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F D R A T I O N

C G T
UNION FDRALE DES

D E S
CADRES

C H E M I N O T S
ET MATRISES

Contrairement ses annonces,


la direction profite

DE LA RFORME
POUR TENTER DE
MODIFIER LE STATUT!
La rforme du ferroviaire oblige logiquement des modifications du Statut, ne serait-ce que pour
mettre les noms des EPIC en lieu et place de SNCF et indiquer les dcoupages qui en dcoulent:
commissions de notation, conseils de discipline Mais les dirigeants en profitent pour tenter des
modifications qui nont rien voir avec ce toilettage obligatoire et qui rvlent une obsession
rcurrente dallgement de leurs obligations. La CGT et son UFCM les ont toutefois forcs reculer
sur plusieurs points. Voici un premier tat des lieux avant la reprise des ngociations en septembre.
Les runions de la Commission du Statut au motif
dun simple toilettage du Statut se sont en fait
transformes en un vritable marathon pour les
reprsentants des organisations syndicales. En effet,
la lecture des documents qui leur a t soumis, a fait
apparatre la prsence pour le moins surprenante
de rectificatifs majeurs portant en particulier sur les
droulements de carrire et ou des modifications a
priori anodines, mais porteuses de risques vidents
pour les cheminots. Le dcoupage des circonscriptions
de notation sera un point obligatoire de lordre du
jour et la volont daller-vite se comprend aisment,
puisquil faudra bien raliser des notations en 2016!
Mais pourquoi la direction manifeste-t-elle le mme
empressement pour remettre en cause les crdits
dheures des dlgus de notation ou modifier les
rgles des examens internes? Pour lUFCM-CGT, il
ny a pas dautre urgence que celle tenant au
calendrier dfini par la Loi. Aprs deux rencontres
en bilatrales et une table ronde prouvantes, la
direction sest finalement contente de proposer
un nouveau titre V(Cong Spcial) au Chapitre
10(Congs) lhomologation ministerielle. Selon la
direction, linscription de ce nouveau titre simposait
afin doffrir la possibilit dexercer des missions
ltranger dans certains pays, tout en conservant les
droits propres au Statut.

Lengagement du ministre de tutelle pendant


la rforme selon lequel le Statut ne sera pas
modifi ne peut tout simplement pas tre
pitin par la direction. LUFCM-CGT nentend
pas accepter dautres modifications que
celles rendues strictement ncessaires par la
rforme ferroviaire. En tout tat de cause, si
dautres volutions devaient tre proposes,
elles ne pourraient en aucun cas ltre dans un
calendrier contraint.
Nous vous proposons un clairage des
points que la direction entend dores et dj
faire voluer marche force, ainsi que les
arguments que nous avons dvelopps.

Commission du Statut: de nouvelles rgles du jeu


La Commission Mixte du Statut est devenue Commission du Statut. La disparition du
Mixte se traduit par le fait que le Prsident du Directoire en dtient la prsidence en
lieu et place dun reprsentant du ministre du transport. Elle sest donc runie pour la 1re
fois dans ces conditions sous la prsidence de M. Ambrosini, DRH Epic de tte, qui a reu
dlgation de pouvoir de M. Ppy, aprs 1034 runions selon les anciennes modalits. Le
ministre du transport ne lche cependant pas totalement la main, puisquil conserve une
sorte de droit de vto, qui prend la forme dune validation. Un reprsentant du ministre
est ainsi prsent le jour o la Commission se runit.

Union fdrale CGT des cadres et agents de matrise cheminots - t 2015 - ne pas jeter sur la voie publique - Tl. 01 55 82 84 40 - ufcm@cheminotcgt.fr - www.cheminotcgt.fr

MODIFICATIONS
Propositions de la direction

Les arguments de lUFCM-CGT

Chapitre VI: Droulement de Carrire


Article 2.3.2et 2.3.3 : Examens
La direction propose de maintenir la possibilit de
passer un examen sur une circonscription limitrophe
(ou la Rgion parisienne), mais noffrira de promotion
que sur la rgion o lexamen a t valid. Elle
espre ainsi forcer la mobilit. Elle dclare que
beaucoup dagents passent un examen sur une
autre rgion, puis attendent une opportunit sur leur
rgion.

Cette proposition remet en cause le principe dun examen!


Dune part, lexamen daccs la qualification E peut se valider
par UV. Donc un agent qui validerait une dernire UV serait ainsi
oblig daccepter une mutation sauf renoncer au bnfice
de lexamen! La trs grande majorit des collgues qui passe
un examen sur une autre rgion finit par prendre un poste sur
sa Rgion et sans que cela nait jamais, jusqu prsent, pos
le moindre problme pour le fonctionnement de lentreprise.
Devant nos arguments et la raction unitaire, la direction
renonce ce rectificatif. Mais pour le moment , sest
empress dajouter M. Ambrosini.

Article 2.3.5:
Voici la rdaction propose:
Les agents qui ont subi avec succs reus un examen, sans cependant tre inscrits au tableau daptitude promus sont dispenss de subir passer nouveau
cet examen. Toutefois, lorsquil sagit dexamens donnant accs des grades de la filire Traction ou des
emplois intressant la scurit et lorsque le notateur a
des raisons de craindre que les agents intresss ne
possdent plus suffisamment les connaissances ncessaires dans lemploi obtenir, ces derniers devront
satisfaire un constat daptitude.
La direction justifie cette proposition en voquant
le cas de collgues titulaires dun examen depuis
longtemps et juge normal que le notateur puisse
vrifier.

Cette proposition autoriserait tous les abus. Lexamen daccs


E, est un examen organis par lentreprise, dont tout notateur
pourrait mettre en doute la validit. Cest aussi un moyen
dtourn de ne plus avoir respecter lordre du classement
de lexamen pour que le notateur puisse choisir qui il veut ou
plutt carter ceux dont on ne veut pas! La direction utilise
une disposition trs particulire concernant les emplois de
scurit pour tenter de la gnraliser. Cest un vrai danger pour
lentreprise, la porte ouverte un favoritisme dcomplex et au
systme du copinage ! Largument de la dure est totalement
subjectif, et ne pourrait pas tre contest: cest le rgne de
larbitraire!
Devant nos arguments et la raction unitaire, la direction
renonce ce rectificatif, mais toujours pour le moment ,
selon M. Ambrosini.

Article 3.2: Circonscriptions de notation


Ce rectificatif est rendu obligatoire par la rforme.
La direction propose de transfrer le contenu de cet
article dans le rglement RH 0268. Elle fait part de ses
difficults obtenir les homologations ministrielles
dans des dlais raisonnables. Elle considre quelle
fait perdre du temps au reprsentant du ministre avec
ce genre de sujet. Lentreprise souhaite adapter ses
circonscriptions de notation au fil de leau.

Ce rectificatif est effectivement obligatoire. Mais il nest pas question


de transfrer son contenu ailleurs que dans le Statut, ce qui permettrait la direction de modifier les circonscriptions de notation sans
avoir en rfrer en Commission du Statut, donc sans consultation
des organisations syndicales (OS).
La direction maintient sa volont de prsenter cette modification pour homologation ministrielle. Elle a ajout dans le
Statut que les OS sont entendues sur ce dcoupage.

Article 3.3: Remise des notes


Voici la modification la plus importante:
Les projets de liste daptitude comportant la note
attribue par le notateur sont mises la disposition
des communiqus aux dlgus de commission titulaires. La direction avance quelle na qu mettre
disposition les notes attribues. Le dgagement sur
une journe des dlgus concerns qui a cours dans
lentreprise nest pas une disposition statutaire.

Cest la porte ouverte une communication par courriel, qui pose une
question de confidentialit: tout le monde na pas connatre les
apprciations portes sur chacun, cela peut mettre des collgues en
difficult. La direction cherche clairement faire des conomies en ne
cachant qu moiti sa volont de supprimer la remise des notes par
la hirarchie aux dlgus en la remplaant par un envoi de mails.
La direction accepte de laisser mises disposition, mais
na pas rpondu, pour le moment, notre demande de rdiger
plus clairement les prescriptions de la runion des dlgus
pour prise de connaissance: documents remis, rencontre avec
la hirarchie

STATUTAIRES
Propositions de la direction

Les arguments de lUFCM-CGT

Articles, 4.3 et 6.2: Promotion la qualif. H


Voil la proposition de rdactiondu 4.2 :
Par drogation aux dispositions des points 4.1. et 4.2.
ci-dessus, pour laccs aux grades placs sur le premier
niveau de la qualification H, dont les titulaires sont
destins assurer les fonctions de chef dtablissement
ou de chef de PC, le dirigeant dsign de lorganisme de la
direction gnrale concern le notateur, au vu des notes
arrtes aprs avis des dlgus de la commission de
notation, tablit un relev daptitude ne comportant pas
de classement. Pour ces agents, il nest pas tabli de liste
daptitude.
Larticle 6.2 verrait supprimer la phrase:
Tout agent figurant au relev daptitude depuis deux
exercices et ayant postul sans succs trois emplois
offerts, doit tre promu hors cadre sur place. La rsorption
du surnombre ainsi cr incombe la rgion laquelle
appartient lagent.
La direction se justifie en expliquant quelle pratique dj
de la sorte et quelle applique laccord dit Farandou de
2002 via le systme des mises en viviers.

La direction cherche depuis longtemps saffranchir des


dispositions statutaires en termes de notation. Elle contourne ses
obligations et ne fait presque plus que des notations a postriori
en utilisant des dispositions normalement prvues pour des
vacances imprvisibles: les dlgus sont informs de qui
a pris un poste et qui a t promu. Ne pas respecter le Statut,
et demander une adaptation des pratiques non statutaires, voil
une conception trs trange du droit. La direction considre que le
notateur choisit qui il veut, quand il veut, sans autre obligation que
dinformer du choix fait.
Pour lUFCM-CGT, il nest pas acceptable que la promotion H soit
traite diffremment. Lancienne disposition statutaire avait du
sens et comprenait de plus une compensation que la direction veut
supprimer! Adopter ce rectificatif, cest tourner dfinitivement le
dos au principe de collgialit au profit dun droit du prince,
qui va accentuer le risque de favoritisme et de copinage, dabord
pour laccs H, puis ensuite tous les autres grades ? En clair,
pour lUFCM-CGT, les promotions doivent tre dcides de manire
collgiale cela protge la fois lentreprise et les agents. Nous
avons demand la direction de retirer ce projet et douvrir des
ngociations sur les notations afin que les dlgus puissent jouer
leur rle, qui ne doit pas se limiter une chambre d enregistrement.
A ce jour, la direction na pas encore donn sa position. Il y aura
encore ngociation sur le sujet.

Chapitre IX: Garanties disciplinaires et Sanctions


La direction propose de transfrer le dcoupage des
personnes habilites prononcer les sanctions dans
lannexe 1 du RH 0144. Les mmes arguments que ceux
utiliss pour larticle 3.2 du Chapitre VI sont resservis:
difficults de dlais dhomologation, besoin de sadapter
des volutions.

Ce nest pas acceptable, la direction naurait plus besoin


de consulter les OS pour modifier son dcoupage. Dautant
plus dans une priode o les sanctions se multiplient et o la
direction bafoue rgulirement des rgles lmentaires.
La direction maintient sa volont de prsenter cette
modification pour homologation ministrielle. Elle a ajout
dans le Statut que les OS sont entendues sur ce dcoupage.

Chapitre X: Congs
Titre 1/ Article 1: Congs rglementaires avec solde des agents du cadre permanent
La direction demande ce que soit intgr dans la
nouvelle rdaction la notion de fractionnement, afin de
se prmunir dune ventuelle apparition de cette notion
dans la convention collective. De plus, elle souligne que
larticle 1 parle de jours ouvrables au lieu de jours ouvrs.
Elle propose la rdaction suivantedu point 1.1.1: 28 jours
ouvrs dont 2 jours de fractionnement automatiquement
acquis.

Devant linsistance de la direction rpter ne pas vouloir


retirer un quelconque jour de cong aux agents, nous avons
propos un alina supplmentaire permettant de se mettre
labri dune interprtation partiale de la notion de jours
ouvrs, particulirement pour les agents en roulement,
surtout que cela ne figure nulle part dans le Statut!
La ngociation nest pas termine sur ce sujet.

Titre 5/ Articles 16 22: Cong Spcial


Il sagit dun nouveau titre. Il y a des pays dans lesquels
nos dispositions statutaires actuelles ne permettaient
pas de rester au Statut et dtre en conformit avec les
rglementations locales. Ce nouveau titre le permet, il sera
soumis homologation ministrielle.

LUFCM-CGT exige le maintien de tous les droits pour ces


cheminots. Sur notre seule intervention, nous avons obtenu
que lavancement moyen leur soit appliqu et quils ne soient
pas dilus dans leur listing dorigine: ils seront tous sur une
mme affectation. Notre insistance sappuie sur lexprience
malheureuse de cheminots dtachs et rgulirement
oublis lors des notations.

NOUVELLES
CIRCONSCRIPTIONS
DE NOTATION:
les changements pour 2016
Cette partie na pas encore fait lobjet de dbats avec la direction.
Il ny aurait pas de changement dans les directions centrales sauf souligner
que de nombreux agents en rgion vont y tre rattachs, dans les 3 collges, ce
qui entrainerait une perte de proximit en province extrmement proccupante.

Qualification D
La notation se ferait en Etablissement Rseau et
Mobilits.

Qualification E

pousse des comportements de courtisans, alors que


le travail est par principe un lieu o la vrit doit tre
affiche et dfendue plus forte raison dans les mtiers
touchant la scurit, ce qui reste le cas dans la majorit des situations la SNCF!

A SNCF-Rseau, la notation des qualifications E se


ferait en Etablissement.
A SNCF Mobilits, on resterait sur les anciennes pratiques rgionales.

Notations des Cadres :

Le rattachement en Etablissement de la notation des


qualifications D et E nest pas sans danger et cela
mrite quelques explications.
LUFCM-CGT reste attache un Statut qui protge
la fois lentreprise et les agents. Et il peut arriver quun
directeur soit le N+1 dagents de la qualification D, cest
plus souvent le cas pour des agents de la qualification
E. Les risques sont grands de confier un seul agent
la responsabilit de la promotion dagents dont il est le
hirarchique, sans quil ait se justifier devant un collge de collgues et soumettre sa proposition une
autre autorit. Que se passera-t-il lorsque le directeur
deviendra lami, lamant dun(e) collgue? Ou encore
pire lex-ami ou ex-amant? Les dcisions collgiales
prennent tout leur sens dans ce cas de figure! Cela

Si SNCF Mobilits conserve un principe de dcoupage


rgional, SNCF Rseau propose des commissions sur
des parties importantes du territoire, voire son ensemble.
Cela va videmment devenir difficile de suivre de tels
dossiers pour les dlgus, sans compter que les commissions de notation risquent de prendre plusieurs
journes!

bienvenue dans des circonscriptions


surdimensionnes!

Crdits dheures
La proposition de la direction est revoir,
car elle conduit des invraisemblances: des commissions faible effectif voient les dlgus avoir beaucoup plus dheures que celles fort effectif!

Lanalyse des points ci-dessus, pour lesquels nous navons slectionn que les lments les plus
importants dnote une volont malsaine de la direction. Malsaine en ce sens quelle tente toujours
daffaiblir certaines garanties statutaires particulirement pour lavancement en grade.