Julieth y Loren Proyecto Final

Servicio Nacional de Aprendizaje
Sistema de Gestión de la Calidad
TEMA
PROYECTO FINAL
INTEGRANTES
LOREN YULIET ORTIZ MORALES
JULIETH JOHANA ROPERO MARTINEZ
CENTRO AGROECOLOGICO Y EMPRESARIAL
Febrero 2010
Regional Cundinamarca Fecha:
Centro Agroecológico y Empresarial
Sistema de
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Gestión de la
Calidad
JUSTIFICACIÓN
Esa empresa es creada con el fin de garantizar la conservación y el uso adecuado

de los documentos.
Elaborando programas de gestión documental y así contemplar el uso de las
nuevas tecnologías y soportes, en cuya aplicación deberán observarse en los
principios y procesos archivistitos. Se lograran crear instrumentos mucho más
eficaces y funcionales facilitando el registro y procesamiento de los documentos.
Sistema de
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Gestión de la
Calidad
OBJETIVO GENERAL
Normalizar de forma sistemática el programa de gestión documental para orientar

a las entidades y hacer más eficientes su implementación.
OBJETIVOS ESPECIFICOS
 Definir el programa de gestión documental en términos de proceso durante el

ciclo vital del documento, actividades, flujos de información, formatos
establecidos y aplicables.
 Estructurar el programa de gestión documental, metodología y los
procedimientos que orienten armónicamente su desarrollo en una institución.
 Señalar la normatividad vigente, las orientaciones metodologías impartidas por
la empresa SERVIARCHI y demás normas aplicables a la gestión documental
Sistema de
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Gestión de la
Calidad
DESARROLLO DE LA EMPRESA
 Nombre de la empresa: Serviarchi
 Identificación del sector: Sector terciario
 Logotipo de la empresa:
Sistema de
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Gestión de la
Calidad
 estructura orgánica:
Sistema de
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Gestión de la
Calidad
DESCRIPCION GENERICA DE LA EMPRESA
MISION
SERVIARCHI es una entidad pública, que ofrece servicios archivisticos,

permanentemente busca la excelencia en cuanto a la organización de documentos
y genera conocimiento para contribuir a solucionar los problemas de las diferentes
organizaciones.
VISION
Ser reconocidos como la entidad mas grande prestadora del servicio archivistito
con el mayor índice de satisfacción de clientes gracias a la calidad de nuestros
recursos y tecnologías.
Sistema de
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Gestión de la
Calidad
DESCRIPCIÓN DEL PROCESO ADMINISTRACION DE PERSONAL
 descripción del puesto de trabajo:
3. ITEM: descripción del cargo

1. Nombre del cargo:
GERENCIA
2. Posición del cargo en el organigrama
• SUBGERENCIA ADMINISTRATIVA
a) Subordinación: (Indique si en este • SUBGERENCIA DE RECURSOS
cargo tiene o no personal subordinado, HUMANOS
cuántos son y cuál es el nivel del cargo • SUBGERENCIA OPERATIVA
de los subordinados)
LA JUNTA DIRECTIVA SUPERVISA EL

b) Supervisión: (Indique si el cargo DESEMPEÑO DEL GERENTE EN SU
tiene supervisión de alguien, a quién le TOTALIDAD
corresponde este rol indicando el
cargo).
SE RELACIONA CON LAS 3 SUBGERENCIAS

c) Comunicaciones colaterales: Y SU DEPENDENCIA ES DEL 50% ADEMAS
(Indique con qué estamentos de la SU RELACION ES 100% PROPORCIONAL.
organización se relaciona para que las
funciones de este cargo sean exitosas,
detallando el nivel de dependencia y
relación).
3. Contenido del cargo

Elabore una relación de las Principales Tareas que corresponden a este cargo y el
porcentaje de tiempo laboral que estima dedica a cada una de ellas.
Tarea Principal % Tiempo Laboral
REPRESENTAR A LA EMPRESA COMO PERSONA JURIDICA 20%
FIRMAR LAS ACTAS Y CONTRATOS EN QUE ELLA TENGA 5%

QUE INTERVENIR.
REASIGNAR LOS RECURSOS DISPONIBLES 20%

ANALIZAR Y DECIDIR SOBRE PROYECTOS Y PROPUESTAS 20%
HACIA LA EMPRESA
Sistema de
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Gestión de la
Calidad
GESTIONAR LOS MOVIMIENTOS DE LA EMPRESA EN 35%

TODAS SUS EXTENSIONES
Elabore una relación de las Tareas Secundarias que

corresponden a este cargo y el porcentaje de tiempo laboral se
estima dedica a cada una de ellas.
Tarea Secundaria % Tiempo Laboral
MANEJO DE PERSONAL 15%
GESTION DE LOS RECURSOS ACTIVOS DE LA EMPRESA 15%
CUMPLIMIENTO DE LOS DEBERES LABORALES DE LA 10%
EMPRESA
TOMA DE DESICIONES SOBRE DESPIDOS Y RENDIMIENTO 20%
DE LOS EMPLEADOS
ANALISIS Y INTERPRETACION DE LOS PROYECTOS QUE 30%
SE LE PRESENTAN AH LA EMPRESA
MEJORAMIENTO DE LAS RELACIONES PUBLICAS DE LA 10%
EMPRESA
4. Responsabilidades
¿Cuáles son las responsabilidades que se encuentran adscritas al cargo?. ¿Cuál es el
peso relativo que tiene cada una de ellas? (marque con una X).
Peso Relativo
Responsabilidad
Primaria Secundaria
Uso de materiales y equipos *
Supervisión del trabajo de otras personas *
Manejo de dinero, títulos o documentos afines *
Responsabilidad de manejo de información *
Responsabilidad en relaciones públicas *
Responsabilidad en la confidencialidad de la *
información
Responsabilidad académica *
Responsabilidad administrativa *
Sistema de
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Gestión de la
Calidad
ITEM: análisis del cargo
1. Requisitos técnicos
Nivel educacional:
MASTER E ADMINISTRACION DE EMPRESAS CON ENFASIS EN GERENCIA
Título profesional:
GERENTE ADMINISTRATIVO
Cursos de perfeccionamiento (últimos dos años):
MAESTRIA EN ADMINISTRACION
Título de post- grado:

ADMINISTRADOR DE EMPRESAS ESPECIALIZADO EN GERENCIA
Experiencia anterior necesaria (señalar si se requiere, si fuese necesaria especificar de

qué tipo)
DE 5 A 10 AÑOS DE EXPERIENCIA EN GESTION DE PROYECTOS Y MANEJAMIENTO

DE MICROEMPRESAS
2. Aptitudes necesarias
¿Cuáles de las aptitudes descritas a continuación son deseables o esenciales para el
desempeño del cargo y en que grado?.
No Deseable Esencial
necesaria
Agudeza visual *
Agudeza auditiva *
Rapidez de decisión *
Habilidad expresiva *
Coordinación tacto visual *
Coordinación general *
Iniciativa *
Creatividad *
Aptitud investigativa *
Capacidad de juicio *
Atención *
Comprensión de lectura *
Cálculo *
Redacción *
Trabajo de equipo *
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Calidad
Liderazgo *
Toma de decisión *
Sociabilidad *
Comunicación interpersonal *
Orden y organización *
Minuciosidad *
Dominio tecnologías informáticas de comunicación *
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Calidad
PROCESO DE CONVOCATORIA
Reclutamiento Externo
El reclutamiento es externo cuando al existir determinada vacante, una
organización intenta llenarla con personas extrañas, es decir, con candidatos
externos atraídos por las técnicas de reclutamiento.
Estas técnicas pueden basarse en medios como:
• Agencias de colocación
• Bolsa de trabajo
• Instituciones de enseñanza
• Ferias del empleo
• Pirataje
Además de avisos por Internet, panfletos, publicidad callejera entre otros,
obviamente se da la información principal que requiere el puesto
GERENTE DE ADMINISTRACION DOCUMENTAL

La empresa SERVIARCHI solicita un tecnólogo en
Administración Documental con experiencia mínima De 3
años, Desempeñándose como gerente, debe Poseer
Grandes Habilidades mecanográficas y en gestión de
archivos Por su calidad, tipo y categoría.
Localidad: Fusagasuga
Salario: $600.000
Fecha: 31 de agosto de 2009
Gestión de la 31
Calidad
PROVISION
NOMBRES Y APELLIDOS COMPLETOS
Su foto aquí
Fondo blanco
Traje Formal
PERFIL
• Explique quien es usted, sus virtudes y fortalezas, tales como: trabajo en equipo,
responsabilidad, facilidad de aprendizaje, entre otros.
• Comente las actividades académicas, y/o laborales a las cuales se dedica actualmente.
• Mencionar los proyectos en los cuales ha participado.
• Describa sus habilidades y destrezas académicas, sus fortalezas y las áreas de dominio.
DATOS PERSONALES
NOMBRE SU NOMBRE COMPLETO
DOCUMENTO DE IDENTIDAD XX’XXX.XXX de XXXXXX
FECHA DE NACIMIENTO (día) de (mes) de (año completo XXXX)
LUGAR DE NACIMIENTO Lugar, Departamento, País (si es necesario)
ESTADO CIVIL Soltero, casado, viudo, etc. (según el caso)

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Calidad
DIRECCIÓN XXXXX No. XXXXXX, Barrio.
TELÉFONO XXX-XXXX (residencia y/o móvil)
E-MAIL XXXXXX@XXX.XXX.XX
FORMACIÓN ACADÉMICA
Universitarios: Universidad de Antioquia
Carrera
Semestre actual (si aun estudia)
Año de Inicio
Estudios Secundarios: Institucion educativa

Sede
Año de Inicio hasta Año de finalizacion
Estudios Primarios: Institucion educativa

Sede
Año de Inicio hasta Año de finalizacion
Idioma Extranjero: Idioma

Dominio del idioma hablado (Regular, Bueno, Muy bueno)
Dominio del idioma escrito (Regular, Bueno, Muy bueno)
Certificaciones (Michigan, etc.)
MERITOS Y GALARDONES
(Anexe aquí los premios recibidos en su formacion academica o investigativa, como: becas, mejor promedio
de la Universidad, mensiones de honor, premios a la investigacion, etc.)
“NOMBRE DEL GALARDON”, año, otorgado por.
TALLERES Y CURSOS
(detalle aquí todos los cursos o talleres que haya realizado, especifique si participó como asistente
o si fue el encargado de dictarlo. Enfatice en los que ha dirigido. Comience desde el ultimo que
realizó hasta el primero, en orden descendente de tiempo)
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Calidad
Curso: “Nombre del curso”, dictado por (si es usted, mejor); duración XX horas; locacion del curso;
fecha de realizacion.
Taller: “Nombre del taller”, dictado por (si es usted, mejor); duración XX horas; locacion del curso;
fecha de realizacion.
Conocimientos autoadquiridos o sin certificación.
SEMINARIOS Y OTROS
(detalle aquí todos los seminarios, congresos y otros a los que haya asistido, especifique si fue
asistente o ponente. Comience desde el ultimo que realizo hasta el primero, en orden descendente
de tiempo)
“Nombre del seminario”, Ponente/Asistente, duracion XX horas, fecha de realización, lugar de

realización.
“Nombre del seminario”, Ponente/Asistente, duracion XX horas, fecha de realización, lugar de

realización
EXPERIENCIA LABORAL
(se organiza a partir del ultimo empleo que tuvo o tiene, y por la fecha de finalización de labores.
Incluya los trabajos que ha desempeñado en la Universidad de Antioquia, como Auxiliar, Monitor,
Joven Investigador, etc.)
NOMBRE DE LA EMPRESA
CARGO: (el cargo que desempeño)

FUNCIONES: (funciones que le fueron asignadas durante su estadia en este cargo, especifique
cada una).
JEFE INMEDIATO: (Nombre completo de esta persona)
TELEFONO: (donde localizarla)
Fecha de Inicio de labores – Fecha de finalización.
NOMBRE DE LA EMPRESA
CARGO: (el cargo que desempeño)
FUNCIONES: (funciones que le fueron asignadas durante su estadia en este cargo, especifique
cada una).
JEFE INMEDIATO: (Nombre completo de esta persona)
TELEFONO: (donde localizarla)
Fecha de Inicio de labores – Fecha de finalización.
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Calidad
PUBLICACIONES
(añada una revision bibliografica de sus publicaciones, si las tiene.)
MEMBRECÍAS EN SOCIEDADES, CENTROS Y GRUPOS
(todos aquellas sociedades o grupos, tipo IEEE, ACIEM, o incluso universitarios tipo ILECTRON, a
las cuales usted pertenece, y especifique si es solo es miembro o si tiene algun cargo en este.)
REFERENCIAS
NOMBRE COMPLETO REFERENCIA 1, titulo (magister, PHD, etc, si tiene)

Cargo actual
Empresa o sitio donde labora
Telefono.

Cargo actual
Telefono.

Cargo actual
Telefono
__________________________________
SU NOMBRE COMPLETO
Documento de identidad.
Fecha de Presentacion de la Hoja de Vida
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Calidad
SELECCIÓN
FORMATO DE
ENTREVISTA DE TRABAJO
NOMBRE:
PUESTO: GERENTE GENERAL
NOMBRE DE LA EMPRESA: SERVIARCHI
1. ¿Cómo se siente el día de hoy?
RTA:
2. ¿Que hace en sus ratos libres?
RTA:
3. ¿Qué le gusta y que no le gusta en general?
RTA:
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Calidad
4. ¿Qué me dirías sobre ti?
RTA:
5. ¿te consideras una persona con éxito?
RTA:
6. ¿Cómo conoció esta empresa?
RTA:
7. ¿Por qué quiere trabajar en nuestra empresa?
RTA:
8. ¿Qué puedes hacer por nosotros?
RTA:
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Calidad
9. ¿Dónde ha trabajado y por que se retiro?
RTA:
10.¿Qué experiencia tienes en este campo?
RTA:
11.¿Cuáles son sus principales logros profesionales?
RTA:
12.¿Cuáles son sus objetivos profesionales o finales?

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Calidad
RTA:
13.¿por que has pasado algún tiempo sin trabajar?
RTA:
14.¿Cuáles son sus fortalezas y cuales son sus debilidades?
RTA:
15.¿Cuál ha sido el error más grande que has cometido?
RTA:
16.¿Qué lo hace a usted mejor candidato que el resto de aspirantes?
RTA:
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Calidad
17.¿Cuáles son sus expectativas económicas?
RTA:
18.¿tiene alguna pregunta o duda sobre el proceso o sobre el puesto?
RTA:
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Calidad
CONTRATACION
Rta: El tipo de contrato que va a manejar la empresa SERVIARCHI es un contrato

laboral a TERMINO FIJO de un año, con prorrogación a 3 de acuerdo a lo que
decida la empresa, y posteriormente el empleado., esto con el objetivo de poder
medir el rendimiento que puede dar un empleado durante un año de labor, por lo
cual será evaluado y gestionado su prorrogación de contrato o cancelación de
este, teniendo en cuenta lo que hallan planteado tanto la empresa representada
legalmente, en este caso el empleador y el empleado, durante la negociación de
prorroga, además se evitara pagar primas y prestaciones mayores a un año en los
1 casos y mayores a 3 en los empleados de gran nivel. Además esto permitirá a la
empresa mantener un nivel laboral-competitivo equiparable al mercado
empresarial ya que con contratos fijos se pueden hacer cambios de estructura
orgánica en una empresa de manera mas breve y sin requerir despidos
inapropiados y no planeados, si no con un plan para el fortalecimiento de la
empresa si lo requiriese.
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Calidad
CONTRATO LABORAL DE TRABAJO
CONTRATO DE TRABAJO
DE GERENTE DE ARCHIVO
En Fusagasuga a 8 días de noviembre del año 2009, entre SERVIARCHI RUT.
Nº1069735816, dedicado en servicios archivísticos , con domicilio en la carrera 5
N° 20-53 barrio fusacatan en la región de Cundinamarca, representada por Loren
Yuliet Ortiz Morales con cedula de ciudadanía nº 1.069.735.817 en adelante “el
empleador”, por una parte, y el Sr.(a) ……………………………….……………
con cedula de ciudadanía ……………………, de profesión u
ocupación…………………, con domicilio en ……………………… ………,
Región……………………, de nacionalidad…………………, nacido(a) el ……de
………… del año…………, en adelante “el trabajador”, por otra parte, se conviene
un contrato de trabajo cuyas cláusulas son las siguientes:
PRIMERO.- De la naturaleza de los servicios. El trabajador se obliga a
desempeñar las funciones de Gerente de Archivo, de acuerdo a las instrucciones
que al efecto sean impartidas por el empleador. En especial deberá procesar la
información de la organización, facilitar el servicio a los clientes internos y externos
de acuerdo con las políticas de la organización, tramitar los documentos de
archivo de acuerdo con la normatividad vigente, generar propuestas de
mejoramiento del ambiente organizacional de acuerdo con la función de la unidad
administrativa, El trabajador queda obligado a cumplir leal y correctamente con
todos los deberes que le imponga este instrumento o aquéllos que se deriven de
Gestión de la 31
Calidad
las funciones y cargo, debiendo ejecutar las instrucciones que le confieran sus
superiores. Del mismo modo el trabajador se obliga a desempeñar en forma
eficaz, las funciones y el cargo para el cual ha sido contratado, empleando para
ello la mayor diligencia y dedicación.
SEGUNDO.- Del lugar o ciudad en que han de prestarse los servicios. Los
servicios serán prestados en las oficinas del empleador ubicadas
en………………………
TERCERO.- Del monto, forma y período de pago de las remuneraciones. El
trabajador tendrá derecho a percibir las siguientes prestaciones a título de
remuneración: a) Sueldo ascendente a $…………………-; b) Otras:
…………………………(ejemplo, bono de producción, gratificación, participación,
incentivos, vehículos para uso personal, etc.). Las remuneraciones se pagarán
por períodos mensuales vencidos, el último día hábil de cada mes. De las sumas
anteriores se deducirán los impuestos que las graven, las cotizaciones de
seguridad social y otras, en conformidad a lo establecido en el artículo 58 del
Código del Trabajo.
CUARTO.- De la duración y distribución de la jornada de trabajo. Las partes
dejan constancia que, atendida la naturaleza de las funciones que deberá
desempeñar el trabajador, éste se encuentra exceptuado de la limitación de
jornada, en conformidad a lo dispuesto en el artículo 22, inciso segundo, del
Código del Trabajo.
QUINTO.- Del plazo del contrato. El presente contrato tendrá una duración de
término fijo con una duración de (1) un año
SEXTO.- De la terminación del contrato. Este contrato terminará en los casos
señalados en los artículos 159, 160 y 161 del Código del Trabajo. Para los efectos
del Nº 1 del referido artículo 160, constituyen falta de probidad los siguientes
hechos: a) destinar para el uso personal o autorizar el uso por parte de terceros de
bienes de la empresa sin autorización del empleador; b) adquirir bienes a terceros
relacionados (parientes, socios), infringiendo las reglas establecidas por la
empresa para estos efectos; c) aceptar comisiones, prebendas u obsequios de
terceros que se relacionen comercialmente con la empresa, tales como
acreedores, proveedores.
SEPTIMO.- De la confidencialidad. El trabajador no podrá divulgar información
confidencial a la cual tenga acceso con motivo de sus funciones, sin autorización
del empleador, excepto en aquellos casos en que lo exijan las leyes tributarias o
de seguridad social. En especial no podrá revelar a terceros lo siguiente: a) los
términos de este contrato, salvo para darlos a conocer a su abogado; b)
Información, de cualquiera naturaleza, relacionada con el empleador o con
Gestión de la 31
Calidad
Cualquiera de sus filiales o coligadas y sus respectivos clientes, incluyendo, sin

limitación alguna, las políticas de la empresa, las operaciones sociales, técnicas,
cuentas y personal del empleador; c) información o datos usados por el empleador
para la conducción de sus negocios;
OCTAVO.- De la fecha de ingreso del trabajador. El trabajador ingresa al

servicio con fecha… del mes de………… del año………
----------------------------------- ------------------------------------
FIRMA DEL EMPLEADOR FIRMA DEL TRABAJADOR
Gestión de la 31
Calidad
EVALUACION DEL DESEMPEÑO

FORMULARIO DE EVALUACION DE PERSONAL
EN PERIODO DE PRUEBA
NOMBRE CARGO
DEPARTAMENTO JEFE INMEDIATO
FECHA FECHA ULTIMA

EVALUACION
INTRUCCIONES ESCALA DE CALIFICACION

Lea atentamente cada una de las siguientes
oraciones y califique al colaborador colocando A. Escasamente
una “X” en el nivel de la escala que mejor B. A veces
describa su desempeño en el puesto. No C. Generalmente
relaciones las oraciones entre sí, califique D. siempre
cada una Independientemente.
Gestión de la 31
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CALIFICACION
DESCRIPCION DEL DESEMPEÑO
A B C D
01 Sigue bien las instrucciones recibidas
02 Emplea apropiadamente su tiempo y esfuerzo
03 Aprende rápidamente el trabajo
04 Acepta gustosamente nuevas responsabilidades
05 Comete muy pocos errores
06 Se esfuerza por cumplir con su trabajo

09 Al inicio del trabajo llega a su puesto sin demora
07 Hace sugerencias útiles y oportunas
10 Sus asuntos personales no interfieren con su
08 trabajo
Es cortes y educado con su trato
11 Termina sus trabajos oportunamente
12 Colabora espontáneamente en situaciones urgentes
13 Es ordenado y metódico
14 Se puede confiar en el, es leal constante en el trabajo

se lleva muy bien con las personas
15 Tiene criterio y conocimiento
16 Cumple apropiadamente con los horarios establecidos
17 Comprende con facilidad trabajos complicados

18 Requiere el mínimo de supervisión para trabajar bien
19 Esta dispuesto a trabajar fuera de hora cuando es

necesario
20 Produce trabajo de buena calidad
21 Observa cuidadosamente las normas y reglamentos
22 Organiza bien su trabajo
23 Tiene un record de asistencia interrumpida
TOTAL
Gestión de la 31
Calidad
________________________ ____________________ ____________________

JEFE INMEDIATO FECHA GERENTE RR HH
LA DECISIÓN de esta evaluación, servirá como base para corregir o estimular el

desempeño laboral, dada la importancia de que el evaluado conozca los
resultados de la evaluación efectuada, a su vez pueda corregir o mejorar algunos
aspectos en los que su desempeño no es satisfactorio también cuando sea
satisfactorio y así saber que su esfuerzo ha sido reconocido.
Con estas acciones podremos lograr, en gran parte, los objetivos del presente
programa, que no son solamente dar un aliciente económico al trabajador, sino
mejorar su desempeño y reconocer su labor que es el mejor estimulo que se
puede otorgar.
FACTORES A EVALUAR PONDERACIONES
ES AV GER SIEM
1 2 3 4
Cantidad y calidad de trabajo
X
Uso de materiales y equipo X
Colaboración X
Disciplina X
Iniciativa X
Discreción X
Capacidad de dirección X
Criterio X
Gestión de la 31
Calidad
Trabajo en equipo X
Relaciones interpersonales X
Aspecto personal X
PUNTUALIDAD Y ASISTENCIA X
ES= escasamente
AV= a veces
GER= generalmente
SIEM= siempre
DIRECCIÓN DEL BLOG DEL PROYECTO
http://serviarchi.blogspot.com/
Gestión de la 31
Calidad
CONCLUSIONES
 las organizaciones deben garantizar y conservar el estado y el uso de los

documentos.
 Obligación de las entidades oficiales de entregar y recibir inventarios de los
documentos de los archivos.
 Cada empresa tenga su manual de gestión documental.
Gestión de la 31
Calidad
BIBLIOGRAFIA
www.google.com
www.monografias.com
Gestión de la 31
Calidad
www.gestiopolis.com

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Sistema de Gestión de la Calidad

CENTRO AGROECOLOGICO Y EMPRESARIAL

Esa empresa es creada con el fin de garantizar la conservación y el uso adecuado

Normalizar de forma sistemática el programa de gestión documental para orientar

 Definir el programa de gestión documental en términos de proceso durante el

 Nombre de la empresa: Serviarchi

 Identificación del sector: Sector terciario

DESCRIPCION GENERICA DE LA EMPRESA

SERVIARCHI es una entidad pública, que ofrece servicios archivisticos,

DESCRIPCIÓN DEL PROCESO ADMINISTRACION DE PERSONAL

 descripción del puesto de trabajo:

3. ITEM: descripción del cargo

LA JUNTA DIRECTIVA SUPERVISA EL

SE RELACIONA CON LAS 3 SUBGERENCIAS

3. Contenido del cargo

FIRMAR LAS ACTAS Y CONTRATOS EN QUE ELLA TENGA 5%

REASIGNAR LOS RECURSOS DISPONIBLES 20%

GESTIONAR LOS MOVIMIENTOS DE LA EMPRESA EN 35%

Elabore una relación de las Tareas Secundarias que

ITEM: análisis del cargo

Título de post- grado:

Experiencia anterior necesaria (señalar si se requiere, si fuese necesaria especificar de

DE 5 A 10 AÑOS DE EXPERIENCIA EN GESTION DE PROYECTOS Y MANEJAMIENTO

GERENTE DE ADMINISTRACION DOCUMENTAL

NOMBRES Y APELLIDOS COMPLETOS

NOMBRE SU NOMBRE COMPLETO

DOCUMENTO DE IDENTIDAD XX’XXX.XXX de XXXXXX

FECHA DE NACIMIENTO (día) de (mes) de (año completo XXXX)

LUGAR DE NACIMIENTO Lugar, Departamento, País (si es necesario)

ESTADO CIVIL Soltero, casado, viudo, etc. (según el caso)

DIRECCIÓN XXXXX No. XXXXXX, Barrio.

TELÉFONO XXX-XXXX (residencia y/o móvil)

Estudios Secundarios: Institucion educativa

Estudios Primarios: Institucion educativa

Idioma Extranjero: Idioma

“NOMBRE DEL GALARDON”, año, otorgado por.

Conocimientos autoadquiridos o sin certificación.

“Nombre del seminario”, Ponente/Asistente, duracion XX horas, fecha de realización, lugar de

“Nombre del seminario”, Ponente/Asistente, duracion XX horas, fecha de realización, lugar de

CARGO: (el cargo que desempeño)

(añada una revision bibliografica de sus publicaciones, si las tiene.)

MEMBRECÍAS EN SOCIEDADES, CENTROS Y GRUPOS

NOMBRE COMPLETO REFERENCIA 1, titulo (magister, PHD, etc, si tiene)

NOMBRE COMPLETO REFERENCIA 2, titulo (magister, PHD, etc, si tiene)

NOMBRE COMPLETO REFERENCIA 3, titulo (magister, PHD, etc, si tiene)

PUESTO: GERENTE GENERAL

NOMBRE DE LA EMPRESA: SERVIARCHI

1. ¿Cómo se siente el día de hoy?

2. ¿Que hace en sus ratos libres?

3. ¿Qué le gusta y que no le gusta en general?

4. ¿Qué me dirías sobre ti?

5. ¿te consideras una persona con éxito?

6. ¿Cómo conoció esta empresa?

7. ¿Por qué quiere trabajar en nuestra empresa?

8. ¿Qué puedes hacer por nosotros?

9. ¿Dónde ha trabajado y por que se retiro?

10.¿Qué experiencia tienes en este campo?

11.¿Cuáles son sus principales logros profesionales?

12.¿Cuáles son sus objetivos profesionales o finales?

13.¿por que has pasado algún tiempo sin trabajar?

14.¿Cuáles son sus fortalezas y cuales son sus debilidades?

15.¿Cuál ha sido el error más grande que has cometido?

16.¿Qué lo hace a usted mejor candidato que el resto de aspirantes?

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