UNIVERSIDAD NACIONAL

DE
LOMAS DE ZAMORA

Facultad de
Ciencias Sociales
Licenciatura en Relaciones Laborales
REMUNERACIONES Y POLTICA SALARIAL

Profesor: Lic. Carlos A. Gil Ravelo

Agosto de 2013

Remuneraciones y Poltica Salarial

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UNIVERSIDAD NACIONAL DE LOMAS DE ZAMORA

FACULTAD DE CIENCIAS SOCIALES
CARRERA:
MATERIA:
PROFESOR:
CURSO:

I.

LICENCIATURA EN RELACIONES LABORALES

REMUNERACIONES Y POLTICA SALARIAL
CARLOS A. GIL RAVELO
SEGUNDO CUATRIMESTRE 2013

FUNDAMENTACION
La administracin de las remuneraciones resulta un tema crtico para cualquier
organizacin y particularmente para aquellas que persiguen fines de lucro. Las
remuneraciones monetarias y no monetarias constituyen una parte, eventualmente
importante, de los costos fijos y, consecuentemente, del precio final de los productos o
servicios. Desde este punto de vista resulta imprescindible evaluar el nivel de
competitividad que, en materia salarial, resulte ms adecuado para la empresa en
funcin de los mercados en los que opera. As, las remuneraciones pueden ser
consideradas como un costo. Sin embargo, vistas desde un punto de vista ms
actualizado, en tanto tratan de recompensar las contribuciones que los empleados
efectan al logro de los objetivos del negocio, se convierten en una inversin en esas
personas. Inversin que debe ser protegida y desarrollada. Resulta entonces
imprescindible atender a los criterios de equidad que orienten su administracin,
remunerando a las personas segn las funciones y responsabilidades que se le asignen y
el nivel de efectividad con que las desempean.

II.

OBJETIVOS GENERALES
La asignatura tiene como objetivos que los estudiantes comprendan e integren la
administracin de las remuneraciones fijas y variables y los beneficios adicionales
como una de las estrategias fundamentales en la gestin del personal y que dicha gestin
sea consistente y coherente con la estrategia y planeamiento del negocio.
Debern conocer las principales tcnicas aplicadas en la materia y estar en condiciones
de ponerlas en prctica.

III.

UNIDADES PROGRAMATICAS

Unidad N 1. Introduccin a la Economa Laboral

Contenidos
Empleo, salario, precios, oferta y demanda de trabajo
Inversin, produccin y tecnologa
Bibliografa obligatoria
OIT (1991) Introduccin a la Economa Alfaomega, Mxico
Unidad N 2. Los salarios
Contenidos
Evolucin del salario. Criterios para la fijacin de los salarios
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Teoras de los salarios. Las polticas nacionales de ingresos.

Bibliografa obligatoria
Gil Ravelo, Carlos A. (2010) La retribucin justa AVE Buenos Aires Cap. 1
OIT (1992) Los salarios Alfaomega, Mxico (Lecciones primera a quinta, dcimotercera a
dcimoquinta)
Maristany, Jaime Evaluacin de tareas y Administracin de Remuneraciones
www.jaimemaristany.com (versin gratuita) Segunda Parte Cap. I y II
Unidad 3. Poltica de Remuneraciones
Contenidos
Impacto de la Misin y Visin del negocio en la administracin de las
Remuneraciones.
La formulacin de una poltica de Remuneraciones.
Vinculacin de la estrategia de Remuneraciones con el reclutamiento y desarrollo de los recursos
humanos.
Bibliografa obligatoria
Gil Ravelo, Carlos A. (2010) La retribucin justa AVE Buenos Aires Cap. 2, 3 y 4
Maristany, Jaime Evaluacin de tareas y Administracin de Remuneraciones
www.jaimemaristany.com (versin gratuita) Primera Parte Cap. I, II y III
Unidad 4. Implantacin de un Sistema de Remuneraciones
Contenidos
La formulacin del plan. Etapas necesarias.
Ejecucin del plan. Anlisis de puestos. Descripcin de funciones y responsabilidades.
Implantacin del sistema de administracin.
Bibliografa obligatoria
Gil Ravelo, Carlos A. (2010) La retribucin justa AVE Buenos Aires Cap. 5
Maristany, Jaime Evaluacin de tareas y Administracin de Remuneraciones
www.jaimemaristany.com (versin gratuita) Primera Parte Cap. IV
Unidad 5. Valoracin de puestos
Contenidos
Los distintos sistemas de valoracin de puestos
Los sistemas de puntos. Construccin de un Manual de Evaluacin de
Puestos basado en el sistema de puntos. Ejercicios prcticos
Bibliografa obligatoria
Gil Ravelo, Carlos A. (2010) La retribucin justa AVE Buenos Aires Cap. 6 y 7
OIT Oficina Internacional del Trabajo op. cit. (Leccin sptima: Evaluacin de las tareas)
Maristany, Jaime Evaluacin de tareas y Administracin de Remuneraciones
www.jaimemaristany.com (versin gratuita) Primera Parte Cap. VI, VII y VIII
Unidad 6. Diseo de estructuras salariales
Contenidos
Objetivos de las estructuras salariales
Vinculacin entre estructuras salariales y estructura organizacional
Principios de diseo: cantidad de estructuras, cantidad de categoras o bandas
La investigacin del mercado de referencia. El uso de encuestas de remuneraciones
Bibliografa obligatoria
Gil Ravelo, Carlos A. (2010) La retribucin justa AVE Buenos Aires Cap. 8
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OIT Oficina Internacional del Trabajo op.cit. (Lecciones tercera, cuarta y quinta)
Unidad 7. La remuneracin variable
Contenidos
Objetivos de los planes de remuneracin variable
Distintos tipo de remuneracin variable
Diseo de planes de remuneracin variable
Modalidades prevalecientes en la actualidad y condiciones requeridas
Bibliografa obligatoria
Gil Ravelo, Carlos A. (2010) La retribucin justa AVE Buenos Aires Cap. 10
OIT Oficina Internacional del Trabajo op.cit. (Leccin sexta: Incentivos de salario; Leccin
novena: Participacin en los beneficios y asociacin de los trabajadores a la empresa)
Maristany, Jaime Evaluacin de tareas y Administracin de Remuneraciones
www.jaimemaristany.com (versin gratuita) Segunda Parte Cap. VIII
Unidad 8. Los beneficios adicionales
Contenidos
Definicin de los beneficios adicionales
Objetivos de un plan de beneficios adicionales
Implantacin y control del plan
Los beneficios adicionales como parte de la compensacin total. Cuantificacin
Bibliografa obligatoria
Gil Ravelo, Carlos A. (2010) La retribucin justa AVE Buenos Aires Cap. 11
OIT Oficina Internacional del Trabajo op. cit. (Leccin octava)
Unidad 9. Administracin de las Remuneraciones
Contenidos
La determinacin del salario inicial
La administracin de los incrementos por mrito, instrumentos utilizados: la evaluacin del
desempeo
La problemtica de las transferencias, las promociones y los ascensos
Bibliografa obligatoria
Gil Ravelo, Carlos A. (2010) La retribucin justa AVE Buenos Aires Cap. 12
Unidad 10. Encuadre legal-convencional de los salarios
Contenidos
La legislacin vigente
El encuadre convencional de aplicacin
Bibliografa obligatoria
Constitucin Nacional Art. 14 bis
Ley 16.459 Salario mnimo, vital y mvil
Ley 20.744 Contrato de Trabajo
Decreto 484/87 Proteccin del salario
Gil Ravelo, Carlos A. (2010) La retribucin justa AVE Buenos Aires Cap. 13
Unidad 11. Auditora de la Administracin de las Remuneraciones
Contenidos
Perspectiva estratgica: logro de los objetivos previstos por la poltica

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Perspectiva tcnica: cumplimiento de los lineamientos de administracin del Sistema de

Remuneraciones
Perspectiva econmico-presupuestaria: control de los costos de personal
Bibliografa obligatoria
Gil Ravelo, Carlos A. (2010) La retribucin justa AVE Buenos Aires Cap. 14
Fitz-enz, J. (1999) Cmo medir la gestin de los Recursos Humanos Deusto, Bilbao
Bibliografa general
Maristany, Jaime Evaluacin de tareas y Administracin de Remuneraciones
www.jaimemaristany.com (versin gratuita)
Bibliografa recomendada
Becker, B.E.; Huselid, M.A.; Ulrich, D. (2001) El Cuadro de Mando de RRHH Gestin 2000
Barcelona
Fernndez-Ros, M. y Snchez, J.C. (1997) Valoracin de puestos de trabajo Daz de Santos,
Madrid
Jaques, Elliott (2004) La organizacin requerida Grnica, Buenos Aires
Landreth, H.; Colander, D.C. (2007) Historia del pensamiento econmico Compaa Editorial
Continental, Mxico ( Sptima reimpresin)
Neffa, Julio C. (1998) Los paradigmas productivos taylorista y fordista y su crisis Ed. Lumen,
Buenos Aires
Pfeffer, Jeffrey (1998) La Ecuacin Humana Gestin 2000, Barcelona
Stiglitz, Joseph E. (2003) Los felices 90 Taurus, Buenos Aires (Captulos 5 y 10)

IV.

METODOLOGA DE TRABAJO

1.

Exposicin dialogada. Se expondrn los temas a tratar y se promover la reflexin y el

debate de los alumnos.
Trabajos prcticos.
a)
Los alumnos debern trabajar en clase y por equipos sobre una metodologa de
evaluacin de puestos y disear una estructura salarial.
b) Los alumnos, en equipo, debern procesar datos de una encuesta de
remuneraciones y elaborar los informes correspondientes. Los informes debern
ser entregados en la fecha que se administre el segundo parcial.

2.

V.

SISTEMAS DE REGULARIDAD Y EVALUACIN

Sistema de regularidad:
Los alumnos debern tener aprobada la cursada.
De acuerdo con la normativa de la Universidad, el alumno deber cumplir con el 75 %
de la asistencia a clase.
Haber entregado los trabajos prcticos mencionados en el punto 2.
Sistema de evaluacin:
El sistema de evaluacin constar de
1.
Dos exmenes parciales escritos. Se abordar la temtica desarrollada hasta el
momento de la evaluacin mediante preguntas de multiple-choice y desarrollo.
El recuperatorio del primer parcial tendr lugar en la fecha que se determine para
los exmenes intermedios. El recuperatorio del segundo parcial tendr lugar en la
primera fecha que se determine para los primeros exmenes finales del ciclo 2010.
2.
Promocin sin examen. Los alumnos que aprueben los exmenes parciales con
un promedio de 7 (siete) y no inferior a 6 (seis) en cada uno de ellos y sin

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4.

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recuperatorio, tendrn por aprobada la materia sin necesidad de rendir examen

final.
Examen final. Los alumnos que aprueben los exmenes parciales con una
calificacin promedio no inferior a 4 (cuatro), estarn en condiciones de
presentarse a rendir examen final sobre el programa total de la asignatura.
Recursada. Los alumnos que no alcancen una calificacin de 4 (cuatro) en
cualquiera de las evaluaciones parciales debern recursar la materia.

Criterios de acreditacin:
Para la aprobacin de la cursada los alumnos debern:
1.
Aprobar los exmenes parciales
2.
Aprobar los trabajos prcticos
3.
Participacin en clase. Cada semana se anticipar el tema a tratar, segn el
desarrollo del programa, y la recomendacin de la bibliografa a utilizar. Con ello
se busca lograr una participacin ms activa e informada.

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Clase N
1
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4
5
6
7
8
9
10
11
12
13
14
15

CRONOGRAMA DE LA ASIGNATURA
ASIGNATURA
REMUNERACIONES
Unidad
Tema: Terico / Prctico
1y2
Presentacin general Introduccin a la Economa Laboral Los salarios
3
Poltica de Remuneraciones
4
Implantacin de un Sistema de Remuneraciones
5
Valoracin de Puestos
--Trabajo prctico: valoracin de puestos
6
Diseo de estructuras salariales La utilizacin de encuestas salariales
8
Los beneficios adicionales Criterios de cuantificacin
--Primer parcial
7
La remuneracin variable
--Exmenes finales intermedios Recuperatorio primer parcial
--Trabajo prctico: diseo de una estructura salarial
9 y 10 Administracin de las remuneraciones Encuadre legal
11
Auditora de la Administracin de las remuneraciones
--Trabajo prctico: elaboracin de un Informe de remuneraciones
--Segundo parcial

Profesor a cargo: Lic. Carlos A. Gil Ravelo

CUATRIMESTRE. SEGUNDO 2013

Secretara Acadmica

Firma

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