CORTE SUPERIOR DE LIMA

Juez: ARIAS VIVANCO, MERLY GRACE

Fecha: 30/07/2015 10:51:18
Razn: RESOLUCIN JUDICIAL
D.Judicial: LIMA/LIMA
FIRMA DIGITAL

Digitally signed by SIJ SINOE

Date: 2015.07.30 12:04:48 -05:00
Reason: Resolucin Judicial
Location: LIMA / LIMA

PODER JUDICIAL DEL PER

CORTE SUPERIOR DE JUSTICIA DE LIMA
CUARTO
JUZGADO
ESPECIALIZADO
DE
TRABAJO
PERMANENTE DE LIMA
Av.Abancay Cdra. 8 Edificio Alzamora Valdez, Piso 17.

CORTE SUPERIOR DE LIMA

Secretario: SIA SALAZAR,
MIGUEL ANGEL
Fecha: 30/07/2015 12:04:00
Razn: RESOLUCIN JUDICIAL
D.Judicial: LIMA/LIMA
FIRMA DIGITAL

EXPEDIENTE
DEMANDANTE
DEMANDADO
MATERIA
JUEZ
SECRETARIO

: 28849-2014-0-1801-JR-LA-04
: GUADALUPE CURASI YABAR
: INNOVA AMBIENTAL S.A.
: REPOSICIN POR DESPIDO INCAUSADO y OTROS
: MERLY GRACE ARIAS VIVANCO
: MIGUEL SIA SALAZAR

RESOLUCIN NMERO: DOS

Lima, treinta de julio del dos mil quince.

SENTENCIA N 222-2015- 4JETPL.

VISTOS: En Audiencia nica de Conciliacin y Juzgamiento, odo los alegatos

finales de los seores abogados; y atendiendo al estado del proceso, se
procede a emitir la sentencia correspondiente.

I. PARTE EXPOSITIVA:
Mediante el escrito de demanda ingresada de fecha 31 de octubre del 2014,
doa GUADALUPE CURASI YABAR interpone demanda en Va Proceso
Abreviado Laboral contra su ex empleador INNOVA AMBIENTAL S.A. sobre
Reposicin por Despido Incausado y otros.

I.1. LAS PRETENSIONES DE LA DEMANDA Y SUS FUNDAMENTOS DE

HECHO:
- La actora solicita se declare fundada su demanda de Despido Incausado
ordenando que la demandada lo reponga en su puesto y labores habituales,
al existir en realidad un contrato de trabajo a plazo indeterminado y no
sujeto a modalidad como ha considerado la empresa, as como se ordene el
pago de costas y costos del proceso.
1

- Sostiene que ingres a laborar para la demandada desde el 01 de mayo del

2010 hasta el 20 de septiembre del 2014, fecha en que fue objeto de despido
incausado, desempendose al momento de su despido como Lavador.
- Manifiesta que el contrato modal suscrito se indica para inicio de gnero o
naturaleza para obra o servicio, especie para obra determinada, servicio
especfico, establecido en el artculo 63 del Decreto Supremo N 003-97-TR
Ley de Productividad y Competitividad Laboral, que regula el contrato para
obra o servicio especfico.
- Sostiene que no existe en la realidad de los hechos, una labor especfica
determina, lo que existe son labores ordinarias de la empresa, en
consecuencia no puede redactarse un contrato a plazo determinado cuando
la labor es continua, permanente y no eventual o coyuntural, por ello es que
se encuentran desnaturalizados, de conformidad con el artculo 77 inciso d)
de la Ley de Productividad y Competitividad Laboral, al existir simulacin o
fraude a la ley.
- Sostiene en el Acta de Infraccin N 763-2014 se determin que del anlisis
de la naturaleza de las labores efectuadas por los trabajadores obreros que
laboran para la demandada mediante contrato a plazo fijo, las mismas tienen
el carcter de permanente, de acuerdo al objeto social de la demandada,
existiendo una desnaturalizacin en los trminos expresados por el artculo
77 literal d) del Decreto Supremo N 003-97-TR.
- En la referida Acta de Infraccin tambin se determin que la Gerencia de
Operaciones tiene atribuciones en el desarrollo de la infraestructura
operativa de la empresa as como se responsabiliza del mantenimiento de la
misma, lo cual tiene una relacin directa con el objeto social de la empresa,
siendo uno de los cargos que la conforman: Ayudante de mecnica, Jardinero,
Lavador, entre otros.
- Sostiene que adems se estableci que las funciones que realizan los
Lavadores contratados a plazo fijo, de acuerdo al contrato de obra o servicio
especfico, son semejantes a las funciones que realizan los trabajadores a
plazo indeterminado, y que se encuentran establecidos en el Manual de
Organizacin y Funciones.
2

- Manifiesta que la demandada es una empresa dedicada a la actividad

econmica especfica de limpieza pblica, gestin de residuos y reas verdes,
por lo que los trabajadores que se desempean en el cargo de Lavadores se
encuentran realizando labores propias y ordinarias de la empresa
inspeccionada, adems dicho cargo se encuentra contemplado dentro del
Manual de Organizacin y Funciones, por lo que el mismo debe considerarse
en estricto como un contrato de trabajo de duracin indeterminada.
- Sostiene que el I Pleno Jurisdiccional Laboral de la Corte Suprema de
Justicia del 2012 indica que los jueces de la va ordinaria pueden ver los
casos de los despidos incausados o fraudulentos, por lo que al determinado
que es contrato de trabajo es indeterminado por tratarse de labores de
carcter permanente, no se trata de un cese o terminacin del contrato sino
un despido incausado.
- Fundamenta su demanda en los artculos 2 inciso 2 y 21 de la Constitucin
Poltica del Estado, artculo III del Ttulo Preliminar del Cdigo Procesal Civil,
artculo II del Ttulo Preliminar del Cdigo Civil, la Ley Procesal del Trabajo Ley N 29497 y el Decreto Supremo N 003-97-TR.

II. AUDIENCIA DE CONCILIACIN Y JUZGAMIENTO:

- Calificada positivamente la demanda, corrido traslado de la misma a la
demandada para que comparezca al proceso y conteste la demanda;
asimismo se seal da y hora para la Audiencia nica de Conciliacin y
Juzgamiento, no habiendo llegado las partes a NINGN ACUERDO
CONCILIATORIO conforme se dej constancia en el Acta de la Audiencia
nica.
- Posteriormente se procedi a calificar el escrito de contestacin a la
demanda, la cual fue calificada positivamente, y la copia fue entregada en
dicho acto procesal al demandante, y se dio por contestada la demanda en la
forma que aparece en el Acta de Audiencia nica.
II.1. PRETENSIONES Y FUNDAMENTOS DE HECHO DE LA CONTESTACIN
A LA DEMANDA

- Sostiene que la demandante no ha sido despedida por la demandada sino

que su cese se debi a la finalizacin de su ltimo contrato de trabajo a plazo
indeterminado, el da 20 de septiembre del 2014, conforme al contrato de
trabajo de fecha 21 de junio del 2014.
- Niega lo sealado por la actora respecto al hecho que como lavador sus
actividades o funciones denotan una permanencia en el cargo como
trabajador obrero a plazo indeterminado, por cuanto la actora siempre
estuvo bajo un rgimen de contratacin modal a plazo determinado.
- Sostiene que la demandante para acreditar la desnaturalizacin tiene como
nico fundamento el Acta de Infraccin N 763-2014; sin embargo la
demandada mediante escrito de descargo de fecha 11 de julio del 2014 ha
desvirtuado las imputaciones contenidas en la mencionada Acta de
Infraccin, la misma que no ha quedado firme sino se ha expedido a la fecha
en dicho procedimiento inspectivo la resolucin subdirectoral ni menos
directoral alguna que ponga fin al procedimiento inspectivo.
- Sostiene que los contratos individuales de trabajo a plazo fijo o sujetos a
modalidad bajo la modalidad para obra o servicio gnero para obra
determinada o servicio especfico suscrito entre la demandada y la
demandante renen todos los requisitos formales exigidos por los artculos
72 y 73 del Decreto Supremo N 003-97-TR, por cuanto los mismos han sido
redactados por escrito y se ha consignado en forma expresa su duracin y las
causas objetivas de la contratacin, asimismo han sido presentados ante la
autoridad administrativa de trabajo competente para su conocimiento y
registro.
- Sostiene que no se ha incurrido en causales de desnaturalizacin sealadas
en el artculo 77 del Decreto Supremo N 003-97-TR, asimismo su personal
contratado no ha seguido laborando luego del vencimiento del plazo de
vigencia establecido en sus contratos, igualmente no ha prestado servicios
despus de concluida la obra ni tampoco el titular del puesto remplazado se
ha reincorporado vencido el plazo legal determinado, as como no se ha
demostrado en ninguna circunstancia la simulacin o fraude en la
contratacin.
4

- Sostiene que la demandante est incursa dentro del plazo mximo de

contratacin del rgimen general de contratacin a plazo fijo, por lo cual no
ha superado el plazo mximo legal de contratacin de cinco aos, que ha sido
ampliado a 8 aos por las resoluciones casatorias de la Corte Suprema de
Justicia de la Repblica.
- Manifiesta que para acreditar la causa objetiva de la contratacin de la
demandante, acompaa a su escrito de contestacin a la demanda, el
contrato que suscribi con la Municipalidad Metropolitana de Lima, el
cuadro de ndice de rotacin de personal de los aos 2012, 2013 y 2014,
cuadro de recoleccin domiciliaria, kilmetros barridos de calles y toneladas
ingresadas a la planta de transferencia, as como los contratos modales.

III. PRETENSIONES QUE PASAN A JUZGAMIENTO:

1. Determinar si el contrato de trabajo sujeto a modalidad suscrito entre la
actora y la demandada se encuentra desnaturalizado y si como consecuencia
de ello se ha generado un despido INCAUSADO y si corresponde disponer la
Reposicin de la demandante a su centro de labores, ms el pago de costas y
costos del proceso.

IV. AUDIENCIA NICA (Proceso Abreviado):

- Realizada la Confrontacin de Posiciones efectuados por las partes de
manera oral, respecto a defensas de fondo; enunciado los hechos que no
necesitan de actuacin probatoria; enunciado los hechos necesitados de
actuacin probatoria; enunciado las pruebas admitidas y ofrecidas por las
partes respecto de los hechos necesitados de actuacin probatoria.
- Seguidamente se procedieron a actuar los medios probatorios y odos los
alegatos finales de los seores Abogados, los mismos que han quedado
registrados en audio y video; por lo se dio por concluido el debate y se
declar fundada la demanda, procedindose a sealar fecha y hora de la
notificacin de la sentencia, sin perjuicio que tomen conocimiento de la
misma por el Sistema Integrado Judicial, por lo que lleg la oportunidad de
emitir la sentencia correspondiente.
5

V. FUNDAMENTACIN:
PRIMERO: CONSIDERACIONES PROCESALES.
1.1. En armona con los artculos primero y segundo del Ttulo Preliminar
del Cdigo Procesal Civil, toda persona tiene derecho a la tutela
jurisdiccional efectiva para el ejercicio o defensa de sus derechos o intereses
con sujecin a un debido proceso, tenindose que la finalidad concreta de
ste es resolver un conflicto de intereses o eliminar una incertidumbre,
ambas con relevancia jurdica, haciendo efectivos los derechos sustanciales.
1.2. La pretensin de la demandante persigue que se declare la
desnaturalizacin de los contratos modales as como se declare incausado su
despido y consecuentemente se reponga a su puesto de trabajo en el mismo
cargo que vena desempeando hasta antes del despido, no existiendo
controversia respecto al rcord laboral que va del 09 de junio del 2010 al 20
de septiembre del 2014.

SEGUNDO: CONSIDERACIONES RESPECTO A LA CARGA DE LA PRUEBA

2.1. El derecho probatorio tiene una marcada connotacin procesal ya que
en funcin de todo medio de prueba se genera la certidumbre acerca de la
verdad de las afirmaciones sobre los hechos en conflicto de intereses
expresados en los actos postulatorios y en la Audiencia nica, en su acepcin
amplia es entendida como aquel medio til para dar a conocer algn hecho o
circunstancia, adquirindose el conocimiento de la realidad y en su sentido
estricto la prueba puede ser definida como aquellas razones extradas de los
medios ofrecidos, actuados y oralizados que en conjunto dan a conocer los
hechos o la realidad a efecto de resolver la cuestin controvertida de
relevancia jurdica.
2.2. Por mandato de la Ley N 29497 - Nueva Ley Procesal del Trabajo, el
artculo 23, numeral 23.2 establece lo siguiente: Acreditada la prestacin
personal de servicios se presume la existencia de vnculo laboral a plazo
indeterminado, salvo prueba en contrario, asimismo, el numeral 23.3 y 23.4
del artculo 23 de la Ley N 29497, Nueva Ley Procesal del Trabajo seala
6

que incumbe al demandante el motivo de nulidad invocado y el acto de

hostilidad padecido, as como al demandado la carga de la prueba sobre la
existencia de un motivo razonable distinto al hecho lesivo alegado, as como el
estado del vnculo laboral y la causa del despido, as tambin se establece que
en caso que la demanda y de la prueba actuada aparezcan indicios que
permitan presumir la existencia del hecho lesivo alegado, el Juez debe darlo
por cierto, salvo que el demandado haya aportado elementos suficientes
para demostrar que existe justificacin objetiva y razonable de las medidas
adoptadas y de su proporcionalidad

TERCERO: ANLISIS RESPECTO A LA DESNATURALIZACIN DE LOS

CONTRATOS DE TRABAJO SUJETOS A MODALIDAD CELEBRADOS ENTRE
LA DEMANDANTE Y LA DEMANDADA
3.1. La demandante solicita como pretensin el reconocimiento de un
contrato de trabajo de naturaleza indeterminada por desnaturalizacin de
los contratos de trabajo sujetos a modalidad suscritos entre las partes. Al
respecto, el Dr. Elmer Arce1 seala que La desnaturalizacin supone la
utilizacin de las modalidades de contratacin temporal para labores de
distinta naturaleza. Es ms, labores que casi siempre coincidirn con tareas
permanentes, donde la contratacin temporal slo jug un rol encubridor.
Por eso, en suma, la indefinicin debe predicarse desde el momento que
inicia la relacin de trabajo. Los contratos modales, en tanto que son una
excepcin a la regla de contratacin general, se rigen por el criterio de
temporalidad, en la medida en que para la vlida celebracin del contrato
se exige estricta correspondencia entre la duracin del contrato y la
naturaleza de las labores.
3.2. En el caso de autos, la demandada ha adjuntado a su escrito de
contestacin a la demanda, los contratos de trabajo sujetos a modalidad
suscritos con la actora, cuya denominacin es la siguiente: contrato
individual de trabajo a plazo fijo de inicio de gnero o naturaleza para obra o
1

Arce, Elmer. Derecho Individual de Trabajo en el Per. Desafos y Deficiencias.

Editorial Palestra, Lima, 2008, pg. 206.

servicio, especie para obra determinada o servicio especfico, asimismo en

la clusula cuarta de los mismos se establece que se regulan en virtud al
artculo 63 y siguientes del Texto nico Ordenado del Decreto Legislativo N
728, esto es en virtud a un contrato de trabajo sujeto a modalidad para obra
o servicio especfico.
3.3. El artculo 63 del Decreto Supremo N 003-97-TR, prev que los
contratos para obra determinada o servicios especifico, son aquellos
celebrados entre un empleador y un trabajador, con objeto previamente
establecido y de duracin determinada. Su duracin ser la que resulte
necesaria. En este tipo de contratos podrn celebrarse las renovaciones que
resulten necesarias para la conclusin o terminacin de la obra o servicio
objeto de la contratacin.
3.4. Ante ello amerita acotar que este tipo de contratos se caracterizan por
tener trmino resolutorio incierto, y es que, en esencia, en estos casos la
temporalidad es intrnseca a la obra o servicio, y nunca depender de la
voluntad unilateral del empleador u otra causa ajena a la propia obra o
servicio. Debido a la propia naturaleza de este contrato, no

podr

el

empleador utilizarlo para contratar actividades de la empresa que sean

permanentes, aplicndoles arbitrariamente un determinado plazo (Manuel
Gonzalo de Lama Laura/Lus lvaro Gonzles Ramrez.-Desnaturalizacin
en las relaciones laborales. Soluciones Laborales. Gaceta Jurdica. Primera
edicin noviembre 2010.Pag.62)
3.5. En el caso de los contratos para servicio especfico, para la validez de la
celebracin de los mismos, el objeto de estos contratos adems de presentar
perfiles propios claramente identificables, deber poseer un alcance
ocasional o transitorio distinguible de la actividad permanente de la entidad,
que debe ser atendida por trabajadores ligados a travs de un contrato a
tiempo indefinido, por lo que este tipo de contratos solamente resultar
posible cuando las tareas a realizar, pese a encontrarse entre las habituales u
ordinarias de la empresa, tengan naturaleza limitada en el tiempo. La
celebracin de contratos de este tipo se encuentra descartada, en
consecuencia, cuando se trate de labores que forman parte de un ciclo
8

productivo o actividad regular. Sobre el particular el Doctor Sanguinetti

Raymondi, Wilfredo; precisa: Respecto a las labores a desarrollarse en
este tipo de contrato, la doctrina refiere que: (..) es un tipo de contrato que
no procede para cualquier tipo de tareas de carcter especfico y duracin
determinada, sino solamente

respecto

de aquellas que , integrndose

dentro de sus tareas ordinarias o habituales a la que se dedica la empresa,

son de carcter temporal per s, por su propia naturaleza y no debido a la
concurrencia de factores exgenos (..)

2;

por lo que esta forma de

contratacin modal slo puede ser utilizada en tareas que pese a ser las
tareas habituales u ordinarias de la empresa tienen en esencia una duracin
limitada en el tiempo, en atencin a la naturaleza temporal exigida por
disposicin del artculo 53 del Decreto Supremo N 003-97-TR acotado.
3.6. Analizando los contratos de trabajo de la demandante, los mismos que
han sido adjuntados en el Anexo 1-E de la contestacin a la demanda (fojas
140 a 165), se advierte que si bien los mismos han sido presentados ante la
Autoridad Administrativa de Trabajo, contando con la firma de la
demandante, se acredita el incumplimiento de lo establecido por el artculo
79 del Decreto Supremo N 001-96-TR3, pues la causa objetiva de
contratacin resulta genrica, al sealar en la clusula primera lo siguiente:
RELIMA AMBIENTAL S.A. es una empresa dedicada a la actividad econmica
especfica de limpieza pblica, gestin de residuos u reas verdes y requiere de
contar con los servicios de gnero naturaleza para obra o servicio, gnero
especie para obra determinada o servicio especfico a fin de cubrir la mano de
obra extraordinaria originada por los pedidos y contratos suscritos con su
cliente La Municipalidad Metropolitana de Lima destinados para completar las
obras del contrato de renovacin de concesin del servicio de limpieza pblica
en el Cercado de Lima suscrito con fecha 04 de agosto de 2005, respecto a la
2

Sanguinetti Raymondi, Wilfredo. Los Contratos de Trabajo de duracin determinada.

Gaceta Jurdica, Lima, pags.76 y 77.

D.S. 001-96-TR, Artculo 79.- En los contratos para obra o servicio previstos en el
Artculo 97 de la Ley, deber sealarse expresamente su objeto, sin perjuicio que las
partes convengan la duracin del respectivo contrato, que slo podr mantenerse en
dicha calidad hasta el cumplimiento del objeto del contrato.

Licitacin Pblica Especial Internacional N 001-95, circunstancia que la

obliga a contratar personal en forma temporal para cubrir la mayor mano de
obra requerida por las rdenes de labores generadas en los contratos de
concesin correspondientes, asimismo en la clusula tercera se seala lo
siguiente: () la Empresa Relima Ambiental S.A. contrata los servicios de
don(a) CURASI YABAR GUADALUPE a fin de que presete en forma o gnero o
naturaleza para obra o servicio, gnero o especie para obra determinada o
servicio especfico en el puesto de LAVADOR en LAVADO DE CALLES a fin de
cubrir la mayor demanda generadas por las rdenes de labores generadas en
los contratos de concesin suscritos con nuestros principales clientes ; de lo
expuesto se establece que de la causa objetiva de contratacin sealada, no
se determina la razn de la temporalidad, entendido como la justificacin
que origina este tipo de contratacin, tanto ms si las labores realizadas por
la actora responden a labores de naturaleza ordinaria y permanente,
contrarias a lo requerido por la norma laboral para los contratos temporales
sujetos a modalidad, siendo la labor de LAVADOR una de las funciones que se
enmarcan dentro de las actividades principales de la demandada, por cuanto
de los mismos contratos se establece que la demandada es una empresa
dedicada a la actividad econmica especfica de limpieza pblica, gestin de
residuos y reas verdes, por tal motivo, no es posible concebir dicha
actividad como temporal; mxime si ante la pregunta efectuada por la
Magistrada al representante de la demandada respecto a cul es la causa
objetiva de contratacin? Manifiesta que la misma se encuentra sealada en
la clusula primera del contrato; en la medida en que han suscrito un
contrato con la Municipalidad Metropolitana de Lima a fin de cubrir la mano
de obra extraordinaria originada por las rdenes de servicio de diversos
pedidos, por ello realizan la contratacin de personal, teniendo la empresa
diversas actividades que realiza; que no slo ha licitado la empresa como la
Municipalidad Metropolitana de Lima sino tambin con la Municipalidad de
San Isidro, Miraflores, etc., y para cada una de ellas existen diversas
actividades que pueden realizar (vase audio y video minuto 16:58);
asimismo se le pregunt si el contrato puede ser catalogado como servicio
10

especfico, a lo cual seal que s, como un contrato modal de servicio

especfico a tiempo determinado (vase audio y video minuto 18:28),
precisando que fue contratada la actora para realizar un servicio especfico y
tambin en la medida que haya un incremento de volumen de actividades.
Asimismo, la demandada ha sealado que tienen cerca de 1,500.00
trabajadores teniendo contratos paritarios, es decir existen trabajadores
que son Lavadores a tiempo indeterminado, pues hay una actividad de
lavado perenne, pero a veces incrementa y a veces decrece (vase audio y
video minuto 19:27). As tambin se pregunt cul es la diferencia entre
estos trabajadores que tienen el cargo de Lavador y la actora?, a lo cual seal
que estos trabajadores se encuentran trabajando muchsimos aos en la
empresa, que incluso ya no firman contrato (vase audio y video minuto
19:58); de lo expuesto se acredita que la labor de Lavador es una actividad
ordinaria, por lo que los contratos sujetos a modalidad no acreditan el
servicio especfico al cual hace referencia el representante de la demandada
ni acreditan la temporalidad que lo motiva, tanto ms si el mismo ha
sealado que la actividad de lavado es permanente.
3.7. Asimismo, es de sealar que el representante de la demandada ha
sealado en la Audiencia nica, en primer lugar que se trataba de un
contrato sujeto a modalidad para obra o servicio especfico, para luego
sealar que se trata en realidad de un contrato sujeto a modalidad por
incremento de actividades (vase audio y video minuto 20:49).
3.8. Al respecto, el artculo 57 del Texto nico Ordenado del Decreto
Legislativo N 728 Ley de Productividad y Competitividad Laboral,
aprobado por Decreto Supremo N 003-97-TR contempla la modalidad de
contrato por Incremento de Actividad, sealando; El contrato temporal por
inicio de una nueva actividad es aquel celebrado entre un empleador y un
trabajador originados por el inicio de una nueva actividad empresarial. Su
duracin mxima es de tres aos. Se entiende como una nueva actividad, tanto
el inicio de la actividad productiva, como la posterior instalacin o apertura de
nuevos establecimientos o mercados, as como el inicio de nuevas actividades o
el incremento de las ya existentes dentro de la misma empresa, de lo expuesto
11

se advierte que el mismo tiene por objeto atender el incremento de las

actividades ya existentes dentro de la misma empresa, aun cuando se trate
de labores ordinarias que forman parte de la actividad normal de la empresa
y que no pueden ser satisfechas con personal permanente; requirindose sin
embargo que la causa objetiva que justifique dicha contratacin temporal
debe sustentarse en el incremento de sus actividades habituales y que
ella sea consignada de modo expreso.
3.9. En el caso de autos, la clusula primera no precisa de modo concreto y
especfico las causas fehacientes que dieron origen a la contratacin de la
actora; dado que la mera mencin de la contratacin de mano de obra
extraordinaria originada por los pedidos y contratos suscritos con su cliente
la Municipalidad Metropolitana de Lima, no acredita un incremento de
actividades, tanto ms si el representante de la demandada ha sealado que
el cuadro de ndice de rotacin de personal de los aos 2012, 2013 y 2014
que adjunta a su escrito de contestacin (anexo 1-D a fojas 138), son slo
referenciales, habiendo sido elaborado por la parte administrativa de la
empresa y que los mismos muestran unos picos en los cuales existen
incremento de actividades y tambin detrimentos, as como una lnea en la
cual se han mantenido trabajadores realizando labores de manera perenne y
continua (vase audio y video minuto 21:03); de lo expuesto se advierte que
los medios probatorios presentados por la demandada no demuestran el
incremento de las actividades ni el porcentaje de incremento que justifique
la contratacin de la actora, pues el mismo no se encuentra sustentado en
documento alguno en el cual la demandada haya decidido implementar
dichos objetivos empresariales, los que debieran constar en instrumentos de
gestin de la propia demandada.
3.10. Que, en virtud a los considerandos precedentes se acredita que en la
expedicin de los contratos de trabajo a plazo fijo de inicio de gnero o
naturaleza para obra o servicio, especie para obra determinada o servicio
especfico suscritos entre las partes se ha contravenido los requisitos de
validez de los contratos sujetos a modalidad, acorde a lo preceptuado por el
artculo 72 del Decreto Supremo N 003-97-TR acotado que seala: Los
12

contratos de trabajo a que se refiere este Ttulo necesariamente debern

constar por escrito y por triplicado, debiendo consignarse en forma expresa
su duracin, y las causas objetivas determinantes de la contratacin, as
como las dems condiciones de la relacin laboral; debiendo tenerse en
cuenta adems que el cargo ocupado por la actora a partir de la celebracin y
adendas de todos estos contratos, se trata de un cargo propio de la
estructura de la demandada, al encontrarse contemplado en el Manual de
Organizacin y Funciones de la demandada, conforme a lo sealado en el
Acta de Infraccin N 763-2014 obrante a fojas 15 (parte pertinente), pues
en esencia y forma, los contratos de trabajo celebrados entre las partes
desde su gnesis, el 09 de junio del 2010, fueron desnaturalizados, pues a
sabiendas de que la labor a desarrollarse eran de naturaleza laboral
permanente se celebr contratos de trabajo sujetos a modalidad, por lo que
siendo ello as, al no estar acreditado en autos que la causa objetiva que
justifique la contratacin de la accionante, sta Judicatura concluye que los
contratos de trabajo sujetos a modalidad celebrados entre la
demandada y la actora en el perodo del 09 de junio del 2010 al 20 de
septiembre del 2014, fueron desnaturalizados, convirtindose en
contratos de trabajo de duracin indeterminada.
3.11. Que, en consecuencia de lo antes expuesto se acredita que la
demandada ha incurrido en la causal prevista en el inciso d) del artculo 77
del Decreto Supremo N 003-97-TR al haber simulado la necesidad temporal
de contratacin, as como un incremento de actividades inexistente, siendo
necesario precisar que en la relacin laboral opera el principio de
irrenunciabilidad de los derechos reconocidos por la Constitucin Poltica
del Estado, de acuerdo a lo previsto por el artculo 26, inciso 2) de la
Constitucin Poltica vigente; debiendo el Juez velar por los derechos
reconocidos por la Constitucin y la ley (segn lo prescrito por el artculo III
del Ttulo Preliminar de la Ley Procesal del Trabajo); por lo cual, esta
Judicatura determina que los contratos de trabajo sujetos a modalidad,
carecen de eficacia legal, siendo esto as se ordena que la demandada

13

proceda a reconocer a la actora un contrato de trabajo de naturaleza

indeterminada.

CUARTO: ANLISIS RESPECTO AL DESPIDO INCAUSADO SOLICITADO

POR LA DEMANDANTE
4.1. Que, como consecuencia de la tendencia generalizada de los
ordenamientos laborales a limitar la facultad de despido del empleador
como mecanismo de proteccin del trabajador ante la posibilidad de que sta
sea ejercida en forma arbitraria o discrecional, se ha introducido la exigencia
de que aqul se sustente en una causa justa, sin la cual dicho acto extintivo
carecer de validez y eficacia; as los artculos 16, 22, 24 y 25 del Texto
nico Ordenado del Decreto Legislativo N 728 Ley de Productividad y
Competitividad Laboral, aprobado por Decreto Supremo N 003-97-TR;
hacen referencia a las causas de extincin del contrato de trabajo as como al
procedimiento formal de despido que debe ser implementado.
4.2. En el presente caso, el cese de la actora se encuentra acreditado
fehacientemente con la carta obrante a fojas 31, remitida por la demandada a
la actora, en la cual le recuerda que el 20 de septiembre del 2014 vencer el
plazo de duracin de su contrato a plazo fijo, fecha en la cual se extinguir en
forma definitiva la relacin laboral, lo cual se corrobora con lo sealado por
la demandada en su escrito de contestacin (punto II de sus fundamentos de
hecho) que el cese se produjo por el vencimiento del plazo del ltimo
contrato modal celebrado entre las partes.
4.3. Conforme a lo determinado en el considerando precedente, la
invocacin de la causal de vencimiento del plazo de contrato no resulta
vlida, al haberse acreditado que entre la actora y la demandada existi un
contrato de trabajo de duracin indeterminada como consecuencia de la
desnaturalizacin de los contratos modales celebrados entre ambas partes;
por ende no existe causa justa para la extincin del vnculo laboral.
4.4. Respecto al despido incausado, es de sealar que es aquel que se
produce cuando se despide al trabajador, ya sea de manera verbal o
mediante comunicacin escrita, sin expresar causa alguna.
14

4.5. As, el Tribunal Constitucional en la sentencia emitida en el expediente

N 1124-2001-AA/TC (Caso FETRATEL c/ Telefnica) ha sealado que:
Ahora bien, el segundo prrafo del artculo 34 del Texto nico Ordenado
del Decreto Legislativo N 728, Ley de Productividad y Competitividad
Laboral, Decreto Supremo N 003-97-TR, establece que frente a un despido
arbitrario corresponde una indemnizacin "como nica reparacin". No
prev la posibilidad de reincorporacin. El denominado despido ad nutum
impone slo una tutela indemnizatoria. Dicha disposicin es incompatible
con la Constitucin, a juicio de este Tribunal por las siguientes razones que
precis en ella4.
4.6. Es as que a partir de la indicada sentencia marc un antes y un despus
en la jurisprudencia del Tribunal Constitucional en asuntos de carcter
laboral, dando la posibilidad de la tutela resarcitoria (reposicin) si el
trabajador acude a la va constitucional del amparo invocando el despido
incausado que en trminos de lo regulado por el TUO equivaldra a una
modalidad del despido arbitrario.

El artculo 34, segundo prrafo, es incompatible con el derecho al trabajo porque

vaca de contenido este derecho constitucional. En efecto, si, como qued dicho, uno de
los aspectos del contenido esencial del derecho al trabajo es la proscripcin del despido
salvo por causa justa, el artculo 34, segundo prrafo, al habilitar el despido incausado
o arbitrario al empleador, vaca totalmente el contenido de este derecho constitucional.
La forma de aplicacin de esta disposicin por la empresa demandada evidencia los
extremos de absoluta disparidad de la relacin empleador/trabajador en la
determinacin de la culminacin de la relacin laboral. Ese desequilibrio absoluto resulta
contrario al principio tuitivo de nuestra Constitucin del trabajo que se infiere de las
propias normas constitucionales tuitivas del trabajador (irrenunciabilidad de derechos,
pro operario y los contenidos en el artculo 23 de la Constitucin) y, por lo dems, como
consecuencia inexorable del principio de Estado social y democrtico de derecho que se
desprende de los artculos 43 ("Repblica" "social") y 3 de la Constitucin,
respectivamente. El constante recurso de la demandada a este dispositivo legal es la
evidencia de cmo este principio tuitivo desaparece con la disparidad
empleador/trabajador respecto a la determinacin de la conclusin de la relacin laboral.
La forma de proteccin no puede ser sino retrotraer el estado de cosas al momento de
cometido el acto viciado de inconstitucionalidad, por eso la restitucin es una
consecuencia consustancial a un acto nulo. La indemnizacin ser una forma de
restitucin complementaria o sustitutoria si as lo determinara libremente el trabajador,
pero no la reparacin de un acto ab initio invlido por inconstitucional.

15

4.7. De otro lado en virtud de la expedicin de la sentencia recada en el

expediente N 1124-2001-AA/TC se observ una tendencia creciente a la
amparizacin de las acciones impugnatorias del despido arbitrario, luego el
Tribunal Constitucional emiti la sentencia de fecha 13 das de marzo del
2003 en el expediente N 976-2004-AA/TC, Caso Eusebio Llanos Huasco,
prev que los efectos restitutorios (readmisin en el empleo) derivados de
despidos

arbitrarios

con

infraccin

de

determinados

derechos

fundamentales reconocidos en la Constitucin o los tratados relativos a

derechos humanos, se generan en los tres casos siguientes: a) Despido nulo,
b) Despido incausado y c) Despido fraudulento; lo cual gener una nueva
clasificacin del despido a efectos de su evaluacin en sede constitucional,
entre otros el Despido incausado cuando se despide al trabajador, ya sea de
manera verbal o mediante comunicacin escrita, sin expresarle causa alguna
derivada de la conducta o la labor que la justifique, y la nueva figura
denominada despido fraudulento, cuando se despide al trabajador con nimo
perverso y auspiciado por el engao, por ende, de manera contraria a la
verdad y la rectitud de las relaciones laborales (Fundamento 15)5.
4.8. Asimismo el Tribunal Constitucional a efectos de cautelar la vigencia
plena del artculo 22 de la Constitucin Poltica del Estado, en la misma
Sentencia recado en el expediente N 976-2004-PA/TC, caso Eusebio Llanos
Huasco, estableci reglas para proteger adecuadamente a un trabajador
contra el despido arbitrario en el terreno procesal: a) El modelo de
proteccin de eficacia resarcitoria; y b) El modelo de proteccin de eficacia
restitutoria, al cual incorpora una nueva tipologa sobre el despido que
recibe la se clasifica en: A) despido nulo, B) despido incausado, y C) Despido
Fraudulento; el Tribunal Constitucional ha establecido que los efectos
restitutorios (readmisin en el empleo) derivados de despidos arbitrarios o
con infraccin de determinados derechos fundamentales reconocidos en la
5

Estos conceptos han sido desarrollados por el Juez Superior Ponente en el

artculo titulado: El despido fraudulento en la jurisprudencia y publicado En la Revista
RAE Jurisprudencia, tomo 19, enero 2010, pgs. 401 a 410.

16

Constitucin o los tratados relativos a derechos humanos, se generan a partir

de: a) el despido nulo (de conformidad con lo establecido en el artculo 29 del
Decreto Legislativo N 728 y como consecuencia de la necesidad de proteger,
entre otros, derechos tales como los previstos en el inciso 2) del artculo 2;
inciso 1) del artculo 26 e inciso 1) del artculo 28 de la Constitucin); b) el
despido incausado (aparece esta modalidad de conformidad con lo
establecido en la sentencia del Tribunal Constitucional de fecha 11 de julio de
2002 caso Telefnica, expediente N 1124-2002-AA/TC). Ello a efectos de
cautelar la vigencia plena del artculo 22 de la Constitucin y dems
conexos; c) el despido fraudulento (aparece esta modalidad de conformidad
con lo establecido explcitamente en la sentencia del Tribunal Constitucional
recada en el Expediente N 0628-2001-AA/TC, de fecha 10 de julio de 2002).
4.9. De otro lado es de acotar que el Pleno Jurisdiccional Laboral Nacional
del ao 2012 Lima -, dentro de sus conclusiones sobre el Tema N 01,
referida a la procedencia de la pretensin de reposicin por despido
incausado y despido fraudulento en la Va Laboral regulada por la Nueva Ley
Procesal del Trabajo (Ley N 29497); acord por unanimidad que: Los jueces
de trabajo estn facultados para conocer de la pretensin de reposicin en
casos de despido incausado o despido fraudulento, en el proceso abreviado
laboral, siempre que la reposicin sea planteada como pretensin nica. Por
lo que en virtud al citado acuerdo, los Jueces Especializados Laborales que
conozcan procesos con la NLPT, son competentes para conocer las demandas
de reposicin como consecuencia del despido incausado.
4.10. En caso de autos la demandante se encontraba sujeto a un contrato de
trabajo a plazo indeterminado, en virtud del cual la actora solo poda ser
despedida con expresin de una causa justa relativa a su capacidad o a su
conducta laboral, en ese contexto resulta evidente que la demandada
procedi cesar en forma irregular a la actora sin expresarle causa alguna
derivada de su conducta o del desarrollo de determinada labor que justifique
vlidamente la extincin de la relacin laboral, originando as un despido
incausado, incurriendo en la afectacin de su derecho constitucional al
trabajo, dado que extingui su vnculo laboral sin expresin de causa, por lo
17

que la Judicatura declara amparable la demanda, ordenndose la reposicin

de la actora en su puesto de trabajo y labores habituales.

QUINTO: COSTAS Y COSTOS DEL PROCESO

5.1. Si bien conforme al artculo 31 de la Ley N 29497 Nueva Ley Procesal
del Trabajo, dichos conceptos no requieren ser demandados, sin embargo si
deben ser objeto de pronunciamiento expreso en la sentencia, precisndose
su cuanta o modo de liquidacin; en concordancia con lo previsto en el
artculo 14 de la misma ley que seala que la condena en costas y costos se
regula conforme a la norma procesal civil, los cuales de conformidad con el
artculo 412 del Cdigo Procesal Civil son de cargo de la parte vencida.
5.2. En caso de autos se dispone que la demandada abone las costas y costos
del proceso, ms un cinco por ciento destinado al Colegio de Abogados del
Distrito Judicial respectivo para su Fondo Mutual y para cubrir los
honorarios de los Abogados en los casos de Auxilio Judicial, ello de
conformidad a los artculos 410 y 411 del Cdigo Procesal Civil de
aplicacin supletoria, los que se liquidarn en ejecucin de sentencia.

SEXTO: Todas las pruebas fueron valoradas en forma conjunta, utilizando

una apreciacin razonada conforme al artculo 197 del TUO del Cdigo
Procesal Civil de aplicacin supletoria al caso de autos, precisando las ms
esenciales al caso de autos.

Por estos fundamentos y dems que fluyen de autos y administrando justicia

a nombre de la Nacin, corresponde emitir el fallo respectivo

VI. SENTENCIO Y FALLO:

1. DECLARANDO FUNDADA la demanda interpuesta por doa GUADALUPE
CURASI YABAR contra INNOVA AMBIENTAL S.A. sobre REPOSICIN POR
DESPIDO INCAUSADO y OTROS, en consecuencia:
1.1 DECLRESE la existencia de un contrato de trabajo de naturaleza
indeterminada por el periodo del 09 de junio del 2010 al 20 de septiembre
18

del 2014 y como consecuencia de ello DECLRESE la existencia de un

Despido Incausado con afectacin de derechos fundamentales al trabajo del
que ha sido objeto la actora.
1.2. ORDENO que la emplazada REPONGA a la recurrente en su puesto de
trabajo y labores habituales como Lavador en el plazo mximo de
veinticuatro horas, de consentida y/o ejecutoriada sea la presente sentencia,
ms el pago de costas y costos del proceso, a liquidarse en ejecucin de
sentencia. As lo pronuncio, mando y firmo en la Sala de mi Despacho. Merly
Grace Arias Vivanco (Juez). Sr. Miguel Sia Salazar (Secretario Judicial).

19