Debate por un fallo que obliga a Freddo a contratar mujeres - 18.12.200...

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Mircoles 18 de diciembre de 2002 | Publicado en edicin impresa

lanacion.com | Economa

La Cmara en lo Civil consider que haba discriminacin

Debate por un fallo que obliga a Freddo a contratar mujeres

El argumento de los jueces es que hay mayora de hombres
os abogados laboralistas recibieron con sorpresa y con opiniones dispares la noticia de un
fallo de la Cmara Nacional en lo Civil, que ordena a la cadena de heladeras Freddo
contratar slo a mujeres hasta tanto equilibre su plantel con personal de ambos sexos, ya
que, en el momento de recibirse una demanda por supuesta discriminacin, la empresa tena
650 empleados hombres y slo 35 mujeres.

La causa haba sido promovida por la Fundacin Mujeres en Igualdad, y la resolucin dada por los
camaristas Claudio Kiper y Jorge Giardulli despert una controversia entre los referentes del derecho
laboral, aunque varios se excusaron ayer de opinar por no conocer an los trminos de la sentencia.
La causa fue llevada a la Justicia civil y no a la laboral porque se present como un tema de
discriminacin, una figura que excede el mbito del trabajo.
Por su parte, el vicepresidente de Freddo, Ral Medina Fernndez, explic ayer, en declaraciones
radiales, que la mayora de hombres en la plantilla tiene que ver con el tipo de tarea que se desarrolla y
que, hasta hace un tiempo, requera de mayor fuerza fsica que actualmente, sobre todo por el peso de
los tubos de helado.
"Para hablar de discriminacin debera existir una poltica activa, haberse demostrado una clara
intencin por parte del demandado en un caso concreto, no en algo abstracto", puntualiz Daniel Funes
de Rioja, asesor de empresas, quien agreg que el fallo afectara la libertad de contratar.
"Muchas veces aparecen avisos pidiendo vendedoras mujeres para cubrir puestos y eso no es
discriminatorio: s lo sera en caso de que se ponga que la postulante debe ser rubia y de ojos
celestes", seal el experto.
Para Funes de Rioja, siguiendo la lgica de los jueces, "para demostrar que uno no es antimusulmn,
debera contratar a musulmanes".

PROGRESISTA
Desde la vereda de enfrente, el abogado del sector sindical, Hctor Recalde, consider que el fallo "me
parece correcto y tiene un sesgo progresista que me parece ponderable". Igualmente, coincidi en que
por s solo, el hecho de que una empresa tenga pocas mujeres empleadas no constituye claramente
discriminacin.
Ambos abogados coincidieron con Mara Marta Buratti, del estudio Buratti Ibelli, en que el caso no
registra antecedentes. Para la letrada, se debe tener en cuenta que la concepcin de lo que puede
hacer o no una mujer "es totalmente diferente" respecto de un tiempo atrs.
Buratti agreg que el principio de igualdad de oportunidades para acceder a un puesto de empleo no
puede ser a rajatabla, sino que tiene que ver con la existencia o no de circunstancias de hecho que

06/11/2013 11:57 a.m.

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justifiquen la eleccin de uno u otro sexo. "Si la empresa no argumenta nada de esto, entonces tendr
una sancin", concluy.
En los hechos, Freddo argument sus razones para preferir a personas de sexo masculino, entre ellas,
el tema de levantar cargas de peso y el de tener que quedarse a cargo de los locales hasta altas horas
de la madrugada. Pero para los jueces, la empresa tuvo "prejuicios sobre el sexo dbil" al considerar
que las mujeres no eran tan aptas como los hombres para desarrollar esas tareas.
A partir de la decisin de la Cmara, y de no revertirse el fallo en la Corte Suprema, la heladera deber
contratar solamente a mujeres por un largo perodo, ya que deber demostrar haber dejado su plantel
equilibrado. Adems, deber presentar cada ao en Tribunales un informe sobre sus contrataciones.
El tema es por dems polmico y abre la discusin respecto de qu puede ocurrir con empresas de
rubros en los que tradicionalmente trabajaron hombres y a los que en forma reciente se fueron
incorporando mujeres.
Segn los abogados, ni siquiera existen casos relacionados con una supuesta discriminacin por edad
de la persona, que se hayan resuelto de manera similar en la Justicia.
"Es que es ms fcil, en ese caso, buscar la razn objetiva de por qu se prefiere a personas de
determinada edad", opin Buratti. Funes de Rioja record que en la legislacin laboral se considera la
discriminacin por sexo, religin o ideologa, entre otras razones, pero no por edad.
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