Questions Reponses. Entretien

RPONSES APPROPRIES AUX QUESTIONS DES RECRUTEURS
L'interviewer a pour tche de dcouvrir le genre de personne et de travailleur que vous tes, et cela en trs
peu de temps, c'est--dire environ une heure ou moins. Par consquent, les questions qui vous sont poses
sont pratiquement les mmes d'une entretien l'autre, tant donn que les interviewers essaient tous
d'obtenir le mme type d'informations. Vous trouverez, aux pages suivantes, la liste de ces questions
typiques suivies chacune de la description dtaille de la faon d'y rpondre.
1. PARLEZ- MOI DE VOUS
Lorsqu' un interviewer vous dit : Parlez-moi de vous, il vous demande de vous prsenter en tant que
personne et non pas de lui citer simplement vos aptitudes.
Le type de rponse que vous devriez donner cette question suit les mmes grandes lignes que celles que
vous avez observes pour fournir des renseignements d'ordre personnel dans votre curriculum vitae et
vous pouvez vous en inspirer.
Dites-lui quels sont vos passe-temps favoris et vos intrts particuliers, plus spcialement s'ils ont un
certain lien avec le poste, comme le dessin, la construction de gadgets, la conception de vos propres
vtements, les occupations saisonnires comme la prparation des dclarations d'impt, la mise au point
mcanique des voitures. Mentionnez galement d'autres intrts particuliers, non connexes l'emploi,
comme tre un ardent supporteur du football, etc...
Ce n'est qu'aprs avoir dcrit toutes ces caractristiques que vous devez aborder vos qualifications
professionnelles et votre exprience. Presque tous les interviewers vous demanderont de leur parler de vos
caractristiques personnelles, mais mme s'ils s'abstiennent, essayez de les mentionner tant donn que ce
sujet sert crer une atmosphre amicale. Puis mentionnez les facteurs relatifs au travail :
1. votre intrt et vos expriences ayant rapport avec l'emploi;
2. vos antcdents professionnels;
3. votre formation ou vos tudes;
4. votre intrt marqu pour votre profession et votre plaisir l'exercer.
2. AVEZ- VOUS DJ FAIT CE GENRE DE TRAVAIL ?
Vous ne devez jamais rpondre par non ce genre de question, car il n'existe pas deux postes
parfaitement identiques et par consquent, vous ne pouvez pas avoir fait exactement ce mme travail. Pour
n'importe quel emploi, il faut apprendre de nouvelles techniques, de nouvelles rgles et des dtails. Un
cuisinier ne prpare jamais exactement les mmes aliments, avec le mme quipement, en observant
exactement le mme horaire, dans un autre restaurant. L'interviewer veut savoir si vous tes capable
d'apprendre faire le travail dans un temps raisonnable. Il vous faut donc signaler toutes vos expriences
professionnelles qui laissent supposer que vous tes en mesure d'apprendre rapidement excuter les
tches de ce poste.
Vous devez lui signaler :
1. votre exprience professionnelle;
2. vos tudes et votre formation ayant trait l'emploi;
3. votre exprience non rmunre ayant trait l'emploi;
4. la rapidit avec laquelle vous avez dj appris faire ce genre de travail.
Exemple :
L'interviewer peut vous demander si vous avez dj fait de la comptabilit; vous ne possdez pas cette
exprience mais vous pouvez lui signaler que vous avez dj fait de la tenue de livres dans votre ancien
poste de secrtaire, que vous tenez le livre de comptes de votre famille, que vous avez suivi un cours de
comptabilit au cours secondaire, que vous tes fort en calcul et que vous tes sur de pouvoir assimiler
rapidement les dtails ncessaires l'exercice des fonctions du poste. Lorsqu'on vous demande si vous
avez dj travaill dans la vente de meubles, vous pouvez citer toute exprience dans la vente, votre intrt
pour l'ameublement et vos connaissances dans ce domaine, votre comptence gnrale dans la vente et
vous pouvez assurer votre interlocuteur que vous apprendrez trs vite les techniques particulires ce
domaine.
3. POURQUOI VOULEZ- VOUS TRAVAILLER DANS NOTRE ENTREPRISE ?
Lorsque l'interviewer vous demande pourquoi vous voulez travailler dans sa compagnie, il veut pouvoir
dterminer si vous serez satisfait du poste offert et si vous tes susceptible de le conserver. Afin de le
rassurer sur ce sujet, vous devez lui nommer tous les points positifs de sa compagnie que vous connaissez;
par exemple :
1. la bonne rputation de la compagnie et votre fiert de pouvoir dire que vous aimeriez travailler pour
elle;
2. vous avez entendu dire que la compagnie est trs juste l'gard de ses employs et qu'elle apprcie ceux
qui travaillent bien ;
3. la compagnie offre le genre de travail dans lequel vous excellez et que vous aimez;
4. vous aimez ce genre de travail et vous estimez que vous pouvez faire du bon travail.
4. POURQUOI AVEZ- VOUS QUITT VOTRE DERNIER EMPLOI ?
Si l'interviewer vous demande pourquoi vous avez quitt votre dernier emploi ou voulez quitter votre
emploi actuel, c'est en vue de dterminer si vous avez eu des difficults qui pourraient aussi se prsenter
dans sa compagnie. On retrouve cette mme question dans certains formulaires de demande d'emploi.
On estime que les gens quittent leur emploi pour diverses raisons et vous ne devez mentionner que celles
qui vous sont favorables.
Le fait que vous n'ayez pas russi dans une compagnie ne signifie pas que vous chouerez dans une autre;
vous ne devez donc pas vous sentir tenu de raconter tous les problmes que vous avez connus dans votre
prcdent emploi. Il s'agissait peut-tre d'une situation unique en son genre et qui ne se reprsentera plus.
Parmi les raisons les plus couramment cites pour abandon d'emploi, on retrouve : la compagnie a rduit
son personnel ou a d faire une mise pied, il s'agissait d'un emploi temporaire, d'un emploi temps
partiel, c'tait un bon emploi pour tudiant seulement, la compagnie tait situe trop loin du lieu de
rsidence, elle n'tait pas situe dans la rgion o l'employ souhaitait vivre ou encore, la compagnie ne
faisait pas de trs bonnes affaires et ne pouvait pas garantir un niveau de salaire normal. Autres facteurs
qui ont pu contribuer : vous voulez vous orienter vers un secteur dans lequel vous tes trs qualifi et qui
vous intresse plus, ou votre compagnie vient d'tre rorganise et votre poste a t limin.
vitez de dire que vous avez t congdi, si cela est rellement le cas; donnez plutt d'autres facteurs en
cause tels que : les fonctions du poste ne faisaient pas suffisamment appel vos comptences et votre
formation ou elles exigeaient de nombreux dplacements.
Quelles que soient les raisons donnes, soulignez le fait que le poste que vous postulez ne prsente pas le
mme inconvnient que celui qui vous a conduit quitter votre ancien emploi. Si vous dites que vous avez
quitt votre emploi parce qu'il exigeait trop de dplacements, ou touchait un secteur diffrent ou ne faisait
pas appel toutes vos comptences, vous devez alors souligner que l'emploi postul n'exige pas de
dplacement, est situ dans la rgion o vous voulez rsider ou est mieux adapt vos comptences
acquises. Si vous avez t congdi en raison de problmes familiaux, assurez l'employeur qu'ils ont t
rgls. Quelle que soit la raison, expliquez de manire positive comment la situation a t, ou sera
corrige.
Lorsque vous faites la description de votre dernier emploi, donnez le plus possible de dtails positifs
mme s'il avait de nombreux dsavantages - tous les emplois en ont. Ne dites rien de ngatif au sujet de
l'entreprise ou de votre suprieur, simplement, que vos besoins ne correspondaient pas avec l'emploi.
Si vous critiquez l'entreprise ou le suprieur, l'interviewer estimera que vous ferez vraisemblablement la
mme chose son gard s'il vous entend parler en termes positifs de la compagnie que vous venez de
quitter et il estimera que vous serez vraisemblablement bienveillant et facile diriger dans l'emploi pour
lequel il vous interviewe.
5. QUEL SALAIRE DEMANDEZ- VOUS ?
Lorsque l'interviewer vous demande quel salaire vous exigez, il cherche dterminer si vos attentes sont
trop leves pour sa compagnie. Il est vident que vous souhaitez un salaire aussi lev que celui que la
compagnie est prte vous offrir. En citant un chiffre ce stade du processus de recrutement, vous ne
pouvez que vous causer du tort. Si vous donnez un chiffre infrieur celui que l'interviewer s'est fix,
vous risquez d'tre embauch un niveau infrieur la normale et ce que vous auriez pu obtenir. Si vous
indiquez un salaire plus lev, il peut dpasser ce que l'interviewer pensait vous offrir, ce qui l'amnera
dcider qu'il ne peut vous embaucher ce taux de salaire et il mettra fin l'entretien. La mthode la plus
sage est d'viter de donner un chiffre prcis ou mme une chelle de salaire tant qu'il n'a pas dcid que
vous tes la personne qui convient l'emploi et offert le poste. S'il dcide que vous tes potentiellement un
bon employ, il peut trs bien dcider de vous offrir un salaire initial plus lev.
la question relative au niveau de salaire demand, vous pouvez rpondre l'interviewer que vous
travaillerez pour le salaire qu'il estime convenir vos qualifications et au taux de salaire que la compagnie
a fix pour le poste. Vous pouvez rpondre par exemple : Je sais que vous me paierez pour ce que vous
estimez ce que je vaux et je ne peux vous en demander davantage ou Vous avez probablement fix vos
propres taux de salaire et quels qu'ils soient, je pense qu'ils sont justes, ou Votre compagnie a la
rputation d'tre juste, aussi je sais qu'elle m'offrira le salaire qui me conviendra.
Une fois que l'entretien est termin et que le poste vous a t rellement offert, vous pouvez alors dcider
si le salaire est suffisant. S'il est insuffisant, dites l'employeur que d'accepter le poste vous pose un
problme. Dites-lui que vous pensez pouvoir faire mieux ailleurs, ou que vous avez dj occup des postes
analogues celui-ci de meilleurs salaires, ou que vous avez en vue d'autres possibilits ou d'autres offres
d'emploi qui paient mieux selon la raison qui s'applique votre cas.
Dites-lui tous les aspects positifs de l'emploi offert et combien vous aimeriez l'accepter si seulement le
salaire pouvait tre quelque peu augment. Expliquez que votre dcision d'accepter serait de beaucoup
facilite s'il pouvait trouver un moyen d'offrir un salaire plus lev. S'il est dans l'incapacit de le faire,
laissez lui entendre que vous auriez plus de facilit prendre une dcision si vous pouviez avoir
l'assurance d'une augmentation ou d'une promotion dans un proche avenir, advenant que votre travail la
justifierait.
6. POURQUOI DEVRIONS- NOUS VOUS EMBAUCHER PLUTT QU'UN AUTRE ?
Lorsque l'interviewer vous pose cette question directe, il vous demande en quelque sorte de prendre la
dcision sa place. Si vous veniez hsiter lui rpondre ou ne lui avanciez qu'une ou deux raisons, il
estimera que ces raisons ne sont pas videntes ou sont insuffisantes. Vous devez rapidement numrer vos
qualifications et vos caractristiques positives. Vous pouvez par exemple rpondre : Je suis sociable et je
m'entends avec tout le monde; j'ai de l'exprience; je suis efficace; je suis un employ fidle son
employeur, au service de qui je mets toutes mes comptences; je n'ai pas besoin d'tre supervis et je fais
toujours mon travail correctement et rapidement; j'aime cette compagnie et j'aimerais travailler pour elle;
au travail, je ne compte pas mon temps; je possde bien d'autres aptitudes qui seraient utiles pour
l'exercice de l'emploi en plus de celles qui sont exiges; je travaille plus dur que d'autres; je suis toujours
dispos faire du surtemps pour terminer le travail.
7. QUELLE TAIT LA FRQUENCE DE VOS ABSENCES DANS VOTRE DERNIER
EMPLOI ?
L'employeur veut pouvoir compter sur la prsence de ses employs et cette question vise dterminer s'il
peut compter sur vous. Si vous avez t souvent absent pour une certaine raison, dites l'interviewer
quelle tait cette raison et pourquoi vous estimez qu'elle ne se reprsentera plus. Par exemple : J'ai subi
une opration la vsicule biliaire, mais comme j'ai t soign, cela ne pose plus de problme. Je suis en
parfaite sant et je ne pense pas devoir prendre d'autres congs. Si vous tes plus g, ou que vous avez
de jeunes enfants ou que vous avez un handicap physique visible (comme un membre en moins), cette
question de confiance vous sera vraisemblablement pose. On la pose galement pour certains types
d'emploi o on relve un taux d'absence lev entranant de srieuses perturbations comme, par exemple,
dans le cas de travail la chane. En rpondant cette question, insistez sur votre comportement digne de
confiance dans vos prcdents emplois et donnez l'assurance qu'on peut se fier vous.
8.
QUEL EST VOTRE TAT DE SANT ?
La question au sujet de votre tat de sant a le mme objectif que la question prcdente : dterminer dans
quelle mesure on peut compter sur votre prsence. Ce n'est pas le moment de parler de votre pied d'athlte
ou de l'appendicectomie que vous avez subie quand vous tiez enfant ou d'un mal de dos ou de dent.
L'interviewer veut savoir si vous allez tre absent du travail en raison de problmes de sant qui pourrait
nuire votre travail. Suivant votre cas particulier, vous pouvez ajouter : Je n'ai jamais t absent du
travail pour maladie ou Je n'ai jamais t absent pour maladie plus d'un jour la fois ou encore Je ne
laisse pas les petits ennuis de sant perturber mon travail.
Si vous avez des ennuis de sant qui ne sont pas visibles, tels que l'hypertension, une douleur au bras, une
ruption cutane dans le dos, une lgre surdit ou des problmes rnaux, ne les mentionnez pas moins
qu'ils ne soient graves au point que l'employeur ne devra pas compter sur votre prsence permanente. Ce
cas est rare, si tant est qu'il existe, car la plupart de ces ennuis de sant peuvent tre traits mdicalement
au point que ceux qui en sont atteints peuvent assurer normalement les fonctions de presque tous les
emplois.
Supposons, cependant, que vous avez un handicap physique visible. L'interviewer voudra tre certain que
cela ne vous rendra pas instable ou incapable d'occuper le poste. Citons, par exemple la personne en chaise
roulante, celle qui il manque un bras, une jambe ou une main, l'aveugle o le sourd impratif qui doit
porter un appareil auditif. Dans ce cas, il est ncessaire de remettre l'interviewer une lettre de votre
mdecin dclarant que votre problme physique ne ncessite aucun autre traitement intensif et qu'il
n'entrave pas votre capacit gnrale travailler.
Deuximement, vous devez signaler votre problme avant que l'interviewer ne le fasse, car il peut se sentir
gn d'en discuter et entretenir une certaine prvention votre gard.
Troisimement, soulignez bien comment vous pouvez travailler normalement en dpit de votre handicap,
en faisant un geste qui le dmontre. Par exemple, si vous portez un appareil auditif, demandez
l'interviewer de parler bas, montez le volume et rptez ce qu'il a dit. Si vous avez un membre artificiel,
ramassez un morceau de papier ou un objet et dmontrez galement que vous pouvez crire. Si vous tes
en fauteuil roulant, dmontrez-lui que pouvez vous dplacer facilement dans le bureau et franchir les
portes. Assurez-le que vous pouvez vivre et travailler normalement malgr votre handicap, mais veillez
en faire la dmonstration, car elle est plus convaincante que n'importe quelle dclaration. Puis, demandezlui d'imaginer des situations qui, selon lui, vous poseraient des problmes et faites-lui une dmonstration
de la faon dont vous les rgleriez.
Quatrimement, faites remarquer l'interviewer que votre handicap physique a fait de vous un travailleur
suprieur la moyenne. Faites-lui observer que lorsque les travailleurs non handicaps vous voient
travailler si bien malgr votre handicap physique, ils cessent de se trouver des excuses pour ne pas
travailler si dur eux-mmes. Faites-lui galement remarquer que les travailleurs handicaps sont en
gnral trs loyaux envers leur employeur et qu'ils ont moins tendance se plaindre et changer d'emploi.
Ces avantages s'appliquent presque toute forme de handicap, mais soulignez en plus les avantages que
l'on peut tirer de votre propre handicap. Par exemple, si l'employeur sait que vous tes alcoolique, vous
pouvez lui faire remarquer que vous tes maintenant guri et que vous ne buvez plus du tout et que, par
consquent, vous avez moins de problmes que la plupart des gens qui occasionnellement boivent trop. Si
l'employeur sait que vous avez un casier judiciaire, dites-lui que, de ce fait, vous ne pouvez vous permettre
de prendre de risque et que vous ne penseriez mme pas prendre un crayon par inadvertance comme
d'autres le feraient, car vous avez trop perdre. Si vous tes en fauteuil roulant, vous pouvez faire
observer que vous serez probablement moins port vous dplacer pour aller bavarder avec les autres
puisque cela vous demande plus d'efforts; et que de plus, il est important pour votre sant de vous tenir
constamment occup. Si vous tes aveugle, vous pouvez souligner que vos autres sens sont plus
dvelopps que la normale et que vous avez acquis l'habitude d'tre constamment en veil.
9. QUAND TES- VOUS DISPONIBLE POUR TRAVAILLER ?
Lorsque l'interviewer vous demande quand vous pourriez commencer travailler, rpondez-lui le plus tt
possible. Plusieurs facteurs peuvent vous porter hsiter vous engager, mais ce n'est pas le moment de
les mentionner.
Vous pouvez tre indcis l'gard de l'emploi, mais vous pouvez rentrer chez vous pour y penser et en
discuter avec vos amis. Si vous dcidez de ne pas accepter le poste, vous pouvez appeler l'interviewer pour
le lui faire savoir ds que vous l'avez dcid. Par contre si vous montrez une certaine hsitation au moment
de l'entretien, vous pouvez ne pas recevoir d'offre d'emploi. Votre hsitation vous prononcer peut
provenir du fait que vous ne savez pas quand vous pouvez quitter votre emploi actuel, qu'il vous faut
prendre des dispositions pour vos dplacements ou annuler d'autres rendez-vous. Si vous mentionnez ces
problmes maintenant, vous pouvez n'avoir aucune raison de prendre ces dispositions. Une fois que le
poste vous est offert, essayez de prendre les dispositions ncessaires et ce n'est que si cela vous est
impossible, que vous devriez tlphoner l'employeur pour lui dire qu'il vous faut disposer d'un jour ou
d'une semaine de plus avant de pouvoir commencer. Si votre employeur actuel vous demande une semaine
ou deux de pravis, votre futur employeur acceptera probablement ce dlai et vous autorisera sans
rticence dbuter plus tard, sachant ainsi que vous agiriez de la mme faon son gard. Un troisime
motif d'hsitation pourrait tre le fait que vous attendez une rponse une autre demande d'emploi. Dans
ce cas, vous devez galement rpondre l'interviewer que vous souhaitez commencer le plus tt possible.
Une fois que le poste vous est offert, vous pouvez appeler chaque employeur qui vous a accord une
entretien et lui expliquer que vous avez une offre d'emploi en vue mais que vous aimeriez mieux travailler
dans son entreprise; vous lui demandez donc quelle a t sa dcision votre sujet avant de prendre la
vtre. En gnral, l'employeur se fait encore une meilleure opinion de vous en tant qu'employ lorsqu'il
sait que vous avez d'autres offres d'emploi et il sera galement flatt que vous le prfriez comme
employeur.
10. QUELS SONT VOS POINTS FORTS ?
Rpondez cette question en citant tous vos atouts : vos aptitudes, votre conscience professionnelle, votre
exprience, votre enthousiasme, votre efficacit, votre sens de l'organisation, votre fiert du travail bien
fait, votre aptitude vous entendre avec les autres, etc. Si la question est : Quel est votre point fort ?,
parlez de votre conscience professionnelle, mais ajoutez que vous possdez d'autres qualits et indiquezles dans votre description.
11. QUELS SONT VOS POINTS FAIBLES ?

Si effectivement, vous avez des points faibles, comme le manque d'exprience ou de sret de soi, vous
avez certainement l'intention d'y remdier; il n'y a donc aucune raison d'attirer l'attention sur des facteurs
qui ne se manifesteront probablement pas. Ne dites rien de ngatif votre sujet. Rpondez que vous n'avez
aucun point faible qui pourrait vous empcher d'tre un excellent employ. Vous pouvez nouveau
indiquer brivement ici quels sont vos points forts.
12. SI VOUS DEVIEZ VOUS DCRIRE EN CINQ MOTS, LESQUELS CHOISIRIEZVOUS ?
Si on vous demande de vous dcrire en quelques mots, ne choisissez que ceux qui ont un sens positif. Tout
comme dans les questions prcdentes, ne mentionnez rien de ngatif, mais rpondez plutt comme si on
vous demandait de dcrire vos points forts. Vous pouvez citer, par exemple fiable, consciencieux, amical,
honnte, coopratif, sociable, bon travailleur, nergique, qualifi, expriment, fier de son travail,
responsable, respect, enthousiaste, dvou et sympathique.
13.
QUELLE OPINION VOTRE DERNIER EMPLOYEUR AVAIT- IL DE VOUS ?
La meilleure rponse donner propos de l'opinion de votre dernier employeur votre sujet est de fournir
une lettre de recommandation de cet employeur; vous pouvez en faire le rsum et le montrer
l'interviewer.
moins qu'il ne vous ait congdi, votre employeur devait avoir une bonne opinion de vous, sinon il ne
vous aurait pas gard son service. Il va sans dire qu'on a toujours quelques petites faiblesses se
reprocher les uns aux autres et cela est aussi vrai entre employeur et employ. tant donn que vous
voulez mettre l'accent sur les aspects positifs de votre personnalit, ne mentionnez que ceux-l et passez
les points ngatifs sous silence. Mme si vous reconnaissez que votre employeur n'aimait pas certaines
facettes de votre personnalit, n'en exagrez pas l'importance en les indiquant ici. Parmi les qualits
d'employ que votre employeur semblait apprcier chez vous, ou du moins dont il ne se plaignait pas, il y
a peut-tre eu : votre haut niveau de qualification, votre honntet, votre fiabilit, votre facilit vous
entendre avec des personnes avec lesquelles la plupart des gens ne s'entendaient pas, votre rapidit, votre
bonne volont travailler en surtemps lorsque les circonstances l'exigeaient et vos bonnes relations avec
les clients. Si vous ne pouvez penser aucune de ces qualits, essayez de vous souvenir d'un compliment
que votre ex-employeur a pu vous adresser au passage et citez-le.
Si vous avez une lettre de recommandation, elle fera foi de vos qualits et vous devez la remettre
l'interviewer. Sinon, proposez-lui de communiquer avec votre employeur et assurez-le qu'il ne recevra que
des commentaires favorables votre sujet en disant par exemple : Je sais qu'il vous fera mon loge. J'ai
travaill pour lui pendant deux ans.
Si vous avez t congdi ou tiez en trs mauvais termes avec votre superieur, vous pouvez envisager de
ne pas nommer cet employeur dans votre curriculum vitae si vous estimez que la situation ne se
reprsentera pas avec un autre employeur. Toutefois, il vous faut tre honnte et si, d'aprs le formulaire
de demande d'emploi, vous devez indiquer le nom de votre ex-employeur, vous devez vous y soumettre.
Vous serez peut-tre surpris d'apprendre que votre employeur garde une trs haute opinion de vos
nombreuses qualifications mme s'il vous a congdi. videmment, l'interviewer peut ne pas prendre
contact avec lui votre sujet; en gnral, les interviewers s'en abstiennent.
Cependant, mettez les choses au mieux et mentionnez uniquement les qualits qu' votre avis votre exemployeur apprciait.
14. QUELS SONT VOS OBJECTIFS LONG TERME ?
Cette question se pose galement sous d'autres formes : Quel genre d'emploi esprez-vous occuper dans
dix ans? ou Combien de temps pensez-vous travailler pour notre compagnie? ou encore Quels sont
vos plans pour l'avenir?. L'interviewer essaie de savoir si vous envisagez srieusement de rester dans la
compagnie ou si vous considrez l'emploi offert comme une pause temporaire ou si l'emploi ne vous
satisfera plus aprs un certain temps. Vous devez donc essayer de l'assurer de votre intention de rester
dans la compagnie et d'y faire carrire, ce que vous envisagez probablement si l'emploi se rvle
satisfaisant.
Si vous savez d'avance que la compagnie offre de nombreuses possibilits d'avancement et encourage ses
employs s'en prvaloir, rpondez que vous esprez devenir un employ prcieux pour la compagnie et
avoir des promotions car vous le mritez. Vous devez tre toutefois prudent en faisant ce genre de
dclaration, car elle peut facilement tre interprte comme tant dj un signe de mcontentement
l'gard de l'emploi que vous allez aborder.
De plus, si vous prcisez que votre objectif est d'atteindre un poste en particulier en dclarant, par exemple
: Je veux devenir chef du service des expditions, cela peut facilement tre interprt comme un signe
de futurs problmes de comptition.
Il vous faut souligner que vous aimez la compagnie et que vous esprez devenir un employ prcieux pour
la compagnie. Quant vos plans pour rester dans la compagnie, rassurez l'interviewer en lui disant par
exemple : Je n'envisage pas de dmnager ailleurs, d'avoir un enfant, de me marier et de dmnager ou
de retourner aux tudes; Je ne vois aucune raison pour laquelle je ne resterais pas une trs longue
priode dans votre entreprise. Je suis persuad que je m'y plairai beaucoup; J'aime la rgion et je
n'envisage pas de la quitter; ou Ce travail est exactement ce que j'aime faire et je ne vois aucune raison
pour quitter.
Les principaux points mentionner sont que vous aimez la compagnie, le travail que vous allez faire, la
rgion et que vous navez pas de plans qui vous obligeraient quitter votre emploi.
15. AVEC QUEL GENRE DE MACHINE OU DQUIPEMENT AVEZ-VOUS TRAVAILL ?
QUEL GENRE D QUIPEMENT TES- VOUS EN MESURE DE FAIRE FONCTIONNER ?
Si linterviewer vous pose cette question, cela prouve que laptitude faire fonctionner des machines est
importante et que vous devez linformer de faon dtaille de votre exprience et de vos capacits. Soyez
trs prcis dans votre rponse et donnez le nom exact des machines que vous avez utilises, si vous
pouvez vous en souvenir, prouvant ainsi que leur fonctionnement vous est familier. Dites par exemple:
Jai travaill laide de la machine souder de larc Acme, modle 85, ou Jai utilis la Selectric
IBM. Mais vous devez (en gnral) indiquer galement tous les genres de machines dont vous connaissez
le fonctionnement: Je sais faire fonctionner les machines Ditto, les polycopieurs Mimeograph et des
machines polycopier dotes dassembleur. Je peux utiliser les machines crire, manuelles ou
lectriques ou espacement automatique.
Je sais me servir du matriel de lettrage, comme celui de type Leroy et je sais faire fonctionner un
standard tlphonique. Plus vous savez faire fonctionner de machines, plus il ressort que vous tes
capable dapprendre le fonctionnement dautres types de machines quexige cet emploi, mme si vous ne
les avez jamais utilises. Lorsque linterviewer vous demande spcifiquement si vous tes en mesure de
faire fonctionner une certaine machine que vous navez jamais utilise, ne dites pas que vous navez pas
lexprience de cette machine, mais dcrivez plutt dautres types de machines analogues ou mme
dautres machines dont vous connaissez le maniement et assurez-le que vous tes en mesure dapprendre
rapidement.
16. POUVEZ- VOUS TRAVAILLER DANS DES CIRCONSTANCES PRESSANTES OU EN
RESPECTANT DES DLAIS TRS COURTS ?
Cette question indique que votre emploi exige de travailler dans des circonstances pressantes en respectant
les dlais; vous devez donc rassurer linterviewer en lui citant des exemples dactivits rmunres ou non
qui comportaient des circonstances pressantes et des dlais respecter. Vous pouvez citer lappui:
comment vous avez organis les deux dernires journes dune campagne lectorale laquelle vous
participiez titre de bnvole; comment vous vous en tes tir lorsquune grosse commande urgente a d
tre excute rapidement; comment vous vous tes organis pour prparer trois examens scolaires finals
passer le mme jour; ou comment vous avez fait face une situation critique lorsque votre bateau a t
pris dans une tempte. Donnez plusieurs exemples en insistant sur vos capacits affronter les
circonstances, sur le fait que la pression ne vous gne pas et que mme, vous y prenez plaisir.
17. PENSEZ- VOUS REPRENDRE VOS TUDES ?
Linterviewer ne pose en gnral cette question quau trs jeune demandeur demploi, car il est intress
savoir sil quittera son emploi bientt, tout comme lorsquil demande son ge une jeune candidat. Vous
devez le rassurer en lui mentionnant des points considrer, tels que votre dsir de travailler pendant
quelques annes, ou que vous nenvisagez pas de poursuivre vos tudes et que vous voulez vous construire
une carrire ou que vous ne prendrez que des cours du soir. Si vous ne dtenez pas un diplme dtudes
secondaires, vous pouvez faire une bonne impression sur linterviewer en lui disant queffectivement,
vous allez continuer vos tudes pour obtenir votre diplme dtudes secondaires, mais en ne suivant que
des cours du soir.
18. AVEZ- VOUS DES QUESTIONS POSER ?
Cest souvent la dernire question que pose linterviewer et il sagit en gnral dun simple geste de
courtoisie. Nessayez pas ici dobtenir des renseignements complets au sujet de lemploi, car vous
donneriez involontairement limpression que vous ntes pas sr de vouloir lobtenir.
Attendez que le poste vous soit offert de faon certaine avant de poser des questions au sujet du rgime de
pension de retraite, des possibilits davancement, des moyens de transport public, du salaire, etc... Mme
si ces renseignements vous sont absolument essentiels pour prendre votre dcision, attendez que lemploi
vous soit offert avant de les demander. Vous devez rpondre cette dernire question par une sorte de
compliment tel que: Non, je nai pas de question poser. Vous navez fait une description complte de
lentreprise et des exigences de lemploi ou en exprimant votre vif intrt travailler en disant, par
exemple: La seule question que jaimerais poser est la suivante: Quand puis-je commencer travailler ?
AUTRES QUESTIONS POTENTIELLES
- Pour vous quels sont les qualits que doit possder un patron (Quest-ce quun patron?).
- Que recherchez-vous dans un travail?
- Quavez-vous le plus aim dans vos emplois prcdents?
- Quels sont les aspects de votre travail que vous navez pas aim?
- Avec quel genre de personne aimez-vous travailler?
- Que pensez-vous du travail dquipe?
- Si votre carrire (ou vos tudes) tait recommencer, votre choix serait-il le mme ou diffrent, et
pourquoi?
- Quelles ont t les difficults que vous avez rencontres dans vos tudes ou dans votre travail, et
comment les avez-vous surmontes?
- Quelles dcisions importantes avez-vous dj prises et quelles en ont t les consquences ?
Les recruteurs et vous
Quelle est la profession de vos parents ?

De quelle rgion tes vous originaires ?
Quelle est la profession de votre conjoint(e) ?
Quelle est votre situation familiale ?
Avez-vous des enfants ?
Envisagez-vous d'avoir prochainement des enfants ?
Quels sont vos centres d'intrts ?
Quel est le dernier livre que vous avez lu ?
Quel est le dernier film que vous avez vu au cinma ?
Quel est l'vnement qui vous a le plus marqu(e) ces derniers mois ?
Quelle est la personne que vous estimez ou qui vous a marqu(e) le plus ?
Lisez-vous rgulirement la presse ?
Vous intressez-vous aux nouvelles technologies de l'information ?
Quelles sont vos qualits ?
Quels sont vos dfauts ?
Quelle est votre principale caractristique ?
Que pourriez-vous amliorer dans votre personnalit ?
Estimez-vous avoir de la chance ?
Etes-vous ambitieux (se) ?
Qu'est ce qui vous fait avancer dans la vie ?
Quel est votre signe astrologique ?
Fumez-vous ?
Etes-vous en bonne sant ?
Que ne supportez-vous pas ?
Quelle est la profession de vos parents ?

Aprs des annes dtudes, et surtout si vous avez coup le cordon familial puis longtemps, il nest pas
vident de comprendre en quoi la vie professionnelle de vos parents intresse tant les recruteurs.
Et pourtant, votre milieu familial peut en dire trs long sur vous-mme : le recruteur cherche valuer
si votre culture et votre ducation correspondent la philosophie de lentreprise.
La manire dont sexprime le candidat rvle si dans son enfance, il a t amen se confronter des
adultes, soit parce que ses parents recevaient beaucoup, soit parce quils discutaient souvent avec leurs
enfants. Et si lon recherche une personne qui devra travailler au contact dune clientle grands comptes,
il est trs important que celle-ci soit laise en socit et puisse sexprimer sur de nombreux sujets de
conversation , indique un recruteur qui ajoute toutefois que le milieu familial dont est issu un candidat
nest pas le seul indicateur de sa personnalit et heureusement !
Dans le mme registre, dautres recruteurs reconnaissent rechercher un rseau relationnel. Si je recrute
un financier dont les parents travaillent dans la banque, je suis sr quil possde dj un bon carnet
dadresses .
La mobilit sociale est aussi intressante pour un recruteur. Nous voulons savoir si le candidat est n
avec une cuillre en argent dans la bouche selon lexpression consacre ! , indique sans ambages un
consultant dun cabinet de recrutement. Cette question en recouvre en fait beaucoup dautres telles que :
est-ce que vos tudes vous ont permis daccder un niveau social plus lev que celui de vos parents ? ,
avez-vous pris en main votre ascension sociale ? , avez-vous suivi une voie toute trace depuis votre
naissance ? , etc. Il faudra donc construire votre argumentaire afin dapporter les rponses toutes
ces questions sous-entendues. Et bien videmment, si vous avez russi force de persvrance, ce que
vous direz pourra se rvler trs favorable. Limage de vos parents est galement importante pour les
recruteurs. Vous tes-vous construit en opposition eux ou tiez-vous en admiration devant eux ?
Les rponses viter
Dfensif : Je ne vois pas le rapport entre cette question et le poste pourvoir.
Interrogatif : Pourquoi me posez-vous cette question ?
Agressif : Mon pre / ma mre est prof, et cest vraiment le dernier mtier que jaurais eu envie de faire.
Corrosif : Chmeurs !
Des rponses possibles Pour cette question, il faut avant tout prsenter les faits et rien que les faits,
de la manire la plus neutre possible.
Vos parents travaillent
Mon pre est :
informaticien
facteur
technicien de maintenance
enseignant
dentiste et ma mre est mre au foyer
mdecin
ingnieur
htesse de caisse
etc...
Vos parents sont retraits
Mes parents sont lge de la retraite, mon pre tait cadre commercial et ma mre, secrtaire de
direction.
Vos parents sont au chmage
(ou lun des deux est au chmage) : Mon pre est actuellement au chmage, il recherche un emploi dans la
vente, ma mre est bibliothcaire.
Avez-vous des frres et surs ?
Au palmars des prjugs ngatifs figure souvent lenfant unique. Demble, les recruteurs vous
imaginent avec des ides bien arrtes et peu dispos collaborer ou travailler en quipe. Si vous tes
dans ce cas, il faudra donc insister sur votre capacit avoir des amis, partager, etc. Vous avez des frres
et surs ? Tant mieux pour vous, mais attention, en matire de psychologie, la place occupe au sein
dune famille est encore rvlatrice de certains traits de caractre.
Ainsi, lan est lenfant dans lequel les parents sinvestissent le plus. Il occupe une position de leader
dans la famille, mais il est aussi celui qui essuie les pltres. En revanche, le dernier est considr comme
un privilgi.
Certains recruteurs peuvent aussi vous demander ensuite lge et la profession de vos frres et
surs, histoire de voir si les benjamins ont profit de lexprience des ans et mme si une mulation a
pu natre entre tous les enfants .
Les rponses viter : Dsespr On choisit ses amis, pas sa famille Oui, mais je les vois trs peu.
Jai un frre hlas.
Des rponses possibles
Vous tes enfant unique : Je nai pas de frre et sur, mais je ne me suis jamais peru(e) comme enfant
unique, car jai toujours vcu proche de mes cousins et cousines.
la demande du recruteur vous pourrez tre amen vous expliquer : Tous les soirs aprs lcole,
je partais chez ma tante jusqu ce que mes parents viennent me rechercher et je faisais mes devoirs avec
mes cousins et cousines ou Jai deux cousines et un cousin, qui sont ns la mme anne que moi, et
nous avons suivi toute notre scolarit ensemble. Nous nous retrouvions galement chaque priode de
vacances.
Vous avez des frres et surs Jai deux frres plus gs que moi et une sur plus jeune. Puis, vous
pouvez ventuellement ajouter : Mon frre an est actuellement professeur dans un lyce, mon frre
cadet termine ses tudes de mdecine et ma sur est inscrite en DEUG de lettres.
De quelle rgion tes-vous originaire ?
Pour beaucoup de recruteurs, il est intressant de savoir si vous tes originaire de province ou de Paris et
sa rgion et si vous avez toujours vcu au mme endroit. Bien entendu, vous nallez pas vous inventer
un pass pour obtenir un emploi ! Mais pour certains employeurs le parisien pure souche na
pas toujours bonne presse !
Question mobilit notamment, il est peu prs sr quun jeune diplm qui aura toujours vcu au cur du
8e arrondissement de Paris rechignera partir Maubeuge. linverse, un jeune originaire du bassin
lorrain nhsitera pas longtemps avant de sinstaller Nice ce qui dans lautre sens est assez rare ! Plus
largement, les habitants de la capitale sont senss avoir un mode de vie diffrent de ceux de province. Ces
derniers ayant souvent choisi de privilgier une certaine qualit de vie.
Les rponses viter: ! a ne sentend pas av laccent !?
Des rponses possibles :
Vous navez pas boug
noncez simplement les faits : je suis originaire de Bretagne, de Rennes plus prcisment.
Je suis n(e) Strasbourg o jai effectu toutes mes tudes , etc...
Vous avez boug Cest plutt positif
Nhsitez donc pas raconter brivement votre parcours : je suis n(e) aux Antilles, parce que mes
parents qui sont fonctionnaires travaillaient l-bas. Ils sont revenus en Mtropole quand javais six ans, et
jai vcu jusqu lge de 12 ans Amiens. Ensuite, mes parents sont partis Montpellier o jai pass
mon bac. Enfin, jai effectu toutes mes tudes suprieures Bordeaux.
Jhabite Paris depuis une dizaine dannes, mais jai pass toute mon enfance en Bourgogne, pas trs
loin de Dijon , etc.
Quelle est la profession de votre conjoint(e) ?

Pour le recruteur, il importe avant tout de savoir si le mnage bnficie dun deuxime salaire et
surtout si le travail du conjoint (ou de la conjointe) peut tre un frein la mobilit du couple, en
France ou ltranger.
Dans de nombreuses entreprises, la progression passe par des affectations sur diffrents sites franais et
internationaux. Il ne sagit pas bien sr de quitter votre ami(e), mais de montrer que votre couple a bien
intgr ces contraintes.
Les rponses viter sur la dfensive :
a ne vous regarde pas.
Je ne vois pas le rapport entre cette question et le poste propos.
Mon mari / ma femme est fonctionnaire. Nous avons dj discut ensemble de nos projets de carrire et
de lventualit dune expatriation en ce qui me concerne. Et si jai rpondu cette annonce, cest en toute
connaissance de cause.
Mon ami(e) est ingnieur comme moi. Nous avons dailleurs fait la mme cole et sommes tous les deux
en recherche demploi. Nous nous installerons l o le premier sera affect.
Mon ami(e) est tudiant(e). Il/elle est actuellement en matrise de droit. Il/elle finit son cycle dtudes et
me rejoindra.
Mon ami(e) recherche actuellement un emploi dans la restauration et il/elle se sent tout fait prt(e)
sinstaller dans une autre ville.
Quelle est votre situation familiale ?

Peu importe au recruteur que vous viviez maritalement ou avec la bague au doigt. En fait, il cherche
savoir si vous vivez avec quelquun ou si vous tes clibataire et cerner la place quoccupe le travail
dans votre vie. Linterprtation de vos rponses peut tre lobjet de nombreux prjugs.
Le recruteur peut se demander par exemple si vous tes trs disponible ou plutt du genre rentrer tt le
soir pour retrouver votre ami(e) Ou bien encore si vous avez absolument besoin de travailler ou si vous
cherchez occuper votre temps Dans ce contexte, il faudra bien sr prciser si vous avez des
enfants (sans oublier que certains recruteurs assez conformistes peuvent avoir une opinion tranche
sur les couples non maris qui ont des enfants). Inutile pour autant de vous troubler sur cette question, il
suffit de rpondre simplement la vrit.
Et si vous ne souhaitez pas que le recruteur puisse deviner le sexe de votre concubin(e), utilisez tout
simplement le mot ami(e) qui reste neutre loral.
Dernier conseil : si vous affirmez tre clibataire et que le poste exige que vous le soyez, le recruteur
pourra vous relancer en disant par exemple : clibataire, cest--dire vous vivez seul(e) ? .
Les rponses viter
Compliqu : Cest--dire, cest assez compliqu. En fait, je suis spar(e) / divorc(e), et je vis seul(e)
avec un enfant.
Intimiste : Je pense que cette question est trs personnelle.

Outr : Cette question na pas de rapport avec le poste propos.
Intimiste : Je suis homosexuel(le).
Je suis clibataire et sans enfant.
Je suis mari(), sans enfant / et jai un enfant g de neuf mois.
Je vis en concubinage. .
Avez-vous des enfants ?
L encore, le recruteur pose cette question uniquement dans lintrt du poste pourvoir. Comme
pour la question concernant votre situation familiale, cest nouveau votre disponibilit qui entre en jeu.
Le recruteur a besoin de savoir sil vous sera possible dassister certaines runions tardives ou bien de
vous dplacer parfois pour deux ou trois jours.
Si ces conditions ne vous drangent pas, mettez en avant votre organisation infaillible.
Dans le cas o le poste pourvoir ncessite une ventuelle expatriation, lge des enfants pourra aussi
entrer en ligne de compte. En effet, il est plus facile demmener avec soi des enfants en bas ge surtout
sils ne sont pas encore scolariss.
Et puis, ce qui inquite surtout le recruteur, cest de savoir si dans le cas dun dpart ltranger, vous
seriez le seul (ou la seule) partir (car le conjoint ne voudra pas abandonner son poste) ou si toute la
famille suivra.
Les rponses viter
Mfiant : Oui, pourquoi me posez-vous cette question ?
Laconique Oui.
Non, je nai pas denfant. Mais attention, attendez-vous la question suivante
Oui, jai une petite fille, Marie, ge de deux ans, actuellement garde en nourrice pour me permettre de
me rendre mes entretiens.
Jai dj pris mes dispositions pour adapter ce moyen de garde mes futurs horaires professionnels.
Envisagez-vous davoir prochainement des enfants ?
La rponse est non mme si vous attendez de signer un CDI pour fonder une famille.
Si le recruteur est une femme, ne vous laissez pas entraner par lillusion dune complicit fminine. Vous
cherchez un emploi, vous devez tre claire l-dessus et rassurer votre employeur qui na pas envie de
fter dans trois mois ce quil ne considrera pas comme un heureux vnement. En revanche, il nest
pas recommand dopposer un non catgorique qui traduirait un traumatisme ce sujet. Notez au
passage quon ne pose jamais cette question des candidats masculins
Les rponses viter
Interrogatif Oui, bien sr quun jour jaurai des enfants, cest normal non de vouloir des enfants ?
Rfractaire Oh vous savez moi, la maternit, cest pas trop mon truc.
Inorganis Je suis dj dborde sans enfant, alors avec
Bestial Non, jai un chat, a me suffit.

Si jenvisageais davoir un enfant maintenant, je ne chercherais pas du travail.
Oui, jaurais certainement des enfants un jour, mais actuellement ma priorit reste de trouver un travail
et de my investir avant de fonder une famille.
Je viens juste de terminer mes tudes et je souhaite avant tout dbuter ma vie professionnelle. Avoir des
enfants ne fait donc pas partie de mes priorits du moment.
Quels sont vos centres dintrt ?
Avec cette question, le recruteur se penche sur la dernire rubrique de votre CV, consacre aux
loisirs et faisant trop souvent office de rubrique fourre-tout au risque de vous coincer le jour de
lentretien ! Deux rgles sont respecter.
Premirement, vous devez absolument avoir quelque chose dire. Creusez-vous les mninges. Si vous
coutez de la musique par exemple, mettez en avant le style que vous aimez et les concerts auxquels vous
assistez.
Deuximement, vous ne pouvez pas rinventer votre vie. Vos loisirs restent rvlateurs de votre
personnalit.
Le recruteur veut savoir quelles qualits vous faites appel dans votre quotidien et quel temps vous
consacrez ces activits extra-professionnelles.
vous donc de prsenter vos hobbies sous un angle qui vous sera particulirement favorable. Sur cette
question, vous pouvez facilement gagner des points comme en perdre.
vitez de vous piger tout seul. Vous pourrez perdre des points si vous ntes pas sur vos gardes. Les
recruteurs affirment souvent que peu importe le type dactivit, le tout tant de pouvoir en parler
avec passion. Pourtant si vous postulez dans une banque, mieux vaut ne pas trop insister sur votre
passion pour le rap, la techno ou encore le hard-rock ! Parfois mme, mieux vaut jouer du piano que de la
guitare, cest dire si les prjugs sont tenaces !
Par ailleurs, moins de faire preuve dune pratique intensive et dun grand savoir-faire en la matire,
quoiquon en dise, certaines activits manquent terriblement doriginalit comme : la lecture (chacun a
appris lire !), le ski (passer une semaine chaque anne la montagne ne relve pas de lexploit !), le
cinma (qui dteste se faire une toile ?), la cuisine (vous nempoisonnez pas vos amis ?) ou encore la
natation (vous partez en vacances la mer ?).
Pour que ces activits puissent passionner votre interlocuteur, il faut sortir de la norme et les vivre
intensment, inutile de parler de vos voyages si cest pour prciser que vous partez bronzer Djerba une
fois par an, ou de votre engagement dans une association humanitaire si cela consiste avant tout verser
une cotisation ! Pour gagner des points, il faut bien prparer cette question avant lentretien.
Demandez-vous quelles sont les qualits auxquelles le poste fait appel. Sagit-il dun emploi dquipe ou
plutt solitaire ? Est-ce un mtier de contacts ? Ce poste ncessite-t-il des qualits de leaderschip ?, etc.
Ensuite, prsentez vos activits de manire rpondre ces questions. Vous pouvez ainsi mettre en valeur
des centres dintrts qui ont un lien direct avec le poste auquel vous postulez. Il est certain que si vous
souhaitez intgrer une entreprise qui fabrique des articles de sport, mme un poste de direction, il est
bien vu dtre sportif.
Dune manire plus gnrale, les recruteurs considrent que la pratique dun sport collectif met en valeur
votre esprit dquipe et si vous participez des tournois, votre ct combatif ; jouer aux checs, cest faire
preuve de concentration, etc. Dun autre ct si vous pratiquez le tennis, mais toujours entre copains et de
prfrence en double, cela dmontre aussi un bon esprit dquipe.
Bien sr, vous pouvez toujours distiller quelques activits qui font appel des qualits diffrentes mais
faites trs attention, vous ne savez pas qui est en face de vous (les recruteurs ont aussi le droit dtre
passionns de planche voile ou de philatlie !).
Les rponses viter
Monomaniaque Cest une question difficile je nai pas vraiment de centres dintrts en dehors de
mon travail qui me passionne. Dilettante
Jaime bien lire des livres jaime bien aussi aller au cinma.
Si vous navez pas beaucoup dexprience professionnelle, ce sont vos centres dintrts qui permettront
au recruteur de mieux dceler votre potentiel. Il existe autant de rponses que dactivits : lessentiel tant
toujours de dcrire ce que vous faites et dindiquer ce que cela vous apporte !
Nous vous proposons plusieurs exemples comments pour souligner linterprtation qui peut tre faite de
ce que vous avancez.
SPORT COLLECTIF
Je pratique le base-ball depuis cinq ans. Jai rellement dcouvert et apprci ce sport loccasion dun
sjour au Canada. mon retour, je me suis renseign(e) sur les possibilits de le pratiquer en France. Je
fais partie dun club au sein duquel jexerce galement un rle dentraneur. Je suis prsent sur le terrain
tous les dimanches et je moccupe aussi de la gestion quotidienne du club. Jaime avant tout prendre des
responsabilits et avoir des objectifs atteindre. Et puis japprcie de vivre en groupe des victoires et des
dceptions. Bravo, en une phrase, vous avez gliss un sjour ltranger, montr que vous avez de la
suite dans les ides, que vous tes capable dencadrer des personnes, que vous savez vous intgrer dans
une quipe et nhsitez pas endosser des responsabilits !
SPORT INDIVIDUEL
Je pratique le ski depuis mon plus jeune ge et jai un assez bon niveau. Bien sr, il mest difficile de
partir plus dune semaine dix jours par an. Mais, cette semaine hors du temps me fait du bien. Japprcie
de pouvoir me couper totalement des ralits quotidiennes pour vivre pleinement au rythme de la
montagne. Selon les cas, je skie seul(e), au contact des grands espaces, ou bien avec des amis, plus dans
un esprit de comptition cette fois. Malgr une activit peu originale, le recruteur sait que vous tes
capable de prendre du recul et que vous savez galement vacuer votre stress lorsque cest ncessaire. Par
ailleurs, vous avez insist sur le fait que votre activit nest pas totalement solitaire.
ART MUSICAL
Je fais partie dune chorale dans laquelle je suis soprano. Une fois par semaine, pendant trois heures,
nous nous retrouvons, avec dautres chanteurs et chanteuses. Cette activit mapporte normment de
choses. Dune part, elle permet de me dcharger de mon stress, car je mexprime la fois sur le plan de la
voix, mais galement physiquement. Ensuite, il est agrable de retrouver un groupe compos de
personnalits diffrentes car un alto et un soprano ne se ressemblent pas capables de se comprendre
pour chanter lunisson. Enfin, pour bien chanter, il faut savoir slever vers ce qui est beau, ce qui
menrichit aussi sur le plan motionnel. Vous montrez votre assiduit, un bon quilibre entre vie
professionnelle et vie extra-professionnelle, votre capacit comprendre votre entourage et tenir compte
des diffrences de chaque individu, et enfin votre sensibilit artistique.
ART LITTERAIRE
Je suis un(e) trs grand(e) lecteur(trice). Jadore me plonger dans la lecture dun nouveau roman car je
sais que je vais passer quelques heures passionnantes. Jessaie de lire les livres qui viennent de sortir car
jaime beaucoup discuter de mes lectures avec mes ami(e)s ou avec les personnes que je suis amen(e)
rencontrer. Mais japprcie aussi de relire de grands classiques. Je viens dailleurs de terminer la Cure de
Zola. Je nai pas fini toute la srie des Rougon-Macquart, mais jen ai dj lu une bonne dizaine ! Sinon,
mes auteurs contemporains prfrs sont des romanciers comme Didier Van Cauwelaert, Daniel Pennac,
Benote Groult, Didier Daeninckx, etc., pour la France. En littrature amricaine, je crois que jai d lire
tous les livres de Paul Auster. Pas de doute, vous tes passionn(e), et puis malgr le caractre individuel
de cette activit, vous montrez votre capacit partager. Par ailleurs, vous faites preuve dune bonne
culture gnrale et clectique.
MUSIQUE
Jadore couter de la musique, ce nest peut-tre pas trs original, mais chez moi, cest une vraie
passion. Jachte pas mal de CD ou je les emprunte parfois la mdiathque. Je me tiens inform(e) de
lactualit musicale en lisant des revues comme les Inrockuptibles par exemple. Mes gots sont plutt
orients vers le rock, le blues et la musique country, mais jaime bien galement la world music. Jassiste
assez souvent des concerts, mais plutt dans des petites salles ou dans des cafs. Ce que jaime, cest
reprer un groupe qui monte et suivre son volution. Vous montrez votre capacit vous enthousiasmer
et diversifier vos sources (bibliothques, concerts, revues) ainsi que votre anticonformisme (attention,
cette qualit nest pas toujours apprcie, encore une fois, tout dpend du poste pourvoir).
ART CULINAIRE
Jaime bien cuisiner, je sais bien que ce nest pas une activit trs originale, mais ce passe-temps me
convient parfaitement. La cuisine ncessite un certain sens de lorganisation car il faut prparer un menu,
grer un budget, tablir un planning pour que tout soit prt temps. Mais ce qui me plat par-dessous tout,
cest de passer du temps effectuer un travail de qualit, dans le but de satisfaire mon entourage. Jaime
que lon apprcie ma cuisine et jaime aussi bien manger ! Vous montrez, avant tout, votre capacit
argumenter sur un sujet peu vident, vous insistez ensuite sur votre sens de lorganisation, votre amour du
travail bien fait et votre gnrosit non sans une petite pointe dhumour finale.
Quel est le dernier livre que vous avez lu ?
Impossible de scher devant cette question.
Un diplm de lenseignement suprieur est suppos lire rgulirement, soit des livres, soit des magazines
et des journaux (en dehors bien sr des offres demplois !), soit les deux.
Et mme si vous naimez que les policiers, il ne faut pas en avoir honte mais en profiter pour parler du
titre, de lauteur et du genre.
Qui sait ? Vous avez peut-tre affaire galement un amateur ? Si vous lisez la presse, le recruteur vous
demandera forcment dnoncer des noms de journaux ou de magazines. Attention, certains titres
peuvent tre connots (reportez-vous la question lisez-vous rgulirement la presse ? ).
Petit conseil : vitez de citer le titre de cet ouvrage (que vous tes forcment en train de lire puisque vous
venez de tomber sur cette phrase !). Les recruteurs souhaitent que les candidats puissent se prparer
aux entretiens, mais en mme temps, ils naiment pas du tout avoir limpression quon leur fournit
des rponses strotypes.
Les rponses viter

Dbord : Je nai vraiment pas le temps de lire.
Blas : Je naime pas trop lire.
vrai dire, je lis peu de romans, car je suis un(e) grand(e) consommateur(rice) de presse. Je consacre
une demi-heure par jour la lecture dun quotidien et chaque semaine, je lis plusieurs magazines
conomiques comme Enjeux-les chos, Alternatives conomiques, le Nouvel conomiste et des revues
financires comme Investir, la Vie franaise et le Revenu.
Je suis en train de lire actuellement / je viens de terminer le dernier roman de Stephen King : Sac dos.
Quel est le dernier film que vous avez vu au cinma ?
Mme si vous navez pas mis les pieds dans un cinma depuis trois ans, vous devez tre au courant de
lactualit cinmatographique.
Il faudrait vraiment ne lire aucun journal, ne pas couter la radio, ni regarder la tl pour rester
totalement muet sur cette question. Cest donc votre capacit suivre lactualit culturelle qui
intresse ici le recruteur.
Selon vos affinits avec le 7e art, vous serez plus ou moins disert, mais dans tous les cas, vous devez citer
au moins un film sorti dans lanne, que vous avez vu ou dfaut que vous projetez daller voir !
Dans tous les cas, le film en lui-mme importe peu, mais noubliez jamais que le cinma est un loisir trs
rpandu et quil vaut mieux viter de manifester votre passion pour les films de Franois Truffaut si vous
ntes pas capable den parler avec un spcialiste de la question !
Les rponses viter
Dconnect : Au cinma ? a fait longtemps que je ny suis pas all(e). Le dernier film que jai vu, je
crois que ctait le Grand Bleu.
Blas : Je naime pas trop le cinma.
Vous nallez pas souvent au cinma Jai t trs occup(e) ces derniers mois par lobtention de mon
diplme et cela fait quelque temps, mon grand regret, que je ne suis pas all(e) au cinma. Mais je pense
aller voir prochainement le dernier film de Pedro Almodovar sorti cette semaine.
Vous allez de temps en temps au cinma Le dernier film qui ma vraiment marqu, mais qui nest
peut-tre pas le dernier que jai vu, est a commence aujourdhui, du ralisateur Bertrand Tavernier.
Vous tes un(e) vrai(e) accro des salles obscures : Le titre du (ou des) dernier(s) film(s) que vous avez
vu(s) doit venir spontanment. Libre vous, ensuite, de complter en citant des ralisateurs, des acteurs,
des genres, etc.
Quel est lvnement qui vous a le plus marqu(e) ces derniers mois ?
Vous ne rencontrerez pas forcment cette question pendant lentretien, mais plutt sur certains dossiers de
candidature. Dans un premier temps, le recruteur voudra tout simplement savoir si vous suivez
lactualit, si vous vous sentez impliqu par ce qui se passe autour de vous, en dehors de votre
diplme, de votre cole, de vos sorties entre amis.

Attention ceux qui prendront la question sur un plan trop personnel et citeront un vnement familial !
Dans un deuxime temps, il peut sintresser votre capacit hirarchiser les vnements.
Un manager est quelquun qui doit grer des priorits, il doit donc tre capable de les dfinir .
Si vous tes jeune diplm, on peut vous accorder le crdit de linsouciance sur cette question, mais tentez
quand mme de rpondre, quitte citer simplement un vnement qui a eu lieu dans la semaine.
priori, on ne vous demandera pas de vous lancer dans un dbat idologique une fois que vous aurez
rpondu, mais vous devez quand mme tre capable de dire pourquoi cet vnement, en particulier, vous a
marqu.
Les rponses viter
gocentrique : Lobtention de mon diplme ! ou Lobtention de mon permis de conduire, je ny
croyais plus !
Cocooning : La naissance de mon petit neveu ou Les 80 ans de ma grand-mre.
Blas (toujours le ou la mme !) : Bah, rien.
On a souvent tendance se souvenir des grandes catastrophes et spontanment, cest le tremblement de
Terre en Turquie qui me revient en mmoire.
Sur le plan conomique, je crois que le sujet qui a particulirement occup le devant de lactualit ces
derniers mois concerne les mouvements de fusion entre les grandes banques franaises et plus
particulirement lOPE lance par la BNP sur la Socit gnrale et Paribas.
Quelle est la personne que vous estimez / qui vous a marqu(e) le plus ?
Vous retrouverez cette question, plus souvent sous la forme crite, que directement au cours dun
entretien.
Vous avez alors lembarras du choix pour rpondre, depuis mon pre ce hros jusqu Gandhi, en
passant par lun de vos professeurs, un hros virtuel, un personnage mdiatique du monde politique, du
show-business, etc.
vitez quand mme de sortir compltement du cadre professionnel, en citant les 2B3 ou Madonna !
Ce type de question permet au recruteur de mieux cerner vos valeurs (ce qui vous marque ou attire
votre attention de manire positive).
Vous pouvez en profiter pour vous dmarquer de vos concurrents, surtout si jusqu prsent vous tes
rest trs neutre dans vos propos. Nhsitez pas alors citer un personnage original dont vous tes
capable de parler avec chaleur.
En sortant de votre rserve, vous prenez peut-tre le risque de dplaire, mais noubliez pas que le recruteur
aura recours uniquement ses notes et sa mmoire pour se souvenir de vous.
Les rponses viter
Peu analytique : Je ne sais pas, cest difficile de rpondre cette question.
Peu synthtique : Il y a trop de personnes, je ne sais pas quoi rpondre.
Lorsque vous me posez cette question, je pense lun de mes professeurs de seconde et de premire qui
enseignait le franais. Il tait passionn par sa matire et cela se ressentait. Ses cours taient captivants.
Pour aborder un nouvel auteur ou un nouveau thme, par exemple, il sappuyait sur un vnement qui
stait droul dans la semaine. Du coup, tout le monde avait envie den savoir plus.
Jai t pendant trs longtemps en admiration devant mon pre. Il a abandonn ses tudes pour pouser
ma mre qui tait enceinte. Le seul travail quil ait trouv tait un poste douvrier qui ne correspondait pas
ses ambitions. Il a suivi des cours du soir pour devenir ingnieur. Et aujourdhui, il dirige sa propre
entreprise. Ce type de parcours me plat beaucoup.
Jai beaucoup dadmiration pour des personnalits comme Mre Teresa qui ont tout sacrifi de leur vie
pour se consacrer aux plus dmunis. Dune manire gnrale, je trouve les personnes qui ont une vocation
humanitaire trs estimables.
Lisez-vous rgulirement la presse ?

Dites-moi ce que vous lisez et je vous dirai qui vous tes telle pourrait tre la devise des
recruteurs qui posent cette question. Pour dautres, il sagit aussi de vrifier vos sources
dinformation.
Dans tous les cas, il est prfrable de lire la presse, au moins un quotidien et ventuellement quelques
news magazines, vous montrerez ainsi votre esprit douverture et puisque vous tes rellement en
recherche demploi, vous tes quand mme sens lire certains titres pour les petites annonces !
Indiquez quelques journaux et magazines (dont vous connaissez le prix et le jour de parution au cas o le
recruteur voudrait vrifier vos dires) mais faites attention la connotation politique de certains titres. En
citant lExpress, le Monde, les chos ou la Tribune, vous ne prendrez aucun risque.
En revanche le Figaro ou Marianne sont dj plus marqus. Et si vous affirmez lire lHuma, il faudra
assumer votre choix
Enfin, noubliez pas de citer la presse professionnelle du secteur dans lequel vous postulez. Si vous
recherchez un emploi dans linformatique, par exemple, on ne vous pardonnera pas de ne pas lire au
minimum 01 Informatique et le Monde informatique.
Les rponses viter
Dbord : Non, je nai pas tellement le temps.
Dsabus : Non, vous savez les journalistes
Oui, je suis abonn(e) Libration et chaque matin, je lis le journal pour minformer de lactualit.
Je suis un gros lecteur de presse magazine essentiellement. Chaque semaine, je lis lExpansion, le
Nouvel conomiste, lExpress, le Nouvel Observateur
Je ne lis pas la presse de manire attentive tous les jours, mais le Monde assez souvent. En revanche,
jessaie de lire toutes les revues qui concernent mon secteur dactivit.
Vous intressez-vous aux nouvelles technologies de linformation ?
Ou si vous prfrez : avez-vous un accs Internet ? ou avez-vous un e-mail ? , voil le sens
de cette question de plus en plus prsente dans les entretiens de recrutement.
lheure o nombre dentreprises recrutent via Internet et o il devient possible de dposer directement
son CV sur le rseau des rseaux, il est impensable de ne pas savoir lutiliser, surtout si vous sortez de
luniversit aprs un bac+4 ou bac+5 (vous tes sens avoir effectu des recherches dans le cadre de vos
tudes) ou dune grande cole de commerce et dingnieurs disposant toutes ou presque dun site web.
Si vous possdez un e-mail personnel, vous avez intrt lindiquer sur votre CV. De fait, le
recruteur ne vous posera peut-tre mme pas la question, tant la rponse sera vidente !
Les rponses viter
Coup du monde : Cest--dire ? Que voulez-vous dire par nouvelles technologies de linformation ?
Oui, a me passionne mme. Jai un accs Internet chez moi, et jutilise tous les jours mon e-mail pour
communiquer aussi bien de manire professionnelle quavec mes ami(e)s.
Oui, dailleurs, pour ma recherche demploi, je consulte de nombreux sites qui proposent des offres
dembauche comme www. letudiant.fr par exemple.
Oui, cest mme devenu un rflexe chez moi, quand jai besoin dune information, de consulter dabord
le web. Souvent je trouve ce que je cherche et je gagne du temps.
Quelles sont vos qualits ?

Aucun pige ne se dessine derrire cette question pratiquement incontournable lors des entretiens et
que vous pouvez retrouver sous diffrentes formes
quels sont vos points forts ?
avez-vous des valeurs morales ?
quest-ce que vous aimez le plus ? .
Le recruteur attend surtout en retour une certaine honntet intellectuelle et une capacit
rflchir sur vous-mme.
Pour prparer , vous pouvez toujours faire le tour de vos relations (parents, ami(e)s, et pourquoi pas vos
professeurs) en leur demandant ce quelles pensent de vous. Restez sur le terrain professionnel. Leurs
rponses vous fourniront une base de travail, mais gardez toujours lesprit que les qualits qui
intresseront le recruteur sont celles qui seront le plus en adquation avec le poste propos.
Si vous briguez un poste de financier, vitez de dire que vous manquez de rigueur !
Rien ne sert dannoncer que vous tes un fin gourmet si vous recherchez un emploi dans le BTP.
En revanche, ce trait de votre personnalit peut ventuellement tre un atout dans lagroalimentaire (
condition de bien le vendre).
Attention galement au retour de bton : une qualit peut aussi devenir un dfaut selon le type de
mission.
tre trs curieux par exemple est plutt positif si vous envisagez de devenir journaliste, mais une vraie
calamit si vous postulez dans larme ! Des qualits pour un poste prcis.
Pour rpondre le mieux possible cette question, vous devez avant tout tudier loffre demploi afin
de dterminer quelles sont les qualits les plus adaptes au profil recherch.
Si vous souhaitez devenir secrtaire, on vous pardonnera difficilement de ne pas affirmer spontanment
que vous tes trs organise, mme si a vous parat vident.
Par ailleurs, noubliez jamais que capacit dadaptation, disponibilit et polyvalence restent des qualits
trs apprcies, quel que soit le travail auquel vous postulez. Dune manire gnrale, pensez illustrer
vos propos par des exemples prcis ou des situations concrtes que vous aurez puiss dans votre
exprience.
Les rponses viter

Passe-partout : Je suis dynamique et trs motiv(e) , cest le minimum que lon puisse attendre dun
candidat lemploi ! Si vous tes rellement dynamique, prouvez-le par des actions telles que la prise
dinitiatives, limplication dans un projet ou encore le dblocage dune situation.
Il nest pas facile davoir lair modeste lorsquon senvoie des fleurs.
Pour rester neutre, commencez vos phrases par on dit de moi que je suis , on me reconnat des
qualits de , etc.
vitez galement lutilisation dadverbes tels que peu ou trs , qui indiquent justement que vous
tes peu sr ou trs sr de vous:
Je nai certes pas encore beaucoup dexprience, mais a ne mempche pas dtre quelquun de mature.
En tout cas, jai apprci davoir eu des responsabilits durant mes stages et davoir pu montrer mes
comptences.
Je pense avoir le contact facile. En tout cas, lorsque je suis en socit, je nai aucun problme pour lier
connaissance avec des personnes que je ne connais pas.
Je suis quelquun denthousiaste. Je me passionne pour ce que je fais et en gnral, je fdre les gens qui
mentourent. Cest, en tout cas, ce que jai eu loccasion de constater dans le cadre familial et amical et
galement au cours de mes stages.
Je sais prendre du recul. En tout cas, je parviens assez facilement avoir une vision densemble sur un
projet et dfinir prcisment quels vont tre les points forts et les points faibles.
Je suis consciencieux(se). Jaime que le travail soit bien fait et sil le faut, jy consacre le temps
ncessaire, quitte travailler un peu plus tard le soir.
Je suis ractif(ve) et organis(e). Lorsque jai beaucoup de travail, jarrive assez facilement tablir une
liste des priorits afin de rgler les problmes un par un et surtout dviter de prendre du retard.
Je sais prendre des dcisions quand les situations lexigent. En tout cas, jai assum ce rle sans
difficult lorsque jtais prsident(e) du BDE (bureau des lves), car cest moi qui devais trancher
chaque fois quun problme se prsentait.
La polyvalence est ma principale qualit. Jaime beaucoup dcouvrir des choses nouvelles et diversifier
mon horizon. Je nai rencontr jusquici aucun problme pour madapter des situations ou des personnes
diffrentes ou travailler sur plusieurs projets en mme temps.
Quels sont vos dfauts ?

Devant cette question, tous les candidats aimeraient dclarer : je nai pas envie de parler de mes
dfauts .
Mais comme cest impossible, il faut bien trouver quelque chose rpondre.
En fait, il faut souvent avoir derrire soi plusieurs annes dexprience pour se connatre
professionnellement et ainsi savoir quels sont ses points faibles .
Si vous tes jeune diplm, vous devez donc vous projeter dans le futur (ce qui vous vitera dj de
rpter inutilement ce que votre entourage dit de vous depuis votre plus jeune ge).
En fait, pour vous, il sagit dviter de rpondre par mgarde la question suivante : quels sont les
dfauts qui pourraient nuire ce poste ? .
Si vous tes dsordonn par exemple et postulez un emploi de documentaliste, vous ntes pas sur la
bonne voie !
Il en va de mme si vous tes sdentaire alors que le poste exige de nombreux dplacements
Dans tous les cas, vous ne pouvez pas matriser toutes les donnes du poste et de son environnement.
Il existe parfois des mots-cls qui liminent doffice le candidat qui les prononce , indique un
recruteur. Si vous annoncez par exemple : je suis susceptible , et que votre ventuel futur directeur est
trs caustique, vous aurez certainement du mal travailler avec lui.
Quoi quil en soit, mieux vaut toujours prsenter les informations sous un angle positif.
Dites
je suis trop rigoureux(se) plutt que je naime pas le laxisme ,
je suis jusquau-boutiste plutt que je suis entt(e)
je suis perfectionniste plutt que je suis maniaque , etc.
Par ailleurs, soyez honnte avec vous-mme et vitez dannoncer comme dfaut une simple qualit
exacerbe du genre :
je suis trop franc(he)
je suis trop dynamique .
Un recruteur peut vous demander de lui citer trois dfauts (en gnral il exigera aussi trois qualits).
Il est donc toujours prfrable de prparer une liste pour ne pas scher btement sur le troisime.
linverse, il peut aussi vous demander : quel est votre dfaut / qualit principal(e) ? .
Enfin, essayez toujours de terminer par une note positive.
Gardez lesprit quun dfaut que lon combat finit par devenir un atout puisque vous en avez pris
conscience. Si vraiment aucun dfaut ne vous vient lesprit, vous pouvez rpondre sur le chapitre de vos
comptences en prcisant ce quil vous faudra amliorer pour exercer le poste, tout en prenant le risque
que le recruteur dcle votre subterfuge.
Les rponses viter
Banal :
Jai les dfauts de mes qualits et les qualits de mes dfauts.
Je suis tenace jusqu lenttement.
Exigeant(e) avec moi-mme, je le suis galement avec les autres.
Ma grande franchise ma parfois jou des tours.
Mon enthousiasme me pousse parfois lexcs.
Prtentieux
Mes dfauts sont minimes par rapport mes qualits.
prouver
Je ne pense pas avoir de dfauts majeurs.
On dit de moi que je suis un(e) grand(e) bavard(e), mais en fait, cest chez moi une faon damener les
autres parler deux.
On me dit souvent que jai tendance tre dirigiste, mais jessaie de compenser en discutant avec mes
collgues avant de prendre une dcision.
Jai conscience de mon manque de rpartie mais jessaie de mamliorer en participant des discussions
animes entre amis.
Je manque encore dassurance mais je pense que ma timidit est due mon manque dexprience. En
effet, lorsque je commence me sentir bien dans un groupe, je suis capable de minvestir et de faire des
propositions.
Jai un problme avec le temps. Il marrive dtre en retard un rendez-vous ou de prolonger une
runion. Mais jen ai conscience, je fais de gros efforts et je crois avoir dj bien progress.
Jai encore des difficults pour mexprimer parfaitement en anglais, mme si je peux suivre une
conversation ; mais je tente damliorer ma pratique, notamment lors de sjours ltranger.
Ma connaissance dExcel est moins approfondie que celle de Word, mais je possde un ordinateur
personnel sur lequel je mentrane rgulirement.
Quelle est votre principale caractristique ?

Le recruteur peut aussi vous demander :
Quelle est votre tendance gnrale ? / Votre dominante ? / le trait principal de votre personnalit ? .
Si vous annoncez sans hsitation : je suis un manager avant tout , je suis juriste dans lme ou
encore ce que jaime par-dessous tout dans mon mtier, cest laspect relationnel , le recruteur
reconnatra en vous le spcialiste, plutt dou dans son domaine.
En revanche, si vous ne comprenez pas la question ou si vous hsitez avant de rpondre, votre
comportement rvlera plutt une personnalit touche--tout et un esprit ouvert.
Dans les deux cas, votre attitude peut tre perue de manire positive ou ngative, tout dpend des qualits
requises pour le poste pourvoir.
Les rponses viter
Mal prpar : Je ne comprends pas votre question.
Vous vous sentez polyvalent(e):
Je me considre plutt comme quelquun de polyvalent, capable de mener un projet de manire
autonome, mais aussi de participer une ralisation collective. Mes gots sont aussi trs clectiques,
jaime les matires scientifiques, mais je ne dteste pas pour autant la littrature !
Vous vous reconnaissez des caractristiques :
Je pense tre quelquun dnergique et de dynamique. Lorsquil faut rgler un problme ou mettre les
bouches doubles pour terminer un dossier, je rponds prsent(e). Cest sans doute ce qui me caractrise le
plus.
On ma souvent dit que javais de bonnes qualits relationnelles, cest surtout, je crois, ce qui me
caractrise.
Que pourriez-vous amliorer dans votre personnalit ?

Vous avez dj prsent vos dfauts et vos qualits et voil que vous ntes pas encore au bout de votre
autocritique !
Cette fois le recruteur veut tester votre humilit et votre capacit vous remettre en question :
avez-vous rellement conscience de vos lacunes et tes-vous prt y remdier ?
Sur cette question, vous pouvez rpondre en citant un dfaut ou une comptence, sachant quil est plus
facile damliorer une comptence quun dfaut. L encore, pensez toujours au poste pourvoir et
ne donnez pas au recruteur une information rdhibitoire !
Les rponses viter
Modeste : Oh pas grand-chose, je suis parfait(e).

Je pense pouvoir amliorer mon anglais.
Je ne suis peut-tre pas assez extraverti(e). Dans un groupe, jcoute plus que je ne parle, on me trouve
ainsi plutt rserv(e), ce qui nest pas le cas. Je devrais mexprimer davantage.
Quand je naime pas quelquun ou que je napprcie pas une situation, cela se voit immdiatement sur
mon visage. Or, cela pourrait me rendre service parfois dtre moins motif(ve).
Je ne lis pas assez et cest un tort. Mais jai lintention de prendre des abonnements divers magazines.
Je suis trop direct(e) et je me suis dj rendu compte que les gens napprciaient pas forcment mes
rparties
Estimez-vous avoir de la chance ?

Ou plutt : vous considrez-vous responsable de ce qui vous arrive ? .
Voil exactement ce qui intresse le recruteur dans cette question. Du moins, dans un premier
temps car juste aprs, une deuxime question lui viendra lesprit : pourquoi pensez-vous que
ce qui vous arrive puisse tre (ou ne pas tre) li la chance ? .
Dans lunivers professionnel, il est plutt bien vu dtre n sous une bonne toile condition de ne pas
en profiter dune manire insolente ! Il faut reconnatre avoir bnfici de la chance certains moments de
votre vie (loptimisme est trs apprci), sans pour autant affirmer que tout vous tombe du ciel.
Et dans tous les cas, pensez prparer des exemples prcis au cas o le recruteur voudrait en savoir plus.
Les rponses viter
Fataliste : Non, je nai jamais rien gagn dans ma vie et ce sera toujours comme a !
Dprim : En principe oui, mais ces temps-ci, je ne sais pas ce qui marrive, je nai vraiment pas de bol.
Parano : Non pas vraiment, en gnral quand il y a un problme, cest sur moi que a tombe !
Perscut : On ne peut pas dire que jen ai eu depuis ce matin. Dabord, mon rveil na pas sonn, je me
suis donc rveill(e) en retard. Parti(e) alors en courant, jai quand mme rat le bus. Jai donc attendu le
suivant qui est arriv en retard et bond ! Comme javais mal lu sur le plan la route pour venir, je me suis
tromp(e) darrt et jai d marcher vingt minutes sous la pluie, etc.
Je dirais que jai plutt bnfici dopportunits que de chance.
Je ne sais pas si jai rellement de la chance, jessaie en tout cas de la provoquer.
Jusqu prsent je ne me suis pas trop mal dbrouill(e) dans mes tudes et dans ma carrire, en partie
grce la chance ou plutt certaines opportunits que jai su saisir.
Etes-vous ambitieux(se) ?
Personne ne rpond par la ngative cette question ! Mais ce qui intresse le recruteur, cest de
mesurer le degr de votre ambition.
Il ne se contentera pas de , mais vous demandera srement ensuite : comment dfiniriez-vous lambition
? ou quest-ce quun ambitieux, selon vous ? .
Sil vous pose cette question, cest srement parce que le poste pourvoir est volutif, quil sagisse
dassumer des responsabilits ou dencadrer une quipe, dans un contexte difficile.
Pour rpondre, vous devez dmontrer votre ambition au travers des sacrifices et efforts que vous avez
fournis pour arriver l o vous tes. Le vrai ambitieux est quelquun de trs actif et ses actes le
prouvent, le faux ambitieux claironne beaucoup, mais agit moins .
Les rponses viter
Insolent : Oui, bien sr. Pourquoi, pas vous ?
Pantouflard Ben, oui, mais pas trop vite. voluer, a oblige aussi prendre des responsabilits
Press Oui, je me suis fix(e) comme objectif dtre responsable dquipe dans six mois, sinon je
cherche un autre emploi.
Je pense tre quelquun dambitieux. Jai accept un premier poste dans une rgion de lest de la France
avec lobjectif ensuite de pouvoir intgrer le sige parisien du groupe.
Oui, je crois. En tout cas, je mets tout en uvre pour trouver un emploi la mesure de mon ambition. Je
recherche un poste qui me permettra de pratiquer couramment lespagnol et je me dplace pour des
entretiens qui se droulent aussi bien en France quen Espagne.
Quest-ce qui vous fait avancer dans la vie ?
Avec ces questions, le recruteur veut tout simplement connatre vos principaux facteurs de
motivation.
Ces derniers peuvent tre trs nombreux : largent, le pouvoir, la prise de responsabilits,
laccomplissement intellectuel, une meilleure connaissance dun secteur, la reconnaissance sociale, la
qualit de la vie, lappartenance un grand groupe, la possibilit dapprendre quelque chose, la ralisation
de projets motivants, etc.
Peu importent finalement ceux qui vous concernent, ce qui intressera surtout le recruteur cest lordre
dans lequel vous allez les classer. Il aura ainsi une ide trs prcise de vos priorits
professionnelles qui ne doivent quand mme pas tre trop loignes du poste pourvoir !
Si vous postulez un emploi de cadre commercial, par exemple, le recruteur ne sera pas choqu
dapprendre que votre premire motivation est de gagner de largent. noter quun recruteur peut aussi
obtenir le mme type de rponse en vous demandant : comment dfiniriez-vous la russite ? ou encore
quest-ce qui vous motive ? .
Les rponses viter : Frimeur : Je veux travailler dans une entreprise connue qui fabrique des produits
de marque.
Faites trs attention , elle doit tre en liaison avec lentreprise dans laquelle vous postulez.
Sil sagit dune PME qui ne peut pas vous offrir un salaire trs important, vitez de dire que vous
souhaitez avant tout gagner de largent.
Si, travers le discours du recruteur, vous avez compris que le poste nest pas volutif, ninsistez pas sur
votre dsir de progression, etc.
Le got pour les produits de la marque : Jai envie de travailler pour une entreprise dont jaime les
produits.
Prendre des responsabilits : Le fait de pouvoir simpliquer de A Z dans un projet.
Quel est votre signe astrologique ?

Bienvenu au royaume de lirrationnel avec cette question !
Il en existe bien dautres du mme acabit. Certains chefs dentreprise ont leur marotte et sils pensent que
les Cancer ont lesprit de contradiction, vous ne les ferez pas changer davis.
Face ce genre de question, vous ne pouvez quannoncer la vrit et advienne que pourra. Un petit indice
cependant : si le recruteur vous la pose, cest quil y attache de limportance. vitez donc davoir lair
surpris ou ironique et rpondez le plus naturellement possible.
Les rponses viter
Mfiant : Je suis du signe du Verseau. Mais a a une importance pour le poste ?
Dfaitiste : Si je vous dis que je suis Blier, vous nallez pas trouver a bien, cest a ?
Dire la vrit, sans autre commentaire : Je suis du signe du Lion , Je suis du signe de la Vierge , etc.
Fumez-vous ?
Si lon vous pose la question, ce nest pas pour vous offrir une cigarette mais bien au contraire, parce
que beaucoup de patrons sont las darbitrer dans leur entreprise les dbats entre fumeurs et non-fumeurs.
Dans la majorit des cas, pour viter les ennuis, lentreprise prfre embaucher un non-fumeur (
moins de postuler dans une PME o tout le monde fume).
Il est bien entendu que ce critre nest pas primordial lors du recrutement ; il serait donc inutile de mentir
tout en sachant que si vous tes compltement dpendant de la cigarette, vous aurez forcment beaucoup
de mal travailler dans cette entreprise.
En tant que fumeur raisonnable, rpondez en indiquant votre consommation et en montrant votre bonne
volont face aux non-fumeurs. De toute faon, le recruteur nhsitera pas tre trs clair sur la politique
de lentreprise concernant lusage de la cigarette.
Les rponses viter
Avide, voire en manque : Ah oui, merci !
Vous ne fumez pas :
Jai arrt voici deux ans. / Je ne fume plus. / Je nai jamais fum. , etc.
Vous fumez :
Oui, je fume en moyenne dix cigarettes par jour, mais je travaille actuellement dans un bureau non
fumeur et je fume principalement le soir, mon domicile. ou Oui, mais jenvisage srieusement
darrter. , etc.
Etes-vous en bonne sant ?
Il faut imprativement rassurer le recruteur ce sujet.
Sil pose la question cest soit parce que le mtier exige de bonnes aptitudes physiques (pour travailler en
extrieur ou bien de nuit, vous dplacer souvent ou rsister au stress), soit parce que vous lui semblez
un peu affaibli (vous auriez d dcaler ce rendez-vous, plutt que darriver gripp avec 40C de fivre).
Dans tous les cas, noubliez jamais que tout ce qui concerne votre sant reste personnel et que le
recruteur naura jamais accs votre dossier mdical.
Si vous avez connu quelques problmes de sant aujourdhui rsolus, mieux vaut ne pas en parler. Ce
nest pas en inspirant la piti que vous trouverez un emploi.
Les rponses viter
Trop personnel : Je souffre de problmes cardiaques depuis mon plus jeune ge. En fait, je ne peux pas
faire defforts physiques intenses car jai un souffle au cur.
Jai tenu assurer ce rendez-vous, mais en fait je suis gripp(e) depuis deux jours. Rien de grave, mais
je manque peut-tre dun peu dnergie ?
Bien sr, juste un rhume de temps autre comme tout le monde.
Que ne supportez-vous pas ?

Cette question, en apparence plutt banale, est excessivement dlicate !
Elle peut tre trs rvlatrice de votre personnalit et permettre au recruteur de vrifier une
intuition.
Elle peut aussi vous mettre en posture difficile par rapport lentreprise ou au poste propos (si vous
noncez exactement ce que le recruteur ne doit pas entendre).
Dans tous les cas, il est impratif de nuancer votre jugement !
Vous pouvez dire que vous avez du mal accepter lintolrance, la malhonntet, la mauvaise foi,
linjustice, lhypocrisie ou la curiosit mal place (cest dailleurs ce que rpondent la majorit des
candidats) mais on vous demandera sans aucun doute de dfinir ces termes.
Dans lidal, essayez dtre sincre et neutre.
Ne vous faites pas non plus trop violence : rien ne sert de vouloir absolument occuper un poste dans lequel
vous serez peut-tre trs mal laise. Cette question permet certains recruteurs de mieux cerner vos
aspirations en comprenant parfaitement ce que vous ne voulez pas faire.
Ils peuvent aussi vous demander plus directement : quelles sont les tches qui vous rebutent le
plus ? , faites alors attention de ne pas numrer les composantes du poste pourvoir.
Les rponses viter

Insoumis : Je naime pas que lon me donne des ordres. , Je napprcie pas que lon soit derrire moi
regarder mon travail.
Imprudent : Je peux difficilement mentendre avec des personnes qui travaillent 24 heures sur 24. ,
Rien ne mnerve plus que les gens incapables de prendre des dcisions.
Je naimerais pas avoir licencier des gens.
Je suis quelquun de franc et direct et je napprcie pas beaucoup le manque de transparence.

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RPONSES APPROPRIES AUX QUESTIONS DES RECRUTEURS

QUEL EST VOTRE TAT DE SANT ?

11. QUELS SONT VOS POINTS FAIBLES ?

QUELLE OPINION VOTRE DERNIER EMPLOYEUR AVAIT- IL DE VOUS ?

Les recruteurs et vous

Quelle est la profession de vos parents ?

Quelle est la profession de vos parents ?

Quelle est la profession de votre conjoint(e) ?

Quelle est votre situation familiale ?

Intimiste : Je pense que cette question est trs personnelle.

Bestial Non, jai un chat, a me suffit.

Les rponses viter

diplme, de votre cole, de vos sorties entre amis.

Lisez-vous rgulirement la presse ?

Quelles sont vos qualits ?

Les rponses viter

Quels sont vos dfauts ?

Quelle est votre principale caractristique ?

Que pourriez-vous amliorer dans votre personnalit ?

Modeste : Oh pas grand-chose, je suis parfait(e).

Estimez-vous avoir de la chance ?

Quel est votre signe astrologique ?

Que ne supportez-vous pas ?

Les rponses viter

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