Microoi2 Eco t6

Jos L.
Zofo
Organizacin Industrial II
Licenciatura: Economa
(2 semestre) Cdigo 15710
Parte III: Los Mercados de Factores
Tema 6. El mercado de trabajo
6.0 Demanda de factores por parte de las empresas
6.1 La oferta de trabajo
6.2 Aplicaciones: sindicatos, diferencias salariales y

discriminacin salarial
6.0. Demanda de factores por parte de las empresas

6.0.1. Maximizacin
derivada
de
beneficios
demanda
Tal y como se demostr en el Tema 1 (Cap.13 Nicholson), los beneficios

de cualquier empresa se pueden expresar como:
(k,l) = IT(k,l) CT(k,l)

Las C.P.O. para obtener un mximo son:
IT/k = CT/k ; IT/l = CT/l

Cualquier empresa maximizadora de beneficios debera contratar
unidades adicionales de cada factor de produccin hasta el punto en el
que el ingreso adicional obtenido por la contratacin de una unidad ms
sea igual al coste adicional de contratar dicha unidad
3

Valor del producto marginal:
El valor del producto marginal (VPMg) de contratar una unidad adicional
de cualquier factor productivo es el ingreso adicional obtenido por la
venta de lo que ha fabricado ese factor adicional
Se calcula multiplicando la productividad fsica marginal del factor
productivo por el ingreso marginal obtenido con la produccin de la
empresa en el mercado de bienes:
VPMg = IMg PMg

Para el caso del factor trabajo, por ejemplo, tenemos
VPMg l =
IT (q) IT (q) q
=
= IMgl PMgl
l
q l
4

Gasto marginal:
El gasto marginal es el coste adicional de contratar una unidad adicional
de factor productivo
La empresa debera contratar una unidad adicional de factor hasta el punto en
el que el VPMg de esos factores sea igual al gasto marginal de contratar dicha
unidad
Si la oferta de factores percibida por la empresa no es infinitamente

elstica, la contratacin de la empresa afectar al precio del factor
(elevndolo) y el gasto marginal ser mayor que su precio de mercado
Si la empresa es precio-aceptante en el mercado de factores (curva de
oferta de factores infinitamente elstica), el gasto marginal ser el precio
del factor productivo
CT/k = v ; CT/l = w
5

Problema dual. Minimizacin de costes:
Supongamos que la empresa minimiza los costes de producir cualquier
nivel de produccin q0
El lagrangiano asociado con este problema de minimizacin es:
L = vk + wl + [q0 f(k,l)] = 0
Suponiendo que las elecciones de factores de la empresa no afectan a los
precios de los factores, las C.P.O. para un mnimo son
L/k = v f/k = 0;
L/l = w - f/l = 0;
L/ = q0 f(k,l) = 0
6

El multiplicador lagrangiano se puede interpretar como el coste marginal
(Cap. 12 Nicholson, pg. 305) porque refleja la variacin de la funcin
objetivo (CT) ante una variacin de una unidad de la restriccin (q0)
Sustituyendo en las condiciones de maximizacin de beneficios anteriores:
CMg PMgk = v;
CMg PMgl = w
Introduciendo la regla de maximizacin de beneficios en la eleccin de

produccin (IMg = CMg):
IMg PMgk = v;
IMg PMgl = w
que es resultado desarrollado anteriormente.

Si la empresa es precio-aceptante en el mercado del producto que fabrica:
P PMgk = v; P PMgl = w
7

6.0.2. Esttica comparativa de la demanda de
factores
Concretamente, nos fijamos en la demanda de trabajo (el caso del capital
sera anlogo) y nos planteamos cul es la direccin y magnitud de los
cambios de L cuando vara el salario w
Caso de un nico factor productivo (corto plazo):
Una disminucin de w implica que se debe contratar ms L para mantener
la igualdad w = PPMgL
Se debe compensar la disminucin de w con una disminucin de la PMgL
(porque el precio P es fijo)
Como el PMgL disminuye a medida que aumenta la cantidad de trabajo
empleado, habr que aumentar L

Derivando la igualdad anterior (o ecuacin de maximizacin de
beneficios):
dw = p
PMgl l
1
l
dw
=
l w
w p PMgl
l
Suponiendo que la PMgl disminuye a medida que aumenta l, entonces

l/w < 0.
Una disminucin del salario (ceteris paribus) hara que se contratara ms
trabajo (produciendo a su vez ms)

Caso con dos factores productivos (largo plazo):
El anlisis del caso de dos factores es anlogo al anlisis de la reaccin de
un individuo ante una variacin del precio de un bien (Cap. 5 Nicholson,
pg. 122).
Efecto sustitucin:
Dado un equilibrio inicial (punto A), cuando el precio relativo cambia
abaratando el salario (p.e. se reduce w e incrementa v) habr una
tendencia a sustituir capital por trabajo manteniendo constante el nivel
de produccin
- Puesto que la condicin de ptimo exige que RST = w/v, si disminuye w, RST
debe disminuir, lo que provoca un aumento del trabajo contratado (punto B)
Efecto produccin:
Cuando el salario disminuye, cae el CMg y la condicin de maximizacin
de beneficios P = CMg se da para un nivel de produccin mayor:
- Este aumento de la produccin hace que se demande ms L (punto C)
10

Anlisis grfico:
Precio
k porperodo
CMg
CMg
k1
k2
P
q2
B
q1
l1
l2
l porperodo
a) El mapa de isocuantas
q1
q2
b) La decisinde produccin
Produccinpor
perodo
11

Principio de optimizacin:
Cuando disminuye el precio absoluto o relativo de un factor productivo,

hay dos efectos que hacen que aumente la cantidad demandada de
dicho factor
1.
El efecto sustitucin hace que cualquier nivel de produccin se

fabrique utilizando ms del factor; y
2.
Esta disminucin de los costes hace que se venda ms del bien,

creando as un efecto produccin adicional que hace que aumente
la demanda del factor
En el caso de un aumento del precio del factor productivo, tanto los

efectos sustitucin como produccin hacen que disminuya la cantidad
demandada del factor productivo
12

Efectos cruzados sobre precios:
No se puede hacer ninguna afirmacin definitiva sobre cmo responde la
utilizacin de capital ante una variacin del salario. El signo de K/w
est indeterminado
- Si disminuye w, se sustituye el capital (se utiliza menos capital para producir un
determinado nivel de produccin)
- Pero el efecto produccin hace que se demande ms capital debido al plan de
aumentar la produccin de la empresa
Luego los efectos sustitucin y produccin operan en sentido opuesto
13

6.0.3. Anlisis matemtico: demanda contingente
de factores Productivos
Como se vi en el Tema 1, las funciones de demanda de factores

obtenidas mediante un anlisis de maximizacin de beneficios de la
empresa, en el caso de dos factores, pueden expresarse como:
l = l (P,v,w),
k = k (P,v,w)
que muestra la relacin entre la demanda del producto (a travs del
precio P del mismo) y la demanda derivada de factores productivos
El objetivo es explicar l/w segn los efectos sustitucin y producto:

1.
Efecto sustitucin: la variacin de l inducida por la variacin de w,

manteniendo constante la produccin, y
2.
Efecto producto: La variacin de l inducida por variaciones de la produccin 14

Efecto sustitucin: demanda de factores con produccin constante
En el punto 1.1.11 se introdujo el lema de Shephard, que utiliza el teorema

de la envolvente para demostrar que la funcin de demanda de l con
produccin constante se puede calcular derivando parcialmente los costes
totales respecto al salario, w.
CT/w = l(q,w,v)
donde l permite mantener constante la produccin al estudiar la demanda de
trabajo. En el ptimo la demanda ord. y comp. coinciden l(P,v,w) = l(q,w,v).
l/w ser negativa por dos razones:

Los supuestos de minimizacin de costes y que la RST disminuye para movimientos hacia
el sudeste a lo largo de la isocuanta, exigen que w y l se muevan en direcciones
opuestas cuando se mantiene constante q.
Si se van a minimizar los costes, se puede demostrar que:
2CT/w2 = l/ w < 0
Por tanto, el efecto sustitucin es negativo sin ambigedad alguna
15

Efectos produccin:
Utilizaremos la regla de la cadena para analizar las relaciones causales
que determinan cmo afectan las variaciones de w a la demanda de L
mediante las variaciones inducidas en la produccin:
l l q P CMg
=
w q P CMg w
Puesto que P = CMg es la condicin de mximos beneficios en competencia
perfecta, entonces P/CMg = 1.
q/P muestra cmo reacciona la demanda de mercado a las variaciones del
precio. Si se cumple la ley de la demanda, q/P < 0
l/q y CMg/w deben tener el mismo signo. Por tanto, su producto debe ser
positivo.
Concluyendo, el efecto produccin debe ser negativo debido a la

pendiente negativa de la curva de demanda de mercado del bien que se
16
est produciendo

6.0.4. Sensibilidad de la demanda de factores a las
variaciones de los precios de los factores
El anlisis anterior ofrece la base para explicar cmo responde la

demanda de factores ante variaciones en el precio de stos; es decir,
ayuda a explicar la elasticidad-precio de la demanda de factores
Esta elasticidad-precio de la demanda de cualquier factor productivo

ser mayor (en valor absoluto)
1.
Cuanto mayor sea la elasticidad de sustitucin de ese factor por otros

factores y mayor sea el horizonte temporal para el ajuste
2.
Cuanto mayor sea la proporcin del coste total representada por el gasto en
ese factor, y
3.
Cuanto mayor sea la elasticidad-precio de la demanda del bien producido
Se alcanzan conclusiones anlogas para la elasticidad-precio cruzada

de la demanda de un factor respecto a las variaciones del precio de
algn otro factor
17
6.1. Oferta de trabajo

6.1.1. Asignacin del tiempo
Los individuos deben decidir cmo asignar la cantidad fija de tiempo

que tienen
Inicialmente, suponemos que hay slo 2 usos posibles del tiempo: o bien
participa en el mercado de trabajo (a un salario real de w por hora) o bien
no trabaja (se dedica al ocio)
La utilidad de un individuo durante un da depende de dos bienes

compuestos: el consumo (c) y las horas de ocio disfrutadas (h):
Utilidad = U (c,h)
Al intentar maximizar su utilidad, el individuo est limitado por dos

restricciones
1.
Se debe asignar el tiempo que tiene el da a trabajar o a no trabajar, luego l

+ h = 24
2.
El individuo slo puede adquirir bienes de consumo si trabaja. Si el salario

real de mercado por hora que gana el individuo es w, entonces c = wl
18

Combinando ambas restricciones, obtenemos
c = w (24 h) c = 24w - wh
Cualquier individuo tiene una renta total mxima dada por 24w
Un individuo que trabajara todo el tiempo tendra esta capacidad de consumo
real de bienes al da
Los individuos pueden gastar su renta total o bien trabajando (para obtener
una renta real y consumo) o bien no trabajando y disfrutando de su ocio
El coste de oportunidad de consumir ocio es el salario w por hora (ingreso

perdido al no trabajar)
19

El individuo tratar de maximizar su utilidad sujeto a su restriccin de la
renta total. Si escribimos el lagrangiano:
L = U(c,h) + (24w c wh)

Las C.P.O. de este problema de maximizacin son:
L/c = U/c - = 0
L/h = U/h - w = 0
Dividiendo las dos, obtenemos:
U / h
= w = RMSch
U / c
El individuo elegir trabajar aquel nmero de horas para las cuales la RMS
es igual al salario w
Para que sea un verdadero mximo, la RMS debe ser decreciente
20

Efectos renta y sustitucin de una variacin de w:
Cuando el salario real cambia, se producen tanto un efecto sustitucin
como un efecto renta
El efecto sustitucin sobre las horas de ocio ser negativo (a medida que
el ocio es ms caro hay razones para dedicar menos tiempo a l)
Cuando w aumenta, el coste de oportunidad del ocio (w) es mayor (un individuo
debe renunciar a ms salario perdido por cada hora de ocio consumida)
El efecto renta ser positivo:

Puesto que el ocio es un bien normal, la mayor renta resultante de un w mayor
aumentar la demanda de ocio
Luego los efectos renta y sustitucin actan en sentido opuesto y es

imposible predecir a priori si el incremento de w aumentar o reducir la
demanda de tiempo de ocio
Y lo que ocurrir con el nmero de horas de trabajo (ya que son mutuamente
excluyentes)
21

Anlisis grfico: Efecto sustitucin > Efecto renta
C
El efecto sustitucin es el movimiento

desde el punto A hasta el punto C
Mientras que el efecto renta es el movimiento

desde C hasta el punto B
C
U2
A
U1
El individuo elige MENOS ocio

como resultado de un
incremento del salario real
H
22

Anlisis grfico: Efecto renta > Efecto sustitucin
C
El efecto sustitucin es el movimiento

desde el punto A hasta el punto C
Mientras que el efecto renta es el movimiento
desde C hasta el punto B
B
C
A
U1
U2
El individuo elige MS ocio

como resultado de un
incremento del salario real
H
23

6.1.2. Un anlisis matemtico de la oferta de trabajo
Resulta til comenzar modificando la restriccin presupuestaria para
permitir la existencia de una renta no proveniente del trabajo (n), que
puede incluir elementos como dividendos, intereses, prestaciones del
gobierno o regalos de otras personas
c = wl + n
La maximizacin de la utilidad sujeta a esta nueva restriccin dara
resultados idnticos a los ya obtenidos
Siempre que n no se vea afectada por las elecciones entre trabajo y ocio, es
decir, siempre que sea un ingreso nico.
El nico efecto de introducir esta renta no laboral consiste en desplazar la

restriccin presupuestaria hacia fuera (o dentro) en paralelo
24

Podemos escribir la funcin de oferta del trabajo del individuo como
l(w,n)
Ahora el nmero de horas trabajadas depender tanto del salario real
como de la renta real no laboral percibida
Si el ocio es un bien normal, l/n ser negativa (un incremento de n
aumentar la demanda de ocio y, puesto que slo hay 24 horas en un da,
reducir l
Formulacin dual del problema:
Se puede expresar eligiendo valores de consumo (c) y de ocio (h = 24 - l)
de forma que el gasto adicional E = n = c wl necesario para alcanzar
determinado nivel de utilidad (U0) sea el mnimo posible.
La resolucin de este problema de minimizacin dar la misma solucin
que el problema de maximizacin de utilidad
25

Aplicando el teorema de la envolvente al valor mnimo de estos gastos
adicionales, una pequea variacin del salario real har que el gasto
mnimo necesario cambie en E/w = - l
- Cada euro que aumenta w reduce el valor necesario de E en l euros, porque
esta es la magnitud en que aumentan los ingresos laborales ante la variacin
salarial
Se puede calcular la funcin de oferta de trabajo compensada a partir de

una funcin de gasto aplicando derivadas parciales (lema de Shephard).
Puesto que la utilidad se mantiene constante esta funcin debera
interpretarse como una funcin de oferta de trabajo compensada
Lc (w,U)
26

Ecuacin de Slutsky de la oferta de trabajo:
Los gastos a minimizar en el problema dual anterior desempean el papel
de renta no laboral en el problema primal de maximizacin de la utilidad
Luego, por definicin, en el punto ptimo:
lc(w,U) = l[w,E(w,U)] = l(w,n)

Aplicando derivadas parciales respecto a w en ambos lados:
l c
l
l E
=
+
w w E w
Y utilizando la relacin de la envolvente E/w = - l, obtenemos:
l
l c
l
l
l
=
l
=
l
w w
E w
n
27

Introduciendo una notacin ligeramente distinta para la funcin de oferta
de trabajo compensada y reorganizando los trminos, se obtiene la
ecuacin de Slutsky de la oferta de trabajo:
l
l
=
w w
+l
U =U 0
l
n
Conclusiones:
Puesto que el efecto sustitucin es positivo y l/n < 0, ambos efectos
son opuestos
Al menos tericamente, existe la posibilidad de que la curva de oferta
de trabajo se gire haca atrs
La importancia de los efectos renta negativos puede ser mayor cuanto
mayor sea la cantidad de trabajo ofertada
28

Ejemplo: Funcin de oferta tipo Cobb-Douglas
Suponga la utilidad por hora es una funcin homognea de tipo CobbDouglas, +=1 (Ejemplo 22.1, ==0.5) :
U = c h
La restriccin presupuestaria es c = wl + n y la restriccin temporal es l +
h = 1 (tiempo mximo de trabajo de una hora).
El lagrangiano para maximizar dicha utilidad es:
L = ch + (w + n - wh - c),
mientras las C.P.O. son:
L/c = c-h - = 0
L/h = ch- - w = 0
L/ = w + N - wh- C = 0
29

Dividiendo las dos primeras condiciones:
h
h
1
=
= ;
c (1 )c w
wh =
1
c
Sustituyendo en la restriccin de la renta:
c = (w + n)
h = (w + n)/w
El individuo gasta de su renta en consumir y = 1- en ocio
La funcin de oferta de trabajo es:
l (w , n ) = 1 h = (1 )
n
w
30

Si n = 0, el individuo trabajar (1 - ) de cada hora independientemente
de cul sea el salario
Los efectos sustitucin y renta ante una variacin de w se compensan
mutuamente y l no se ve alterado (Ejemplo 22.1).
Si n > 0, entonces l/w > 0
El individuo siempre escoger gastar N en ocio
Como el ocio cuesta w por hora, un incremento en el salario real
significa que puede comprarse menos ocio con N
Finalmente, l/n < 0
Un incremento en la renta no laboral permite al individuo comprar
ms ocio
Una consecuencia es que los subsidios laborales pueden reducir la oferta
de trabajo
Sin embargo, los impuestos incrementarn la oferta de trabajo
31

6.1.3. Curva de oferta de trabajo de mercado:
Para cada salario posible se suma la cantidad de trabajo ofertada por
cada invididuo para obtener el total de mercado
A medida que aumenta el salario habr ms individuos que entrarn en la
fuerza laboral
Curva de oferta
del individuo 1
s1
Curva de oferta
del individuo 2
s2
Curva de oferta total

de trabajo
S
w3
w2
w1
Horas
Horas
Horas
32

6.1.4. Equilibrio en el mercado de trabajo:
El equilibrio en el mercado laboral se establece a travs de las
interacciones de las decisiones de oferta de trabajo de los individuos y las
decisiones de las empresas sobre cuanto trabajo contratar
Al salario w*, la cantidad de trabajo
demandada y ofrecida es igual
w
S
Para cualquier salario por encima de w*, la

cantidad de trabajo demandada ser
menor que la ofrecida
w*
D
l*
Para cualquier salario por debajo de w*, la

cantidad de trabajo demandada ser
mayor que la ofrecida
l
33
6.2. Aplicaciones sobre mercado de trabajo

6.2.1. Monopsonio en el Mercado de Trabajo:
En muchas situaciones, la curva de oferta para un determinado factor (por
ej. l) no es perfectamente elstica, es decir, no son precio-aceptantes en
el mercado de ese factor
En este caso, examinamos el caso extremo del monopsonio, cuando una
empresa es la nica demandante o compradora del factor productivo en
cuestin
La empresa afronta la totalidad de la curva de oferta del mercado
Para incrementar la mano de obra contratada, deber pagar un salario medio
mayor a todos sus trabajadores
El gasto marginal (GMg) asociado a cualquier factor productivo es el

incremento del coste total resultante de contratar una unidad ms de ese
factor en cuestin
Si la empresa se enfrenta a una curva de oferta de pendiente positiva, el GMg
estar por encima del precio de mercado del input
34

Demostramos matemticamente este resultado para el caso del factor
trabajo
El coste laboral para la empresa ser wl, y la variacin de estos costes
debida a la contratacin de un trabajador adicional:
GMgl =
w
wl
= w +l
l
l
En el caso competitivo, w/l = 0 y el gasto marginal es sencillamente el

salario de mercado (w)
Sin embargo, si la empresa se enfrenta a una curva de oferta con
pendiente positiva, w/l > 0 y GMgl > w
35

Anlisis grfico:
Salario
GMgl
La cantidad demandada de
trabajo por esta empresa estar
por debajo del nivel de trabajo
demandado en competencia
perfecta (l*)
El salario pagado por esta

empresa tambin ser ms
bajo que el de competencia
perfecta (w*)
w*
w1
D
l1
l*
Trabajo
36

Ejemplo 21.4: contratacin en el monopsonio
Suponga que un minero de una mina de carbn puede extraer dos toneladas de
carbn por hora y que el carbn se vende a 10 por tonelada
Esto implica que el VPMgL = 20 por hora
Si la mina es la nica empresa que contrata mineros en la regin, se enfrenta

a la totalidad de la curva de oferta, que viene dada por l = 50w
- Esta empresa debe ser consciente de que sus decisiones de contratacin afectarn a
los salarios de mercado
El gasto salarial total ser:
wL = l2/50
El gasto marginal asociado con la contratacin de un minero es
GMgl = wl/l = l/25
Igualando esta expresin al VPMgl se deriva que el propietario de la mina

debera contratar a 500 trabajadores, a un salario de 10 la hora (la mitad que
37
en condiciones de competencia perfecta)

6.2.1. Monopolio en la oferta de factores
Otra forma en la que se puede dar la competencia imperfecta en el mercado de

factores es que los proveedores del factor sean capaces de constituirse en
monopolio
- Ejemplo: sindicatos en las industrias closed shop (donde es obligatorio la pertenencia a un
sindicato para poder trabajar en ellas)
El proveedor monopolista puede elegir cualquier punto sobre la curva de demanda

de factores
- Puede maximizar sus ingresos vendiendo factores y eligiendo ofertar el nivel de produccin
para el que el ingreso marginal es igual a cero
En tanto que esa eleccin de lugar a precios de los factores por encima de los
costes de oportunidad, se obtendrn rentas monopolsticas
- Existirn siempre que se pueda limitar la entrada al mercado del factor
Si tanto la oferta como la demanda de un factor estn monopolizados (monopolio

bilateral) el resultado final estar indeterminado y las partes deben negociar
entre s para alcanzar una solucin
38

Sindicatos:
Es posible que los trabajadores consideren ventajoso unirse a un sindicato para

alcanzar objetivos que se pueden alcanzar de forma ms eficaz en grupo
Si la afiliacin a un sindicato fuera totalmente voluntaria, se podra asumir

que todos los miembros del mismo obtienen un beneficio positivo
Si la afiliacin es obligatoria (closed shop), esta puede constituir un medio

necesario para mantener una coalicin sindical eficaz
Si se permitiera la afiliacin voluntaria, la decisin racional podra consistir en
ahorrarse las cuotas y otras restricciones de la afiliacin
Incluso si los trabajadores se beneficiaran de la filiacin, ellos podran escoger ser
un gorrn (free-riders)
Por lo tanto, asumiremos que los objetivos del sindicato son representativos
de los objetivos de sus miembros
Este supuesto evita el problema de las aspiraciones personales de los lderes y el
conflicto con los objetivos de las bases
39

Como se ha dicho anteriormente, se puede analizar a los sindicatos de la
misma manera que a las empresas monopolsticas
Un sindicato se enfrenta a una curva de demanda de trabajo, puesto
que es la nica fuente de oferta, y puede elegir en qu punto de sta
quiere situarse
El punto que elegir el sindicato depender de los objetivos concretos
que quiera alcanzar
Analizaremos tres posibles situaciones:
Maximizar el ingreso salarial total (wl)
Maximizar la renta econmica total (salarios menos costes de
oportunidad)
Maximizar el nivel de empleo
40

Anlisis grfico: Maximizacin del ingreso salarial total (wL)
Ofrecer la cantidad de trabajo para la que el
IMg de la demanda de trabajo sea igual a cero
Salario
Esta situacin viene dada por

el punto E1, donde se
contratan l1 trabajadores a
un salario de w1
S
E1
w1
D
IMg
l1
A ese salario puede haber un

exceso de oferta de trabajo y
el sindicato debe asignar los
puestos disponibles entre los
que los quieren
Trabajo
41

Anlisis grfico: Maximizacin de la renta econmica total
Salario
w2
Esto exigira elegir aquella cantidad de trabajo para la que los salarios
totales adicionales (IMg) obtenidos por tener empleado a un miembro ms
del sindicato es igual al coste adicional de atraer a ese miembro al mercado
S
E2
D
IMg
l2
El equilibrio se da en E2,
donde se contratan l2
trabajadores a un salario de w2
(max. wL-0l lc(w,U)dw)
Nuevamente, existe exceso de
oferta y el sindicato deba
gravar la renta econmica
obtenida por los que trabajan
para transferir rentas
Trabajo
42

Anlisis grfico: Maximizacin del nivel de empleo
Salario
Implicara la eleccin del punto E3, que coincide

con el de competencia perfecta
Se contrataran l3 trabajadores a un
salario de w3
E3
w3
D
IMg
l3
No se puede alcanzar un nivel de

empleo superior a l3 porque la
cantidad de trabajo que ofertan los
miembros del sindicato se reducira
para salarios inferiores a w3
Trabajo
43

Ejemplo 22.3 (cont. 21.4): Modelizacin del sindicato
Retomemos el ejemplo del monopsonio de la mina de carbn que se
enfrentaba a una curva de oferta de l = 50w
Suponemos que el monopsonio tiene una curva de VPMgl de la forma
VPMgL = 70 0,1l
Vimos que el equilibrio se daba para l = 500 y w = 10
Si un sindicato puede controlar la oferta de trabajo, se pueden dar otros

resultados diferentes posibles. Siendo el ingreso salarial wl= VPMgll,
La solucin que maximiza el ingreso salarial wl ser l = 350 y w = 35
La solucin de monopolio (o maximizacin de la renta) ser l = 318 y w =

38.20
La solucin competitiva (o maximizacin del empleo) ser l = 583 y w = 11.66

44

Ejemplo 22.4: Un modelo de negociacin salarial
Supongamos que un sindicato y una empresa participan en un juego en dos etapas.

En la primera, el sindicato fija el salario que aceptarn sus trabajadores. Dado este
salario, la empresa elige el nivel de empleo
Este juego se puede resolver mediante induccin haca atrs
El problema para la empresa en la segunda etapa es maximizar sus beneficios =

IT(l) wl
La C.P.O. para este mximo ser IMgl = w
Suponiendo que L* sea la solucin, el objetivo del sindicato ser escoger el salario
que maximice su funcin de utilidad U(w,L) = U[w,l*(w)], y las C.P.O. para un
mximo sern:
U1 + U2l = 0
U1/U2 = l
que implica que el sindicato debera escoger un w tal que su RMS sea igual a la
pendiente de la funcin de demanda de trabajo de la empresa
Este resultado es un equilibrio de Nash
45

6.2.2. Diferencias Salariales
Hasta ahora hemos considerado exclusivamente trabajo homogneo, no
existan diferencias entre los trabajadores o entre las caractersticas de
los puestos de trabajo que pueden aceptar.
Sin embargo, la regularidad emprica ms significativa en todos los mercados
de trabajo es la gran variacin (y aparentemente creciente) de los salarios de
los trabajadores
Sera imposible explicar estas diferencias utilizando nicamente las

herramientas desarrolladas hasta ahora
Cualquier teora completa debe tener en cuenta la heterogeneidad entre
los trabajadores y los distintos tipos de puestos de trabajo
En particular, vamos a analizar las dos generalizaciones ms importantes:
Capital humano
Diferencias compensatorias
46

Capital humano:
Segn el modelo desarrollado en el punto 6.0 de este tema, las empresas

contratan a trabajadores en funcin de sus productividades marginales
Aquellos trabajadores con mayor productividad deberan ganar unos salarios
mayores (porque las empresas estaran dispuestas a pagar ms por aprovechar sus
habilidades) que los menos productividades
Una de las principales fuentes de las diferencias en la productividad marginal,

y por tanto, en los salarios de mercado, es el capital humano:
Se acumula a lo largo de la vida del trabajador a travs de su educacin formal,
cursos de formacin, formacin en el trabajo y experiencia vital
El planteamiento general adoptado para su anlisis es similar al utilizado para

la acumulacin de capital fsico (tema 7). Sin embargo, hay dos diferencias:
El capital humano no se puede vender, luego la inversin en capital humano es un
coste hundido
La inversin en capital humano supone un importante coste de oportunidad porque
no se pueden obtener salarios mientras se adquieren las habilidades
Acumulaciones anteriores de capital humano determinan la acumulacin posterior
47

Diferencias compensatorias:
La gente prefiere unos puestos de trabajo a otros
Factores como las condiciones laborales favorables, compaeros de
trabajo interesantes o facilidad de transporte pueden hacer que una
persona est dispuesta a aceptar un trabajo incluso a un salario inferior a
otro
Esto se traduce en:
Los puestos ms deseables se caracterizan por unos salarios ms bajos
Mientras que los puestos desagradables o con riesgo exigirn salarios
superiores
Estas diferencias salariales entre puestos de trabajo se conocen como
diferenciales compensatorios, porque compensan las caractersticas del
puesto que ms valoran los trabajadores
48

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Jos L.

Parte III: Los Mercados de Factores

Tema 6. El mercado de trabajo

6.0 Demanda de factores por parte de las empresas

6.1 La oferta de trabajo

6.2 Aplicaciones: sindicatos, diferencias salariales y

6.0. Demanda de factores por parte de las empresas

Tal y como se demostr en el Tema 1 (Cap.13 Nicholson), los beneficios

(k,l) = IT(k,l) CT(k,l)

IT/k = CT/k ; IT/l = CT/l

6.0. Demanda de factores por parte de las empresas

VPMg = IMg PMg

6.0. Demanda de factores por parte de las empresas

Si la oferta de factores percibida por la empresa no es infinitamente

6.0. Demanda de factores por parte de las empresas

6.0. Demanda de factores por parte de las empresas

Introduciendo la regla de maximizacin de beneficios en la eleccin de

que es resultado desarrollado anteriormente.

6.0. Demanda de factores por parte de las empresas

6.0. Demanda de factores por parte de las empresas

Suponiendo que la PMgl disminuye a medida que aumenta l, entonces

6.0. Demanda de factores por parte de las empresas

6.0. Demanda de factores por parte de las empresas

6.0. Demanda de factores por parte de las empresas

Cuando disminuye el precio absoluto o relativo de un factor productivo,

El efecto sustitucin hace que cualquier nivel de produccin se

Esta disminucin de los costes hace que se venda ms del bien,

En el caso de un aumento del precio del factor productivo, tanto los

6.0. Demanda de factores por parte de las empresas

Luego los efectos sustitucin y produccin operan en sentido opuesto

6.0. Demanda de factores por parte de las empresas

Como se vi en el Tema 1, las funciones de demanda de factores

El objetivo es explicar l/w segn los efectos sustitucin y producto:

Efecto sustitucin: la variacin de l inducida por la variacin de w,

Efecto producto: La variacin de l inducida por variaciones de la produccin 14

6.0. Demanda de factores por parte de las empresas

En el punto 1.1.11 se introdujo el lema de Shephard, que utiliza el teorema

l/w ser negativa por dos razones:

Por tanto, el efecto sustitucin es negativo sin ambigedad alguna

6.0. Demanda de factores por parte de las empresas

Concluyendo, el efecto produccin debe ser negativo debido a la

6.0. Demanda de factores por parte de las empresas

El anlisis anterior ofrece la base para explicar cmo responde la

Esta elasticidad-precio de la demanda de cualquier factor productivo

Cuanto mayor sea la elasticidad de sustitucin de ese factor por otros

Cuanto mayor sea la elasticidad-precio de la demanda del bien producido

Se alcanzan conclusiones anlogas para la elasticidad-precio cruzada

6.1. Oferta de trabajo

Los individuos deben decidir cmo asignar la cantidad fija de tiempo

La utilidad de un individuo durante un da depende de dos bienes

Al intentar maximizar su utilidad, el individuo est limitado por dos

Se debe asignar el tiempo que tiene el da a trabajar o a no trabajar, luego l

El individuo slo puede adquirir bienes de consumo si trabaja. Si el salario

6.1. Oferta de trabajo

El coste de oportunidad de consumir ocio es el salario w por hora (ingreso

6.1. Oferta de trabajo

L = U(c,h) + (24w c wh)

6.1. Oferta de trabajo

El efecto renta ser positivo:

Luego los efectos renta y sustitucin actan en sentido opuesto y es

6.1. Oferta de trabajo

El efecto sustitucin es el movimiento

Mientras que el efecto renta es el movimiento

El individuo elige MENOS ocio