboran en alguna de las ocupaciones o puestos de labor de ramas de trabajo o
actividades econmicas, cuyas remuneraciones bsicas unificadas no estn comprendidas
en el literal precedente, sobre una remuneracin mnima de trescientos diez y ocho
coma cero cero (318,00) dlares;<br><br>c) Los trabajadores del rgimen de maquila,
sobre una remuneracin mnima de trescientos diez y ocho coma cero cero (318,00) dlar
es;<br><br>d) Los afiliados voluntarios sobre un valor mnimo de trescientos diez
y ocho coma cero cero (318,00) dlares;<br><br>e) Los ecuatorianos domiciliados en
el exterior, afiliados voluntariamente al amparo de la Resolucin No. C.D. 324 de
8 de julio del 2010, aportarn sobre un valor mnimo de quinientos ochenta y cuatro
coma cero cero (584,00) dlares;<br><br>f) Los afiliados amparados en el seguro d
e profesionales, sobre un ingreso imponible mnimo equivalente a uno coma uno cero
seis uno (1,1061) veces del ingreso imponible mnimo del mes de diciembre del 201
1, sin que sea inferior a trescientos diez y ocho coma cero cero (318,00) dlares;
<br><br>g) Los afiliados al seguro del clero secular, aportarn sobre un valor mnim
o de doscientos treinta y cuatro coma cero cero (234,00) dlares, multiplicado por
el coeficiente que correspondiere a los aos de ejercicio sacerdotal, con sujecin
a la tabla que consta en el literal m) de la Resolucin No. C.I. 067, publicada en
el Registro Oficial No. 79 de 17 de mayo del 2000;<br><br>h) Los afiliados al s
eguro de notarios, registradores de la propiedad y registradores mercantiles, so
bre un ingreso imponible mnimo equivalente a uno coma uno cero seis uno (1,1061)
veces del ingreso imponible mnimo del mes de diciembre del 2011, sin que sea infe
rior a trescientos diez y ocho coma cero cero (318,00) dlares;<br><br>i). Los fut
bolistas profesionales, sobre un ingreso imponible mnimo equivalente a uno coma u
no cero seis uno (1,1061) veces del ingreso imponible mnimo del mes de diciembre
del 2011, sin que sea inferior a trescientos diez y ocho coma cero cero (318,00)
dlares;<br><br>j) Los maestros de taller o artesanos autnomos, sobre un ingreso mn
imo de trescientos diez y ocho coma cero cero (318,00) dlares;<br><br>k) Los oper
arios y aprendices de artesana, sobre una remuneracin mnima de trescientos diez y o
cho coma cero cero (318,00) dlares;<br><br>l) Los colaboradores de la microempres
a (no artesanal), sobre una remuneracin mnima de trescientos diez y ocho coma cero
cero (318,00) dlares, entendindose como tales a los parientes del microempresario
hasta el cuarto grado de consanguinidad y segundo de afinidad; y, para los trab
ajadores de la microempresa sean estos empleados u obreros, el contemplado en la
s correspondientes tablas sectoriales de encontrarse la microempresa dentro de l

as ramas de actividad respectiva; y, si la actividad de la microempresa no estuv
iere comprendida dentro de ninguna tabla sectorial, el fijado como sueldo o sala
rio bsico unificado para los trabajadores en general, esto es, trescientos diez y
ocho coma cero cero (318,00) dlares; y,<br><br>m) Los trabajadores del servicio
domstico, sobre una remuneracin mnima de trescientos diez y ocho coma cero cero (31
8,00) dlares.<br><br>Asimismo se determina que las remuneraciones e ingresos mnimo
s de aportacin al Seguro General Obligatorio, por regmenes de afiliacin del sector
pblico son:<br><br>a)Los servidores pblicos a tiempo completo aportarn sobre el cie
n por ciento (100%) de la remuneracin unificada, con sujecin a la tabla contenida
en el Acuerdo Ministerial No. MRL-2010-00022 de 4 de febrero del 2010, publicada
en el Registro Oficial No. 133 de 22 de febrero del 2010, sin que en ningn caso
dicha remuneracin sea inferior a quinientos coma cero cero (500,00) dlares mensual
es;<br><br>b) Los dignatarios, autoridades y funcionarios que ocupen puestos a t
iempo completo, comprendidos en el nivel jerrquico superior del sector pblico apor
tarn sobre el cien por ciento (100%) de la remuneracin unificada, con sujecin a la
tabla contenida en la Resolucin No. MRL-2011-000020 de 28 de enero del 2011, publ
icada en el Registro Oficial No. 383 de 11 de febrero del 2011, sin que en ningn
caso dicha remuneracin sea inferior a dos mil ciento doce coma cero cero (2.112,0
0) dlares mensuales; y,<br><br>c) Los servidores y trabajadores a tiempo completo
del sector pblico que no se rijan a las tablas mencionadas en los literales a) y
b) del presente artculo, aportarn al IESS sobre la materia gravada correspondient
e, que en ningn caso ser inferior a trescientos diez y ocho coma cero cero (318,00
) dlares.</DIV></font><font size=5><DIV align="center"><H "Gua prctica de seguridad
social"></A><br>REMUNERACIN VARIABLE</DIV></font><FONT SIZE =5><DIV align="justi
fy"><H "Gua prctica de seguridad social"></A><br>Para los asegurados que perciban
un sueldo o salario variable, como aquellos que incluyen comisiones, participacin
en beneficios u otras similares, la remuneracin total comprender lo siguiente:<br
><br>- el sueldo mensual fijo<br><br>- el promedio mensual de la parte variable,
percibida en el ao inmediato anterior, o en un lapso menor si el trabajador no h
ubiere completado el ao de servicio.<br><br>Tratndose de empleados nuevos, para ef
ectos del pago de aportes se apreciar como promedio, el que hubiere correspondido
a un empleado de igual categora en la misma institucin o en otra de igual natural
eza.<br><br>Si toda la remuneracin fuere variable la fijacin de la remuneracin impo
nible observar las reglas sealadas y bajo ningn concepto podr ser inferior a la remu
neracin bsica unificada.</DIV></font><font size=5><DIV align="center"><H "Gua prctic
a de seguridad social"></A><br>VERIFICACIN DE SUELDOS Y SALARIOS</DIV></font><FON
T SIZE =5><DIV align="justify"><H "Gua prctica de seguridad social"></A><br>El IES
S, previa notificacin al empleador, tiene la atribucin de verificar el monto y las
variaciones de sueldos y salarios de sus asegurados, examinando en las oficinas
o empresas, listas de pago, comprobantes del impuesto a la renta y ms documentos
que considere necesarios.<br><br>La informacin adquirida a travs de este examen n
o tendr otro objeto que el de comprobar el cumplimiento de las disposiciones seala
das en la Ley. El inspector o funcionario del IESS que transgrediere la reserva
aqu establecida, sufrir drsticas consecuencias que implican la destitucin del cargo,
sanciones de carcter civil y hasta penal.</DIV></font><font size=5><DIV align="c
enter"><H "Porcentajes aportacin gplab IESS"></A><H "Gua prctica de seguridad socia
l"></A><br>PORCENTAJES DE APORTACIN</DIV></font><FONT SIZE =5><DIV align="justify
"><H "Porcentajes aportacin gplab IESS"></A><br>Mediante la Resolucin C.D. 261 (R.
O. 615, 18-VI-2009) se dispone, las nuevas tablas de distribucin de las tasas de
aportacin personal y patronal al seguro general obligatorio y voluntario del IESS
, para los porcentajes de aportacin que deben aplicarse.<br><br>Con el sistema co
mputarizado para historia laboral que tiene a su cargo el IESS, los grupos de af
iliacin se dividen en: sector privado y sector pblico.<br><br>Por lo tanto, la apl
icacin de lo mencionado se tomar en cuenta la remuneracin que perciben los asegurad
os, ya que es sobre sta que se calcula el porcentaje de aportacin que corresponde
acreditar al Seguro Social que incluimos a continuacin, , y tomando en cuenta que
con la expedicin del Reglamento del Rgimen Especial del Seguro Voluntario (Resolu
cin C.D. 460, R.O. 155, 6-I-2014) el aporte personal de todos los afiliados del I
ESS se incrementa en un 0.10% adicional sobre la materia gravada para financiar
las prestaciones previstas en la Ley Orgnica de Discapacidades:</DIV></font><FONT

SIZE =5><DIV align="justify"><H "Porcentajes aportacin gplab IESS"></A><DIV alig
n="center"><br><B><FONT SIZE =5><br></FONT> TRABAJADORES DEL SECTOR PRIVADO BAJO
RELACIN DE DEPENDENCIA, AS COMO DE LOS MIEMBROS DEL CLERO SECULAR.</b></DIV></fon
t><FONT SIZE =5><DIV align="justify"><H "Porcentajes aportacin gplab IESS"></A></
DIV></font><br> <Table border =1 style="border: 1px solid #000; cellpadding= "0
" cellspacing= "0"; " align="center"><tr><td align="center"><B>CONCEPTOS:<br><
B> </td><td align="center"><B>PERSONAL<B> </td><td align="center"><B>P
ATRONAL<B> </td><td align="center"><B>TOTAL<B> </td></tr><tr><td><br><
B>SEGURO DE INVALIDEZ VEJEZ Y MUERTE<br><B>(12 pensiones mensuales, decimotercer
a, decimocuarta y<br>auxilio de funerales)<br><br><B>SEGURO DE SALUD<br><B>(Enfe
rmedad y maternidad del seguro general,<br>subsidio econmico del seguro general,<
br>atenciones de salud por accidentes del trabajo y<br>enfermedades profesionale
s, rtesis y prtesis)<br><br><B>SEGURO DE RIESGOS DEL TRABAJO<br><B>(Subsidios, ind
emnizaciones, 12 pensiones mensuales,<br>decimotercera, decimocuarta, promocin<br
>y prevencin)<br><br><B>SEGURO DE CESANTA<br><br>SEGURO SOCIAL CAMPESINO<br><br>GA
STOS DE ADMINISTRACIN<br><B> </td><td align="center"><br>6,64<br><br><br><br
><br>0,00<br><br><br><br><br><br>0,00<br><br><br><br><br>2,00<br><br>0,35<br><br
>0,36</td><td align="center"><br>3,10<br><br><br><br><br>5,71<br><br><br><br><br
><br>0,55<br><br><br><br><br>1,00<br><br>0,35<br><br>0,44</td><td align="center"
><br>9,74<br><br><br><br><br>5,71<br><br><br><br><br><br>0,55<br><br><br><br><br
>3,00<br><br>0,70<br><br>0,80 </td></tr><tr><td><B>Total aportes<B> </
td><td><B>9,45<B> </td><td><B>11,15<B> </td><td><B>20,50<B> </td>
</tr></Table></br></div><br><br>EMPLEADOS BANCARIOS, MUNICIPALES Y DE ENTIDADES
PBLICAS DESCENTRALIZADAS; NOTARIOS, REGISTRADORES DE LA PROPIEDAD Y REGISTRADORES
MERCANTILES:</DIV></font><FONT SIZE =5><DIV align="justify"><H "Porcentajes apo
rtacin gplab IESS"></A></DIV></font><br> <Table border =1 style="border: 1px sol
id #000; cellpadding= "0" cellspacing= "0"; " align="center"><tr><td align="ce
nter"><B>CONCEPTOS:<br><B> </td><td align="center"><B>PERSONAL<B> </td
><td align="center"><B>PATRONAL<B> </td><td align="center"><B>TOTAL<B>&nbsp
;</td></tr><tr><td align="left"><br><B>SEGURO DE INVALIDEZ VEJEZ Y MUERTE<br><B>
(12 pensiones mensuales, decimotercera, decimocuarta y<br>auxilio de funerales)<
br><br><B>SEGURO DE SALUD<br><B>(Enfermedad y maternidad del seguro general,<br>
subsidio econmico del seguro general,<br>atenciones de salud por accidentes del t
rabajo y<br>enfermedades profesionales, rtesis y prtesis)<br><br><B>SEGURO DE RIES
GOS DEL TRABAJO<br><B>(Subsidios, indemnizaciones, 12 pensiones mensuales,<br>de
cimotercera, decimocuarta, promocin<br>y prevencin)<br><br><B>SEGURO DE CESANTA<br>
<br>SEGURO SOCIAL CAMPESINO<br><br>GASTOS DE ADMINISTRACIN<br><B> </td><td a
lign="center"><br>8,64<br><br><br><br>0,00<br><br><br><br><br><br>0,00<br><br><b
r><br><br>2,00<br><br>0,35<br><br>0,36</td><td align="center"><br>3,10<br><br><b
r><br>5,71<br><br><br><br><br><br>0,55<br><br><br><br><br>1,00<br><br>0,35<br><b
r>0,44</td><td align="center"><br>11,74<br><br><br><br>5,71<br><br><br><br><br><
br>0,55<br><br><br><br><br>3,00<br><br>0,70<br><br>0,80 </td></tr><tr><td a
lign="left"><B>Total aportes<B> </td><td align="left"><B>11,45<B> </td
><td align="left"><B>11,15<B> </td><td align="left"><B>22,50<B> </td><
/tr></Table></br></div><br><br>SERVIDORES PBLICOS, INCLUIDO EL MAGISTERIO Y LOS F
UNCIONARIOS Y EMPLEADOS DE LA FUNCIN JUDICIAL O DE OTRAS DEPENDENCIAS QUE PRESTAN
SERVICIOS PBLICOS, MEDIANTE REMUNERACIN VARIABLE, EN FORMA DE ARANCELES O SIMILAR
ES:</DIV></font><FONT SIZE =5><DIV align="justify"><H "Porcentajes aportacin gpla
b IESS"></A></DIV></font><br> <Table border =1 style="border: 1px solid #000; c
ellpadding= "0" cellspacing= "0"; " align="center"><tr><td align="center"><B>C
ONCEPTOS:<br><B> </td><td align="center"><B>PERSONAL<B> </td><td align
="center"><B>PATRONAL<B> </td><td align="center"><B>TOTAL<B> </td></tr
><tr><td align="left"><br><B>SEGURO DE INVALIDEZ VEJEZ Y MUERTE<br><B>(12 pensio
nes mensuales, decimotercera, decimocuarta y<br>auxilio de funerales)<br><br><B>
SEGURO DE SALUD<br><B>(Enfermedad y maternidad del seguro general,<br>subsidio e
conmico del seguro general,<br>atenciones de salud por accidentes del trabajo y<b
r>enfermedades profesionales, rtesis y prtesis)<br><br><B>SEGURO DE RIESGOS DEL TR
ABAJO<br><B>(Subsidios, indemnizaciones, 12 pensiones mensuales,<br>decimotercer
a, decimocuarta, promocin<br>y prevencin)<br><br><B>SEGURO DE CESANTA<br><br>SEGURO
SOCIAL CAMPESINO<br><br>GASTOS DE ADMINISTRACIN<br><B> </td><td align="cent

er"><br>8,64<br><br><br><br>0,00<br><br><br><br><br><br>0,00<br><br><br><br><br>
2,00<br><br>0,35<br><br>0,36</td><td align="center"><br>1,10<br><br><br><br>5,71
<br><br><br><br><br><br>0,55<br><br><br><br><br>1,00<br><br>0,35<br><br>0,44</td
><td align="center"><br>9,74<br><br><br><br>5,71<br><br><br><br><br><br>0,55<br>
<br><br><br><br>3,00<br><br>0,70<br><br>0,80 </td></tr><tr><td align="left"
><B>Total aportes<B> </td><td align="left"><B>11,45<B> </td><td align=
"left"><B>9,15<B> </td><td align="left"><B>20,50<B> </td></tr></Table>
</br></div><br><br>FUNCIONARIOS DEL SERVICIO EXTERIOR RESIDENTES EN EL EXTRANJER
O:</DIV></font><FONT SIZE =5><DIV align="justify"><H "Porcentajes aportacin gplab
IESS"></A></DIV></font><br> <Table border =1 style="border: 1px solid #000; ce
llpadding= "0" cellspacing= "0"; " align="center"><tr><td align="center"><B>CO
NCEPTOS:<br><B> </td><td align="center"><B>PERSONAL<B> </td><td align=
"center"><B>PATRONAL<B> </td><td align="center"><B>TOTAL<B> </td></tr>
<tr><td align="left"><br><B>SEGURO DE INVALIDEZ VEJEZ Y MUERTE<br><B>(12 pension
es mensuales, decimotercera, decimocuarta y<br>auxilio de funerales)<br><br><B>S
EGURO DE SALUD<br><B>(Enfermedad y maternidad del seguro general,<br>subsidio ec
onmico del seguro general,<br>atenciones de salud por accidentes del trabajo y<br
>enfermedades profesionales, rtesis y prtesis)<br><br><B>SEGURO DE RIESGOS DEL TRA
BAJO<br><B>(Subsidios, indemnizaciones, 12 pensiones mensuales,<br>decimotercera
, decimocuarta, promocin<br>y prevencin)<br><br><B>SEGURO DE CESANTA<br><br>SEGURO
SOCIAL CAMPESINO<br><br>GASTOS DE ADMINISTRACIN<br><B> </td><td align="cente
r"><br>6,64<br><br><br><br>0,00<br><br><br><br><br><br>0,00<br><br><br><br><br>2
,00<br><br>0,35<br><br>0,36</td><td align="center"><br>3,10<br><br><br><br>3,71<
br><br><br><br><br><br>0,55<br><br><br><br><br>1,00<br><br>0,35<br><br>0,44</td>
<td align="center"><br>9,74<br><br><br><br>3,71<br><br><br><br><br><br>0,55<br><
br><br><br><br>3,00<br><br>0,70<br><br>0,80 </td></tr><tr><td align="left">
<B>Total aportes<B> </td><td align="left"><B>9,45<B> </td><td align="l
eft"><B>9,15<B> </td><td align="left"><B>18,50<B> </td></tr></Table></
br></div><br><br>TRABAJADORES TEMPORALES DE LA INDUSTRIA AZUCARERA:</DIV></font>
<FONT SIZE =5><DIV align="justify"><H "Porcentajes aportacin gplab IESS"></A></DI
V></font><br> <Table border =1 style="border: 1px solid #000; cellpadding= "0"
cellspacing= "0"; " align="center"><tr><td align="center"><B>CONCEPTOS:<br><B>
</td><td align="center"><B>PERSONAL<B> </td><td align="center"><B>PAT
RONAL<B> </td><td align="center"><B>TOTAL<B> </td></tr><tr><td align="
left"><br><B>SEGURO DE INVALIDEZ VEJEZ Y MUERTE<br><B>(12 pensiones mensuales, d
ecimotercera, decimocuarta y<br>auxilio de funerales)<br><br><B>SEGURO DE SALUD<
br><B>(Enfermedad y maternidad del seguro general,<br>subsidio econmico del segur
o general,<br>atenciones de salud por accidentes del trabajo y<br>enfermedades p
rofesionales, rtesis y prtesis)<br><br><B>SEGURO DE RIESGOS DEL TRABAJO<br><B>(Sub
sidios, indemnizaciones, 12 pensiones mensuales,<br>decimotercera, decimocuarta,
promocin<br>y prevencin)<br><br><B>SEGURO DE CESANTA<br><br>SEGURO SOCIAL CAMPESIN
O<br><br>GASTOS DE ADMINISTRACIN<br><B> </td><td align="center"><br>12,34<br
><br><br><br>0,00<br><br><br><br><br><br>0,00<br><br><br><br><br>4,00<br><br>0,3
5<br><br>0,36</td><td align="center"><br>3,87<br><br><br><br>10,42<br><br><br><b
r><br><br>1,01<br><br><br><br><br>2,00<br><br>0,35<br><br>1,00</td><td align="ce
nter"><br>16,21<br><br><br><br>10,42<br><br><br><br><br><br>1,01<br><br><br><br>
<br>6,00<br><br>0,70<br><br>1,36 </td></tr><tr><td align="left"><B>Total ap
ortes<B> </td><td align="left"><B>17,15<B> </td><td align="left"><B>18
,65<B> </td><td align="left"><B>35,70<B> </td></tr></Table></br></div>
<br><br>TRABAJADORES AUTNOMOS Y SIN RELACIN DE DEPENDENCIA Y DE LOS AFILIADOS VOLU
NTARIOS:</DIV></font><FONT SIZE =5><DIV align="justify"><H "Porcentajes aportacin
gplab IESS"></A></DIV></font><br> <Table border =1 style="border: 1px solid #0
00; cellpadding= "0" cellspacing= "0"; " align="center"><tr><td align="center"
><B>CONCEPTOS<br><B> </td><td align="center"><B>TOTAL<B> </td></tr><tr
><td align="left"><br><B>SEGURO DE INVALIDEZ VEJEZ Y MUERTE<br><B>(12 pensiones
mensuales, decimotercera, decimocuarta y<br>auxilio de funerales)<br><br><B>SEGU
RO DE SALUD<br><B>(Enfermedad y maternidad del seguro general,<br>atenciones de
salud por accidentes del trabajo y<br>enfermedades profesionales, rtesis y prtesis
)<br><br><B>SEGURO DE RIESGOS DEL TRABAJO<br><B>(Subsidios, indemnizaciones, 12
pensiones mensuales,<br>decimotercera, decimocuarta, promocin<br>y prevencin)<br><

br><B>SEGURO SOCIAL CAMPESINO<br><br>GASTOS DE ADMINISTRACIN<br><B> </td><td
align="center"><br>9,74<br><br><br><br>5,71<br><br><br><br><br>0,55<br><br><br>
<br><br>0,70<br><br>0,80 </td></tr><tr><td align="left"><B>Total aportes<B>
</td><td align="left"><B>17,60<B> </td></tr></Table></br></div><br>Ha
sta que, de acuerdo a los resultados de los balances actuariales, el seguro de i
nvalidez, vejez y muerte alcance el equilibrio financiero actuarial requerido pa
ra garantizar la permanencia de las prestaciones, los jubilados y pensionistas d
el seguro general obligatorio, continuarn cotizando de su pensin unificada, de la
siguiente manera:<br></DIV></font><FONT SIZE =5><DIV align="justify"><H "Porcent
ajes aportacin gplab IESS"></A></DIV></font><br> <Table border =1 style="border:
1px solid #000; cellpadding= "0" cellspacing= "0"; " align="center"><tr><td a
lign="center"><B>CONCEPTOS<br><B> </td><td align="center"><B>TOTAL<B>
</td></tr><tr><td align="left"><br><B>Seguro de Invalidez, Vejez y Muerte<br><B>
(Financiamiento parcial de la<br>decimotercera y decimocuarta<br>pensiones y del
auxilio de funerales)<br> </td><td align="center"><br>2,76 </td></tr>
<tr><td align="left"><B>Total aportes<B> </td><td align="left"><B>2,76<B>&n
bsp;</td></tr></Table></br></div><br>Adicionalmente, para generar derecho a las
prestaciones de enfermedad a excepcin de maternidad, las beneficiarias y benefici
arios de pensiones de viudez, originadas en el seguro de muerte y en el seguro d
e riesgos del trabajo, aportarn el 4,15% de su pensin unificada, de acuerdo a lo e
stablecido en el artculo 95 del Estatuto del IESS.</DIV></font><FONT SIZE =5><DIV
align="justify"><H "Porcentajes aportacin gplab IESS"></A><br><B>De los seguros
adicionales:</b><br><B><br></b>LOS MAESTROS FISCALES Y DE BIENESTAR SOCIAL DE LO
S NIVELES PRIMARIO, SECUNDARIO Y UNIVERSITARIO, A MS DE LOS PORCENTAJES DE APORTA
CIN DEFINIDOS EN LA DISPOSICIN TERCERA DEL ARTCULO 1 DE LA PRESENTE RESOLUCIN, COTIZ
ARN:</DIV></font><FONT SIZE =5><DIV align="justify"><H "Porcentajes aportacin gpla
b IESS"></A></DIV></font><br> <Table border =1 style="border: 1px solid #000; c
ellpadding= "0" cellspacing= "0"; " align="center"><tr><td align="center"><B><
br>Conceptos<br><B> </td><td align="center"><B>Personal<B> </td><td al
ign="center"><B>Patronal<B> </td><td align="center"><B>Total<B> </td><
/tr><tr><td>SEGURO ADICIONAL DE PENSIONES </td><td align="center">5,00</td><td a
lign="center">5,00</td><td align="center">10,00 </td></tr></Table></br></di
v><br><br>TRABAJADORES GRFICOS CON SEGURO ADICIONAL SEGN FUESEN PRIVADOS, PBLICOS O
BANCARIOS, A MS DE LOS PORCENTAJES DE APORTACIN DEFINIDOS EN LAS DISPOSICIONES PR
IMERA, SEGUNDA O TERCERA DEL ARTCULO 1 DE LA PRESENTE RESOLUCIN, COTIZARN:</DIV></f
ont><FONT SIZE =5><DIV align="justify"><H "Porcentajes aportacin gplab IESS"></A>
"0" cellspacing= "0"; " align="center"><tr><td align="center"><B>Conceptos<br>
<B> </td><td align="center"><B>Personal<B> </td><td align="center"><B>
Patronal<B> </td><td align="center"><B>Total<B> </td></tr><tr><td>SEGU
RO ADICIONAL DE PENSIONES </td><td align="center">2,00</td><td align="center">6,
00</td><td align="center">8,00 </td></tr></Table></br></div><br><br>TRABAJA
DORES CORTADORES DE CAA PERMANENTES QUE INGRESARON AL SEGURO GENERAL OBLIGATORIO
POR PRIMERA VEZ A PARTIR DEL 1 DE DICIEMBRE DEL 2006, A MS DE LOS PORCENTAJES DE
APORTACIN DEFINIDOS EN LA DISPOSICIN PRIMERA DEL ARTCULO 1 DE LA PRESENTE RESOLUCIN,
COTIZARN:</DIV></font><FONT SIZE =5><DIV align="justify"><H "Porcentajes aportac
in gplab IESS"></A></DIV></font><br> <Table border =1 style="border: 1px solid #
000; cellpadding= "0" cellspacing= "0"; " align="center"><tr><td align="center
"><B>Conceptos<br><B> </td><td align="center"><B>Personal<B> </td><td
align="center"><B>Patronal<B> </td><td align="center"><B>Total<B> </td
></tr><tr><td>SEGURO ADICIONAL DE PENSIONES </td><td align="center">2,00</td><td
align="center">6,00</td><td align="center">8,00 </td></tr></Table></br></d
iv><br><br>TRABAJADORES CORTADORES DE CAA TEMPORALES QUE INGRESARON AL SEGURO GEN
ERAL OBLIGATORIO POR PRIMERA VEZ A PARTIR DEL 1 DE DICIEMBRE DEL 2006, A MS DE LO
S PORCENTAJES DE APORTACIN DEFINIDOS EN LA DISPOSICIN QUINTA DEL ARTCULO 1 DE LA PR
ESENTE RESOLUCIN, COTIZARN:</DIV></font><FONT SIZE =5><DIV align="justify"><H "Por
centajes aportacin gplab IESS"></A></DIV></font><br> <Table border =1 style="bor
der: 1px solid #000; cellpadding= "0" cellspacing= "0"; " align="center"><tr><
td align="center"><B>Conceptos<br><B> </td><td align="center"><B>Personal<B
> </td><td align="center"><B>Patronal<B> </td><td align="center"><B>To

tal<B> </td></tr><tr><td>SEGURO ADICIONAL DE PENSIONES </td><td align="cent
er">4%</td><td align="center">12%</td><td align="center">16% </td></tr></Ta
ble></br></div><br><br><B><FONT SIZE =5></FONT>1)</b> El pago de aportes de los
afiliados al seguro general se sujetar estrictamente a los porcentajes de aportac
in, patronal y personal, consignados en la respectiva tabla de distribucin de la p
resente resolucin.<br><br>El registro de las aportaciones, en todos los casos, se
realizar con sujecin a las tablas aprobadas en la presente resolucin.<br><br><B>2)
</b>Los aportes se acreditarn al seguro que le corresponda, al igual que los int
ereses de mora y las cuantas cobradas por responsabilidad patronal, con sujecin a
la modalidad de afiliacin.<br><br>El 4% de multa por mora patronal, dispuesta en
el artculo 89 de la Ley de Seguridad Social, se acreditar a la Direccin y Administr
acin General.<br><br><B>3) </b>Es responsabilidad del Director General del IESS l
a ejecucin de esta resolucin y su oportuna difusin entre los empleadores y asegurad
os.<br><br><B>4) </b>Las tablas de distribucin de aportes al IESS determinados en
la presente resolucin, no sern susceptibles de modificacin, alteracin o interpretac
in y debern aplicarse en su forma literal de conformidad con la ley.<br><br><B>5)
</b>Las tasas de aportacin al IESS de los trabajadores a tiempo parcial se aplica
rn segn corresponda a trabajadores del sector privado, empleados bancarios, munici
pales y de entidades pblicas descentralizadas; o, del sector pblico o Magisterio.<
br><br><B>6) </b>El salario base de aportacin mnimo de los trabajadores sin relacin
de dependencia, ser el que se encontrare vigente segn su categora ocupacional.<br>
<br><B>7) </b>Las personas naturales que se acojan al Rgimen Impositivo Simplific
ado - RISE, se sujetarn a los porcentajes de aportacin definidos en la disposicin s
exta del artculo 1 de la presente resolucin.<br><br><B>8) </b>Para la determinacin
de la base presuntiva de aportacin de las personas naturales que se acojan al Rgim
en Impositivo Simplificado - RISE, se aplicar la siguiente tabla:<br></DIV></font
><FONT SIZE =5><DIV align="justify"><H "Porcentajes aportacin gplab IESS"></A><H
"porcentajes aportacion IESS glab"></A></DIV></font><br> <Table border =1 style
="border: 1px solid #000; cellpadding= "0" cellspacing= "0"; " align="justify"
><tr><td rowspan =2 align="center"><B><br><br>Nivel</td><td colspan =2 align="ce
nter">Ingreso Anual</td><td colspan =2 align="center">Ingreso<B> <B>mensual</td>
<td colspan =4 align="center">Salario estimado</td><td align="center"> </td
><td align="center"> </td><td> </td></tr><tr><td align="center">Desde<
/td><td align="center">Hasta</td><td align="center">Desde</td><td align="center"
>Hasta</td><td align="center">Comercio</td><td align="center">Servicio</td><td a
lign="center">Manufactura</td><td align="center">Construccin</td><td align="cente
r">Hoteles y restaurantes</td><td align="center">Transporte</td><td align="cente
r">Agrcolas /minas</td></tr><tr><td align="center"><B>1</td><td align="center">-<
/td><td align="right">5.000</td><td align="center">-</td><td align="right"><IN:R
T:0.0347222>417</td><td align="center">170</td><td align="right">170</td><td ali
gn="center">170</td><td align="right"><IN:RT:0.257639>170</td><td align="right">
<IN:RT:0.319444>170</td><td align="right"><IN:RT:0.229861>170</td><td align="cen
ter">170</td></tr><tr><td align="center">2</td><td align="right"><IN:RT:0.034722
2>5.001</td><td align="right">10.000</td><td align="right"><IN:RT:0.0444444>417<
/td><td align="right"><IN:RT:0.0347222>833</td><td align="center">170</td><td al
ign="right">170</td><td align="center">170</td><td align="right"><IN:RT:0.257639
>170</td><td align="right"><IN:RT:0.319444>170</td><td align="right"><IN:RT:0.22
9861>170</td><td align="center">170</td></tr><tr><td align="center">3</td><td al
ign="right"><IN:RT:0.0347222>10.001</td><td align="right">20.000</td><td align="
right"><IN:RT:0.0444444>833</td><td align="right"><IN:RT:0.0347222>1.667</td><td
align="center">170</td><td align="right">317</td><td align="center">170</td><td
align="right"><IN:RT:0.257639>265</td><td align="right"><IN:RT:0.319444>250</td
><td align="right"><IN:RT:0.229861>283</td><td align="center">150</td></tr><tr><
td align="center">4</td><td align="right"><IN:RT:0.0347222>20.001</td><td align=
"right">30.000</td><td align="right"><IN:RT:0.0444444>1.667</td><td align="right
"><IN:RT:0.0347222>2.500</td><td align="center">262</td><td align="right">633</t
d><td align="center">319</td><td align="right"><IN:RT:0.257639>531</td><td align
="right"><IN:RT:0.319444>500</td><td align="right"><IN:RT:0.229861>567</td><td a
lign="center">300</td></tr><tr><td align="center">5</td><td align="right"><IN:RT
:0.0347222>30.001</td><td align="right">40.000</td><td align="right"><IN:RT:0.04

44444>2.500</td><td align="right"><IN:RT:0.0347222>3.333</td><td align="center">
393</td><td align="right">950</td><td align="center">479</td><td align="right"><
IN:RT:0.257639>796</td><td align="right"><IN:RT:0.319444>750</td><td align="righ
t"><IN:RT:0.229861>850</td><td align="center">450</td></tr><tr><td align="center
">6</td><td align="right"><IN:RT:0.0347222>40.001</td><td align="right">50.000</
td><td align="right"><IN:RT:0.0444444>3.333</td><td align="right"><IN:RT:0.03472
22>4.167</td><td align="center">525</td><td align="right">1.267</td><td align="c
enter">639</td><td align="right"><IN:RT:0.257639>1.061</td><td align="right"><IN
:RT:0.319444>1.000</td><td align="right"><IN:RT:0.229861>1.133</td><td align="ce
nter">600</td></tr><tr><td align="center">7</td><td align="right"><IN:RT:0.03472
22>50.001</td><td align="right">60.000</td><td align="right"><IN:RT:0.0444444>4.
167</td><td align="right"><IN:RT:0.0347222>5.000</td><td align="center">656</td>
<td align="right">1.584</td><td align="center">798</td><td align="right"><IN:RT:
0.257639>1.327</td><td align="right"><IN:RT:0.319444>1.250</td><td align="right"
><IN:RT:0.229861>1.417</td><td align="center">750</td></tr></Table></br></div><F
ONT SIZE =5><DIV align="justify"><H "Porcentajes aportacin gplab IESS">En ningn ca
so la base presuntiva de aportacin para las personas naturales afiliadas al RISE,
ser inferior a un salario bsico unificado del operario o aprendiz de artesana que
se encontrare vigente, fijado por el Ministerio de Relaciones Laborales. </A><br
><B><FONT SIZE =5><br></b></FONT>En caso de suspensin temporal o definitiva del R
UC bajo el Rgimen Impositivo Simplificado - RISE, el afiliado continuar cancelando
sus aportes al IESS, con sujecin a la Ley de Seguridad Social y a las disposicio
nes emitidas por el instituto.<br><B><br></b>El salario base referencial mnimo de
aportacin al IESS para las personas naturales afiliadas al RISE, ser de ciento oc
henta y cinco dlares (USD 185,00) segn lo establecido en la Resolucin C.D. 261 (R.O
. 615, 19-VI-2009) la misma que fue expedida en 2009, pero de debe tener en cuen
ta que la aportacin se debe hacer sobre todo ingreso regular, susceptible de apre
ciacin pecuniaria, percibido por el afiliado con motivo de la realizacin de su act
ividad personal, segn lo establecido en el Art. 11 de la Ley de Seguridad Social,
y que el salario bsico unificado para el ao 2014 es de trescientos dieciocho dlare
s (USD 340,00) segn lo establecido por el Acuerdo 0254 (R.O. 167-S, 22-I-2014).<b
r><br>Los maestros de taller y artesanos autnomos; choferes profesionales miembro
s de alguna organizacin gremial, sin relacin de dependencia que aportan al IESS el
20,50% adicionalmente aportarn el 3% para el Seguro de Cesanta.<br><br>Para el tr
abajador temporal de la industria azucarera, el empleador est obligado, bajo su r
esponsabilidad y sin necesidad de reconvencin, a inscribirlo como afiliado del Se
guro General Obligatorio desde el primer da de labores, y a remitir al IESS el av
iso de entrada, dentro de los primeros 15 das, de conformidad a la ley. En lo pos
terior por cada mes de zafra (cosecha) se registrar hacia delante uno de interzaf
ra, para garantizar la adecuada y oportuna concesin de prestaciones, segn los proc
edimientos definidos en el Instructivo dictado por el Director General del IESS.
</DIV></font><font size=6><DIV align="center"><B><br>C - FONDO DE RESERVA</B></D
IV></font><FONT SIZE =5><DIV align="justify"><GR:"4.- Recursos del IESS C.- Fond
os de reserva gplab"><GR:"Gua prctica de seguridad social"><br>La Ley de Seguridad
Social establece que el Instituto Ecuatoriano de Seguridad Social ser el recauda
dor de los fondos de reserva que corresponden a los trabajadores asegurados. Pos
teriormente los deba transferir en forma nominativa a una cuenta de ahorro obliga
torio del afiliado, la cual sera administrada por una "empresa adjudicataria admi
nistradora de fondos previsionales", a eleccin del afiliado (<H HREF="javascript:
Vincular(437948)">Art. 275 LSS</A>).<br><br>Cabe aclarar que la frase "a travs de
la empresa adjudicataria administradora del fondo previsional", fue declarada i
nconstitucional, (Resolucin 052-2001-RA, R.O 525-S, 16-II-2005) por considerar qu
e contraviene con el Art. 370 de la Constitucin (anterior 58), que ordena que la
prestacin del seguro general obligatorio es de responsabilidad del Instituto Ecua
toriano de Seguridad Social exclusivamente, y que cuando habla de la empresa en
singular, est proponiendo una prctica monoplica (<H HREF="javascript:Vincular(43794
9)">Res. 052-2001-RA</A>).<br><br>Sin embargo, el presente tema debe ser desarro
llado por el Reglamento respectivo que emitir posteriormente el Consejo Directivo
.<br><br>Es preciso recordar que en 1979, el Decreto Supremo No. 3402 (RO. 810,
10-IV-1979), cre el beneficio del fondo de reserva en favor de los empleados fisc
ales, municipales y de las entidades de derecho pblico financieramente descentral
izadas que estn sujetos en la actualidad a la Ley Orgnica del Servicio Pblico (Art.
99 LOSP).<br><br>A este beneficio tambin se acogen los empleados, ayudantes y de
pendientes de notaras y registros mercantiles y de la propiedad (<font size=5><DI
V align="center"><H "Gua prctica de seguridad social"></A><br>QU ES?</DIV></font><FO
NT SIZE =5><DIV align="justify"><H "Gua prctica de seguridad social"></A><br>El fo
ndo de reserva es en principio el trabajo capitalizado que cada trabajador ha id
o acumulando a travs de los aos. Para obtenerlo, se establece que quien ha complet
ado un ao de servicios al mismo empleador, tiene derecho a un sueldo o salario me
nsual por cada ao completo posterior a ese primer ao (<H HREF="javascript:Vincular
(437945)">Art. 196 CT</A>).<br><br>Si la relacin laboral termina sin completar el
primer ao, el trabajador pierde el derecho al fondo de reserva; pero si regresa
a prestar servicios al mismo empleador, podr sumar el tiempo anterior con el nuev
o (<H HREF="javascript:Vincular(437946)">Art. 197 CT</A>).<br><br>No se consider
a interrupcin del tiempo de servicios, si cambia el dueo de la empresa o la person
a misma del empleador. Por lo tanto el trabajador percibir dicho fondo, siempre y
cuando se mantenga la identidad de la empresa o negocio (<H HREF="javascript:Vi
ncular(437947)">Art. 198 CT</A>).</DIV></font><font size=5><DIV align="center"><
H "Gua prctica de seguridad social"></A><br>AFILIADOS QUE FALLECEN O SE SEPARAN DE
L SERVICIO</DIV></font><FONT SIZE =5><DIV align="justify"><H "Gua prctica de segur
idad social"> </A><br>Para los trabajadores afiliados al Seguro Social y que fal
lecieren o llegaren a separarse del servicio, se calcular su fondo de reserva has
ta la fecha en que se hubiere producido la muerte del asegurado o su separacin y
se consignar en el IESS, el valor proporcional correspondiente, a ms tardar en un
plazo mximo de treinta das contados desde la fecha de la muerte o cesanta, segn el c
aso.<br><br>Si los valores que corresponden al fondo de reserva del afiliado fal
lecido, se los entrega directamente a sus deudos, no surtir efecto legal alguno y
subsistir la obligacin de depositar en el IESS tales valores (Art. 3 Reglamento g
eneral para la devolucin de los fondos de reserva) (Art. 4 Resolucin sobre cmputo y
entrega de fondos de reserva).</DIV></font><font size=5><DIV align="center"><H
"Gua prctica de seguridad social"></A><br>CLCULO</DIV></font><FONT SIZE =5><DIV ali
gn="justify"><H "Gua prctica de seguridad social"></A><br>En el cmputo de fondos de
reserva por cada ao de servicios, deber tomarse en cuenta la remuneracin anual del
trabajador, es decir todo lo que ste haya percibido en dinero o especies, trabaj
os extraordinarios y suplementarios, a destajo, comisiones, participacin en benef
icios o cualquier otra retribucin accesoria que tenga el carcter normal en la indu
stria o negocio. La suma obtenida se dividir para doce (<H HREF="javascript:Vincu
lar(437944)">Art. 2 Resolucin sobre cmputo y entrega de fondos de reserva</A>).<br
><br>En este clculo, no se tomar en cuenta el porcentaje legal de utilidades, los
viticos o subsidios ocasionales, las remuneraciones adicionales y las compensacio
nes y bonificaciones establecidas por ley.<br><br>Los servidores de las entidade
s, instituciones, organismos o personas jurdicas sealadas en el artculo 3 de la LOS
P, tienen derecho a recibir anualmente y a partir del segundo ao por concepto de
fondos de reserva una remuneracin mensual unificada del servidor equivalente a la
que perciba, conforme a los normas pertinentes que regulan la seguridad social
(Art. 99 LOSP).</DIV></font><font size=5><DIV align="center"><H "4.- Recursos de
l IESS C.- Fon res. gplab"></A><H "Gua prctica de seguridad social"></A><br>CUNDO Y
CMO SE PAGA?</DIV></font><FONT SIZE =5><DIV align="justify"><H "4.- Recursos del
IESS C.- Fon res. gplab"></A><br>Para el caso de trabajadores sujetos al Seguro
Social, sus fondos de reserva deben ser depositados en el IESS,o en su defecto a
l rol del trabajador si ste lo solicita.<br><br>Para la entrega de fondos de rese
rva, el empleador debe hacer este depsito mensual y directamente a sus trabajador
es o servidores, segn sea el caso, el valor equivalente al 8,33% de la remuneracin
de aportacin a todos aquellos trabajadores que tengan ms de un ao de servicios.<br
><br>Durante el perodo de dos aos contados a partir del 29 de junio de 2009, los a
filiados que acrediten dos aportaciones anuales o veinticuatro mensuales por con
cepto de fondos de reserva, podrn solicitar la entrega de la totalidad o parte de
sus fondos de reserva, en cuyo caso, el IESS, devolver el 100% o el porcentaje s
olicitado, del valor acumulado por aportaciones e intereses.<br><br>Asimismo, pr
oceder a transferir a las Instituciones Financieras registradas en el IESS por lo

s afiliados, los recursos de Fondos de Reserva que dispone la Ley, en un plazo n
o mayor a 3 das laborables a partir del da siguiente a la fecha de presentacin de l
a solicitud correspondiente.<br><br>Los fondos de reserva causados hasta el mes
de julio sern pagados en su totalidad y debern ser depositados por los empleadores
en el IESS, con sujecin a las regulaciones que establezca el Consejo Directivo.
El incumplimiento de esta obligacin patronal acarrear el pago de las multas e inte
reses dispuestas en la Ley.</DIV></font><font size=5><DIV align="center"><br>TRA
BAJADORES DE LA CONSTRUCCIN</DIV></font><FONT SIZE =5><DIV align="justify"><H "Gua
prctica de seguridad social"></A><br>En el caso de los trabajadores del sector d
e la construccin, hemos sealado ya que el empleador est obligado a depositar mensua
lmente los valores correspondientes al fondo de reserva, que son equivalentes al
8,33% del salario percibido por el trabajador.<br><br>Esta entrega la realizar j
unto con la aportacin personal y patronal que mes a mes debe remitir al Seguro So
cial (<H HREF="javascript:Vincular(437943)">Art. 149 LSS</A>).</DIV></font><font
size=5><DIV align="center"><H "Gua prctica de seguridad social"></A><br>EMPLEADOS
DE INSTITUCIONES FINANCIERAS</DIV></font><FONT SIZE =5><DIV align="justify"><H
"Gua prctica de seguridad social"></A><br>Los empleados y trabajadores que prestan
servicios en entidades del sistema financiero, mantenan una situacin especial con
respecto al depsito y utilizacin de sus fondos de reserva, debido a que en la Ley
General de Instituciones del Sistema Financiero (R.O. 250, 23-I-2001) se establ
eca que las instituciones sujetas al control de la Superintendencia de Bancos "co
ntinuarn administrando directamente el fondo de reserva de sus empleados" y podrn
libremente convenir con stos la forma en que se entregar (<H HREF="javascript:Vinc
ular(437942)">Art. 210 Ley General de Instituciones del Sistema Financiero</A>).
<br><br>El IESS el recaudador y depositario de los fondos de reserva de los trab
ajadores. Para armonizar la situacin indicada la Resolucin JB-2002-451 de la Junta
Bancaria (R.O. 595-S, 12-VI-2002) derog de la Codificacin de Resoluciones de la S
uperintendencia de Bancos y Seguros y de la Junta Bancaria el Captulo de la misma
, relacionado con este tema, disponindose que las instituciones financieras que s
e encuentren administrando los fondos de reserva de sus trabajadores debern liqui
dar el fondo de reserva y remitir los valores que correspondan a dicho fondo al
Instituto Ecuatoriano de Seguridad Social, a partir de la fecha de publicacin en
el Registro Oficial del reglamento general a la Ley de Seguridad Social (<H HREF
="javascript:Vincular(437940)">Art. 1 Res. JB-2002-451</A>) (<H HREF="javascript
:Vincular(437941)">Art. 2 Res. JB-2002-451</A>).<br><br>Por otra parte el Reglam
ento de las Asociaciones Mutualistas de Ahorro y crdito para la Vivienda, Art. 40
(R.O. 832, 29-XI-1995) seala que las mutualistas administrarn el fondo de reserva
de sus funcionarios y empleados, pudiendo convenir libremente con stos su forma
de entrega, pero debido a la reformatoria tcita y derogatoria expresa, anteriorme
nte citadas, el IESS sera el nico recaudador y administrador de los fondos de rese
rva de todos los trabajadores y por lo mismo se aplicara a estas entidades la mis
ma normativa indicada.<br><br>Por medio de las Disposiciones Transitorias Tercer
a y Cuarta de la Ley Reformatoria No. 2005-6 de la Ley de Seguridad Social, se n
orma que el IESS recibir obligatoriamente los rendimientos financieros sobre los
saldos depositados en las instituciones del sector pblico financiero, los que deb
ern ser pagados mensualmente. <br><br>Adicionalmente en estas normas tambin se ord
ena que las instituciones financieras sometidas al control de la Superintendenci
a de Bancos y Seguros, las instituciones previstas en el artculo 225 de la Consti
tucin de la Repblica del Ecuador y toda institucin pblica o privada, debern liquidar
el Fondo de Reserva y remitir estos valores al IESS, nica entidad a la que corres
ponde su recaudacin y administracin.</DIV></font><font size=5><DIV align="center">
<H "Gua prctica de seguridad social"></A><br>EMPLEADOS DE LA SUPERINTENDENCIA DE B
ANCOS Y SEGUROS</DIV></font><FONT SIZE =5><DIV align="justify"><H "Gua prctica de
seguridad social"></A><br>El fondo de reserva de los empleados exclusivos de la
Superintendencia de Bancos y Seguros, en virtud de lo regulado por la Ley Genera
l de Instituciones del Sistema Financiero, deba ser administrado por sta entidad,
empero debido a la derogatoria de las disposiciones complementarias a este tema
por parte de la Resolucin JB-2002-451 (R.O. 595-S, 12-VI-2002) y por lo dispuesto
en la Ley Reformatoria No. 2005-6 de la Ley de Seguridad Social, estos fondos d
eben entregarse al IESS de la misma manera que las instituciones financieras som
etidas a su control.</DIV></font><font size=5><DIV align="center"><H "Gua prctica
de seguridad social"></A><br>OPERARIOS Y APRENDICES DE ARTESANA</DIV></font><FONT
SIZE =5><DIV align="justify"><H "Gua prctica de seguridad social"></A><br>De conf
ormidad a lo dispuesto por el Art. 16 de la Ley de Defensa del Artesano, los mae
stros de taller que son empleadores respecto de sus operarios y aprendices, no e
stn sometidos a las obligaciones impuestas a los empleadores en general salvo las
excepciones indicadas en esta norma, entre las que no se encuentra el pago de f
ondos de reserva.<br><br>En consecuencia, no tienen derecho al mismo, a pesar de
ser afiliados obligados al IESS, los operarios y aprendices que trabajan por cu
enta y bajo la dependencia de artesanos amparados por la Ley de Defensa del Arte
sano, o que se hallen afiliados a las organizaciones clasistas o interprofesiona
les con personalidad jurdica (<H HREF="javascript:Vincular(437939)">Art. 16 LDA</
A>).</DIV></font><font size=5><DIV align="center"><H "Gua prctica de seguridad soc
ial"></A><br>DISPONIBILIDAD</DIV></font><FONT SIZE =5><DIV align="justify"><H "G
ua prctica de seguridad social"></A><br>De acuerdo a lo establecido anteriormente
en las disposiciones de la Ley de Seguridad Social el afiliado tena derecho a la
libre disponibilidad del saldo acumulado en su cuenta individual del Fondo de Re
serva cuando acreditare derecho para las prestaciones de invalidez o vejez, o cu
ando falleciere.<br><br></b>El IESS recaudar de manera global los aportes obligat
orios, personal y patronal, y los dems recursos que, por otras disposiciones lega
les o contractuales, se destinen a financiar los seguros administrados por el mi
smo, y acreditar al Fondo Presupuestario los valores correspondientes a las prima
s, de acuerdo a los porcentajes de aportacin sealados para cada seguro.</b> (<H HR
EF="javascript:Vincular(437938)">Art. 72 LSS</A>).<br><br>El afiliado que acredi
te treinta y seis o ms aportaciones acumuladas mensuales, podr solicitar la totali
dad o parte de esos fondos, en el caso de optar por retirar su Fondo de Reserva,
el IESS devolver el 100%, o el porcentaje solicitado, del valor acumulado de apo
rtaciones e intereses.(<H HREF="javascript:Vincular(437937)">Art. 280 LSS</A>).<
/DIV></font><font size=5><DIV align="center"><br>PAGOS EXTEMPORNEOS DEL EMPLEADOR
</DIV></font><FONT SIZE =5><DIV align="justify"><br>Cuando el empleador haga pag
os extemporneos o vencidos al IESS de los fondos de reserva del trabajador, estos
valores podrn ser devueltos al afiliado de acuerdo a lo sealado en el Art. 280 de
la Ley de Seguridad Social.<br><br>En el caso de que se haya firmado un conveni
o de pago por mora de fondos de reserva, suscrito entre el IESS y el empleador,
el afiliado tendr derecho a la devolucin de sus fondos y los correspondientes inte
reses, caso en el cual el empleador deber asumir el pago de recargos e intereses
generados por la mora (Disposicin General Cuarta del Reglamento general para la d
evolucin de los fondos de reserva).</DIV></font><font size=5><DIV align="center">
<br>SI EL AFILIADO SE ENCONTRARE EN MORA</DIV></font><FONT SIZE =5><DIV align="j
ustify"><H "calculo rendimientos"></A><br>Cuando el afiliado se hallare en mora
por obligaciones contradas ante el IESS, de forma previa a la devolucin de sus fon
dos deber encontrarse al da en los valores adeudados; sin embargo, quienes tuviere
n crditos que no se hallen en mora de pago, podrn retirar sus fondos de reserva ac
umulados.<br><br>Adems, si lo autorizare por escrito el afiliado, se proceder a de
scontar el monto adeudado de su cuenta individual de fondo de reserva y se le en
tregar la diferencia (Disposicin General Quinta del Reglamento general para la dev
olucin de los fondos de reserva).<br><br>As mismo, para el afiliado que tuviere un
prstamo hipotecario con garanta de sus fondos de reserva, tendr derecho a la devol
ucin de stos si hubiese cancelado la totalidad del crdito o en el caso que se encon
trare al da en el pago de sus obligaciones, aunque no se haya registrado en el IE
SS la correspondiente escritura pblica modificatoria de hipoteca y levantamiento
de gravamen (Disposicin General Primera, inc. 3 Reglamento general para la devolu
cin de los fondos de reserva).</DIV></font><font size=5><DIV align="center"><br>D
EVOLUCIN DE LOS FONDOS DE RESERVA</DIV></font><FONT SIZE =5><DIV align="justify">
<br>Para implementar la devolucin de los fondos de reserva a los afiliados del se
ctor privado en el ao 2007, el IESS expidi la Resolucin C.D. 186 (R.O. 190, 15-X-20
07), la que contena el mecanismo para efectuarla, una vez que se cumpla con el req
uisito determinado en la Ley de Seguridad Social, esto es, que por lo menos se h
ayan efectuado tres depsitos por parte de los empleadores, sin embargo dicha norm
a fue derogada por la Resolucin C.D.222 (R.O. 459, 4-XI-2008). Conforme la Resolu
cin C.D. 186, la entrega de estos fondos se daba inicio a partir del 29 de octubr
e de 2007 para los afiliados que tengan hasta USD 2.500; y, el 1 de diciembre pa
ra los que tengan valores superiores.<br><br>La mencionada Resolucin C.D.222 (R.O
. 459, 4-XI-2008) establece el clculo de los rendimientos de los fondos de reserv
a, el cual se realizar en base al valor acruado del portafolio diario manejado po
r la Direccin Econmico Financiera y que se encuentra valorado y revisado diariamen
te por la Superintendencia de Bancos y Seguros. <br><br>De esta forma, se debe c
alcular para cada uno de los ttulos el valor acruado diario, en base al valor nom
inal acruado y el inters acumulado calculado de la siguiente forma:<br><br>ia=Vn
* t * (i / B)<br><br>Donde: <br><br>ia=inters acumulado o ganado<br>Vn=valor nomi
nal del ttulo<br>i=tasa de inters o cupn pagado<br>t=tiempo o perodo <br><br>El valo
r nominal acruado se obtiene con la siguiente frmula:<br><br>Vna=Ve + (Vn - Ve) *
t <br>
p<br><br>Donde: <br><br>Vna=Val
or nominal acruado del ttulo<br>Ve=Valor efectivo del ttulo<br>Vn=Valor nominal de
l ttulo<br>t=tiempo o perodo<br>p=Plazo pactado<br><br>Con los dos parmetros se obt
iene el valor acruado diario para cada uno de los ttulos:<br><br>Va=Vna + ia<br><
br>Donde:<br><br>Va=Valor acruado del ttulo<br>Vn=Valor nominal<br>ia=Inters acumu
lado o ganado<br><br>El valor acruado del portafolio viene dado por la suma de l
os valores acruados de los ttulos del portafolio y la caja del seguro de fondos d
e reserva, excluyendo los aportes al fondo, otros ingresos, pago de pensiones e
incluyendo los gastos incurridos por pagos de comisiones a las bolsas de valores
y el Banco Central del Ecuador que representan gastos operativos. <br><br>Una v
ez obtenido el valor acruado del portafolio, se puede determinar el rendimiento
diario del portafolio, mediante los crecimientos logartmicos entre el perodo actua
l y el perodo anterior, de la siguiente manera: <br><br>Rd= ln ((Vm?t))<br>
(Vm t-1)<br><br>Donde: <br><br>Vm?t=Valor acruado del portafolio del da de a
nlisis, descontado el flujo.<br><br>Vm t-1= Valor acruado del portafolio del da pr
evio al anlisis.<br><br>Para obtener el rendimiento mensual del portafolio se pro
cede con la sumatoria de todos los rendimientos diarios del mes de anlisis, obten
indose el rendimiento acumulado del mes. Debido a que el sistema posee un algorit
mo para obtener los intereses y requiere de tasas de inters anualizadas, se proce
de a analizar el rendimiento mensual del portafolio de tal forma que la suma de
los rendimientos mensuales en el ao sea igual al rendimiento anualizado, de la si
guiente forma:<br><br>Ra= Rm * Da<br>
Dm<br><br>Donde: <br><br>Rm=R
endimiento mensual <br>Da=Das del ao (365 o 366)<br>Dm=Das del mes del clculo<br><br
>En el caso de pagos de fondos de reserva con mora patronal, el rendimiento se r
egistrar desde el mes siguiente a la fecha de exigibilidad, es decir, a la fecha
en la cual el patrono debi depositar el fondo de reserva en el IESS.</DIV></font>
<font size=6><DIV align="center"><B><H "Gua prctica de seguridad social"></A><br>D
- UTILIDADES DE LAS INVERSIONES</B></DIV></font><FONT SIZE =5><DIV align="justi
fy"><H "Gua prctica de seguridad social"></A><br>Las utilidades generadas por las
inversiones que realiza el Seguro Social tambin integran los recursos del Institu
to y son destinadas a cubrir los egresos de la entidad. <br><br>El IESS podr efec
tuar inversiones y operaciones en todos los renglones econmicos para obtener rend
imientos que permitan financiar las diversas prestaciones, y asegurar sus capita
les con tasas atractivas de rendimiento y rentabilidad (<H HREF="javascript:Vinc
ular(437936)">Art. 61 LSS</A>) (<H HREF="javascript:Vincular(437935)">Art. 2 Reg
lamento de Inversiones del IESS</A>).</DIV></font><font size=5><DIV align="cente
r"><H "Gua prctica de seguridad social"></A><br>PLAN DE INVERSIONES</DIV></font><F
ONT SIZE =5><DIV align="justify"><H "Gua prctica de seguridad social"></A><br>Por
disposicin del Reglamento de Inversiones del IESS (Res. 837, R.O. 569, 16-XI-1994
), la Direccin Nacional Econmico Financiera es el rgano encargado de programar las
inversiones de la entidad y de recomendar a la Comisin de Inversiones la negociac
in de las diferentes clases de ttulos valores (<H HREF="javascript:Vincular(437934
)">Art. 11 Reglamento de Inversiones del IESS</A>).<br><br>Estas inversiones estn
contenidas dentro del Presupuesto General de la Institucin el mismo que, segn lo
explicamos, es aprobado por el Consejo Superior previo dictamen favorable del Mi
nistro de Finanzas.</DIV></font><font size=5><DIV align="center"><H "Gua prctica d
e seguridad social"></A><br>REQUISITOS GENERALES</DIV></font><FONT SIZE =5><DIV
align="justify"><H "Gua prctica de seguridad social"></A><br>Las inversiones de lo

s fondos del IESS observarn tres requisitos bsicos: <br><br>a) <B>Seguridad,</b> e
s decir que garanticen la recuperacin de los capitales, el cobro oportuno de los
dividendos, la amortizacin de capitales e intereses, dentro de los trminos conveni
dos en cada negociacin.<br><br>Para ese propsito el Instituto exigir garantas person
ales, letras de cambio o cheques siempre que cuenten con aval bancario (Art. 14
Reglamento de Inversiones del IESS).<br><br>b) <B>Rendimiento,</b> este requisit
o referido a las inversiones no privativas supone la ms alta rentabilidad de las
mismas segn la situacin del mercado burstil y de capitales al momento de su ejecucin
(Art. 15 Reglamento de Inversiones del IESS).<br><br>c) <B>Liquidez</b> lo que
implica la adquisicin de ttulos-valores de convertibilidad inmediata, a travs del r
eingreso del capital por amortizacin ordinaria, abonos, redenciones por sorteo, t
erminacin del plazo pactado o por negociacin en el mercado burstil (<H HREF="javas
cript:Vincular(437933)">Art. 2 Reglamento de inversiones del IESS</A>).<br><br>C
uando se trate de inversiones a corto plazo, la Direccin Nacional Econmico Financi
era deber elaborar cada semana un flujo de caja en el que constar la disponibilida
d financiera del Instituto para efectuar tales inversiones (Art. 17 Reglamento d
e Inversiones del IESS).</DIV></font><font size=5><DIV align="center"><H "Gua prct
ica de seguridad social"></A><br>CLASES DE INVERSIONES</DIV></font><FONT SIZE =5
><DIV align="justify"><H "Gua prctica de seguridad social"></A><br>A las inversion
es del Seguro Social podemos agruparlas en dos grandes segmentos:<br><br>a) <B>i
nversiones privativas,</b> destinadas a atender en forma directa las prestacione
s de los afiliados; y, (<H HREF="javascript:Vincular(437931)">Art. 5 Reglamento
de inversiones del IESS</A>)<br><br>b) <B>inversiones no privativas,</b> orienta
das a obtener mrgenes de rendimiento para los capitales institucionales en ptimas
condiciones de rentabilidad, ya sea sta fija o variable, segn la situacin imperante
en el mercado financiero y en la economa nacional (<H HREF="javascript:Vincular(
437932)">Art. 6 Reglamento de inversiones del IESS</A>).<br><br>Las inversiones
no privativas del Seguro Social se subclasifican en:<br><br>- inversiones de cor
to plazo, que son aquellas que vencen en un perodo de hasta un ao;<br>- inversione
s de mediano plazo, cuyo vencimiento se produce a partir del ao hasta tres aos;<br
>- inversiones de largo plazo, las superiores a tres aos (<H HREF="javascript:Vin
cular(437930)">Art. 18 Reglamento de inversiones del IESS</A>).</DIV></font><fon
t size=5><DIV align="center"><H "Gua prctica de seguridad social"></A><br>INVERSIN
EN ACCIONES</DIV></font><FONT SIZE =5><DIV align="justify"><H "Gua prctica de segu
ridad social"></A><br>El IESS podr adquirir acciones de empresas industriales, ag
roindustriales, financieras, comerciales y de servicios, siempre que la rentabil
idad obtenida convenga a los intereses del IESS (<H HREF="javascript:Vincular(43
7929)">Art. 22 Reglamento de Inversiones del IESS</A>).<br><br>Esta negociacin de
ber efectuarse a travs de las bolsas de valores legalmente establecidas en el pas,
con la participacin de los operadores de bolsa de la Institucin.<br><br>El IESS po
dr invertir en ttulos de renta fija del sector pblico, privado, de organismos multi
laterales y provenientes de titularizacin, estando prohibido realizarlas en oblig
aciones o pasivos de compaas de seguros y reaseguros, sociedades no inscritas en l
a bolsa de valores o que sus crditos en el sistema financiero no tengan calificac
in AA (Arts. 3 y 13 Res. C.D. 130).<br><br>El IESS podr invertir los recursos de l
os fondos administrados hasta el 50% del valor de cada fondo en ttulos valores de
l sector pblico, con los siguientes sublmites:<br><br>- En ttulos valores emitidos
por Ministerio de Finanzas y el Banco Central del Ecuador hasta el 100%.<br><br>
- En ttulos valores emitidos por municipios y gobiernos seccionales hasta el 15%.
<br><br>- En ttulos valores emitidos por el BEDE, BEV, BNF, CFN hasta el 15%.<br>
<br>- Otros ttulos valores emitidos por otras entidades del sector pblico hasta el
25%.<br><br>Mientras que en el sector privado financiero, el IESS podr invertir
los recursos de los fondos administrados hasta el 60% del valor de mercado de ca
da fondo en ttulos valores, con los siguientes sublmites:<br>- En obligaciones de
corto, mediano y largo plazo hasta el 40%.<br><br>- En valores de titularizacin d
e cartera hipotecaria de vivienda terminada hasta el 60%.<br><br>- Otros valores
de titularizacin hasta el 50%.<br><br>- En cdulas hipotecarias de vivienda termin
ada hasta el 40%.<br><br>- En ttulos de corto plazo de instituciones financieras
hasta el 80%.<br><br>- Otros ttulos valores de corto, mediano y largo plazo hasta
el 25%.<br><br>Dentro del sector privado no financiero, el IESS podr invertir lo

s recursos de los fondos administrados hasta el 50% del valor de mercado total d
e cada fondo en ttulos valores, con los siguientes sublmites:<br><br>- En ttulos va
lores de renta variable hasta el 10%.<br><br>- En valores de titularizacin de car
tera hipotecaria de vivienda terminada hasta el 60%.<br><br>- Otros valores de t
itularizacin hasta el 50%.<br><br>- En obligaciones de corto plazo (papel comerci
al) hasta el 10%.<br><br>- En obligaciones de mediano y largo plazo hasta el 50%
.<br><br>- Otros ttulos valores de mediano y largo plazo hasta el 50%.<br><br>En
inversiones privativas, se podr invertir hasta el 100% del Fondo de Invalidez, Ve
jez y Muerte (<H HREF="javascript:Vincular(437928)">Art. 16 Res. C.D. 130</A>).<
/DIV></font><font size=5><DIV align="center"><H "Gua prctica de seguridad social">
</A><br>OPERADORES DE BOLSA</DIV></font><FONT SIZE =5><DIV align="justify"><H "G
ua prctica de seguridad social"></A><br>Segn hemos afirmado, las transacciones en tt
ulos-valores del sector privado debern realizarse a travs de las bolsas de valores
establecidas, con participacin de los operadores de bolsa del IESS (<H HREF="jav
ascript:Vincular(437927)">Art. 6</A>).<br><br>Los operadores de bolsa sern design
ados por el Director General de entre los funcionarios que renan los requisitos e
xigidos por los reglamentos de las bolsas de valores y sern calificados por dicha
s bolsas.<br><br>Estos funcionarios no podrn realizar negociaciones a nombre de t
erceros y no sern compradores o vendedores en una misma transaccin.<br><br>Son fun
ciones de los operadores de bolsa del IESS:<br><br>- concretar las inversiones e
n las bolsas de valores del pas, con las instituciones y entidades que conforman
el sistema financiero nacional;<br><br>- conseguir en las operaciones de compraventa de ttulos-valores, la mxima rentabilidad que el mercado lo permita;<br><br>presentar mensualmente informes sobre el comportamiento del mercado de valores,
de la economa nacional y sobre posibles alternativas de inversin;<br><br>- aplica
r procedimientos adecuados para el cabal desarrollo de sus funciones, coordinand
o las actividades de pago, cobro, entrega-recepcin, registro y control de las ope
raciones realizadas; y,<br><br>- las dems sealadas en la ley y en los reglamentos
correspondientes (<H HREF="javascript:Vincular(437926)">Art. 12 Reglamento de In
versiones del IESS</A>).</DIV></font><font size=5><DIV align="center"><H "Gua prct
ica de seguridad social"></A><br>EVALUACIN DE LAS INVERSIONES</DIV></font><FONT S
IZE =5><DIV align="justify"><br>El Consejo Directivo del Instituto, como mximo rga
no del IESS, es el encargado de definir las polticas de inversin de la entidad y d
e evaluar peridicamente sus resultados (<H HREF="javascript:Vincular(437925)">Art
. 26 LSS</A>).<br><br>La Comisin de Inversiones realizar reuniones semanales para
conocer el estado y proyeccin de las inversiones financieras; supervisar permanent
emente las actividades de inversin y presentar ante el Consejo Directivo, evaluaci
ones mensuales informando sobre los resultados alcanzados (Art. 9 Reglamento de
Inversiones del Instituto Ecuatoriano de Seguridad Social).</DIV></font><font si
ze=5><DIV align="center"><br>INVERSIONES EN PRSTAMOS</DIV></font><FONT SIZE =5><D
IV align="justify"><H "Gua prctica de seguridad social"></A><br>Dentro de las inve
rsiones del IESS hay que considerar los prstamos hipotecarios y quirografarios qu
e rinden la utilidad determinada por las distintas tasas que el Seguro Social ha
adoptado para cada caso.</DIV></font><font size=5><DIV align="left"><B><H "Gua p
rctica de seguridad social"></A><br>a) PRSTAMOS QUIROGRAFARIOS</B></DIV></font><FO
NT SIZE =5><DIV align="justify"><H "Gua prctica de seguridad social"></A><br>La ta
sa a la que se conceder este tipo de crditos ser anual y resultar de aplicar el prom
edio entre la tasa actuarial del IESS y la media de las tasas activas referencia
les del Banco Central del Ecuador de las 26 semanas anteriores a la fecha de con
cesin del crdito (<H HREF="javascript:Vincular(437924)">Art. 15 Reglamento para la
concesin de crditos quirografarios</A>).</DIV></font><font size=5><DIV align="lef
t"><B><H "Gua prctica de seguridad social"></A><br>b) PRSTAMOS CON GARANTA PRENDARIA
</B></DIV></font><FONT SIZE =5><DIV align="justify"><H "Gua prctica de seguridad s
ocial"></A><br>El tipo de inters para esta clase de operaciones ser fijado por el
IESS y el prestatario, segn apuntamos en su oportunidad, debe cubrir por adelanta
do dichos intereses, los mismos que son descontados del capital que recibe al mo
mento de la entrega .<br><br>En caso de mora en el pago del capital prestado, se
cobrar el mismo inters del prstamo, nicamente sobre el saldo que se adeudare.<br><b
r>Por concepto de custodia, almacenaje o embodegaje, tambin se recaudar una tasa d
el 6% anual (Art. 8 Reglamento para el Desagio de las Tasas de Inters en las Oper
aciones Activas y Pasivas del IESS).</DIV></font><font size=5><DIV align="left">
<B><H "Crditos hipotecarios gplab"></A><br><B>c) CRDITOS HIPOTECARIOS</b></B></DIV
></font><FONT SIZE =5><DIV align="justify"><H "Crditos hipotecarios gplab"></A><b
r>La tasa de inters que se aplicar a las operaciones de descuento de ttulos hipotec
arios, estar en funcin de la tasa de inters activa efectiva referencial para el seg
mento de vivienda calculada por el Banco Central del Ecuador (BCE), vigente a la
fecha de la concesin del crdito hipotecario; ser variable y reajustable semestralm
ente, para lo cual se considerar la siguiente escala en funcin del plazo de la ope
racin de descuento de ttulos hipotecarios:<br><br>2. Hasta diez (10) aos: 80% de la
tasa activa referencial del BCE<br><br>3. Hasta quince (15) aos: 85% de la tasa
activa referencial del BCE<br><br>4. Hasta veinte (20) aos: 95% de la tasa activa
referencial del BCE<br><br>5. Hasta veinte y cinco (25) aos: 100%) de la tasa ac
tiva referencial del BCE<br><br>Para operaciones de descuento de ttulos hipotecar
ios con plazos intermedios a los arriba sealados, las tasas de inters se calcularn
de manera proporcional a los intervalos respecto de los plazos a los que se otor
guen. Los gastos que demanden dichas operaciones, sern de responsabilidad de los
afiliados, y cubiertos por estos con su aceptacin expresa, e incluyen pero no se
limitan a: <br><br>- Los gastos de originacin y administracin de la cartera hipote
caria<br>- Gastos operativos; de gestin y recuperacin de la cartera hipotecaria<br
>- Gastos de primas de los seguros de desgravmen y dems necesarios para asegurar e
l predio hipotecado; y<br>- Gastos por la renovacin de dichos seguros y por los r
eclamos por los siniestros ocurridos.<br><br>La tasa activa referencial del segm
ento de vivienda que publica el Banco Central del Ecuador, se considerar para efe
ctos de clculo de estas operaciones como tasa nominal. (<H HREF="javascript:Vincu
lar(437923)">Art. 7 Res. C.D. 292</A>).</DIV></font><font size=6><DIV align="cen
ter"><B><H "Gua prctica de seguridad social"></A><br>E - INTERESES</B></DIV></font
><font size=5><DIV align="center"><H "Gua prctica de seguridad social"></A><br>CON
CEPTOS</DIV></font><FONT SIZE =5><DIV align="justify"><H "Gua prctica de seguridad
social"></A><br>Tambin forman parte de los recursos del Instituto Ecuatoriano de
Seguridad Social, los intereses que percibe por los siguientes conceptos:<br><b
r>1) Por mora en el envo de aportes, fondos de reserva y descuentos de los prstamo
s otorgados a los asegurados;<br><br>2) Por convenios de purga de mora patronal
y por convenios de consolidacin de obligaciones patronales; y,<br><br>3) Por crdit
os quirografarios e hipotecarios concedidos a los asegurados y por prstamos con g
aranta prendaria, segn lo sealamos anteriormente.</DIV></font><font size=5><DIV ali
gn="center"><H "Gua prctica de seguridad social"></A><br>MORA EN EL ENVO DE APORTES
Y OTROS VALORES</DIV></font><FONT SIZE =5><DIV align="justify"><br><FONT SIZE =
5>En la actualidad el artculo 89 de la Ley de Seguridad Social (R.O. 465-S, 30-XI
-2001) establece que la mora en el envo de aportes, fondos de reserva y descuent
os por prstamos quirografarios, hipotecarios y otros dispuestos por el IESS y los
que provengan de convenios entre los empleadores y el Instituto, causar un inters
equivalente al mximo convencional permitido por el Banco Central del Ecuador, a
la fecha de liquidacin de la mora, incrementado en cuatro puntos (<H HREF="javasc
ript:Vincular(437922)">Art. 89 LSS</A>).</FONT><br><br>De acuerdo a lo previsto
en la Ley 2007-81 (R.O. 135-S, 26-VII-2007) se estableci un sistema de clculo de t
asas de inters, donde no se encontraba prevista la tasa mxima convencional que se
toma como base para la tasa por mora patronal del Instituto Ecuatoriano de Segur
idad Social.<br><br>Debido a la necesidad de subsanar este vaco el Banco Central
del Ecuador expide la Regulacin 151-2007 (R.O. 188, 10-X-2007), modificatoria de
la Codificacin de Regulaciones del Banco Central, en la que se determina que para
efecto de los clculos en que conste como base o referente la tasa mxima convencio
nal, la misma equivaldr a la tasa activa efectiva mxima del segmento comercial cor
porativo, implementada esta ltima por la Regulacin 148-2007 (R.O. 164, 6-IX-2007)
(Reg. 151-2007).</DIV></font><FONT SIZE =5><DIV align="justify"><H "Tasa de inte
rs mora patronal gplab"></A><FONT SIZE =5><br>A continuacin incluimos una tabla en
las que constan los valores de tasas de inters pertinentes:</FONT><br></DIV></fo
nt><FONT SIZE =5><DIV align="justify"><H "Tasa de inters mora patronal gplab"></A
><H "tabla interes mora patronal"></A></DIV></font><br> <Table border =1 style=
"border: 1px solid #000; cellpadding= "0" cellspacing= "0"; " align="center"><
tr><td colspan =7 align="center"><B>TASAS DE INTERS</td></tr><tr><td colspan =7 a

lign="center">AO 2001</td></tr><tr><td align="center">MES DE VIGENCIA</td><td col
span =2 align="center">TASA LEGAL</td><td colspan =2 align="center">TASA MXIMA CO
NVENCIONAL</td><td colspan =2 align="center">TASA MORA PATRONAL</td></tr><tr><td
><B> </td><td><B>Anual</td><td>Mensual</td><td>Anual</td><td>Mensual</td><t
d>Anual</td><td>Mensual<B> </td></tr><tr><td><B>Diciembre</td><td><B>16.44%
</td><td>1.370%</td><td>24.66%</td><td>2.055%</td><td>28.66%</td><td>2.388%</td>
</tr><tr><td colspan =7 align="center"><B>AO 2002</td></tr><tr><td>Enero </td><td
><B>15.10%</td><td>1.258%</td><td>22.65%</td><td>1.888%</td><td>26.65%</td><td>2
.220%</td></tr><tr><td><B>Febrero</td><td><B>15.31%</td><td>1.276%</td><td>22.97
%</td><td>1.914%</td><td>26.97%</td><td>2.247%</td></tr><tr><td><B>Marzo</td><td
><B>16.24%</td><td>1.353%</td><td>24.36%</td><td>2.030%</td><td>28.36%</td><td>2
.362%</td></tr><tr><td><B>Abril</td><td><B>15.42%</td><td>1.285%</td><td>23.13%<
/td><td>1.928%</td><td>27.13%</td><td>2.260%</td></tr><tr><td><B>Mayo</td><td><B
>15.24%</td><td>1.270%</td><td>22.86%</td><td>1.905%</td><td>26.86%</td><td>2.23
8%</td></tr><tr><td><B>Junio</td><td><B>13.67%</td><td>1.139%</td><td>20.51%</td
><td>1.709%</td><td>24.51%</td><td>2.042%</td></tr><tr><td><B>Julio</td><td><B>1
3.93%</td><td>1.161%</td><td>20.90%</td><td>1.742%</td><td>24.90%</td><td>2.075%
</td></tr><tr><td><B>Agosto</td><td><B>13.79%</td><td>1.149%</td><td>20.69%</td>
<td>1.724%</td><td>24.69%</td><td>2.057%</td></tr><tr><td><B>Septiembre</td><td>
<B>14.14%</td><td>1.178%</td><td>21.21%</td><td>1.768%</td><td>25.21%</td><td>2.
100%</td></tr><tr><td><B>Octubre</td><td><B>13.52%</td><td>1.127%</td><td>20.28%
</td><td>1.690%</td><td>24.28%</td><td>2.023%</td></tr><tr><td><B>Noviembre</td>
<td><B>13.73%</td><td>1.144%</td><td>20.60%</td><td>1.717%</td><td>24.60%</td><t
d>2.05%</td></tr><tr><td><B>Diciembre</td><td><B>14.55%</td><td>1.213%</td><td>2
1.83%</td><td>1.819%</td><td>25.83%</td><td>2.152%</td></tr><tr><td colspan =7 a
lign="center"><B>AO 2003</td></tr><tr><td>Enero</td><td><B>12.77%</td><td>1.064%<
/td><td>19.16%</td><td>1.597%</td><td>23.16%</td><td>1.93%</td></tr><tr><td><B>F
ebrero</td><td><B>12.45%</td><td>1.038%</td><td>18.68%</td><td>1.557%</td><td>22
.68%</td><td>1.89%</td></tr><tr><td><B>Marzo</td><td><B>12.68%</td><td>1.057%</t
d><td>19.02%</td><td>1.585%</td><td>23.02%</td><td>1.918%</td></tr><tr><td><B>Ab
ril</td><td><B>11.88%</td><td>0.990%</td><td>17.82%</td><td>1.485%</td><td>21.82
%</td><td>1.818%</td></tr><tr><td><B>Mayo</td><td><B>12.60%</td><td>1.050%</td><
td>18.90%</td><td>1.575%</td><td>22.90%</td><td>1.908%</td></tr><tr><td><B>Junio
</td><td><B>12.22%</td><td>1.018%</td><td>18.33%</td><td>1.528%</td><td>22.33%</
td><td>1.860%</td></tr><tr><td><B>Julio</td><td><B>12.16%</td><td>1.013%</td><td
>18.24%</td><td>1.520%</td><td>22.24%</td><td>1.853%</td></tr><tr><td><B>Agosto<
/td><td><B>12.14%</td><td>1.011%</td><td>18.21%</td><td>1.517%</td><td>22.21%</t
d><td>1.850%</td></tr><tr><td><B>Septiembre</td><td><B>12.42%</td><td>1.035%</td
><td>18.63%</td><td>1.552%</td><td>22.63%</td><td>1.885%</td></tr><tr><td><B>Oct
ubre</td><td><B>11.29%</td><td>0.940%</td><td>16.94%</td><td>1.411%</td><td>20.9
4%</td><td>1.745%</td></tr><tr><td><B>Noviembre</td><td><B>11.55%</td><td>0.962%
</td><td>17.33%</td><td>1.444%</td><td>21.33%</td><td>1.777%</td></tr><tr><td><B
>Diciembre</td><td><B>11.80%</td><td>0.938%</td><td>17.70%</td><td>1.475%</td><t
d>21.70%</td><td>1.808%</td></tr><tr><td colspan =7 align="center"><B>AO 2004</td
></tr><tr><td>Enero</td><td><B>11.19%</td><td>0.933%</td><td>16.79%</td><td>1.39
9%</td><td>20.79%</td><td>1.732%</td></tr><tr><td><B>Febrero</td><td><B>11.31%</
td><td>0,942%</td><td>16.97%</td><td>1.414%</td><td>20.97%</td><td>1.747%</td></
tr><tr><td><B>Marzo</td><td><B>13.18%</td><td>1,098%</td><td>19.77%</td><td>1.64
7%</td><td>23.77%</td><td>1.980%</td></tr><tr><td><B>Abril</td><td><B>10.84%</td
><td>0,903%</td><td>16.26%</td><td>1.413%</td><td>20.26%</td><td>1.688%Abril</td
></tr><tr><td><B>Abril</td><td><B>10.84%</td><td>0,903%</td><td>16.26%</td><td>1
.413%</td><td>20.26%</td><td>1.688%</td></tr><tr><td><B>Abril</td><td><B>10.84%<
/td><td>0,903%</td><td>16.26%</td><td>1.413%</td><td>20.26%</td><td>1.688%</td><
/tr><tr><td><B>Abril</td><td><B>10.84%</td><td>0,903%</td><td>16.26%</td><td>1.4
13%</td><td>20.26%</td><td>1.688%</td></tr><tr><td><B>Mayo</td><td><B>10.44%</td
><td> 0.87% </td><td>15.66%</td><td>1.305%</td><td>19.66%</td><td>1.638%</td></t
r><tr><td><B>Junio</td><td><B>9.77%</td><td>0.814%</td><td>14.66%</td><td>1.221%
</td><td>18.66%</td><td>1.555%</td></tr><tr><td><B>Julio</td><td><B>10.16%</td><
td>0.8466%</td><td>14.66%</td><td>1.221%</td><td>18.66%</td><td>1.555%</td></tr>
<tr><td><B>Agosto</td><td><B>10,69%</td><td>0.890%</td><td>14.66%</td><td>1.221%
</td><td>18.66%</td><td>1.555%</td></tr><tr><td><B>Septiembre</td><td><B>10.76%<
/td><td>0.896%</td><td>14.66%</td><td>1.221%</td><td>18.66%</td><td>1.555%</td><
/tr><tr><td><B>Octubre</td><td><B>9,65%</td><td>0.804%</td><td>14.66%</td><td>1.
221%</td><td>18.66%</td><td>1.555%</td></tr><tr><td><B>Noviembre</td><td><B>9.93
%</td><td>0.827%</td><td>14.66%</td><td>1.221%</td><td>18.66%</td><td>1.555%</td
></tr><tr><td><B>Diciembre</td><td><B>9.86%</td><td>0.821%</td><td>14.66%</td><t
d>1.221%</td><td>18.66%</td><td>1.555%</td></tr><tr><td colspan =7 align="center
"><B>AO 2005</td></tr><tr><td>Enero</td><td><B>8.03%</td><td>0.669%</td><td>12.05
%</td><td>1.004%</td><td>16.05%</td><td>1.337%</td></tr><tr><td><B>Febrero</td><
td><B>8.14%</td><td>0.678%</td><td>12.21%</td><td>1.017%</td><td>16.21%</td><td>
1.350%</td></tr><tr><td><B>Marzo</td><td><B>8.59%</td><td>0.715%</td><td>12.89%<
/td><td>1.074%</td><td>16.89%</td><td>1.407%</td></tr><tr><td><B>Abril</td><td><
B>9.00%</td><td>0.75%</td><td>13.50%</td><td>1.125%</td><td>17.50%</td><td>1.458
%</td></tr><tr><td><B>Mayo</td><td><B>8.95%</td><td>0.745%</td><td>13.43%</td><t
d>1.119%</td><td>17.43%</td><td>1.452%</td></tr><tr><td><B>Junio</td><td><B>10.6
5%</td><td>0.887%</td><td>13.43%</td><td>1.119%</td><td>17.43%</td><td>1.452%</t
d></tr><tr><td><B>Julio</td><td><B>8.88%</td><td>0.74%</td><td>13.43%</td><td>1.
119%</td><td>17.43%</td><td>1.452%</td></tr><tr><td><B>Agosto</td><td><B>9.23%</
td><td>0.769%</td><td>13.43%</td><td>1.119%</td><td>17.43%</td><td>1.452%</td></
tr><tr><td><B>Septiembre</td><td><B>8,24%</td><td>0,686%</td><td>13.43%</td><td>
1,119%</td><td>17,43%</td><td>1,452%</td></tr><tr><td><B>Octubre</td><td><B>7,77
%</td><td>0,647%</td><td>13,43%</td><td>1,119%</td><td>17,43%</td><td>1,452%</td
></tr><tr><td><B>Noviembre</td><td><B>8,07%</td><td>0,672%</td><td>13,43%</td><t
d>1,119%</td><td>17,43%</td><td>1,452%</td></tr><tr><td><B>Diciembre</td><td><B>
9,61%</td><td>0,800%</td><td>13,43%</td><td>1,119%</td><td>17,43%</td><td>1,452%
</td></tr><tr><td colspan =7 align="center"><B>AO 2006</td></tr><tr><td>Enero</td
><td><B>8,99%</td><td>0,749%</td><td>13,49%</td><td>1,124%</td><td>17,49%</td><t
d>1,457%</td></tr><tr><td><B>Febrero</td><td><B>8,29%</td><td>0,691%</td><td>12,
44%</td><td>1,037%</td><td>16,44%</td><td>1,37%</td></tr><tr><td><B>Marzo</td><t
d><B>8,76%</td><td>0,730%</td><td>13,14%</td><td>1,095%</td><td>17,14%</td><td>1
,428%</td></tr><tr><td><B>Abril</td><td><B>8,90%</td><td>0,742%</td><td>13,35%</
td><td>1,113%</td><td>17,35%</td><td>1,446%</td></tr><tr><td><B>Mayo</td><td><B>
8,11%</td><td>0,676%</td><td>12,17%</td><td>1,014%</td><td>16,17%</td><td>1,348%
</td></tr><tr><td><B>Junio</td><td><B>9,17%</td><td>0,764%</td><td>13,76%</td><t
d>1,147%</td><td>17,76%</td><td>1,48%</td></tr><tr><td><B>Julio</td><td><B>8,51%
</td><td>0,709%</td><td>12,77%</td><td>1,064%</td><td>16,77%</td><td>1,398%</td>
</tr><tr><td><B>Agosto</td><td><B>8,53%</td><td>0,711%</td><td>12,80%</td><td>1,
067%</td><td>16,80%</td><td>1,40%</td></tr><tr><td><B>Septiembre</td><td><B>9,42
%</td><td>0,785%</td><td>14,13%</td><td>1,178%</td><td>18,13%</td><td>1,511%</td
></tr><tr><td><B>Octubre</td><td><B>8,77%</td><td>0,731%</td><td>13,16%</td><td>
1,097%</td><td>17,16%</td><td>1,43%</td></tr><tr><td><B>Noviembre</td><td><B>8,6
0%</td><td>0,716%</td><td>12,90%</td><td>1,075%</td><td>16,90%</td><td>1,408%</t
d></tr><tr><td colspan =7 align="center"><B>AO 2007</td></tr><tr><td>Enero</td><t
d><B>9,86%</td><td>0,822%</td><td>14,79%</td><td>1,233%</td><td>18,79%</td><td>1
,566%</td></tr><tr><td><B>Febrero</td><td><B>8,90%</td><td>0,742%</td><td>13,35%
</td><td>1,113%</td><td>17,35%</td><td>1,446%</td></tr><tr><td><B>Marzo</td><td>
<B>9,51%</td><td>0,793%</td><td>14,27%</td><td>1,189%</td><td>18,27%</td><td>1,5
23%</td></tr><tr><td><B>Abril</td><td><B>9,38%</td><td>0,782%</td><td>14,07%</td
><td>1,173%</td><td>18,07%</td><td>1,506%</td></tr><tr><td><B>Mayo</td><td><B>9,
98%</td><td>0,832%</td><td>14,97%</td><td>1,248%</td><td>18,97%</td><td>1,581%</
td></tr><tr><td><B>Junio</td><td><B>10,26%</td><td>0,855%</td><td>15,39%</td><td
>1,283%</td><td>19,39%</td><td>1,615%</td></tr><tr><td><B>Julio</td><td><B>8,99%
</tr><tr><td><B>Agosto</td><td><B>9,97%</td><td>0,831%</td><td>-</td><td>-</td><
td>-</td><td>-*</td></tr><tr><td><B>Septiembre</td><td><B>10,82%</td><td>0,901%<
/td><td>14,03%</td><td>1,169%</td><td>18,03%</td><td>1,503%</td></tr><tr><td><B>
Octubre</td><td><B>10,70%</td><td>0,892%</td><td>13,04%</td><td>1,087%</td><td>1
7,04%</td><td>1,42%</td></tr><tr><td><B>Noviembre</td><td><B>10,55%</td><td>0,87
9%</td><td>12,28%</td><td>1,023%</td><td>16,28%</td><td>1,357%</td></tr><tr><td>
<B>Diciembre</td><td><B>10,72%</td><td>0,893%</td><td>12,28%</td><td>1,023%</td>
<td>16,28%</td><td>1,357%</td></tr><tr><td colspan =7 align="center"><B>AO 2008</
td></tr><tr><td>Enero</td><td><B>10,74%</td><td>0,895%</td><td>11,81%</td><td>0,
984%</td><td>15,81%</td><td>1,318%</td></tr><tr><td><B>Febrero</td><td><B>10,50%
</tr><tr><td><B>Marzo</td><td><B>10,43%</td><td>0,869%</td><td>11.81%</td><td>0,
938%</td><td>15,81%</td><td>1,317%</td></tr><tr><td><B>Abril</td><td><B>10,17%</
td><td>0,848%</td><td>10,90%</td><td>0,908%</td><td>14,90%</td><td>1,242%</td></
tr><tr><td><B>Mayo</td><td><B>10,14%</td><td>0,845%</td><td>10,00%</td><td>0,833
%</td><td>14,00%</td><td>1,167%</td></tr><tr><td><B>Junio</td><td><B>9,59%</td><
td>0,799%</td><td>10,00%</td><td>0,833%</td><td>14,00%</td><td>1,167%</td></tr><
tr><td><B>Julio</td><td><B>9,52%</td><td>0,793%</td><td>9,83%</td><td>0,819%</td
><td>13,83%</td><td>1,153%</td></tr><tr><td><B>Agosto</td><td><B>9,31%</td><td>0
,776%</td><td>9,66%</td><td>0,805%</td><td>13,66%</td><td>1,138%</td></tr><tr><t
d><B>Septiembre</td><td><B>9,31%</td><td>0,776%</td><td>9,50%</td><td>0,792%</td
><td>13,50%</td><td>1,125%</td></tr><tr><td><B>Octubre</td><td><B>9,24%</td><td>
0,770%</td><td>9,33%</td><td>0,778%</td><td>13,33%</td><td>1,111%</td></tr><tr><
td><B>Noviembre</td><td><B>9,18%</td><td>0,765%</td><td>9,33%</td><td>0,778%</td
><td>13,33%</td><td>1,111%</td></tr><tr><td><B>Diciembre</td><td><B>9.14%<B>&nbs
p;</td><td><B>0,762%<B> </td><td><B>9,33%<B> </td><td><B>0,778%<B>&nbs
p;</td><td><B>13,33%<B> </td><td><B>1,111%<B> </td></tr><tr><td colspa
n =7 align="center">2009<B> </td></tr><tr><td><B>Enero<B> </td><td>9,1
6%</td><td>0,763%</td><td>9,33%</td><td>0,778%</td><td>13,33%</td><td>1,111%</td
></tr><tr><td><B>Febrero</td><td><B>9,21%<B> </td><td><B>0,767%<B> </t
d><td><B>9,33%<B> </td><td><B>0,778%<B> </td><td><B>13,33%<B> </t
d><td><B>1,111%<B> </td></tr><tr><td>Marzo</td><td><B>9,24%<B> </td><t
d><B>0.77%<B> </td><td><B>9,33%</td><td>0,778%<B> </td><td><B>13,33%</
td><td>1,111%<B> </td></tr><tr><td>Abril</td><td><B>9,24%<B> </td><td>
<B>0.77%<B> </td><td><B>9,33%<B> </td><td><B>0,778%<B> </td><td><
B>13,33%<B> </td><td><B>1,111%<B> </td></tr><tr><td>Mayo</td><td><B>9,
26%<B> </td><td><B>0,771%<B> </td><td><B>9,33%<B> </td><td><B>0,7
78%<B> </td><td><B>13,33%<B> </td><td><B>1,111%<B> </td></tr><tr>
<td>Junio</td><td><B>9,24%<B> </td><td><B>0,77%<B> </td><td><B>9,33%<B
> </td><td><B>0,778%<B> </td><td><B>13,33%<B> </td><td><B>1,111%<
B> </td></tr><tr><td>Julio</td><td><B>9,22%<B> </td><td><B>0,76%<B>&nb
sp;</td><td><B>9,33%<B> </td><td><B>0,778%<B> </td><td><B>13,33%<B>&nb
sp;</td><td><B>1,111%<B> </td></tr><tr><td>Agosto</td><td><B>9,15%<B>
</td><td><B>0,763%<B> </td><td><B>9,33%<B> </td><td><B>0,778%<B>
</td><td><B>13,33%<B> </td><td><B>1,111%<B> </td></tr><tr><td>Septiemb
re</td><td><B>9,15%<B> </td><td><B>0,763%<B> </td><td><B>9,33%<B>&nbsp
;</td><td><B>0,778%<B> </td><td><B>13,33%<B> </td><td><B>1,111%<B>&nbs
p;</td></tr><tr><td>Octubre<B> </td><td>9,19%</td><td>0,766%</td><td>9,33%<
/td><td>0,778%</td><td>13,33%</td><td>1,111%</td></tr></Table></br></div><FONT S
IZE =5><DIV align="justify">* De acuerdo a la Ley 2007-81 (R.O. 135-S, 26-VII-20
07) en la actualidad se ha establecido un sistema de clculo de tasas de inters, en
el cual ya no se prevea el clculo de la tasa mxima convencional, razn por la cual,
no consta esta tasa que se toma como base para la tasa por mora patronal del Ins
tituto Ecuatoriano de Seguridad Social, en el mes de agosto de 2007; sin embargo
, por medio de la Regulacin 151-2007 del Banco Central del Ecuador (R.O. 188, 10X-2007), se determina que la tasa de inters mxima convencional a la que hagan refe
rencia normas legales y reglamentarias ser igual a la tasa activa efectiva mxima d
el segmento comercial corporativo, por lo que, a partir de esa fecha constan las
tasas por mora patronal correspondientes.</DIV></font><font size=5><DIV align="
center"><br>DESDE CUNDO SON EXIGIBLES LAS OBLIGACIONES?</DIV></font><FONT SIZE =5>
<DIV align="justify"><H "Gua prctica de seguridad social"></A><br>Las obligaciones
para con el Seguro Social por concepto de envo de aportes, fondos de reserva y o
tros descuentos dispuestos por la entidad, son exigibles desde cuando el deudor
ha incurrido en mora (Art. 2 Reglamento General de Responsabilidad Patronal).<br
><br>Como el Estatuto seala que la remisin de valores adeudados al IESS deben obli
gadamente ser enviados dentro del plazo de quince das siguientes al mes que corre
spondan los aportes, la mora se produce a partir del da inmediatamente posterior.

Sin embargo cuando el ltimo da de aquel plazo fuere sbado, domingo o de descanso o
bligatorio, dicho plazo se ha de extender hasta el siguiente da hbil (Art, 3, lit
. a) Reglamento General de Responsabilidad Patronal).</DIV></font><font size=5><
DIV align="center"><H "Gua prctica de seguridad social"></A><br>PROHIBICIN DE EXONE
RACIN DE INTERESES Y MULTAS</DIV></font><FONT SIZE =5><DIV align="justify"><H "Gua
prctica de seguridad social"></A><br>La Ley de Seguridad Social prohbe expresamen
te la exoneracin de los intereses, multas y ms recargos causados por la mora en la
remisin de aportes, fondos de reserva y descuentos ordenados por el IESS (<H HRE
F="javascript:Vincular(437921)">Art. 100 LSS</A>).</DIV></font><font size=5><DIV
align="center"><H "Gua prctica de seguridad social"></A><br>PURGA DE MORA PATRONA
L</DIV></font><FONT SIZE =5><DIV align="justify"><H "Gua prctica de seguridad soci
al"></A><br>Cuando los empleadores incurren en mora en el envo de los valores a s
er entregados al IESS, esta entidad podr celebrar convenios de purga de mora patr
onal, para la recaudacin de dichos valores ms el inters y los recargos correspondie
ntes (<H HREF="javascript:Vincular(437920)">Art. 91 LSS</A>).</DIV></font><font
size=6><DIV align="center"><B><H "Gua prctica de seguridad social"></A><br>F - CON
TRIBUCIONES DEL ESTADO</B></DIV></font><FONT SIZE =5><DIV align="justify"><H "Gua
prctica de seguridad social"></A><br>La Ley de Seguridad Social, seala como parte
de los fondos del Instituto, la contribucin del Estado equivalente al 40% de las
pensiones que la entidad reconoce a sus beneficiarios: pensionistas de jubilacin
, invalidez y montepo (<H HREF="javascript:Vincular(437918)">Art. 237 LSS</A>).<b
r><br>Adicionalmente, el Estado est obligado a contribuir al Seguro Social Campes
ino (<H HREF="javascript:Vincular(437919)">Art. 5</A>).<br><br>Al respecto, conv
iene puntualizar que el Estado acumula una deuda creciente con la Institucin y es
tas obligaciones insatisfechas han dado lugar a la celebracin de varios contratos
de consolidacin de deuda.</DIV></font><font size=6><DIV align="center"><B><H "Gua
prctica de seguridad social"></A><br>G - RECAUDACIN</B></DIV></font><FONT SIZE =5
><DIV align="justify"><H "Gua prctica de seguridad social"></A><br>Para analizar e
ste tema, vamos a considerar separadamente el procedimiento de recaudacin que el
IESS utiliza con respecto a los empleadores privados y, luego, los mecanismos pr
escritos por la Ley del Seguro Social con el propsito de regular la recaudacin de
aportes del Estado, municipalidades, consejos provinciales y dems entidades de de
recho pblico.</DIV></font><font size=6><DIV align="center"><B><H "Gua prctica de se
guridad social"></A><br>1.- RECAUDACIN DE APORTES DE EMPLEADORES PRIVADOS</B></DI
/A><br>Los empleadores y sus representantes, o cualquier persona encargada del p
ago de remuneraciones a los afiliados al Seguro Social, estn obligados a remitir
al IESS los valores correspondientes a los siguientes conceptos:<br><br>a) Aport
es personales y patronales, multas impuestas y si fuere del caso las primas resp
ectivas de contratos de seguro adicional;<br><br>b) Descuentos ordenados por el
Instituto que correspondan a prstamos hipotecarios o quirografarios; <br><br>c) F
ondos de reserva (Art. 16 LSS).</DIV></font><font size=5><DIV align="center"><H
"Gua prctica de seguridad social"></A><br>TIEMPO PARA CUMPLIR ESTA OBLIGACIN</DIV><
<br>La remisin de estos valores deber hacrsela dentro del plazo de los 15 das siguie
ntes al mes que correspondan los envos por aportes.<br><br>Sin embargo, en casos
estimados como excepcionales los empleadores podrn solicitar al Director General
del IESS, la autorizacin del envo de aportes y planillas en un plazo superior al f
ijado en el inciso anterior. <br><br>La mora en la remisin de las aportaciones ri
nde en favor del Seguro Social el inters que sealaremos ms adelante y la multa resp
ectiva (<H HREF="javascript:Vincular(437917)">Art. 73 LSS</A>).</DIV></font><fon
t size=5><DIV align="center"><H "Gua prctica de seguridad social"></A><br>JURISDIC
CIN COACTIVA</DIV></font><FONT SIZE =5><DIV align="justify"><H "Gua prctica de segu
ridad social"></A><br>La jurisdiccin coactiva es un procedimiento previsto y regu
lado por la ley, que puede llegar inclusive a la utilizacin de la fuerza, para ha
cer efectivo el pago de valores que por cualquier concepto se adeude al Estado o
a las dems entidades pblicas.<br><br>Esta potestad de la que tambin se halla inves
tido el Instituto de Seguridad Social, le permite exigir el cobro de aportes, fo
ndos de reserva, descuentos, intereses, responsabilidad patronal, e, inclusive,
crditos y obligaciones a favor de sus empresas (Art. 287 LSS).<br><br>La jurisdic

cin coactiva la ejercen el Director General, los directores provinciales o cuales
quier otro funcionario que hubiere recibido delegacin por escrito, los mismos que
para dar inicio a la accin coactiva debern emitir los ttulos de cobro respectivos
(Art. 288 LSS).</DIV></font><font size=6><DIV align="center"><B><H "recaudacion
aportes"></A><H "Gua prctica de seguridad social"></A><br>2.- RECAUDACIN DE APORTES
DE ENTIDADES PBLICAS</B></DIV></font><FONT SIZE =5><DIV align="justify"><H "reca
udacion aportes"></A><br>La Asamblea Nacional, en forma previa a la aprobacin del
Presupuesto General del Estado, verificar la constancia de las partidas suficien
tes para el pago de:<br><br>- los aportes (personal y patronal) y de los fondos
de reserva de los servidores pblicos y trabajadores del Estado;<br><br>- la contr
ibucin del 40% de las pensiones que otorga el Instituto (Disposicin Transitoria De
cimosexta LSS) (<H HREF="javascript:Vincular(437916)">Art. 74 LSS</A>).<br><br>
De acuerdo a lo regulado por la Ley Orgnica del Servicio Pblico (R.O. 294-2S, 6-X2010), en el mbito del sector pblico est ya concluido el proceso de unificacin de la
s remuneraciones de los funcionarios pblicos a la cual se le denomina "<B>Remuner
acin mensual unificada" </b>(Art. 96 LOSP).<br><br>Anteriormente la norma estable
cia que las aportaciones de los servidores pblicos de las instituciones, entidade
s y organismos del sector pblico, se realizarn sobre su salario bsico del rol de ap
ortes vigente al mes de septiembre del 2003, pero adicionalmente ha instaurado u
n sistema progresivo de aportes que se realizar sobre la diferencia de la respect
iva remuneracin mensual unificada de acuerdo a las primas de aportacin vigentes, c
onforme a la siguiente tabla: <br></DIV></font><FONT SIZE =5><DIV align="justify
"><H "recaudacion aportes"></A></DIV></font><br> <Table border =0 style="border
: 1px solid #000; cellpadding= "0" cellspacing= "0"; " align="center"><tr><td
style="border-right-style: solid; border-right-width: 1px;"><IT->1 de enero del
2004</td><td>El referente ser en su forma y clculo el bsico del rol de aportes vig
ente al mes de septiembre del ao 2003</td></tr><tr><td style="border-right-style
: solid; border-right-width: 1px;">1 de enero del 2005</td><td>El referente ser e
n su forma y clculo el bsico del rol de aportes vigente al mes de septiembre del ao
2003</td></tr><tr><td style="border-right-style: solid; border-right-width: 1p
x;">1 de enero del 2006</td><td>Sobre el 20% del diferencial</td></tr><tr><td s
tyle="border-right-style: solid; border-right-width: 1px;">1 de enero del 2007</
td><td>Sobre el 40% del diferencial</td></tr><tr><td style="border-right-style:
solid; border-right-width: 1px;">1 de enero del 2008</td><td>Sobre el 60% del d
iferencial</td></tr><tr><td style="border-right-style: solid; border-right-widt
h: 1px;">1 de enero del 2009</td><td>Sobre el 80% del diferencial</td></tr><tr><
td style="border-right-style: solid; border-right-width: 1px;">1 de enero del 2
010</td><td>En adelante sobre el 100%<IT> </td></tr></Table></br></div><FON
T SIZE =5><DIV align="justify"><H "recaudacion aportes">En caso de que se produj
eran incrementos al salario unificado, se aportar al IESS sobre el 100% de dichos
incrementos (Disposicin Transitoria Octava LOSCCA).</A><br><br>En la Resolucin C.
D. 090 (R.O. 202, 3-II-2006) el Consejo Directivo del IESS, public los valores de
los salarios mnimos unficados homologados como base de aportacin, para los servi
dores del sector pblico para el periodo del 2006 al 2010; asimismo con la Resoluc
in C.D. 094 (R.O. 210, 15-II-2006) en el lit. b) de su Art. nico se determin una re
muneracin mnima de aportacin de los servidores pblicos para el ao 2006; sin embargo,
la Resolucin C.D. 096 (R.O. 216, 23-II-2006), deroga a la Resolucin C.D. 090 y al
lit. b) de la Resolucin C.D. 094, estableciendo nuevos valores del salario unific
ado homologado como base de aportacin al IESS para los servidores del sector pblic
o, de acuerdo a las primas de aportacin vigentes, sealadas en el cuadro anterior y
que constan en la disposicin transitoria octva de lal Codificacin 2005-008 (R.O.
16, 12-V-2005) de la LOSCCA (Disposicin Transitoria Octava LOSSCA).<br><br>Para e
l ao 2006 el valor del salario mnimo de los servidores y trabajadores del sector pb
lico como base de aportacin al IESS, conforme la siguiente tabla (Art. 2 Res. C.D
. 096):<br></DIV></font><FONT SIZE =5><DIV align="justify"><H "recaudacion aport
es"></A><H "Reforma C.D. 096 por C.D. 193 lab"></A></DIV></font><br> <Table bor
gn="center"><tr><td class="ct3" align="center"><BR:TP:0,0.0715278,FC:255,0,255,B
T:0,0.0291667,FC:255,0,255><SD:NO><B>Clase de puesto </td><td class="ct3" a
lign="center"><BR:TP:0,0.0715278,FC:255,0,255,BT:0,0.0291667,FC:255,0,255><SD:NO
>Grado </td><td class="ct3" align="center"><BR:TP:0,0.0715278,FC:255,0,255,
BT:0,0.0291667,FC:255,0,255><SD:NO>Salario mnimo<B> </td></tr><tr><td class=
"ct3"><BR:TP:0,0.0715278,FC:255,0,255,BT:0,0.0291667,FC:255,0,255><SD:NO> <
/td><td class="ct3" align="center"><BR:TP:0,0.0715278,FC:255,0,255,BT:0,0.029166
7,FC:255,0,255><SD:NO> </td><td class="ct3" align="center"><BR:TP:0,0.07152
78,FC:255,0,255,BT:0,0.0291667,FC:255,0,255><SD:NO><B>dlares<B> </td></tr><t
r><td class="ct3"><BR:TP:0,0.0715278,FC:255,0,255,BT:0,0.0291667,FC:255,0,255><S
D:NO>Auxiliar de Servicios </td><td class="ct3" align="center"><BR:TP:0,0.0
715278,FC:255,0,255,BT:0,0.0291667,FC:255,0,255><SD:NO>1 </td><td class="ct
3" align="center"><BR:TP:0,0.0715278,FC:255,0,255,BT:0,0.0291667,FC:255,0,255><S
D:NO>126.00 </td></tr><tr><td class="ct3"><BR:TP:0,0.0715278,FC:255,0,255,B
T:0,0.0291667,FC:255,0,255><SD:NO>Asistente Administrativo A </td><td class
="ct3" align="center"><BR:TP:0,0.0715278,FC:255,0,255,BT:0,0.0291667,FC:255,0,25
5><SD:NO>2 </td><td class="ct3" align="center"><BR:TP:0,0.0715278,FC:255,0,
255,BT:0,0.0291667,FC:255,0,255><SD:NO>137.60 </td></tr><tr><td class="ct3"
><BR:TP:0,0.0715278,FC:255,0,255,BT:0,0.0291667,FC:255,0,255><SD:NO>Asistente Ad
ministrativo B </td><td class="ct3" align="center"><BR:TP:0,0.0715278,FC:25
5,0,255,BT:0,0.0291667,FC:255,0,255><SD:NO>3 </td><td class="ct3" align="ce
nter"><BR:TP:0,0.0715278,FC:255,0,255,BT:0,0.0291667,FC:255,0,255><SD:NO>146.60&
nbsp;</td></tr><tr><td class="ct3"><BR:TP:0,0.0715278,FC:255,0,255,BT:0,0.029166
7,FC:255,0,255><SD:NO>Asistente Administrativo C </td><td class="ct3" align
="center"><BR:TP:0,0.0715278,FC:255,0,255,BT:0,0.0291667,FC:255,0,255><SD:NO>4&n
bsp;</td><td class="ct3" align="center"><BR:TP:0,0.0715278,FC:255,0,255,BT:0,0.0
291667,FC:255,0,255><SD:NO>155.60 </td></tr><tr><td class="ct3"><BR:TP:0,0.
0715278,FC:255,0,255,BT:0,0.0291667,FC:255,0,255><SD:NO>Tcnico A </td><td cl
ass="ct3" align="center"><BR:TP:0,0.0715278,FC:255,0,255,BT:0,0.0291667,FC:255,0
,255><SD:NO>5 </td><td class="ct3" align="center"><BR:TP:0,0.0715278,FC:255
,0,255,BT:0,0.0291667,FC:255,0,255><SD:NO>166.40 </td></tr><tr><td class="c
t3"><BR:TP:0,0.0715278,FC:255,0,255,BT:0,0.0291667,FC:255,0,255><SD:NO>Tcnico B&n
bsp;</td><td class="ct3" align="center"><BR:TP:0,0.0715278,FC:255,0,255,BT:0,0.0
291667,FC:255,0,255><SD:NO>6 </td><td class="ct3" align="center"><BR:TP:0,0
.0715278,FC:255,0,255,BT:0,0.0291667,FC:255,0,255><SD:NO>178.40 </td></tr><
tr><td class="ct3"><BR:TP:0,0.0715278,FC:255,0,255,BT:0,0.0291667,FC:255,0,255><
SD:NO>Preprofesional </td><td class="ct3" align="center"><BR:TP:0,0.071527
8,FC:255,0,255,BT:0,0.0291667,FC:255,0,255><SD:NO>7 </td><td class="ct3" al
ign="center"><BR:TP:0,0.0715278,FC:255,0,255,BT:0,0.0291667,FC:255,0,255><SD:NO>
195.40 </td></tr><tr><td class="ct3"><BR:TP:0,0.0715278,FC:255,0,255,BT:0,0
.0291667,FC:255,0,255><SD:NO>Profesional 1 </td><td class="ct3" align="cen
ter"><BR:TP:0,0.0715278,FC:255,0,255,BT:0,0.0291667,FC:255,0,255><SD:NO>8 <
/td><td class="ct3" align="center"><BR:TP:0,0.0715278,FC:255,0,255,BT:0,0.029166
7,FC:255,0,255><SD:NO>215.20 </td></tr><tr><td class="ct3"><BR:TP:0,0.07152
78,FC:255,0,255,BT:0,0.0291667,FC:255,0,255><SD:NO>Profesional 2 </td><td c
lass="ct3" align="center"><BR:TP:0,0.0715278,FC:255,0,255,BT:0,0.0291667,FC:255,
0,255><SD:NO>9 </td><td class="ct3" align="center"><BR:TP:0,0.0715278,FC:25
5,0,255,BT:0,0.0291667,FC:255,0,255><SD:NO>236.00 </td></tr><tr><td class="
ct3"><BR:TP:0,0.0715278,FC:255,0,255,BT:0,0.0291667,FC:255,0,255><SD:NO>Profesio
nal 3 </td><td class="ct3" align="center"><BR:TP:0,0.0715278,FC:255,0,255,B
T:0,0.0291667,FC:255,0,255><SD:NO>10 </td><td class="ct3" align="center"><B
R:TP:0,0.0715278,FC:255,0,255,BT:0,0.0291667,FC:255,0,255><SD:NO>258.80 </t
d></tr><tr><td class="ct3"><BR:TP:0,0.0715278,FC:255,0,255,BT:0,0.0291667,FC:255
,0,255><SD:NO>Profesional 4 </td><td class="ct3" align="center"><BR:TP:0,0.
0715278,FC:255,0,255,BT:0,0.0291667,FC:255,0,255><SD:NO>11 </td><td class="
ct3" align="center"><BR:TP:0,0.0715278,FC:255,0,255,BT:0,0.0291667,FC:255,0,255>
<SD:NO>284.00 </td></tr><tr><td class="ct3"><BR:TP:0,0.0715278,FC:255,0,255
,BT:0,0.0291667,FC:255,0,255><SD:NO>Profesional 5 </td><td class="ct3" alig
n="center"><BR:TP:0,0.0715278,FC:255,0,255,BT:0,0.0291667,FC:255,0,255><SD:NO>12
</td><td class="ct3" align="center"><BR:TP:0,0.0715278,FC:255,0,255,BT:0,0
.0291667,FC:255,0,255><SD:NO>323.00 </td></tr><tr><td class="ct3"><BR:TP:0,
0.0715278,FC:255,0,255,BT:0,0.0291667,FC:255,0,255><SD:NO>Profesional 6 </t
d><td class="ct3" align="center"><BR:TP:0,0.0715278,FC:255,0,255,BT:0,0.0291667,

FC:255,0,255><SD:NO>13 </td><td class="ct3" align="center"><BR:TP:0,0.07152
78,FC:255,0,255,BT:0,0.0291667,FC:255,0,255><SD:NO>370.40 </td></tr><tr><td
class="ct3"><BR:TP:0,0.0715278,FC:255,0,255,BT:0,0.0291667,FC:255,0,255><SD:NO>
Director Tcnico de rea </td><td class="ct3" align="center"><BR:TP:0,0.0715278
,FC:255,0,255,BT:0,0.0291667,FC:255,0,255><SD:NO>14 </td><td class="ct3" al
ign="center"><BR:TP:0,0.0715278,FC:255,0,255,BT:0,0.0291667,FC:255,0,255><SD:NO>
414.00<IT-> </td></tr></Table></br></div><HP:0.166667></DIV></font><FONT SI
ZE =5><DIV align="justify"><H "recaudacion aportes">En caso de los dignatarios,
autoridades y funcionarios que ocupen puestos a tiempo completo, comprendidos en
el nivel jerrquico superior del sector pblico amparados igualmente por la LOSCCA,
sus salarios mnimos de aportacin para el ao 2006, seran los siguientes (Art. 3 Res.
C.D. 096, R.O. 216, 23-II-2006):</A><br></DIV></font><FONT SIZE =5><DIV align="
justify"><H "recaudacion aportes"></A><H "Reforma C.D. 096 por C.D. 193 lab"></A
></DIV></font><br> <Table border =1 style="border: 1px solid #000; cellpadding=
"0" cellspacing= "0"; " align="center"><tr><td class="ct3" align="center"><B>
Grados<B> </td><td class="ct3" align="center"><B>Salario mnimo<B> </td>
</tr><tr><td class="ct3" align="center"> </td><td class="ct3" align="center
"><B>dlares<B> </td></tr><tr><td class="ct3" align="center">9 </td><td
class="ct3" align="center">4.160,00 </td></tr><tr><td class="ct3" align="ce
nter">8 </td><td class="ct3" align="center">3.256,00 </td></tr><tr><td
class="ct3" align="center">7 </td><td class="ct3" align="center">2.192,00&
nbsp;</td></tr><tr><td class="ct3" align="center">6 </td><td class="ct3" al
ign="center">1.726,00 </td></tr><tr><td class="ct3" align="center">5 <
/td><td class="ct3" align="center">1.389,00 </td></tr><tr><td class="ct3" a
lign="center">4 </td><td class="ct3" align="center">1.256,00 </td></tr
><tr><td class="ct3" align="center">3 </td><td class="ct3" align="center">9
00,00 </td></tr><tr><td class="ct3" align="center">2 </td><td class="c
t3" align="center">810,00 </td></tr><tr><td class="ct3" align="center">1&nb
sp;</td><td class="ct3" align="center">658,00<IT-> </td></tr></Table></br><
/div><FONT SIZE =5><DIV align="justify"><H "recaudacion aportes"></A></i->El Art
. 4 de la Resolucin C.D. 193 (R.O. 244, 3-I-2008) seala los salarios mnimos de apor
tacin al IESS, para los servidores y trabajadores del sector pblico para el ao 2007
, de acuerdo a la siguiente tabla:<br></i></DIV></font><FONT SIZE =5><DIV align=
"justify"><H "recaudacion aportes"></A></DIV></font><br> <Table border =1 style
<tr><td class="ct3" align="center"><B>Clase de puesto<B> </td><td class="ct
3" align="center"><B>Grado </td><td class="ct3" align="center">Salario mnimo
<B> </td></tr><tr><td class="ct3"><B>Dlares<B> </td><td class="ct3">&nb
sp;</td><td class="ct3"> </td></tr><tr><td class="ct3">Auxiliar de Servicio
s </td><td class="ct3" align="center">1 </td><td class="ct3" align="ce
nter">200,00 </td></tr><tr><td class="ct3">Asistente Administrativo A
</td><td class="ct3" align="center">2 </td><td class="ct3" align="center">2
14,00 </td></tr><tr><td class="ct3">Asistente Administrativo B </td><t
d class="ct3" align="center">3 </td><td class="ct3" align="center">226,60&n
bsp;</td></tr><tr><td class="ct3">Asistente Administrativo C </td><td class
="ct3" align="center">4 </td><td class="ct3" align="center">241,20 </t
d></tr><tr><td class="ct3">Tcnico A </td><td class="ct3" align="center">5&nb
sp;</td><td class="ct3" align="center">257,00 </td></tr><tr><td class="ct3"
>Tcnico B </td><td class="ct3" align="center">6 </td><td class="ct3" al
ign="center">278,00 </td></tr><tr><td class="ct3">Preprofesional </td
><td class="ct3" align="center">7 </td><td class="ct3" align="center">304,0
0 </td></tr><tr><td class="ct3">Profesional 1 </td><td class="ct3" al
ign="center">8 </td><td class="ct3" align="center">336,00 </td></tr><t
r><td class="ct3">Profesional 2 </td><td class="ct3" align="center">9
</td><td class="ct3" align="center">368,00 </td></tr><tr><td class="ct3">Pr
ofesional 3 </td><td class="ct3" align="center">10 </td><td class="ct3
" align="center">404,00 </td></tr><tr><td class="ct3">Profesional 4 </
td><td class="ct3" align="center">11 </td><td class="ct3" align="center">44
8,00 </td></tr><tr><td class="ct3">Profesional 5 </td><td class="ct3"
align="center">12 </td><td class="ct3" align="center">510,80 </td></tr

><tr><td class="ct3">Profesional 6 </td><td class="ct3" align="center">13&n
bsp;</td><td class="ct3" align="center">600,00 </td></tr><tr><td class="ct3
">Director Tcnico de rea </td><td class="ct3" align="center">14 </td><td
class="ct3" align="center">662,00<IT-> </td></tr></Table></br></div><FONT
SIZE =5><DIV align="justify"><H "recaudacion aportes"></A></i->En caso de los di
gnatarios, autoridades y funcionarios que ocupen puestos a tiempo completo, comp
rendidos en el nivel jerrquico superior del sector pblico amparados igualmente por
la LOSCCA, sus salarios mnimos de aportacin para el ao 2007, seran los siguientes (
Art. 5 Res. C.D. 193):<br></i></DIV></font><FONT SIZE =5><DIV align="justify"><H
"recaudacion aportes"></A></DIV></font><br> <Table border =1 style="border: 1p
x solid #000; cellpadding= "0" cellspacing= "0"; " align="center"><tr><td clas
s="ct3" align="center"><B>Grados<B> </td><td class="ct3" align="center"><B>
Salario mnimo<B> </td></tr><tr><td class="ct3" align="center"> </td><td
class="ct3" align="center"><B>Dlares<B> </td></tr><tr><td class="ct3" align
="center">9 </td><td class="ct3" align="center">3.620,00 </td></tr><tr
><td class="ct3" align="center">8 </td><td class="ct3" align="center">3.120
,00 </td></tr><tr><td class="ct3" align="center">7 </td><td class="ct3
" align="center">2.470,00 </td></tr><tr><td class="ct3" align="center">6&nb
sp;</td><td class="ct3" align="center">2.234,00 </td></tr><tr><td class="ct
3" align="center">5 </td><td class="ct3" align="center">1.959,00 </td>
</tr><tr><td class="ct3" align="center">4 </td><td class="ct3" align="cente
r">1.747,00 </td></tr><tr><td class="ct3" align="center">3 </td><td cl
ass="ct3" align="center">1.350,00 </td></tr><tr><td class="ct3" align="cent
er">2 </td><td class="ct3" align="center">1.170,00 </td></tr><tr><td c
lass="ct3" align="center">1 </td><td class="ct3" align="center">956,00<IT->
</td></tr></Table></br></div><FONT SIZE =5><DIV align="justify"><H "recaud
acion aportes"></A><H "Res. C.D. 227 RO. 485 LAB">El Art. 7 de la Resolucin C.D.
193 (R.O. 244, 3-I-2008) establece los salarios mnimos de aportacin al IESS, para
los servidores y trabajadores del sector pblico para el ao 2008, conforme la sigui
ente tabla:</A><br></DIV></font><FONT SIZE =5><DIV align="justify"><H "recaudaci
on aportes"></A><H "Res. C.D. 227 RO. 485 LAB"></A></DIV></font><br> <Table bor
gn="center"><tr><td class="ct3"><B>Clase de puesto</td><td class="ct3">Grado<B>&
nbsp;</td><td class="ct3" align="center"><B>Salario mnimo<B><br><B>dlares</td></tr
><tr><td class="ct3"><B>Auxiliar de Servicios</td><td class="ct3" align="center"
>1</td><td class="ct3" align="center">295,00</td></tr><tr><td class="ct3">Asiste
nte Administrativo A</td><td class="ct3" align="center">2</td><td class="ct3" al
ign="center">313,40</td></tr><tr><td class="ct3">Asistente Administrativo B</td>
<td class="ct3" align="center">3</td><td class="ct3" align="center">331,00</td><
/tr><tr><td class="ct3">Asistente Administrativo C</td><td class="ct3" align="ce
nter">4</td><td class="ct3" align="center">352,20</td></tr><tr><td class="ct3">Tc
nico A</td><td class="ct3" align="center">5</td><td class="ct3" align="center">3
80,00</td></tr><tr><td class="ct3">Tcnico B</td><td class="ct3" align="center">6<
/td><td class="ct3" align="center">412,00</td></tr><tr><td class="ct3">Preprofes
ional </td><td class="ct3" align="center">7</td><td class="ct3" align="center">4
58,00</td></tr><tr><td class="ct3">Profesional 1 </td><td class="ct3" align="cen
ter">8</td><td class="ct3" align="center">505,20</td></tr><tr><td class="ct3">Pr
ofesional 2</td><td class="ct3" align="center">9</td><td class="ct3" align="cent
er">553,00</td></tr><tr><td class="ct3">Profesional 3</td><td class="ct3" align=
"center">10</td><td class="ct3" align="center">607,40</td></tr><tr><td class="ct
3">Profesional 4</td><td class="ct3" align="center">11</td><td class="ct3" align
="center">675,60</td></tr><tr><td class="ct3">Profesional 5</td><td class="ct3"
align="center">12</td><td class="ct3" align="center">786,20</td></tr><tr><td cla
ss="ct3">Profesional 6</td><td class="ct3" align="center">13</td><td class="ct3"
align="center">926,80</td></tr></Table></br></div><FONT SIZE =5><DIV align="jus
tify"><H "recaudacion aportes"></A><H "Res. C.D. 227 RO. 485 LAB">Para los digna
tarios, autoridades y funcionarios que ocupen puestos a tiempo completo, compren
didos en el nivel jerrquico superior del sector pblico amparados en la LOSCCA sus
salarios mnimos de aportacin para el ao 2008, se rigen de acuerdo a la siguiente ta
bla:</A><br></DIV></font><FONT SIZE =5><DIV align="justify"><H "recaudacion apor

tes"></A><H "Res. C.D. 227 RO. 485 LAB"></A></DIV></font><br> <Table border =0
ter"><tr><td class="ct3" align="center"><B>Grados</td><td class="ct3" align="cen
ter">Salario mnimo dlares</td></tr><tr><td class="ct3" align="center"><B>10</td><t
d class="ct3" align="center">4.280,00</td></tr><tr><td class="ct3" align="center
">9</td><td class="ct3" align="center">3.900,00</td></tr><tr><td class="ct3" ali
gn="center">8</td><td class="ct3" align="center">3.420,00</td></tr><tr><td class
="ct3" align="center">7</td><td class="ct3" align="center">3.198,00</td></tr><tr
><td class="ct3" align="center">6</td><td class="ct3" align="center">2.637,00</t
d></tr><tr><td class="ct3" align="center">5</td><td class="ct3" align="center">2
.238,00</td></tr><tr><td class="ct3" align="center">4</td><td class="ct3" align=
"center">1.800,00</td></tr><tr><td class="ct3" align="center">3</td><td class="c
t3" align="center">1.530,00</td></tr><tr><td class="ct3" align="center">2</td><t
d class="ct3" align="center">1.404,00</td></tr><tr><td class="ct3" align="center
">1</td><td class="ct3" align="center">1.194,00 </td></tr></Table></br></di
v><FONT SIZE =5><DIV align="justify"><H "recaudacion aportes">Si los salarios mni
mos de algunos trabajadores y servidores del sector pblico para el ao 2006 no estu
vieren en las tablas anteriores, se les incrementar a partir de enero un 66% al s
alario de aportacin vigente en diciembre del 2005, siempre y cuando el valor obte
nido no supere el diferencial del 20% establecido en la LOSCCA (R.O. 16, 12-V-20
05).</A><br><br>Si no son aplicables las escalas establecidas anteriormente para
los aos 2007 y 2008, a partir de enero de 2007 y de enero de 2008, respectivamen
te, el salario de aportacin de diciembre de 2006 y diciembre de 2007, se incremen
tar en un 66%, siempre y cuando el valor obtenido no supere el diferencial del 20
% establecido en la LOSCCA.</DIV></font><font size=5><DIV align="center"><H "Gua
prctica de seguridad social"></A><br>PROCEDIMIENTO DE RECAUDACIN</DIV></font><FONT
SIZE =5><DIV align="justify"><H "Gua prctica de seguridad social"></A><br>Los val
ores establecidos en el apartado anterior, sern retenidos y transferidos por el B
anco Central del Ecuador, y se pagarn por mensualidades vencidas, bajo la respons
abilidad de los funcionarios llamados a cumplir con esta obligacin.<br><br><FONT
SIZE =5>El Instituto Ecuatoriano de Seguridad Social notificar al Banco Central d
el Ecuador oportunamente el monto al que ascienden los valores a retener y trans
ferir mensualmente por concepto aportes personal y patronal, fondos de reserva y
descuentos ordenados por el IESS.<br><br>Bajo su responsabilidad personal, los
tesoreros, oficiales pagadores, habilitados, agentes de retencin y ms funcionarios
y empleados que tuvieren el deber legal de pagar remuneraciones a los trabajado
res y servidores que prestan servicios en los dems organismos y entidades que int
egran el sector pblico, estn obligados a remitir al IESS los aportes personales, p
atronales, fondos de reserva y ms descuentos que se ordenaren, dentro del plazo y
las condiciones antes sealados. Estos aportes y fondos de reserva no sern afectad
os por ningn funcionario pblico y por ningn concepto (Art. 74 LSS).</FONT></DIV></f
OTRAS MEDIDAS</DIV></font><FONT SIZE =5><DIV align="justify"><H "Gua prctica de se
guridad social"></A><br>La Ley de Seguridad Social manda que en caso de mora pat
ronal del Estado y otras entidades de derecho pblico, y de no mediar convenios de
purga de mora patronal, el Instituto podr perseguir el cobro haciendo uso de las
siguientes medidas:<br><br>- presentar una solicitud a la Contralora General del
Estado para que este rgano de control disponga el bloqueo de los fondos comunes y
la inmediata retencin y entrega del valor adeudado.<br><br>- Podr tambin recurrirs
e a la accin coactiva (<H HREF="javascript:Vincular(437915)">Art. 90 LSS</A>).</D
></A><br>H - PROTECCIN DE LOS RECURSOS DEL SEGURO SOCIAL</B></DIV></font><FONT SI
ZE =5><DIV align="justify"><H "Gua prctica de seguridad social"></A><br>Por las fu
nciones especficas que el Instituto cumple en favor de los asegurados, el sistema
jurdico ha establecido varios mecanismos de proteccin tendientes a garantizar la
integridad de los recursos de la entidad.</DIV></font><font size=5><DIV align="c
enter"><H "Gua prctica de seguridad social"></A><br>IRRENUNCIABILIDAD</DIV></font>
<FONT SIZE =5><DIV align="justify"><H "Gua prctica de seguridad social"></A><br>La
Constitucin en su artculo <H HREF="javascript:Vincular(437914)">34</A> seala que l
a Seguridad Social es un deber del Estado y que constituye un derecho irrenuncia

ble de todos los habitantes del Ecuador. Una vez iniciada la relacin de trabajo,
el empleador est obligado a dar aviso de entrada e inscribir al trabajador en el
Instituto Ecuatoriano de Seguridad Social.<br><br>La irrenunciabilidad del ingre
so al Seguro Social, comporta la principal obligacin de enviar los aportes corres
pondientes a la entidad aseguradora a fin de que ste pueda cumplir su funcin.<br><
br>La omisin de este deber genera consecuencias jurdicas y econmicas en las condici
ones que detallamos en su oportunidad.</DIV></font><font size=5><DIV align="cent
er"><H "Gua prctica de seguridad social"></A><br>EXENCIONES TRIBUTARIAS</DIV></fon
Los ingresos del Instituto Ecuatoriano de Seguridad Social por concepto de aport
es, fondos de reserva, descuentos y utilidades de inversiones, no son sujetos de
imposicin y por tanto, se hallan exentos de todo impuesto fiscal, provincial, mu
nicipal y especial.<br><br>Adems, previa autorizacin del Consejo Directivo, el Ins
tituto podr importar con total exoneracin de impuestos, vehculos, materiales de ofi
cina y de construccin destinados a sus edificios, cuando la industria nacional no
pueda abastecer tales requerimientos. Asimismo podr importar con igual exoneracin
: medicinas, equipos mdicos y quirrgicos para sus hospitales (Art. 16 LSS).<br><br
>Finalmente, todo documento que contenga obligaciones a favor del Seguro Social
proveniente de las relaciones de dicha Institucin con sus asegurados por prstamos
quirografarios, y con los empleadores por obligaciones patronales, queda exento
del requisito de inscripcin.</DIV></font><font size=5><DIV align="center"><H "Gua
prctica de seguridad social"></A><br>PRIVILEGIO</DIV></font><FONT SIZE =5><DIV al
ign="justify"><H "Gua prctica de seguridad social"></A><br>Los derechos del IESS c
orrespondientes a los aportes adeudados, primas, fondos de reserva, convenios de
purga de mora patronal, multas, descuentos u otros que generen responsabilidad
patronal y los prstamos concedidos a los beneficiarios y empleados, constituyen c
rditos privilegiados de primera clase.<br><br>Esto significa que el Seguro Social
es preferido en el pago de lo adeudado por estos conceptos, frente a otros acre
edores que pudieren presentarse</u-> </u>(<H HREF="javascript:Vincular(437913)">
Art. 294 LSS</A>).</DIV></font><font size=5><DIV align="center"><H "Gua prctica de
seguridad social"></A><br>JURISDICCIN COACTIVA</DIV></font><FONT SIZE =5><DIV al
ign="justify"><H "Gua prctica de seguridad social"></A><br>La jurisdiccin coactiva
tiene por objeto hacer efectivo el pago de lo adeudado al Estado y a cualquier e
ntidad pblica, a las que la Ley concede esa potestad, a travs de un procedimiento g
il que permite una recaudacin efectiva.<br><br>Por expreso sealamiento del Cdigo de
Procedimiento Civil y de la Ley de Seguridad Social, el IESS est investido de ju
risdiccin coactiva para ejercer la accin de cobro por concepto de aportes, fondos
de reserva, descuentos, intereses, multas y responsabilidad patronal, as como par
a el cobro de crditos y obligaciones a favor de sus empresas .<br><br>Las excepci
ones a la accin coactiva, slo pueden ser admitidas despus de realizada la consignac
in de los valores adeudados (Art. 287 LSS).</DIV></font><font size=5><DIV align="
center"><H "Gua prctica de seguridad social"></A><br>EJECUTIVIDAD DE LAS OBLIGACIO
NES EN FAVOR DEL IESS</DIV></font><FONT SIZE =5><DIV align="justify"><H "Gua prcti
ca de seguridad social"></A><br>El Seguro Social puede demandar en juicio ejecut
ivo el pago de aportes, primas, fondos de reserva, descuentos y otras obligacion
es en dinero, las que se considerarn lquidas, claras, puras, determinadas y de pla
zo vencido (Art. 295 LSS).<br><br>Los Convenios de Purga de Mora Patronal tienen
la calidad de ttulos de crdito, con las calidades antes enumeradas y el IESS pued
e perseguir su cancelacin por la va coactiva (<H HREF="javascript:Vincular(437912)
">Art. 91</A>).<br><br>Por otra parte, cualquier instrumento privado en favor de
l Instituto presta mrito ejecutivo sin necesidad de reconocimiento (Art. 295 LSS)
.</DIV></font><font size=5><DIV align="center"><H "Gua prctica de seguridad social
"></A><br>EXCEPCIN A LA INEMBARGABILIDAD DE LOS SUELDOS O SALARIOS</DIV></font><F
ONT SIZE =5><DIV align="justify"><H "Gua prctica de seguridad social"></A><br>El Cd
igo del Trabajo seala entre las garantas de la remuneracin del trabajador, su inemb
argabilidad, es decir que los acreedores no pueden ejercer sobre ella, el mecani
smo judicial del embargo para hacerse pago de sus crditos (<H HREF="javascript:Vi
ncular(437911)">Art. 91 CT</A>).</DIV></font><font size=5><DIV align="center"><H
"Gua prctica de seguridad social"></A><br>EXCEPCIN A LA INEMBARGABILIDAD DE LAS PR
ESTACIONES</DIV></font><FONT SIZE =5><DIV align="justify"><H "Gua prctica de segur

idad social"></A><br>La Constitucin prescribe que las prestaciones econmicas del I
ESS, no sern susceptibles de cesin, embargo o retencin, salvo dos excepciones: <br>
<br>a) los alimentos debidos por ley; y,<br><br>b) las obligaciones contradas a f
avor del Seguro Social, con lo cual los ingresos de la Institucin estn garantizado
s tambin con las propias prestaciones que otorga.</DIV></font><font size=5><DIV a
lign="center"><H "Gua prctica de seguridad social"></A><br>OBLIGATORIEDAD DEL CERT
IFICADO DE CUMPLIMIENTO DE OBLIGACIONES DEL IESS</DIV></font><FONT SIZE =5><DIV
align="justify"><H "Gua prctica de seguridad social"></A><br>Las compaas que ejecute
n contratos con el Estado u otras entidades pblicas, debern presentar la certifica
cin que acredite estar al da en el cumplimiento de sus obligaciones para con el IE
SS.<br><br>El Estado y ms entidades de Derecho Pblico, exigirn este requisito a las
empresas contratistas previo el pago de planillas por trabajos ejecutados, bajo
la responsabilidad personal y pecuniaria de los empleados encargados de realiza
r dichos pagos.<br><br>En los contratos que por obras pblicas celebra el Estado u
otras entidades de la Administracin, no podr entregarse el fondo de garanta establ
ecido en dichos contratos, mientras no se presente el certificado del Seguro Soc
ial del que se desprenda que se hallan cumplidas todas las obligaciones para con
el IESS. <br><br>De otra parte, no podr el Fisco o cualquier entidad pblica abona
r a los contratistas cantidad alguna, mientras no sean canceladas las obligacion
es al Instituto Ecuatoriano de Seguridad Social, debiendo inclusive retener el v
alor de los descuentos ordenados por el IESS y que correspondan a obligaciones e
n mora de la empresa constructora (Arts. <H HREF="javascript:Vincular(437908)">8
6</A>, <H HREF="javascript:Vincular(437909)">87</A>, <H HREF="javascript:Vincula
r(437910)">88</A> LSS).</DIV></font><font size=5><DIV align="center"><H "Gua prcti
ca de seguridad social"></A><br>OBLIGACIN DE BANCOS DEPOSITARIOS DE FONDOS DE ENT
IDADES PBLICAS</DIV></font><FONT SIZE =5><DIV align="justify"><H "Gua prctica de se
guridad social"></A><br>El IESS podr notificar oportunamente a cualquier banco de
positario de fondos de entidades pblicas a fin de que entreguen, con antelacin a c
ualquier otro egreso, los valores que requiera el Instituto por concepto de apor
tes y dems obligaciones contradas con la entidad (<H HREF="javascript:Vincular(437
907)">Art. 85 LSS</A>).</DIV></font><font size=7><DIV align="center"><B><br><br>
5. BANCO DEL IESS</B></DIV></font><font size=6><DIV align="center"><B><br>A - NA
TURALEZA</B></DIV></font><FONT SIZE=5><DIV align="justify"><br>Es una institucin
financiera pblica con autonoma tcnica, administrativa y financiera, con finalidad s
ocial y de servicio pblico, de propiedad del Instituto Ecuatoriano de Seguridad S
ocial, denominada en adelante el Banco, con personera jurdica propia.<br><br>El obje
to social del Banco ser la prestacin de servicios financieros bajo criterios de ba
nca de inversin, para la administracin de los fondos previsionales pblicos del IESS
; y, la prestacin de servicios financieros, para atender los requerimientos de su
s afiliados activos y jubilados, as como el servicio del Monte de Piedad, ser admi
nistrado por esta entidad, con sujecin a los informes tcnicos de factibilidad y re
ntabilidad de estas inversiones<br><br>El Banco podr solicitar a la Superintenden
cia de Bancos y Seguros la autorizacin correspondiente para la implementacin de un
a o ms operaciones conforme a la Ley General de Instituciones del Sistema Financi
ero.<br><br>La Junta Bancaria expedir las normas de carcter general para regular l
as operaciones del Banco, preservando en forma permanente los principios de segu
ridad, solvencia, diversificacin del riesgo y liquidez.</DIV><font size=6><DIV al
ign="center"><B><br>B - QU OPERACIONES REALIZA?</B></DIV></font><FONT SIZE=5><DIV
align="justify"><br>Esta entidad opera inversiones en el mercado de valores en tt
ulos de renta fija o variable a travs del mercado primario y secundario; inversio
nes a travs de los instrumentos que ofrece el mercado de valores para el financia
miento a largo plazo de proyectos pblicos y privados, productivos y de infraestru
ctura, que generen rentabilidad financiera, valor agregado y nuevas fuentes de e
mpleo, en tal virtud, impulsar el desarrollo socio econmico del pas. <br><br>Su pr
incipal objetivo ser estructurar, impulsar y promover proyectos de inversin.</DIV>
<font size=6><DIV align="center"><B><br>C - LOS SERVICIOS FINANCIEROS QUE PRESTA
</B></DIV></font><FONT SIZE=5><DIV align="justify"><br>1.- Concede crditos hipote
carios, prendarios y quirografarios y otros servicios financieros a favor de los
afiliados y jubilados del IESS, mediante operaciones directas o a travs del sist
ema financiero nacional; y,<br><br>2.- Realiza operaciones de redescuento de car

tera hipotecaria de instituciones financieras. (<H HREF="javascript:Vincular(437
906)">Art. 4 LBIESS</A>)</DIV><font size=6><DIV align="center"><B><br>D - CAPITA
L Y RESERVAS</B></DIV></font><FONT SIZE=5><DIV align="justify"><br>El capital pa
gado inicial del Banco ser determinado en el Estatuto, aprobado por el Directorio
y autorizado por la Superintendencia de Bancos y Seguros, este capital es susce
ptible de incremento, as como el monto que lo fijar el mismo Directorio. Siendo e
l IESS quien aportar de sus recursos propios de operacin el capital pagado inicial
, as como los incrementos.<br><br>Para futuras capitalizaciones, el Banco conform
ar una reserva legal, para lo cual destinar al cierre de cada ejercicio econmico, a
l menos el 10% de las utilidades. Cuando esta reserva sea equivalente al 50% del
capital se efectuar el aumento de capital.<br><br>Los beneficios y rendimientos
financieros producto de las inversiones de los recursos previsionales, as como la
s utilidades que genere la operacin del Banco, se entregarn al IESS, para incremen
tar los mismos segn corresponda. (Arts. <H HREF="javascript:Vincular(437903)">5<
/A>, <H HREF="javascript:Vincular(437904)">6</A> y <H HREF="javascript:Vincular(
437905)">7</A> LBIESS)</DIV><font size=6><DIV align="center"><B><br>E - CMO EST CON
FORMADO EL BANCO DEL IESS?</B></DIV></font><FONT SIZE=5><DIV align="justify"><br
>Esta entidad est estructurada por el Directorio del Banco que a su vez estar inte
grado por:<br><br>a) El Presidente del Consejo Directivo del IESS;<br><br>b) Un
miembro designado por el Consejo Directivo, de entre una terna presentada por el
Presidente de la Repblica;<br><br>c) Un miembro designado en representacin de los
afiliados activos elegido por concurso pblico de oposicin y mritos, con la direccin
y vigilancia del Consejo de Participacin Ciudadana; y,<br><br>d) Un miembro desi
gnado en representacin de los jubilados elegido por concurso pblico de oposicin y mr
itos, con la direccin y vigilancia del Consejo de Participacin Ciudadana.<br><br>L
os miembros debern reunir los requisitos que demande la ley, adems sern civil y pen
almente responsables por sus acciones u omisiones en el cumplimiento de sus atri
buciones y deberes que establece esta norma. (Arts. <H HREF="javascript:Vincular
(437901)">8</A> y <H HREF="javascript:Vincular(437902)">9</A> LBIESS)<br><br>En
el Estatuto del Banco se sealarn las normas sobre el funcionamiento del Directorio
as como de la estructura administrativa orgnica y de gestin del Banco. (Arts. <H H
REF="javascript:Vincular(437899)">14</A> y <H HREF="javascript:Vincular(437900)"
>17</A> LBIESS)</DIV><font size=6><DIV align="center"><B><br>F - CONTROL Y AUDIT
ORA DEL BANCO</B></DIV></font><FONT SIZE=5><DIV align="justify"><br>La Superinten
dencia de Bancos y Seguros es el organismo encargado del control y supervisin del
Banco del IESS, tendr adems una unidad de auditora interna a cargo de un auditor n
ombrado por el Directorio del Banco, el mismo que ejercer sus funciones de manera
independiente, de conformidad con las normas que expida la Superintendencia de
Bancos y Seguros, presentar a este organismo de control, al Directorio y al Geren
te General del Banco, los informes relativos al ejercicio de su cargo. (<H HREF=
"javascript:Vincular(437897)">Art. 19 LBIESS</A>)<br><br>Adicional a esto esta e
ntidad contar con los servicios de una firma de auditora externa, que har las veces
de comisario, y que desempear sus funciones en conformidad con las normas que exp
ida la Junta Bancaria y la Superintendencia de Bancos y Seguros. (<H HREF="javas
cript:Vincular(437898)">Art. 20 LBIESS</A>)</DIV><font size=6><DIV align="center
"><B><br>G - PROHIBICIONES LIMITACIONES Y EXENCIONES</B></DIV></font><FONT SIZE=
5><DIV align="justify"><br>a) El Banco o cualquier otra institucin del Estado no
podr utilizar los fondos y reservas del seguro universal obligatorio y los recurs
os previsionales pblicos para financiar operaciones de gasto del Fisco, ni menosc
abar el patrimonio del Banco o del IESS;<br><br>b) Condonar las obligaciones a f
avor del Banco; y,<br><br>c) Conceder o entregar contribuciones o aportes de cua
lquier naturaleza a favor de personas naturales o jurdicas, pblicas o privadas. (<
H HREF="javascript:Vincular(437896)">Art. 22 LBIESS</A>)<br><br>Adems de la exenc
in de impuestos el Banco no efectuar reparto de utilidades a los trabajadores.</DI
V><font size=6><DIV align="center"><B><br>H - LA JURISDICCIN COACTIVA</B></DIV></
font><FONT SIZE =5><DIV align="justify"><br>1.- El Banco del IESS ejercer la juri
sdiccin coactiva, para el cobro de los crditos y obligaciones a su favor, por part
e de personas naturales o jurdicas. <br><br>2.- La coactiva la ejercer con sujecin
a las normas especiales de esta norma, y a las disposiciones pertinentes del Cdig
o de Procedimiento Civil.<br><br>3.- El funcionario que ejerza las funciones de

juez de coactiva, ser civilmente responsable por sus actuaciones. (<H HREF="javas
cript:Vincular(437890)">Art. 25 LBIESS</A>)<br><br>4.- El Gerente General ejerce
r la jurisdiccin coactiva en toda la Repblica, y podr delegar, mediante carta poder
a cualquier otro funcionario o empleado del Banco, el conocimiento y la tramitac
in de los respectivos juicios. <br><br>5.- La prctica de diligencias que deban cum
plirse fuera del lugar del juicio pueden ser comisionadas a cualquier funcionari
o o empleado del Banco o a cualquier funcionario que ejerza jurisdiccin coactiva
en otro organismo, o a los jueces de jurisdiccin ordinaria.<br><br>6.- El Gerente
General podr cambiar el delegado. (<H HREF="javascript:Vincular(437891)">Art. 26
LBIESS</A>)<br><br>7.- La jurisdiccin coactiva se ejercer con fundamento en cualq
uier ttulo del que conste una deuda en favor o a la orden del Banco, an cuando la
cantidad debida no fuere lquida, en cuyo caso, antes de dictar auto de pago, se d
ispondr que el Contador del Banco practique la liquidacin en el trmino de veinte y
cuatro horas, la que ser revisada y aprobada por el Auditor Interno del Banco.<br
><br>8.- El ttulo se incorporar al respectivo expediente y, dejndose copia autoriza
da, se lo desglosar. (<H HREF="javascript:Vincular(437892)">Art. 27 LBIESS</A>)<b
r><br>9.- En el auto de pago, o en cualquier tiempo antes de remate se podr dicta
r alguna de las medidas previstas en el Cdigo de Procedimiento Civil. <br><br>10.
- El juez de la coactiva podr designar libremente, en cada caso, depositario judi
cial y alguacil, quienes prestarn la promesa ante el mismo juez. (<H HREF="javasc
ript:Vincular(437893)">Art. 28 LBIESS</A>)<br><br>11.- En los casos en que, de c
onformidad con lo dispuesto en el Cdigo de Procedimiento Civil, deba citarse por
la prensa, bastar la publicacin de un extracto claro y preciso del auto de pago. (
<H HREF="javascript:Vincular(437894)">Art. 29 LBIESS</A>)<br><br>12.- El funcion
ario o empleado del Banco, que ejerza la jurisdiccin coactiva, no podr percibir ni
nguna clase de honorarios u otro tipo de ingresos adicionales por este concepto.
<br><br>13.- En caso de comprobarse alguna irregularidad, el funcionario ser des
tituido. (<H HREF="javascript:Vincular(437895)">Art. 30 LBIESS</A>)<br><br>El IE
SS, transferir a esta entidad las empresas en que tenga participacin o administre
directamente, para que el Banco efecte las inversiones, desinversiones o transfer
encias que considere necesarias sobre la base de la valoracin de mercado de las m
ismas, ya sea a Instituciones o empresas del sector pblico, y subsidiariamente a
empresas privadas con mecanismos competitivos y transparentes. (<H HREF="#Disp.
Trans. Octava Ley Banco del Afiliado IESS lab">Disp. Tran. Octava LBIESS</A>)<br
><br>Las funciones, atribuciones, competencias y obligaciones, que, segn la Ley d
e Seguridad Social, tenan las empresas adjudicatarias administradoras de fondos p
revisionales, se entendern transferidas al Banco del IESS, en lo que fuere proced
ente. (<H HREF="#Disp. Trans. novena Ley Banco del Afiliado IESS lab">Disp. Tran
. Novena LBIESS</A>)</DIV></font><font size=7><DIV align="center"><B><br><br>6.
LOS EMPLEADORES Y EL SEGURO SOCIAL</B></DIV></font><font size=6><DIV align="cent
er"><B><H "Gua prctica de seguridad social"></A><br>A - EL EMPLEADOR</B></DIV></fo
nt><FONT SIZE =5><DIV align="justify"><H "Gua prctica de seguridad social"></A><DI
V align="justify"><B><FONT SIZE =5><br></b>En la realizacin de un trabajo o en la
prestacin de un servicio bajo relacin de dependencia, se pueden presentar varias
situaciones de riesgo a las que puede verse expuesto un trabajador. Por tal razn
el sistema del Seguro Social impone al empleador determinadas obligaciones.<br><
br>Con el propsito de sealar dichas obligaciones, debemos primeramente recordar qu
ines son considerados como empleadores, y precisar a que personas se extienden la
s obligaciones frente al IESS.</FONT></DIV></font><font size=5><DIV align="cente
r"><br><B>CONCEPTO</b></DIV></font><FONT SIZE=5><DIV align="justify"><B><FONT SI
ZE =5><br></b>Empleador es la persona natural o jurdica por cuenta u orden de la
cual se ejecuta la obra o a quien se presta el servicio.<br><br>El Estado, las m
unicipalidades, los consejos provinciales y dems entidades de derecho pblico, tien
en esta calidad respecto de sus empleados y obreros (Art. 10 CT).</FONT></DIV><f
ont size=5><DIV align="center"><br><B>REPRESENTANTES DEL EMPLEADOR</b></DIV></fo
nt><FONT SIZE=5><DIV align="justify"><B><FONT SIZE =5><br></b>A fin de salvaguar
dar los derechos del trabajador, el sistema jurdico ha establecido que el emplead
or y sus representantes sean solidariamente responsables en sus relaciones con s
us trabajadores.<br><br>Para el caso de los deberes frente al Seguro Social dich
a solidaridad implica que el IESS pueda exigir el cumplimiento de las obligacion

es, inclusive por la va coactiva, al empleador directamente o a sus representante
s, o a todos ellos conjuntamente.<br><br>De acuerdo con el Cdigo del Trabajo, son
representantes del empleador las personas que a nombre de sus principales ejerc
en funciones de direccin y administracin, an sin tener poder escrito y suficiente s
egn el derecho comn, como es el caso de los directores, gerentes, administradores,
capitanes de barco, etc. (Art. 36 CT).<br><br>La responsabilidad solidaria de m
andatarios y representantes se refiere nicamente a los actos y omisiones dentro d
el perodo de su mandato o representacin, y subsistir despus de haberse extinguido ta
l condicin.<br><br>Conforme lo analizaremos ms adelante, la condicin de representan
te es independiente de la calidad de afiliado que le pudiere corresponder a una
persona, atendiendo la naturaleza de las funciones que realiza.</FONT></DIV><fon
t size=5><DIV align="center"><br><B>SUCESORES DEL EMPLEADOR</b></DIV></font><FON
T SIZE=5><DIV align="justify"><B><FONT SIZE =5><br></b>El Cdigo del Trabajo dispo
ne que el cesionario o el comprador de una empresa o negocio, estarn obligados a
cumplir los contratos de trabajo del antecesor (Art. 171 LSS).<br><br>En concor
dancia con este precepto, la Ley de Seguridad Social, prescribe que en la compaa,
empresa o negocio que cambia de dueo o tenedor (arrendatario, usufructuario), el
sucesor ser solidariamente responsable con su antecesor de las obligaciones para
con el IESS, sin perjuicio de que pueda recuperar el valor cancelado al Institut
o.<br><br>El sucesor tiene derecho a solicitar al IESS un certificado de obligac
iones pendientes del o los antecesores, y el Seguro Social en un plazo de 30 das
entregar dicho certificado (Art. 97 LSS). </FONT></DIV><font size=5><DIV align="c
enter"><br><B>OBLIGACIONES FRENTE AL IESS</b></DIV></font><FONT SIZE =5><DIV ali
gn="justify"><B><FONT SIZE =5><br></b>La relacin laboral genera para el empleador
determinados deberes que debe satisfacer ante el Instituto asegurador en procur
a del bienestar de sus trabajadores. El incumplimiento de dichos deberes dar luga
r a las sanciones previstas por la Ley, el Estatuto y Reglamentos aplicables.<br
><br>A continuacin analizaremos cada una de estas obligaciones y los derechos cor
relativos de los empleadores frente al IESS, la obtencin de la cdula de inscripcin
patronal en el IESS, el llenar, firmar y enviar al IESS el aviso de entrada de t
odos sus trabajadores dentro de los primeros quince das de iniciada la relacin lab
oral; asimismo, respecto del aviso de salida, dentro del mismo plazo, al conclui
r la relacin de trabajo; y finalmente presentar declaracin para el correspondiente
Registro de Historia Laboral del Asegurado (Art. 73 LSS).</FONT></DIV></font><f
ont size=6><DIV align="center"><B><br>B - REGISTRO PATRONAL</B></DIV></font><fon
t size=5><DIV align="center"><br>INSCRIPCIN</DIV></font><FONT SIZE =5><DIV align=
"justify"><br>Para la inscripcin patronal en el Sistema Historia Laboral el emple
ador a travs de la pgina Web o directamente en la unidad correspondiente solicitar
su registro patronal, consignando los siguientes datos:<br><br>a) Nmero de cdula d
e ciudadana o identidad;<br><br>b) Nmero del RUC actualizado, excepto para el patr
ono de afiliados bajo el rgimen de servicio domstico; y,<br><br>c) Para el seguro
artesanal se consignar el registro correspondiente, si fuere del caso.<br><br>Los
registros patronales otorgados a las empresas u organizaciones jurdicas no sern o
bjeto de cambio en el IESS, sin perjuicio de que se haya sustituido al represent
ante legal <H HREF="javascript:Vincular(437888)">(Art. 10 RARCC)</A>.<br><br>Las
personas naturales, personas jurdicas u organizaciones corporativas que tengan r
elaciones laborales y no se hallaren registradas como empleadores en el Sistema
Historia Laboral del IESS, el funcionario encargado proceder al registro patronal
, ingresando el nmero del RUC; en su falta efectuar el registro con el nmero de cdul
a de identidad o ciudadana del representante de la organizacin o del patrono. De e
ste particular se comunicar al Servicio de Rentas Internas <H HREF="javascript:Vi
ncular(437889)">(Art. 11 RARCC</A>).</DIV></font><font size=5><DIV align="center
"><br>ACTUALIZACIN</DIV></font><FONT SIZE =5><DIV align="justify"><br>La modifica
cin y actualizacin de datos del registro patronal se lo efectuar a travs de la pgina
web del IESS, consignando la informacin correspondiente.<br><br>Para la inactivac
in de un registro patronal deber el patrono o su representante ingresar la informa
cin en el Sistema Historia Laboral y presentar al IESS las actas de finiquito deb
idamente legalizadas.<br><br>Para cambio de razn social y de direccin domiciliaria
se consignar la informacin correspondiente. <br><br>Los cambios que se efecten en
el registro patronal se conservarn en forma histrica en el sistema informtico (Art.

12 RARCC).</DIV></font><font size=5><DIV align="center"><br>AGENCIAS Y SUCURSAL
ES</DIV></font><FONT SIZE =5><DIV align="justify"><br>Si el empleador tuviere su
cursales, agencias o centros de trabajo en provincias distintas al domicilio de
la Matriz o Principal, deber registrar el registro patronal en cada una de esas p
rovincias.<br><br>Sin embargo, el IESS autorizar al empleador que deseare cumplir
con sus obligaciones patronales en el domicilio principal de la empresa, no obs
tante abrir un centro de trabajo en una provincia distinta de la Matriz o centro
administrativo, siempre que se cumplan los siguientes requisitos:<br><br>a) El
empleador solicitar esta autorizacin por escrito; y,<br><br>b) La apertura del nue
vo centro de trabajo deber tener un carcter transitorio o eventual.<br><br>Si ha r
ecibido atencin favorable a su peticin, estar obligado a enviar una copia de la pla
nilla de aportes debidamente cancelada a la entidad administrativa del IESS en d
onde est ubicado el nuevo centro de trabajo para el otorgamiento de la prestacin md
ica.</DIV></font><font size=5><DIV align="center"><br>TRANSFORMACIN DE COMPAAS</DIV
></font><FONT SIZE =5><DIV align="justify"><br>De acuerdo con la Ley de Compaas, l
a transformacin de una compaa se produce cuando sta adopta una figura jurdica distint
a, sin que por ello se disuelva ni pierda su personalidad jurdica (Art. 330 Lcas).
<br><br>En este caso el registro patronal se mantiene puesto que su personalidad
jurdica, aunque bajo una nueva forma, continuar subsistiendo.</DIV></font><font s
ize=5><DIV align="center"><br>LIQUIDACIN</DIV></font><FONT SIZE =5><DIV align="ju
stify"><br>El empleador o su representante tiene la obligacin de comunicar al IES
S, en un plazo mximo de 15 das, la terminacin parcial o definitiva de la relacin de
dependencia con sus trabajadores. Este plazo se contar a partir de la fecha en qu
e se produjere la referida terminacin.<br><br>El IESS proceder a realizar una insp
eccin de las causas que motivaron la terminacin de actividades de la empresa emple
adora y proceder a inactivar y liquidar el registro patronal, previa verificacin d
el cumplimiento de obligaciones.</DIV></font><font size=6><DIV align="center"><B
><H "Gua prctica de seguridad social"></A><br>C - AVISOS AL IESS</B></DIV></font><
FONT SIZE =5><DIV align="justify"><H "Gua prctica de seguridad social"></A><br>El
deber de informacin que el empleador tiene respecto del Seguro Social implica que
est obligado a comunicar al Instituto datos relacionados bsicamente con la situac
in laboral que inicia, suspende o termina con sus trabajadores.</DIV></font><font
size=5><DIV align="center"><H "Gua prctica de seguridad social"></A><br>AVISOS DE
ENTRADA</DIV></font><FONT SIZE =5><DIV align="justify"><H "Gua prctica de segurid
ad social"></A><br>Cuando un trabajador ingresa a prestar servicios a un emplead
or, ste o su representante est obligado bajo su responsabilidad a inscribirlos en
el IESS desde el primer da de labor, mediante un aviso de entrada que deber enviar
lo en un plazo mximo de 15 das contados desde el inicio de la relacin de trabajo (<
H HREF="javascript:Vincular(437886)">Art. 42</A>).<br><br>Por disposicin del Esta
tuto, esta obligacin se extiende a los oficiales pagadores, cajeros, habilitados
y ms funcionarios y empleados que tengan a su cargo la gestin econmica de las ofici
nas y el pago de sueldos o salarios a los trabajadores (<H HREF="javascript:Vinc
ular(437887)">Aviso de Entrada / Salida</A>).</DIV></font><font size=5><DIV alig
n="center"><H "Gua prctica de seguridad social"></A><br>DATOS DEL AVISO DE ENTRADA
l"></A><br>Los avisos de entrada y salida constan en el Formulario No. 001-10 qu
e para este doble efecto entrega el IESS y en el que debern suministrarse los sig
uientes datos:<br><br>a) Datos del aviso de entrada/salida:<br><br>- casillero d
e entrada o salida;<br>- primer ingreso si se trata de primera afiliacin; o reing
reso como afiliado activo;<br>- regional;<br>- seccin;<br>- seccin y rgimen de afil
iacin.<br><br>b) Datos personales del afiliado:<br><br>- nmero de cdula de identida
d, nmero de afiliacin y sexo;<br><br>El nmero de afiliacin deber anotarse tomando los
datos del carn de afiliacin, siempre que se trate de un reingreso al IESS, por lo
que deber adems presentar el aviso de salida de la empresa en que prest servicios
anteriormente;<br><br>- apellidos y nombres;<br>- determinacin del lugar de nacim
iento con indicacin de la provincia, cantn, parroquia, nacionalidad y de la fecha
del nacimiento (ao, mes y da).<br><br>El trabajador deber en forma obligatoria sumi
nistrar al empleador o a su representante toda la informacin requerida para llena
r debidamente los avisos y enviarlos dentro del plazo sealado. <br><br>Adems, pres
entar obligadamente su cdula de identidad y si de hecho no proporcionare este docu

mento, se anotar la fecha y el lugar de nacimiento que el trabajador indicare. Se
dejar constancia de que estos datos son anotados a base de una "declaracin verbal
". El IESS considerar esta fecha como una informacin provisional, que deber ser rat
ificada o modificada mediante la cdula de identidad, pues de otra forma no conced
er ninguna prestacin al trabajador asegurado.<br><br>c) Datos del empleador:<br><b
r>- registro patronal, nombre del empleador, razn social o denominacin objetiva;<b
r>- lugar en el que est ubicada la empresa, (provincia y cantn);<br>- fecha de pre
sentacin del aviso;<br>- firma o huella digital del trabajador y la firma y sello
del patrono.</DIV></font><font size=5><DIV align="center"><H "Gua prctica de segu
ridad social"></A><br>AVISO REALIZADO POR LOS TRABAJADORES</DIV></font><FONT SIZ
E =5><DIV align="justify"><H "Gua prctica de seguridad social"></A><br>A ms de la e
xigencia legal y estatutaria, el IESS reconoce el derecho de los trabajadores a
reclamar a su empleador el envo de los avisos en el plazo de 15 das contados a par
tir de la iniciacin de la relacin laboral.<br><br>Si el empleador omitiere esta ob
ligacin, el trabajador por su propia cuenta podr directamente proporcionar al IESS
el aviso e informaciones correspondientes. Este aviso no exime al empleador de
dar el aviso ni de las sanciones que pudieren establecerse.</DIV></font><font si
ze=5><DIV align="center"><H "Gua prctica de seguridad social"></A><br>EXENCIN DE RE
SPONSABILIDAD PATRONAL</DIV></font><FONT SIZE =5><DIV align="justify"><H "Gua prct
ica de seguridad social"></A><br>El empleador que cumpliere con los requisitos d
e la presentacin del aviso de entrada dentro del plazo de los 15 das y cancelare t
odas las obligaciones patronales, normalmente est exento de responsabilidad patro
nal.</DIV></font><font size=5><DIV align="center"><H "Gua prctica de seguridad soc
ial"></A><br>AVISOS DE SALIDA</DIV></font><FONT SIZE =5><DIV align="justify"><H
"Gua prctica de seguridad social"></A><br>Cuando el asegurado se separe del trabaj
o o servicio, el empleador o su representante, cajeros y los dems empleados encar
gados de la gestin econmica de la empresa o negocio, estarn obligados, bajo su resp
onsabilidad, a dar al IESS el aviso de salida.<br><br>El plazo mximo dentro del c
ual debe presentarlo es el de 15 das contados a partir de la terminacin del contra
to de trabajo.<br><br>El Formulario 001-10 al que nos referimos al tratar de los
avisos de entrada es el mismo que se utiliza para el aviso de salida, por lo qu
e los datos a entregar son aquellos sealados en el punto anterior.<br><br>El avis
o de salida es tambin un requisito necesario en caso de reingreso del trabajador
al Seguro Social.</DIV></font><font size=5><DIV align="center"><H "Gua prctica de
seguridad social"></A><br>OTROS AVISOS</DIV></font><FONT SIZE =5><DIV align="jus
tify"><H "Gua prctica de seguridad social"></A><br>Del mismo modo que los avisos d
e entrada y salida, el empleador o su representante, los oficiales pagadores, ca
jeros habilitados y ms funcionarios y empleados que tengan a su cargo la gestin ec
onmica de las empresas, estn obligados bajo su responsabilidad a proporcionar al I
ESS la siguiente informacin:<br><br>a) Modificacin de sueldos y salarios;<br><br>b
) Cambios en el empleo u ocupacin o de las dems condiciones del trabajo, de acuerd
o con los formularios proporcionados por el Instituto. El IESS se reserva la fac
ultad de realizar inspecciones con el fin de comprobar la exactitud de los datos
;<br><br>c) Accidentes de trabajo y enfermedades profesionales.<br><br>Estos avi
sos se los proporciona en los formularios que gratuitamente entrega el IESS.</DI
><br>DUDA EN CIERTOS CASOS DE AFILIACIN</DIV></font><FONT SIZE =5><DIV align="jus
tify"><H "Gua prctica de seguridad social"></A><br>Cuando el empleador tenga dudas
respecto de la obligacin de que una persona deba ser asegurada, manifestar su opi
nin en el aviso de ingreso sealando las razones en que se funde.<br><br>En estos c
asos y por disposicin del Estatuto, corresponder al Consejo Superior (ahora Consej
o Directivo) del Seguro Social, decidir respecto de la obligatoriedad de afiliac
in .<br><br>Si el Instituto resuelve que el trabajador no est obligado al Seguro,
devolver los aportes totales descontando el valor de los beneficios que eventualm
ente se le hubieren prestado.<br><br>Vamos a sealar algunos casos en los que frec
uentemente se presentan dudas referidas a la afiliacin obligatoria al Instituto.<
</A><br>MENORES DE EDAD</DIV></font><FONT SIZE =5><DIV align="justify"><H "Gua prc
tica de seguridad social"></A><br>A quienes no cumplen 18 aos la ley los consider
a menores de edad y si laboran bajo relacin de dependencia, tienen los mismos der
echos y deberes que los trabajadores en general.<br><br>Este principio implica q
ue su empleador deba obligadamente asegurarlos al IESS desde el primer da de inic
iada la relacin de trabajo.</DIV></font><font size=5><DIV align="center"><H "Gua p
rctica de seguridad social"></A><br>TRABAJADORES EXTRANJEROS</DIV></font><FONT SI
ZE =5><DIV align="justify"><H "Gua prctica de seguridad social"></A><br>El ciudada
no extranjero que presta sus servicios bajo relacin de dependencia es sujeto obli
gado de afiliacin al IESS.<br><br>Si el contrato se celebr en un pas extranjero, la
s cargas sociales quedan sometidas a las disposiciones vigentes en el lugar de l
a celebracin del contrato.</DIV></font><font size=5><DIV align="center"><H "Gua prc
tica de seguridad social"></A><br>MANDATARIOS, GERENTES Y ADMINISTRADORES</DIV><
<br><FONT SIZE =5>La disposicin constante en el Art. <H HREF="javascript:Vincular
(437885)">308 </A>del Cdigo del Trabajo generaba dudas respecto a la afiliacin de
los administradores de una empresa pues, en algunos casos, stos no tienen relacin
de trabajo con el empleador. La duda se disip puesto que el Art. 2 de la Ley de S
eguridad Social los incluye dentro de los asegurados obligados, debiendo afilia
rse necesariamente, an cuando no tengan relacin laboral.</FONT></DIV></font><font
size=6><DIV align="center"><B><H "Gua prctica de seguridad social"></A><br>D - ENVO
DE APORTES</B></DIV></font><font size=5><DIV align="center"><H "Gua prctica de se
guridad social"></A><br>CONDICIONES GENERALES</DIV></font><FONT SIZE =5><DIV ali
gn="justify"><H "Gua prctica de seguridad social"></A><br>Como se dijo en su oport
unidad, las aportaciones al Seguro Social toman como base la remuneracin que efec
tivamente perciban los asegurados, la que no podr ser inferior al mnimo vital.<br>
<br>El envo de aportes al IESS deber realizarse observando las siguientes condicio
nes:<br><br>- el empleador y sus representantes estn obligados a remitir al IESS
los aportes personales y patronales dentro del plazo de quince das siguientes al
mes que correspondan tales aportes. Sin embargo, en determinados casos el Direct
or General podr, a solicitud escrita de un empleador, autorizar que la remisin de
planillas y de los valores respectivos se efecte en un plazo mayor. La remisin de
valores dentro del plazo prorrogado causar nicamente el inters actuarial (<H HREF="
javascript:Vincular(437883)">Art. 73 LSS</A>).<br><br>- los aportes personales d
ebern remitirse al Instituto juntamente con el total de la aportacin patronal, en
los porcentajes correspondientes.<br><br>- para el caso de empleados y obreros d
el Fisco y de otras entidades pblicas, el procedimiento es distinto, puesto que d
e acuerdo con la Ley de Seguridad Social, en el Presupuesto General del Estado d
eben constar las partidas suficientes para el pago de aportes. Estos valores son
retenidos y transferidos al IESS a travs del Banco Central del Ecuador.<br><br>L
as cantidades correspondientes se transferirn y pagarn por mensualidades vencidas,
dentro del plazo de 15 das posteriores al mes al que correspondan los aportes, b
ajo la responsabilidad de los respectivos funcionarios. El aporte patronal del E
stado por sus trabajadores afiliados al IESS, se remitir juntamente con los aport
es personales.<br><br>El IESS notificar al Banco Central oportunamente el monto a
l que ascienden los valores a retener y transferir mensualmente (<H HREF="javasc
ript:Vincular(437884)">Art. 74 LSS</A>).</DIV></font><font size=5><DIV align="ce
nter"><H "Gua prctica de seguridad social"></A><br>RESPONSABILIDAD</DIV></font><FO
NT SIZE =5><DIV align="justify"><H "Gua prctica de seguridad social"></A><br>La ob
ligacin de enviar los aportes dentro del plazo estatutario, a ms del empleador y s
us representantes, corresponde tambin a tesoreros, cajeros, habilitados y ms emple
ados que tengan a su cargo el pago de sueldos, bajo la responsabilidad que la Le
y impone a los depositarios (Art. 74, ltimo inciso LSS).<br><br>La solidaridad de
los mandatarios y representantes en el cumplimiento de esta obligacin se refiere
a actos u omisiones producidos en el perodo de su mandato, y subsistir an despus de
haberse extinguido el mandato (Art. 75 LSS).<br><br>Cuando el empleador es el E
stado o cualquier otra entidad de derecho pblico, son responsables el Tesorero Ge
neral de la Nacin, los oficiales pagadores y ms funcionarios encargados del pago d
e remuneraciones a los empleados y obreros pblicos.</DIV></font><font size=5><DIV
align="center"><H "Gua prctica de seguridad social"></A><br>APORTACIN PERSONAL</DI
/A><br>Al efectuar el pago de sueldos y salarios, el empleador tiene derecho a r
etener de los asegurados el valor correspondiente a su aportacin personal<br><br>

Si el empleador no hubiere retenido los aportes personales, podr hacerlo en el pa
go siguiente o en el subsiguiente como mximo. Si no lo hiciere, la aportacin perso
nal correr a cargo del patrono, sin derecho a exigir su reembolso (Art. 83 LSS).<
br><br>Tratndose del rgimen general de afiliacin, los aportes tanto patronales como
personales de los aprendices, son de cargo exclusivo del empleador.</DIV></font
><font size=5><DIV align="center"><H "Gua prctica de seguridad social"></A><br>PLA
NILLA DE APORTES</DIV></font><FONT SIZE =5><DIV align="justify"><H "Gua prctica de
seguridad social"></A><br>El empleador deber remitir los aportes personales y pa
tronales junto con las planillas de aportacin que constan en el Formulario No. 54
40-30 que el IESS distribuye por duplicado para este efecto. El Instituto devuel
ve al empleador una copia de la planilla con el registro de caja correspondiente
.<br><br>Adems utilizar una planilla para cada mes de aportacin y deber llenarla en
forma clara y precisa dentro del espacio asignado a cada casillero.<br><br>Si ex
isten centros de trabajo localizados en diversos lugares, el empleador enviar los
aportes en planillas separadas por cada centro de trabajo.</DIV></font><font si
ze=5><DIV align="center"><H "Gua prctica de seguridad social"></A><br>CONTENIDO</D
IV></font><FONT SIZE =5><DIV align="justify"><H "Gua prctica de seguridad social">
</A><br>Los datos a consignar en una planilla de aportes son:<br><br>1.- Seccin d
e afiliacin: A, B, C, D, G o L;<br><br>2.- Cdigo de la actividad econmica desarroll
ada por el empleador, que ha de colocarse con sello de caucho (Remuneraciones, S
alarios y Tarifas Mnimos Sectoriales).<br><br>3.- Indicacin de si la planilla cont
iene la totalidad o una parte de los trabajadores de la empresa;<br><br>4.- Camb
io de datos respecto del patrono o representante;<br><br>5.- Datos del empleador
: nombre, razn social, registro patronal y del RUC; direccin y telfono;<br><br>6.Nombres completos y nmero de cdula del representante;<br><br>7.- Datos de los trab
ajadores asegurados: nmero de afiliacin; nmero de cdula de identidad; Cdigos de Ocupa
cin, los mismos que se encuentran integrados a los Remuneraciones, Salarios y Tar
ifas Mnimos Sectoriales; nombres ordenados en sucesin alfabtica y la remuneracin imp
onible que corresponda al mes en que se paga los aportes. El trabajador que ha l
aborado durante todos los das hbiles de un mes, constar con treinta das remunerados,
inclusive aquellos meses con 31 das y el mes de febrero; <br><br>8.- Nmero de tra
bajadores y la suma total de los sueldos y salarios imponibles;<br><br>9.- El de
talle de los valores a entregarse:<br><br>- indicacin del porcentaje que correspo
nde al aporte personal y al patronal;<br><br>- el aporte adicional para el segur
o de cesanta, en caso de haberlo;<br><br>- el valor correspondiente al IECE, y al
SECAP o al Consejo Nacional de Capacitacin y Formacin Profesional (CNCF) en su ca
so;<br><br>- los empleadores del sector grfico sealarn la suma del aporte adicional
que corresponde al 8%;<br><br>- los empleadores de la construccin debern consigna
r el 8,33% del fondo de reserva para los trabajadores pertenecientes a este sect
or.<br><br>Se sumar el subtotal o total y se calcularn los intereses en caso de mo
ra.<br><br>10.- Deber constar en la columna de observaciones, la situacin del trab
ajador que, manteniendo la relacin de dependencia, no hubiere ganado sueldo o sal
ario en el perodo, por suspensin del contrato de trabajo debido a licencia, enferm
edad comn, maternidad, etc.<br><br>11.- Al final, se indicar lugar y fecha de elab
oracin de la planilla junto a la firma y sello del empleador o su representante (
<H HREF="javascript:Vincular(437882)">Planilla de Aportes</A>).</DIV></font><fon
t size=5><DIV align="center"><H "Gua prctica de seguridad social"></A><br>ENVO DE L
AS PLANILLAS</DIV></font><FONT SIZE =5><DIV align="justify"><H "Gua prctica de seg
uridad social"></A><br>Los empleadores que residen dentro de la jurisdiccin de la
s regionales 1, 2 o 3, podrn depositar los valores correspondientes a los aportes
en las tesoreras del Instituto.<br><br>Adems podrn efectuar dicho pago en las inst
ituciones bancarias privadas hasta el da 15 del mes siguiente al que corresponda
el pago y sin recargo de intereses.<br><br>Si el da 15 corresponde a sbado, doming
o o feriado, el plazo se extiende al primer da hbil sin ningn recargo de intereses
y multas. Los bancos privados facultados para recaudar estos fondos, no estn auto
rizados para recibir pagos en fechas posteriores a la indicada.<br><br>Los emple
adores que residan fuera de las ciudades de Quito, Cuenca y Guayaquil, efectuarn
dichos depsitos en las sucursales o agencias del Banco de Fomento en sus respecti
vas provincias.</DIV></font><font size=5><DIV align="center"><H "Gua prctica de se
guridad social"></A><br>ELABORACIN DE PLANILLAS POR INSPECTORES DEL IESS</DIV></f

r>El Consejo Superior dispuso mediante Resolucin (No. 647, 6-I-87) que si las pla
nillas de obligaciones patronales fueren elaboradas por inspectores del Seguro S
ocial, el patrono o empleador pagar al IESS un recargo del 4% sobre el valor de d
ichas planillas en compensacin de gastos administrativos, sin perjuicio de cancel
ar los intereses de mora a que hubiere lugar.</DIV></font><font size=5><DIV alig
n="center"><H "Gua prctica de seguridad social"></A><br>APORTACIN CUANDO EL ASEGURA
DO PERCIBE SUBSIDIOS</DIV></font><FONT SIZE =5><DIV align="justify"><H "Gua prctic
a de seguridad social"></A><br>La percepcin de un subsidio por enfermedad comn, ma
ternidad, o riesgos del trabajo (enfermedad profesional o accidente), es incompa
tible con la percepcin de sueldos y salarios provenientes de la ejecucin de un tra
bajo en relacin de dependencia (Art. 17 RSGRT).<br><br>El tiempo del subsidio en
caso de enfermedad comn, es considerado como de afiliacin efectiva y el pago de ap
ortes, que se efectuar sobre el 100% de la remuneracin imponible, ser de cargo del
IESS. Igual situacin se produce si el subsidio se debe a un accidente de trabajo
o una enfermedad profesional.<br><br>En el caso de maternidad, el pago de aporte
s corre de cuenta del empleador, el mismo que debe proceder segn las reglas que d
etallamos a continuacin:<br><br>a) En primer lugar, obtendr el promedio de los tre
s ltimos sueldos y lo har constar en las planillas de aportes.<br><br>b) Pagar a la
mujer embarazada el 25% del mencionado promedio y de este valor retendr el porce
ntaje correspondiente a la aportacin individual de la asegurada.<br><br>c) Remiti
r conjuntamente las aportaciones personales y patronales de la afiliada, calculad
os como si las remuneraciones se hubieren pagado completas.</DIV></font><font si
ze=5><DIV align="center"><H "Gua prctica de seguridad social"></A><br>APORTACIN DE
AFILIADOS QUE REALIZAN EL SERVICIO MILITAR OBLIGATORIO</DIV></font><FONT SIZE =5
><DIV align="justify"><H "Gua prctica de seguridad social"></A><br>Los trabajadore
s llamados al cumplimiento del servicio militar obligatorio tendrn derecho a cons
ervar sus puestos de trabajo y a percibir la remuneracin correspondiente, en la f
orma determinada por el Cdigo del Trabajo, esto es, el 100% de dicha remuneracin d
urante el primer mes de ausencia al trabajo; el 50% durante el segundo mes; y, e
l 25% en el tercer mes (<H HREF="javascript:Vincular(437881)">Art. 43 CT</A>).<b
r><br>La Ley tambin establece la obligacin de los empleadores de remitir las aport
aciones al IESS durante el tiempo que dure el servicio militar. En los tres prim
eros meses retendr de la remuneracin entregada el valor del aporte personal y lo r
emitir junto con el aporte patronal. A partir del cuarto mes, los aportes persona
les y patronales sern de cuenta del empleador.<br><br>Los empleadores que incumpl
an esta disposicin sern sancionados con multa de tres salarios mnimos por cada trab
ajador perjudicado.<br><br>Sin embargo, segn lo prescribe el Art. 174 del Cdigo de
l Trabajo, cuando el trabajador llamado al servicio de filas hubiere sido afilia
do al IESS <B>por ms de un ao,</b> corresponde al Estado la obligacin de depositar
el equivalente al fondo de reserva y los aportes personales y patronales (<H HRE
F="javascript:Vincular(437880)">Art. 174</A>).</DIV></font><font size=5><DIV ali
gn="center"><H "Gua prctica de seguridad social"></A><br>PAGO EXCEPCIONAL DE PLANI
LLAS PARCIALES</DIV></font><FONT SIZE =5><DIV align="justify"><H "Gua prctica de s
eguridad social"></A><br>Con el propsito de facilitar las prestaciones a que tien
en derecho los asegurados, la Direccin Provincial autorizar la entrega de aportes,
fondos de reserva y descuentos en planillas parciales. <br><br>La cancelacin de
los valores contenidos en las planillas parciales pueden efectuarlo los empleado
res e inclusive los afiliados. En este ltimo caso el IESS reembolsar la cantidad e
ntregada siempre que la empresa deposite los valores correspondientes, sin perju
icio de la responsabilidad patronal a que hubiere lugar (Art. 84 LSS).</DIV></fo
nt><font size=6><DIV align="center"><B><H "Gua prctica de seguridad social"></A><b
r><br>E - REMISIN DE PLANILLAS DE DESCUENTOS POR PRSTAMOS</B></DIV></font><FONT SI
ZE =5><DIV align="justify"><H "Gua prctica de seguridad social"></A><br>Los emplea
dores tienen la obligacin de retirar del Seguro Social las planillas preelaborada
s de descuentos por prstamos hipotecarios y quirografarios, con un mes de anticip
acin a la fecha de depsito de los valores por dividendos mensuales.<br><br>El empl
eador puede cancelar estos valores hasta el da 15 del mes siguiente y sin recargo
alguno, presentando simplemente el original de la planilla de descuento emitida
por el IESS y llenando el comprobante de depsito para la remisin y clculo de inter

eses en caso de haberlos.</DIV></font><font size=6><DIV align="center"><B><H "6.
- Empleadores y el SS F.- Pago fondos gplab"></A><H "Gua prctica de seguridad soci
al"></A><br>F - PAGO DE FONDOS DE RESERVA</B></DIV></font><FONT SIZE =5><DIV ali
gn="justify"><H "6.- Empleadores y el SS F.- Pago fondos gplab"></A><H "Gua prctic
a de seguridad social"></A><br>Esta obligacin patrimonial se la satisface, segn y
alo anotamos, cuando el empleador deposita anualmente en el IESS, un sueldo o sa
lario mensual en favor de sus trabajadores, siempre que hayan cumplido a su serv
icio un ao completo posterior al primero (<H HREF="javascript:Vincular(437878)">A
rt. 196 CT</A>). <br><br>Se ordena el pago al afiliado que acredite treinta y se
is o ms aportaciones acumuladas mensuales, voluntariamente podr solicitar que le s
ean entregados la totalidad o parte de esos fondos. Si el afiliado opta por reti
rar su Fondo de Reserva, el IESS devolver el ciento por ciento (100%), o el porce
ntaje solicitado, del valor acumulado por aportaciones e intereses.<br><br>A la
persona que demostrare encontrarse cesante por dos meses o ms, se devolver inmedia
tamente la totalidad de su Fondo de Reserva acumulado.<br><br>Los derechohabient
es del afiliado, con sujecin a las normas de la legislacin sucesoria, tendrn derech
o a la inmediata devolucin del total del Fondo de Reserva acumulado, incluido los
intereses capitalizados, cualquiera sea el tiempo de imposiciones.<br><br>El af
iliado que hubiere cumplido la edad mnima de jubilacin, tendr derecho a la devolucin
total del Fondo de Reserva, incluido los intereses capitalizados, aunque no hub
iera completado el nmero de imposiciones mnimas que le permitan acceder a la jubil
acin.<br><br>Los fondos de reserva de los trabajadores pblicos y privados se depos
itarn mensualmente en el Instituto Ecuatoriano de Seguridad Social, en el equival
ente al ocho punto treinta y tres por ciento (8,33%) de la materia gravada, conj
untamente con el pago de los aportes mensuales.(<H HREF="javascript:Vincular(437
879)">Art. 280 LSS</A>)</DIV></font><font size=5><DIV align="center"><H "6.- Emp
leadores y el SS F.- Pago fondos gplab"></A><H "Gua prctica de seguridad social"><
/A><br>Trabajadores de la construccin</DIV></font><FONT SIZE =5><DIV align="justi
fy"><H "6.- Empleadores y el SS F.- Pago fondos gplab"></A><H "Gua prctica de segu
ridad social"></A><br>El Instituto Ecuatoriano de Seguridad Social devolver mensu
almente los fondos de reserva a los trabajadores de la construccin, conforme lo p
revisto en esta ley, sin perjuicio del nmero de aportaciones que tengan en su cue
nta individual."</DIV></font><font size=6><DIV align="center"><B><H "Gua prctica d
e seguridad social"></A><br>G - MORA PATRONAL</B></DIV></font><font size=5><DIV
align="center"><H "Gua prctica de seguridad social"></A><br>CONCEPTO</DIV></font><
FONT SIZE =5><DIV align="justify"><H "Gua prctica de seguridad social"></A><br>Mor
a Patronal es el incumplimiento en el pago de aportes, descuentos, intereses y m
ultas, dentro de los quince das subsiguientes al mes que correspondan los aportes
(Art. 89 LSS).</DIV></font><font size=5><DIV align="center"><H "Gua prctica de se
guridad social"></A><br>CUNDO SE PRODUCE?</DIV></font><FONT SIZE =5><DIV align="ju
stify"><H "Gua prctica de seguridad social"></A><br>El envo de aportes y otros desc
uentos dispuestos por el Seguro son exigibles al patrono o empleador dentro del
plazo de quince das siguientes al mes que correspondan los aportes y descuentos.
Por ejemplo, la aportacin del asegurado correspondiente al mes de marzo, caer en m
ora si el empleador remite las planillas de pago con fecha posterior al 15 de ab
ril (Art. 73, inc. 4 LSS).<br><br>Cuando el ltimo da del plazo fuere sbado, domingo
o de descanso obligatorio, el plazo se extender hasta el siguiente da hbil.<br><br
>Sin embargo, por determinarlo as el Estatuto del IESS, el Director General podr a
utorizar que la remisin de planillas y de los valores correspondientes se efecte e
n un plazo mayor que el sealado anteriormente, y causar nicamente el inters actuaria
l.</DIV></font><font size=5><DIV align="center"><H "Gua prctica de seguridad socia
l"></A><br>INTERESES DE MORA</DIV></font><FONT SIZE =5><DIV align="justify"><H "
Gua prctica de seguridad social"></A><br><FONT SIZE =5>En virtud de lo sealado por
el Art. 89 de la Ley de Seguridad Social, para aplicar el inters y las multas por
mora patronal se debe agregar cuatro puntos a la tasa mxima convencional sealada
por el Banco Central del Ecuador; sin embargo, es necesario tener en cuenta que
de acuerdo a las reformas implementadas por medio de la 2007-81 (R.O. 135-S, 26VII-2007) ya no se prevea un sistema de clculo para este tipo de tasa, es decir, l
a mxima convencional, subsanando este vaco por medio de la Regulacin del Banco Cent
ral 151-2007 (R.O. 188, 10-X-2007), modificatoria de la Codificacin de Regulacion

es del Banco Central, en la que se determina que para efecto de los clculos en qu
e conste como base o referente la tasa mxima convencional, la misma equivaldr a la
tasa activa efectiva mxima del segmento comercial corporativo, implementada esta
ltima por la Regulacin 148-2007 (R.O. 164, 6-IX-2007).</FONT></DIV></font><font s
ize=5><DIV align="center"><H "Convenios de purga de mora patronal gplab"></A><H
"Gua prctica de seguridad social"></A><br>CONVENIOS DE PURGA DE MORA PATRONAL</DIV
></font><FONT SIZE =5><DIV align="justify"><H "Convenios de purga de mora patron
al gplab"></A><H "Gua prctica de seguridad social"></A><br></b>El IESS podr celebra
r convenios de purga de mora patronal con los empleadores que, por razones de fu
erza mayor debidamente comprobada, se hallaren imposibilitados de pagar aportes
y fondos de reserva. Estos convenios expresarn el capital adeudado en dlares a la
fecha de la liquidacin de las obligaciones y, con sus respectivos intereses y ms r
ecargos legales, Podrn cancelarse en el plazo que establezca el Consejo Directivo
.</b><br><br>Por disposicin de la Ley del Seguro Social, los instrumentos que con
tienen los convenios de mora patronal son considerados ttulos de crdito con las co
ndiciones necesarias para que el Instituto pueda perseguir su cobro por la va coa
ctiva, siempre que el deudor incumpla el pago de dos o ms dividendos (<H HREF="ja
vascript:Vincular(437877)">Art. 91 LSS</A>).<br><br>Presentada la solicitud para
la celebracin de estos convenios, el Director Provincial dispondr la liquidacin co
rrespondiente, que deber notificarse al empleador dentro del trmino de 5 das, para
ello el empleador, deber dirigir dicha peticin al Director Provincial, determinand
o el plazo solicitado para el pago, el mismo que no podr ser mayor a tres (3) aos.
Sin embargo en el Reglamento de Afiliacin y Control Contributivo se establece qu
e podr ser hasta cinco (5) aos <H HREF="javascript:Vincular(437873)">(Art. 48 RARC
C</A>). <br><br>Para la celebracin de los convenios, el empleador, no deber acusar
deudas pendientes en dividendos de prstamos y presentar al IESS los siguientes r
equisitos:<br><br>- Para personas jurdicas: copia certificada de la constitucin de
la empresa, registro y nombre del representante legal, autorizacin para la suscr
ipcin del convenio otorgada al representante o apoderado de la entidad, RUC, copi
a de cdula de ciudadana o identidad del representante legal o titular y copia de l
a papeleta de votacin;<br><br>- Abono previo al convenio, de al menos el diez por
ciento (10%) del monto de las obligaciones lquidas adeudadas, y los valores por
contribucin al IECE y CNCF o SECAP; adems, de existir accin coactiva, los honorario
s del abogado impulsador, peritos, alguacil, depositario judicial, pago de costa
s y dividendos de prstamos.<br><br>- Una garanta de las establecidas en el artculo
93 de la Ley de Seguridad Social, cuyo monto ser al menos del doble de la obligac
in lquida, con intereses, costas y multas, para el caso de garanta Bancaria y gara
ntas en base a Plizas de Seguro. Las garantas se otorgarn por un mnimo de 6 meses pla
zo debiendo renovarse hasta la cancelacin de la deuda . Si la garanta es hipotecar
ia se designar uno o ms peritos para su avalo, y en este caso el avalo del bien inmu
eble ser al menos del ciento cincuenta por ciento (150%) de la obligacin lquida. <H
HREF="javascript:Vincular(437874)">(Arts. 49 y 50 RARCC)</A>. <br><br>Posterior
mente se remitir el convenio a la Unidad de Afiliacin y Control Patronal para su e
jecucin, liquidacin y contabilizacin, debiendo registrarse el mismo en la unidad pr
ovincial de contabilidad <H HREF="javascript:Vincular(437875)">(Art. 51 RARCC)</
A>.<br><br>De existir incumplimiento de los convenios de purga de mora suscritos
entre el IESS y el empleador, el Director Provincial proceder a ejecutar la gara
nta entregada y continuar con las acciones legales que correspondan <H HREF="javas
cript:Vincular(437876)">(Art. 53 RARCC)</A>.</DIV></font><font size=5><DIV align
="center"><H "Gua prctica de seguridad social"></A><br>CONVENIOS DE CONSOLIDACIN</D
</A><br>El Seguro Social en condiciones especiales puede celebrar convenios de c
onsolidacin de obligaciones patronales.<br><br>En dichos convenios estarn comprend
idos los siguientes conceptos:<br><br>- saldos de convenios incumplidos;<br><br>
- obligaciones patronales que se hubieren hecho exigibles con posterioridad a la
fecha de celebracin de esos convenios;<br><br>- intereses y recargos legales (Ar
ts. 89 y 91 LSS).</DIV></font><font size=5><DIV align="center"><H "Gua prctica de
seguridad social"></A><br>AUTORIZACIN DE CONVENIOS</DIV></font><FONT SIZE =5><DIV
align="justify"><H "Gua prctica de seguridad social"></A><br>Los rganos facultados
para autorizar la celebracin de convenios de purga de mora patronal, de acuerdo

a su cuanta y circunscripcin territorial, son (Art. 92 LSS):<br><br>- Consejo Dire
ctivo;<br><br>- Director General; y, <br><br>- Director Provincial.<br><br>Al re
specto, la Resolucin C.D.221 (R.O. 458-S, 31-X-2008) establece que los empleadore
s podrn solicitar al Director Provincial la suscripcin de dichos convenios; y, en
caso de haberse iniciado acciones coactivas su celebracin podr realizarse hasta an
tes del remate de los bienes embargados.<br><br>El Director Provincial autorizar
la suscripcin de convenios en cuantas que no sobrepasen los tres mil salarios mnimo
s unificados; si sobrepasa dicho monto y hasta seis mil salarios mnimos unificado
s los aprobar el Director General; y, sobre ese monto solo podr autorizarlos el Co
nsejo Directivo del IESS.<br><br>Se excluyen en estos convenios, las obligacione
s correspondientes a descuentos por dividendos de prstamos al IESS realizadas por
el empleador y las contribuciones al IECE, CNCF o SECAP <H HREF="javascript:Vin
cular(437872)">(Art. 47 RARCC</A>).</DIV></font><font size=5><DIV align="center"
><H "Gua prctica de seguridad social"></A><br>GARANTA PARA CONVENIOS</DIV></font><F
ONT SIZE =5><DIV align="justify"><H "Gua prctica de seguridad social"></A><br>Para
celebrar los acuerdos a los que nos hemos referido, es necesario que el emplead
or constituya garanta que asegure el cumplimiento, tanto de los convenios de purg
a de mora patronal como de las consolidaciones.<br><br>Las garantas podrn ser hipo
tecarias o prendarias y el valor del bien ser, por lo menos, igual al doble de a
obligacin patronal.<br><br>Si se trata de una garanta bancaria, sta ser igual al val
or neto de la obligacin con sus intereses y recargos.<br><br>Los convenios de pur
ga de mora patronal de empleadores del servicio domstico, podrn ser garantizadas p
or dos personas de reconocida solvencia moral y econmica, quienes justificarn ante
el IESS la propiedad sobre inmuebles. Estos garantes se obligan solidariamente
con el empleador (<H HREF="javascript:Vincular(437871)">Art. 93 LSS</A>).</DIV><
/font><font size=5><DIV align="center"><H "Remisin gplab"></A><br>REMISIN</DIV></f
ont><FONT SIZE =5><DIV align="justify"><H "Remisin gplab"></A><br>Los aportes pat
ronales y fondos de reserva en mora, correspondientes al perodo comprendido entre
el 30 de noviembre del 2001 hasta el 30 de marzo del 2009, podrn cancelarse hast
a el 30 de septiembre del 2009, con un inters equivalente al mximo convencional pe
rmitido por el Banco Central del Ecuador a la fecha de liquidacin, es decir, con
una exoneracin del cuatro por ciento (4%); y para el caso de las microempresas, c
ooperativas de ahorro y crdito, entidades asociativas o solidarias, cajas y banco
s comunales, cajas de ahorro, este inters ser de tres puntos menos con relacin al mx
imo convencional.<br><br>Si los mencionados aportes y fondos de reserva son canc
elados entre el 1 de octubre al 30 de diciembre del 2009, se cobrar un inters equi
valente al mximo convencional permitido por el Banco Central del Ecuador ms un dos
por ciento (2%).<br><br>Los deudores podrn hacer pagos parciales con cargo a sus
obligaciones, acogindose proporcionalmente a las exoneraciones, que se tomarn en
cuenta en las liquidaciones que para el efecto se realicen.<br><br>Podrn acogerse
a la exoneracin del cuatro por ciento (4%) o dos por ciento (2%), aquellos deudo
res que suscriban convenios de purga de mora hasta el 30 de septiembre del 2009
o hasta el 30 de diciembre del 2009, respectivamente, aplicando el mismo procedi
miento establecido. Esta exoneracin no se aplicar para dividendos vencidos de prsta
mos otorgados por el IEES.<br><br>Adems, exonrase del pago de las multas actualmen
te vigentes, a quienes realicen el pago de los aportes y fondos de reserva adeud
ados o suscriban convenios de purga de mora hasta el 30 de diciembre del 2009.<b
r><br>Los convenios de purga de mora suscritos con anterioridad a la fecha de vi
gencia de esta ley, podrn acogerse a los beneficios antes sealados, suscribiendo u
n nuevo convenio de purga de mora.(<H HREF="javascript:Vincular(437870)">Disp. T
rans. Primera LRLSS R.O. 559-S</A>)</DIV></font><font size=6><DIV align="center"
><B><H "Gua prctica de seguridad social"></A><br>H - HISTORIA LABORAL</B></DIV></f
ont><FONT SIZE =5><DIV align="justify"><br>Como parte del proceso de simplificac
in en el sistema de seguridad social, se ha previsto en la Ley de Seguridad Socia
l la implementacin de la Historia Laboral, tema muy importante, ya que por medio
de la misma se busca eliminar los excesivos trmites que complican la obtencin de l
a cdula de inscripcin patronal, avisos de entrada o de salida, carn de afiliacin y p
lanillas de aportes, as como facilitar el acceso, por medio de sistemas computari
zados, a la informacin que tanto empleadores como trabajadores acrediten en el Se
guro Social.<br><br>Para poder acceder a este sistema, el cual ser de cumplimient

o obligatorio, se exigen ciertos requisitos, los cuales dependen del tipo de emp
resa, empleador o afiliado de que se trate.</DIV></font><font size=5><DIV align=
"center"><br>REQUISITOS</DIV></font><FONT SIZE =5><DIV align="justify"><br>Acced
iendo a la direccin electrnica del IESS, www.iess.gov.ec, encontramos el tem Histor
ia Laboral, el cual contiene varias opciones que ofrecen distintos servicios a l
os empleadores, afiliados, funcionarios del IESS e instituciones financieras.<br
><br>Para poder ingresar la informacin de la empresa en la pgina electrnica de la H
istoria Laboral, el empleador debe tener al da su registro patronal, RUC, nombram
iento de su representante legal y las cdulas de ciudadana de sus afiliados, ya que
los datos a ingresar en el registro del IESS, estn cruzados con las del Servicio
de Rentas Internas y del Registro Civil.<br><br>Una vez ingresada la informacin,
es necesario acudir al Instituto Ecuatoriano de Seguridad Social con ciertos do
cumentos, los cuales dependern del tipo de empleador de que se trate, as mencionam
os el caso de la empresa privada, cuyos documentos seran, el nombramiento de su r
epresentante legal, la escritura de constitucin, la ltima planilla de aportes, la
solicitud de clave firmada, el certificado de pago de la luz y agua por menciona
r algunas. <br><br>Presentados los documentos un funcionario del Instituto Previ
sor los verificar y proceder, en el caso de estar completos, a asignarle una clave
a la empresa y a cada afiliado, misma que en lo posterior les servir para poder
acceder al sistema informtico y realizar todas las transacciones y pagos que con
el Instituto deban cumplir.</DIV></font><font size=6><DIV align="center"><B><br>
<br>I - JURISDICCIN COACTIVA</B></DIV></font><font size=5><DIV align="center"><H
"Gua prctica de seguridad social"></A><br>NATURALEZA</DIV></font><FONT SIZE =5><DI
V align="justify"><H "Gua prctica de seguridad social"></A><br>La accin coactiva, s
egn ya lo sealamos, tiene el propsito de hacer efectivo el pago de lo adeudado al E
stado o a la entidad pblica a la que la Ley otorga esta potestad, a travs de un pr
ocedimiento expedito que permite una recaudacin inmediata.<br><br>La Ley de Segur
idad Social establece la jurisdiccin coactiva para recaudar a favor del IESS apor
tes, fondos de reserva, descuentos, intereses, multas, responsabilidad patronal
y crditos a favor de sus empleados (<H HREF="javascript:Vincular(437869)">Art. 28
7 LSS</A>).</DIV></font><font size=5><DIV align="center"><H "Gua prctica de seguri
dad social"></A><br>EMISIN DE TTULOS DE CRDITO</DIV></font><FONT SIZE =5><DIV align
="justify"><H "Gua prctica de seguridad social"></A><br>Para que sea procedente la
accin coactiva, es necesario que los funcionarios administrativos titulares de e
sta jurisdiccin emitan las rdenes de cobro, las mismas que para que sean considera
das como suficientes ttulos de crdito, deben ser refrendadas por el Interventor Ge
neral o Regional del IESS (Art. 214 LSSO) (Art. 288 LSS).</DIV></font><font size
=5><DIV align="center"><H "Jur coactiva"></A><H "Gua prctica de seguridad social">
</A><br>FUNCIONARIOS TITULARES</DIV></font><FONT SIZE =5><DIV align="justify"><H
"Jur coactiva"></A><H "Gua prctica de seguridad social"></A><br>El Acuerdo 0170 (
R.O. 238, 22-XII-2007) deroga el Reglamento para el ejercicio de la Jurisdiccin C
oactiva por parte del Ministerio de Relaciones Laborales (R.O. 225, 4-XII-2003),
mediante el cual se establece que la jurisdiccin coactiva, en el Ministerio de R
elaciones Laborales se ejercitar conforme a las normas de la Seccin "De la Jurisdi
ccin Coactiva" del Cdigo de Procedimiento Civil.<br><br>El ejercicio de la jurisdi
ccin coactiva que la ley confiere al Ministerio de Relaciones Laborales, se deleg
a al Director Tcnico de Asesora Jurdica en el mbito territorial de las direcciones r
egionales del trabajo de Quito y Ambato, y a los coordinadores de asesora jurdica
de las direcciones regionales del trabajo de Guayaquil y Cuenca, en sus respecti
vos mbitos. Para este, los directores regionales del trabajo o inspectores del tr
abajo, emitirn directamente la orden de cobro, la que una vez expedida se conside
rar como suficiente ttulo de crdito.<br><br>El personal externo de secretarios abog
ados, amanuenses, peritos, depositario judicial, alguacil y citador, de los juzg
ados de coactiva, percibirn con cargo al coactivado, los honorarios que les asign
e la ley.</DIV></font><font size=5><DIV align="center"><H "Gua prctica de segurida
d social"></A><br>JUICIO DE EXCEPCIONES</DIV></font><FONT SIZE =5><DIV align="ju
stify"><H "Gua prctica de seguridad social"></A><br>Si algn deudor del IESS tuviere
derechos que reclamar o justos motivos para impugnar la accin coactiva iniciada
en su contra, puede oponerse a sta, deduciendo las excepciones a que hubiere luga
r.<br><br>El juicio de excepciones se sigue ante un juez de lo civil, y para que

sea tramitado, es requisito indispensable consignar la deuda, sus intereses y c
ostas (Art. 287, inc. 2 LSS).</DIV></font><font size=6><DIV align="center"><B><H
"Gua prctica de seguridad social"></A><br>J - SEGURIDAD Y SALUD DE LOS TRABAJADOR
ES Y MEJORAMIENTO DEL MEDIO AMBIENTE DE TRABAJO</B></DIV></font><font size=6><DI
V align="center"><B><H "Gua prctica de seguridad social"></A><br>PROPSITO</B></DIV>
><br>Entre las finalidades del Seguro Social est la de prevenir los riesgos labor
ales, a travs de normas y procedimientos que disminuyan la gravedad y frecuencia
de las enfermedades profesionales y de los accidentes de trabajo.<br><br>Estas n
ormas orientadas a la seguridad e higiene industrial, deben ser observadas tanto
por los empleadores como por los trabajadores y cumplen dos propsitos bsicos:<br>
<br>- la proteccin efectiva del elemento humano que labora en los centros de trab
ajo; y,<br><br>- la defensa del patrimonio material de las empresas.<br><br>El R
eglamento de Seguridad e Higiene del Trabajo determinaba los correctivos que se
adoptaban y las tcnicas de prevencin de riesgos. La inobservancia de estas disposi
ciones provocaban que el empleador e inclusive sus propios trabajadores se somet
ieran a las sanciones establecidas. Este Reglamento fue derogado por el Decreto
Ejecutivo 2393 (R.O. 565, 17-XI-86) que promulg el Reglamento de Seguridad y Salu
d de los Trabajadores y Mejoramiento del Medio Ambiente de Trabajo, el mismo que
se aplicar a toda actividad laboral y en todo centro de trabajo, teniendo como o
bjetivo la prevencin, disminucin o eliminacin de los riesgos del trabajo y el mejor
amiento del medio ambiente de trabajo.</DIV></font><font size=6><DIV align="cent
er"><B><H "Gua prctica de seguridad social"></A><br>DEL COMIT INTERINSTITUCIONAL DE
SEGURIDAD E HIGIENE DEL TRABAJO</B></DIV></font><FONT SIZE =5><DIV align="justi
fy"><br>Conforme al Reglamento de seguridad y salud de los trabajadores y mejora
miento del medio ambiente de trabajo, existir un Comit Interinstitucional de Segur
idad e Higiene del Trabajo que tendr como funcin principal coordinar las acciones
ejecutivas de todos los organismos del sector pblico con atribuciones en materia
de prevencin de riesgos del trabajo; as como cumplir con las atribuciones que le s
ealen las leyes y reglamentos; y, en particular, ejecutar y vigilar el cumplimien
to del Reglamento (<H HREF="javascript:Vincular(437868)">Art. 2 Reglamento de Se
guridad y Salud de los Trabajadores y Mejoramiento del Medio Ambiente de Trabajo
</A>).<br><br>El Comit Interinstitucional efectuar, entre otras, las acciones sigu
ientes:<br><br>-Colaborar en la elaboracin de los planes y programas del Minister
io de Relaciones Laborales, el Ministerio de Salud y dems Organismos del sector pb
lico, en materia de seguridad e higiene del trabajo y mejoramiento del medio amb
iente de trabajo.<br><br>-Elevar a consideracin del Ejecutivo los proyectos de mo
dificacin que estime necesarios al Reglamento en mencin, y dictar las normas neces
arias para su funcionamiento.<br><br>-Programar y evaluar la ejecucin de las norm
as vigentes en materia de prevencin de riesgos del trabajo y expedir las regulaci
ones especiales en la materia, para determinadas actividades cuya peligrosidad l
o exija.<br><br>-Confeccionar y publicar estadsticas de accidentes y enfermedades
profesionales a travs de la informacin que a tal efecto facilitar el Ministerio de
Relaciones Laborales, el Ministerio de Salud y el IESS.<br><br>-Llevar el contr
ol de las sanciones que hayan sido impuestas por el Ministerio de Relaciones Lab
orales y el IESS, respecto a las infracciones cometidas por empresarios o trabaj
adores, en materia de prevencin de riesgos profesionales.<br><br>-Recopilar los r
eglamentos aprobados por el Ministerio de Relaciones Laborales y el Consejo Dire
ctivo del IESS en materia de Seguridad e Higiene del Trabajo.<br><br>-Impulsar l
as acciones formativas y divulgadoras, de las regulaciones sobre seguridad e hig
iene del trabajo.<br><br>-Propender a la investigacin de las enfermedades profesi
onales en nuestro medio y a la divulgacin obligatoria de sus estudios.<br><br>Par
a el cumplimiento de lo dispuesto en este Reglamento, el Comit Interinstitucional
de Seguridad e Higiene del Trabajo estara compuesto por: el Jefe del Departament
o de Seguridad e Higiene del Trabajo, en representacin del Ministerio de Relacion
es Laborales; un delegado en representacin del Ministerio de Salud; y por el Jefe
de la Divisin de Riesgos del IESS.</DIV></font><font size=6><DIV align="center">
<B><br>DEL MINISTERIO DE RELACIONES LABORALES</B></DIV></font><FONT SIZE =5><DIV
align="justify"><br>Conforme al Reglamento de seguridad y salud de los trabajad
ores y mejoramiento del medio ambiente de trabajo, corresponde a este Ministerio

, en materia de Seguridad e Higiene en el Trabajo, las facultades siguientes (<H
HREF="javascript:Vincular(437867)">Art. 3 Reglamento de Seguridad y Salud de lo
s Trabajadores y Mejoramiento del Medio Ambiente de Trabajo</A>):<br><br>- Parti
cipar, por intermedio de la Jefatura del Departamento de Seguridad e Higiene del
Trabajo, como miembro nato en el Comit Interinstitucional.<br><br>- Recolectar d
atos a nivel nacional respecto a composicin y nmero de la poblacin laboral, horario
s de trabajo y nmero de accidentes y enfermedades profesionales, sus causas y con
secuencias. Tales datos sern regularmente remitidos al Comit Interinstitucional a
efectos de elaborar la estadstica respectiva.<br><br>- Mantener relaciones con O
rganismos Internacionales y con otros pases en materias de prevencin de riesgos de
l trabajo y mejoramiento de las condiciones del medio ambiente laboral.<br><br>Impulsar, realizar y participar en estudios e investigaciones sobre la prevencin
de riesgos y mejoramiento del medio ambiente laboral; y, de manera especial en
el diagnstico de enfermedades profesionales en nuestro medio.<br><br>- Promover,
realizar o contribuir a la formacin y perfeccionamiento de especialistas en segur
idad industrial e Higiene Industrial.<br><br>- Informar e instruir a las empresa
s y trabajadores sobre mtodos y sistemas a adoptar para evitar siniestros y daos p
rofesionales.<br><br>- Vigilar el cumplimiento de las normas legales vigentes, r
elativas a Seguridad y Salud de los Trabajadores.<br><br>- Ordenar la suspensin o
paralizacin de los trabajos, actividades u operaciones que impliquen riesgos par
a los trabajadores.<br><br>- Determinar las responsabilidades que se deriven del
incumplimiento de las obligaciones impuestas en el mencionado Reglamento, impon
iendo las sanciones que correspondan a las personas naturales o jurdicas que por
accin u omisin infrinjan sus disposiciones, comunicando peridicamente al Comit Inter
institucional los datos relativos a tales sanciones.<br><br>- Analizar y aprobar
en su caso los Reglamentos Internos de Seguridad e Higiene de las empresas e in
formar de los mismos al Comit Interinstitucional.<br><br>- Sugerir las normas de
seguridad e higiene del trabajo que deben de aplicarse en empresas a instalarse
en el futuro.</DIV></font><font size=6><DIV align="center"><B><br>DEL MINISTERIO
DE SALUD PBLICA</B></DIV></font><FONT SIZE =5><DIV align="justify"><br>Son funci
ones del Ministerio de Salud Pblica, relacionadas con la Seguridad e Higiene del
Trabajo, las siguientes (<H HREF="javascript:Vincular(437866)">Art. 4 Reglamento
de Seguridad y Salud de los Trabajadores y Mejoramiento del Medio Ambiente de T
rabajo</A>):<br><br>- Participar como miembro en el Comit Interinstitucional, por
intermedio de la Direccin Nacional de Control Ambiental del Instituto Ecuatorian
o de Obras Sanitarias.<br><br>- Coordinar a travs del Comit Interinstitucional las
acciones en materia de prevencin de riesgos, control y prevencin de la contaminac
in ambiental.<br><br>- Definir normas sobre la seguridad e higiene del trabajo en
el proyecto y en la instalacin de futuras empresas.<br><br>- Recopilar datos sob
re accidentes de trabajo y enfermedades profesionales que aportar al Comit Interin
stitucional.<br><br>- Realizar estudios epidemiolgicos referentes a enfermedades
profesionales.</DIV></font><font size=6><DIV align="center"><B><br>DEL INSTITUTO
ECUATORIANO DE SEGURIDAD SOCIAL</B></DIV></font><FONT SIZE =5><DIV align="justi
fy"><br>El IESS, por intermedio de las dependencias de Riesgos del Trabajo, tend
r las siguientes funciones generales (<H HREF="javascript:Vincular(437865)">Art.
5 Reglamento de Seguridad y Salud de los Trabajadores y Mejoramiento del Medio A
mbiente de Trabajo</A>):<br><br>- Ser miembro nato del Comit Interinstitucional.<
br><br>- Vigilar el mejoramiento del medio ambiente laboral y de la legislacin re
lativa a prevencin de riesgos profesionales, utilizando los medios necesarios y s
iguiendo las directrices que imparta el Comit Interinstitucional.<br><br>- Realiz
ar estudios e investigaciones sobre prevencin de riesgos y mejoramiento del medio
ambiente laboral.<br><br>- Promover la formacin en todos los niveles de personal
tcnico en estas materias, particularmente en el perfeccionamiento de prevencin de
riesgos.<br><br>- Informar e instruir a empresas y trabajadores sobre prevencin
de siniestros, riesgos de trabajo y mejoramiento del medio ambiente.<br><br>- Ma
ntener contactos e informaciones tcnicas con los organismos pertinentes, tanto na
cionales como internacionales.</DIV></font><font size=6><DIV align="center"><B><
br>OBLIGACIONES DEL EMPLEADOR</B></DIV></font><FONT SIZE =5><DIV align="justify"
><H "Gua prctica de seguridad social"></A><br>Conforme al Reglamento de seguridad
y salud de los trabajadores y mejoramiento del medio ambiente de trabajo, el emp

leador tiene las siguientes obligaciones (<H HREF="javascript:Vincular(437862)">
Art. 11 Reglamento de Seguridad y Salud de los Trabajadores y Mejoramiento del M
edio Ambiente de Trabajo</A>):<br><br>1. Cumplir las disposiciones legales y reg
lamentarias y dems normas vigentes en materia de prevencin de riesgos, en la insta
lacin de su fbrica, taller, oficina u otro lugar de trabajo.<br><br>2. Adoptar las
medidas necesarias para la prevencin de los riesgos que puedan afectar a la salu
d y al bienestar de los trabajadores en sus lugares de trabajo.<br><br>3. Manten
er en buen estado las instalaciones, mquinas, herramientas y materiales de trabaj
o.<br><br>4. Organizar y facilitar la conformacin de los Servicios Mdicos, Comits y
Departamentos de Seguridad, conforme a las normas legales vigentes.<br><br>5. E
ntregar gratuita y oportunamente a los trabajadores vestido adecuado para el tra
bajo y los medios de proteccin personal y colectiva necesarios (<H HREF="javascri
pt:Vincular(437863)">Art. 42</A>).<br><br>6. Realizarles a los trabajadores que
estn en actividades peligrosas, reconocimientos mdicos peridicos, especialmente cua
ndo sufran dolencias o defectos fsicos. En caso de que al trabajador le causare l
esiones o que tenga riesgos de contraer una enfermedad profesional por la activi
dad que realiza, el empleador deber ubicarle en otra seccin de la empresa, previo
el consentimiento del trabajador<br><br>8. Especificar en el Reglamento Interno
de Seguridad e Higiene, las facultades y deberes del personal directivo, tcnicos
y mandos medios, en orden a la prevencin de los riesgos de trabajo.<br><br>9. Ins
truir sobre los riesgos de los diferentes puestos de trabajo y la forma y mtodos
de prevencin al personal que ingresa a laborar en la empresa.<br><br>10. Dar form
acin en materia de prevencin de riesgos, al personal de la empresa, con especial a
tencin a los directivos tcnicos y mandos medios, a travs de cursos regulares y perid
icos.<br><br>11. Adoptar las medidas necesarias para el cumplimiento de las reco
mendaciones dadas por el Comit de Seguridad e Higiene, Servicios Mdicos o Servicio
s de Seguridad.<br><br>12. Proveer a los representantes de los trabajadores de u
n ejemplar del Reglamento de seguridad y salud de los trabajadores y mejoramient
o del medio ambiente de trabajo y de cuantas normas relativas a prevencin de ries
gos sean de aplicacin en el mbito de la empresa (<H HREF="javascript:Vincular(4378
64)">Art. 434 CT</A>).<br><br>13. Facilitar durante las horas de trabajo la real
izacin de inspecciones, en esta materia, tanto a cargo de las autoridades adminis
trativas como de los rganos internos de la empresa.<br><br>14. Dar aviso inmedia
to a las autoridades de trabajo y al IESS, de los accidentes y enfermedades prof
esionales ocurridos en sus centros de trabajo y entregar una copia al Comit de Se
guridad e Higiene Industrial.<br><br>15. Comunicar al Comit de Seguridad e Higie
ne, todos los informes que reciban respecto a la prevencin de riesgos.</DIV></fon
t><font size=6><DIV align="center"><B><H "Gua prctica de seguridad social"></A><br
>OBLIGACIONES DE LOS TRABAJADORES</B></DIV></font><FONT SIZE =5><DIV align="just
ify"><br>Asimismo, se disponen algunas obligaciones para los trabajadores, con e
l fin de resguardar su seguridad y prevenir los posibles riesgos laborales, por
ello son obligaciones de los trabajadores las siguientes (<H HREF="javascript:Vi
ncular(437860)">Art. 13 Reglamento de Seguridad y Salud de los Trabajadores y Me
joramiento del Medio Ambiente de Trabajo</A>):<br><br>1. Participar en el cont
rol de desastres, prevencin de riesgos y mantenimiento de la higiene en los local
es de trabajo cumpliendo las normas vigentes.<br><br>2. Asistir a los cursos so
bre control de desastres, prevencin de riesgos, salvamento y socorrismo programad
os por la empresa u organismos especializados del sector pblico.<br><br>3. Usar
correctamente los medios de proteccin personal y colectiva proporcionados por la
empresa y cuidar de su conservacin.<br><br>4. Informar al empleador de las averas
y riesgos que puedan ocasionar accidentes de trabajo. Si ste no adoptase las me
didas pertinentes, comunicar a la Autoridad Laboral competente a fin de que adop
te las medidas adecuadas y oportunas.<br><br>5. Cuidar de su higiene personal,
para prevenir al contagio de enfermedades y someterse a los reconocimientos mdico
s peridicos programados por la empresa (<H HREF="javascript:Vincular(437861)">Art
. 172</A>).<br><br>6. No introducir bebidas alcohlicas ni otras substancias txica
s a los centros de trabajo, ni presentarse o permanecer en los mismos en estado
de embriaguez o bajo los efectos de dichas substancias.<br><br>7. Colaborar en
la investigacin de los accidentes que hayan presenciado o de los que tengan conoc
imiento.<br><br>8. Acatar en concordancia con el Art. 11, numeral siete del Reg
lamento en mencin, las indicaciones contenidas en los dictmenes emitidos por la Co
misin de Evaluacin de las Incapacidades del IESS, sobre cambio temporal o definiti
vo en las tareas o actividades que pueden agravar las lesiones o enfermedades ad
quiridas dentro de la propia empresa, o anteriormente (<H HREF="javascript:Vincu
lar(437859)">Art. 11</A>).</DIV></font><font size=6><DIV align="center"><B><br>D
E LOS COMITS DE SEGURIDAD E HIGIENE DEL TRABAJO</B></DIV></font><FONT SIZE =5><DI
V align="justify"><br>En todo centro de trabajo en que laboren ms de quince traba
jadores deber organizarse un Comit de Seguridad e Higiene del Trabajo integrado en
forma paritaria por tres representantes de los trabajadores y tres representant
es de los empleadores, quienes de entre sus miembros designarn un Presidente y Se
cretario que durarn un ao en sus funciones pudiendo ser reelegidos indefinidamente
. Los miembros del Comit duraran en sus funciones un ao, pudiendo ser reelegidos in
definidamente (<H HREF="javascript:Vincular(437858)">Art. 14 Reglamento de Segur
idad y Salud de los Trabajadores y Mejoramiento del Medio Ambiente de Trabajo</A
>).<br><br>En el caso de las empresas que dispongan de ms de un centro de trabajo
, conformarn subcomits de Seguridad e Higiene a ms del Comit, en cada uno de los cen
tros que superen la cifra de diez trabajadores, sin perjuicio de nominar un comi
t central o coordinador.<br><br>Los titulares del Servicio Mdico de Empresa y del
Departamento de Seguridad, sern tambin componentes del Comit, pero actuando con voz
y sin voto.<br><br>En la constitucin del Comit, las actas sern comunicadas por esc
rito al Ministerio de Relaciones Laborales y al IESS, as como al empleador y a lo
s representantes de los trabajadores. </DIV></font><FONT SIZE =5><DIV align="jus
tify"><br><B>Funciones del Comit de Seguridad e Higiene del Trabajo de cada Empre
sa:<br></b><br>- Promover la observancia de las disposiciones sobre prevencin de
riesgos profesionales.<br><br>- Analizar y opinar sobre el Reglamento de Segurid
ad e Higiene de la empresa, a tramitarse en el Ministerio de Relaciones Laborale
s. As mismo, tendr facultad para, de oficio o a peticin de parte, sugerir o propon
er reformas al Reglamento Interno de Seguridad e Higiene de la Empresa.<br><br>Realizar la inspeccin general de edificios, instalaciones y equipos de los centr
os de trabajo, recomendando la adopcin de las medidas preventivas necesarias.<br>
<br>- Conocer los resultados de las investigaciones que realicen organismos espe
cializados, sobre los accidentes de trabajo y enfermedades profesionales, que se
produzcan en la empresa.<br><br>- Realizar sesiones mensuales en el caso de no
existir subcomits en los distintos centros de trabajo y bimensualmente en caso de
tenerlos.<br><br>- Cooperar y realizar campaas de prevencin de riesgos y procurar
que todos los trabajadores reciban una formacin adecuada en dicha materia.<br><b
r>- Analizar las condiciones de trabajo en la empresa y solicitar a sus directiv
os la adopcin de medidas de Higiene y Seguridad en el Trabajo.<br><br>- Vigilar e
l cumplimiento del Reglamento de Seguridad y Salud de los Trabajadores y Mejoram
iento del Medio Ambiente de Trabajo y del Reglamento Interno de Seguridad e Higi
ene del Trabajo.</DIV></font><font size=6><DIV align="center"><B><br>DE LA UNIDA
D DE SEGURIDAD E HIGIENE DEL TRABAJO</B></DIV></font><FONT SIZE =5><DIV align="j
ustify"><br>En este mismo Reglamento de Seguridad y Salud de los Trabajadores y
Mejoramiento del Medio Ambiente de Trabajo, se determina que en las empresas per
manentes que cuenten con cien o ms trabajadores estables, se deber contar con una
Unidad de Seguridad e Higiene, dirigida por un tcnico en la materia que reportar a
la ms alta autoridad de la empresa o entidad (<H HREF="javascript:Vincular(43785
7)">Art. 15 Reglamento de Seguridad y Salud de los Trabajadores y Mejoramiento d
el Medio Ambiente de Trabajo</A>).<br><br>En los Centros de Trabajo calificados
de alto riesgo por el Comit Interinstitucional, que tengan un nmero inferior a cie
n trabajadores, pero mayor de cincuenta, se deber contar con un tcnico en segurida
d e higiene del trabajo. De acuerdo al grado de peligrosidad de la empresa, el C
omit podr exigir la conformacin de un Departamento de Seguridad e Higiene, como rep
resentantante del Ministerio de Relaciones Laborales y miembro nato del Comit Int
erinstitucional, ya mencionados.<br><br><B>Funciones de la Unidad de Seguridad e
Higiene:<br></b><br>- Reconocimiento y evaluacin de riesgos.<br><br>- Control de
Riesgos profesionales.<br><br>- Promocin y adiestramiento de los trabajadores.<b
r><br>- Registro de la accidentalidad, ausentismo y evaluacin estadstica de los re
sultados.<br><br>- Asesoramiento tcnico, en materias de control de incendios, alm
acenamientos adecuados, proteccin de maquinaria, instalaciones elctricas, primeros

auxilios, control y educacin sanitarios, ventilacin, proteccin personal y dems mate
rias contenidas en el Reglamento en mencin.<br><br>- Ser obligacin de la Unidad de
Seguridad e Higiene del Trabajo colaborar en la prevencin de riesgos; que efecten
los organismos del sector pblico y comunicar los accidentes y enfermedades profes
ionales que se produzcan, al Comit Interinstitucional y al Comit de Seguridad e Hi
giene Industrial.<br><br>Para el buen cumplimiento de sus funciones, deber determ
inarse las funciones en los siguientes puntos: confeccionar y mantener actualiza
do un archivo con documentos tcnicos de Higiene y Seguridad que, firmado por el J
efe de la Unidad, sea presentado a los Organismos de control cada vez que ello s
ea requerido.</DIV></font><font size=6><DIV align="center"><B><br>HIGIENE Y MEDI
DAS DE SEGURIDAD EN EL TRABAJO</B></DIV></font><font size=5><DIV align="center">
<br>1.- CONDICIONES GENERALES DE LOS CENTROS DE TRABAJO</DIV></font><FONT SIZE =
5><DIV align="justify"><br>En todo establecimiento de trabajo, el empleador cump
lir con los siguientes requerimientos:<br><br>-<B>Seguridad estructural</b>, los
locales de trabajo tendrn una construccin slida y adecuada manteniendo las normas d
e seguridad y salud de los trabajadores, para la labor que se realizar (<H HREF="
javascript:Vincular(437844)">Art. 21 Reglamento de Seguridad y Salud de los Trab
ajadores y Mejoramiento del Medio Ambiente de Trabajo</A>).<br><br>En el caso de
las personas discapacitadas, el Cdigo del Trabajo en su Art. 42, num. 2, estable
ce ciertas obligaciones que las empresas deben cumplir en las instalaciones de s
us fbricas u oficinas, sujetndose a las medidas de prevencin, seguridad e higiene d
el trabajo y dems disposiciones legales y reglamentarias, tomando en consideracin,
adems, las normas que precautelan el adecuado desplazamiento de las personas con
discapacidad. Asimismo, se determina que las instituciones pblicas y privadas, e
n un plazo no mayor a seis meses contados desde la vigencia de la Ley Reformator
ia del Cdigo del Trabajo (Ley 2006-28, R.O. 198, 30-I-2006), debern realizar las a
decuaciones respectivas que garanticen a las personas con discapacidad, un buen
ambiente de trabajo de productividad y permanencia. Para los empleadores que por
no observar las normas de prevencin, seguridad e higiene del trabajo, para las p
ersonas con discapacidad, y por ende causaren que este trabajador sufra enfermed
ad profesional o accidente de trabajo que motive una discapacidad o una lesin cor
poral o perturbacin funcional, sern sancionados con una multa de diez remuneracion
es bsicas mnimas unificadas del trabajador en general (<H HREF="javascript:Vincula
r(437843)">Art. (2) Cdigo del Trabajo</A>) (<H HREF="javascript:Vincular(437846)"
>Art. 42</A>) (<H HREF="javascript:Vincular(437856)">Disposicin Transitoria</A>).
<br><br>-<B>Servicios permanentes</b>, en este caso si la actividad de la empres
a lo requiere y siempre que sea debidamente justificado, se deben instalar dormi
torios para los trabajadores, cumpliendo con las regulaciones antes mencionadas;
asi tambin, si requiere el trabajador de vivienda y cuando sea facilitada por la
empresa, deber en todo caso, reunir, como mnimo, las condiciones de habitabilidad
establecidas por las autoridades competentes para todo tipo de viviendas (<font
size=5><DIV align="center"><br>2.- UTILIZACIN DE APARATOS, MQUINAS Y HERRAMIENTAS
DE TRABAJO</DIV></font><FONT SIZE =5><DIV align="justify"><br>- <B>Proteccin de
mquinas y equipos</b>, pues, debern resguardarse en debida forma si su movimiento
pudiera ocasionar accidentes a los trabajadores. Requieren de una manipulacin esp
ecial en la instalacin de las mquinas fijas y movibles, siguiendo las regulaciones
del Reglamento de Seguridad y Salud de los Trabajadores y Mejoramiento del Medi
o Ambiente de Trabajo (<H HREF="#Titulo III Reglam. seguridad y mejoramiento del
ambiente de trabajo">Ttulo III Reglamento de Seguridad y Salud de los Trabajador
es y Mejoramiento del Medio Ambiente de Trabajo</A>).<br><br>- <B>Manipulacin y t
ransporte</b>, en lo que se refiere a aparatos de carga, transporte, aparatos de
izar, los cables, cadenas, cuerdas y dems, requerirn de una revisin y mantenimient
o constante. Asimismo, el transporte o manejo de materiales en lo posible deber s
er mecanizado, utilizando para el efecto elementos como carretillas, vagonetas,
elevadores, transportadores de bandas, gras, montacargas y similares. En cuanto a
la circulacin de los vehculos de carga y transporte, los pisos de la fbrica sobre
los cuales se efecta habitualmente la circulacin, estarn suficientemente nivelados
para permitir un transporte seguro, y se mantendrn sin huecos, salientes u otros
obstculos (<H HREF="#Titulo IV Reglam. seguridad y mejoramiento del ambiente de t
rabajo">Ttulo IV Reglamento de Seguridad y Salud de los Trabajadores y Mejoramien

to del Medio Ambiente de Trabajo</A>).</DIV></font><font size=5><DIV align="cent
er"><br>3.- PROTECCIN COLECTIVA</DIV></font><FONT SIZE =5><DIV align="justify"><b
r>Con la finalidad de proteger a todo el conglomerado de la empresa, se preveer o
se tomarn las medidas para evitar incendios, como la construccin de los locales e
n que se produzcan o empleen sustancias fcilmente combustibles a una distancia mni
ma de 3 metros entre s y aislados de los restantes centros de trabajo. En la dist
ribucin interna de los locales, las zonas en que exista mayor peligro de incendio
se aislarn o separarn de las restantes, mediante muros cortafuegos, placas de mat
eriales incombustibles o cortinas de agua, si no estuviera contraindicada para l
a extincin del fuego por su causa u origen. Para la manipulacin de sustancias infl
amables se observarn las reglas establecidas en el Reglamento de Seguridad y Salu
d de los Trabajadores y Mejoramiento del Medio Ambiente de Trabajo y dems sealizac
iones y prevenciones que se realizarn en la industria dependiendo de la actividad
que efecte (<H HREF="javascript:Vincular(437842)">Ttulo V Reglamento de Seguridad
y Salud de los Trabajadores y Mejoramiento del Medio Ambiente de Trabajo</A>).<
/DIV></font><font size=5><DIV align="center"><br>4.- PROTECCIN PERSONAL</DIV></fo
>Conforme al Reglamento de Seguridad y Salud de los Trabajadores y Mejoramiento
del Medio Ambiente de Trabajo, la utilizacin de los medios de proteccin personal t
endr carcter obligatorio en los siguientes casos (<H HREF="javascript:Vincular(437
840)">Art. 175 Reglamento de Seguridad y Salud de los Trabajadores y Mejoramient
o del Medio Ambiente de Trabajo</A>):<br><br>a) Cuando no sea viable o posible
el empleo de medios de proteccin colectiva.<br><br>b) Simultneamente con stos, cua
ndo no garanticen una total proteccin frente a los riesgos profesionales.<br><br>
La proteccin personal no exime en ningn caso de la obligacin de emplear medios prev
entivos de carcter colectivo.<br><br><B>En este caso el empleador estar obligado a
:<br></b><br>- Suministrar a sus trabajadores los medios de uso obligatorios par
a protegerles de los riesgos profesionales inherentes al trabajo que desempean.<b
r><br>- Proporcionar a sus trabajadores los accesorios necesarios para la correc
ta conservacin de los medios de proteccin personal, o disponer de un servicio enca
rgado de la mencionada conservacin.<br><br>- Renovar oportunamente los medios de
proteccin personal, o sus componentes, de acuerdo con sus respectivas caracterstic
as y necesidades.<br><br>- Instruir a sus trabajadores sobre el correcto uso y c
onservacin de los medios de proteccin personal, sometindose al entrenamiento precis
o y dndole a conocer sus aplicaciones y limitaciones.<br><br>- Determinar los lug
ares y puestos de trabajo en los que sea obligatorio el uso de algn medio de prot
eccin personal.<br><br><B>El trabajador tambin est obligado a:<br></b><br>- Utiliza
r en su trabajo los medios de proteccin personal, conforme a las instrucciones di
ctadas por la empresa.<br><br>- Hacer uso correcto de los mismos, no introducien
do en ellos ningn tipo de reforma o modificacin.<br><br>- Atender a una perfecta c
onservacin de sus medios de proteccin personal, prohibindose su empleo fuera de las
horas de trabajo.<br><br>- Comunicar a su inmediato superior o al Comit de Segur
idad o al Departamento de Seguridad e Higiene, si lo hubiere, las deficiencias q
ue observe en el estado o funcionamiento de los medios de proteccin, la carencia
de los mismos o las sugerencias para su mejoramiento funcional.<br><br><B>Implem
entos de Proteccin Personal:</b><br><br>Los empleadores suministrarn gratuitamente
a sus trabajadores por lo menos una vez por ao, ropa adecuada para su labor, e i
mplementos de proteccin personal cuando por otros mtodos de seguridad e higiene no
fuere posible evitar un riesgo de trabajo (<H HREF="javascript:Vincular(437841)
">Art. 176 Reglamento de Seguridad y Salud de los Trabajadores y Mejoramiento de
l Medio Ambiente de Trabajo</A>).<br><br>Estos implementos, segn la posibilidad d
el siniestro, son:<br></DIV></font><FONT SIZE =5><DIV align="justify"></DIV></fo
nt><br> <Table border =1 style="border: 1px solid #000; cellpadding= "0" cellsp
acing= "0"; " align="center"><tr><td align="center"><B>CLASE DE TRABAJO Y/O PO
SIBILIDAD DE RIESGO</td><td align="center">IMPLEMENTOS DE PROTECCIN<B> </td
></tr><tr><td align="left">- cada de material o golpes en la cabeza:</td><td alig
n="left">- casco;</td></tr><tr><td align="left">- proyeccin de partculas slidas y e
n soldaduras:</td><td align="left">- anteojos y aretas de seguridad;</td></tr><t
r><td align="left">- produccin de partculas de polvo o gases txicos:</td><td align=
"left">- mscara de proteccin para las vas respiratorias;</td></tr><tr><td align="le

ft">- mquinas que producen excesivo ruido (85 decibeles o ms):</td><td align="left
">- protectores auriculares;</td></tr><tr><td align="left">- procesos industrial
es de excesivo calor o riesgo de quemaduras:</td><td align="left">- delantales d
e asbesto y cuero;</td></tr><tr><td align="left">- dao en las manos:</td><td alig
n="left">- guantes de proteccin;</td></tr><tr><td align="left">- precipitacin de a
ltura:</td><td align="left">- cinturones y cuerdas de seguridad;</td></tr><tr><t
d align="left">- cada de materiales o golpes en los pies:</td><td align="left">calzado de seguridad.</td></tr></Table></br></div><FONT SIZE =5><DIV align="just
ify"><H "Gua prctica de seguridad social"></A>Los trabajadores sern entrenados en e
l manejo correcto de estos equipos, que se utilizarn obligatoriamente, mantenindol
os en perfectas condiciones de uso (Art. 87 Reglamento de Seguridad e Higiene de
l Trabajo).</DIV></font><font size=5><DIV align="center"><br>5.- INCENTIVOS Y SA
NCIONES</DIV></font><FONT SIZE =5><DIV align="justify"><br>Las empresas que real
icen una eficiente labor de prevencin de riesgos u organicen actividades con este
fin, se harn acreedoras a menciones honorficas y a la reduccin de las primas que s
e pagan al IESS por concepto del seguro de riesgos del trabajo en los porcentaje
s que fije la mencionada Institucin y adems ser tomado como atenuante por las autor
idades correspondientes, en el caso de imposicin de multas por sanciones (<H HREF
="javascript:Vincular(437837)">Art. 185 Reglamento de Seguridad y Salud de los T
rabajadores y Mejoramiento del Medio Ambiente de Trabajo</A>).<br><br>Asimismo,
para aquellos trabajadores que se hayan destacado por actos de defensa de la vid
a o de la salud de sus compaeros o de las pertenencias de la empresa, sern galardo
nados por el Ministerio de Relacioes Laborales o por el IESS, con distinciones h
onorficas y premios pecuniarios.<br><br>En caso de incumplimiento de las disposic
iones legales y reglamentarias sobre seguridad e higiene del trabajo, y una vez
comprobada la inobservancia, se efectuarn las sanciones a que hubieren lugar a tr
avs del Ministerio de Relaciones Laborales. Es as, que la Direccin Regional del Tra
bajo, sancionar las infracciones en materia de seguridad e higiene del trabajo, d
e conformidad con los <H HREF="javascript:Vincular(437838)">Arts. 435</A> y <H H
REF="javascript:Vincular(437839)">628</A> del Cdigo del Trabajo.<br><br>Otros ent
es sancionadores seran el Ministerio de Salud Pblica y el Instituto Ecuatoriano de
Seguridad Social, los mismos que impondrn las sanciones correspondientes de acue
rdo al Cdigo de Salud y al reglamento respectivo de la Ley de Seguridad Social qu
e an no se publica.</DIV></font><font size=5><DIV align="center"><br>6.- PROHIBIC
IONES</DIV></font><FONT SIZE =5><DIV align="justify"><br><B>Prohibiciones para l
os empleadores</b> (<H HREF="javascript:Vincular(437835)">Art. 187 Reglamento de
Seguridad y Salud de los Trabajadores y Mejoramiento del Medio Ambiente de Trab
ajo</A>):<br><br>Queda totalmente prohibido a los empleadores:<br><br>- Obligar
a sus trabajadores a laborar en ambientes insalubres por efecto de polvo, gases
o sustancias txicas; salvo que previamente se adopten las medidas preventivas nec
esarias para la defensa de la salud.<br><br>- Permitir a los trabajadores que re
alicen sus actividades en estado de embriaguez o bajo la accin de cualquier txico.
<br><br>- Facultar al trabajador el desempeo de sus labores sin el uso de la ropa
y equipo de proteccin personal.<br><br>- Permitir el trabajo en mquinas, equipos,
herramientas o locales que no cuenten con las defensas o guardas de proteccin u
otras seguridades que garanticen la integridad fsica de los trabajadores.<br><br>
- Transportar a los trabajadores en vehculos inadecuados para este efecto.<br><br
>- Dejar de cumplir las disposiciones que sobre prevencin de riesgos emanen de la
Ley, Reglamentos y las disposiciones de la Divisin de Riesgos del Trabajo, del I
ESS.<br><br>- Dejar de acatar las indicaciones contenidas en los certificados em
itidos por la Comisin de Valuacin de las Incapacidades del IESS sobre cambio tempo
ral o definitivo de los trabajadores, en las actividades o tareas que puedan agr
avar sus lesiones o enfermedades adquiridas dentro de la propia empresa.<br><br>
- Permitir que el trabajador realice una labor riesgosa para la cual no fue entr
enado previamente.<br><br><B>Prohibiciones para los trabajadores</b> (<H HREF="j
avascript:Vincular(437836)">Art. 188 Reglamento de Seguridad y Salud de los Trab
ajadores y Mejoramiento del Medio Ambiente de Trabajo</A>):<br><br>- Est prohibid
o a los trabajadores de las empresas:<br><br>- Efectuar trabajos sin el debido e
ntrenamiento previo para la labor que van a realizar.<br><br>- Ingresar al traba
jo en estado de embriaguez o habiendo ingerido cualquier txico.<br><br>- Fumar o

prender fuego en sitios sealados como peligrosos para no causar incendios, explos
iones o daos en las instalaciones de las empresas.<br><br>- Distraer la atencin en
sus labores, con juegos, rias, discusiones, que puedan ocasionar accidentes.<br>
<br>- Alterar, cambiar, reparar o accionar mquinas, instalaciones, sistemas elctri
cos, etc., sin conocimientos tcnicos o sin previa autorizacin superior.<br><br>- M
odificar o dejar inoperantes mecanismos de proteccin en maquinarias o instalacion
es.<br><br>- Dejar de observar las reglamentaciones colocadas para la promocin de
las medidas de prevencin de riesgos.</DIV></font><font size=6><DIV align="center
"><B><H "Gua prctica de seguridad social"></A><br>SOLICITUD DE REBAJA DE PRIMA</B>
l"></A><br>El empleador tiene derecho, una vez transcurridos los 21 meses de cad
a perodo, a solicitar la suspensin de la prima de recargo. Esta solicitud la dirig
ir a la Comisin de Prevencin de Riesgos y contendr el detalle del cumplimiento de lo
s siguientes requisitos:<br><br>- haber adoptado las medidas de seguridad e higi
ene del trabajo y las dems recomendaciones de prevencin;<br><br>- tener en funcion
amiento el comit de seguridad industrial y el servicio mdico de empresas;<br><br>haber elaborado el reglamento de seguridad e higiene industrial;<br><br>- estar
al da en el pago de obligaciones al IESS;<br><br>- presentar una relacin detallad
a de todos los accidentes y enfermedades profesionales de los ltimos dos aos.<br><
br>Si la empresa no presenta la solicitud de suspensin de la multa en el perodo de
los 90 das anteriores a la expiracin del plazo, se entender prorrogada la cotizacin
adicional por un perodo de 24 meses (Art. 52 RSGRT).</DIV></font><font size=6><D
IV align="center"><B><br>K - RESPONSABILIDAD PATRONAL</B></DIV></font><font size
=5><DIV align="center"><H "Gua prctica de seguridad social"></A><br>DEFINICIN</DIV>
><br>Responsabilidad patronal es la sancin econmica que un empleador pblico o priva
do en mora al momento de producirse el siniestro debe pagar al IESS para cubrir
el valor actuarial de las prestaciones o mejoras a que podran tener derecho un af
iliado o sus derechohabientes, por inobservancia de las disposiciones de la Ley
de Seguridad Social, el Estatuto del IESS, el Reglamento General del Seguro de R
iesgos del Trabajo y el Reglamento General de Responsabilidad Patronal.</DIV></f
EN LOS SEGUROS DE ENFERMEDAD Y MATERNIDAD</DIV></font><FONT SIZE =5><DIV align="
justify"><H "Gua prctica de seguridad social"></A><br>En el seguro de enfermedad h
abr responsabilidad patronal, cuando: <br><br>1.- Los tres meses de aportacin inme
diatamente anteriores al inicio de la atencin mdica, atencin prenatal o parto hubie
ren sido cancelados extemporneamente; <br><br>2.- El empleador que se encontrare
en mora del pago de aportes al momento de la atencin mdica, atencin prenatal o del
parto;<br><br>3.- El empleador no hubiere inscrito al trabajador ni pagado aport
es al IESS.<br><br>En los casos de los trabajadores cesantes que reciban asisten
cia mdica dentro del perodo de proteccin, habr responsabilidad patronal cuando cualq
uiera de los seis meses de aportacin inmediatamente anteriores a la fecha del ce
se estn en mora (Art. 4 RRP).<br><br>Las disposiciones antes mencionadas se aplic
arn tambin en los casos de compensacin de gastos mdicos, otorgamiento de subsidio po
r enfermedad y maternidad y compra de servicios en virtud de convenios con otros
prestadores de salud (Art. 5 Reglamento de Responsabilidad Patronal).<br><br>La
cuanta de la sancin por responsabilidad patronal para los casos de enfermedad y m
aternidad ser igual al costo total de la prestacin, desde su inicio, calculada segn
el tarifario del IESS para atencin en unidades propias y compensacin de gastos mdi
cos, o al acordado con otras prestadoras de salud mediante convenios, con un rec
argo del 20%.<br><br>En los casos de subsidios por enfermedad y maternidad la cu
anta de la sancin por responsabilidad patronal ser igual al monto del subsidio con
un recargo del 20% (Art. 6 RRP).<br><br>El Procedimiento Administrativo para el
establecimiento, clculo y cobro de la responsabilidad patronal se encuentra detal
lado en los artculos 7 y 8 del Reglamento General de Responsabilidad Patronal.</
DIV></font><font size=5><DIV align="center"><H "Gua prctica de seguridad social"><
/A><br>EN LOS SEGUROS DE INVALIDEZ, VEJEZ Y MUERTE</DIV></font><FONT SIZE =5><DI
V align="justify"><H "Gua prctica de seguridad social"></A><br>En los seguros de i
nvalidez, vejez y muerte habr responsabilidad patronal cuando: <br><br>1.- El emp
leador se encontrare en mora del pago de aportes al IESS, a la fecha del siniest
ro;<br><br>2.- El pago de los aportes que deben cancelarse con posterioridad a l
a fecha del siniestro, se los realiza extemporneamente; y,<br><br>3.- Los aportes
correspondientes a alguno de los doce meses de aportacin, anteriores a la fecha
del siniestro, hubieren sido pagados con una extemporaneidad mayor de tres meses
(Art. 9 RRP).<br><br>En el auxilio de funerales habr responsabilidad patronal cu
ando se incurra en las causales establecidas en los numerales 1 y/o 2 antes menc
ionados (Art. 10 RRP).<br><br>La cuanta de la sancin por responsabilidad patronal
en los seguros de invalidez, vejez y muerte ser igual al valor actuarial de las r
entas a pagar a cargo del IESS, cuando con el o los meses de aportacin pagados ex
temporneamente despus del siniestro, se complete el tiempo mnimo de espera para la
prestacin reclamada; al valor actuarial de la diferencia de rentas a pagarse entr
e la prestacin que correspondera con tiempos totales, incluidos los aportes extemp
orneos y la causada con tiempos normales, cuando con los aportes pagados normalme
nte se completa el tiempo de espera mnimo para acceder a la prestacin solicitada,
en el caso de que la diferencia de rentas a concederse resultare negativa o cero
, la cuanta de la responsabilidad patronal ser equivalente a un salario bsico unifi
cado mnimo del trabajador en general, vigente a la fecha de liquidacin de la respo
nsabilidad patronal; y, al valor equivalente a la sumatoria total del o de los a
portes, correspondientes al seguro de invalidez, vejez o muerte, pagados con una
extemporaneidad mayor de tres meses a que hace referencia el literal c) del artc
ulo 9 del Reglamento de Responsabilidad Patronal, con un recargo del veinte por
ciento (Art. 11 RRP).<br><br>La cuanta de la sancin por responsabilidad patronal e
n el auxilio de funerales ser igual al valor de la prestacin con un recargo del ve
inte por ciento, cuando con el o los meses de aportacin pagados extemporneamente d
espus del siniestro, se complete el tiempo mnimo de espera para la prestacin reclam
ada; y, al valor equivalente a un salario bsico unificado mnimo del trabajador en
general, vigente a la fecha de liquidacin, cuando con los aportes pagados normalm
ente se completa el tiempo de espera mnimo para acceder a la prestacin solicitada
(Art. 12 RRP).<br><br>El procedimiento administrativo para el establecimiento, cl
culo y cobro de la responsabilidad patronal se encuentra detallado enel Art. 13
del mencionado Reglamento.</DIV></font><font size=5><DIV align="center"><H "Gua p
rctica de seguridad social"></A><br>EN EL SEGURO DE CESANTA</DIV></font><FONT SIZE
=5><DIV align="justify"><H "Gua prctica de seguridad social"></A><br>En el seguro
de cesanta habr responsabilidad patronal cuando: <br><br>1.- El empleador se enco
ntrare en mora del pago de aportes al seguro de cesanta al momento del siniestro;
<br><br>2.- El pago de los aportes que deben cancelarse con posterioridad a la f
echa del siniestro, se los realiza extemporneamente; y,<br><br>3.- Cualquiera de
los aportes mensuales correspondientes a los doce meses anteriores a la fecha de
l siniestro, hubieren sido pagados con una extemporaneidad mayor de tres meses (
Art. 14 RRP).<br><br>La cuanta de la sancin por responsabilidad patronal en el seg
uro de cesanta ser igual al valor total de la prestacin a concederse, con un recarg
o del veinte por ciento, cuando con el o los meses de aportacin pagados extemporne
amente despus del siniestro, se complete el tiempo mnimo de espera para la prestac
in reclamada; a la diferencia entre la prestacin que correspondera con tiempos tota
les, incluidos los aportes extemporneos y la causada con tiempos normales, con un
recargo del veinte por ciento, cuando se trate de la aplicacin de la responsabil
idad patronal que sealan los literales a) y b) del artculo 14 del Reglamento de Re
sponsabilidad Patronal, los mismos que sealan que en el seguro de cesanta habr resp
onsabilidad patronal cuando el empleador se encontrare en mora del pago de aport
es al seguro de cesanta al momento del siniestro y cuando el pago de los aportes
que deben cancelarse con posterioridad a la fecha del siniestro, se los realiza
extemporneamente; y, cuando con los aportes pagados normalmente complete el tiemp
o de espera mnimo para acceder a la prestacin solicitada; y, al valor equivalente
a la sumatoria total del o los aportes, correspondientes al seguro de cesanta, pa
gados con una extemporaneidad mayor de tres meses a que hace referencia el liter
al c) del artculo 14 del Reglamento de Seguridad Patronal, el mismo que seala en e
l seguro de cesanta habr responsabilidad penal cuando cualquiera de los aportes me
nsuales correspondientes a los 12 meses anteriores a la fecha del siniestro, hub
ieren sido pagados con una extemporaneidad mayor de 3 meses., con un recargo del
veinte por ciento (Art. 15 RRP).<br><br>El Procedimiento Administrativo para el

establecimiento, clculo y cobro de la responsabilidad patronal se lo encuentra e
n el Artculo 16 de dicho Reglamento.</DIV></font><font size=5><DIV align="center"
><H "Gua prctica de seguridad social"></A><br>EN LOS SEGUROS DE RIESGOS DEL TRABAJ
O</DIV></font><FONT SIZE =5><DIV align="justify"><H "Gua prctica de seguridad soci
al"></A><br>En los casos de atencin mdica y otorgamiento de subsidios o de indemni
zacin por accidente de trabajo o enfermedad profesional, habr responsabilidad patr
onal, cuando:<br><br>1.- Los tres meses de aportacin inmediatamente anteriores a
la fecha del accidente de trabajo o del diagnstico de la enfermedad profesional,
hubieren sido cancelados extemporneamente; sin perjuicio de que el trabajador est
protegido por accidentes del trabajo desde el primer da de labores, y a partir de
l sexto mes de imposiciones para enfermedades profesionales;<br><br>2.- El emple
ador se encontrare en mora del pago de aportes al momento del accidente del trab
ajo o al momento de la calificacin de la enfermedad profesional o del cese provoc
ado por sta;<br><br>3.- El empleador no hubiere inscrito al trabajador, ni pagado
aportes al IESS antes de la ocurrencia del siniestro;<br><br>4.- El empleador p
or s o por interpuesta persona, no hubiere comunicado a la Unidad de Riesgos del
Trabajo o a la dependencia del IESS ms cercana, la ocurrencia del siniestro, dent
ro de los diez das laborables contados a partir de la fecha del accidente de trab
ajo o del diagnstico de presuncin inicial de la enfermedad profesional; y,<br><br>
5.- Si a consecuencia de las investigaciones realizadas por las unidades de ries
gos del trabajo, se determinare que el accidente o la enfermedad profesional ha
sido causada por incumplimiento y/o inobservancia de las normas sobre prevencin d
e riesgos del trabajo, an cuando estuviere al da en el pago de aportes (Art. 17 RR
P).<br><br>En los casos de generarse derecho al otorgamiento de pensiones por ac
cidente de trabajo o enfermedad profesional, habr responsabilidad patronal, cuand
o:<br><br>1.- El empleador no hubiere inscrito al trabajador ni pagado aportes a
l IESS antes de la ocurrencia del siniestro;<br><br>2.- El empleador se encontra
re en mora del pago de aportes al momento del accidente del trabajo o al momento
de la calificacin de la enfermedad profesional o del cese provocado por sta;<br><
br>3.- El empleador por s o por interpuesta persona, no hubiere comunicado a la U
nidad de Riesgos del Trabajo o a la dependencia del IESS ms cercana, la ocurrenci
a del siniestro, dentro de los diez das laborables contados a partir de la fecha
del accidente de trabajo o del diagnstico de presuncin inicial de la enfermedad pr
ofesional;<br><br>4.- Si a consecuencia de las investigaciones realizadas por la
s unidades de riesgos del trabajo, se determinare que el accidente o la enfermed
ad profesional ha sido causada por incumplimiento y/o inobservancia de las norma
s sobre prevencin de riesgos del trabajo, an cuando estuviere al da en el pago de a
portes; y,<br><br>5.- Los aportes correspondientes a alguno de los doce meses de
aportacin, anteriores a la fecha del siniestro, hubieren sido pagados con una ex
temporaneidad mayor de tres meses (Art. 18 RRP).</DIV></font><font size=5><DIV a
lign="center"><H "Gua prctica de seguridad social"></A><br>AFILIADOS VOLUNTARIOS D
E CONTINUACIN VOLUNTARIA Y DE REGMENES ESPECIALES SIN RELACIN DE DEPENDENCIA</DIV><
<br>Los mismos podrn acceder a las prestaciones de enfermedad y maternidad cuando
hayan cumplido con las condiciones establecidas en las normas aplicables, siemp
re y cuando se encuentren al da en el pago de sus aportes. Sin embargo tendrn dere
cho a dichas prestaciones nicamente en caso de urgencia mdica comprobada, en la cu
al se tarifar y cobrar la atencin concedida, liquidada de acuerdo al tarifario inst
itucional vigente.<br><br>Las prestaciones econmicas a los afiliados obligados si
n relacin de dependencia o afiliados voluntarios y sus derechohabientes, se conce
dern exclusivamente cuando se encuentren al da en el pago de aportes, intereses de
mora u obligaciones con el IESS (Disposicin General Tercera RRP).</DIV></font><f
ont size=6><DIV align="center"><B><H "Gua prctica de seguridad social"></A><br>L RECLAMACIN ADMINISTRATIVA E IMPUGNACIN CONTENCIOSA</B></DIV></font><font size=5><
DIV align="center"><H "Gua prctica de seguridad social"></A><br>MECANISMOS DE IMPU
GNACIN</DIV></font><FONT SIZE =5><DIV align="justify"><H "Gua prctica de seguridad
social"></A><br>Un acto administrativo puede afectar directa o indirectamente a
los particulares. En estos casos, tanto la Constitucin como la ley establecen en
favor de los administrados un doble mecanismo para impugnar dicha actuacin y rest
ablecer la vigencia del orden legal.<br><br>Estos mecanismos son los siguientes:

<br><br>- <B>Reclamos y recursos administrativos.</b> Para el caso del Seguro S
ocial, el Estatuto del IESS ha previsto que de los actos de los diferentes rganos
del Instituto, podr recurrirse ante el jerrquico superior, correspondiendo genera
lmente la 1ra. instancia a la Comisin Provincial de Prestaciones y Controversias
y la 2da. y definitiva instancia a la Comisin Nacional de Apelaciones, cuyos acue
rdos causan estado y agotan la va administrativa.<br><br>- <B>Recurso contencioso
,</b> que se lo interpone ante los tribunales distritales de lo contencioso admi
nistrativo.<br><br>La Ley de Modernizacin del Estado establece que para ejercer c
ualquier accin judicial en contra del Estado u otra entidad pblica, no se requerir
el agotamiento de la va administrativa, pero de haberla ejercido, implicar la insu
bsistencia de cualquier reclamo administrativo en curso (<H HREF="javascript:Vin
cular(437834)">Art. 38 Ley de Modernizacin del Estado</A>).<br><br>Estos recursos
podrn dirigirse en contra de los reglamentos, actos y resoluciones del Seguro So
cial que vulneren un derecho o inters directo del demandante. Podrn ser de dos cla
ses: <br><br>a) Recurso de plena jurisdiccin o subjetivo que se lo interpone en c
ontra de resoluciones administrativas que lesionen derechos particulares. Por ej
emplo, los acuerdos de la Comisin Nacional de Apelaciones que niegan o desconocen
total o parcialmente el derecho a las prestaciones o imponen una carga a los em
pleadores por inobservancia de sus obligaciones frente al IESS.<br><br>b) Recurs
o de anulacin que tutela el cumplimiento de la norma jurdica objetiva, solicitando
al Tribunal la anulacin del acto impugnado por adolecer dicho acto de un vicio l
egal.</DIV></font><font size=5><DIV align="center"><br>RECLAMOS ADMINISTRATIVOS<
"></A><br>Corresponde a las <B>comisiones provinciales de prestaciones y controv
ersias</b> resolver en primera instancia todos los reclamos administrativos que
planteen los asegurados o los empleadores, relacionados con las prestaciones que
otorga el Instituto o sobre los derechos y obligaciones que tuvieren frente al
Seguro Social (<H HREF="javascript:Vincular(437833)">Art. 43 LSS</A>).<br><br>Cu
ando se trata de una reclamacin sobre la prestacin mdica, pueden ser apeladas nicame
nte las resoluciones relativas a las prestaciones en dinero.<br><br>Adems dichas
comisiones conocen las cuestiones de parentesco que se invocaren para efecto del
otorgamiento de beneficios, si antes no se lo hubiere constituido segn las norma
s del Derecho Civil. <br><br>Las resoluciones que expiden las comisiones de pres
taciones pueden ser impugnadas por los asegurados o empleadores para ante la <B>
Comisin Nacional de Apelaciones.</b> Este recurso deber presentarse dentro de los
8 das siguientes a la notificacin del acuerdo respectivo (Art. 74, inc. 6 RSGRT).<
br><br>La Comisin Nacional de Apelaciones, es el rgano con potestad decisoria en 2
da. y definitiva instancia, cuyos Acuerdos causan estado y agotan la va administr
ativa.</DIV></font><font size=5><DIV align="center"><H "Gua prctica de seguridad s
ocial"></A><br>APELACIN DE RESOLUCIONES SOBRE ATENCIN MDICA</DIV></font><FONT SIZE
=5><DIV align="justify"><H "Gua prctica de seguridad social"></A><br>Segn anotamos
en su oportunidad, el IESS ha establecido en favor de sus asegurados el derecho
a la ayuda econmica y a la compensacin de gastos por atencin mdica en unidades de sa
lud distintas de las del Seguro Social, ubicadas en el pas o en el exterior, cuan
do una situacin de emergencia y/o urgencia exija a los asegurados a recurrir a ta
les unidades.<br><br>El rgano encargado de la resolucin de las reclamaciones de lo
s afiliados en cuanto a compensacin de gastos por atencin mdica es la Comisin Provin
cial de Prestaciones y Controversias de acuerdo a lo establecido en el Reglament
o Orgnico Funcional del IESS (Art. 61 ROFIESS).<br><br>En virtud de la norma menc
ionada en el prrafo anterior y de la Ley de Seguridad Social corresponde a la Com
isin Nacional de Apelaciones la resolucin en segunda y definitiva instancia admini
strativa de estas reclamaciones, debiendo presentarse la apelacin dentro de los o
cho das siguientes al de la notificacin de la resolucin (<H HREF="javascript:Vincul
ar(437832)">Art. 41 LSS</A>) (Art. 58 ROFIESS).</DIV></font><font size=5><DIV al
ign="center"><H "Gua prctica de seguridad social"></A><br>APELACIN DE ACUERDOS SOBR
E RESPONSABILIDAD PATRONAL</DIV></font><FONT SIZE =5><DIV align="justify"><H "Gua
prctica de seguridad social"></A><br>Cuando los organismos de prevencin de riesgo
s del IESS determinan que el accidente de trabajo o enfermedad profesional se ha
producido por inobservancia de las medidas prescritas por la Ley, los reglament
os y lo dispuesto por las dependencias de riesgos del trabajo, la prestacin que e

l Seguro Social concede al afiliado es ntegramente cobrada al empleador. <br><br>
La Divisin de Riesgos del Trabajo notificar al empleador con el acuerdo respectivo
, pudiendo ste en el trmino de 10 das interponer su recurso ante la comisin regional
de prestaciones.<br><br>En caso de inconformidad con lo resuelto, el empleador
podr impugnar en el trmino de 8 das, contados desde el siguiente al de la notificac
in, ante la Comisin Nacional de Apelaciones, o recurrir directamente ante el tribu
nal distrital de lo contencioso administrativo de conformidad a lo dispuesto en
la Ley de Modernizacin del Estado.</DIV></font><font size=5><DIV align="center"><
H "Gua prctica de seguridad social"></A><br>ACCIN CONTENCIOSO ADMINISTRATIVA</DIV><
<br>La Constitucin establece que todo acto generado por la administracin pblica y p
or las entidades autnomas podr ser impugnado ante los tribunales distritales de lo
contencioso administrativo. <br><br>Estos tribunales fueron establecidos por la
s reformas constitucionales de diciembre de 1992 y tienen su sede en Quito, Guay
aquil, Cuenca y Portoviejo; adems de los anteriores, se estableci un tribunal con
sede en Riobamba por medio de la Ley 39 del ao 1997.</DIV></font><font size=5><DI
V align="center"><H "Gua prctica de seguridad social"></A><br>COMPETENCIA</DIV></f
r>La Corte Suprema de Justicia, actualmente Corte Nacional de Justicia, mediante
resolucin determin la competencia territorial de estos tribunales distritales, co
n los siguientes criterios:<br><br>1.- Es competente el tribunal distrital del l
ugar en donde se origina el reglamento, acto o resolucin impugnada.<br><br>2.- Ta
mbin es competente el del lugar en donde ha generado efectos el reglamento, acto
o resolucin.<br><br>Estas normas rigen transitoriamente mientras no se reforme la
Ley de la Jurisdiccin Contencioso Administrativa.<br><br>Asimismo la Corte Supre
ma de Justicia, ahora Corte Nacional de Jusiticia, mediante resolucin determin la
jurisdiccin que corresponde a los Tribunales Distritales de lo Contencioso Admini
strativo, creados. El mbito jurisdiccional es el siguiente:<br></DIV></font><FONT
SIZE =5><DIV align="justify"></DIV></font><br> <Table border =1 style="border:
1px solid #000; cellpadding= "0" cellspacing= "0"; " align="center"><tr><td a
lign="center"><B>TRIBUNAL DISTRITAL DE LO CONTENCIOSO ADMINISTRATIVO</td><td al
ign="center">JURISDICCIN POR PROVINCIAS<B> </td></tr><tr><td>Quito</td><td a
lign="left">Pichincha, Imbabura, Carchi Cotopaxi, Napo, Sucumbos.</td></tr><tr><t
d>Guayaquil</td><td align="left">Guayas, Los Ros, El Oro y Galpagos.</td></tr><tr>
<td>Cuenca</td><td align="left">Azuay, Caar, Loja, Morona Santiago y Zamora Chinc
hipe.</td></tr><tr><td>Portoviejo</td><td align="left">Manab, Esmeraldas.</td></t
r><tr><td>Riobamba</td><td align="left">Tungurahua, Chimborazo, Bolvar,Pastaza</t
d></tr></Table></br></div><font size=5><DIV align="center"><H "Gua prctica de segu
ridad social"></A><br>PLAZO DEL RECURSO</DIV></font><FONT SIZE =5><DIV align="ju
stify"><H "Gua prctica de seguridad social"></A><br>El recurso contencioso de plen
a jurisdiccin se lo puede deducir dentro del trmino de tres meses contados desde e
l da siguiente al de la notificacin del acuerdo de la Comisin Nacional de Apelacion
es del cual se reclama.<br><br>Para el caso de recurso contencioso de anulacin u
objetivo, se podr proponer la demanda en cualquier tiempo atendiendo el inters per
manente del imperio de la ley.</DIV></font><font size=5><DIV align="center"><H "
Gua prctica de seguridad social"></A><br>DEMANDADO</DIV></font><FONT SIZE =5><DIV
align="justify"><H "Gua prctica de seguridad social"></A><br>El IESS en condicin de
persona jurdica y, por tanto, incapaz relativo, acta por medio de su representant
e legal que por disposicin de la Ley es el Director General.<br><br>En consecuenc
ia, las demandas de carcter contencioso debern dirigirse en contra del Director Ge
neral de la Institucin, quien acta en nombre y representacin del Seguro Social (<H
HREF="javascript:Vincular(437831)">Art. 30 LSS</A>).</DIV></font><font size=5><D
IV align="center"><H "Gua prctica de seguridad social"></A><br>RECURSO DE CASACIN</
DIV></font><FONT SIZE =5><DIV align="justify"><H "Gua prctica de seguridad social"
></A><br>Si la sentencia del Tribunal Distrital de lo Contencioso Administrativo
hubiere incurrido en cualesquiera de las causales sealadas por la Ley, podr inter
ponerse recurso de Casacin ante la correspondiente Sala especializada de la Corte
Suprema de Justicia, actualmente Corte Nacional de Justicia.<br><br>El recurso
se propondr en un plazo de 15 das hbiles a contarse desde la notificacin del auto o
sentencia.</DIV></font><font size=7><DIV align="center"><B><H "Gua prctica de segu

ridad social"></A><br><br>7. ORGANIZACIN Y ESTRUCTURA ADMINISTRATIVA DEL IESS</B>
</DIV></font><font size=6><DIV align="center"><B><H "Gua prctica de seguridad soci
al"></A><br>ORGANISMO DE APLICACIN</B></DIV></font><FONT SIZE =5><DIV align="just
ify"><H "Gua prctica de seguridad social"></A><br>Como sealamos en su oportunidad,
el Instituto Ecuatoriano de Seguridad Social es el organismo de aplicacin del seg
uro social. En su calidad de entidad autnoma, goza de personalidad jurdica y cuent
a con recursos propios. Debe mantener en funcin de sus objetivos, una estructura
administrativa que le permita atender satisfactoriamente las prestaciones de sus
afiliados y contribuir al desarrollo institucional.</DIV></font><font size=6><D
IV align="center"><B><H "Gua prctica de seguridad social"></A><br>PRINCIPIOS DE OR
GANIZACIN</B></DIV></font><FONT SIZE =5><DIV align="justify"><br>El Instituto Ecu
atoriano de Seguridad Social se regir en su organizacin y funcionamiento por los s
iguientes principios:<br><br><B>Autonoma.-</b> La autonoma normativa, tcnica, admi
nistrativa, financiera y presupuestaria, la ejercer el IESS a travs del Consejo Di
rectivo, mediante la aprobacin de normas tcnicas y la expedicin de reglamentos y re
soluciones que sern de aplicacin obligatoria en todos los rganos y dependencias del
Instituto.<br><br><B>Divisin de Seguros.-</b> El IESS dividir la administracin de
los seguros obligatorios en unidades bsicas de negocios, segn la naturaleza de los
riesgos y el proceso de entrega de las prestaciones.<br><br><B>Desconcentracin G
eogrfica.-</b> El IESS organizar sus actividades de afiliacin y recaudacin de los ap
ortes y contribuciones obligatorios por circunscripciones territoriales, que est
arn bajo la responsabilidad de las direcciones provinciales subordinadas a la aut
oridad ejecutiva del Director General.<br><br><B>Descentralizacin Operativa.-</b>
El IESS integrar a las unidades mdicas de su propiedad en entidades zonales de pr
estacin de salud a sus afiliados y jubilados, a cuyo efecto las constituir como em
presas con personera jurdica propia.<br><br></b>El IESS podr contratar con empresas
pblicas, mixtas o privadas, la prestacin de los servicios auxiliares respecto del
cumplimiento de sus objetivos primordiales, as como las tareas de recaudacin de i
ngresos y pago de prestaciones, con sujecin a las disposiciones de las leyes que
regulan estas materias.<br><br><B>Control Interno Descentralizado y Jerrquico.-<
/b> El control administrativo, financiero y presupuestario de los recursos admin
istrados por el IESS se har de manera previa y concurrente por cada uno de los or
denadores de ingresos y egresos, y el control posterior a la realizacin de dichas
transacciones se ejecutar a travs de la unidad de Auditora Interna.<br><br><B>Rend
icin de Cuentas.-</b> Los directivos, funcionarios, servidores y trabajadores del
IESS estn sujetos a las reglas de responsabilidad propias del servicio pblico, en
lo relativo al manejo y la administracin de los fondos, bienes y recursos confia
dos a su gestin, cualquiera sea la naturaleza jurdica de su relacin de servicio.<br
><br><B>Garanta de Buen Gobierno.-</b> El Estado garantiza el buen gobierno del S
eguro General Obligatorio administrado por el IESS, a travs de la Superintendenci
a de Bancos y Seguros.<br><br><B><FONT SIZE =5>Organizacin por procesos.- </b>Par
a obtener un mejor desempeo en su misin el Instituto Previsor basa su estructura o
rganizacional en el principio de divisin por seguros para as asegurar su ordenamie
nto consistente, integracin y complementariedad.<br><br> Dentro de este principio
de organizacin se pueden encontrar diversos procesos tales como:<br><br><I>Proce
sos de gobierno, </i>mismos que se encuentran a cargo del Consejo Directivo del
IESS; tienen como responsabilidad la aplicacin del Seguro General Obligatorio y p
or misin la expedicin de las normas relacionadas a la organizacin y funcionamiento
de los seguros administrados por el IESS, la regulacin y supervisin de las direcci
ones de los seguros generales y especiales y la fiscalizacin de los actos de admi
nistracin del IESS.<br><I><br>Procesos de direccin ejecutiva y especializada,</i>
realizados por la Direccin General la cual se encarga, por medio de estos, del fu
ncionamiento y aplicacin del Seguro General Obligatorio y se especializan en el a
seguramiento de las contingencias y la calificacin del derecho a las prestaciones
.<br><br><I>Procesos de apoyo y asistencia tcnica,</i> a travs de los cuales se pr
ovee los servicios de asesora legal, actuarial, de control a la gestin interna de
la institucin y de apoyo financiero y administrativo.<br><br><I>Estructura Orgnica
, </i>dentro de los que se encuentran como procesos sin rplica provincial los rel
acionados al aseguramiento, control de prestaciones, contabilidad y control pres
upuestario.<br><br><B>Servicios al Usuario.- </b>La gestin del Instituto est encam

inada a dar cumplimiento a este principio por medio del suministro oportuno de s
us productos y servicios a los afiliados, pensionistas, servidores del Instituto
, empleadores, instituciones pblicas y privadas, por mencionar algunos de sus ben
eficiarios.<br><br><B>Trabajo en equipo.- </b>Relacionado a la interactuacin del
personal del Instituto para generar los servicios y productos requeridos por los
usuarios, evalundose sta en cuanto a la contribucin prestada a la obtencin de los r
esultados requeridos.<br><B><br>Tecnificacin del Servicio.- </b>Para el cumplimie
nto de este principio se han implementado procesos de seleccin , capacitacin, eval
uacin y promocin del personal del Instituto.<br><br><B>Identidad Institucional.- <
/b>Principio que requiere la identificacin tanto del personal como de las autorid
ades de la institucin para con su misin, visin, principios, objetivos, calidad en l
os servicios y defensa de los intereses institucionales en beneficio de los aseg
urados (Art. 3, num. 10 Reglamento Orgnico Funcional del IESS).<br></FONT><br>La
organizacin Administrativa del IESS se encuentra dividida entre diversos rganos en
tre los cuales tenemos:</DIV></font><font size=6><DIV align="center"><B><br>RGANO
DE GOBIERNO</B></DIV></font><FONT SIZE =5><DIV align="justify"><br>El rgano de g
obierno del IESS es el Consejo Directivo encargado de la expedicin de las normati
vas de organizacin y funcionamiento de los seguros generales administrados por el
IESS, planeamiento estratgico del ahorro previsional, regulacin y supervisin de la
s direcciones de los seguros generales y especiales aplicados por el IESS, y la
fiscalizacin de los actos de la administracin del IESS (<H HREF="javascript:Vincul
ar(437829)">Art. 26 LSS</A>).<br><br>El Consejo Directivo tiene entre sus atribu
ciones las siguientes:<br><br>- Regulacin de las prestaciones, reglamentacin inter
na, expedicin de normas tcnicas, reglamentacin de los procesos de adquisicin, conser
vacin y enajenacin de los bienes races y dems activos del IESS.<br><br>- La designac
in del Director General, Subdirector General, de los miembros de la Comisin Nacion
al de Apelaciones, del Director Actuarial, del Auditor Interno, del Director de
la Administradora del Seguro General de Salud Individual y Familiar, del Directo
r de la Administradora del Sistema de Pensiones, del Director del Seguro Social
Campesino, y del Director del Seguro General de Riesgos del Trabajo. <br><br>- L
as designaciones de perodo fijo que corresponden a la atribucin del Consejo Direct
ivo no se considerarn terminadas con la finalizacin del perodo del Presidente de la
Repblica<br><br>- Aprobar el presupuesto general del IESS, el fondo presupuestar
io anual de cada seguro y el presupuesto general de inversiones del IESS.<br><br
>- Conocer y aprobar los estados financieros y el informe de situacin general del
IESS (<H HREF="javascript:Vincular(437830)">Art. 27 LSS</A>).</DIV></font><font
size=6><DIV align="center"><B><br>RGANOS EJECUTIVOS</B></DIV></font><FONT SIZE =
5><DIV align="justify"><br>Dentro de los rganos ejecutivos del IESS se encuentran
la Direccin General y la Direccin Provincial.</DIV></font><font size=5><DIV align
="center"><br>DIRECCIN GENERAL</DIV></font><FONT SIZE =5><DIV align="justify"><br
>La Direccin General, a travs de su titular, el Director General tendr la represent
acin legal, judicial y extrajudicial del IESS, as como el ejercicio de la jurisdic
cin coactiva de la misma (<H HREF="javascript:Vincular(437827)">Art. 30 LSS</A>).
<br><br>Tiene entre sus atribuciones: <br><br>Designar a los directores provinci
ales, supervisar a las administradoras de seguros, autorizar los actos, contrato
s e inversiones sometidos a su aprobacin, formular la proforma presupuestaria anu
al del Instituto.<br><br>Nombrar, promover, sancionar y remover al personal del
Instituto (<H HREF="javascript:Vincular(437828)">Art. 32 LSS</A>).</DIV></font><
font size=5><DIV align="center"><br>DIRECCIN PROVINCIAL</DIV></font><FONT SIZE =5
><DIV align="justify"><br>La Direccin Provincial, a travs de su Director, tiene a
su cargo la ejecucin del Presupuesto del IESS, la contratacin de recursos humanos
y servicios generales, el aprovisionamiento de bienes, y el equipamiento y mante
nimiento de las dependencias del Instituto dentro de su circunscripcin.<br><br>Ti
ene por misin principal la aplicacin de las estrategias de aseguramiento obligator
io, recaudacin oportuna de las aportaciones de los empleadores y asegurados, as c
omo la calificacin del derecho a prestaciones de los afiliados comprendidos en la
circunscripcin geogrfica de su competencia. <br><br>Tiene entre sus atribuciones:
<br><br>- Ejercer la representacin legal, judicial y extrajudicial del Instituto
as como el ejercicio de la jurisdiccin coactiva.<br><br>- Establecer sistemas y pr
ocesos de aplicacin de los programas de afiliacin y recaudacin de las aportaciones,

autorizar actos y contratos sometidos a su aprobacin, administrar los recursos h
umanos y materiales del IESS, formular la proforma presupuestaria anual de la Di
reccin Provincial.</DIV></font><font size=5><DIV align="center"><br>DIRECCIONES E
SPECIALIZADAS</DIV></font><FONT SIZE =5><DIV align="justify"><br>Dentro de las m
ismas tenemos: Direccin del Seguro General de Salud Individual y Familiar, Direcc
in del Sistema de Pensiones, Direccin del Seguro General de Riesgos del Trabajo y
Direccin del Seguro Social Campesino.</DIV></font><font size=6><DIV align="center
"><B><br>RGANOS DE RECLAMACIN ADMINISTRATIVA</B></DIV></font><FONT SIZE =5><DIV al
ign="justify"><br>En la Resolucin C.D. 084 (R.O. 187, 13-I-2006) se public el Regl
amento Interno de Integracin y Funcionamiento de los rganos de Reclamacin Administr
ativa del IESS que se aplicar en todas las dependencias del Instituto Previsor a
nivel nacional, en lo referente a trmites de reclamaciones administrativas motiva
das en la entrega de las prestaciones de los distintos seguros; y en cuanto a la
s reclamaciones y quejas de empleadores en materia de sus derechos y obligacione
s y la de sus trabajadores, de conformidad con la Ley de Seguridad Social (<H HR
EF="javascript:Vincular(437821)">Art. 1 Res. C.D. 084</A>).<br><br>En el mencion
ado Reglamento as como en la Ley de Seguridad Social y dems normas vigentes del IE
SS, se establece que los rganos de Reclamacin Administrativa del IESS son la Comis
in Nacional de Apelaciones y las Comisiones Provinciales de Prestaciones y Contro
versias, de acuerdo a la competencia, jurisdiccin, atribuciones e integracin de es
tos rganos; asimismo, en este Reglamento se incluyen los requisitos que se deben
cumplir para integrar dichos rganos y las funciones que deben desempear sus miembr
os (<H HREF="javascript:Vincular(437822)">Art. 2 Res. C.D. 084</A>).<br><br>Los r
ganos de reclamacin administrativa del IESS, designarn al Presidente de la respect
iva comisin de uno de sus miembros, quien durar dos aos en sus funciones, luego de
este perodo, la eleccin ser en forma alternada de entre sus conformantes (<H HREF="
javascript:Vincular(437823)">Disposicin Transitoria Primera Res. C.D. 084</A>).<b
r><br>En cuanto a las resoluciones de los rganos de reclamacin administrativa del
IESS sern notificados inmediatamente a las partes.<br><br>Los acuerdos que emitan
alguno de los rganos de reclamacin administrativa, debern contener los antecedente
s, la relacin circunstanciada de los hechos, los fundamentos de derecho, el suste
nto tcnico si lo hubiere y la parte resolutiva. En lo referente a las decisiones
que debieran tomar sera por mayora de votos y el miembro que estuviere en desacuer
do expresar los fundamentos de su desacuerdo y salvar su voto, de lo cual quedar co
nstancia en el acta; si esto se produjere en una sesin en la que slo estuvieren pr
esentes dos de sus miembros, la decisin se prorrogar para una siguiente sesin, a la
que asistan los tres miembros. El voto salvado se notificar con la resolucin de m
ayora y se incorporar a la instancia y a la ejecutoria. Los actuarios sern responsa
bles de que se cumpla esta disposicin (<H HREF="javascript:Vincular(437826)">Disp
osicin Transitoria Sptima Res. C.D. 084</A>).<br><br><B>Cesacin de funciones:<br></
b><br>Los miembros de estos rganos administrativos cesarn en sus funciones en los
siguientes casos:<br><br>a) Por renuncia voluntaria;<br><br>b) Por incapacidad a
bsoluta y permanente;<br><br>c) Por prdida de los derechos de ciudadana declarada
judicialmente;<br><br>d) Por destitucin o remocin de conformidad con la ley; y,<br
><br>e) Por muerte (<H HREF="javascript:Vincular(437824)">Disposicin Transitoria
Segunda Res. C.D. 084</A>).<br><br><B>Inhibicin en el conocimiento de las causas:
</b><br><br>Los funcionarios de estos rganos administrativos podrn inhibirse espec
ialmente en las siguientes situaciones:<br><br>- Ser pariente, de una de las par
tes dentro del cuarto grado de consanguinidad o segundo de afinidad;<br><br>- Te
ner inters pecuniario con las empresas o entidades que fueran parte del proceso;
y/o;<br><br>- Ser deudor o acreedor de cualquiera de las partes (<H HREF="javasc
ript:Vincular(437825)">Disposicin Transitoria Sexta Res. C.D. 084</A>).</DIV></fo
nt><font size=5><DIV align="center"><br>COMISIN NACIONAL DE APELACIONES</DIV></fo
nt><FONT SIZE =5><DIV align="justify"><br>La Comisin Nacional de Apelaciones tien
e como atribuciones conocer y resolver, en segunda y definitiva instancia, las a
pelaciones de las resoluciones administrativas de la Comisin Provincial de Presta
ciones y Controversias sobre derechos de los asegurados y obligaciones de los em
pleadores (Arts. <H HREF="javascript:Vincular(437819)">40</A> y <H HREF="javascr
ipt:Vincular(437820)">41</A> LSS).</DIV></font><font size=5><DIV align="center">
<br>COMISIN PROVINCIAL DE PRESTACIONES Y CONTROVERSIAS</DIV></font><FONT SIZE =5>

<DIV align="justify"><br>La Comisin Provincial de Prestaciones y Controversias re
suelve en primera instancia sobre:<br><br>Las reclamaciones y quejas de los aseg
urados o sus derechohabientes en materia de denegacin de prestaciones en dinero;
y,<br><br>Las reclamaciones y quejas de los empleadores en materia de sus derech
os y obligaciones.<br><br>Adems dictaminar sobre los asuntos que le fueren consult
ados, con sujecin a la Ley (<H HREF="javascript:Vincular(437818)">Art. 43 LSS</A>
).</DIV></font><font size=6><DIV align="center"><B><br>RGANO TCNICO AUXILIAR</B></
DIV></font><font size=5><DIV align="center"><br>DIRECCIN ACTUARIAL</DIV></font><F
ONT SIZE =5><DIV align="justify"><br>La Direccin Actuarial se encarga de la prepa
racin de los balances actuariales de cada uno de los regmenes de proteccin del Segu
ro General Obligatorio, asimismo debe elaborar estudios tcnicos, evaluar la cob
ertura poblacional, perfil epidemiolgico e ndices de siniestralidad de cada riesgo
protegido. Al igual est obligado a mantener el equilibrio financiero de los seg
uros sociales aplicados por el IESS y a la preparacin sistemtica, peridica y oportu
na de la memoria estadstica del IESS.</DIV></font><font size=6><DIV align="center
"><B><br>RGANO DE CONTROL INTERNO</B></DIV></font><font size=5><DIV align="center
"><br>AUDITORA INTERNA</DIV></font><FONT SIZE =5><DIV align="justify"><br>La Audi
tora Interna es un rgano de control independiente, de evaluacin y asesora, que tiene
por misin el examen posterior, objetivo, profesional, sistemtico y peridico de los
procedimientos administrativos, presupuestarios y financieros del Instituto.</D
IV></font><font size=6><DIV align="center"><B><br><B>RGANOS DE ASISTENCIA TCNICA Y
ADMINISTRATIVA</b></B></DIV></font><FONT SIZE =5><DIV align="justify"><FONT SIZ
E =5><br>Adicionalmente, en aplicacin del Reglamento Orgnico Funcional del IESS se
han constituido como rganos que brindan asistencia tcnica y administrativa la Dir
eccin Econmico-Financiera, la Direccin de Servicios Corporativos, la Direccin de Des
arrollo Institucional, la Secretara General y la Procuradura General.<br><br>En cu
anto a las funciones que desempean estos rganos tenemos: la presentacin ante el Dir
ector General de la proforma presupuestaria del IESS, la administracin del seguro
de desgravamen hipotecario, del sistema de documentacin y archivo de los registr
os de contabilidad, entre otras responsabilidades que le corresponden a la Direc
cin Econmico-Financiera (Art. 69 y 70 del ROFIESS).<br><br>A la Direccin de Servici
os Corporativos le compete el apoyo administrativo tanto a las dependencias como
a los rganos del IESS, en cuanto a la gestin de los sistemas de recursos humanos,
bienes muebles e inmuebles, servicios e imagen institucional; as como el planeam
iento de las estrategias, directrices, procedimientos y polticas relacionadas al
mejoramiento de la atencin al usuario.<br><br>La coordinacin y formulacin de la eje
cucin de los programas y proyectos de desarrollo del Instituto recae en la Direcc
in de Desarrollo Institucional.<br><br>La Secretara General se encarga de la recep
cin, registro, certificacin, archivo, clasificacin y despacho de la documentacin y c
orrespondencia del IESS; as tambin le corresponde la recopilacin y difusin de la nor
mativa expedida por el rgano de gobierno del Instituto.<br><br>A la Procuradura Ge
neral le compete la tarea de asesorar en materia legal a los rganos de gobierno y
direccin, direcciones especializadas, de reclamacin administrativa, tcnicos auxili
ares y de asistencia tcnica y administrativa.</FONT></DIV></font><font size=7><DI
V align="center"><B><H "Gua prctica de seguridad social"></A><br><br>8. SEGURO MIL
ITAR</B></DIV></font><font size=6><DIV align="center"><B><H "Gua prctica de seguri
dad social"></A><br>A - ORGANISMO DE APLICACIN</B></DIV></font><FONT SIZE =5><DIV
align="justify"><H "Gua prctica de seguridad social"></A><br>La Ley 169, de Segur
idad Social de las Fuerzas Armadas, organiz el sistema previsional para el person
al de las Fuerzas Armadas, en sus distintas ramas, basado en principios de unive
rsalidad, solidaridad e igualdad.<br><br>Dicha Ley cre el Instituto de Seguridad
Social de las Fuerzas Armadas (ISSFA), entidad autnoma encargada de la aplicacin d
e la seguridad social al personal militar y financiada con el aporte tripartito
de sus afiliados, del Ministerio de Defensa y del Estado.<br><br>El ISSFA cuenta
con personalidad jurdica y patrimonio propio y, no est sujeto a la intervencin de
la Contralora General del Estado (Arts. <H HREF="javascript:Vincular(437816)">1</
A> y <H HREF="javascript:Vincular(437817)">2</A> LSSFA).</DIV></font><font size=
5><DIV align="center"><H "Gua prctica de seguridad social"></A><br>COBERTURA</DIV>
><br>Las prestaciones y servicios sociales que otorga, tienen un mbito de cobertu

ra que protege:<br><br>- al personal militar, a sus dependientes y derechohabien
tes;<br>- a los aspirantes a oficiales, aspirantes a tropa y conscriptos.<br><br
>Anteriormente, el artculo 1 de la Ley del Seguro Social Obligatorio, dispona que
el IESS sea el depositario y administrador de la Caja Militar y de los fondos pr
ovenientes del ahorro militar obligatorio, mientras se organice el Seguro Milita
r.<br><br>Ahora con la vigencia de la Ley 169 se transfirieron estas atribucione
s al ISSFA, se organiz su estructura administrativa y se estableci un sistema de p
restaciones y servicios sociales que dicha Institucin otorgar a sus asegurados.</D
></A><br>B - AFILIACIN</B></DIV></font><font size=5><DIV align="center"><H "Gua prc
tica de seguridad social"></A><br>OBLIGATORIEDAD</DIV></font><FONT SIZE =5><DIV
align="justify"><H "Gua prctica de seguridad social"></A><br>La afiliacin al ISSFA
es obligatoria a partir de la fecha del alta del militar oficial o del miembro d
e tropa.<br><br>Este carcter obligatorio trae como consecuencia la irrenunciabili
dad del derecho que tiene un militar en servicio activo de afiliarse y pertenece
r al Instituto de aseguramiento militar.</DIV></font><font size=5><DIV align="ce
nter"><H "Gua prctica de seguridad social"></A><br>PERSONAL EN SERVICIO ACTIVO</DI
/A><br>Segn la Ley de Personal de las Fuerzas Armadas, el servicio activo es el d
esempeo de funciones que un militar realiza dentro de las Fuerzas Armadas Permane
ntes, desde la fecha en que es dado de alta, con las atribuciones, deberes y der
echos correspondientes a su grado y cargo, hasta el momento en que pasa a otra s
ituacin militar.<br><br>El personal militar en servicio activo es aquel que const
a en los escalafones de las Fuerzas Armadas y puede ser:<br><br>a) <B>Oficial:</
b> es el militar que posee el grado de subteniente a general de ejrcito en la Fue
rza Terrestre; de alfrez de fragata a almirante en la Fuerza Naval; y de subtenie
nte a general del aire en la Fuerza Area.<br><br>b) <B>Aspirante a oficial:</b> e
s aquel que se incorpora a los institutos superiores de formacin de oficiales y a
los cursos de militarizacin que se organizan para reclutar oficiales especialist
as.<br><br>c) <B>Tropa:</b> personal de tropa es aquel que posee el grado de sol
dado a suboficial mayor en las Fuerzas Terrestre y Area; o de marinero a subofici
al mayor en la Fuerza Naval.<br><br>d) <B>Aspirante a tropa:</b> es el ciudadano
que se incorpora a las escuelas o unidades de reclutamiento de tropa de las res
pectivas fuerzas, en calidad de alumno.<br><br>e) <B>Conscripto:</b> es el ciuda
dano que ingresa a las Fuerzas Armadas Permanentes para cumplir con el servicio
militar obligatorio.<br><br>Todos los mencionados son sujetos de afiliacin obliga
toria al ISSFA.</DIV></font><font size=5><DIV align="center"><H "Gua prctica de se
guridad social"></A><br>TRMINO DE LA AFILIACIN</DIV></font><FONT SIZE =5><DIV alig
n="justify"><H "Gua prctica de seguridad social"></A><br>En virtud del Art. 15 de
la Ley de Seguridad Social de las Fuerzas Armadas, la afiliacin al ISSFA termina n
icamente en tres casos:<br><br>- la muerte del asegurado;<br><br>- la separacin d
el militar en servicio activo, sin haber cumplido con los requisitos para alcanz
ar el derecho a las distintas prestaciones;<br><br>- por haber recibido sentenci
a condenatoria por el delito de alta traicin a la patria (<H HREF="javascript:Vi
ncular(437815)">Art. 15 LSSFA</A>).</DIV></font><font size=6><DIV align="center"
><B><H "Gua prctica de seguridad social"></A><br>C - RIESGOS Y PRESTACIONES</B></D
</A><br>El ISSFA de acuerdo con la Ley, otorga a sus asegurados las siguientes p
restaciones:<br><br>1.- Seguro de retiro, invalidez y muerte;<br><br>2.- Seguro
de cesanta;<br><br>3.- Seguro de enfermedad y maternidad;<br><br>4.- Seguro de mo
rtuoria<br><br>5.- Seguro de vida y accidentes profesionales; y,<br><br>6.- Fond
o de reserva.<br><br>Las prestaciones que concede el ISSFA estn exentas de toda c
lase de impuestos, y el derecho a reclamarlas prescribe en tres aos contados a pa
rtir de la fecha de la baja o fallecimiento del causante. Adems, son irrenunciabl
es y no son objeto de cesin, embargo o retencin, salvo dos excepciones:<br><br>a)
Alimentos debidos por ley;<br><br>b) Obligaciones a favor del propio Instituto o
de las Fuerzas Armadas.<br><br>Debemos puntualizar que el Instituto Ecuatoriano
de Seguridad Social atender hasta el 31 de diciembre de 1993, el pago de las pen
siones en curso, pensiones iniciales, prestaciones y servicios a su cargo a favo
r de los asegurados y pensionistas de la ex-Caja Militar.<br><br>Sin embargo, di

cho plazo podr ampliarse o reducirse por acuerdo entre el IESS y el ISSFA.</DIV><
r>QUINES TIENEN DERECHO A ESTAS PRESTACIONES?</DIV></font><FONT SIZE =5><DIV align
="justify"><H "Gua prctica de seguridad social"></A><br>El sistema de prestaciones
se lo ha establecido para proteger a los asegurados al ISSFA que cumplan con lo
s requisitos previstos en la Ley.<br><br>Segn dijimos, estos asegurados son los m
ilitares en servicio activo y pasivo, aspirantes a oficiales y tropa, conscripto
s y los dependientes y derechohabientes contemplados en condicin de tales por la
Ley.<br><br>Los militares en servicio activo o en servicio pasivo calificados co
mo pensionistas, sean stos oficiales o miembros del personal de tropa, tienen der
echo a todas las prestaciones y servicios sociales. De igual forma sus familiare
s dependientes y derechohabientes considerados como tales para efectos del segur
o militar.<br><br>Los aspirantes a oficiales o a tropa y los conscriptos que suf
ran accidentes en actos de servicio, recibirn las prestaciones que conceden los s
eguros de enfermedad, accidentes profesionales, muerte y mortuoria, en los trmino
s que explicaremos ms adelante.</DIV></font><font size=5><DIV align="center"><H "
Gua prctica de seguridad social"></A><br>SEGURO DE ENFERMEDAD Y MATERNIDAD</DIV></
br>El ISSFA protege a los asegurados en servicio activo y pasivo de los riesgos
de enfermedad y maternidad. Dicha proteccin se extiende adems a los dependientes y
derechohabientes, aspirantes a oficiales, aspirantes a miembros de tropa y cons
criptos.<br><br>La prestacin de los seguros de enfermedad y maternidad comprende
medicina preventiva, diagnstico y tratamiento; asistencia clnica y quirrgica; asist
encia obsttrica; atencin odontolgica; servicios de rehabilitacin, rtesis y prtesis y a
sistencia farmacolgica (<H HREF="javascript:Vincular(437814)">Art. 51 LSSFA</A>).
<br><br>Tiene derecho al seguro de maternidad la mujer militar, la cnyuge o mujer
que mantiene unin libre, estable y monogmica con el asegurado. Las prestaciones d
e maternidad comprenden la asistencia pre y postnatal y la atencin gineco-obsttric
a durante el embarazo, parto y puerperio.<br><br>Estas prestaciones se las otorg
a en las unidades de salud militar de las Fuerzas Armadas o en las instituciones
particulares contratadas por el ISSFA.</DIV></font><font size=5><DIV align="cen
ter"><H "Gua prctica de seguridad social"></A><br>SEGURO DE ACCIDENTES PROFESIONAL
ES</DIV></font><FONT SIZE =5><DIV align="justify"><H "Gua prctica de seguridad soc
ial"></A><br>Este seguro consiste en la prestacin destinada a compensar los ingre
sos del militar que se incapacita por enfermedad profesional o accidente profesi
onal.<br><br>Se califica como discapacidad la situacin del militar en servicio ac
tivo que, por efecto de accidente o enfermedad profesional, se incapacita para d
esempear sus funciones profesionales habituales dentro de la Institucin Armada, lu
ego de haberse sometido al proceso de rehabilitacin correspondiente.<br><br>El se
guro de accidentes profesionales se hace efectivo mediante la entrega de la inde
mnizacin por discapacitacin y del pago de una pensin de discapacitacin:<br><br>- <B>
indemnizacin por discapacitacin:</b> consiste en el pago en dinero que por una sol
a vez se reconoce al militar en servicio activo, con incapacidad parcial permane
nte o incapacidad total permanente, as calificada por la junta de mdicos militares
.<br><br>- <B>pensin de discapacitacin:</b> consiste en una renta de carcter vitali
cio otorgada al militar en servicio activo, calificado con incapacidad total per
manente y equivale al 100% del sueldo total que percibe el militar siniestrado a
la fecha de su baja (<H HREF="javascript:Vincular(437813)">Art. 63 LSSFA</A>).<
br><br>El militar siniestrado podr percibir estas prestaciones luego de transcurr
ido dos aos de la fecha en que se calific la incapacidad parcial permanente.</DIV>
br>FONDO DE RESERVA</DIV></font><FONT SIZE =5><DIV align="justify"><H "Gua prctica
de seguridad social"></A><br>El Ministerio de Defensa Nacional depositar anualme
nte en el ISSFA una suma equivalente a un mes de sueldo imponible, a partir del
segundo ao de servicio del militar en servicio activo (<H HREF="javascript:Vincul
ar(437812)">Art. 68 LSSFA</A>).</DIV></font><font size=5><DIV align="center"><br
>FONDO DE CONTINGENCIA</DIV></font><FONT SIZE =5><DIV align="justify"><H "Gua prct
ica de seguridad social"></A><br>El fondo de contingencia est financiado con el a
porte equitativo del militar en servicio activo y del Ministerio de Defensa Naci
onal, a fin de atender con sus reservas exclusivamente las obligaciones provocad
as por situaciones imprevisibles en los seguros de retiro, invalidez, muerte, ce
santa, vida y accidentes profesionales y en ningn caso para incremento de benefici
os, mejora de servicios o revalorizacin de pensiones.<br><br>Los aportes individu
ales a este fondo no son objeto de devolucin (<H HREF="javascript:Vincular(437811
)">Art. 69 LSSFA</A>).</DIV></font><font size=5><DIV align="center"><H "Gua prctic
a de seguridad social"></A><br>SEGURO DE INVALIDEZ</DIV></font><FONT SIZE =5><DI
V align="justify"><H "Gua prctica de seguridad social"></A><br>La invalidez es aqu
el estado de incapacidad del asegurado en servicio activo, provocado por actos f
uera del servicio como consecuencia de una enfermedad comn o de accidente no prof
esional.<br><br>Para acceder a las prestaciones de este seguro, que bsicamente co
nsiste en una pensin, el afiliado deber acreditar por lo menos cinco aos de servici
o activo y efectivo en la Institucin (<H HREF="javascript:Vincular(437810)">Art.
26 LSSFA</A>).<br><br>La pensin es calculada de la siguiente forma:<br><br>- Si e
l asegurado en servicio activo que acredita un mnimo de 5 aos de servicio activo y
efectivo en la Institucin no ha cumplido los veinte aos de servicio, tiene derech
o a un 40% del sueldo imponible vigente a la fecha de la baja. Por cada ao a part
ir del sexto, se le reconoce el 2% del sueldo imponible y el 0.166% por cada mes
completo adicional.<br><br>- Si el asegurado en servicio activo se invalida lue
go de acreditar veinte o ms aos de servicio activo y efectivo, tiene derecho a la
pensin de retiro calculada en la forma que ya dejamos explicado.<br><br>Dos situa
ciones ponen trmino a la prestacin de invalidez:<br><br>1.- Rehabilitacin orgnico-fu
ncional del asegurado;<br><br>2.- Fallecimiento.<br><br>No se tiene derecho a la
pensin de invalidez cuando la incapacidad se ha producido como consecuencia de l
a comisin de un delito por el cual el asegurado haya recibido sentencia condenato
ria.<br><br>En esta parte vale mencionar que en el artculo 42 de la Ley de Seguri
dad Social de las Fuerzas Armadas se estableca que los pensionistas de las Fuerza
s Armadas por retiro, discapacitacin o invalidez que accediesen a pensin de montepo
de un familiar militar fallecido nicamente podan percibir como tal la de mayor cu
anta, debiendo escoger la establecida para ellos o la determinada como de montepo,
dndose con esto una desventaja para ellos ya que las personas que prestaban serv
icios civiles para la institucin podan acceder a ambas, situacin que se vio subsana
da con la declaratoria de inconstitucionalidad de este artculo mediante la Resolu
cin 020-2003-TC (R.O. 164, 8-IX-2003).</DIV></font><font size=5><DIV align="cente
r"><H "Gua prctica de seguridad social"></A><br>SEGURO DE CESANTA</DIV></font><FONT
SIZE =5><DIV align="justify"><H "Gua prctica de seguridad social"></A><br>La cesa
nta se produce cuando el militar se separa del servicio activo mediante la baja,
siempre que hubiere acreditado en la Institucin Armada, un mnimo de 20 aos de servi
cio activo y efectivo (<H HREF="javascript:Vincular(437804)">Art. 43 LSSFA</A>).
<br><br>La prestacin del seguro de cesanta consiste en una indemnizacin que es entr
egada por una sola vez y se la calcula de la siguiente forma:<br><br>a) Se multi
plica el sueldo imponible que percibe el militar a la fecha de la baja, por el t
iempo de servicio acreditado en la Institucin Armada, expresado en nmero de aos com
pletos.<br><br>b) El producto obtenido, se vuelve a multiplicar por el factor de
ponderacin dos punto cinco (2.5%). El resultado ser el valor que el cesante perci
ba por concepto de este seguro (<H HREF="javascript:Vincular(437805)">Art. 44 LS
SFA</A>).<br><br>Si el asegurado acredita un tiempo de servicios como miembro de
tropa y como oficial, el valor de la cesanta para este caso se obtiene de la sig
uiente forma:<br><br>a) Se multiplica el nmero de aos completos que corresponda al
tiempo de servicio como miembro de tropa, por el sueldo imponible actualizado e
quivalente al ltimo grado que alcanz en esta condicin.<br><br>b) Se multiplica lueg
o, el nmero de aos completos correspondiente al tiempo de servicio como oficial, p
or el sueldo imponible que perciba a la fecha de su baja.<br><br>c) Se suma los
productos obtenidos de las multiplicaciones explicadas en los literales a) y b).
<br><br>d) Finalmente, el resultado de esta suma, se multiplica por el factor de
ponderacin (2.5%) y este resultado es el valor de la indemnizacin por cesanta (<H
HREF="javascript:Vincular(437806)">Art. 45 LSSFA</A>).<br><br>La Ley de Segurida
d Social de las Fuerzas Armadas establece que los asegurados percibirn una indemn
izacin equivalente al monto total de sus aportaciones individuales a este seguro
ms la tasa del inters actuarial, en los siguientes casos:<br><br>1.- El militar q
ue acredita ms de cinco aos y menos de veinte aos de servicio activo y efectivo (<H
HREF="javascript:Vincular(437807)">Art. 47 LSSFA</A>).<br><br>2.- El militar da
do de baja por incapacidad total permanente o fallecimiento ocurridos en actos d
e servicio o a consecuencia de stos. De igual modo tambin recibir indemnizacin por
cesanta, el militar dado de baja por incapacidad total permanente o por fallecimi
ento originado fuera de actos de servicio, que acredite ms de cinco y menos de ve
inte aos de servicio activo y efectivo en la Institucin (Arts. <H HREF="javascript
:Vincular(437808)">48</A> y <H HREF="javascript:Vincular(437809)">49</A> LSSFA).
></A><br>DERECHO DE LOS DEUDOS</DIV></font><FONT SIZE =5><DIV align="justify"><H
"Gua prctica de seguridad social"></A><br>De producirse la muerte del militar con
derecho al seguro de cesanta, la prestacin ser otorgada a sus deudos en las condic
iones que detallamos a continuacin:<br><br>a) Percibirn la indemnizacin por cesanta
la viuda, viudo o persona que mantuvo unin libre, estable y monogmica con el causa
nte. El monto que percibir ser igual al 50% de la indemnizacin y si no hay descend
encia recibir el valor total de la misma. <br><br>b) Los hijos del causante rec
ibirn la indemnizacin en un equivalente al 50% de la cesanta que ser repartido en pa
rtes iguales. A falta de viuda, viudo o persona que mantuvo unin de hecho con el
causante, los hijos tendrn derecho al 100% de la indemnizacin, valor que se prorra
tear en partes iguales.<br><br>c) De no haber descendencia y a falta de viuda, vi
udo o conviviente, el valor de cesanta se repartir en partes iguales entre los pad
res del causante y, en su falta, son beneficiarios los nietos en partes iguales.
<br><br>d) En ausencia de nietos, el valor de la cesanta se revertir en favor del
ISSFA (<H HREF="javascript:Vincular(437803)">Art. 50 LSSFA</A>).</DIV></font><fo
nt size=5><DIV align="center"><H "Gua prctica de seguridad social"></A><br>SEGURO
DE RETIRO</DIV></font><FONT SIZE =5><DIV align="justify"><H "Gua prctica de seguri
dad social"></A><br>El retiro se produce cuando, mediante la baja, el asegurado
se separa del servicio activo de las Fuerzas Armadas.<br><br>La baja es un acto
administrativo ordenado por la autoridad competente, mediante el cual se dispone
la separacin del militar de las Fuerzas Armadas Permanentes por solicitud volunt
aria, fallecimiento, por haber cumplido el perodo de disponibilidad, etc.<br><br>
La prestacin del seguro de retiro consiste en una pensin o renta de carcter vitalic
io, siempre y cuando el asegurado haya acreditado un mnimo de veinte aos de servic
io activo y efectivo en la Institucin (<H HREF="javascript:Vincular(437802)">Art.
21 LSSFA</A>).<br><br>El clculo de esta pensin se lo har de la siguiente manera:<b
r><br>- 70% del sueldo imponible, con veinte aos de servicio activo;<br><br>- 3%
adicional por cada ao, hasta llegar al 100% del sueldo imponible, con 30 o ms aos d
e servicio activo y efectivo;<br><br>- 0.25% que se aadir por cada mes completo de
servicio.<br><br>El asegurado tendr derecho a una mejora de su pensin de retiro e
n dos casos:<br><br>1.- Si hubiere acreditado antes de su afiliacin al ISSFA, apo
rtaciones en el IESS;<br><br>2.- Si con posterioridad a la obtencin de la pensin d
e retiro, presta servicios civiles sujetos de aportacin al IESS. <br><br>Dentro d
el seguro de retiro se aplica la misma situacin antes mencionada para el seguro d
e invalidez en cuanto a la percepcin de las pensiones por parte de los beneficiar
ios de montepo de un militar fallecido que sean pensionistas de las Fuerzas Armad
as, es decir ya no se debe escoger entre las dos pensiones la de mayor cuanta, de
bido a la declaratoria de inconstitucionalidad del Art. 42 de la Ley de Segurida
d Social de las Fuerzas Armadas.</DIV></font><font size=5><DIV align="center"><H
"Gua prctica de seguridad social"></A><br>SEGURO DE VIDA</DIV></font><FONT SIZE =
5><DIV align="justify"><H "Gua prctica de seguridad social"></A><br>La prestacin de
l seguro de vida est destinada a resarcir a los deudos con derecho, la prdida del
ingreso familiar motivada por el fallecimiento del militar en servicio activo (<
H HREF="javascript:Vincular(437801)">Art. 58 LSSFA</A>).<br><br>Este seguro tien
e el carcter de obligatorio para el personal militar en servicio activo, aspirant
es a oficiales, aspirantes a tropa y conscriptos; pero es voluntario para los mi
litares en servicio pasivo que gozaren de pensin de retiro, de discapacitacin o in
validez, previo el pago de una prima.<br><br>Los montos de las indemnizaciones c
ontempladas vara segn los asegurados. Estos son:<br><br>a) Para oficiales, cincue
nta veces el sueldo imponible medio de oficiales;<br><br>b) Para la tropa, cinc
uenta veces el sueldo imponible medio de tropa;<br><br>c) Para los aspirantes a
oficiales, aspirantes a tropa y conscriptos que hubieren fallecido en actos de

servicio, un valor equivalente a quince veces el sueldo imponible medio general
de los asegurados en servicio activo.<br><br>d) Para el caso de militares en se
rvicio pasivo que se hallen en goce de pensin de retiro, discapacitacin o invalide
z, y que voluntariamente hayan decidido aportar para el seguro de vida, una cuan
ta igual a las sealadas en los literales anteriores, segn su calidad de oficial o m
iembro de tropa.<br><br>Son beneficiarios del seguro de vida, aquellos designado
s por el asegurado y, a falta de designacin, a los herederos del asegurado. Convi
ene puntualizar que las designaciones efectuadas son siempre revocables.<br><br>
En caso de no haber herederos legitimarios, la indemnizacin del seguro de vida se
revertir en beneficio del ISSFA. </DIV></font><font size=5><DIV align="center"><
H "Gua prctica de seguridad social"></A><br>SEGURO DE MUERTE</DIV></font><FONT SIZ
E =5><DIV align="justify"><H "Gua prctica de seguridad social"></A><br>La prestacin
de este seguro consiste en una pensin de carcter vitalicio que el ISSFA reconoce
en favor de los derechohabientes del asegurado que fallece en servicio activo, o
del asegurado que fallece en servicio pasivo con pensin de retiro, invalidez o d
iscapacitacin (<H HREF="javascript:Vincular(437800)">Art. 30 LSSFA</A>).<br><br>E
l asegurado en servicio activo que fallece en actos de servicio causa derecho a
pensin de montepo en una cuanta equivalente al 100% del sueldo total. Si fallece a
consecuencia de un accidente no profesional o de enfermedad comn sin completar ci
nco aos de servicio en la Institucin, pierde el derecho a pensin de montepo.<br><br>
En el caso del aspirante a oficial, aspirante a tropa y conscripto que fallezca
en actos del servicio a consecuencia de accidente profesional, la pensin ser del 7
0% del sueldo imponible de un soldado.</DIV></font><font size=5><DIV align="cent
er"><H "Gua prctica de seguridad social"></A><br>DERECHOHABIENTES</DIV></font><FON
T SIZE =5><DIV align="justify"><H "Gua prctica de seguridad social"></A><br>Son de
rechohabientes del asegurado los sealados a continuacin:<br><br>a) La viuda, el vi
udo o la conviviente que mantuvo unin libre, estable y monogmica y los hijos menor
es de 18 aos del asegurado fallecido. La viuda, viudo o conviviente tendr derecho
al doble de la pensin asignada a un hijo;<br><br>b) Los hijos mayores de edad inc
apacitados en forma total o permanente;<br><br>c) Los hijos solteros hasta los v
einticinco aos de edad, que se hallaren estudiando en establecimientos educativos
reconocidos por el Estado y que no perciban ingresos provenientes de una relacin
laboral;<br><br>d) El viudo incapacitado en forma total y permanente que no goc
e de pensin alguna ni disponga de medios para subsistir;<br><br>e) A falta de los
derechohabientes mencionados en los literales anteriores, tendr derecho la madre
y en su falta el padre que carezca de medios para subsistir y est incapacitado p
ara el trabajo.<br><br>En estos ltimos casos, la pensin de montepo ser igual al 50%
de la originada por el causante (<H HREF="javascript:Vincular(437799)">Art. 31 L
SSFA</A>).<br><br>La pensin de montepo se pierde en los siguientes casos:<br><br>1
.- Por muerte del beneficiario;<br><br>2.- Por matrimonio del pensionista de viu
dedad o cuando haya formado unin libre estable y monogmica sin vnculo marital. En e
ste caso se reconoce en favor del pensionista de viudedad, dos anualidades de su
pensin vigente, con lo cual se extinguen todos sus derechos;<br><br>3.- Cuando l
os hijos hayan contrado matrimonio o formen unin libre, estable y monogmica. La hij
a que contrae matrimonio recibir una anualidad de su pensin con lo que terminan su
s derechos como pensionista;<br><br>4.- Cuando los mayores de edad y menores de
25 aos hayan perdido la calidad de estudiante o inicien una relacin laboral;<br><b
r>5.- Por prdida de la nacionalidad ecuatoriana (<H HREF="javascript:Vincular(437
798)">Art. 32 LSSFA</A>).</DIV></font><font size=5><DIV align="center"><H "Gua prc
tica de seguridad social"></A><br>SEGURO DE MORTUORIA</DIV></font><FONT SIZE =5>
<DIV align="justify"><H "Gua prctica de seguridad social"></A><br>El seguro de mor
tuoria es la prestacin otorgada en favor de los derechohabientes del asegurado fa
llecido, destinada a cubrir los gastos de funerales del causante.<br><br>El mont
o de la prestacin por mortuoria es igual a 25 salarios mnimos vitales generales, d
e los cuales 8 cubrirn los gastos que demandan los funerales (<H HREF="javascript
:Vincular(437797)">Art. 54 LSSFA</A>).<br><br>Tendrn derecho tan slo al equivalent
e de 8 salarios mnimos vitales para cubrir los gastos del funeral, los siguientes
asegurados:<br><br>a) El pensionista de montepo; y,<br><br>b) El aspirante a ofi
cial, aspirante a tropa o el conscripto que fallezca en actos de servicio. <br><
br>Los derechohabientes beneficiarios de la mortuoria son:<br><br>a) La viuda, v

iudo o la persona que mantuvo con el causante unin libre, estable y monogmica, o q
ue tuviere descendencia de dicha unin siempre que los dos hubieren permanecido so
lteros durante la misma;<br><br>b) Los hijos menores de dieciocho aos;<br><br>c)
Los hijos mayores de dieciocho aos incapacitados en forma total y permanente; y,<
br><br>d) A falta de los anteriormente nombrados, recibir la prestacin de mortuori
a la madre y, a falta de ella, el padre incapacitado para el trabajo y que carez
ca de medios de subsistencia. <br><br>La viuda o conviviente recibir el doble de
la cuota correspondiente a un hijo.<br><br>De no haber ninguno de los derechohab
ientes ni deudos que se responsabilicen del sepelio, el ISSFA asumir esta obligac
in e invertir la cantidad sealada para los gastos del funeral.</DIV></font><font si
ze=6><DIV align="center"><B><H "Gua prctica de seguridad social"></A><br>D - SERVI
CIOS SOCIALES</B></DIV></font><FONT SIZE =5><DIV align="justify"><H "Gua prctica d
e seguridad social"></A><br>La Ley de Seguridad Social de las Fuerzas Armadas es
tablece que el ISSFA otorga los servicios sociales de educacin, subsistencia, viv
ienda, crdito, funerales, albergue, guardera, capacitacin, readaptacin y recreacin.</
DIV></font><font size=5><DIV align="center"><H "Gua prctica de seguridad social"><
/A><br>FONDO DE VIVIENDA</DIV></font><FONT SIZE =5><DIV align="justify"><H "Gua p
rctica de seguridad social"></A><br>El fondo de vivienda constituido por el ISSFA
estar destinado a cubrir este servicio social, mediante un sistema de financiami
ento que permita al militar en servicio activo, disponer de los recursos necesar
ios para satisfacer su necesidad habitacional (<H HREF="#Art. 78 LSSFA">Art. 78
LSSFA</A>).<br><br>El militar en servicio activo que se separe de la Institucin s
in utilizar este beneficio, tiene derecho a la devolucin de todo lo aportado a es
te fondo, ms el inters equivalente a la tasa actuarial. Si falleciere, estas sumas
sern entregadas a sus derechohabientes en el orden y porcentajes anteriormente s
ealados para el seguro de cesanta.</DIV></font><font size=5><DIV align="center"><H
"Gua prctica de seguridad social"></A><br>INDEMNIZACIN GLOBAL</DIV></font><FONT SI
ZE =5><DIV align="justify"><H "Gua prctica de seguridad social"></A><br>Este servi
cio social consiste en una cantidad de dinero que el ISSFA reconoce en favor de
aquel militar que, sin tener derecho a los seguros de retiro y cesanta, se separa
de la Institucin y acredita en la Institucin Armada, al menos cinco aos de servici
o activo y efectivo.<br><br>La indemnizacin global equivale a un sueldo imponible
ms la devolucin total de los aportes individuales que el afiliado acredit al segur
o de cesanta, fondo de vivienda y fondo de reserva ms el inters actuarial correspon
diente (<H HREF="javascript:Vincular(437796)">Art. 81 LSSFA</A>).<br><br>Si se h
a producido la muerte del asegurado, el monto de la indemnizacin global es entreg
ado a los derechohabientes en el orden de prelacin y condiciones antes indicados
para el seguro de cesanta.<br><br>El militar que se separa sin haber cumplido cin
co aos de servicio efectivo, recibir por concepto de indemnizacin global, la devolu
cin de los aportes al fondo de vivienda y saldos del fondo de reserva capitalizad
os a la tasa de inters actuarial.</DIV></font><font size=5><DIV align="center"><H
"Gua prctica de seguridad social"></A><br>PRSTAMOS A LOS ASEGURADOS</DIV></font><F
ONT SIZE =5><DIV align="justify"><H "Gua prctica de seguridad social"></A><br>El I
SSFA reconoce como un servicio social en favor de sus asegurados, ya se trate de
personal en servicio activo como de pensionistas de retiro, discapacitacin e inv
alidez, tres clases de crditos (<H HREF="javascript:Vincular(437795)">Art. 84 LSS
FA</A>):<br><br>a) <B>Prstamos quirografarios,</b> que a su vez son de dos clases
: ordinarios y de emergencia.<br><br>El ordinario se otorgar a un plazo no mayor
de 24 meses y por una cuanta cuyo valor es el equivalente a cuatro veces el sueld
o imponible medio general. El pensionista de montepo podr acceder nicamente a esta
clase de prstamos en una suma igual a tres veces el valor de su pensin. <br><br>El
quirografario de emergencia por motivo de enfermedad se conceder por un plazo no
mayor a treinta y seis meses y, por un monto equivalente a seis veces el sueldo
imponible medio general.<br><br>El inters de los prstamos quirografarios ser el de
las tasas actuariales incrementado en dos puntos y el pago del crdito estar garan
tizado con el sueldo o pensin del deudor. <br><br>Adems se cobrar la prima del segu
ro de saldos para cubrir los prstamos que no se recuperen por fallecimiento del d
eudor.<br><br>b) <B>Prstamos con garanta hipotecaria,</b> que sern otorgados por un
a sola vez a los asegurados en servicio activo y pensionistas que no posean vivi
enda propia, a un plazo mximo de 20 aos.<br><br>La garanta de esta clase de crditos

lo constituye la primera hipoteca del inmueble y la cuanta ser hasta de cien veces
el sueldo imponible medio general del personal en servicio activo, y no podr exc
eder en ningn caso del 85% del avalo practicado por el propio Instituto.<br><br>Es
te prstamo estar amparado por el seguro de desgravamen hipotecario, lo que signifi
ca que de producirse el fallecimiento o la invalidez total y permanente del deud
or, se cancelar automticamente la totalidad del saldo pendiente de la deuda. Para
esta finalidad, se deber cubrir una prima de saldos que formar parte del dividendo
de amortizacin del prstamo.<br><br>La Ley de Seguridad Social Militar seala taxati
vamente cuatro fines a los que podr ser destinado un prstamo hipotecario:<br><br>adquisicin de terreno para la construccin de vivienda a quien no la tuviere;<br>
<br>- adquisicin o construccin de vivienda a quien no la tuviere;<br><br>- mejor
as, reparaciones o ampliaciones en la vivienda; y,<br><br>- levantamiento de gr
avmenes que afecten a los inmuebles. <br><br>Adems dicha Ley contempla la posibili
dad de prstamos hipotecarios especiales con el propsito de reconstruir la vivienda
de propiedad del asegurado que haya sido afectada por desastres naturales, caso
s fortuitos o por los cuales se haya decretado estado de emergencia.<br><br>c) <
B>Prstamos con garanta prendaria,</b> que lo realizar el ISSFA en base a estudios d
e factibilidad que demuestren adecuados mrgenes de seguridad y liquidez, de acuer
do a sus disponibilidades.</DIV></font><font size=6><DIV align="center"><B><H "G
ua prctica de seguridad social"></A><br>E - PENSIONES DEL ESTADO</B></DIV></font><
FONT SIZE =5><DIV align="justify"><H "Gua prctica de seguridad social"></A><br>Cor
responde al ISSFA el servicio de pago a los pensionistas del Estado.<br><br>Esta
s pensiones y sus eventuales aumentos estn financiadas en su totalidad con recurs
os asignados por el Presupuesto General del Estado y transferidos al Ministerio
de Defensa Nacional.</DIV></font><font size=5><DIV align="center"><H "Gua prctica
de seguridad social"></A><br>PENSIONES DEL ESTADO Y BENEFICIARIOS</DIV></font><F
ONT SIZE =5><DIV align="justify"><H "Gua prctica de seguridad social"></A><br>Son
consideradas <B>pensiones del Estado,</b> aquellas que se califican como tales e
n virtud de leyes especiales, a favor de:<br><br>a) Los pensionistas de retiro,
invalidez y montepo, cuyas pensiones las obtuvieron antes del da 9 de marzo de 195
9.<br><br>Este grupo de pensionistas mantienen sus derechos adquiridos y acceden
a las prestaciones y servicios antes sealados.<br><br>Los pensionistas del Estad
o aportan al ISSFA, y se les descuenta de su pensin mensual para los seguros de e
nfermedad, maternidad y mortuoria.<br><br>b) Los ex-combatientes de la campaa int
ernacional de 1941, legalmente calificados, con o sin pensin militar y sus viudas
, cuyas pensiones de carcter no contributivo fueron creadas mediante Ley.<br><br>
Estos pensionistas mantienen sus derechos adquiridos y acceden a las prestacione
s de enfermedad, maternidad, mortuoria y viudez.<br><br>c) Los derechohabientes
de los ex-combatientes de las campaas militares de 1883 a 1899 y los combates de
Angoteros y Solanos; <br><br>En este grupo estn amparados los derechohabientes, v
iudas e hijos de los jefes, oficiales y tropa que participaron en las campaas men
cionadas. Estas pensiones se extinguen con el fallecimiento del pensionista sin
causar derecho al seguro de mortuoria.<br><br>d) Los descendientes de los prcere
s de la independencia hasta la sexta generacin. Estas pensiones se extinguen con
el fallecimiento del beneficiario y no causan derecho a las prestaciones y servi
cios que hemos detallado (<H HREF="javascript:Vincular(437794)">Art. 70 LSSFA</A
>).</DIV></font><font size=6><DIV align="center"><B><H "Gua prctica de seguridad s
ocial"></A><br>F - RECURSOS Y FINANCIAMIENTO DEL ISSFA</B></DIV></font><font siz
e=5><DIV align="center"><H "Gua prctica de seguridad social"></A><br>APORTACIONES<
"></A><br>Las prestaciones y los servicios sociales que el ISSFA otorga a sus as
egurados estn financiados con los aportes individuales del personal militar y de
los pensionistas; con el aporte patronal a cargo del Ministerio de Defensa; los
fondos de reserva; la rentabilidad generada por sus inversiones y las asignacion
es que le corresponden efectuar al Estado.<br><br>Adems, la Ley respectiva dispon
e que integran los recursos del Instituto, los siguientes:<br><br>- los registra
dos en las cuentas de la ex-Caja Militar, Cooperativa Mortuoria y Fondos de Rese
rva, cuya administracin ha estado a cargo del IESS;<br><br>- los fondos capitaliz
ados de la ex-Cooperativa de Cesanta Militar;<br><br>- los recursos contemplados
en leyes especiales y aquellos que provengan de donaciones, asignaciones o subve

nciones (<H HREF="javascript:Vincular(437793)">Art. 92 LSSFA</A>).<br><br>Estos
recursos conforman el patrimonio propio del ISSFA y no estn sujetos al control fi
scal de la Contralora General del Estado.<br><br>Las exoneraciones y exenciones e
stablecidas a favor del IESS y sus asegurados, son aplicables al ISSFA. Es decir
que sus ingresos por concepto de aportes, fondos de reserva, descuentos, multas
y utilidades de inversiones, estn exentos de toda clase de impuesto.</DIV></font
><font size=5><DIV align="center"><H "Gua prctica de seguridad social"></A><br>PRE
SUPUESTO DEL ISSFA</DIV></font><FONT SIZE =5><DIV align="justify"><H "Gua prctica
de seguridad social"></A><br>Los recursos con los que cuenta el ISSFA son distri
buidos a travs de su Presupuesto General que contiene todos los ingresos y egreso
s que registra la entidad dentro del ejercicio econmico respectivo.<br><br>Tanto
la Ley de Presupuestos del Sector Pblico como el Reglamento correspondiente, han
establecido el mecanismo de aprobacin presupuestaria del IESS, pero dichas normas
han omitido el procedimiento que debe observar el Instituto del Seguro Militar.
<br><br>Por analoga, correspondera al Director General del ISSFA enviar oportunam
ente la Proforma del Presupuesto al Ministro de Economa y Finanzas para que dicte
su informe. Una vez emitido el informe favorable en este Ministerio, pasar a la
aprobacin del Consejo Directivo del ISSFA, que lo har hasta el 31 de octubre de ca
da ao (Arts. <H HREF="javascript:Vincular(437791)">7</A> y <H HREF="javascript:Vi
ncular(437792)">8</A> LSSFA).</DIV></font><font size=5><DIV align="center"><br>A
PORTES</DIV></font><FONT SIZE =5><DIV align="justify"><H "Gua prctica de seguridad
social"></A><br>Los aportes al Instituto de Seguridad Social de las Fuerzas Arm
adas, se clasifican en:<br><br>- <B>aporte personal,</b> que lo asume el asegura
do descontndosele el valor correspondiente de su remuneracin.<br><br>El aporte ind
ividual obligatorio del militar en servicio activo ser igual al 26% del sueldo im
ponible, distribuido de la siguiente manera:<br></DIV></font><FONT SIZE =5><DIV
align="justify"></DIV></font><br> <Table border =1 style="border: 1px solid #00
0; cellpadding= "0" cellspacing= "0"; " align="center"><tr><td>Seguro de retir
o, invalidez y muerte</td><td align="center">10.50%</td></tr><tr><td>Seguro de m
ortuoria</td><td align="center">0.25%</td></tr><tr><td>Seguro de cesanta</td><td
align="center">8.50%</td></tr><tr><td>Seguro de enfermedad y maternidad</td><td
align="center">3.50%</td></tr><tr><td>Seguro de vida y accidentes profesionales<
/td><td align="center">0.75%</td></tr><tr><td>Fondo de contingencia</td><td alig
n="center">0.50%</td></tr><tr><td>Fondo de vivienda</td><td align="center">2.00%
</td></tr><tr><td><B>TOTAL</td><td align="center">26.00%<B> </td></tr></Tab
le></br></div><FONT SIZE =5><DIV align="justify">- <B>Aporte patronal,</b> que d
ebe cubrirlo el Ministerio de Defensa Nacional que tiene la calidad de empleador
. El porcentaje es del 26% calculado sobre el sueldo imponible mensual del milit
ar en servicio activo y se distribuye de la siguiente forma: <br></DIV></font><F
ONT SIZE =5><DIV align="justify"></DIV></font><br> <Table border =1 style="bord
er: 1px solid #000; cellpadding= "0" cellspacing= "0"; " align="center"><tr><t
d>Seguro de retiro, invalidez y muerte</td><td align="center">10.50%</td></tr><t
r><td>Seguro de mortuoria</td><td align="center">0.25%</td></tr><tr><td>Seguro d
e cesanta</td><td align="center">8.50%</td></tr><tr><td>Seguro de enfermedad y ma
ternidad</td><td align="center">4.50%</td></tr><tr><td>Seguro de vida y accident
es profesionales</td><td align="center">0.75%</td></tr><tr><td>Fondo de continge
ncia</td><td align="center">0.50%</td></tr><tr><td>Fondo de vivienda</td><td ali
gn="center">1.00%</td></tr><tr><td><B>TOTAL</td><td align="center">26.00%<B>&nbs
p;</td></tr></Table></br></div><FONT SIZE =5><DIV align="justify">Adems, el Minis
terio de Defensa Nacional aporta el 2% del sueldo imponible de un soldado en ser
vicio activo, con el propsito de financiar las prestaciones a favor de los aspira
ntes a oficiales, aspirantes a tropa y conscriptos siniestrados en actos del ser
vicio o como consecuencia de stos.<br><br>De conformidad con las disposiciones tr
ansitoria cuarta y quinta de la Ley de Seguridad Social de las Fuerzas Armadas,
tanto los aportes individuales como patronales se depositaron en el IESS hasta e
l 31 de diciembre de 1993, pues, hasta esa fecha el IESS atendi el pago de las pe
nsiones iniciales y en curso, as como prestaciones y servicios a su cargo a favor
de los asegurados y pensionistas de la ex-Caja Militar. (<H HREF="javascript:Vi
ncular(437789)">DTCuarta LSSFA</A>) (<H HREF="javascript:Vincular(437790)">DTQui
nta LSSFA</A>).</DIV></font><font size=5><DIV align="center"><H "Gua prctica de se

guridad social"></A><br>APORTACIN DE PENSIONISTAS</DIV></font><FONT SIZE =5><DIV
align="justify"><br>En el Art. 94 de la Ley de Seguridad Social de las Fuerzas A
rmadas fue derogado por medio de la Ley 2007-82 (R.O. 138-S, 31-VII-2007), pues,
se violaba en su contenido disposiciones constitucionales y legales en las que
se prohbe la cesin, retencin o embargo de las prestaciones de seguridad social, esp
ecficamente, los Arts. 328 de la Constitucin y 20 de la Ley de Seguridad Social de
las Fuerzas Armadas (<H HREF="javascript:Vincular(437788)">Art. 328 CRE</A>) (<
H HREF="javascript:Vincular(437787)">Art. 20 LSSFA</A>).<br><br>En dicho artculo,
es decir, el 94 de la Ley de Seguridad Social de las Fuerzas Armadas, estaba pr
evisto que los pensionistas de retiro militar, invalidez y montepo, de la ex-Caja
Militar, pensionistas del Estado, ex-combatientes de la Campaa Militar de 1941 y
pensionistas del ISSFA, aportaban obligatoriamente los siguientes porcentajes d
e su pensin mensual:<br><br>- pensionistas de retiro e invalidez de la ex-Caja Mi
litar, pensionistas del Estado y del ISSFA aportaban un total del 12% de su pens
in:<br></DIV></font><FONT SIZE =5><DIV align="justify"></DIV></font><br> <Table
align="center"><tr><td>Seguro de retiro, invalidez y muerte</td><td align="cente
r">10.50%</td></tr><tr><td>Seguro de mortuoria</td><td align="center">0.25%</td>
</tr><tr><td>Seguro de cesanta</td><td align="center">8.50%</td></tr><tr><td>Segu
ro de enfermedad y maternidad</td><td align="center">4.50%</td></tr><tr><td>Segu
ro de vida y accidentes profesionales</td><td align="center">0.75%</td></tr><tr>
<td>Fondo de contingencia</td><td align="center">0.50%</td></tr><tr><td>Fondo de
vivienda</td><td align="center">1.00%</td></tr><tr><td><B>TOTAL</td><td align="
center">26.00%<B> </td></tr></Table></br></div><FONT SIZE =5><DIV align="ju
stify">- ex-combatientes de la Campaa Internacional de 1941 que no gocen de pensin
de retiro militar aportaban el 10% de su pensin:<br></DIV></font><FONT SIZE =5>
<DIV align="justify"></DIV></font><br> <Table border =1 style="border: 1px soli
d #000; cellpadding= "0" cellspacing= "0"; " align="center"><tr><td>Seguro de
mortuoria</td><td align="center">0.25%</td></tr><tr><td>Seguro de enfermedad y m
aternidad</td><td align="center">4.50%</td></tr><tr><td>Seguro de retiro, de inv
alidez y muerte</td><td align="center">5.25%</td></tr><tr><td> </td><td ali
gn="center">-------------</td></tr><tr><td><B>TOTAL</td><td align="center">10.00
%<B> </td></tr></Table></br></div><FONT SIZE =5><DIV align="justify"><H "ap
ortacion pensionistas gplab"></A><H "Gua prctica de seguridad social"> - pensionis
tas de montepo de la ex-Caja Militar, del Estado, de los ex-combatientes de la Ca
mpaa Militar de 1941 y del ISSFA, aportaban el 4.75%:</A><br></DIV></font><FONT S
px solid #000; cellpadding= "0" cellspacing= "0"; " align="center"><tr><td>Seg
uro de mortuoria</td><td>0.25%</td></tr><tr><td>Seguro de enfermedad y maternida
d</td><td>4.50%</td></tr><tr><td> </td><td>-------------</td></tr><tr><td><
B>TOTAL</td><td>4.75%<B> </td></tr></Table></br></div><font size=5><DIV ali
gn="center"><br>CONTRIBUCIONES DEL ESTADO</DIV></font><FONT SIZE =5><DIV align="
justify"><H "aportacion pensionistas gplab"></A><H "Gua prctica de seguridad socia
l"></A><br>En la propia Ley de Seguridad Social de las Fuerzas Armadas, encontra
mos las fuentes de financiamiento de las pensiones de retiro, invalidez y muerte
.<br><br>Estos ingresos son acreditados en la cuenta corriente que el ISSFA mant
endr en el Banco del Estado y provienen de la participacin en los siguientes rubro
s:<br><br>a) Del 3% en la tasa de servicio a la compra-venta de divisas petroler
as;<br><br>b) Del 13% del impuesto del 1% a las importaciones de mercaderas clas
ificadas en la Lista I del Arancel;<br><br>c) La participacin en las regalas petro
leras de la produccin de campos explotados exclusivamente por PETROECUADOR. Dicha
participacin es de 100 sucres por dlar durante el primer ao de vigencia de esta Le
y (agosto 1992- 1993). A partir del ao siguiente y por cada ao posterior al primer
o, se incrementar en 100 sucres hasta llegar a 500 sucres, debiendo tenerse en cu
enta con respecto del valor que de acuerdo a lo establecido por el Art. 12 de la
Ley para la Transformacin Econmica del Ecuador (R.O. 34-S, 13-III-2000) en todas
las normas vigentes en las que se haga mencin a valores en moneda nacional deber e
ntenderse que los montos correspondientes pueden ser cuantificados o pagados en
su equivalente en dlares de los Estados Unidos de Amrica a una relacin fija e inalt
erable de veinticinco mil sucres por cada dlar.<br><br>d) El 10% de las utilida
des que arrojen las empresas del Ejrcito. Este valor deber calcularse en base al p
orcentaje del aporte de capital estatal.<br><br>Si los recursos previstos por Le
y resultaren insuficientes para cubrir las pensiones de retiro, invalidez y muer
te de los asegurados al ISSFA, ms sus revalorizaciones, dicho Instituto presentar
hasta el 31 de agosto de cada ao, el monto de los recursos necesarios. Luego, con
la creacin de una partida constante en el Presupuesto General, el Estado cubrir l
a diferencia hasta completar el 60% de su costo total anual. <br><br>Las asignac
iones del Estado para financiamiento de las pensiones de retiro, invalidez y mue
rte se depositaron en el IESS hasta el 31 de diciembre de 1993, pues, hasta esa
fecha el IESS atendi el pago de estas prestaciones a favor de los asegurados y pe
nsionistas de la ex-Caja Militar, de conformidad con las disposiciones transitor
ia cuarta y quinta de la Ley de Seguridad Social de las Fuerzas Armadas (<H HREF
="javascript:Vincular(437785)">DTCuarta LSSFA</A>) (<H HREF="javascript:Vincular
(437786)">DTQuinta LSSFA</A>).</DIV></font><font size=5><DIV align="center"><H "
aportacion pensionistas gplab"></A><H "Gua prctica de seguridad social"></A><br>FI
NANCIAMIENTO DE LAS PENSIONES DEL ESTADO</DIV></font><FONT SIZE =5><DIV align="j
ustify"><H "aportacion pensionistas gplab"></A><H "Gua prctica de seguridad social
"></A><br>Segn lo analizamos, a travs de leyes y decretos especiales, se han cread
o pensiones no contributivas cuyo financiamiento corre a cargo del Estado, pues
de acuerdo con la Ley le corresponde cubrir el valor total de las pensiones a fa
vor de sus pensionistas y de los beneficiarios que sealamos a continuacin (Arts. 7
0 y 71 LSSFA):<br><br>- de los ex-combatientes de la campaa militar de 1941;<br><
br>- derechohabientes de ex-combatientes de las campaas militares de 1883, 1899 y
los combates de Angoteros y Solanos; y,<br><br>- de los descendientes de prceres
de la independencia hasta la sexta generacin.<br><br>Las asignaciones a cargo de
l Estado constarn en el Presupuesto del Ministerio de Defensa Nacional.</DIV></fo
nt><font size=5><DIV align="center"><H "aportacion pensionistas gplab"></A><H "G
ua prctica de seguridad social"></A><br>UTILIDAD DE LAS INVERSIONES</DIV></font><F
ONT SIZE =5><DIV align="justify"><H "aportacion pensionistas gplab"></A><H "Gua p
rctica de seguridad social"></A><br>Las inversiones de los recursos del ISSFA deb
en realizarse en condiciones que aseguren una adecuada tasa de rendimiento y liq
uidez.<br><br>El carcter de estas operaciones con sus correspondientes porcentaje
s, lo dispone la Ley de la siguiente forma:<br><br>a) Hasta un 10% en bonos de
l Estado, en instituciones nacionales de crdito en las que Fuerzas Armadas sea ac
cionista o en entidades del sector pblico. Los bonos o ttulos debern estar garantiz
ados con fideicomiso del Gobierno Nacional. <br><br>b) El 90% restante estar dir
igido hacia inversiones de carcter social e inversiones de alta rentabilidad que
fortalezcan la capitalizacin del ISSFA (<H HREF="javascript:Vincular(437784)">Art
. 100 LSSFA</A>).</DIV></font><font size=6><DIV align="center"><B><H "Gua prctica
de seguridad social"></A><br>G - ORGANIZACIN ADMINISTRATIVA DEL ISSFA</B></DIV></
br>La estructura administrativa del Instituto de Seguridad Social de las Fuerzas
Armadas, funciona a travs de los siguientes rganos:<br><br>a) <B>Consejo Directiv
o:</b> este cuerpo colegiado tiene la atribucin de dictar y establecer las poltica
s de Seguridad Social Militar y est conformado por cinco vocales. Ellos son:<br><
br>1.- El Ministro de Defensa Nacional, quien lo preside y tiene voto dirimente;
<br><br>2.- El Jefe del Comando Conjunto;<br><br>3.- Los Comandantes Generales d
e Fuerza;<br><br>4.- Un representante por los oficiales en servicio pasivo; y, <
br><br>5.- Un representante por el personal de tropa en servicio pasivo (<H HREF
="javascript:Vincular(437782)">Art. 6 LSSFA</A>).<br><br>Entre otras funciones d
el Consejo Directivo, destacamos las siguientes:<br><br>- expedir Resoluciones
que optimicen el otorgamiento de prestaciones y servicios sociales;<br><br>- ap
robar, reformar y expedir reglamentos internos;<br><br>- resolver en ltima y def
initiva instancia, las apelaciones de sus asegurados;<br><br>- aprobar hasta el
31 de octubre de cada ao, el Presupuesto, los planes de inversin, estados financi
eros y balances actuariales.<br><br>b) <B>Director General:</b> ser un oficial ge
neral en servicio activo, durar en sus funciones dos aos y no podr ser reelegido.<b
r><br>Sus principales deberes se resumen en los siguientes:<br><br>- representa
r judicial y extrajudicialmente al ISSFA;<br><br>- presentar los balances actua
riales, las proformas del Presupuesto y los planes de inversin; y,<br><br>- ejec
utar las resoluciones del Consejo Directivo y rendir el informe de labores (<H H
REF="javascript:Vincular(437783)">Art. 8 LSSFA</A>).<br><br>En caso de ausencia
del Director General, ser reemplazado por el Subdirector General.<br><br>c) <B>Au
ditora interna:</b> con funciones de control, tiene el deber de fiscalizar los re
cursos econmicos, materiales y financieros del ISSFA, as como de su desenvolvimien
to administrativo (<H HREF="javascript:Vincular(437780)">Art. 10 LSSFA</A>).<br>
<br>d) <B>Junta de calificacin de prestaciones:</b> esta unidad con potestad deci
soria, resuelve en primera instancia los reclamos planteados por los asegurados
con respecto a las prestaciones que otorga el Instituto. Est integrado por 7 miem
bros:<br><br>- el Director de Prestaciones que lo preside;<br><br>- el Jefe de
l Departamento de Cotizaciones;<br><br>- el Jefe del Departamento Jurdico del IS
SFA;<br><br>- tres oficiales del servicio de justicia, que los designa el Minis
tro de Defensa Nacional; y,<br><br>- un secretario nombrado por el Director Gen
eral (<H HREF="#Art. 11 LSSFA">Art. 11 LSSFA</A>).<br><br>Conviene resaltar que
los asegurados o sus derechohabientes recibirn los beneficios contemplados en la
Ley sin necesidad de solicitud previa, pues la Junta de calificacin de prestacion
es establecer el derecho tomando como base los documentos habilitantes exigidos p
or los reglamentos.<br><br>e) <B>Junta de mdicos militares:</b> establecida con e
l propsito de calificar la discapacitacin e invalidez del militar siniestrado. Est
integrada por:<br><br>- Director General de Sanidad de las Fuerzas Armadas que
la presidir;<br><br>- tres oficiales mdicos del Servicio de Sanidad Militar desig
nados por el Ministro de Defensa; y,<br><br>- un secretario designado por el Di
rector General (<H HREF="javascript:Vincular(437781)">Art. 12 LSSFA</A>).<br><br
>f) <B>Otros rganos:</b> finalmente, en la estructura administrativa del ISSFA de
bemos al menos mencionar a la Comisin de Asesoramiento Tcnico, las Direcciones de
Bienestar Social, Prestaciones, Econmico Financiera y Administrativa.<br><br>En e
l nivel operativo, los departamentos tcnicos dependientes de las direcciones todo
s cuya organizacin y funciones constan en el Reglamento Orgnico y Funcional del In
stituto (R.O. 209-S, 11-VI-93) y ms manuales de procedimiento administrativo.</DI
V></font><font size=7><DIV align="center"><B><H "Gua prctica de seguridad social">
</A><br><br>9. SEGURO POLICIAL</B></DIV></font><font size=6><DIV align="center">
<B><H "Gua prctica de seguridad social"></A><br>A - ORGANISMO DE APLICACIN</B></DIV
A><br>La Ley No. 90, de Seguridad Social de la Polica Nacional, seala el sistema p
revisional para el personal de la Polica Nacional, basado en los principios de un
iversalidad, cooperacin, solidaridad, justicia, equidad, previsin, integralidad y
especificidad (<H HREF="javascript:Vincular(437779)">Art. 1 LSSPOL</A>).<br><br>
Esta Ley crea el Instituto de Seguridad Social de la Polica Nacional (ISSPOL), en
tidad autnoma, con finalidad social y sin nimo de lucro, con personera jurdica, patr
imonio propio y domicilio en la ciudad de Quito.<br><br>El ISSPOL es el organism
o encargado de la aplicacin de la seguridad social del personal policial, financi
ada con el aporte tripartito de sus afiliados, del Ministerio de Gobierno y Poli
ca y del Estado.</DIV></font><font size=5><DIV align="center"><H "Gua prctica de se
guridad social"></A><br>COBERTURA</DIV></font><FONT SIZE =5><DIV align="justify"
><H "Gua prctica de seguridad social"></A><br>Las prestaciones y servicios sociale
s que otorga, tienen un mbito de cobertura que protege:<br><br>- al personal poli
cial, a sus dependientes y derechohabientes;<br><br>- a los aspirantes a oficial
es y a polica (Arts. <H HREF="javascript:Vincular(437777)">19</A> y <H HREF="java
script:Vincular(437778)">20 LSSPOL</A>).</DIV></font><font size=5><DIV align="ce
nter"><H "Gua prctica de seguridad social"></A><br>OBJETIVOS</DIV></font><FONT SIZ
E =5><DIV align="justify"><H "Gua prctica de seguridad social"></A><br>La segurida
d social policial comprende las instituciones de previsin, ayuda y asistencia des
tinadas a:<br><br>a) Garantizar al polica y su familia proteccin integral frente a
los riesgos asistenciales y econmicos;<br><br>b) Atender las necesidades fundame
ntales para lograr el bienestar individual y un mejor nivel de vida para todos l
os miembros del colectivo policial; y,<br><br>c) Brindar asistencia y proteccin a
los ms necesitados y no asalariados de la mutualidad de la Polica Nacional (<H HR
EF="javascript:Vincular(437776)">Art. 2 LSSPOL</A>).</DIV></font><font size=6><D
IV align="center"><B><H "Gua prctica de seguridad social"></A><br>B - AFILIACIN</B>

></A><br>OBLIGATORIEDAD</DIV></font><FONT SIZE =5><DIV align="justify"><H "Gua prc
tica de seguridad social"></A><br>La afiliacin al ISSPOL es obligatoria a partir
de la fecha de alta del polica en calidad de oficial o tropa (<H HREF="javascript
:Vincular(437775)">Art. 22 LSSPOL</A>).<br><br>Este carcter obligatorio trae como
consecuencia la irrenunciabilidad del derecho que tiene el polica en servicio ac
tivo de afiliarse y pertenecer al instituto de aseguramiento policial.<br><br>El
personal en servicio activo de la Polica Nacional afiliado a la Caja Policial, l
os pensionistas del Estado, derechohabientes y dependientes del personal en serv
icio activo y pasivo, constarn en los registros de afiliacin y se constituyen en a
filiados del ISSPOL (<H HREF="javascript:Vincular(437774)">Art. 21 LSSPOL</A>).<
</A><br>PERSONAL DE LA POLICA NACIONAL</DIV></font><FONT SIZE =5><DIV align="just
ify"><H "Gua prctica de seguridad social"></A><br>Segn la Ley de Personal de la Pol
ica Nacional su personal se clasifica en:<br><br>a) <B>Oficiales</b> son las pers
onas que habiendo cumplido los requisitos legales y reglamentarios poseen los gr
ados jerrquicos desde Subteniente hasta General Superior de Polica, conferidos med
iante Decreto Ejecutivo por el Presidente de la Repblica.<br><br>b) <B>Aspirante
a Oficial</b> los que han sido aceptados como Cadetes en la Escuela de Formacin p
ara Oficiales de Polica.<br><br>c) <B>Tropa</b> se denomina al personal que ha ob
tenido el Alta conferida por el Comandante General de la Polica Nacional y posee
los grados desde Polica hasta Suboficial Mayor, se incluyen los Aspirantes a Poli
ca.<br><br>d) <B>Empleados Civiles</b> son aquellas personas que prestan sus serv
icios a la Polica Nacional en forma permanente, previo el respectivo nombramiento
registrado en la Direccin General de Personal.<br><br>La Polica Nacional puede te
ner personal tcnico contratado.</DIV></font><font size=5><DIV align="center"><H "
Gua prctica de seguridad social"></A><br>TRMINO DE AFILIACIN</DIV></font><FONT SIZE
=5><DIV align="justify"><H "Gua prctica de seguridad social"></A><br>Segn lo dispue
sto en la Ley del ISSPOL la afiliacin termina nicamente en uno cualquiera de los s
iguientes casos:<br><br>a) Muerte del asegurado;<br><br>b) Separacin del polica en
servicio activo sin haber cumplido los requisitos para el causamiento de las pr
estaciones contempladas en esta Ley; y,<br><br>c) Sentencia condenatoria por del
ito de alta traicin a la patria (<H HREF="javascript:Vincular(437773)">Art. 23 LS
SPOL</A>).</DIV></font><font size=6><DIV align="center"><B><H "Gua prctica de segu
ridad social"></A><br>C - RIESGOS Y PRESTACIONES</B></DIV></font><FONT SIZE =5><
DIV align="justify"><H "Gua prctica de seguridad social"></A><br>Las prestaciones
que concede el ISSPOL corresponden a los siguientes seguros:<br><br>a) De Retiro
, Invalidez y Muerte;<br><br>b) De Enfermedad y Maternidad;<br><br>c) De Vida;<b
r><br>d) De Accidentes Profesionales;<br><br>e) De Mortuoria;<br><br>f) Fondos d
e Reserva; y,<br><br>g) Indemnizacin Profesional (<H HREF="javascript:Vincular(43
7771)">Art. 16 LSSPOL</A>).<br><br>Las prestaciones que concede el ISSPOL son ir
renunciables, inalienables y no susceptibles de cesin, embargo o retencin, salvo e
n los siguientes casos:<br><br>- retenciones judiciales por alimentos<br><br>- o
bligaciones a favor de la Polica Nacional o del ISSPOL.<br><br>De las prestacione
s de los seguros de Vida y Mortuoria no se realizarn deducciones por ningn concept
o.<br><br>Las prestaciones del ISSPOL estarn exentas de todo impuesto fiscal, pro
vincial, municipal y especial (<H HREF="javascript:Vincular(437772)">Art. 18 LSS
POL</A>).<br><br>Debemos indicar que la Caja Policial administrada por el IESS,
continuar atendiendo el pago a los asegurados y pensiones de las prestaciones y s
ervicios a su cargo, de las pensiones en curso de pago y de las que se calificar
en durante el perodo de noventa das contados a partir de la promulgacin de la Ley N
o. 90, en igual forma, el IESS continuar atendiendo, dentro del mismo plazo, el s
ervicio de mortuoria y fondos de reserva.</DIV></font><font size=5><DIV align="c
enter"><H "Gua prctica de seguridad social"></A><br>QUINES TIENEN DERECHO A ESTAS PR
ESTACIONES?</DIV></font><FONT SIZE =5><DIV align="justify"><H "Gua prctica de segu
ridad social"></A><br>El sistema de prestaciones se lo ha establecido para prote
ger a los asegurados al ISSPOL que cumplan con los requisitos establecidos en la
Ley.<br><br>Estos asegurados son los policas en servicio activo y pasivo, aspira
ntes a oficiales y tropa, los dependientes y derechohabientes contemplados en co
ndicin de tales por la Ley.<br><br>Los policas en servicio activo o en servicio pa
sivo calificados como pensionistas, sean stos oficiales o miembros de personal de

tropa, tienen derecho a todas las prestaciones y servicios sociales. De igual f
orma sus familiares dependientes y derechohabientes considerados como tales para
efectos del seguro policial.<br><br>Los aspirantes a oficial y a polica siniestr
ados en actos de servicio tendrn derecho a los seguros de Enfermedad, Maternidad,
Vida, Accidentes Profesionales, Muerte y Mortuoria, segn el caso en los trminos e
stablecidos en la Ley.</DIV></font><font size=5><DIV align="center"><H "Gua prctic
a de seguridad social"></A><br>SEGURO DE ENFERMEDAD Y MATERNIDAD</DIV></font><FO
NT SIZE =5><DIV align="justify"><H "Gua prctica de seguridad social"></A><br>El Se
guro de Enfermedad y Maternidad es la prestacin en especie que otorga el ISSPOL a
l asegurado en servicio activo y pasivo, dependientes y derechohabientes, aspira
ntes a oficiales y a policas.<br><br>La prestacin de los seguros de enfermedad y m
aternidad comprende: medicina preventiva, asistencia mdico-quirrgica, obsttrica, od
ontolgica, rtesis y prtesis, rehabilitacin, farmacutica y hospitalizacin (<H HREF="jav
ascript:Vincular(437770)">Art. 44 LSSPOL</A>).<br><br>La mujer asegurada, la cnyu
ge o la mujer que mantiene unin libre estable y monogmica con el asegurado, tiene
derecho durante el embarazo, parto o puerperio a la asistencia pre y post natal
y gineco-obsttrica y ayuda de lactancia (<H HREF="#Art. 45 LSSPN">Art. 45 LSSPOL<
/A>).<br><br>Estas prestaciones se las otorga en las unidades de salud policial
y en las determinadas y contratadas por el ISSPOL, donde no existieren o fueren
insuficientes (<H HREF="#Art. 46 LSSPN">Art. 46 LSSPOL</A>).</DIV></font><font s
ize=5><DIV align="center"><H "Gua prctica de seguridad social"></A><br>SEGURO DE A
CCIDENTES PROFESIONALES</DIV></font><FONT SIZE =5><DIV align="justify"><H "Gua prc
tica de seguridad social"></A><br>Este seguro consiste en la prestacin en dinero
destinada a compensar los ingresos del polica que se incapacita por enfermedad pr
ofesional o accidente profesional (<H HREF="javascript:Vincular(437769)">Art. 47
LSSPOL</A>).<br><br>El seguro de accidentes profesionales se hace efectivo medi
ante la entrega de la indemnizacin por discapacitacin y/o del pago de una pensin de
discapacitacin.<br><br>- <B>indemnizacin por discapacitacin:</b> consiste en el pa
go en dinero que, por una sola vez, se reconoce al asegurado en servicio activo,
calificado con incapacidad parcial permanente, de conformidad con la Tabla Valo
rativa de Incapacidades. La incapacidad parcial permanente no implica la separac
in del servicio activo.<br><br>- <B>pensin de discapacitacin:</b> es la renta vital
icia que se otorga al asegurado en servicio activo calificado con incapacidad pe
rmanente, de conformidad con la Tabla Valorativa de Incapacidades. Esta pensin ti
ene una cuanta equivalente al ciento por ciento del sueldo total vigente a la fec
ha de la baja del asegurado siniestrado. La incapacidad total permanente da luga
r a la separacin del servicio activo.<br><br>- <B>indemnizacin y pensin de discapac
itacin:</b> el asegurado siniestrado, calificado con incapacidad total permanente
, acceder a la pensin de discapacitacin y, adems percibir la respectiva indemnizacin d
e discapacitacin de conformidad con la Tabla Valorativa de Incapacidades.<br><br>
No tendr derecho a esta prestacin:<br><br>1.- El asegurado al que se le haya compr
obado debida y legalmente que, por s o por interpuesta persona, se ha provocado l
a incapacidad; y,<br><br>2.- El asegurado cuya discapacitacin sea consecuencia de
la comisin de un delito tipificado en las leyes penales y por el cual haya merec
ido sentencia condenatoria.</DIV></font><font size=5><DIV align="center"><H "Gua
prctica de seguridad social"></A><br>FONDO DE RESERVA</DIV></font><FONT SIZE =5><
DIV align="justify"><H "Gua prctica de seguridad social"></A><br>El asegurado en s
ervicio activo tiene derecho a que, despus de transcurrido un ao de servicio en la
institucin policial, el Ministerio de Gobierno y Polica deposite anualmente en su
cuenta individual en el ISSPOL, en concepto de fondo de reserva, una suma equiv
alente a un mes de sueldo imponible (<H HREF="javascript:Vincular(437768)">Art.
61 LSSPOL</A>).</DIV></font><font size=5><DIV align="center"><H "Gua prctica de se
guridad social"></A><br>RESERVA CONTINGENTE</DIV></font><FONT SIZE =5><DIV align
="justify"><H "Gua prctica de seguridad social"></A><br>La Reserva Contingente se
conforma con el aporte equitativo del asegurado en servicio activo y del Ministe
rio de Gobierno y Polica.<br><br>Tiene por objeto garantizar nica y exclusivamente
el cubrimiento de las obligaciones originadas en una elevada siniestralidad pro
vocada en situaciones imprevisibles en los Seguros de Retiro, Invalidez, Muerte,
Vida y Accidentes Profesionales.<br><br>Los aportes individuales a este fondo n
o son objeto de devolucin (<H HREF="javascript:Vincular(437767)">Art. 64 LSSPOL</

A>).</DIV></font><font size=5><DIV align="center"><H "Gua prctica de seguridad soc
ial"></A><br>SEGURO DE INVALIDEZ</DIV></font><FONT SIZE =5><DIV align="justify">
<H "Gua prctica de seguridad social"></A><br>El Seguro de Invalidez es la prestacin
en dinero que ampara al asegurado en servicio activo que se incapacita en actos
fuera del servicio por efecto de accidente o enfermedad no profesional y que ac
redite, por lo menos, cinco aos de servicio activo y efectivo en la Institucin.<br
><br>La pensin es calculada de la siguiente forma:<br><br>- El asegurado en servi
cio activo que se invalide sin haber cumplido veinte aos de servicio y acredite u
n mnimo de cinco aos de servicio activo y efectivo en la Institucin, tiene derecho
a un cuarenta por ciento del sueldo imponible vigente a la fecha de la baja. Por
cada ao completo adicional, a partir del sexto, se le reconoce el dos por ciento
del sueldo y el cero punto ciento sesenta y siete por ciento por cada mes compl
eto adicional.<br><br>- El asegurado en servicio activo que se invalida y acredi
ta veinte aos o ms de servicio activo y efectivo en la Institucin tiene derecho a l
a pensin de retiro en las condiciones establecidas para el Seguro de Retiro.<br><
br>Dos situaciones ponen trmino a la prestacin de invalidez:<br><br>1.- Rehabilita
cin orgnico-funcional del asegurado;<br><br>2.- Fallecimiento del asegurado (Arts.
<H HREF="javascript:Vincular(437763)">28</A>, <H HREF="javascript:Vincular(4377
64)">29</A>, <H HREF="javascript:Vincular(437765)">30</A> LSSPOL).<br><br>No tie
ne derecho al Seguro de Invalidez:<br><br>1.- El asegurado al que le ha sido ple
namente comprobada que su incapacidad ha sido provocada por s o por interpuesta p
ersona<br><br>2.- Al asegurado cuya invalidez sea consecuencia de la comisin de u
n delito tipificado en las leyes penales, por el cual haya recibido sentencia co
ndenatoria (<H HREF="javascript:Vincular(437766)">Art. 31 LSSPOL</A>).</DIV></fo
nt><font size=5><DIV align="center"><H "Gua prctica de seguridad social"></A><br>S
EGURO DE CESANTA Y DEVOLUCIN DE APORTES</DIV></font><FONT SIZE =5><DIV align="just
ify"><H "Gua prctica de seguridad social"></A><br>La Ley de Servicio de Cesanta de
la Polica Civil Nacional (R.O. 17, 14-VI-1970) estableca que tenan derecho al Segur
o de Cesanta los Oficiales y Tropa de la Polica Civil Nacional que dejaran de pert
enecer a la Institucin y que hayan acreditado ciento ochenta imposiciones mensual
es al Servicio de Cesanta en quince aos de servicio activo y efectivo a la Institu
cin Policial, ininterrumpidas y sin abonos. Para efectos de este cmputo la fraccin
de mes ser imposicin completa; sin embargo, por medio de la expedicin de la Ley No.
2002-79 (R.O. 662, 13-IX-2002) que deroga la ya mencionada norma, es decir, la
Ley de Servicio de Cesanta de la Polica Nacional, se ven modificados estos requisi
tos, ya que, se exige que para tener derecho a estas prestaciones, adems de haber
dejado de pertenecer a la Institucin, se deber haber acreditado, por lo menos, do
scientas cuarenta aportaciones mensuales en veinte aos de servicio activo y efect
ivo a la Polica, ininterrumpidas y sin abonos.<br><br>El Seguro de Cesanta est cons
tituido por la Cuanta Bsica y la Bonificacin. La cuanta bsica era una parte para Ofic
iales y otra para Tropa, sin distincin de Grados. La cuanta bsica asignada a los Mi
embros de la Tropa no ser menor de un tercio de la sealada para los Oficiales, lo
anterior, en virtud de lo regulado por la antigua Ley, adems, la norma estableca q
ue la bonificacin se pagaba a partir de los ciento ochenta imposiciones y esta no
era menor al diez por ciento del capital aportado por el cesante; ahora, segn la
nueva Ley, la cuanta bsica se la percibe en proporcin al promedio de los aportes y
se tiene derecho a la bonificacin a partir de las 241 imposiciones.<br><br>El v
alor de la cuanta bsica y el porcentaje de la bonificacin ser determinado anualmente
por la Junta Directiva, de acuerdo a estudios tcnicos.</DIV></font><font size=5>
<DIV align="center"><H "Gua prctica de seguridad social"></A><br>DERECHOHABIENTES<
"></A><br>En caso de fallecimiento de un Miembro de la Institucin con derecho al
Seguro de Cesanta, devolucin o reintegro de aportes y que no haya testado, se esta
bleca que percibiran el beneficio las siguientes personas:<br><br>a) Los hijos y e
l cnyuge sobreviviente, en las cuotas iguales, a falta de aquellos la madre;<br><
br>b) A falta de la madre el padre;<br><br>c) A falta de hijos, cnyuge, madre per
cibirn el beneficio las hermanas solteras que hubieren vivido a cargo del falleci
do, en cuotas iguales; y,<br><br>d) A falta de los beneficiarios enunciados en l
os literales anteriores, estas prestaciones acrecentarn el Fondo Ordinario.<br><b
r>En la nueva Ley no se hace la enumeracin anteriormente mencionada pues slo se ha

bla de derechohabientes; por otro lado, el asegurado que no hubiere cumplido con
los requisitos para obtener el Seguro de Cesanta tendr derecho a la devolucin de s
us aportes personales tomando en cuenta para esto el nmero de aportes; as, si tuvo
de 1 a 60 imposiciones tiene derecho al 25%; de 61 a 120 imposiciones el 50%; d
e 121 a 180 imposiciones el 75% y de 181 a 240 imposiciones el 100%.<br><br>Pier
de el derecho al Seguro de Cesanta o Devolucin de Aportes el asegurado que haya si
do sentenciado por los delitos de desercin o traicin a la Patria. El derecho a rec
lamar estas prestaciones prescribe en el plazo de tres aos contados a partir de l
a baja.</DIV></font><font size=5><DIV align="center"><H "Gua prctica de seguridad
social"></A><br>SEGURO DE RETIRO</DIV></font><FONT SIZE =5><DIV align="justify">
<H "Gua prctica de seguridad social"></A><br>El seguro de retiro es la prestacin en
dinero de carcter vitalicio, a la que se hace acreedor el asegurado que se separ
a del servicio activo de la Polica Nacional, mediante la baja, siempre y cuando e
l asegurado haya acreditado un mnimo de veinte aos de servicio activo y efectivo e
n la Institucin (<H HREF="javascript:Vincular(437762)">Art. 24 LSSPOL</A>).<br><b
r>La baja es un acto administrativo ordenado por la autoridad competente, median
te el cual se dispone las separacin del polica de la Institucin por solicitud volun
taria, fallecimiento, por haber cumplido el perodo de disponibilidad, etc.<br><br
>El clculo de esta pensin se lo har de la siguiente manera: <br><br>- setenta por c
iento del sueldo imponible, con veinte aos de servicio activo;<br><br>- tres por
ciento adicional por cada ao, hasta llegar al cien por ciento del sueldo imponibl
e, con treinta aos o ms de servicio activo y efectivo;<br><br>- cero punto veintic
inco por ciento que se aadir por cada mes completo de servicio.<br><br>El asegurad
o tendr derecho a una mejora de su pensin de retiro si hubiere acreditado en el IE
SS tiempos de servicio civiles antes de su alta en la institucin policial, a cuyo
efecto el IESS transferir al ISSPOL la reserva matemtica correspondiente.</DIV></
font><font size=5><DIV align="center"><H "Gua prctica de seguridad social"></A><br
>SEGURO DE VIDA</DIV></font><FONT SIZE =5><DIV align="justify"><H "Gua prctica de
seguridad social"></A><br>Es la prestacin en dinero que tiene por objeto proporci
onar, por una sola vez, a los derechohabientes del asegurado fallecido, una inde
mnizacin (<H HREF="javascript:Vincular(437761)">Art. 52 LSSPOL</A>).<br><br>El se
guro de vida es obligatorio para el personal policial en servicio activo, aspira
ntes a oficiales y a policas. Es potestativo para el personal policial en servici
o pasivo con pensin de retiro, discapacitacin o invalidez, previo el pago de una p
rima.<br><br>Los montos de las indemnizaciones por el seguro de vida tendrn las s
iguientes cuantas:<br><br>a) Para oficiales: cincuenta veces el sueldo promedio i
mponible de oficiales, calculado al mes inmediato anterior a la fecha del sinies
tro;<br><br>b) Para tropa: cincuenta veces el sueldo promedio imponible de tropa
, calculado al mes inmeditamente anterior a la fecha del siniestro y,<br><br>c)
Los pensionistas de retiro, discapacitacin o invalidez que contraten este seguro
con el ISSPOL, causarn derecho a igual cuanta, segn su calidad de oficial o tropa.<
br><br>Son beneficiarios del seguro de vida, aquellos designados por el asegurad
o y, a falta de designacin, a los herederos del asegurado en los trminos que se es
tablece para el seguro de muerte. Las designaciones efectuadas son siempre revoc
ables, la calidad de beneficiario es personal e instransferible por herencia.<br
><br>En caso de no haber herederos legitimarios, la indemnizacin del seguro de vi
da se revertir en beneficio del ISSPOL.</DIV></font><font size=5><DIV align="cent
er"><H "Gua prctica de seguridad social"></A><br>SEGURO DE MUERTE</DIV></font><FON
T SIZE =5><DIV align="justify"><H "Gua prctica de seguridad social"></A><br>El seg
uro de muerte es la prestacin vitalicia en dinero a la que se hacen acreedores lo
s derechohabientes del asegurado, pensionista de retiro, discapacitacin o invalid
ez (<H HREF="javascript:Vincular(437760)">Art. 32 LSSPOL</A>).<br><br>El asegura
do en servicio activo que fallece en actos de servicio causa derecho a pensin de
montepo en una cuanta equivalente al cien por ciento del sueldo total vigente a l
a fecha de la baja. Si fallece a consecuencia de un accidente no profesional o d
e enfermedad comn sin completar cinco aos de servicio en la Institucin, pierde el d
erecho a pensin de montepo.<br><br>En el caso del aspirante a oficial o polica que
fallezca en actos de servicio a consecuencia de accidente profesional, la pensin
ser del setenta por ciento del sueldo imponible de un polica, sin considerar tiemp
o de servicio.</DIV></font><font size=5><DIV align="center"><H "Gua prctica de seg

uridad social"></A><br>DERECHOHABIENTES</DIV></font><FONT SIZE =5><DIV align="ju
stify"><H "Gua prctica de seguridad social"></A><br>Tienen derecho a la pensin de m
ontepo:<br><br>a) El cnyuge sobreviviente o la persona que mantuvo unin libre estab
le y monogmica, y los hijos del asegurado fallecido menores de dieciocho aos.<br><
br>El cnyuge sobreviviente o persona que mantuvo unin libre estable y monogmica, te
ndr derecho al doble de la pensin asignada a un hijo;<br><br>b) Los hijos mayores
de dieciocho aos de edad incapacitados en forma total permanente;<br><br>c) Los h
ijos solteros hasta los veinticinco aos de edad, siempre que no mantengan relacin
laboral y prueben, anualmente, que se hallan estudiando en establecimientos educ
ativos legalmente reconocidos; y,<br><br>d) A falta de los derechohabientes menc
ionados en los literales anteriores, tendrn derecho la madre y a falta de sta, el
padre que carezca de medios para subsistir y est incapacitado para el trabajo. En
estos casos, la pensin de montepo ser igual al cincuenta por ciento de la originad
a por el causante.<br><br>Se pierde la pensin de montepo por las siguientes causas
:<br><br>1.- Por fallecimiento del beneficiario;<br><br>2.- Por matrimonio de pe
nsionista de viudedad o cuando ste haya formado unin libre estable y monogmica;<br>
<br>3.- Cuando los hijos hayan contrado matrimonio o formado unin libre estable y
monogmica; y,<br><br>4.- Cuando los hijos mayores de dieciocho aos y menores de ve
inticinco aos de edad hayan adquirido relacin laboral o perdido su calidad de estu
diante.</DIV></font><font size=5><DIV align="center"><H "Gua prctica de seguridad
social"></A><br>SEGURO DE MORTUORIA</DIV></font><FONT SIZE =5><DIV align="justif
y"><H "Gua prctica de seguridad social"></A><br>El Seguro de Mortuoria es la prest
acin en dinero y especie que se concede, por una sola vez, a los derechohabientes
del asegurado fallecido.<br><br>El monto de la prestacin por mortuoria ser:<br><b
r>a.- un valor equivalente a doce veces el sueldo promedio general del personal
en servicio activo de la Polica Nacional, calculado al mes inmediatamente anterio
r al deceso del causante. Ocho corresponden a la indemnizacin por mortuoria y cua
tro a gastos funerales.<br><br>b.- un valor equivalente a cuatro veces el sueldo
promedio imponible general del personal en servicio activo de la Polica Nacional
, calculado al mes inmediatamente anterior al deceso del causante, que se destin
ar a gastos funerales, en el caso del aspirante a oficial o a polica que fallezca
en actos de servicio o a consecuencia de los mismos (<H HREF="javascript:Vincula
r(437759)">Art. 57 LSSPOL</A>).<br><br>Igual valor, para los mismos fines, se co
nceder por el fallecimiento del pensionista de montepo.<br><br>La indemnizacin por
mortuoria se entregar a los derechohabientes del causante en los trminos y prelacin
que se establece para el Seguro de Muerte. En caso de no haber herederos legiti
marios, esta indemnizacin revertir en beneficio del ISSPOL.<br><br>De no haber nin
guno de los derechohabientes ni deudos que se responsabilicen del sepelio, el IS
SPOL asumir esta obligacin, luego de transcurrido cuarenta y ocho horas del fallec
imiento, e invertir la cantidad sealada para los gastos funerales.</DIV></font><fo
nt size=5><DIV align="center"><H "Gua prctica de seguridad social"></A><br>INDEMNI
ZACIN PROFESIONAL</DIV></font><FONT SIZE =5><DIV align="justify"><H "Gua prctica de
seguridad social"></A><br>El asegurado que se separe del servicio activo en la
institucin policial sin tener derecho a los Seguros de Retiro y Cesanta y acredite
un mnimo de cinco aos de servicio activo y efectivo, recibir por una sola vez, una
indemnizacin por cesacin.<br><br>El monto de esta indemnizacin equivale a una mens
ualidad de su sueldo imponible, adems a la devolucin total de los aportes individu
ales realizados al Servicio de Vivienda y Fondo de Reserva, capitalizados a a ta
sa actuarial.<br><br>El asegurado que acredite menos de cinco aos de servicio act
ivo y efectivo recibir nicamente la indemnizacin antes sealada (<H HREF="javascript:
Vincular(437758)">Art. 62 LSSPOL</A>).<br><br>En caso de muerte del asegurado a
causa de accidente o enfermedad no profesional y se hallare en cualquiera de las
situaciones sealadas anteriormente, la indemnizacin profesional ser entregada a su
s derechohabientes en el orden de prelacin y cuanta sealados en el Seguro de Muerte
.</DIV></font><font size=6><DIV align="center"><B><H "Gua prctica de seguridad soc
ial"></A><br>D - SERVICIOS SOCIALES Y ASISTENCIA SOCIAL</B></DIV></font><FONT SI
ZE =5><DIV align="justify"><H "Gua prctica de seguridad social"></A><br>La Ley de
Seguridad Social de la Polica Nacional establece que el ISSPOL otorga los servici
os sociales de: salud, subsistencia, vivienda, crdito, asilo, educacin, capacitacin
, cultura, recreacin, rehabilitacin, asignaciones familiares y saneamiento ambient

al, adems de desarrollar programas de asistencia a favor de los grupos ms necesita
dos y no asalariados del colectivo policial.</DIV></font><font size=5><DIV align
="center"><H "Gua prctica de seguridad social"></A><br>SERVICIO DE CRDITO</DIV></fo
>El ISSPOL reconoce como un servicio social en favor de sus asegurados, una vez
que acrediten tres aos de aportaciones al Instituto, tres clases de crditos (<H HR
EF="javascript:Vincular(437753)">Art. 65 LSSPOL</A>):<br><br>a) <B>Prstamos quiro
grafarios.-</b> que a su vez son de dos clases: ordinarios y emergentes por enfe
rmedad.<br><br>El prstamo quirografario ordinario se conceder hasta por un valor e
quivalente a cuatro veces el sueldo promedio imponible general, a un plazo no ma
yor de veinticuatro meses.<br><br>El prstamo quirografario emergente por enfermed
ad se conceder hasta por el valor equivalente a seis veces el sueldo promedio imp
onible general, a un plazo no mayor de treinta y seis meses.<br><br>En los prstam
os quirografarios ordinarios y emergente por enfermedad la tasa de inters no ser i
nferior a la actuarial ms dos puntos porcentuales, adems se cobrar la prima del Seg
uro de Saldos para cubrir los prstamos no devengados por fallecimiento o incapaci
dad permanente del deudor. Estos prstamos sern garantizados con el sueldo o pensin
del deudor (Arts. <H HREF="javascript:Vincular(437754)">66</A>, <H HREF="javascr
ipt:Vincular(437755)">67</A>, <H HREF="javascript:Vincular(437756)">68</A> LSSPO
L).<br><br>b) <B>Prstamo hipotecario.-</b> Se otorgar por una sola vez, a los aseg
urados en servicio activo y pensionistas que no posean vivienda, a una tasa de i
nters no inferior a la actuarial ms dos puntos porcentuales, a un plazo mximo de ve
inte aos.<br><br>El prstamo se garantizar con primera hipoteca del predio o inmuebl
e y su cuanta no exceder el ochenta y cinco por ciento del avalo fijado por el ISSP
OL. El bien que se adquiere o construye con este prstamo constituye patrimonio fa
miliar y ser inembargable (<H HREF="javascript:Vincular(437757)">Art. 69 LSSPOL</
A>).<br><br>Este prstamo estar amparado por el Seguro de Desgravamen Hipotecario.
El valor de la prima correspondiente ser cubierto por el deudor y formar parte del
dividendo de amortizacin del prstamo.<br><br>El Consejo Superior del ISSPOL estab
lecer anualmente la cuanta mxima del prstamo hipotecario, con base en las disponibil
idades financieras, demanda de crdito y costo referencial de la vivienda de carcte
r social en el pas.<br><br>Adems se contempla la posibilidad de que el ISSPOL pued
a conceder prstamos hipotecarios especiales destinados a la reconstruccin de vivie
nda familiar destruida a causa de desastres naturales, catstrofes, o siniestros n
o provocados.<br><br>c) <B>Prstamos con garanta prendaria,</b> que los realizar el
ISSPOL en base a estudios de factibilidad que demuestren adecuados mrgenes de se
guridad y liquidez, de acuerdo a sus disponibilidades.</DIV></font><font size=5>
<DIV align="center"><H "Gua prctica de seguridad social"></A><br>SERVICIO DE VIVIE
NDA</DIV></font><FONT SIZE =5><DIV align="justify"><H "Gua prctica de seguridad so
cial"></A><br>El Servicio de Vivienda administra los recursos del Fondo constitu
ido para financiar la provisin de vivienda a los asegurados en servicio activo.<b
r><br>Con los recursos del Fondo de Vivienda el ISSPOL financiar los programas co
lectivos de vivienda que ejecutar la Direccin General de Bienestar Social de la Po
lica Nacional y adjudicar las unidades de vivienda familiar a los asegurados en se
rvicio activo que no la tuvieren en ningn lugar del pas (<H HREF="javascript:Vincu
lar(437752)">Art. 73 LSSPOL</A>).<br><br>El asegurado en servicio activo que se
separe de la Institucin sin utilizar este beneficio, tiene derecho a la devolucin
de todo lo aportado a este fondo, ms el inters equivalente a la tasa actuarial. Si
falleciere, estas sumas sern entregadas a sus derechohabientes en el orden de pr
elacin y cuanta establecidas para el Seguro de Muerte.<br><br>En caso de separacin
del servicio activo mediante baja, el asegurado beneficiario de vivienda familia
r cancelar el capital insoluto de su prstamo hipotecario de su pensin, con los Fond
os del Seguro de Cesanta o mediante pagos directos al ISSPOL.</DIV></font><font s
ize=5><DIV align="center"><H "Gua prctica de seguridad social"></A><br>ASIGNACIONE
S FAMILIARES</DIV></font><FONT SIZE =5><DIV align="justify"><H "Gua prctica de seg
uridad social"></A><br>La Asignacin Familiar es la ayuda econmica destinada a mejo
rar la situacin de la familia del asegurado de menores ingresos. Tienen derecho a
las asignaciones familiares los asegurados cuyo ingreso mensual sea inferior al
sueldo promedio imponible general mensual del personal de asegurados en servici
o activo (<H HREF="javascript:Vincular(437751)">Art. 77 LSSPOL</A>).<br><br>El m

onto de la asignacin familiar que concede el ISSPOL ser equivalente a la veinticin
coava parte del sueldo promedio imponible general. Se conceder mensualmente al as
egurado por cada hijo menor de seis aos de edad, hasta un mximo de tres hijos (Art
. 78 LSSPOL).</DIV></font><font size=5><DIV align="center"><H "Gua prctica de segu
ridad social"></A><br>ASISTENCIA SOCIAL</DIV></font><FONT SIZE =5><DIV align="ju
stify"><H "Gua prctica de seguridad social"></A><br>La Asistencia Social comprende
las polticas, planes y programas implementados por el ISSPOL con el fin de atend
er las necesidades bsicas de los miembros del colectivo policial, no asalariados,
desprotegidos, indigentes y desvalidos, a fin de lograr su rehabilitacin e integ
racin en la sociedad (<H HREF="javascript:Vincular(437750)">Art. 79 LSSPOL</A>).<
br><br>La preparacin y formacin social y cultural se realizar mediante el estableci
miento de centros de reeducacin, guarderas, asilos y refugios.</DIV></font><font s
ize=6><DIV align="center"><B><H "Gua prctica de seguridad social"></A><br>E - PENS
IONES DEL ESTADO Y PENSIONISTAS DE LA CAJA POLICIAL</B></DIV></font><font size=5
><DIV align="center"><H "Gua prctica de seguridad social"></A><br>PENSIONISTAS DEL
ESTADO</DIV></font><FONT SIZE =5><DIV align="justify"><H "Gua prctica de segurida
d social"></A><br>Corresponde al ISSPOL el servicio de pago de pensiones a los p
ensionistas del Estado.<br><br>Estas pensiones y sus eventuales aumentos estn fin
anciadas en su totalidad con recursos asignados por el Estado en su Presupuesto
General, los que sern transferidos por el Ministerio de Economa y Finanzas a la cu
enta del ISSPOL en el Banco Central del Ecuador.<br><br>Son pensionistas del Est
ado:<br><br>a) Los pensionistas de Retiro, Invalidez y Muerte, cuyas pensiones d
e carcter contributivo las obtuvieron antes del 9 de marzo de 1959;<br><br>b) Los
Ex-Combatientes de la Campaa Internacional de 1941; y,<br><br>c) Los pensionista
s y derechohabientes de los carabineros (<H HREF="javascript:Vincular(437749)">A
rt. 84 LSSPOL</A>).<br><br>Los pensionistas del Estado mantendrn sus derechos y a
portarn al ISSPOL, de su propia pensin mensual para los seguros de Enfermedad, Mat
ernidad y Mortuoria. </DIV></font><font size=5><DIV align="center"><H "Gua prctica
de seguridad social"></A><br>PENSIONISTAS DE LA CAJA POLICIAL</DIV></font><FONT
SIZE =5><DIV align="justify"><H "Gua prctica de seguridad social"></A><br>El Grup
o de Pensionistas de la Caja Policial, que lo constituyen los asegurados cotizan
tes que alcanzaron derecho a la pensin de Invalidez, Vejez y Muerte a partir del
9 de marzo de 1959, hasta la expedicin de la Ley 90, Ley de Seguridad Social de
la Polica Nacional, mantendrn sus derechos y aportarn al ISSPOL, de su propia pensin
mensual, para los Seguros de Enfermedad, Maternidad y de Mortuoria (<H HREF="ja
vascript:Vincular(437748)">Art. 83 LSSPOL</A>).</DIV></font><font size=6><DIV al
ign="center"><B><H "Gua prctica de seguridad social"></A><br>F - PATRIMONIO, RENTA
S Y FINANCIAMIENTO DEL ISSPOL</B></DIV></font><font size=5><DIV align="center"><
H "Gua prctica de seguridad social"></A><br>PATRIMONIO</DIV></font><FONT SIZE =5><
DIV align="justify"><H "Gua prctica de seguridad social"></A><br>El patrimonio del
ISSPOL est constituido por:<br><br>a) Los bienes, derechos y obligaciones de la
actual Caja Policial;<br><br>b) El fondo capitalizado del Seguro de Invalidez, V
ejez y Muerte del personal de la Polica Nacional administrado por el IESS;<br><br
>c) Los recursos de la participacin de la Polica Nacional en la Cooperativa de Fon
do Mortuorio administrado por el IESS;<br><br>d) Los recursos de los fondos de r
eserva del personal de la Polica Nacional administrados por el IESS;<br><br>e) El
supervit neto de cada ejercicio econmico;<br><br>f) Los recursos que generen los
bienes del ISSPOL, el producto de las inversiones temporales que realice, de los
depsitos en dinero, en divisas y/o en especies; y,<br><br>g) Las donaciones, ces
iones, contribuciones y, en general, los bienes que, a cualquier ttulo, adquiera
el ISSPOL (<H HREF="javascript:Vincular(437747)">Art. 12 LSSPOL</A>).</DIV></fon
t><font size=5><DIV align="center"><H "Gua prctica de seguridad social"></A><br>RE
NTAS</DIV></font><FONT SIZE =5><DIV align="justify"><H "Gua prctica de seguridad s
ocial"></A><br>Las rentas del ISSPOL estn constituidas por:<br><br>a) Los aportes
del personal en servicio activo de la Polica Nacional;<br><br>b) Los aportes del
personal en servicio pasivo de la Polica Nacional para el Seguro de Vida Potesta
tivo y para los seguros de Mortuoria, Enfermedad y Maternidad;<br><br>c) Los apo
rtes a los seguros de Mortuoria, Enfermedad y Maternidad de los derechohabientes
;<br><br>d) Los aportes patronales que anualmente consten en el Presupuesto Gene
ral del Estado;<br><br>e) El aporte estatal prescrito en la Ley del ISSPOL y que
anualmente constar en el Presupuesto General del Estado;<br><br>f) La rentabilid
ad obtenida de las inversiones de todo tipo que realice el ISSPOL; y,<br><br>g)
Los dems ingresos que le sean reconocidos por leyes, decretos, acuerdos, ordenanz
as y resoluciones (<H HREF="javascript:Vincular(437746)">Art. 13 LSSPOL</A>).</D
IV></font><font size=5><DIV align="center"><H "Gua prctica de seguridad social"></
A><br>FINANCIAMIENTO</DIV></font><FONT SIZE =5><DIV align="justify"><br>Las pres
taciones que concede el ISSPOL se financian con el aporte equitativo del Estado,
el patrono y el asegurado.<br><br>El rgimen financiero del ISSPOL se sustenta en
los principios de solidaridad, seguridad, liquidez, rentabilidad y austeridad (
<H HREF="javascript:Vincular(437745)">Art. 86 LSSPOL</A>).<br><br><B>Aportes</b>
<br><br>Los aportes al Instituto de Seguridad Social de la Polica Nacional, se cl
asifican en:<br><br>- <B>aporte personal,</b> que lo asume el asegurado descontnd
ose el valor correspondiente de su remuneracin.<br><br>El aporte individual oblig
atorio ser igual al diecisiete punto cincuenta por ciento (sin tomar en cuenta el
seguro de cesanta) del sueldo imponible mensual, distribuido de la siguiente man
era:<br></DIV></font><FONT SIZE =5><DIV align="justify"></DIV></font><br> <Table
align="center"><tr><td>Seguro de Retiro, Invalidez y Muerte</td><td>12.50%</td
></tr><tr><td>Seguro de Mortuoria</td><td>0.25%</td></tr><tr><td>Seguro de Enfer
medad y Maternidad</td><td>2.50%</td></tr><tr><td>Seguro de Vida</td><td>0.50%</
td></tr><tr><td>Seguro de Accidentes Profesionales</td><td>0.25%</td></tr><tr><t
d>Reserva Contingente</td><td>0.50%</td></tr></Table></br></div><FONT SIZE =5><D
IV align="justify"><H "Gua prctica de seguridad social">- </A><B>aporte patronal,<
/b> que debe cubrirlo el Ministerio de Gobierno y Polica que tiene la calidad de
empleador, estas aportaciones constarn en el Presupuesto General del Estado y sern
transferidas por el Ministerio de Economa y Finanzas a la cuenta del ISSPOL en e
l Banco Central del Ecuador. El porcentaje es del diecisiete punto veinticinco p
or ciento (sin tomar en cuenta el seguro de cesanta) calculado sobre el sueldo im
ponible mensual, distribuido de la siguiente forma:<br></DIV></font><FONT SIZE =
5><DIV align="justify"></DIV></font><br> <Table border =1 style="border: 1px so
lid #000; cellpadding= "0" cellspacing= "0"; " align="center"><tr><td>Seguro d
e Retiro, Invalidez y Muerte</td><td align="center">10.50%</td></tr><tr><td>Segu
ro de Mortuoria</td><td align="center">0.25%</td></tr><tr><td>Seguro de Enfermed
ad y Maternidad</td><td align="center">3.00%</td></tr><tr><td>Seguro de Vida</td
><td align="center">0.75%</td></tr><tr><td>Seguro de Accidentes Profesionales</t
d><td align="center">0.25%</td></tr><tr><td>Reserva Contingente</td><td align="c
enter">0.50%</td></tr><tr><td>Servicio de Vivienda</td><td align="center">2.00%<
/td></tr></Table></br></div><FONT SIZE =5><DIV align="justify">Adems, el Minister
io de Gobierno y Polica aporta mensualmente el dos por ciento del sueldo imponibl
e de un polica en servicio activo, con el propsito de financiar las prestaciones a
favor de los aspirantes a oficiales y a policas siniestrados en actos de servici
o o a consecuencia de stos.<br><B><br>Aportacin de Pensionistas</b><br><br>Los pen
sionistas de Retiro, Discapacitacin, Invalidez, y Montepo y los pensionistas del E
stado, aportarn obligatoriamente el dos punto setenta y cinco por ciento de su pe
nsin mensual, en los siguientes porcentajes:<br></DIV></font><FONT SIZE =5><DIV a
; cellpadding= "0" cellspacing= "0"; " align="center"><tr><td>Seguro de Mortuo
ria</td><td>0.25%</td></tr><tr><td>Seguro de Enfermedad y Maternidad</td><td>2.5
0%</td></tr></Table></br></div><FONT SIZE =5><DIV align="justify"><B>Contribucin
del Estado</b><br><br>Las pensiones de Retiro, Invalidez y Muerte se financian,
a ms de las aportaciones personal y patronal, con la aportacin del Estado en el eq
uivalente al sesenta por ciento del costo anual de las pensiones, establecida ac
tuarialmente. Esta aportacin se cubre con los recursos provenientes de la aplicac
in de la Ley No. 166, publicada en el R.O. 761, de 14 de junio de 1984 y la asign
acin estatal que corresponda.</DIV></font><font size=5><DIV align="center"><H "Gua
prctica de seguridad social"></A><br>UTILIDAD DE LAS INVERSIONES</DIV></font><FO
NT SIZE =5><DIV align="justify"><H "Gua prctica de seguridad social"></A><br>El Pl
an de Inversiones del ISSPOL se estructurar anualmente y registrar las inversiones
programadas, las utilidades previstas y la recuperacin de inversiones realizadas
(<H HREF="javascript:Vincular(437744)">Art. 99 LSSPOL</A>).<br><br>La inversin d

e las reservas se realizar en las mejores condiciones de seguridad, rendimiento y
liquidez.<br><br>El rendimiento promedio general de las inversiones de los fond
os y reservas en ningn caso ser menor a la tasa tcnica o actuarial, se invertirn en
toda clase de operaciones que le garanticen la ms alta rentabilidad y fortalezcan
su capitalizacin (<H HREF="javascript:Vincular(437743)">Art. 100 LSSPOL</A>).</D
IV></font><font size=5><DIV align="center"><H "Gua prctica de seguridad social"></
A><br>REGMENES Y ADMINISTRACIN FINANCIERA</DIV></font><FONT SIZE =5><DIV align="ju
stify"><H "Gua prctica de seguridad social"></A><br><B>Regmenes financieros</b><br>
<br>El financiamiento de las prestaciones que concede el ISSPOL se realizar media
nte un rgimen de capitalizacin colectiva a prima media general. La conformacin de l
a reserva matemtica, inherente a este rgimen financiero, y su capitalizacin se real
izar en las mejores condiciones de seguridad, rendimiento y liquidez, a una tasa
de inters no menor a la tcnica actuarial, que se fijar tomando en consideracin las t
asas de inters del mercado (<H HREF="javascript:Vincular(437739)">Art. 94 LSSPOL<
/A>).<br><br>El Seguro de Enfermedad y Maternidad se financiar mediante un rgimen
de reparto simple (<H HREF="javascript:Vincular(437740)">Art. 95 LSSPOL</A>).<br
><br><B>Administracin financiera</b><br><br>Los fondos capitalizados de cada una
de las prestaciones administradas por el ISSPOL se conformarn solidaria y equitat
ivamente, sern independientes y autrquicos, se registrarn y contabilizarn por separa
do (<H HREF="javascript:Vincular(437741)">Art. 96 LSSPOL</A>).<br><br>El presupu
esto del ISSPOL contendr los recursos destinados a operacin e inversin. Se estructu
rar tomando en consideracin el comportamiento histrico de las operaciones econmicas
y las proyecciones de ingresos y egresos (<H HREF="javascript:Vincular(437742)">
Art. 97 LSSPOL</A>).</DIV></font><font size=6><DIV align="center"><B><H "Gua prcti
ca de seguridad social"></A><br>G - ORGANIZACIN ADMINISTRATIVA DEL ISSPOL</B></DI
/A><br>La estructura administrativa del Instituto de Seguridad Social de la Poli
ca Nacional, funciona a travs de los siguientes rganos:<br><br>- El Consejo Superio
r;<br><br>- La Direccin General;<br><br>- La Direccin de Prestaciones;<br><br>- La
Direccin de Servicio Social;<br><br>- La Direccin Econmico-Financiera;<br><br>- La
Direccin Administrativa;<br><br>- Los departamentos tcnico-administrativos, depen
dientes de las direcciones;<br><br>- La Auditora Interna;<br><br>- La Junta Calif
icadora de Servicios Policiales; y,<br><br>- La Junta de Mdicos (<H HREF="javascr
ipt:Vincular(437735)">Art. 4 LSSPOL</A>).<br><br><B>Consejo Superior:</b> este c
uerpo colegiado tiene la atribucin de dictar y establecer las polticas de Segurida
d Social Policial y est conformado por siete vocales. Ellos son:<br><br>a) El Com
andante General de la Polica Nacional, quien lo presidir y tendr voto dirimente;<br
><br>b) El Subsecretario de Polica;<br><br>c) El Director General de Personal;<br
><br>d) Un representante del personal de oficiales en servicio activo;<br><br>e)
Un representante del personal de tropa en servicio activo;<br><br>f) Un represe
ntante del personal de oficiales en servicio pasivo; y,<br><br>g) Un representan
te del personal de tropa en servicio pasivo (<H HREF="javascript:Vincular(437736
)">Art. 5 LSSPOL</A>).<br><br>Entre otras funciones del Consejo Superior, destac
amos las siguientes:<br><br>- dictar normas y resoluciones para asegurar la solv
encia econmica y la eficiencia administrativa del ISSPOL, la ptima utilizacin de su
s recursos, la debida asignacin de los fondos que administra, y para el control y
evaluacin de sus actividades;<br><br>- expedir y reformar los reglamentos intern
os;<br><br>- resolver en ltima y definitiva instancia, las apelaciones de los ase
gurados;<br><br>- aprobar hasta el 31 de octubre de cada ao, el Presupuesto y el
plan de inversin, estados financieros y balances actuariales debidamente auditado
s.<br><br><B>Director General:</b> ser designado por el Consejo Superior de la te
rna enviada por el Comandante General, deber ser oficial superior con el grado de
Coronel, durar dos aos en sus funciones y no podr ser reelegido (<H HREF="javascri
pt:Vincular(437737)">Art. 7 LSSPOL</A>).<br><br>Sus principales deberes se resum
en en los siguientes:<br><br>- cumplir y hacer cumplir las resoluciones del Cons
ejo Superior;<br><br>- representar judicial y extrajudicialmente al ISSPOL;<br><
br>- presentar los estados financieros auditados, presupuestos, planes de invers
in, informes de labores, programas de actividades, balances actuariales de los di
ferentes seguros debidamente auditados (<H HREF="javascript:Vincular(437738)">Ar
t. 9 LSSPOL</A>).<br><br>En ausencia del Director General, ser reemplazado en sus

funciones por el Director de Prestaciones.<br><br><B>Junta Calificadora de Serv
icios Policiales:</b> es el organismo de primera instancia administrativa en los
reclamos planteados por los asegurados, adems expide los acuerdos de concesin de
prestaciones. Est integrado por cinco miembros:<br><br>- el Director de Prestacio
nes, quien la presidir;<br><br>- el Jefe del Departamento de Aportes;<br><br>- El
Asesor Jurdico del ISSPOL;<br><br>- El Auditor Jurdico de la Polica Nacional, o su
delegado; y,<br><br>- Un oficial superior representante de la Direccin General d
e Personal de la Polica Nacional.<br><br>La Junta contar con un Secretario designa
do por el Director General (<H HREF="javascript:Vincular(437738)">Art. 9 LSSPOL<
/A>).<br><br><B>Junta de Mdicos:</b> estar integrada por:<br><br>- El Director Tcni
co de la Direccin General de Salud de la Polica Nacional, quien la presidir; y,<br>
<br>- Dos oficiales mdicos de la Direccin General de Salud de la Polica Nacional, d
esignados por el Consejo Superior (<H HREF="javascript:Vincular(437734)">Art. 10
LSSPOL</A>).<br><br><B>Otros rganos:</b> La organizacin y funciones de los direcc
iones y rganos administrativos, tcnicos, de apoyo, asesoramiento y control, consta
rn el Reglamento Orgnico Funcional del ISSPOL.</DIV></font><font size=6><DIV align
="center"><B><H "Gua prctica de seguridad social"></A><br>H - PRESCRIPCIN</B></DIV>
><br>El derecho a las pensiones de Retiro y Montepo es imprescriptible. El derech
o a reclamar las dems prestaciones prescribe a los tres aos, contados a partir de
la fecha de la baja o el fallecimiento del causante. Las pensiones causadas, ind
emnizaciones y beneficios a cargo del ISSPOL, que no se reclamen dentro de los t
res aos subsiguientes a la fecha que hubieren sido exigibles, prescribirn a favor
del ISSPOL (<H HREF="javascript:Vincular(437731)">Art. 116 LSSPOL</A>).<br><br>L
os crditos, cualesquiera sea su especie, respecto de los cuales el ISSPOL sea acr
eedor, prescribirn en tres aos contados a partir de la fecha en la que el Institut
o pudo ejecutar sus derechos conforme a la Ley (<H HREF="javascript:Vincular(437
732)">Art. 117 LSSPOL</A>).<br><br>Las obligaciones establecidas en la presente
Ley a favor del ISSPOL, que deben ser satisfechas por organismos o entidades pbli
cas, privadas y personas naturales, son imprescriptibles (<H HREF="javascript:Vi
ncular(437733)">Art. 118 LSSPOL</A>).</DIV></font><font size=7><DIV align="cente
r"><B><H "Gua prctica de seguridad social"></A><br><br>10. ANEXOS</B></DIV></font>
<font size=6><DIV align="center"><B><H "Gua prctica de seguridad social"></A><br>F
ORMULARIOS</B></DIV></font><font size=6><DIV align="center"><B><H ACC></A><H acc
idente></A><br>A - AVISO DE ACCIDENTE DE TRABAJO</B></DIV></font><FONT SIZE =5><
DIV align="justify"><H ACC></A><H accidente></A><LW:8.07014><br><FONT SIZE =5><D
IV align="justify"><H ACC></A><H accidente></A><LW:8.07014><br><img src="http://
www.fielweb.com//App_Themes/Infobases/ImagenesGeneral/img05022014173836_19383.jp
g"/></DIV></font><FONT SIZE =5><DIV align="justify"><H ACC></A><H accidente></A>
<B><I>REVERSO</b></i><br><img src="http://www.fielweb.com//App_Themes/Infobases/
ImagenesGeneral/img05022014173836_16114.jpg"/></DIV></font><font size=6><DIV ali
gn="center"><B><H enfermedad></A><br>B - AVISO DE ENFERMEDAD</B></DIV></font><FO
NT SIZE =5><DIV align="justify"><H enfermedad></A><LW:7.50764><br><FONT SIZE =5>
<DIV align="justify"><H enfermedad></A><br><FONT SIZE =5><DIV align="justify"><H
enfermedad></A><br><B><I>REVERSO</b></i></DIV></font><FONT SIZE =5><DIV align="
justify"><H enfermedad></A><br><img src="http://www.fielweb.com//App_Themes/Info
bases/ImagenesGeneral/img05022014173836_10466.jpg"/></DIV></font><font size=6><D
IV align="center"><B><H "aviso entrada/salida"></A><br>C - AVISO DE ENTRADA / SA
LIDA</B></DIV></font><FONT SIZE =5><DIV align="justify"><H "aviso entrada/salida
"></A><LW:7.75556><br><B><I>ANVERSO<br><FONT SIZE =5><DIV align="justify"><H "av
iso entrada/salida"></A><img src="http://www.fielweb.com//App_Themes/Infobases/I
magenesGeneral/img05022014173836_7197.jpg"/></DIV></font><FONT SIZE =5><DIV alig
n="justify"><H "aviso entrada/salida"></A><LW:7.75556><B><I><br>REVERSO<br><FONT
SIZE =5><DIV align="justify"><H "aviso entrada/salida"></A><img src="http://www
.fielweb.com//App_Themes/Infobases/ImagenesGeneral/img05022014173836_11098.jpg"/
></DIV></font><font size=6><DIV align="center"><B><H "Planilla de aportes"></A><
br>D - PLANILLA DE APORTES</B></DIV></font><FONT SIZE =5><DIV align="justify"><H
"Planilla de aportes"></A><LW:7.75556><br><FONT SIZE =5><DIV align="justify"><H
"Planilla de aportes"></A><img src="http://www.fielweb.com//App_Themes/Infobase
s/ImagenesGeneral/img05022014173836_18279.jpg"/></DIV></font><FONT SIZE =5><DIV

align="justify"><H "Planilla de aportes"></A><B><I>REVERSO</b></i></DIV></font><
FONT SIZE =5><DIV align="justify"><H "Planilla de aportes"></A><LW:7.50764><FONT
SIZE =5><DIV align="justify"><H "Planilla de aportes"></A><img src="http://www.
fielweb.com//App_Themes/Infobases/ImagenesGeneral/img05022014173836_21710.jpg"/>
</DIV></font><font size=6><DIV align="center"><B><H "solicitud de devolucin"></A>
<br>E - SOLICITUD DE DEVOLUCIN, UTILIZACIN O RETIRO DE FONDOS DE RESERVA</B></DIV>
</font><FONT SIZE =5><DIV align="justify"><H "solicitud de devolucin"></A><LW:7.5
0764><br><FONT SIZE =5><DIV align="justify"><H "solicitud de devolucin"></A><br><
img src="http://www.fielweb.com//App_Themes/Infobases/ImagenesGeneral/img0502201
4173836_93511.jpg"/><br><br><B><I>REVERSO:</b></i><br><br><img src="http://www.f
ielweb.com//App_Themes/Infobases/ImagenesGeneral/img05022014173837_182012.jpg"/>
<br></DIV></font><font size=6><DIV align="center"><B><H "Gua prctica de seguridad
social"></A><br>F - SOLICITUD DE PRSTAMO QUIROGRAFARIO</B></DIV></font><FONT SIZE
=5><DIV align="justify"><H "Gua prctica de seguridad social"></A><LW:7.50764><br>
<img src="http://www.fielweb.com//App_Themes/Infobases/ImagenesGeneral/img050220
14173837_142313.jpg"/></DIV></font><FONT SIZE =5><DIV align="justify"><H "Gua prct
ica de seguridad social"></A></DIV></font><FONT SIZE =5><DIV align="justify"><br
><img src="http://www.fielweb.com//App_Themes/Infobases/ImagenesGeneral/img05022
014173837_53114.jpg"/></DIV></font><FONT SIZE =5><DIV align="justify"><H "Gua prct
ica de seguridad social"></A><img src="http://www.fielweb.com//App_Themes/Infoba
ses/ImagenesGeneral/img05022014173837_59415.jpg"/></DIV></font><FONT SIZE =5><DI
V align="justify"></DIV></font><font size=6><DIV align="center"><B><H "incrip. p
atronal"></A><br>G - CDULA DE INSCRIPCIN PATRONAL</B></DIV></font><FONT SIZE =5><D
IV align="justify"><H "incrip. patronal"></A><LW:8.75625><FONT SIZE =5><DIV alig
n="justify"><H "incrip. patronal"></A><img src="http://www.fielweb.com//App_Them
es/Infobases/ImagenesGeneral/img05022014173837_170216.jpg"/></DIV></font><FONT S
IZE =5><DIV align="justify"><H "incrip. patronal"></A><LW:7.50764><img src="http
://www.fielweb.com//App_Themes/Infobases/ImagenesGeneral/img05022014173836_1191.
jpg"/><img src="http://www.fielweb.com//App_Themes/Infobases/ImagenesGeneral/img
05022014173836_8302.jpg"/><br><img src="http://www.fielweb.com//App_Themes/Infob
ases/ImagenesGeneral/img05022014173837_81017.jpg"/></DIV></font><font size=6><DI
V align="center"><B><H "Solicitud de Jubilacin"></A><br>H - SOLICITUD DE JUBILACIN
</B></DIV></font><FONT SIZE =5><DIV align="justify"><H "Solicitud de Jubilacin"><
/A><LW:8.75625><img src="http://www.fielweb.com//App_Themes/Infobases/ImagenesGe
neral/img05022014173836_1191.jpg"/><img src="http://www.fielweb.com//App_Themes/
Infobases/ImagenesGeneral/img05022014173836_8302.jpg"/><br><img src="http://www.
fielweb.com//App_Themes/Infobases/ImagenesGeneral/img05022014173837_152818.jpg"/
></DIV></font><FONT SIZE =5><DIV align="justify"><H "Solicitud de Jubilacin"></A>
<LW:8.75625><img src="http://www.fielweb.com//App_Themes/Infobases/ImagenesGener
al/img05022014173836_1191.jpg"/><img src="http://www.fielweb.com//App_Themes/Inf
obases/ImagenesGeneral/img05022014173836_8302.jpg"/><br><img src="http://www.fie
lweb.com//App_Themes/Infobases/ImagenesGeneral/img05022014173837_120119.jpg"/></
DIV></font><font size=6><DIV align="center"><B><H "certificado patronal"></A><br
>I - CERTIFICADO PATRONAL POR PAGO DE APORTES Y DESCUENTOS AL IESS</B></DIV></fo
nt><FONT SIZE =5><DIV align="justify"><H "certificado patronal"></A><LW:8.75625>
<img src="http://www.fielweb.com//App_Themes/Infobases/ImagenesGeneral/img050
22014173836_1191.jpg"/><img src="http://www.fielweb.com//App_Themes/Infobases/Im
agenesGeneral/img05022014173836_8302.jpg"/><br><img src="http://www.fielweb.com/
/App_Themes/Infobases/ImagenesGeneral/img05022014173837_191820.jpg"/></DIV></fon
t><font size=6><DIV align="center"><B><H "Gua prctica del rgimen laboral"></A><H "G
ua prctica de seguridad social"></A><br>J - SOLICITUD DE JUBILACIN PROVISIONAL</B><
"></A><LW:8.34653><br><FONT SIZE =5><DIV align="justify"><H "Gua prctica de seguri
dad social"></A><DIV align="center"><LW:8.34653><br><br><img src="http://www.fie
lweb.com//App_Themes/Infobases/ImagenesGeneral/img05022014173836_1191.jpg"/><img
src="http://www.fielweb.com//App_Themes/Infobases/ImagenesGeneral/img0502201417
3836_8302.jpg"/><br><img src="http://www.fielweb.com//App_Themes/Infobases/Image
nesGeneral/img05022014173837_30922.jpg"/></DIV></font><FONT SIZE =5><DIV align="
justify"><H "Gua prctica de seguridad social"></A></DIV></font><font size=6><DIV a
lign="center"><B><H "Gua prctica de seguridad social"></A><br>K - SOLICITUD DE SEG

URO DE CESANTA</B></DIV></font><FONT SIZE =5><DIV align="justify"><H "Gua prctica d
e seguridad social"></A><LW:8.34653><br><FONT SIZE =5><DIV align="justify"><H "G
ua prctica de seguridad social"></A><LW:8.425><br><br><img src="http://www.fielweb
.com//App_Themes/Infobases/ImagenesGeneral/img05022014173836_1191.jpg"/><img src
="http://www.fielweb.com//App_Themes/Infobases/ImagenesGeneral/img05022014173836
_8302.jpg"/><br><img src="http://www.fielweb.com//App_Themes/Infobases/ImagenesG
eneral/img05022014173837_141724.jpg"/></DIV></font><font size=6><DIV align="cent
er"><B><br>L - SOLICITUD DE FONDO MORTUORIO</B></DIV></font><FONT SIZE=5><DIV al
ign="center"><LW:8.425><br><img src="http://www.fielweb.com//App_Themes/Infobase
s/ImagenesGeneral/img05022014173837_108925.jpg"/></DIV><FONT SIZE =5><DIV align=
"justify"></DIV></font><FONT SIZE =5><DIV align="justify"></DIV></font><font siz
e=7><DIV align="center"><B><H "Gua prctica de seguridad social"></A><br><br>11. PR
EGUNTAS BSICAS</B></DIV></font><font size=5><DIV align="center"><H "Gua prctica de
seguridad social"></A><DIV align="left"><br>1.- Que es la Seguridad Social?</DIV>
><br>A la seguridad social se la puede definir desde dos puntos de vista:<br><br
>- Desde el punto de vista<B> subjetivo,</b> se la entiende como el bienestar qu
e percibe una comunidad determinada, en la cual, la generalidad de sus riesgos e
stn previstos, atendidos y solucionados adecuadamente, mediante la intervencin opo
rtuna del Estado.<br><br>- Desde el punto de vista <B>objetivo,</b> se concepta a
la seguridad social como el conjunto de prestaciones que el Estado otorga en fa
vor de los asociados para la prevencin y atencin de los riesgos sociales.<br><br>L
a Constitucin establece que la seguridad social es un derecho irrenunciable de to
das las personas, y un deber y responsabilidad primordial del Estado (<H HREF="j
avascript:Vincular(437730)">Art. 34 CRE</A>).</DIV></font><font size=5><DIV alig
n="center"><H "Gua prctica de seguridad social"></A><DIV align="left"><br><br>2.- Q
u comprende el sistema de seguridad social ecuatoriano?</DIV></font><FONT SIZE =5
><DIV align="justify"><H "Gua prctica de seguridad social"></A><br>El seguro gener
al obligatorio cubrir las contingencias de enfermedad, maternidad, riesgos del tr
abajo, cesanta, vejez, invalidez, discapacidad y muerte (<H HREF="javascript:Vinc
ular(437728)">Art. 3 LSS</A>).<br><br>Consecuentemente, la proteccin del seguro g
eneral obligatorio se extender progresivamente a toda la poblacin urbana y rural,
con relacin de dependencia laboral o sin ella, conforme lo permitan las condicion
es generales del sistema (<H HREF="javascript:Vincular(437727)">Art. 17 LSS</A>)
.<br><br>Cabe anotar adems, que el seguro social ser derecho irrenunciable de toda
s las personas (<H HREF="javascript:Vincular(437729)">Art. 34 CRE</A>).</DIV></f
ont><font size=5><DIV align="center"><H "Gua prctica de seguridad social"></A><DIV
align="left"><br><br>3.- Cul es el organismo encargado de la aplicacin del seguro
social?</DIV></font><FONT SIZE =5><DIV align="justify"><H "Gua prctica de segurida
d social"></A><br>El Instituto Ecuatoriano de Seguridad Social es la institucin r
esponsable de la aplicacin y de la prestacin del seguro social obligatorio. Esta i
nstitucin es una entidad autnoma, dirigida por un organismo tcnico, administrativo,
compuesto de manera tripartita y equitativa por representantes de asegurados, e
mpleadores y Estado, los que sern designados de acuerdo a lo sealado en la ley. Es
importante sealar, que su organizacin y gestin se regirn por los principios o crite
rios de eficiencia, descentralizacin y desconcentracin, y sus prestaciones sern suf
icientes, oportunas y de calidad (Arts. <H HREF="javascript:Vincular(437724)">16
</A> y <H HREF="javascript:Vincular(437725)">18</A> LSS).<br><br>La Constitucin s
eala que, esta entidad autnoma regulada por la ley, ser la responsable de la presta
cin de las contingencias del seguro universal obligatorio a sus afiliados (<H HRE
F="javascript:Vincular(437726)">Art. 370</A>).<br><br>Entre sus atribuciones est
crear y promover la formacin de instituciones administradoras de recursos, cuyo f
in ser el fortalecimiento del sistema previsional, y la mejora en la atencin de la
salud, tanto de los afiliados como de sus respectivas familias.<br><br>La Carta
Poltica establece que la Polica Nacional y las Fuerzas Armadas podrn contar con un
rgimen especial de seguridad social, de acuerdo con la ley; sus entidades de seg
uridad social formarn parte de la red pblica integral de salud y del sistema de se
guridad social. En virtud de ello, existen dos organismos independientes: el Ins
tituto de Seguridad Social de las Fuerzas Armadas (ISSFA) y el Instituto de Segu
ridad Social de la Polica Nacional (ISSPOL) (<H HREF="javascript:Vincular(437726)

">Art. 370</A>).</DIV></font><font size=5><DIV align="center"><H "Gua prctica de s
eguridad social"></A><DIV align="left"><br><br>4.- Cmo se financia el sistema?</DI
/A><br>Los recursos destinados a financiar las prestaciones de la seguridad soci
al son:<br><br>- el aporte de las personas aseguradas en relacin de dependencia y
de sus empleadoras o empleadores;<br><br>- los aportes de las personas independ
ientes aseguradas;<br><br>- los aportes voluntarios de las ecuatorianas y ecuato
rianos domiciliados en el exterior; y,<br><br>- los aportes y contribuciones del
Estado.<br><br>Los recursos del Estado dirigidos a financiar el seguro universa
l obligatorio constarn cada ao en el Presupuesto General del Estado y sern transfer
idos de forma oportuna.<br><br>Las prestaciones en dinero del seguro social no s
ern susceptibles de cesin, embargo o retencin, salvo los casos de alimentos debidos
por ley o de obligaciones contradas a favor de la institucin aseguradora, y estarn
exentas del pago de impuestos (<H HREF="javascript:Vincular(437723)">Art. 371 C
RE</A>).</DIV></font><font size=5><DIV align="center"><H "Gua prctica de seguridad
social"></A><DIV align="left"><br><br>5.- Quines estn sujetos al Rgimen de Afiliacin
Obligatoria?</DIV></font><FONT SIZE =5><DIV align="justify"><H "Gua prctica de se
guridad social"></A><br>Todas aquellas personas que perciben ingresos por la eje
cucin de una obra o la prestacin de un servicio fsico o intelectual, con relacin lab
oral o sin ella; esto es, el trabajador con relacin de dependencia, el trabajador
autnomo, el profesional en libre ejercicio, el administrador o patrono de un neg
ocio, el dueo de una empresa unipersonal, el menor trabajador independiente y, lo
s dems asegurados obligados al rgimen del Seguro General Obligatorio en virtud de
leyes y decretos especiales.<br><br>Los trabajadores que se dedican a la pesca a
rtesanal y el habitante rural que labora en el campo, por cuenta propia o de la
comunidad a la que pertence, que no recibe remuneraciones de un empleador pblico
o privado y tampoco contrata a personas extraas a la comunidad o a terceros para
que realicen actividades econmicas bajo su dependencia, son sujetos obligados a s
olicitar la proteccin del rgimen especial del Seguro Social Campesino (<H HREF="ja
vascript:Vincular(437722)">Art. 2 LSS</A>).</DIV></font><font size=5><DIV align=
"center"><H "Gua prctica de seguridad social"></A><DIV align="left"><br><br>6.- Cule
s son los Regmenes de Afiliacin al Seguro Social?</DIV></font><FONT SIZE =5><DIV a
lign="justify"><H "Gua prctica de seguridad social"></A><br>a) <B>Rgimen General Ob
ligatorio.- </b> Estn sujetos al rgimen general del seguro social obligatorio toda
s las personas que perciban ingresos por la prestacin de servicios o la ejecucin d
e una obra, en virtud de un contrato de trabajo o mediante nombramiento, entre l
os cuales se encuentran incluidos los empleados privados, obreros, servidores pbl
icos, profesionales en libre ejercicio, administradores de los negocios, por men
cionar algunos; sin embargo de lo cual, habr que esperar las normas reglamentaria
s que para el efecto expida el Instituto Previsor (<H HREF="javascript:Vincular(
437721)">Art. 2 LSS</A>).<br><br>b) <B>Rgimen Especial Obligatorio.- </b> En la L
ey del Seguro Social Obligatorio y el Estatuto Codificado del IESS, estaban prev
istos varios regmenes especiales como los de los profesionales en libre ejercicio
, trabajadores agrcolas, operarios y aprendices de artesana, clero secular, trabaj
adores de iglesias, notarios, registradores de la propiedad y mercantiles, traba
jadores a prueba, trabajadores a tiempo parcial, trabajadores de la industria az
ucarera, servicio domstico, trabajadores de la construccin y los que estaban inclu
idos dentro de los regmenes especiales en leyes y decretos especiales.<br><br>En
la actualidad, en la Ley de Seguridad Social slo se encuentran previstos como esp
eciales los regmenes del trabajador de la construccin, seguro social campesino y s
eguro voluntario.<br><br>c) <B>Rgimen Voluntario.- </b>El IESS aceptar la afiliac
in voluntaria de toda persona mayor de edad no comprendida entre los sujetos obli
gados del artculo 2 de la Ley de Seguridad Social que manifieste su voluntad de a
cogerse a este rgimen. El afiliado pagar los aportes fijados por el IESS sobre los
ingresos que realmente perciba y, en ningn caso, sobre valores inferiores al sal
ario mnimo de aportacin. Los afiliados voluntarios gozarn de los mismos beneficios
y prestaciones que se otorgan a los afiliados obligados, en lo referente a los S
eguros de Invalidez, Vejez, Muerte, Riesgos del Trabajo y asistencia por enferme
dad y maternidad. (Arts. <H HREF="javascript:Vincular(437718)">152</A>, <H HREF
="javascript:Vincular(437719)">153</A> y <H HREF="javascript:Vincular(437720)">1

54</A> LSS)</DIV></font><font size=5><DIV align="center"><H "Gua prctica de seguri
dad social"></A><DIV align="left"><br><br>7.- Qu trabajadores estn comprendidos en
las secciones "A" y "B"?</DIV></font><FONT SIZE =5><DIV align="justify"><H "Gua p
rctica de seguridad social"></A><br>En la <B>Seccin "A"</b> estn incorporados los e
mpleados privados y obreros sujetos al rgimen general obligatorio y en general, l
os que pertenecen a los diferentes regmenes especiales obligatorios y los sujetos
al rgimen voluntario.<br><br>Dentro de la misma seccin, se hallan los trabajador
es que prestan servicios en entidades pblicas o bancarias, por contratos de obra
cierta, a jornal o a destajo, sin tener nombramiento ni sueldo mensual sealado en
el presupuesto.<br><br>En la <B>Seccin "B"</b> estn comprendidos los empleados qu
e presten sus servicios en entidades de derecho pblico, los del magisterio fiscal
y los empleados de bancos y compaas de seguro privado.</DIV></font><font size=5><
DIV align="center"><H "Gua prctica de seguridad social"></A><DIV align="left"><br>
<br>8.- Qu Riesgos estn cubiertos por el Seguro Social?</DIV></font><FONT SIZE =5><
DIV align="justify"><H "Gua prctica de seguridad social"></A><br> El asegurado est
protegido de los siguientes riesgos: <br><br>a. Enfermedad<br>b. Maternidad<br>c
. Riesgos del trabajo<br>d. Vejez, muerte, e invalidez, que incluye discapacidad
<br>e. Cesanta.<br><br>En el caso del Seguro Social Campesino, le ofrecer prestaci
ones de salud y, que incluye maternidad, a sus afiliados, y proteger al Jefe de f
amilia contra las contingencias de vejez, muerte, e invalidez, que incluye disca
pacidad.<br><br>La proteccin contra la contingencia de discapacidad se cumplir a t
ravs del seguro de invalidez (<H HREF="javascript:Vincular(437717)">Art. 3 LSS</A
>).<br><br>Conviene puntualizar que la situacin de maternidad no es un riesgo en
estricto sentido, pero atendiendo a las particulares implicaciones socio-econmica
s que de sta derivan para la mujer trabajadora, se la considera como tal.</DIV></
font><font size=5><DIV align="center"><H "Gua prctica de seguridad social"></A><DI
V align="left"><br><br>9.- En qu consisten las Prestaciones?</DIV></font><FONT SIZ
E =5><DIV align="justify"><H "Gua prctica de seguridad social"></A><br>Con ocasin d
e cualesquiera de los riesgos sealados en el punto anterior, los afiliados al IES
S que hubieren cumplido con las condiciones legales y estatutarias, gozarn de las
distintas prestaciones que para cada situacin de riesgo ha previsto el sistema d
el seguro social.<br><br>Estas prestaciones pueden ser agrupadas en dos grandes
segmentos:<br><br>a) <B>prestaciones econmicas,</b> que consisten en pensiones me
nsuales, subsidios, indemnizaciones y compensaciones en dinero.<br><br>Las prest
aciones en dinero que otorga la entidad aseguradora, estn exentas de todo impuest
o fiscal o municipal y no son susceptibles de cesin, embargo o retencin salvo las
excepciones siguientes:<br><br>- alimentos debidos por ley.<br>- obligaciones co
ntradas en favor del IESS (<H HREF="javascript:Vincular(437716)">Art. 371 CRE</A>
).<br><br>b) <B>prestaciones asistenciales,</b> que comprenden servicios de farm
acia, atencin mdico-quirrgica, hospitalaria y tratamientos de rehabilitacin. Para de
terminados riesgos esta prestacin implica a ms de lo sealado, la provisin y renovacin
de aparatos de prtesis y rtesis.</DIV></font><font size=5><DIV align="center"><H
"Gua prctica de seguridad social"></A><DIV align="left"><br><br>10.- Cuales son los
servicios adicionales que ofrece el IESS a sus Afiliados?</DIV></font><FONT SIZ
E =5><DIV align="justify"><br>Junto a las prestaciones econmicas y asistenciales,
los asegurados puede acceder a otros servicios establecidos por la entidad aseg
uradora.<br><br>Estos son bsicamente dos:<br><br>a) <B>servicios de orden prevent
ivo,</b> establecidos para los asegurados protegidos de los riesgos del trabajo
con el propsito de prevenir enfermedades profesionales o accidentes de trabajo. L
os servicios de prevencin hacen referencia al anlisis, evaluacin y control de tales
riesgos, as como al asesoramiento y divulgacin de normas tcnicas sobre seguridad,
higiene industrial y medicina del trabajo.<br><br>b) <B>servicios de crdito,</b>
que el ente asegurador ofrece a sus afiliados bajo las condiciones legales, esta
tutarias y reglamentarias prescritas para cada caso.<br><br>Los servicios de crdi
to se reducen a tres modalidades:<br><br>- <B>prstamos con garanta hipotecaria,</b
> para la adquisicin de vivienda (<H HREF="javascript:Vincular(437715)">Art. 69 L
SS</A>);<br><br>- <B>prstamos quirografarios,</b> otorgados para cubrir necesidad
es inmediatas de los asegurados (<H HREF="javascript:Vincular(437713)">Art. 63 L
SS</A>);<br><br>- <B>prstamos con garanta prendaria,</b> que el IESS concede a tra
vs de los Montes de Piedad en favor, no slo de los asegurados, sino del pblico en g
eneral (<H HREF="javascript:Vincular(437714)">Art. 68 LSS</A>).</DIV></font><fon
t size=5><DIV align="center"><DIV align="left"><br><br>11.- Cul es el tiempo posit
ivo de aportacin para efectivizar las prestaciones del IESS en favor del trabajad
or?</DIV></font><FONT SIZE =5><DIV align="justify"><I><br>Por Maternidad.</i>- L
a trabajadora deber tener mnimo 12 aportaciones continuas e inmediatas anteriores
al parto (Art. 107 LSS); o, en su defecto, 378 das de aportacin, dentro de los ltim
os 16 meses anteriores al parto.(Art. 6, Segunda, Res. C.I. 137).<br><br><I>Por
Enfermedad Comn.-</i> El trabajador deber tener mnimo 3 aportaciones continuas e in
mediatas anteriores a la enfermedad (Art. 4 Res. C.D. 357).<br><br><I>Por Accide
ntes de Trabajo.-</i> Se concedern desde el primer da de labor, para lo cual el tr
abajador accidentado deber estar registrado en el IESS mediante el respectivo Avi
so de ENTRADA y constar en las planillas de aportes (Art. 17 RSGRT).<br><br><I>
Por Enfermedad Profesional.- </i>El trabajador deber tener mnimo 6 aportaciones co
ntinuas e inmediatas anteriores a la enfermedad (Art. 18 RSGRT) o, en su defecto
, no menos de 189 das de aportacin, dentro de los ltimos 8 meses anteriores al inic
io de la enfermedad (Art. 6, Primera, Res. C.I. 137).</DIV></font><font size=5><
DIV align="center"><DIV align="left"><br><br>12.- En caso de Enfermedad que deben
hacer tanto empleador/trabajador?</DIV></font><FONT SIZE =5><DIV align="justify
">Es necesario primero diferenciar la "<I>Enfermedad Comn"</i> de la <I>"Enfermed
ad Profesional",</i> pues cada una de ellas tiene un tratamiento diferente por p
arte del IESS, adems se deber tomar en cuenta el nmero de aportaciones anteriores a
la enfermedad para ver si proceden los beneficios del seguro.</DIV></font><font
size=5><DIV align="center"><DIV align="left"><br><br>13.- Qu es Enfermedad Comn?</
DIV></font><FONT SIZE =5><DIV align="justify">Es la presencia de una patologa aje
na a sus actividades cotidianas, que afecta la salud del trabajador originando u
na incapacidad para la realizacin del labor a su cargo.</DIV></font><font size=5
><DIV align="center"><DIV align="left"><br><br>14.- Cules son los requisitos para
que procedan los beneficios del IESS en caso de Enfermedad Comn?</DIV></font><FO
NT SIZE =5><DIV align="justify"><I><br>Requisitos que debe cumplir el trabajador
:<br></i>a.- Encontrarse laborando bajo relacin de dependencia para su empleador<
br>b.- Estar afiliado al IESS por su empleador<br>c.- Tener mnimo 3 Aportaciones
al IESS anteriores y continuas<br>d.- Que la enfermedad cause incapacidad para r
ealizar la actividad para la que fue contratado.<br><br><I>Cundo el trabajador n
o cumple el nmero de aportaciones mnimas al IESS:</i><br>El empleador deber pagar e
l 50% del sueldo al trabajador durante los 3 primeros das de enfermedad no prof.
(Art. 106 LSS).<br><br><I>Falta de afiliacin del trabajador al IESS por parte de
su empleador:</i><br>El empleador deber pagarle el 50% de su remuneracin hasta por
2 meses en cada ao (Art. 42, num. 19 CT).</DIV></font><font size=5><DIV align="c
enter"><DIV align="left"><br><br>15.- Prestaciones del IESS en caso de Enfermeda
d Comn?</DIV></font><FONT SIZE =5><DIV align="justify"><br><I><U>SERVICIOS:</u><p
re style=display:inline> </pre><pre style=display:inline> </pre><pre sty
le=display:inline> </pre><pre style=display:inline> </pre><U>DERECHOS:</
i></u><br>-Asistencia mdica,<pre style=display:inline> </pre><pre style=displ
ay:inline> </pre><pre style=display:inline> </pre>Subsidio econmico por E
nfermedad Comn por hasta 26 semanas.<br> -Asistencia Quirrgica <pre style=display:
inline> </pre><pre style=display:inline> </pre><br>-Asistencia Farmacutic
a<pre style=display:inline> </pre><pre style=display:inline> </pre><br>Asistencia en rehabilitacin<pre style=display:inline> </pre><pre style=displa
y:inline> </pre></DIV></font><font size=5><DIV align="center"><DIV align="le
ft"><br><br>16.- Cal es el valor que entrega el IESS al trabajador por concepto de
Subsidio monetario por Enfermedad Comn?</DIV></font><FONT SIZE =5><DIV align="ju
stify"><br>a.- El pago se har durante las 10 primeras semanas de incapacidad por
un valor equivalente al 75% del sueldo o salario promedio.<br><br>b.- En caso de
extenderse la incapacidad, este monto se reducir al 66% del sueldo o salario pro
medio hasta completar mxomo las 26 semanas (186 das).</DIV></font><font size=5><DI
V align="center"><DIV align="left"><br><br>17.- Qu es Enfermedad Profesional?</DIV
></font><FONT SIZE =5><DIV align="justify">Es la afeccin aguda o crnica, causada d
e manera directa por el ejercicio de la profesin o labor que realiza el trabajado
r y que produce incapacidad.</DIV></font><font size=5><DIV align="center"><DIV a
lign="left"><br><br>18.- Cules son los requisitos para que procedan los beneficios
del IESS en caso de Enfermedad Profesional?</DIV></font><FONT SIZE =5><DIV ali
gn="justify"><I><br>Requisitos que debe cumplir el trabajador:</i><br>a.- El tra
bajador deber tener mnimo 6 aportaciones continuas e inmediatas anteriores a la en
fermedad. <br><br>b.- Los trabajadores a tiempo parcial tendrn derecho a estas pr
estaciones, siempre que tuvieren registrados en el IESS al meno 180 das de aporta
cin, inmediatamente anteriores al diagnstico inicial de la enfermedad profesional
u ocupacional.<br><br>c.- Para efectos del Seguro General de Riesgos del Trabajo
, las enfermedades profesionales u ocupacionales agudas se considerarn como accid
entes de trabajo (Art. 18 RSGRT).</DIV></font><font size=5><DIV align="center"><
DIV align="left"><br><br>19.- Cules son las Prestaciones que entrega el IESS en ca
so de Enfermedad Profesional?</DIV></font><FONT SIZE =5><DIV align="justify"><I>
<U>SERVICIOS:</u><pre style=display:inline> </pre><pre style=display:inline>
</pre><pre style=display:inline> </pre><pre style=display:inline> <
/pre><U>DERECHOS:</i></u><br>-Asistencia mdica,<pre style=display:inline> </p
re><pre style=display:inline> </pre><pre style=display:inline> </pre>Sub
sidio econmico por Enfermedad Profesional por hasta 52 semanas.<br> -Asistencia Q
uirrgica, <pre style=display:inline> </pre><pre style=display:inline> </p
re><br>-Asistencia Farmacutica<pre style=display:inline> </pre><pre style=dis
play:inline> </pre><br>-Asistencia en rehabilitacin<pre style=display:inline>
</pre><pre style=display:inline> </pre></DIV></font><font size=5><DIV a
lign="center"><DIV align="left"><br><br>20.- Cal es el valor que entrega el IESS a
l trabajador por concepto de Subsidio monetario por Enfermedad Profesional?</DIV
></font><FONT SIZE =5><DIV align="justify">- Es del 75% del sueldo o salario, de
sde el segundo da y durante las 10 primeras semanas de incapacidad.<br>- Y del 66
% a partir de la dcimo primera semana hasta completar la 52 semanas en total (Art
s. 30, 32 RGPSDEC) (Art. 373 CT)?</DIV></font><font size=5><DIV align="center"><
DIV align="left"><br><br>21.- Cuntas clases de Prestaciones Econmicas o monetarias
entrega el IESS?</DIV></font><FONT SIZE =5><DIV align="justify"><br>PENSIN.- Cant
idad peridica, temporal o vitalicia, que la seguridad social paga por razn de jubi
lacin, viudedad, orfandad o incapacidad, a sus afiliados previo el cumplimiento d
e ciertos requisitos bsicos.<br><br>SUBSIDIO.- Prestacin pblica asistencial de carct
er econmico y de duracin determinada.<br><br>INDEMNIZACIN.- Resarcimiento de un dao
o perjuicio a alguien, este monto tiene carcter de transitivo (beneficio para he
rederos)</DIV></font><font size=5><DIV align="center"><DIV align="left"><br><br>
22.- Cules son las incapacidades que puede sufrir un trabajador y que generan obli
gaciones al IESS?</DIV></font><FONT SIZE =5><DIV align="justify">1.- Incapacidad
Temporal<br>2.- Incapacidad Permanente Parcial<br>3.- Incapacidad Permanente To
tal<br>4.- Incapacidad Permanente Absoluta<br>5.- Muerte</DIV></font><font size=
5><DIV align="center"><DIV align="left"><br><br>23.-Quin cubre el pago de las plan
illas al IESS durante el perodo de incapacidad del trabajador?</DIV></font><FONT
SIZE =5><DIV align="justify">Durante el perodo en el cual el IESS, otorga el subs
idio por enfermedad, el empleador, no tiene la obligacin de pagar remuneracin algu
na, ni tampoco de cancelar el valor correspondiente a los aportes; puesto que el
perodo del subsidio se considerar tiempo efectivo de aportaciones y corresponde a
l IESS asumir dichos valores (Art. 7 Reglamento general sobre prestacin de subsid
io en dinero por Enfermedad).</DIV></font><font size=5><DIV align="center"><DIV
align="left"><br><br>24.- Qu es Accidente Laboral?</DIV></font><FONT SIZE =5><DIV
align="justify">Es todo suceso imprevisto y repentino que ocasiona en el trabaja
dor una lesin corporal o perturbacin funcional con ocasin o por consecuencia del tr
abajo. Se registrar como accidente de trabajo, cuando tal lesin o perturbacin fuere
objeto de la prdida de una jornada laboral o ms.</DIV></font><font size=5><DIV al
ign="center"><DIV align="left"><br><br>25.- Qu es Incidente Laboral?</DIV></font><
FONT SIZE =5><DIV align="justify">Suceso acaecido en el curso del trabajo o en r
elacin con el trabajo, en el que la persona afectada no sufre lesiones corporales
, o en el que estos slo requieren cuidados de primeros auxilios e incapacita al t
rabajador por un lapso no mayor a 8 horas.</DIV></font><font size=5><DIV align="
center"><DIV align="left"><br><br>26.- Qu es Incapacidad Temporal? </DIV></font><F
ONT SIZE =5><DIV align="justify">Es aquella que mpide laborar al trabajador, dur
ante un perodo de tiempo NO mayor a 1 ao, debido a las consecuencias sufridas por A
ccidente o Enfermedad profesional; esto mientras reciba atencin mdica, quirrgica, ho

spitalaria o de rehabilitacin (Art. 21 RSGRT).<br><br><br>SUBSIDIO: Es=75% del su
eldo o salario, desde el segundo da y durante las 10 primeras semanas y del 66%
a partir de la dcimo primera semana hasta completar la 52 semanas en total (Arts.
30, 32 RGPSDEC) (Art. 373 CT).<br><br>FIN DEL SUBSIDIO: Alta mdica/ Declaracin de
incapacidad permanente parcial/ Total o Absoluta (Art. 27 RSGRT).</DIV></font><
font size=5><DIV align="center"><DIV align="left"><br><br>27.- Qu es Incapacidad P
ermanente Parcial</DIV></font><FONT SIZE =5><DIV align="justify">Es aquella que
produce en el trabajador una lesin corporal o perturbacin funcional definitiva que
signifique una merma de la integridad fsica del afiliado y su aptitud para el tr
abajo (Art. 28 RSGRT). <br>Las prestaciones por incapacidad permanente parcial
no generan derecho a montepo.<br><br>El clculo se har de acuerdo el cuadro valorati
vo de incapacidades que consta en el Reglamento.</DIV></font><font size=5><DIV a
lign="center"><DIV align="left"><br><br>28.- Qu es Incapacidad Permanente Total?</
DIV></font><FONT SIZE =5><DIV align="justify">Es aquella que imposibilita totalm
ente al trabajador la realizacin de todas o las ms importantes tareas de su profes
in u oficio habitual<br><br>Una vez declarada la incapacidad el afiliado recibir u
na renta equivalente al 80% del promedio mensual de los sueldos o salarios del l
timo ao de aportacin o un promedio mensual de los 5 primeros aos si este monto fuer
e superior, calculada desde la fecha del accidente de trabajo o de la fecha de c
alificacin de la enfermedad profesional u ocupacional por la Comisin de Valuacin de
Incapacidades, renta que se pagar desde la fecha de ocurrencia del siniestro o d
el cese definitivo, con exclusin del perodo subsidiado y/o de pensin provisional.<b
r><br>Esta incapacidad causar rentas de viudedad y orfandad en caso de fallecimie
nto del asegurado, con sujecin a lo establecido en la Ley de Seguridad Social y e
n la reglamentacin interna. (Art. 34 RSGRT).</DIV></font><font size=5><DIV align=
"center"><DIV align="left"><br><br>29.- Qu es Incapacidad Permanente Absoluta?</DI
V></font><FONT SIZE =5><DIV align="justify">Es el estado de invalidz total e irre
versible que ha sufrido un trabajador, requiriendo de otra persona para su cuida
do y atencin permanentes debido a lo cual procede el seguro contra riesgos en el
trabajo incluso la misma jubilacin.<br><br>La pensin mensual ser equivalente al 100
% del promedio mensual de los sueldos y salarios del ltimo ao de aportacin o del pr
omedio de los 5 aos de mayor aportacin en caso de ser superior y el tiempo se cont
ar desde la fecha en que termino el perodo subsidiado o la fecha de calificacin de
la enfermedad profesional (Art. 37 RSGRT).<br><br>Esta incapacidad causar rentas
de viudedad y orfandad en caso de fallecimiento del asegurado, con sujecin a lo e
stablecido en la Ley de Seguridad Social y en la reglamentacin interna.<br><br><b
r><B><I><FONT SIZE =5>Nota: </b>Por ningn motivo est pensin ser inferior a una S.B.U
. ni superior al valor equivalente a 6 sueldos sectoriales del trabajador.</i></
FONT></DIV></font><font size=5><DIV align="center"><DIV align="left"><br><br>30.
- Cundo Proceden las Pensiones pagadas por el IESS?</DIV></font><FONT SIZE =5><DIV
align="justify">nicamente en los siguientes casos:<br><br>- Transcurrido 1 ao des
de el inicio de la incapacidad y si el trabajador no se encuentra habilitado par
a su reincorporacin a sus labores (Tratamiento/rehabilitacin) <br><br>- La pensin p
rovisional ser del 80% de su remuneracin hasta mximo 1 ao y deber ser evaluada cada 6
meses.<br><br>- Antes de que se cumpla el ao el Departamento de Medicina del Tra
bajo notificar al empleador para que mantenga el puesto de trabajo. <br><br>- En
caso de que la incapacidad supere el ao, la pensin provisional se convertir en pens
in definitiva por 1 ao ms.</DIV></font><font size=5><DIV align="center"><DIV align=
"left"><br><br>31.- Cuales son las Prestaciones que deben concederse aun en caso
de Mora Patronal?</DIV></font><FONT SIZE =5><DIV align="justify"><br>El IESS est
obligado a conceder las prestaciones por enfermedad, maternidad y auxilio de fun
erales a todos sus asegurados que cumplen las condiciones establecidas en la Ley
y Reglamentos del Seguro Social, an cuando sus patronos estn en mora. Todo, sin p
erjuicio de la responsabilidad patronal.<br><br>El Instituto Ecuatoriano de Segu
ridad Social queda obligado, asimismo, a la entrega oportuna de las prestaciones
de salud a los jubilados en sus unidades mdicas, an cuando el Estado no se hallar
e al da en el pago de la contribucin obligatoria que cubre el costo del seguro col
ectivo contra la contingencia de enfermedad de los jubilados.</DIV></font></body
></html>

Guia Práctica Del Regimen de Seguridad Social 10-2014

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<!DOCTYPE HTML PUBLIC "-//W3C//DTD HTML 4.01 Transitional//EN" "http://www.w3.

mentariamente por el Rgimen de Ahorro Individual Obligatorio.<br><br>E</FONT>l si

ente su deseo de acogerse a la extensin de la cobertura del servicio de salud en

de aportacin en concordancia con la determinacin de mnimos, mximos y ajustes peridic

97)">Art. 189 LSS</A>).</FONT></DIV><font size=5><DIV align="center"><br>Viudez

<DIV align="center"><H "Gua prctica de seguridad social"></A><br>TRABAJADORES</DIV

mo de trescientos cuarenta coma cero cero (340,00) dlares mensuales.<br><br>j) Lo

a de inicio de su actividad, ingresos declarados, que no podrn ser inferiores a l

ud del individuo; atencin odontolgica preventiva y de recuperacin; y, atencin del em

y Prestaciones.</DIV></font><font size=5><DIV align="center"><br>2.- TRABAJADORE

caciones, no se ha celebrado un contrato previo que cree las condiciones de un rg

rctica de seguridad social"></A><br>RIESGOS CUBIERTOS</DIV></font><FONT SIZE =5><

erjuicio de las acciones administrativas y legales a que hubiere lugar.<br><br>C

hoferes profesionales, miembros de sindicatos, cooperativas y empresas de transp

font size=5><DIV align="center"><H "Gua prctica de seguridad social"></A><br>RIESG

por este concepto, las cuantas de responsabilidad patronal establecidas en el Re

al o del cese provocado por esta;<br><br>b) El pago de los aportes correspondien

recurran a la atencin mdica prestada por centros asistenciales ajenos al IESS, ti

t><FONT SIZE =5><DIV align="justify"><br>El Seguro Social otorga las prestacione

sa un ao, el afiliado tiene derecho a una pensin equivalente al 80% de la remunera

5% de la cuanta vigente al 31 de diciembre de 1992, sin que tal incremento supere

ter"><tr><td style="border-top-style: solid; border-top-width:1px; border-left

"border-left-style: solid; border-left-width: 1px;"><B>De 200,01 a 300,00<B>&nbs

incrementadas de conformidad a la siguiente tabla:</DIV></font><FONT SIZE =5><D

IZE =5><DIV align="justify"></DIV></font><br> <Table border =1 style="border: 1

sicin a pensin de viudez:<br><br>- La cnyuge o conviviente del afiliado o jubilado

d align="center">Aporte 4.5%</td><td align="center">Aporte 5%</td><td align="cen

mpleador que certific su cesanta durante el ao inmediatamente posterior a la certif

gn="center">9</td><td align="center">0.4875</td><td align="center">27</td><td al

ify"><SD:NO>De 55 a 59 aos</td><td align="center"><SD:NO>55%</td></tr><tr><td ali

p;</td><td align="right"><B>14,00<B>&nbsp;</td><td align="right">&nbsp;</td></tr

llspacing= "0"; " align="center"><tr><td align="center"><B>Rango en dlares de l

500 adicional desde julio de 1998 (<H HREF="javascript:Vincular(438057)">Art. 2

o de USD 780 mensuales. De ser el caso, se pagara la diferencia hasta completar e

script:Vincular(438051)">Art. 5 Res. 889</A>).<br><br>La Resolucin No. 903 establ

biere acreditado 360 imposiciones mensuales y que hasta el 31 de diciembre del 2

resos (<H HREF="javascript:Vincular(438038)">Solicitud de Jubilacin</A>) (<H HREF

onceder asimismo calculando la doceava parte de lo percibido en esa fraccin (<H HR

sexta pensin), percibia la decimotercera y decimocuarta pensiones, ms la compensac

plicamos el promedio mensual de 180.000 por el coeficiente de 0.7500 que corresp

INVALIDEZ</DIV></font><FONT SIZE =5><DIV align="justify"><H "Gua prctica de segur

,78</td><td align="center">2,89</td></tr><tr><td align="center">HURFANOS</td><td

jadores de telecomunicaciones.</u></DIV></font><font size=5><DIV align="center">

abores, a situaciones de riesgo que merecen un rgimen de proteccin diferente por p

aumento en dlares para el seguro general<B>&nbsp;</td><td align="center"><B>Valor

ONT SIZE =5><DIV align="justify"><H "Gua prctica de seguridad social"></A><B><br><

/td></tr><tr><td class="ct3" align="center">20</td><td class="ct3" align="center

nsiderando que aport al seguro desde el inicio de la relacin de trabajo.<br><br>1.

center">&nbsp;</td><td align="center">&nbsp;</td></tr><tr><td align="left">&nbsp

ro de 1996; y de un 10% adicional desde el 1 de julio de 1996, sobre las cuantas

0</td></tr><tr><td>De 600,01 y ms</td><td>20,00</td><td>10,00</td></tr></Table></

s requisitos de edad y aportacin sealados, tenan derecho a un mejor aumento de sus

ript:Vincular(438008)">4</A> Res. 809)<br><br>La Resolucin No. 860 del Consejo Su

liado, por su cuenta o valindose de otra persona, causare la incapacidad.<br><br>

de datos debidamente llenados.<br><br>Una vez que el departamento correspondient

gurada o jubilada fallecida; y,<br><br>- La persona que sin hallarse actualmente

ES</DIV></font><FONT SIZE =5><DIV align="justify"><H "Resolucin CD 107 lab"></A><

se sobre la cuanta de la pensin percibida en los meses de diciembre del 2002 y de

ua prctica de seguridad social"></A><br>El fondo mortuorio o auxilio para funerale

PAS</DIV></font><FONT SIZE =5><DIV align="justify"><H "Gua prctica de seguridad soc

trmino no mayor de 5 das hbiles.<br><br>En caso de negarse el pago se podr hacer la

de seguridad social"></A><br>Este Reglamento, expedido mediante Decreto Ejecuti

corrismo programados por la empresa u organismos especializados del sector pblico

se harn acreedoras a menciones honorficas y a la reduccin de las primas que se paga

p;</td><td align="right"><B>14,00<B> </td><td align="right"> </td></tr

aumento en dlares para el seguro general<B> </td><td align="center"><B>Valor

center"> </td><td align="center"> </td></tr><tr><td align="left">&nbsp

SOCIAL CAMPESINO<br><br>GASTOS DE ADMINISTRACIN<br><B> </td><td align="cent

> </td><td align="center"><B>Patronal<B> </td><td align="center"><B>To

align="center">12 </td><td class="ct3" align="center">510,80 </td></tr