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de informacin
oportuna
de indebidos
del rea ade personal por
El rea
de Tesorera realiza
pagos
renuncia, ycese personal
definitivo, destitucin,
fallecimiento segn
docentes
administrativo
Decreto
Legislativo
N
276
la
ley
29944
y 1057 en la
indirectamente a falta de informacin oportuna
Unidad
de personal
Gestin por
Educativa
de del
rea de
renuncia,Local
cese de Oxapampa,
definitivo,
destitucin,
fallecimiento
segn
el
correspondiente al ao 2013.
rgimen laboral
en la Unidad de Gestin
SOLUCIN
PROBLEMA:
Contratar un encargado del
Educativa
Local DEL
de Oxapampa,
correspondiente
rea
que rena los requisitos del cargo as mismo
al ao
2013.
capacitar al personal para tener un buen desempeo en
Problema identificado
Sntomas
Consecuencias
Control del
pronstico
PRIMERA AUTOEVALUACIN
UNIVERSIDAD PERUANA DE LOS ANDES
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Esta parte inicial de toda investigacin comienza al poner por escrito las razones por
las que hay que realizar la investigacin. Consiste en delimitar el problema a
investigar indicando:
La enunciando del problema,
Indicando su viabilidad y su duracin probable,
Justificando la necesidad de hacer la investigacin,
Las razones que originan la necesidad de investigar (a modo de introduccin)
Planteando las preguntas que ms se destacan al plantearse el problema.
3. Qu es el control de pronstico?
Trata de plantear una solucin al pronstico para poder dar soluciones y
salir de dicho problema con una mira diferente.
4. Qu elementos desconocidos y conocidos tiene el problema?
Conocidos: los sntomas o manifestaciones. Tambin sus causas y sus
defectos.
Desconocidos: las personas o causas que indirectamente crean el
problema.
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BUSCADO EN:
http://navegandoenellenguaje.webnode.com.co/definicion-del-problema-en-unainvestigacion/
Crea tu propia web gratis: http://www.webnode.es
http://www.uazuay.edu.ec/bibliotecas/Que%20es%20un%20Problema%20de
%20Investigacion.pdf.
http://www.minedu.gob.pe/normatividad/leyes/Ley24029.php
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OBJETIVOS DE INVESTIGACIN
Mediante un disco de abono
realizado
por
el
rea
de
remuneraciones y con un visto
bueno emitido por el rea de
Personal.
Por qu El rea de
remuneraciones y tesorera
tienen que dar de baja al
personal que deja de laborar as
mismo no hacer efectivo el abono
de sus haberes?
Reuniones
para
acuerdos
constantes con el personal.
Ocasionando
molestias
sanciones injustas.
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SEGUNDA AUTOEVALUACIN
1. Qu diferencias y semejanzas encuentras
problema y la Formulacin del problema?
entre
el
FORMULACIN
DEL
PROBLEMA
Qu
efecto
tiene
capacitar al personal
del rea de personal y
el
cambio
de
la
encargada
de
Personal?.
OBJETIVO
Establecer los efectos
que
tienen
para
capacitar
a
los
trabajadores del rea
de personal
y el
cambio
de
la
encargada de dicha
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rea.
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DE
LA
LEYENDA:
1 AUTOR
2 TITULO Y OBJETIVO DEL TRABAJO
3 MOTIVO DE LA ELABORACIN
4 METODOLOGA
5 CONCLUSIN.
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