Contrato laboral vs prestacin de servicios

La legislacin laboral de Colombia establece que hay tres elementos

esenciales que determinan que hay contrato laboral: remuneracin,
subordinacin y prestacin personal del servicio. No importa que no se
firme un contrato, cuando se cumplen estos tres elementos, el contrato
existe. servicios mucho ms que el sueldo que le consigna mes a mes ya
que debe cubrir cargas prestacionales, parafiscales y aportes a seguridad
social. Las cargas prestacionales son la prima de servicios, las cesantas,
el 12% de intereses sobre las cesantas y las vacaciones. Todas las
empresas deben pagar a los empleados que no tienen un salario integral,
un salario mensual extra al ao del cual la mitad se paga el ltimo da de
junio y la otra mitad el 20 de diciembre. Esta prima se calcula sumando el
salario bsico ms los pagos por horas extra, comisiones y auxilio de
transporte. Las cesantas son un salario mensual que recibe el empleado
por cada ao de trabajo. Se consignan en la cuenta individual del fondo
que el trabajador elija, a ms tardar el 14 de febrero. Los intereses se
pagan en el mes de enero. Se deben dar 15 das hbiles de vacaciones
al ao, remunerados.
Los pagos parafiscales aportes al ICBF, al Sena y a las cajas de
compensacin familiar le cuestan a la empresa el 10% del sueldo de
cada empleado al mes. Las cajas de compensacin ofrecen servicios de
recreacin turstica, como hoteles y clubes y si la persona gana hasta 4
salarios mnimos recibe un auxilio econmico por cada hijo que est
estudiando.
Los aportes a seguridad social son pensiones, EPS y riesgos
profesionales. El costo de estos ltimos va 100% a cargo del empleador.
Los aportes por pensin son, a partir de este ao, el 16,5% del salario y
de este porcentaje el 4 puntos porcentuales van a cargo del empleado y
12,5 a cargo del empleador. Por aportes a salud se debe pagar el 12%

del salario, del cual, el 8 puntos van a cargo de la empresa y el 4 a cargo

del trabajador.
La legislacin laboral de Colombia establece que hay tres elementos
esenciales que determinan que hay contrato laboral: remuneracin,
subordinacin y prestacin personal del servicio. No importa que no se
firme un contrato, cuando se cumplen estos tres elementos, el contrato
existe.
Los empleados que devengan hasta dos salarios mnimos tienen derecho
a dotacin, es decir, un par de zapatos y un vestido cada 4 meses. Las
fechas en las que se debe entregar la dotacin son abril 30, agosto 31 y
diciembre 20.
En caso de que el empleado muera, la empresa tiene la obligacin de
pagar una suma igual al ltimo mes de salario por gastos de entierro.
Con contrato laboral, los empleados tienen derecho a la liquidacin legal
de sus prestaciones sociales cuando se termina el contrato. Cuando se
presenta una incapacidad sta es remunerada, al igual que la licencia de
maternidad.
Si se despide a un trabajador sin justa causa la empresa debe pagarle
una indemnizacin equivalente a 30 das de salario por el primer ao de
trabajo
Contrato por prestacin de servicios
En este caso la empresa nicamente paga el valor acordado por el
servicio. No paga ni licencias de maternidad, ni incapacidades, ni primas,
ni cesantas, ni pensiones, ni parafiscales, ni salud, ni vacaciones.
Adems, el contrato de servicios al no estar regulado por el cdigo del
trabajo no est sometido al salario mnimo, motivo por el que puede

hacerse por el monto que se desee.

Al contratista le hacen una retencin del 11%, y ste debe pagar en su
totalidad pensin y salud. Por pensin debe pagar el 16,5% sobre el 40%
del valor del contrato, es decir el 6,6% sobre el valor total del contrato sin
descontar la retencin y por salud, el 12% sobre el 40%, el 4,8% sobre el
total del contrato. Sin embargo, este tipo de vinculacin tiene la enorme
ventaja de que no implica el cumplimiento de un horario y por lo tanto el
trabajador puede administrar su tiempo como desee y tener tantos
contratos como su capacidad y su tiempo lo permitan.
Un ejemplo
Pongamos el caso de dos personas. La persona A gana $1000.000 por contrato
laboral y la B $1000.000 por prestacin de servicios. A recibe como salario neto
$920.000 ($80.000 se los descontaron por aportes a salud y pensin) pero hay
que tener en cuenta que la prima y la cesanta implican el 17,6% ms de salario
mensual, por lo que A recibira en promedio $1096.000 al mes. Por su parte B
debe pagar $114.000 por aportes a salud y pensin y $110.000 de retencin en la
fuente por lo que recibira un salario neto de $776.000. Adems A tiene derecho a
vacaciones remuneradas. B no.
Teniendo en cuenta todos los beneficios y prestaciones, A gana un 46% ms que
B.
Derechos de un arrendador
Contrato de trabajo a trmino fijo.
El contrato de trabajo a trmino fijo debe constar siempre por escrito y su duracin
no puede ser superior a tres (3) aos, pero es renovable indefinidamente.
1. Si antes de la fecha de vencimiento del trmino estipulado, ninguna de las
partes avisare por escrito a la otra su determinacin de no prorrogar el contrato,
con una antelacin no inferior a treinta (30) das, ste se entender renovado por

un perodo igual al inicialmente pactado, y as sucesivamente.

2. No obstante, si el trmino fijo es inferior a un (1) ao, nicamente podr
prorrogarse sucesivamente el contrato hasta por tres (3) perodos iguales o
inferiores, al cabo de los cuales el trmino de renovacin no podr ser inferior a un
(1) ao, y as sucesivamente.
PAR.En los contratos a trmino fijo inferior a un ao, los trabajadores tendrn
derecho al pago de vacacionesy prima de servicios en proporcin al tiempo
laborado cualquiera que ste sea. (Art. 46 C.S.T).

CONTRATO A TERMINO INDEFINIDO

Se considera que existe un contrato de trabajo a trmino indefinido, cuando en l
no se pact un tiempo de duracin, cuando no se pact una fecha de terminacin,
es decir, no se defini en el contrato cundo se terminara, por tanto, no es
posible determinar la fecha de terminacin.
Segn el artculo 45 del cdigo sustantivo del trabajo, la duracin de un contrato
de trabajo se puede pactar por un tiempo determinado, por la duracin de la obra
o labor, por la ejecucin de un trabajo transitorio u ocasional, o por trmino
indefinido.
La duracin indefinida del contrato de trabajo se puede pactar de forma expresa en
el contrato, o se puede inferir si no se pacta ninguna duracin. As, si en el
contrato de trabajo no se hace ninguna mencin sobre la fecha o el tiempo en que
se terminar, se entender que es a trmino indefinido. Esto sucede muy a
menudo en el contrato verbal, contrato en el que no se menciona ni se acuerda
cundo ha de terminar.
Al no pactarse una fecha cierta de terminacin del contrato, este no se puede
terminar por efecto del paso del tiempo; slo se puede terminar por decisin
voluntaria del trabajador, o por decisin voluntaria del empleador ya sea justificada
o no; de ser el ltimo caso habr que pagar la respectiva indemnizacin.
Igualmente el contrato de trabajo en el que no se defini una duracin, se

terminar cuando el trabajador se pensione, cuando alcance los requisitos para

ello.