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LA SEMAINE DES MÉDIAS SOCIAUX "

Thème : "

Les médias sociaux et Recherche d’emploi : les réseaux sociaux professionnels, utilisation des médias sociaux dans le processus d’embauche, marketing personnel et valorisation de compétence (CV 2.0) "

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Par Issoufou TRAORE, Managing Director, Consultant RH !

Par Issoufou TRAORE, Managing Director, Consultant RH ! Siège Social ! Sacré-Cœur 3, Pyrotechnique, Imm API,

Siège Social ! Sacré-Cœur 3, Pyrotechnique, Imm API, Dakar, Sénégal BP 25562 ! Contact : +221 77 833 82 33 / 76 135 81 81 ! Télécopie : +221 33 827 54 45 ! Adresse de messagerie : youmann@youmann.com! Site Web : http://www.youmann.com"

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Plan de présentation !

Le Web 2.0 dans la stratégie de sourcing des recruteurs "

! Les médias et réseaux sociaux!

! Les réseaux professionnels !

! Les job-boards ou sites Internet dédiés à l’emploi !

! Les CV 2.0 !

Quelles stratégies de recherche d’emploi face la prolifération des réseaux professionnels?"

! Apprendre à construire et gérer son image virtuelle (Personal Branding) !

! Adopter une démarche pro-active!

! Attention! Maitriser l’information pour anticiper les risques du Web !

! Intégrer les réalités du marché africain et sénégalais de l’emploi !

Youmann Consulting SARL "

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CAMPUS NUMÉRIQUE FRANCOPHONE DE DAKAR "

I.Le WEB 2.0 dans la stratégie de sourcing des recruteurs!

Médias et réseaux sociaux!

« # un groupe d’applications en ligne qui se fondent sur l’idéologie et la technologie du Web 2.0 et permettent la création et l’échange du contenu généré par les utilisateurs " » Kaplan Andreas."

Quelques médias sociaux"

Andreas. " •   Quelques médias sociaux " Youmann Consulting SARL " 4 " CAMPUS NUMÉRIQUE
Andreas. " •   Quelques médias sociaux " Youmann Consulting SARL " 4 " CAMPUS NUMÉRIQUE

Youmann Consulting SARL "

  Quelques médias sociaux " Youmann Consulting SARL " 4 " CAMPUS NUMÉRIQUE FRANCOPHONE DE DAKAR
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  Quelques médias sociaux " Youmann Consulting SARL " 4 " CAMPUS NUMÉRIQUE FRANCOPHONE DE DAKAR
  Quelques médias sociaux " Youmann Consulting SARL " 4 " CAMPUS NUMÉRIQUE FRANCOPHONE DE DAKAR

CAMPUS NUMÉRIQUE FRANCOPHONE DE DAKAR "

Quelques réseaux sociaux africains !

Quelques réseaux sociaux africains ! Youmann Consulting SARL " Réseau social Sud Africain Réseau social Sud
Quelques réseaux sociaux africains ! Youmann Consulting SARL " Réseau social Sud Africain Réseau social Sud
Quelques réseaux sociaux africains ! Youmann Consulting SARL " Réseau social Sud Africain Réseau social Sud

Youmann Consulting SARL "

Réseau social Sud Africain

Réseau social Sud Africain

Réseau social Kenyan

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Les réseaux professionnels !

Des sites Internet destinés à développer son réseau de relations, d’échanger des informations sur les entreprises, les secteurs d’activité, les métiers, et éventuellement sur les postes vacants."

Moyens utilisés par des professionnels pour s’organiser et interagir pour une meilleure professionnalisation"

"accroître sa visibilité sur Internet !

"se faire connaître et contacter si son profil intéresse !

Deux principaux réseaux sociaux professionnels "

! Deux principaux réseaux sociaux professionnels " Youmann Consulting SARL " 6 " CAMPUS NUMÉRIQUE

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sociaux professionnels " Youmann Consulting SARL " 6 " CAMPUS NUMÉRIQUE FRANCOPHONE DE DAKAR "

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Les job-boards !

Ce sont des sites Internet d’emploi dédiés qui diffusent des annonces d’emploi

pour les recruteurs à des coûts réduits. "

Concurrents de la presse écrite sur ce segment, "

Une source efficace de recrutement aujourd’hui parce que la majorité des

candidats sont présents sur la toile"

Reprend certaines annonces publiées dans la presse écrite. "

Problème de notoriété car tous n’ont pas la même audience auprès des

candidats. " "

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Les job-boards !

Les job-boards ! Youmann Consulting SARL " 8 " CAMPUS NUMÉRIQUE FRANCOPHONE DE DAKAR "

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Les job-boards !

Les job-boards ! Youmann Consulting SARL " 9 " CAMPUS NUMÉRIQUE FRANCOPHONE DE DAKAR "

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Les job-boards !

Les job-boards ! Youmann Consulting SARL " 10 " CAMPUS NUMÉRIQUE FRANCOPHONE DE DAKAR "

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Les job-boards !

Les job-boards ! Youmann Consulting SARL " 11 " CAMPUS NUMÉRIQUE FRANCOPHONE DE DAKAR "

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Les CV 2.0!

Les CV 2.0 ! Youmann Consulting SARL " 12 " CAMPUS NUMÉRIQUE FRANCOPHONE DE DAKAR "

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Les CV 2.0!

Les CV 2.0 ! Youmann Consulting SARL " 13 " CAMPUS NUMÉRIQUE FRANCOPHONE DE DAKAR "

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STRATÉGIES DE RECHERCHE D’EMPLOI FACE À LA PROLIFÉRATION DES RÉSEAUX PROFESSIONNELS!

Apprendre construire et gérer son image virtuelle !

Pour véhiculer une image positive et vous faire connaître professionnellement, il vous faut construire une identité virtuelle, une identité numérique "

Le « #Personal Branding # » ou marque personnelle, est une tendance venue des Etats-Unis "

Objectif : se promouvoir comme une marque en prenant en compte votre personnalité, vos qualités, vos compétences pour faire ressortir votre valeur ajoutée et dégager votre identité."

Comment procéder : "

Faire son diagnostic personnel et définir son projet professionnel "

Identifier les cibles auprès de qui on voudrait se positionner "

Répertorier les supports appropriés (blogs, sites personnels, réseaux sociaux,

publications d’articles, contributions, CV 2.0; …)"

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Adopter une démarche proactive!

Pour se donner toutes les chances de faire aboutir sa recherche et son projet, le candidat doit adopter une démarche proactive et surtout rester actif sur la toile. "

Cela passe par : "

La recherche de membres potentiels, !

La prise de contacts, !

La participation à des groupes de discussion, !

Des contributions,

!

L’entretien de ses relations, et !

La mise à jour régulière de son profil !

Très chronophage. Alors attention à ne pas tomber dans la dépendance!!

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Maitriser l’information pour anticiper les risques !

Toutes les informations mises en ligne peuvent produire l’effet contraire. "

Au lieu de servir à vous vendre, vos informations vont contribuer à vous enfoncez : "

Il arrive que des recruteurs fassent des recherches sur Internet pour recouper les informations produites par les candidats durant un recrutement. L’objectif étant de vérifier : !

"S’il y a une cohérence dans le discours !

"Si les informations ne sont pas contradictoires !

"Si votre attitude sur la toile est conforme à votre objectif professionnel !

Informations personnelles à éviter sur vos pages personnelles : "

"Des critiques déplacées envers un de vos employeurs ou une société !

"Des photos compromettantes), etc. !

La moindre erreur laisse des traces et celles-ci peuvent vous compromettre "

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Intégrer les réalités du marché africain !

Les embauches par les réseaux sociaux professionnels sont très très faibles en Afrique et en particulier au Sénégal. En 2009, il ne représentait pas plus de 2%des recrutements (baromètre des Stratégies RH et des réseaux sociaux, Novamétrie – Digital Jobs) "

Cela n’est que le reflet de la réalité africain du marché du recrutement. La professionnalisation se fait tout doucement, surtout pour les entreprises locales. "

Seules les multinationales intègrent aujourd’hui dans leur stratégie de sourcing les réseaux sociaux. Cela, parce que les candidats eux-mêmes n’ont pas encore changé de comportement dans leur recherche. "

Presque de 70% d’un échantillon de 176 jeunes enquêtés en janvier 2011, privilégient les sources classiques (la presse écrite) dans leur recherche d’emploi. "

Dans leur stratégie de recherche, les réseaux sociaux leur servent de lieu de rencontre plutôt que de recherche d’emploi "

Très peu ont connaissance de l’existence de réseaux sociaux entièrement professionnels"

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Des résultats de terrain qui le montrent !

Etes-vous à la recherche d'un emploi? Tranche d'âge

oui

non

TOTAL

- de 18

2

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4

19-25

77

6

83

26-32

45

5

50

33-40

20

3

23

41-50

6

4

10

51-65

2

1

3

+ de 65

0

0

0

TOTAL

152

21

173

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Source : étude de l’audience de presse écrite dans la stratégie ! de sourcing et de recrutement, Issoufou TRAORE, janv. 2011 !

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Des résultats de terrain qui le montrent !

' Tranche d'âge' x 'Etes-vous à la recherche d'un emploi?'

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0

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45 20 6 5 4 6 2 2 3 2 1 0 0 - de
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51-65
+ de 65
oui
non
Source : étude de l’audience de presse écrite dans la stratégie !
de sourcing et de recrutement, Issoufou TRAORE, janv. 2011 !

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Des résultats de terrain qui le montrent !

utilisez-vous la presse écrite? Etes-vous à la recherche d'un emploi? oui non TOTAL oui 100
utilisez-vous la presse écrite?
Etes-vous à la recherche d'un emploi?
oui
non
TOTAL
oui
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non
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Source : étude de l’audience de presse écrite dans la stratégie !
de sourcing et de recrutement, Issoufou TRAORE, janv. 2011 !

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Des résultats de terrain qui le montrent !

Quelles presses consultent-ils ? "

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OBSERVATEUR

SOLEIL

POPULAIRE

TAMTAM

WALF

QUOTIDIEN

THIOF

AFRIKINFO

DAKARLIFE

ICONE

WALFSPORT

GAZETTE

KOTCH

LAGAZETTE

MATIN

STADE

SUDQUOTIDIEN

WALFADJIRI

WEEKEND

66

Source : étude de l’audience de presse écrite dans la stratégie ! de sourcing et de recrutement, Issoufou TRAORE, janv. 2011 !

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Des résultats de terrain qui le montrent !

Moins de 30% consultent les sites Internet et les Job-boards "

SENJOB

13

32,5%

PAGES JAUNES DU SENEGAL

12

30,0%

REWMI

4

10,0%

SENEWEB

2

5,0%

AFRIQUEINDEXE

1

2,5%

CADREMPLOI

1

2,5%

CFPINTERNATIONAL

1

2,5%

JEUNES FRANCOPHONE EN ACTION

1

2,5%

KELJOB

1

2,5%

MEDS

1

2,5%

THEBIGSPOON

1

2,5%

XALIMA

1

2,5%

YAHOO

1

2,5%

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Source : étude de l’audience de presse écrite dans la stratégie ! de sourcing et de recrutement, Issoufou TRAORE, janv. 2011 !

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