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1.
Considero que cada organizacin tiene una cultura que la identifica, es est la que permite
dirigir sus acciones, de hacer las cosas y la que nos permite tener una percepcin e imagen
de ella.
Como pilares en la cultura organizacional encontramos que se mide los valores, las
creencias, las percepciones bsicas que se demuestran a travs de los procedimientos de la
empresa, tecnologa, informacin, ritos, comportamientos, hbitos, cohesin de grupo,
motivacin.
Es importante resaltar que toda organizacin est constituida por una estructura de
personas, poseedoras de una cultura y de un conjunto de creencias y valores, que cambian
constantemente lo que permite revitalizar la cultura y permite entender la gestin de cambio
como una oportunidad de desarrollo.
Otra forma de mejora en la actitud de nuestros empleados, es realizar estrategias para que
nuestros empleados se consideren una parte vital de ella, ests debern encaminarse a
conseguir unas mejores actitudes hacia la compaa.
Estas estrategias podran ser:
El supervisor inmediato debe hacer lo posible para que sus empleados se consideren
miembros del grupo.
Crear un incentivo para el empleado, que proponga una nueva idea que mejore
algn proceso en la organizacin. El hecho de que los empleados se sienta libres de
expresar sus sentimientos conduce a esclarecer los problemas existentes, esto
conlleva a un cambio en los sentimientos y en las actitudes asociadas con los
sentimientos.
Como dije anteriormente la motivacin debe ser en doble va tambin considero que se los
empleados deben ser muy conscientes de aspectos a tener en cuenta como:
3.
Conocer la compaa en la cual trabajo: Debo tener claro cules son sus
productos, polticas y servicios.
Primero quisiera hacer claridad de lo que considero se diferencia entre lo que es un Jefe y
lo que es un Lder.
JEFE
* Existe por la autoridad.
* Considera la autoridad un privilegio de
mando.
* Inspira miedo.
* Sabe cmo se hacen las cosas.
LIDER
* Existe por la buena voluntad.
* Considera la autoridad un privilegio de
servicio.
* Inspira confianza.
* Ensea cmo hacer las cosas.
Crear confianza en mi equipo y delegar tareas en otros, esto permite ver que el lder
es seguro.
Prestar atencin a las relaciones entre los empleados. No solo hablo entre los
compaeros de trabajo, sino tambin entre el jefe y el empleado, esto genera una
buena disposicin para realizar el trabajo.
Dejar claras las funciones de los empleados, ya que esto nos permitir evitar la
duplicidad de tareas y da ms claridad de su aporte a la organizacin.
5.
Cul es el modelo de gestin que debe fortalecer el lder para lograr que el
recurso humano sienta el orgullo de pertenecer a la empresa?
Debe prestarle condiciones ptimas para desarrollar sus tareas (Tecnologa Herramientas de trabajo)
Tener en cuenta que la gerencia crea las condiciones favorables o desfavorables para
construir la cultura y su clima laboral.
Creo que para lograr robustecer una actitud positiva en el talento humano debe
existir reconocimiento por parte de la organizacin por los logros alcanzados,
asignar tareas de acuerdo al nivel de competencias de cada subordinado, haber
equilibrio en las tareas y reconocimientos, debe primar la existencia de un ambiente
laboral positivo, ser parte y tener en cuenta los objetivos empresariales.
Es evidente que el clima laboral aunque no se perciba a primera vista, es uno de los
pilares de sostenibilidad de la empresa, porque el producto o servicio deviene de las
personas que lo producen ya sea directo o indirectamente, por eso es importante
generar un ambiente agradable y lo primordial que se debe fortalecer en el equipo
humano es: el trato de atencin entre el personal, desde el lder hacia sus empleados,
ya que desde aqu parte la disposicin del subordinado por hacer bien su trabajo,
grado de compromiso y de pertenencia; se genera por el grado de compromiso que
tenga principalmente la empresa con el colaborador, si la organizacin les hacer
sentir que est comprometida con ellos, del mismo modo ellos devolvern con la
mis actitud, necesidad intrnseca de autorrealizacin, deseo de superacin constante
y la competitividad, dado que todo buen trabajo en equipo tiene como raz una
buena estructura de funciones, ya que se evita duplicar tareas y se brinda una
informacin ms clara al trabajador acerca de para qu y cul es su aporte en la
organizacin, lo que da valor al trabajo realizado.
verdadero inters por conocer los intereses reales de sus colaboradores. Igual que
con otros aspectos del negocio, esto requiere altas dosis de creatividad, innovacin y
sobre todo conocimiento y respeto por la persona y su entorno personal y familiar.