Apresentação - CAPACITAÇÃO - BLOCO K Revisada 24-06-2015

MINISTRIO DO PLANEJAMENTO
Planilha de Custo e Formao de

Preos com enfoque na
Metodologia dos Valores Limites
Genivaldo dos Santos Costa
Braslia, 25 e 26 de junho de 2015
EVENTO CAPACITAO PLANILHA DE CUSTO
Secretaria de Logstica e Tecnologia da Informao - SLTI
Contedo Programtico
Aspectos Gerais
Composio
Base de Clculo
Memria de Clculo
Metodologia Valores Limites
Fundamentao Legal
Composio Mdulos
Mdulo 1 Composio da Remunerao;
Mdulo 2 Benefcios mensais e dirios;
Mdulo 3 Insumos diversos;
Mdulo 4 Encargos sociais e trabalhistas;
Mdulo 5 Custos indiretos, lucro e tributos .
Composio Mdulos
Mdulo 1 Composio da Remunerao;
Mdulo 2 Benefcios mensais e dirios;
Mdulo 3 Insumos diversos;
Mdulo 4 Encargos sociais e trabalhistas;
Mdulo 5 Custos indiretos, lucro e tributos .
Aspectos Gerais Valores Limites

Condies ordinrias de contratao;
Novas
Contrataes
e
prorrogaes
contratuais observao dos valores limites;
No limitam as repactuaes;
Valores mnimos (cenrio de ateno)

diligncias exequibilidade.
Anexo III-E - Complemento dos servios de Vigilncia
Escala de trabalho:
I - 44 horas sem. diurnas - (seg. a sex) - 1 vigilante;
II - 12 x 36 h diurnas - (seg. a dom) - 2 vigilantes;
III - 12 x 36 h noturnas - (seg. a dom) - 2 vigilantes;

IV - 12 x 36 h diurnas - (seg a sex) - 2 vigilantes;
V - 12 x 36 h noturnas - (seg a sex) - 2 vigilantes.
Anexo III-F
Complemento dos servios de Limpeza e Conservao

Preo Mensal Unitrio por Metro Quadrado
rea Interna;
rea Externa;
Esquadria Externa;
Fachada Envidraada Face Externa;
Mdulo 1 Composio da Remunerao

A Salrio base
B Adicional de periculosidade
C Adicional de insalubridade
D Adicional noturno
E Hora noturna adicional
F Adicional de hora extra

G Outros (especificar)
A Salrio Base
Consiste na parcela mais relevante na composio

da remunerao. (art. 457 e 458 CLT)
Art. 457 Compreendem-se na remunerao do empregado,
para todos os efeitos legais, alm do salrio devido e pago
diretamente pelo empregador, como contraprestao do
servio, as gorjetas que receber.
Art. 458 Alm do pagamento em dinheiro, compreende-se no
salrio, para todos os efeitos legais, a alimentao, habitao,
vesturio ou outras prestaes in natura que a empresa, por
fora do contrato ou do costume, fornecer habitualmente ao
empregado. Em caso algum, ser permitido o pagamento com
bebidas alcolicas ou drogas nocivas.
B - Adicional de Periculosidade
Consiste em um adicional previsto em legislao ou

Acordo Coletivo de Trabalho decorrente de trabalho
em condies de periculosidade, ou seja, que
impliquem condies de risco sade do
trabalhador ou sua integridade fsica.
(art. 193 e 194 da CLT; art. 7 inciso XXIII da Constituio

Federal; Norma Regulamentadora n 16 do Ministrio do
Trabalho e Emprego - NR 16 Portaria 1.885/2013; Smula n
364 TST; Smula n 132 TST; Smula n 191 TST;
Orientao Jurisprudencial n 406 da SDI-1- do TST).
C - Adicional de Insalubridade
Consiste em um adicional previsto em legislao ou

Acordo Coletivo de Trabalho decorrente de trabalho
em condies de insalubridade, ou seja, que
impliquem em exposio dos empregados a agentes
nocivos sade, acima dos limites de tolerncia
considerados adequados.
(art. 189 a 192 da CLT; art. 7 inciso XXIII da
Constituio Federal; Smula 228 do TST; Smula
n 139 TST Smula 448 - TST).
D - Adicional por trabalho noturno
o adicional conferido ao trabalhador em razo do

trabalho executado entre as 22 horas de um dia e as
5 horas do dia seguinte, sendo remunerado com
adicional de, pelo menos, 20% (vinte por cento).
(art. 73 da CLT; art. 7 inciso IX da Constituio
Federal; Smula
n
60 do TST; Orientao
Jurisprudencial n 388 da SDI-1 do TST).
E - Hora noturna reduzida
Adicional decorrente de cada hora remunerada no

perodo noturno, a qual deve ser considerada como
de 52 minutos e 30 segundos.
(art. 73 caput e 1 da CLT; art. 7 inciso IX da
Constituio Federal; Orientao Jurisprudencial
SDI-1-127; Orientao Jurisprudencial SDI-1395).
F - ADICIONAL DE HORAS EXTRAS
Consiste no tempo laborado alm da jornada diria

estabelecida pela legislao, pelo contrato de trabalho ou por
norma coletiva de trabalho. Deve ser efetuado ao percentual
de, no mnimo, 50% sobre o valor da hora normal, caso o
trabalho seja efetuado em dias da semana (de segunda-feira a
sbado), e de 100%, caso efetuado aos domingos e feriados.
(art. 59 da CLT; art. 7 inciso XVI da Constituio Federal;
Smula n 423 do TST).
Lembramos que a jornada padro de trabalho de 8 horas ao

dia, com a consequente durao semanal de trabalho de 44
horas. (art. 7 inciso XIII da Constituio Federal).
G FERIADO TRABALHADO
Jornada 12h X 36h Smula 444 TST
valida, em carter excepcional, a jornada de doze

horas de trabalho por trinta e seis de descanso,
prevista em lei ou ajustada exclusivamente mediante
acordo coletivo de trabalho ou conveno coletiva de
trabalho, assegurada a remunerao em dobro dos
feriados trabalhados. O empregado no tem direito
ao pagamento de adicional referente ao labor
prestado na dcima primeira e dcima segunda
horas.
F FERIADO TRABALHADO
Jornada 12h X 36h Memria de Clculo
Para determinar o custo mensal do feriado

trabalhado, obtm-se, primeiramente, o valor da hora
normal. (Remunerao divisor hora ms);
Verifica-se o n de feriados no ano em funo da UF;
O clculo do custo mensal do feriado trabalhado leva
em conta a parcela trabalhada e o adicional de hora
extra em dobro e n de feriados no ano.
Intervalo Intrajornada
Corresponde ao intervalo para repouso ou

alimentao em qualquer trabalho contnuo, cuja
durao exceda de 6 (seis) horas. Nos casos em
que o intervalo para repouso ou alimentao no for
concedido, o empregador ficar obrigado a
remunerar este perodo nos termos da lei ou de
conveno coletiva de trabalho.
(art. 71 da CLT; Smula 437 TST; Orientao
Jurisprudencial n 388 da SDI-1 do TST).
Outros itens da remunerao
Correspondem a itens da composio da

remunerao no previstos anteriormente.
Podem ser adicionais legais restritos, ou seja,
aqueles que se aplicam a categorias profissionais
especficas e delimitados a algumas funes dessas
mesmas categorias.
Exemplo: gratificaes, bnus e prmios.
Salrio complessivo
Consiste naquele salrio em que todas as

quantias a que faz jus o empregado so englobadas
em um valor unitrio, indiviso, monoltico, sem
discriminao das verbas pagas, como salrio, horas
extras e outros adicionais.
Ressalto que a lei brasileira e a jurisprudncia do
TST vedam ao empregador efetuar o pagamento do
chamado salrio complessivo. (Smula n 91 TST).
Verbas salariais X no salariaislariais

A distino entre verbas salariais e verbas
no salariais tem fundamental importncia
pelo fato de que apenas sobre as verbas que
tenham natureza salarial incidiro os
encargos previdencirios e FGTS. Alm disso,
somente as verbas tidas por salariais
compem a base de clculo de outras
diversas obrigaes devidas pelo empregador
ao empregado.
entre verbas
Utilidades
abit
A Constituio Federal no 11 do art. 201 dispe que
os ganhos habituais do empregado, a qualquer ttulo,
sero incorporados ao salrio para efeito da
contribuio previdenciria. Nos termos do inciso I do
art. 28 da Lei n 8.212/1991, o conceito de ganhos
habituais est associado ao conceito de utilidade.
Ressaltamos, contudo, que o conceito de habitualidade
no definido em lei, logo deve ser interpretado no
caso concreto. egado, a qualquer ttulo, sero incorporados ao
A Constituio Federal no 11 do art. 201 dispe que os ganhos
salrio para efeito da contribuio previdenciria. Nos termos do inciso I do

art. 28 da Lei 8.112/91 o conceito de ganhos habituais est associado ao
conceito de utilidade. Ressaltamos, contudo, que o conceito de
habitualidade no definido em lei, logo deve ser interpretado no caso
Pagamento do salrio
A periodicidade para o pagamento dos salrios deve

ocorrer em perodos mximos de um ms, salvo
comisses, porcentagens e gratificaes, as quais
podem ultrapassar esse perodo, conforme preceitua
o art. 459 da CLT.
O pagamento do salrio dever ser efetuado at o 5

dia til do ms subsequente ao do vencimento. (
nico do ar. 459 da CLT).
Mdulo 2 Benefcios mensais e dirios

So os custos relativos aos benefcios
concedidos aos empregados, os quais so
estabelecidos na legislao ou em Acordos
Coletivos/Convenes Coletivas de Trabalho,
tais como, transporte, auxlio alimentao,
assistncia mdica e familiar, seguro de vida,
invalidez e funeral, entre outros.
Mdulo 2 Benefcios
dirios - Composio
mensais
A Transporte
B Auxlio alimentao (vales, cesta bsica etc.)
C Assistncia mdica e familiar
D Auxlio creche
E Seguro de vida, invalidez e funeral
F Outros (especificar)
Transporte
Valor referente aos custos de transporte do empregado,

proporcionado pelo empregador por meio de transporte prprio
ou por meio de fornecimento de vales-transportes.
Nos termos do art. 2 do Decreto n 95.247/1987, a empresa
dever fornecer vale-transporte de forma antecipada ao ms
trabalhado.
O vale-transporte no tem natureza salarial, no constitui
base de incidncia da contribuio previdenciria ou do FGTS,
tambm no considerado para efeito de pagamento do 13
Salrio, conforme dispe o art. 2 da Lei n 7.418/1985, art. 6
do Decreto n 95.247/1987.
Orientao Normativa SLTI N 2 - Repactuao
Orientao Normativa SLTI N 3 Desconto Fatura
Auxlio Alimentao
Consiste em auxlio geralmente previsto nos Acordos Coletivos,

Convenes Coletivas de Trabalho ou em Sentenas
Normativas em Dissdios Coletivos.
O auxlio alimentao no tem natureza salarial nos casos de
empresas integrantes dos programas de alimentao do
trabalhador, previamente aprovados pelo Ministrio do Trabalho
e da Previdncia Social.
Nos casos de programas de alimentao do trabalhador, a
participao do trabalhador no custeio do auxlio est limitada a
20% do custo direto da refeio. (art. 2 1 do (Decreto n
5/1991)
Assistncia Mdica e Familiar
Consiste em auxlio geralmente previsto nos

Acordos, Convenes ou Sentenas Normativas em
Dissdios Coletivos.
Nos casos em que a assistncia mdica,

hospitalar e odontolgica for prestada diretamente
pelo empregado ou mediante seguro-sade no tem
carter salarial. (art. 458 , IV da CLT).
Auxlio Creche
Consiste em um auxilio para que a me possa manter

o seu filho em local apropriado e recebendo
assistncia, enquanto ela estar em atividade laboral.
A incluso na planilha observar disposio prvia

em Acordos, Convenes ou Sentenas Normativas
em Dissdios Coletivos.
Art. 389, 1 e 2 da CLT
Seguro de vida, invalidez e funeral
Consiste em um auxilio para custear despesas

decorrentes de seguro de vida, invalidez e funeral .
Os seguros de vida e de acidentes pessoais no
sero considerados como salrios.
(art. 458, inciso V da CLT, PN 84 TST, Resoluo
CNSP 05/84, ART. 19, inciso IV da Lei n 7.102/83).
Outros Benefcios
Correspondem a outros itens dos benefcios mensais

e/ou
dirios
no
previstos
anteriormente,
normalmente, estabelecidos nos acordos/convenes
coletivas. Exemplo: auxlio ao filho excepcional,
prmio assiduidade, entre outros.
Acrdos TCU n 2.075/2010 1 Cmara
Vedaes - Edital
Fixar os benefcios, ou seus valores, a

serem concedidos pela contratada aos
seus empregados, devendo adotar os
benefcios e valores previstos em acordo,
dissdio ou conveno coletiva, como
mnimo obrigatrio, quando houver;
Vedaes - Edital
Fixar quantitativos ou valores mnimos para

custos variveis decorrentes de eventos futuros
e imprevisveis, tais como o quantitativo de vale
transporte a ser fornecido pela eventual
contratada aos seus trabalhadores, ficando a
contratada com a responsabilidade de prover o
quantitativo que for necessrio,
Vedaes - Edital
No incluir nos seus oramentos as parcelas

relativas ao IRPJ e CSLL, bem como no
permitir e orientar as licitantes, que tais
tributos no devero ser includos no BDI, por
se constiturem em tributos de natureza direta
e personalstica.
Vedaes - Edital
No permitir a incluso de reserva tcnica por

parte dos licitantes;
No permitir a incluso de despesas com
treinamento.
(custos includos nas despesas administrativas)
Mdulo 3 Insumos diversos
composto pelos custos relativos a materiais,

utenslios, suprimentos, mquinas, equipamentos,
entre outros, utilizados diretamente na execuo dos
servios.
Mdulo 3 Insumos diversos
A Uniformes
B Materiais
C Equipamentos
D Outros (especificar)
Obs.: Valores mensais por empregado.
Uniformes
O custo dos uniformes inclui todos os itens que
compe o uniforme do empregado
Na metodologia dos valores limites o custo dos
uniformes observa-se as disposies da CCT.
Jurisprudncia TST PN-115 Uniformes (positivo)
PN-115 UNIFORMES (positivo)
Determina-se o fornecimento gratuito de uniformes,
desde que exigido seu uso pelo empregador.
Art. 20 do Decreto 89.056/1983. (regulamenta a Lei
7.102/83
Equipamentos
So os bens necessrios execuo

dos servios.
Insumos de Limpeza
Na metodologia de clculo dos valores limites de

limpeza o Custo dos insumos calculado como um
percentual de 12% em relao a soma de todos os
itens de custo para cada cargo de Servente.
Submdulo 4.1 Encargos previdencirios e FGTS
So os custos de mo de obra decorrentes

da legislao trabalhista e previdenciria,
estimados em funo das ocorrncias
verificadas na empresa e das peculiaridades
da contratao.
Incide sobre verbas salarias.
Submdulo 4.1 Encargos previdencirios e FGTS

A INSS
B SESI ou SESC
C SENAI ou SENAC
D INCRA
E Salrio educao
F FGTS
G Seguro acidente do trabalho
H SEBRAE
Obs.: Percentuais incidentes sobre a remunerao
A - INSS
Trata-se da contribuio a cargo da empresa, destinada

Seguridade Social de 20% sobre o total das remuneraes
pagas, devidas ou creditadas a qualquer ttulo, durante o ms,
aos segurados que lhe prestem servios , destinados a retribuir
o trabalho. (art. 22, inciso I da Lei n 8.212/91).
Observar as atividades desoneradas. Nesse caso a CPRB
(Contribuio Previdenciria sobre a Receita Bruta) incidir sobre
o faturamento (Receita Bruta Mensal). As alquotas variam de
1,0% a 2,0% dependendo da atividades.
(Lei 12.546/2011; Dec. 7.828/2012; IN FRB n 1.436/2013)
B SESI ou SESC
Contribuies sociais destinadas ao Servio Social

do Comrcio (SESC) e ao Servio Social da
Indstria que compem a Guia da Previdncia Social
(GPS).
Incidncia: 1,50 % - Fundamentao legal art. 30
da Lei n 8.036/90 e art. 1 da Lei n 8.154/90. Art.
240 da Constituio Federal.
C SENAI ou SENAC
Contribuio destinada ao Servio Nacional de

Aprendizagem Industrial - SENAI e Servio Nacional
de Aprendizagem Comercial SENAC.
Incidncia: 1,00 % - Fundamentao Legal Decreto-Lei n 2.318/86.

Decreto-Lei 8.621/46 - SENAC
D - INCRA
Contribuio destinada ao Instituto Nacional de

Colonizao e Reforma Agrria INCRA.
O art. 15 da Lei Complementar n 11, de 25 de maio
de 1971 estabeleceu a alquota de 0,2% para o
INCRA. Incide sobre a folha de pagamento dos
empregados e paga pelo empregador, de acordo com
o seu FPAS.
Incidncia: 0,20 % - Fundamentao legal - art. 1,
inciso I do Decreto-Lei n 1.146/1970. (0,20% = 50%
de 0,40%.
Lei Complementar n 11/71.
E Salrio Educao
Contribuio social destinada financiar a educao

bsica nos termos da Constituio Federal.
Incidncia: 2,50 % Fundamentao legal - art. 3, inciso I do Decreto n
87.043/1982. ,art. 15 Lei n 9.424/96, art. 1 1 Decreto N 6.003/2006, art. 212 5 da Constituio
Federal. Smula N 732 do STF.
F - FGTS
Consiste em um fundo de garantia para o trabalhador

em razo do tempo de servio laborado. um direito
do trabalhador garantido pela Constituio Federal.
Incidncia: 8,00% Fundamentao: art. 15 da Lei n 8.036/90 , art. 7,
inciso III, da Constituio Federal de 1988, Smula
n 63 do TST,
G Seguro acidente Trabalho
Contribuio destinada a custear benefcios concedidos em

razo do grau de incidncia de incapacidade laborativa
decorrentes dos riscos ambientais do trabalho.
As alquotas 1%, 2% e 3% podero variar entre a metade e o
dobro de acordo com o respectivo FAP (LEI N 10.666/2003 E
Res. MPS/CNP N 1.316/2010.
Fundamentao - art. 22, inciso II, alneas b e c da Lei n
8.212/91, Smula n 351 STJ. Decreto n 6.042/2007. Decreto
n 6.957/2009. Decreto n 3.048/99.
H - SEBRAE
Contribuio social repassada ao Servio Brasileiro

de apoio Pequena e Mdia Empresa SEBRAE
destinado a custear os programas de apoio
pequena e mdia empresa.
A contribuio ao SEBRAE um adicional s
contribuies do SESC, SENAC, SESI e SENAI. (
3 do art. 8 da Lei n 8.029/90).
Incidncia: 0,60 % - Fundamentao Lei n 8.029/90,
alterado pela Lei n 8.154/90.
Outras contribuies de Terceiros
As contribuies de terceiros so exaes, ou seja,

tm natureza tributria, criadas por lei e destinadas a
entidades privadas que no integra o sistema de
seguridade social, mas so arrecadadas por este
sistema.
As mais populares so SENAC, SESC, SESI,
SENAI. Porm existem outras contribuies de
terceiros como por exemplo, SENAR, SEST, SENAT,
SESCOOP.
Cada uma dessas contribuies est vinculada a
uma atividade econmica especfica.
Submdulo 4.2 13 salrio
A 13 salrio
B Incidncia do submdulo 4.1 sobre 13
salrio
A 13 Salrio
Corresponde gratificao natalina . um direito do

trabalhador garantido pela Constituio, portanto
uma gratificao compulsria. Tem natureza salarial.
Percentual (1/12 avos) 8,34%
Jurisprudncia Smula N 14 TST
Jurisprudncia - Smula N 688 STF
Fundamentao Legal art. 7, inciso VIII da
Constituio Federal.
Fundamentao Legal Lei n 4.090/62.
Submdulo 4.3 Afastamento maternidade
A Afastamento maternidade
B Incidncia do submdulo 4.1 sobre
afastamento maternidade
Submdulo 4.3 Afastamento maternidade
Consiste em um direito constitucional garantido

mulher, especialmente gestante. O custo final do
afastamento maternidade calculado a partir do
custo efetivo de afastamento maternidade, do nmero
de meses de licena maternidade, do percentual de
mulheres no tipo de servio e do nmero de
ocorrncias de maternidade.
art. 6 CF e art. 201 da CF
art. 392 da CLT
Normativos Ministrio do Trabalho IN 84/2010
Submdulo 4.4. Proviso para Resciso
Na dispensa arbitrria ou sem justa causa, o empregado far

jus s seguintes verbas trabalhistas:
a) ao saldo de salrios;
b) indenizao de 40% do FGTS;
c) ao saque do FGTS;
d) ao aviso prvio;
e) ao dcimo terceiro salrio proporcional;
f) s frias vencidas, se houver;
g) s frias proporcionais, mesmo que ele no tenha um ano de
servio;
h)
ao seguro-desemprego, observado os requisitos
estabelecidos em lei;
Resciso - Rescises COM justa Causa

Nos casos de demisso
com justa causa
o
empregado perde o direito percepo do dcimo
terceiro salrio proporcional. Se porventura ele j
tenha recebido a primeira parcela. A lei autoriza a
compensao desse valor com qualquer crdito
trabalhista, tais como saldo de salrio e frias
vencidas.
Resciso - Rescises COM justa Causa

Salvo na hiptese de dispensa do empregado por
justa causa, a extino do contrato de trabalho sujeita

o empregador ao pagamento da remunerao das
frias proporcionais, ainda que incompleto o perodo
aquisitivo de 12 (doze) meses (art. 147 da CLT)
(Smula 171 TST)
.
Submdulo 4.4 Proviso para resciso

A - Aviso prvio indenizado Rescises sem justa causa
B Incidncia do FGTS sobre aviso prvio indenizado

C Multa do FGTS do aviso prvio indenizado
D Aviso prvio trabalhado Rescises sem justa Causa
E Incidncia do submdulo 4.1 sobre aviso prvio trabalho
G Multa do FGTS do aviso prvio trabalhado
(- ) Rescises COM Justa Causa
Aviso Prvio
a comunicao da resciso do contrato de trabalho pela parte

que decide extingui-lo sem justa causa, com antecedncia a que
estiver obrigado por fora de lei. uma maneira prevista em lei
para mitigar as repercusses de uma deciso unilateral de
resciso contratual de forma abrupta.
A obrigatoriedade da concesso do aviso prvio existe na
resciso do contrato de trabalho sem justa causa, quando
solicitada a resciso pelo trabalhador ou por iniciativa do
empregador. Na dispensa com justa causa empregado no ter
direito ao aviso prvio.
Art. 487 CLT, Lei n 12.506/2011, Art. 7 inciso XXI da
Constituio Federal
Aviso Prvio indenizado
O aviso prvio indenizado, tambm denominado de

aviso prvio cumprido em casa, ocorre quando o
empregado pr-avisado deixa de trabalhar durante o
respectivo perodo e o empregado efetua o
pagamento correspondente como se o empregado
estivesse trabalhando, computando-o, ainda, no
tempo de servio.
Smula 371 TST , Smula n 05- TRT GO,
Acrdo 2.217/2010 - Plenrio
Aviso Prvio indenizado - Clculo
Na metodologia dos valores limites de limpeza e

vigilncia, o clculo do aviso prvio indenizado leva
em conta a proporcionalidade do tempo de servio
utilizando como parmetro o tempo mdio de
permanncia no emprego (dados RAIS).
Considera-se as seguintes propores :
Servio de limpeza : 50%
Servios de Vigilncia : 90%
Aviso Prvio trabalhado
Quando o empregado comunicado (aviso

prvio) da futura resciso, denomina-se aviso
prvio trabalhado e, portanto, com relao a
esse perodo, so pagos normalmente os
salrios e sobre esses incidem as
contribuies previdencirias.
Art. 488 da CLT
Aviso Prvio trabalhado Clculo
Na metodologia dos valores limites de limpeza e

vigilncia, o clculo do aviso prvio indenizado leva
em conta a proporcionalidade do tempo de servio
utilizando como parmetro o tempo mdio de
permanncia no emprego (dados RAIS).
Considera-se as seguintes propores :
Servio de limpeza : 50%
Servios de Vigilncia : 10%
Multas Rescisrias
Corresponde ao valor da multa do FGTS indenizado

(40%) + contribuio social s/FGTS (10%), nas
rescises sem justa causa depositada na conta
vinculada do trabalhador.
Art. 18 1 da Lei n 8.036/90 com redao dada
pela Lei n 9.491/97.
Art. 1 da Lei Complementar n 110/2001
Multas Rescisrias Clculo
obtido aplicando o percentual da multa do FGTS

indenizado (40%) + contribuio social s/FGTS
(10%), que incide sobre a alquota do FGTS (8%)
aplicado sobre o custo de referncia do aviso prvio
indenizado ou do aviso prvio trabalhado.
Submdulo 4.5
Custo de reposio do profissional ausente
O Custo de reposio do profissional ausente

composto pelas frias, ausncia por doena, licena
paternidade, ausncias legais, ausncias por
acidente de trabalho, e outras ausncias sem perda
de remunerao previstas em lei, acordos ou
convenes coletivas.
Submdulo 4.5
Custo de reposio do profissional ausente
Base de Clculo
O Custo de referncia para clculo da reposio do

profissional ausente deve levar em conta todos os
custos para manter um profissional no posto de
trabalho, ou seja, o salrio base acrescido dos
adicionais e encargos, uniformes, custo de resciso,
etc, com exceo dos equipamentos
Submdulo 4.5
Custo de reposio do profissional ausente- Composio
A Frias
B Ausncia por doena
C Licena paternidade
D Ausncias legais
E Ausncia por acidente de trabalho
G Incidncia do submdulo 4.1 sobre o custo de reposio
A - Frias
Consiste em um afastamento por 30 dias sem

prejuzo da remunerao aps cada perodo de 12
meses de vigncia do contrato. Direito constitucional
do trabalhador.
Fundamento Legal - art. 214 4 do Decreto n
3.048/99, Art. 28 9, alnea d da Lei n 8.212/91,
art. 130, 134 e 137 da CLT, Smula n 7 TST,
Smula N 81 TST).
B Adicional de Frias
um direito do trabalhador, garantido na

Constituio, ao gozar frias anuais
remuneradas com, pelo menos, um tero a
mais do que o salrio normal.
Fundamentao Legal art. 7, inciso VIII da
Constituio Federal.
Jurisprudncia - Smula N 328 do TST
B - Ausncias por doena
Custo relacionado ausncia do profissional pelos

dias no trabalhados em virtude de enfermidade
ficando a contratada obrigada em fazer a sua
substituio conforme clusulas contratuais
celebradas.
Fundamentao Legal art. 131 da CLT
art. 133 inciso IV da CLT , art. 476 da CLT ,Lei n
8.213/91,
Instruo Normativa n 84, de 13 de julho de 2010
C Afastamento Paternidade
Corresponde ao custo de ausncia do trabalhador no

perodo de 5 (cinco) dias corridos iniciados na data
de nascimento da criana e com previso
constitucional.
Fundamentao Legal art. 7 inciso XVII e art. 10
do Ato das Disposies Constitucionais Transitrias
da Constituio Federal
Instruo Normativa n 84, de 13 de julho de 2010
D Ausncias Legais
Ausncias previstas na legislao vigente que

composta por um conjunto de casos em que
o funcionrio pode se ausentar sem perda
remunerao.
dispositivos da CLT art. Art. 131 , Art. 473,
Ausncias por acidente de trabalho
Custo referente aos 15 (quinze) primeiros dias em

que o empregado no pode exercer suas atividades
devido a algum acidente de trabalho e a empresa
contratada de remuner-lo. Aps esse perodo a
incumbncia desse nus do INSS.
Art. 131 da CLT, art. 18 a 21 da Lei n 8.213/91.
art. 30 e 31 do Decreto n 3.048/99
MP 664/2014 - estende o prazo para 30 dias
Outras Ausncias
Consiste custos relacionados s ausncias no
previstas anteriormente. Geralmente essas faltas ou
ausncias esto prevista em Acordos ou Convenes
Coletivas.
Exemplo: ausncia para reunio da CIPA, - Comisso
Interna de Preveno de Acidentes - ausncias para
treinamento (Subitem 5.34 da Norma
Regulamentadora n 5 do Ministrio do Trabalho.
Normativos Ministrio do Trabalho Norma

Regulamentadora 5/78
Quadro-resumo
Mdulo 4 Encargos sociais e trabalhistas

A - 13 Salrio + adicional de frias
B Encargos previdencirios e FGTS
C Afastamento maternidade
D Custo de resciso
E Custo de reposio do profissional ausente
Mdulo 5 Custos Indiretos, Tributos e Lucro
Correspondem aos dispndios relativos aos

custos indiretos, tributos e lucros.
Na
metodologia de clculo dos valores limites
denominado CITL.
Mdulo 5 Custos indiretos, tributos e lucro
A - Custos indiretos
B - Lucro
B Tributos
B1 Tributos federais (especificar)
B2 Tributos estaduais (especificar)
B3 Tributos municipais (especificar)
B4 Outros tributos (especificar)
Custos Indiretos
So os custos envolvidos na execuo contratual decorrentes dos

gastos da contratada com sua estrutura administrativa, organizacional e
gerenciamento de seus contratos, tais como as despesas relativas a:
a)
funcionamento e manuteno da sede, tais como aluguel, gua,
luz, telefone, o Imposto Predial Territorial Urbano IPTU, dentre outros;
b) pessoal administrativo;
c)
material e equipamentos de escritrio;
d) superviso de servios;
e) seguros.
Os custos indiretos so calculados mediante incidncia de um
percentual sobre o somatrio da remunerao, benefcios mensais e
dirios, insumos diversos, encargos sociais e trabalhistas.
Tributos
So os valores referentes ao recolhimento de

impostos, e contribuies. Os tributos so calculados
mediante incidncia de um percentual sobre o
faturamento.
As empresas so tributadas pelos seguintes regimes
de tributao: lucro real, lucro presumido ou ainda
pelo regime unificado de Tributao, denominado
Simples.
Acrdo 410/2008 Plenrio
Regime Tributao : Lucro Real
As alquotas para fins de clculo dos tributos sob o

regime de lucro real so dadas a seguir: COFINS
7,60%, PIS 1,65% . A alquota do PIS/PASEP de
1,65% tem como fundamento legal a Lei n 10.637,
de 30 de dezembro de 2002. Entretanto, de forma
anloga deve-se observar as excees previstas
naquele instrumento legal, uma vez que a referida
alquota no se aplica a todas as empresas
Regime Tributao : Lucro Presumido
As alquotas para fins de clculo dos tributos sob o

regime de lucro presumido so dadas a seguir:
COFINS 3,00%, PIS 0,65%.
Convm ressaltar que mesmo as pessoas

jurdicas sujeitas tributao do lucro real recolhero
o COFINS e PIS/PASEP na forma da tributao do
Lucro presumido, caso se enquadrem nas condies
previstas no art. 10, inciso VIII, alnea b da Lei n
10.833/2003 e do art. 8, inciso VII, alnea b da Lei
10.637/2002,
Optantes pelo Simples
O SIMPLES consiste em um regime especial unificado de

arrecadao de Tributos e Contribuies devidos pelas
Microempresas e Empresas de Pequeno Porte, institudo pela
Lei Complementar N 123, de 14 de dezembro de 2006.
Lembramos ainda que as microempresas e empresas de pequeno

porte optantes pelo Simples Nacional ficam dispensadas do pagamento
das demais contribuies institudas pela Unio, tais como SESI ou
SESC, SENAI ou SENAC, INCRA, Salrio Educao, SEBRAE
conforme expressa previso legal contida no art. 13, 3 da Lei
Complementar 123/2006:
Acrdo 3075/2008 Plenrio , Acrdo 2.798/2010 Plenrio.
Tributos - Composio
Os tributos que normalmente integram a composio

dos tributos nos servios com dedicao exclusiva de
mo de obra so PIS, COFINS e ISS.
Lembrando que o IRPJ e a CSLL no devem

integrar a composio da Planilha de Custo conforme
entendimento do Tribunal de Contas da Unio.
(Acrdo 1.319/2010 2 Cmara, Acrdo
1.696/2010 2 Cmara, Acrdo 1.442/2010 2
Cmara, Acrdo 1.597/2010 Plenrio)
PIS
Consiste em uma contribuio para o Programa de

Integrao Social (PIS) e para o Programa de
formao do Patrimnio do Servidor Pblico, criados
pela Lei Complementar n 7, de 7 de setembro de
1970 e Lei Complementar n 8, de 3 de dezembro de
1970 respectivamente.
art. 239 da Constituio Federal
art. 1 Lei Complementar N 7, de 7 de setembro de
1970
COFINS
Contribuio social para o financiamento da seguridade social,

nos termos do inciso I do art. 195 da Constituio Federal,
instituda pela Lei Complementar n 70,de 30 de dezembro de
1991.
Base de Clculo: a base de clculo da COFINS composta
pela totalidade das receitas auferidas pela pessoa jurdica,
independentemente da atividade exercida e da classificao
contbil das receitas.
Alquota: 7,60% (Art.2 da Lei 10.833/03).
No caso de Vigilncia, a alquota de 3,00%, conforme previsto
no artigo 10, inciso I da Lei Federal n 10.833/03.
ISS
Imposto sobre a prestao de servios passveis de

cobrana nos termos da Lei Complementar n 116, de
31 de julho de 2003.
Deve-se observar as alquotas dos respectivos
servios conforme legislao municipal.
Alquota mximo : 5% (art. 8 LC 116/2003
Lucro
o ganho decorrente da explorao da atividade

econmica.
O lucro calculado mediante incidncia de um
percentual sobre o faturamento. Para fins de
legislao do imposto de renda o lucro pode ser real,
presumido ou arbitrado.
Lucro Real
Para fins da legislao do imposto de renda, a

expresso lucro real significa o prprio lucro
tributvel, distingue-se do lucro lquido apurado
contabilmente.
De acordo com o art. 247 do RIR/1999, lucro real o

lucro lquido do perodo de apurao ajustado pelas
adies, excluses ou compensaes prescritas ou
autorizadas pela legislao fiscal.
Lucro Presumido
Podem optar pelo regime de tributao de lucro

presumido as pessoas jurdicas:
a) cuja receita bruta total tenha sido igual ou inferior a
R$48.000.000,00 (quarenta e oito milhes de reais),
no ano-calendrio anterior, ou a R$ 4.000.000,00
(quatro milhes de reais) multiplicado pelo nmero de
meses em atividade no ano-calendrio anterior; e
b) que no estejam obrigadas tributao pelo lucro
real em funo da atividade exercida ou da sua
constituio societria ou natureza jurdica.
Lucro arbitrado
O arbitramento de lucro uma forma de apurao da

base de clculo do imposto de renda utilizada pela
autoridade tributria ou pelo contribuinte.
aplicvel pela autoridade tributria quando a

pessoa jurdica deixar de cumprir as obrigaes
acessrias relativas determinao do lucro real ou
presumido, conforme o caso.
Anexo III-B Quadro-resumo Valor mensal do servio
A Mdulo 1 Composio da Remunerao

B Mdulo 2 Benefcios mensais e dirios
C Mdulo 3 Insumos diversos (uniformes,
materiais, equipamentos e outros)
D Mdulo 4 Encargos sociais e trabalhistas
E Mdulo 5 Custos indiretos, tributos e lucro
Anexo III-B Quadro-resumo do custo por empregado
Anexo III-C Quadro-resumo Valor Mensal dos Servios
Modelo de texto - Cipit in ut nulputpatin erci blamcore dunt ametum

doleniamet praessissiGait ad dolor sectetum quamet luptat velestisi.
Endre dio et, feuismod modigna corer si:
Modelo de texto - met aliquis ex el dolore ming essed eraessequam,

commy nos augiat. Duisi min henis dionse ea faci blam auguero core
veliquipit augait lorper inisi.;
Modelo de texto - qui eugueros digna cor ipisit vel dolobortie dolorer si
etuerci psusci bla feugait wissequ atissed dipisl ut verat prat.; e
Modelo de texto - ut venim vent vel ex ero odolore doloborpero odo coreet
, voloborero duipismolor sequis del dolor se magna feuguer at.;
Anexo III-D Quadro-demonstrativo

Valor global das propostas
FIM
Muito Obrigado!
genivaldo.costa@planejamento.gov.br

Apresentação - CAPACITAÇÃO - BLOCO K Revisada 24-06-2015

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MINISTRIO DO PLANEJAMENTO

Planilha de Custo e Formao de

EVENTO CAPACITAO PLANILHA DE CUSTO

Metodologia Valores Limites

Aspectos Gerais Valores Limites

Valores mnimos (cenrio de ateno)

Anexo III-E - Complemento dos servios de Vigilncia

III - 12 x 36 h noturnas - (seg. a dom) - 2 vigilantes;

V - 12 x 36 h noturnas - (seg a sex) - 2 vigilantes.

Complemento dos servios de Limpeza e Conservao

Mdulo 1 Composio da Remunerao

F Adicional de hora extra

Consiste na parcela mais relevante na composio

Consiste em um adicional previsto em legislao ou

(art. 193 e 194 da CLT; art. 7 inciso XXIII da Constituio

Consiste em um adicional previsto em legislao ou

D - Adicional por trabalho noturno

o adicional conferido ao trabalhador em razo do

E - Hora noturna reduzida

Adicional decorrente de cada hora remunerada no

F - ADICIONAL DE HORAS EXTRAS

Consiste no tempo laborado alm da jornada diria

Lembramos que a jornada padro de trabalho de 8 horas ao

valida, em carter excepcional, a jornada de doze

Para determinar o custo mensal do feriado

Corresponde ao intervalo para repouso ou

Outros itens da remunerao

Correspondem a itens da composio da

Consiste naquele salrio em que todas as

Verbas salariais X no salariaislariais

salrio para efeito da contribuio previdenciria. Nos termos do inciso I do

A periodicidade para o pagamento dos salrios deve

O pagamento do salrio dever ser efetuado at o 5

Mdulo 2 Benefcios mensais e dirios

Valor referente aos custos de transporte do empregado,

Consiste em auxlio geralmente previsto nos Acordos Coletivos,

Assistncia Mdica e Familiar

Consiste em auxlio geralmente previsto nos

Nos casos em que a assistncia mdica,

Consiste em um auxilio para que a me possa manter

A incluso na planilha observar disposio prvia

Seguro de vida, invalidez e funeral

Consiste em um auxilio para custear despesas

Correspondem a outros itens dos benefcios mensais

Fixar os benefcios, ou seus valores, a

Fixar quantitativos ou valores mnimos para

No incluir nos seus oramentos as parcelas

No permitir a incluso de reserva tcnica por

Mdulo 3 Insumos diversos

composto pelos custos relativos a materiais,

Mdulo 3 Insumos diversos

So os bens necessrios execuo

Na metodologia de clculo dos valores limites de

Submdulo 4.1 Encargos previdencirios e FGTS

So os custos de mo de obra decorrentes

Submdulo 4.1 Encargos previdencirios e FGTS

Obs.: Percentuais incidentes sobre a remunerao

Trata-se da contribuio a cargo da empresa, destinada

Contribuies sociais destinadas ao Servio Social

Contribuio destinada ao Servio Nacional de

Incidncia: 1,00 % - Fundamentao Legal Decreto-Lei n 2.318/86.

Contribuio destinada ao Instituto Nacional de

Contribuio social destinada financiar a educao

Consiste em um fundo de garantia para o trabalhador