Casos complejos y su interpretacin

en materia de Clculos Laborales

y
Los Efectos en la Proyeccin del
Costo Laboral

Frederick Cabrera Conde

frederickcabrera@yahoo.com
Twitter

@frederickcabre

Tipos de Salario
Tipo
Salario Bsico
Bono Nocturno

10.000
3.000

Normal

13.000

Salario

Alcuota mes Utilidades

Alcuota Bono Vacaciones
Salario

Integral

Monto

1.083
542
14.625

Tipos de Salario
SALARIO FIJO
SALARIO VARIABLE

SALARIO MIXTO

PAGO DE DESCANSOS Y FERIADOS

Pago del da feriado y del da de descanso

para Salario FIJO art 119 LOTTT
El trabajador tiene derecho a que se le pague el
salario correspondiente a los das feriados o de
descanso cuando haya prestado servicio durante
los das hbiles de la jornada semanal.
Cuando se haya convenido un salario mensual el
pago de los das feriados y de descanso obligatorio
estarn comprendidos en la remuneracin.

Pago del da feriado y del da de descanso

para Salario VARIABLE art 119 LOTTT
Para el clculo por causa de los das de descanso o
feriados, se tomar como base el promedio del
salario normal devengado durante los das
laborados en la respectiva semana. Si se ha
estipulado un salario quincenal o mensual, ser el
promedio del salario normal devengado
durante los das laborados.

LUNES
Bs
0
Total Salario
Promedio
das
Hbiles
semana

MARTES MIRCOLES JUEVES

Bs
Bs
Bs
800,00
0
700,00

Bs.

2.000/5

Promedio
comisiones

SBADO DOMINGO
Bs
Bs
Salario
400,00
400,00
Semana

Bs. 2.800

Bs.400

VIERNES
Bs
500,00

RECIBO DE PAGO 1ra Quincena

Nombre de Empresa: XX
Trabajador: Pedro Prez

Cdula: 5.555.555

Cargo: Vendedor

Salario Mensual Fijo Bs. 12.000

Salario Fijo Diario

Bs. 400

Descripcin

ASIGNACIN

SALARIO QUINCENA

Bs 6.000

PAGO DE SALARIO POR COMISIONES DE VENTAS

Bs 0,00

TOTAL DE INGRESO

Bs 6.000

Nombre de Empresa: XX

Salario Fijo Diario

RECIBO DE PAGO 2da Quincena

Bs. 400

Salario Variable Diario Bs. 1.200

Das Hbiles del Mes:
Das de Descanso y Feriados

20 das
10 das

Descripcin
SALARIO QUINCENA
PAGO DE SALARIO POR COMISIONES DE VENTAS
PAGO POR DAS DE DESCANSO Y FERIADOS
TOTAL DE INGRESO

ASIGNACIN

Bs
Bs
Bs
Bs

6.000,oo
24.000,oo
12.000,oo
42.000,oo

VEAMOS LA APLICACIN
PRCTICA AL MONTAR LA TABLA
DE EXCEL

Sentencias sobre Incidencia de las comisiones

sobre descanso y feriados Sala Social del TSJ
1. Boehringer Ingelheim, C.A 17/05/01.
2. Avon Cosmtics 28/06/07.

3. Bahias Altamira N 1029, 27/09/11.

4. Yokomuro Caracas C.A. 04/04/14

Excepcin de aplicacin del sistema de

pago a parte de feriados y descansos por
salario variable
Ver sentencias: Sala de Casacin Social del TSJ

Caso SCHERING PLOUGH, sent. Nro. 1235 del 08/08/06.

Caso HOTEL MELI, sent. Nro. 1795 del 13/12/05.
Caso SCHERING PLOUGH, sent. Nro. 1602 del 03/11/14

NUEVA INTERPRETACIN
JURISPRUDENCIAL DEL T.S.J. SOBRE LOS
LMITES DE PAGO APLICABLES A
TRABAJADORES CON SALARIO VARIABLE Y
MIXTO

1ra Etapa. No puede pagarse nicamente variable ni

puede ser el fijo menor al mnimo legal. Sentencia Sala
Social TSJ N 3.057 del 14 /12/2004, y Nos. 1716, 1154 y
0040 de fechas 6/11/09, 23 /10/12 y 14 /03/13.
2da Etapa. Puede pagarse Variable nicamente si es
mayor al mnimo legal. Sent. Sala Social TSJ 10/06/13
caso Representaciones Andover y caso Joselyn Vargas vs.
Representaciones Venuscol del 17 /12/13.

3ra Etapa. Sent. Sala Social TSJ 28/08/14 caso Mara

Arce vs. Representaciones Venuscol. efecto ex
nunc (hacia el futuro).

PAGO DE SALARIO VARIABLE SIN Y CON FIJO

Condiciones.
Nunca se puede pagar menos del salario mnimo por
jornada completa.
Efecto del principio de confianza legitima o expectativa
plausible en la labor jurisdiccional Exnum de la sentencia
ello en atencin al principio de la seguridad jurdica
indispensable para la eficaz labor de impartir justicia hace
que subsista el riesgo de reclamos antes de la fecha 17
/12/13, fecha del cambio de criterio en sent.
Representaciones Venuscol.

SENTENCIAS RECIENTES QUE RATIFICAN EL

NUEVO CRITERIO DEL T.S.J. Sala Social
YOKOMURO CARACAS C.A. 04/04/14.
REPRESENTACIONES VENUSCOL 28/07/14.
INVERSIONES 24836, C.A. (Restaurant Steak House de
Lee Hamilton 12/08/14). Caso de PROPINAS.

Condiciones adicionales por pago de variable

No se puede hacer pagos menores al salario mnimo
por jornada completa. Si por jornada parcial.

Incluso en la primera quincena no se puede hacer

pagos menores al equivalente parcial del mnimo
legal. Se recomienda hacer adelantos de comisiones.
Slo se puede pagar variable al final del mes en caso
de suministro de alimentacin y vivienda.
Efectos en pago de liquidacin y vacaciones.

RECUENO HISTRICO
LOT 1.990: Sistema retroactivo de 30 da por ao

LOT 1.997: Acreditacin mensual 5 das al mes + 2

adicionales por ao.
LOTTT 2.012 MIXTO: Garanta de Prestaciones
Sociales 15 das Trimestral + 2 das adicionales
literal a y b confrontado con Sistema
Retroactivo 30 das al ao a ltimo salario.

SISTEMA GENERAL DE
CLCULOS
Garanta de
Prestaciones Sociales
art. 142 lit. a

Garanta de las Prestaciones Sociales

art. 142 lit. a
a) El patrono depositar a cada
trabajador por concepto de garanta de
las prestaciones sociales el equivalente
a quince das cada trimestre, calculado
con base al ltimo salario devengado. El
derecho a este depsito se adquiere
desde el momento de iniciar el
trimestre.

SISTEMA TRIMESTRAL. 15 das por

trimestre.

El derecho se ADQUIERE AL INICIO

DEL TRIMESTRE pero se paga al
Culminar el Trimestre .

Clculado con base al LTIMO

SALARIO devengado.

RECOMENDACIN DE DIVIDIR LA NMINA EN TRES

(3) GRUPOS
Grupo A:
Enero Abril Julio Octubre

Grupo B:
Febrero Mayo Agosto Noviembre
Grupo C:
Marzo Junio Septiembre Diciembre

SISTEMA DE CLCULOS
EXCEPCIONAL cuando la
relacin termina entre 1er
da y 2meses y 29 das
art. 142 lit. e

Garanta de las Prestaciones Sociales

art. 142 lit. e
e) Si la relacin de trabajo termina
antes de los tres primeros meses, el
pago que le corresponde al trabajador
por concepto de prestaciones sociales
ser de cinco das de salario por mes
trabajado o fraccin.

SISTEMA DE

DAS ADICIONALES
Por Prestaciones Sociales
art. 142 lit. b

DA ADICIONAL

b) Adicionalmente y despus del primer

ao de servicio, el patrono depositara a
cada trabajador o trabajadora dos das
de salario, por cada ao, acumulativos
hasta treinta das de salario (art. 142 lit.
b LOTTT).

Deposito de Da Adicional segn Reglamento del 2006

Artculo 71.- Prestacin de antigedad. Pago adicional:

acumulativos hasta 30 das de salario, se

causar cumplido que fuere el segundo ao.
En caso de extincin de la relacin de trabajo, la
fraccin de antigedad en el servicio superior a 6
meses se considerar equivalente a un (1) ao.
La referida prestacin de antigedad adicional,
ser calculada con base en el promedio de lo
devengado por el trabajador en el ao respectivo,
y deber ser pagada anualmente.

Reglamento LOT 2006

1. ser calculada con base en
el promedio ANUAL.
2. deber ser pagada
anualmente.
se causar cumplido que
fuere el 2do ao o fraccin
de antigedad en el
servicio superior a seis (6)
meses en caso de
extincin de la relacin de
trabajo.
Es acumulativo 2, 4, 6, 8
30.

LOTTT 2012
Art. 122 ltimo salario
si es salario fijo y
promedio del semestre
si es salario variable.
Art. 1422 lit. b se
depositara.
3. Despus del primer ao.
Es acumulativo 2, 4, 6, 8
30.

SISTEMA
RETROACTIVO de
clculo de Prestaciones
Sociales
art. 142 lit. c

c) Al terminar la relacin de trabajo:

30 das por ao o fraccin superior

a 6 meses.

Calculada al ltimo salario.

EFECTOS DEL VALOR

AGREGADO DE LA
ANTIGEDAD SOBRE EL
COSTO LABORAL

GRACIAS!!!
Frederick Cabrera Conde
frederickcabrera@yahoo.com