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CARIBBEAN INTERNATIONAL UNIVERSITY

FACULTAD DE CIENCIAS SOCIALES


BACHERLOR EN GERENCIA DEL TALENTO HUMANO.
LIDERAZGO Y GERENCIA

ETICA EN LAS ORGANIZACIONES

Autora:
Profesora:

Maturn, Octubre 05, 2013.

Isbel Benitez
Jenny Montoya.

En este mapa conceptual integro varios concepto que a mi parecer son


importante en la tica de las organizaciones, por cuantos, estas a pesar de
ser entes etreos estn conformadas por personas que las integran.
Comenzando, se puede integrar que en el argot popular moral y tica son
lo mismo, sin embargo en el aspecto prctico tienen dos vertiente claras lo
moral son todas las normas que posee una sociedad (no legales algunas
veces) de lo bueno y lo malo, mientras que la tica es la forma personal
como yo acepto que algo es bueno o es malo segn mi criterio, quizs es
aqu donde la cultura, religin, las brechas generacionales y las dimensiones
o males sociales tambin impacten a la moral y a la tica.
Es comn ver. personas que llevan una doble vida o personalidad para
poder enmarcar en un comportamiento moralmente aceptable en su crculo u
organizacin, pero que a este no le agrada o acepta para l, un ejemplo claro
es el consumo de las drogas, blandas o duras cualquiera, para todas las
sociedades a nivel mundial su consumo es ilegal, e inmoral, sin embargo
personas que ticamente defienden su no consumo, las consumen en
privado para no ser descubierto, es aqu donde vemos la fractura entre tica
y moral.
Es por esto, que se puede decir de forma acadmica (no filosofal) que la
moral es la forma como la sociedad define lo que es bueno o malo, mientras
que la tica es como yo lo acepto y alineo mis valores, principios,
comportamientos y conductas a esta moral, las leyes por su parte pueden
nacer de normas consuetudinarias o morales, es all donde estamos en
presencia de la obligacin de respetar una conducta, no de no cometer
ciertos actos porque legalmente estn prohibidos aunque yo como sujeto
crea que es mi derecho natural decidir sobre eso, ejemplo la eutanasia o la
pena capital en algunos pases.
Finalmente en el mapa integro concepto que dependen de muchos
factores exgenos o internos, desde la transculturizacin, la tecnologa, la
poltica, la economa y porque no hasta la misma familia, dado que las

organizaciones estn enclavabas de manera holstica dentro de la sociedad


es imposible representarla sin considerar esta variable, todo los sujetos
decidimos por razones objetivas aceptar los cdigos o normas existentes en
una organizacin con metas e intereses claros, y es esto al final lo que nos
permite decidir si continuar siendo integrante de este grupo o retirarnos
cuando ya no nos identificamos o nos interesa.