7 pecados de um currculo

Um currculo bem-feito no garante a sua vaga, mas pelo menos no elimina voc da lista de candidatos
na primeira etapa da seleo. Por isso, cuidado para no errar. Basta um pequeno deslize e as suas
chances de passar para a fase da entrevista evaporam. Voc tem pouqussimos segundos para capturar
(ou perder) a ateno. Mas o que as empresas de tecnologia levam em conta num currculo?
Para entrar no Google, a ordem especificar e detalhar as ferramentas utilizadas, pontuar os projetos de
atuao e o nvel de envolvimento. As pessoas costumam colocar de maneira geral o que especfico,
diz Deli Matsuo, diretor de recursos humanos para a Amrica Latina do Google. Como a empresa utiliza
banco de dados para buscar possveis candidatos, as tecnologias se tornam decisivas. Se o Google
procurar um profissional com conhecimento em Java, por exemplo, somente os candidatos que usaram
essa palavra no currculo sero listados no resultado da busca.
Mas no confunda informaes especficas com desnecessrias. O curso bsico de Microsoft Office ou a
visita a uma empresa de tecnologia devem ser deletados. Informaes como RG e CPF, tambm podem
sair de cena, a menos que sejam pedidos no processo de seleo.
Com o objetivo de evitar descuidos como esse, h quem pense em currculos personalizados. O ideal
ter dois currculos, um sucinto e especfico para vagas mais definidas e outro mais genrico e maior para
enviar s empresas em geral, diz Marcelo Braga, da consultoria em Recursos Humanos Search. Ele cita
tambm a informao sobre a fluncia em lngua estrangeira como uma zona de perigo. Mentir no
currculo muito ruim para o profissional, mas nesse caso ainda pior, pois numa primeira entrevista a
mentira ser descoberta. O melhor ser sincero e poupar o tempo do candidato e do selecionador, diz.
Assim como as mentiras, a pretenso salarial tambm est vetada. Nem pense em incluir no currculo o
quanto quer ganhar. Essa rea requer profissionais com a capacidade de viso de negcio, cuja
remunerao est alinhada demanda do projeto, afirma Ftima Domingues, consultora de recrutamento
e seleo da Manager. Alm disso, cuidado com o e-mail que vai deixar para contato. Procure deixar um
endereo que voc acessa com freqncia e que no mudar no longo prazo. Pense que seu currculo
pode ser selecionado depois de meses (ou at anos) e se a empresa no conseguir contat-lo voc
perder a chance de concorrer vaga. E, acredite, isso acontece at no Google.
Antes de comear a produzir o seu currculo, esteja certo do seu objetivo profissional. Faa uma
avaliao prvia do papel que pretende desempenhar na empresa, diz Irene Azevedo, scia associada
da Kienbaum Keseberg & Partner. E quando souber seja muito claro ao descrev-lo no currculo. A
clareza das informaes tambm importante ao detalhar o que fez em empregos anteriores. Tente ser
objetivo sem usar um vocabulrio muito tcnico. Lembre-se de que o primeiro contato, na sua maioria,
com algum do RH e no da rea tcnica. O profissional deve chamar a ateno do avaliador e
despertar interesse para uma entrevista tcnica, diz Ftima Domingues, da Manager.

O que escrever no currculo?

Numa seleo, os gestores querem saber o quanto o candidato se envolveu, as decises que tomou e os
projetos que executou em carreiras anteriores. Mas como colocar isso num currculo? Marcos Haniu,
consultor da Authent, empresa de recrutamento executivo d as dicas:
Escreva sobre os projetos que implementou. Se no comeou do zero, detalhe as atualizaes e as
manutenes que foram feitas, citando a tecnologia utilizada, como banco de dados e linguagem de
programao;
Quando mencionar os projetos, informe quem foram os parceiros envolvidos, qual foi o oramento e em
quanto tempo ocorreu a implementao,
Cite o quanto a empresa ganhou financeiramente e quantas pessoas estavam sob sua liderana (se
houver).

Informaes sobre as dificuldades encontradas e as respectivas solues tambm so bem-vindas.

O que no fazer
Extermine sete grandes erros do seu currculo
1. Evite e-mails ou telefones que mudam com freqncia
J pensou voc perder uma vaga de emprego no Google porque o seu e-mail e o seu nmero de celular
foram mudados? Saiba que isso j aconteceu, segundo Deli Matsuo, diretor de recursos humanos para a
Amrica Latina do Google.
2. Presena do nmero de documentos
RG e CPF no so informaes que interessam empresa antes da sua contratao, poupe o tempo da
empresa de recrutamento e delete esses dados.
3. Falta de clareza ao descrever os objetivos
Seja direto ao descrever seus objetivos. Diga, por exemplo, que pretende uma vaga como gerente de
projetos de TI ou como consultor de sistemas de gesto e aplicativos SAP
4. Pretenso salarial
Nunca inclua a sua pretenso salarial. Isso pode te atrapalhar numa possvel negociao para a vaga
5. Cuidado com o tecniqus
Tenha sempre em mente que antes de chegar a uma pessoa mais tcnica, seu currculo pode passar por
um profissional de RH que no entende a lngua dos bits e bytes. No deixe de mencionar as linguagens
e tecnologias que domina, mas, alm disso, procure fazer um breve perfil, dizendo quanto tempo tem de
carreira e que tipo de projetos participou.
6. Venda-se bem
No economize nas informaes que contam ponto para voc. Se participou de algum projeto importante,
alm de cit-lo, diga o quanto a empresa ganhou com ele, conte quantas pessoas estavam sob seu
comando
7. Informaes falsas
Nunca minta. Se no sabe ingls, no adianta dizer que tem nvel tcnico ou intermedirio em
conversao. Lembre-se que voc ter de provar os conhecimentos que diz ter.