Cobn, Alta Verapaz, 23 de septiembre de 2014.

SOLICITUD DE APROBACIN DE TEMA DE TRABAJO DE GRADUACIN

SEORES MIEMBROS DE LA COMISIN DE TRABAJOS DE GRADUACIN
DE LA CARRERA DE LICENCIATURA EN CIENCIAS JURDICAS Y
SOCIALES, ABOGADO Y NOTARIO DEL CENTRO UNIVERSITARIO DEL
NORTE
-CUNORDE LA UNIVERSIDAD DE SAN CARLOS DE
GUATEMALA.
YO: Carlos Antonio Lpez Lemus, de veintisis aos de edad, me identifico
con carn nmero 200940112, estudiante de esta Carrera, sealo lugar para
recibir notificaciones la quinta calle ocho guin veinticuatro, Cobn,
departamento de Alta Verapaz Telfono: 55 91 56 85, y al respecto
respetuosamente comparezco ante ustedes para:
SOLICITAR APROBACIN DE TEMA:
ANLISIS JURDICO SOBRE LA POSIBLE TIPIFICACIN DEL
INCUMPLIMIENTO DEL PAGO DEL SALARIO O SUELDO EN EL DELITO DE
NEGACIN DE ASISTENCIA ECONMICA
En tal virtud, atentamente;
SOLICITO:
PRIMERO: Que se admita para su trmite esta solicitud y se forme el expediente
correspondiente con los documentos adjuntos.
SEGUNDO: Que se tenga por presentado el tema: ANLISIS JURDICO
SOBRE LA POSIBLE TIPIFICACIN DEL INCUMPLIMIENTO DEL PAGO DEL
SALARIO O SUELDO EN EL DELITO DE NEGACIN DE ASISTENCIA
ECONMICA, propuesto por el estudiante: Carlos Antonio Lpez Lemus con
carn nmero: 200940112; para lo cual propongo como ASESOR al Licenciado
Reynold Mauricio Ramiro Maaz Pop, profesional graduado en la Universidad de
San Carlos de Guatemala, con fecha: veinticuatro de febrero del ao dos mil
cinco, colegiado nmero ocho mil novecientos ochenta y siete (8,797).
TERCERO: Que de conformidad con el procedimiento establecido, la Comisin
de Trabajos de Graduacin, conozca el tema que propongo y autorice iniciar con
el plan de trabajo de graduacin.
Adjunto original, tres copias del tema propuesto y documentos.

Declaro que todos los datos aportados son verdaderos y me comprometo a

efectuar EN FORMA PERSONAL, todas las gestiones relacionadas con esta
solicitud, la investigacin de mi tesis en el Grado de
Licenciatura y
especialmente a respetar los derechos de propiedad intelectual de terceros.

Carlos Antonio Lpez Lemus

200940112

DOCUMENTOS QUE EL ESTUDIANTE DEBE ADJUNTAR A LA PRESENTE SOLICITUD DE APROBACIN DE TEMA.

1.
Constancia de aprobacin curso propedutico.
2.
Constancia de la Biblioteca del Colegio de Abogados, en donde conste que dicho tema no ha sido desarrollado.
3.
Solvencia de tesorera.
4.
Certificacin de cursos.
5.
Constancia de inscrito
6.
Constancia de Asignacin de Tesis

TEMA QUE PROPONE:

ANLISIS

JURDICO

SOBRE

LA

POSIBLE

TIPIFICACIN

DEL

INCUMPLIMIENTO DEL PAGO DEL SALARIO O SUELDO EN EL DELITO DE

NEGACIN DE ASISTENCIA ECONMICA

1. JUSTIFICACIN.
El salario o sueldo, conceptos que para el Cdigo de Trabajo Decreto 1441,
promulgado por el Congreso de la Repblica de Guatemala son utilizados como
sinnimos, al tenor de lo que establece el artculo 88, del citado cuerpo legal,
que indica: Salario o sueldo es la retribucin que el patrono debe pagar al
trabajador en virtud del cumplimiento del contrato de trabajo. Es una
institucin jurdica de amplio contenido y finalidades trascendentales para la
mayora de trabajadores que conforman la sociedad guatemalteca que
dependen de l para la propia subsistencia.
Es un hecho notorio, que el salario o sueldo, es el medio econmico a
travs del cual, el trabajador puede procurar su existencia fsica, y va un poco
ms all, pues tambin se consigue el mantenimiento de la vida del grupo
familiar que depende econmicamente del trabajador.
En la doctrina jurdica se esbozan varias definiciones relativas al salario o
sueldo, como ejemplo la que expresa Mario de la Cueva, que indica: Salario es
la retribucin que debe percibir el trabajador por su trabajo, a fin de que pueda
conducir una existencia que corresponda a la dignidad de la persona humana, o
bien una retribucin que asegure al trabajador y su familia una existencia
decorosa.
La institucin del Salario o Sueldo, entre sus fines est el fin social, que
trasciende al individuo y no permite restringir la atencin nicamente en cuanto
a ste, sino que alcanza a la sociedad de la que el individuo es parte, y no
requiere de mucho esfuerzo para concluir, que el asalariado, trabaja para
procurarse para s mismo y para los que de l dependen, el sustento de la vida
de cada da.

El Cdigo de Trabajo Decreto 1441, reconoce e indica taxativamente que el

salario o sueldo tiene carcter alimenticio, y por ende goza de ciertos privilegios.
Esto lo indica en el artculo 101, dentro del Ttulo Tercero, Captulo Primero
Salarios y Medidas que lo Protegen.
Dentro de la doctrina jurdica laboral, se desarrolla la institucin del Salario o
Sueldo mediante anlisis rigurosos con el fin de interpretar, ilustrar, desarrollar la
ley, dentro de la cual destaca, verbigracia lo que expone el autor Cesar
Landelino Franco Lpez: La Naturaleza Jurdica del Salario: El carcter
alimentario. El salario, segn esta teora, debe

ser concebido como una

obligacin alimentaria, cuyo fie es el sustento del trabajador y su familia. De

igual forma se establecen: Los Principios Rectores del Salario, dentro de los
cuales existe el Principio Alimenticio, que segn algunos tratadistas han
sealado que el carcter alimenticio del salario, es tal vez su ms importante
funcin de todas las que ste cumple.
De lo antes expuesto, se desprende la conclusin de que el Salario o Sueldo
reviste trascendental importancia para la persona humana considerada de forma
aislada y en su conjunto como integrante del conglomerado social y que debe de
estar sujeto a la tutela efectiva del Estado. Es importante destacar que la
legislacin nacional le confiere determinadas medidas protectoras, que se
desarrollan especficamente en el Ttulo Tercero (Salario, Jornadas y
descansos), del Captulo Primero (Salarios y Medidas que lo Protegen) del
Cdigo de Trabajo, Decreto 1441 del Congreso de la Repblica de Guatemala.
Sin embargo, el propsito de las medidas protectoras de la institucin objeto
de anlisis son en funcin de resguardar el salario de los acreedores del
patrono, de los propios acreedores y de los abusos del patrono, cabe resaltar
que el incumplimiento por accin u omisin a las normas preceptivas y/o
prohibitivas que protegen al salario o sueldo, nicamente pueden ser
consideradas como faltas- y son sancionadas con multa.
Segn el artculo 422 del Cdigo de trabajo, Decreto 1441, las sanciones o
multas que se impongan a los infractores se deben de hacer efectivas a travs
de lo que indica el Ttulo Dcimo Quinto, Captulo nico, -Ejecucin de
Sentencias-. Si la infraccin cometida por el patrono es el incumplimiento del
pago del Salario o Sueldo se debe de aplicar el proceso que seala el ttulo

mencionado en lneas precedentes, y si despus de requerido de pago ste se

negare, se procede al embargo de bienes que garanticen la suma adeudada.
El requerimiento de pago no denota mayor sancin ni obligatoriedad, ya que
si el patrono se niega a pagar, lo que procede es el embargo, y con lo lento del
avance de los procesos judiciales el infractor tiene el tiempo y las posibilidades
suficientes para alzar sus bienes (constituyndose el delito de Alzamiento de
bienes, que es difcil y demorado probar), quedando de esta forma insancionable
la falta cometida por el infractor o quedando sin materializarse la sentencia de
juez competente en la que se indique la obligacin de pagar entre otras cosas, el
salario o sueldo del trabajador.
Es importante resaltar lo que prescribe el artculo 423 del cdigo en anlisis
pues da la posibilidad de aplicar como sancin la restriccin de la libertad,
manifestando que en caso de insolvencia se debe sancionar con prisin simple
de conformidad con el Cdigo Penal y se hace la acotacin de posibilidad- ya
que el Cdigo Penal guatemalteco, dentro de las penas no contempla la prisin
simple-.
Al amparo de lo expuesto, tomando en consideracin que al Salario o Sueldo
la ley laboral guatemalteca le confiere el carcter alimenticio; habiendo una
teora que explica la naturaleza jurdica de sta institucin otorgndole el
Carcter Alimentario; teniendo dentro de sus Principios Rectores el Principio
Alimentario; y la notoria e irrefutable realidad que la gran mayora de asalariados
se mantienen vivos, y mantienen con vida a los que dependen econmicamente
de ellos con su sueldo es insoslayable la necesidad y posibilidad que el Estado a
travs de la ley penal sancione de forma real el incumplimiento del pago del
Salario o Sueldo en virtud de la magnitud del dao que se causa por este hecho.
La Constitucin Poltica de la Repblica de Guatemala establece en el
artculo 55 Obligacin

de proporcionar alimentos. Es punible la negativa a

proporcionar alimentos en la forma que la ley prescribe. Tomando como base el

concepto genrico de alimentos (comida, vestido, hogar, medicina, instruccin y
educacin)

se puede inducir que, el incumplimiento del pago del salario o

sueldo constituye la negativa a proporcionar alimentos por parte de la persona

obligada a efectuar el pago respectivo. Es menester indicar que la fuente que
crea la obligacin a determinado sujeto de prestar alimentos es la propia ley.

El Cdigo Civil, Decreto Ley 106, en el artculo 1864 establece quienes son
las personas obligadas a prestar alimentos e indica que son sujetos con vnculos
de parentesco entre s o entre cnyuges. Sin embargo la misma normativa civil
obliga taxativamente a personas que pueden no tener vnculo de parentesco con
el alimentista; sta afirmacin se sustenta al tenor de lo preceptuado en el
artculo 1864 del Cdigo civil que indica: El donatario quedar obligado con los
acreedores y alimentistas del donante y con el hijo nacido con posterioridad.
En el mismo orden de ideas el articulo 291 del cdigo en comento, prescribe
que se puede tener derecho a alimento por ley, por testamento o por contrato.
De esta forma queda comprobado que el derecho de alimentos no se origina
nica y necesaria mente por personas que estn unidas por vnculos de
Parentesco y del matrimonio.
2. PROBLEMA:
Falta de sancin penal como medida disuasiva y protectora del Salario o
Sueldo por el incumplimiento del pago de esta Institucin Jurdica.
3. HIPTESIS:
Posible tipificacin del delito de Negacin de Asistencia Econmica en virtud
que: al Salario o Sueldo la ley laboral guatemalteca le confiere el carcter
alimenticio; existe una teora que explica la naturaleza jurdica de sta institucin
e indica su carcter alimentario. Tiene dentro de sus Principios Rectores el
Principio Alimentario; tomando como base que la fuente que crea la obligacin a
determinado sujeto de prestar alimentos es la propia ley
4. ALCANCES
Se pretende analizar desde la ptica jurdica el sustento lgico de poder
crear la obligacin al patrono de pagar la Institucin Jurdica del salario o sueldo
al trabajador por su carcter alimentario, teniendo como consecuencia de la
inobservancia la tipificacin en el delito de Negacin de Asistencia econmica
segn el Cdigo Penal Guatemalteco.
La investigacin permitir llegar a un avance indito del derecho laboral
guatemalteco en cuanto a la proteccin del Salario o Sueldo en virtud de la
finalidad alimentaria que sta institucin jurdica conlleva ya que no existe
investigacin que se refiera o sustente el criterio que ha originado el presente
tema de investigacin.

Desarrollar el Derecho Laboral Guatemalteco pues la institucin y el contexto

que rodea a sta, as como el anlisis riguroso del tema, versa sobre leyes,
doctrinas y dems elementos propios del Derecho Guatemalteco.

Cobn, Alta Verapaz, 23 de septiembre de 2014.

SEORES:
MIEMBROS DE LA COMISIN DE TRABAJOS DE GRADUACIN
CARRERA DE LICENCIATURA EN CIENCIAS JURDICAS Y SOCIALES
ABOGADO Y NOTARIO
CENTRO UNIVERSITARIO DEL NORTE CUNORUNIVERSIDAD DE SAN CARLOS DE GUATEMALA.
Respetable Comisin:
En cumplimiento del Artculo 10. del Normativo General de Trabajos de
Graduacin para las carreras a nivel de grado del Centro Universitario de
Norte CUNOR-; por este medio ante esa Comisin Presento mi
COMPROMISO como ASESOR al trabajo de graduacin del estudiante:
CARLOS ANTONIO LPEZ LEMUS, con carn nmero: 200940112
intitulado ANLISIS JURDICO SOBRE LA POSIBLE TIPIFICACIN DEL
INCUMPLIMIENTO DEL PAGO DEL SALARIO O SUELDO EN EL DELITO
DE NEGACIN DE ASISTENCIA ECONMICA, por consiguiente me
comprometo a lo siguiente:
1. Orientar al estudiante en la elaboracin del trabajo de graduacin;
2. Asesorar y supervisar al estudiante en el desarrollo de su trabajo de
graduacin verificando su efectiva realizacin;
3. Informar al estudiante de las sugerencias formuladas;
4. Otorgar el Visto Bueno al trabajo de investigacin, despus que el
estudiante haya realizado las correcciones formuladas;
5. Velar porque se incorpore al trabajo de graduacin, las correcciones
sugeridas;
6. Llevar un registro del proceso del trabajo realizado y velar porque cumpla
con el plan presentado;
7. En su oportunidad y cumplido los requerimientos que norman los trabajos
de graduacin, emitir el Dictamen correspondiente.
Sin otro particular me suscribo de ustedes:

Deferentemente:

f) __________________
Reynold Mauricio Ramiro Maaz pop
Sello
Colegiado No.8,797