Estatuto Administrativo

LEY NUM. 18.
834
APRUEBA ESTATUTO ADMINISTRATIVO
La Junta de Gobierno de
Repblica
de
Chile
ha
dado
aprobacin al siguiente
Proyecto de ley:
la
su
TITULO I
Normas Generales
Artculo 1.- Las relaciones
entre el Estado y el personal de los
Ministerios,
Intendencias,
Gobernaciones y de los servicios
pblicos
centralizados
y
descentralizados
creados
para
el
cumplimiento
de
la
funcin
administrativa, se regularn por las
normas
del
presente
Estatuto
Administrativo, con las excepciones
que establece el inciso segundo del
artculo 18 de la ley N 18.575.
Artculo 2.- Los cargos de
planta o a contrata slo podrn
corresponder a funciones propias que
deban
realizar
las
instituciones
referidas en el artculo 1. Respecto
de las dems actividades, aqullas
debern procurar que su prestacin se
efecte por el sector privado.
Artculo 3.- Para los efectos de
este Estatuto el significado legal de
los trminos que a continuacin se
indican ser el siguiente:
a) Cargo pblico:
Es aqul que se contempla en las
plantas o como empleos a contrata en
las instituciones sealadas en el
artculo 1, a travs del cual se
realiza una funcin administrativa.
b) Planta de personal:
Es el conjunto de cargos
permanentes asignados por la ley a
cada institucin, que se conformar
de acuerdo a lo establecido en el
artculo 5.
c) Empleo a contrata:
Es aqul de carcter transitorio
que se consulta en la dotacin de una
institucin.
d) Sueldo:
Es la retribucin pecuniaria, de
carcter fijo y por perodos iguales,
asignada a un empleo pblico de
acuerdo con el nivel o grado en que
se encuentra clasificado.
e) Remuneracin:
Es cualquier contraprestacin en
dinero
que
el
funcionario
tenga
derecho a percibir en razn de su
empleo o funcin, como, por ejemplo,
sueldo,
asignacin
de
zona,
asignacin profesional y otras.
f) Carrera funcionaria:
Es un sistema integral de
regulacin
del
empleo
pblico,
aplicable al personal titular de
planta,
fundado
en
principios
jerrquicos,
profesionales
y
tcnicos, que garantiza la igualdad
de oportunidades para el ingreso, la
dignidad de la funcin pblica, la
capacitacin
y
el
ascenso,
la
estabilidad en el empleo, y la
objetividad en las calificaciones en
funcin
del
mrito
y
de
la
antigedad.
Artculo 4.- Las personas que
desempeen cargos de planta podrn
tener
la
calidad
de
titulares,
suplentes o subrogantes.
Son
titulares
aquellos
funcionarios que se nombran para
ocupar en propiedad un cargo vacante.
Son
suplentes
aquellos
funcionarios
designados
en
esa
calidad
en
los
cargos
que
se
encuentren vacantes y en aquellos que
por cualquier circunstancia no sean
desempeados por el titular, durante
un lapso no inferior a 15 das.
El suplente tendr derecho a
percibir la remuneracin asignada al
cargo que sirva en tal calidad en el
caso que ste se encontrare vacante;
cuando el titular del mismo por
cualquier motivo no goce de dicha
remuneracin, o cuando el titular
haga uso de licencia mdica. Con
todo,
en
el
caso
de
licencias
maternales y licencias mdicas que

excedan de 30 das, la designacin
podr efectuarse con la remuneracin
correspondiente a un grado inferior
al del cargo que se suple.
En el caso que la suplencia
corresponda a un cargo vacante, sta
no podr extenderse a ms de seis
meses, al trmino de los cuales
deber necesariamente proveerse con
un titular.
Siempre que el financiamiento se
enmarque
dentro
de
los
recursos
presupuestarios
asignados
al
respectivo Servicio, no regirn las
limitaciones
que
establecen
los
incisos tercero y cuarto de este
artculo, respecto de las suplencias
que
se
dispongan
en
unidades
unipersonales;
ni
en
aquellos
servicios
que
realizan
sus
actividades
ininterrumpidamente
durante las 24 horas del da, incluso
sbados, domingos y festivos.
El nombramiento del suplente slo
estar sujeto a las normas de este
Ttulo.
Son
subrogantes
aquellos
funcionarios que entran a desempear
el empleo del titular o suplente por
el slo ministerio de la ley, cuando
stos se encuentren impedidos de
desempearlo por cualquier causa.
Artculo 5.- Para los efectos de
la
carrera
funcionaria,
cada
institucin slo podr tener las
siguientes plantas de personal: de
Directivos,
de
Profesionales,
de
Tcnicos, de Administrativos y de
Auxiliares.
Artculo 6.- La carrera
funcionaria
se
iniciar
con
el
ingreso en calidad de titular a un
cargo de la planta, y se extender
hasta
los
cargos
de
jerarqua
inmediatamente inferior a los de
exclusiva confianza.
Artculo 7.- Sern cargos de la
exclusiva confianza del Presidente de
la Repblica o de la autoridad
facultada
para
efectuar
el
nombramiento:
a) Los cargos de la planta de la
Presidencia de la Repblica;
b) En los Ministerios, los
Secretarios Regionales Ministeriales
y los Jefes de Divisin o Jefaturas
de niveles jerrquicos equivalentes o
superiores
a
dichas
jefaturas,
existentes
en
la
estructura
ministerial,
cualquiera
sea
su
denominacin;
c) En los servicios pblicos, los
jefes superiores de los servicios,
los subdirectores, los directores
regionales o jefaturas de niveles
jerrquicos equivalentes o superiores
a dichas jefaturas, existentes en la
estructura del servicio, cualquiera
sea su denominacin.
Se exceptan los rectores de las
Instituciones de Educacin Superior
de carcter estatal, los que se
regirn
por
la
Ley
Orgnica
Constitucional de Enseanza y los
estatutos orgnicos propios de cada
Institucin.
Artculo 7 bis.- Los cargos de
jefes de departamento y los de
niveles
de
jefaturas
jerrquicos
equivalentes de los ministerios y
servicios pblicos, sern de carrera
y
se
sometern
a
las
reglas
especiales que se pasan a expresar:
a) La provisin de estos cargos
se har mediante concursos en los que
podrn participar los funcionarios de
planta y a contrata de todos los
ministerios y servicios regidos por
este
Estatuto
Administrativo
que
cumplan
con
los
requisitos
correspondientes, que se encuentren
calificados
en
lista
N
1,
de
distincin y que no estn afectos a
las inhabilidades establecidas en el
artculo 50. En el caso de los
empleos
a
contrata
se
requerir
haberse desempeado en tal calidad, a
lo menos, durante los tres aos
previos al concurso;
b) Como resultado del concurso,

el comit de seleccin propondr a la
autoridad facultada para efectuar el
nombramiento, los nombres de a lo
menos tres ni ms de cinco candidatos
pertenecientes
a
la
planta
del
ministerio o servicio que realice el
concurso, que hubieren obtenido los
mejores puntajes respecto del cargo a
proveer. En el evento que no haya un
nmero suficiente de candidatos de
planta idneos para completar dicha
terna, sta se completar con los
contratados y los pertenecientes a
otras entidades, en orden decreciente
segn el puntaje obtenido. Para los
efectos de estos concursos, el comit
de seleccin estar constituido de
conformidad al artculo 18 y sus
integrantes debern tener un nivel
jerrquico superior a la vacante a
proveer. Con todo, en los casos en
que
no
se
rena
el
nmero
de
integrantes
requerido,
el
jefe
superior del servicio solicitar al
ministro del ramo que designe los
funcionarios necesarios para este
efecto.
c) A falta de postulantes
idneos,
una
vez
aplicado
el
procedimiento
anterior,
deber
llamarse a concurso pblico;
d) La permanencia en estos
cargos de jefatura ser por un
perodo de tres aos. Al trmino del
primer
perodo
trienal,
el
jefe
superior de cada servicio, podr por
una sola vez, previa evaluacin del
desempeo del funcionario, resolver
la prrroga de su nombramiento por
igual
perodo
o
bien
llamar
a
concurso.
Los funcionarios permanecern en
estos cargos mientras se encuentren
calificados
en
lista
N
1,
de
distincin;
e) Los funcionarios nombrados en
esta calidad, una vez concluido su
perodo o eventual prrroga, podrn
reconcursar o reasumir su cargo de
origen, cuando proceda, y
f) En lo no previsto en el
presente artculo, estos concursos se

regularn, en lo que sea pertinente,
por las normas del Prrafo 1 del
Ttulo II.
Artculo 8.- Todo cargo pblico
necesariamente deber tener asignado
un
grado
de
acuerdo
con
la
importancia de la funcin que se
desempee y, en consecuencia, le
corresponder el sueldo de ese grado
y las dems remuneraciones a que
tenga derecho el funcionario.
Artculo 9.- Los empleos a
contrata durarn, como mximo, slo
hasta el 31 de diciembre de cada ao
y los empleados que los sirvan
expirarn en sus funciones en esa
fecha, por el solo ministerio de la
ley, salvo que hubiere sido propuesta
la prrroga con treinta das de
anticipacin a lo menos.
El nmero de funcionarios a
contrata de una institucin no podr
exceder de una cantidad equivalente
al veinte por ciento del total de los
cargos de la planta de personal de
sta.
Podrn existir empleos a contrata
por jornada parcial y, en tal caso,
la correspondiente remuneracin ser
proporcional a dicha jornada.
Los grados de las escalas de
remuneraciones que se asignen a los
empleos a contrata no podrn exceder
el tope mximo que se contempla para
el
personal
de
las
plantas
de
Profesionales,
de
Tcnicos,
de
Administrativos y de Auxiliares en el
respectivo rgano o servicio, segn
sea la funcin que se encomiende. En
aquellos rganos o servicios en que
no existan algunas de las plantas
mencionadas, los empleos a contrata
no podrn tener un grado superior al
mximo
asignado
a
la
planta
respectiva, en los otros rganos o
servicios regidos por la misma escala
de sueldos.
Artculo 10.- Podr contratarse
sobre
la
base
de
honorarios
a
profesionales y tcnicos de educacin
superior o expertos en determinadas
materias, cuando deban realizarse
labores accidentales y que no sean
las habituales de la institucin,
mediante resolucin de la autoridad
correspondiente. Del mismo modo se
podr contratar, sobre la base de
honorarios, a extranjeros que posean
ttulo
correspondiente
a
la
especialidad que se requiera.
Adems, se podr contratar sobre
la base de honorarios, la prestacin
de
servicios
para
cometidos
especficos, conforme a las normas
generales.
Las personas contratadas a
honorarios se regirn por las reglas
que establezca el respectivo contrato
y
no
les
sern
aplicables
las
disposiciones de este Estatuto.
Artculo 11.- para ingresar a la
Administracin
del
Estado
ser
necesario
cumplir
los
siguientes
requisitos:
a) Ser ciudadano;
No obstante, en casos de
excepcin
determinados
por
la
autoridad
llamada
a
hacer
el
nombramiento, podr designarse en
empleos a contrata a extranjeros que
posean conocimientos cientficos o de
carcter especial. Los respectivos
decretos
o
resoluciones
de
la
autoridad
debern
ser
fundados,
especificndose
claramente
la
especialidad que se requiere para el
empleo y acompandose el certificado
o ttulo del postulante.
En todo caso, en igualdad de
condiciones,
se
preferir
a
los
chilenos.
b) Haber cumplido con la ley de
reclutamiento y movilizacin, cuando
fuere precedente;
c) Tener salud compatible con el
desempeo del cargo;
d) Haber aprobado la educacin
bsica y poseer el nivel educacional
o ttulo profesional o tcnico que
por la naturaleza del empleo exija la

ley;
e) No haber cesado en un cargo
pblico como consecuencia de haber
obtenido una calificacin deficiente,
o por medida disciplinaria, salvo que
hayan transcurrido ms de cinco aos
desde la fecha de expiracin de
funciones, y
f) No estar inhabilitado para el
ejercicio
de
funciones
o
cargos
pblicos, ni hallarse condenado por
crimen o simple delito.
Artculo 12.- Los requisitos
sealados en las letras a), b) y d)
del artculo anterior, debern ser
acreditados mediante documentos o
certificados oficiales autnticos.
El requisito establecido en la
letra c) del artculo que precede, se
acreditar mediante certificacin del
Servicio de Salud correspondiente.
El
requisito
de
ttulo
profesional o tcnico exigido por la
letra d) del artculo anterior, se
acreditar
mediante
los
ttulos
conferidos
en
la
calidad
de
profesional
o
tcnico,
segn
corresponda, de conformidad a las
normas legales vigentes en materia de
Educacin Superior.
El requisito fijado en la letra
e) ser acreditado por el interesado
mediante declaracin jurada simple.
La falsedad de esta declaracin har
incurrir en las penas del artculo
210 del Cdigo Penal.
La institucin deber comprobar
el requisito establecido en la letra
f) del artculo citado, a travs de
consulta al Servicio de Registro
Civil
e
Identificacin,
quien
acreditar este hecho mediante simple
comunicacin.
La cdula nacional de identidad
acreditar la nacionalidad y dems
datos que ella contenga. Todos los
documentos,
con
excepcin
de
la
cdula nacional de identidad, sern
acompaados al decreto o resolucin
de nombramiento y quedarn archivados
en la Contralora General de la
Repblica, despus del respectivo
trmite de toma de razn.
Artculo 13.- La provisin de los
cargos
se
efectuar
mediante
nombramiento o promocin.
El nombramiento o promocin se
resolver
por
los
Ministros,
Intendentes o Gobernadores, respecto
de los empleos de su dependencia, y
por los jefes superiores en los
servicios pblicos regidos por este
Estatuto,
con
excepcin
del
nombramiento en los cargos de la
exclusiva confianza del Presidente de
la Repblica.
Cuando no sea posible aplicar la
promocin en los cargos de carrera,
proceder aplicar las normas sobre
nombramiento.
En los casos en que se origine la
creacin de nuevos cargos de carrera,
se fijen nuevas plantas de personal
que los incluyan o se autoricen
reestructuraciones o fusiones que den
lugar
a
nuevos
cargos
de
esa
naturaleza, la primera provisin de
dichos empleos se har siempre por
concurso pblico.
Artculo 13 bis.- Salvo
disposicin en contrario, en los
procesos
de
encasillamiento
del
personal que se originen en la
fijacin o modificacin de plantas de
personal, se seguirn las normas
siguientes:
a) Los funcionarios de las
plantas de directivos de carrera,
profesionales,
fiscalizadores
y
tcnicos y en las equivalentes a
stas, se encasillarn en cargos de
igual grado al que detentaban a la
fecha
del
encasillamiento,
manteniendo el orden del escalafn de
mrito. Si en las nuevas plantas no
existieren los grados que tenan los
funcionarios, por haber variado los
grados de ingreso a ellas, estos se
encasillarn en el ltimo grado que
se consulte en la nueva planta.
b) Una vez practicado el

mecanismo anterior, los cargos que
queden vacantes, se proveern previo
concurso interno, en el que podrn
participar los funcionarios de planta
y a contrata que se hayan desempeado
en esta calidad durante, a lo menos,
5 aos anteriores al encasillamiento,
que
cumplan
con
los
requisitos
respectivos.
Los
postulantes
requerirn estar calificados en lista
N1, de distincin, o en lista N2,
buena.
c) En la convocatoria del
concurso, debern especificarse los
cargos, las funciones a desempear y
la localidad en la que estar ubicada
la vacante a encasillar.
d) Los funcionarios que opten
por concursar lo harn en un solo
acto, a uno o ms cargos especficos,
sealando la funcin, la localidad de
ubicacin
de
los
mismos
y
la
prioridad en que postulan y les sern
aplicables
las
inhabilidades
del
artculo 50.
e) La provisin de los cargos
vacantes de cada planta se efectuar
en orden decreciente segn el puntaje
obtenido
por
los
postulantes,
procediendo en primer trmino, con el
personal de planta que haya resultado
seleccionado; si quedaren vacantes,
se proceder a encasillar a los
funcionarios a contrata que hayan
participado, igualmente conforme al
puntaje obtenido.
f) En caso de producirse empate,
los funcionarios sern designados
conforme al resultado de la ltima
calificacin obtenida y en el evento
de mantenerse esta igualdad, decidir
el
jefe
superior
del
respectivo
servicio.
g) En lo no previsto en el
presente artculo, estos concursos se
regularn, en lo que sea pertinente,
por las normas del Prrafo 1 del
Ttulo II; y
h) Respecto del personal de las
plantas
de
administrativos
y
auxiliares y en las equivalentes a
stas, el encasillamiento proceder

de acuerdo al escalafn de mrito.
Artculo 14.- El nombramiento
regir desde la fecha indicada en el
respectivo decreto o resolucin o
desde cuando ste quede totalmente
tramitado por la Contralora General
de la Repblica.
Si el decreto o resolucin
ordenare la asuncin de funciones en
una fecha anterior a la de su total
tramitacin, el interesado deber
hacerlo en la oportunidad que aqul
seale.
En
este
caso
y
si
el
interesado
hubiere
asumido
sus
funciones, el decreto o resolucin no
podr ser retirado de tramitacin
ante la Contralora General de la
Repblica.
Si
este
organismo
observare el decreto o resolucin,
esta determinacin ser comunicada al
interesado, quien deber cesar en sus
funciones.
Las
actuaciones
del
interesado efectuadas durante ese
perodo sern vlidas y darn derecho
a la remuneracin que corresponda.
Si el interesado, debidamente
notificado personalmente o por carta
certificada de la oportunidad en que
deba asumir sus funciones o del hecho
de que el decreto o resolucin de
nombramiento
ha
sido
totalmente
tramitado por la Contralora General
de la Repblica, no asumiere el cargo
dentro de tercero da contado desde
la
fecha
que
correspondiere,
el
nombramiento quedar sin efecto por
el solo ministerio de la ley. La
autoridad pertinente deber comunicar
esta circunstancia a la Contralora
General de la Repblica.
TITULO II
De la Carrera Funcionaria
Prrafo 1
Del Ingreso
Artculo 15.- El ingreso a los
cargos de carrera en calidad de
titular se har por concurso pblico
y proceder en el ltimo grado de la

planta respectiva, salvo que existan
vacantes de grados superiores a ste
que no hubieren podido proveerse
mediante promociones.
Todas las personas que cumplan
con los requisitos correspondientes
tendrn el derecho a postular en
igualdad de condiciones.
Prohbese
todo
acto
de
discriminacin que se traduzca en
exclusiones o preferencias basadas en
motivos de raza, color, sexo, edad,
estado civil, sindicacin, religin,
opinin
poltica,
ascendencia
nacional u origen social que tengan
por objeto anular o alterar la
igualdad de oportunidades o trato en
el empleo.
Las distinciones, exclusiones o
preferencias
basadas
en
las
calificaciones
exigidas
para
un
empleo
determinado
no
sern
consideradas discriminacin.
Artculo 16.- El concurso
consistir
en
un
procedimiento
tcnico y objetivo que se utilizar
para seleccionar el personal que se
propondr a la autoridad facultada
para
hacer
el
nombramiento,
debindose evaluar los antecedentes
que presenten los postulantes y las
pruebas que hubieren rendido, si as
se
exigiere,
de
acuerdo
a
las
caractersticas de los cargos que se
van a proveer.
En cada concurso debern
considerarse
a
lo
menos
los
siguientes factores: los estudios y
cursos de formacin educacional y de
capacitacin; la experiencia laboral,
y las aptitudes especficas para el
desempeo
de
la
funcin.
La
institucin
los
determinar
previamente y establecer la forma en
que ellos sern ponderados y el
puntaje mnimo para ser considerado
postulante idneo, lo que deber ser
informado
a
los
candidatos
que
postulen,
antes
de
iniciarse
el
proceso de seleccin, junto con el
puntaje mnimo para ser considerado

postulante idneo.
Artculo 16 bis.- En los concursos
se mantendr en secreto la identidad
de cada candidato para los efectos de
la evaluacin de las pruebas y otros
instrumentos de seleccin en que ello
sea posible.
Ser obligacin extender un acta
de cada concurso que deje constancia
de los fundamentos y resultados de la
evaluacin
de
los
candidatos.
Asimismo ser obligatorio comunicar a
los concursantes el resultado final
del proceso.
Artculo 17.- La autoridad
facultada para hacer el nombramiento
publicar un aviso con las bases del
concurso en el Diario Oficial, los
das 1 o 15 de cada mes o el primer
da
hbil
siguiente
si
aquellos
fueren feriado, sin perjuicio de las
dems medidas de difusin que estime
conveniente
adoptar.
Entre
la
publicacin en el Diario Oficial y la
fecha de presentacin de antecedentes
no podr mediar un lapso inferior a
ocho das.
El aviso deber contener, a lo
menos
la
identificacin
de
la
institucin
solicitante,
las
caractersticas
del
cargo,
los
requisitos para su desempeo, la
individualizacin de los antecedentes
requeridos, la fecha y lugar de
recepcin de stos, las fechas y
lugar en que se tomarn las pruebas
de oposicin, si procediere, y el da
en que se resolver el concurso.
Para los efectos del concurso,
los requisitos establecidos en las
letras a), b) y d) del artculo 11
sern acreditados por el postulante,
mediante exhibicin de documentos o
certificados oficiales autnticos de
los cuales se dejar copia simple en
los
antecedentes.
Asimismo,
los
requisitos contemplados en las letras
c), e) y f) del mismo artculo, sern
acreditados
mediante
declaracin
jurada del postulante. La falsedad de

esta declaracin, har incurrir en
las penas del artculo 210 del Cdigo
Penal.
Artculo 18.- El concurso ser
preparado y realizado por un comit
de seleccin, conformado por el jefe
o encargado de personal y por quienes
integran la junta central o regional
a que se refiere el artculo 42,
segn corresponda, con excepcin del
representante de personal.
No podrn integrar el comit las
personas que tengan los parentescos o
calidades que seala la letra b) del
artculo 54 de la ley N18.575.
El comit podr funcionar siempre
que concurran ms del 50% de sus
integrantes, sin incluir al jefe
encargado de personal, quien siempre
lo integrar.
Como resultado del concurso el
comit de seleccin propondr a la
nombramiento, los nombres de los
candidatos que hubieren obtenido los
mejores puntajes, con un mximo de
tres, respecto de cada cargo a
proveer.
El concurso podr ser declarado
total o parcialmente desierto slo
por falta de postulantes idneos,
entendindose
que
existe
tal
circunstancia, cuando ninguno alcance
el puntaje mnimo definido para el
respectivo concurso.
Podrn
hacerse
concursos
destinados a disponer de un conjunto
de postulantes elegibles, evaluados y
seleccionados como idneos, con el
fin
de
atender
las
necesidades
futuras de ingreso de personal en la
respectiva entidad. La elegibilidad
de
estos
postulantes
tendr
una
duracin de hasta doce meses contados
desde la fecha en que el comit de
seleccin concluy el correspondiente
proceso de seleccin.
Artculo 19.- La autoridad
facultada para hacer el nombramiento
seleccionar a una de las personas

propuestas y notificar personalmente
o
por
carta
certificada
al
interesado, quien deber manifestar
su aceptacin del cargo y acompaar,
en original o en copia autentificada
ante
Notario,
los
documentos
probatorios de los requisitos de
ingreso sealados en el artculo 12
dentro del plazo que se le indique.
Si as no lo hiciere, la autoridad
deber nombrar a alguno de los otros
postulantes propuestos.
Artculo 19 bis.- No obstante lo
dispuesto
en
los
artculos
anteriores, las instituciones podrn
contratar
servicios
de
asesoras
externas con el fin de contar con
asistencia tcnica en la preparacin
y ejecucin de los concursos, o en la
preparacin y realizacin directa de
los mismos, pudiendo en este ltimo
caso llegar en ellos hasta la etapa
de informar a la autoridad de los
puntajes
obtenidos
por
los
postulantes.
Estas asesoras se contratarn
por licitacin entre las entidades
inscritas en el registro que al
efecto llevar la Direccin Nacional
del Servicio Civil. Un reglamento
regular las modalidades de estas
licitaciones de conformidad con lo
dispuesto en
el artculo 9 de la
ley N 18.575 y
las dems normas
legales que regulan la contratacin
de servicios por la Administracin
del Estado.
Artculo 20.- Una vez aceptado el
cargo, la persona seleccionada ser
designada
titular
en
el
cargo
correspondiente.
Prrafo 2
Del Empleo a Prueba
Artculo 20 bis.- Establcese un
sistema de empleo a prueba como parte
del proceso de seleccin para el
ingreso del personal a que se refiere
el artculo 15, cuya aplicacin ser

optativa para el jefe superior del
servicio
respectivo.
En
caso
de
emplearse
este
instrumento,
este
hecho se informar a los postulantes
antes de iniciarse el proceso de
seleccin.
El periodo de prueba podr
extenderse entre 3 y 6 meses, segn
lo determine el jefe superior del
servicio. Dentro de los 30 das
anteriores
al
trmino
de
estos
plazos, deber efectuarse por parte
del
jefe
superior
del
servicio,
previo informe del jefe directo, una
evaluacin
del
desempeo
del
funcionario
para
proceder,
si
corresponde,
al
nombramiento
en
calidad de titular.
Esta evaluacin deber contener,
a
lo
menos,
un
pronunciamiento
respecto
de
los
factores
y
subfactores
de
calificacin
que
considere
el
reglamento
de
calificaciones del personal aplicable
al respectivo servicio.
Si el resultado de la evaluacin
del desempeo fuere deficiente, el
funcionario cesar de pleno derecho
en el empleo a prueba que estuviere
ejerciendo.
En ningn caso el perodo de
prueba se entender prorrogado ni
podr extenderse ms all de los
plazos
indicados
en
el
inciso
segundo.
El funcionario a prueba tendr
la calidad de empleado a contrata
asimilado al mismo grado del cargo a
proveer y durante el periodo de
prueba se mantendr, en la planta, la
vacante correspondiente, sin que en
dicho periodo proceda la suplencia.
Si el servicio contare con los
recursos necesarios, podr contratar
como empleados a prueba hasta los
tres candidatos a que se refiere el
inciso segundo del artculo 18, por
cada cargo a proveer.
El personal empleado a prueba
constituir dotacin y se desempear
vlidamente con todos los derechos y
obligaciones
funcionarios
en
las
tareas que correspondan al cargo
vacante concursado.
Una vez cumplido el periodo de
empleo
a
prueba
en
forma
satisfactoria,
la
persona
seleccionada ser designada titular
en el cargo correspondiente.
No estarn obligados a cumplir
con el periodo de prueba, aquellos
funcionarios que se hayan desempeado
en el respectivo servicio, en calidad
de planta o a contrata, en forma
ininterrumpida,
por
a
lo
menos
durante los 3 aos anteriores al
inicio del concurso, en funciones de
la planta a que pertenece el cargo a
proveer.
Prrafo 3
De la Capacitacin
Artculo 21.- Se entender por
capacitacin
el
conjunto
de
actividades permanentes, organizadas
y sistemticas destinadas a que los
funcionarios
desarrollen,
complementen,
perfeccionen
o
actualicen
los
conocimientos
y
destrezas
necesarios
para
el
eficiente desempeo de sus cargos o
aptitudes funcionarias.
Artculo 22.- Existirn los
siguientes tipos de capacitacin, que
tendrn el orden de preferencia que a
continuacin se seala:
a) La capacitacin para la
promocin que corresponde a aquella
que habilita a los funcionarios para
asumir
cargos
superiores.
La
seleccin de los postulantes se har
estrictamente
de
acuerdo
al
escalafn.
No
obstante,
ser
voluntaria y, por ende, la negativa a
participar en los respectivos cursos
no influir en la calificacin del
funcionario:
b)
La
capacitacin
de
perfeccionamiento,
que
tiene
por
objeto
mejorar
el
desempeo
del
funcionario en el cargo que ocupa. La
seleccin
del
personal
que
se
capacitar, se realizar mediante
concurso, y
c) La capacitacin voluntaria,
que corresponde a aquella de inters
para la institucin, y que no est
ligada a un cargo determinado ni es
habilitante para el ascenso. El jefe
superior
de
la
institucin,
el
Secretario Regional Ministerial o el
Director
Regional
de
servicios
nacionales
desconcentrados,
segn
corresponda,
determinar
su
procedencia
y
en
tal
caso
seleccionar
a
los
interesados,
mediante
concurso,
evaluando
los
mritos de los candidatos.
Artculo 23.- Los estudios de
educacin bsica, media o superior y
los cursos de post-grado conducentes
a la obtencin de un grado acadmico,
no se considerarn actividades de
capacitacin y de responsabilidad de
la institucin.
Aquellas actividades que slo
exijan asistencia y las que tengan
una extensin inferior a veinte horas
pedaggicas, se tomarn en cuenta
slo
para
los
efectos
de
la
capacitacin voluntaria.
Artculo 24.- Las instituciones
debern distribuir los fondos que les
sean
asignados
en
programas
de
capacitacin nacionales, regionales o
locales,
de
acuerdo
con
las
necesidades y caractersticas de las
correspondientes
funciones
y
siguiendo el orden de preferencia
sealado en el artculo 22.
Las instituciones ejecutarn los
programas
de
capacitacin
preferentemente
en
forma
territorialmente
desconcentrada.
Podrn
celebrarse
convenios
con
organismos
pblicos
o
privados,
nacionales,
extranjeros
o
internacionales.
Dos o ms instituciones pblicas
podrn
desarrollar
programas
o
proyectos conjuntos de capacitacin y
coordinar sus
propsito.
actividades
con
tal
Artculo 25.- En los casos en que

la capacitacin impida al funcionario
desempear las labores de su cargo,
conservar ste el derecho a percibir
las remuneraciones correspondientes.
La
asistencia
a
cursos
obligatorios fuera de la jornada
ordinaria de trabajo, dar derecho a
un descanso complementario igual al
tiempo
efectivo
de
asistencia
a
clases.
Artculo 26.- Los funcionarios
seleccionados para seguir cursos de
capacitacin tendrn la obligacin de
asistir a stos, desde el momento en
que hayan sido seleccionados, y los
resultados
obtenidos
debern
considerarse en sus calificaciones.
Lo anterior, implicar la
obligacin
del
funcionario
de
continuar
desempendose
en
la
institucin respectiva o en otra de
la Administracin del Estado a lo
menos
el
doble
del
tiempo
de
extensin del curso de capacitacin.
El funcionario que no diere
cumplimiento a lo dispuesto en el
inciso precedente deber reembolsar a
la institucin que corresponda todo
gasto en que sta hubiere incurrido
con
motivo
de
la
capacitacin.
Mientras no efectuare este reembolso,
la persona quedar inhabilitada para
volver a ingresar a la Administracin
del Estado, debiendo la autoridad que
corresponda informar este hecho a la
Contralora General de la Repblica.
Prrafo 4
De las Calificaciones
Artculo 27.- El sistema de
calificacin
tendr
por
objeto
evaluar el desempeo y las aptitudes
de cada funcionario, atendidas las
exigencias y caractersticas de su
cargo, y servir de base para la
promocin,
los
estmulos
y
la
eliminacin del servicio.

Artculo 28.- Todos los
funcionarios, incluido el personal a
contrata,
deben
ser
calificados
anualmente,
en
alguna
de
las
siguientes listas: Lista N 1, de
Distincin; Lista N 2, Buena; Lista
N 3, Condicional; Lista N 4, de
Eliminacin.
El Jefe Superior de la
institucin
ser
personalmente
responsable del cumplimiento de este
deber.
Artculo
29.No
sern
calificados el Jefe Superior de la
institucin, su subrogante legal, los
miembros de la Junta Calificadora
Central y los delegados del personal,
quienes conservarn la calificacin
del ao anterior, cuando corresponda.
Con todo, si el delegado del
personal lo pidiere ser calificado
por su Jefe Directo.
Artculo 30.- La calificacin se
har por la Junta Calificadora.
En cada institucin existirn
Juntas Calificadoras Regionales que
harn
las
calificaciones
de
sus
funcionarios cuando el nmero de
stos, en la regin, sea igual o
superior a quince.
En las regiones en que la
institucin de que se trate tenga
menos de quince funcionarios y en la
Regin Metropolitana de Santiago, las
calificaciones se harn por una Junta
Calificadora
Central.
Le
corresponder asimismo a sta evaluar
a los integrantes de las Juntas
Calificadoras Regionales.
Las
Juntas
Calificadoras
Regionales estarn integradas por los
tres funcionarios de ms alto nivel
jerrquico de la institucin en la
respectiva
regin
y
por
un
representante del personal elegido
por
ste
segn
el
estamento
a
calificar.
La Junta Calificadora Central
estar
compuesta,
en
cada
institucin,
por
los
cinco
funcionarios
de
ms
alto
nivel
jerrquico, con excepcin del Jefe
Superior, y por un representante del
personal elegido por ste segn el
estamento a calificar.
Con todo, en los servicios
descentralizados
regionales
habr
Junta Calificadora integrada en la
forma que se establece en el inciso
precedente. No obstante, tratndose
de los Servicios de Salud existir
una Junta Calificadora en cada uno de
los hospitales que lo integran.
Los reglamentos especiales
propios de cada institucin podrn
establecer normas distintas respecto
de la existencia y nmero de juntas
calificadoras,
teniendo
en
consideracin
el
nmero
de
funcionarios
a
calificar
y/o
su
distribucin geogrfica. Estas juntas
sern integradas conforme a lo que
establezca el reglamento, debiendo
respetarse para estos efectos los ms
altos
niveles
jerrquicos
del
universo de funcionarios a calificar.
Los integrantes de estas juntas sern
calificados por la junta calificadora
central.
Si existiere ms de un
funcionario
en
el
nivel
correspondiente,
la
Junta
se
integrar de acuerdo con el orden de
antigedad, en la forma que establece
el artculo 46.
Los funcionarios elegirn un
representante titular y un suplente
de ste, el que integrar la Junta
Calificadora en caso de encontrarse
el titular impedido de ejercer sus
funciones.
Si el personal no hubiere elegido
su representante, actuar en dicha
calidad el funcionario ms antiguo.
La Asociacin de Funcionarios con
mayor representacin del respectivo
Servicio o institucin tendr derecho
a designar a un delegado que slo
tendr derecho a voz.
Artculo
31.La
Junta
Calificadora ser presidida por el
funcionario
de
ms
alto
nivel
jerrquico que la integre.
En caso de impedimento de algn
miembro de la Junta, sta ser
integrada por el funcionario que siga
el orden a que se refiere el artculo
anterior.
Artculo 32.- Las normas de este
prrafo servirn de base para la
dictacin del o de los reglamentos de
calificaciones a que se refiere el
inciso primero del artculo 49 de la
Ley N 18.575.
Artculo 33.- La calificacin
evaluar los doce meses de desempeo
funcionario comprendidos entre el 1
de septiembre de un ao y el 31 de
agosto del ao siguiente.
Con todo, los reglamentos
especiales
propios
de
cada
institucin podrn establecer otras
fechas de inicio y trmino del
periodo
anual
de
desempeo
a
calificar.
Artculo 34.- El proceso de
calificaciones deber iniciarse el 1
de septiembre y terminarse a ms
tardar el 30 de noviembre de cada
ao.
Con
todo,
los
reglamentos
especiales
propios
de
cada
institucin podrn establecer otras
fechas de inicio y trmino del
proceso de calificacin.
Artculo
35.No
sern
calificados los funcionarios que por
cualquier motivo hubieren desempeado
efectivamente sus funciones por un
lapso inferior a seis meses, ya sea
en
forma
continua
o
discontinua
dentro del respectivo perodo de
calificaciones,
caso
en
el
cual
conservarn la calificacin del ao
anterior.
Artculo
36.-
La
Junta
Calificadora
adoptar
sus
resoluciones
teniendo
en
consideracin,
necesariamente,
la
precalificacin del funcionario hecha
por su Jefe Directo, la que estar
constituida por los conceptos, notas
y
antecedentes
que
ste
deber
proporcionar por escrito. Entre los
antecedentes, se considerarn las
anotaciones de mrito o de demrito
que se hayan efectuado dentro del
perodo anual de calificaciones, en
la hoja de vida que llevar la
oficina encargada del personal para
cada funcionario.
Los jefes sern responsables de
las precalificaciones que efecten,
como asimismo, de la calificacin en
la situacin prevista en el inciso
segundo del artculo 29. La forma en
que lleven a cabo este proceso deber
considerarse para los efectos de su
propia calificacin.
Constituirn elementos bsicos
del sistema de calificaciones la hoja
de vida y la hoja de calificacin.
La infraccin de una obligacin o
deber funcionario que se establezca
en
virtud
de
una
investigacin
sumaria o sumario administrativo,
slo podr ser considerada una vez en
las calificaciones del funcionario.
Artculo 37.- Son anotaciones de
mrito aqullas destinadas a dejar
constancia de cualquier accin del
empleado que implique una conducta o
desempeo funcionario destacado.
Entre las anotaciones de mrito
figurarn aspectos tales como la
adquisicin de algn ttulo u otra
calidad especial relacionada con el
servicio,
cuando
stos
no
sean
requisitos especficos en su cargo,
como
asimismo,
la
aprobacin
de
cursos
de
capacitacin
que
se
relacionen con las funciones del
servicio, el desempeo de labor por
perodos ms prolongados que el de la
jornada normal, la realizacin de
cometidos que excedan de su trabajo
habitual y la ejecucin de tareas
propias de otros funcionarios cuando

esto sea indispensable.
Las anotaciones de mrito
realizadas a un funcionario durante
el
respectivo
perodo
de
calificaciones,
constituirn
un
antecedente
favorable
para
la
seleccin a cursos de capacitacin a
que ste opte.
Artculo 38.- Son anotaciones de
demrito aqullas destinadas a dejar
constancia de cualquier accin u
omisin del empleado que implique una
conducta
o
desempeo
funcionario
reprochable.
Entre las anotaciones de demrito
se considerarn el incumplimiento
manifiesto
de
obligaciones
funcionarias,
tales
como,
infracciones a las instrucciones y
rdenes
de
servicio
y
el
no
acatamiento
de
prohibiciones
contempladas en este cuerpo legal y
los
atrasos
en
la
entrega
de
trabajos.
Artculo 39.- Las anotaciones
debern referirse slo al perodo que
se califica, y sern realizadas por
la unidad encargada del personal a
peticin escrita del Jefe Directo del
funcionario.
El funcionario podr solicitar a
su Jefe Directo que se efecten las
anotaciones de mrito que a su juicio
sean procedentes.
El funcionario podr solicitar,
asimismo, que se deje sin efecto la
anotacin de demrito o que se deje
constancia
de
las
circunstancias
atenuantes que concurran en cada
caso.
La unidad encargada del personal
deber dejar constancia en la hoja de
vida de todas las anotaciones de
mrito o de demrito que disponga el
Jefe Directo de un funcionario.
Artculo 40.- Si el Jefe Directo
rechazare
las
solicitudes
del
funcionario,
deber
dejarse
constancia de los fundamentos de su

rechazo, agregando a la hoja de vida
tales solicitudes.
Artculo 41.- Los acuerdos de la
Junta debern ser siempre fundados y
se
anotarn
en
las
Actas
de
Calificaciones que, en calidad de
Ministro de Fe, llevar el Secretario
de la misma, que lo ser el Jefe de
Personal o quien haga sus veces.
Las funciones de los miembros de
la Junta sern indelegables.
Artculo 42.- Los factores de
evaluacin
y
su
ponderacin
se
fijarn
en
los
reglamentos
respectivos a que se refiere el
artculo 32.
Artculo 43.- El funcionario
tendr
derecho
a
apelar
de
la
resolucin de la Junta Calificadora o
de
la
del
Jefe
Directo
en
la
situacin
prevista
en
el
inciso
segundo del artculo 29. De este
recurso conocer el Subsecretario o
el Jefe Superior del Servicio, segn
corresponda. La notificacin de la
resolucin de la Junta Calificadora
se practicar al empleado por el
Secretario
de
sta
o
por
el
funcionario que la Junta designe,
quien
deber
entregar
copia
autorizada del acuerdo respectivo de
la Junta Calificadora y exigir la
firma de aqul o dejar constancia de
su negativa a firmar. En el mismo
acto o dentro del plazo de cinco
das, el funcionario podr deducir
apelacin. En casos excepcionales,
calificados por la Junta, el plazo
para apelar podr ser de hasta diez
das contados desde la fecha de la
notificacin. La apelacin deber ser
resuelta en el plazo de 15 das
contado desde su presentacin.
Al decidir sobre la apelacin se
deber tener a la vista la hoja de
vida,
la
precalificacin
y
la
calificacin.
Podr
mantenerse
o
elevarse el puntaje asignado por la
Junta Calificadora, pero no rebajarse

en caso alguno.
Los plazos de das a que se
refiere este artculo sern de das
hbiles.
Artculo 44.- El fallo de la
apelacin ser notificado en la forma
sealada en el artculo anterior.
Practicada
la
notificacin,
el
funcionario
slo
podr
reclamar
directamente a la Contralora General
de la Repblica, de acuerdo con lo
dispuesto en el artculo 154 de este
Estatuto.
calificado
por
resolucin
ejecutoriada en lista 4 o por dos
aos consecutivos en lista 3, deber
retirarse del servicio dentro de los
15 das hbiles siguientes al trmino
de la calificacin. Si as no lo
hiciere se le declarar vacante el
empleo
a
contar
desde
el
da
siguiente a esa fecha. Se entender
que la resolucin queda ejecutoriada
desde
que
venza
el
plazo
para
reclamar o desde que sea notificada
la
resolucin
de
la
Contralora
General de la Repblica que falla el
reclamo.
Si un funcionario conserva la
calificacin en lista 3, en virtud de
lo dispuesto en el artculo 35, no se
aplicar lo establecido en el inciso
precedente, a menos que la falta de
calificacin
se
produzca
en
dos
perodos consecutivos.
Artculo 46.- Con el resultado de
las calificaciones ejecutoriadas, las
instituciones
confeccionarn
un
escalafn
disponiendo
a
los
funcionarios de cada grado de la
respectiva
planta
en
orden
decreciente
conforme
al
puntaje
obtenido.
En caso de producirse un empate,
los funcionarios se ubicarn en el
escalafn
de
acuerdo
con
su
antigedad: primero en el cargo,
luego en el grado, despus en la

institucin, a continuacin en la
Administracin
del
Estado,
y
finalmente, en el caso de mantenerse
la concordancia, decidir el Jefe
Superior de la institucin.
El funcionario que ascienda
pasar a ocupar, en el nuevo grado,
el ltimo lugar, hasta que una
calificacin en ese nuevo grado, por
un desempeo no inferior a seis
meses,
determine
una
ubicacin
distinta.
Artculo 47.- El escalafn
comenzar a regir a contar desde el
1 de enero de cada ao y durar doce
meses.
El escalafn ser pblico para
los funcionarios de la respectiva
institucin.
Los funcionarios tendrn derecho
a reclamar de su ubicacin en el
escalafn con arreglo al artculo 154
de este Estatuto. El plazo para
interponer
este
reclamo
deber
contarse desde la fecha en que el
escalafn est a disposicin de los
funcionarios para ser consultado.
Prrafo 5
De las Promociones
Artculo 48.- La promocin se
efectuar por concurso interno en las
plantas de directivos de carrera,
profesionales,
fiscalizadores
y
tcnicos
y
por
ascenso
en
el
respectivo escalafn en las plantas
de administrativos y de auxiliares, o
en las equivalentes a las antes
enumeradas.
Los concursos de promocin se
regirn por las normas del presente
Prrafo y en lo que sea pertinente,
por las contenidas en el Prrafo 1
de este Ttulo.
En estos concursos el comit de
seleccin
estar
integrado
de
conformidad con el artculo 18 y,
adems, por dos representantes del
personal elegidos por ste.
Las bases de estos concursos

debern
considerar
slo
los
siguientes
factores:
capacitacin
pertinente, evaluacin del desempeo,
experiencia calificada y aptitud para
el cargo. Cada uno de estos factores
tendr una ponderacin de 25%. En
cada concurso estos factores podrn
evaluarse simultnea o sucesivamente.
En los respectivos concursos
internos
podrn
participar
los
funcionarios que cumplan con las
siguientes condiciones:
a) Estar en posesin de los
requisitos exigidos para el desempeo
del respectivo cargo;
b) Encontrarse calificado en
lista N1, de distincin, o en lista
N2, buena, y
c) Encontrarse nombrado en los
tres grados inferiores al de la
vacante
convocada,
cuando
los
postulantes correspondan a la misma
planta
y
de
los
tres
grados
inferiores, cuando lo sean de una
distinta. Sin embargo, en el evento
que el nmero de cargos provistos
ubicados en grados inferiores de la
misma planta de la vacante convocada
sea menor a 20, podrn participar en
el
concurso
los
funcionarios
nombrados en ella hasta en los cuatro
grados inferiores a aquel del cargo a
proveer.
En estos concursos se podr
adoptar el siguiente procedimiento:
a) En la convocatoria, debern
especificarse
los
cargos,
las
funciones a desempear y la localidad
en la que estar ubicada la vacante a
encasillar, sin perjuicio de las
facultades de los jefes superiores de
servicio establecidas en el Prrafo
3 del Ttulo III de este Estatuto.
b) Los funcionarios, en un solo
acto, debern postular a una o ms de
las
plantas
del
servicio
sin
especificar
cargos
o
grados
determinados dentro de ellas.
c) La provisin de los cargos
vacantes de cada planta se efectuar,
en cada grado, en orden decreciente,
conforme al puntaje obtenido por los

postulantes.
d) Las vacantes que se produzcan
por efecto de la provisin de los
cargos conforme al nmero anterior,
se proveern, de ser posible, en acto
seguido,
como
parte
del
mismo
concurso y siguiendo iguales reglas.
e) En caso de producirse empate,
los funcionarios sern designados
conforme al resultado de la ltima
calificacin obtenida, y en el evento
de mantenerse esta igualdad, decidir
el jefe superior de servicio.
La promocin por concurso interno
regir a partir de la fecha en que
quede totalmente tramitado el acto
administrativo que la dispone.
Artculo 49.- El ascenso es el
derecho de un funcionario de acceder
a un cargo vacante de grado superior
en
la
lnea
jerrquica
de
la
respectiva
planta,
sujetndose
estrictamente
al
escalafn,
sin
perjuicio de lo dispuesto en el
artculo 51.
Artculo 50.- Sern inhbiles
para ser promovidos los funcionarios
que:
a) No hubieren sido calificados
en lista de distincin o buena en el
perodo inmediatamente anterior;
b) No hubieren sido calificados
durante dos perodos consecutivos;
c) Hubieren sido objeto de la
medida disciplinaria de censura, ms
de una vez, en los doce meses
anteriores de producida la vacante, y
d) Hubieren sido sancionados con
la medida disciplinaria de multa en
los
doce
meses
anteriores
de
producida la vacante.
Artculo 51.- Un funcionario de la
planta de Auxiliares tendr derecho a
ascender a un cargo de la Planta de
Administrativos,
gozando
de
preferencia
respecto
de
los
funcionarios
de
sta,
cuando
se
encuentre en el tope de su planta,
rena los requisitos para ocupar el

cargo y tenga un mayor puntaje en el
escalafn que los funcionarios de la
planta a la cual accede.
Este derecho corresponder al
funcionario
que,
cumpliendo
las
mismas
exigencias
del
inciso
anterior, ocupe el siguiente lugar en
el escalafn, en el mismo grado, si
el primer funcionario renunciare a
l.
Artculo 52.- Los funcionarios,
al llegar al grado inmediatamente
inferior al inciso de otra planta en
que
existan
cargos
de
ingreso
vacantes, gozarn de preferencia para
el nombramiento, en caso de igualdad
de condiciones, en el respectivo
concurso.
Artculo 53.- Para hacer efectivo
el derecho que establece el artculo
precedente, los funcionarios debern
reunir
los
requisitos
del
cargo
vacante a que se postula y no estar
sujetos
a
las
inhabilidades
contempladas en el artculo 50.
Artculo 54.- El ascenso regir a
partir de la fecha en que se produzca
la vacante.
Artculo 54 bis.- Un Reglamento
contendr las normas complementarias
orientadas a asegurar la objetividad,
transparencia,
no
discriminacin,
calidad tcnica y operacin de los
concursos para el ingreso, para la
promocin y para cualquiera otra
finalidad con que estos se realicen.
TITULO III
De las Obligaciones Funcionarias
Prrafo 1
Normas Generales
Artculo 55.- Sern obligaciones
de cada funcionario:
a) Desempear personalmente las
funciones del cargo en forma regular
y continua, sin perjuicio de las

normas sobre delegacin;
b) Orientar el desarrollo de sus
funciones al cumplimiento de los
objetivos de la institucin y a la
mejor prestacin de los servicios que
a sta correspondan;
c) Realizar sus labores con
esmero,
cortesa,
dedicacin
y
eficiencia,
contribuyendo
a
materializar los objetivos de la
institucin;
d) Cumplir la jornada de trabajo
y
realizar
los
trabajos
extraordinarios
que
ordene
el
superior jerrquico;
e) Cumplir las destinaciones y
las
comisiones
de
servicio
que
disponga la autoridad competente;
f) Obedecer las rdenes
impartidas
por
el
superior
jerrquico;
g) Observar estrictamente el
principio
de
la
probidad
administrativa regulado por la ley N
18.575
y
dems
disposiciones
especiales;
h) Guardar secreto en los asuntos
que
revistan
el
carcter
de
reservados en virtud de la ley, del
reglamento, de su naturaleza o por
instrucciones especiales;
i) Observar una vida social
acorde con la dignidad del cargo;
j) Proporcionar con fidelidad y
precisin
los
datos
que
la
institucin le requiera relativos a
situaciones personales o de familia,
cuando ello sea de inters para la
Administracin, debiendo sta guardar
debida reserva de los mismos;
k) Denunciar ante el Ministerio
Pblico, o ante la polica si no
hubiere fiscala en el lugar en que
el funcionario presta servicios, con
la debida prontitud, los crmenes o
simples delitos y a la autoridad
competente los hechos de carcter
irregular de que tome conocimiento en
el ejercicio de su cargo;
l) Rendir fianza cuando en razn
de su cargo tenga la administracin y
custodia de fondos o bienes, de

conformidad
con
la
Ley
Orgnica
Constitucional
de
la
Contralora
General de la Repblica, y
m) Justificarse ante el superior
jerrquico de los cargos que se le
formulen con publicidad, dentro del
plazo que ste le fije, atendidas las
circunstancias del caso.
Artculo 56.- En el caso a que se
refiere la letra f) del artculo
anterior, si el funcionario estimare
ilegal una orden deber representarla
por escrito, si el superior la
reitera en igual forma, aqul deber
cumplirla, quedando exento de toda
responsabilidad, la cual recaer por
entero en el superior que hubiere
insistido en la orden. Tanto el
funcionario
que
representare
la
orden, como el superior que la
reiterare, enviarn copia de las
comunicaciones
mencionadas
a
la
jefatura
superior
correspondiente,
dentro de los cinco das siguientes
contados desde la fecha de la ltima
de estas comunicaciones.
Artculo 57.- En la situacin
contemplada en la letra m) del
artculo 55 si los cargos fueren de
tal naturaleza que se comprometiere
el prestigio de la institucin, el
superior jerrquico deber ordenar al
inculpado que publique sus descargos
en el mismo rgano de comunicacin en
que aqullos se formularon, haciendo
uso del derecho de rectificacin y
respuesta
que
confiere
la
ley
respectiva.
Artculo 58.- Sern Obligaciones
especiales
de
las
autoridades
y
jefaturas las siguientes:
a) Ejercer un control jerrquico
permanente del funcionamiento de los
rganos
y
de
la
actuacin
del
personal
de
su
dependencia,
extendindose dicho control tanto a
la eficiencia y eficacia en el
cumplimiento
de
los
fines
establecidos, como a la legalidad y

oportunidad de las actuaciones;
b) Velar permanentemente por el
cumplimiento de los planes y de la
aplicacin de las normas dentro del
mbito
de
sus
atribuciones,
sin
perjuicio de las Obligaciones propias
del personal de su dependencia, y
c) Desempear sus funciones con
ecuanimidad
y
de
acuerdo
a
instrucciones claras y objetivas de
general
aplicacin,
velando
permanentemente
para
que
las
condiciones de trabajo permitan una
actuacin
eficiente
de
los
funcionarios.
Prrafo 2
De la Jornada de Trabajo
Artculo 59.- La jornada
ordinaria
de
trabajo
de
los
funcionarios
ser
de
cuarenta
y
cuatro horas semanales distribuidas
de lunes a viernes, no pudiendo
exceder de nueve horas diarias.
La autoridad facultada para hacer
el nombramiento podr proveer cargos
de la planta a jornada parcial de
trabajo, cuando ello sea necesario
por razones de buen servicio. En
estos casos los funcionarios tendrn
una
remuneracin
proporcional
al
tiempo trabajado y de manera alguna
podrn
desempear
trabajos
extraordinarios remunerados.
Los
funcionarios
debern
desempear
su
cargo
en
forma
permanente
durante
la
jornada
ordinaria de trabajo.
Artculo 60.- El jefe superior de
la
institucin,
el
Secretario
Regional Ministerial o el Director
Regional
de
servicios
nacionales
desconcentrados, segn corresponda,
podr
ordenar
trabajos
extraordinarios a continuacin de la
jornada ordinaria, de noche o en das
sbado, domingo o festivos, cuando
hayan
de
cumplirse
tareas
impostergables.
Los trabajos extraordinarios se

compensarn
con
descanso
complementario. Si ello no fuere
posible por razones de buen servicio,
aqullos sern compensados con un
recargo en las remuneraciones.
Artculo 61.- Se entender por
trabajo nocturno el que se realiza
entre las veintiuna horas de un da y
las siete horas del da siguiente.
Artculo 62.- El descanso
complementario destinado a compensar
los
trabajos
extraordinarios
realizados
a
continuacin
de
la
jornada,
ser
igual
al
tiempo
trabajado
ms
un
aumento
del
veinticinco por ciento.
En el evento que lo anterior no
fuere posible, la asignacin que
corresponda se determinar recargando
en un veinticinco por ciento el valor
de la hora diaria de trabajo. Para
estos efectos, el valor de la hora
diaria de trabajo ordinario ser el
cuociente que se obtenga de dividir
por ciento noventa el sueldo y las
dems asignaciones que determine la
ley.
Artculo 63.- Los empleados que
deban realizar trabajos nocturnos o
en das sbado, domingo y festivos
debern
ser
compensados
con
un
descanso
complementario
igual
al
tiempo trabajado ms un aumento de
cincuenta por ciento.
En caso de que el nmero de
empleados de una institucin o unidad
de la misma, impida dar el descanso
complementario a que tienen derecho
los
funcionarios
que
hubieren
realizado trabajos en das sbado,
domingo y festivos u horas nocturnas,
se
les
abonar
un
recargo
del
cincuenta por ciento sobre la hora
ordinaria
de
trabajo
calculada
conforme al artculo anterior.
la
Artculo 64.- El jefe superior de

institucin,
el
Secretario

Regional
de
servicios
nacionales
ordenarn
los
turnos
pertinentes
entre su personal y fijar los
descansos
complementarios
que
correspondan.
Artculo 65.- Los funcionarios no
estarn obligados a trabajar las
tardes de los das 17 de septiembre y
24 y 31 de diciembre de cada ao, sin
perjuicio de lo dispuesto en el
artculo 60.
Artculo 66.- Por el tiempo
durante
el
cual
no
se
hubiere
efectivamente trabajado no podrn
percibirse remuneraciones, salvo que
se trate de feriados, licencias o
permisos con goce de remuneraciones,
previstos en el presente Estatuto, de
la suspensin preventiva contemplada
en el artculo 130, de caso fortuito
o
de
fuerza
mayor.
Mensualmente
deber descontarse por los pagadores,
a requerimiento escrito del jefe
inmediato, el tiempo no trabajado por
los empleados, considerando que la
remuneracin correspondiente a un
da, medio da o una hora de trabajo,
ser el cuociente que se obtenga de
dividir la remuneracin mensual por
treinta, sesenta y ciento noventa,
respectivamente.
Las deducciones de rentas
motivadas por inasistencia o por
atrasos injustificados, no afectarn
al monto de las imposiciones y dems
descuentos, los que deben calcularse
sobre el total de las remuneraciones,
segn corresponda. Tales deducciones
constituirn ingreso propio de la
institucin empleadora.
Los atrasos y ausencias
reiteradas, sin causa justificada,
sern sancionados con destitucin,
previa investigacin sumaria.
Prrafo 3 de las Destinaciones,

Comisiones de Servicio y Cometidos
Funcionarios
slo
podrn
ser
destinados
a
desempear
funciones
propias
del
cargo para el que han sido designados
dentro
de
la
institucin
correspondiente.
Las
destinaciones
debern ser ordenadas por el jefe
superior
de
la
respectiva
institucin.
La destinacin implica prestar
servicios en cualquiera localidad, en
un empleo de la misma institucin y
jerarqua.
Artculo 68.- Cuando la
destinacin implique un cambio de su
residencia
habitual,
deber
notificarse
al
funcionario
con
treinta das de anticipacin, a lo
menos, de la fecha en que deba asumir
sus nuevas labores.
Si ambos cnyuges fueren
funcionarios
regidos
por
este
Estatuto con residencia en una misma
localidad, uno de ellos no podr ser
destinado a un empleo con residencia
distinta,
sino
mediante
su
aceptacin, a menos que ambos sean
destinados
a
un
mismo
punto
simultneamente.
pblicos podrn ser designados por el
jefe
superior
de
la
respectiva
institucin, en comisin de servicio
para el desempeo de funciones ajenas
al cargo, en el mismo rgano o
servicio pblico o en otro distinto,
tanto en el territorio nacional como
en el extranjero. En caso alguno
estas comisiones podrn significar el
desempeo de funciones de inferior
jerarqua a las del cargo, o ajenas a
los conocimientos que ste requiere o
a la institucin.
Las designaciones en comisin de
servicio a que se refiere el inciso
anterior, podrn ser efectuadas por

los
Secretarios
Regionales
Ministeriales o por los Directores
Regionales de servicios nacionales
desconcentrados,
respecto
del
personal a su cargo y siempre que
tengan lugar dentro del territorio
nacional.
Artculo 70.- Los funcionarios no
podrn ser designados en comisin de
servicio, durante ms de tres meses,
en cada ao calendario, tanto en el
territorio
nacional
como
en
el
extranjero.
No
obstante,
las
comisiones podrn ser renovadas por
iguales perodos pero no ms all de
un ao. En casos calificados, por
decreto
supremo
fundado,
el
Presidente de la Repblica podr
extender el perodo de las comisiones
de servicio hasta un plazo mximo de
2 aos. Vencidos estos plazos los
funcionarios no podrn ser designados
nuevamente en comisin de servicio,
hasta que transcurra el plazo mnimo
de un ao.
El lmite sealado en el inciso
anterior, no ser aplicable en el
caso de funcionarios designados en
comisin de servicio para realizar
estudios
en
el
pas
o
en
el
extranjero hayan sido o no hayan sido
beneficiados con una beca. Con todo,
dicha comisin no podr exceder de
tres aos, a menos que el funcionario
estuviere
realizando
estudios
de
posgrado
conducentes
al
grado
acadmico de Doctor, caso en el cual
podr
extenderse
por
el
plazo
necesario
para
terminar
dichos
estudios, siempre que el plazo total
no exceda de cinco aos. El Jefe
superior del servicio slo podr
disponer estas comisiones, siempre
que
los
estudios
se
encuentren
relacionados con las funciones que
deba
cumplir
la
respectiva
institucin.
Artculo 71.- Cuando la comisin
deba efectuarse en el extranjero, el
decreto que as lo disponga deber

ser
fundado,
determinando
la
naturaleza de sta y las razones de
inters pblico que la justifican, a
menos de tratarse de misiones de
carcter
reservado,
en
que
ser
suficiente
establecer
que
el
funcionario se designa en misin de
confianza. En todo caso, el decreto
especificar
si
el
funcionario
seguir ganando en su totalidad o en
parte de ellas las remuneraciones
asignadas
a
su
cargo
u
otras
adicionales, en moneda nacional o
extranjera, debiendo indicarse la
fuente legal a que deba imputarse el
gasto y el plazo de duracin de la
comisin. El decreto llevar, adems,
la firma del Ministro de Relaciones
Exteriores.
pblicos pueden cumplir cometidos
funcionarios
que
los
obliguen
a
desplazarse dentro o fuera de su
lugar de desempeo habitual para
realizar
labores
especficas
inherentes al cargo que sirven. Estos
cometidos no requieren ser ordenados
formalmente,
salvo
que
originen
gastos para la institucin, tales
como
pasajes,
viticos
u
otros
anlogos, en cuyo caso se dictar la
respectiva resolucin o decreto.
Prrafo 4
De la Subrogacin
Artculo 73.- La subrogacin de
un cargo proceder cuando no est
desempeado
efectivamente
por
el
titular o suplente.
Artculo 74.- En los casos de
subrogacin asumir las respectivas
funciones, por el solo ministerio de
la ley, el funcionario de la misma
unidad
que
siga
en
el
orden
jerrquico, que rena los requisitos
para el desempeo del cargo.
Artculo 75.- No obstante, la

nombramiento podr determinar otro
orden
de
subrogacin,
en
los
siguientes casos:
a) En los cargos de exclusiva
confianza, y
b) Cuando no existan en la unidad
funcionarios
que
renan
los
requisitos
para
desempear
las
labores correspondientes.
subrogante
no
tendr
derecho
al
sueldo del cargo que desempee en
calidad de tal, salvo si ste se
encontrare vacante o si el titular
del mismo por cualquier motivo no
gozare de dicha remuneracin.
Artculo 77.- El derecho
contemplado en el artculo precedente
slo proceder si la subrogacin
tiene una duracin superior a un mes.
Prrafo 5
De las Prohibiciones
estar
afecto
a
las
siguientes
prohibiciones:
a)
Ejercer
facultades,
atribuciones o representacin de las
que no est legalmente investido, o
no le hayan sido delegadas;
b) Intervenir, en razn de sus
funciones, en asuntos en que tengan
inters l, su cnyuge, sus parientes
consanguneos hasta el tercer grado
inclusive o por afinidad hasta el
segundo grado, y las personas ligadas
a l por adopcin;
c) Actuar en juicio ejerciendo
acciones civiles en contra de los
intereses
del
Estado
o
de
las
instituciones que de l formen parte,
salvo que se trate de un derecho que
ataa directamente al funcionario, a
su cnyuge o a sus parientes hasta el
tercer grado de consanguinidad o por
afinidad hasta el segundo grado y las
personas ligadas a l por adopcin.
d) Intervenir ante los tribunales
de justicia como parte, testigo o

perito, respecto de hechos de que
hubiere tomado conocimiento en el
ejercicio
de
sus
funciones,
o
declarar en juicio en que tenga
inters el Estado o sus organismos,
sin previa comunicacin a su superior
jerrquico:
e) Someter a tramitacin
innecesaria o dilacin los asuntos
entregados
a
su
conocimiento
o
resolucin,
o
exigir
para
estos
efectos documentos o requisitos no
establecidos en las disposiciones
vigentes;
f) Solicitar, hacerse prometer o
aceptar
donativos,
ventajas
o
privilegios de cualquier naturaleza
para s o para terceros;
g) Ejecutar actividades, ocupar
tiempo de la jornada de trabajo o
utilizar
personal,
material
o
informacin reservada o confidencial
del organismo para fines ajenos a los
institucionales;
h) Realizar cualquier actividad
poltica dentro de la Administracin
del Estado o usar su autoridad, cargo
o bienes de la institucin para fines
ajenos a sus funciones;
i) Organizar o pertenecer a
sindicatos
en
el
mbito
de
la
Administracin del Estado; dirigir,
promover o participar en huelgas,
interrupcin
o
paralizacin
de
actividades, totales o parciales, en
la retencin indebida de personas o
bienes,
y
en
otros
actos
que
perturben el normal funcionamiento de
los rganos de la Administracin del
Estado;
j) Atentar contra los bienes de
la institucin, cometer actos que
produzcan
la
destruccin
de
materiales, instrumentos o productos
de trabajo o disminuyan su valor o
causen su deterioro;
k) Incitar a destruir, inutilizar
o interrumpir instalaciones pblicas
o privadas, o participar en hechos
que las daen, y
l) Realizar cualquier acto
atentatorio a la dignidad de los

dems funcionarios. Se considerar
como una accin de este tipo el acoso
sexual, entendido segn los trminos
del artculo 2, inciso segundo, del
Cdigo del Trabajo.
Artculo 79.- En una misma

institucin no podrn desempearse
personas
ligadas
entre
s
por
matrimonio,
por
parentesco
de
consanguinidad hasta el tercer grado
inclusive,
de
afinidad
hasta
el
segundo grado, o adopcin, cuando
entre ellas se produzca relacin
jerrquica.
Si respecto de funcionarios con
relacin jerrquica entre s, se
produjera alguno de los vnculos que
se indican en el inciso anterior, el
subalterno deber ser destinado a
otra funcin en que esa relacin no
se produzca.
Esta incompatibilidad no regir
entre los Ministros de Estado y los
funcionarios de su dependencia.
cuarenta y cuatro horas semanales.

Artculo 81.- No obstante lo
dispuesto en el artculo anterior, el
desempeo de los cargos a que se
refiere el presente Estatuto ser
compatible:
a) Con los cargos docentes de
hasta
un
mximo
de
doce
horas
semanales;
b) Con el ejercicio de funciones
a honorarios, siempre que se efecten
fuera de la jornada ordinaria de
trabajo;
c) Con el ejercicio de un mximo
de dos cargos de miembro de consejos
o juntas directivas de organismos
estatales;
d) Con la calidad de subrogante,
suplente o a contrata, y
e) Con los cargos que tengan la
calidad de exclusiva confianza y con
aquellos cuyo nombramiento sea por
plazos legalmente determinados.
f) Con los cargos de directivos
superiores de los establecimientos de
educacin
superior
del
Estado,
entendindose
por
tales
los
que
sealan los estatutos orgnicos de
cada uno de ellos.
Artculo 80.- Todos los empleos

que se refiere el presente Estatuto
sern incompatibles entre s. Lo
sern tambin con todo otro empleo o
toda otra funcin que se preste al
Estado, aun cuando los empleados o
funcionarios de que se trate se
encuentren
regidos
por
normas
distintas de las contenidas en este
Estatuto.
Se
incluyen
en
esta
incompatibilidad
las
funciones
o
cargos de eleccin popular.
Sin embargo, puede un empleado
ser
nombrado
para
un
empleo
incompatible,
en
cuyo
caso,
si
asumiere el nuevo empleo, cesar por
el solo ministerio de la ley en el
cargo anterior.
Lo dispuesto en los incisos
precedentes, ser aplicable a los
cargos de jornada parcial en los
casos que, en conjunto, excedan de
Artculo 82.- La compatibilidad

de
remuneraciones
no
libera
al
funcionario
de
las
Obligaciones
propias
de
su
cargo,
debiendo
prolongar su jornada para compensar
las horas que no haya podido trabajar
por causa del desempeo de los
empleos compatibles.
En los casos de las letras d), e)
y f) del artculo anterior, no se
aplicar lo dispuesto en el inciso
precedente,
y
los
funcionarios
conservarn la propiedad del cargo o
empleo de que sean titulares.
Tratndose de los nombramientos a
que se refieren las dos ltimas
letras del artculo anterior, el
funcionario, al asumir el cargo,
deber optar entre las remuneraciones
propias de ste y las del empleo cuya
propiedad conserva.
La remuneracin en el caso de
Prrafo 6
De las Incompatibilidades
nombramiento
a
contrata
ser
exclusivamente la del empleo que
desempee a contrata, y en el evento
de la subrogacin o suplencia, ser
slo la del empleo que desempee en
esta calidad, cuando proceda conforme
a los artculos 4 y 76 siempre que
la remuneracin sea superior a la que
le corresponde en su cargo como
titular.
Los nombramientos en calidad de
suplente o a contrata que se efecten
en otra institucin, requerirn que
el
funcionario
cuente
con
la
aprobacin del jefe superior de la
institucin en la cual ocupa un cargo
como titular.
institucin a que pertenezcan persiga

la responsabilidad civil y criminal
de las personas que atenten contra su
vida o su integridad corporal, con
motivo
del
desempeo
de
sus
funciones, o que, por dicho motivo,
los injurien o calumnien en cualquier
forma.
La denuncia ser hecha ante el
respectivo
Tribunal
por
el
jefe
superior
de
la
institucin,
a
solicitud escrita del funcionario, y
cuando el afectado fuere dicho jefe
superior, la denuncia la har el
Ministro de Estado que corresponda.
Artculo 83.- Todo funcionario

tendr derecho a gozar de estabilidad
en el empleo y a ascender en el
respectivo
escalafn,
salvo
los
cargos
de
exclusiva
confianza;
participar en los concursos; hacer
uso
de
feriados,
permisos
y
licencias; recibir asistencia en caso
de accidente en actos de servicio o
de
enfermedad
contrada
a
consecuencia del desempeo de sus
funciones, y a participar en las
acciones
de
capacitacin,
de
conformidad
con
las
normas
del
presente Estatuto.
Asimismo, tendr derecho a gozar
de
todas
las
prestaciones
y
beneficios
que
contemplen
los
sistemas de previsin y bienestar
social en conformidad a la ley y de
proteccin
a
la
maternidad,
de
acuerdo
a
las
disposiciones
del
Ttulo II, del Libro II, del Cdigo
del Trabajo.

tendr derecho a ocupar con su
familia, gratuitamente, la vivienda
que exista en el lugar en que
funcione la institucin, cuando la
naturaleza de sus labores sea la
mantencin o vigilancia permanente
del recinto y est obligado a vivir
en l.
An en el caso de que el
funcionario no est obligado por sus
funciones
a
habitar
la
casa
habitacin destinada al servicio,
tendr derecho a que le sea cedida
para vivir con su familia. En este
caso, pagar una renta equivalente al
diez por ciento del sueldo asignado
al cargo, suma que le ser descontada
mensualmente. Este derecho podr ser
exigido, sucesiva y excluyentemente,
por los funcionarios que residan en
la localidad respectiva, segn su
orden de jerarqua funcionaria. Sin
embargo, una vez concedido no podr
ser dejado sin efecto en razn de la
preferencia indicada.
El decreto a que se refiere este
artculo, no corresponder a aquel
funcionario que sea, l o bien su
cnyuge, propietario de una vivienda
en la localidad en que presta sus
servicios.

tendrn
derecho,
adems,
a
ser
defendidos
y
a
exigir
que
la

tendrn
derecho
a
solicitar
la
permuta de sus cargos, siempre que no
TITULO IV
De los Derechos Funcionarios
Prrafo 1
Normas Generales
sean
de
exclusiva
confianza.
La
permuta
consistir
en
el
cambio
voluntario de sus respectivos cargos
entre dos funcionarios titulares de
igual grado de la respectiva planta,
siempre que posean los requisitos
legales y reglamentarios para ocupar
los
respectivos
empleos,
y
la
aceptacin
de
las
autoridades
facultadas
para
hacer
los
nombramientos.
Los funcionarios que permuten sus
empleos pasarn a ocupar en el
escalafn
el
ltimo
lugar
del
respectivo grado, hasta que obtengan
una nueva calificacin.
Artculo 87.- DEROGADO
Prrafo 2.
De las Remuneraciones y Asignaciones
tendrn derecho a percibir por sus
servicios las remuneraciones y dems
asignaciones
adicionales
que
establezca la ley, en forma regular y
completa.
Artculo 89.- Las remuneraciones
se devengarn desde el da en que el
funcionario asuma el cargo y se
pagarn por mensualidades iguales y
vencidas. Las fechas efectivas de
pago podrn ser distintas para cada
organismo, cuando as lo disponga el
Presidente de la Repblica.
Si el funcionario para asumir sus
funciones necesitare trasladarse a un
lugar distinto del de su residencia,
la remuneracin se devengar desde el
da en que ste emprenda viaje, y si
fuere a desempear un empleo en el
extranjero, desde quince das antes
del viaje.
Artculo 90.- Las remuneraciones
son embargables hasta en un cincuenta
por ciento, por resolucin judicial
ejecutoriada dictada en juicio de
alimentos o a requerimiento del Fisco
o de la institucin a que pertenezca
el funcionario, para hacer efectiva

la responsabilidad civil proveniente
de los actos realizados por ste en
contravencin
a
sus
Obligaciones
funcionarias.
Artculo 91.- Queda prohibido
deducir de las remuneraciones del
funcionario otras cantidades que las
correspondientes
al
pago
de
impuestos, cotizaciones de seguridad
social
y
dems
establecidas
expresamente por las leyes.
Con todo, el jefe superior de la
institucin, el Secretario Regional
Ministerial o el Director Regional de
servicios nacionales desconcentrados,
segn
corresponda,
y
a
peticin
escrita
del
funcionario,
podr
autorizar que se deduzcan de la
remuneracin de este ltimo, sumas o
porcentajes determinados destinados a
efectuar
pagos
de
cualquier
naturaleza,
pero
que
no
podrn
exceder en conjunto del quince por
ciento
de
la
remuneracin.
Si
existieren deducciones ordenadas por
el sistema de bienestar, el lmite
indicado se reducir en el monto que
representen aqullas.
Artculo
92.No
podr
anticiparse la remuneracin de un
empleado
por
causa
alguna,
ni
siquiera en parcialidades, salvo lo
dispuesto en este Estatuto.
tendrn
derecho
a
percibir
las
siguientes asignaciones:
a) Prdida de caja, que se
conceder slo al funcionario que en
razn de su cargo tenga manejo de
dinero
efectivo
como
funcin
principal, salvo que la institucin
contrate un sistema de seguro para
estos efectos;
b) Movilizacin, que se conceder
al funcionario que por la naturaleza
de su cargo, deba realizar visitas
domiciliarias o labores inspectivas
fuera de la oficina en que desempea
sus funciones habituales, pero dentro

de la misma ciudad, a menos que la
institucin proporcione los medios
correspondientes;
c) Horas extraordinarias, que se
conceder al funcionario que deba
realizar trabajos nocturnos o en das
sbado, domingo y festivos o a
continuacin
de
la
jornada
de
trabajo, siempre que no se hayan
compensado
con
descanso
suplementario;
d) Cambio de residencia, que se
conceder al funcionario que para
asumir el cargo, o cumplir una nueva
destinacin,
se
vea
obligado
a
cambiar su residencia habitual, y al
que una vez terminadas sus funciones
vuelva al lugar en que resida antes
de ser nombrado. Esta asignacin
comprender una suma equivalente a un
mes
de
remuneraciones
correspondientes al nuevo empleo;
pasajes para l y las personas que le
acompaen, siempre que por stas
perciba asignacin familiar, y flete
para el menaje y efectos personales
hasta por un mil kilogramos de
equipaje y diez mil de carga.
Las personas que deban cambiar de
residencia para hacerse cargo del
empleo en propiedad al ingresar o
cesar
en
funciones
slo
tendrn
derecho a los dos ltimos beneficios
sealados
precedentemente.
Las
personas que ingresen tendrn derecho
a que se les conceda un anticipo
hasta por una cantidad equivalente a
un mes de remuneracin, la que
debern reembolsar en el plazo de un
ao, por cuotas mensuales iguales. El
traslado que se decrete a solicitud
expresa
del
interesado
no
dar
derecho a percibir la asignacin
establecida en esta norma.
e) Vitico, pasajes, u otros
anlogos, cuando corresponda, en los
casos de comisin de servicios y de
cometidos funcionarios, y
f)
Otras
asignaciones
contempladas en leyes especiales.
Artculo 94.- El derecho al cobro

de las asignaciones que establece el
artculo anterior, prescribir en el
plazo de seis meses contado desde la
fecha en que se hicieron exigibles.
conservar la propiedad de su cargo,
sin derecho a remuneracin, mientras
hiciere el servicio militar o formare
parte de las reservas nacionales
movilizadas o llamadas a instruccin.
Lo
anterior
no
interrumpir
la
antigedad del funcionario para todos
los efectos legales.
El personal de reserva, llamado a
servicio por perodos inferiores a
treinta das, tendr derecho a que se
le pague por ese perodo, el total de
las
remuneraciones
que
estuviere
percibiendo
a
la
fecha
de
ser
llamado.
Artculo 96.- El funcionario que
usare indebidamente los derechos a
que se refiere este prrafo, estar
obligado a reintegrar los valores
percibidos,
sin
perjuicio
de
su
responsabilidad disciplinaria.
Prrafo 3
De los Feriados
Artculo 97.- Se entiende por
feriado el descanso a que tiene
derecho el funcionario, con el goce
de todas las remuneraciones durante
el tiempo y bajo las condiciones que
ms adelante se establecen.
Artculo 98.- El feriado
corresponder a cada ao calendario y
ser de quince das hbiles para los
funcionarios con menos de quince aos
de servicios, de veinte das hbiles
para los funcionarios con quince o
ms aos de servicios y menos de
veinte, i de veinticinco das hbiles
para los funcionarios con veinte o
ms aos de servicio.
Para estos efectos, no se
considerarn como das hbiles los
das sbados y se computarn los aos

trabajados
como
dependiente,
en
cualquier calidad jurdica, sea en el
sector pblico o privado.
solicitar su feriado indicando la
fecha en que har uso de este
derecho, el cual no podr en ningn
caso ser denegado discrecionalmente.
Cuando las necesidades del
servicio as lo aconsejen el jefe
superior
de
la
institucin,
el
Director
Regional
de
servicios
nacionales
desconcentrados,
segn
corresponda,
podr
anticipar
o
postergar la poca del feriado, a
condicin
de
que
ste
quede
comprendido
dentro
del
ao
respectivo, salvo que el funcionario
en este caso pidiere expresamente
hacer uso conjunto de su feriado con
el que corresponda al ao siguiente.
Sin embargo, no podrn acumularse ms
de
dos
perodos
consecutivos
de
feriados.
Si el funcionario no hubiese
hecho uso del perodo acumulado en
los trminos sealados en el inciso
anterior,
podr
autorizarse
la
acumulacin al ao siguiente, de la
fraccin pendiente de dicho feriado,
siempre que ello no implique exceder
en conjunto de un total de 30, 40 o
50 das hbiles, segn el caso.
Los funcionario podrn solicitar
hacer uso del feriado en forma
fraccionada,
pero
una
de
las
fracciones no podr ser inferior a
diez
das.
La
autoridad
correspondiente
autorizar
dicho
fraccionamiento de acuerdo a las
necesidades del servicio.
que se desempeen en instituciones
que dejen de funcionar por un lapso
superior a veinte das dentro de cada
ao,
no
gozarn
del
derecho
a
feriado, pero podrn completar el que
les correspondiere segn sus aos de
servicios. No regir esta disposicin

para
los
funcionarios
que,
no
obstante
la
suspensin
del
funcionamiento
de
la
institucin
deban por cualquier causa trabajar
durante ese perodo.
desempee
sus
funciones
en
las
comunas de Isla de Pascua, de Juan
Fernndez y de la Antrtica, tendr
derecho a que su feriado su aumente
en el tiempo que le demande el viaje
de ida al continente y regreso a sus
funciones.
Los funcionarios que residan en
las
regiones
de
Tarapac,
Antofagasta, Aisn del General Carlos
Ibez del Campo, y de Magallanes y
de la Antrtica Chilena, y en las
provincias de Chilo y Palena de la
Regin de Los Lagos, tendrn derecho
a gozar de su feriado aumentado en
cinco das hbiles, siempre que se
trasladen a una regin distinta de
aqulla en la que se encuentren
prestando servicios o hacia fuera del
pas.
ingrese
a
la
Administracin
del
Estado no tendr derecho a hacer uso
de feriado en tanto no haya cumplido
efectivamente un ao de servicio.
Prrafo 4
De los Permisos
permiso la ausencia transitoria de la
institucin
por
parte
de
un
funcionario
en
los
casos
y
condiciones
que
ms
adelante
se
indican.
El jefe superior de la
los
servicios
nacionales
podrn
conceder
o
denegar
discrecionalmente dichos permisos.

podrn
solicitar
permisos
para
ausentarse de sus labores por motivos
particulares hasta por seis das
hbiles en el ao calendario, con
goce
de
remuneraciones.
Estos
permisos podrn fraccionarse por das
o medios das.
Podrn, asimismo, solicitar que
los das hbiles insertos entre dos
feriados, o un feriado y un da
sbado o domingo, segn el caso,
puedan ser de descanso, con goce de
remuneraciones, en tanto se recuperen
con otra jornada u horas de trabajo,
realizadas
con
anterioridad
o
posterioridad al feriado respectivo.
Artculo 107.- La declaracin de

irrecuperabilidad de los funcionarios
afiliados a una Administradora de
Fondos de Pensiones ser resuelta por
la Comisin Mdica competente, en
conformidad con las normas legales
que
rigen
a
estos
organismos,
disposiciones a las que se sujetarn
los derechos que de tal declaracin
emanan para el funcionario.

podr solicitar permiso sin goce de
remuneraciones:
a) por motivos particulares,
hasta por seis meses en cada ao
calendario, y
b) para permanecer en el
extranjero, hasta por dos aos.
El lmite sealado en el inciso
anterior, no ser aplicable en el
caso de funcionarios que obtengan
becas otorgadas de acuerdo a la
legislacin vigente.
Prrafo 6
De las Prestaciones Sociales
Prrafo 5
De las Licencias Mdicas
licencia mdica el derecho que tiene
el
funcionario
de
ausentarse
o
reducir su jornada de trabajo durante
un determinado lapso, con el fin de
atender al restablecimiento de su
salud,
en
cumplimiento
de
una
prescripcin profesional certificada
por un mdico cirujano, cirujano
dentista
o
matrona,
segn
corresponda,
autorizada
por
el
competente
Servicio
de
Salud
o
Institucin de Salud Previsional, en
su caso. Durante su vigencia el
funcionario continuar gozando del
total de sus remuneraciones.

irrecuperabilidad afectar a todos
los empleos compatibles que desempee
el
funcionario
y
le
impedir
reincorporarse a la Administracin
del Estado.
Artculo 109.- En caso de que un

funcionario
fallezca,
el
cnyuge
sobreviviente,
los
hijos
o
los
padres, en el orden sealado, tendrn
derecho a percibir la remuneracin
que a ste correspondiere, hasta el
ltimo da del mes en que ocurriere
el deceso.
se accidentare en actos de servicio o
se enfermare a consecuencia o con
ocasin
del
desempeo
de
sus
funciones tendr derecho a obtener la
asistencia
mdica
correspondiente
hasta su total recuperacin.
Se entender por accidente en
acto de servicio toda lesin que el
funcionario sufra a causa o con
ocasin del trabajo, que le produzca
la muerte o la incapacidad para el
desempeo
de
sus
labores,
segn
dictamen de la Comisin Mdica de
Medicina Preventiva e Invalidez del
Servicio de Salud correspondiente.
Se entender por enfermedad
producida
a
consecuencia
del
desempeo de las funciones aquella
que, segn dictamen de la Comisin
Mdica
de
Medicina
Preventiva
e
Invalidez del Servicio de Salud que
corresponda, tenga como causa directa

el ejercicio de las funciones propias
del
empleo.
Su
existencia
se
comprobar con la sola exhibicin de
este dictamen.
La asistencia mdica sealada en
el inciso primero, comprender el
pago por parte de la institucin
empleadora,
de
los
gastos
provenientes de la atencin mdica,
hospitalaria,
quirrgica,
dental,
ortopdica y de todos los medios
teraputicos y auxiliares relativos
al tratamiento prescrito para la
recuperacin del funcionario, hasta
que ste sea dado de alta o declarado
imposibilitado
para
reasumir
sus
funciones, por la entidad de salud
competente.
Los procedimientos, condiciones,
modalidades
y
valor
de
las
prestaciones mdicas, hospitalarias,
quirrgicas, dentales, ortopdicas y
de todos los medios teraputicos y
auxiliares relativos al tratamiento
prescrito para la recuperacin del
funcionario sern determinados, sin
ulterior reclamo, por el Servicio de
Salud pertinente, y la autoridad
superior de la institucin empleadora
ordenar sin ms trmite el pago
sealado por dicho Servicio.
La ocurrencia de un accidente en
acto
de
servicio
deber
ser
comprobada por investigacin sumaria,
la que deber iniciarse a ms tardar
dentro de los diez das posteriores a
aquel en que se haya producido el
hecho.
Se
considerarn
tambin
accidentes en actos de servicio los
que sufra el funcionario en el
trayecto de ida o regreso entre su
residencia y su lugar de trabajo.
Artculo 111.- Si se declarare la
irrecuperabilidad del funcionario con
motivo de un accidente en acto de
servicio
o
por
una
enfermedad
producida por el desempeo de sus
funciones,
ste
tendr
derecho,
cualquiera sea el tiempo servido, a
una pensin equivalente a aquella que

hubiere
percibido
en
las
mismas
circunstancias
de
encontrarse
cotizando
en
el
Instituto
de
Normalizacin Previsional.
Los beneficiarios de pensiones de
sobrevivencia de un funcionario que
falleciere
a
consecuencia
de
un
accidente en acto de servicio o por
una
enfermedad
producida
a
consecuencia del desempeo de dichas
funciones, tendrn derecho por partes
iguales a una pensin de viudez u
orfandad en su caso. La pensin ser
equivalente al setenta y cinco por
ciento
de
la
que
le
habra
correspondido
al
causante
si
se
hubiera
incapacitado
como
consecuencia del accidente o de la
enfermedad.
Las pensiones a que se refieren
los dos incisos precedentes, sern de
cargo del Fisco o de la respectiva
institucin
empleadora,
pero
la
entidad
previsional
respectiva,
concurrir al pago con la cantidad
que le corresponda de acuerdo con la
ley.
Cuando el accidente en acto de
servicio se produzca fuera del lugar
de
la
residencia
habitual
del
funcionario
y
hubiere
necesidad,
calificada por el jefe superior de la
servicios nacionales desconcentrados,
segn corresponda, de que un miembro
de la familia, o la persona que el
funcionario seale, se dirija al
lugar en que ste se encuentra, la
institucin le pagar los pasajes de
ida y regreso.
Si de la enfermedad o accidente
derivare el fallecimiento, los gastos
del
traslado
del
funcionario
fallecido, y de su acompaante si lo
hubiere,
sern
de
cargo
de
la
institucin correspondiente.
Lo dispuesto en los incisos
anteriores
y
en
el
artculo
precedente,
se
aplicar
a
los
funcionarios que no estn afectos a
las normas de la ley N. 16.744.

tendrn derecho a afiliarse a los
Servicios de Bienestar, en los casos
y condiciones que establezcan sus
estatutos.
Los
organismos
de
la
Administracin del Estado efectuarn
los aportes de bienestar respecto de
cada funcionario, sin sobrepasar el
mximo legal de los mismos.
Podrn establecerse, a iniciativa
de los Intendentes, Servicios de
Bienestar Regionales, regidos por las
normas aplicables a las entidades de
esta
naturaleza,
que
admitan
la
afiliacin
de
funcionarios
de
cualquier
organismo
en
que
sea
aplicable el presente Estatuto.
tendr
derecho
a
asignaciones
familiares y maternal, de acuerdo con
la legislacin vigente.
TITULO V
De la Responsabilidad Administrativa
Artculo 114.- El empleado que
infringiere
sus
obligaciones
o
deberes funcionarios podr ser objeto
de anotaciones de demrito en su hoja
de vida o de medidas disciplinarias.
Los funcionarios incurrirn en
responsabilidad administrativa cuando
la
infraccin
a
sus
deberes
y
Obligaciones fuere susceptible de la
aplicacin
de
una
medida
disciplinaria, la que deber ser
acreditada
mediante
investigacin
sumaria o sumario administrativo.
Artculo 115.- La sancin
administrativa es independiente de la
responsabilidad civil y penal y, en
consecuencia,
las
actuaciones
o
resoluciones referidas a sta, tales
como
el
archivo
provisional,
la
aplicacin
del
principio
de
oportunidad,
la
suspensin
condicional del procedimiento, los
acuerdos reparatorios, la condena, el
sobreseimiento
o
la
absolucin
judicial no excluyen la posibilidad

de aplicar al funcionario una medida
disciplinaria en razn de los mismos
hechos. Si se le sancionare con la
medida
de
destitucin
como
consecuencia exclusiva de hechos que
revisten caracteres de delito y en el
proceso
criminal
hubiere
sido
absuelto o sobresedo definitivamente
por no constituir delito los hechos
denunciados, el funcionario deber
ser reincorporado a la institucin en
el cargo que desempeaba a la fecha
de la destitucin o en otro de igual
jerarqua. En este caso conservar
todos
sus
derechos
y
beneficios
legales y previsionales, como si
hubiere estado en actividad.
En
los
dems
casos
de
sobreseimiento definitivo o sentencia
absolutoria,
podr
pedir
la
reapertura del sumario administrativo
y,
si
en
ste
tambin
se
le
absolviere,
proceder
la
reincorporacin en los trminos antes
sealados.
Si no fuese posible llevar a la
prctica la reincorporacin en el
plazo de seis meses, contado desde la
absolucin
administrativa,
el
empleado tendr derecho a exigir,
como nica indemnizacin por los
daos y perjuicios que la medida
disciplinaria le hubiere irrogado, el
pago de la remuneracin que le habra
correspondido percibir en su cargo
durante
el
tiempo
que
hubiere
permanecido
alejado
de
la
Administracin, hasta un mximo de
tres aos. La suma que corresponda
deber pagarse en un solo acto y
reajustada conforme a la variacin
del ndice de precios al consumidor,
desde la fecha de cese de funciones
hasta el mes anterior al de pago
efectivo.
podrn ser objeto de las siguientes
medidas disciplinarias:
a) Censura;
b) Multa;
c) Suspensin del empleo desde

treinta das a tres meses, y
d) Destitucin.
Las medidas disciplinarias se
aplicarn
tomando
en
cuenta
la
gravedad de la falta cometida y las
circunstancias
atenuantes
o
agravantes que arroje el mrito de
los antecedentes.
Artculo 117.- La censura
consiste en la reprensin por escrito
que se hace al funcionario, de la
cual se dejar constancia en su hoja
de vida, mediante una anotacin de
demrito de dos puntos en el factor
de calificacin correspondiente.
Artculo 118.- La multa consiste
en la privacin de un porcentaje de
la remuneracin mensual, la que no
podr ser inferior a un cinco por
ciento ni superior a un veinte por
ciento de sta. El funcionario en
todo caso mantendr su obligacin de
servir el cargo.
Se dejar constancia en la hoja
de vida del funcionario de la multa
impuesta, mediante una anotacin de
demrito en el factor de calificacin
correspondiente, de acuerdo a la
siguiente escala:
a) Si la multa no excede del diez
por
ciento
de
la
remuneracin
mensual, la anotacin ser de dos
puntos;
b) Si la multa es superior al
diez por ciento y no excede del
quince por ciento de la remuneracin
mensual, la anotacin ser de tres
puntos, y
c) Si la multa es superior al
quince por ciento de la remuneracin
mensual, la anotacin ser de cuatro
puntos.
Artculo 118 A.- La suspensin
consiste en la privacin temporal del
empleo con goce de un cincuenta a un
setenta
por
ciento
de
las
remuneraciones y sin poder hacer uso
de
los
derechos
y
prerrogativas
inherentes al cargo.
Se dejar constancia de ella en
la hoja de vida del funcionario
mediante una anotacin de demrito de
seis
puntos
en
el
factor
correspondiente.
Artculo 119.- La destitucin es
la decisin de la autoridad facultada
para hacer el nombramiento de poner
trmino
a
los
servicios
de
un
funcionario.
La medida disciplinaria de
destitucin proceder slo cuando los
hechos constitutivos de la infraccin
vulneren gravemente el principio de
probidad administrativa, y en los
siguientes casos:
a) Ausentarse de la institucin
por ms de tres das consecutivos,
sin causa justificada;
b) Infringir las disposiciones de
las letras i), j) y k) del artculo
78 de este Estatuto;
c) Infringir lo dispuesto en la
letra l) del artculo 78;
d) Condena por crimen o simple
delito, y
e)
En
los
dems
casos
contemplados en este Estatuto o leyes
especiales.
Artculo 120.- Si el jefe
superior
de
la
institucin,
el
Director
Regional
de
servicios
nacionales
desconcentrados,
segn
corresponda, estimare que los hechos
son susceptibles de ser sancionados
con una medida disciplinaria o en el
caso de disponerlo expresamente la
ley, ordenar mediante resolucin la
instruccin
de
una
investigacin
sumaria, la cual tendr por objeto
verificar
la
existencia
de
los
hechos, y la individualizacin de los
responsables y su participacin, si
los hubiere, designando para tal
efecto a un funcionario que actuar
como investigador.
Las notificaciones que se
realicen durante la investigacin
sumaria
debern
hacerse
personalmente. Si el funcionario no
fuere
habido
por
dos
das
consecutivos en su domicilio o en su
lugar de trabajo, se lo notificar
por carta certificada, de lo cual
deber dejarse constancia. En ambos
casos se deber dejar copia ntegra
de la resolucin respectiva. En esta
ltima circunstancia, el funcionario
se entender notificado cumplidos
tres das desde que la carta haya
sido despachada.
El
procedimiento
ser
fundamentalmente
verbal
y
de
lo
actuado se levantar un acta general
que firmarn los que hayan declarado,
sin
perjuicio
de
agregar
los
documentos
probatorios
que
correspondan, no pudiendo exceder la
investigacin el plazo de cinco das.
Al trmino del sealado plazo se
formularn cargos, si procedieren,
debiendo el afectado responder los
mismos en un plazo de dos das, a
contar de la fecha de notificacin de
stos.
En el evento de solicitar el
inculpado rendir prueba sobre los
hechos materia del procedimiento, el
investigador sealar un plazo para
rendirla, el cual no podr exceder de
tres das.
Vencido el plazo sealado, el
investigador proceder a emitir una
vista o informe en el trmino de dos
das, en el cual se contendr la
relacin
de
los
hechos,
los
fundamentos y conclusiones a que se
hubiere
llegado,
formulando
la
proposicin que estimare procedente.
Como
resultado
de
una
investigacin
sumaria
no
podr
aplicarse la sancin de destitucin,
sin
perjuicio
de
los
casos
contemplados en el presente Estatuto.
Conocido el informe o vista, la
autoridad que orden la investigacin
sumaria
dictar
la
resolucin
respectiva en el plazo de dos das,
la cual ser notificada al afectado,
quien podr interponer recurso de
reposicin en el trmino de dos das,

ante quien emiti la resolucin,
apelando en subsidio para ante el
jefe superior de la institucin. La
apelacin slo proceder en caso que
la medida haya sido aplicada por otra
autoridad.
El plazo para resolver la
reposicin o el recurso de apelacin,
cuando corresponda, ser en ambos
casos de dos das.
Artculo 121.- Si en el
transcurso de la investigacin se
constata que los hechos revisten una
mayor gravedad se pondr trmino a
este procedimiento y se dispondr,
por la autoridad competente, que la
investigacin prosiga mediante un
sumario administrativo.
Artculo 122.- Si la naturaleza
de los hechos denunciados o su
gravedad as lo exigiere, a juicio de
la
institucin,
el
Secretario
Regional
de
servicios
nacionales
se dispondr la instruccin de un
sumario administrativo.
Artculo 123.- El sumario
administrativo se ordenar por el
jefe superior de la institucin, el
Director
Regional
de
servicios
nacionales
desconcentrados,
segn
corresponda, mediante resolucin, en
el cual designar al fiscal que
estar a cargo del mismo. El fiscal
deber tener igual o mayor grado o
jerarqua que el funcionario que
aparezca involucrado en los hechos.
Si designado el fiscal,
apareciere involucrado en los hechos
investigados un funcionario de mayor
grado o jerarqua, continuar aqul
sustanciando el procedimiento hasta
que
disponga
el
cierre
de
la
investigacin.
Artculo 124.- La resolucin a
que se refiere el artculo anterior

ser notificada al fiscal, quien
designar un actuario, el que se
entender en comisin de servicio
para todos los efectos legales. El
actuario podr ser funcionario de
cualquier
institucin
de
la
Administracin del Estado regida por
este Estatuto, tendr la calidad de
ministro de fe y certificar todas
las actuaciones del sumario.
Si hubiere que realizar
diligencias fuera de la ciudad en que
se est instruyendo el sumario, el
fiscal podr requerir a la autoridad
que orden la instruccin del sumario
la designacin de un fiscal ad-hoc.
El sumario se llevar foliado en
letras y nmeros y se formar con
todas las declaraciones, actuaciones
y diligencias, a medida que se vayan
sucediendo y con todos los documentos
que se acompaen. Toda actuacin debe
llevar la firma del fiscal y del
actuario.
Artculo 125.- Las notificaciones
que se realicen en el proceso debern
hacerse
personalmente.
Si
el
funcionario no fuere habido por dos
das consecutivos en su domicilio o
en su lugar de trabajo, se lo
notificar por carta certificada, de
lo cual deber dejarse constancia. En
ambos casos se deber entregar copia
ntegra de la resolucin respectiva.
Los funcionarios citados a
declarar ante el fiscal debern fijar
en
su
primera
comparecencia
un
domicilio dentro del radio urbano en
que la fiscala ejerza sus funciones.
Si no dieren cumplimiento a esta
obligacin
se
harn
las
notificaciones por carta certificada
al
domicilio
registrado
en
la
institucin, y en caso de no contarse
con tal informacin, en la oficina
del afectado.
El funcionario se entender
notificado cumplidos tres das desde
que la carta haya sido despachada.

citados a declarar por primera vez
ante
el
fiscal,
en
calidad
de
inculpados, sern apercibidos para
que dentro del segundo da formulen
las
causales
de
implicancia
o
recusacin en contra del fiscal o del
actuario.
Artculo 127.- Se considerarn
causales de recusacin, para los
efectos sealados en el artculo
anterior, slo las siguientes:
a) Tener el fiscal o el actuario
inters directo o indirecto en los
hechos que se investigan;
b) Tener amistad ntima o
enemistad manifiesta con cualquiera
de los inculpados, y
c)
Tener
parentesco
de
consanguinidad hasta el tercer grado
y de afinidad hasta el segundo,
inclusive, o de adopcin con alguno
de los inculpados.
Artculo 128.- Formulada la
recusacin, el fiscal o el actuario,
segn
corresponda,
dejarn
de
intervenir, salvo en lo relativo a
actividades que no puedan paralizarse
sin comprometer el xito de la
investigacin.
La solicitud de recusacin ser
resuelta en el plazo de dos das por
el fiscal respecto del actuario y por
la autoridad que orden el sumario
respecto del fiscal. En caso de ser
acogida se designar un nuevo fiscal
o actuario.
El fiscal o el actuario podrn
declararse implicados por algunas de
las
causales
mencionadas
en
el
artculo 127 o por algn otro hecho
que
a
su
juicio
les
reste
imparcialidad. En este caso resolver
la autoridad que orden el sumario en
el
mismo
plazo
indicado
anteriormente, en lo relativo al
fiscal y ste respecto del actuario.
Cada vez que se nombre un nuevo
fiscal o actuario se notificar al
sumariado para los efectos sealados
en el artculo 126.
Artculo 129.- El fiscal tendr
amplias facultades para realizar la
investigacin
y
los
funcionarios
estarn
obligados
a
prestar
la
colaboracin que se les solicite.
La investigacin de los hechos
deber realizarse en el plazo de
veinte das al trmino de los cuales
se declarar cerrada la investigacin
y se formularn cargos al o a los
afectados
o
se
solicitar
el
sobreseimiento, para lo cual habr un
plazo de tres das.
En casos calificados, al existir
diligencias
pendientes
decretadas
oportunamente y no cumplidas por
fuerza mayor, se podr prorrogar el
plazo de instruccin del sumario
hasta
completar
sesenta
das,
resolviendo
sobre
ello
el
jefe
superior
de
la
institucin,
el
Director
Regional
de
servicios
nacionales
desconcentrados,
segn
corresponda.
prorrogada
sea
la
suspensin
preventiva,
el
inculpado
quedar
privado del cincuenta por ciento de
sus
remuneraciones,
que
tendr
derecho a percibir retroactivamente
si en definitiva fuere absuelto o se
le aplicara una sancin inferior a la
destitucin.
Artculo 130.- En el curso de un

sumario
administrativo
el
fiscal
podr suspender de sus funciones o
destinar
transitoriamente
a
otro
cargo dentro de la misma institucin
y ciudad, al o a los inculpados como
medida preventiva.
La medida adoptada terminar al
dictarse el sobreseimiento, que ser
notificado
personalmente
y
por
escrito
por
el
actuario,
o
al
emitirse el dictamen del fiscal,
segn corresponda.
En caso de que el fiscal proponga
en
su
dictamen
la
medida
de
destitucin, podr decretar que se
mantenga la suspensin preventiva o
la destinacin transitoria, las que
cesarn
automticamente
si
la
resolucin recada en el sumario, o
en alguno de los recursos que se
interponga conforme al artculo 135,
absuelve al inculpado o le aplica una
medida disciplinaria distinta de la
destitucin.
Cuando
la
medida
Artculo 132.- El inculpado ser

notificado de los cargos y tendr un
plazo de cinco das contado desde la
fecha de notificacin de stos para
presentar
descargos,
defensas
y
solicitar o presentar pruebas. En
casos debidamente calificados, podr
prorrogarse el mismo por otros cinco
das, siempre que la prrroga haya
sido solicitada antes del vencimiento
del plazo.
Si el inculpado solicitare rendir
prueba, el fiscal sealar plazo para
tal efecto, el que no podr exceder
en total de veinte das.
Artculo 131.- En el evento de

proponer el fiscal el sobreseimiento
se enviarn los antecedentes al jefe
superior
de
la
institucin,
el
Director
Regional
de
servicios
nacionales desconcentrados, en su
caso, quien estar facultado para
aprobar o rechazar tal proposicin.
En el caso de rechazarla, dispondr
que se complete la investigacin
dentro del plazo de cinco das.
El sumario ser secreto hasta la
fecha
de
formulacin
de
cargos,
oportunidad en la cual dejar de
serlo para el inculpado y para el
abogado que asumiere su defensa.
Artculo 133.- Contestados los

cargos o vencido el plazo del perodo
de prueba el fiscal emitir, dentro
de cinco das, un dictamen en el cual
propondr la absolucin o sancin que
a su juicio corresponda aplicar.
Dicho dictamen deber contener la
individualizacin
del
o
de
los
inculpados; la relacin de los hechos
investigados y la forma como se ha

llegado
a
comprobarlos;
la
participacin y grado de culpabilidad
que les hubiere correspondido a los
sumariados;
la
anotacin
de
las
circunstancias
atenuantes
o
agravantes, y la proposicin a la
autoridad
correspondiente
de
las
sanciones que estimare procedente
aplicar o de la absolucin de uno o
ms de los inculpados.
Cuando los hechos investigados y
acreditados en el sumario pudieren
importar la perpetracin de delitos
previstos en las leyes vigentes, el
dictamen deber contener, adems, la
peticin de que se remitan los
antecedentes a la justicia ordinaria,
sin perjuicio de la denuncia que de
los delitos debi hacerse en la
oportunidad debida.
Artculo 134.- Emitido el
dictamen,
el
fiscal
elevar
los
antecedentes del sumario al jefe
superior
de
la
institucin,
el
Director
Regional
de
servicios
nacionales desconcentrados, segn el
caso, quien resolver en el plazo de
cinco das, dictando al efecto una
resolucin en la cual absolver al
inculpado
o
aplicar
la
medida
disciplinaria, en su caso. Tratndose
de la medida de destitucin, los
antecedentes
se
elevarn
a
la
autoridad facultada para hacer el
nombramiento.
No obstante, la autoridad
correspondiente
podr
ordenar
la
realizacin de nuevas diligencias o
la
correccin
de
vicios
de
procedimientos, fijando un plazo para
tales efectos. Si de las diligencias
ordenadas resultaren nuevos cargos,
se notificarn sin ms trmite al
afectado, quien tendr un plazo de
tres das para hacer observaciones.
Ningn funcionario podr ser
sancionado por hechos que no han sido
materia de cargos.
La aplicacin de toda medida
disciplinaria
al afectado.
deber
ser
notificada
Artculo 135.- En contra de la

resolucin que ordene la aplicacin
de
una
medida
disciplinaria,
procedern los siguientes recursos:
a) De reposicin, ante la misma
autoridad que la hubiere dictado, y
b) De apelacin ante el superior
jerrquico de quien impuso la medida
disciplinaria.
El recurso de apelacin slo
podr interponerse con el carcter de
subsidiario
de
la
solicitud
de
reposicin y para el caso que sta no
sea acogida.
Los recursos debern ser fundados
e interponerse en el plazo de cinco
das, contado desde la notificacin,
y debern ser fallados dentro de los
cinco das siguientes.
Artculo 136.- Acogida la
apelacin o propuesta la aplicacin
de una medida disciplinaria distinta,
se
devolver
la
resolucin
correspondiente con el sumario a fin
de que se dicte en el plazo de cinco
das la que corresponda por la
autoridad competente.
Artculo 137.- Vencidos los
plazos de instruccin de un sumario y
no estando ste afinado, la autoridad
que
lo
orden
deber
revisarlo,
adoptar las medidas tendientes a
agilizarlo
y
determinar
la
responsabilidad del fiscal.
Artculo 138.- Los vicios de
procedimientos
no
afectarn
la
legalidad
de
la
resolucin
que
aplique
la
medida
disciplinaria,
cuando incidan en trmites que no
tengan una influencia decisiva en los
resultados del sumario.
Artculo 139.- Los plazos
sealados en el presente ttulo sern
de das hbiles.
TITULO VI
De la Cesacin de Funciones
cesar en el cargo por las siguientes
causales:
a) Aceptacin de renuncia;
b) Obtencin de jubilacin,
pensin o renta vitalicia en un
rgimen previsional, en relacin al
respectivo cargo pblico;
c) Declaracin de vacancia;
d) Destitucin;
e) Supresin del empleo;
f) Trmino del perodo legal por
el cual se es designado, y
g) Fallecimiento.
Artculo 141.- La renuncia es el
acto
en
virtud
del
cual
el
funcionario manifiesta a la autoridad
que lo nombr la voluntad de hacer
dejacin de su cargo.
La renuncia deber presentarse
por escrito y no producir efecto
sino desde la fecha en que quede
totalmente tramitado el decreto o
resolucin que la acepte, a menos que
en la renuncia se indicare una fecha
determinada y as lo disponga la
autoridad.
La renuncia slo podr ser
retenida por la autoridad cuando el
funcionario se encontrare sometido a
sumario
administrativo
del
cual
emanen antecedentes serios de que
pueda ser alejado de la institucin
por
aplicacin
de
la
medida
disciplinaria de destitucin. En este
caso, la aceptacin de la renuncia no
podr retenerse por un lapso superior
a treinta das contados desde su
presentacin,
an
cuando
no
se
hubiere resuelto sobre la aplicacin
de la medida disciplinaria.
Si se encontrare en tramitacin
un sumario administrativo en el que
estuviere involucrado un funcionario,
y ste cesare en sus funciones, el
procedimiento
deber
continuarse
hasta su normal trmino, anotndose
en su hoja de vida la sancin que el

mrito del sumario determine.
cargos de exclusiva confianza, la
remocin se har efectiva por medio
de la peticin de renuncia que
formular
el
Presidente
de
la
Repblica o la autoridad llamada a
efectuar el nombramiento.
Si la renuncia no se presenta
dentro de las cuarenta y ocho horas
de requeridas, se declarar vacante
el cargo.
jubile, se pensione u obtenga una
renta
vitalicia
en
un
rgimen
previsional,
en
relacin
al
respectivo cargo pblico, cesar en
el desempeo de sus funciones a
contar del da en que, segn las
normas pertinentes, deba empezar a
recibir la pensin respectiva.
vacancia proceder por las siguientes
causales:
a) Salud irrecuperable o
incompatible con el desempeo del
cargo;
b) Prdida sobreviniente de
alguno de los requisitos de ingreso a
la Administracin del Estado;
c) Calificacin del funcionario
en
lista
de
Eliminacin
o
Condicional,
de
acuerdo
con
lo
dispuesto en el artculo 45, y
d) Por no presentacin de la
renuncia, segn lo sealado en el
artculo 142, inciso final.
Artculo 145.- El Jefe superior
del servicio podr considerar como
salud incompatible con el desempeo
del
cargo,
haber
hecho
uso
de
licencia mdica en un lapso continuo
o discontinuo superior a seis meses
en los ltimos dos aos, sin mediar
declaracin de salud irrecuperable.
No se considerar para el cmputo
de los seis meses sealado en el
inciso
anterior,
las
licencias
otorgadas en los casos a que se
refiere el artculo 110 de este
Estatuto y el Ttulo II, del Libro
II, del Cdigo del Trabajo.
ltimo mes, por cada ao de servicio

en la institucin, con un mximo de
seis. Dicha indemnizacin no ser
imponible ni constituir renta para
ningn efecto legal.
Artculo 146.- Si se hubiere

declarado irrecuperable la salud de
un funcionario, ste deber retirarse
de la administracin dentro del plazo
de seis meses, contado desde la fecha
en que se le notifique la resolucin
por
la
cual
se
declare
su
irrecuperabilidad.
Si
transcurrido
este
plazo
el
empleado
no
se
retirare, proceder la declaracin de
vacancia del cargo.
A contar de la fecha de la
notificacin y durante el referido
plazo de seis meses el funcionario no
estar obligado a trabajar y gozar
de
todas
las
remuneraciones
correspondientes a su empleo, las que
sern de cargo del empleador.
Artculo 149.- El empleado que

prolongare
indebidamente
sus
funciones no podr reincorporarse a
la Administracin, sin perjuicio de
la
responsabilidad
penal
en
que
pudiere incurrir. En este caso, la
autoridad correspondiente comunicar
el hecho a la Contralora General de
la Repblica.
Artculo 147.- El trmino del

perodo legal por el cual es nombrado
el funcionario, o el cumplimiento del
plazo por el cual es contratado,
produce la inmediata cesacin de sus
funciones.
Con todo, el empleado continuar
ejercindolas,
con
los
mismos
derechos y prerrogativas que los
funcionarios en servicio activo, si
fuere notificado, previamente y por
escrito,
de
encontrarse
en
tramitacin el decreto o resolucin
que
renueva
su
nombramiento
o
contrato.
supresin del empleo por procesos de
reestructuracin
o
fusin,
los
funcionarios de planta que cesaren en
sus cargos, a consecuencia de no ser
encasillados en las nuevas plantas y
que no cumplieren con los requisitos
para acogerse a jubilacin, tendrn
derecho a gozar de una indemnizacin
equivalente
al
total
de
las
remuneraciones
devengadas
en
el
Artculo 150.- Sin perjuicio de

lo dispuesto en el artculo anterior,
el empleado podr continuar actuando,
aun cuando sus funciones hubieren
terminado legalmente, si se tratare
de un rgano o servicio que no pueda
paralizarse
sin
grave
dao
o
perjuicio
y
no
se
presentare
oportunamente la persona que debe
reemplazarlo.
En
tal
evento,
la
autoridad correspondiente comunicar
inmediatamente
lo
ocurrido
a
la
Contralora General de la Repblica y
adoptar las medidas pertinentes para
dar
solucin
a
la
situacin
producida, en un plazo no mayor de
treinta das.
El empleado que en virtud de lo
establecido en el inciso precedente
prolongare su desempeo, tendr todas
las Obligaciones, responsabilidades,
derechos y deberes inherentes al
cargo.
TITULO VII
Extincin de la Responsabilidad
Administrativa
Artculo 151.- La responsabilidad
administrativa del funcionario se
extingue:
a) Por muerte. La multa cuyo pago
o aplicacin se encontrare pendiente
a la fecha de fallecimiento del
funcionario, quedar sin efecto;
b) Por haber cesado en sus
funciones,
sin
perjuicio
de
dispuesto en el inciso final
artculo 141;
c) Por el cumplimiento de
sancin, y
d) Por la prescripcin de
accin disciplinaria.
lo
del
la
la
Artculo 152.- La accin

disciplinaria de la Administracin
contra el funcionario, prescribir en
cuatro aos contados desde el da en
que ste hubiere incurrido en la
accin u omisin que le da origen. No
obstante,
si
hubieren
hechos
constitutivos de delito la accin
disciplinaria
prescribir
conjuntamente con la accin penal.
Artculo 153.- La prescripcin de
la
accin
disciplinaria
se
interrumpe, perdindose el tiempo
transcurrido,
si
el
funcionario
incurriere
nuevamente
en
falta
administrativa, y se suspende desde
que se formulen los cargos en el
sumario
o
investigacin
sumaria
respectiva.
Si el proceso administrativo se
paraliza por ms de dos aos, o
transcurren
dos
calificaciones
funcionarias
sin
que
haya
sido
sancionado, continuar corriendo el
plazo de la prescripcin como si no
se hubiese interrumpido.
TITULO FINAL
Disposiciones Varias
tendrn derecho a reclamar ante la
Contralora General de la Repblica
cuando se hubieren producido vicios
de
legalidad
que
afectaren
los
derechos que les confiere el presente
Estatuto.
Para
este
efecto,
los
funcionarios tendrn un plazo de diez
das
hbiles,
contado
desde
que
tuvieren
conocimiento
de
la
situacin, resolucin o actuacin que
dio lugar al vicio de que se reclama.
Tratndose de beneficios o derechos
relacionados
con
remuneraciones,
asignaciones o viticos el plazo para
reclamar ser de sesenta das.
Igual derecho tendrn las
personas que postulen a un concurso
pblico para ingresar a un cargo en
la
Administracin
del
Estado,
debiendo ejercerlo dentro del plazo
de diez das contado en la forma
indicada en el inciso anterior.
La Contralora General de la
Repblica deber resolver el reclamo,
previo informe del jefe superior,
Secretario Regional Ministerial o
Director
Regional
de
servicios
nacionales desconcentrados, segn el
caso. El informe deber ser emitido
dentro de los diez das hbiles
siguientes a la solicitud que le
formule la Contralora. Vencido este
plazo, con o sin el informe, la
Contralora proceder a resolver el
reclamo, para lo cual dispondr de
veinte das hbiles.
Artculo 155.- Los derechos de
los funcionarios consagrados por este
Estatuto prescribirn en el plazo de
dos aos contado desde la fecha en
que se hubieren hecho exigibles.
que
ejerzan
las
profesiones
y
actividades que, conforme al inciso
segundo del artculo 45 de la ley N.
18.575, se regirn por estatutos de
carcter
especial,
sern
los
siguientes:
a)
Acadmicos
de
las
instituciones de Educacin Superior;
b) Personal afecto a la ley N.
15.076;
c) Personal del Servicio Exterior
del
Ministerio
de
Relaciones
Exteriores. Asimismo el personal de
la
planta
de
Secretara
y
Administracin General del Ministerio
de Relaciones Exteriores y de los
Servicio Pblicos sometidos a la
dependencia del Presidente de la
Repblica,
a
travs
de
este
Ministerio, cuando cumplan funciones
en el extranjero;
d) Personal de la planta de
oficiales y vigilantes penitenciarios
de Gendarmera de Chile;
e) Personal que cumpla funciones
fiscalizadoras
en
la
Fiscala
Nacional
Econmica,
el
Servicio
Nacional de Aduanas, el Servicio de
Impuesto
Internos,
la
Superintendencia
de
Bancos
e
Instituciones
Financieras,
la
Superintendencia
de
Valores
y
Seguros,
la
Superintendencia
de
Seguridad Social, la Superintendencia
de
Administradoras
de
Fondos
de
Pensiones y la Direccin del Trabajo,
y
f) El personal que desempea
actividades vinculadas a la actividad
televisiva
en
la
Corporacin
de
Televisin
de
la
Universidad
de
Chile.
Dichos funcionarios se sujetarn
a
las
normas
de
este
Estatuto
Administrativo en los aspectos o
materias
no
regulados
por
sus
estatutos especiales.
Artculo 157.- Dergase el
decreto con fuerza de ley N. 338, de
1960.
Toda referencia que las leyes
vigentes efecten al decreto con
fuerza de ley N. 338, de 1960, se
entender hecha a las disposiciones
correspondientes
del
presente
Estatuto Administrativo.
ARTICULOS TRANSITORIOS
Artculo 1.- Delgase en el
Presidente de la Repblica, por el
plazo de seis meses contado desde la
publicacin de la presente ley, la
facultad de adecuar las plantas y los
escalafones establecidos por ley a lo
dispuesto
en
el
artculo
5.
permanente de este Estatuto, mediante
uno o ms decretos con fuerza de ley.
El o los decretos correspondientes
debern
ser
dictados
por
el
Ministerio del ramo y suscritos,
adems,
por
los
Ministros
del
Interior y de Hacienda.
La facultad que otorga el inciso
anterior comprende la de fijar los
requisitos generales y especficos
que debern cumplirse para el ingreso
y promocin en determinados cargos de
las plantas que se adecuen. Los
requisitos referidos no regirn para
el encasillamiento que dispone el
inciso final de este artculo.
Tratndose de plantas y
escalafones que no hayan sido fijados
por ley, la autoridad administrativa
correspondiente deber adecuarlos a
lo dispuesto en el artculo 5.
permanente de este Estatuto, dentro
del mismo plazo sealado en el inciso
anterior. En uso de esta facultad se
podr establecer plantas separadas
por unidades o establecimientos.
Los actuales escalafones se
mantendrn
vigentes,
mientras
el
Presidente de la Repblica o la
autoridad
administrativa
correspondiente no haga uso de la
facultad a que se refieren los
incisos anteriores.
El encasillamiento del personal
en actual servicio proceder de pleno
derecho. Para el slo efecto de la
aplicacin
prctica
de
este
encasillamiento, el jefe superior de
la
institucin,
el
Secretario
Regional
de
servicios
nacionales
mediante
decreto
o
resolucin,
dejarn constancia de la ubicacin
concreta que ha correspondido en las
plantas a cada funcionario.
Artculo 2.- El personal en
actual servicio que no desempee
funciones propias de la institucin,
de acuerdo con lo dispuesto en el
artculo 2 permanente, continuar en
el desempeo de sus cargos.
Las nuevas plantas que se creen
en conformidad a esta ley incluirn
los cargos que no correspondan a
funciones propias de la institucin,
los que llevarn la denominacin de

"cargo suplementario", cuando quienes
los desempeen no hayan podido ser
encasillados
en
cargos
que
correspondan a funciones propias de
la institucin. Quienes desempeen
dichos
cargos
tendrn
derecho
a
ascender, con arreglo a las normas
vigentes, en la respectiva planta. La
supresin del cargo suplementario,
operar de pleno derecho desde la
fecha en que quede vacante.
Artculo 3.- La aplicacin de
las normas contenidas en la presente
ley no podr significar disminucin
de
remuneraciones
ni
prdida
de
cualquier
otro
derecho
para
el
personal en actual servicio.
Artculo 4.- Mientras no se
dicten
los
nuevos
estatutos
especiales a que se refiere el
artculo 156, continuarn rigiendo
los
actualmente
en
vigencia,
aplicndose
supletoriamente
las
normas del presente Estatuto.
Artculo 5.- El personal que
actualmente
cumple
funciones
en
calidad de interino, podr conservar
dicha
calidad
hasta
el
31
de
diciembre de 1990.
Artculo 6.- El lmite de
personal a contrata establecido en el
artculo
9
permanente,
inciso
segundo, se aplicar a partir del 1
de enero del ao 2000.
No podr aumentarse la dotacin
actualmente
existente
de
este
personal que exceda de dicho lmite.
Artculo 7.- El requisito de
haber aprobado la educacin bsica o
de poseer el nivel educacional o
ttulo
profesional
o
tcnico,
establecido
en
el
artculo
11
permanente,
letra
d),
no
ser
exigible
al
personal
en
actual
servicio.
En tanto no se adecen las
plantas de personal a lo dispuesto en
el
artculo
5
permanente,
la
validacin de cursos se ceir a las
disposiciones de los artculos 3. i
4. del decreto con fuerza de ley N.
90, de 1977, del Ministerio de
Hacienda.
Artculo 8.- DEROGADO.Artculo 9.- Las viviendas
ocupadas actualmente por funcionarios
que, de acuerdo al presente Estatuto,
no tengan derecho a utilizarlas,
debern ser restituidas en el plazo
de un ao a contar de la fecha de
vigencia de la presente ley. Durante
dicho perodo, el funcionario deber
cumplir
las
Obligaciones
que
le
impona la legislacin bajo cuyo
amparo sustenta la tenencia de la
vivienda.
Artculo 10.- Las investigaciones
y
sumarios
administrativos
en
tramitacin a la fecha de entrada en
vigencia de este Estatuto, se ceirn
a
las
normas
de
procedimiento
contenidas en la legislacin vigente
al momento de su inicio, pero en lo
relativo a las sanciones aplicables
se ajustarn a lo dispuesto en el
presente Estatuto.
Las sanciones administrativas de
suspensin del empleo y traslado,
aplicadas
con
anterioridad
a
la
vigencia
del
presente
Estatuto,
producirn respecto del ascenso igual
efecto que la medida disciplinaria de
multa prevista en el artculo 116
letra b).
Artculo 11.- Los concursos
pendientes a la fecha de vigencia de
este Estatuto, se regirn por las
normas legales aplicables a la fecha
de
publicacin
del
respectivo
llamado.
dispuesto en el artculo 80, los
funcionarios
que
actualmente
desempean empleos compatibles que no
se encuentren considerados en el
artculo 81, mantendrn el derecho de

continuar ejercindolos en las mismas
condiciones.
efectos
del
desahucio
y
de
previsin,
las
imposiciones
correspondan.
Artculo 13.- Lo dispuesto en la

letra a) del artculo 7. de este
Estatuto,
referente
a
los
Ministerios,
slo
se
aplicar
a
contar de la fecha en que se produzca
la
adecuacin
de
plantas,
en
conformidad
con
el
artculo
1.
transitorio.
DEROGADO.-
Artculo 17.- Corresponder a la

respectiva
Comisin
de
Medicina
Preventiva e Invalidez pronunciarse
acerca de si el estado de salud de
los
funcionarios
afectos
a
los
regmenes de previsin a que se
refiere el decreto ley N. 3.501, de
1980, es o no recuperable. Si no lo
fuere,
el
funcionario
deber
retirarse de la Administracin dentro
del plazo de seis meses contados
desde que el jefe superior de la
institucin le notifique mediante la
transcripcin de la resolucin de
irrecuperabilidad
que
le
afecta,
emitida por dicha Comisin, la que
deber ser comunicada a la respectiva
entidad.
A contar de la fecha de la
notificacin y durante el referido
plazo de seis meses el funcionario no
estar obligado a trabajar y gozar
de
todas
las
remuneraciones
correspondientes a su empleo, las que
sern de cargo del empleador.
Artculo 14.- Las normas del

decreto con fuerza de ley N. 338, de
1960, y el artculo 12 del decreto
ley
N.
2.448,
de
1978,
que
actualmente rigen los derechos de
desahucio, de jubilacin y otros
beneficios considerados en el rgimen
previsional
antiguo,
seguirn
vigentes respecto de las personas a
las
cuales
se
apliquen
dichas
disposiciones a la fecha de vigencia
de la presente ley.
Artculo 15.- Los funcionarios de
los rganos o servicios pblicos
regidos por esta ley, que a la fecha
de su entrada en vigencia hubieren
cumplido veinte aos de servicios
computables para jubilacin y se
hubieren desempeado en el grado
mximo de su respectivo escalafn de
especialidad durante un perodo de a
lo menos un ao, mantendrn estas
condiciones habilitantes para los
efectos
de
lo
dispuesto
en
el
artculo 132 del decreto con fuerza
de ley N. 338, de 1960, no obstante
las
modificaciones
que
pudieren
producirse en su ubicacin en el
respectivo escalafn como resultado
de la aplicacin de los artculos 5.
permanente y 1. transitorio.
afectos
al
rgimen
previsional
antiguo que hagan uso de permiso sin
goce
de
remuneraciones
podrn
efectuar de su peculio, para los
la
que
Artculo 18.- En el caso de

fallecimiento de un funcionario con
derecho
a
desahucio,
el
cnyuge
sobreviviente,
los
hijos
o
los
padres, en el orden sealado, tendrn
derecho a percibir el desahucio que
habra correspondido al funcionario
si se hubiere retirado a la fecha del
fallecimiento. Si no existieren las
personas indicadas, el derecho al
desahucio integrar el haber de la
herencia.
dispuesto en el artculo 70, estarn
exceptuados del lmite del inciso
primero
de
dicho
artculo,
los
funcionarios que estaban en comisin
de servicios, para realizar estudios,
al 23 de septiembre de 1989.
Artculo 20.- DEROGADO
Artculo 21.- El tope mximo a

que se refiere el inciso cuarto del
artculo 9 permanente ser el de sus
respectivos
escalafones
en
los
rganos o servicios que no hayan
efectuado la adecuacin dispuesta en
el artculo 1 transitorio.
Artculo final.- El cambio de
rgimen jurdico que signifique la
aplicacin de este Estatuto, respecto
de los trabajadores de rganos y
servicios del Estado, regidos a la
fecha de su vigencia por las normas
del Cdigo del Trabajo u otros
estatutos especiales, no importar
supresin de cargo o trmino de
relacin laboral, para ningn efecto
legal, ni dar derecho al pago
inmediato
de
beneficio
alguno,
incluidas las indemnizaciones por
aos
de
servicio
que
pudieren
corresponder a tal fecha.
El
pago
de
beneficios
indemnizatorios que correspondieren
al personal referido, se entender
postergado hasta el cese de los
servicios en la respectiva entidad
empleadora, por causa que otorgue
derecho a percibirlo. En tal caso, la
indemnizacin
respectiva
se
determinar computando slo el tiempo
servido hasta la fecha del cambio de
rgimen a que se refiere el inciso
primero de este artculo y las
remuneraciones
que
estuviere
percibiendo el trabajador a la fecha
del cese.
JOSE T. MERINO CASTRO, Almirante,
Comandante en Jefe de la Armada,
Miembro de la Junta de Gobierno.FERNANDO MATTHEI AUBEL, General del
Aire, Comandante en Jefe de la Fuerza
Area,
Miembro
de
la
Junta
de
Gobierno.- RODOLFO STANGE OELCKERS,
General Director, General Director de
Carabineros, Miembro de la Junta de
Gobierno.SANTIAGO
SINCLAIR
OYANEDER,
Teniente
General
de
Ejrcito, Miembro de la Junta de
Gobierno.
Habindose dado cumplimiento a lo
dispuesto en el N. 1 del artculo 32
de la Constitucin Poltica de la
Repblica, y por cuanto he tenido a
bien aprobar la precedente ley, la
sanciono y la firmo en seal de
promulgacin. Llvese a efecto como
Ley de la Repblica.
Regstrese en la Contralora
General de la Repblica, publquese
en el Diario Oficial e insrtese en
la recopilacin oficial de dicha
Contralora.
Santiago, 15 de Septiembre de
1989.AUGUSTO
PINOCHET
UGARTE,
Capitn General, Presidente de la
Repblica.- Carlos Cceres Contreras,
Ministro del Interior.

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LEY NUM. 18.

maternales y licencias mdicas que

b) Como resultado del concurso,

presente artculo, estos concursos se

por la naturaleza del empleo exija la

b) Una vez practicado el

stas, el encasillamiento proceder

y proceder en el ltimo grado de la

puntaje mnimo para ser considerado

jurada del postulante. La falsedad de

seleccionar a una de las personas

el artculo 15, cuya aplicacin ser

Artculo 25.- En los casos en que

eliminacin del servicio.

propias de otros funcionarios cuando

constancia de los fundamentos de su

Junta Calificadora, pero no rebajarse

luego en el grado, despus en la

Las bases de estos concursos

conforme al puntaje obtenido por los

rena los requisitos para ocupar el

y continua, sin perjuicio de las

custodia de fondos o bienes, de

establecidos, como a la legalidad y

Los trabajos extraordinarios se

Artculo 64.- El jefe superior de

Regional Ministerial o el Director

Prrafo 3 de las Destinaciones,

anterior, podrn ser efectuadas por

decreto que as lo disponga deber

autoridad facultada para efectuar el

de justicia como parte, testigo o

atentatorio a la dignidad de los

Artculo 79.- En una misma

cuarenta y cuatro horas semanales.

Artculo 80.- Todos los empleos

Artculo 82.- La compatibilidad

institucin a que pertenezcan persiga

Artculo 83.- Todo funcionario

Artculo 85.- El funcionario

Artculo 84.- Los funcionarios

Artculo 86.- Los funcionarios

el funcionario, para hacer efectiva

sus funciones habituales, pero dentro

Artculo 94.- El derecho al cobro

das sbados y se computarn los aos

servicios. No regir esta disposicin

Artculo 104.- Los funcionarios

Artculo 107.- La declaracin de

Artculo 105.- El funcionario

Artculo 108.- La declaracin de

Artculo 109.- En caso de que un

corresponda, tenga como causa directa

una pensin equivalente a aquella que

las normas de la ley N. 16.744.

judicial no excluyen la posibilidad

c) Suspensin del empleo desde

reposicin en el trmino de dos das,

que se refiere el artculo anterior

Artculo 126.- Los funcionarios

Artculo 130.- En el curso de un

Artculo 132.- El inculpado ser

Artculo 131.- En el evento de