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Derecho Laboral

8vo D
Prof: Javier Castillo

TEMA N 1: EL DERECHO DEL TRABAJO


I.- ANTECEDENTES Y EVOLUCIN HISTRICA DEL TRABAJO SUBORDINADO. II.- EL DERECHO DEL
TRABAJO: DIVERSAS DENOMINACIONES; CONCEPTO JURDICO DEL TRABAJO; OBJETO Y CONTENIDO. III.PRINCIPIOS FUNDAMENTALES, CARACTERES Y NATURALEZA JURDICA. IV.- EL PRINCIPIO DE
IRRENUNCIABILIDAD DE LOS DERECHOS DE LOS TRABAJADORES: PROCEDENCIA DE LA TRANSACCIN EN
MATERIA LABORAL DE LOS DERECHOS DE LOS TRABAJADORES; PROCEDENCIA DEL TRABAJO Y SU
REGLAMENTO. V.-EL TRABAJO COMO HECHO SOCIAL. UBICACIN Y RELACIN CON OTRAS RAMAS DEL
DERECHO. VI.- LAS FUENTES DEL DERECHO DEL TRABAJO: FUENTES REALES Y FUENTES FORMALES.
JERARQUA Y PRELACIN DE DICHAS FUENTES. VII.- LA TESIS DE LA FLEXIBILIZACIN DE LAS NORMAS
DEL DERECHO LABORAL. VIII.- PRINCIPIOS Y BASES CONSTITUCIONALES. NORMAS CONSTITUCIONALES
QUE REGULAN MATERIAS DEL DERECHO DEL TRABAJO. IX.- LA LEY ORGNICA DEL TRABAJO Y SU
REGLAMENTO.

I. ANTECEDENTES Y EVOLUCIN HISTRICA DEL TRABAJO


SUBORDINADO
TEXTO:

La sociedad, es la raz para la creacin de leyes que beneficien a la sociedad y


la convivencia del hombre, es decir, que para que exista una ley debe existir un
hecho, una necesidad humana; pues exactamente eso fue lo que ocurri; la
sociedad pas por una serie de hechos que conllevaron a la creacin de leyes, estas
leyes son las que conforman el Derecho Laboral, las cuales le brindan respeto,
derecho, deberes y beneficios al trabajador; adems de que regula la relacin
obrero-patrn.
Este Derecho del Trabajo no surge de la noche a la maana, tiene un perodo de
evolucin histrica, que inicio en la poca antigua, edad media, edad moderna y
contempornea, llegando a Amrica. Este concepto arranca como tal junto con la
Revolucin Industrial. Los Obreros alzaron su voz a los maltratos laborales, forzando
al Estado Intervenir, y es as que hoy en da hablamos de Derecho del Trabajo o
Derecho Laboral.
Se considera Trabajador a todo aquel que consigue el sustento para s y para su
familia

II.- EL DERECHO DEL TRABAJO: DIVERSAS DENOMINACIONES;


CONCEPTO JURDICO DEL TRABAJO; OBJETO Y CONTENIDO
(PROGRAMA)
A. DIVERSAS DENOMINACIONES:
Se denomina bien como Derecho del Trabajo o Derecho Laboral.
B. CONCEPTO JURDICO DEL TRABAJO:
Es la rama del Derecho que estudia y reglamenta el trabajo como hecho social,
con la finalidad primordial de amparar la dignidad humana del trabajador y de
su familia y lograr el cumplimiento de su funcin como factor de desarrollo y de
la sociedad, bajo la inspiracin de la justicia social y de la equidad.
Es el conjunto de normas jurdicas que se aplican al hecho social trabajo, tanto
por lo que toca a las relaciones entre quienes intervienen en l y con la
colectividad en general, como el mejoramiento de los trabajadores en su
condicin de tales.
C. OBJETO:
El Objeto fundamental es el trabajo como hecho social, independientemente que la
mayora de sus normas regulan al trabajo dependiente.
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D. CONTENIDO:
Forman parte del mismo, la regulacin de las relaciones laborales, el contrato de
trabajo, los derechos y deberes entre patronos y trabajadores, de esos con el Estado
o la sociedad; las condiciones de trabajo, el rgimen de descanso, la participacin
de los trabajadores en los beneficios de la empresa, la proteccin laboral de la
familia, de la maternidad y la paternidad; las modalidades especiales de condiciones
de trabajo y todo lo relacionado con el derecho colectivo del trabajo.

VI.- LAS FUENTES DEL DERECHO DEL TRABAJO: FUENTES REALES Y


FUENTES FORMALES.

PROF:

Fuentes Reales: Son la necesidad de regular el trabajo, la conducta del trabajo del
hombre en sociedad debido a la explotacin del hombre.
Fuentes Formales: La ley, la norma convertida en letra viva. CRBV, LOTTT,
Reglamento de la LOTTT, la Ley Orgnica de Alimentacin, Ley del Seguro Social,
LOPCYMAT, entre otras.

III. PRINCIPIOS Y BASES CONSTITUCIONALES. NORMAS


CONSTITUCIONALES QUE REGULAN MATERIAS DEL DERECHO
LABORAL
La base constitucional de toda norma relacionada al derecho laboral, nace de los
siguientes artculos:
Artculo 2 CRBV.- Estado Democrtico y Social de Derecho:
Venezuela se constituye en un Estado democrtico y social de derecho y de
justicia, que propugna como valores superiores de su ordenamiento jurdico y
de su actuacin, la vida, la libertad, la justicia, la igualdad, la solidaridad, la
democracia, la responsabilidad social y en general, la preeminencia de los
Derechos Humanos, la tica y el pluralismo poltico.
Artculo 3 CRBV.- Fines del Estado:
El Estado tiene fines esenciales la defensa y el desarrollo de la persona y el
respeto a su dignidad, el ejercicio democrtico, de la voluntad popular, la
construccin de una sociedad justa y amante de la paz, la promocin de la
prosperidad y bienestar del pueblo y la garanta del cumplimiento de los
principios, derechos y deberes consagrados en esta Constitucin.
La educacin y el trabajo son procesos fundamentales para alcanzar
dichos fines.
Por otra parte, la Constitucin de la Repblica Bolivariana de Venezuela tipifica una
serie de principios que buscan garantizar la igualdad y equidad de hombres y
mujeres en el ejercicio de los derechos del trabajo, considerando ste (el trabajo)
como un hecho social, protegido por el Estado y regido por los mismos.
Artculo 89 CRBV.- Principios Rectores:

El trabajo es un hecho social y gozar de la proteccin del Estado. La


Ley dispondr lo necesario para mejorar las condiciones materiales, morales e
intelectuales de los trabajadores y trabajadoras. Para el cumplimiento de esta
obligacin del Estado se establecen los siguientes principios:
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1. Ninguna ley podr establecer disposiciones que alteren la intangibilidad y


progresividad de los derechos y beneficios laborales. En las relaciones
laborales prevalece la realidad sobre las formas o apariencias.
2. Los derechos laborales son irrenunciables. Es nula toda accin, acuerdo o
convenio que implique renuncia o menoscabo de estos derechos. Slo es
posible la transaccin y convenimiento al trmino de la relacin laboral, de
conformidad con los requisitos que establezca la ley.
3. Cuando hubiera dudas acerca de la aplicacin de o concurrencia de varias
normas o en la interpretacin de una determinada norma se aplicar la ms
favorable para el trabajador o trabajadora. La norma adoptada se aplicar en
su integridad.
4. Toda medida o acto del patrono contrario a esta Constitucin es nulo y no
genera efecto alguno.
5. Se prohbe todo tipo de discriminacin por razones de poltica, edad, raza, sexo
o credo o por cualquier otra condicin.
6. Se prohbe el trabajo de adolescentes en labores que puedan afectar su
desarrollo integral. El Estado los postergar contra cualquier explotacin
econmica y social.
a. Principio de Intangibilidad y Progresividad.
b. Principio de la Realidad sobre las Formas y Apariencias (Principio de
Primaca de la Realidad).
1.Ninguna ley podr establecer disposiciones que alteren la intangibilidad y
progresividad de los derechos y beneficios laborales. En las relaciones laborales
prevalece la realidad sobre las formas o apariencias.

a. La intangibilidad obedece a la necesidad de garantizar por un perodo


determinado las mismas condiciones de trabajo que fueron negociadas. Este
principio persigue la prohibicin de modificaciones que desfavorezcan los derechos y
beneficios existentes para los trabajadores.
En este principio podemos observar el carcter progresivo de los derechos y
beneficios laborales, en el sentido de que una vez que han sido consagrados en
alguna disposicin legal no podr otra ley posterior desmejorar los logros
alcanzados por los trabajadores. Este principio indica que hay una necesidad, por
parte del Estado, de mejorar continuamente los beneficios existentes o generar
nuevos, que mejoren en todo momento al trabajador.
b. En el Principio de la Realidad sobre las Formas y Apariencias, se deben
valorar los efectos reales derivados de la relacin entre las partes y no la forma
jurdica que le han dado, evitando de tal forma fraudes o evasiones a las
responsabilidades laborales, especialmente por parte del patrono.
Este principio, obliga a interpretar las relaciones entre empleadores y trabajadores,
tomndose en cuenta lo que verdaderamente sucede en la realidad y no solamente
lo que las partes han contratado formalmente.
Bajo este principio, no importa la autonoma de la voluntad, sino la demostracin de
la realidad que reina sobre la relacin entre trabajador y empleador. As, ambos
pueden expresar sus voluntades en un contrato, pero si la realidad es otra, es esta
ltima la que tiene efectos jurdicos.
Por ejemplo, un empleador y un trabajador pueden suscribir un contrato de servicios
profesionales, donde el primero disminuye sus obligaciones bajo el amparo de ese
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contrato. Sin embargo, comprobada que la realidad de la relacin es la de


un contrato individual de trabajo convencional, se aplicarn las reglas de este.
PROF:

Es necesario que se muestren los hechos, ya que es la nica forma de vencer


las apariencias.
Es un principio que se hace extensivo para todos los trabajadores siempre que el
caso lo permita y no requiere que haya una culminacin de la relacin laboral para
que ste acte, ya que aplica tambin durante la permanencia de la relacin laboral,
solo basta para ello la simple violacin de la ley.
c. Principio de Irrenunciabilidad.
2.Los derechos laborales son irrenunciables. Es nula toda accin, acuerdo o convenio
que implique renuncia o menoscabo de estos derechos. Slo es posible la transaccin
y convenimiento al trmino de la relacin laboral, de conformidad con los requisitos
que establezca la ley.

La irrenunciabilidad de derechos laborales restringe la propia libertad del trabajador


de disponer sobre los derechos que lo amparan.
d. Principio In Dubio Pro Operario.
3.Cuando hubiera dudas acerca de la aplicacin de o concurrencia de varias normas o en
la interpretacin de una determinada norma se aplicar la ms favorable para el
trabajador o trabajadora. La norma adoptada se aplicar en su integridad.

In dubio pro operario es una locucin latina, que expresa el principio jurdico de que
en caso de duda en la hermenutica de la norma, se favorecer
al trabajador (operario). Es un principio interpretativo de Derecho laboral, que podra
traducirse como "ante la duda a favor del operario o trabajador".
Este principio jurdico implica que tanto el juez como el intrprete de una norma
debe, ante una duda de interpretacin, optar por aquella que sea ms favorable al
trabajador.
Las condiciones para poder aplicar esta regla son:
Debe existir duda verdadera en cuanto al sentido o alcance de la norma legal.
La interpretacin no debe ser contraria a la voluntad del trabajador. Ms que
la interpretacin literal debe preferirse la que tome en cuenta el ratio legis de
la norma.
PROF:

Con este principio tambin nace la duda, a que se debe aplicar aquella que sea
ms favorable al trabajador. En juicio, es uno de los principios ms importantes por
su complejidad.
Apndice del Principio de Irrenunciabilidad.
4.Toda medida o acto del patrono contrario a esta Constitucin es nulo y no genera
efecto alguno.

e. Principio de No discriminacin en el Trabajo.


5.Se prohbe todo tipo de discriminacin por razones de poltica, edad, raza, sexo o credo
o por cualquier otra condicin.

Es una prohibicin, no un principio.

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6.Se prohbe el trabajo de adolescentes en labores que puedan afectar su desarrollo


integral. El Estado los postergar contra cualquier explotacin econmica y social.

IV.- EL PRINCIPIO DE IRRENUNCIABILIDAD DE LOS DERECHOS DE LOS


TRABAJADORES: PROCEDENCIA DE LA TRANSACCIN EN MATERIA
LABORAL DE LOS DERECHOS DE LOS TRABAJADORES; PROCEDENCIA
DEL TRABAJO Y SU REGLAMENTO.
Artculo 19 LOTTT.- Irrenunciabilidad de los Derechos Laborales:
En ningn caso sern renunciables los derechos contenidos en las normas y
disposiciones de cualquier naturaleza y jerarqua que favorezcan a los
trabajadores y a las trabajadoras.
Las transacciones y convenimientos solo podrn realizarse al trmino
de la relacin laboral y siempre que versen sobre derechos litigiosos,
dudosos o discutidos, consten por escrito y contengan una relacin
circunstanciada de los hechos que la motiven y de los derechos en
ella comprendidos.
En consecuencia, no ser estimada como transaccin la simple relacin de
derechos, an cuando el trabajador o trabajadora hubiese declarado su
conformidad con lo pactado. Los funcionarios y las funcionarias del trabajo en
sede administrativa o judicial garantizarn que la transaccin no violente de
forma alguna el principio constitucional de irrenunciabilidad de los derechos
laborales.
TEXTO:

El principio de Irrenunciabilidad de los derechos laborales se refiere


bsicamente a la imposibilidad jurdica de privarse voluntariamente de una o ms
ventajas cedidas por el derecho laboral en beneficio propio; es decir, se trata de un
principio que prohbe que los actos de disposicin del titular de un derecho recado
sobre derechos originados en normas imperativas y sanciona con invalidez la
transgresin de esta regla. Se aplica cuando existe una renuncia, esto es cuando el
titular de un derecho reconocido por una norma imperativa lo abandona
voluntariamente por ejemplo, la renuncia por parte del trabajador de Derecho a
recibir la asignacin familiar por acuerdo con el empleador, y que este tipo de actos
son castigados con la invalidez.
Se trata de una regla encaminada a salvaguardar que el trabajador mediante actos
propios o de su empleador, no se le otorguen menos beneficios o derechos que los
establecidos en la ley, o que se le impongan cargas ms all de los lmites fijados.
La Transaccin, la cual es un acuerdo mediante el cual el patrono y el trabajador,
evitan un juicio o proceso molesto, haciendo concesiones recprocas; sin embargo, el
acuerdo transaccional no puede violentar en ningn momento el principio de
irrenunciabilidad. Las transacciones deben celebrarse bien ante un juez o bien ante
un inspector del trabajo y no podr ser firmada por el trabajador o trabajadora sin la
previa revisin de un abogado.
PROF:

Artculo que se encuentra estrechamente concatenado con el Art. 89. 2 de la


CRBV.
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Litigiosos: Cuando los derechos son reclamados en sede Judicial y corresponde al


Juez resolverlo.
Dudosos o Discutidos: Cuando los derechos son reclamados en la Inspectora del
Trabajo y corresponde al Inspector del Trabajo hacerlo.
Los Requisitos para transaccin son:
Que la misma se haga por escrito.
Que tenga una relacin circunstanciada de los hechos que la motiv y los
derechos contenidos.
El efecto de la transaccin es el de cosa juzgada, ya aunque esto sea as, todo lo
que no est en la transaccin puede ser objeto de un nuevo litigio.
La transaccin debe ser verificada al momento de la homologacin, se debe dar fe
que el trabajador o trabajadora no ha sido sometido a presiones o amenazas de
ninguna ndole para la firma de la misma, esto se hace por medio de un
interrogatorio.
Artculo 11 Reglamento LOTTT.- Efectos de la transaccin laboral
La transaccin celebrada por ante el Juez, Jueza, Inspector o Inspectora del
trabajo competente, debidamente homologada, tendr efectos de cosa
juzgada.
Pargrafo Primero: Cuando la transaccin fuere presentada para su
homologacin, el funcionario o funcionaria competente deber constatar el
cumplimiento de los extremos del artculo anterior y cerciorarse que el
trabajador o trabajadora acta libre de constreimiento alguno.
Pargrafo Segundo: El Inspector o Inspectora del Trabajo proceder a
homologar o rechazar la transaccin que le fuere presentada, dentro de los
tres (3) das hbiles siguientes.
En el supuesto de negativa, deber indicar los motivos de la decisin y, si
fuere el caso, precisar los errores u omisiones en que hubieren incurrido los
interesados, brindndosele a stos el lapso de subsanacin a que se refiere el
artculo 50 de la Ley Orgnica de Procedimientos Administrativos.

V.- PRINCIPIOS CONTENIDOS EN LA LOTTT


Artculo 18 LOTTT.- Principios:
El trabajo es un hecho social y goza de proteccin como proceso fundamental
para alcanzar los fines del Estado, la satisfaccin de las necesidades
materiales morales e intelectuales del pueblo y la justa distribucin de la
riqueza.
La interpretacin y aplicacin de esta Ley estar orientada por los siguientes
principios:
1. La justicia social y la solidaridad,
2. La intangibilidad y progresividad de los derechos y beneficios laborales. por lo
que no sufrirn desmejoras y tendern a su progresivo desarrollo.

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3. En las relaciones laborales prevalece la realidad sobre las formas o


apariencias.
4. Los derechos laborales son irrenunciables. Es nula toda accin, acuerdo o
convenio que implique la renuncia o menoscabo de estos derechos.
5. Cuando hubiere dudas acerca de la aplicacin o concurrencia de varias normas
o en la interpretacin de una determinada norma se aplicar la ms favorable
al trabajador o trabajadora. La norma adoptada se aplicar en su integridad.
6. Toda medida o acto del patrono o patrona contrario a la Constitucin de la
Repblica Bolivariana de Venezuela o a esta Ley es nula y no genera efecto
alguno.
7. Se prohbe todo tipo de discriminacin por razones de edad, raza, sexo,
condicin social, credo o aquellas que menoscaben el derecho a la igualdad
ante la ley y por cualquier otra condicin.
8. Se prohbe el trabajo de adolescentes en labores que puedan afectar en
cualquier forma su desarrollo integral. El Estado los o las proteger contra
cualquier explotacin econmica o social.
Expone este artculo los principios en que se basa la presente ley laboral, que son
una ampliacin de aquellos contenidos en nuestra Constitucin.

Artculo 20 LOTTT.- Igualdad y equidad de gnero:


El Estado garantiza la igualdad y equidad de mujeres y hombres en el ejercicio del
derecho al trabajo. Los patronos y patronas, aplicarn criterios de igualdad y
equidad en la seleccin, capacitacin, ascenso y estabilidad laboral, formacin
profesional y remuneracin, y estn obligadas y obligados a fomentar la
participacin paritaria de mujeres y hombres en responsabilidades de direccin en
el proceso social de trabajo.

Artculo 21 LOTTT.- Principio de no discriminacin en el trabajo


Son contrarias a los principios de esta Ley las prcticas de discriminacin. Se
prohbe toda distincin, exclusin, preferencia o restriccin en el acceso y en las
condiciones de trabajo, basadas en razones de raza, sexo, edad, estado civil,
sindicalizacin, religin, opiniones polticas, nacionalidad, orientacin sexual,
personas con discapacidad u origen social, que menoscabe el derecho al trabajo
por resultar contrarias a los postulados constitucionales. Los actos emanados de
los infractores y de las infractoras sern rritos y penados de conformidad con las
leyes que regulan la materia. No se considerarn discriminatorias las disposiciones
especiales dictadas para proteger la maternidad, paternidad y la familia, ni las
tendentes a la proteccin de los nios, nias, adolescentes, personas adultas
mayores y personas con discapacidad.
En las solicitudes de trabajo y en los contratos individuales de trabajo, no se
podrn incluir clusulas que contraren lo dispuesto en este artculo.

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Ninguna persona podr ser objeto de discriminacin en su derecho al trabajo por


tener antecedentes penales.

Artculo 22 LOTTT.- Primaca de la realidad


En las relaciones de trabajo prevalece la realidad sobre las formas o apariencias,
as como en la interpretacin y aplicacin de la materia del trabajo y la seguridad
social.
Son nulas todas las medidas, actos, actuaciones, frmulas y convenios adoptados
por el patrono o la patrona en fraude a esta Ley, as como las destinadas a simular
las relaciones de trabajo y precarizar sus condiciones. En estos casos, la nulidad
declarada no afectar el disfrute y ejercicio de los derechos, garantas,
remuneraciones y dems beneficios que les correspondan a los trabajadores y las
trabajadoras derivadas de la relacin de trabajo.

Artculo 23 LOTTT.- Principios de la administracin de justicia


La legislacin procesal, la organizacin de los tribunales y la administracin del
trabajo, se orientarn con el propsito de ofrecer a los trabajadores y a las
trabajadoras, patronos y patronas, la solucin de los conflictos sobre derechos
individuales o colectivos que surjan entre ellos, mediante una administracin de
justicia orientada por los principios de uniformidad, brevedad, gratuidad,
celeridad, oralidad, inmediatez, concentracin, prioridad de la realidad de los
hechos, la equidad, rectora del juez en el proceso, sencillez, eficacia,
accesibilidad, imparcialidad, idoneidad, transparencia, autonoma, independencia,
responsabilidad, atendiendo el debido proceso, sin dilaciones indebidas, sin
formalismos o reposiciones intiles.

Artculo 24 LOTTT.- Correcta aplicacin de esta Ley


La correcta aplicacin de esta Ley tiene como esencia la concepcin constitucional
sobre el trabajo como proceso social fundamental para alcanzar los fines
esenciales del Estado. En correspondencia con ello, debe interpretarse que la
participacin en el proceso social de trabajo est en funcin de la construccin de
relaciones de trabajo justas e igualitarias, de la produccin de bienes y la
prestacin de servicios que satisfagan las necesidades del pueblo, generar fuentes
de trabajo, alto valor agregado nacional, elevar el nivel de vida de la poblacin,
consolidar la independencia y fortalecer la soberana econmica del pas, con la
finalidad de asegurar el desarrollo humano integral y una existencia digna y
provechosa para la colectividad.

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VII.- LA TESIS DE LA FLEXIBILIZACIN DE LAS NORMAS DEL DERECHO


LABORAL
Etimolgicamente, el trmino flexibilidad alude a aquello que tiene calidad de
flexible, y por flexible, entendemos aquello que se dobla fcilmente, que cede, que
se acomoda sin dificultad.
La flexibilidad laboral es:
Una actitud crtica permanente sobre la regulacin de la relacin de trabajo y de la
misma prestacin del servicio, con el fin de adaptarlas a las siempre cambiantes
necesidades y exigencias del sistema productivo, que se plasma en normas jurdicas
y genera la individualizacin de la relacin de trabajo.
La primera parte de la definicin habla de una actitud crtica permanente, esto
quiere decir, que la flexibilizacin supone una revisin constante de la legislacin
laboral con el fin de acomodarla a los cambios. Esta se ve obsoleta frente a las
nuevas exigencias lo que hace que sea necesario su examen y su cambio frecuentes

TEMA N 3: LA RELACIN DE TRABAJO Y LOS SUJETOS


I.- CONCEPTO DE RELACIN DE TRABAJO. PRESUNCIN DE EXISTENCIA DE LA RELACIN DE TRABAJO.
CONCEPTO DE CONTRATO INDIVIDUAL DE TRABAJO. II.- ELEMENTOS Y CARACTERES DEL CONTRATO DE
TRABAJO. III.- DIFERENCIA CON OTROS CONTRATOS. LA SIMULACIN O FRAUDE DEL CONTRATO DE
TRABAJO. COEXISTENCIA CON OTROS CONTRATOS. IV.- LA CAPACIDAD DE LAS PARTES. VICIOS DEL
CONSENTIMIENTO. OBJETO Y CAUSA DEL CONTRATO. V.- FORMA Y PRUEBA DEL CONTRATO. VI.ESPECIES DE CONTRATO DE TRABAJO SEGN SU DURACIN. LIMITACIONES LEGALES. VII.- IUS VARIANDI:
CONCEPTO Y APLICACIN. VIII.- EL PERODO DE PRUEBA. IX.- LA SUSPENSIN DE LA RELACIN
LABORAL: CONCEPTO Y CAUSAS. X.- DEL RGMEN DE LAS INVENIONES Y MEJORAS REALIZADAS POR EL
TRABAJADOR: CONCEPTO Y CLASES. XI.- LOS SUJETOS EN LA RELACIN DE TRABAJO: EL TRABAJADOR;
PERSONA NATURAL; TRABAJADOR NO DEPENDIENTE, EMPLEADO; EMPLEADO DE DIRECCIN; OBRERO;
OBRERO CALIFICADO; TRABAJADOR DE CONFIANZA; TRABAJADOR DE INSPECCIN O VIGILANCIA. XII.LOS PROFESIONALES LIBERALES.MLOS FUNCIONARIOS Y LOS MIEMBROS DE LA FUERZA ARMADA
NACIONAL: REFERENCIA SOBRE LA LEY EL ESTATUTO DE LA FUNCIN PBLICA. XIII.- EL PATRONO O
EMPLEADOR: CONCEPTO. CONCEPTOS DE EMPRESA; ESTABLECIMIENTO; EXPLOTACIN Y FAENA.
CNCEPTOS DE INTERMEDIARIO; CONTRATISTA; SUBCONTRATISTA. LA RESPONSABILIDAD SOLIDARI. XIV.EL PRINCIPIO DE LA UNIDAD ECONMICA DE LA EMPRESA. LOS GRUPOS DE EMPRESAS NACIONALES E
INTERNACIONALES: MULTINACIONALES Y/O TRASNACIONALES. EN EL DERECHO DEL TRABAJO:
CONCEPTO; ELEMENTOS Y CARACTERES. XV.- EMPRESAS DE TRABAJO TEMPORAL (E.T.T.): CONCEPTO Y
NORMAS REGULADORAS. XVI.- LAS FRANQUICIAS; CONCEPTO; ELEMENTOS Y CARACTERES. XVII.- EL
CONCEPTO DE AJENIDAD. EL TELE-TRABAJO: CONCEPTO Y FORMAS. XVIII.- LA SUSTITUCIN DE
PATRONOS: CONCEPTO; NATURALEZA JURDICA; REQUISITOS Y EFECTOS.

I.- CONCEPTO DE RELACIN DE TRABAJO. PRESUNCIN DE


EXISTENCIA DE LA RELACIN DE TRABAJO. CONCEPTO DE CONTRATO
INDIVIDUAL DE TRABAJO.
a. CONCEPTO DE RELACIN DE TRABAJO
La Relacin de Trabajo, la podemos definir como el vnculo jurdico que existe
entre El patrono y el trabajador en virtud del trabajo dependiente, tenga su causa de
nacimiento o no en un acuerdo de voluntades, expreso o tcito. En esa relacin de
trabajo, que es una relacin jurdica, ambos sujetos (patrono y trabajador) son al
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mismo tiempo acreedores y deudores de derechos y obligaciones. Generalmente,


esa relacin es producto de un contrato de trabajo.
La relacin laboral crea vnculos jurdicos entre el trabajador y el empleador
caracterizado por la subordinacin o dependencia del trabajador a la adecuada
direccin o vigilancia del empleador, y todo ello conlleva consecuencias jurdicas
previstas en la Ley Orgnica del Trabajo para el momento la extincin o terminacin
de la relacin o contrato de trabajo.
Los elementos que caracterizan y determinan como de naturaleza laboral la relacin
o contrato son:
a) La prestacin de un servicio personal por cuenta ajena;
b) Bajo condicin de subordinacin o dependencia que es elemento esencial de la
relacin o contrato de trabajo; y
c) El pago de un salario o remuneracin.
La presuncin de la relacin de trabajo se encuentra estrechamente ligada con el
Principio de la Primaca de la Realidad de los Hechos, Formas y Apariencias.

b. PRESUNCIN DE EXISTENCIA DE LA RELACIN DE TRABAJO.


Artculo 53 LOTTT.- Presuncin de la Relacin de Trabajo:
Se presumir la existencia de una relacin de trabajo entre quien preste un
servicio personal y quien lo reciba.
Se exceptuarn aquellos casos en los cuales, por razones de orden tico o de
inters social, se presten servicios a la sociedad o a instituciones sin fines de
lucro, con propsitos distintos a los planteados en la relacin laboral.
La presuncin iuris tantum es aquella que puede ser desvirtuada con prueba en
contrario, a diferencia de la presuncin iuris et de iuris, que no admite prueba en
contrario.

Artculo 47. Tercerizacin:


A los efectos de esta Ley se entiende por tercerizacin la simulacin o fraude
cometido por patronos o patronas en general, con el propsito de desvirtuar,
desconocer u obstaculizar la aplicacin de la legislacin laboral. Los rganos
administrativos o judiciales con competencia en materia laboral, establecern
la responsabilidad que corresponda a los patronos o patronas en caso de
simulacin o fraude laboral, conforme a esta Ley.

Artculo 48. Prohibicin de tercerizacin:


Queda prohibida la tercerizacin, por tanto no se permitir:
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La contratacin de entidad de trabajo para ejecutar obras, servicios o


actividades que sean de carcter permanente dentro de las instalaciones
de la entidad de trabajo contratante, relacionadas de manera directa con el
proceso productivo de la contratante y sin cuya ejecucin se afectaran o
interrumpiran las operaciones de la misma.

La contratacin de trabajadores o trabajadoras a travs de intermediarios o


intermediarias, para evadir las obligaciones derivadas de la relacin laboral
del contratante.

Las entidades de trabajo creadas por el patrono o patrona para evadir las
obligaciones con los trabajadores y trabajadoras.

Los contratos o convenios fraudulentos destinados a simular la relacin


laboral, mediante la utilizacin de formas jurdicas propias del derecho civil
o mercantil.

Cualquier otra forma de simulacin o fraude laboral.

En los casos anteriores los patronos o patronas cumplirn con los trabajadores
y trabajadoras todas las obligaciones derivadas de la relacin laboral
conforme a esta Ley, e incorporarn a la nmina de la entidad de trabajo
contratante principal a los trabajadores y trabajadoras tercerizados o
tercerizadas, que gozarn de inamovilidad laboral hasta tanto sean
incorporados efectivamente a la entidad de trabajo.
Por tercerizacin ha de entenderse una relacin de trabajo triangular que involucra a
un trabajador y presta servicios en una empresa, pero que no es trabajadores de
dicha empresa sino de una sociedad exterior, ya sea una agencia de servicio
temporal, un contratista o una cooperativa de trabajo asociado. el problema surge
cuando el beneficiario del servicio no reconoce a esos trabajadores como suyos y
que es una situacin que genera normalmente la violacin y menoscabo de los
derechos individuales y colectivos de esos trabajadores tercerizados y es por ello
que el derecho del trabajo ha establecido un rgimen Legislativo destinado a
desmontar esas prcticas que la doctrina se conoce como remedios del derecho del
trabajo frente a las prcticas simuladoras, tales como el principio de
irrenunciabilidad, el de la primaca de la realidad y de los hechos y la presuncin
iuris tantum del carcter laboral de toda prestacin personal de servicios.

c. CONCEPTO
(programa).

DE

CONTRATO

INDIVIDUAL

DE

TRABAJO

El contrato individual de trabajo es el que realiza un patrono, empresa, cooperativa


o institucin con una persona natural y que en esta relacin se den las condiciones
que identifican un contrato de trabajo.
ELEMENTOS QUE DEBEN
INDIVIDUAL DE TRABAJO.

EXISTIR

PARA

EXISTIR

UN

CONTRATO

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Para que exista un contrato de trabajo deben darse bsicamente tres (3)
condiciones.
1 Una persona que presta un servicio o se obliga a prestarlo.
2 Una persona que se beneficia de este y paga una remuneracin.
3 Debe haber una relacin de dependencia (o subordinacin) entre la persona
que presta el servicio y el que lo recibe.
Debe celebrarse por consentimiento de las partes.
Es un servicio personal, un trabajador no puede ser sustituido por otra persona sin
acuerdo previo de las partes.
La labor a realizar debe ser lcita.
Las partes deben estar en plena capacidad (edad) para celebrar el contrato.
Si bien los elementos del contrato de trabajo son los tres mencionados es la
existencia de la Subordinacin la que lo configura como una verdadera relacin
laboral, debido a que las dos primeras, son comunes al contrato de servicios y en el
contrato por honorarios profesionales.
La subordinacin, es la facultar que tiene un patrono, de dar rdenes a sus
empleados, de disponer de su tiempo y capacidad segn sus necesidades y
conveniencias.
El estar el trabajador obligado a cumplir con las rdenes e instrucciones que imparta
su contratante, se convierte sin lugar a dudas, en un subordinado.
Una de los hechos ms comunes de subordinacin, es la obligacin de cumplir un
horario, donde debe pedir permiso para salir del trabajo o para falta a l, puesto que
si no fuese as, el trabajador podra disponer de su tiempo segn su conveniencia,
siempre y cuando, cumpla con el objeto acordado en el contrato.
El hecho de contratar a un trabajador a travs de una firma personal o
una compaa annima o alguna otra modalidad que han llamado tercerizados si
se dan las tres condiciones que identifican el contrato de trabajo no desnaturaliza su
condicin de contrato de trabajo.
La contratacin de un profesional que al prestar sus servicios a una empresa lo haga
en su oficina privada, trabaje con sus propios instrumentos y se valga de sus
auxiliares o ayudantes, que a la remuneracin que recibe se le d el nombre de
honorarios y no de salario, si se dan las tres condiciones antes mencionadas es un
contrato de trabajo.

II.- ELEMENTOS Y CARACTERES DEL CONTRATO DE TRABAJO.


EL CONTRATO DE TRABAJO
Artculo 55 LOTTT.- Contrato de trabajo
El contrato de trabajo, es aquel mediante el cual se establecen las condiciones
en las que una persona presta sus servicios en el proceso social de trabajo
bajo dependencia, a cambio de un salario justo, equitativo y conforme a las
disposiciones de la Constitucin de la Repblica Bolivariana de Venezuela y
esta Ley.
La relacin de trabajo se convierte en una figura jurdica y esa figura es el contrato.
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Al igual que la relacin de trabajo en el contrato de trabajo podemos ubicar la


presencia de tres elementos esenciales al mismo, como lo son: la prestacin del
servicio personal, la situacin de dependencia en que se presta el servicio y el pago
de la remuneracin. Adicionalmente a los elementos comunes a todos los contratos,
los cuales se encuentran tipificados en el Cdigo Civil.
Artculo 56 LOTT.- Obligaciones de las partes
El contrato de trabajo, obligar a lo expresamente pactado y a las
consecuencias que de l se deriven segn la Ley, las convenciones colectivas,
las costumbres, el uso local, la equidad y el trabajo como hecho social.
La ley desarrolla a travs de su normativa, una serie de aspectos importantes, como
lo es el relativo a las obligaciones que genera entre las partes el contrato de trabajo
y en especial, aquella que tiene que ver con la obligacin concreta que asume el
trabajador de prestar un servicio de carcter personal, que constituye la obligacin
del trabajador con respecto al patrono, y la de ste de pagar la remuneracin
convenida.
La Ley nos seala que para determinar a que obliga el contrato de trabajo, habr
que precisar en una primera instancia lo que expresamente han convenido las
partes; teniendo en cuenta que los efectos no se agotan slo en el contrato, en
virtud de que adems se debern adicionar aquellas otras consecuencias que para
ellas derivan de la Ley, la costumbre, el uso local y la equidad.

Artculo 57 LOTTT.- Rgimen supletorio


Si en el contrato de trabajo celebrado entre un patrono o una patrona y un
trabajador o una trabajadora no hubiere estipulaciones expresas respecto al
servicio que deba prestarse y a la remuneracin, stos se ajustarn a las
normas siguientes:
a)
El trabajador o trabajadora estar obligado u obligada a desempear los
servicios que sean compatibles con sus fuerzas, aptitudes, estado o condicin,
y que sean del mismo gnero de los que formen el objeto de la actividad a que
se dedique el patrono o la patrona.
b)
La remuneracin y dems beneficios debern ser adecuados a la
naturaleza y magnitud de los servicios y no podrn ser inferiores al salario
mnimo, ni a lo que se pague por trabajos de igual naturaleza en la localidad y
en la propia entidad de trabajo.
El patrono o la patrona no pueden modificar las condiciones de trabajo si
implican desmejora para el trabajador o trabajadora; si ponen en peligro su
integridad, o si van contra la normativa prevista en esta Ley, su reglamento y
dems leyes que rigen la materia.

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Este artculo es de aplicacin tanto si no hay contrato como si es incompleto. La


idea del legislador es no dejar sin apoyo legal a los trabajadores que se han puesto
a trabajar para un patrono sin contrato escrito o con uno que no cumple todos los
requisitos.
Artculo 58 LOTTT.- Forma del contrato de trabajo
El contrato de trabajo se har preferentemente por escrito, sin
perjuicio de que pueda probarse la existencia de la relacin de trabajo en caso
de celebrarse en forma oral.
Cuando est probada la relacin de trabajo y no exista contrato
escrito, se presumen ciertas, hasta prueba en contrario, todas las
afirmaciones realizadas por el trabajador o trabajadora sobre su contenido.

a CARACTERSTICAS:
1. Bilateral: Surgen obligaciones recprocas entre los sujetos laborales.
2. Oneroso: Tanto el patrono como el trabajador tratan de procurarse una ventaja
mediante un equivalente.
3. Consensual: Tiene esta caracterstica porque se perfecciona por la simple
voluntad de las partes.
4. De Tracto Sucesivo: Sus efectos se van dando en el tiempo.
5. Sinalagmtico Perfecto:
6. Ejecucin Continua:
7. Conmutativo: Se dice que el contrato de trabajo es conmutativo, porque
previamente se conocen y se fijan los derechos, prestaciones y obligaciones cuando
se realiza el convenio, los cuales no pueden ser contrarios a la ley.
b ELEMENTOS COMUNES CON OTROS CONTRATOS:
1. Consentimiento: es la manifestacin de voluntad expresa o tcita de querer
contratar. Puede ser hecha en forma verbal o escrita. Hay casos en que se exige que
la manifestacin de voluntad y las condiciones de trabajo se realicen por escrito
necesariamente.
2. Objeto y Causa: el contrato de trabajo tiene tres elementos propios o
caractersticos (prestacin del servicio, dependencia y remuneracin) que
corresponden al objeto y causa de los contratos en general. El objeto en el contrato
de trabajo debe ser posible, lcito, determinado o determinable y la causa debe
existir y ser lcita. La prestacin del servicio en forma dependiente es el objeto de la
obligacin del trabajador y la remuneracin es la causa de su obligacin.
3. Capacidad Laboral: la capacidad es la medida de la aptitud para adquirir
derechos y obligaciones. Se clasifican en:
3.1. Capacidad legal, cuando est referida al goce u obtencin de derechos y
obligaciones.
3.2. Capacidad de obrar o de ejercicio, ndele misma est relacionada con su
ejercicio, es decir, a la defensa o reclamacin de sus derechos y obligaciones.
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En el Derecho del Trabajo en Venezuela la capacidad est regida por otras reglas.
Por ejemplo, la LOPNNA, dispone que en materia de trabajo de Nios Nias y
Adolescentes se aplicar con preferencias sus disposiciones a la legislacin ordinaria
as se fija en todo el territorio de la Repblica la edad de 14 aos como edad mnima
para trabajar.
c ELEMENTOS CONSTITUTIVOS O PROPIOS
1. Prestacin Personal de Servicio: es una de las obligaciones fundamentales
del contrato o de la relacin de trabajo, la cual consiste en la prestacin personal del
servicio. Debe reunir las siguientes caractersticas:
1.1 Personal: la prestacin del servicio es hecha directamente por el trabajador, p,
no puede enviar por l a un suplente para que cumpla la obligacin.
1.2. Intuito Personae: se toma en cuenta las cualidades personales del trabajador.
2. Dependencia (o subordinacin): El trabajador est sometido a la dependencia
o subordinacin jurdica del patrono, quin le da las instrucciones, rdenes y le exige
el cumplimiento de las tareas y dems obligaciones de acuerdo con la ley y lo
convenido. Se entiende por trabajador la persona natural que realiza una labor de
cualquier clase, por cuenta ajena y bajo la dependencia de otra. Para estos casos
debemos tener presente que aqu debe aplicarse el principio constitucional de la
prioridad de la realidad sobre las formas o apariencia cuando el patrono quiere o
pretenda simular una relacin laboral o hacer fraude a la ley hacindole suscribir al
trabajador un contrato de otra naturaleza. Esto sucede mucho con vendedores de
pendientes con empresas de peluqueras que a verdaderos trabajadores los
condicionan a celebrar sus puestos contratos de alquiler de cubculos osillas con los
obligan a declarar que slo son socios de la compaa con los contratan a travs de
una cooperativa, compaa o firma personal como trabajadores que laboran por su
cuenta, es decir, de forma independiente.
3. Salario: Salario es prcticamente es todo lo que se le entrega al trabajador en
retribucin a su servicio, sea que se pague en dinero o en bienes y servicios. Dentro
del salario entra el pago de dinero, la dotacin de vivienda, la particin de las
utilidades, el bono vacacional, las horas extraordinarias, etc. El salario o remuneracin
que constituye otro elemento esencial y constitutivo de la relacin de trabajo, est
representado por el provecho o ventaja, cualquiera fuere su denominacin o mtodo de
clculo, siempre que pueda evaluarse en efectivo, que corresponda al trabajador por la
prestacin de su servicio y, entre otros, comprende las comisiones, primas, gratificaciones,
participacin en los beneficios o utilidades, sobre sueldos, bono vacacional, as como
recargos por das feriados, horas extras o trabajo nocturno, alimentacin y vivienda. Es decir,
es la retribucin que percibe el trabajador originado en el servicio prestado, as como por
cualquier otro tipo de ingreso, provecho o ventaja derivado de la labor siempre que el
ingreso cumpla con el requisito de la regularidad y permanencia.

VI.- ESPECIES DE CONTRATO DE TRABAJO SEGN SU DURACIN.


LIMITACIONES LEGALES.
MODALIDADES DE LOS CONTRATOS
Artculo 60 LOTTT.- Modalidades del contrato de trabajo
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El contrato de trabajo podr celebrarse por tiempo indeterminado, por tiempo


determinado o para una obra determinada.

a CONTRATO A TIEMPO INDETERMINADO


Artculo 61 LOTTT.- Contrato a tiempo indeterminado
El contrato de trabajo se considerar celebrado por tiempo indeterminado
cuando no aparezca expresada la voluntad de las partes, en forma inequvoca,
de vincularse slo con ocasin de una obra determinada o por tiempo
determinado.
Se presume que las relaciones de trabajo son a tiempo indeterminado, salvo
las excepciones previstas en esta Ley. Las relaciones de trabajo a tiempo
determinado y por una obra determinada son de carcter excepcional y, en
consecuencia, las normas que lo regulan son de interpretacin restrictiva.
En este tipo de contrato no se fija previamente el tiempo de duracin. La ley lo
prefiere porque brinda mayor estabilidad al trabajador. La LOTTT ha establecido una
presuncin este tipo de contrato y en los contratos para una obra determinada. El
contrato de trabajo se considerar celebrado por tiempo indeterminado cuando no
aparezca expresa la voluntad de las partes, en forma inequvoca, de vincularse slo
con ocasin de una obra determinada o por tiempo determinado; y establece,
adems, la regla en la cual se presume que las relaciones de trabajo son a tiempo
indeterminado, salvo las excepciones previstas en la ley. Asimismo se declaran
como excepcionales las relaciones de trabajo a tiempo determinado y por una obra
determinada y la interpretacin de sus normas deber hacerse en forma restrictiva.
b CONTRATO A TIEMPO DETERMINADO
Artculo 62 LOTTT.- Contrato a tiempo determinado
El contrato celebrado por tiempo determinado concluir por la expiracin del
trmino convenido y no perder su condicin especfica cuando fuese objeto
de una prrroga.
En caso de dos prrrogas, el contrato se considerar por tiempo
indeterminado, a no ser que existan razones especiales que justifiquen dichas
prrrogas y excluyan la intencin presunta de continuar la relacin.
Las previsiones de este artculo se aplicarn tambin cuando, vencido el
trmino e interrumpida la prestacin del servicio, se celebre un nuevo contrato
entre las partes dentro de los tres meses siguientes al vencimiento del
anterior, salvo que se demuestre claramente la voluntad comn de poner fin a
la relacin.
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El contrato de trabajo se considerar por tiempo indeterminado, si existe la


intencin por parte del patrono o de la patrona de interrumpir la relacin
laboral a travs de mecanismos que impidan la continuidad de la misma.
En los contratos por tiempo determinado los trabajadores y las trabajadoras no
podrn obligarse a prestar servicios por ms de un ao.
Como lo establece expresamente en la ley, son de carcter excepcional y
nicamente se pueden celebrar en los casos previstos en ella. Tambin son
contratos llamados por tiempo definido porque al realizarse se fija su tiempo de
duracin. los empleadores privados y pblicos han abusado en forma ilegal de esa
clase de convenios individuales de trabajo y que expresamente la ley dispone que
sern nulos cuando se celebren por causas distintas a las establecidas, quedando
investido el trabajador de la estabilidad propia prevista en la LOTTT.
El contrato celebrado por el tiempo determinado concluir por la expiracin del
trmino convenir y no perder a su condicin especfica cuando fue ese objeto de una
prrroga. En caso de dos prrrogas el contrato se considerar por tiempo
indeterminado, a no ser que existan razones especiales que justifiquen dichas
prrrogas y excluyan la intensin presunta de continuar la relacin. esos principios
se aplicarn tambin cuando, vencido el trmino e interrumpir la prestacin del
servicio, se celebre un nuevo contrato entre las partes dentro de los tres meses
siguientes al vencimiento del anterior, salvo que se demuestre claramente la
voluntad comn de poner fin a la relacin.
c

CONTRATO PARA UNA OBRA DETERMINADA

Artculo 63 LOTTT.- Contrato para una obra determinada


El contrato para una obra determinada deber expresar con toda precisin la obra
a ejecutarse por el trabajador o trabajadora.
El contrato durar por todo el tiempo requerido para la ejecucin de la obra y
terminar con la conclusin de la misma.
Se considerar que la obra ha concluido cuando ha finalizado la parte que
corresponde al trabajador o trabajadora dentro de la totalidad proyectada por el
patrono o la patrona.
Si dentro de los tres meses siguientes a la terminacin de un contrato de trabajo
para una obra determinada, las partes celebran un nuevo contrato para la
ejecucin de otra obra, se entender que han querido obligarse, desde el inicio de
la relacin, por tiempo indeterminado.
En la industria de la construccin, la naturaleza de los contratos para una obra
determinada no se desvirta, sea cual fuere el nmero sucesivo de ellos.

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Tambin los contratos para una hora determinada son de carcter excepcional y de
interpretacin restrictiva. Es aqul en que se contrata al trabajador para la
realizacin de una obra determinada. El contrato durar todo el tiempo requerido
para la ejecucin de la obra.

IX.- LA SUSPENSIN DE LA RELACIN LABORAL: CONCEPTO Y


CAUSAS.
Artculo 71. Suspensin de la relacin de trabajo
La suspensin de la relacin de trabajo, no pone fin a la vinculacin jurdica
laboral existente entre el patrono o la patrona y el trabajador o trabajadora.

Artculo 72. Supuestos de la suspensin


La suspensin de la relacin de trabajo procede en los siguientes casos:
a) La enfermedad ocupacional o accidente de trabajo que incapacite al
trabajador o trabajadora para la prestacin del servicio durante un perodo que
no exceda de doce meses.
b) La enfermedad o accidente comn no ocupacional que incapacite al
trabajador o trabajadora para la prestacin del servicio durante un perodo que
no exceda los doce meses.
c) Licencia o permiso por maternidad o paternidad.
d) El cumplimiento del deber constitucional de prestar servicio civil o militar.
e) El conflicto colectivo declarado de conformidad con esta Ley.
f) La privacin de libertad en el proceso penal, siempre y cuando no resulte en
sentencia condenatoria.
g) El permiso para el cuidado del cnyuge o la cnyuge, ascendientes y
descendientes hasta el primer grado de consanguinidad, en caso de necesidad
y por el tiempo acordado entre las partes.
h) La licencia concedida al trabajador o trabajadora por el patrono o la patrona
para realizar estudios o para otras finalidades de su inters.

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i) Casos fortuitos o de fuerza mayor que tengan como consecuencia necesaria,


inmediata y directa, la suspensin temporal de las labores, en cuyo caso
deber solicitarse autorizacin a la Inspectora del Trabajo dentro de las
cuarenta y ocho horas siguientes a la ocurrencia de los hechos que ameritan la
suspensin, la cual no podr exceder de sesenta das.

EFECTOS:
Artculo 73. Efectos de la suspensin de la relacin de trabajo
Durante el tiempo que dure la suspensin, el trabajador o trabajadora no
estar obligado a prestar el servicio ni el patrono o la patrona a pagar el
salario.
En los casos de los literales a) y b) del artculo anterior, el patrono o la patrona
pagar al trabajador o trabajadora la diferencia entre su salario y lo que pague
el ente con competencia en materia de seguridad social. En caso que el
trabajador o trabajadora no se encuentre afiliado a la seguridad social por
responsabilidad del patrono o de la patrona, ste o sta pagar la totalidad del
salario.
El tiempo de la suspensin se computar para la antigedad del trabajador o

trabajadora.
El patrono o la patrona deber continuar cumpliendo con las obligaciones
relativas a:
a) La dotacin de vivienda y alimentacin del trabajador o trabajadora, en
cuanto fuera procedente.
b) Las cotizaciones establecidas por el Sistema de Seguridad Social.
c) Las obligaciones convenidas para estos supuestos en las convenciones
colectivas.
d) Los casos que por motivo de justicia social establezcan los reglamentos y
resoluciones de esta Ley.
e) Prohibicin de despido, traslado o desmejora

Artculo 74. Proteccin durante la suspensin

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Durante la suspensin, el patrono o patrona no podr despedir, trasladar ni


desmejorar en sus condiciones de trabajo, al trabajador o trabajadora afectado
por ella, sin causa justificada debidamente comprobada mediante el
procedimiento de calificacin de faltas establecido en esta Ley. Si por
necesidades del patrono o la patrona, tuviere que proveer su vacante
temporalmente, el trabajador o trabajadora ser reintegrado a su puesto de
trabajo al cesar la suspensin.

XI.- LOS SUJETOS EN LA RELACIN DE TRABAJO: EL TRABAJADOR;


PERSONA NATURAL; TRABAJADOR NO DEPENDIENTE, EMPLEADO;
EMPLEADO DE DIRECCIN; OBRERO; OBRERO CALIFICADO;
TRABAJADOR DE CONFIANZA; TRABAJADOR DE INSPECCIN O
VIGILANCIA.
a TRABAJADORES DEPENDINETES:
Artculo 35 LOTTT.Dependiente:

Definicin

de

Trabajador

Trabajadora

Se entiende por trabajador o trabajadora dependiente, toda persona natural


que preste servicios personales en el proceso social de trabajo bajo
dependencia de otra persona natural o jurdica. La prestacin de su servicio
debe ser remunerado.

b TRABAJADORES INDEPENDIENTES:
El derecho del Trabajo no solamente tiene por objeto el trabajo subordinado sino
tambin el no dependiente o autnomo.
Artculo 36 LOTTT.Dependiente:

Definicin

de

Trabajador

Trabajadora

No

Trabajador o trabajadora no dependiente o por cuenta propia es aquel o aquella


que en ejercicio de la actividad que realiza en el proceso social de trabajo, no
depende de patrono alguno o patrona alguna.
Los trabajadores o trabajadoras no dependientes o por cuenta propia estn
protegidos por la Seguridad Social.

La ley ampara y aplica para el trabajador Dependiente. El trabajador Dependiente es


aquel que es ajeno a los frutos, factores de produccin y riesgos. Por otra parte, el
trabajador Independiente, s se apropia de los frutos de la labor que realiza, los
factores de produccin son inherentes a l exclusivamente, al punto que es l
mismo el que los organiza (decide cmo, cundo y a quin trabajarle) y los riesgos
tambin son su responsabilidad.
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Una vez que estos elementos, determinantes y fluctuantes (frutos, factores de


produccin y riesgos) estn plenamente definidos a quien pertenecen y en qu
grado, podemos distinguir claramente un trabajador dependiente de uno
independiente.
c

EMPLEADO DE DIRECCIN:

Artculo 37.- Trabajador o trabajadora de direccin


Se entiende por trabajador o trabajadora de direccin el que interviene en la
toma de decisiones u orientaciones de la entidad de trabajo, as como el que
tiene el carcter de representante del patrono o patrona frente a otros
trabajadores, trabajadoras o terceros, y puede sustituirlo o sustituirlas, en todo
o en parte, en sus funciones.
El empleado o trabajador de direccin en Venezuela, esta contemplado en el Artculo
37 de la Ley Orgnica del Trabajo de Los Trabajadores y Trabajadoras (LOTTT), es la
persona que interviene en la toma de decisiones y orientaciones de la empresa, es
el representante del patrono frente a los trabajadores o terceros, como tambin
sustituirlo en todo o en parte en sus funciones.
Ventajas y beneficios de los trabajadores o empleados de direccin:
- Mejores condiciones de trabajo y mejor sueldo.
- Un trabajador puede ser de direccin y tambin puede ser un trabajador de
confianza.
Desventajas de los trabajadores o empleados de direccin:
- Los trabajadores que tengan cargo de direccin quedan excluidos de la proteccin
de la inamovilidad laboral especial.
- Los trabajadores de direccin, no se regirn por la jornada laboral descrita en el
Artculo 173 de la LOTTT, pero no podrn trabajar ms de 11 horas diarias (Artculos
175 LOTTT).
- Los trabajadores de direccin no podrn constituir sindicatos de trabajadores y
trabajadoras o afiliarse a stos (Artculo 366 LOTTT).
d OBRERO Y OBRERO CALIFICADO:
Los trabajadores, dependiendo el mayor predominio del esfuerzo que realizan en su
actividad, tradicionalmente se han clasificado en obreros y empleados. Obrero es el
trabajador en cuya labor predomina el esfuerzo manual o material.
La distincin entre empleado y obrero se mantiene en la LOTTT, pese a que la
clasificacin y definicin de ellos que tena la LOT (derogada) desapareci.
e TRABAJADOR DE CONFIANZA:
Al regularse en el Ttulo I, Captulo V de la LOTTT Las Personas en el Derecho del
Trabajo, se elimin el rgimen referido a la figura del trabajador de confianza. Se
mantuvieron, sin embargo, las clasificaciones de trabajador de Direccin,
Inspeccin.
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En la ley derogada era vlida esta descripcin para "aquellas personas cuya labor
implicaba el conocimiento personal de secretos industriales o comerciales del
patrono, o su participacin en la administracin del negocio, o en la supervisin de
otros
trabajadores",
segn
el
artculo
45
de
dicho
texto.
Tras las modificaciones de la normativa laboral, es ilegal mantener el concepto de
este tipo de personal, as como las figuras de obrero y empleado. De acuerdo al
Captulo V de la nueva Ley del Trabajo, los trabajadores se clasifican en
dependientes, no dependientes, de direccin, de inspeccin y de vigilancia. El
artculo 39 destaca que en caso de controversia en la calificacin de un cargo
corresponder a la Inspectora del Trabajo o a la Jurisdiccin Laboral, segn sea el
caso, determinar tal definicin.
De igual modo, se eliminaron las figuras de obrero, obrero calificado y la nocin de
empleado. En consecuencia, toda persona natural que preste un servicio personal
por cuenta ajena a cambio de una remuneracin, se denomina Trabajador.
f TRABAJADOR DE INSPECCIN O VIGILANCIA.
Su concepto se encuentra sealado en la Ley Orgnica del Trabajo derogado,
Artculo 46. Se entiende por trabajador de inspeccin o vigilancia el que tenga a su
cargo la revisin del trabajo de otros trabajadores o el resguardo y seguridad de
bienes

XIII.- EL PATRONO O EMPLEADOR: CONCEPTO. CONCEPTOS DE


EMPRESA; ESTABLECIMIENTO; EXPLOTACIN Y FAENA. CONCEPTOS
DE INTERMEDIARIO; CONTRATISTA; SUBCONTRATISTA. LA
RESPONSABILIDAD SOLIDARIA.
a PATRONO Y REPRESENTANTE DEL PATRONO
Patrono o empleador es la persona natural o jurdica que en nombre propio y por su
cuenta en forma directa asume las obligaciones, beneficios, prdidas y dems
riesgos de la entidad de trabajo y tiene a su cargo su direccin y administracin en
calidad o no de propietaria, as como tiene la responsabilidad legal, moral y social
de uno o ms trabajadores por la labor que le prestan en forma dependiente.

Artculo 40. Definicin de patrono o patrona


Se entiende por patrono o patrona, toda persona natural o jurdica que tenga
bajo su dependencia a uno o ms trabajadores o trabajadoras, en virtud de
una relacin laboral en el proceso social de trabajo.
Artculo 41. Representante del patrono o de la patrona
A los efectos de esta Ley, se considera representante del patrono o de la
patrona toda persona natural que en nombre y por cuenta de ste ejerza
funciones jerrquicas de direccin o administracin o que lo represente ante
terceros o terceras.

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Los directores, directoras, gerentes, administradores, administradoras, jefes o


jefas de relaciones industriales, jefes o jefas de personal, capitanes o capitanas
de buques o aeronaves, liquidadores, liquidadoras, depositarios, depositarias y
dems personas que ejerzan funciones de direccin o administracin se
considerarn representantes del patrono o de la patrona aunque no tengan
poder de representacin, y obligarn a su representado o representada para
todos los fines derivados de la relacin de trabajo.
Artculo 43. Responsabilidad objetiva del patrono o patrona
Todo patrono o patrona garantizar a sus trabajadores o trabajadoras
condiciones de seguridad, higiene y ambiente de trabajo adecuado, y son
responsables por los accidentes laborales ocurridos y enfermedades
ocupacionales acontecidas a los trabajadores, trabajadoras, aprendices,
pasantes, becarios y becarias en la entidad de trabajo, o con motivo de causas
relacionadas con el trabajo. La responsabilidad del patrono o patrona se
establecer exista o no culpa o negligencia de su parte o de los trabajadores,
trabajadoras, aprendices, pasantes, becarios o becarias, y se proceder
conforme a esta Ley en materia de salud y seguridad laboral.
Artculo 44. Participacin en salud y seguridad
Los patronos o patronas estn en la obligacin de garantizar que los delegados
y delegadas de prevencin dispongan de facilidades para el cumplimiento de
sus funciones, y que los comits de salud y seguridad laboral cuenten con la
participacin de todos y todas sus integrantes, y sus recomendaciones sean
adoptadas en la entidad de trabajo.

b GRUPO DE ENTIDADES DE TRABAJO


Artculo 45. Entidad de trabajo
Para los fines de esta Ley se entender por entidad de trabajo lo siguiente:
a) La empresa o unidad de produccin de bienes o servicios constituida para
realizar una actividad econmica de cualquier naturaleza o importancia.
b) El establecimiento o la reunin de medios materiales y de trabajadores y
trabajadoras permanentes que laboran en un mismo lugar, en una misma
tarea, de cualquier naturaleza o importancia, y que tienen una direccin
tcnica comn.
c) Toda combinacin de factores de la produccin sin personalidad jurdica
propia, ni organizacin permanente que busca satisfacer necesidades y cuyas
operaciones se refieren a un mismo centro de actividad econmica.
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d) Toda actividad que envuelva la prestacin del trabajo en cualquiera


condiciones.
e) Los rganos y entes del Estado prestadores de servicio.

Artculo 46. Grupo de entidades de trabajo


Los patronos o patronas que integraren un grupo de entidades de trabajo
sern solidariamente responsables entre s respecto de las obligaciones
laborales contradas con sus trabajadores y trabajadoras.
Se considerar que existe un grupo de entidades de trabajo cuando se
encuentran sometidas a una administracin o control comn y constituyan una
unidad econmica de carcter permanente, con independencia de las diversas
personas naturales o jurdicas que tengan a su cargo la explotacin de las
mismas.
Se presumir, salvo prueba en contrario, la existencia de un grupo de
entidades de trabajo cuando:
1. Existiere relacin de dominio accionario de unas personas jurdicas sobre
otras, o cuando los accionistas con poder decisorio fueran comunes.
2. Las juntas administradoras u rganos de direccin involucrados estuvieron
conformados, en proporcin significativa, por las mismas personas.
3. Utilicen una idntica denominacin, marca o emblema, o
4. Desarrollen en conjunto actividades que evidenciaren su integracin.

TERCERIZACIN

Artculo 47. Tercerizacin


A los efectos de esta Ley se entiende por tercerizacin la simulacin o fraude
cometido por patronos o patronas en general, con el propsito de desvirtuar,
desconocer u obstaculizar la aplicacin de la legislacin laboral. Los rganos
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administrativos o judiciales con competencia en materia laboral, establecern


la responsabilidad que corresponda a los patronos o patronas en caso de
simulacin o fraude laboral, conforme a esta Ley.

Es utilizado en el mundo laboral para hacer referencia a los servicios prestados por
los trabajadores de una intermediaria y contratista con la finalidad de que el
contratante o beneficiario de la obra o servicio, no asuma directamente la
responsabilidad laboral de esos laborantes llamados trabajadores tercerizados.
La tercerizacin es una relacin de trabajo triangular que involucra a un trabajador
que presta servicios en una empresa, pero que no es trabajador de dicha empresa
sino de una sociedad exterior, ya sea una agencia de servicio temporal, un
contratista o una cooperativa de trabajo asociado. Para l, el problema surge,
porque el beneficiario dl servicio no reconoce a esos trabajadores como suyos y que
es una situacin que genera normalmente, la violacin y menoscabo de los
derechos individuales y colectivos de esos trabajadores tercerizados y es por ello
que el Derecho del Trabajo ha establecido un rgimen legislativo destinado a
desmontar esas prcticas simulatorias, tales como el principio de Irrenunciabilidad,
el de la primaca de la realidad y de los hechos y la presuncin juris tantum del
carcter laboral de toda prestacin personal de servicios.
Artculo 48.Prohibiciones de la Tercerizacin
Queda prohibida la tercerizacin, por tanto no se permitir:
1. La contratacin de entidad de trabajo para ejecutar obras, servicios o
actividades que sean de carcter permanente dentro de las instalaciones de la
entidad de trabajo contratante, relacionadas de manera directa con el proceso
productivo de la contratante y sin cuya ejecucin se afectaran o
interrumpiran las operaciones de la misma.
2. La contratacin de trabajadores o trabajadoras a travs de intermediarios o
intermediarias, para evadir las obligaciones derivadas de la relacin laboral del
contratante.
3. Las entidades de trabajo creadas por el patrono o patrona para evadir las
obligaciones con los trabajadores y trabajadoras.
4. Los contratos o convenios fraudulentos destinados a simular la relacin
laboral, mediante la utilizacin de formas jurdicas propias del derecho civil o
mercantil.
5. Cualquier otra forma de simulacin o fraude laboral.
En los casos anteriores los patronos o patronas cumplirn con los trabajadores
y trabajadoras todas las obligaciones derivadas de la relacin laboral conforme
a esta Ley, e incorporarn a la nmina de la entidad de trabajo contratante
principal a los trabajadores y trabajadoras tercerizados o tercerizadas, que
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gozarn de inamovilidad laboral hasta tanto sean incorporados efectivamente


a la entidad de trabajo.

d INTERMEDIARIO
La LOTTT no regula la figura del intermediario como lo hicieron las leyes anteriores.
La ley ahora simplemente la prohbe al establecer que no se permitir la
contratacin de trabajadores a travs de intermediarios, para evadir las obligaciones
derivadas de la relacin laboral del contratante. El intermediario en la prctica
contrata los servicios de trabajadores para ponerlos a disposicin de un beneficiario.
Artculo 48.Prohibiciones de la Tercerizacin
Queda prohibida la tercerizacin, por tanto no se permitir:
2. La contratacin de trabajadores o trabajadoras a travs de
intermediarios o intermediarias, para evadir las obligaciones derivadas
de la relacin laboral del contratante.

XVIII.- LA SUSTITUCIN DE PATRONOS: CONCEPTO; NATURALEZA


JURDICA; REQUISITOS Y EFECTOS.
a. CONCEPTO Y NATURALEZA JURDICA:
Es el cambio de la persona jurdica o natural del patrono, ya sea por la venta de un
fondo de comercio, traspaso de una empresa o por cualquier otra situacin. Todo
sigue igual, solo cambian los patronos, los trabajadores quedan iguales.
Artculo 66. Definicin de sustitucin de patrono o patrona
Existir sustitucin de patrono o patrona, cuando por cualquier causa se
transfiera la propiedad, la titularidad de una entidad de trabajo o parte de ella,
a travs de cualquier ttulo, de una persona natural o jurdica a otra, por
cualquier causa y continen realizndose las labores de la entidad de trabajo
an cuando se produzcan modificaciones.
De aqu podemos inferir, para la mayor comprensin, lo siguiente:
1. Cuando se transmita la propiedad (o la posesin), la titularidad de una entidad de
trabajo o parte de ella, a travs de cualquier ttulo de una persona natural o jurdica
a otra, por cualquier causa y continen realizndose las labores de la entidad de
trabajo an cuando se produzcan modificaciones.
2. aunque no lo dice la LOTTT expresamente como antes, existir sustitucin de
patrono contine el ejercicio de la actividad de la empresa con el mismo personal e
instalaciones materiales, independientemente del cambio de titularidad de la
empresa.

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Artculo 67. Excepcin a la sustitucin de patrono o patrona


No se considerar sustitucin de patrono o patrona, cuando despus del cierre
de una entidad de trabajo, el Estado realice la adquisicin forzosa de los
bienes para reactivar la actividad econmica y productiva, como medida de
proteccin al trabajo y al proceso social de trabajo, independientemente que
sean los mismos trabajadores y trabajadoras y sean las mismas instalaciones.
Las deudas del patrono o patrona con los trabajadores y trabajadoras, sern
canceladas por dicho patrono o patrona, o descontadas del precio convenido a
pagar por el Estado, o garantizando su pago por ste en acuerdo con los
trabajadores y trabajadoras.

b. REQUISITOS:
Ha considerado la jurisprudencia, que para que exista la sustitucin de patronos se
deben cumplir tres elementos a saber:
1. Cambio de patrono o dueo del negocio, lo cual puede suceder por cualquiera
de
las
causas
ya
expuestas.
2. Continuidad de la empresa o del negocio. Esto es que la empresa,
establecimiento o negocio siga en funcionamiento.
3. Que el empleado contine prestando el servicio en la empresa.
c. EFECTOS:
Artculo 68. Efectos y solidaridad
La sustitucin de patrono o patrona, no afectar las relaciones individuales y
colectivas de trabajo existentes. El patrono o la patrona sustituido o sustituida,
ser solidariamente responsable con el nuevo patrono o la nueva patrona, por
las obligaciones derivadas de esta Ley, de los contratos individuales, de las
convenciones colectivas, los usos y costumbres, nacidos antes de la
sustitucin, hasta por el trmino de cinco aos.
Concluido este plazo, subsistir nicamente la responsabilidad del nuevo
patrono o de la nueva patrona, salvo que existan juicios laborales anteriores,
caso en el cual las sentencias definitivas podrn ejecutarse indistintamente
contra el patrono sustituido o la patrona sustituida o contra el sustituto o la
sustituta. La responsabilidad del patrono sustituido o patrona sustituida slo
subsistir, en este caso, por el trmino de cinco aos contados a partir de la
fecha en que la sentencia quede definitivamente firme.
1. La sustitucin del patrono no afectar las relaciones individuales y colectivas de
trabajo existentes.
2. El patrono sustituido ser solidariamente responsable con el nuevo patrono por
las obligaciones derivadas de esa ley, de los contratos individuales, de las
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convenciones colectivas, los usos y costumbres, nacidos antes de la sustitucin,


hasta por el trmino de cinco aos.
3. concluido el plazo de cinco aos, subsistir nicamente la responsabilidad del
nuevo patrono, salvo que existan juicios laborales anteriores.

TEMA N 4: EL SALARIO
I.- CONCEPTO Y ELEMENTOS. CONDICIONES GENERALES DE ESTIPULACIN DEL SALARIO. II.- CONCEPTO
LEGAL DEL SALARIO: LOS SUBSIDIOS Y FELICIDADES OTORGADAS AL TRABAJADOR; CONCEPTO LEGAL
DEL SALARIO DE EFICACIA ATPICA; DE SALARIO NORMAL. CONCEPTO DE SALARIO DIARIO; CONCEPTO
DE SALARIO BSICO; CONCEPTO DE SALARIO INTEGRAL. III.- LOS BENEFICIOS SOCIALES DE CARCTER
NO REMUNERATIVO Y SUPUESTOS LEGALES. LAS PROPINAS: CONCEPTO; ACEPTACIN SALARIAL; FORMA
DE ESTIMACIN; Y VALORACIN. IV.- PRINCIPIO A TRABAJO IGUAL, SALARIO IGUAL. CLASES DE
SALARIO. V.- SALARIO APLICABLE AL PAGO DE LAS HORAS EXTRAORDINARIAS; A LOS DAS FERIADOS; A
LAS VACACIONES ANUALES; A LA BINIFICACIN VACACIONAL; A LA PRESTACIN DE ANTIGEDAD, AL
PREAVISO. VI.- FORMA DE PAGO DE SALARIO. PERSONAS LEGITIMADAS PARA RECIBIR EL PAGO DEL
SALARIO DEL TRABAJADOR. VII.- FECHA Y LUGAR DE PAGO DEL SALARIO. FORMA DE PAGAR: LOS DAS
FERIADPS; LAS HORAS EXTRAORDINARIAS; LA JORNADA NOCTURNA Y LOS DAS FERIADPS EN
VACACIONES. VIII.- DETERMINACIN ANUAL DE LOS SALARIOS MNIMOS.

I.- CONCEPTO Y ELEMENTOS. CONDICIONES GENERALES DE


ESTIPULACIN DEL SALARIO.

a. HISTORIA: cuando e trabajo estuvo regido por el derecho privado y se le


consideraba como una mercanca, el salario era el precio que se pagaba por su
adquisicin. Siempre surgen diferentes versiones sobre el origen de muchas
palabras. Haremos referencia a una de las ms generalizadas que considera que el
trmino salario tiene su origen en el latn, el cual significaba pago en sal. Luego la
palabra salario se extendi a toda remuneracin como contraprestacin de un
trabajo dependiente. Actualmente se utilizan como sinnimos; salario y sueldo.
b. BASE CONSTITUCIONAL Y BASE LEGAL:
Artculo 91. CRBV
Todo trabajador o trabajadora tiene derecho a un salario suficiente que le
permita vivir con dignidad y cubrir para s y su familia las necesidades bsicas
materiales, sociales e intelectuales.
Se garantizar el pago de igual salario por igual trabajo y se fijar la
participacin que debe corresponder a los trabajadores y trabajadoras en el
beneficio de la empresa. El salario es inembargable y se pagar peridica y
oportunamente en moneda de curso legal, salvo la excepcin de la obligacin
alimentaria, de conformidad con la ley.
El Estado garantizar a los trabajadores y trabajadoras del sector pblico y del
sector privado un salario mnimo vital que ser ajustado cada ao, tomando
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como una de las referencias el costo de la canasta bsica. La ley establecer la


forma y el procedimiento.

c. CONCEPTO:
El salario, es la suma de dinero y otros pagos en especie que recibe de forma
peridica un trabajador de su empleador por un tiempo de trabajo determinado o
por la realizacin de una tarea especfica o fabricacin de un producto determinado.
El pago puede ser mensual, semanal o diario en cuyo caso recibe el nombre
de jornal, del trmino jornada.
d. ELEMENTOS DEL SALARIO
1. Proporcionalidad: La remuneracin debe ser proporcional a la labor realizada
por el trabajador.
2. Periocidad: El trabajador recibe su salario cada cierto tiempo en forma regular.
3. Seguridad: Es el elemento de certeza.
4. Disponibilidad: El trabajador es libre para disponer de su salario.
5. Carcter Alimentario: Le sirve para cubrir los gasto de subsistencia:
alimentacin, vivienda, educacin.
6. Irrenunciable: De acuerdo al a CRBV y la ley.
Los elementos tambin estn presentes en los siguientes artculos:
Artculo 96. La riqueza como producto social
La riqueza es un producto social, generado principalmente por los trabajadores
y trabajadoras en el proceso social de trabajo. Su justa distribucin debe
garantizar una vida digna junto a su familia, cubriendo las necesidades
materiales, sociales e intelectuales. La ley establecer los mecanismos para
salvaguardar las condiciones en las que esta se produce.

Artculo 97. Proteccin de la familia y el ingreso


Para la proteccin del ingreso familiar, el Estado en corresponsabilidad con la
sociedad y las organizaciones del Poder Popular garantizar la salud y la
educacin pblicas y gratuitas; tomar las medidas necesarias y formular las
polticas tendientes a mejorar las condiciones de las familias y a fortalecer su
ingreso.

Artculo 98. Derecho al salario


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Todo trabajador o trabajadora tiene derecho a un salario suficiente que le


permita vivir con dignidad y cubrir para s y su familia las necesidades
materiales, sociales e intelectuales. El salario goza de la proteccin especial
del Estado y constituye un crdito laboral de exigibilidad inmediata. Toda mora
en su pago genera intereses.

Artculo 99. Libre estipulacin del salario


El salario se estipular libremente garantizando la justa distribucin de la
riqueza. En ningn caso ser inferior al salario mnimo fijado por el Ejecutivo
Nacional, conforme a la Ley.

Artculo 101. Libre disponibilidad del salario


Los trabajadores y trabajadoras dispondrn libremente de su salario. Es nula
cualquier limitacin a este derecho no prevista en la Constitucin de la
Repblica Bolivariana de Venezuela o la ley.

Artculo 103. Irrenunciabilidad del salario


El derecho al salario es irrenunciable y no puede cederse en todo o en parte, a
ttulo gratuito u oneroso, salvo a los hijos e hijas y al cnyuge o persona con
quien tenga unin estable de hecho el trabajador o trabajadora.
Los trabajadores y trabajadoras podrn autorizar al patrono o patrona que les
descuenten de su salario cuotas nicas o peridicas en beneficio de la
organizacin sindical o caja de ahorros a que estn afiliados o afiliadas de
conformidad con sus estatutos y la Ley.

II.- CONCEPTO LEGAL DEL SALARIO: LOS SUBSIDIOS Y FACILIDADES


OTORGADAS AL TRABAJADOR; CONCEPTO LEGAL DEL SALARIO DE
EFICACIA ATPICA; DE SALARIO NORMAL. CONCEPTO DE SALARIO
DIARIO; CONCEPTO DE SALARIO BSICO; CONCEPTO DE SALARIO
INTEGRAL.
a. CONCEPTO LEGAL DEL SALARIO:

Artculo. 104. Salario

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Se entiende por salario la remuneracin, provecho o ventaja, cualquiera fuere


su denominacin o mtodo de clculo, siempre que pueda evaluarse en
moneda de curso legal, que corresponda al trabajador o trabajadora por la
prestacin de su servicio y, entre otros, comprende la comisiones, primas,
gratificaciones, participacin en los beneficios o utilidades, sobresueldos, bono
vacacional, as como recargos por das feriados, horas extraordinarias o trabajo
nocturno, alimentacin y vivienda.
Los subsidios o facilidades que el patrono o patrona otorgue al trabajador o
trabajadora, con el propsito de que ste o sta obtengan bienes y servicios
que le permitan mejorar su calidad de vida y la de su familia tienen carcter
salarial.
A los fines de esta Ley se entiende por salario normal, la remuneracin
devengada por el trabajador o trabajadora en forma regular y permanente por
la prestacin de su servicio.
Quedan por tanto excluidos del mismo las percepciones de carcter accidental,
las derivadas de la prestaciones sociales y las que esta Ley considere que no
tienen carcter salarial. Para la estimacin del salario normal ninguno de los
conceptos que lo conforman producir efectos sobre si mismo.

QU NO ES SALARIO:
Artculo 105. Beneficios sociales de carcter no remunerativo
Se entienden como beneficios sociales de carcter no remunerativo:
1. Los servicios de los centros de educacin inicial.
2. El cumplimiento del beneficio de alimentacin para los trabajadores y las
trabajadoras a travs de servicios de comedores, cupones, dinero, tarjetas
electrnicas de alimentacin y dems modalidades previstas por la ley que
regula la material.
3. Los reintegros de gastos mdicos, farmacuticos y odontolgicos.
4. Las provisiones de ropa de trabajo.
5. Las provisiones de tiles escolares y de juguetes.
6. El otorgamiento de becas o pago de cursos de capacitacin, formacin o de
especializacin.
7. El pago de gastos funerarios.
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Los beneficios sociales no sern considerados como salario, salvo que en las
convenciones colectivas o contratos individuales de trabajo, se hubiere
estipulado lo contrario.

b. SALARIO NORMAL:
La palabra normal quiere indicar ordinario y corriente.
La ley dice que se entiende por salario normal la remuneracin devengada por el
trabajador o trabajadora en forma regular y permanente por la prestacin de su
servicio.
Es contentivo de:
Vacaciones.
Bono vacacional.
Horas extraordinarias.
Das feriados.
Bono nocturno.
Es la remuneracin mensual devengada por el trabajador en forma regular y
permanente durante su jornada de trabajo como retribucin por la labor
efectivamente prestada, y comprende: Salario Bsico del Cargo, Prima para el
Personal Empleado en cargos Administrativos no Profesionales, ms el Aumento por
Antigedad, ms la Prima de Profesionalizacin, ms la Prima de Actualizacin
Profesional, ms Prima Asistencial, ms Reconocimiento por aos de Servicio
(Premio Estmulo), ms Bono Nocturno Trabajado, ms Horas Extras Trabajadas, ms
Domingos y Das Feriados Trabajados. El concepto de Salario Normal se utilizar
como base de clculo para las Horas Extras, Bono Nocturno, Domingos y Das
Feriados. Para el clculo del monto correspondiente a cualquiera de los conceptos
que conforman el Salario Normal, ninguno de ellos ser tomado en consideracin
para producir efectos sobre s mismo.
c. SALARIO DIARIO:
Artculo 113. Salario por unidad de tiempo
Se entender que el salario ha sido estipulado por unidad de tiempo, cuando
se toma en cuenta el trabajo que se realiza en un determinado lapso, sin usar
como medida el resultado del mismo.
Cuando el salario sea estipulado por mes se entender por salario diario la
treintava parte de la remuneracin mensual.
Se entender por salario hora la alcuota resultante de dividir el salario diario
por el nmero de horas de la jornada diurna, nocturna mixta, segn sea el
caso.

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Cuando durante la semana vare el nmero de horas trabajadas al da, el valor


de la hora se establecer tomando el promedio de horas diarias trabajadas en
los das laborados durante la semana.

d. SALARIO INTEGRAL
Se refiere a la remuneracin que recibe el trabajador en forma peridica, regular y
mensualmente por la prestacin de sus servicios, y comprende: Salario Normal, ms
Prima por Hogar, ms Prima por Hijos, ms el Aporte Institucional a la Caja de
Ahorros, ms Bono de Transporte, ms Pago Sustitutivo del Litro de Leche (a quien lo
devengue), ms cuota parte del Bono Vacacional, ms cuota parte del Bono de Fin
de Ao y cualquier otro ingreso, provecho o ventaja que perciba el trabajador por
causa de su labor. Para el clculo del monto correspondiente a cualquiera de los
conceptos que conforman el Salario Integral, ninguno de ellos ser tomado en
consideracin para producir efectos sobre s mismo. Con este salario se calcularn
nicamente los conceptos referidos a Bono Vacacional y Bonificacin de Fin de Ao y
Prestaciones Sociales.
e. SALARIO BSICO:
Es el salario que se establece sin incluir ningn otro elemento salarial que pudiera
ser regular y permanente o en forma accidental
f. DEL RECIBO DE PAGO:
Artculo 106. Recibo de pago
El patrono o patrona otorgar un recibo de pago a los trabajadores y
trabajadoras, cada vez que pague las remuneraciones y beneficios indicando
el monto del salario y, detalladamente, lo correspondiente a comisiones,
primas, gratificaciones, participacin en los beneficios o utilidades,
bonificacin de fin de ao, sobresueldos, bono vacacional, recargos por das
feriados, horas extraordinarias, trabajo nocturno y dems conceptos salariales,
as como las deducciones correspondientes.
El incumplimiento de esta obligacin har presumir, salvo prueba en contrario
el salario alegado por el trabajador o trabajadora sin menoscabo de las
sanciones establecidas en esta Ley.

g. CLASES DE SALARIO:
Artculo 112. Formas de estipular el salario
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El salario se podr estipular por unidad de tiempo, por unidad de obra, por
pieza o a destajo, por tarea y por comisin.
La forma de clculo del salario no afecta la naturaleza de la relacin de
trabajo, sea esta a tiempo indeterminado o determinado.

Artculo 113. Salario por unidad de tiempo


Se entender que el salario ha sido estipulado por unidad de tiempo, cuando
se toma en cuenta el trabajo que se realiza en un determinado lapso, sin usar
como medida el resultado del mismo. Salario diario la treintava parte de la
remuneracin mensual.
Se entender por salario hora la alcuota resultante de dividir el salario diario
por el nmero de horas de la jornada diurna, nocturna mixta, segn sea el
caso.
Cuando durante la semana vare el nmero de horas trabajadas al da, el valor
de la hora se establecer tomando el promedio de horas diarias trabajadas en
los das laborados durante la semana.

Artculo 114. Salario por unidad de obra, por pieza o a destajo


Se entender que el salario ha sido estipulado por unidad de obra, por pieza o
a destajo, cuando se toma en cuenta la obra realizada por el trabajador, sin
usar como medida el tiempo empleado para ejecutarla.
Cuando el salario se hubiere estipulado por unidad de obra, por pieza o a
destajo, la base del clculo no podr ser inferior a la que correspondera para
remunerar por unidad de tiempo la misma labor.

Artculo 115. Salario por tarea


Se entender que el salario ha sido estipulado por tarea, cuando se toma en
cuenta la duracin del trabajo, pero con la obligacin de dar un rendimiento
determinado dentro de la jornada.

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Artculo 116. Informacin sobre salario a destajo y a comisin


Cuando el salario se hubiere estipulado por unidad de obra, por pieza, a
destajo, por tarea o por comisin, el patrono o patrona deber hacer constar el
modo de calcularlo, en carteles que fijar en forma bien visible en el interior de
la entidad de trabajo, y adems deber informar mediante notificacin escrita
dirigida a cada uno de los trabajadores y trabajadoras, as como al sindicato
respectivo.

IV.- PRINCIPIO A TRABAJO IGUAL, SALARIO IGUAL. CLASES DE


SALARIO.
Artculo 109. Principio de igual salario a igual trabajo
A trabajo igual, desempeado en puesto de trabajo, jornada y condiciones de
eficiencia tambin iguales, debe corresponder salario igual. A estos fines se
tendr presente la capacidad del trabajador o trabajadora con relacin a la
clase de trabajo que ejecuta.
Lo anterior no excluye la posibilidad de que se otorguen primas de carcter
social por concepto de antigedad, asiduidad, responsabilidades familiares,
economa de materias primas y otras circunstancias semejantes, siempre que
esas primas sean generales para todos los trabajadores o trabajadoras que se
encuentren en condiciones anlogas.

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