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BIENVENIDOS
Dr. CARLOS LUIS AYALA CACERES
Temario
1.
Temario
2.
3.
4.
5.
Temario
6. Calificacin del origen y prdida de la
capacidad laboral
7. Accidente de trabajo mortal en Colombia
8. Responsabilidades en el Sistema General de
Riesgos Laborales
9. La farmacodependencia en el Sistema de
Riesgos Laborales
Temario
10.
11.
Temario
12.
13.
14.
Trabajadores independientes en el
Sistema de Riesgos Laborales
15.
Temario
16.
17.
18.
1.BIENVENIDOS
FORMAS DE VINCULACION
EN COLOMBIA
Formas de contratacin
laboral y la prevencin de
riesgos laborales
AGENCIAS DE EMPLEO
AGENCIAS DE EMPLEO
Caractersticas
2. CONTRATO DE
APRENDIZAJE.
APRENDICES
Es una forma especial de vinculacin dentro del
Derecho Laboral, sin subordinacin y por un plazo
no mayor a dos (2) aos en la que una persona
el
reconocimiento
de
un
apoyo
de
APRENDICES
APRENDICES
Elementos contrato de aprendizaje
-
salario mnimo.
3. AFILIACION DE
ESTUDIANTES.
AFILIACION ESTUDIANTES
4. CELADORES Y
VIGILANTES.
CELADORES Y VIGILANTES
Jornada de trabajo
a.
b.
c.
CELADORES Y VIGILANTES
1. AGENCIAS DE
EMPLEOS.
5. TRABAJADORES DEL
SERVICIO DOMESTICO
natural
que,
cambio
de
una
Seguridad social
Licencia de maternidad
Prohibicin de descuentos por daos
TRABAJADORES DEL
SERVICIO DOMESTICO
El empleador no est autorizado para
hacer ningn descuento del salario del
trabajador sin los requisitos de la ley
laboral, por el valor de platos o utensilios
en general, que el trabajador del servicio
domstico dae por descuido en desarrollo
de sus funciones
CARTILLA
SERVICIO DOMESTICO
GUIA LABORAL
MINISTERIO DEL TRABAJO
6. EMPLEADOS DE DIRECCION,
CONFIANZA Y MANEJO
RIESGO PSICOSOCIAL.
Definicin
Se
entiende
como
trabajador
de
direccin
Calidad
s,
sino
desempeadas
por
las
funciones
TRABAJADORES DE DIRECCION,
CONFIANZA Y MANEJO
7. TRABAJADORES
EXTRANJEROS
a) De forma obligatoria
Los trabajadores dependientes nacionales o extranjeros,
vinculados mediante contrato de trabajo escrito o verbal y los
servidores pblicos; las personas vinculadas a travs de un
contrato formal de prestacin de servicios con entidades o
instituciones pblicas o privadas, tales como contratos civiles,
comerciales o administrativos, con una duracin superior a un
mes y con precisin de las situaciones de tiempo, modo y lugar
en que se realiza dicha prestacin
TRABAJADORES EXTRANJEROS
Forma de contratacin
TRABAJADORES EXTRANJEROS
Forma de contratacin
TRABAJADORES EXTRANJEROS
Afiliacin
Decreto 834 de 2013
Expedicin de visas, control y regularizacin de
extranjeros
TRABAJADORES EXTRANJEROS
Forma de contratacin
TRABAJADORES EXTRANJEROS
NO EXISTE REQUISITO DE
PROPORCIONALIDAD
(LEY 1429 DE 2010)
TRABAJADORES EXTRANJEROS
ABEC GRUPO DE GESTIN DE LA
POLTICA DE MIGRACIN LABORAL
8. AFILIACION A LA SEGURIDAD
SOCIAL DE LOS
TRABAJADORES DE LA
MINERIA.
AFILIACION DE TRABAJADORES
MINEROS
Prohibiciones
- No es aplicable la afiliacin colectiva de
trabajadores independientes, por cuanto los
trabajadores mineros son trabajadores
dependientes y su afiliacin se realiza en los
trminos de la Ley 1562 de 2012
- Los empleadores no pueden afiliar a los
trabajadores mineros por intermedio de las
cooperativas de trabajo asociado
Las
entidades
autorizadas
para
afiliar
colectivamente a sus asociados o agremiados
les exigirn que los aportes a la Seguridad
Social Integral se realicen por perodos
mensuales completos y sobre el ingreso base
de cotizacin establecido en la Ley 100 de
1993
La clasificacin del riesgo del trabajador
independiente se realizar de acuerdo con la
actividad, arte, oficio, o profesin que
desempee la persona.
entidades
administradoras
del
Sistema
de
9. EMPRESAS
DE SERVICIOS
TEMPORALES
EMPRESAS DE SERVICIOS
TEMPORALES
Es aquella que contrata la prestacin de
servicios con terceros beneficiarios para
colaborar temporalmente en el
desarrollo de sus actividades, mediante
la labor realizada por personas naturales,
contratadas directamente por empresas
de servicios temporales, la cual tiene con
respecto de estas el carcter de
empleador.
EMPRESAS DE SERVICIOS
TEMPORALES
Clase de trabajadores
EMPRESAS DE SERVICIOS
TEMPORALES
Usuarios
EMPRESAS DE SERVICIOS
TEMPORALES
Cuando se pueden contratar temporales
misin.
COOPERATIVAS DE TRABAJO
ASOCIADO
Es la actividad libre, autogestionaria, fsica, material o
intelectual o cientfica que desarrolla en forma
autnoma un grupo de personas naturales que han
acordado asociarse solidariamente, fijando sus reglas
conforme a la ley y con las cuales autogobiernan sus
relaciones, con la finalidad de generar empresa.
El trabajo asociado cooperativo se rige por sus propios
estatutos; en consecuencia, no le es aplicable la
legislacin laboral ordinaria regula el trabajo
dependiente.
COOPERATIVAS DE TRABAJO
ASOCIADO
Contratacin de personal a travs de CTA
LEY 79 DE 1988
ARTICULO 59:
Trabajadores y gestores Sus propios estatutos. No
legislacin laboral.
ARTCULO 75:
Cooperativas de transporte sern separadas o
conjuntamente de usuarios del servicio, trabajadores
o propietarios asociados.
VIGILANCIA Y CONTROL
MULTAS SUCESIVAS DE HASTA 200 SALARIOS
MINIMOS MENSUALES
DECRETO 1934 DE 2002
Disolucin Art. 107 de la Ley 79 de 1988, seis meses
plazo Supersolidaria
CONDUCTORES DE SERVICIO
PUBLICO
Responsabilidad solidaria
Cuando se comprueben practicas de
CASUISTICA FORMAS DE
CONTRATACION LABORAL
BIENVENIDOS
2. Concepto de accidente de
trabajo
RESPONSABILIDAD OBJETIVA
Nace el concepto de AT, con la Ley 57 de
1915
(Uribe Uribe)
Caso fortuito
Derogado CST
Fuerza mayor
Derogado CST
Imprevisto
Previsibles.
Artculo 3
Es tambin accidente de trabajo aquel que se
produce durante la ejecucin de rdenes del
empleador, o durante la ejecucin de una labor bajo
su autoridad, an fuera del lugar y horas de trabajo.
TODO SUCESO
REPENTINO
QUE
SOBREVENGA
POR CAUSA O
CON OCASIN
DEL TRABAJO
LESION
EL QUE SE
GENERA
DURANTE LA
EJECUCIN DE
ORDENES O
AUTORIDAD DEL
EMPLEADOR.
NUEVOS ELEMENTOS
DEL CONCEPTO DE
ACCIDENTE DE
TRABAJO REFORMA.
ACTIVIDADES
DEPORTIVAS
FUNCION SINDICAL
LEGISLACION INTERNACIONAL
CONCEPTO DE ACCIDENTE DE
TRABAJO
ESPAA
Ley 53 de 1995
Los ocurridos con ocasin o por consecuencia de las tareas que, aun
siendo distintas a las de su categora profesional, ejecute el
trabajador en cumplimiento de las rdenes del empresario o
espontneamente en inters del buen funcionamiento de la empresa.
MENOR TRABAJADOR
TRABAJADOR EN MISION
Trabajador enviado fuera del pas
a dictar charlas en riesgos
laborales, quien sufre
quemaduras en 1er grado en un
apto donde se hospedaba
de sufrir paro
cardiorespiratorio cuando
recibi un balonazo en
hora de descanso
ATAQUE PERRO
Trabajador de una finca que sufre el
ataque de un perro peligroso de la
misma finca
PCL 22%
MARIDO CELOSO
Guardaespaldas en jefe que sufri un ataque
de marido celoso
TARDE DEPORTIVA
29 de diciembre los trabajadores salen a las
12:30 del da y es costumbre la organizacin
de un partido de futbol, asistencia y
participacin voluntaria apoyado por los jefes
de rea de la empresa
BIENVENIDOS
3. CONCEPTO DE
ENFERMEDAD LABORAL
La
tabla
de
enfermedades
profesionales
se
18 ENFERMEDADES
PROFESIONALES, y paso a 40 en el
Decreto 776 de 1987.
1. Silicosis
6. Baritosis
2. Slicoantracosis
7. Estaosis
3. Asbestosis
8. Calicosis
4. Talcosis
9. Bisinosis
5. Siderosis
10. Bagazosis
16. Manganismo
12. Tabacosis
17. Cromismo
13. Saturnismo
18. Beriliosis
14. Hidragirismo
19. Enfermedades
producidas por el
Vanadio
15. Enfermedades
causadas por el cadmio
20. Arsenismo
22. Fluorosis
23. Clorismo
GUIAS DE ATENCION
INTEGRAL DE SALUD
OCUPACIONAL BASADAS EN LA
EVIDENCIA
GATISO
PROYECTO DE DECRETO DE
ACTUALIZACION DE TABLA DE
ENFERMEDADES LABORALES
LEGISLACION INTERNACIONAL
CONCEPTO DE ENFERMEDAD
LABORAL
ARGENTINA
CHILE
ESPAA
Concepto de enfermedad
profesional
Soldador industrial
que perdi el 71% de
su visin
10 aos de servicio
accidente cerebrovascular
75 PCL
OBRERITOS
BIENVENIDOS
4. Prestaciones en riesgos
laborales
Decreto 1295 de 1994
Asistencia
mdicoquirrgica
Farmacutica
Teraputica
Odontolgica
Rehabilitacin
Exmenes de
diagnsticos
Gastos del
traslado
Prtesis y rtesis
GOBIERNO EN LINEA
CIRCULAR 10 DE 2006
Atencin urgencias en accidente
de trabajo y enfermedad laboral
En atencin mdica no se
puede exigir pagos al
trabajador
Decreto 19 de 2012
Programacin de citas de consulta general - Se deben
asignar en no mximo de tres (3) das despus de la
solicitud
Citas con especialistas - El Ministerio de Salud y
Proteccin Social Determinara el plazo para ello
Autorizacin de servicios de salud - No presenciales y
cinco (5) das hbiles despus de la solicitud
Trnsito
800 smldv
REGLAMENTACION SOAT
Ley 33 de
1986
Decreto 1032
de 1991
COBERTURA
Gastos de transporte y
movilizacin de las vctimas
[1]
CUANTIA
Hasta 10
SMLDV*
VALOR EN
PESOS 2012
188.900
15.112.000
Hasta 180
SMLDV*
3.400.200
750 SMLDV*
14.167.500
B) PRESTACIONES ECONMICAS
Indemnizacin por incapacidad
Permanente parcial
Subsidio por
incapacidad
temporal.
Pensin de invalidez.
Auxilio funerario
Pensin de
sobreviviente.
la
las
entidades
promotoras
de
salud,
EPS.
En
CORTE CONSTITUCIONAL
SENTENCIA T-920 DE 2009
PAGO DE INCAPACIDADES
MINIMO VITAL
PENSION DE INVALIDEZ
El estado de invalidez se establece con la
perdida de la capacidad laboral del 50%, o
mas y en riesgos laborales, esta definida la
invalidez en el artculo 9 de la Ley 776 de
2002
PENSION DE INVALIDEZ
Calificacin
PORCENTAJE(%)
Deficiencia
50
Discapacidad
20
Minusvala
30
Total
100
AUXILIO FUNERARIO
Lo recibe la persona que compruebe haber
sufragado los gastos del entierro, la cual
tendr derecho a recibir un auxilio funerario
igual al determinado en el artculo 86 de la
Ley 100 de 1993
INSEGURIDAD EN EL
TRABAJO
BIENVENIDOS
5. Reporte de accidente de
trabajo y enfermedad laboral
QUE ES.
QUIEN LO PRESENTA.
FORMATO REPORTE
DE ACCIDENTE DE
TRABAJO
BIENVENIDOS
6. Calificacin del origen y
perdida de la capacidad
laboral
NUEVA ESTRUCTURA,
FUNCIONAMIENTO Y
CONFORMACION DE LAS JUNTAS DE
CALIFICACION DE INVALIDEZ.
CAPTULO
DISPOSICIONES
GENERALES
Articulo 1. Campo de
aplicacin
Afiliados al
Sistema
Trabajadores y
servidores
pblicos
Personas civil
Mindefensa y
FFMM
Personal no
Uniformado PONAL
Trabajadores
independientes
Empleadores
Pensionados por
invalidez
Campo de aplicacin
Personas no
afiliadas al SSS y
que hayan estado
afiliadas al SGRL
Compaas
aseguradoras de
riesgos
Personas no
Afiliados al fondo
activas del sistema de previsin social
de pensiones
ARL EPS AFP
Pensionado por
invalidez
Articulo 2. Personas
interesadas
EPS
Empleador
Compaa de seguros
ARL
AFP
DEBIDO
PROCESO
IGUALDAD
EFICACIA
IMPARCIAL
IDAD
PUBLICIDA
D
CAPTULO II
DE LA ORGANIZACIN E
INTEGRACIN DE LAS JUNTAS DE
CALIFICACIN DE INVALIDEZ
Organismos de la
seguridad social
integral
Creacin legal
adscritas al
Ministerio del
Trabajo
Personera Jurdica
De derecho
privado
Sin animo de lucro
con autonoma
tcnica y
cientfica en los
dictmenes
periciales,
Decisiones de
carcter
obligatorio.
b)
Experiencia mnima
c)
ARTICULO 7. Certificacin de no
vinculacin con entidades de seguridad
social o de vigilancia y control.
MIEMBROS
Emiten los
dictmenes
Mdicos
Funciones
administrativas
Trabajadores
dependientes
Trabajadores
independientes
Psiclogos
Terapeutas
ARTICULO 9. Personal
administrativo
Director administrativo y financiero
Experiencia 5 aos
Contador Publico
Experiencia 2 aos
Revisor fiscal
(2 aos)
Personal de apoyo profesional,
administrativo y asistencial
2.
paciente.
beneficiario.
11.
ponente
16.
decreto.
5.
6.
10. Participar en la
elaboracin de los
informes mensuales o
trimestrales que debe
enviar la Junta con
destino al Ministerio
del Trabajo.
Calificacin de Invalidez.
dictamen.
CAPTULO
ADMINISTRACION
III
DE LAS
JUNTAS DE CALIFICACIN DE
INVALIDEZ
QUIEN ASUME
Autoridad judicial
Inspector de trabajo
Empleador
internacional.
Revisora fiscal
detectadas en el
CAPTULO
CONDICIONES
IV
PARA El INICIO
DEL PROCESO EN LAS JUNTAS
REGIONALES DE CALIFICACIN
DE INVALIDEZ
AT
EL
MUERT
E
NA
NA
NA
Contratos de trabajo
NA
NA
NA
NA
REQUISITOS MINIMOS
AT
EL
MUERT
E
NA
NA
NA
NA
NA
NA
NA
NA
NA
NA
NA
NA
REQUISITOS MINIMOS
AT
EL
MUERT
E
NA
NA
NA
REQUISITOS MINIMOS
AT
EL
MUERT
E
NA
NA
NA
NA
NA
NA
NA
CAPTULO V
DESCRIPCION DEL
PROCEDIMIENTO
CAPTULO VII
VIGILANCIA DE LAS
ACTUACIONES DE LAS JUNTAS
DE CALIFICACIN DE
INVALIDEZ
CAPTULO VIII
REVISION DE LA CALIFICACION
La revisin de la calificacin de
incapacidad permanente parcial o de la
invalidez requiere de la existencia de
una calificacin o dictamen previo que
se encuentre en firme, copia del cual
debe reposar en el expediente.
TRIPLE ROBO
BIENVENIDOS
7. ACCIDENTE DE TRABAJO
MORTAL EN COLOMBIA
Caso:
Trabajador que muere porque no se le haba
Articulo 4.
Investigacin de accidentes de
trabajo
Empleador junto con el comit
paritario de salud ocupacional
SE REGLAMENTA LA INVESTIGACION
DE ACCIDENTES E INCIDENTES DE
TRABAJO
bsicas:
Causas
reales
que
se
Definiciones
para
realizar
la
afiliacin
colectiva
de
Formato y
metodologa de
investigacin
Proveer los
Remitir a la ARP los
recursos,
informes de
elementos, bienes
investigacin.
y servicios
necesarios para
implementar las
medidas correctivas
Asesoria a lo afiliados
El incumplimiento de lo establecido en la
presente resolucin, ser sancionado de
conformidad con lo establecido en los literales a)
y c) del artculo 91 del Decreto - Ley 1295 de
1994.
el
incumplimiento
de
las
normas
de
salud
mnimos
legales
mensuales
vigentes
BIENVENIDOS
8. RESPONSABILIDADES EN EL
SISTEMA GENERAL DE
RIESGOS LABORALES
RESPONSABILIDAD LABORAL
RESPONSABILIDAD CIVIL
RESPONSABILIDAD PENAL
RESPONSABILIDAD ADMINISTRATIVA
RESPONSABILIDAD AMBIENTAL
RESPONSABILIDAD DISCIPLINARIA
RESPONSABILIDAD MEDICA.
RESPONSABILIDAD FISCAL
Desechos y basuras
RESPONSABILIDAD
LABORAL
RESPONSABILIDAD LABORAL
Surge del contrato de trabajo.
RESPONSABILIDAD LABORAL
RESPONSABILIDAD
CIVIL
RESPONSABILIDAD CIVIL
Surge de la relacin contractual
Art. 216 del Cdigo Sustantivo de Trabajo
Responsabilidad
empleado.
asumida
directamente
por
el
RESPONSABILIDAD CIVIL
El dao o perjuicio causado se pretende
remediar mediante el pago en dinero (Salarios
mnimos: moral).
El proceso de demanda y apelacin en su orden se
realiza ante la Justicia Laboral Ordinaria.
Prescribe a los tres aos la accin.
EMPRESAS PRIVADAS
PRUEBA LA CULPA.
MOVIMIENTO DE PERSONAL.
GENERADORES DE
CULPA EN EL ATEP
Por
negligencia
Por
imprudencia
Por
impericia
Por violacin
de
reglamentos
o normas de
S.O
CRITERIOS JURISPRUDENCIALES EN
MATERIA DE RESPONSABILIDAD CIVIL
CRITERIOS JURISPRUDENCIALES EN
MATERIA DE RESPONSABILIDAD CIVIL
6.
7.
Responsabilidad contractual.
8.
9.
10.
11.
12.
Culpa leve.
RESPONSABILIDAD
ADMINISTRATIVA
RESPONSABILIDAD
ADMINISTRATIVA
RESPONSABILIDAD
AMBIENTAL
RESPONSABILIDAD AMBIENTAL
Se busca minimizar los efectos negativos que
los procesos industriales pueden causar sobre
el medio ambiente y los recursos naturales.
Practicas de produccin
mas limpia, practica
empresarial preventiva
RESPONSABILIDAD
AMBIENTAL
RESPONSABILIDAD
DISCIPLINARIA
RESPONSABILIDAD DISCIPLINARIA
Titulo IV La Ley
disciplinaria
RESPONSABILIDAD DISCIPLINARIA
1. SANCIONADO POR LA PROCURADURIA
FUNCIONARIO ARP EXIGIR REQUISITOS
ACCIDENTE DE TRABAJO DEPORTIVO
EXTEMPORANEO.
RESPONSABILIDAD
PENAL
RESPONSABILIDAD PENAL
Surge del titular del delito el afectado (personalizado).
RESPONSABILIDAD PENAL
Contra la
fe publica
Contra la vida e
integridad
personal en salud
ocupacional
Contra el
patrimonio econmico
DELITOS CONTRA
LA VIDA Y LA
INTEGRIDAD
PERSONAL
LESIONES PERSONALES
HOMICIDIO
ABORTO
HOMICIDIO EN ACCIDENTE DE
TRABAJO Y ENFERMEDAD LABORAL
Homicidio preterintencional
LESIONES PERSONALES
EN ACCIDENTE DE TRABAJO Y
ENFERMEDAD LABORAL
CASO
RESPONSABILIDAD
PENAL
DEL SUPERVISOR
LESIONES PERSONALES
NO REUBICACION LABORAL Y SE
ACCIDENTA NUEVAMENTE EL
TRABAJADOR, EN EL MISMO CARGO.
CONDENA. 31 MESES.
CASOS DE RESPONSABILIDAD
PENAL
SECTOR ELECTRICO
CONDENA:
32 MESES.
Jefe de Cuadrilla
NO TAPAN HUECO.
Responsable jefe mantenimiento.
CONDENA:
30 MESES, JEFE
MANTENIMIENTO.
CASOS DE RESPONSABILIDAD
PENAL
Accidente mortal de un trabajador de la
construccin a quien le caen ladrillos desde
una altura de 15 metros, dentro del proceso
se encuentran vinculados el director de la
obra y el jefe de salud ocupacional
Director de Obra. 44 meses
Jefe Salud Ocupacional. 40 meses.
CASOS DE RESPONSABILIDAD
PENAL
Ingeniero civil, condenado a 42
de la obra.
CONDENA. 40 MESES.
RESPONSABILIDAD
MEDICA
RESPONSABILIDAD MEDICA
En Colombia la responsabilidad medica es de
medio y no de resultado
El galeno no esta en la obligacin de garantizar la
salud del enfermo, pero si de brindarle todos su
apoyo, conocimiento y experticia en procura de su
mejora
CASO DE RESPONSABILIDAD
MEDICA EN SALUD OCUPACIONAL.
RESPONSABILIDAD
FISCAL .
LEY RIESGOS LABORALES.
EL TRABAJADOR DEL
TUBO
BIENVENIDOS
9.
FARMACODEPENDENCIA
EN EL SISTEMA DE
RIESGOS LABORALES
FARMACODEPENDENCIA EN EL SISTEMA
GENERAL DE RIESGOS LABORALES
FARMACODEPENDENCIA EN EL SISTEMA
GENERAL DE RIESGOS LABORALES
c)
a)
b)
FARMACODEPENDENCIA EN EL SISTEMA
GENERAL DE RIESGOS LABORALES
FARMACODEPENDENCIA EN EL SISTEMA
GENERAL DE RIESGOS LABORALES
FARMACODEPENDENCIA EN EL SISTEMA
GENERAL DE RIESGOS LABORALES
FARMACODEPENDENCIA EN EL SISTEMA
GENERAL DE RIESGOS LABORALES
LEY 9 DE 1979
Artculo 594. La salud es un bien de inters comn.
FARMACODEPENDENCIA EN EL SISTEMA
GENERAL DE RIESGOS LABORALES
LEY 9 DE 1979
Artculo 597. Las normas relacionadas con la salud
son de orden pblico.
Artculo 599. Toda persona tiene derecho a tener
informacin de los funcionarios de salud, y acerca
de la promocin y la conservacin de la salud, en
todos sus aspectos.
FARMACODEPENDENCIA EN EL SISTEMA
GENERAL DE RIESGOS LABORALES
FARMACODEPENDENCIA EN EL SISTEMA
GENERAL DE RIESGOS LABORALES
LEY 10 DE 1990.
FARMACODEPENDENCIA EN EL SISTEMA
GENERAL DE RIESGOS LABORALES
FARMACODEPENDENCIA EN EL SISTEMA
GENERAL DE RIESGOS LABORALES
RESOLUCIN 01075 DE 1992
.
FARMACODEPENDENCIA EN EL SISTEMA
GENERAL DE RIESGOS LABORALES
RESOLUCIN 01075 DE 1992
.
FARMACODEPENDENCIA EN EL SISTEMA
GENERAL DE RIESGOS LABORALES
FARMACODEPENDENCIA EN EL SISTEMA
GENERAL DE RIESGOS LABORALES
FARMACODEPENDENCIA EN EL SISTEMA
GENERAL DE RIESGOS LABORALES
Zona de no fumadores
FARMACODEPENDENCIA EN EL SISTEMA
GENERAL DE RIESGOS LABORALES
FARMACODEPENDENCIA EN EL SISTEMA
GENERAL DE RIESGOS LABORALES
FARMACODEPENDENCIA EN EL SISTEMA
GENERAL DE RIESGOS LABORALES
FARMACODEPENDENCIA EN EL SISTEMA
GENERAL DE RIESGOS LABORALES
FARMACODEPENDENCIA EN EL SISTEMA
GENERAL DE RIESGOS LABORALES
DECRETO 1108 DE 1994 - Artculo 41
Conductores
Instructores de vuelo
Pilotos de naves y
aeronaves
Maquinistas
Alumnos de pilotaje
FARMACODEPENDENCIA EN EL SISTEMA
GENERAL DE RIESGOS LABORALES
FARMACODEPENDENCIA EN EL SISTEMA
GENERAL DE RIESGOS LABORALES
b)
FARMACODEPENDENCIA EN EL SISTEMA
GENERAL DE RIESGOS LABORALES
DECRETO 1295 DE 1994 artculo 35
c)
d)
FARMACODEPENDENCIA EN EL SISTEMA
GENERAL DE RIESGOS LABORALES
FARMACODEPENDENCIA EN EL SISTEMA
GENERAL DE RIESGOS LABORALES
FARMACODEPENDENCIA EN EL SISTEMA
GENERAL DE RIESGOS LABORALES
RESOLUCION 412 DE 2000
FARMACODEPENDENCIA EN EL SISTEMA
GENERAL DE RIESGOS LABORALES
FARMACODEPENDENCIA EN EL SISTEMA
GENERAL DE RIESGOS LABORALES
CODIGO PENAL
CIRCULAR 38 DE 2010
ESPACIOS LIBRES DE HUMO
Y SUSTANCIAS PSICOACTIVAS
Ejecucin
Ejecucin
El
CIRCULAR 38 DE 2010
ESPACIOS LIBRES DE HUMO
Y SUSTANCIAS PSICOACTIVAS
CIRCULAR 38 DE 2010
ESPACIOS LIBRES DE HUMO
Y SUSTANCIAS PSICOACTIVAS
-
Sentencia T-566/10
DERECHO A LA SALUD-Proteccin
constitucional especial a personas que padecen
problemas de farmacodependencia y/o
drogadiccin
FARMACODEPENDENCIA Y/O
DROGADICCION-Obligacin de suministrar
tratamiento de rehabilitacin y desintoxicacin
aunque no est incluido en el POS para proteger
los derechos a la salud, la vida, la integridad
personal y la dignidad humana de quien los
solicita
ESTATUTO NACIONAL
DE DROGAS Y
SUSTANCIAS
PSICOACTIVAS
2011
CAJA DE HERRAMIENTAS
FARMACODEPENDENCIA
ALCOHOLISMO Y
TABAQUISMO
Los
Rehusarse
a la prueba de alcoholemia
ocasionara la suspensin de la licencia hasta por
diez aos
La
GRADO DE ALCOHOL
SUSPENSION
Entre 20 y 39
Entre seis (6) y un (1) ao
mg de etanol/l00
ml de sangre
total
Primer grado
Entre uno (1) y Tres (3) aos
Segundo grado
Tercer grado
LEGISLACION INTERNACIONAL
FARMACODEPENDENCIA,
ALCOHOLISMO Y TABAQUISMO
ARGENTINA
Farmacodependencia
Ley N 23.737
Ley 24.788
Ley 1.799.
ECUADOR
LEY DE
Prevencin, control, fiscalizacin,
SUSTANCIAS represin y rehabilitacin
ESTUPEFACI
ENTES Y
PSICOTRPI
CA
MXICO
LEY GENERAL DE
SALUD
Norma Oficial
Mexicana
NOM 028 SSA2
1999. Para la
Prevencin,
tratamiento y control
de las adicciones
Sindicatura Municipal
del XVIII
Ayuntamiento de
Tijuana
FUMAR MATA
BIENVENIDOS
LEY 1437 DE
2011
Cdigo de
Procedimiento
Administrativo y de
lo Contencioso
Administrativo
PRINCIPIOS
Debido proceso
Moralidad
Responsabilidad
Eficacia
Celeridad
Igualdad
Imparcialidad
Buena fe
Participacin
2.
Conocer, salvo expresa reserva legal, el
estado
de cualquier actuacin o trmite y
obtener
copias, a su costa, de los respectivos
documentos.
3.
que
4.
6.
7.
8.
1. Acatar la
Constituci
n y las
leyes.
2. Obrar
conforme
al principio
de buena
fe
Articulo 6:
Deberes
de las
personas
4. Observar
un trato
respetuoso
con los
servidores
pblicos
3. Ejercer
con
responsabili
dad sus
derechos
Establecer un sistema
de turnos acorde con
las necesidades del
servicio y las nuevas
tecnologas
Atribuir a dependencias
especializadas la
funcin de atender
quejas y reclamos
Garantizar atencin
personal al pblico
Adoptar medios
tecnolgicos para el
trmite y resolucin de
peticiones
Habilitar espacios
idneos para la consulta
de expedientes y
documentos
Normas de competencia
- Funciones de sus dependencias
- Regulacin de tramites y procedimientos
- Horarios de trabajo
- La dependencia, y el cargo o nombre del servidor a
quien debe dirigirse en caso de una queja o
reclamo
-
De la peticin
Artculo 13. Derecho de Peticin
Reconocimiento de un derecho
Resolucin de una situacin jurdica
Prestacin de un servicio
Solicitar informacin
Consultar, examinar y requerir copias de documentos
Formular consultas, quejas, denuncias y reclamos
interponer recursos.
TERMINO
Toda peticin
Peticiones de documentos
Objeto de la peticin
UTILIZACION DE MEDIOS
ELECTRONICOS EN TRAMITES
ADMINISTRATIVOS
Articulo 53.
Los procedimientos y trmites administrativos
podrn realizarse a travs de medios
electrnicos. Para garantizar la igualdad de
acceso a la administracin, la autoridad deber
asegurar mecanismos suficientes y adecuados
de acceso gratuito a los medios electrnicos, o
permitir el uso alternativo de otros
procedimientos.
Notificacin art. 66 y ss
Todo acto administrativo deben ser notificado a las
partes interesadas.
Las decisiones que pongan trmino a una actuacin
administrativa se notificarn personalmente al
interesado, a su representante o apoderado, o a la
persona debidamente autorizada
En la diligencia de notificacin se entregar al interesado
copia ntegra, autntica y gratuita del acto
administrativo
Se debe informar los recursos que legalmente proceden
y su termino
Autorizacin para la
notificacin art. 71
Cualquier persona que deba notificarse de un acto
administrativo podr autorizar a otra para que se
notifique en su nombre, mediante escrito que
requerir presentacin personal.
El autorizado solo estar facultado para recibir la
notificacin y, por tanto, cualquier manifestacin
que haga en relacin con el acto
administrativo se tendr, de pleno
derecho, por no realizada.
Recursos art. 74
TIPO DE RECURSO
ENTIDAD
OBJETIVO
De reposicin
Aclare, modifique,
adicione o revoque.
De apelacin
Inmediato superior
administrativo o
funcional
Aclare, modifique,
adicione o revoque.
De queja
Superior del
Cuando se rechace el
funcionario que dict la de apelacin
decisin
Oportunidad y presentacin.
Art. 76
Requisitos art. 77
Revocatoria directa.
Artculo 93. Causales de revocacin
BIENVENIDOS
PROTECCIN AL TRABAJADOR
DISCAPACITADO O LIMITADO
PROTECCIN AL TRABAJADOR
DISCAPACITADO O LIMITADO
Articulo 137 de Decreto 19 de 2012.
PROTECCIN AL TRABAJADOR
DISCAPACITADO O LIMITADO
PROTECCIN AL TRABAJADOR
DISCAPACITADO O LIMITADO
Articulo 137 del Decreto 19 de 2012.
NO DISCRIMINACIN A PERSONA EN SITUACIN
DE DISCAPACIDAD. El artculo 26 de la Ley 361 de 1997,
quedar as:
No se requerir de autorizacin por parte del Ministerio del
Trabajo cuando el trabajador limitado incurra en alguna de
las causales establecidas en la ley como justas causas
para dar por terminado el contrato, Siempre se garantizar el
derecho al debido proceso.
REHABILITACION INTEGRAL
Manual
Gua
de
Rehabilitacin
Reincorporacin Laboral
Reintegro laboral
sin modificaciones.
Reintegro laboral
con modificaciones.
Reubicacin
laboral temporal.
Reubicacin laboral
Reconversin de
definitiva.
mano de obra.
CONTRATACION DE UN TRABAJADOR
DISCAPACITADO O LIMITADO
CONCEPTO DIAN
CONCEPTO 019092
CONCEPTOS TRIBUTARIOS
DECLARACION DE RENTA
BENEFICIOS DE
CONTRATAR A
TRABAJADORES
DISCAPACITADOS
CON DISCAPACIDAD
Objeto
Garantizar y asegurar el ejercicio efectivo de
los derechos de las personas con
discapacidad, mediante la adopcin de
medidas de inclusin, accin afirmativa y de
ajustes razonables y eliminando toda forma
de discriminacin por razn de discapacidad
equidad
PRINCIPIOS
Inclusin
social
No
discriminaci
n
REHABILITACION INTEGRAL
CASO
DEMANDA DE
INCONSTITUCIONAL EN CONTRA
DEL ARTICULO 137 DEL DECRETO
19 DE 2012
NORMA
Ley 20422 de 2010.
No discriminacin e igualdad de
oportunidades a personas con discapacidad
EL
Ley de equiparacin de oportunidades para
SALVADO las personas con discapacidad
R
El trabajador discapacitado tiene derecho a
la proteccin contra cualquier clase de
discriminacin y a igualdad de
oportunidades
PANAMA
Ley 42 de 1999
Derechos de las personas con discapacidad
BIENVENIDOS
12. SISTEMA DE GARANTIA
DE CALIDAD EN
SEGURIDAD Y SALUD EN
EL TRABAJO
Accesibilidad
Oportunidad
Seguridad
Pertinencia
Continuidad
MINISTERIO DEL TRABAJO
GESTION DE CALIDAD
COMPONENTES
-
Monitorear
Orientar
Referenciar
Estimular
MANUAL DE PROCEDIMIENTOS
PROGRAMA DE SALUD
OCUPACIONAL DE LA EMPRESA
BIENVENIDOS
13. RESPONSABILIDADES DE
LOS ESPECIALISTAS Y/O
ESPECIALISTAS EN SALUD
OCUPACIONAL
ARTICULO 1:
expedicin y renovacin , vigilancia y control
de las licencia de salud ocupacional, a las
personas naturales o jurdicas publicas o
privadas que oferten a nivel nacional,
Articulo 2 requisitos
Personas naturales
1. Fotocopias de los ttulos o diplomas debidamente legalizados
que demuestren el nivel acadmico por una institucin de
educacin superior debidamente aprobado
- Profesional universitario con posgrado en un rea de salud
ocupacional
- Profesional universitario en un rea de salud ocupacional
- Tecnlogo en salud ocupacional
- Tcnico en salud ocupacional
2. Fotocopia del documentos que demuestre que el programa
acadmico cursado es de educacin formal superior
Articulo 2 requisitos
Personas Jurdicas
Articulo 3 procedimiento
Artculo 4
Articulo 5
Articulo 6
la
secretarias seccionales y distritales de salud realizaran
una visita de vigilancia tcnica con el propsito de
verificar la informacin suministrada y garantizar la
calidad en la prestacin e los servicio de seguridad y en
salud en trabajo
Articulo 10
Reporte de informacin
No aplica para :
Personas
No aplica para :
Personas
Articulo 12 transitoriedad.
Las
Articulo 13 recursos
BIENVENIDOS
Servicios que requieren licencia
en salud ocupacional
BIENVENIDOS
Responsabilidades de los
especialistas en salud
ocupacional
AL CUAL
SE REALIZA DICHOS ESTUDIO.
42 MESES .
meses
BIENVENIDOS
14. TRABAJADORES
INDEPENDIENTES EN EL
SISTEMA GENERAL DE
RIESGOS LABORALES
TRABAJADORES INDEPENDIENTES
AFILIACIN DE
TRABAJADORES INDEPENDIENTES
Trabajador independiente es la persona
natural que realice una actividad
econmica o preste sus servicios de
a) Obligatorios.
TRABAJADORES
INDEPENDIENTES
1. Las actividades en salud ocupacional que ejecutar el
contratista
TRABAJADORES INDEPENDIENTES
Afiliacin el siguiente orden:
Salud, Pensiones y Riesgos Laborales.
La afiliacin al Sistema General de Riesgos
Laborales, no configura ni desvirta posibles
relaciones laborales.
TRABAJADORES INDEPENDIENTES
Pago de la cotizacin.
Clase I, II, III el Contratista.
Clase IV y V, la empresa de
alto riesgo (Minera).
TRABAJADORES INDEPENDIENTES
2013.
BIENVENIDOS
12. LEY 1562 DE 2012
Por la cual se modifica el sistema
de riesgos laborales y se dictan
otras disposiciones en materia de
salud ocupacional
Articulo 1. Definiciones
Articulo 8.
Articulo 12.
Articulo 13.
Sanciones
Articulo 14.
Calificacin de invalidez
Articulo 17. Honorarios Juntas Nacional y Regionales
Articulo 18.
Articulo 20.
Articulo 1. Definiciones
Sistema General de Riesgos Laborales
Es el conjunto de entidades pblicas y
privadas,
normas
y
procedimientos,
destinados a prevenir, proteger y atender
a los trabajadores de los efectos de las
enfermedades y los accidentes que puedan
ocurrirles
con
ocasin
o
como
consecuencia del trabajo que desarrollan.
Salud Ocupacional
Salud Ocupacional
Tiene por objeto mejorar las condiciones y
Articulo 2. Afiliacin
a) En forma obligatoria:
1. Los trabajadores dependientes nacionales o
extranjeros, vinculados mediante contrato de trabajo
escrito o verbal y los servidores pblicos; las
personas vinculadas a travs de un contrato formal
de prestacin de servicios con entidades o
instituciones pblicas o privadas, tales como
contratos civiles, comerciales o administrativos, con
una duracin superior a un mes y con precisin de
las situaciones de tiempo, modo y lugar en que se
realiza dicha prestacin.
a) En forma obligatoria:
Articulo 2. Afiliacin
a) En forma obligatoria:
a) En forma obligatoria:
4. Los estudiantes de todos los niveles
acadmicos
de
instituciones
educativas
pblicas o privadas que deban ejecutar
trabajos que signifiquen fuente de ingreso
para la respectiva institucin o cuyo
entrenamiento o actividad formativa es
requisito para la culminacin de sus estudios,
e involucra un riesgo ocupacional, de
conformidad con la reglamentacin que para
el efecto se expida dentro del ao siguiente a
la publicacin de la presente ley por parte de
los Ministerio de Salud y Proteccin Social.
a) En forma obligatoria:
5. Los trabajadores independientes que laboren en
actividades catalogadas por el Ministerio de Trabajo
como de alto riesgo. El pago de esta afiliacin ser
por cuenta del contratante.
6. Los miembros de las agremiaciones o asociaciones
cuyos trabajos signifiquen fuente de ingreso para la
institucin.
7. Los miembros activos del Subsistema Nacional
de primera respuesta y el pago de la afiliacin ser a
cargo del Ministerio del Interior, de conformidad con
la normatividad pertinente.
Articulo 2. Afiliacin
b) En forma voluntaria:
Los
trabajadores
independientes
y
los
informales, diferentes de los establecidos en el
literal a) del presente artculo, podrn cotizar al
sistema de riegos laborales siempre y cuando
coticen tambin al rgimen contributivo en
salud y de conformidad con la reglamentacin
que para tal efecto expida el Ministerio de Salud
y Proteccin Social
en coordinacin con el
Ministerio del Trabajo en la que se establecer
el valor de la cotizacin segn el tipo de riesgo
laboral al que esta expuesta esta poblacin.
b) En forma voluntaria:
Pargrafo 3o Para la realizacin de
actividades de prevencin, promocin y
Salud Ocupacional en general, el
trabajador independiente se asimila al
trabajador dependiente y la afiliacin
del contratista al sistema correr por
cuenta del contratante y el pago por
cuenta
del
contratista;
salvo
lo
estipulado en el numeral seis (6) de
este mismo articulo.
Artculo 3
Es tambin accidente de trabajo aquel que se
produce durante la ejecucin de rdenes del
empleador, o durante la ejecucin de una labor
bajo su autoridad, an fuera del lugar y horas de
trabajo.
encuentre afiliado;
pagar
por
concepto
de
prestaciones
pago
certificado
por
el
Departamento
de
recuperacin
cargo
de
la
la
Laborales
Entidad
por
Administradora
causa
de
las
de
Riesgos
prestaciones
desconocer
las
prestaciones
asistenciales
Artculo
10.
Fortalecimiento
de
la
prevencin de los riesgos laborales en las
micro y pequeas empresas en el pas.
Las Entidades Administradoras de Riesgos
Laborales fortalecern las actividades de
promocin y prevencin en las micro y
pequeas empresas que presentan alta
siniestralidad o estn clasificadas como de
alto riesgo.
Prevencin
Prevencin
Hasta el tres (3%) del total de la
cotizacin se destinar para el Fondo
de Riesgos Laborales.
aquellas
obligaciones
previstas
en
el
propias
Sistema
del
General
empleador,
de
Riesgos
salarios
mnimos
mensuales
legales
En
caso
muerte
del
trabajador
donde
se
mensuales
vigentes
destinados
al
de
renovacin
las
licencias
en
salud
sido
asumidas
por
las
Entidades
dentro
de
los
30
das
calendario
normatividad vigente.
SG-SST
de
la
empresa
asistir
Instituto
Nacional
de Salud para
el
fondo
de
riesgos
cotizaciones al sistema.
laborales
del
total
de
la
investigacin
cientfica
en
salud,
fomentar
la
Laboral:
Cuando
de
detecte
DECRETO 723
DE 2013
DECRETO 1637
DE 2013
Intermediarios de seguros
DECRETO 034
DE 2013
BIENVENIDOS
15. SISTEMA DE LA
SEGURIDAD Y SALUD EN EL
TRABAJO, NUEVO
PROGRAMA DE SALUD
OCUPACIONAL
La poltica.
La organizacin.
La planificacin.
La aplicacin.
La evaluacin,.
La auditoria.
Las acciones de mejora.
SISTEMA DE GESTION DE LA
SEGURIDAD Y SALUD EN EL
TRABAJO SG-SST
DEFINICIONES
DEFINICIONES
DEFINICIONES
i)
ii)
h)
GESTION DE LA SEGURIDAD Y
SALUD EN LOS CENTROS DE
TRABAJO
OBLIGACIONES DE LOS
EMPLEADORES
Artculo 11.
En todo lugar de trabajo se debern tomar medidas
Acciones a desarrollar
Artculo 12.
Los empleadores debern adoptar y
garantizar el cumplimiento de las
medidas necesarias para proteger la
salud y el bienestar de los
trabajadores entre otros, a travs de
los sistemas de gestin de seguridad
y salud en el trabajo.
Acciones a desarrollar
Artculo 13.
Los empleadores debern propiciar la
participacin de los trabajadores y
de sus representantes en los
organismos paritarios existentes
para la elaboracin y ejecucin del
plan integral de prevencin de
riesgos de cada empresa.
Acciones a desarrollar
ART.
CONTENIDO
14
15
16
17
1. Poltica
2. Organizacin
3. Administracin
4. Implementacin
5. Verificacin
6. Mejoramiento continuo
7. Realizacin de actividades de promocin en
seguridad y salud en el trabajo
8. Informacin estadstica.
b) Gestin
tcnica
1.
2.
3.
4.
1.
2.
3.
4.
5.
6.
7.
Seleccin
Informacin
Comunicacin
Formacin
Capacitacin
Adiestramiento
Incentivo, estmulo y motivacin de los trabajadores.
d) Procesos
operativos
bsicos
d)
ART.
3
CONTENIDO
Los Pases Miembros se comprometen a adoptar
las medidas que sean necesarias para el
establecimiento de los Servicios de Salud en el
Trabajo
El Servicio de Salud en el Trabajo tendr un
carcter esencialmente preventivo y podr
conformarse de manera multidisciplinaria
h)
m)
BIENVENIDOS
16. INSPECCIN,
VIGILANCIA Y CONTROL
DEL TRABAJO
incumplimiento
de
los
programas
de
salud
obligaciones
previstas
en
el
propias
Sistema
del
General
empleador,
de
Riesgos
previo
cumplimiento
del
debido
proceso
incumplimiento
de
las
normas
de
salud
salarios
mnimos
legales
mensuales
vigentes
prevencin
de
los
accidentes
de
trabajo
las
Regionales
Inspectores
del
de
accidentes
las
de
conciliaciones
trabajo
de
derivadas
las
de
los
enfermedades
adicionen
deber
darle
traslado
por
Artculo 1
Competencia general. Los Inspectores
de Trabajo y Seguridad Social ejercern
sus funciones de inspeccin, vigilancia y
control en todo el territorio nacional y
conocern de los asuntos individuales y
colectivos en el sector privado y de
derecho colectivo del trabajo del sector
pblico.
1.
Preventiva:
Coactiva o de Polica Administrativa
Conciliadora:
de mejoramiento de la normatividad
de acompaamiento
Artculo 5
Vinculacin de Inspectores del Trabajo.
Las autoridades responsables adelantarn
los procesos correspondientes para la
vinculacin I progresiva de los Inspectores
de Trabajo de forma tal que Colombia
cumpla con el promedio recomendado por
la OIT
Articulo 8
ACUERDOS DE
FORMALIZACIN LABORAL
Capitulo 2
Artculo 14.
Objetivos. Dentro de
Acuerdos de
Formalizacin Laboral,
se encuentran los
siguientes:
Ley.
Artculo 16.
Efectos de los
Acuerdos de
Formalizacin
Laboral en los
procesos
administrativos
sancionatorios.
La actuacin podr
suspenderse en
forma condicionada
en el estado en que
se encuentre, una
vez suscrito el
respectivo Acuerdo
de Formalizacin
Laboral, por el
trmino establecido
en el propio
acuerdo para el
cumplimiento de los
compromisos all
sealados.
Artculo 17.
Proteccin a los derechos
irrenunciables del trabajador. Los
11 Acuerdos de Formalizacin
Laboral de que trata la presente ley
mantendr a salvo todos y cada
uno de los derechos irrenunciables
de los trabajadores, as como su
derecho a iniciar las acciones
judiciales pertinentes.
MAESTROS DE LA
CONSTRUCCION
BIENVENIDOS
17. NORMATIVIDAD
EN RIESGOS LABORALES
2012-2013
NORMA
TEMA
Decreto
19 de
2012
Ley 1523
de 2012
Ley 1531
de 2012
NORMA
TEMA
Ley
prueba de actitud psicofsica
1539 de
2012
Ley
se modifica la ley 769 de 2002 y la ley 1383
1548 de de 2010 en temas de embriaguez y
2012
reincidencia
Ley
Por medio de la cual se dictan disposiciones y
1565 de se fijan incentivos para el retorno de los
2012
colombianos residentes en el extranjero"
NORMA
TEMA
NORMA
TEMA
NORMA
TEMA
Decreto
0722 de
2013
Se reglamenta la actividad de
intermediacin laboral
Decreto
0721 de
2013
Decreto
1352 de
1013
Organizacin y funcionamiento de
las Juntas de Calificacin de
Invalidez
BIENVENIDOS
A. FUERO DE DISCAPACIDAD
BIENVENIDOS
JURISPRUDENCIA
CORTE SUPREMA DE JUSTICIA
FUERO DE DISCAPACIDAD.
FUERO DE DISCAPACIDAD
tratamiento tributario empleadores
FUERO DE DISCAPACIDAD
Vencimiento de trminos
Radicado 35606 de 25 de marzo de 2009
FUERO DE DISCAPACIDAD
Moderada - severa
Radicado 38992 de 03 de noviembre de
2003
Se otorga especial proteccin de los trabajadores,
quienes solamente a partir del 15% de PCL tienen
derecho a solicitar el reintegro.
Articulo 7 Decreto 2463 de 2001 seala los parmetros de
severidad de las limitaciones en los trminos del artculo 5
de la Ley 361 de 1997; define que la limitacin
moderada es aquella en la que la prdida de la
capacidad laboral oscila entre el 15% y el 25%; severa, la
que es mayor al 25% pero inferior al 50% de la prdida de
la capacidad labora y profunda cuando el grado de
minusvala supera el 50%.
FUERO DE DISCAPACIDAD
Moderada - severa
Radicado 39207 de 28 de agosto de 2012
M.P. JORGE MAURICIO BURGOS RUIZ
Corte reitera su jurisprudencia sobre la proteccin
especial a los trabajadores en estado de discapacidad
conforme lo dispone el artculo 26 de la Ley 361 de
1997. Precis que dicha proteccin no abarca
cualquier discapacidad, sino solamente aquellas que
se encuentren en el grado de moderadas, severas y
profundas, esto es, a partir de un 15% de prdida de
capacidad laboral.
FUERO DE DISCAPACIDAD
Moderada - severa
Radicado 39207 de 28 de agosto de 2012
M.P. JORGE MAURICIO BURGOS RUIZ
Corte reitera su jurisprudencia sobre la proteccin
especial a los trabajadores en estado de
discapacidad conforme lo dispone el artculo 26 de
la Ley 361 de 1997. Precis que dicha proteccin
no abarca cualquier discapacidad, sino solamente
aquellas que se encuentren en el grado de
moderadas, severas y profundas, esto es, a partir
de un 15% de prdida de capacidad laboral.
BIENVENIDOS
JURISPRUDENCIA
CORTE CONSTITUCIONAL
FUERO DE DISCAPACIDAD
B. RESPONSABILIDAD CIVIL
POR ACCIDENTE DE TRABAJO
Y ENFERMEDAD LABORAL
naturaleza contractual.
C. RESPONSABILIDAD
SOLIDARIA
$248.316.651
$20.000.000
$25.000.000
$10.000.000
D. ACCIDENTES DE TRABAJO A
CAUSA DE LA ELECTRICIDAD
SECTOR ELECTRICO
Sentencia de mayo 13 de 2008, Expediente No. 32105,
M.P. Gustavo Jos Gnecco Mendoza.
Se encontr acreditada la culpa de la empresa en el
acaecimiento de dicho accidente, no en la ausencia de
cumplimiento del programa de salud ocupacional,
sino en la circunstancia de no haber tomado todas
las precauciones necesarias para la ejecucin de la
tarea encomendada
E. PRESCRIPCION EN EL
SISTEMA GENERAL DE
RIESGOS LABORALES
sentencia de 15 de febrero de
1995 (Rad. 6803)
La prescripcin, como lo ha sostenido la doctrina,
F. VIOLENCIA Y HECHOS DE
LA NATURALEZA COMO
ACCIDENTE DE TRABAJO
Trabajador en comisin
HECHOS DE LA NATURALEZA
RADICADO 24426 DE 2009
Magistrado Ponente
DR. LUIS JAVIER OSORIO LPEZ
Avalancha de tierra accidente de trabajo con muerte
del trabajador
Hechos de la Naturaleza
G. COMPATIBILIDAD DE LA
PENSIN DE INVALIDEZ Y LA
INDEMNIZACIN PLENA DE
PERJUICIOS COMO CONSECUENCIA
DEL ACCIDENTE DE TRABAJO
Instituto
de
Seguros
Sociales
no
ha
SENTENCIA 14847 DE
NOVIEMBRE 9 DE 2000
que la contiene.
Las
prestaciones
que
haya
reconocido
el
originadas
en
enfermedades
culpa
suficientemente
comprobada
del
carga
patrimonial
culpable,
quien
ordinaria
por
tiene
al
toda
mandato
sustantivo laboral.
patrono
del
la
encontrado
responsabilidad
citado
precepto
RADICADO 31948 DE
2012
RADICADO 31948 DE
2012
Culpa exclusiva del empleador debido
a la falta de prevencin y negligencia,
al no proporcionar al trabajador
elementos de seguridad, defensa y
auxilio en su labor.
Condena a pagar $596.421.049 se
acord el pago de $400.000.000.
Violencia laboral
BIENVENIDOS
19. ACTUALIZACION EN EL
SISTEMA DE RIESGOS
LABORALES
ACTUALIZACION EN EL
SISTEMA GENERAL DE
RIESGOS LABORALES
2013
PAGINAS WEB
www.presidencia.gov.co
Parte izquierda pantalla se encuentran los
vnculos para leyes y decretos cuyos
vnculos llevan a las leyes y decretos ao
por ao desde 1992 2010
http://wsp.presidencia.gov.co/Normativa/
Decretos/2010/Paginas/Octubre.aspx
PAGINAS WEB
http://www.urnadecristal.gov.co/
Transparencia Gubernamental
Participacin Ciudadana
El Gobierno te Responde
PAGINAS WEB
www.corteconstitucional.gov.co
Relatara
Radicador de sentencias
Formulario de bsqueda
sentencia especifica
por temas o
http://www.corteconstitucional.gov.co/relato
ria/
PAGINAS WEB
www.cortesuprema.gov.co
Consulta jurisprudencial
Bsqueda de providencias
Laboral
Explorador de documentos
Clic en la carpeta amarilla
http://190.24.134.75/busquedadoc/fulltext.aspx
PAGINAS WEB
www.secretariasenado.gov.co
Leyes
y antecedentes
Antecedentes de ley
Formulario
http://www.secretariasenado.gov.co/leyesyan
tecedentes.htm
PAGINAS WEB
http://www.mintrabajo.gov.co/
Publicaciones
Normatividad
Prensa
Tramites y servicios
PAGINAS WEB
http://www.minsalud.gov.co/Pagi
nas/default.aspx
Salud
Proteccin Social
Normatividad
Servicio al ciudadano
PAGINAS WEB
www.fondoriesgosprofesionales.gov.co
Manuales
Leyes
Decretos
Reformas
Guas tcnicas
PAGINAS WEB
Agencia nacional de hidrocarburos
http://www.anh.gov.co/es/index.php
La ANH
Contratacion
Tramites y servicios
Sala de prensa
Atencion al inversionista
Atencin al ciudadano
PAGINAS WEB
Colombia minera desarrollo
responsable
http://www.simco.gov.co/
Informacin inversionistas
Polticas
Estadstica
Boletines de informacin
PAGINAS WEB
http://www.comunidadandina.org/
Sistema
Andino de Integracin
Temas
Documentos
Normatividad
andina
Solucin de controversias
Estadsticas
PAGINAS WEB
http://www.comunidadandina.org/
Sistema
Andino de Integracin
Temas
Documentos
Normatividad
andina
Solucin de controversias
Estadsticas
PAGINAS WEB
http://www.ilo.org/global/lang-es/index.htm#a4
Temas
Regiones
Eventos y reuniones
Publicaciones
investigaciones
CARRERA