ACTIVIDAD SEMANA 2

MARIA YOLIDA BARRAGAN SAMACA

SERVICIO NACIONAL DE APRENDIZAJE (SENA)

SALUD OCUPACIONAL
CEAD-YOPAL
2015

1. Tome como punto de partida la situacin hipottica planteada en la semana anterior.

2. De las siguientes normativas estudiadas en el material semanal:

Ley 100 de 1993

Decreto 1295 de 1994
Resolucin 2400 de 1979
OHSAS 18001
Ley 9 de 1979
Decreto 614 de 1984
Resolucin 1016 de 1989
Resolucin 1401 de 2007
Resolucin 2346 de 2007
Ley 1562 de 2012
Resolucin 1409 de 2012
Norma Tcnica Colombiana (NTC) 4144

Escoja 3 que en su opinin los trabajadores de la empresa ISSAL Ltda. deberan conocer.
3. Por medio de una presentacin, un video o un folleto, presente los puntos ms importante
y relevantes de las normativas escogidas. (Recuerde que aunque este producto lo ver slo
su tutor, usted debe pensar que es para los trabajadores de la empresa ISSAL Ltda., por lo
cual la informacin consignada all, debe ser relevante para ellos, as como, mantener un
lenguaje entendible y atractivo).
4. Verifique su producto, guarde el archivo y enve el mismo a su tutor, por medio del link
dispuesto para tal fin.

Descripcin:
1. Tome como punto de partida la situacin hipottica planteada en la semana anterior.
2. De las siguientes normativas estudiadas en el material semanal:
Ley 100 de 1993
Decreto 1295 de 1994
Resolucin 2400 de 1979
OHSAS 18001

 Ley 9 de 1979
Decreto 614 de 1984
Resolucin 1016 de 1989
Resolucin 1401 de 2007

Resolucin 2346 de 2007

Ley 1562 de 2012
Resolucin 1409 de 2012
Norma Tcnica Colombiana (NTC) 4144

Escoja 3 que en su opinin los trabajadores de la empresa ISSAL Ltda. Deberan conocer.

RESOLUCIN 2346 DE 2007

Exmenes mdicos De acuerdo a la resolucin 2346 de 2007 la prctica de estas
evaluaciones son de carcter obligatorio para todos los empleadores, empresas pblicas o
privadas, contratistas, subcontratistas y trabajadores independientes, sin importar la
duracin del contrato. De acuerdo a la resolucin 1918 de 2009 las evaluaciones mdicas
ocupacionales solamente pueden ser realizadas por mdicos especialistas en salud
ocupacional o medicina laboral con licencia de salud ocupacional vigente. El costo de las
evaluaciones mdicas ocupacionales y de las pruebas o valoraciones complementarias que
se requieran, estarn a cargo del empleador en su totalidad. Las evaluaciones mdicas de
ingreso se realizan dentro del proceso de seleccin de los trabajadores candidatos a ser
contratados, para determinar si las condiciones de salud fsica, mental y social, cumplen
con los requisitos mnimos preestablecidos y estn en capacidad de desarrollar la actividad
laboral, de acuerdo con las demandas o los requerimientos de las tareas y los perfiles del
cargo. El objetivo primordial es determinar la aptitud del trabajador para desempear en
forma eficiente las labores sin impactar negativamente su salud o la de terceros. Adems de
permitir establecer restricciones para desempear la labor, emitir las recomendaciones en
donde se establecen los requerimientos de las modificaciones del entorno laboral y la
identificacin de condiciones de salud presentes en el trabajador que puedan verse
agravadas por el desarrollo de la actividad laboral especfica; los exmenes de ingreso nos
facilitan la identificacin de las patologas de origen laboral adquiridas previamente, y ser

el punto de partida para analizar el impacto de los factores de riesgo a las cuales estar
expuesto el trabajador, siendo sustento para los procesos de calificacin de origen de la
enfermedad laboral.

LEY 100 DE 1993

Sistema de Salud RGIMEN CONTRIBUTIVO: El rgimen contributivo es el conjunto de
normas que orienta y rige la afiliacin de la poblacin con capacidad de pago al Sistema
General de Seguridad Social en Salud. Se encuentran afiliadas a este rgimen las personas
con capacidad de pago y sus respectivos ncleos familiares. Se considera que las personas
tienen capacidad de pago si son: patronos, empleados, trabajadores independientes o
pensionados. Los afiliados a ste rgimen se clasifican en cotizantes y beneficiarios.
RGIMEN SUBSIDIADO: El rgimen subsidiado es el conjunto de normas que orienta y
Rigel a afiliacin de la poblacin sin capacidad de pago al Sistema General de Seguridad
Social en Salud. Se encuentran afiliadas a este rgimen los ncleos familiares sin capacidad
de pago, quienes han sido identificadas (mediante la encuesta SISBEN) como poblacin
pobre y vulnerable. La cotizacin de estas personas es pagada, parcial o totalmente, por el
Estado a una Administradora del Rgimen Subsidiado (ARS).Sistema de riesgo
profesionales ( hoy llamado sistema de riesgo laborales con la entrada de la ley 1562 del
2012).Contemplan las enfermedades que puede acarrear un empleado, o un accidente de
trabajo, es decir, todo empleo tiene su riesgo de contraer una contingencia per se o
accidental, entonces los patronos para no acarrear con este costo contaban con un seguro
para protegerse de los recobros que pudiera ocasionar el deterioro de la salud de un
empleado. Es obligacin del patrono contratar una ARP administradora de riesgos
profesionales, es delibre escogencia, y se cotiza de acuerdo a los riesgos de cada trabajador,
es decir, cada empleo tiene sus riesgos, unos mayores y otros menores, este nivel de riesgo
repercute en el valor de la pliza. Sistema de pensiones. El sistema cubre los riesgos de
invalidez, vejez y muerte por causa comn. Tiene dos regmenes independientes, uno
administrado por el Instituto de Seguros Sociales -ISS- hoy cambio a Col pensiones que
maneja un fondo comn y otro de capitalizacin individual a cargo de las administradoras
de fondos de pensiones. La contribucin a cualquiera de estos regmenes es del 15% del
salario mensual del empleado, de las cuales tres cuartas partes estn a cargo del empleador,
y una cuarta parte le corresponde al trabajador. Si el trabajador devenga un salario igual o
superior a cuatro salarios mnimos legales debe pagar un 1% adicional al Fondo de
Solidaridad Pensin al sobre su salario base de cotizacin si devenga hasta 15 SMLM. De
igual manera aquellos trabajadores que devenguen un salario igual o mayor a 16 SMLM
deben hacer un aporte adicional as: de 16 - 17 SMLM un0.2% (15.7%), de 17 -18 SMLM
un 0.4% (15.9%), de 18- 19 SMLM un 0.6% (16.1%), de 19 -20 SMLM un 0.8% (16.3%) y
los superiores a 20 SMLM un 1 % adicional (16.5%).

RESOLUCIN 1409 DE 2012

Trabajo Seguro en Altura La nueva resolucin 1409 de 2012, es un nuevo paso dado por el
Ministerio de Salud y Proteccin Social para comprometerse y comprometer a todos los
sectores de la economa en Colombia, el fin, promocionar y prevenir los riesgos laborales
relacionados con las actividades en alturas. Otro aspecto es lo relacionado con los cursos de
formacin para trabajo en alturas, desaparece el curso intermedio con una duracin de 24
horas. Quienes actualmente tengan
Certificado el nivel intermedio deben completar el nmero de horas y temas para nivelarlo
al nivel avanzado a travs de reentrenamiento, momento en el cual se le expedir
certificado de nivel avanzado.... Los contenidos de los programas de formacin que
aplican en este momento se definen as. 1. Programas de Capacitacin para jefes de rea (8
horas).II. 2. Programas de capacitacin para coordinadores de trabajo en alturas. (80
horas)III. 3.Programas de capacitacin para trabajadores operativos. a) Nivel bsico (8
horas) II. b) Nivel avanzado (40 horas) Por otra parte segn el Captulo II Obligaciones y
Requerimientos, artculo 7, el empleador
Debe garantizar que el suministro de equipos, la capacitacin y el reentrenamiento.
Incluido el tiempo para recibir estos dos ltimos, no generen costo alguno para el
trabajador.
Los compromisos del Gobierno, ARL, empleadores, trabajadores y empresas fabricantes de
equipos y de formacin deben unirse de manera responsable y razonable para lograr
disminuir los indicadores de accidentes mortales, todo esto a travs de procesos confiables.