Cuadro Comparativo LGT 23 02 2012

PROYECTO DE LEY GENERAL DE TRABAJO
Consenso previo en el CNTPE

No consenso previo en el CNTPE
Consenso previo en el CNTPE (modificado por Com. Expertos)
Innovacin de la Com. de Expertos
No hubo acuerdo unnime en la Com. de Expertos
TITULO PRELIMINAR
Proyecto de Ley presentado por la
Comisin de Expertos
Artculo I.- Proteccin del trabajo y de los
derechos fundamentales
El trabajo es objeto de proteccin por el
Estado, en especial el de la madre, el menor
de edad y el discapacitado. En toda relacin
laboral se respeta y protege la dignidad y los
derechos fundamentales del trabajador. Todo
acto o pacto en contrario es nulo de pleno
derecho.
Artculo II.- Fomento del trabajo decente y
el acceso al empleo
El Estado adopta polticas y promueve
condiciones para el fomento del trabajo
decente, equidad en el acceso al empleo,
capacitacin,
formacin
profesional,
productividad y formalizacin de las relaciones
de trabajo.
El Estado impulsa el dialogo y la concertacin
social en todas sus formas.
Acuerdos adoptados en el Consejo

Nacional de Trabajo y Promocin del
Empleo - CNTPE
Regulacin Actual Aplicable
La Comisin de Expertos LGT incorpor el artculo.

El artculo 23 de la Constitucin Poltica del Per establece que el
trabajo es objeto de atencin prioritaria del Estado, que establece una
especial proteccin, a favor de la madre, el menor de edad y el
discapacitado.

Estado promueve condiciones para el progreso social y econmico, en
especial mediante polticas de fomento del empleo productivo y de
educacin para el trabajo. Ninguna relacin laboral puede limitar el
ejercicio de los derechos constitucionales, ni desconocer o rebajar la
dignidad del trabajador.
Artculo III.- mbito de la ley
Artculo I.- mbito de la ley
La Comisin de Expertos LGT ratific el consenso del CNTPE.
La presente Ley regula las prestaciones

personales, subordinadas y remuneradas de
servicios, nacidas de un contrato verbal o
escrito, cualquiera fuera la denominacin o
modalidad de ste; y las relaciones colectivas
de trabajo.
La presente Ley regula las prestaciones

personales, subordinadas y remuneradas de
servicios, nacidas de un contrato verbal o
escrito, cualquiera fuera la denominacin o
modalidad de ste; y las relaciones colectivas
de trabajo.
El Texto nico Ordenado del Decreto Legislativo N 728, Ley de

Productividad y Competitividad Laboral, aprobado por Decreto
Supremo N 003-97-TR regula las prestaciones personales,
subordinadas y remuneradas de servicios. El Decreto Ley N 25593,
Ley de Relaciones Colectivas de Trabajo, regula las relaciones
colectivas de trabajo.
Consenso CNTPE
Artculo IV.servicios
Prestacin
personal
de
No hubo consenso en el CNTPE y se

trabaj tomando como base la propuesta
del Anteproyecto de la Ley General de
Trabajo de Expertos.
La Comisin de Expertos LGT recogi la propuesta contenida en el

Anteproyecto de la Ley General de Trabajo de Expertos.
Artculo V.- Prestaciones subordinadas
Artculo III.- Prestaciones subordinadas
Son prestaciones subordinadas de servicios

aquellas en las que el trabajador se
desenvuelve
dentro
del
mbito
de
organizacin y direccin del empleador.
Son prestaciones subordinadas de servicios

aquellas en las que el trabajador se
desenvuelve
dentro
del
mbito
de
organizacin y direccin del empleador.
El artculo 9 del Texto nico Ordenado del Decreto Legislativo N 728,

Ley de Productividad y Competitividad Laboral, aprobado por Decreto
Supremo N 003-97-TR regula la definicin de subordinacin en ese
mismo sentido.
Son prestaciones personales de servicios

aquellas en las que el trabajador es una
persona natural, que debe ejecutar su
prestacin sin contar con sustitutos ni
auxiliares a su cargo. No se pierde la
condicin de trabajador cuando este cuente
con el apoyo brindado por familiares directos,
que dependan econmicamente de l, en el
caso del trabajo a domicilio previsto por esta
Ley. Tampoco se pierde cuando se encubra
una prestacin personal a travs de la
actuacin de una persona jurdica.
Consenso CNTPE

Supremo N 003-97-TR regula de manera similar la definicin de
prestacin personal de servicios.
Artculo IV.- Elementos sintomticos de la

relacin laboral

Trabajo de Expertos.

Artculo VII.- Presuncin de laboralidad
Artculo V.- Presuncin de laboralidad
Se presume la existencia de una relacin

laboral de duracin indeterminada entre
quien presta un servicio personal y quien lo
recibe, salvo prueba en contrario.
Se presume la existencia de un vnculo laboral

entre quien presta un servicio personal y
quien lo recibe, salvo prueba en contrario.
El artculo contiene dos presunciones laborales: la presuncin de

laboralidad y la presuncin de indeterminacin de la relacin laboral;
sin perjuicio de que la presuncin de indeterminacin est desarrollada
en el artculo 15 de la LGT.
La duracin de la relacin laboral, la

concurrencia al centro de trabajo, la extensin
de la jornada de trabajo o el nmero de
empleadores, no son elementos esenciales
para calificar una relacin como laboral,
aunque pueden servir como indicios de su
existencia o para determinar la aplicacin de
ciertos derechos.
Artculo VIII.- Exclusin de las prestaciones

de naturaleza civil o mercantil
Las prestaciones de servicios, autnomas y
retribuidas, cumplidas por personas naturales
se rigen por el ordenamiento civil o mercantil.
No obstante, el ordenamiento laboral puede
resultar aplicable, en todo o en parte, a
quienes prestan un servicio personal,
autnomo y retribuido, si se les extiende por
ley expresa.
Consenso CNTPE modificado por la

Comisin
de
Expertos
LGT.
La
modificacin, desde la perspectiva de todo
el texto de la LGT no hace un cambio
sustantivo.

Trabajo de Expertos

Supremo N 003-97-TR slo regula como elementos esenciales de la
relacin laboral: la prestacin personal de servicios, la subordinacin y
la remuneracin. Sentencia del Tribunal Constitucional recada en el
Expediente N 1259-2005-PA/TC.

Supremo N 003-97-TR, regula la presuncin de indeterminacin. La
presuncin de laboralidad de las prestaciones de servicios personales
est contenida en el numeral 23.2 del artculo 23 de la Ley N 29497,
Nueva Ley Procesal del Trabajo.
La Comisin de Expertos LGT trabaj sobre la propuesta del
Anteproyecto de la Ley General de Trabajo de Expertos y slo
suprimi la referencia a las personas jurdicas.
Artculo IX.- Aplicacin a los trabajadores

autnomos
La presente Ley es aplicable a los
trabajadores autnomos en lo que resulte
pertinente.
Artculo X.- Aplicacin de la ley a los
Regmenes Especiales
Los regmenes especiales de trabajo se rigen
por la presente Ley, salvo en lo que
establezcan sus propias normas.
Artculo VII.- La presente Ley es aplicable a

los
trabajadores
autnomos
y/o
independientes en lo que resulte pertinente.
Consenso CNTPE modificado
Comisin de Expertos LGT.
por
la
Articulo VIII.- Los regmenes especiales de

trabajo se rigen por la presente Ley, salvo en
lo que establezcan sus propias normas.
por
la
Slo por ley se crean regmenes especiales

en consideracin a la naturaleza o
caractersticas diferenciales de la actividad
en la que se presta el servicio.
Artculo XI.cooperativas
Socios
trabajadores
de
Los socios trabajadores de las cooperativas

de trabajadores se rigen por la presente Ley,
sin perjuicio de las consecuencias jurdicas de
su vnculo asociativo.
Artculo IX.cooperativas
Socios
trabajadores
La Comisin de Expertos LGT modific el consenso del CNTPE

suprimiendo el trmino independientes. El elemento delimitador de la
LGT es la subordinacin, siendo el trmino contrario: autnomo.
de
La Comisin de Expertos LGT agreg un segundo prrafo al consenso

del CNTPE.
Sentencia del Tribunal Constitucional recada en el Expediente N
0027-2006-PI/TC, ante la existencia de un rgimen especial y
considerando la naturaleza de la labor que realizan, es factible
establecer una regulacin diferenciada atendiendo a la naturaleza o
caractersticas de la actividad y que dicha diferenciacin se funde en
causas objetivas y razonables
Los socios trabajadores de las cooperativas

de trabajadores se rigen por la presente Ley,
sin perjuicio de las consecuencias jurdicas de
su vnculo asociativo.
Consenso CNTPE
Artculo XII.- Servicios no comprendidos

No estn comprendidos en esta Ley el servicio
militar, el servicio derivado de las obligaciones
cvicas, el trabajo penitenciario, el trabajo
voluntario no retribuido y el trabajo por cuenta
propia.
La prestacin de servicios de los parientes
consanguneos hasta el segundo grado, para
el titular o propietario persona natural,
conduzca o no el negocio personalmente, no
genera relacin laboral, salvo pacto en
Artculo X.No estn comprendidos en

esta Ley el servicio militar, el servicio derivado
de las obligaciones cvicas, el trabajo
penitenciario, el trabajo voluntario no retribuido
y el trabajo por cuenta propia.
por
la
La Comisin de Expertos LGT modific el consenso del CNTPE.

Se agrega un segundo prrafo conforme a la Segunda Disposicin
Complementaria del Texto nico Ordenado del Decreto Legislativo N
728, Ley de Productividad y Competitividad Laboral, aprobado por
Decreto Supremo N 003-97-TR.
contrario. Tampoco genera relacin laboral la

prestacin de servicios del cnyuge.
Artculo XIII.- Principios del ordenamiento
laboral
Son principios del ordenamiento laboral:
1. Interpretacin ms favorable al trabajador
en caso de duda sobre el significado de
una norma. De haber oscuridad en el
sentido de una clusula del contrato de
trabajo, se prefiere igualmente el sentido
ms ventajoso para el trabajador.
2. Norma ms favorable al trabajador cuando
dos o ms normas regulen en forma
incompatible un mismo hecho. Este
principio no se aplica para resolver los
conflictos entre normas estatales de
distinto rango, caso en que prevalece la
superior. La comparacin entre las normas
en conflicto se hace por instituciones.
3. Irrenunciabilidad de los derechos del
trabajador nacidos de normas imperativas.
4. Condicin ms beneficiosa para conservar
las ventajas alcanzadas a partir de
contratos
de
trabajo,
concesiones
unilaterales no normativas del empleador o
consolidacin por el transcurso del tiempo,
frente a nuevas normas que las supriman o
rebajen. Solo pueden ser dejadas sin
efecto por acuerdo de partes.
5. Igualdad ante la ley, de trato, de
oportunidades y a la no discriminacin.
Ningn
empleador
puede
tratar
desigualmente a trabajadores iguales o a
la inversa, salvo causa objetiva y
No hubo consenso integral en el CNTPE.

Los disensos sustanciales estuvieron en
los numerales 1) (indubio pro operario), 3)
(irrenunciabilidad), y 4) (condicin ms
beneficiosa).

Anteproyecto de la Ley General de Trabajo de Expertos:
1. El numeral 3) del artculo 26 de la Constitucin Poltica del Per
regula el principio de interpretacin favorable en caso de duda
insalvable sobre el sentido de una norma. Asimismo, la Sentencia
del Tribunal Constitucional recada en el Expediente N 008-2005PI/TC establece que en los casos que se tenga una duda sobre la
interpretacin de una norma, de la que pudiera desprenderse
distintos sentidos, se preferir la que es ms favorable para el
trabajador.
2. En la misma lnea se ha establecido la aplicacin de la norma ms
favorable al trabajador ante casos de regulacin incompatible
aplicables a un mismo hecho.
establece que los derechos reconocidos por la Constitucin y la
Ley son irrenunciables. Sin embargo, stas no son todas las
fuentes del derecho laboral, el convenio colectivo, por ejemplo, es
una fuente de derechos laborales imperativos e indisponibles para
el trabajador en singular.
4. El principio de condicin ms beneficiosa tiene como base de
fundamentacin la autonoma privada individual (libertad
contractual), protegida ante la innovacin producida por las
normas estatales o convencionales, cuando estos derechos sean
mejores que los regulados en las referidas normas.
5. La regla de no discriminacin en materia laboral asegura la
igualdad de oportunidades de acceso al empleo. La isonomia entre
las personas se manifiesta en dos planos: la igualdad ante la ley
y la igualdad de trato (en este caso aplicable al mbito de las
actividades laborales). Sentencia del Tribunal Constitucional
recada en el Expediente N 008-2005-PI/TC.
6. El principio de primaca de la realidad, que significa que en caso
de discordancia entre lo que ocurre en la prctica y lo que fluye de
razonable. Est proscrita la discriminacin

directa o indirecta por razn de sexo, raza,
origen, religin, opinin, idioma, estado
civil, responsabilidades familiares, edad,
discapacidad, ser portador del VIH/SIDA,
condicin econmica o de cualquier otra
ndole.
los documentos, debe darse preferencia a lo primero, es decir, a lo

que sucede en el terreno de los hechos. Sentencia del Tribunal
Constitucional recada en el Expediente N 1944-2002-AA/TC.
establece que el Estado garantiza la libertad sindical, fomenta la
negociacin colectiva y promueve formas de solucin pacfica de
los conflictos laborales.
No constituyen discriminacin las acciones

positivas adoptadas por el Estado
destinadas a lograr una igualacin efectiva
entre diversas colectividades que tengan
notorias desigualdades materiales.
6. Primaca de la realidad para preferir los
hechos sobre las formas y las apariencias.
7. Fomento por el Estado de la autonoma
colectiva como instrumento de regulacin
equilibrada de las relaciones laborales y
generacin de paz social.
8. Los dems derivados de la dignidad de la
persona y de su proteccin por el Estado.
Artculo XIV.- Fuentes del derecho del

trabajo
Las relaciones individuales y colectivas de
trabajo se regulan por:
1. La Constitucin Poltica del Per.
2. El tratado aprobado y ratificado.
3. La ley y el decreto legislativo.
4. El reglamento
Ejecutivo.
dictado
por
el
5. La convencin o convenio colectivo.
Poder
Consenso Parcial en el CNTPE, por lo que

se trabaj tomando como base la
propuesta del Anteproyecto de la Ley
General de Trabajo de Expertos.
El disenso no estaba en el reconocimiento
de las fuentes del derecho, sino en el orden
(cuestin formal) en que deban ser
descritas. Decimos formal porque el orden
establecido no hace referencia a alguna
jerarquizacin normativa.
6. El reglamento interno de trabajo.

7. La costumbre.
8. La jurisprudencia.
9. El contrato de trabajo.
Artculo XV.- Bloque de constitucionalidad
de los derechos fundamentales laborales
Los tratados sobre derechos humanos, en
especial los Convenios Internacionales del
Trabajo de la Organizacin Internacional del
Trabajo, ratificados por el Per, integran el
bloque de constitucionalidad de los derechos
fundamentales laborales enumerados en la
Constitucin Poltica del Per.

Trabajo de Expertos
Los tratados sobre derechos humanos y, en especial los Convenios

Internacionales del Trabajo de la OIT complementan la enumeracin
de derechos fundamentales contenida en el artculo 3 de la
Constitucin Poltica del Per y sirven para interpretar el significado de
los derechos consagrados en ella y en esta Ley.
El artculo 55 de la Constitucin Poltica del Per dispone que una vez
integrados al orden jurdico nacional, los tratados internacionales son
fuentes del derecho nacional. Por tanto, al integrar las fuentes podrn,
segn el rango que se les reconozca en cada ordenamiento nacional,
derogar otras de tenor contrario.
La Cuarta Disposicin Final y Transitoria de la Constitucin Poltica del
Per dispone que las normas relativas a los derechos y a las libertades
que la Constitucin reconoce se interpretan conforme a la Declaracin
Universal de Derechos Humanos y a los tratados y acuerdos
internacionales sobre las mismas materias ratificados por el Per.
La Dcima Disposicin Complementaria de la Ley N 29497, Nueva
Ley Procesal del Trabajo, dispone que conforme a lo establecido en la
cuarta disposicin final y transitoria de la Constitucin Poltica del Per,
los derechos laborales, individuales o colectivos se interpretan de
conformidad con la Declaracin Universal de Derechos Humanos y con
los tratados y acuerdos internacionales sobre la materia ratificados por
el Per, sin perjuicio de consultar los pronunciamientos de los rganos
de control de la Organizacin Internacional del Trabajo (OIT) y los
criterios o decisiones adoptados por los tribunales internacionales
constituidos segn tratados de los que el Per es parte.
El Tribunal Constitucional seala que los convenios OIT y las normas
de Derechos Humanos forman parte del bloque de constitucionalidad.
03561-2009-PA/TC.
Artculo XVI.- Regulacin del Decreto de

Urgencia en materia laboral
Artculo XIV.- Regulacin del Decreto de

Urgencia en materia laboral
El Decreto de Urgencia, al regular materia

econmica
y
financiera,
slo
puede
comprender derechos laborales cuando se
trate de trabajadores pblicos regidos por las
normas presupuestales.
El Decreto de Urgencia, al regular materia

econmica
y
financiera,
slo
puede
comprender derechos laborales cuando se
trate de trabajadores pblicos regidos por las
normas presupuestales.
Consenso CNTPE
Artculo XVII.- Contenido del convenio
colectivo
Artculo XV.colectivo
Contenido
del
convenio
La parte normativa del convenio colectivo

regula las relaciones individuales y genera
derechos y obligaciones para los trabajadores
y el empleador; as como los niveles de la
propia negociacin colectiva. La parte
obligacional regula los dems aspectos de las
relaciones colectivas y genera derechos y
obligaciones
para
las
organizaciones
sindicales y el empleador. La parte
delimitadora fija los mbitos personal, espacial
y temporal de vigencia.
La parte normativa del convenio colectivo

regula las relaciones individuales y genera
derechos y obligaciones para los trabajadores
y el empleador; as como los niveles de la
propia negociacin colectiva. La parte
obligacional regula los dems aspectos de las
relaciones colectivas y genera derechos y
obligaciones
para
las
organizaciones
sindicales y el empleador. La parte
delimitadora fija los mbitos personal, espacial
y temporal de vigencia.

El artculo 29 del Reglamento de la Ley de Relaciones Colectivas de
Trabajo, Decreto Supremo N 011-92-TR, regula en sentido similar el
contenido de las clusulas normativas, las clusulas obligacionales y
las clusulas delimitadoras.
Trabajo, Decreto Supremo N 011-92-TR, dispone que la fuerza
vinculante del convenio colectivo implica que en la convencin
colectiva las partes podrn establecer el alcance, las limitaciones o
exclusiones que autnomamente acuerden con arreglo a Ley.
Consenso CNTPE
Artculo XVIII.- La costumbre
La costumbre se produce cuando existen
prcticas reiteradas que generan conciencia
de obligatoriedad, de modo abstracto y
general. Es vlida la costumbre que
complementa, mejora o reemplaza a otras
normas, pero no las que las contraran. Si se
generan
derechos
para
destinatarios
concretos
y
singulares
se
produce
consolidacin por el transcurso del tiempo.

Trabajo de Expertos
La Sentencia del Tribunal Constitucional recada en el Expediente N

0047-2004-AI/TC seala que la costumbre alude al conjunto de
prcticas polticas jurdicas espontneas que han alcanzado uso
generalizado (elemento objetivo) y conciencia de obligatoriedad en el
seno de una comunidad poltica (elemento subjetivo).
Artculo XIXI.- Vigencia en el espacio de la

ley laboral
Artculo XVIII.- Vigencia en el espacio de la

ley laboral
La presente Ley regula las relaciones

laborales cumplidas en el Per o nacidas de
contratos de trabajo celebrados en el Per.
La presente Ley regula las relaciones

laborales cumplidas en el Per o nacidas de
contratos de trabajo celebrados en el Per.
Consenso CNTPE
Artculo
XX.internacionales
Relaciones
laborales
Artculo
XIX.internacionales
Relaciones
laborales
Son relaciones laborales internacionales

aquellas en las que un elemento relevante,
sea la contratacin, sea la ejecucin, se
produce en los territorios del Per y de otro
Estado; o aquellas que se materializan en
sedes diplomticas de Estados extranjeros o
de organismos internacionales acreditadas en
el Per.
Son relaciones laborales internacionales

aquellas en las que un elemento relevante,
sea la contratacin, sea la ejecucin, se
produce en los territorios del Per y de otro
Estado; o aquellas que se materializan en
sedes diplomticas de Estados extranjeros o
de organismos internacionales acreditadas en
el Per.
Consenso CNTPE
Consenso CNTPE
Artculo XXI.- Competencia jurisdiccional y

legislacin aplicable
Artculo XX.- En el caso de las relaciones

laborales internacionales en las que el
contrato se celebra en un pas y la relacin se
cumple en otro, siendo el Per alguno de
ellos, la competencia jurisdiccional y la
legislacin aplicable se determinan en funcin
de los tratados suscritos entre los Estados
involucrados. A falta de tratado, se rigen por
las siguientes reglas:
En el caso de las relaciones laborales

internacionales en las que el contrato se
celebra en un pas y la relacin se cumple en
otro, siendo el Per alguno de ellos, la
competencia jurisdiccional y la legislacin
aplicable se determinan en funcin de los
tratados
suscritos
entre
los
Estados
involucrados. A falta de tratado, se rigen por
las siguientes reglas:
1. El juez peruano es competente cuando el
demandado domicilia en el Per. No obstante,
es competente tambin si el contrato de
trabajo se celebra o la relacin laboral se
ejecuta en el Per o las partes se someten
expresa o tcitamente a la jurisdiccin
1. El juez peruano es competente cuando el

demandado domicilia en el Per. No
obstante, es competente tambin si el
contrato de trabajo se celebra o la relacin
laboral se ejecuta en el Per o las partes se
someten expresa o tcitamente a la
jurisdiccin peruana.
2. La ley peruana es aplicable a las relaciones
La Comisin de Expertos LGT modific el consenso del CNTPE

respecto al numeral 2), toda vez que la ley peruana es aplicable a las
leyes laborales cumplidas enteramente en el Per.
El artculo 2095 del Cdigo Civil seala que las obligaciones
contractuales se rigen por la ley expresamente elegida por las partes y,
en su defecto, por la ley del lugar de cumplimiento de las obligaciones
contractuales cuando estas se cumplen en un solo pas. Empero, si las
obligaciones contractuales deben cumplirse en varios pases, se aplica
la ley de la obligacin principal de los contratos de obligaciones
recprocas y en caso de no poder ser determinada, se aplica la ley del
lugar de celebracin.
El artculo 2057 del Cdigo Civil dispone que los tribunales peruanos
son competentes para conocer de las acciones contra personas
domiciliadas en el Per. Asimismo, cuando se ventilen acciones
relativas a obligaciones que deban ejecutarse en el territorio de la
Repblica o que deriven de contratos celebrados o de hechos
peruana.
2. La ley peruana es aplicable a las relaciones
laborales cumplidas ntegramente en el Per,
cualquiera fuera el lugar de celebracin del
contrato de trabajo o a las relaciones laborales
cumplidas totalmente o parcialmente en el
extranjero, cuando el contrato de trabajo se
hubiera celebrado en el Per.
3. Para efecto de las reglas anteriores, se
considera como territorio peruano, adems del
suelo, subsuelo, el dominio martimo y el
espacio areo que los cubre, las naves o
aeronaves peruanas cuando se desplacen por
aguas o aires internacionales, sobre las que
ningn Estado ejerza soberana.
laborales cumplidas en el Per, cualquiera

fuera el lugar de celebracin del contrato de
trabajo o a las relaciones laborales
cumplidas en el extranjero, cuando el
contrato de trabajo se hubiera celebrado en
el Per.
realizados en dicho territorio.
3. Para efecto de las reglas anteriores, se

considera como territorio peruano, adems
del suelo, subsuelo, el dominio martimo y
el espacio areo que los cubre, las naves o
aeronaves peruanas cuando se desplacen
por aguas o aires internacionales, sobre
las que ningn Estado ejerza soberana.
Comisin de Expertos LGT
por
la
Artculo XXII.- Vigencia en el tiempo de la

ley laboral
Artculo XXI-A.- Vigencia en el tiempo de la

ley laboral
La nueva norma se aplica inmediatamente a

las situaciones y relaciones jurdicas
existentes.
La nueva norma se aplica inmediatamente a

las situaciones y relaciones jurdicas
existentes.

El artculo 103 de la Constitucin Poltica del Per dispone que
ninguna ley tiene fuerza ni efecto retroactivo, salvo en materia penal,
cuando favorece al reo.
Consenso CNTPE
Artculo XXIII.Cdigo Civil
Aplicacin supletoria del
En lo no previsto por la presente Ley se

aplican supletoriamente las disposiciones del
Cdigo Civil, siempre que no haya oposicin
de naturaleza.
Artculo XXIV.- Rol del Estado en las
relaciones laborales
El Estado orienta y sujeta su actuacin al
cumplimiento y garanta de los derechos
reconocidos en la Constitucin Poltica, los
Tratados Internacionales ratificados por el

El artculo 103 de la Constitucin Poltica del Per dispone que el
trabajo, en sus diversas modalidades, es objeto de atencin prioritaria
del Estado. Ninguna relacin laboral puede limitar el ejercicio de los
derechos constitucionales, ni desconocer o rebajar la dignidad del
Per, las dems normas laborales y los

criterios establecidos por los tribunales
supranacionales a los que el Per est sujeto,
el Tribunal Constitucional y la Corte Suprema
de Justicia. En materia de interpretacin
normativa se consideran los pronunciamientos
de los rganos de control de la Organizacin
Internacional del Trabajo - OIT.
trabajador.
Se releva el rol del Estado frente a los derechos laborales
fundamentales. Asimismo, la interpretacin jurdica debe considerar los
pronunciamientos de los rganos de control de la OIT. Esta regla es
anloga a la establecida en la Dcima Disposicin Complementaria de
la N 29497, Nueva Ley Procesal del Trabajo.
TITULO I
CONTRATO DE TRABAJO

Comisin de Expertos

Empleo CNTPE
Artculo 1.- Definicin
Por el contrato de trabajo, el trabajador se

obliga a prestar personalmente servicios para
un empleador, bajo subordinacin, a cambio
de una remuneracin.
Por el contrato de trabajo, el trabajador se

obliga a prestar personalmente servicios para
un empleador, bajo subordinacin, a cambio
de una remuneracin.

Supremo N 003-97-TR, regula de manera similar la definicin de
contrato de trabajo.
Consenso CNTPE
Artculo 2.- Objeto
Artculo 2.- Objeto
Pueden ser objeto del contrato de trabajo toda

clase de servicios, materiales o intelectuales,
siempre que no sean contrarios al orden
pblico y a las buenas costumbres.
Pueden ser objeto del contrato de trabajo toda

clase de servicios, materiales o intelectuales,
siempre que no sean contrarios al orden
pblico y a las buenas costumbres.
Consenso CNTPE
Artculo 3.- Interdiccin de discriminacin
Artculo 3.- Interdiccin de discriminacin
En la contratacin queda prohibida la

discriminacin por razn de origen, raza,
En la contratacin queda prohibida la

discriminacin por razn de origen, raza,

0008-2005-AI/TC establece que la discriminacin en materia laboral se
edad, sexo, idioma, religin, opinin, condicin

econmica o de cualquier otra ndole.
edad, sexo, idioma, religin, opinin, condicin

econmica o de cualquier otra ndole.
El postulante que se considere discriminado

podr hacer valer su derecho en la va
correspondiente.
El postulante que se considere discriminado

podr hacer valer su derecho en la va
correspondiente.
Consenso CNTPE
Artculo 4.- Empleador
Artculo 4.- Empleador
Empleador es la persona natural o jurdica,

patrimonio autnomo, entidad asociativa, con
o sin fines de lucro y de naturaleza privada o
pblica que contrata servicios regulados por
esta Ley.
Empleador es la persona natural o jurdica,

patrimonio autnomo, entidad asociativa, con
o sin fines de lucro y de naturaleza privada o
pblica que contrata servicios regulados por
esta Ley.
configura cuando se afecta al trabajador en sus caractersticas innatas

como ser humano (lo propio y privativo de la especie), o cuando se
vulnera la clusula de no discriminacin prevista por la Constitucin.
Por tanto, se proscribe la utilizacin de criterios de seleccin que
carezcan de una justificacin objetiva y razonable; la adhesin a
criterios de seleccin simultneamente distintos, cuando las
situaciones de postulacin son idnticas; amn de tratos diferenciados
basado en motivos de raza, sexo, religin, opinin, origen social, etc.
Consenso CNTPE
Artculo 5.- Representantes del empleador
Artculo 5.- Representantes del empleador
Son representantes del empleador quienes en

nombre y por cuenta de aqul ejercen
funciones
jerrquicas
de
direccin
o
administracin, frente a los trabajadores o
terceros, y que pueden sustituirlo, en todo o
en parte, en sus funciones de administracin y
control, y en general quienes ejercitan actos
de representacin del empleador.
Son representantes del empleador quienes en

nombre y por cuenta de aqul ejercen
funciones
jerrquicas
de
direccin
o
administracin, frente a los trabajadores o
terceros, y que pueden sustituirlo, en todo o
en parte, en sus funciones de administracin y
control, y en general quienes ejercitan actos
de representacin del empleador.
Los representantes del empleador estn

sujetos a las normas especiales que esta Ley
contempla. La condicin de socio, accionista,
titular, director, apoderado o mandatario no
excluye la de trabajador cuando haya
prestacin
personal,
subordinada
y
remunerada de servicios, salvo el caso de las
sociedades civiles.
Los representantes del empleador estn

sujetos a las normas especiales que esta Ley
contempla. La condicin de socio, accionista,
titular, director, apoderado o mandatario no
excluye la de trabajador cuando haya
prestacin
personal,
subordinada
y
remunerada de servicios, salvo el caso de las
sociedades civiles.
Consenso CNTPE
Artculo 6.- Grupo de empresas

Hay un grupo de empresas cuando varias
empresas,
jurdicamente
independientes,
constituyen o actan como una unidad
econmica
o
productiva
de
carcter
permanente y estn sujetas a una direccin
nica de contenido general.

Trabajo de Expertos
Cuando un trabajador presta servicios en

varias empresas que conforman un grupo,
stas son solidariamente responsables por
sus derechos. La prestacin de servicios
simultneos para ms de una empresa debe
constar expresamente en el contrato.
Artculo 7.empresas
Presuncin de grupo de
Se presume, salvo prueba en contrario, la

existencia de un grupo de empresas cuando:
1. Desarrollan en conjunto actividades que
evidencian su integracin econmica o
productiva.
2. Existe relacin de dominio accionario de
unas personas jurdicas sobre otras, o
cuando los accionistas con poder decisorio
fueren comunes.
3. Los rganos de direccin de las empresas
estn
conformados,
en
proporcin
significativa, por las mismas personas
naturales.
4. Utilicen una idntica denominacin, marca
La OIT considera que existe una sola la relacin jurdica en cuyo caso
el empleador debera ser el grupo de empresas, quien tendra as
reconocida personera de derecho propio.
En la legislacin laboral la nica referencia a grupo econmico se
encuentra en el artculo 4 del Reglamento de la Ley de Promocin de
la Competitividad, Formalizacin y Desarrollo de la Micro y Pequea
Empresa y del Acceso al Empleo Decente, Ley MYPE, Decreto
Supremo N 008-2008-TR.
6322-2007-PA/TC reconoci la responsabilidad solidaria de las
empresas del mismo grupo econmico frente al pago de adeudos
laborales generados por una de ellas. Asimismo, el pleno jurisdiccional
laboral de junio de 2008 concluy por unanimidad que: Existe
solidaridad en las obligaciones laborales no solo cuando se configuran
los supuestos previstos en el art. 1183 del Cdigo Civil sino, adems,
en los casos en que exista vinculacin econmica, grupo de empresas
o se evidencie la existencia de fraude con el objeto de burlar los
derechos laborales de los trabajadores. (...)

Trabajo de Expertos
Se establece criterios con presunciones de desarrollo en conjunto que

evidencian su integracin econmica, dominio accionario de unas
personas jurdicas sobre otras, cuando los accionistas con poder
decisorio fueren comunes, los rganos de direccin de las empresas
estn conformados por las mismas personas naturales, utilicen una
idntica denominacin de marca o emblema.
Existen sentencias judiciales que han venido construyendo criterios
relacionados a la imputacin de obligaciones laborales a un grupo de
empresas (empleador econmico o real). Sentencias recadas en los
Expedientes Ns 194-87 Y 112-82 de las Salas Laborales de la Corte
Superior de Lima.
o emblema.
Artculo 8.- Traspaso de trabajadores

Trabajo de Expertos
La OIT considera que la transferencia de trabajadores entre empresas

del grupo no afecta las remuneraciones ni la antigedad del trabajador.
Artculo 9.- Reorganizacin de la empresa

o sustitucin del empleador
Artculo 9.- Reorganizacin de la empresa

o sustitucin del empleador
Si hay reorganizacin de empresa, por actos

de fusin, absorcin, escisin u otras formas
de reorganizacin empresarial, las relaciones
laborales continan y los trabajadores
mantienen los derechos alcanzados.
Si hay reorganizacin de empresa, por actos

de fusin, absorcin, escisin u otras formas
de reorganizacin empresarial, las relaciones
laborales continan y los trabajadores
mantienen los derechos alcanzados.
Los cambios de titular, nombre o giro, no

constituyen reorganizacin de empresa y no
afectan las relaciones laborales vigentes ni los
derechos alcanzados.
Los cambios de titular, nombre o giro, no

constituyen reorganizacin de empresa y no
afectan las relaciones laborales vigentes ni los
derechos alcanzados.
Si el empleador, persona natural, fallece y sus

herederos continan con el negocio, las
relaciones
laborales
y
los
derechos
alcanzados prosiguen. stos tambin se
mantienen cuando el empleador, persona
natural, transfiere el negocio.
Si el empleador, persona natural, fallece y sus

herederos continan con el negocio, las
relaciones
laborales
y
los
derechos
alcanzados prosiguen. stos tambin se
mantienen cuando el empleador, persona
natural, transfiere el negocio.
El traspaso de trabajadores entre empresas

que forman un grupo no afecta las
remuneraciones, la categora, ni la antigedad
del trabajador.
En la legislacin laboral la nica referencia es respecto a las

transmisiones por fallecimiento del empleador que se encuentra en el
artculo 17 del Texto nico Ordenado del Decreto Legislativo N 728,
Supremo N 003-97-TR, segn el cual el fallecimiento del empleador
extingue la relacin laboral si aqul es persona natural, sin perjuicio de
que, por comn acuerdo de los herederos, el trabajador convenga en
permanecer por un breve lapso para la liquidacin del negocio. Pero,
nada impide que los her4ederos se subroguen en la explotacin del
negocio por un tiempo mayor y continuar con la actividad empresarial.
Consenso CNTPE
Artculo 10.Efectos laborales de la
transmisin de empresa
Artculo 10.Efectos laborales de la

transmisin de empresa
En la transmisin de empresa el empleador

sustituido, y en su defecto el adquirente, est
obligado a notificar la transmisin a los
trabajadores y a sus representantes, de ser el
caso.
En la transmisin de empresa el empleador

sustituido, y en su defecto el adquirente, est
obligado a notificar la transmisin a los
trabajadores y a sus representantes, de ser el
caso.
Ambos
Ambos
responden
solidariamente
de
las
responden
solidariamente
de
las
obligaciones que a la fecha de la transmisin

sean exigibles al empleador sustituido, por las
obligaciones derivadas de los contratos de
trabajo, convenios colectivos o de la ley,
nacidos antes de la fecha de su sustitucin.
obligaciones que a la fecha de la transmisin

sean exigibles al empleador sustituido, por las
obligaciones derivadas de los contratos de
trabajo, convenios colectivos o de la ley,
nacidos antes de la fecha de su sustitucin.
El adquirente asume los derechos y

obligaciones laborales del cedente y responde
de las obligaciones que surjan con
posterioridad a la sustitucin.
El adquirente asume los derechos y

obligaciones laborales del cedente y responde
de las obligaciones que surjan con
posterioridad a la sustitucin.
Consenso CNTPE
Artculo 11.- El trabajador
Artculo 11.- El trabajador
Trabajador es la persona natural que

voluntariamente presta servicios a un
empleador en los trminos establecidos en la
presente Ley.
Trabajador es la persona natural que

voluntariamente presta servicios a un
empleador en los trminos establecidos en la
presente Ley.
Los trabajadores son iguales ante la ley y

gozan de la misma proteccin y garantas.
Los trabajadores son iguales ante la ley y

gozan de la misma proteccin y garantas.

El numeral 2) del artculo 2 de la Constitucin Poltica del Per
establece que toda persona tiene derecho a la igualdad ante la ley. La
0008-2005-AI/TC plantea la plasmacin de la isonomia en el trato para
los trabajadores.
Consenso CNTPE
Artculo 12.- Capacidad para contratar
Artculo 13.- Capacidad para contratar
Pueden contratar la prestacin de su trabajo:
Pueden contratar la prestacin de su trabajo:
El artculo 50 de la Ley N 27337, Ley que aprueba el Nuevo cdigo

de los Nios y Adolescentes dispone que los adolescentes requieren
autorizacin para trabajar. El artculo 51 de dicha Ley establece las
edades mnimas requeridas para autorizar el trabajo de los
adolescentes.
1. Quienes tengan plena capacidad de

ejercicio, conforme a lo dispuesto por el
Cdigo Civil.
1. Quienes tengan plena capacidad de

ejercicio, conforme a lo dispuesto por el
Cdigo Civil.
2. Los menores de dieciocho aos que

cuenten con la edad mnima y cumplan con
los requisitos que establece la presente
Ley.
2. Los menores de dieciocho aos que

cuenten con la edad mnima y cumplan
con los requisitos que establece la
presente Ley.
3. Los extranjeros, conforme a lo dispuesto

en esta Ley.
3. Los extranjeros, conforme a lo dispuesto

en esta Ley.
Consenso CNTPE
Artculo 13.trabajo
Forma del contrato de
Artculo 14.trabajo
Forma del contrato de
El contrato de trabajo se puede celebrar

verbalmente o por escrito.
El contrato de trabajo se puede celebrar

verbalmente o por escrito.
Se celebran por escrito los contratos de

trabajo cuando as lo disponga la ley. Estos
deben ser registrados ante la Autoridad de
Trabajo dentro de los quince (15) das de
celebrados.
Se celebran por escrito los contratos de

trabajo cuando as lo disponga la ley. Estos
deben ser registrados ante la Autoridad de
Trabajo dentro de los quince (15) das de
celebrados.
La omisin de la forma escrita y su registro,

cuando as lo disponga la ley, excluye al
contrato de trabajo de las normas especficas
aplicables a dicho contrato.
La omisin de la forma escrita y su registro,

cuando as lo disponga la ley, excluye al
contrato de trabajo de las normas especficas
aplicables a dicho contrato.

Supremo N 003-97-TR regula la forma del contrato de trabajo en ese
mismo sentido.
Consenso CNTPE
Artculo 14.- Nulidad del contrato
Artculo 15.- Nulidad del contrato
Son nulas las estipulaciones del contrato de

trabajo contrarias a la Constitucin, las leyes,
los convenios colectivos de trabajo y dems
normas imperativas. La nulidad de una o
varias clusulas del contrato, no invalida las
restantes. En defecto de las clusulas nulas,
rigen las normas correspondientes.
Son nulas las estipulaciones del contrato de

trabajo contrarias a la Constitucin, las leyes,
los convenios colectivos de trabajo y dems
normas imperativas. La nulidad de una o
varias clusulas del contrato, no invalida las
restantes. En defecto de las clusulas nulas,
rigen las normas correspondientes.
El trabajador tiene derecho a que se le abone

la remuneracin que corresponda a la labor
efectivamente prestada. La nulidad absoluta
del contrato no afecta los derechos del
trabajador por los servicios prestados.
El trabajador tiene derecho a que se le abone

la remuneracin que corresponda a la labor
efectivamente prestada.
Artculo 15.- Duracin del contrato
Artculo 16.- Duracin del contrato
El contrato de trabajo se presume celebrado

por tiempo indeterminado salvo prueba en
contrario. Puede celebrarse por tiempo
determinado en los casos y con los requisitos
El contrato de trabajo se presume celebrado

por tiempo indeterminado salvo prueba en
contrario. Puede celebrarse por tiempo
determinado en los casos y con los requisitos

Supremo N 003-97-TR, regula la presuncin de indeterminacin del
plazo del contrato de trabajo.

por
La Comisin de Expertos LGT agreg al consenso del CNTPE que

declarada la nulidad del contrato, que sta (la nulidad) no afecta los
derechos del trabajador por los servicios prestados. Precisin jurdica.
la
previstos por esta Ley.
previstos por esta Ley.

Consenso CNTPE
Artculo 16.- Inejecucin del contrato de

trabajo

Regla comn de la responsabilidad civil que todo aquel que origina un
dao est obligado a resarcirlo; prevista en el artculo 1321 del
Cdigo Civil.
El contrato de trabajo cuya ejecucin no se

realice por incumplimiento de cualquiera de
las partes, dar derecho a la parte perjudicada
a exigir una indemnizacin de daos y
perjuicios.
Artculo 17.- Contratos intermitente y de
temporada
Se considera contratos de trabajo de duracin
indeterminada:
1. El contrato intermitente, para cubrir las
necesidades de la actividad de la empresa
que por su naturaleza son permanentes
pero discontinuas.
2. El contrato de temporada, celebrado con el
objeto de atender necesidades propias del
giro de la empresa, que se cumplen slo
en determinadas pocas del ao y que
estn sujetas a repeticin en perodos
cclicos en funcin a la naturaleza de la
actividad productiva. En este contrato
deber constar lo siguiente:
a) La duracin de la temporada.
b) La naturaleza de la actividad de la
empresa.
c) La naturaleza de las labores del
trabajador.
En uno y otro caso, el periodo en que el
trabajador no preste servicios efectivos es

Trabajo de Expertos
La Comisin de Expertos LGT consider mantener la propuesta del

Estos contratos son permanentes porque la necesidad de la fuerza de
trabajo es constante en el tiempo aunque discontinua o se presenta
por pocas cclicas. Se trata de actividades discontinuas que se
repiten con cierta frecuencia de forma permanente en el tiempo y que
son ordinarias en el funcionamiento de la empresa.
Supremo N 003-97-TR, regula estos contratos dentro del Ttulo II
como Contratos Sujetos a Modalidad, sin dejar de reconocer que los
contratos de trabajo intermitentes o de temporada por su naturaleza
pueden ser permanentes (artculo 53 de dicha Ley).
El artculo 64 y 67 del Texto nico Ordenado del Decreto Legislativo
N 728, Ley de Productividad y Competitividad Laboral, aprobado por
Decreto Supremo N 003-97-TR regulan en el mismo sentido los
contratos intermitentes y de temporada, respectivamente. La propuesta
nicamente ha efectuado un cambio de ubicacin reconociendo su
naturaleza permanente en el tiempo.
considerado como suspensin perfecta de los

efectos del contrato de trabajo. El tiempo de
servicios y los derechos que deriven del
mismo se determinarn en funcin del perodo
efectivamente laborado.
Artculo 18.determinada
Contrato
de
duracin
Artculo 18.determinada
Contrato
de
duracin
Los contratos de trabajo de duracin

determinada pueden celebrarse cuando as lo
exija la naturaleza temporal o accidental del
servicio que se va a prestar o de la obra que
se va a ejecutar. Debe constar por escrito y
por triplicado, debiendo consignarse en forma
expresa las causas objetivas determinantes de
la contratacin, su duracin, as como las
dems condiciones de la relacin laboral.
Los contratos de trabajo de duracin

determinada pueden celebrarse cuando as lo
exija la naturaleza temporal o accidental del
servicio que se va a prestar o de la obra que
se va a ejecutar. Debe constar por escrito y
por triplicado, debiendo consignarse en forma
expresa las causas objetivas determinantes de
la contratacin, su duracin, as como las
dems condiciones de la relacin laboral.
Cada parte conserva una copia y la tercera

ser presentada por el empleador a la
Autoridad de Trabajo para efectos de su
registro y verificacin de la veracidad de los
datos consignados en el mismo.
Cada parte conserva una copia y la tercera

ser presentada por el empleador a la
Autoridad de Trabajo para efectos de su
registro y verificacin de la veracidad de los
datos consignados en el mismo.
Consenso CNTPE
Artculo 19.- Clases de Contrato

1. El contrato por inicio de actividad.
2. El contrato por necesidades coyunturales del
mercado.

del Dictamen de la Comisin de Trabajo.

Supremo N 003-97-TR, prev una regulacin similar para los
contratos de plazo determinado.
01229-2007-PA/TC seala que ($) de acuerdo al artculo 53 del
Texto nico Ordenado de la Ley de Productividad y Competitividad
Laboral, aprobado por Decreto Supremo N. 003-97-TR, los contratos
sujetos a modalidad o plazo fijo, siendo que constituyen una excepcin
al principio de continuidad de la relacin laboral, solamente pueden ser
celebrados en dos supuestos: a) cuando as lo requieran las
necesidades del mercado o mayor produccin de las empresas; y b)
cuando as lo exija la naturaleza temporal o accidental del servicio que
se va a prestar o de la obra que se ha de ejecutar. En consecuencia,
del anlisis de dicho dispositivo legal se desprende que la celebracin
de contratos de trabajo sujetos a modalidad debe tener como
fundamento el desempeo de una actividad que sea de naturaleza
ocasional o accidental, siendo que, de emplearse para actividades de
naturaleza permanente, se incurrira en una desnaturalizacin de tales
contratos, debiendo ser considerado el trabajador entonces como
adscrito a un contrato de trabajo a plazo indeterminado, con todos los
beneficios y derechos que la ley ha previsto para tales contratos.
La Comisin de Expertos LGT consider seis clases de contrato de
trabajo.
Supremo N 003-97-TR, regula estos contratos dentro del Ttulo II
3. El contrato ocasional.
como Contratos Sujetos a Modalidad. En estricto se mantienen todas

las modalidades, con excepcin del contrato por inicio o incremento de
actividad, que se queda acotada slo a situaciones de inicio. Se
elimina el contrato de reconversin empresarial y el contrato de
emergencia y se cambia de ubicacin a los contratos de trabajo
intermitentes y de temporada, reconociendo su naturaleza
permanente, como se seala en el comentario anterior.
4. El contrato de suplencia.
5. El contrato por obra determinada o para
servicio especfico.
6. El contrato expresamente autorizado por
ley.
Artculo 20.actividad
Contrato por inicio de
No hubo consenso en el CNTPE.
El contrato por inicio de la actividad

empresarial es aquel celebrado entre un
empleador y un trabajador originado por el
inicio de la actividad de una nueva empresa.
Solo puede ser utilizado dentro de los
dieciocho (18) meses contados desde el inicio
de la actividad empresarial. Si cumplido dicho
plazo, la actividad empresarial contina, los
contratos vigentes se convierten en contratos
de duracin indeterminada.
El artculo 57 del Texto nico Ordenado del Decreto Legislativo N

Decreto Supremo N 003-97-TR, prev el contrato por inicio o
incremento de actividad. Su duracin mxima es de 3 aos.
1874-2002-AA/TC establece que el rgimen laboral peruano se rige,
entre otros, por el principio de causalidad, en virtud del cual la
duracin del vnculo laboral debe ser garantizado mientras subsista la
fuente que le dio origen. En tal sentido, hay una preferencia por la
contratacin laboral por tiempo indefinido respecto de la de duracin
determinada, la que tiene carcter excepcional y procede nicamente
cuando el objeto del contrato sea el desarrollo de labores con un
alcance limitado en el tiempo, sea por la concurrencia de determinadas
circunstancias o por naturaleza temporal o accidental del servicio que
se va a prestar.
El proyecto mantiene el contrato de inicio de la actividad de una nueva
empresa, pues siendo una excepcin se descarta los supuestos de
lanzamiento de nueva actividad, instalacin o apertura de nuevos
establecimientos o mercados, o el inicio de nuevas actividades y el
incremento de las ya existentes en la misma empresa (que puede ser
cubierto temporalmente por otras modalidades contractuales, como el
contrato ocasional y contrato por necesidades de mercado).
Se reduce la duracin de este contrato al plazo mximo de dieciocho
meses. Los Dres. Alfredo Villavicencio y Javier Neves consideran
que el plazo debe ser de doce (12) meses. El Dr. Jaime Zavala
considera que el plazo debe ser de dos (02) aos.
Artculo 21.- Contrato por necesidades del
Artculo 21.- Contrato por necesidades del
mercado
mercado
El contrato por necesidades del mercado se

celebra con el objeto de atender incrementos
coyunturales de la actividad de la empresa,
originados por variaciones sustanciales de la
demanda en el mercado y que no pueden ser
satisfechas con su personal permanente, aun
cuando se trate de labores que formen parte
de la actividad ordinaria de la empresa.
El contrato por necesidades del mercado se

celebra con el objeto de atender incrementos
coyunturales de la actividad de la empresa,
originados por variaciones sustanciales de la
demanda en el mercado y que no pueden ser
satisfechas con su personal permanente, aun
cuando se trate de labores que formen parte
de la actividad ordinaria de la empresa.
La duracin mxima de este contrato es de un

ao.
La duracin mxima de este contrato es de un

ao.

Decreto Supremo N 003-97-TR, define al contrato por necesidades de
mercado en el mismo sentido.
El proyecto aclara que las necesidades del mercado deben consistir en
incrementos coyunturales e imprevisibles de la actividad de la
empresa, no solamente de la produccin para no dejar de lado a las
empresas que prestan servicios. Asimismo, se reduce el plazo de
duracin mxima del mismo a un ao.
Consenso CNTPE
Artculo 22.- Contrato ocasional
Artculo 22.- Contrato ocasional
El contrato ocasional es aquel celebrado entre

un empleador y un trabajador para atender
necesidades transitorias distintas a la
actividad habitual del centro de trabajo. Su
duracin mxima es de seis (6) meses al ao,
salvo que la causa que lo origine sea el caso
fortuito o la fuerza mayor, en cuyo caso se
extinguir cuando dicha causa haya sido
superada.
El contrato ocasional es aquel celebrado entre

un empleador y un trabajador para atender
necesidades transitorias distintas a la
actividad habitual del centro de trabajo. Su
duracin mxima es de seis (6) meses al ao,
salvo que la causa que lo origine sea el caso
fortuito o la fuerza mayor, en cuyo caso se
extinguir cuando dicha causa haya sido
superada.

Decreto Supremo N 003-97-TR, define al contrato ocasional en el
mismo sentido. Su duracin mxima es de 6 meses.
El proyecto incluye aquellas eventualidades que ocurran sin que
puedan ser previstas por el empleador y cuya duracin no sea posible
determinar, en cuyo caso se admite la extincin cuando dicha
eventualidad haya sido superada.
Consenso CNTPE
Artculo 23.- Contrato de suplencia
Artculo 23.- Contrato de suplencia
El contrato de suplencia es celebrado con el

objeto de sustituir a un trabajador estable y/o
contratado de la empresa, cuyo vnculo laboral
se encuentre suspendido por alguna causa
justificada.
El contrato de suplencia es celebrado con el

objeto de sustituir a un trabajador estable y/o
contratado de la empresa, cuyo vnculo laboral
se encuentre suspendido por alguna causa
justificada.

Decreto Supremo N 003-97-TR, define al contrato de suplencia en el
mismo sentido.
Esta modalidad tambin procede para cubrir el

puesto de un trabajador desplazado para
reemplazar a otro.
Esta modalidad tambin procede para cubrir el

puesto de un trabajador desplazado para
reemplazar a otro.
En tales casos el empleador deber reservar
En tales casos el empleador deber reservar
El proyecto incluye a aquellos trabajadores contratados a plazo fijo en

la empresa, con lo cual el trabajador a reemplazar puede estar
contratado indefinida o temporalmente.
el puesto a su titular, operando con su

reincorporacin la extincin del contrato de
suplencia.
el puesto a su titular, operando con su

reincorporacin la extincin del contrato de
suplencia.
Consenso CNT
Consenso CNTPE
Artculo 24.Contrato por obra

determinada o para servicio especfico
Artculo 24.Contrato por obra

determinada o para servicio especfico
En los contratos por obra determinada o para

servicio especfico, la duracin est sujeta a
la conclusin de la obra o del servicio
especfico para el que fue contratado.
En los contratos por obra determinada o para

servicio especfico, la duracin est sujeta a
la conclusin de la obra o del servicio
especfico para el que fue contratado.
En este tipo de contratos podrn celebrarse

las renovaciones que resulten necesarias para
la conclusin o terminacin de la obra o
servicio objeto de la contratacin.
En este tipo de contratos podrn celebrarse

las renovaciones que resulten necesarias para
la conclusin o terminacin de la obra o
servicio objeto de la contratacin.

Decreto Supremo N 003-97-TR, define al contrato por obra
determinada o servicio especfico en el mismo sentido.
El proyecto precisa que la vigencia de estos contratos est sujeta al
trmino de la actividad objeto de la contratacin. Para alcanzar dicha
meta, se permite la renovacin sucesiva de los mismos hasta lo que
sea necesario.
Consenso CNTPE
Artculo 25.- Conversin de los contratos
Artculo 27 Conversin de los contratos
Los contratos de trabajo celebrados se

consideran como de duracin indeterminada:
Los contratos de trabajo celebrados a tiempo

determinado se consideran como de duracin
indeterminada:
1. Si el trabajador contina laborando

despus de la fecha de vencimiento del
plazo estipulado o de las prrrogas
pactadas de acuerdo a ley.
2. Cuando se trata de un contrato por obra
determinada o para servicio especfico, si
el trabajador contina prestando servicios
efectivos, luego de concluida la obra o
servicio materia del contrato.
3. Si el titular del puesto sustituido no se
reincorpora vencido el trmino legal o
convencional y el trabajador contina
laborando.
4. Cuando el contrato es simulado o ha sido
1. Si el trabajador contina laborando despus

de la fecha de vencimiento del plazo
estipulado o de las prrrogas pactadas de
acuerdo a Ley;
2. Cuando se trata de un contrato por obra
determinada o para servicio especfico, si el
trabajador contina prestando servicios
efectivos, luego de concluida la obra o servicio
materia del contrato;
3. Si el titular del puesto sustituido no se
reincorpora vencido el trmino legal o
convencional y el trabajador contina
laborando;

Decreto Supremo N 003-97-TR, prev de manera similar los
supuestos que determinan la desnaturalizacin de los contratos de
trabajo sujetos a modalidad.
La Comisin LGT modific el consenso del CNTE agregando en el
numeral 5 el requisito de la causa objetiva de la contratacin, lo cual va
acorde con lo sealado por la Sentencia del Tribunal Constitucional
recada en el Expediente N 0765-2004-AA/TC que establece que los
contratos se consideran como duracin indeterminada si el trabajador
contratado temporalmente demuestra que el contrato que suscribi se
fundament en la existencia de simulacin o fraude a las normas
laborales, situacin que se verifica cuando la causa, objeto y/o
naturaleza de los servicios que se requieren contratar corresponden a
actividades ordinarias y permanentes.
celebrado en fraude a la ley.

5. Cuando el contrato no consigna la
causa objetiva de la contratacin, no es
celebrado por escrito o no es registrado.
4. Cuando el contrato es simulado o ha sido

celebrado en fraude a la Ley; y,
5.
Cuando la celebracin del contrato no
consta por escrito
por
la
Artculo 26.- Prohibicin de contratar a

trabajadores permanentes que cesen
Artculo 28.- Prohibicin de contratar a

trabajadores permanentes que cesen
Los trabajadores sujetos a un contrato de

duracin indeterminada que cesen no podrn
ser
contratados
nuevamente
mediante
contratos de duracin determinada salvo que
haya transcurrido un (1) ao calendario desde
la extincin de la relacin de trabajo, o no
habiendo transcurrido este plazo, sea
contratado para una labor cualitativamente
distinta.
Los trabajadores sujetos a un contrato de

duracin indeterminada que cesen no podrn
ser
contratados
nuevamente
mediante
contratos de duracin determinada salvo que
haya transcurrido un (1) ao calendario desde
la extincin de la relacin de trabajo, o no
habiendo transcurrido este plazo, sea
contratado para una labor cualitativamente
distinta.

Decreto Supremo N 003-97-TR, regula esta prohibicin en el mismo
sentido.
Consenso CNTPE
Artculo 27.- Igualdad de derechos
Artculo 29.- Igualdad de derechos
Los trabajadores contratados por tiempo

determinado tienen los mismos derechos que
por ley, convenio colectivo o costumbre
tuvieran los trabajadores vinculados a un
contrato de duracin indeterminada, del
respectivo centro de trabajo, durante el tiempo
que dure el contrato.
Los trabajadores contratados por tiempo

determinado tienen los mismos derechos que
por ley, convenio colectivo o costumbre
tuvieran los trabajadores vinculados a un
contrato de duracin indeterminada, del
respectivo centro de trabajo, durante el tiempo
que dure el contrato.

Decreto Supremo N 003-97-TR, regula esta prohibicin en el mismo
sentido.
Consenso CNTPE
Artculo 28.- Plazo mximo a los contratos
de duracin determinada
No hubo consenso en el CNTPE.
La Comisin de Expertos consider procedente la propuesta del sector

trabajador y estableci que estos contratos en su conjunto no pueden
Dentro de los plazos mximos establecidos

en las distintas modalidades contractuales,
pueden celebrarse contratos por periodos
menores, pero que sumados no excedan
dichos lmites. En los casos que corresponda,
pueden celebrarse contratos bajo distintas
modalidades con el mismo trabajador, siempre
que en su conjunto no excedan del plazo
mximo de dos (2) aos.
Contrato de trabajo a tiempo parcial.Artculo 29.- Definicin, duracin y forma

del contrato de trabajo a tiempo parcial
Por el contrato de trabajo a tiempo parcial el
trabajador se obliga a prestar servicios en una
jornada de trabajo inferior a cuatro horas
diarias o inferior a veinticuatro horas
semanales.
El contrato de trabajo a tiempo parcial puede
celebrarse con duracin indeterminada o
determinada y debe constar por escrito. El
nmero de trabajadores contratados a tiempo
parcial no puede exceder del veinte por ciento
(20%) del total de trabajadores de la empresa,
salvo que la naturaleza de la actividad lo
justifique o se ample por convenio colectivo.
superar el mximo de dos (2) aos.

Decreto Supremo N 003-97-TR, regula de manera similar el contenido
de los plazos mximos, sin embargo, prev que pueden celebrarse en
forma sucesiva con el mismo trabajador, diversos contratos bajo
distintas modalidades, siempre que en su conjunto no superen la
duracin mxima de cinco (5) aos.
Artculo 30 y 31.- Definicin, duracin y

forma del contrato
Por el contrato de trabajo a tiempo parcial el
trabajador se obliga a prestar servicios en una
jornada de trabajo inferior a cuatro horas
diarias o inferior a veinticuatro horas
semanales.
El contrato de trabajo a tiempo parcial puede
celebrarse con duracin indeterminada o
determinada y debe constar por escrito. El
nmero de trabajadores contratados a tiempo
parcial no puede exceder del veinte por ciento
(20%) del total de trabajadores de la empresa,
salvo que la naturaleza de la actividad lo
justifique o se ample por convenio colectivo.

Supremo N 003-97-TR, nicamente hace referencia a que tambin
pueden celebrarse por escrito contratos en rgimen de tiempo parcial
sin limitacin alguna.
El artculo 11 del Reglamento del Texto nico Ordenado del Decreto
Legislativo N 728, Ley de Fomento del Empleo, aprobado por Decreto
Supremo N 001-96-TR, establece que los trabajadores a tiempo
parcial tienen derecho a los beneficios laborales, siempre que para su
percepcin no se exija el cumplimiento del requisito mnimo de cuatro
(4) horas diarias de labor.
Consenso CNTPE
Artculo 30.- Derechos de los trabajadores
Los trabajadores contratados a tiempo parcial

gozan de los derechos que la ley reconoce a
los trabajadores contratados a tiempo
completo, con excepcin de aquellos derechos
para cuya percepcin se exija laborar un
mnimo de cuatro horas diarias o de
veinticuatro horas semanales.
Los trabajadores contratados a tiempo parcial

gozan de los derechos que la ley reconoce a
los trabajadores contratados a tiempo
completo, con excepcin de aquellos derechos
para cuya percepcin se exija laborar un
mnimo de cuatro horas diarias o de
veinticuatro horas semanales.

Supremo N 001-96-TR establece que los trabajadores a tiempo
parcial tienen derecho a los beneficios laborales, siempre que para su
percepcin no se exija el cumplimiento del requisito mnimo de cuatro
(4) horas diarias de labor.
Estos trabajadores tienen la condicin de

afiliados regulares en los sistemas de
seguridad social, debiendo calcularse las
aportaciones respectivas sobre la base de la
remuneracin efectivamente percibida en
funcin al tiempo trabajado. Para determinar
los periodos de aportacin se computarn
exclusivamente las horas trabajadas.
Estos trabajadores tienen la condicin de

afiliados regulares en los sistemas de
seguridad social, debiendo calcularse las
aportaciones respectivas sobre la base de la
remuneracin efectivamente percibida en
funcin al tiempo trabajado. Para determinar
los periodos de aportacin se computarn
exclusivamente las horas trabajadas.
Consenso CNTPE
Contrato de trabajo a domicilio.-
Artculo 33 Definicin
Artculo 31.Definicin y forma del

contrato de trabajo a domicilio
Por el contrato de trabajo a domicilio el

trabajador se obliga a ejecutar su prestacin
en su domicilio o en el lugar que libremente
designe, sin supervisin directa e inmediata de
uno o ms empleadores. Este tiene la facultad
de establecer las regulaciones de la
metodologa y tcnica del trabajo a realizarse.
Por el contrato de trabajo a domicilio el

trabajador se obliga a ejecutar su prestacin
en su domicilio o en el lugar que libremente
designe, sin supervisin directa e inmediata
del empleador. Este tiene la facultad de
establecer las regulaciones de la metodologa
y tcnicas del trabajo a realizarse.
El contrato de trabajo a domicilio en sus
diversas modalidades se celebra por escrito.
No estn comprendidos en el trabajo a

domicilio, el que realizan los trabajadores del
hogar, el trabajo independiente, el realizado
en taller de familia o trabajo familiar.
Artculo 32.- Forma de la remuneracin

del contrato de trabajo a domicilio
La remuneracin es fijada por las partes en el
contrato de trabajo o por convenio colectivo en
base a criterios de remuneracin por
produccin. El empleador slo puede deducir
hasta el quince por ciento (15%) mensual de
la remuneracin obtenida por el trabajador, en
caso de responsabilidad econmica a cargo
de ste por la prdida o deterioro que por su
culpa sufran los materiales o bienes que le
por
La Comisin de Expertos LGT modific el ltimo prrafo del consenso,

considerando slo la definicin de lo que corresponde al trabajo a
domicilio y que debe celebrarse por escrito.
Decreto Supremo N 003-97-TR, regula la definicin del contrato a
domicilio en el mismo sentido y el artculo 91 prev que debe
celebrarse por escrito. Asimismo, el artculo 89 de dicha Ley regula
las excepciones al trabajo a domicilio.
la

del Dictamen de la Comisin de Trabajo.

Decreto Supremo N 003-97-TR, regula de manera similar la fijacin
de la remuneracin del trabajador a domicilio. Sin embargo, prev que
el empleador puede deducir hasta un veinticinco por ciento (25%)
mensual de la remuneracin obtenida por el trabajador, en caso de
responsabilidad econmica a cargo de ste por la prdida o deterioro
que por su culpa sufran los materiales o bienes, hasta cumplir el pago
del valor respectivo.
fueron entregados hasta cumplir el pago del

valor respectivo.
Artculo 33.- Derechos sociales
Artculo 37.- Derechos sociales
El trabajador a domicilio tiene derecho a

percibir los derechos sociales siguientes:
El trabajador a domicilio tiene derecho a

percibir los derechos sociales siguientes:
1. La remuneracin por el primero de mayo,

equivalente a una treintava parte de las
remuneraciones totales percibidas el mes
inmediato anterior laborado, siempre que el
trabajador tenga derecho acumulado de los
beneficios de los numerales 2 y 3 de este
artculo.
1. La remuneracin por el primero de mayo,

equivalente a una treintava parte de las
remuneraciones totales percibidas el mes
inmediato anterior laborado, siempre que el
trabajador tenga derecho acumulado de los
beneficios de los numerales 2 y 3 de este
artculo.

Decreto Supremo N 003-97-TR, regula los derechos sociales del
trabajador a domicilio en el mismo sentido.
2. Vacaciones, equivalente al ocho por ciento

con treinta y tres centsimos (8.33%) del
total de las remuneraciones percibidas
durante el ao cronolgico anterior de
servicios prestados al empleador. Este
beneficio se paga conjuntamente con la
remuneracin del mes al que corresponde
el ao cronolgico de servicios cumplidos.
2. Vacaciones, equivalente al ocho por ciento

con treinta y tres centsimos (8.33%) del
total de las remuneraciones percibidas
durante el ao cronolgico anterior de
servicios prestados al empleador. Este
beneficio se paga conjuntamente con la
remuneracin del mes al que corresponde
el ao cronolgico de servicios cumplidos.
3. Compensacin por Tiempo de Servicios,

equivalente al ocho por ciento con treinta y
tres centsimos (8.33%) del total de las
remuneraciones percibidas durante el ao
cronolgico anterior de servicios prestados
al empleador. Este beneficio se paga
conjuntamente con la remuneracin del
mes al que corresponde el ao cronolgico
de servicios cumplidos.
3. Compensacin por Tiempo de Servicios,

equivalente al ocho por ciento con treinta y
tres centsimos (8.33%) del total de las
remuneraciones percibidas durante el ao
cronolgico anterior de servicios prestados
al empleador. Este beneficio se paga
conjuntamente con la remuneracin del
mes al que corresponde el ao cronolgico
de servicios cumplidos.
Consenso CNTPE
Artculo 34.Pago
derechos sociales
adelantado
de
El trabajador podr solicitar al empleador el

pago adelantado de los beneficios sealados
Artculo 38.Pago
derechos sociales
adelantado
de
El trabajador podr solicitar al empleador el

pago adelantado de los beneficios sealados

Decreto Supremo N 003-97-TR, regula el pago adelantado de los
en el artculo anterior, cuando la prestacin de

servicios se interrumpa o suspenda por un
perodo igual o mayor de un mes. En este
caso, el clculo se efectuar teniendo como
base el total de las remuneraciones percibidas
durante el perodo realmente laborado. El
pago adelantado de cualquiera de dichos
beneficios tiene efecto cancelatorio.
en el artculo anterior, cuando la prestacin de

servicios se interrumpa o suspenda por un
perodo igual o mayor de un mes. En este
caso, el clculo se efectuar teniendo como
base el total de las remuneraciones percibidas
durante el perodo realmente laborado. El
pago adelantado de cualquiera de dichos
beneficios tiene efecto cancelatorio.
derechos sociales del trabajador a domicilio en el mismo sentido.
Consenso CNTPE
Artculo 35.- Rgimen de seguridad social
Artculo 39.- Rgimen de seguridad social
El trabajador a domicilio es afiliado regular en

cualquiera de los sistemas de pensiones y en
el Seguro Social de Salud en la forma que
establecen las leyes de la materia.
El trabajador a domicilio es afiliado regular en

cualquiera de los sistemas de pensiones y en
el Seguro Social de Salud en la forma que
establecen las leyes de la materia.

Decreto Supremo N 003-97-TR, regula el rgimen pensionario y de
salud del trabajador a domicilio en el mismo sentido.
Consenso CNTPE
Consenso CNTPE
Artculo 36.- Definicin del contrato de

trabajo a distancia
Artculo 40.- Definicin del contrato de

trabajo a distancia
El contrato de trabajo a distancia regula el

desempeo subordinado de labores sin la
presencia fsica del trabajador en la empresa
con la que mantiene conexin a travs de
medios informticos, de telecomunicaciones y
anlogos, mediante los cuales se ejercen a su
vez el control y supervisin de las labores.
El contrato de trabajo a distancia regula el

desempeo subordinado de labores sin la
presencia fsica del trabajador en la empresa
con la que mantiene conexin a travs de
medios informticos, de telecomunicaciones y
anlogos, mediante los cuales se ejercen a su
vez el control y supervisin de las labores.
Son elementos que coadyuvan a tipificar el

carcter subordinado de esta modalidad de
trabajo a domicilio, la continuidad en la
ejecucin de la prestacin, la provisin por el
empleador de los medios fsicos y mtodos
informticos, la dependencia tecnolgica y la
propiedad de los resultados, entre otros.
Son elementos que coadyuvan a tipificar el

carcter subordinado de esta modalidad de
trabajo a domicilio, la continuidad en la
ejecucin de la prestacin, la provisin por el
empleador de los medios fsicos y mtodos
informticos, la dependencia tecnolgica y la
propiedad de los resultados, entre otros.
Consenso CNTPE
Artculo 37.- Contratacin de Trabajadores

Extranjeros
El contrato de trabajo del personal extranjero
puede celebrarse a plazo fijo o por tiempo
indeterminado. Se celebra por escrito y es
presentado a la Autoridad de Trabajo para
efectos del registro.
La Comisin de Expertos LGT slo ha

dedicado un artculo respecto a la
contratacin de trabajadores extranjeros.

establece que toda persona tiene derecho a la igualdad ante la ley. La
0008-2005-AI/TC plantea la isonomia en el trato para los trabajadores.
Se sujeta a las normas de extranjera y a las

polticas de empleo.
En la relacin de trabajo, los trabajadores
tienen derecho a:
1. La ocupacin efectiva.
2. La proteccin de su vida, salud e integridad
fsica en el trabajo.
3. El respeto de su dignidad, honor e
intimidad, comprendiendo la
proteccin
contra el acoso sexual, acoso moral y otras
ofensas similares.
4. La igualdad de trato y de oportunidades y
a la no discriminacin.
5. El ascenso y a la conservacin de la
categora de acuerdo a los trminos
establecidos en esta Ley.
6. El pago puntual e ntegro de su
remuneracin, as como de los dems
beneficios que le corresponden.
7. A no ser despedido sin causa justificada, y
a la proteccin contra el despido
injustificado sealada por esta Ley.
8. El ejercicio de los derechos colectivos de
El Decreto Legislativo N 689, Ley para la Contratacin de

Trabajadores Extranjeros y su Reglamento, Decreto Supremo N 01492-TR, regulan la contratacin de trabajadores extranjeros.
La Comisin de Expertos LGT, teniendo en cuenta el mandato

constitucional de igualdad ante la ley, ha considerado no mantener el
carcter el rgimen vigente sobre el contrato de extranjeros.
Consenso Parcial en el CNTPE en relacin
a los numerales 1, 2, 4, 6, 8, 9 y 10, por lo
que se trabaj tomando como base la
propuesta del Ministerio de Trabajo y
Promocin del Empleo.
En ese sentido, la Comisin de Expertos LGT en el numeral 3 agreg

el tema del acoso moral y agrego el numeral 11 propuesto por el
MTPE.
El artculo 2 de la Constitucin Poltica del Per contempla una serie
de derechos de la persona, que no se pierden durante el desarrollo de
la relacin laboral.
Asimismo, el artculo 23 de la Constitucin Poltica del Per establece
que el Estado promueve condiciones para el progreso social y
econmico, en especial mediante polticas de fomento del empleo
productivo y de educacin para el trabajo. Ninguna relacin laboral
puede limitar el ejercicio de los derechos constitucionales, ni
desconocer o rebajar la dignidad del trabajador.
El artculo 26 de la Constitucin Poltica del Per establece que en la
relacin laboral se respetan los principios de igualdad de trato y de
oportunidades sin discriminacin, el carcter irrenunciable de los
derechos reconocidos por la Constitucin y la Ley.
Estado reconoce los derechos de sindicacin, negociacin colectiva y
huelga. Cautela su ejercicio democrtico: garantiza la libertad sindical,
fomenta la negociacin colectiva y promueve formas de solucin
pacfica de los conflictos laborales; y regula el derecho de huelga para
que se ejerza en armona con el inters social.
1058-2004-AA/TC establece que aun cuando es inobjetable que toda
sindicacin,
huelga.
negociacin
colectiva
relacin laboral supone para el trabajador el cumplimiento de

obligaciones; y para el empleador, la facultad de organizar, fiscalizar y,
desde luego, sancionar a quien incumple tales obligaciones, ello no
quiere decir que el trabajador deje de ser titular de los atributos y
libertades que como persona la Constitucin le reconoce. No en vano
el artculo 23 de nuestra norma fundamental contempla expresamente
que Ninguna relacin laboral puede limitar el ejercicio de los derechos
constitucionales, ni desconocer o rebajar la dignidad del trabajador.
Por consiguiente y en tanto existen mecanismos mediante los cuales el
trabajador puede ejercer sus derechos, resulta igual de inobjetable que
la relacin de trabajo debe respetar el contenido esencial de los
mismos.
9. Formular peticiones y reclamos ante su

empleador y ejercer las acciones que
corresponda ante las autoridades judiciales
y administrativas, para la defensa de sus
derechos.
10. A ser informado sobre sus derechos,
obligaciones y condiciones de trabajo, en
particular sobre aquellas que puedan
significar algn riesgo para su salud fsica
y mental.
11. Los dems que establece la presente Ley
o que se deriven especficamente del
Artculo 39.Interdiccin de la
discriminacin en las relaciones laborales
Artculo
48
Interdiccin
de
la
discriminacin en las relaciones laborales
Son nulas y sin efecto legal las disposiciones

de los convenios colectivos y del reglamento
interno, los pactos o convenios individuales y
los actos unilaterales del empleador de
carcter discriminatorio. No son actos
discriminatorios
las
distinciones,
exclusiones o preferencias basadas en las
calificaciones exigidas para el desempeo
del empleo.
Son nulas y sin efecto legal las disposiciones

de los convenios colectivos y del reglamento
interno, los pactos o convenios individuales y
los actos unilaterales del empleador que
contengan discriminaciones.
Artculo 40.- Proteccin de la dignidad e

intimidad del trabajador
Artculo 49 Proteccin de la dignidad e

intimidad del trabajador
En la relacin laboral:
Slo pueden realizarse registros sobre la

persona del trabajador y
sus efectos
personales, cuando ello sea necesario para la
proteccin de las personas o de los bienes del
empleador y los trabajadores, debiendo en tal
caso, respetarse la dignidad e intimidad del
1. No pueden realizarse registros sobre la

persona del trabajador y sus efectos
particulares, como medida preventiva para
cautelar los bienes de propiedad de la
empresa o que estn bajo su custodia. No

por
la
La Comisin de Expertos LGT incorpor el ltimo prrafo al consenso

del CNTPE. El prrafo agregado tiene por objeto precisar en vez de
corregir o cambiar el sentido del artculo.
02974-2010-AA/TC considera que no toda desigualdad constituye
necesariamente una discriminacin, pues no se proscribe todo tipo de
diferencia de trato en el ejercicio de los derechos fundamentales; la
igualdad solamente ser vulnerada cuando el trato desigual carezca de
una justificacin objetiva y razonable.
La Comisin de Expertos LGT refuerza el respeto y proteccin de los

derechos fundamentales de la persona del trabajador en el seno de la
relacin laboral.
1058-2004-AA/TC establece que aun cuando es inobjetable que toda
relacin laboral supone para el trabajador el cumplimiento de
obligaciones; y para el empleador, la facultad de organizar, fiscalizar y,
desde luego, sancionar a quien incumple tales obligaciones, ello no
obstante, podrn realizarse cuando sea

indispensable para la investigacin de
hechos referidos a la disposicin de dichos
bienes,
debiendo,
en
tal
caso,
salvaguardarse la dignidad e intimidad del
trabajador.
2. La vigilancia o supervisin de la labor de
los trabajadores
es ejercida por el
personal de la empresa
a quien el
empleador asigna dichas funciones. No
puede ser realizada por personal de
servicios externos de vigilancia o
seguridad, conforme a la ley de la materia.
El uso de equipos de grabacin de la
imagen o la voz, o de cualquier otro
sistema o procedimiento de vigilancia a
distancia, no est permitido, con excepcin
de las reas o zonas del centro de trabajo
abiertas al pblico y en aquellas en las sea
necesario para prevenir riesgos para la
vida, la salud o la integridad fsica del
trabajador o para los bienes de propiedad
de la empresa o que estn bajo su
custodia. En ningn caso puede realizarse
esta clase de vigilancia en zonas
destinadas a actividades privadas del
trabajador tales como servicios higinicos,
vestidores, comedores y otras similares.
3. El trabajador no est obligado a
proporcionar al empleador datos o
informacin sobre sus convicciones
religiosas, filosficas, polticas o similares,
as como sobre su vinculacin con
partidos, iglesias o confesiones religiosas,
sindicatos y asociaciones de cualquier
naturaleza. Slo deber brindar aquella
que sea necesaria para acreditar su
trabajador.
por
la
quiere decir que el trabajador deje de ser titular de los atributos y

libertades que como persona la Constitucin le reconoce. No en vano
el artculo 23 de nuestra norma fundamental contempla expresamente
que Ninguna relacin laboral puede limitar el ejercicio de los derechos
constitucionales, ni desconocer o rebajar la dignidad del trabajador.
Por consiguiente y en tanto existen mecanismos mediante los cuales el
trabajador puede ejercer sus derechos, resulta igual de inobjetable que
la relacin de trabajo debe respetar el contenido esencial de los
mismos.
calificacin profesional, aptitud fsica y

psquica,
antecedentes
penales
y
condiciones personales o familiares que
constituyan requisitos para la percepcin
de beneficios laborales. En cualquier caso,
el empleador est obligado a guardar
reserva de la informacin proporcionada
por el trabajador.
4. No se podr obligar a los trabajadores a
modificar
su
aspecto
personal
o
vestimenta, salvo por motivos de higiene,
salud o seguridad de los usuarios o del
propio trabajador. El uso de uniformes, as
como la exigencia del uso de determinada
clase de ropa, puede ser establecido por el
empleador por los
motivos antes
mencionados o cuando resulte necesario
para la identificacin de la labor que realiza
el trabajador.
5. Cuando la labor se realice mediante el uso
de equipos tecnolgicos, tales como el
correo
electrnico,
equipos
de
comunicacin celular, equipos de ubicacin
satelital o similares, el trabajador est
obligado a emplearlos para el cabal
cumplimiento de su labor. Las partes
pueden pactar expresamente el uso
exclusivo de stos equipos para fines
laborales,
sin
perjuicio
de
las
comunicaciones que el trabajador efecte
por motivos de necesidad personal o
familiar.
El empleador al realizar el control de la
debida utilizacin de esos equipos deber
abstenerse de indagar o invadir aspectos
de la vida privada, familiar, social o de
cualquier otra ndole del trabajador, ajena a

la relacin laboral.
Artculo 41.sexual
Proteccin de la libertad
1. El trabajador tiene derecho a la proteccin

de su libertad sexual. El empleador est
obligado a prevenir y sancionar el acoso
sexual en el centro de trabajo.
2. El acoso sexual consiste en la conducta
fsica o verbal de naturaleza sexual,
reiterada y no deseada o rechazada,
realizada
por
el
empleador,
sus
representantes, el personal de direccin o
cualquier trabajador que ejerce una
posicin jerrquica o de autoridad en la
empresa, aprovechando dicha posicin o
cualquier otra situacin ventajosa, para
solicitar u obtener favores sexuales de un
trabajador subordinado a su autoridad.
3. Tambin constituye acoso sexual la
conducta fsica o verbal reiterada de
carcter sexual o sexista de uno o ms
trabajadores hacia otro u otros, con
prescindencia de jerarqua, categora,
funcin, nivel remunerativo o anlogo, que
cree un clima de intimidacin, humillacin u
hostilidad.
4. Constituyen manifestaciones de acoso
sexual la promesa implcita o expresa de
trato preferente o beneficioso o la amenaza
implcita o explcita de perjudicar la
situacin laboral de la vctima, a cambio de
favores sexuales; el uso de trminos de
naturaleza
o
connotacin
sexual,
insinuaciones,
proposiciones,
gestos
La Comisin de Expertos LGT incorpora una norma sobre la

proteccin de la libertad sexual del trabajador con el objeto de
prevenir y sancionar el acoso sexual.
La Ley N 27942, Ley de prevencin y sancin del hostigamiento
sexual y su Reglamento, Decreto Supremo N 010-2003-MIMDES
regula la prevencin y sancin del hostigamiento sexual producido en
las relaciones de autoridad o dependencia, cualquiera sea la forma
jurdica de esta relacin. Igualmente, cuando se presente entre
personas con prescindencia de jerarqua, estamento, grado, cargo,
funcin, nivel remunerativo o anlogo.
El artculo 2 de la Constitucin Poltica del Per contempla una serie
de derechos de la persona, que no se pierden durante el desarrollo de
la relacin laboral.
obscenos que resulten insoportables,

hostiles, humillantes u ofensivos; los
acercamientos
corporales,
roces,
tocamientos u otras conductas fsicas de
naturaleza sexual que sean ofensivos y no
deseados; as como el trato ofensivo u
hostil a la vctima por el rechazo de dichas
conductas.
5. El empleador es responsable en caso de
no adoptar medidas para prevenir el acoso
sexual en el centro de trabajo, haciendo
explcito su rechazo de esta conducta. Le
corresponde establecer un procedimiento
directo, rpido y reservado para que el
trabajador que resulte vctima de esta
conducta pueda presentar su queja y esta
sea tramitada con absoluta imparcialidad y
objetividad.
Artculo 42.- Proteccin de la integridad
psquica, moral y fsica del trabajador
1. El trabajador tiene derecho a laborar en un
ambiente que respete su dignidad y proteja
su integridad psquica, moral y fsica.
Corresponde al empleador prevenir y
sancionar el acoso moral en el centro de
trabajo.
2. El acoso moral, se produce cuando el
trabajador es objeto de hostigamiento
sistemtico y reiterado por sus superiores
u otros trabajadores, cualquiera sea la
jerarqua, categora, nivel remunerativo o
funcin de stos, expresado en conductas
o palabras ofensivas o humillantes,
intimidaciones, actos abusivos, gestos y
documentos que tengan por motivo o por
efecto, rebajar su dignidad, afectar su

El literal h) del numeral 24) del artculo 2 de la Constitucin Poltica
del Per contempla entre los derechos de la persona que no se
pierden durante el desarrollo de la relacin laboral, el derecho a no ser
vctima de violencia moral, psquica o fsica.
integridad fsica, moral y psquica, poner

en peligro su empleo o crear un ambiente
intimidatorio,
hostil
y
humillante,
degradando sus condiciones reales de
trabajo.
3. El empleador es responsable por no
adoptar medidas para prevenir el acoso
moral en el centro de trabajo, haciendo
explcito su rechazo de esta conducta.
Asimismo,
debe
establecer
un
procedimiento directo, rpido y reservado
para que el trabajador que resulte vctima
de esta conducta pueda presentar su queja
y esta sea tramitada con absoluta
imparcialidad y objetividad.
Artculo 43.- Garanta de la libertad de
expresin
La Comisin de Expertos LGT incorpor la garanta de libertad de

expresin acorde con la doctrina constitucional y laboral.
El trabajador tiene derecho a la libre expresin

de sus ideas y opiniones en materia religiosa,
poltica, filosfica, sindical y, en general, sobre
cualquier otra materia, sin que pueda ser
coactado a no emitirlas o sancionado por
hacerlo. Este derecho comprende las
opiniones del trabajador, expresadas en forma
individual o colectiva, que contengan crticas o
reclamos sobre el funcionamiento de la
empresa, formuladas por cualquier medio de
difusin, interno externo.

contempla entre los derechos de la persona que no se pierden durante
el desarrollo de la relacin laboral, el derecho a la libertad de
expresin.
Artculo 44.religiosa
Garanta
de
la
libertad
El trabajador goza de inmunidad de coaccin

en relacin a la religin que profesa o a su
ausencia de confesin religiosa. No puede ser
objeto de discriminacin a causa de dichas

La Comisin de Expertos LGT incorpor la norma sobre libertad

religiosa del trabajador conforme los pronunciamientos del Tribunal
Constitucional.
contempla entre los derechos de la persona que no se pierden durante
el desarrollo de la relacin laboral, el derecho a la libertad de religin.
convicciones.

Tiene el derecho a conmemorar las

festividades y guardar el da de descanso que
considere sagrado, segn su confesin
religiosa, siempre que su ejercicio no resulte
incompatible con la organizacin social del
trabajo y cumpla la jornada laboral vigente en
el centro de trabajo.
Artculo 45.trabajadores
Obligaciones
de
los
Son obligaciones de los trabajadores:
Obligaciones
de
los
Son obligaciones de los trabajadores:
1. Ejecutar personalmente las labores

asignadas por el empleador, bajo la
direccin de ste o sus representantes,
con diligencia y eficiencia.
1. Ejecutar personalmente las labores

asignadas por el empleador, bajo la
direccin de ste o sus representantes,
con diligencia y eficiencia.
2. Cumplir el reglamento interno de trabajo y

acatar las rdenes e instrucciones que
dicte el empleador en relacin a sus
labores, salvo que pongan en notorio
peligro su vida o su salud, conlleven la
comisin de un delito o de un acto ilcito o
inmoral,
afecten
los
derechos
fundamentales
consagrados
en
la
Declaracin de la OIT del 18 de junio de
1998 o lesionen su dignidad e intimidad.
2. Cumplir el reglamento interno de trabajo y

acatar las rdenes e instrucciones que
dicte el empleador en relacin a sus
labores, salvo que pongan en notorio
peligro su vida o su salud, conlleven la
comisin de un delito o de un acto ilcito o
inmoral,
afecten
los
derechos
fundamentales
consagrados
en
la
Declaracin de la OIT del 18 de junio de
1998 o lesionen su dignidad e intimidad.
3. Observar una conducta apropiada y

respetar y mantener el orden y la
disciplina del centro de trabajo; y
presentarse a sus labores, libre del efecto
de bebidas alcohlicas o sustancias
estupefacientes, ni consumirlas durante la
jornada de trabajo salvo prescripcin
mdica,
que
deber
poner
en
conocimiento inmediato del empleador, o

respetar y mantener el orden y la
disciplina del centro de trabajo; y
presentarse a sus labores, libre del efecto
de bebidas alcohlicas o sustancias
estupefacientes, ni consumirlas durante la
jornada de trabajo salvo prescripcin
mdica,
que
deber
poner
en
conocimiento inmediato del empleador, o

Del Texto nico Ordenado del Decreto Legislativo N 728, Ley de
Supremo N 003-97-TR y otras normas laborales, se desprenden las
obligaciones de los trabajadores durante la relacin laboral.
1058-2004-AA/TC establece que cuando se alega que la relacin
laboral no puede desconocer los derechos fundamentales del
trabajador, ello no significa tampoco que tales atributos puedan
anteponerse a las obligaciones de trabajo, de manera tal que estas
ltimas terminen por desvirtuarse o desnaturalizarse.
autorizacin expresa del empleador.
autorizacin expresa del empleador.
4. Guardar el debido respeto al empleador

y/o sus representantes.
4. Guardar el debido respeto al empleador

y/o sus representantes.
5. Cumplir las normas sobre seguridad y

salud vigentes en el centro de trabajo y
abstenerse de todo acto que ponga en
peligro su propia seguridad, la de los
dems trabajadores o la de terceras
personas, as como la del centro de
trabajo.
5. Cumplir las normas sobre seguridad y

salud vigentes en el centro de trabajo y
abstenerse de todo acto que ponga en
peligro su propia seguridad, la de los
dems trabajadores o la de terceras
personas, as como la del centro de
trabajo.
6. Abstenerse de revelar a terceros o

aprovechar en beneficio propio, sin
autorizacin expresa, la informacin
reservada del empleador.
6. Abstenerse de revelar a terceros o

aprovechar en beneficio propio, sin
autorizacin expresa, la informacin
reservada del empleador.
7. No realizar, en beneficio propio o de

terceros, actividades idnticas a las que
realiza
para
su
empleador,
sin
autorizacin expresa de ste.
7. No realizar, en beneficio propio o de

terceros, actividades idnticas a las que
realiza
para
su
empleador,
sin
autorizacin expresa de ste.
8. Proporcionar al empleador informacin

veraz sobre los hechos y situaciones
relacionadas con sus labores especficas.
8. Proporcionar al empleador informacin

veraz sobre los hechos y situaciones
relacionadas con sus labores especficas.
9. Concurrir puntualmente a sus labores,

dentro de la jornada y horario fijados
por el empleador, salvo por motivo
justificado observando criterios de
razonabilidad, que deber comunicar al
empleador.
9. Concurrir puntualmente a sus labores,

dentro de la jornada y horario fijados
por el empleador, salvo por motivo
justificado observando criterios de
razonabilidad, que deber comunicar al
empleador.
10. Cuidar y conservar en buen estado los

instrumentos y tiles que se le hubieren
proporcionado para ejecutar sus labores,
as como; los bienes encomendados a su
custodia, no siendo responsable del
deterioro de estos objetos originado por el
uso, desgaste natural, caso fortuito, mala
10. Cuidar y conservar en buen estado los

instrumentos y tiles que se le hubieren
proporcionado para ejecutar sus labores,
as como; los bienes encomendados a su
custodia, no siendo responsable del
deterioro de estos objetos originado por el
uso, desgaste natural, caso fortuito, mala
calidad o deficiente construccin de los

mismos.
calidad o deficiente construccin de los

mismos.

respetuosa en el centro de trabajo
debiendo abstenerse de actos de
violencia, faltamientos de palabra u
ofensas de naturaleza sexual o moral.

respetuosa en el centro de trabajo
debiendo abstenerse de actos de
violencia, faltamientos de palabra u
ofensas de naturaleza sexual o moral.
12. Participar
en
las
actividades
de
capacitacin que dentro de la jornada de
trabajo organice el empleador, para su
desarrollo tcnico y profesional y mejorar
su produccin y productividad.
12. Participar
en
las
actividades
de
capacitacin que dentro de la jornada de
trabajo organice el empleador, para su
desarrollo tcnico y profesional y mejorar
su produccin y productividad.
13. Las dems que establece la Ley y las que

se deriven de la relacin de trabajo.
13. Las dems que establece la Ley y las que

se deriven de la relacin de trabajo.
CONSENSO CNTPE
Artculo 46.- Pacto de no competencia

La obligacin del trabajador de no realizar
actividades que supongan competencia con su
anterior empleador despus de extinguida la
relacin laboral, slo tendr validez si consta
por escrito, se acredita que ste tiene un
efectivo inters econmico o comercial en ello
y se otorga al trabajador una compensacin
econmica. El convenio de no competencia
tendr una duracin mxima de un ao.
Artculo 47.- Pactos de permanencia y de
exclusividad
Los pactos de exclusividad y de permanencia
tienen validez cuando son celebrados por
escrito y constan en el contrato de trabajo o en
un convenio independiente.
Por el pacto de exclusividad el trabajador se
obliga a no prestar otros servicios en rgimen

Anteproyecto de la Ley General de Trabajo de Expertos, que no fue
discutido en el marco del CNTPE; con la innovacin de que el
convenio de no competencia slo pueda durar un mximo de un ao.

Anteproyecto de la Ley General de Trabajo de Expertos, que no fue
discutido en el marco del CNTPE.
.
de subordinacin o autonoma ni realizar

actividad por cuenta propia, a cambio de una
compensacin econmica. Si el trabajador
incumple lo pactado, pierde el derecho a
percibir dicha compensacin.
Por el pacto de permanencia el trabajador se
obliga a continuar laborando durante
determinado tiempo para el empleador cuando
ste sufrague el costo de los estudios de
especializacin o perfeccionamiento y otorgue
al trabajador licencia con o sin goce de
remuneracin. La permanencia se fijar en
proporcin al costo y tiempo de los estudios.
Si el trabajador extingue la relacin laboral
antes del vencimiento del plazo pactado, el
empleador
tendr
derecho
a
una
indemnizacin de daos y perjuicios.
Artculo 48.- Derecho de los empleadores
Artculo 51.- Derecho de los empleadores
Son derechos de los empleadores:
Son derechos de los empleadores:
Del Texto nico Ordenado del Decreto Legislativo N 728, Ley de

Supremo N 003-97-TR y otras normas laborales, se desprenden los
derechos de los empleadores en el marco de la relacin laboral.
1. Organizar, dirigir y administrar el trabajo

en la empresa.
1. Organizar, dirigir y administrar el trabajo

en la empresa.
2. Dictar las rdenes e instrucciones

necesarias para la ejecucin de las
labores.
2. Dictar las rdenes e instrucciones

necesarias para la ejecucin de las
labores.
3. Elaborar el reglamento interno de trabajo.
3. Elaborar el reglamento interno de trabajo.
4. Adoptar las medidas que estime

oportunas de vigilancia y control de la
labor de sus trabajadores, con respeto a
la dignidad e intimidad de stos.
4. Adoptar las medidas que estime

oportunas de vigilancia y control de la
labor de sus trabajadores, con respeto a
la dignidad e intimidad de stos.
5. Introducir
modificaciones
en
las
condiciones de trabajo, dentro de los
lmites que establece esta Ley.
5. Introducir
modificaciones
en
las
condiciones de trabajo, dentro de los
lmites que establece esta Ley.
6. Sancionar
6. Sancionar
disciplinariamente,
con
disciplinariamente,
con

1058-2004-AA/TC establece que cuando se alega que la relacin
laboral no puede desconocer los derechos fundamentales del
trabajador, ello no significa tampoco que tales atributos puedan
anteponerse a las obligaciones de trabajo, de manera tal que estas
ltimas terminen por desvirtuarse o desnaturalizarse. En tales
supuestos, es evidente que el empleador no solo puede, sino que
debe, hacer uso de su poder fiscalizador e, incluso, disciplinario. Sin
embargo, en tales supuestos, la nica forma de determinar la validez,
o no, de una medida de tal ndole es, en primer lugar y como ya se
anticip, respetar las propias limitaciones establecidas por la
Constitucin y, en segundo lugar, implementar mecanismos
razonables que permitan, sin distorsionar el contenido de los derechos
involucrados, cumplir los objetivos laborales a los que se encuentran
criterios
de
razonabilidad
y
proporcionalidad, las infracciones o
incumplimiento de las obligaciones en
que incurra el trabajador.
criterios
de
razonabilidad
y
proporcionalidad, las infracciones o
incumplimiento de las obligaciones en
que incurra el trabajador.
7. Suspender las actividades y labores de la

empresa en los casos permitidos por esta
Ley.
7. Suspender las actividades y labores de la

empresa en los casos permitidos por esta
Ley.
8. Conceder permisos
trabajador.
8. Conceder permisos
trabajador.
licencias
al
9. Los dems que establezca la ley y que

deriven de la relacin de trabajo.
licencias
comprometidos los trabajadores y las entidades empleadoras a las

cuales pertenecen.
al
9. Los dems que establezca la ley y que

deriven de la relacin de trabajo.
CONSENSO CNTPE
Artculo 49.trabajo
Reglamento interno de
Artculo 52.trabajo
Reglamento interno de
Todo empleador que ocupe a ms de

cincuenta trabajadores est obligado a contar
con un reglamento interno de trabajo, que es
aprobado por la Autoridad de Trabajo.
Todo empleador que ocupe a ms de

cincuenta trabajadores est obligado a contar
con un reglamento interno de trabajo, que es
aprobado por la Autoridad de Trabajo.
El reglamento interno de trabajo es elaborado

por el empleador, previa consulta al sindicato
respectivo o, a falta de ste, a los
representantes de los trabajadores por el
lapso de cinco (05) das tiles. Cumplido este
requisito, es presentado a la autoridad
administrativa de trabajo para su aprobacin.
El reglamento interno de trabajo es elaborado

por el empleador, previa consulta al sindicato
respectivo o, a falta de ste, a los
representantes de los trabajadores por el
lapso de cinco (05) das tiles. Cumplido este
requisito, es presentado a la autoridad
administrativa de trabajo para su aprobacin.
Dentro de los diez (10) das tiles de la

presentacin del reglamento, el sindicato o los
representantes de los trabajadores pueden
formular directamente sus observaciones a
dicha autoridad. Vencido dicho plazo la
autoridad administrativa de trabajo resuelve la
solicitud de aprobacin en un plazo mximo
de diez (10) das tiles, vencido el cual, sin
que haya pronunciamiento, se entender
Dentro de los diez (10) das tiles de la

presentacin del reglamento, el sindicato o los
formular directamente sus observaciones a
dicha autoridad. Vencido dicho plazo la
autoridad administrativa de trabajo resuelve la
solicitud de aprobacin en un plazo mximo
de diez (10) das tiles, vencido el cual, sin
que haya pronunciamiento, se entender
La Comisin de Expertos LGT ratific el consenso del CNTPE

El Decreto Supremo N 039-91-TR, que establece el Reglamento
Interno de Trabajo, seala que estn obligados a contar con el
Reglamento Interno de Trabajo los empleadores que ocupen a ms de
cien (100) trabajadores.
aprobado el reglamento interno de trabajo.
aprobado el reglamento interno de trabajo.

CONSENSO CNTPE
Artculo 50.empleador
Facultad disciplinaria del
Las sanciones disciplinarias que imponga el

empleador tendrn en cuenta la naturaleza de
la falta, los antecedentes del trabajador, la
reincidencia, las circunstancias en que se
cometi la falta y la responsabilidad del
trabajador en la empresa, teniendo en cuenta
los
principios
de
razonabilidad,
proporcionalidad e inmediatez, despus de
conocida o investigada la falta.
Dichas sanciones no pueden consistir en
multas o medidas que reduzcan la
remuneracin del trabajador o modifiquen sus
condiciones de trabajo. En caso de imponerse
la medida de suspensin, sta no puede
exceder de seis das hbiles. De existir falta
grave el empleador puede aplicar esta sancin
alternativamente al despido hasta un mximo
de tres meses.
El trabajador puede impugnar judicialmente
las sanciones que se le impongan.
Artculo 51.empleadores
Obligaciones
de
los
Artculo 53
empleador
Facultad disciplinaria del
Las sanciones disciplinarias que imponga el

empleador tendrn en cuenta la naturaleza de
la falta, los antecedentes del trabajador, la
reincidencia, las circunstancias en que se
cometi la falta y la responsabilidad del
trabajador en la empresa, teniendo en cuenta
los principios de razonabilidad e inmediatez,
despus de conocida o investigada la falta.
La Comisin de Expertos LGT incorpor el principio de

proporcionalidad y la posibilidad de que ante los casos de falta grave
pueda aplicarse alternativamente al despido una suspensin de hasta
un mximo de tres meses. Esta innovacin flexibiliza el poder de
sancin del empleador; la falta grave no slo puede desencadenar un
despido sino tambin una medida de suspensin de hasta 3 meses.
Dichas sanciones no pueden consistir en

multas o medidas que reduzcan la
remuneracin del trabajador o modifiquen sus
condiciones de trabajo. En caso de imponerse
la medida de suspensin, sta no puede
exceder de seis das hbiles.
El trabajador puede impugnar judicialmente
las sanciones que se le impongan.
Artculo
54
empleadores
Obligaciones
por
de
la
los
Son obligaciones de los empleadores:
Son obligaciones de los empleadores:
1. Dar ocupacin efectiva a los trabajadores

contratados,
debiendo,
para
ello,
asignarles un puesto de trabajo y,
encomendarles tareas propias de ste.
1. Dar ocupacin efectiva a los trabajadores

contratados,
debiendo,
para
ello,
asignarles un puesto de trabajo y,
encomendarles tareas propias de ste;
2. Proteger la vida, integridad fsica y salud

del trabajador mediante informacin,
2. Proteger la vida, la integridad fsica y salud

del trabajador, aplicando las medidas de
La Comisin de Expertos LGT modific el numeral 2 incorporando la

obligacin del empleador de informar, capacitar y aplicar las medidas
de seguridad y salud en el centro de labores.
El agregado busca reconoce tambin el derecho de informacin y
capacitacin en materia de seguridad y salud en el trabajo.
capacitacin y aplicacin de las medidas

de seguridad y salud correspondientes.
seguridad e higiene ocupacional que

correspondan.
3. Guardar a los trabajadores el respeto y

consideracin debida a su dignidad, honor
e intimidad.
3. Guardar a los trabajadores el respeto y

consideracin debida a su dignidad, honor
e intimidad;
4. Pagar la remuneracin y los beneficios

sociales, en la oportunidad y monto que
corresponda.
4. Pagar la remuneracin y los beneficios

sociales, en la oportunidad y monto que
corresponda;
5. Proporcionar a los trabajadores el espacio

y los tiles, instrumentos y materiales
necesarios para la ejecucin del trabajo.
5. Proporcionar a los trabajadores el espacio y

los tiles, instrumentos y materiales
necesarios para la ejecucin del trabajo;
6. Abstenerse de cualquier acto o conducta

que interfiera o afecte el ejercicio de los
derechos colectivos de los trabajadores.
6. Abstenerse de cualquier acto o conducta

que interfiera o afecte el ejercicio de los
derechos colectivos de los trabajadores;
7. Fomentar o proporcionar a los trabajadores

capacitacin en el trabajo, para su
desarrollo tcnico y profesional y la mejora
de su produccin y productividad.
7. Fomentar o proporcionar a los trabajadores

capacitacin en el trabajo, para su
desarrollo tcnico y profesional y la mejora
de su produccin y productividad;
8. Efectuar conforme a Ley los aportes que le

corresponda como empleador a los
sistemas de seguridad social a que estn
afiliados los trabajadores y, asimismo,
hacer entrega a la entidad respectiva de
los aportes de stos que est obligado a
retener.
8. Efectuar conforme a Ley los aportes que le

corresponda como empleador a los
sistemas de seguridad social a que estn
afiliados los trabajadores y, asimismo,
hacer entrega a la entidad respectiva de
los aportes de stos que est obligado a
retener;
9. Suministrar a la organizacin sindical la

informacin |sobre la marcha de la
empresa, a que sta tiene derecho
conforme a lo que establece el artculo
339 de la presente Ley.
9. Suministrar a la organizacin sindical la

informacin sobre la marcha de la
empresa, a que sta tiene derecho
conforme al artculo 385;
10. Otorgar al trabajador, al extinguirse la

relacin de trabajo, dentro de las cuarenta
y ocho (48) horas siguientes, un certificado
en que se indique, entre otros aspectos, su
10. Otorgar al trabajador, al extinguirse la

relacin de trabajo, dentro de las cuarenta
y ocho (48) horas siguientes, un
certificado en que se indique, entre otros
aspectos, su tiempo de servicios, labores
tiempo
de
servicios,
labores
desempeadas y en caso que l lo solicite,
la apreciacin de su conducta o
rendimiento y motivo de cese.
11. Informar sobre los riesgos que afecten la
produccin, productividad, la ecologa y
medio ambiente, de ser el caso.
12. Las dems que establece esta Ley y las
que se deriven de la relacin de trabajo.
desempeadas y en caso que l lo

solicite, la apreciacin de su conducta o
rendimiento y motivo de cese;,
11. Informar sobre los riesgos que afecten la
produccin, productividad, la ecologa y
medio ambiente, de ser el caso; y
12. Las dems que establece esta Ley y las
que se deriven de la relacin de trabajo.
por
la
Prestacin de servicios con intervencin

de terceros.-
Prestacin de servicios con intervencin

de terceros.-
Artculo 52.- Prestaciones admitidas
Artculo 55.- Prestaciones admitidas
La prestacin de servicios con intervencin de

terceros slo es vlida para los supuestos de
contratacin de personal para servicios
temporales, as como tercerizacin de
servicios y obras prevista en este captulo.
La prestacin de servicios con intervencin de

terceros slo es vlida para los supuestos de
contratacin de personal para servicios
temporales, servicios complementarios, y
contratacin o subcontratacin de obras y
servicios, prevista en este captulo.
La prestacin de servicios sin desplazamiento

al local de la empresa usuaria no est sujeta a
restricciones, ni le son de aplicacin las reglas
del presente captulo, salvo cuando el servicio
se preste a la usuaria en forma exclusiva o las
empresas formen parte del mismo grupo.
No procede el destaque de personal para la

ejecucin permanente de la actividad principal
de la empresa usuaria, salvo lo dispuesto en
el Sub-captulo I siguiente.
por
la
La Comisin de Expertos LGT establece reglas sobre intermediacin

laboral y la tercerizacin de servicios y de obras (en tanto son
consideradas dentro de las prestaciones de servicios con intervencin
de terceros admitidas):
1. El proyecto original, sobre el que hay consenso, configura su
mbito en tres ejes: los servicios temporales, servicios
complementarios, y contratacin y sub contratacin de obras. Sin
embargo, la Ley N 29245, Ley que regula los servicios de
Tercerizacin, ha posicionado la definicin de tercerizacin de
servicios (descentralizacin productiva) y ha distinguido tambin
los contratos de obra.
2. La intermediacin laboral o cesin de trabajadores (regulada en la
Ley N 27626) slo debe ser admitida para situaciones o
necesidades temporales. De all la necesidad de hacer referencia
a los servicios temporales (empresas de servicios temporales).
3. La tercerizacin de servicios no se estructura bajo una lgica de
temporalidad de los servicios sino en la insercin dentro de una
cadena productiva controlada por una empresa principal o
dominante.
4.
La norma slo regula las situaciones con desplazamiento del

trabajador a la empresa usuaria o principal. Sin embargo, se
establece la excepcin (sin desplazamiento) cuando el servicio
prestado es exclusivo a la empresa usuaria o cuando la empresa
pertenece al mismo grupo.

Artculo 53.- Empresas autorizadas
Artculo 56 Empresas autorizadas
Los
servicios
temporales
y
los
complementarios slo pueden ser prestados
por empresas constituidas como personas
jurdicas conforme a la Ley General de
Sociedades o como Cooperativas, con
arreglo a la Ley General de Cooperativas.
Los servicios temporales o complementarios

slo pueden ser prestados por empresas
especiales constituidas como personas
jurdicas conforme a la Ley General de
Sociedades, o como Cooperativas, con arreglo
a la Ley General de Cooperativas, y que
tienen como objeto exclusivo la prestacin de
uno o ambos servicios.
La referencia a empresas de servicios, a

efectos del presente Captulo, incluye a las
cooperativas y, en general, a toda persona
jurdica que brinda servicios regulados por
ste.
La referencia a empresas de servicios, a

efectos del presente Captulo, incluye a las
cooperativas y, en general, a toda persona
jurdica que brinda a terceros servicios
temporales, complementarios o, contratacin o
subcontratacin de obras o servicios.
Artculo 54.cooperativas
Socios trabajadores de
Para efectos de lo dispuesto en el presente

Captulo, la expresin trabajadores incluye a
los socios trabajadores de las cooperativas.
La Comisin de Expertos LGT slo ha hecho modificaciones sobre

aspectos de forma al consenso del CNTPE.
Artculo 57.cooperativas
por
la
Socios trabajadores de
Para efectos de lo dispuesto en el presente

Captulo, la expresin trabajadores incluye a
los socios trabajadores de las cooperativas.
CONSENSO CNTPE
Empresas de Servicios Temporales.-
Empresas de Servicios Temporales.-
Las empresas de servicios temporales son

personas jurdicas que destacan trabajadores
a una empresa usuaria, para cumplir las
labores de naturaleza ocasional o de
suplencia a que se refieren los artculos 22 y
23 de la presente ley.
Las empresas de servicios temporales son

personas jurdicas que destacan trabajadores
a una empresa usuaria, para cumplir las
labores de naturaleza ocasional o de
suplencia a que se refieren los artculos 22 y
23 de la presente ley.
La propuesta de empresas de servicios temporales reemplazara a la

intermediacin laboral o cesin de trabajadores (regulada en la Ley N
27626, Ley que regula la actividad de las empresas especiales de
servicios y de las cooperativas de trabajadores), pero slo estar
destinada a servicios temporales (situaciones o necesidades
temporales).
CONSENSO CNTPE
Artculo 56.- Direccin y control
Artculo 62.- Direccin y control
Los trabajadores de empresas de servicios

temporales estn sujetos a las facultades de
direccin y control de la empresa usuaria
durante su destaque.
Los trabajadores de empresas de servicios

temporales estn sujetos a las facultades de
direccin y control de la empresa usuaria
durante su destaque.
La facultad disciplinaria es ejercida por la

empresa de servicios temporales.
La facultad disciplinaria es ejercida por la

empresa de servicios temporales.
CONSENSO CNTPE
Artculo 57.- Lmite mximo
Artculo 63.- Lmite mximo
El nmero de trabajadores de empresas de

servicios temporales destacados a la empresa
usuaria no puede exceder del veinte por ciento
(20%) del total de trabajadores de sta.
El nmero de trabajadores de empresas de

servicios temporales destacados a la empresa
usuaria no puede exceder del veinte por ciento
(20%) del total de trabajadores de sta.
El artculo 6 de la Ley N 27626, Ley que regula la actividad de las

empresas especiales de servicios y de las cooperativas de
trabajadores establece de manera similar el porcentaje lmite de
contratacin de trabajadores bajo esta modalidad.
CONSENSO CNTPE
Artculo 58.- Exclusiones
La Comisin de Expertos LGT incorpor el artculo. En rigor los

numerales 1 y 3 ya estn contenidos en la Ley N 27626, Ley que
regula la actividad de las empresas especiales de servicios y de las
cooperativas de trabajadores, mientras que el numeral 2) es una
derivacin del artculo 52 del Texto nico Ordenado del Decreto
Legislativo N 728, Ley de Productividad y Competitividad Laboral,
aprobado por Decreto Supremo N 003-97-TR, que tambin est
recogida en el artculo 150 del proyecto. Estas disposiciones
establecen que cuando se realizan ceses colectivos o despidos
individuales por motivos econmicos, stos no pueden ser objeto de
reemplazo; y ello alcanza a la contratacin directa como la indirecta, es
decir la contratacin de servicios de terceros.
No es vlida la contratacin de una empresa

de servicios temporales que tenga por objeto:
1. La sustitucin de trabajadores en huelga
en la empresa usuaria.
2. El reemplazo de trabajadores de la
empresa usuaria cuyos puestos de
trabajo hayan sido suprimidos dentro de
los doce (12) meses anteriores.
3. Ceder trabajadores de una a otra entidad.
Artculo 59.- Extensin de derechos
Artculo 65 Extensin de derechos
Los trabajadores de las empresas de

servicios temporales tienen derecho a
percibir las remuneraciones y condiciones de
trabajo que la empresa usuaria otorga a sus
Los trabajadores de las empresas de servicios

temporales y complementarios tienen derecho
a percibir las remuneraciones y condiciones
de trabajo que la empresa usuaria otorga a
La Comisin de Expertos LGT, en este artculo, slo hace referencia a

las empresas de servicios temporales mas no a los complementarios
establecidos en el consenso del CNTPE. Esto se debe al reencuadramiento del mbito explicado en el artculo 52.
trabajadores, durante el tiempo que fueren

destacados a sta.
sus trabajadores, durante el tiempo que fueren

destacados a sta.
La
extensin
procede
cuando
las
remuneraciones y condiciones de trabajo son
de alcance general a la categora
ocupacional o funcin desempeada. No
son extensivas nicamente las que deriven
de calificaciones o condiciones personales.
La
extensin
procede
cuando
las
remuneraciones y condiciones de trabajo son
de alcance general a la categora ocupacional
o funcin desempeada. No son extensivas
nicamente las que deriven de calificaciones o
condiciones personales.
No procede la extensin cuando las labores

desarrolladas por los trabajadores destacados
no son efectuadas por ningn trabajador de la
empresa.
El artculo 5 del Reglamento de la Ley N 27626, Ley que regula la

actividad de las empresas especiales de servicios y de las
cooperativas de trabajadores, Decreto Supremo N 003-2002-TR prev
de manera similar la extensin de las remuneraciones y condiciones
de trabajo que la empresa usuaria otorga a sus trabajadores.
No procede la extensin cuando las labores

desarrolladas por los trabajadores destacados
no son efectuadas por ningn trabajador de la
empresa.
por
la
Artculo 60.- Fianza
Artculo 66 Fianza
Las empresas de servicios temporales deben

otorgar una fianza que garantice el
cumplimiento de las obligaciones laborales,
incluidas eventuales indemnizaciones por
despido y de seguridad social de sus
trabajadores
destacados
a
empresas
usuarias.
Las empresas de servicios deben otorgar una

fianza que garantice el cumplimiento de las
obligaciones laborales, incluidas eventuales
indemnizaciones por despido, y de seguridad
social de sus trabajadores destacados a
empresas usuarias.
La fianza es regulada por las normas

reglamentarias.

trabajadores prev la aplicacin de los derechos y beneficios laborales
de los trabajadores destacados de manera similar.
La fianza es regulada
reglamentarias.
por
las

La Comisin de Expertos LGT, en este artculo, hace referencia a la

fianza para las empresas de servicios temporales.
trabajadores prev, de manera similar, la aplicacin de la fianza.
normas
por
la
Artculo 61.- Responsabilidad solidaria
Artculo 67 Responsabilidad solidaria
En caso que la fianza otorgada por la empresa

de servicios temporales resulte insuficiente
para el pago de los derechos y las
obligaciones de seguridad social de los
trabajadores destacados, la empresa usuaria
es solidariamente responsable por los
generados durante el tiempo que corresponde
En caso que la fianza otorgada por la empresa

de servicios resulte insuficiente para el pago
de los derechos de los trabajadores
destacados y correlativas obligaciones de
seguridad social, la empresa usuaria es
solidariamente responsable de su pago por los
La Comisin de Expertos LGT, en este artculo, hace referencia a la

fianza para las empresas de servicios temporales.
trabajadores prev, de manera similar, la aplicacin de la
responsabilidad solidaria.
al destaque.
al destaque.
Tercerizacin de servicios y obras.Artculo 62.- Definicin

La tercerizacin de servicios y obras es una
forma de organizacin empresarial por la que
una empresa usuaria encarga o delega el
desarrollo de una o ms partes de su actividad
principal o complementaria, a una o ms
empresas que le proveen de servicios o
ejecutan obras.
Artculo 63.- Servicios Complementarios
La contratista de servicios complementarios
es persona jurdica que destaca trabajadores
a una empresa usuaria para brindar servicios
en actividades de carcter auxiliar o
secundario, o no vinculados a la actividad
principal.
por
la
La Ley N 29245, Ley que regula los servicios de Tercerizacin, ha
posicionado
la
definicin
de
tercerizacin
de
servicios
(descentralizacin productiva) y ha distinguido tambin los contratos
de obra. La tercerizacin es un proceso de externalizacin de
servicios, mecanismo por el cual una empresa se desvincula de una
parte de sus actividades para cedrsela a un tercero, el que proveer
un servicio integral bajo su cuenta y riesgo. La tercerizacin de
servicios no se estructura bajo una lgica de temporalidad de los
servicios sino en la insercin dentro de una cadena productiva
controlada por una empresa principal o dominante.
Actualmente, estas definiciones estn reguladas en el artculo 1 del
Reglamento de la Ley N 27626, Ley que regula la actividad de las
trabajadores, Decreto Supremo N 003-2002-TR.
Constituye actividad principal de la empresa

usuaria la que es consustancial al giro del
negocio y sin cuya ejecucin se afectara el
normal desarrollo del mismo.
Constituyen actividades complementarias,
entre otras, las de vigilancia, seguridad,
mantenimiento y limpieza, as como los
servicios de salud, alimentacin y similares
brindados al personal de la usuaria.
Se aplica a estas empresas lo dispuesto en el
artculo 60 de la presente Ley.
Artculo 64.Especializados
Servicios
Altamente
Actualmente, estas definiciones estn reguladas en el artculo 1 del

Constituye actividad de alta especializacin

aquella que exige un elevado nivel de
conocimientos
tcnicos,
cientficos
o
particularmente calificados, sea de la empresa
en s o sea de los trabajadores destacados.

trabajadores, Decreto Supremo N 003-2002-TR.
Artculo 65.- Contratista de obra

El contratista de obra se obliga a ejecutar para
la empresa usuaria una obra integral de
acuerdo a los requerimientos del respectivo
contrato.
Artculo 66.- Requisitos y caractersticas
Son requisitos para la validez de la
tercerizacin que la empresa tercerizadora:
1. Asuma los servicios prestados de modo
integral, por su cuenta y riesgo.
2. Cuente con sus propios recursos
financieros, tcnicos y materiales.
3. Sea responsable por los resultados de sus
actividades.
4. Sus trabajadores estn bajo su exclusiva
subordinacin, salvo el caso de las
empresas de servicios complementarios en
que la coordinacin puede ser compartida.
Estos requisitos tienen carcter copulativo; la
inexistencia de alguno de ellos desnaturaliza
la tercerizacin, pero se valoran de modo
conjunto y razonado.
Constituyen elementos caractersticos de la
tercerizacin, entre otros, la pluralidad de
clientes; el equipamiento propio, la inversin
de capital y la retribucin por la obra o el
servicio.
La Comisin LGT ha regulado en un solo artculo los requisitos de

validez de la tercerizacin que la empresa tercerizadora debe cumplir.
El artculo 2 de la Ley N 29245, Ley que regula los servicios de
Tercerizacin, prev de manera similar los requisitos deben cumplirse
para la validez de la tercerizacin y sus elementos caractersticos.
Por razones objetivas y demostrables, algunos

de estos elementos pueden ser dispensables,
lo que ser precisado por el reglamento.
Artculo 67.- Subcontratacin
La empresa contratista podr subcontratar,
siempre y cuando el subcontratista cumpla con
los requisitos establecidos en las normas del
presente captulo.
Disposiciones comunes a todas las formas

de
prestacin
de
servicios
con
intervencin de terceros.Artculo 68.laborales
Garanta
de
derechos
Los trabajadores de las empresas que prestan

servicios regulados bajo este captulo tienen
los siguientes derechos, sin perjuicio de los ya
establecidos con carcter general:
1. Los trabajadores bajo contrato de trabajo
sujeto a modalidad tienen iguales derechos
que
los
contratados
por
tiempo
indeterminado.
2. Los trabajadores que realicen labores en
las instalaciones de la empresa usuaria,
cualquiera fuese la modalidad de
contratacin laboral utilizada,
tienen
respecto de su empleador todos los
derechos
laborales
individuales
y
colectivos establecidos por la presente
Ley.
3. Ninguna de las formas de contratacin
comprendidas en el presente Captulo
puede ser utilizada para limitar o perjudicar
La Primera Disposicin Complementaria y Final de la Ley N 29245,

Ley que regula los servicios de Tercerizacin, regula la
subcontratacin en el mismo sentido.
El artculo 7 de la Ley N 29245, Ley que regula los servicios de

Tercerizacin, prev un conjunto de reglas similares para garantizar el
ejercicio de derechos de los trabajadores de la empresa de servicios o
contratista de obras; as como el artculo 7 de la Ley N 27626, Ley
que regula la actividad de las empresas especiales de servicios y de
las cooperativas de trabajadores.
la libertad sindical, el derecho de

negociacin colectiva, interferir en la
actividad de las organizaciones sindicales,
sustituir trabajadores en huelga o afectar la
situacin laboral de los dirigentes
amparados por el fuero sindical.
4. Cuando corresponda, los trabajadores
pueden para la proteccin de sus derechos
laborales:
4.1 Interponer denuncias ante la Autoridad
de Trabajo para:
a) La tutela
colectivos.
b)
de
Impugnar
antisindicales.
sus
las
derechos
prcticas
c) La verificacin de la naturaleza de
los contratos de trabajo sujetos a
modalidad y, de ser el caso, su
reconocimiento como trabajador de
la empresa principal sujeto a un
contrato de trabajo de duracin
indeterminada desde el inicio de la
relacin laboral.
4.2 Recurrir al Poder Judicial para:
a) Impugnar la no renovacin de un
contrato de trabajo para perjudicar
el ejercicio del derecho de libertad
sindical y de negociacin colectiva
o en violacin del principio-derecho
de no discriminacin y, obtener, si
correspondiera, su reposicin en el
puesto de trabajo.
b) El pago de las indemnizaciones a
que hubiere lugar, as como de los
costos y costas del proceso, sin

perjuicio de la aplicacin de
multas.
Artculo 69.- Obligaciones de las empresas

usuarias
1. Las empresas usuarias que contraten con
una empresa de servicios se encuentran
obligadas a solicitar a sta la constancia de
su inscripcin vigente, debiendo conservar
copia de la misma durante la vigencia del
contrato que las vincule.
Actualmente, estas obligaciones de las empresas usuarias estn

reguladas en el artculo 26 de la Ley N 27626, Ley que regula la
cooperativas de trabajadores, Decreto Supremo N 003-2002-TR.
2. En el contrato de locacin de servicios que

celebren las empresas de servicios con las
empresas usuarias se incluirn las
siguientes clusulas:
a) Descripcin de las labores a realizar
por
el
personal
destacado,
fundamentando la naturaleza temporal
o complementaria del servicio, en
relacin con el giro del negocio de la
empresa usuaria.
b) Trminos del contrato del personal
destacado.
El incumplimiento de estas obligaciones ser
sancionado por la Autoridad de Trabajo.
El reglamento establecer el grado de las
infracciones, a efectos de calificarlas dentro de
la escala establecida por la norma de
inspeccin respectiva.
Artculo 70.- Infraccin de los supuestos
de
prestacin
de
servicios
con
intervencin de terceros
Actualmente, la desnaturalizacin est regulada en el artculo 4-B del

En caso de fraude o si la prestacin de

servicios con intervencin de terceros importa
infraccin de los supuestos de procedencia
establecidos en el presente captulo, ello
determina que, en aplicacin del principio de
primaca de la realidad, se entienda que los
trabajadores destacados o desplazados han
tenido relacin de trabajo con la empresa
usuaria desde el inicio de su prestacin de
servicios.
trabajadores, Decreto Supremo N 003-2002-TR; as como, en el

artculo 5 del Reglamento de la Ley N 29245, Ley que regula los
servicios de Tercerizacin, Decreto Supremo N 006-2008-TR.
Artculo 71.- Proteccin del ejercicio de

derechos colectivos
Actualmente, la proteccin del ejercicio de los derechos colectivos

est regulada en el artculo 4 de la Ley N 27626, Ley que regula la
cooperativas de trabajadores; as como, en la Ley N 29245, Ley que
regula los servicios de Tercerizacin.
La contratacin con intervencin de terceros

es nula de pleno derecho cuando tiene por
objeto o efecto vulnerar o limitar el ejercicio de
los derechos colectivos de los trabajadores de
las empresas a que se refiere el presente
captulo. En tal caso, resulta de aplicacin lo
dispuesto en el artculo anterior.
Artculo 72.- Responsabilidad solidaria
La empresa usuaria es solidariamente
responsable
por
el
pago
de
las
remuneraciones y dems derechos y
beneficios de los trabajadores destacados
por las empresas de servicios, contratistas y
subcontratistas o de los que laboran en
empresas que, sin destacar personal, le
brindan servicios en forma exclusiva o
integran el mismo grupo; as como de las
correlativas obligaciones de seguridad social,
por los generados durante el tiempo que
corresponde al destaque o servicios, y que
provengan de norma legal. La solidaridad no
se extiende a las obligaciones de origen
convencional o unilateral.
Actualmente, la solidaridad est regulada en el artculo 25 de la Ley

N 27626, Ley que regula la actividad de las empresas especiales de
servicios y de las cooperativas de trabajadores; as como en el artculo
9 de la Ley N 29245, Ley que regula los servicios de Tercerizacin.
En todos los casos la solidaridad se extiende

por el plazo de un ao posterior al destaque
del trabajador a la empresa usuaria o hasta
la conclusin del servicio en el caso de las
empresas a que se refiere el segundo prrafo
del artculo 53 de la presente Ley.
En caso que la fianza otorgada por las
empresas de servicios temporales o de
servicios complementarios, resulte insuficiente
para el pago de los derechos y las
obligaciones de seguridad social de los
trabajadores destacados, la empresa usuaria
es solidariamente responsable por los
al destaque.
La empresa contratista o subcontratista
mantiene su responsabilidad por el plazo
establecido para la prescripcin laboral.
Artculo 73.- Derecho de repeticin
La empresa usuaria que asume obligaciones
de un tercero en razn de la solidaridad
establecida en este captulo tiene derecho de
repeticin contra ste y adquiere los derechos
y privilegios del crdito laboral en caso de
insolvencia o quiebra.
Artculo 74.Registro
Carcter obligatorio del
Las empresas a que se refiere el presente

captulo deben inscribirse en el registro
respectivo, lo cual es requisito para iniciar y
desarrollar sus actividades La inscripcin en
el registro debe realizarse ante la autoridad
administrativa de trabajo competente del
lugar donde desarrollar sus actividades,
quedando sujeta la vigencia de su
Actualmente, la obligatoriedad de la inscripcin en el registro est

prevista en el artculo 13 de la Ley N 27626, Ley que regula la
cooperativas de trabajadores; as como en el artculo 8 de la Ley N
29245, Ley que regula los servicios de Tercerizacin.
autorizacin a la subsistencia de su registro.

Las empresas de servicios temporales y
complementarios deben solicitar su inscripcin
en el registro adjuntando la documentacin
que seale el reglamento y acreditar un capital
social suscrito y pagado no menor al valor de
cuarenta y cinco (45) Unidades Impositivas
Tributarias, o su equivalente en certificados de
aportacin, al momento de su constitucin y,
en los casos que corresponda, copia de la
resolucin de autorizacin o de registro del
sector competente.
Modalidades Formativas Laborales.-
Modalidades Formativas Laborales.-
Artculo 75.- Modalidades Formativas
Artculo 78.- Modalidades Formativas
Las modalidades formativas son tipos

especiales de contratacin laboral de
naturaleza
mixta,
que
combinan
el
cumplimiento de labores propias de la
actividad del empleador con instruccin terica
y el desempeo de tareas programadas de
capacitacin y formacin profesional.
Las modalidades formativas son tipos

especiales de convenios que relacionan el
aprendizaje terico y prctico mediante el
desempeo de tareas programadas de
capacitacin y formacin profesional.
CONSENSO CNTPE modificado por la
Tales modalidades son:
El artculo 1 de la Ley N 28518, Ley de Modalidades Formativas

Laborales, las define como tipos especiales de convenios que
relacionan el aprendizaje terico y prctico mediante el desempeo de
tareas programadas de capacitacin y formacin profesional.
La Comisin de Expertos LGT regula cuatro modalidades formativas
laborales y establece que son tipos especiales de contratacin laboral
que contiene su propia regulacin.
Laborales, prev las modalidades previstas en el proyecto; pero
elimina la modalidad de actualizacin para la reinsercin laboral y la
pasanta de docentes y catedrticos.
1. Del aprendizaje.
2. De capacitacin laboral juvenil.
3. De prcticas pre-profesionales.
4. De pasanta en la empresa.
Las modalidades formativas no estn sujetas
a la normativa general de esta Ley, sino a la
especfica que el presente captulo contiene.
Artculo 76.- Contrato de aprendizaje
Artculo 82.- Definicin del Aprendizaje
Por el contrato de aprendizaje el aprendiz se
El aprendizaje es una modalidad que se

Laborales, regula la definicin de aprendizaje, de manera similar a lo
establecido en consenso del CNTPE. El artculo 11 de dicha Ley slo
obliga a prestar servicios a un empleador por

tiempo determinado, a cambio de que ste le
proporcione los medios para adquirir
formacin profesional sistemtica e integral de
la ocupacin para cuyo desempeo ha sido
contratado y le abone la retribucin mensual
convenida. El aprendizaje se lleva a cabo con
intervencin de una entidad especializada en
calificacin profesional, a cuyos programas
deben ajustarse los respectivos contratos de
aprendizaje.
caracteriza por realizar parte del proceso

formativo en las unidades productivas de las
empresas,
previa
formacin
inicial
y
complementacin en un Centro de Formacin
Profesional autorizado para desarrollar la
actividad de formacin profesional.
prev la edad mnima de 14 aos para ejecutar el aprendizaje.

Las edades mnima y mxima para ejecutar

contratos de aprendizaje son de catorce (14) y
veinticuatro (24) aos, siempre que se
acredite haber concluido estudios primarios.
Artculo 77.- Formas de aprendizaje
El aprendizaje puede darse con predominio en

el centro laboral o con predominio en la
entidad
especializada
en
calificacin
profesional.
Los artculos 11 y 12 de la Ley N 28518, Ley de Modalidades

Formativas Laborales, regulan los tipos de aprendizaje, de manera
similar.
El aprendizaje con predominio en el centro

laboral
se
caracteriza
por
realizar
mayoritariamente el proceso formativo en la
empresa,
con
espacios
definidos
y
programados de aprendizaje en la entidad
especializada de calificacin profesional.
El aprendizaje con predominio en la entidad
especializada permite que, durante el periodo
de aprendizaje, la persona pueda aplicar sus
conocimientos, habilidades y aptitudes al
desempeo de una situacin real de trabajo.
Artculo 78.- Entidades especializadas
Corresponde a las entidades especializadas
en calificacin profesional planificar, dirigir y
Artculo 87.- El Centro de Formacin

Profesional
Corresponde a las entidades especializadas

Laborales, regula las competencias de las entidades especializadas,
de manera similar a lo establecido en el consenso del CNTPE.
conducir, a nivel nacional, las actividades de

capacitacin,
perfeccionamiento
y
especializacin de los aprendices en el mbito
de sus competencias.
en Formacin Profesional, planificar, dirigir y

conducir, a nivel nacional, las actividades de
capacitacin,
perfeccionamiento
y
especializacin de los aprendices en el mbito
de sus competencias, as como evaluar y
certificar las actividades formativas.
Artculo 79.- Capacitacin laboral juvenil

La capacitacin laboral juvenil tiene por objeto
proporcionar a los jvenes entre diecisis (16)
y veintin (21) aos de edad, que no han
culminado sus estudios escolares o los han
interrumpido, o que habindolos culminado no
siguen estudios tcnicos o superiores, los
conocimientos tericos y prcticos en el
trabajo a fin de incorporarlos a la actividad
econmica en una ocupacin especfica.

La capacitacin laboral juvenil es una
modalidad que se caracteriza por realizar el
proceso formativo en las unidades productivas
de las empresas, permitiendo a los
beneficiarios ejercitar su desempeo en una
situacin real de trabajo.
La Comisin de Expertos LGT regula en un solo artculo lo pertinente a

la capacitacin laboral juvenil.
Los artculos 15 y 17 de la Ley N 28518, Ley de Modalidades
Formativas Laborales, regulan la finalidad de la capacitacin laboral y
el nmero mximo de beneficiarios, de manera similar.

El nmero de jvenes en capacitacin laboral

no podr exceder al veinte por ciento (20%)
del total de personal del rea u ocupacin
especfica ni del veinte por ciento (20%) del
total de trabajadores de la empresa.
En caso de empresas con menos de diez (10)
trabajadores y ms de tres (3), se podr
contratar bajo esta modalidad a un (1)
trabajador.
Artculo 80.- Requisitos para el empleador
Para
poder
celebrar
convenios
de
capacitacin laboral juvenil, el empleador debe
acreditar el cumplimiento de los siguientes
requisitos:
1. Estar al da en el pago de las aportaciones
de Essalud y en los depsitos de la
La Comisin de Expertos LGT recogi la propuesta del Anteproyecto

de la Ley General de Trabajo de los Expertos.
Compensacin por Tiempo de Servicios.

2. No haber despedido injustificadamente,
dentro de los noventa (90) das anteriores,
a trabajadores que desempeaban tareas
equivalentes o similares a las del joven a
capacitar.
3. Cumplir el respectivo programa
capacitacin laboral juvenil.
Artculo 81.laboral juvenil
de
Programa de capacitacin
Artculo 95.- Programa de Capacitacin

Laboral Juvenil
La Comisin de Expertos LGT incluye lo concerniente al contenido del

programa.
En enero de cada ao, el empleador debe

presentar a la Autoridad de Trabajo su
programa de capacitacin laboral juvenil para
aprobacin y registro.
Durante el ltimo trimestre del ejercicio fiscal

de la empresa, sta debe presentar a la
Autoridad Administrativa de Trabajo su
Programa Anual de Capacitacin Laboral
Juvenil, elaborado de acuerdo a esta Ley,
para su registro.

Laborales, regula el plazo de presentacin del programa de
capacitacin laboral juvenil, de manera similar a lo establecido en el
consenso del CNTPE.
Si el programa es adoptado como un convenio

colectivo de duracin o renovacin anual, no
requiere aprobacin, bastando el registro. Si
por necesidades de ampliacin de mercado o
expansin de la empresa, sta disea un
programa extraordinario de capacitacin
laboral juvenil, debe presentarlo a la autoridad
administrativa de trabajo para su aprobacin y
registro.
El programa debe contener:
1. Determinacin de las ocupaciones a ser
cubiertas.
2. Plan de capacitacin, que debe contener
un mnimo de seis (6) horas semanales de
instruccin
terica,
concentrada
o
alternada, y controles peridicos. Esta
instruccin puede ser sustituida por
estudios externos conducentes a la
culminacin de ciclos de la educacin
Si por necesidades de ampliacin de mercado

o expansin de la empresa, sta disea un
Programa Extraordinario de Capacitacin
Laboral Juvenil debe presentarlo a la
Autoridad
Administrativa
de
Trabajo,
elaborado de acuerdo a esta Ley para su
registro.

Laborales, regula el contenido del programa, con la diferencia de que
actualmente el Plan de Capacitacin debe contener un mnimo de
cinco (5) horas semanales de formacin especfica, concentrada o
alternada y evaluacin peridica, mientras que el programa debe
contener las capacidades adquiridas por el beneficiario y evidenciadas
por la empresa.
obligatoria.
3. Plazos de duracin de la capacitacin, que
deben ser adecuados a la naturaleza de
las respectivas ocupaciones, los que no
podrn ser mayores a seis (6) meses en
ocupaciones de escasa calificacin o
complejidad y niveles menores de
responsabilidad en el ejercicio de la
ocupacin, y hasta doce (12) meses en las
que requieren mayor calificacin. Por
convenio colectivo se pueden establecer
plazos diferentes.
4. Requisitos para la obtencin del certificado
de capacitacin.
Artculo 82.- Supervisin del programa

Cuando el programa es adoptado en forma

unilateral por el empleador, su fiscalizacin
est a cargo de la autoridad administrativa de
trabajo. Cuando dicho programa es de
carcter bilateral, el convenio colectivo
determina el rgano interno o externo
encargado de tal funcin.
Artculo 83.laboral juvenil
Convenio de capacitacin
El convenio de capacitacin laboral juvenil se

celebra con carcter individual y por escrito,
debiendo precisar:
1. La ocupacin materia de la capacitacin
especfica.
2. El monto de la retribucin econmica
mensual.
3.
Las causales de modificacin, suspensin

y terminacin del contrato.
Artculo 97.- Duracin del convenio

El Convenio de Capacitacin Laboral Juvenil
debe tener una duracin adecuada a la
naturaleza de las respectivas ocupaciones: No
mayor a 6 meses en ocupaciones de poca
calificacin o de poca o ninguna complejidad y
niveles menores de responsabilidad en el
ejercicio de la ocupacin, prorrogable hasta
por un perodo similar; y no mayor a 24 meses
en ocupaciones que requieren mayor
calificacin y por ende mayor complejidad y
mayores niveles de responsabilidad en el
La Comisin de Expertos LGT regula en un solo artculo lo pertinente

al convenio de capacitacin laboral juvenil.
Laborales, regula el plazo de presentacin del programa de
capacitacin laboral juvenil, de manera similar a lo establecido en el
consenso del CNTPE.
Tiene una duracin no mayor a doce (12)

meses, prorrogables por otros doce cuando
ello est previsto en el programa y ste es
adoptado por convenio colectivo. Los periodos
de capacitacin laboral juvenil intermitentes o
prorrogados no pueden exceder en su
conjunto de doce (12) o veinticuatro (24)
meses, segn corresponda, en la misma
empresa. El contrato es puesto en
conocimiento de la Autoridad de Trabajo
dentro de los quince (15) das de su iniciacin.
ejercicio de la ocupacin.
Artculo 84.- Habilitacin tcnica
Artculo 99.- Certificado de Capacitacin

Laboral

El titular del Certificado de Capacitacin

Laboral puede obtener con el mismo su
correspondiente habilitacin laboral tcnica, el
mismo que ser reconocido por el Ministerio
de Educacin, previo cumplimiento de los
requisitos que ste establezca.

Laborales, regula el Certificado de Capacitacin Laboral, de manera
similar a lo establecido en el consenso del CNTPE.
El titular del certificado de capacitacin laboral

puede
obtener
con
el
mismo
su
correspondiente habilitacin tcnica, previo
cumplimiento de los requisitos que fije el
Ministerio de Educacin.
Los perodos de capacitacin laboral

intermitentes o prorrogados no pueden
exceder en su conjunto de doce (12) meses o
veinticuatro (24) meses, segn corresponda,
en la misma empresa.


Artculo 85.- Prcticas preprofesionales
Las prcticas preprofesionales tienen por
objeto brindar orientacin y capacitacin
tcnica y profesional a estudiantes y
egresados
de
cualquier
edad,
de
universidades e institutos superiores, as como
de entidades pblicas o privadas que brinden
capacitacin especializada o superior en las
reas que correspondan a su formacin
acadmica. En el caso de los egresados, la
prctica preprofesional es por plazo no mayor
al exigido por el centro de estudios como
requisito para obtener el grado o ttulo
Artculo 89.Del
Aprendizaje
con
predominio en el Centro de Formacin
Profesional: Prcticas Preprofesionales

Laborales, regula el contenido de las prcticas preprofesionales, de
manera similar a lo establecido en el consenso del CNTPE.
Es la modalidad que permite a la persona en

formacin durante su condicin de estudiante
aplicar sus conocimientos, habilidades y
aptitudes mediante el desempeo en una
situacin real de trabajo. Este aprendizaje con
predominio en el Centro de Formacin
Profesional se realiza mediante un Convenio
de Aprendizaje que se celebra entre: 1) una
empresa, 2) una persona en formacin y 3) un
Centro de Formacin Profesional. El tiempo de
duracin del convenio es proporcional a la
La Comisin de Expertos LGT incorpora dentro de esta modalidad a

los egresados de cualquier edad, de universidades e institutos
superiores, as como de entidades pblicas o privadas que brinden
capacitacin especializada o superior en las reas que correspondan a
su formacin acadmica. En el caso de los egresados, la prctica
preprofesional es por plazo no mayor al exigido por el centro de
estudios como requisito para obtener el grado o ttulo respectivo
La diferencia con la regulacin actual es que el artculo 13 de la Ley
N 28518, Ley de Modalidades Formativas Laborales, aplica a los
egresados la modalidad de prctica profesional, que busca consolidar
respectivo.
duracin de la formacin y al nivel de la

calificacin de la ocupacin.
los aprendizajes adquiridos a lo largo de la formacin profesional. Su

duracin es de doce (12) meses salvo que el Centro de Formacin
profesional o Universidad determine una extensin mayor.
Artculo 86.Convenio de prcticas

preprofesionales
La Comisin de Expertos LGT recoge la propuesta del Anteproyecto

Las prcticas preprofesionales se efectan en

mrito del convenio escrito entre el empleador
y el estudiante o egresado, previa
presentacin de ste por la institucin de
enseanza a la que pertenece. El convenio es
puesto en conocimiento de la Autoridad de
Trabajo y de la institucin en la que cursa
estudios el practicante.
Actualmente, el artculo 12 de la Ley N 28518, Ley de Modalidades

Formativas Laborales, establece que el convenio de prcticas
preprofesionales se celebra entre una empresa, el estudiante y el
Centro de Formacin Profesional; mientras que el artculo 13 de dicha
Ley, establece que el convenio de prctica profesional se celebra entre
una empresa, el egresado, previa presentacin de ste por la
institucin de enseanza a la que pertenece.
Pasanta en la Empresa.-
Pasanta en la Empresa.-
La Pasanta en la Empresa es una modalidad

formativa que se realiza en las unidades
productivas de las empresas y que busca
relacionar al beneficiario con el mundo del
trabajo y la empresa, en la cual implementa,
actualiza, contrasta lo aprendido en el centro
de formacin y se informa de las posibilidades
de empleo existentes y de la dinmica de los
procesos productivos de bienes y servicios.
La Pasanta en la Empresa es una modalidad

formativa que se realiza en las unidades
productivas de las empresas y que busca
relacionar al beneficiario con el mundo del
trabajo y la empresa, en la cual implementa,
actualiza, contrasta lo aprendido en el centro
de formacin y se informa de las posibilidades
de empleo existentes y de la dinmica de los
procesos productivos de bienes y servicios.
Actualmente, el artculo 23 de la Ley N 28518, Ley de Modalidades

Formativas Laborales, regula la definicin de pasanta en la empresa
de manera similar.
En esta modalidad de formacin se ubicar a

los beneficiarios y a los estudiantes de los
ltimos grados del nivel de Educacin
Secundaria de los Centros Educativos que
necesiten
por
razones
formativas
y
curriculares realizar una pasanta en la
empresa.
En esta modalidad de formacin se ubicar a

los beneficiarios y a los estudiantes de los
ltimos grados del nivel de Educacin
Secundaria de los Centros Educativos que
necesiten
por
razones
formativas
y
curriculares realizar una pasanta en la
empresa.
Consenso CNTPE
Artculo 88.- Beneficiarios
La Comisin de Expertos LGT incorpora este artculo precisando los

beneficiarios de la pasanta.
La pasanta est dirigida a estudiantes de los

ltimos grados del nivel de educacin
secundaria de los centros educativos.
Normas Comunes
Formativas.-
las
Modalidades
La Comisin de Expertos LGT incorpora este artculo.

Actualmente, estos derechos estn contenidos en el artculo 42 de la
Ley N 28518, Ley de Modalidades Formativas Laborales dentro de las
obligaciones de la empresa, a excepcin del derecho de preferencia
para su admisin como personal comn de la empresa.
Artculo 89.- Derechos de las personas en

formacin
Los aprendices, jvenes en formacin y
practicantes tienen derecho a:
1. Una retribucin mensual.
2. Una jornada en ningn caso superior a la
mxima legal.
3. Descanso semanal y en das feriados.
4. Descanso retribuido de quince das por
ao completo.
5. Cobertura
contra
los
enfermedad o accidente.
riesgos
de
6. Afiliarse voluntariamente, en calidad de

afiliado
facultativo,
aun
sistema
pensionario.
7. Preferencia para su admisin como
personal comn, previa evaluacin, en y
por el empleador con el cual haya
realizado su formacin.
8. Los que se establezcan por convenio
colectivo.
Artculo 90.- Obligaciones del empleador
Son obligaciones del empleador:
1. Adoptar y cumplir los planes y programas
Artculo 119.- De las Obligaciones de la

empresa
La Comisin de Expertos LGT retir 4 de los numerales porque fueron

precisados en los derechos de las personas en formacin.
Son obligaciones de la empresa:
Actualmente, estas obligaciones estn contenidas en el artculo 42 de
que rijan la formacin respectiva.

2. Proporcionar la direccin tcnica y los
medios necesarios para la formacin
laboral sistemtica e integral en la
actividad materia del contrato o convenio.
3. Pagar puntualmente la retribucin mensual
convenida.
4. No cobrar suma alguna por la formacin.
5. Cubrir los riesgos de enfermedad y
accidentes a travs de Essalud o de un
seguro privado o asumir directamente el
costo de estas contingencias.
6. Emitir, cuando corresponda, los informes
que requiera la entidad especializada en
capacitacin o el centro en que cursa
estudios el practicante; y,
7. Otorgar el
formacin.
respectivo
certificado
de
1. Adoptar y cumplir los planes y programas

que rijan la formacin respectiva.
2. Proporcionar la direccin tcnica y los
medios necesarios para la formacin
laboral en la actividad materia del
convenio.
3. Pagar puntualmente
mensual convenida.
la
subvencin
4. Otorgar el descanso semanal y feriados

no
laborables
debidamente
subvencionados.
5. Otorgar un descanso de quince das
debidamente subvencionado cuando la
duracin de la modalidad formativa sea
superior a 12 meses.
6. Otorgar al beneficiario una subvencin
adicional equivalente a media subvencin
econmica mensual cada seis meses de
duracin continua de la modalidad
formativa.
7. No cobrar suma alguna por la formacin.
8. Cubrir
los riesgos de enfermedad y
accidentes a travs de Essalud o de un
seguro privado con una cobertura
equivalente
a
14
subvenciones
mensuales en caso de enfermedad y 30
por accidente.
9. Brindar las facilidades para que la
persona en formacin que desee se afilie
facultativamente
a
un
sistema
pensionario.
10. Emitir, cuando corresponda, los informes
que requiera el Centro de Formacin
la Ley N 28518, Ley de Modalidades Formativas Laborales.
Profesional en que cursa estudios el

aprendiz,
practicante, pasante o
beneficiario.
11. Otorgar el respectivo certificado al
trmino del perodo de la formacin que
precise las capacidades adquiridas y
verificadas en el desempeo efectivo de
las labores dentro de la empresa.
Artculo 91.Monto de la retribucin
mensual y exencin de gravmenes y
descuentos
La retribucin mensual no puede ser inferior a
la remuneracin mnima legal, siempre y
cuando se cumpla el horario habitual
establecido en el centro de trabajo. En caso
de ser inferior, el pago ser proporcional.
La retribucin no est sujeta al pago de
impuestos, contribuciones ni aportaciones de
ningn tipo a cargo del empleador, salvo que
ste voluntariamente se acoja al rgimen de
prestaciones de Essalud, caso en el cual debe
abonar la respectiva contribucin.
Del mismo modo, la retribucin no est sujeta
a ningn tipo de retencin a cargo del
beneficiario, salvo que ste voluntariamente
se acoja, como afiliado facultativo, a algn
sistema pensionario.
por
la
Artculo 122.- Monto de la subvencin

econmica mensual
La subvencin econmica mensual no podr
ser inferior a una Remuneracin Mnima
cuando la persona en formacin cumpla la
jornada mxima prevista para cada modalidad
formativa. Para el caso de jornadas formativas
de duracin inferior, el pago de la subvencin
ser proporcional.
Se exceptan de lo dispuesto en el prrafo
precedente las modalidades formativas
siguientes:
a) De la Pasanta, cuya subvencin aplicable
a estudiantes de educacin secundaria
ser no menor al 5% de la Remuneracin
Mnima. En los dems casos de
Pasantas, la subvencin mensual no
podr ser inferior al 30% de la
Remuneracin Mnima.
Slo en el caso que la pasanta se realice
asociada a las necesidades propias de un
curso obligatorio requerido por el Centro
de Formacin Profesional, el pasante no
recibir subvencin alguna.

Laborales regula el monto de la subvencin econmica mensual, de
manera similar.
Se ha suprimido los lmites impuestos a las subvenciones que se
otorgan en la pasanta y la actualizacin en la reinsercin laboral en la
medida que este artculo es aplicable a todas las modalidades
formativas laborales.
Laborales regula los gravmenes y descuentos de manera similar.
b) De la Actualizacin para la Reinsercin

Laboral, cuyos beneficiarios recibirn una
subvencin mensual no menor a dos
Remuneraciones Mnimas.
Artculo 92.contratacin
Restricciones
por
la
la
Artculo 127.- Restriccin a la suscripcin

de convenios de modalidades formativas
La Comisin de Expertos LGT incorpor el segundo prrafo como

restriccin a la contratacin.
No es permitido incluir o transferir a ninguno

de las modalidades formativas contempladas
en esta Ley, a personas que tengan relacin
laboral comn con las respectivas empresas.
No es permitido incluir como beneficiario de

ninguna de las modalidades formativas
contempladas en esta Ley, a personas que
tengan relacin laboral comn con sus
empleadores,
o
que
empresas
de
intermediacin laboral destaquen personal
bajo estas modalidades.

Laborales, regula la restriccin a la suscripcin de convenios de
modalidades formativas, de manera similar a lo establecido en el
consenso del CNTPE.
No es permitido, tampoco, contratar jvenes

para cubrir ocupaciones para las que hayan
sido previamente capacitados, con el mismo u
otro empleador, y obtenido el respectivo
certificado.

Artculo 93.Desnaturalizacin de las

modalidades formativas
Artculo 128.- Desnaturalizacin de las

modalidades formativas
Se desnaturalizan las modalidades formativas

y se entiende que existe una relacin laboral
comn cuando se incumple con cualquiera de
las disposiciones aplicables a ellas.
Se desnaturalizan las modalidades formativas

y se entiende que existe una relacin laboral
comn en los siguientes casos:
1 La inexistencia del convenio de modalidad
formativa debidamente suscrito.
2 La falta de capacitacin en la ocupacin
especfica y/o el desarrollo de actividades
del beneficiario ajenas a la de los estudios
tcnicos o profesionales establecidos en el
convenio.
3 La continuacin de la modalidad formativa
despus de la fecha de vencimiento
estipulado en el respectivo convenio o de su
La Comisin de Expertos LGT regula en un slo artculo el tema de la

desnaturalizacin aplicable a cualquiera de los incumplimientos de las
disposiciones sobre modalidades formativas.
Laborales, regula los supuestos de desnaturalizacin de las
modalidades formativas, de manera similar a lo establecido en el
consenso del CNTPE.
prrroga o si excede el plazo mximo

establecido por la Ley.
4. Incluir como beneficiario de alguna de las
modalidades formativas a las personas que
tengan relacin laboral con la empresa
contratante, en forma directa o a travs de
cualquier forma de intermediacin laboral,
salvo que se incorpore a una actividad
diferente.
5. La presentacin de documentacin falsa
ante la Autoridad Administrativa de Trabajo
para acogerse al incremento porcentual
adicional, a que se refiere el Artculo 94 o
para acogerse a otro tipo de beneficios que
la Ley o su Reglamento estipule.
6. La existencia de simulacin o fraude a la
Ley que determine la desnaturalizacin de
la modalidad formativa.
7. El exceso en los porcentajes limitativos
correspondientes.
TITULO II
DESENVOLVIMIENTO DE LA RELACION INDIVIDUAL DE TRABAJO
Comisin de Expertos
Periodo de Prueba.Artculo 94.- Duracin y caractersticas
1. El perodo de prueba es de tres meses.
Para el caso del personal de direccin, el

Empleo - CNTPE
No hubo consenso en el CNTPE

Supremo N 003-97-TR define al perodo de prueba de manera similar.
Las partes pueden pactar un trmino mayor, que no podr exceder, en
conjunto con el perodo inicial, de 6 meses para trabajadores
perodo puede ser extendido, por acuerdo

de partes, hasta por un ao.
calificados o de confianza y de un ao para el personal de direccin.

Supremo N 001-96-TR establece que en caso de reingreso del
trabajador, se suma el tiempo laborado en cada oportunidad hasta
completar la duracin del perodo de prueba. No corresponde la
acumulacin cuando el reingreso tenga lugar despus de transcurridos
tres aos desde el cese o que sea a un puesto notoriamente distinto.
2. Cuando el trabajador reingrese, se suma el

tiempo laborado en cada oportunidad hasta
completar la duracin del perodo de
prueba, salvo que el reingreso tenga lugar
despus de transcurridos tres aos desde
el cese o que sea a un puesto
notoriamente distinto.

Supremo N 003-97-TR regula el periodo de prueba en los contratos
sujetos a modalidad, de manera similar.
3. En los contratos de duracin determinada

rige el perodo de prueba. En caso que la
duracin del contrato sea menor a un ao,
el perodo de prueba ser igual a la cuarta
parte del plazo estipulado.
El Dr. Jaime Zavala seala que en el caso del personal de confianza

el perodo de prueba debe poder ampliarse por acuerdo de partes,
hasta por 6 meses. El resto de la comisin opin por no distinguir al
personal de confianza del personal de planta. En los dems
numerales la Comisin de Expertos LGT se encuentra conforme.
4. Cumplido el perodo de prueba el

trabajador adquiere el derecho a no ser
despedido sin causa justificada.
Artculo 95.- Exoneracin
Artculo 132.- Exoneracin
Estn exonerados del perodo de prueba los

trabajadores que:
Estn exonerados del perodo de prueba los

trabajadores que lo pacten con el empleador,
los que ingresen por concurso escrito y
quienes reingresen al servicio del mismo
empleador, o cuando el reingreso tenga lugar
antes de transcurridos tres aos desde el
cese, salvo que sea a un puesto notoria y
cualitativamente distinto o a un cargo de
direccin.
1. Lo pacten expresamente con el empleador.

2. Ingresen por concurso pblico.
3. Reingresen al servicio del mismo empleador
o cuando el reingreso tenga lugar antes de
transcurridos tres (3) aos desde el cese,
salvo que sea a un puesto notoria y
cualitativamente distinto o a un cargo de
direccin.
Artculo 96.- Promocin del trabajador
El empleador al realizar una promocin de
trabajadores, a cargos de mayor jerarqua,
salvo de alta direccin, debe tener en cuenta
La Comisin de Expertos LGT slo modific el artculo en cuanto a la

forma enumerativa, para su mejor comprensin.
Por acuerdo de partes es posible la exoneracin del periodo de
prueba. Asimismo, estn exonerados aquellos que reingresen antes de
los 3 aos de haber cesado, conforme se desprende del artculo 16
del Reglamento del Texto nico Ordenado del Decreto Legislativo N
728, Ley de Fomento del Empleo, aprobado por Decreto Supremo N
001-96-TR.
CONSENSO CNTPE

de la Ley General de Trabajo de los expertos.
criterios
como
formacin
profesional,
competencia, desempeo, antigedad u otros
criterios segn las necesidades de la
empresa.
Artculo 97.anterior
Pacto de retorno a puesto
El trabajador que accede a un cargo de mayor

jerarqua puede retornar, por acuerdo de
partes, al puesto o cargo que desempe
anteriormente o a otro de la misma categora,
con derecho a percibir los incrementos
remunerativos y dems beneficios concedidos
a ste.
Modificacin de la relacin de trabajo.Artculo 98.- Movilidad funcional
El empleador puede cambiar de puesto al
trabajador, por traslado definitivo o destaque
temporal, cuando medie causa econmica,
tcnica o estructural que justifique su decisin,
sin que ninguna de dichas medidas pueda
conllevar la rebaja de su categora o
remuneracin ni perjudicar su formacin
profesional.
En situaciones de emergencia, y nicamente
por el tiempo indispensable para superar dicha
situacin, el trabajador puede ser destacado a
cumplir funciones correspondientes a puestos
o cargos de una categora inferior, sin
reduccin de su remuneracin ni de otros
beneficios que estuviere percibiendo.
El
encargo
provisional
de
funciones
correspondientes a cargos o puestos de una
categora superior otorga al trabajador el
derecho a percibir una bonificacin diferencial
La Comisin de Expertos LGT tom como base para la formulacin de

la propuesta lo regulado en el Anteproyecto de la Ley General de
Trabajo de los Expertos.
para equiparar la remuneracin de dicho cargo

o puesto mientras lo desempee, y a reclamar
el ascenso a este, siempre que lo haya
ocupado durante ms de seis meses en un
ao o ms de ocho en dos aos consecutivos
Artculo 99.trabajo
Traslado a otro centro de
Artculo 136.- Traslado a otro centro de

trabajo
Por causa econmica, tcnica o estructural, el

empleador puede disponer el traslado del
trabajador a otro centro de trabajo. El traslado
no puede tener como propsito perjudicar al
trabajador.
Por causa econmica, tcnica o estructural, el

empleador puede disponer el traslado del
trabajador a otro centro de trabajo. El traslado
no puede tener como propsito perjudicar al
trabajador.
Esta disposicin no comprende a los

trabajadores especficamente contratados
para prestar servicios que, por su naturaleza
implican la ejecucin de sus labores en
centros de trabajo de la empresa ubicados en
localidades diferentes o para realizar labores
de representacin, gestin, promocin y otras
similares en una parte o en la totalidad del
territorio nacional.
Esta disposicin no comprende a los

trabajadores especficamente contratados
para prestar servicios que, por su naturaleza
implican la ejecucin de sus labores en
centros de trabajo de la empresa ubicados en
localidades diferentes o para realizar labores
de representacin, gestin, promocin y otras
similares en una parte o en la totalidad del
territorio nacional.
El empleador debe comunicar el traslado al

trabajador con una anticipacin no menor a
diez das, precisando el lugar en que prestar
sus servicios y el puesto o cargo que
desempear
El empleador debe comunicar el traslado al

trabajador con una anticipacin no menor a
diez das, precisando el lugar en que prestar
sus servicios y el puesto o cargo que
desempear
CONSENSO CNTPE
Artculo 100.- Destaque a otro centro de
trabajo
Artculo 137.- Destaque a otro centro de

trabajo
Los trabajadores que por causa econmica,

tcnica o estructural o por situaciones de
emergencia, son destacados temporalmente a
prestar servicios en otros centros de trabajo,
debiendo para ello residir en localidades
Los trabajadores que por causa econmica,

tcnica o estructural o por situaciones de
emergencia, son destacados temporalmente a
prestar servicios en otros centros de trabajo,
debiendo para ello residir en localidades
distintas a aquella en que se encuentra su

domicilio,
tienen
derecho
a
percibir,
adicionalmente, el importe de los gastos de
transporte y alojamiento y alimentacin que
corresponda, as como una bonificacin de
monto adecuado, fijada por convenio colectivo
o, a falta de ste, por acuerdo de partes.
distintas a aquella en que se encuentra su

domicilio,
tienen
derecho
a
percibir,
adicionalmente, el importe de los gastos de
transporte y alojamiento y alimentacin que
corresponda, as como una bonificacin de
monto adecuado, fijada por convenio colectivo
o, a falta de ste, por acuerdo de partes.
El destaque es comunicado al trabajador con

el mismo plazo y contenido a que se refiere el
numeral anterior, salvo que obedezca a
situaciones de emergencia, en cuyo caso se le
comunica con tres das de anticipacin.
El destaque es comunicado al trabajador con

el mismo plazo y contenido a que se refiere el
numeral anterior, salvo que obedezca a
situaciones de emergencia, en cuyo caso se le
comunica con tres das de anticipacin.
Por motivos de salud o de ndole familiar,

debidamente justificados, el trabajador ser
dispensado de la obligacin de cumplir el
destaque. En caso de negativa del empleador,
el trabajador puede recurrir a la Autoridad de
Trabajo, quien resuelve sobre la procedencia
de la dispensa.
Por motivos de salud o de ndole familiar,

debidamente justificados, el trabajador ser
dispensado de la obligacin de cumplir el
destaque. En caso de negativa del empleador,
el trabajador puede recurrir a la Autoridad de
Trabajo, quien resuelve sobre la procedencia
de la dispensa.
El destaque, sea continuo o discontinuo, no

puede exceder, en total, de seis meses en un
perodo de doce, salvo acuerdo de partes.
El destaque, sea continuo o discontinuo, no

puede exceder, en total, de seis meses en un
perodo de doce, salvo acuerdo de partes.
Cuando el destaque dure ms de dos meses,

el empleador debe otorgar al trabajador dos
das laborables de permiso con goce de haber
ms los de viaje por cada mes adicional,
debiendo asumir los gastos de transporte.
Cuando el destaque dure ms de dos meses,

el empleador debe otorgar al trabajador dos
das laborables de permiso con goce de haber
ms los de viaje por cada mes adicional,
debiendo asumir los gastos de transporte.
CONSENSO CNTPE
Artculo 101.- Traslado o destaque de

carcter colectivo
Artculo 138.- Traslado o destaque de

carcter colectivo
Cuando el traslado definitivo o el destaque

temporal abarque a, por lo menos, el diez por
ciento (10%) de los trabajadores de la
empresa y, en todo caso, a cincuenta o ms
Cuando el traslado definitivo o el destaque

temporal abarque a, por lo menos, el diez por
ciento (10%) de los trabajadores de la
empresa y, en todo caso, a cincuenta o ms
trabajadores, el empleador debe realizar

consultas con la organizacin sindical o, a
falta de esta, con los representantes de los
trabajadores. De no estar conforme con la
decisin del empleador, el sindicato respectivo
o los representantes de los trabajadores,
pueden recurrir contra sta ante la autoridad
administrativa de trabajo, quien resuelve sobre
la procedencia de la medida.
trabajadores, el empleador debe realizar

consultas con la organizacin sindical o, a
falta de esta, con los representantes de los
trabajadores. De no estar conforme con la
decisin del empleador, el sindicato respectivo
o los representantes de los trabajadores,
pueden recurrir contra sta ante la autoridad
administrativa de trabajo, quien resuelve sobre
la procedencia de la medida.
CONSENSO CNTPE
Artculo 102.- Modificacin sustancial de

las condiciones de trabajo
Artculo 139.- Modificacin sustancial de

las condiciones de trabajo
El empleador est facultado para introducir

cambios o modificar la forma y modalidad de
la prestacin de las labores y el sistema u
organizacin del trabajo, de acuerdo a las
necesidades de la empresa, dentro de criterios
de razonabilidad y con respeto a lo
establecido en la ley y el convenio colectivo.
El empleador est facultado para introducir

cambios o modificar la forma y modalidad de
la prestacin de las labores y el sistema u
organizacin del trabajo, de acuerdo a las
necesidades de la empresa, dentro de criterios
de razonabilidad y con respeto a lo
establecido en la ley y el convenio colectivo.
Los trabajadores que se consideren afectados

por la modificacin sustancial de sus
condiciones de trabajo pueden impugnar la
decisin del empleador en la forma siguiente:
Los trabajadores que se consideren afectados

por la modificacin sustancial de sus
condiciones de trabajo pueden impugnar la
decisin del empleador en la forma siguiente:
1. Tratndose de una modificacin de

naturaleza colectiva, el sindicato o a falta
de ste, los trabajadores afectados o sus
representantes, pueden recurrir a la
Autoridad de Trabajo.

naturaleza colectiva, el sindicato o a falta
de ste, los trabajadores afectados o sus
representantes, pueden recurrir a la

naturaleza individual, el trabajador puede
proceder de conformidad con lo dispuesto
por el artculo 137 de la presente Ley.

naturaleza individual, el trabajador puede
proceder de conformidad con lo dispuesto
por el artculo 172 de la presente Ley.
CONSENSO CNTPE

Supremo N 003-97-TR establece que el empleador est facultado
para introducir cambios o modificar turnos, das u horas de trabajo, as
como la forma y modalidad de la prestacin de las labores, dentro de
criterios de razonabilidad y teniendo en cuenta las necesidades del
centro de trabajo.
El artculo 2 del Decreto Supremo N 013-2006-TR, establece que
precsese que el artculo 9 del Texto nico Ordenado del Decreto
aprobado por el Decreto Supremo N 003-97-TR, no puede ser
interpretado en el sentido que permita al empleador modificar
unilateralmente el contenido de convenios colectivos previamente
pactados, u obligar a negociarlos nuevamente, o afectar de cualquier
otra manera la libertad sindical.
Suspensin de la relacin de trabajo.-
Suspensin de la relacin de trabajo.-
Artculo 103.imperfecta
Artculo 140.imperfecta

Decreto Supremo N 003-97-TR regula la suspensin perfecta e
imperfecta del contrato de trabajo, de manera similar.
Suspensin perfecta e
Suspensin perfecta e
Se suspende la relacin de trabajo cuando

cesa temporalmente la obligacin del
trabajador de prestar el servicio y la del
empleador de pagar la remuneracin
respectiva, sin que se extinga la relacin
laboral.
Se suspende la relacin de trabajo cuando

cesa temporalmente la obligacin del
trabajador de prestar el servicio y la del
empleador de pagar la remuneracin
respectiva, sin que se extinga la relacin
laboral.
Se suspende, tambin, de modo imperfecto,

cuando el empleador debe abonar la
remuneracin sin contraprestacin efectiva de
labores.
Se suspende, tambin, de modo imperfecto,

cuando el empleador debe abonar la
remuneracin sin contraprestacin efectiva de
labores.
CONSENSO CNTPE
Artculo 104.- Causas de suspensin
Artculo 141.- Causas de suspensin
Son causas de suspensin de la relacin de

trabajo:
Son causas de suspensin de la relacin de

trabajo:
1. La invalidez temporal.
2. La
enfermedad
comprobados.
1. La invalidez temporal;
y
el
accidente
3. El descanso pre y post natal.

4. La licencia por paternidad y por adopcin
de hijo menor de doce aos.
5. El descanso vacacional.
6. La licencia para desempear cargo cvico o
pblico, de representacin nacional y para
cumplir el servicio militar.
7. El permiso y la licencia para el desempeo
de cargos sindicales y de representacin
de los trabajadores.
2. La
enfermedad
comprobados;
el
accidente
3. La maternidad durante el descanso pre y

pos natal;
4. La licencia por adopcin de hijo menor de
doce aos;
5. El descanso vacacional;
6. La licencia para desempear cargo cvico
o pblico de representacin nacional y
para cumplir el servicio militar;
7. El permiso y la licencia para el
desempeo de cargos sindicales y de
La Comisin de Expertos LGT agreg al consenso del CNTPE, el

numeral 4) referido a la licencia por paternidad, en el marco de la Ley
N 29049, Ley que concede el derecho de licencia por paternidad a los
trabajadores de la actividad pblica y privada, por cuatro (4) das
hbiles consecutivos
Decreto Supremo N 003-97-TR regula las causas de suspensin del
contrato de trabajo, de manera similar.
8. El ejercicio del derecho de huelga.
representacin de los trabajadores;
9. El permiso o licencia concedidos por el

empleador.
8. El ejercicio del derecho de huelga de

acuerdo a Ley;
10. La sancin disciplinaria.
9. El permiso o licencia concedidos por el

empleador;
11. La inhabilitacin administrativa o judicial

por perodo no superior a tres meses.
12. La detencin del trabajador, salvo en caso
de condena privativa de la libertad, por
delito doloso.
13. Los perodos de inactividad de la empresa
en los contratos de trabajo intermitente y
de temporada.
14. La causa econmica, tcnica o estructural.
15. El caso fortuito y la fuerza mayor.
16. La declaracin de insolvencia del
empleador, conforme a la Ley de
Reestructuracin
Patrimonial,
y
la
intervencin de las empresas financieras o
de seguros.
17. Otros establecidos por norma expresa.
La suspensin de la relacin de trabajo se
regula por las normas que corresponden a
cada causa y por lo dispuesto en esta Ley.
10. La sancin disciplinaria;

11. La inhabilitacin administrativa o judicial
por perodo no superior a tres meses;
12. La detencin del trabajador, salvo en
caso de condena privativa de la libertad,
por delito doloso;
13. Los perodos de inactividad de la
empresa en los contratos de trabajo
intermitente y de temporada, salvo
acuerdo en contrario;
14. La
causa
estructural;
econmica,
tcnica
15. El caso fortuito y la fuerza mayor;

16. La declaracin de insolvencia del
empleador, conforme a la Ley General del
Sistema Concursal, o la intervencin de
las empresas financieras o de seguros
por la Superintendencia de Banca y
Seguros; y,
17. Otros establecidos por norma expresa.
La suspensin de la relacin de trabajo se
regula por las normas que corresponden a
cada causa y por lo dispuesto en esta ley.
Artculo 105.- Invalidez temporal
Artculo 142.- Invalidez temporal
La invalidez absoluta temporal suspende la

relacin de trabajo por el tiempo de su
duracin. La invalidez parcial temporal slo la
suspende si impide el desempeo normal de
las labores. Debe ser declarada por el Seguro
Social de Salud (ESSALUD) o el Ministerio de
Salud o la Junta de Mdicos designada por el
Colegio Mdico del Per, a solicitud del
empleador o del trabajador.
La invalidez absoluta temporal suspende la

relacin de trabajo por el tiempo de su
duracin. La invalidez parcial temporal slo la
suspende si impide el desempeo normal de
las labores. Debe ser declarada por el Seguro
Social de Salud (ESSALUD) o el Ministerio de
Salud o la Junta de Mdicos designada por el
Colegio Mdico del Per, a solicitud del
empleador o del trabajador.

Decreto Supremo N 003-97-TR regula la invalidez temporal, de
manera similar.
CONSENSO CNTPE
Artculo 106.- Inhabilitacin
La inhabilitacin impuesta por autoridad

judicial o administrativa competente para el
ejercicio de la actividad que desempee el
trabajador en el centro de trabajo, por un
perodo no superior a tres meses, suspende la
relacin de trabajo por el lapso de su duracin.
La inhabilitacin impuesta por autoridad

ejercicio de la actividad que desempee el
trabajador en el centro de trabajo, por un
perodo no superior a tres meses, suspende la
relacin de trabajo por el lapso de su duracin.

Decreto Supremo N 003-97-TR regula la inhabilitacin impuesta por
autoridad judicial o administrativa, de manera similar.
CONSENSO CNTPE
Artculo 107.Suspensin por causa
econmica, tcnica o estructural
Artculo 144.Suspensin por causa

econmica, tcnica o estructural
Procede la suspensin de las relaciones de

trabajo por causa econmica, tcnica o
estructural, cuando el empleador acredite que
esta medida es indispensable para la
superacin de una situacin de carcter
coyuntural de la empresa y la preservacin de
los puestos de trabajo.
Procede la suspensin de las relaciones de

trabajo por causa econmica, tcnica o
estructural, cuando el empleador acredite que
esta medida es indispensable para la
superacin de una situacin de carcter
coyuntural de la empresa y la preservacin de
los puestos de trabajo.
La autorizacin de esta medida se sujeta al

procedimiento establecido en el artculo 144
de la presente Ley.
La autorizacin de esta medida se sujeta al

procedimiento establecido en el artculo 177
de la presente Ley.
La suspensin no puede exceder de seis

meses en un perodo de doce, salvo convenio
La suspensin no puede exceder de seis

meses en un perodo de doce, salvo convenio
colectivo en contrario. Es nula la que se

efecte sin contar con autorizacin.
colectivo en contrario. Es nula la que se

efecte sin contar con autorizacin.
CONSENSO CNTPE
Artculo 108.mayor
Caso fortuito y fuerza
Artculo 145.mayor
Caso fortuito y fuerza
El caso fortuito y la fuerza mayor facultan al

empleador, sin necesidad de autorizacin
previa, a la suspensin temporal perfecta, total
o parcial, de las labores hasta por un mximo
de cien (100) das, con comunicacin
inmediata a la autoridad administrativa de
trabajo. Debe, sin embargo, de ser posible,
otorgar vacaciones cumplidas o anticipadas y,
en
general,
adoptar
medidas
que
razonablemente eviten agravar la situacin de
los trabajadores.
El caso fortuito y la fuerza mayor facultan al

empleador, sin necesidad de autorizacin
previa, a la suspensin temporal perfecta, total
o parcial, de las labores hasta por un mximo
de cien (100) das, con comunicacin
inmediata a la autoridad administrativa de
trabajo. Debe, sin embargo, de ser posible,
otorgar vacaciones cumplidas o anticipadas y,
en
general,
adoptar
medidas
que
razonablemente eviten agravar la situacin de
los trabajadores.
La Autoridad de Trabajo bajo responsabilidad

verifica dentro del sexto da la existencia y
procedencia de la causa invocada. De no
proceder la suspensin ordena la inmediata
reanudacin de las labores y el pago de las
remuneraciones por el tiempo de suspensin
transcurrido.
La Autoridad de Trabajo bajo responsabilidad

verifica dentro del sexto da la existencia y
procedencia de la causa invocada. De no
proceder la suspensin ordena la inmediata
reanudacin de las labores y el pago de las
remuneraciones por el tiempo de suspensin
transcurrido.

Decreto Supremo N 003-97-TR regula la suspensin temporal
perfecta en caso fortuito y fuerza mayor, de manera similar; con la
diferencia que su duracin es hasta por un mximo de noventa (90)
das.
CONSENSO CNTPE
Artculo 109.- Declaracin de insolvencia
e intervencin
Artculo 146.- Declaracin de insolvencia

e intervencin
Cuando la empresa es declarada en estado de

insolvencia, sin encontrarse en proceso de
disolucin y liquidacin, conforme a la Ley
General del Sistema Concursal, o se produce
su intervencin por la Superintendencia de
Banca, Seguros y Administradoras de Fondos
de Pensiones (SBS), en el caso de las
empresas regidas por esta entidad, el
Cuando la empresa es declarada en estado de

insolvencia, sin encontrarse en proceso de
disolucin y liquidacin, conforme a la Ley
General del Sistema Concursal, o se produce
su intervencin por la Superintendencia de
Banca, Seguros y Administradoras de Fondos
de Pensiones (SBS), en el caso de las
empresas regidas por esta entidad, el
empleador o los interventores, segn el caso,

estn facultados a proceder en la forma
sealada en el artculo anterior, debiendo
acreditar ante la Autoridad de Trabajo la
existencia de dicha declaracin. En este caso,
la suspensin de labores puede permanecer
vigente hasta que la junta de acreedores o la
Superintendencia de Banca, Seguros y
Administradoras de Fondos de Pensiones
(SBS), resuelvan, acerca de la continuidad de
las actividades de la empresa o su disolucin
y liquidacin.
empleador o los interventores, segn el caso,

estn facultados a proceder en la forma
sealada en el artculo anterior, debiendo
acreditar ante la Autoridad de Trabajo la
existencia de dicha declaracin. En este caso,
la suspensin de labores puede permanecer
vigente hasta que la junta de acreedores o la
Superintendencia de Banca, Seguros y
Administradoras de Fondos de Pensiones
(SBS), resuelvan, acerca de la continuidad de
las actividades de la empresa o su disolucin
y liquidacin.
CONSENSO CNTPE
Extincin de la relacin de trabajo.-
Extincin de la relacin de trabajo.-
Artculo 110.- Causas de extincin
Artculo 147.- Causas de extincin
Son causas de extincin de la relacin de

trabajo:
Son causas de extincin de la relacin de

trabajo:

Decreto Supremo N 003-97-TR regula las causas de extincin del
contrato de trabajo, de manera similar.
1. El fallecimiento del trabajador.
1.
El fallecimiento del trabajador.
2.
El fallecimiento del empleador si es

persona natural.
3. La renuncia del trabajador.
3.
La renuncia del trabajador.
4. La terminacin de la obra o servicio y el

vencimiento del plazo en los contratos
celebrados a duracin determinada.
4.
La terminacin de la obra o servicio y el

vencimiento del plazo en los contratos
celebrados a duracin determinada.
5. El acuerdo extintivo entre trabajador y

empleador.
5.
El acuerdo extintivo entre trabajador y

empleador.
6. La invalidez absoluta permanente.
6.
La invalidez absoluta permanente.
7. La jubilacin.
7.
La jubilacin.
8. El despido en los casos y forma permitidos

por la Ley.
8.
El despido en los
permitidos por la Ley.
2. El fallecimiento
persona natural.
del
empleador
si
es
casos
forma
CONSENSO CNTPE
Artculo 111.- Fallecimiento del empleador
Artculo 148.- Fallecimiento del empleador
El fallecimiento del empleador extingue la

relacin si este es persona natural y los
herederos no continan con el negocio, sin
perjuicio de que el trabajador convenga en
permanecer por un breve lapso para efectos
de la liquidacin de aquel. El plazo convenido
no puede exceder de un ao, debe constar por
escrito y se presenta a la autoridad
administrativa de trabajo para efectos de su
conocimiento y registro.
El fallecimiento del empleador extingue la

relacin si este es persona natural y los
herederos no continan con el negocio, sin
perjuicio de que el trabajador convenga en
permanecer por un breve lapso para efectos
de la liquidacin de aquel. El plazo convenido
no puede exceder de un ao, debe constar por
escrito y se presenta a la autoridad
administrativa de trabajo para efectos de su
conocimiento y registro.

Decreto Supremo N 003-97-TR regula el fallecimiento del empleador
como causa de extincin del contrato de trabajo, de manera similar.
CONSENSO CNTPE
Artculo 112.- Renuncia del trabajador
Artculo 149.- Renuncia del trabajador
La renuncia es el acto voluntario y unilateral

por el cual el trabajador, sin obligacin de
expresar causa, extingue la relacin de
trabajo. El trabajador debe comunicar su
renuncia por escrito, con treinta (30) das de
anticipacin. El empleador puede exonerarlo
de este plazo por propia iniciativa o a pedido
del trabajador. En este ltimo caso, la solicitud
se entiende aceptada si no es rechazada por
escrito dentro del tercer da. La renuncia slo
puede quedar sin efecto por acuerdo suscrito
entre las partes.
La renuncia es el acto voluntario y unilateral

por el cual el trabajador, sin obligacin de
expresar causa, extingue la relacin de
trabajo. El trabajador debe comunicar su
renuncia por escrito, con treinta (30) das de
anticipacin. El empleador puede exonerarlo
de este plazo por propia iniciativa o a pedido
del trabajador. En este ltimo caso, la solicitud
se entiende aceptada si no es rechazada por
escrito dentro del tercer da. La renuncia slo
puede quedar sin efecto por acuerdo suscrito
entre las partes.

Decreto Supremo N 003-97-TR regula la renuncia o retiro voluntario
del trabajador, de manera similar.
CONSENSO CNTPE
Artculo 113.- Acuerdo extintivo
Artculo 150- Acuerdo extintivo
El acuerdo de partes para poner trmino a la

relacin de trabajo debe constar por escrito.
Igual efecto produce la puesta a disposicin
del cargo, si es aceptada dentro de los treinta
(30) das naturales de su presentacin, salvo
los casos previstos en los artculos 97 y 298
El acuerdo de partes para poner trmino a la

relacin de trabajo debe constar por escrito.
Se agreg el caso de la puesta a disposicin de cargo donde ha

operado la exoneracin de los (30) das naturales.
Decreto Supremo N 003-97-TR regula el mutuo disenso, de manera
similar.
de la presente Ley.
Artculo
114.permanente
Invalidez
absoluta
La invalidez absoluta permanente extingue de

pleno derecho y automticamente la relacin
de trabajo desde que es declarada conforme a
ley.
Artculo
151.permanente
Invalidez
absoluta
La invalidez absoluta permanente extingue de

pleno derecho y automticamente la relacin
de trabajo desde que es declarada conforme a
ley.

Decreto Supremo N 003-97-TR regula la invalidez absoluta
permanente, de manera similar.
CONSENSO CNTPE
Artculo 115.- Jubilacin obligatoria
Artculo 152.- Jubilacin obligatoria
La jubilacin es obligatoria e inmediata al

cumplir el trabajador setenta (70) aos de
edad, salvo acuerdo de partes.
La jubilacin es obligatoria e inmediata al

cumplir el trabajador setenta (70) aos de
edad, salvo acuerdo de partes.
El trabajador tendr derecho a iniciar el trmite

de su pensin de jubilacin dentro de los
dieciocho (18) meses anteriores a la fecha del
cese y para tal efecto, el empleador otorgar
las facilidades remuneradas del caso.
El trabajador tendr derecho a iniciar el trmite

de su pensin de jubilacin dentro de los
dieciocho (18) meses anteriores a la fecha del
cese y para tal efecto, el empleador otorgar
las facilidades remuneradas del caso.

Decreto Supremo N 003-97-TR regula la jubilacin obligatoria en el
mismo sentido.
CONSENSO CNTPE
Artculo 116.Exigencia
justificada para el despido
de
causa
Artculo 153.Exigencia
justificada para el despido
de
causa
Slo puede despedirse a un trabajador cuando

exista causa justificada establecida por la ley.
Slo puede despedirse a un trabajador cuando

exista causa justificada establecida por la ley.
La causa justificada debe estar relacionada

con la capacidad o la conducta del trabajador
o con las necesidades de funcionamiento de la
empresa.
La causa justificada debe estar relacionada

con la capacidad o la conducta del trabajador
o con las necesidades de funcionamiento de la
empresa.

Decreto Supremo N 003-97-TR regula el despido justificado, de
manera similar.
CONSENSO CNTPE
Artculo 117.capacidad
Son
causas
Causas relativas a la
justificadas
de
despido
Artculo 154.capacidad
Son
causas
Causas relativas a la
justificadas
de
despido

Decreto Supremo N 003-97-TR regula las causas justificadas de
relacionadas con la capacidad del trabajador:

1. El detrimento de la facultad fsica o mental
o la ineptitud sobrevenida, determinante
para el desempeo de sus tareas. La
ineptitud existente con anterioridad al
cumplimiento del perodo de prueba no
puede alegarse con posterioridad a este.
Tampoco puede invocarse esta causa en
caso que el trabajador sea asignado para
desempear funciones distintas a las
habituales;
2. El rendimiento deficiente en relacin con la
capacidad del trabajador y con el
rendimiento promedio en labores y bajo
condiciones similares. En caso de
aplicarse nueva tecnologa o introducirse
innovaciones en el puesto de trabajo, esta
causa slo puede ser imputada despus
de transcurridos no menos de tres meses
desde que se aplic dicha tecnologa o se
introdujo la innovacin, siempre que en
dicho perodo el empleador haya
proporcionado al trabajador capacitacin
adecuada para el desempeo de la
actividad que realiza; y,
3. La negativa injustificada del trabajador a
someterse a examen mdico previamente
convenido
o
establecido
por
ley,
determinantes de la relacin de trabajo, o a
cumplir las medidas profilcticas o
curativas prescritas por la autoridad de
salud
o
el
mdico
para
evitar
enfermedades o accidentes.
relacionadas con la capacidad del trabajador:

1. El detrimento de la facultad fsica o
mental o la ineptitud sobrevenida,
determinante para el desempeo de sus
tareas.
La ineptitud existente con
anterioridad al cumplimiento del perodo
de prueba no puede alegarse con
posterioridad a este. Tampoco puede
invocarse esta causa en caso que el
trabajador
sea
asignado
para
desempear funciones distintas a las
habituales;
2. El rendimiento deficiente en relacin con
la capacidad del trabajador y con el
rendimiento promedio en labores y bajo
condiciones similares. En caso de
aplicarse nueva tecnologa o introducirse
innovaciones en el puesto de trabajo,
esta causa slo puede ser imputada
despus de transcurridos no menos de
tres meses desde que se aplic dicha
tecnologa o se introdujo la innovacin,
siempre que en dicho perodo el
empleador
haya
proporcionado
al
trabajador capacitacin adecuada para el
desempeo de la actividad que realiza; y,
3. La negativa injustificada del trabajador a
someterse a examen mdico previamente
convenido o establecido por ley,
determinantes de la relacin de trabajo, o
a cumplir las medidas profilcticas o
curativas prescritas por la autoridad de
salud o el mdico para evitar
enfermedades o accidentes.
CONSENSO CNTPE
despido relacionadas con la capacidad del trabajador, de manera

similar.
Artculo 118.conducta
Causas
relativas
la
Son
causas
justificadas
de
despido
relacionadas con la conducta del trabajador:
Artculo 155.conducta
Causas
relativas
la
Son
causas
justificadas
de
despido
relacionadas con la conducta del trabajador:
1. La comisin de falta grave.
1. La comisin de falta grave.
2. La condena penal por delito doloso.
2. La condena penal por delito doloso.
3. La inhabilitacin del trabajador por noventa

(90) o ms das.
3. La inhabilitacin del trabajador

noventa (90) o ms das.

Decreto Supremo N 003-97-TR regula las causas justificadas de
despido relacionadas con la conducta del trabajador, de manera
similar.
por
CONSENSO CNTPE
Artculo 119.- Falta grave
Son faltas graves que facultan al empleador a
despedir al trabajador:
1. El incumplimiento injustificado de las
obligaciones del puesto de trabajo, la
reiterada resistencia a las ordenes
relacionadas con sus labores y la
inobservancia del reglamento interno de
trabajo, o del reglamento interno de
seguridad y salud en el trabajo, que
revistan gravedad.
2. La disminucin deliberada y reiterada en el
rendimiento en el puesto de trabajo, ya sea
del volumen o de la calidad de la
prestacin, verificada fehacientemente o
con el concurso de los servicios
inspectivos de la Autoridad de Trabajo,
quien puede solicitar el apoyo del sector al
que corresponda la actividad. El informe
sustentatorio es puesto en conocimiento
del trabajador con la carta de imputacin
de cargos.
A nivel del CNTPE se dieron consenso

parciales respecto a los numerales 1, 2, 3,
4, 5, 7, 8, 9 y 10.
La Comisin de Expertos LGT consider la propuesta del Dictamen de

la Comisin de Trabajo.
Decreto Supremo N 003-97-TR regula los supuestos de faltas graves,
de manera similar.
3. La apropiacin consumada o frustrada de

bienes o servicios del empleador o que se
encuentran bajo su custodia, as como la
retencin o utilizacin no autorizada de los
mismos, en beneficio propio o de terceros,
con prescindencia de su valor.
4. El uso o entrega a terceros de informacin
reservada del empleador; la sustraccin o
utilizacin no autorizada de documentos
del empleador; la informacin falsa al
empleador con la intencin de causarle
perjuicio u obtener una ventaja; y la
competencia desleal.
5. La concurrencia reiterada en estado de
embriaguez o bajo influencia de drogas o
sustancias estupefacientes y, aunque no
sea reiterada, cuando por la naturaleza de
la funcin o del trabajo revista excepcional
gravedad. La autoridad policial presta su
concurso para coadyuvar en la verificacin
de tales hechos; la negativa del trabajador
a someterse a la prueba correspondiente
se considera como reconocimiento de
dicho estado, lo que se hace constar en el
atestado policial respectivo.
6. Los actos de violencia, grave indisciplina y
el faltamiento de palabra verbal o escrito,
en agravio del empleador, de sus
representantes, del personal de direccin o
de otros trabajadores, sea que se cometan
dentro del centro de trabajo o fuera de l
cuando los hechos se deriven directamente
de la relacin laboral.
7. El dao intencional o por negligencia
inexcusable a los edificios, instalaciones,
obras,
maquinarias,
instrumentos,
documentacin, materias primas y dems

bienes de propiedad del empleador o en
posesin de este.
8. El
acoso
sexual
o
moral,
con
independencia de que la vctima se
encuentre bajo la autoridad del autor del
acoso o tenga igual o similar ubicacin que
ste en la estructura jerrquica de la
empresa.
9. Las ausencias injustificadas al trabajo por
ms de tres das consecutivos. Asimismo,
las
ausencias
injustificadas
no
consecutivas por ms de cinco das en un
perodo de treinta das calendario o ms de
quince das en un perodo de ciento
ochenta das calendario, y hayan sido
sancionadas disciplinariamente en cada
caso.
10. La tardanza reiterada, si ha sido acusada
por el empleador, siempre que se hayan
aplicado sanciones disciplinarias previas.
Artculo 120.- Configuracin de la falta
grave
Artculo 157.- Configuracin de la falta

grave
La falta grave se configura con prescindencia

de las connotaciones de carcter penal o civil
que tales hechos pudieran revestir.
La falta grave se configura con prescindencia

de las connotaciones de carcter penal o civil
que tales hechos pudieran revestir.

Decreto Supremo N 003-97-TR regula la configuracin de la falta
grave, de manera similar.
CONSENSO CNTPE
Artculo 121.- Comisin de delito doloso
Artculo 158.- Comisin de delito doloso
El despido por la comisin de delito doloso se

produce al quedar firme la sentencia
condenatoria y conocer de tal hecho el
empleador, salvo que este haya conocido del
hecho punible antes de contratar al trabajador.
El despido por la comisin de delito doloso se

produce al quedar firme la sentencia
condenatoria y conocer de tal hecho el
empleador, salvo que este haya conocido del
hecho punible antes de contratar al trabajador.

Decreto Supremo N 003-97-TR regula el despido por la comisin de
delito doloso, de manera similar.
CONSENSO CNTPE
La inhabilitacin que justifica el despido es

aquella impuesta al trabajador por autoridad
ejercicio de la actividad que desempee en el
centro de trabajo, si lo es por un perodo de
tres meses o ms.
La inhabilitacin que justifica el despido es

aquella impuesta al trabajador por autoridad
ejercicio de la actividad que desempee en el
centro de trabajo, si lo es por un perodo de
tres meses o ms.

Decreto Supremo N 003-97-TR regula la inhabilitacin que justifica el
despido, de manera similar.
CONSENSO CNTPE
Artculo 123.- Derecho de defensa del
trabajador
El empleador no puede despedir por causa
relacionada con la conducta o con la
capacidad del trabajador sin antes otorgarle
por escrito un plazo no menor de cinco das
para que pueda defenderse por escrito de los
cargos que se le formulan, salvo aquellos
casos en que por la naturaleza de la falta
grave no resulte razonable tal posibilidad, o de
treinta das para que demuestre su capacidad
o corrija su deficiencia.
Cuando el trabajador es dirigente sindical, que
no goza de proteccin especfica, el
empleador notifica simultneamente la carta
de imputacin de cargos a la organizacin
sindical y a solicitud de esta concede,
adicionalmente al descargo que el trabajador
pudiera efectuar, y dentro del mismo plazo,
audiencia a los dirigentes del sindicato
respectivo, a la que asiste el interesado. De
esta audiencia se levanta un acta que
contiene los acuerdos a que se hubiera
arribado o se deja constancia de la falta de
acuerdo.

Decreto Supremo N 003-97-TR regula el procedimiento de despido
para todos los trabajadores y la exoneracin de su asistencia al centro
de trabajo, de manera similar; otorgndoles un plazo no menor de seis
(6) para que puedan defenderse por escrito de los cargos que se le
formulare.
Mientras dure el trmite previo vinculado al

despido por causa relacionada con la
conducta del trabajador, el empleador puede
exonerarlo de su obligacin de asistir al centro
de trabajo, siempre que ello no perjudique su
derecho de defensa y se le abone la
remuneracin y dems derechos y beneficios
que pudieran corresponderle. La exoneracin
debe constar por escrito.
Artculo 124.- Comunicacin del despido
Artculo 161.- Comunicacin del despido
El despido debe ser comunicado al trabajador

mediante carta en la que se indique de modo
preciso los hechos que lo motivan y la fecha
del cese. Si el trabajador se niega a recibirla le
es remitida por intermedio de notario o de
Juez de Paz, o de la polica a falta de
aquellos.
El despido debe ser comunicado al trabajador

mediante carta en la que se indique de modo
preciso los hechos que lo motivan y la fecha
del cese. Si el trabajador se niega a recibirla le
es remitida por intermedio de notario o de
Juez de Paz, o de la polica a falta de
aquellos.

Decreto Supremo N 003-97-TR regula la comunicacin del despido,
de manera similar.
El empleador no puede invocar posteriormente

causa distinta de la imputada en la carta de
despido; sin embargo, si iniciado el trmite
previo al despido el empleador toma
conocimiento de alguna otra falta grave en la
que hubiese incurrido el trabajador y que no
fue materia de imputacin puede reiniciar el
trmite.
El empleador no puede invocar posteriormente

causa distinta de la imputada en la carta de
despido; sin embargo, si iniciado el trmite
previo al despido el empleador toma
conocimiento de alguna otra falta grave en la
que hubiese incurrido el trabajador y que no
fue materia de imputacin puede reiniciar el
trmite.
CONSENSO CNTPE
Artculo 125.- Falta cometida por varios

trabajadores
Artculo 162.- Falta cometida por varios

trabajadores
Tratndose de la comisin de una misma falta

por varios trabajadores, el empleador puede
imponer sanciones diversas a todos ellos,
pudiendo incluso redimir u olvidar la falta,
segn su criterio, respetando lo previsto en el
Tratndose de la comisin de una misma falta

por varios trabajadores, el empleador puede
imponer sanciones diversas a todos ellos,
pudiendo incluso redimir u olvidar la falta,
segn su criterio, respetando lo previsto en el

Decreto Supremo N 003-97-TR regula el supuesto de la falta
cometida por varios trabajadores, de manera similar.
CONSENSO CNTPE
Artculo 126.- Despido lesivo de derechos
fundamentales
Es nulo el despido que agravia derechos
fundamentales, en especial el que tenga por
motivo:
1. La afiliacin a un sindicato, la participacin
en actividades sindicales, ser candidato a
representante de los trabajadores o actuar
o haber actuado en esa calidad.
2. La discriminacin, por cualquiera de las
causas enumeradas en el Artculo XIII,
numeral, del Ttulo Preliminar de la
presente Ley.
3. El embarazo, si el despido se produce en
cualquier momento del perodo de
gestacin o dentro de los noventa (90) das
posteriores al parto, siempre que el
empleador hubiera tenido conocimiento de
dicho estado.

Decreto Supremo N 003-97-TR regula el despido nulo y los motivos
en que se sustenta, de manera similar.
976-2001-AA/TC refiere que el despido nulo atae al despido lesivo de
ciertos derechos fundamentales regulados en el Decreto Legislativo N
728. Se trata del despido al trabajador por razones discriminatorias,
por represalia (reaccin), por ser representante de los trabajadores o
haberse desempeado como tal, por motivos sindicales (afiliacin o
participacin en actividades sindicales), por razn de embarazo, o por
ser portador del VIH. La denuncia de estos despidos se realiza
normalmente por la va laboral ordinaria (lo que entendemos no
excluye la va de amparo). En estos casos, la sancin legal, esto es, la
reposicin del trabajador, ha sido reafirmada por el TC.
4. La presentacin de un reclamo al
empleador o la accin ante las autoridades
judiciales o administrativas competentes.
Artculo 127.- Despido fraudulento
violatorio del derecho de defensa
Es nulo el despido que se basa en hechos

notoriamente inexistentes o falsos, o en causa
no prevista legalmente o que ha prescrito o
cuando las pruebas que lo sustentan son
falsas o han sido fabricadas u obtenidas
ilcitamente; y el producido sin permitir al
trabajador su derecho de defensa en el
procedimiento de despido.
La Comisin de Expertos LGT incorpor el artculo sobre la base de

las sentencias del Tribunal Constitucional ante actos de mala fe del
empleador.
Las Sentencias del Tribunal Constitucional recadas en los
Expedientes N 976-2001-AA/TC y N 628-2001-AA/TC sealan que se
produce el denominado despido fraudulento, cuando se despide al
trabajador con nimo perverso y auspiciado por el engao, por ende,
de manera contraria a la verdad y la rectitud de las relaciones
laborales; aun cuando se cumple con la imputacin de una causal y los
cnones procedimentales, como sucede cuando se imputa al
trabajador hechos notoriamente inexistentes, falsos o imaginarios o,
asimismo, se le atribuye una falta no prevista legalmente, vulnerando

el principio de tipicidad; o se produce la extincin de la relacin laboral
con vicio de voluntad o mediante la "fabricacin de pruebas". Para el
TC este acto deviene en lesivo del derecho constitucional al trabajo.
Artculo 128.- Actos de Hostilidad
Son actos de hostilidad equiparables al
despido:
1. La reiterada falta de pago de la
remuneracin
en
la
oportunidad
correspondiente, salvo razones de fuerza
mayor o caso fortuito debidamente
acreditadas por el empleador.
2. La rebaja de la categora y la reduccin de
la remuneracin sin consentimiento
expreso del trabajador, salvo el caso de las
remuneraciones complementarias sujetas
a condicin.
3. El traslado, destaque o desplazamiento
trabajador a otro puesto o centro
trabajo, dispuesto o
realizado
contravencin a lo que establece
presente Ley.
del
de
en
la
4. La inobservancia de medidas de seguridad

y salud en el trabajo.
5. El acto de violencia o el faltamiento de
palabra verbal o escrito, en agravio del
trabajador o de su familia.
6. La discriminacin por la participacin en
actividades sindicales o polticas, as como
por cualquiera de los motivos enumerados
en el artculo XIII, numeral , del Ttulo
Preliminar de la presente Ley.
7. El acoso sexual o moral cometido por el
No hubo consenso en el CNTPE. El disenso

sustancial estuvo en el numeral 3.

Decreto Supremo N 003-97-TR regula los actos de hostilidad
equiparables al despido, de manera similar.
empleador, sus representantes o por quien

ejerza autoridad sobre el trabajador, as
como el cometido por un trabajador que
tenga igual o similar ubicacin que la
vctima del acoso en la estructura
jerrquica de la empresa, salvo que el
empleador haya adoptado oportunamente
las medidas adecuadas para impedirlo y
sancionarlo.
8. Disponer o aplicar controles o registros
sobre la actividad o persona del trabajador
que sean lesivos a su dignidad o intimidad;
9. Obligar al trabajador a realizar actos
inmorales o ilcitos y cualesquiera otros
que afecten su dignidad y honor.
10. Negar al trabajador la
paternidad o por adopcin.
licencia
por
11. El incumplimiento deliberado y reiterado

por el empleador de sus obligaciones
legales y convencionales.
Artculo 129.- Despido injustificado
El despido es declarado injustificado cuando el
trabajador lo impugna como tal y el empleador
no prueba en el juicio la existencia de la causa
invocada en su carta de despido. En este caso
el trabajador tiene derecho al pago de la
indemnizacin a que se refiere el siguiente
artculo. Puede demandar simultneamente el
pago de cualquier otro derecho o beneficio
social pendiente.

Decreto Supremo N 003-97-TR, establece que si el despido es
arbitrario por no haberse expresado causa o por no poderse demostrar
esta en juicio, el trabajador tiene derecho al pago de la indemnizacin,
como nica reparacin por el dao sufrido. Podr demandar
simultneamente el pago de cualquier otro derecho o beneficio social
pendiente.
En la Sentencia del Tribunal Constitucional recada en el Expediente
N 1124-2011-AA/TC Sobre el particular, el Tribunal Constitucional
peruano ha dispuesto que El derecho al trabajo est reconocido por el
artculo 22 de la Constitucin. Este Tribunal considera que el
contenido esencial de este derecho constitucional implica dos

aspectos. El de acceder a un puesto de trabajo, por una parte y, por
otra, el derecho a no ser despedido sino por causa justa ($). Cuando
el artculo 27 de la Constitucin establece que la ley otorgar
[adecuada proteccin frente al despido arbitrario], debe considerarse
que este mandato constitucional al legislador no puede interpretarse
en absoluto como un encargo absolutamente abierto y que habilite al
legislador una regulacin legal que llegue al extremo de vaciar el
contenido del ncleo duro del citado derecho constitucional. Si bien es
cierto que el legislador tiene en sus manos la potestad de libre
configuracin de los mandatos constitucionales, tambin lo es que
dicha potestad se ejerza respetando el contenido esencial del derecho
constitucional. Una opcin interpretativa diferente slo conducira a
vaciar de contenido el mencionado derecho constitucional y, por esa
razn, la ley que la acogiera resultara constitucionalmente
inadmisible (subrayado nuestro).
El proyecto ha optado por eliminar la definicin de despido arbitrario y
referirse al despido injustificado cuando el trabajador lo cuestiona
como tal en proceso judicial y el empleador no puede probar la
existencia de la causa justa imputada a aqul en su carta de despido.
En estos casos, el trabajador tendr derecho a la indemnizacin
correspondiente junto con el pago de los beneficios devengados y
otros derechos pendientes (Sentencia del Tribunal Constitucional
recada en el Expediente N 976-2001-AA/TC).
Artculo 130.- Indemnizacin por despido
injustificado
La indemnizacin por despido injustificado es
equivalente a:
1. Cuarenta
y cinco
(45)
remuneracin ordinaria por
completo de servicios, con un
cuarenta y cinco (45) das,
mximo de ocho (8) aos.
das
de
cada ao
mnimo de
hasta un
2. Treinta (30) das de remuneracin ordinaria

por cada ao adicional hasta un mximo
La Comisin de Expertos LGT tuvo en consideracin que sobre este

punto la propuesta de los trabajadores coincidi con la de los
empleadores, por lo que consolid este acuerdo respecto de las 18
remuneraciones como tope mximo de indemnizacin por este tipo de
despido.
Decreto Supremo N 003-97-TR, establece que la indemnizacin por
despido arbitrario es equivalente a una remuneracin y media ordinaria
mensual por cada ao completo de servicios con un mximo de doce
(12) remuneraciones. Las fracciones de ao se abonan por dozavos y
treintavos, segn corresponda. Su abono procede superado el periodo
de cuatro (4) aos.
de prueba.
3. Quince (15) das por cada ao adicional

hasta un mximo de cuatro (4) aos.
Las fracciones se abonan por dozavos y
treintavos, siempre que la indemnizacin sea
superior al monto mnimo. Su abono procede
superado el perodo de prueba.
Artculo 131.- Nulidad del despido
El despido es declarado nulo cuando el
trabajador lo impugna expresamente como tal
y prueba en el juicio que tiene como motivo
alguno de los enumerados en los artculos
126, 127 y otros de la presente Ley. No
obstante, cuando el motivo invocado por el
trabajador es alguno de los sealados en los
numerales 1 y 3 del artculo 126, se presume
que
el
despido
obedece
a
stos,
correspondiendo al empleador probar la
existencia de causa justificada.
Si el despido es declarado nulo, el trabajador
es repuesto en su empleo, sin afectar su
categora anterior, salvo que en ejecucin de
sentencia, opte por la indemnizacin
establecida en el artculo 152. El ejercicio de
esta opcin no priva al trabajador del derecho
al pago de las remuneraciones devengadas a
que se refiere el artculo 133.
En caso que el trabajador no acredite que el
despido tuvo como motivo alguno de los
enumerados en los artculos 126, 127 u
otros de esta Ley y el empleador no
demuestre la existencia de la causa invocada
para el despido, ste es declarado
injustificado, sin condena en costas.

Decreto Supremo N 003-97-TR, establece que en los casos de
despido nulo, si se declara fundada la demanda el trabajador ser
repuesto en su empleo, salvo que en ejecucin de sentencia, opte por
la indemnizacin.
Decreto Supremo N 003-97-TR, establece que al declarar fundada la
demanda de nulidad de despido, el juez ordenar el pago de las
remuneraciones dejadas de percibir desde la fecha en que se produjo,
con deduccin de los perodos de inactividad procesal no imputables a
las partes.
Supremo N 001-96-TR establece que en caso de despido nulo, si el
Juez ordena la reposicin, el trabajador deber ser reincorporado en el
empleo, sin afectar su categora anterior.
Artculo
132.formalidades
Inobservancia
de
Artculo
168.formalidades
Inobservancia
de
La inobservancia de las formalidades no

esenciales del despido, no inhibe al juez de
pronunciarse sobre el fondo del asunto.
La inobservancia de las formalidades no

esenciales del despido, no inhibe al juez de
pronunciarse sobre el fondo del asunto.
CONSENSO CNTPE
CONSENSO CNTPE
Artculo 133.- Efectos de la sentencia que

declara nulo el despido
Artculo 169.- Efectos de la sentencia que

declara nulo el despido
La sentencia que declara nulo el despido

ordena:
La sentencia que declara nulo el despido

ordena:
1. La reposicin del trabajador en el mismo

puesto que vena desempeando al
producirse el despido salvo imposibilidad
material, situacin que deber ser
acreditada ante el juez, determinando que
el trabajador sea readmitido en otro puesto
y de categora no inferior.
1. La reposicin del trabajador en el mismo

puesto que vena desempeando al
producirse el despido salvo imposibilidad
material, situacin que deber ser
acreditada ante el juez, determinando que
el trabajador sea readmitido en otro puesto
y de categora no inferior.
La reposicin conlleva el derecho a la

remuneracin que perciba en la fecha en
que se produjo el despido, incluyendo los
incrementos y otros beneficios econmicos
que por ley, convenio colectivo o acto
unilateral del empleador de efectos
generales le hubieran correspondido, as
como las condiciones de trabajo propias
del puesto a desempear.
2. La reposicin conlleva el derecho a la

remuneracin que perciba en la fecha en
que se produjo el despido, incluyendo los
incrementos y otros beneficios econmicos
que por ley, convenio colectivo o acto
unilateral del empleador de efectos
generales le hubieran correspondido, as
como las condiciones de trabajo propias del
puesto a desempear.
2. El pago de las remuneraciones dejadas de

percibir desde la fecha en que se produjo
el despido hasta la de la reposicin
efectiva del trabajador.
3. El pago de las remuneraciones dejadas de

percibir desde la fecha en que se produjo el
despido hasta la de la reposicin efectiva
del trabajador.
3. Los depsitos correspondientes a la

compensacin por tiempo de servicios y
sus intereses.
4. Los depsitos correspondientes a la

compensacin por tiempo de servicios y
sus intereses.

Decreto Supremo N 003-97-TR, regula este tema, de manera similar.

Supremo N 001-96-TR establece que en caso de despido nulo, si el
Juez ordena la reposicin, el trabajador deber ser reincorporado en el
empleo, sin afectar su categora anterior.
Decreto Supremo N 003-97-TR, regula el pago de las remuneraciones
devengadas en despido nulo y los depsitos correspondientes a la
CTS y sus intereses, de manera similar.
Supremo N 001-96-TR, establece que el perodo dejado de laborar
por el trabajador en caso de despido nulo, ser considerado como de
trabajo efectivo para todos los fines, incluyendo los incrementos que
por ley o convencin colectiva le hubieran correspondido al trabajador,
excepto para el record vacacional.
El perodo dejado de laborar por el trabajador

cuyo despido es declarado nulo, es
considerado como de trabajo efectivo para
todos los fines, incluyendo aquellos beneficios
cuya percepcin est condicionada a la
prestacin efectiva de labores, excepto para el
derecho vacacional.
El perodo dejado de laborar por el trabajador

cuyo despido es declarado nulo, es
considerado como de trabajo efectivo para
todos los fines, incluyendo aquellos beneficios
cuya percepcin est condicionada a la
prestacin efectiva de labores, excepto para el
derecho vacacional.
CONSENSO CNTPE
Artculo 134.- Reposicin Provisional

A solicitud del trabajador, el juez podr

disponer su reposicin provisional de
conformidad con la norma procesal aplicable.
En todo caso, es procedente el pedido de
reposicin provisional de quien ha obtenido
sentencia favorable, aunque fuera impugnada.
Artculo 135.provisional
Asignacin
econmica
A pedido del demandante, el juez puede

ordenar el pago de una asignacin provisional
y fijar su monto, que no puede exceder de la
ltima remuneracin ordinaria mensual
percibida por el trabajador. Dicha asignacin
es pagada por el empleador hasta alcanzar el
saldo del depsito o la reserva acumulada de
la Compensacin por Tiempo de Servicios que
conserve en su poder. Si sta resultare
insuficiente, la asignacin es pagada por la
entidad bancaria o financiera depositaria hasta
El artculo 55 de la Ley N 29497, Nueva Ley Procesal del Trabajo,

prev la medida especial de reposicin provisional, disponindose que
el juez puede dictar, entre otras medidas cautelares, fuera o dentro del
proceso, una medida de reposicin provisional, cumplidos los
requisitos ordinarios. Sin embargo, tambin puede dictarla si el
demandante cumple los siguientes requisitos: a) Haber sido al
momento del despido dirigente sindical, menor de edad, madre
gestante o persona con discapacidad; b) estar gestionando la
conformacin de una organizacin sindical; y c) el fundamento de la
demanda es verosmil. Si la sentencia firme declara fundada la
demanda, se conservan los efectos de la medida de reposicin,
considerndose ejecutada la sentencia.
Artculo 170.provisional
Asignacin
econmica
A pedido del demandante, el juez puede

ordenar el pago de una asignacin provisional
y fijar su monto, que no puede exceder de la
ltima remuneracin ordinaria mensual
percibida por el trabajador. Dicha asignacin
es pagada por el empleador hasta alcanzar el
saldo del depsito o la reserva acumulada de
la Compensacin por Tiempo de Servicios que
conserve en su poder. Si sta resultare
insuficiente, la asignacin es pagada por la
entidad bancaria o financiera depositaria hasta

Decreto Supremo N 003-97-TR, y el artculo 56 de la Ley N 29497,
Nueva Ley Procesal del Trabajo, regulan la asignacin econmica
provisional, de manera similar.
agotar el importe del depsito y sus intereses.
agotar el importe del depsito y sus intereses.

CONSENSO CNTPE
Artculo 136.- Ejecucin de la reposicin
Artculo 171.- Ejecucin de la reposicin
El empleador que no cumple el mandato de

reposicin dentro del tercer da de notificado,
es requerido judicialmente bajo apercibimiento
de multa, cuyo monto se incrementa
progresivamente en treinta por ciento (30%) a
cada nuevo requerimiento judicial, hasta la
cabal ejecucin del mandato.
El empleador que no cumple el mandato de

reposicin dentro del tercer da de notificado,
es requerido judicialmente bajo apercibimiento
de multa, cuyo monto se incrementa
progresivamente en treinta por ciento (30%) a
cada nuevo requerimiento judicial, hasta la
cabal ejecucin del mandato.
Producida la reposicin del trabajador, el juez

ejecutor ordena el archivamiento del
expediente cuando se hayan ejecutado
ntegramente todas las prestaciones a que
obliga la sentencia, estando facultado en caso
contrario a aplicar los apercibimientos de ley.
Producida la reposicin del trabajador, el juez

ejecutor ordena el archivamiento del
expediente cuando se hayan ejecutado
ntegramente todas las prestaciones a que
obliga la sentencia, estando facultado en caso
contrario a aplicar los apercibimientos de ley.

Decreto Supremo N 003-97-TR, dispone que el empleador que no
cumpla el mandato de reposicin dentro de las veinticuatro (24) horas
de notificado, ser requerido judicialmente bajo apercibimiento de
multa, cuyo monto se incrementar sucesivamente en treinta (30%)
por ciento del monto original de la multa a cada nuevo requerimiento
judicial hasta la cabal ejecucin del mandato.
CONSENSO CNTPE
Artculo 137.- Impugnacin del acto de
hostilidad
Artculo 172.- Impugnacin del acto de

hostilidad
El trabajador que se considere hostilizado por

cualquiera de las causales a que se refiere el
artculo 128 debe emplazar por escrito a su
empleador imputndole el acto de hostilidad
correspondiente, y otorgarle un plazo no
menor de cinco das para que efecte su
descargo o enmiende su conducta, segn sea
el caso.
El trabajador que se considere hostilizado

por cualquiera de las causales a que se
refiere el artculo 171 debe emplazar por
escrito a su empleador imputndole el acto
de hostilidad correspondiente, y otorgarle un
plazo no menor de cinco das para que
efecte su descargo o enmiende su
conducta, segn sea el caso.
Si el acto de hostilidad consiste en el alguno

de los supuestos previstos en los numerales 5,
7 o 9 del artculo 128, el trabajador podr
suspender en forma perfecta su relacin
laboral hasta que el empleador absuelva los
descargos o enmiende su conducta. Si se
demuestra la hostilidad se ordenar el pago
Vencido dicho plazo, el trabajador puede optar

excluyentemente por:
1. Accionar para que cese la hostilidad. Si la
demanda se declara fundada se ordena el
cese de la hostilidad y la restitucin del
trabajador en la situacin anterior; o,
La Comisin de Expertos LGT incorpor el segundo prrafo.

Decreto Supremo N 003-97-TR, dispone que el trabajador, antes de
accionar judicialmente deber emplazar por escrito a su empleador
imputndole el acto de hostilidad correspondiente, otorgndole un
plazo razonable no menor de seis (6) das naturales para que, efecte
su descargo o enmiende su conducta, segn sea el caso.
Decreto Supremo N 003-97-TR, dispone que el trabajador que se
considere hostilizado por cualquiera de las causales a que se refiere el
Artculo 30 de la presente Ley, podr optar excluyentemente por:
a) Accionar para que cese la hostilidad. Si la demanda fuese
declarada fundada se resolver por el cese de la hostilidad,
imponindose al empleador la multa que corresponda a la
de las remuneraciones de dicho periodo.

Vencido dicho plazo, el trabajador puede optar
excluyentemente por:
1. Accionar para que cese la hostilidad. Si la
demanda se declara fundada se ordena el
cese de la hostilidad y la restitucin del
trabajador en la situacin anterior.
2. La terminacin del contrato de trabajo en

cuyo caso se aplican las reglas referidas a la
impugnacin del despido injustificado.
gravedad de la falta; o,
b) La terminacin del contrato de trabajo en cuyo caso demandar el
pago de la indemnizacin a que se refiere el Artculo 38 de esta
Ley, independientemente de la multa y de los beneficios sociales
que puedan corresponderle.
2. La terminacin del contrato de trabajo en

cuyo caso se aplican las reglas referidas a
la impugnacin del despido injustificado.
Artculo 138.- Aplicacin a contratos de
duracin determinada
Artculo 173.- Aplicacin a contratos de

duracin determinada
Las disposiciones del presente sub captulo

son aplicables a la terminacin de los
contratos de trabajo de duracin determinada
con excepcin de lo referente al monto de la
indemnizacin por despido, la que es igual a
una remuneracin y media ordinaria mensual
por cada mes del perodo dejado de trabajar
por la resolucin anticipada e injustificada del
contrato, con un mximo de doce (12)
remuneraciones ordinarias mensuales.
Las disposiciones del presente sub captulo

son aplicables a la terminacin de los
contratos de trabajo de duracin determinada
con excepcin de lo referente al monto de la
indemnizacin por despido, la que es igual a
una remuneracin y media ordinaria mensual
por cada mes del perodo dejado de trabajar
por la resolucin anticipada e injustificada del
contrato, con un mximo de doce (12)
remuneraciones ordinarias mensuales.
CONSENSO CNTPE
Despido
por
causas
relativas
funcionamiento de la empresa.-
al
Despido
por
causas
relativas
funcionamiento de la empresa.-
al
Artculo 139.- Causas relativas

funcionamiento de la empresa
al
Artculo 174.- Causas relativas

funcionamiento de la empresa
al
Son causas relativas a las necesidades de

funcionamiento de la empresa, que justifican
el despido:
1. La econmica, tcnica o estructural.
2. El caso fortuito o la fuerza mayor.
Son causas relativas a las necesidades de

funcionamiento de la empresa, que justifican
el despido:
1. La econmica, tcnica o estructural.
2. El caso fortuito o la fuerza mayor.

Decreto Supremo N 003-97-TR, dispone que los trabajadores
contratados bajo contratos sujetos a modalidad tienen a la estabilidad
laboral durante el tiempo que dure el contrato, una vez superado el
periodo de prueba. Asimismo, el artculo 76 del Texto nico Ordenado
del Decreto Legislativo N 728, Ley de Productividad y Competitividad
Laboral, aprobado por Decreto Supremo N 003-97-TR dispone que si
el empleador vencido el periodo de prueba resolviera arbitrariamente el
contrato, deber abonar al trabajador una indemnizacin equivalente a
una remuneracin y media ordinaria mensual por cada mes dejado de
laborar hasta el vencimiento del contrato, con el lmite de doce (12)
remuneraciones.
Decreto Supremo N 003-97-TR, regula las causas objetivas para la
terminacin colectiva de los contratos de trabajo, de manera similar.
3. La disolucin y liquidacin de la empresa

por insolvencia y la quiebra.
4. La disolucin y liquidacin voluntaria o
por mandato judicial.
3. La disolucin y liquidacin de la empresa

por insolvencia y la quiebra.
4. La disolucin y liquidacin voluntaria o
por mandato judicial.
CONSENSO CNTPE
Artculo 140.- Contenido de las causas
Artculo 175.- Contenido de las causas
La causa econmica procede cuando se

acredite que el despido es necesario para
superar una situacin econmica negativa de
la empresa o suprimir un puesto de trabajo. La
tcnica o estructural cuando se demuestre que
el despido es necesario para garantizar la
viabilidad de la empresa.
La causa econmica procede cuando se

acredite que el despido es necesario para
superar una situacin econmica negativa de
la empresa o suprimir un puesto de trabajo. La
tcnica o estructural cuando se demuestre que
el despido es necesario para garantizar la
viabilidad de la empresa.
Se configura el caso fortuito o la fuerza mayor

cuando el hecho invocado tiene carcter
inevitable, imprevisible e irresistible.
Se configura el caso fortuito o la fuerza mayor

cuando el hecho invocado tiene carcter
inevitable, imprevisible e irresistible.
La disolucin y liquidacin y la quiebra se

configuran en los trminos previstos por las
leyes que las regulan.
La disolucin y liquidacin y la quiebra se

configuran en los trminos previstos por las
leyes que las regulan.
CONSENSO CNTPE
Artculo 141.- Despido Colectivo
Artculo 176.- Despido Colectivo
Cuando el despido afecta simultneamente a

cinco trabajadores en empresas en que
laboran hasta cincuenta trabajadores, o al diez
por ciento en empresas entre cincuenta y
quinientos trabajadores, o a ms de cincuenta
trabajadores en empresas con ms de
quinientos trabajadores, es procesado como
despido colectivo, sujeto al procedimiento
previsto en el artculo 144. Si afecta a un
nmero inferior a los indicados, es efectuado
en forma individualizada, con arreglo al
Cuando el despido afecta simultneamente a

cinco trabajadores en empresas en que
laboran hasta cincuenta trabajadores, o al diez
por ciento en empresas entre cincuenta y
quinientos trabajadores, o a ms de cincuenta
trabajadores en empresas con ms de
quinientos trabajadores, es procesado como
despido colectivo, sujeto al procedimiento
previsto en el artculo 185. Si afecta a un
nmero inferior a los indicados, es efectuado
en forma individualizada, con arreglo al
El artculo 48 Texto nico Ordenado del Decreto Legislativo N 728,

Supremo N 003-97-TR, al regular la extincin de los contratos de
trabajo por causas objetivas, seala que solo proceder en aquellos
casos en los que se comprenda a un nmero de trabajadores no
menor al diez (10) por ciento del total del personal de la empresa.
CONSENSO CNTPE
Artculo 142.- Convenio modificativo o
suspensivo de condiciones de trabajo
1. El empleador que requiera efectuar un
despido colectivo por causa econmica,
tcnica, estructural, caso fortuito o fuerza
mayor debe presentar al sindicato, o, a
falta de ste, a los representantes de los
trabajadores su propuesta de despido
colectivo, incluyendo la informacin
pertinente con indicacin precisa de los
motivos que invoca, la nmina de los
trabajadores afectados y la documentacin
sustentatoria de su propuesta. En caso que
la nmina incluya dirigentes sindicales la
propuesta debe contener la justificacin
especfica del despido de stos. Asimismo,
est obligado a proporcionar la informacin
o documentacin adicional que el Sindicato
o los representantes de los trabajadores le
soliciten, siempre que ste directamente
relacionada a la propuesta de despido. En
caso de negativa del empleador, la
autoridad
administrativa
de
trabajo
resuelve sobre la procedencia de su
entrega.
El empleador da cuenta de todo ello a la
autoridad administrativa de trabajo al solo
efecto de la apertura del respectivo
expediente.
2. El empleador, con el sindicato, o en su
defecto con los representantes de los
trabajadores, entablarn negociaciones
para acordar las condiciones del despido o
las medidas que puedan adoptarse para
evitarlo o limitarlo. Entre tales medidas,

Los literales a) y b) del artculo 48 Texto nico Ordenado del Decreto
aprobado por Decreto Supremo N 003-97-TR, regulan el
procedimiento de extincin de los contratos de trabajo por motivos
econmicos y por caso fortuito y fuerza mayor, de manera similar.
El proyecto incluye una referencia a los dirigentes sindicales que se
encuentren comprendidos en la nmina de trabajadores afectados por
el despido colectivo, disponiendo que la propuesta de despido
colectivo debe contener la justificacin especfica del despido de estos
trabajadores.
pueden estar la suspensin temporal de

las labores, en forma total o parcial: la
disminucin de turnos, das u horas de
trabajo; la reduccin, acumulacin o
postergacin del descanso vacacional; la
modificacin o suspensin de las
condiciones de trabajo; y, cualesquiera
otras que puedan coadyuvar a la
continuidad de la empresa.
3. El acuerdo que adopten las partes es un
convenio colectivo.
Artculo 143.- Autorizacin administrativa
del despido colectivo
El empleador slo podr efectuar un despido
colectivo por las causas enumeradas en los
incisos 1 y 2 del artculo 139 previa
autorizacin de la Autoridad de Trabajo. A tal
efecto,
se
observar
el
siguiente
procedimiento:
1. En caso de no llegar a un acuerdo con el
sindicato o los representantes de los
trabajadores, el empleador debe acudir a la
Autoridad de Trabajo actualizando, de ser
el caso, su propuesta de despido, a la cual
acompaar
un
dictamen
tcnico
independiente que la sustente. Asimismo,
adjuntar las actas de la negociacin
directa realizada con el sindicato o, en su
caso,
los
representantes
de
los
trabajadores.
2. La autoridad administrativa de trabajo,
dentro de los tres (3) das siguientes, pone
el dictamen en conocimiento del sindicato
o los representantes de los trabajadores y
convoca a reuniones de conciliacin, que

Los literales c), d), e) y f) del artculo 48 Texto nico Ordenado del
Decreto Legislativo N 728, Ley de Productividad y Competitividad
Laboral, aprobado por Decreto Supremo N 003-97-TR, regulan de
manera similar el procedimiento de autorizacin administrativa del
despido colectivo, siempre que las partes no lleguen a un acuerdo.
El proyecto incluye el abono de una indemnizacin para los
trabajadores comprendidos en la autorizacin de despido.
deben llevarse a cabo dentro de los

siguientes diez (10) das. En dicho lapso,
aquellos pueden formular observaciones al
dictamen presentado por el empleador o
presentar
otro
dictamen
tcnico
independiente. Del mismo modo, la
autoridad administrativa de trabajo puede
solicitar la opinin tcnica de una entidad
estatal competente.
3. De no arribarse a un acuerdo y aun en
caso de no haberse recibido dictamen de
la entidad estatal, la Autoridad de Trabajo
emite resolucin respecto de la propuesta
del empleador, dentro de los ocho (8) das
siguientes
autorizndola
total
o
parcialmente, o denegndola.
4. Contra la resolucin expresa o el silencio
administrativo negativo, cabe recurso de
apelacin dentro de un plazo de tres (3)
das. El recurso debe ser resuelto en un
plazo no mayor de cinco (5) das, bajo
responsabilidad.
5. El empleador notifica por escrito, en forma
individual, a los trabajadores comprendidos
en la autorizacin de despido, sealando la
fecha en que deben cesar la cual no ser
anterior al quinto da siguiente de recibida
aquella. Simultneamente, pondr a su
disposicin
la
indemnizacin
correspondiente, as como los beneficios
sociales y el depsito de la compensacin
por tiempo de servicios que conserve en su
poder o que les adeude. De no hacerlo
dentro de los cinco (5) das siguientes a la
recepcin de la carta de despido, esta
queda sin efecto.
Artculo 144.- Despido colectivo por caso

fortuito o fuerza mayor
Artculo 178.- Despido colectivo por caso

fortuito o fuerza mayor
Si el caso fortuito o la fuerza mayor son de tal

gravedad que implican la desaparicin o
cesacin total o parcial de actividades, el
empleador puede proceder en forma directa a
la suspensin conforme al artculo 108, y
proponer el despido colectivo, total o parcial,
Si el caso fortuito o la fuerza mayor son de tal

gravedad que implican la desaparicin o
cesacin total o parcial de actividades, el
empleador puede proceder en forma directa a
la suspensin conforme al artculo 145, y
proponer el despido colectivo, total o parcial,
En tal caso, se sigue el procedimiento

indicado en el artculo anterior, sustituyendo la
conciliacin por la inspeccin que la propia
Autoridad de Trabajo o, a su solicitud, el
Ministerio del Sector llevar a cabo con
audiencia de partes.
En tal caso, se sigue el procedimiento

indicado en el artculo anterior, sustituyendo la
conciliacin por la inspeccin que la propia
Autoridad de Trabajo o, a su solicitud, el
Ministerio del Sector llevar a cabo con
audiencia de partes.
Si el cierre o clausura definitiva del empleador

constituye sancin por la comisin de un delito
o de una infraccin administrativa, los
trabajadores despedidos tienen derecho a
percibir la indemnizacin a que se refiere el
Si el cierre o clausura definitiva del empleador

constituye sancin por la comisin de un delito
o de una infraccin administrativa, los
trabajadores despedidos tienen derecho a
percibir la indemnizacin a que se refiere el

Supremo N 003-97-TR, establece que si el caso fortuito o la fuerza
mayor son de tal gravedad que implican la desaparicin total o parcial
del centro de trabajo, el empleador podr dentro del plazo de
suspensin a que se refiere el Artculo 15, solicitar la terminacin de
los respectivos contratos individuales de trabajo. En tal caso, se
seguir el procedimiento indicado en el artculo siguiente sustituyendo
el dictmen y la conciliacin, por la inspeccin que el Ministerio del
Sector llevar a cabo, con audiencia de partes, ponindose su
resultado en conocimiento del Ministerio de Trabajo y Promocin
Social quien resolver conforme a los incisos e) y f) del citado artculo.
CONSENSO CNTPE
Artculo 145.- Vigencia de la autorizacin
de despido
Artculo 179.- Vigencia de la autorizacin

de despido
La autorizacin para el despido colectivo,

acordada por convenio colectivo o expedida
por la Autoridad de Trabajo, caduca a los
treinta (30) das contados desde su fecha de
suscripcin o desde la notificacin al
empleador de la resolucin que pone fin al
procedimiento, segn el caso, salvo que la
propuesta del empleador haya previsto
expresamente un periodo mayor para efectuar
los despidos, lo que constar en el
instrumento pertinente. Vencidos los plazos
La autorizacin para el despido colectivo,

acordada por convenio colectivo o expedida
por la Autoridad de Trabajo, caduca a los
treinta (30) das contados desde su fecha de
suscripcin o desde la notificacin al
empleador de la resolucin que pone fin al
procedimiento, segn el caso, salvo que la
propuesta del empleador haya previsto
expresamente un periodo mayor para efectuar
los despidos, lo que constar en el
instrumento pertinente. Vencidos los plazos
autorizados, el convenio o resolucin no

ejecutados caducan.
autorizados, el convenio o resolucin no

ejecutados caducan.
CONSENSO CNTPE
Artculo 146.- Despido por insolvencia o

quiebra
Artculo 180.- Despido por insolvencia o

quiebra
En los casos de disolucin y liquidacin en un

procedimiento concursal, o de quiebra, y en
los supuestos de empleadores del Sistema
Financiero y de Seguros sujetos a la
competencia de la Superintendencia de
Banca, Seguros y Administradora de Fondos
de Pensiones (SBS), se est a lo dispuesto
por sus normas especiales.
En los casos de disolucin y liquidacin en un

procedimiento concursal, o de quiebra, y en
los supuestos de empleadores del Sistema
Financiero y de Seguros sujetos a la
competencia de la Superintendencia de
de Pensiones (SBS), se est a lo dispuesto
por sus normas especiales.

La Quinta Disposicin Final de la Ley N 27809, Ley General del
Sistema Concursal, establece que solamente desde la suscripcin del
Convenio de Liquidacin se podr cesar a los trabajadores, para cuyo
efecto se cursar aviso notarial con una anticipacin de diez (10) das
calendario a la fecha prevista para el cese. Los ceses anteriores a la
suscripcin se regirn por las leyes laborales vigentes.
CONSENSO CNTPE
Artculo 147.- Despido por causa de
disolucin y liquidacin voluntaria o por
mandato judicial
Artculo 181.- Despido por causa de

disolucin y liquidacin voluntaria o por
mandato judicial
El despido por las causas previstas en el

numeral 4 del artculo 139, procede en los
casos de disolucin o liquidacin voluntaria o
por mandato judicial por tener fines o
actividades contrarias al orden pblico.
El despido por las causas previstas en el

numeral 5 del artculo 174, procede en los
casos de disolucin o liquidacin voluntaria o
por mandato judicial por tener fines o
actividades contrarias al orden pblico.
Acordada o resuelta la disolucin y liquidacin,

el despido se comunica por escrito una vez
inscrito en el registro el acuerdo de disolucin
o designados los liquidadores por la junta o
asamblea general, respectivamente.
Acordada o resuelta la disolucin y liquidacin,

el despido se comunica por escrito una vez
inscrito en el registro el acuerdo de disolucin
o designados los liquidadores por la junta o
asamblea general, respectivamente.
Los trabajadores tienen primera opcin para

adquirir los activos e instalaciones del
empleador en liquidacin que les permita
continuar o sustituir su fuente de trabajo.
Los trabajadores tienen primera opcin para

adquirir los activos e instalaciones del
empleador en liquidacin que les permita
continuar o sustituir su fuente de trabajo.
Las remuneraciones y beneficios sociales y la

indemnizacin por despido se pueden aplicar
Las remuneraciones y beneficios sociales y la

indemnizacin por despido se pueden aplicar

Supremo N 003-97-TR, regula el despido por acuerdo de disolucin
de la empresa, de manera similar.
en tal caso a la compra de dichos activos e

instalaciones hasta su lmite, o a la respectiva
compensacin de deudas.
en tal caso a la compra de dichos activos e

instalaciones hasta su lmite, o a la respectiva
compensacin de deudas.
CONSENSO CNTPE
Artculo 148.- Impugnacin del despido

colectivo

colectivo
El convenio colectivo a que se refiere el

numeral 3 del artculo 142 puede ser
impugnado judicialmente, en caso de
transgredir las normas legales.
El convenio colectivo que acuerde un

convenio colectivo puede ser impugnado
judicialmente por los trabajadores despedidos,
en caso de transgredir las normas legales.
CONSENSO CNTPE
Artculo 149.- Despido en fraude de ley
Artculo 183.- Despido en fraude de ley
Es nulo el despido colectivo que:
Es nulo el despido colectivo que:
1. Se materializa sin contar con previa

autorizacin, por convenio colectivo o
resolucin administrativa, en los casos en
que son exigidos por la presente Ley,
1. Se materializa sin contar con previa

autorizacin, por convenio colectivo o
resolucin administrativa, en los casos en
que son exigidos por la presente Ley,
2. Se produce de hecho al no reanudarse las

labores al concluir el plazo de la
suspensin u ordenarlo la Autoridad de
Trabajo.
2. Se produce de hecho al no reanudarse las

labores al concluir el plazo de la suspensin
u ordenarlo la Autoridad de Trabajo.
3. Se efecta cuando en un perodo de doce

(12) meses el empleador realice despidos
al amparo de lo dispuesto en el artculo
siguiente, que en conjunto excedan los
lmites previstos en el artculo 141; los
despidos efectuados en exceso de dicho
lmite son nulos.
Artculo 150.- Despido Individualizado por
supresin de plaza
El empleador que tenga necesidad de suprimir
3. Se efecta cuando en un perodo de doce

(12) meses el empleador realice despidos
al amparo de lo dispuesto en el artculo
siguiente, que en conjunto excedan los
lmites previstos en el artculo 176; los
despidos efectuados en exceso de dicho
lmite son nulos.
CONSENSO CNTPE
puestos de trabajo por las causas sealadas

en los incisos 1 y 2 del artculo 139, en
nmero inferior al previsto en el artculo 141,
puede despedir a los trabajadores que lo
desempean, mediante carta que precise el
motivo especfico en que lo sustenta as como
la fecha de cese, la cual no podr ser anterior
al quinto da de recibida aquella.
El empleador debe abonar al trabajador la
indemnizacin prevista en el artculo 152.2 y,
en su caso, efectuar el pago de los beneficios
sociales y la compensacin por tiempo de
servicios que tuviera en su poder o que le
adeudara. Si el empleador no efecta el pago
de estas sumas dentro de dicho plazo, no
podr efectuar el despido.
Simultneamente, el empleador est obligado
a comunicar a la Autoridad de Trabajo los
despidos efectuados por esta causa, as como
la relacin, denominacin y caractersticas de
las plazas suprimidas.
El empleador no puede contratar directa ni
indirectamente ni celebrar convenios de
formacin para reemplazar a los trabajadores
cesados. En caso de restablecerse dichas
plazas dentro del ao siguiente al cese, los
trabajadores despedidos tienen derecho de
preferencia para ser readmitidos. En caso de
incumplimiento tambin se aplica lo dispuesto
en el artculo siguiente.
Es nulo el despido individualizado por
supresin de plaza cuando la causa invocada
es falsa o inexistente

Artculo 152.- Indemnizacin por despido

debido
a
causas
relativas
al
funcionamiento de la empresa.
1. Despido colectivo
El trabajador despedido por alguna de las
causas contempladas en los numerales 1,
2 y 4 del artculo 139 tiene derecho a
percibir una indemnizacin equivalente a:
a) Veintids (22) das de remuneracin
ordinaria por cada ao completo de
servicios hasta ocho (8) aos con un
mnimo de veintids (22) das.
b) Diez (10) das de remuneracin por
cada ao adicional hasta un mximo
de cuatro (4) aos.
c) Siete (07) das por cada ao adicional
hasta un mximo de cuatro (4) aos.
treintavos, siempre que la indemnizacin
sea superior al monto mnimo de veintids
das.
Su abono procede superado el
perodo de prueba.
2. Despido individual
El trabajador despedido individualmente,
conforme al artculo 150 tiene derecho a
percibir una indemnizacin equivalente a:
a) Cuarenta y cinco (45) das de
remuneracin ordinaria por cada ao
completo de servicios hasta ocho (8)
aos con un mnimo de cuarenta y
cinco (45) das.
b) Treinta (30) das de remuneracin
ordinaria por cada ao adicional hasta

un mximo de cuatro (4) aos.

c) Quince (15) das por cada ao
adicional hasta un mximo de cuatro
(4) aos.
treintavos, siempre que la indemnizacin
sea superior al monto mnimo de cuarenta
y cinco das. Su abono procede superado
el perodo de prueba.
Artculo 153.- Grave Desmedro

Artculo 154.- Derecho de preferencia para

la readmisin
Artculo 188.- Derecho de preferencia para

la readmisin
Los trabajadores despedidos en forma

colectiva gozan del derecho de preferencia
para su readmisin en el empleo si el
empleador decidiera contratar, directa o
indirectamente, nuevo personal para ocupar
puestos iguales o similares, dentro de un ao
de producido. En tal caso, el empleador debe
notificar por escrito al ex trabajador, con
Los trabajadores despedidos en forma

colectiva gozan del derecho de preferencia
para su readmisin en el empleo si el
empleador decidiera contratar, directa o
indirectamente, nuevo personal para ocupar
puestos iguales o similares, dentro de un ao
de producido. En tal caso, el empleador debe
notificar por escrito al ex trabajador, con
Si la causa del despido colectivo es

econmica o caso fortuito o fuerza mayor y el
empleador alega grave desmedro que pone en
riesgo la subsistencia de la empresa, la
indemnizacin a que se refiere el artculo
anterior se reduce en un tercio. No obstante, si
el despido es impugnado y el empleador no
demuestra el grave desmedro, queda obligado
al pago de la indemnizacin prevista en el
Por las mismas razones, puede autorizarse su
pago hasta en doce armadas mensuales, pero
slo por convenio colectivo o acuerdo
individual.

Supremo N 003-97-TR, establece que los trabajadores afectados por
el cese en los supuestos de caso fortuito y la fuerza mayor, y por
motivos econmicos, tecnolgicos, estructurales o anlogos; gozan del
derecho de preferencia para su readmisin en el empleo si el
empleador decidiera contratar directamente o a travs de terceros
nuevo personal para ocupar cargos iguales o similares, dentro de un
ao de producido el cese colectivo. En tal caso, el empleador deber
quince (15) das naturales de anticipacin, en

el domicilio que el trabajador haya sealado a
la empresa. En caso de incumplimiento, se le
entender despedido injustificadamente y
tendr derecho al pago de la indemnizacin
prevista en el artculo 138, con deduccin de
la indemnizacin que hubiere cobrado, de ser
el caso.
quince (15) das naturales de anticipacin, en

el domicilio que el trabajador haya sealado a
la empresa. En caso de incumplimiento, se le
entender despedido injustificadamente y
tendr derecho al pago de la indemnizacin
prevista en el artculo 173, con deduccin de
la indemnizacin que hubiere cobrado.
notificar por escrito al ex trabajador, con quince (15) das naturales de

anticipacin, en el domicilio que el trabajador haya sealado a la
empresa. En caso de incumplimiento, el ex trabajador tendr derecho
a demandar judicialmente la indemnizacin por despido arbitrario.
CONSENSO CNTPE
TITULO III
DE LA REMUNERACION Y LOS BENEFICIOS SOCIALES

Comisin de Expertos
Remuneracin.Artculo 155.- Definicin
Constituye remuneracin el ntegro de lo que
el trabajador recibe por sus servicios, en
dinero o en especie, cualesquiera sean la
forma o denominacin que se le d, siempre
que sea de su libre disposicin. Tal concepto
es aplicable para todo efecto legal, tanto para
el clculo y pago de los beneficios previstos
en la presente Ley, cuanto para impuestos,
aportes y contribuciones a la seguridad social
y similares que gravan las remuneraciones,
con la nica excepcin del impuesto a la renta
que se rige por sus propias normas.
La remuneracin debe ser igual por trabajo
igual o de igual valor, salvo las diferencias que
resulten de la antigedad, el mrito, las
calificaciones o condiciones especficas
exigidas para una labor determinada,
establecidas objetivamente.

Empleo - CNTPE
Constituye remuneracin el ntegro de lo que
el trabajador recibe por sus servicios, en
dinero o en especie, cualesquiera sean la
forma o denominacin que se le d, siempre
que sea de su libre disposicin. Tal concepto
es aplicable para todo efecto legal, tanto para
el clculo y pago de los beneficios previstos
en la presente Ley, cuanto para impuestos,
aportes y contribuciones a la seguridad social
y similares que gravan las remuneraciones,
con la nica excepcin del impuesto a la renta
que se rige por sus propias normas.
La remuneracin debe ser igual por trabajo
igual o de igual valor, salvo las diferencias que
resulten de la antigedad, el mrito, las
calificaciones o condiciones especficas
exigidas para una labor determinada,
establecidas objetivamente.
CONSENSO CNTPE

Supremo N 003-97-TR, regula lo que constituye remuneracin para
todo efecto legal, en el mismo sentido.
Asimismo, el artculo 14 del Decreto Ley N 14222, sobre Mtodos de
Fijacin del Salario Mnimo, dispone que el salario mnimo deber ser
igual por jornada, en iguales trabajos dentro de las mismas
condiciones, para hombres y mujeres ($)
Artculo
156.Conceptos
constituyen remuneracin
que
no
Artculo
190.Conceptos
constituyen remuneracin
que
no
No constituyen remuneracin para ningn

efecto legal los siguientes conceptos:
No constituyen remuneracin para ningn

efecto legal los siguientes conceptos:
1. Las gratificaciones extraordinarias u otros

pagos eventuales, otorgados a ttulo de
liberalidad por el empleador o por convenio
colectivo,
incluida
la
bonificacin
establecida por trmino de la negociacin
colectiva o cierre de pliego.
1. Las gratificaciones extraordinarias u otros

pagos eventuales, otorgados a ttulo de
liberalidad por el empleador o por
convenio
colectivo,
incluida
la
bonificacin establecida por trmino de la
negociacin colectiva o cierre de pliego.
2. Cualquier forma de participacin en las

utilidades de la empresa.
2. Cualquier forma de participacin en las

utilidades de la empresa.
3. El refrigerio que no constituya alimentacin

principal, salvo que por convenio individual
o colectivo se le otorgue carcter
remunerativo.
3. El
refrigerio
que
no
constituya
alimentacin principal, salvo que por
convenio individual o colectivo se le
otorgue carcter remunerativo.
4. El valor de la movilidad al centro de

trabajo, supeditada a la asistencia efectiva
y a que razonablemente cubra el
respectivo traslado. Se incluye en este
concepto el monto fijo que el empleador
otorgue por pacto individual o convenio
colectivo, si cumple con los requisitos
antes mencionados.
4. El valor de la movilidad al centro de

trabajo, supeditada a la asistencia
efectiva y a que razonablemente cubra el
respectivo traslado. Se incluye en este
concepto el monto fijo que el empleador
otorgue por pacto individual o convenio
colectivo, si cumple con los requisitos
antes mencionados.
5. La asignacin o bonificacin o beca por

educacin, que se encuentre debidamente
sustentada. Del mismo modo, el pago
total o parcial de cursos de capacitacin o
perfeccionamiento del trabajador, que se
relacionen con la actividad de ste en la
empresa o con futuros ascensos o
promociones.
5. La asignacin o bonificacin o beca por

educacin,
que
se
encuentre
debidamente sustentada.
Del mismo
modo, el pago total o parcial de cursos
de capacitacin o perfeccionamiento del
trabajador, que se relacionen con la
actividad de ste en la empresa o con
futuros ascensos o promociones.
6. Las asignaciones o bonificaciones por

cumpleaos, matrimonio, nacimiento de
6. Las asignaciones o bonificaciones por

cumpleaos, matrimonio, nacimiento de

Supremo N 003-97-TR, regula lo que no constituye remuneracin
para ningn efecto legal en los artculos 19 y 20 del Texto nico
Ordenado del Decreto Legislativo N 650, Ley de Compensacin por
Tiempo de Servicios, aprobado por Decreto Supremo N 001-97-TR,
de manera similar.
El proyecto incluye que las primas por seguros contra accidentes o
para cobertura de salud del trabajador y sus familiares directos; y las
primas de seguro de vida; no constituyen remuneracin para ningn
efecto legal.
hijos, fallecimiento y aqullas de semejante

naturaleza; igualmente, las asignaciones
que
se
abonen
con
motivo
de
determinadas festividades y provengan de
convenio colectivo.
hijos, fallecimiento y aqullas de

semejante naturaleza; igualmente, las
asignaciones que se abonen con motivo
de
determinadas
festividades
y
provengan de convenio colectivo.
7. La canasta de Navidad y similares, as

como tambin los bienes de su propia
produccin que la empresa otorgue a sus
trabajadores, en cantidad razonable para
su consumo directo y de su familia.
7. La canasta de Navidad y similares, as

como tambin los bienes de su propia
produccin que la empresa otorgue a sus
trabajadores, en cantidad razonable para
su consumo directo y de su familia.
8. Las primas por seguros contra accidentes

o para cobertura de salud del trabajador y
sus familiares directos; asimismo, las de
seguro de vida; salvo que por convenio
colectivo
se
les
otorgue
carcter
remunerativo.
8. Las primas por seguros contra accidentes

o para cobertura de salud del trabajador y
sus familiares directos; asimismo, las de
seguro de vida; salvo que por convenio
colectivo se les otorgue carcter
remunerativo.
9. Las indemnizaciones establecidas por

esta Ley.
9.
10. Las condiciones de trabajo, entendidas

como aquellos pagos o entregas al
trabajador para el desempeo de su labor
o con ocasin de sus funciones, tales
como transporte, viticos, gastos de
representacin, vestuario y en general todo
lo que, en forma y monto razonables,
cumpla tal objeto.
10. Las condiciones de trabajo, entendidas

como aquellos pagos o entregas al
trabajador para el desempeo de su labor
o con ocasin de sus funciones, tales
como transporte, viticos, gastos de
representacin, vestuario y en general
todo lo que, en forma y monto
razonables, cumpla tal objeto.
11. Otros conceptos determinados por ley.
11. Otros conceptos determinados por ley.
Las indemnizaciones establecidas por

esta Ley.
CONSENSO CNTPE
Artculo 157.remuneracin
Determinacin
de
la
La remuneracin puede ser establecida por

unidad de tiempo, por unidad de obra, o en
forma mixta.
Artculo 191.remuneracin
Determinacin
de
la
La remuneracin puede ser establecida por

unidad de tiempo, por unidad de obra, o en
forma mixta.
La remuneracin por unidad de tiempo puede

ser establecida por mes, quincena, semana,
da u hora.
La remuneracin por unidad de tiempo puede

ser establecida por mes, quincena, semana,
da u hora.
En las otras formas de remuneracin, la

conversin a unidad de tiempo de las mismas
se efecta sobre la base del promedio de
meses completos de trabajo. De haber meses
no trabajados o incompletos, se computan los
meses anteriores hasta alcanzar por lo menos
seis (6) meses completos. Si el tiempo de
servicios es menor a dicho lapso, se computa
el promedio resultante de la totalidad del
mismo.
En las otras formas de remuneracin, la

conversin a unidad de tiempo de las mismas
se efecta sobre la base del promedio de
meses completos de trabajo. De haber meses
no trabajados o incompletos, se computan los
meses anteriores hasta alcanzar por lo menos
seis (6) meses completos. Si el tiempo de
servicios es menor a dicho lapso, se computa
el promedio resultante de la totalidad del
mismo.
CONSENSO CNTPE
Artculo
158.remuneracin
La remuneracin
complementaria.
Estructura
puede
ser
de
la
Artculo
192.remuneracin
regular
La remuneracin
complementaria.
Se considera remuneracin regular aquella

percibida habitualmente por el trabajador, aun
cuando sus montos puedan variar en razn de
incrementos u otros motivos.
Estructura
puede
ser
de
la
regular
Se considera remuneracin regular aquella

percibida habitualmente por el trabajador, aun
cuando sus montos puedan variar en razn de
incrementos u otros motivos.

Actualmente, lo que se entiende como remuneracin regular se
encuentra contemplado de alguna manera en el artculo 16 Texto
nico Ordenado del Decreto Legislativo N 650, Ley de Compensacin
por Tiempo de Servicios, aprobado por Decreto Supremo N 001-97TR, en el mismo sentido.
CONSENSO CNTPE
Artculo 159.- Remuneraciones
variables y ocasionales
fijas,
Artculo 193.- Remuneraciones

variables y ocasionales
fijas,
Remuneracin fija es la que se abona por el

mismo monto o con referencia a un factor
determinado por la ley o las partes. Su
inclusin o cmputo dentro de cualquier
derecho o beneficio se efecta con el monto
vigente al momento del pago, salvo el caso de
reintegros.
Remuneracin fija es la que se abona por el

mismo monto o con referencia a un factor
determinado por la ley o las partes. Su
inclusin o cmputo dentro de cualquier
derecho o beneficio se efecta con el monto
vigente al momento del pago, salvo el caso de
reintegros.
Remuneracin variable es aquella que sufre
Remuneracin variable es aquella que sufre
fluctuaciones en el tiempo debido a factores

predeterminados.
Se incluyen en este
concepto las comisiones, el destajo y otros
similares.
fluctuaciones en el tiempo debido a factores

predeterminados.
Se incluyen en este
concepto las comisiones, el destajo y otros
similares.
Remuneracin ocasional es aquella que

puede generarse o no segn se presente la
causa que la origina, tales como el
sobretiempo y anlogas.
Remuneracin ocasional es aquella que

puede generarse o no segn se presente la
causa que la origina, tales como el
sobretiempo y anlogas.
CONSENSO CNTPE
Artculo 160.- Cmputo de pagos anuales

o semestrales
Artculo 194.- Cmputo de pagos anuales

o semestrales
Para el cmputo de remuneraciones o

beneficios de periodicidad anual o semestral,
a la remuneracin regular deben adicionarse
las otras remuneraciones fijas, as como un
dozavo
(1/12)
o
un
sexto
(1/6),
respectivamente, de las remuneraciones
variables u ocasionales percibidas en dicho
lapso, siempre que stas hayan sido
percibidas por lo menos seis meses durante
los doce meses anteriores, o tres meses
durante los seis meses anteriores, segn
corresponda; salvo acuerdo de partes.
Para el cmputo de remuneraciones o

beneficios de periodicidad anual o semestral,
a la remuneracin regular deben adicionarse
las otras remuneraciones fijas, as como un
dozavo
(1/12)
o
un
sexto
(1/6),
respectivamente, de las remuneraciones
variables u ocasionales percibidas en dicho
lapso, siempre que stas hayan sido
percibidas por lo menos seis meses durante
los doce meses anteriores, o tres meses
durante los seis meses anteriores, segn
corresponda; salvo acuerdo de partes.

Actualmente, lo que se aplica para el cmputo de remuneraciones de
periodicidad semestral o que se abonan por un periodo mayor, se
por Tiempo de Servicios, aprobado por Decreto Supremo N 001-97TR, en el mismo sentido.
CONSENSO CNTPE
Artculo 161.- Remuneracin por da o por
hora
Artculo 195.- Remuneracin por da o por

hora
Cuando en una norma, convenio o contrato, la

remuneracin es expresada en das o en
horas, el valor respectivo se obtiene dividiendo
la remuneracin ordinaria percibida en forma
semanal, quincenal o mensual, entre siete,
quince o treinta, respectivamente, para el da;
y ste dividido entre el nmero de horas
comprendidas en la jornada ordinaria a la cual
Cuando en una norma, convenio o contrato, la

remuneracin es expresada en das o en
horas, el valor respectivo se obtiene dividiendo
la remuneracin ordinaria percibida en forma
semanal, quincenal o mensual, entre siete,
quince o treinta, respectivamente, para el da;
y ste dividido entre el nmero de horas
comprendidas en la jornada ordinaria a la cual

Supremo N 003-97-TR, regula el clculo del valor da y valor hora de
la remuneracin, de manera similar.
se encuentra sujeto el trabajador, para la hora.
se encuentra sujeto el trabajador, para la hora.

CONSENSO CNTPE
Artculo 162.- Remuneracin en dinero y

en especie
Artculo 196.- Remuneracin en dinero y

en especie
La remuneracin debe pagarse en moneda de

curso legal. Una porcin no superior a veinte
por ciento (20%) puede ser pagada, por
acuerdo de partes, en especie o en cualquier
forma que no implique entrega de dinero
siempre que se trate de bienes tiles para el
trabajador o su familia. Su justiprecio se
determina de manera razonable por las partes
o, a falta de acuerdo, por su valor de
fabricacin o adquisicin.
La remuneracin debe pagarse en moneda de

curso legal. Una porcin no superior a veinte
por ciento (20%) puede ser pagada, por
acuerdo de partes, en especie o en cualquier
forma que no implique entrega de dinero
siempre que se trate de bienes tiles para el
trabajador o su familia. Su justiprecio se
determina de manera razonable por las partes
o, a falta de acuerdo, por su valor de
fabricacin o adquisicin.

Actualmente, lo que se entiende como remuneracin en especie se
por Tiempo de Servicios, aprobado por Decreto Supremo N 001-97TR, disponindose que cuando se pacte el pago de la remuneracin
en especie, entendindose por tal los bienes que recibe el trabajador
como contraprestacin del servicio, se valorizar de comn acuerdo o,
a falta de ste, por el valor de mercado.
CONSENSO CNTPE
Artculo 163.- Alimentacin principal
Artculo 197.- Alimentacin principal
La alimentacin otorgada en crudo o

preparada y las sumas que por tal concepto se
abonen a un concesionario o directamente al
trabajador tienen naturaleza remuneratoria
cuando constituyen la alimentacin principal
del trabajador en calidad de desayuno,
almuerzo o cena.
La alimentacin otorgada en crudo o

preparada y las sumas que por tal concepto se
abonen a un concesionario o directamente al
trabajador tienen naturaleza remuneratoria
cuando constituyen la alimentacin principal
del trabajador en calidad de desayuno,
almuerzo o cena.

Supremo N 003-97-TR, regula la naturaleza remunerativa de las
sumas de dinero que se entreguen al trabajador directamente en
calidad de alimentacin principal, como desayuno, almuerzo o
refrigerio que lo sustituya o cena.
Se excluye aquella que sea indispensable

para la prestacin de los servicios o derive de
mandato legal o del uso y costumbre.
Se excluye aquella que sea indispensable

para la prestacin de los servicios o derive de
mandato legal o del uso y costumbre.
CONSENSO CNTPE
Artculo 164.- Vivienda

Constituye remuneracin la entrega en uso de
vivienda, salvo que constituya una necesidad
ineludible por la naturaleza de las labores, la
ubicacin del centro de trabajo o derive de
mandato legal.
Artculo 165.- Remuneracin indirecta
Cuando la empresa asume el pago del

impuesto a la renta o del aporte para
pensiones o, en general, cualquier gravamen
obligatorio de cargo del trabajador, constituye
remuneracin el monto bruto que hubiera
correspondido si las retenciones se efectuaran
directamente al trabajador.
Artculo 166.- Remuneracin integral anual
Artculo 198.- Remuneracin integral anual
El empleador puede pactar con el trabajador

una remuneracin integral, computada por
perodo anual, que comprenda todos los
beneficios legales y convencionales aplicables
en la empresa, con excepcin de la
participacin en las utilidades, a condicin de
que el monto no sea inferior a cuarenta (40)
unidades impositivas tributarias.
El empleador puede pactar con el trabajador

una remuneracin integral, computada por
perodo anual, que comprenda todos los
beneficios legales y convencionales aplicables
en la empresa, con excepcin de la
participacin en las utilidades, a condicin de
que el monto no sea inferior a cuarenta (40)
unidades impositivas tributarias.

Supremo N 003-97-TR, al regular la remuneracin integral establece
que el empleador podr pactar con el trabajador que perciba una
remuneracin mensual no menor a dos (2) Unidades Impositivas
Tributarias, una remuneracin integral computada por perodo anual,
que comprenda todos los beneficios legales y convencionales
aplicables a la empresa, con excepcin de la participacin en las
utilidades.
CONSENSO CNTPE
Artculo 167.- Prestaciones Alimentarias
La Comisin de Expertos LGT incorpor el artculo acorde con la Ley

N 28051, Ley de prestaciones alimentarias en beneficio de los
trabajadores sujetos al rgimen laboral de la actividad privada.
Por convenio colectivo o individual se pueden

otorgar prestaciones alimentarias con arreglo
a la ley de la materia, en tanto su monto no
exceda del veinte por ciento (20%) de la
remuneracin ordinaria percibida por el
trabajador ni supere dos (2) remuneraciones
mnimas mensuales.
Al respecto, el artculo 9 de dicha Ley establece que el valor de las

prestaciones alimentarias no podr exceder del 20% del monto de la
remuneracin ordinaria percibida por el trabajador a la fecha de
vigencia de la presente Ley. En ningn caso, el valor de la prestacin
alimentaria podr superar las dos (2) remuneraciones mnimas vitales.
Remuneracin mnima.-
Remuneracin mnima.-
Remuneracin mnima es la cantidad menor

fijada con arreglo a ley a que tiene derecho
todo trabajador que labora una jornada
Remuneracin mnima es la cantidad menor

fijada con arreglo a ley a que tiene derecho
todo trabajador que labora una jornada

trabajador tiene derecho a una remuneracin equitativa y suficiente,
que procure, para l y su familia, el bienestar material y espiritual.
El artculo 3 de la Resolucin Ministerial N 091-92-TR, establece que
ordinaria de trabajo completa. Se entiende por

tal la que se cumple usualmente en la
empresa o centro de trabajo.
ordinaria de trabajo completa. Se entiende por

tal la que se cumple usualmente en la
empresa o centro de trabajo.
En caso de jornada inferior o de trabajo por

horas, la remuneracin mnima se abona en
forma directamente proporcional al tiempo
efectivo trabajado.
En caso de jornada inferior o de trabajo por

horas, la remuneracin mnima se abona en
forma directamente proporcional al tiempo
efectivo trabajado.
Cuando la remuneracin es variable, debe

garantizarse una cuanta no inferior a la
remuneracin mnima, en una jornada
ordinaria de trabajo.
Cuando la remuneracin es variable, debe

garantizarse una cuanta no inferior a la
remuneracin mnima, en una jornada
ordinaria de trabajo.
cuando por la naturaleza del trabajo o convenio, el servidor labore

menos de cuatro (4) horas diarias, percibir el equivalente de la parte
proporcional de la Remuneracin Mnima establecida tomndose como
base para este clculo el correspondiente a la jornada ordinaria del
centro de trabajo donde presta servicios. Tratndose de empleados
sujetos a comisin la Remuneracin Mnima Vital se aplicar cuando
los servicios tengan carcter de exclusivos, debiendo completarse la
diferencia entre la Comisin y la Remuneracin Mnima, si no se
alcanzara sta.
CONSENSO CNTPE
Artculo 169.- Rubros comprendidos
Artculo 201.- Rubros comprendidos
Forman parte de la remuneracin mnima

todos los pagos o entregas que, conforme a la
presente
ley,
tienen
naturaleza
de
remuneracin.
Forman parte de la remuneracin mnima

todos los pagos o entregas que, conforme a la
presente
ley,
tienen
naturaleza
de
remuneracin.
Sin embargo, los alimentos y entregas en

especie no pueden representar en conjunto
ms del veinte por ciento (20%) del total.
Sin embargo, los alimentos y entregas en

especie no pueden representar en conjunto
ms del veinte por ciento (20%) del total.
CONSENSO CNTPE
Artculo
170.Fijacin
remuneraciones mnimas
de
las
Las remuneraciones mnimas son fijadas y

reajustadas, a propuesta del Consejo Nacional
del Trabajo, por el Poder Ejecutivo mediante
decreto supremo. El acuerdo del Consejo
adoptado por unanimidad tiene carcter
vinculante.
Artculo
203.Fijacin
remuneraciones mnimas
de
las
Las remuneraciones mnimas son fijadas y

reajustadas, a propuesta del Consejo Nacional
del Trabajo, por el Poder Ejecutivo mediante
decreto supremo. El acuerdo del Consejo
adoptado por unanimidad tiene carcter
vinculante.

El artculo 24 de la Constitucin Poltica del Per establece que las
remuneraciones mnimas se regulan por el Estado con participacin de
las organizaciones representativas de los trabajadores y de los
empleadores.
CONSENSO CNTPE
Artculo 171.- Remuneraciones mnimas
Artculo 204.- Remuneraciones mnimas
diferenciadas
diferenciadas
Por norma reglamentaria se pueden

determinar las regiones o reas del territorio
nacional, las actividades econmicas y la
dimensin
de
las
empresas
cuyas
caractersticas
permiten
considerarlas
separadamente para la fijacin de la
respectiva remuneracin mnima.
Por norma reglamentaria se pueden

determinar las regiones o reas del territorio
nacional, las actividades econmicas y la
dimensin
de
las
empresas
cuyas
caractersticas
permiten
considerarlas
separadamente para la fijacin de la
respectiva remuneracin mnima.
El Consejo Nacional de Trabajo y Promocin

del Empleo para los fines del presente
artculo, puede establecer consejos regionales
o por actividades productivas, integrados en
forma tripartita, para que dictaminen en forma
previa las propuestas que les correspondan.
El Consejo Nacional de Trabajo y Promocin

del Empleo para los fines del presente
artculo, puede establecer consejos regionales
o por actividades productivas, integrados en
forma tripartita, para que dictaminen en forma
previa las propuestas que les correspondan.
El artculo 24 de la Constitucin Poltica del Per establece que las

remuneraciones mnimas se regulan por el Estado con participacin de
las organizaciones representativas de los trabajadores y de los
empleadores.
CONSENSO CNTPE
Gratificaciones
navidad.-
de
fiestas
patrias
Artculo 172.- Contenido
La Ley N 27735, Ley que Regula el Otorgamiento de las

Gratificaciones para los Trabajadores del Rgimen de la Actividad
Privada por Fiestas Patrias y Navidad, regula el derecho a percibir
gratificaciones, de manera similar.
El
trabajador
tiene
derecho
a
dos
gratificaciones por ao, que se abonan una en
el mes de julio, con ocasin de fiestas patrias,
y otra en el mes de diciembre, con ocasin de
navidad, de cada ao, por un importe
equivalente al de una remuneracin mensual,
en la forma que establece el artculo 160 de
la presente Ley.
Artculo 173.- Periodo
remuneracin variable
adquisitivo
El periodo adquisitivo y las remuneraciones

variables y ocasionales se computan de enero
a junio, respecto de la gratificacin por fiestas
patrias, y de julio a diciembre, de la de
navidad. En este ltimo caso, el pago de la
parte correspondiente al ltimo mes tiene

Anteproyecto de la Ley General de Trabajo de los Expertos.

El numeral 3.3) del Reglamento de la Ley que Regula el Otorgamiento
de las Gratificaciones para los Trabajadores del Rgimen de la
Actividad Privada por Fiestas Patrias y Navidad, aprobado por Decreto
Supremo N 005-2002-TR, regula el periodo adquisitivo de manera
similar.
carcter de adelanto y debe ser objeto de

compensacin o reajuste al trmino de dicho
mes.
Artculo 174.- Oportunidad de pago y
monto proporcional
Artculo 207.- Oportunidad de pago y

monto proporcional
La gratificacin se abona dentro de la primera

quincena de los meses de julio y diciembre de
cada ao.
La gratificacin se abona dentro de la primera

quincena de los meses de julio y diciembre de
cada ao.
En caso de haberse trabajado en forma parcial

o incompleta dentro del perodo adquisitivo, la
gratificacin se abona en monto proporcional a
los meses y das trabajados.
En caso de haberse trabajado en forma parcial

o incompleta dentro del perodo adquisitivo, la
gratificacin se abona en monto proporcional a
los meses y das trabajados.
CONSENSO CNTPE
Asignacin familiar.-
Artculo 175.- Procedencia y monto

El artculo 5 de la Ley N 27735, Ley que Regula el Otorgamiento de
las Gratificaciones para los Trabajadores del Rgimen de la Actividad
Privada por Fiestas Patrias y Navidad, regula la oportunidad de pago
de las gratificaciones, de manera similar.
El artculo 6 de la Ley N 27735, Ley que Regula el Otorgamiento de
las Gratificaciones para los Trabajadores del Rgimen de la Actividad
Privada por Fiestas Patrias y Navidad, regula el pago de las
gratificaciones cuando el trabajador cuente con menos de 6 meses, la
misma que se abona en forma proporcional a los meses laborados.
La Ley N 25129, Ley que establece que los trabajadores de la
actividad privada cuyas remuneraciones no se regulan por negociacin
colectiva, percibirn el equivalente al 10% del ingreso mnimo legal por
todo concepto de Asignacin Familiar, regula la procedencia de este
beneficio y su monto de manera similar.
A falta de previsin expresa en el convenio

colectivo, que establezca un beneficio
superior, el trabajador con uno o ms hijos
menores de edad o que cursan estudios
superiores y hasta la edad mxima de
veinticuatro (24) aos, tiene derecho a una
asignacin familiar, adicional a las otras
remuneraciones.
El artculo 3 del Reglamento de la Ley N 25129, Ley que establece

que los trabajadores de la actividad privada cuyas remuneraciones no
se regulan por negociacin colectiva, percibirn el equivalente al 10%
del ingreso mnimo legal por todo concepto de Asignacin Familiar,
aprobado por Decreto Supremo N 035-90-TR, le otorga el carcter y
naturaleza remunerativa.
El monto de la asignacin familiar es

equivalente al diez por ciento (10%) de la
remuneracin mnima. Para quien percibe
menos de la remuneracin mnima por no
trabajar en jornada ordinaria completa, la
asignacin es equivalente a diez por ciento
(10%) de su remuneracin.
Seguro de Vida.-
Seguro de Vida.-
Artculo 176.- Derecho al seguro de vida
Artculo 209.- Derecho al seguro de vida
La Comisin de Expertos LGT regula el derecho a contar con un

seguro de vida una vez cumplidos los tres meses de servicios.
El trabajador tiene derecho a un seguro de

vida a cargo de su empleador, una vez
cumplidos tres meses al servicio del mismo.
En caso de reingreso, se computa
acumulativamente el tiempo de servicios
prestado con anterioridad.
El trabajador tiene derecho a un seguro de

vida a cargo de su empleador, una vez
cumplidos cuatro aos de trabajo al servicio
del mismo. En caso de reingreso, se computa
acumulativamente el tiempo de servicios
prestado con anterioridad.
El artculo 1 del Decreto Legislativo N 688, Ley de Consolidacin de

Beneficios Sociales, establece que el trabajador empleado u obrero
tiene derecho a un seguro de vida a cargo de su empleador, una vez
cumplidos cuatro aos de trabajo al servicio del mismo. Sin embargo,
el empleador esta facultado a tomar el seguro a partir de los tres
meses de servicios del trabajador.
El empleador est facultado a contratar el

seguro a partir de los tres meses de servicios
del trabajador.
por
la
Artculo 177.- Modalidad de la pliza y

beneficiarios
Artculo 210.- Modalidad de la pliza y

beneficiarios
El seguro de vida es de grupo o colectivo y se

toma en beneficio del cnyuge o conviviente a
que se refiere el artculo 326 del Cdigo Civil
y de los descendientes; slo a falta de stos
corresponde a los ascendientes y hermanos
menores de dieciocho (18) aos. A falta de
stos, corresponde a la persona a quien el
trabajador designe por declaracin jurada con
firma legalizada.
El seguro de vida es de grupo o colectivo y se

toma en beneficio del cnyuge o conviviente a
que se refiere el artculo 326 del Cdigo Civil
y de los descendientes; slo a falta de stos
corresponde a los ascendientes y hermanos
menores de dieciocho (18) aos. A falta de
stos, corresponde a la persona a quien el
trabajador designe por declaracin jurada con
firma legalizada.

Beneficios Sociales, regula la modalidad de la pliza y los
beneficiarios, de manera similar.
CONSENSO CNTPE
Artculo 178.- Cobertura
Artculo 211.- Cobertura
La pliza debe cubrir lo siguiente:
La pliza debe cubrir lo siguiente:
1.
Un importe equivalente a diecisis (16)

remuneraciones mensuales, en caso de
fallecimiento natural del trabajador.
1. Un importe equivalente a diecisis (16)

fallecimiento natural del trabajador.

Beneficios Sociales, regula el monto de la cobertura del beneficio, de
manera similar.
2.
Un importe equivalente a treinta y dos

(32) remuneraciones mensuales, en caso
de fallecimiento por causa de accidente.
2. Un importe equivalente a treinta y dos (32)

fallecimiento por causa de accidente.
3.
Un importe equivalente a treinta y dos

(32) remuneraciones mensuales, que
3. Un importe equivalente a treinta y dos (32)

remuneraciones mensuales, que ser
ser abonado directamente al trabajador

o, por impedimento de l, a su cnyuge,
curador o apoderado especial, en caso de
invalidez total y permanente originada por
accidente.
En todos los casos, el cmputo de las
remuneraciones variables u ocasionales se
determina en funcin de los ltimos doce
meses de servicios.
abonado directamente al trabajador o, por

impedimento de l, a su cnyuge, curador o
apoderado especial, en caso de invalidez
total y permanente originada por accidente.
En todos los casos, el cmputo de las
remuneraciones variables u ocasionales se
determina en funcin de los ltimos doce
meses de servicios.
CONSENSO CNTPE
Artculo 179.- Prima
Las primas de los trabajadores obreros las

pagar el empleador a la compaa de
seguros,
deducindolas
del
porcentaje
correspondiente a la aportacin que le
corresponda para el Seguro Complementario
de Trabajo de Riesgo.
Artculo
180.computables
Remuneraciones
El monto de las remuneraciones asegurables

para el pago del capital o pliza se establece
con base en lo sealado por el artculo 160 y
comprende todas las percibidas de manera
regular, con exclusin de gratificaciones,
compensacin
vacacional
adicional
y
cualesquiera otras de abono no mensual.
Artculo
212.computables
Remuneraciones
El monto de las remuneraciones asegurables

para el pago del capital o pliza se establece
con base en lo sealado por el artculo 160 y
comprende todas las percibidas de manera
regular, con exclusin de gratificaciones,
compensacin
vacacional
adicional
y
cualesquiera otras de abono no mensual.

Beneficios Sociales, regula el monto de las remuneraciones, de
manera similar.
CONSENSO CNTPE
Artculo 181.- Sancin por incumplimiento
Si el empleador no hubiera cumplido con

contratar
la
pliza
o
incurriera
en
incumplimiento en el pago de las primas,
queda obligado directamente al pago que
corresponda conforme al artculo 178 de la
Si el empleador no hubiera cumplido con

contratar
la
pliza
o
incurriera
en
incumplimiento en el pago de las primas,
queda obligado directamente al pago que
corresponda conforme al artculo 211 de la

Beneficios Sociales, regula la sancin por incumplimiento del
empleador, de manera similar.
presente Ley.
presente Ley.
CONSENSO CNTPE
Artculo 182.- Sustitucin de beneficiario
Artculo 214.- Sustitucin de beneficiario
Producido el fallecimiento del trabajador, el

empleador comunica a los beneficiarios que la
pliza est a su disposicin. Si transcurre un
ao desde la comunicacin escrita a los
beneficiarios y ninguno de stos hubiera
ejercido su derecho, el empleador puede
cobrar el capital asegurado.
Producido el fallecimiento del trabajador, el

empleador comunica a los beneficiarios que la
pliza est a su disposicin. Si transcurre un
ao desde la comunicacin escrita a los
beneficiarios y ninguno de stos hubiera
ejercido su derecho, el empleador puede
cobrar el capital asegurado.
A falta de aviso, se aplica lo dispuesto en el

artculo anterior.
A falta de aviso, se aplica lo dispuesto en el

artculo anterior.

Beneficios Sociales, establece que producido el fallecimiento del
trabajador y formulada la solicitud correspondiente, la compaa de
seguros proceder a entregar sin ms trmite, el monto asegurado a
los beneficiarios que aparezcan en la declaracin jurada a que se
refieren los artculos anteriores o en el testamento por escritura pblica
si ste es posterior a la declaracin jurada. La entrega se efectuar sin
ninguna responsabilidad para la compaa aseguradora en caso
aparecieran posteriormente beneficiarios con derecho al seguro de
vida.
CONSENSO CNTPE
Artculo 183.- Responsabilidad
Artculo 215.- Responsabilidad
Los beneficiarios que cobren la pliza son

responsables mancomunadamente por el
pago de la alcuota correspondiente en caso
aparecieran otros beneficiarios.
Los beneficiarios que cobren la pliza son

responsables mancomunadamente por el
pago de la alcuota correspondiente en caso
aparecieran otros beneficiarios.

Beneficios Sociales, regula la responsabilidad de los beneficiarios, de
manera similar.
CONSENSO CNTPE
Artculo 184.- Intereses
Artculo 216.- Intereses
La compaa de seguros queda obligada al

pago de los intereses legales vencidos cinco
(5) das de presentada la solicitud por los
beneficiarios y, de no haberse presentado
sta, desde los quince (15) das de la
ocurrencia del fallecimiento, salvo que
consigne su importe, lo que no podr ejecutar
antes de transcurridos treinta (30) das del
deceso. La consignacin se efecta a nombre
de los beneficiarios.
La compaa de seguros queda obligada al

pago de los intereses legales vencidos cinco
(5) das de presentada la solicitud por los
beneficiarios y, de no haberse presentado
sta, desde los quince (15) das de la
ocurrencia del fallecimiento, salvo que
consigne su importe, lo que no podr ejecutar
antes de transcurridos treinta (30) das del
deceso. La consignacin se efecta a nombre
de los beneficiarios.

Beneficios Sociales, establece que la Compaa de seguros queda
obligada al pago de los intereses legales vencidas las setenta y dos
(72) horas de presentada la solicitud a que se refiere el Artculo 14 de
esta Ley y an cuando no se hayan presentado los beneficiarios, a
partir de los quince (15) das de la fecha de fallecimiento del
empleado. Queda liberado de esa obligacin, a partir de la fecha de
consignacin del importe del monto asegurado, consignacin que no
podr producirse antes de haber transcurrido treinta (30) das
naturales desde el deceso del trabajador.
CONSENSO CNTPE
Artculo 185.- Continuacin del seguro
Artculo 217.- Continuacin del seguro
El trabajador que cese en el empleo y decida

mantener en vigor su seguro asume por su
cuenta el pago de la prima, en la parte
proporcional que le corresponda. Este pago
debe ser hecho a la compaa de seguros.
El trabajador que cese en el empleo y decida

mantener en vigor su seguro asume por su
cuenta el pago de la prima, en la parte
proporcional que le corresponda. Este pago
debe ser hecho a la compaa de seguros.
Para ello deber notificar a la compaa de

seguros su intencin de continuar con el
seguro, mediante carta notarial, dentro de los
treinta (30) das de producido el cese. La
compaa de seguros suscribir un nuevo
contrato con el asegurado manteniendo las
primas establecidas en el contrato con el
empleador, extendindole una pliza individual
con vigencia anual renovable, que mantendr
su vigencia mientras el asegurado cumpla con
pagar la prima en los plazos establecidos. La
vigencia del seguro termina si el asegurado
adquiere otra pliza de vida obligatoria
conforme a ley.
CONSENSO CNTPE
Artculo 186.- Garanta
La Comisin de Expertos LGT agreg el segundo prrafo conforme a

la norma sobre el Seguro de Vida Ley.
Beneficios Sociales, regula la continuacin del seguro, de manera
similar.
El Seguro de Vida constituye un beneficio

social por lo que las plizas debern sujetarse
a lo dispuesto en la ley. Toda clusula que
restrinja derechos al trabajador o a sus
beneficiarios, o establezca limitaciones no
previstas en la Ley, es nula.
Compensacin por tiempo de servicios.Artculo 187.- Contenido
La compensacin por tiempo de servicios o
CTS tiene por objeto prioritario la previsin de
las contingencias que origina el cese del
trabajador, y es equivalente al ocho y treinta y
tres centsimas por ciento (8.33%) de lo

Ley de Compensacin por Tiempo de Servicios, aprobado por Decreto
Supremo N 001-97-TR,
establece que la CTS se deposita
semestralmente en la institucin elegida por el trabajador. Asimismo, el
artculo 22 de dicha Ley, dispone que los depsitos que efecte el
empleador deben realizarse dentro de los primeros quince (15) das
percibido por el trabajador en cada mes,

incluyendo el total de las remuneraciones fijas,
variables y ocasionales pagadas.
naturales de los meses de mayo y noviembre de cada ao.

El proyecto volvera a la CTS al esquema del 8.33% de la
remuneracin mensual.
El empleador debe depositar este importe,

dentro de los cinco (5) primeros das del mes
siguiente, en la entidad bancaria o financiera
designada por el trabajador y puede ser
efectuado, a eleccin de ste, en moneda
nacional o extranjera.
El depsito tiene efecto cancelatorio del
tiempo de servicios al que corresponde, sin
perjuicio del derecho al reintegro en caso de
pago diminuto.
Artculo 188.- Trabajadores excluidos
No estn comprendidos en el rgimen de la

CTS regulado por esta ley los trabajadores
que:
Los artculos 4 y 6 del Texto nico Ordenado del Decreto Legislativo

N 650, Ley de Compensacin por Tiempo de Servicios, aprobado por
Decreto Supremo N 001-97-TR, regulan a los trabajadores que no
estn comprendidos en el rgimen de la CTS, de manera similar.
1. No cumplan al menos una jornada

mnima diaria de cuatro horas.
2. Estn sujetos a regmenes especiales de
CTS.
3. Perciben por sus servicios el treinta por
ciento (30%) o ms del importe de las
tarifas que paga el pblico. No se
consideran tarifa las remuneraciones de
naturaleza imprecisa, tales como la
comisin y el destajo.
Artculo 189.- Depositario
El trabajador al ingresar a prestar servicios
comunicar por escrito a su empleador, en el
plazo de quince das contados desde la fecha
de ingreso, el nombre del depositario de la
CTS, que deber estar ubicado dentro de la
provincia donde se encuentre el centro de
trabajo y, de no haberlo, en la ms prxima o

650, Ley de Compensacin por Tiempo de Servicios, aprobado por
Decreto Supremo N 001-97-TR, establece que el trabajador que
ingrese a prestar servicios deber comunicar a su empleador, por
escrito y bajo cargo, en un plazo que no exceder del 30 de abril o 31
de octubre segn su fecha de ingreso, el nombre del depositario que
ha elegido, el tipo de cuenta y moneda en que deber efectuarse el
de ms fcil acceso. En caso de omisin, el

empleador elegir el depositario efectuando el
depsito a plazo fijo, por el perodo ms largo
permitido.
depsito. Si el trabajador no cumple con esta obligacin el empleador

efectuar el depsito en cualquiera de las instituciones permitidas por
esta Ley, bajo la modalidad de depsito a plazo fijo por el perodo ms
largo permitido.
El trabajador puede decidir libremente el

traslado de su fondo de CTS notificndolo al
empleador, quien dentro de los ocho das
hbiles siguientes cursar al depositario las
instrucciones correspondientes, debiendo
efectuarse el traslado dentro de los quince
das
siguientes
bajo
responsabilidad,
informando al nuevo depositario sobre los
depsitos, retiros y retenciones judiciales
efectuados. El nuevo depositario acreditar al
trabajador, a travs del empleador, la
titularidad del depsito.

Decreto Supremo N 001-97-TR, regula la posibilidad del trabajador de
disponer libremente y en cualquier momento el traslado del monto
acumulado de su CTS a otro depositario, de manera similar.
En caso de omisin o retardo en el depsito,

el empleador queda obligado al pago de
intereses, con la tasa activa promedio del
sistema financiero, segn las tablas que
publica la Superintendencia de Banca,
Seguros y Administradora de Fondo de
Pensiones (SBS) de acuerdo al tipo de
moneda elegido por el trabajador.
En caso de omisin o retardo en el depsito,

el empleador queda obligado al pago de
intereses, con la tasa activa promedio del
sistema financiero, segn las tablas que
publica la Superintendencia de Banca,
Seguros y Administradora de Fondo de
Pensiones (SBS) de acuerdo al tipo de
moneda elegido por el trabajador.

Decreto Supremo N 001-97-TR, establece que la demora del
depositario en cumplir con el plazo establecido ser especialmente
sancionada por la Superintendencia de Banca y Seguros.
CONSENSO CNTPE
Artculo 191.- Inembargabilidad
Artculo 220.- Inembargabilidad
Los depsitos CTS, incluidos sus intereses,

son inembargables, excepto por alimentos, en
que son embargables hasta el sesenta por
ciento (60%).
Los depsitos CTS, incluidos sus intereses,

son inembargables, excepto por alimentos, en
que son embargables hasta el 50%.
Artculo
Artculo
192.-
Intangibilidad
retiros
La Comisin de Expertos LGT modific el porcentaje a sesenta por

ciento (60%) conforme lo regulado por el artculo 648, numeral 6; del
Cdigo Procesal Civil.

221.-
Intangibilidad
retiros
autorizados
autorizados
La CTS slo puede ser cobrada al cese del

trabajador. El trabajador podr disponer
libremente del monto depositado en su cuenta
de la Compensacin por Tiempo de Servicios
del setenta por ciento (70%) del excedente de
seis (6) remuneraciones brutas.
La CTS slo puede ser cobrada al cese del

trabajador. El depsito respectivo y sus
intereses son absolutamente intangibles en
cincuenta por ciento (50%).
La porcin disponible se calcula en base a la

integridad del depsito correspondiente a todo
el tiempo de servicios del trabajador y los
intereses efectivamente generados.
Por excepcin, el trabajador podr utilizar por
una sola vez hasta el ochenta por ciento
(80%) del total de la Compensacin por
Tiempo de Servicios e intereses para la
adquisicin, construccin, mejoramiento de
vivienda o adquisicin de terrenos que
efecte, a su eleccin, en el marco de los
programas promovidos por el Estado. En todo
caso, se deben respetar los embargos o
retenciones con cargo a la Compensacin por
Tiempo de Servicios dispuestos por el Poder
Judicial o contenido en acuerdos conciliatorios
extrajudiciales,
destinados
a
atender
obligaciones de naturaleza alimentaria, dentro
de los montos o porcentajes establecidos.
Artculo 193.- Pago de la CTS
Con excepcin de los retiros autorizados en
este captulo, la CTS y sus intereses slo
puede ser retirada al cese por el trabajador o
en su caso pagada por el empleador por los
perodos o montos no depositados. La CTS no
puede ser retenida por el depositario y todo
pacto en contrario es nulo. Solamente puede
ser afectada conforme a lo sealado en los
El trabajador podr disponer del cincuenta por

ciento (50%) restante del depsito para
financiar total o parcialmente la adquisicin,
construccin o ampliacin de vivienda propia.
La porcin disponible se calcula en base a la
integridad del depsito correspondiente a todo
el tiempo de servicios del trabajador y los
intereses efectivamente generados.

Decreto Supremo N 001-97-TR, establece que el abono de los
depsitos de CT slo procede al cese del trabajador cualquiera sea la
causa que lo motive.
El artculo 3 de la Ley N 29352, Ley que establece la libre
disponibilidad temporal y posterior intangibilidad de la Compensacin
por Tiempo de Servicios (CTS), establece que a partir de mayo de
2011 y hasta la extincin del vnculo laboral, los trabajadores podrn
disponer, de sus cuentas individuales de CTS, solo del setenta por
ciento (70%) del excedente de seis (6) remuneraciones brutas.
La Ley N 28461 permite el uso del 80% de la CTS destinado a la
adquisicin de vivienda o terreno en el marco de los programas
promovidos por el Ministerio de Vivienda y Construccin o por el
Sector Privado. El artculo 2 de dicha Ley dispone que lo establecido
respeta aquellos casos de embargo o retencin de la Compensacin
por Tiempo de Servicios decretados por el Poder Judicial o contenidos
en Acuerdos Conciliatorios Extrajudiciales, destinados a atender
obligaciones de naturaleza alimentaria, dentro de los montos o
porcentajes establecidos.
La Comisin de Expertos LGT introdujo el artculo disponiendo que la

CTS solo se pueda afectar conforme a lo que establece la norma.
Decreto Supremo N 001-97-TR, establece que con excepcin del
caso de retiro autorizado por la Ley, la compensacin por tiempo de
servicios y sus intereses slo ser pagada al trabajador y en su caso
retirada por ste al producirse su cese. El depositario no podr bajo
ningn sistema o modalidad retener la CTS una vez abonada al
artculos 191 y 192 de la presente Ley.
trabajador. Todo pacto en contrario es nulo de pleno derecho.
Artculo 194.- Reintegro de CTS por

incremento de remuneracin

Decreto Supremo N 001-97-TR, regula reintegro de CTS por
incremento de remuneracin, de manera similar.
En caso de reintegro de CTS por incremento

de remuneracin, el monto respectivo debe
depositarse, sin intereses, dentro de los
quince das de otorgado por el empleador, de
acordado por convenio colectivo o del laudo
arbitral que la disponga o de publicada la
disposicin gubernamental que la establezca.
Artculo 195.- CTS devengada al cese
La CTS que se devengue al cese por perodo

inferior a un mes, ser pagada directamente al
trabajador dentro de las cuarenta y ocho (48)
horas de producido el cese, con efecto
cancelatorio,
computndose
sobre
la
remuneracin vigente a la fecha de cese.

Ley de Compensacin por Tiempo de Servicios, aprobado por Decreto
Supremo N 001-97-TR, regula la CTS devengada al cese, de manera
similar.
Artculo 196.- Compensacin de sumas

adeudadas

adeudadas
Las cantidades que deba el trabajador a su

empleador, al cese, por concepto de
prstamos, adelantos de remuneraciones,
venta o suministro de mercaderas pueden ser
compensadas con el depsito CTS, siempre
que no excedan del saldo remanente despus
de aplicar el artculo anterior y en ningn caso
del ciento por ciento (100%) de la porcin
disponible del depsito.
Las cantidades que deba el trabajador a su

empleador, al cese, por concepto de
prstamos, adelantos de remuneraciones,
venta o suministro de mercaderas pueden ser
compensadas con el depsito CTS, siempre
que no excedan del saldo remanente despus
de aplicar el artculo anterior y en ningn caso
del ciento por ciento (100%) de la porcin
disponible del depsito.

Decreto Supremo N 001-97-TR, dispone que las cantidades que
adeuden los trabajadores a sus empleadores al cese, por concepto de
prstamos, adelantos de remuneraciones, venta o suministro de
mercaderas, se descontarn, en primer lugar de las sumas que tenga
que abonar directamente el empleador por este beneficio y el saldo, si
lo hubiere, le ser abonado por el depositario con cargo a la CTS, a
cuyo efecto en la constancia respectiva el empleador especificar la
suma que le ser entregada directamente por el depositario.
CONSENSO CNTPE
Artculo 197.- Inafectabilidad
Artculo 223.- Inafectabilidad
Los depsitos CTS no pueden ser afectados

para garantizar deudas del trabajador frente a
terceros ni frente al depositario. Slo pueden
Los depsitos CTS no pueden ser afectados

para garantizar deudas del trabajador frente a
terceros ni frente al depositario. Slo pueden

Decreto Supremo N 001-97-TR, dispone que los depsitos de la CTS
serlo respecto de las contradas con el

empleador por concepto de prstamos,
adelantos de remuneracin y adquisicin de
bienes producidos por ste dentro del lmite
establecido. Todo pacto en contrario es nulo.
serlo respecto de las contradas con el

empleador por concepto de prstamos,
adelantos de remuneracin y adquisicin de
bienes producidos por ste dentro del lmite
establecido. Todo pacto en contrario es nulo.
CONSENSO CNT
CONSENSO CNTPE
Artculo 198.- Retenciones indebidas
Artculo 224.- Retenciones indebidas
Si el empleador retuviera, u ordenara retener o

en caso cobrara cantidades distintas de las
taxativamente previstas en el artculo 196 o
201, pagar al trabajador por concepto de
indemnizacin por el dao sufrido por ste, el
doble de dichas sumas, sin perjuicio de los
intereses
legales
moratorios
que
se
devenguen desde la fecha de la retencin o
cobros indebidos.
Si el empleador retuviera, u ordenara retener o

en caso cobrara cantidades distintas de las
taxativamente previstas en el artculo 222 o
226, pagar al trabajador por concepto de
indemnizacin por el dao sufrido por ste, el
doble de dichas sumas, sin perjuicio de
intereses legales moratorios devengados
desde la retencin o cobros indebidos.

Decreto Supremo N 001-97-TR, dispone que cuando el empleador
deba efectuar directamente el pago de la CTS o no cumpla con realizar
los depsitos que le corresponda, quedar automticamente obligado
al pago de los intereses que hubiera generado el depsito de haberse
efectuado oportunamente, sin perjuicio de la multa administrativa
correspondiente, y de las responsabilidades en que pueda incurrir.
Artculo
199.liquidacin
Observacin
de
la
El trabajador puede observar por escrito ante

el empleador, la liquidacin de la CTS sino la
encuentra conforme y este debe revisarla
dentro de los tres das tiles siguientes
comunicando el resultado al trabajador, quien
puede recurrir a la Autoridad Inspectiva de
Trabajo.
y sus intereses slo pueden garantizar sumas adeudadas por los

trabajadores a sus empleadores por concepto de prstamos, adelantos
de remuneracin, venta o suministro de mercadera producida por su
empleador, siempre que no excedan en conjunto del 50% del
beneficio.
CONSENSO CNTPE
Decreto Supremo N 001-97-TR, regula la observacin de la
liquidacin de CTS, de manera similar.
Artculo 200.- Constancia de cese
El empleador debe otorgar la constancia de

cese dentro de los cinco (5) das de producido
el mismo, el que constituye el nico
documento vlido para el retiro del depsito.

Decreto Supremo N 001-97-TR, dispone que el empleador entregar
al trabajador la certificacin en la que se acredita el cese, dentro de las
48 horas de producido el cese.
La negativa injustificada, demora del

empleador o abandono de la empresa por sus
titulares, o cualquier otro caso en que se

acredite la imposibilidad del otorgamiento de

la constancia de cese dentro de los cinco das
de producido el mismo, dar lugar a que,
acreditado el cese, la Autoridad de Trabajo
extienda la certificacin de cese que permita al
trabajador el retiro de sus beneficios sociales.
Decreto Supremo N 001-97-TR, regula los efectos de la demora del

otorgamiento de la constancia de cese, de manera similar.
Artculo 201.- Retencin por falta grave
Artculo 226.- Retencin por falta grave
Si el trabajador es despedido por comisin de

falta grave que haya originado perjuicio
econmico al empleador, ste puede retener
la emisin de la constancia de cese y notificar
al depositario para que la CTS y sus intereses
queden retenidos en su custodia, por el monto
que corresponda, a las resultas del juicio que
promueva al empleador.
Si el trabajador es despedido por comisin de

falta grave que haya originado perjuicio
econmico al empleador, ste puede retener
la emisin de la constancia de cese y notificar
al depositario para que la CTS y sus intereses
queden retenidos en su custodia, por el monto
que corresponda, a las resultas del juicio que
promueva al empleador.

Decreto Supremo N 001-97-TR, regula la retencin por falta grave, de
manera similar.
La accin legal de daos y perjuicios debe

interponerse dentro de los treinta (30) das
naturales de producido el cese ante el juzgado
especializado de trabajo respectivo conforme
a lo previsto en la norma procesal laboral,
debiendo acreditar el empleador ante el
depositario el inicio de la citada accin judicial
con copia de la demanda.
La accin legal de daos y perjuicios debe

interponerse dentro de los treinta (30) das
naturales de producido el cese ante el juzgado
especializado de trabajo respectivo conforme
a lo previsto en la norma procesal laboral,
debiendo acreditar el empleador ante el
depositario el inicio de la citada accin judicial
con copia de la demanda.
Vencido el plazo en mencin sin presentarse

la demanda, caduca el derecho de retencin
del empleador.
Vencido el plazo en mencin sin presentarse

la demanda, caduca el derecho de retencin
del empleador.
CONSENSO CNTPE
Artculo 202.- Demanda por daos y

perjuicios
Artculo 227.- Demanda por daos y

perjuicios
Si el empleador no presenta la demanda

dentro del plazo indicado, queda obligado, en
calidad de indemnizacin, al pago de
remuneracin por el tiempo que el trabajador
estuvo impedido de retirar su CTS, as como a
Si el empleador no presenta la demanda

dentro del plazo indicado, queda obligado, en
calidad de indemnizacin, al pago de
remuneracin por el tiempo que el trabajador
estuvo impedido de retirar su CTS, as como a

Decreto Supremo N 001-97-TR, regula la demanda por daos y
perjuicios, de manera similar.
entregar la constancia de cese de la relacin

laboral. De no efectuarse el pago o no
entregarse la certificacin se procede de
acuerdo a lo previsto en el artculo 198 de la
presente Ley.
entregar la constancia de cese de la relacin

laboral. De no efectuarse el pago o no
entregarse la certificacin se procede de
acuerdo a lo previsto en el artculo 234 de la
presente Ley.
CONSENSO CNTPE
Artculo 203.- Entrega de la CTS en caso

de fallecimiento del trabajador

Los artculos 54 y 55 del Texto nico Ordenado del Decreto
Legislativo N 650, Ley de Compensacin por Tiempo de Servicios,
aprobado por Decreto Supremo N 001-97-TR, regulan el
procedimiento de entrega de la CTS en caso de fallecimiento del
trabajador, de manera similar.
En caso de fallecimiento del trabajador, se

proceder de la siguiente manera:
1. El empleador entregar al depositario de la
CTS devengada al fallecimiento y el
depositario, a solicitud de parte, entregar
a la cnyuge sobreviviente o conviviente a
que se refiere el artculo 326 del Cdigo
Civil, que acredite tal condicin, el
cincuenta por ciento (50%) del fondo CTS
y sus intereses, salvo en caso de
separacin de patrimonios debidamente
acreditado, que estar a lo que disponga el
testamento o declaratoria de herederos.
2. El cincuenta por ciento (50%) restante se
entregar a los herederos de acuerdo al
testamento o la declaratoria de herederos.
Si hubiera hijos menores, la alcuota se
retendr hasta que lleguen a la mayora de
edad, abrindose una cuenta separada a
nombre del menor o los menores, cuya
modalidad y moneda ser determinada por
el representante los menores, pudiendo
disponer el traslado a otros depositarios
que otorguen mejores beneficios.
Participacin en las utilidades.-
Participacin en las utilidades.-
Artculo 204.- mbito de Aplicacin
Artculo 228.- mbito de Aplicacin
El artculo 9 (vigente) del Decreto Legislativo N 677, Ley que regula
Estn obligadas a otorgar participacin en las

utilidades a sus trabajadores los empleadores
generadores de rentas de tercera categora,
con las excepciones siguientes:
Estn obligadas a otorgar participacin en las

utilidades a sus trabajadores los empleadores
generadores de rentas de tercera categora,
con las excepciones siguientes:
1. Las que tengan menos de veinte (20)

trabajadores a su servicio.
2. Las
de
carcter
cooperativo
y
autogestionario, que se regirn al
respecto por sus propias normas.
3. Las sociedades civiles.
4. Los
empleadores
excluidos
por
disposicin legal expresa.
1. Las que tengan menos de veinte (20)

trabajadores a su servicio.
2. Las
de
carcter
cooperativo
y
autogestionario, que se regirn al
respecto por sus propias normas.
3. Las sociedades civiles.
4. Los
empleadores
excluidos
por
disposicin legal expresa.
la participacin en la utilidad, gestin y propiedad de los trabajadores

de las empresas que desarrollan actividades generadoras de Rentas
de Tercera Categora y que estn sujetos al rgimen laboral de la
actividad privada, establece los empleadores que estn excluidos de
otorgar utilidades, de manera similar.
CONSENSO CNTPE
Artculo 205.- Porcentajes de participacin
Los porcentajes de participacin, segn tipo

de actividad, son los siguientes:

El artculo 2 del Decreto Legislativo N 892, Ley que regula el derecho
de los trabajadores a participar en las utilidades de las empresas que
desarrollan actividades generadoras de rentas de tercera categora,
establece los porcentajes de participacin de utilidades en las
empresas, de manera similar.
1. Diez por ciento (10%) en las empresas

industriales,
pesqueras
y
de
telecomunicaciones.
2. Ocho por ciento (8%) en las empresas
mineras, las de comercio al por mayor y
por menor y los restaurantes.
3. Cinco por ciento (5%) en las empresas que
realizan otras actividades.
La determinacin de la actividad se realiza de
conformidad con la Clasificacin Internacional
Industrial Uniforme (CIIU) de las Naciones
Unidas vigente al inicio de cada ejercicio.
Artculo 206.- Renta neta
La participacin de los trabajadores se aplica
sobre la renta neta del ejercicio antes del
impuesto a la renta.

En caso de existir prdidas de ejercicios

anteriores, el monto de la suma a distribuir
conforme al artculo anterior se obtiene luego
de compensar hasta el cincuenta por ciento
(50%) las prdidas de dichos ejercicios con la
renta determinada en el ejercicio y hasta
agotar dicha prdida, sea cual fuere el sistema
de compensacin de prdidas adoptado por el
empleador para fines del impuesto a la renta.
La renta neta as obtenida no incluye la
deduccin de la propia participacin de los
trabajadores.
establece que la participacin en las utilidades se calcular sobre el

saldo de la renta Imponible del ejercicio gravable que resulte despus
de haber compensado prdidas de ejercicios anteriores de acuerdo
con las normas del Impuesto a la Renta.
Artculo 207.- Distribucin adicional por

rectificacin o reparos
En
caso
se
presentara
declaracin
rectificatoria o la autoridad tributaria formulara
reparos, se estar a las resultas del
procedimiento impugnatorio que el empleador
pudiera interponer dentro de los plazos legales
establecidos, lo cual ser puesto en
conocimiento de los trabajadores.
Si a consecuencia de ello se estableciera una
renta mayor a la declarada, el empleador est
obligado a efectuar la distribucin adicional de
utilidades que corresponda, dentro de los
treinta das posteriores a la declaracin
rectificatoria o a la notificacin de la resolucin
firme que ponga trmino al procedimiento
administrativo o, de ser el caso, al
procedimiento judicial contradictorio de aquel.
De no cumplir con dicho reintegro, se
generarn intereses calculados con la Tasa
Activa en Moneda Nacional (TAMN).
Si se estableciera una renta menor a la
declarada, el empleador podr obtener el
reintegro correspondiente deducindolo de la
participacin de los ejercicios posteriores, o

tratndose de ex trabajadores, por la va legal
correspondiente.
Artculo 208.- Forma de distribucin
Artculo 231.- Forma de distribucin
La participacin en las utilidades se distribuye

en la forma siguiente:
La participacin en las utilidades se distribuye

en la forma siguiente:
1. Cincuenta por ciento (50%) en proporcin

al nmero total de horas trabajadas de
manera real y efectiva en el respectivo
ejercicio.

al nmero total de horas trabajadas de
manera real y efectiva en el respectivo
ejercicio.

establece la forma de clculo y la distribucin de las utilidades, de
manera similar; precisando que la distribucin se har en funcin a las
remuneraciones de cada trabajador y al nmero total de horas
trabajadas real y efectivamente, ya no en funcin a das laborados.

a las remuneraciones individuales.

a las remuneraciones individuales.
CONSENSO CNTPE
Artculo 209.readmisin
Cmputo
CONSENSO CNTPE
en
caso
de
Artculo 232.readmisin
Cmputo
en
caso
de
En caso de impugnacin de un despido por

causa de nulidad, el empleador est obligado
a computar transitoriamente, como trabajadas,
las horas correspondientes al tiempo del litigio
y efectuar la respectiva provisin en la
participacin. Concluido el proceso y segn
su resultado, efecta el pago o redistribucin
de la suma provisionada.
En caso de impugnacin de un despido por

causa de nulidad, el empleador est obligado
a computar transitoriamente, como trabajadas,
las horas correspondientes al tiempo del litigio
y efectuar la respectiva provisin en la
participacin. Concluido el proceso y segn
su resultado, efecta el pago o redistribucin
de la suma provisionada.
La misma regla se aplica en caso de

procedimiento administrativo o litigio en que se
discuta la incorporacin de una o mas
personas a la planilla del empleador.
La misma regla se aplica en caso de

procedimiento administrativo o litigio en que se
discuta la incorporacin de una o mas
personas a la planilla del empleador.
CONSENSO CNTPE
Artculo 210.- Participacin adicional
Artculo 233.- Participacin adicional
El porcentaje sealado en el artculo 205

puede ser incrementado por convenio
colectivo o decisin unilateral del empleador.
El porcentaje sealado en el artculo 229

puede ser incrementado por convenio
colectivo o decisin unilateral del empleador.
En tal caso, la participacin adicional puede

ser condicionada y distribuida en base a otros
factores
tales
como
rendimiento
o
productividad individual.
En tal caso, la participacin adicional puede

ser condicionada y distribuida en base a otros
factores
tales
como
rendimiento
o
productividad individual.
CONSENSO CNTPE
Artculo 211.- Lmite proporcional a la

participacin individual
Artculo 234.- Lmite proporcional a la

participacin individual
Ningn trabajador puede recibir, como

participacin, un monto mayor a quince (15)
veces la de otro trabajador que haya laborado
igual nmero de horas ordinarias en el
respectivo ejercicio. El exceso acrece la masa
y se redistribuye con base en la misma forma
que la participacin inicial.
Ningn trabajador puede recibir, como

participacin, un monto mayor a quince (15)
veces la de otro trabajador que haya laborado
igual nmero de horas ordinarias en el
respectivo ejercicio. El exceso acrece la masa
y se redistribuye con base en la misma forma
que la participacin inicial.
CONSENSO CNTPE
Artculo 212.participacin
Lmite
individual
la
Artculo 235.participacin
Lmite
individual
la
La participacin individual no puede exceder

de doce (12) veces la remuneracin ordinaria
mensual.
La participacin individual no puede exceder

de doce (12) veces la remuneracin ordinaria
mensual.
El exceso resultante en cada caso individual

se incorpora, como aporte adicional con fin
previsional, en la cuenta individual de
capitalizacin que el trabajador posea en la
administradora de fondos de pensiones a la
que est afiliado. De no estar afiliado a
ninguna, se incorpora a su depsito CTS
como una porcin independiente, de carcter
no disponible y absolutamente intangible.
El exceso resultante en cada caso individual

se incorpora, como aporte adicional con fin
previsional, en la cuenta individual de
capitalizacin que el trabajador posea en la
administradora de fondos de pensiones a la
que est afiliado. De no estar afiliado a
ninguna, se incorpora a su depsito CTS
como una porcin independiente, de carcter
no disponible y absolutamente intangible.

establece que la participacin que pueda corresponderle a los
trabajadores tendr respecto de cada trabajador, como lmite mximo,
el equivalente a 18 (dieciocho) remuneraciones mensuales que se
encuentren vigentes al cierre del ejercicio.
El artculo 3 de dicha Ley establece que de existir un remanente entre
el porcentaje que corresponde a la actividad de la empresa y el lmite
en la participacin de las utilidades por trabajador, ste se aplicar en
la capacitacin de trabajadores y la promocin de empleo a travs del
Fondo Nacional de Capacitacin Laboral y de Promocin del Empleo
(FONDOEMPLEO).
CONSENSO CNTPE
Artculo 213.- Oportunidad del pago
La participacin de los trabajadores debe ser

pagada dentro de los treinta (30) das

naturales siguientes al vencimiento del plazo
establecido legalmente para presentacin de
la declaracin jurada anual del impuesto a la
renta.

establece el plazo en que se distribuyen las utilidades, de manera
similar.
En caso de mora, el pago devengar un

inters calculado con la tasa activa promedio
en moneda nacional del sistema financiero,
segn tablas de la Superintendencia de
de Pensiones (SBS).
Artculo 214.- Sucesin de empresas
Artculo 237.- Sucesin de empresas
En caso de fusin o escisin de empresas, se

efecta un corte a la fecha del otorgamiento
de la escritura pblica, para determinar los
montos a pagar a los trabajadores de cada
una de las empresas. Por el periodo posterior
la participacin se calcula sobre la base de la
nueva situacin empresarial resultante.
En caso de fusin o escisin de empresas, se

efecta un corte a la fecha del otorgamiento
de la escritura pblica, para determinar los
montos a pagar a los trabajadores de cada
una de las empresas. Por el periodo posterior
la participacin se calcula sobre la base de la
nueva situacin empresarial resultante.

establece el procedimiento para el clculo de las utilidades en casos
de sucesin de empresas, de manera similar.
CONSENSO CNTPE
Artculo 215.- Participacin no cobrada
Artculo 238.- Participacin no cobrada
Al vencer el plazo de prescripcin, la

participacin no cobrada por algn trabajador
se agrega al monto a distribuir del ejercicio en
que venci dicho plazo.
Al vencer el plazo de prescripcin, la

participacin no cobrada por algn trabajador
se agrega al monto a distribuir del ejercicio en
que venci dicho plazo.

establece el procedimiento aplicable a las utilidades no cobradas, de
manera similar.
CONSENSO CNTPE
Artculo 216.- Tratamiento tributario
Artculo 239.- Tratamiento tributario
La participacin en las utilidades otorgada en

cumplimiento de esta Ley o de un convenio
colectivo o individual es deducible como gasto
a efectos del impuesto a la renta.
La participacin en las utilidades otorgada en

cumplimiento de esta Ley o de un convenio
colectivo o individual es deducible como gasto
a efectos del impuesto a la renta.
El artculo 10 del Decreto Legislativo N 892, Ley que regula el

derecho de los trabajadores a participar en las utilidades de las
empresas que desarrollan actividades generadoras de rentas de
tercera categora, establece el tratamiento tributario de las utilidades,
de manera similar.
CONSENSO CNTPE
Artculo 217.- Liquidacin
Artculo 240.- Liquidacin
Al momento del pago de la participacin en las

utilidades, las empresas entregarn a los
trabajadores con derecho a este beneficio,
una liquidacin que precise la forma en que ha
sido calculada.
Al momento del pago de la participacin en las

utilidades, las empresas entregarn a los
trabajadores con derecho a este beneficio,
una liquidacin que precise la forma en que ha
sido calculada.

establece el tema de la entrega de la liquidacin, de manera similar.
CONSENSO CNTPE
Artculo 218.- Participacin de los
trabajadores de empresas de servicios
Los trabajadores que prestan servicios a una
empresa usuaria a travs de empresas de
servicios de tercerizacin tienen derecho a
participar de las utilidades de aquella. A tal
efecto, los das real y efectivamente
trabajados por el personal destacado y el
monto de sus remuneraciones sern
comunicados por la empresa de servicios
dentro del mes siguiente al trmino del
ejercicio, para los efectos del respectivo
clculo.
El monto de la participacin que corresponda
a dichos trabajadores ser entregado por la
empresa usuaria a la empresa de servicios, la
cual lo integrar a los que reciba de otras
empresas usuarias a las que brinda servicios y
a la participacin generada por sus propias
utilidades. El fondo de participacin as
constituido ser distribuido entre sus
trabajadores, segn las reglas de este captulo
La transferencia efectuada por la empresa
usuaria constituye gasto deducible para sta y
no es renta imponible para la empresa de
servicios.
Pago de la remuneracin y los beneficios.-
Pago de la remuneracin y los beneficios.-
Artculo 219.- Pago directo y personal
Artculo 241.- Pago directo y personal
El pago de remuneraciones, reintegros y

beneficios debe efectuarse al trabajador en
forma personal y directa, en el centro de
trabajo y en da laborable. Tambin puede
hacerse a travs del sistema bancario,
siempre y cuando el trabajador pueda
disponer de inmediato y sin costo alguno de la
suma depositada.
El pago de remuneraciones, reintegros y

beneficios debe efectuarse al trabajador en
forma personal y directa, en el centro de
trabajo y en da laborable. Tambin puede
hacerse a travs del sistema bancario,
siempre y cuando el trabajador pueda
disponer de inmediato y sin costo alguno de la
suma depositada.
El artculo 18 del Decreto Supremo N 001-98-TR, Normas

reglamentarias relativas a obligacin de los empleadores de llevar
Planillas de Pago, establece que el pago de la remuneracin podr ser
efectuado directamente por el empleador o por intermedio de terceros,
siempre que en este caso permita al trabajador disponer de aquella en
la oportunidad establecida, en su integridad y sin costo alguno. Si el
pago por terceros se efecta a travs de las empresas del sistema
financiero, los trabajadores tendrn derecho de elegir aquella donde se
efectuarn los depsitos.
Es vlido el pago a mandatario con poder

especfico al respecto siempre que tenga la
calidad de padre o madre, cnyuge o
conviviente, hijo o hermano del trabajador
mayores de edad. Carece de valor
cancelatorio
el
pago
efectuado
en
contravencin de estas disposiciones.
Es vlido el pago a mandatario con poder

especfico al respecto siempre que tenga la
calidad de padre o madre, cnyuge o
conviviente, hijo o hermano del trabajador
mayores de edad. Carece de valor
cancelatorio
el
pago
efectuado
en
contravencin de estas disposiciones.
CONSENSO CNTPE
Artculo 220.- Oportunidad de pago en

caso de cese
Artculo 242.- Oportunidad de pago en

caso de cese
Los beneficios derivados de la terminacin de

la relacin de trabajo y, en general, toda
obligacin econmica pendiente a favor del
trabajador deben ser pagados dentro de los
cinco (5) das de producido el cese. Si el
trabajador no se apersona a cobrarlos, el
importe debe ser consignado a su nombre
dentro de los dos (2) das siguientes al
vencimiento del sealado plazo, ante la
Autoridad Administrativa de Trabajo, que har
entrega de la consignacin a sola peticin del
trabajador.
Los beneficios derivados de la terminacin de

la relacin de trabajo y, en general, toda
obligacin econmica pendiente a favor del
trabajador deben ser pagados dentro de los
cinco (5) das de producido el cese. Si el
trabajador no se apersona a cobrarlos, el
importe debe ser consignado a su nombre
dentro de los dos (2) das siguientes al
vencimiento del sealado plazo, ante la
Autoridad Administrativa de Trabajo, que har
entrega de la consignacin a sola peticin del
trabajador.
CONSENSO CNTPE
Artculo 221.- Mora automtica y pago de

intereses
Artculo 243.- Mora automtica y pago de

intereses
Salvo norma expresa en esta Ley que

determine una tasa de inters distinta, el
crdito laboral no pagado oportunamente
devenga, de modo automtico, el inters legal
fijado por el Banco Central de Reserva; dicho
inters no es capitalizable.
Salvo norma expresa en esta Ley que

determine una tasa de inters distinta, el
crdito laboral no pagado oportunamente
devenga, de modo automtico, el inters legal
fijado por el Banco Central de Reserva; dicho
inters no es capitalizable.
CONSENSO CNTPE
Artculo 222.- Registro y constancia del
pago.
Artculo 244.- Registro y constancia del

pago.
El pago de las remuneraciones y dems

derechos econmicos del trabajador se
registra en las planillas, debidamente
autorizadas en la forma establecida por las
normas reglamentarias. En las mismas se
registra, adems, el pago de cualesquiera
otros conceptos abonados al trabajador,
aunque no tengan carcter remuneratorio.
El pago de las remuneraciones y dems

derechos econmicos del trabajador se
registra en las planillas, debidamente
autorizadas en la forma establecida por las
normas reglamentarias. En las mismas se
registra, adems, el pago de cualesquiera
otros conceptos abonados al trabajador,
aunque no tengan carcter remuneratorio.
El pago a los trabajadores de las

remuneraciones y dems beneficios y
derechos econmicos o cualquiera otro
concepto
aunque
no
tenga
carcter
remuneratorio, se registra en planillas y se
acreditan con la respectiva boleta de pago o
mediante el empleo de tecnologas de la
informacin y comunicaciones.
El empleador entrega al trabajador una boleta

con los mismos datos que figuran en las
planillas, y recaba de ste un duplicado
firmado, en constancia del pago. Si el
empleador lo considera conveniente, la firma
de la boleta por el trabajador ser opcional, sin
embargo, en este caso corresponder al
empleador la carga de la prueba respecto al
pago de la remuneracin y la entrega de la
boleta de pago al trabajador.
El empleador entrega al trabajador una boleta

con los mismos datos que figuran en las
planillas, y recaba de ste un duplicado
firmado, en constancia del pago. Si el
empleador lo considera conveniente, la firma
de la boleta por el trabajador ser opcional, sin
embargo, en este caso corresponder al
empleador la carga de la prueba respecto al

por
la
La Comisin de Expertos LGT incorpor el segundo prrafo la

obligacin de registrar en la planilla todos los conceptos percibidos por
el trabajador.
El artculo 14 del Decreto Supremo N 001-98-TR, Normas
reglamentarias relativas a obligacin de los empleadores de llevar
Planillas de Pago, establece que las planillas deben consignar las
remuneraciones que se abonen al trabajador y cualquier otro pago que
no tenga carcter remunerativo.
El artculo 18 de dicha norma establece que el pago de la
remuneracin se acredita con la boleta de pago firmada por el
trabajador o con la constancia respectiva, cuando aqul se haga a
travs de terceros, sin perjuicio de la entrega de la boleta dentro del
plazo establecido, o mediante el empleo de tecnologas de la
informacin y comunicacin. La boleta de pago contiene los mismos
datos que figuran en las correspondientes planillas.
El artculo 19 de dicha Ley establece que la boleta de pago ser
entregada al trabajador a ms tardar el tercer da hbil siguiente a la
fecha de pago. Si el empleador lo considera conveniente, la firma de la
boleta por el trabajador ser opcional. Alternativamente y, previo
acuerdo con el trabajador, la entrega de la boleta de pago podr
efectuarse a travs del empleo de tecnologas de la informacin y
comunicacin, tales como, Intranet, Correo Electrnico, u otros de
similar naturaleza, siempre y cuando se deje debida constancia de su
emisin por parte del empleador y se garantice su efectiva recepcin
por parte del trabajador. En ambos casos, corresponder al empleador
la carga de la prueba respecto al pago de la remuneracin y la entrega
pago de la remuneracin y la entrega de la

boleta de pago al trabajador.
Artculo
223.Proteccin
remuneraciones y beneficios
de
las
de la boleta de pago al trabajador.

Artculo
245.Proteccin
remuneraciones y beneficios
de
las
La
remuneracin
y
los
beneficios
contemplados en la presente Ley son
intangibles. Son embargables slo en los
casos y con los lmites siguientes:
La
remuneracin
y
los
beneficios
contemplados en la presente Ley son
intangibles. Son embargables slo en los
casos y con los lmites siguientes:
1. Por obligaciones alimentarias, hasta un

mximo de sesenta por ciento (60%).
3. Por obligaciones alimentarias, hasta un

mximo de sesenta por ciento (60%).
2. Por deudas comunes, slo hasta una cuarta

parte de lo que exceda de media Unidad
Impositiva Tributaria (1/2 UIT) y despus de
aplicar la retencin alimentaria.
4. Por deudas comunes, slo hasta una cuarta

parte de lo que exceda de media Unidad
Impositiva Tributaria (1/2 UIT) y despus de
aplicar la retencin alimentaria.
En uno y otro caso, los porcentajes se aplican

una
vez
deducidos
los
descuentos
establecidos por ley, incluido el impuesto a la
renta.
En uno y otro caso, los porcentajes se aplican

una
vez
deducidos
los
descuentos
establecidos por ley, incluido el impuesto a la
renta.

El numeral 6) del artculo 648 del Cdigo Procesal Civil establece que
son inembargables las remuneraciones y pensiones, cuando no
excedan de cinco Unidades de Referencia Procesal . El exceso es
embargable hasta una tercera parte. Cuando se trata de garantizar
obligaciones alimentarias, el embargado proceder hasta el sesenta
por ciento del total de los ingresos, con la sola deduccin de los
descuentos establecidos por ley;
CONSENSO CNTPE
Artculo 224.- Prohibicin de reduccin
injustificada
La Comisin de Expertos LGT recogi la propuesta del Ministerio de

Trabajo y Promocin del Empleo.
No es vlida la reduccin directa o indirecta de

la remuneracin, salvo acuerdo expreso y
escrito con el trabajador, el que no puede
afectar las remuneraciones otorgadas por
norma imperativa, de origen legal o
convencional, ni tener efecto retroactivo.

Expediente 009-2004-AA/TC establece que la posibilidad de reducir
remuneraciones est autorizada expresamente por la Ley N 9463, de
17 de diciembre de 1941, siempre que medie aceptacin del
trabajador.
Artculo 225.- Prohibicin de reduccin

unilateral
La Comisin de Expertos LGT recogi la propuesta del Dictamen de la

Comisin de Trabajo.
No es vlida la reduccin unilateral directa o

indirecta de la remuneracin.
La propuesta se desprende del literal b) del artculo 30 del Texto nico

Ordenado del Decreto Legislativo N 728, aprobado por Decreto
Supremo N 003-97-TR, y el artculo 49 de su reglamento, Decreto
Supremo N 001-96-TR, que consideran la reduccin inmotivada de la

remuneracin como un acto de hostilidad equiparable al despido,
Artculo
226.remuneraciones
Descuentos
en
las
La remuneracin no puede ser objeto de

retenciones o descuentos, salvo por mandato
judicial en caso de deuda alimentaria, o
disposicin legal por concepto de aportacin o
contribuciones a un sistema de pensiones,
impuesto a la renta, cuota sindical, devolucin
de adelantos o prstamos efectuados por el
empleador, y pago del valor de compra de
artculos producidos o comercializados por
ste y los que, previa autorizacin del
trabajador, se realicen por concepto de cuotas
a cooperativas, mutuales o entidades con
fines anlogos.
Artculo
247.remuneraciones
Descuentos
en
las
La remuneracin no puede ser objeto de

retenciones o descuentos, salvo por mandato
judicial en caso de deuda alimentaria, o
disposicin legal por concepto de aportacin o
contribuciones a un sistema de pensiones,
impuesto a la renta, cuota sindical, devolucin
de adelantos o prstamos efectuados por el
empleador, y pago del valor de compra de
artculos producidos o comercializados por
ste y los que, previa autorizacin del
trabajador, se realicen por concepto de cuotas
a cooperativas, mutuales o entidades con
fines anlogos.

El numeral 6) del artculo 648 del Cdigo Procesal Civil establece que
son inembargables las remuneraciones y pensiones, cuando no
excedan de cinco Unidades de Referencia Procesal . El exceso es
embargable hasta una tercera parte. Cuando se trata de garantizar
obligaciones alimentarias, el embargado proceder hasta el sesenta
por ciento del total de los ingresos, con la sola deduccin de los
descuentos establecidos por ley;
CONSENSO CNTPE
Artculo 227.- Devolucin de faltantes
Artculo 248.- Devolucin de faltantes
La devolucin de faltantes en dinero o de

bienes o productos bajo responsabilidad
directa del trabajador no puede afectar ms
de diez por ciento (10%) de las
remuneraciones de ste. Si el trabajador
impugna tal retencin, el empleador est
obligado a consignar las sumas retenidas, a
las resultas del litigio y como requisito para su
apersonamiento en el proceso.
La devolucin de faltantes en dinero o de

bienes o productos bajo responsabilidad
directa del trabajador no puede afectar ms
de diez por ciento (10%) de las
remuneraciones de ste. Si el trabajador
impugna tal retencin, el empleador est
obligado a consignar las sumas retenidas, a
las resultas del litigio y como requisito para su
apersonamiento en el proceso.
CONSENSO CNTPE
otorgadas como liberalidad

otorgadas como liberalidad
Las sumas entregadas por el empleador a

ttulo de liberalidad, con ocasin o
posteriormente al cese del trabajador, son
Las sumas entregadas por el empleador a

ttulo de liberalidad, con ocasin o
posteriormente al cese del trabajador, son

Decreto Supremo N 001-97-TR, establece que si el trabajador al
momento que se extingue su vnculo laboral o posteriormente, recibe
compensables con cualquier obligacin que

pudiera declararse posteriormente a favor del
trabajador, siempre que hayan sido otorgadas
expresamente con tal carcter y no como
contraprestacin o incentivo por el cese.
compensables con cualquier obligacin que

pudiera declararse posteriormente a favor del
trabajador, siempre que hayan sido otorgadas
expresamente con tal carcter y no como
contraprestacin o incentivo por el cese.
CONSENSO CNTPE
Artculo 229.- Privilegio absoluto
Las remuneraciones ordinarias impagas

correspondientes a un (1) ao de trabajo
gozan de privilegio absoluto hasta por un
importe que, en total, no sobrepase de ciento
cincuenta (150) remuneraciones mnimas en
total por trabajador.
del empleador a ttulo de gracia, en forma pura, simple e incondicional,

alguna cantidad o pensin, stas se compensarn de aqullas
obligaciones que la autoridad judicial mande pagar al empleador como
consecuencia de la demanda interpuesta por el trabajador. Las sumas
que el empleador entregue en forma voluntaria al trabajador como
incentivo para renunciar al trabajo, cualquiera sea la forma de su
otorgamiento, no son compensables de la liquidacin de beneficios
sociales o de la que mande pagar la autoridad judicial por el mismo
concepto.
El artculo 24 de la Constitucin Poltica del Per dispone que el pago
de la remuneracin y de los beneficios sociales del trabajador tiene
prioridad sobre cualquiera otra obligacin del empleador.
El artculo 1 del Decreto Legislativo N 856, Ley que precisa alcances
y prioridades de los crditos laborales, establece que los crditos
laborales (las remuneraciones, la CTS, las indemnizaciones y en
general los beneficios establecidos por ley que se adeudan a los
trabajadores) tienen prioridad sobre cualquier otra obligacin de la
empresa o empleador.
Gozan de idntico privilegio las dems

remuneraciones, derechos y beneficios
econmicos no remuneratorios, nacidos de
disposicin legal o de convenio colectivo,
hasta por un importe igual al antes sealado.
En caso de insolvencia, los crditos con
privilegio absoluto son calificados en el primer
orden de prelacin y deben pagarse
ntegramente, incluyendo sus intereses, antes
que los dems crditos.
Artculo 230.- Privilegio relativo


Las remuneraciones y otros derechos y

beneficios no remunerativos que excedan los
montos indicados en el artculo anterior gozan
de privilegio relativo. En caso de insolvencia,
son calificados en el tercer orden de prelacin.
Artculo 231.- Afectacin de bienes
Los
bienes
que
integran
el
activo
del
empleador, o que estn en posesin o uso de

ste y son de propiedad de sus socios o
accionistas o pertenecen al mismo grupo de
empresas, estn afectos al pago preferente de
sus deudas laborales; as mismo, lo estn los
que se encuentren aplicados al desarrollo de
sus actividades, cuya posesin o uso sea
superior a seis (6) meses, salvo que se
acredite, con documento de fecha legalmente
certificada, que pertenecen a un tercero no
vinculado.
Artculo 232.- Carcter persecutorio
El privilegio de los crditos laborales se ejerce
con carcter persecutorio de los bienes del
negocio en los siguientes casos:
1. Cuando el empleador ha sido declarado
insolvente, y como consecuencia de ello se
ha procedido a la disolucin y liquidacin
de la empresa o su declaracin judicial de
quiebra. La accin alcanza a las
transferencias de activos fijos o de
negocios efectuadas dentro de los seis
meses anteriores a la declaracin de
insolvencia del acreedor.
2. En los casos de extincin de las relaciones
laborales e incumplimiento de las
obligaciones con los trabajadores por
simulacin o fraude a la ley, al
comprobarse
que
el
empleador
injustificadamente disminuye o distorsiona
la produccin o abandona el centro de
trabajo.
Se aplica igualmente cuando
transfiere activos fijos a terceros o los
aporta para la constitucin de nuevas
empresas dentro de los doce 12 meses
anteriores al cierre o abandono del centro

y prioridades de los crditos laborales, regula los supuestos en que se
ejerce el privilegio de los crditos laborales con carcter persecutorio:
a) Cuando el empleador ha sido declarado insolvente, y como
consecuencia de ello se ha procedido a la disolucin y liquidacin
de la empresa o su declaracin judicial de quiebra. La accin
alcanza a las transferencias de activos fijos o de negocios
efectuadas dentro de los seis meses anteriores a la declaracin de
insolvencia del acreedor.
b) En los casos de extincin de las relaciones laborales e
incumplimiento de las obligaciones con los trabajadores por
simulacin o fraude a la ley, es decir, cuando se compruebe que el
empleador injustificadamente disminuye o distorciona la
produccin para originar el cierre del centro de trabajo o transfiere
activos fijos a terceros o los aporta para la constitucin de nuevas
empresas, o cuando abandona el centro de trabajo.
y prioridades de los crditos laborales, establece que la preferencia o
prioridad tambin se ejerce cuando en un proceso judicial el empleador
no ponga a disposicin del juzgado bien o bienes libres suficientes
para responder por los crditos laborales adeudados materia de la
demanda.
de trabajo.
3. Cuando los acreedores del empleador

hayan embargado un tercio o ms de los
activos de ste o solicitado la ejecucin de
garantas respecto de igual proporcin de
los activos;
4. Cuando el empleador adeuda cincuenta
por ciento (50%) o ms de las
remuneraciones y beneficios de sus
trabajadores durante ms de tres meses
consecutivos.
5. Cuando en un proceso judicial el
empleador no ponga a disposicin del
juzgado bien o bienes libres suficientes
para responder por los crditos laborales
adeudados materia de la demanda.
6.
En los casos de reestructuracin

empresarial, el convenio deber garantizar
el respeto al privilegio de los crditos
laborales.
Artculo
233.Liquidacin
reconocimiento del crdito laboral
En los casos previstos en el artculo anterior,

as como en todo caso de liquidacin judicial o
extrajudicial, ni el empleador ni los
liquidadores pueden realizar los bienes
sociales sin reconocer previamente los
crditos laborales, en su orden de prelacin.
La liquidacin de tales crditos es efectuada
por la autoridad administrativa de trabajo,
tiene mrito ejecutivo y es suficiente para
sustentar la tercera de derecho preferente de
pago que pudieran interponer los trabajadores.

TITULO IV
CONDICIONES GENERALES DE TRABAJO
Comisin de Expertos
Jornada de trabajo y sobretiempos.-

Empleo - CNTPE
Jornada de trabajo y sobretiempos.-
Artculo 234.- Concepto de jornada de

trabajo
Artculo 255.- Concepto de jornada de

trabajo
La jornada de trabajo es el tiempo durante el

cual el trabajador presta el servicio contratado
con el empleador.
La jornada de trabajo es el tiempo durante el

cual el trabajador presta el servicio contratado
con el empleador.
Integran dicha jornada los periodos de

inactividad requeridos por la prestacin
contratada.
Integran dicha jornada los periodos de

inactividad requeridos por la prestacin
contratada.

La definicin de jornada de trabajo se desprende del Texto nico
Ordenado del Decreto Legislativo N 854, Ley de Jornada de Trabajo,
Horario y Trabajo en Sobretiempo, aprobado por Decreto Supremo N
007-2002-TR.
CONSENSO CNTPE
Artculo 235.- Duracin mxima de la
jornada de trabajo
Artculo 256.- Duracin mxima de la

jornada de trabajo
La jornada mxima de trabajo es de ocho (8)

horas diarias o de cuarenta y ocho (48) horas
semanales.
La jornada mxima de trabajo es de ocho (8)

horas diarias o de cuarenta y ocho (48) horas
semanales.
En caso de jornadas atpicas o acumulativas,

el promedio de horas trabajadas en el perodo
correspondiente debe observar dicho mximo.
Para establecer el cumplimiento de dicho
promedio debe dividirse el nmero de horas
laboradas entre el nmero de das del periodo
o ciclo. El periodo mximo de una jornada
atpica o acumulativa no puede superar el
ciclo o perodo de tres semanas.
En caso de jornadas atpicas o acumulativas,

el promedio de horas trabajadas en el perodo
correspondiente debe observar dicho mximo.
Para establecer el cumplimiento de dicho
promedio debe dividirse el nmero de horas
laboradas entre el nmero de das del periodo
o ciclo. El periodo mximo de una jornada
atpica o acumulativa no puede superar el
ciclo o perodo de tres semanas.
El descanso semanal remunerado se

redistribuye dentro del ciclo laboral. Los
El descanso semanal remunerado se

redistribuye dentro del ciclo laboral. Los

El artculo 25 de la Constitucin Poltica del Per dispone que la
jornada ordinaria de trabajo es de ocho horas diarias o cuarenta y ocho
horas semanales, como mximo. En caso de jornadas acumulativas o
atpicas, el promedio de horas trabajadas en el perodo
correspondiente no puede superar dicho mximo.
Legislativo N 854, Ley de Jornada de Trabajo, Horario y Trabajo en
Sobretiempo, aprobado por Decreto Supremo N 008-2002-TR, regula
los criterios para el cumplimiento de los lmites mximos, de manera
similar.
Expediente 04635-2004-AA/TC establece que es posible que bajo
determinados supuestos se pueda trabajar ms de ocho horas diarias
y de cuarenta y ocho por semana, siempre que el promedio de horas
de trabajo, calculado para un perodo de tres semanas, o un perodo
feriados no laborables se redistribuyen dentro

del
ciclo
laboral
o
se
compensan
econmicamente, de acuerdo a lo dispuesto
por esta ley.
El incumplimiento de la jornada mxima de
trabajo por el empleador constituye una grave
infraccin laboral y se sanciona de
conformidad con la Ley de la materia.
El trabajo en sobretiempo en las jornadas
atpicas o acumulativas no podr ser mayor a
nueve (9) horas durante el perodo o ciclo
correspondiente, salvo las situaciones de caso
fortuito o fuerza mayor reguladas en el artculo
Artculo 236.jornadas
Intervalo
mnimo
entre
Entre la conclusin de la jornada ordinaria del

da de trabajo y el comienzo de la siguiente
debe mediar, como mnimo, un intervalo de
doce (12) horas, salvo cambios de turno.
feriados no laborables se redistribuyen dentro

del
ciclo
laboral
o
se
compensan
econmicamente, de acuerdo a esta ley.
El incumplimiento de la jornada mxima de
trabajo por el empleador constituye una grave
infraccin laboral y se sanciona de
conformidad con la Ley de la materia.
ms corto, no exceda de ocho horas diarias ni de cuarenta y ocho por

semana. Este supuesto depender del tipo de trabajo que se realice.
Ley de Jornada de Trabajo, Horario y Trabajo en Sobretiempo,
aprobado por Decreto Supremo N 007-2002-TR, regula las
infracciones en caso de incumplimiento de la jornada mxima, de
manera similar.
El trabajo en sobretiempo en las jornadas

atpicas o acumulativas no podr ser mayor a
nueve (9) horas durante el perodo o ciclo
correspondiente, salvo las situaciones de caso
fortuito o fuerza mayor reguladas en el artculo
CONSENSO CNTPE
Artculo 257.jornadas
Intervalo
mnimo
entre
Entre la conclusin de la jornada ordinaria del

da de trabajo y el comienzo de la siguiente
debe mediar, como mnimo, un intervalo de
doce (12) horas, salvo cambios de turno.
CONSENSO CNTPE
Artculo 237.- Exclusin de la Jornada

mxima
Artculo 258.- Exclusin de la Jornada

mxima
No se encuentran comprendidos en la jornada

mxima de trabajo el personal de direccin y
de confianza, los trabajadores que prestan
servicios sin fiscalizacin inmediata y quienes
realizan labores intermitentes de vigilancia,
custodia o espera que incluyen de manera
alternada lapsos de inactividad.
No se encuentran comprendidos en la jornada

mxima de trabajo el personal de direccin y
de confianza, los trabajadores que prestan
servicios sin fiscalizacin inmediata y quienes
realizan labores intermitentes de vigilancia,
custodia o espera que incluyen de manera
alternada lapsos de inactividad.

aprobado por Decreto Supremo N 007-2002-TR, regula los
trabajadores no comprendidos en la jornada mxima, de manera
similar.
CONSENSO CNTPE
Artculo 238.- Trabajos preparatorios o
Artculo 259.- Trabajos preparatorios o
complementarios
complementarios
El tiempo laborado antes o despus de la

jornada de trabajo, con el carcter de
preparatorio o complementario, se remunera
de acuerdo a lo dispuesto en el artculo 246
de la presente Ley.
El tiempo laborado antes o despus de la

jornada de trabajo, con el carcter de
preparatorio o complementario, se remunera
de acuerdo a lo dispuesto en el artculo 246
de la presente Ley.

854, Ley de Jornada de Trabajo, Horario y Trabajo en Sobretiempo,
aprobado por Decreto Supremo N 007-2002-TR, establece que el
sobretiempo puede ocurrir antes de la hora de ingreso o de la hora de
salida establecidas. Cuando el sobretiempo es menor a una hora se
pagar la parte proporcional del recargo horario.
CONSENSO CNTPE
Artculo 239.- Facultades al empleador
Artculo 260.- Facultades al empleador
Son facultades del empleador:
Son facultades del empleador:

aprobado por Decreto Supremo N 007-2002-TR, regula las facultades
del empleador respecto al procedimiento de modificacin de jornadas,
horarios y turnos, de manera similar.
1. Establecer la jornada de trabajo diaria o

semanal,
as
como
los
horarios
correspondientes.
1. Establecer la jornada de trabajo diaria o

semanal,
as
como los
horarios
correspondientes.
2. Modificar la jornada o el horario de trabajo.
2. Modificar la jornada o el horario de

trabajo.
3. Establecer
jornadas
atpicas
o
acumulativas de trabajo y descanso; o
jornadas compensatorias de trabajo, de tal
forma que en algunos das la jornada diaria
sea mayor y, en otras, menor de ocho (8)
horas; o jornadas variables, que reduzcan
o amplen el nmero de das de la jornada
semanal de trabajo, prorratendose las
horas dentro de los restantes das de la
semana. En cualquier caso, la jornada
semanal no puede exceder en promedio de
cuarenta y ocho (48) horas, con arreglo a
lo previsto en el artculo 235.
4. Extender la jornada de trabajo sin exceder
el mximo previsto el artculo 235,
incrementando la remuneracin en forma
proporcional al tiempo adicional.
Estas facultades pueden ser ejercidas a falta
de convenio colectivo.
3. Establecer
jornadas
atpicas
o
acumulativas de trabajo y descanso; o
jornadas compensatorias de trabajo, de
tal forma que en algunos das la jornada
diaria sea mayor y, en otras, menor de
ocho (8) horas; o jornadas variables, que
reduzcan o amplen el nmero de das de
la
jornada
semanal
de
trabajo,
prorratendose las horas dentro de los
restantes das de la semana.
En
cualquier caso, la jornada semanal no
puede exceder en promedio de cuarenta
y ocho (48) horas, con arreglo a lo
previsto en el artculo 256.
4. Extender la jornada de trabajo sin
exceder el mximo previsto el artculo
256, incrementando la remuneracin en
forma proporcional al tiempo adicional.
Estas facultades pueden ser ejercidas a falta

aprobado por Decreto Supremo N 007-2002-TR, dispone que en
centros de trabajo en que rijan jornadas menores a ocho (8) horas
diarias o cuarenta y ocho (48) horas a la semana, el empleador podr
extenderlas unilateralmente hasta dichos lmites, incrementando la
remuneracin en funcin al tiempo adicional.
CONSENSO CNTPE
de convenio colectivo.
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Artculo 240.- Distribucin irregular de la

jornada de trabajo

Artculo 241.- Requisitos de procedencia
Artculo 262.- Requisitos de procedencia
El ejercicio de las facultades previstas en los

numerales 3 y 4 del artculo 239 debe
sustentarse en que las labores son realizadas
por equipos o turnos de trabajo, o en razones
objetivas vinculadas a las necesidades
operativas del centro de trabajo.
El ejercicio de las facultades previstas en los

numerales 3 y 4 del artculo 260 debe
sustentarse en que las labores son realizadas
por equipos o turnos de trabajo, o en razones
objetivas vinculadas a las necesidades
operativas del centro de trabajo.

Supremo N 003-97-TR, establece que el empleador est facultado
para introducir cambios o modificar turnos, das u horas de trabajo, as
como la forma y modalidad de la prestacin de las labores, dentro de
criterios de razonabilidad y teniendo en cuenta las necesidades del
centro de trabajo.
Por convenio colectivo se puede acordar la

distribucin irregular de la jornada a lo largo
del ao, respetndose en todo caso los
descansos diario y semanal previstos en la
ley.
CONSENSO CNTPE
Artculo 242.- Procedimiento de consulta e
impugnacin
Artculo 263.- Procedimiento de consulta e

impugnacin
Cuando el ejercicio de alguna de las

facultades previstas en los numerales 2, 3 y 4
del artculo 239 implique la modificacin
colectiva del rgimen aplicable a los
trabajadores, el empleador, con una
anticipacin no menor a diez (10) das a su
ejecucin, deber comunicarla al sindicato o, a
trabajadores, y, en cualquier caso, al personal
afectado, indicando los motivos que la
sustentan.
Cuando el ejercicio de alguna de las

facultades previstas en los numerales 2, 3 y 4
del artculo 260 implique la modificacin
colectiva del rgimen aplicable a los
trabajadores, el empleador, con una
anticipacin no menor a diez (10) das a su
ejecucin, deber comunicarla al sindicato o, a
trabajadores, y, en cualquier caso, al personal
afectado, indicando los motivos que la
sustentan.
Dentro de los cinco (5) das de recibida la

comunicacin, el sindicato o, a falta de ste,
los representantes de los trabajadores, podrn
Dentro de los cinco (5) das de recibida la

comunicacin, el sindicato o, a falta de ste,
los representantes de los trabajadores, podrn

El numeral 2) del artculo 2 del Texto nico Ordenado del Decreto
Legislativo N 854, Ley de Jornada de Trabajo, Horario y Trabajo en
Sobretiempo, aprobado por Decreto Supremo N 007-2002-TR,
establece la consulta y negociacin obligatoria con los trabajadores
involucrados en la medida.
El empleador, previamente a la adopcin de alguna de las medidas
sealadas, debe comunicar con ocho (8) das de anticipacin al
sindicato, o a falta de ste a los representantes de los trabajadores, o
en su defecto, a los trabajadores afectados, la medida a adoptarse y
los motivos que la sustentan.
Dentro de este plazo, el sindicato, o a falta de ste los representantes
de los trabajadores, o en su defecto, los trabajadores afectados,
pueden solicitar al empleador la realizacin de una reunin a fin de
plantear una medida distinta a la propuesta, debiendo el empleador
plantear alternativas u observaciones a la

modificacin propuesta, las que debern ser
debatidas en la reunin que al efecto
convocar el empleador en forma previa a que
la medida entre en vigor. A falta de acuerdo,
el empleador est facultado a introducir la
modificacin propuesta, sin perjuicio del
derecho de los trabajadores a impugnarla ante
la autoridad administrativa de trabajo, dentro
de los de los diez (10) das siguientes de
ejecutada la modificacin, con sujecin a lo
dispuesto por el artculo 102 de la presente
Ley.
plantear alternativas u observaciones a la

modificacin propuesta, las que debern ser
debatidas en la reunin que al efecto
convocar el empleador en forma previa a que
la medida entre en vigor. A falta de acuerdo,
el empleador est facultado a introducir la
modificacin propuesta, sin perjuicio del
derecho de los trabajadores a impugnarla ante
la autoridad administrativa de trabajo, dentro
de los de los diez (10) das siguientes de
ejecutada la modificacin, con sujecin a lo
dispuesto por el artculo 139 de la presente
Ley.
Cuando el ejercicio de las facultades previstas

en el prrafo anterior no afecte a un colectivo
de trabajadores, el empleador deber
comunicar
al
trabajador
afectado
la
modificacin a introducir con una anticipacin
de cinco (5) das tiles a la fecha prevista para
ello, explicando el sustento de la medida;
ocurrida la notificacin, el empleador estar
facultado a introducir el cambio comunicado
sin perjuicio del derecho de impugnacin del
trabajador en sede judicial.
Cuando el ejercicio de las facultades previstas

en el prrafo anterior no afecte a un colectivo
de trabajadores, el empleador deber
comunicar
al
trabajador
afectado
la
modificacin a introducir con una anticipacin
de cinco (5) das tiles a la fecha prevista para
ello, explicando el sustento de la medida;
ocurrida la notificacin, el empleador estar
facultado a introducir el cambio comunicado
sin perjuicio del derecho de impugnacin del
trabajador en sede judicial.
sealar la fecha y hora de la realizacin de la misma. A falta de

acuerdo, el empleador est facultado a introducir la medida propuesta,
sin perjuicio del derecho de los trabajadores a impugnar tal acto ante la
Autoridad Administrativa de Trabajo a que se refiere el prrafo
siguiente.
Dentro de los diez (10) das siguientes a la adopcin de la medida, la
parte laboral tiene el derecho de impugnar la medida ante la Autoridad
Administrativa de Trabajo para que se pronuncie sobre la procedencia
de la medida en un plazo no mayor de diez (10) das hbiles, en base
a los argumentos y evidencias que propongan las partes.
CONSENSO CNTPE
Artculo 243.- Refrigerio
Cuando la jornada de trabajo se cumpla en
horario corrido, el trabajador goza de un
perodo para tomar sus alimentos, de acuerdo
a lo que establezca el empleador en cada
centro de trabajo. Su duracin no podr ser
menor a cuarenta y cinco (45) minutos, y no
forma parte de la jornada de trabajo, salvo
pacto en contrario. En caso de turnos que
cubren las veinticuatro (24) horas el tiempo de
refrigerio es de treinta (30) minutos y forma

aprobado por Decreto Supremo N 007-2002-TR, establece que en el
caso de trabajo en horario corrido, el trabajador tiene derecho a tomar
sus alimentos de acuerdo a lo que establezca el empleador en cada
centro de trabajo, salvo convenio en contrario. El tiempo dedicado al
refrigerio no podr ser inferior a cuarenta y cinco (45) minutos. El
tiempo de refrigerio no forma parte de la jornada ni horario de trabajo,
parte integrante de la jornada de trabajo.
salvo que por convenio colectivo se disponga algo distinto.
Artculo 244.- Trabajo Nocturno
Artculo 265.- Trabajo Nocturno
La jornada nocturna abarca el tiempo

trabajado entre las veintids (22) horas y las
seis (6) horas.
La jornada nocturna abarca el tiempo

trabajado entre las veintids (22) horas y las
seis (6) horas.
Los turnos de trabajo que comprenden

jornadas en horario nocturno, deben, en lo
posible, ser rotativos. El valor hora en horario
nocturno tendr una sobretasa del treinta y
cinco por ciento (35%).
Los turnos de trabajo que comprenden

jornadas en horario nocturno, deben, en lo
posible, ser rotativos. El valor hora en horario
nocturno tendr una sobretasa del treinta y
cinco por ciento (35%).

aprobado por Decreto Supremo N 007-2002-TR, regula la aplicacin
de la jornada nocturna, de manera similar.
CONSENSO CNTPE
Artculo 245.- Registro de la jornada y del
sobretiempo
Artculo 266.- Registro de la jornada y del

sobretiempo
El empleador est obligado a registrar el

trabajo prestado en jornada ordinaria y en
sobretiempo mediante la utilizacin de medios
tecnolgicos o manuales seguros y confiables.
El empleador est obligado a registrar el

trabajo prestado en jornada ordinaria y en
sobretiempo mediante la utilizacin de medios
tecnolgicos o manuales seguros y confiables.
CONSENSO CNTPE
Artculo 246.- Sobretiempo u horas extras
Artculo 267.- Sobretiempo u horas extras
El tiempo laborado que exceda a la jornada de

trabajo diaria o semanal se considera
sobretiempo u hora extra, y se compensa con
un recargo mnimo de veinticinco por ciento
(25%) sobre el valor hora por las dos (2)
primeras horas y de treinta y cinco por ciento
(35%) por las horas adicionales.
El tiempo laborado que exceda a la jornada de

trabajo diaria o semanal se considera
sobretiempo u hora extra, y se compensa con
un recargo mnimo de veinticinco por ciento
(25%) sobre el valor hora por las dos (2)
primeras horas y de treinticinco por ciento
(35%) por las horas adicionales que excedan
la jornada diaria de trabajo.
El empleador y el trabajador podrn acordar

por escrito compensar el trabajo prestado en
sobretiempo con el otorgamiento de perodos
equivalentes de descanso.
El trabajo prestado en sobretiempo podr ser

igualmente compensado con el otorgamiento
de perodos de descanso de igual extensin al

El artculo 10-A del Texto nico Ordenado del Decreto Legislativo N
empleador est obligado a registrar el trabajo prestado en sobretiempo
mediante la utilizacin de medios tcnicos o manuales seguros y
confiables. La deficiencia en el sistema de registro no impedir el pago
del trabajo realizado en sobretiempo, si el trabajador acredita mediante
otros medios su real y efectiva realizacin.
La Comisin de Expertos LGT modific el segundo prrafo del artculo
considerando que la compensacin de los trabajos en sobretiempo con
periodos de descanso debe producirse previo acuerdo escrito entre las
partes, y no por decisin unilateral del empleador.
tiempo trabajado que exceda a la jornada diaria o semanal se
considera sobretiempo y se abona con un recargo a convenir, que para
las dos primeras horas no podr ser inferior al veinticinco por ciento
(25%) por hora calculado sobre la remuneracin percibida por el
trabajador en funcin del valor hora correspondiente y treinta y cinco
por ciento (35%) para las horas restantes.
En caso de trabajadores remunerados en

forma semanal o mensual el pago del
sobretiempo se efecta en la semana o mes
inmediato
posterior
a
su
prestacin,
respectivamente, salvo pacto en contrario
sobretiempo realizado.
En caso de trabajadores remunerados en
forma semanal o mensual el pago del
sobretiempo se efecta en la semana o mes
inmediato
posterior
a
su
prestacin,
respectivamente, salvo pacto en contrario.
El empleador y el trabajador podrn acordar compensar el trabajo

prestado en sobretiempo con el otorgamiento de perodos equivalentes
de descanso.

Artculo
247.sobretiempo
Voluntariedad
del
El trabajo en sobretiempo es voluntario, tanto

en su otorgamiento como en su prestacin,
salvo que resulte indispensable por caso
fortuito o fuerza mayor que ponga en peligro
inminente a las personas, los bienes del
centro de trabajo o la continuidad de la
actividad productiva.
Artculo
268.sobretiempo
Voluntariedad
del
El trabajo en sobretiempo es voluntario, tanto

en su otorgamiento como en su prestacin,
salvo que resulte indispensable por caso
fortuito o fuerza mayor que ponga en peligro
inminente a las personas, los bienes del
centro de trabajo o la continuidad de la
actividad productiva.

aprobado por Decreto Supremo N 007-2002-TR, regula la
voluntariedad del sobretiempo, de manera similar.
CONSENSO CNTPE
Artculo 248.- Clculo de la sobretasa
Artculo 269.- Clculo de la sobretasa
Para efectos de la sobretasa, el valor hora es

igual a la remuneracin de un (1) da dividida
entre el nmero de horas de la jornada del
trabajador.
Para efectos de la sobretasa, el valor hora es

igual a la remuneracin de un (1) da dividida
entre el nmero de horas de la jornada del
trabajador.

aprobado por Decreto Supremo N 007-2002-TR, regula el clculo de
la sobretasa, de manera similar.
CONSENSO CNTPE
Artculo 249.imposicin
Sancin
por
mora
La falta de pago oportuno del trabajo en

sobretiempo o su imposicin por el empleador
da lugar al pago de una sobretasa del cien por
ciento (100%) del valor hora y es considerada
una infraccin grave que se sanciona
conforme a la ley de la materia.
Artculo 270.- Sobretasa del 100%

La falta de pago oportuno del trabajo en
sobretiempo o su imposicin por el empleador
da lugar al pago de una sobretasa del 100%
del valor hora y es considerada una infraccin
grave que se sanciona conforme a la ley de la
materia.
El trabajo en sobretiempo debe pagarse, a
La Comisin de Expertos LGT modific el ttulo del artculo y suprimi

el segundo prrafo del consenso.
aprobado por Decreto Supremo N 007-2002-TR, regula que la
imposicin del trabajo en sobretiempo genera una indemnizacin
equivalente al 100% del valor hora extra, y constituye una infraccin
conforme a la Ley N 28806, Ley General de Inspeccin del Trabajo.
ms tardar, en el perodo siguiente segn sea

ste semanal, quincenal o mensual.
Artculo 250.- Autorizacin tcita
Artculo 271.- Autorizacin tcita
De acreditarse la prestacin de servicios en

calidad de sobretiempo, se presume la
autorizacin del empleador, salvo que se haya
prestado en contravencin a disposicin
expresa.
De acreditarse la prestacin de servicios en

calidad de sobretiempo, se presume la
autorizacin del empleador, salvo que se haya
prestado en contravencin a disposicin
expresa.

aprobado por Decreto Supremo N 007-2002-TR, establece que en
caso de acreditarse una prestacin de servicios en calidad de
sobretiempo aun cuando no hubiera disposicin expresa del
empleador, se entender que sta ha sido otorgada tcitamente, por lo
que procede el pago de la remuneracin correspondiente por el
sobretiempo trabajado.
CONSENSO CNTPE
Artculo
251.Remuneraciones
no
incluidas en el clculo de sobretiempo.
Artculo 271-A.- Remuneraciones no

incluidas en el clculo de sobretiempo.
No
se
incluyen
las
remuneraciones
complementarias y variables, as como
aquellas otras de naturaleza distinta a la
semanal, quincenal o mensual, salvo convenio
colectivo o norma legal en contrario.
No
se
incluyen
las
remuneraciones
complementarias y variables, as como
aquellas otras de naturaleza distinta a la
semanal, quincenal o mensual, salvo convenio
colectivo o norma legal en contrario.

aprobado por Decreto Supremo N 007-2002-TR, regula las
remuneraciones no incluidas en el clculo de sobretiempo, de manera
similar.
CONSENSO CNTPE
Descanso Semanal Obligatorio.-
Descanso Semanal Obligatorio.-
Artculo 252.- Descanso semanal
Artculo 272.- Descanso semanal
El trabajador tiene derecho como mnimo a

veinticuatro (24) horas consecutivas de
descanso remunerado en cada semana, el
que se otorgar preferentemente en da
domingo.
El trabajador tiene derecho como mnimo a

veinticuatro (24) horas consecutivas de
descanso remunerado en cada semana, el
que se otorgar preferentemente en da
domingo.
El artculo 1 del Decreto Legislativo N 713, que consolida la

legislacin sobre descansos remunerados de los trabajadores sujetos
al rgimen laboral de la actividad privada, regula el derecho de
descanso semanal, de manera similar.
Por acuerdo de partes, podr acumularse el

descanso semanal correspondiente a dos (2)
semanas.
Por acuerdo de partes, podr acumularse el

descanso semanal correspondiente a dos (2)
semanas.
El proyecto incluye la posibilidad de acumular el descanso semanal.
CONSENSO CNTPE
Artculo
253.sustitutorio
Descanso
semanal
Cuando por requerimientos de la actividad del

empleador designe como da de descanso uno
distinto al previamente establecido, debe
simultneamente determinar el da en que los
trabajadores
disfrutarn
del
descanso
sustitutorio en forma individual o colectiva.
Artculo
273.sustitutorio
Descanso
semanal
Cuando por requerimientos de la produccin el

empleador designe como da de descanso uno
distinto al previamente establecido, debe
simultneamente determinar el da en que los
trabajadores
disfrutarn
del
descanso
sustitutorio en forma individual o colectiva.

al rgimen laboral de la actividad privada, regula el supuesto de
descanso semanal sustitutorio, de manera similar.
CONSENSO CNTPE
Artculo 254.- Remuneracin por el da de
descanso semanal
Artculo 274.- Remuneracin por el da de

descanso semanal
La remuneracin por el da de descanso

semanal equivale a la de una jornada ordinaria
y se abona en forma directamente
proporcional al nmero de das efectivamente
trabajados en la semana.
La remuneracin por el da de descanso

semanal equivale a la de una jornada ordinaria
y se abona en forma directamente
proporcional al nmero de das efectivamente
trabajados en la semana.
La remuneracin de los trabajadores

remunerados por quincena o mes se
encuentra incluida en la remuneracin
quincenal o mensual.
La remuneracin de los trabajadores

remunerados por quincena o mes se
encuentra incluida en la remuneracin
quincenal o mensual.
La de los trabajadores que prestan servicios a

destajo, es equivalente a la suma que resulte
de dividir la remuneracin semanal entre el
nmero de das de trabajo efectivo.
La de los trabajadores que prestan servicios a

destajo, es equivalente a la suma que resulte
de dividir la remuneracin semanal entre el
nmero de das de trabajo efectivo.

El artculo 1 del Reglamento del Decreto Legislativo N 713, que
consolida la legislacin sobre descansos remunerados de los
trabajadores sujetos al rgimen laboral de la actividad privada,
aprobado por Decreto Supremo N 012-92-TR, regula la remuneracin
por el da de descanso semanal, de manera similar.
CONSENSO CNTPE
Artculo 255.- Das de cmputo para el
pago del descanso semanal
Artculo 275.- Das de cmputo para el

pago del descanso semanal
Para efectos del pago del da de descanso

semanal, se consideran das efectivamente
trabajados los de suspensin imperfecta del
Para efectos del pago del da de descanso

semanal, se consideran das efectivamente
trabajados los de suspensin imperfecta del

El literal b) del artculo 3 del Reglamento del Decreto Legislativo N
713, que consolida la legislacin sobre descansos remunerados de los
por el da de descanso semanal, de manera similar.
CONSENSO CNTPE
Artculo
256.sustitutorio
Falta
de
descanso
Los trabajadores que laboren en su da de

descanso sin sustituirlo por otro da en los
siguientes siete (7) das naturales, sern
remunerados
con
la
retribucin
correspondiente a la labor efectuada ms una
sobretasa del ciento por ciento (100%), salvo
el acuerdo de acumulacin previsto en el
Artculo 276.- Sobretasa del 100%
La Comisin de Expertos LGT modific el ttulo del artculo.
Los trabajadores que laboren en su da de

descanso sin sustituirlo por otro da en los
siguientes siete (7) das naturales, sern
remunerados
con
la
retribucin
correspondiente a la labor efectuada ms
una sobretasa del ciento por ciento (100%),
salvo el acuerdo de acumulacin previsto en
el artculo 272.

al rgimen laboral de la actividad privada, regula la sobretasa del
100%, de manera similar.

El pago por el descanso semanal omitido no

alcanza al personal de direccin, a los
trabajadores que prestan servicios sin
fiscalizacin inmediata, ni a los que perciban
no menos del treinta por ciento (30%) del
importe de la tarifa de los servicios que cobra
el establecimiento o negocio del empleador.
El pago por el descanso semanal omitido no

alcanza al personal de direccin, a los
trabajadores que prestan servicios sin
fiscalizacin inmediata, ni a los que perciban
no menos del treinta por ciento (30%) del
importe de la tarifa de los servicios que cobra
el establecimiento o negocio del empleador.

aprobado por Decreto Supremo N 012-92-TR, regula quienes estn
excluidos del pago por descanso semanal obligatorio, de manera
similar.
CONSENSO CNTPE
Artculo 258.- Descanso remunerado por
das feriados
Artculo 278.- Descanso remunerado por

das feriados
Los trabajadores tienen derecho a descanso

remunerado por los das feriados sealados
en esta Ley, as como por los que se
determinen mediante norma legal especfica.
Los trabajadores tienen derecho a descanso

remunerado por los das feriados sealados
en esta Ley, as como por los que se
determinen mediante norma legal especfica.

al rgimen laboral de la actividad privada, regula el derecho a
descanso remunerado por das feriados, de manera similar.
CONSENSO CNTPE
Artculo 259.- Relacin de das feriados
nacionales
Artculo 279.- Relacin de das feriados

nacionales
Son das feriados nacionales los siguientes:
Son das feriados nacionales los siguientes:

al rgimen laboral de la actividad privada, regula lo que se considera
1. Ao Nuevo (1 de enero).
1. Ao Nuevo (1 de enero).
2. Jueves Santo y Viernes Santo.
2. Jueves Santo y Viernes Santo.
3. Da del Trabajo (1 de mayo).
3. Da del Trabajo (1 de mayo).
4. San Pedro y San Pablo (29 de junio).
4. San Pedro y San Pablo (29 de junio).
5. Fiestas Patrias (28 y 29 de julio).
5. Fiestas Patrias (28 y 29 de julio).
6. Santa Rosa de Lima (30 de agosto).
6. Santa Rosa de Lima (30 de agosto).
7. Combate de Angamos (8 de octubre).
7. Combate de Angamos (8 de octubre).
8. Todos los Santos (1 de noviembre).
8. Todos los Santos (1 de noviembre).
9. Inmaculada Concepcin (8 de diciembre).
9. Inmaculada Concepcin (8 de diciembre).
10. Navidad del Seor (25 de diciembre).
10. Navidad del Seor (25 de diciembre).
como das feriados, de manera similar.
CONSENSO CNTPE
Artculo 260.- Compensacin de horas
trabajadas y cambio de fecha de goce.
Las horas dejadas de laborar por das no

laborables establecidos por norma legal
especfica que no conlleven el pago de
remuneracin, sern recuperadas en la forma
y oportunidad que acuerden las partes.
Por acuerdo de partes podrn establecerse
otras fechas para el goce de das no
laborables o de cualquiera de los feriados
referidos en el artculo anterior.
Artculo 261.- Remuneracin por el da
feriado
Artculo 280.- Remuneracin por el da

feriado
Los trabajadores tienen derecho a percibir por

el da feriado la remuneracin ordinaria
correspondiente a un da de trabajo. Su
abono se rige por lo dispuesto en el artculo
254, salvo el Da del Trabajo, que se percibir
Los trabajadores tienen derecho a percibir por

el da feriado la remuneracin ordinaria
correspondiente a un da de trabajo. Su
abono se rige por lo dispuesto en el artculo
274, salvo el Da del Trabajo, que se percibir

al rgimen laboral de la actividad privada, regula la remuneracin por
da feriado, de manera similar.
sin condicin alguna.
sin condicin alguna.

CONSENSO CNTPE
Artculo 262.- Trabajo en da feriado
Artculo 281.- Trabajo en da feriado
El trabajo efectuado en los das feriados se

rige por lo dispuesto en el artculo 256.
El trabajo efectuado en los das feriados se

rige por lo dispuesto en el artculo 276.

al rgimen laboral de la actividad privada, regula la sobretasa del
100%, de manera similar.
CONSENSO CNTPE
Artculo 263.- Trabajo en da feriado y da
laborable
Artculo 282.- Trabajo en da feriado y da

laborable
Cuando una jornada se cumpla parcialmente

en da feriado y da laborable, las horas
laboradas en el da feriado se remuneran con
la sobretasa sealada en el artculo 256.
Cuando una jornada se cumpla parcialmente

en da feriado y da laborable, las horas
laboradas en el da feriado se remuneran con
la sobretasa sealada en el artculo 276.
CONSENSO CNTPE
Artculo
264.Remuneracin
del
Trabajador Destajero por el 1 de Mayo
Artculo
283.Remuneracin
del
Trabajador Destajero por el 1 de Mayo
La remuneracin del trabajador destajero por

el 1 de mayo - Da del Trabajo - es igual al
salario promedio diario correspondiente a los
ltimos treinta (30) das naturales, por los que
el trabajador haya percibido remuneracin,
sean consecutivos o alternados. Cuando el
tiempo de servicios del trabajador destajero
sea inferior a treinta das, el promedio se
calcula desde su fecha de ingreso.
La remuneracin del trabajador destajero por

el 1 de mayo - Da del Trabajo - es igual al
salario promedio diario correspondiente a los
ltimos treinta (30) das naturales, por los que
el trabajador haya percibido remuneracin,
sean consecutivos o alternados. Cuando el
tiempo de servicios del trabajador destajero
sea inferior a treinta das, el promedio se
calcula desde su fecha de ingreso.

del trabajador destajero por el 1 de mayo - Da del Trabajo, de
manera similar.
CONSENSO CNTPE
Vacaciones Anuales.-
Vacaciones Anuales.-
Artculo 265.- Descanso vacacional
Artculo 284.- Descanso vacacional
El trabajador tiene derecho a treinta (30) das

naturales de descanso vacacional remunerado
por cada ao completo de servicios en que
El trabajador tiene derecho a treinta (30) das

naturales de descanso vacacional remunerado
por cada ao completo de servicios en que

al rgimen laboral de la actividad privada, regula el derecho al
descanso vacacional, de manera similar.
cumpla el rcord vacacional.
cumpla el rcord vacacional.

CONSENSO CNTPE
Artculo
266.Fraccionamiento
descanso vacacional
del
Las partes pueden pactar que el descanso

vacacional se calcule y disfrute en un
determinado nmero de das laborables, no
necesariamente consecutivos, siempre que no
resulte afectado su derecho a gozar de treinta
(30) das naturales de vacaciones en el ao y
que al menos uno (1) de los perodos
fraccionados de descanso no sea inferior a
siete (7) das naturales consecutivos.
Artculo
285.Fraccionamiento
descanso vacacional
del

vacacional se calcule y disfrute en un
determinado nmero de das laborables, no
necesariamente consecutivos, siempre que no
resulte afectado su derecho a gozar de treinta
(30) das naturales de vacaciones en el ao y
que al menos uno (1) de los perodos
fraccionados de descanso no sea inferior a
siete (7) das naturales consecutivos.

al rgimen laboral de la actividad privada, establece que el trabajador
debe disfrutar del descanso vacacional en forma ininterrumpida; sin
embargo, a solicitud escrita del trabajador, el empleador podr
autorizar el goce vacacional en perodos que no podrn ser inferiores a
siete das naturales.
CONSENSO CNTPE
Artculo 267.descanso
Perodo
mnimo
de
En cualquier caso de fraccionamiento de

descanso vacacional, al menos uno (1) de los
perodos no ser inferior a siete (7) das
naturales consecutivos.
Artculo 286.descanso
Perodo
mnimo
de
En cualquier caso de fraccionamiento de

descanso vacacional, al menos uno (1) de los
perodos no ser inferior a siete (7) das
naturales consecutivos.
CONSENSO CNTPE

al rgimen laboral de la actividad privada, establece que el trabajador
debe disfrutar del descanso vacacional en forma ininterrumpida; sin
embargo, a solicitud escrita del trabajador, el empleador podr
autorizar el goce vacacional en perodos que no podrn ser inferiores a
siete das naturales.
Artculo 268.- Rcord vacacional
Artculo 287.- Rcord vacacional
Por cada
vacacional
cumplido:
Por cada
vacacional
cumplido:

al rgimen laboral de la actividad privada, regula el rcord vacacional,
de manera similar.
ao de servicios, el rcord
del trabajador se considera
ao de servicios, el rcord
del trabajador se considera
1. Al haber realizado labor efectiva por un

mnimo de doscientos sesenta (260) o
doscientos diez (210) das, segn que la
jornada ordinaria sea de seis (6) o cinco (5)
das a la semana, respectivamente.
1. Al haber realizado labor efectiva por un

mnimo de doscientos sesenta (260) o
doscientos diez (210) das, segn que la
jornada ordinaria sea de seis (6) o cinco
(5) das a la semana, respectivamente.
2. Al
2. Al no haber excedido de diez (10)
no
haber
excedido
de
diez
(10)
inasistencias injustificadas, en los casos en

que la jornada ordinaria se desarrolle en
slo cuatro (4) o tres (3) das a la semana o
sufra
paralizaciones
temporales
autorizadas. Se consideran inasistencias
injustificadas las ausencias no computables
para el rcord vacacional.
El cumplimiento del rcord vacacional debe
computarse proporcionalmente en caso de
reduccin de la jornada semanal o jornadas
atpicas o acumulativas.
inasistencias injustificadas, en los casos

en que la jornada ordinaria se desarrolle
en slo cuatro (4) o tres (3) das a la
semana
o
sufra
paralizaciones
temporales autorizadas. Se consideran
inasistencias injustificadas las ausencias
no
computables
para
el
rcord
vacacional.
El cumplimiento del rcord vacacional debe
computarse proporcionalmente en caso de
reduccin de la jornada semanal o jornadas
atpicas o acumulativas.
CONSENSO CNTPE
Artculo 269.servicios
Cmputo
del
ao
de
El ao de servicios se computar desde la

fecha de ingreso del trabajador. El empleador
puede, sin embargo, compensar por dozavos
y treintavos la fraccin de servicios
correspondiente al primer ao, aplicando la
remuneracin computable vigente a la fecha
en que hace efectiva la compensacin.
Artculo 288.servicios
Cmputo
del
ao
de
El ao de servicios se computar desde la

fecha de ingreso del trabajador. El empleador
puede, sin embargo, compensar por dozavos
y treintavos la fraccin de servicios
correspondiente al primer ao, aplicando la
remuneracin computable vigente a la fecha
en que hace efectiva la compensacin.
CONSENSO CNTPE
Artculo 270.vacacional
Cmputo
del
rcord
Para efectos del rcord vacacional se

considera como das efectivos de trabajo los
Cmputo
del
rcord
Para efectos del rcord vacacional se

considera como das efectivos de trabajo los

De conformidad con el artculo 11 del Decreto Legislativo N 713, que
establece que el ao de labor exigido se computar desde la fecha en
que el trabajador ingres al servicio del empleador o desde la fecha
que el empleador determine, si compensa la fraccin de servicios
correspondiente. El artculo 13 de su reglamento, aprobado por
Decreto Supremo N 012-92-TR, dispone que en este ltimo caso el
ao de labor exigido se computar desde la fecha en que el trabajador
ingres al servicio del empleador o desde la fecha que el empleador
determine, si compensa la fraccin de servicios correspondiente regula
el rcord vacacional. En este ltimo caso el empleador deber
compensar al trabajador por el tiempo laborado hasta dicha
oportunidad, por dozavos y treintavos o ambos, segn corresponda, de
la remuneracin computable vigente a la fecha en que adopte tal
decisin.
al rgimen laboral de la actividad privada, regula lo que se considera
como das efectivos para efectos del rcord vacacional, de manera
siguientes:
siguientes:
similar.
1. La jornada ordinaria de trabajo.
1. La jornada ordinaria de trabajo.
2. La labor cumplida en da de descanso,

cualquiera que sea el nmero de horas
laborado.
2. La labor cumplida en da de descanso,

cualquiera que sea el nmero de horas
laborado.
3. El resultado de dividir entre cuatro el total

de horas laboradas en sobretiempo
durante el periodo anual al que
corresponde las vacaciones.
3. El resultado de dividir entre cuatro el total

de horas laboradas en sobretiempo
durante el periodo anual al que
corresponde las vacaciones.
4. Las inasistencias por enfermedad o

accidente de trabajo, hasta un mximo de
sesenta (60) das al ao, en conjunto.
4.
5. El descanso pre y pos natal.
5. El descanso pre y pos natal.
6. El permiso
sindicales.
sindical
las
licencias
Las inasistencias por enfermedad o

accidente de trabajo, hasta un mximo de
sesenta (60) das al ao, en conjunto.
6. El permiso
sindicales.
sindical
las
licencias
7. Las inasistencias remuneradas autorizadas

por ley, convenio colectivo o decisin del
empleador.
7. Las
inasistencias
remuneradas
autorizadas por ley, convenio colectivo o
decisin del empleador.
9. Los das de huelga, salvo que haya sido

declarada ilegal, en cuyo caso no son de
cmputo para el rcord vacacional.
9. Los das de huelga, salvo que haya sido

declarada ilegal, en cuyo caso no son de
cmputo para el rcord vacacional.
10. Los das de suspensin de labores no

remuneradas por voluntad del empleador.
10. Los das de suspensin de labores no

remuneradas por voluntad del empleador.
CONSENSO CNTPE
Artculo 271.- Oportunidad del descanso

vacacional
Artculo 290.- Oportunidad del descanso

vacacional
El descanso vacacional se hace efectivo

dentro de los doce (12) meses siguientes al
cumplimiento del ao de servicios.
El descanso vacacional se hace efectivo

dentro de los doce (12) meses siguientes al
cumplimiento del ao de servicios.

al rgimen laboral de la actividad privada, regula la oportunidad del
CONSENSO CNTPE
Artculo 272.- Acuerdo de partes y rol
vacacional
Artculo 291.- Acuerdo de partes y rol

vacacional
La oportunidad del descanso vacacional ser

fijada por acuerdo entre el empleador y el
trabajador y se
consignar en el rol
vacacional que el empleador deber poner en
conocimiento del personal, en lugar visible del
centro de trabajo, a ms tardar el quince de
diciembre de cada ao. A falta de acuerdo la
decisin ser adoptada por el empleador.
La oportunidad del descanso vacacional ser

fijada por acuerdo entre el empleador y el
trabajador y se
consignar en el rol
vacacional que el empleador deber publicar,
en lugar visible del centro de trabajo, a ms
tardar el quince de diciembre de cada ao. A
falta de acuerdo sobre la oportunidad del
descanso vacacional, la decisin ser
adoptada por el empleador, sin perjuicio del
derecho del trabajador a impugnarla ante la
Autoridad Administrativa de Trabajo dentro de
los diez (10) das siguientes de notificada la
decisin.
Cualquier modificacin del rol requiere

acuerdo de partes. De no existir acuerdo
prevalece la decisin del empleador, sin
perjuicio del derecho del trabajador a
impugnarla ante la Autoridad de Trabajo
dentro de los diez (10) das siguientes de
notificada la decisin.
Cuando el empleador decida la oportunidad
del descanso vacacional, su inicio no deber
coincidir con el da de descanso semanal, con
un feriado o con un da no laborable en el
centro de trabajo.
Artculo 273.incapacidad
Descanso
vacacional
El descanso vacacional no puede coincidir con

el descanso pre y pos natal o por incapacidad
o accidente, salvo cuando sobrevengan
durante el perodo de vacaciones.
La Comisin de Expertos LGT incorpor la obligacin del empleador

de poner en conocimiento del personal el rol vacacional en lugar visible
del centro de trabajo.
al rgimen laboral de la actividad privada, regula la oportunidad del
descanso vacacional fijada por acuerdo de partes, de manera similar.
Cuando el empleador decida la oportunidad

del descanso vacacional, su inicio no deber
coincidir con el da de descanso semanal, con
un feriado o con un da no laborable en el
centro de trabajo.
Artculo 292.incapacidad
Descanso
vacacional
El descanso vacacional no puede coincidir con

el descanso pre y pos natal o por incapacidad
o accidente, salvo cuando sobrevengan
durante el perodo de vacaciones.
CONSENSO CNTPE

al rgimen laboral de la actividad privada, establece que el descanso
vacacional no podr ser otorgado cuando el trabajador est
incapacitado por enfermedad o accidente. Esta norma no ser
aplicable si la incapacidad sobreviene durante el perodo de
vacaciones.
El proyecto incluye al descanso pre y post natal conforme a la Ley N
26644, Ley que precisa el goce del derecho del descanso prenatal y
postnatal de la trabajadora gestante.
Artculo 274.- Acumulacin de descansos

vacacionales
Artculo 293.- Acumulacin de descansos

vacacionales
Despus de un (1) ao de servicios el

trabajador puede convenir por escrito con su
empleador en acumular hasta dos (2)
descansos vacacionales consecutivos, sin
perjuicio del descanso mnimo a que se refiere
el artculo 267.
Despus de un (1) ao de servicios el

trabajador puede convenir por escrito con su
empleador en acumular hasta dos (2)
descansos vacacionales consecutivos, sin
perjuicio del descanso mnimo a que se refiere
el artculo 286.
Tratndose de personal de direccin o de

trabajadores contratados en el extranjero, la
acumulacin puede exceder de dos (2) aos.
Tratndose de personal de direccin o de

trabajadores contratados en el extranjero, la

al rgimen laboral de la actividad privada, regula de manera similar la
acumulacin de descansos vacacionales y establece que en el caso de
los trabajadores contratados en el extranjero, la acumulacin puede
exceder de dos (2) aos.
El proyecto incluye que tratndose de personal de direccin, la
CONSENSO CNTPE
Artculo 275.- Limitacin del descanso
vacacional
Artculo 294.- Limitacin del descanso

vacacional

vacacional se limite hasta quince (15) das,
pagndose adicionalmente la compensacin
por reduccin del descanso vacacional y los
das trabajados por efecto de la reduccin.

vacacional se limite hasta quince (15) das,
pagndose adicionalmente la compensacin
por reduccin del descanso vacacional y los
das trabajados por efecto de la reduccin.

al rgimen laboral de la actividad privada, regula la reduccin de
CONSENSO CNTPE
Artculo 276.- Variacin del descanso
vacacional en el procedimiento de
suspensin o cese colectivo
Artculo 295.- Variacin del descanso

vacacional en el procedimiento de
suspensin o cese colectivo
La duracin del descanso vacacional

remunerado puede reducirse, acumularse o
postergarse por convenio colectivo de acuerdo
con lo dispuesto en los artculos 107 y 142
inciso 2. La clusula correspondiente es de
duracin no mayor a un (1) ao y queda
automticamente sin efecto si no se renueva a
su vencimiento.
La duracin del descanso vacacional

remunerado puede reducirse, acumularse o
postergarse por convenio colectivo de acuerdo
con lo dispuesto en los artculos 144 y 177
inciso 2. La clusula correspondiente es de
duracin no mayor a un (1) ao y queda
automticamente sin efecto si no se renueva a
su vencimiento.
CONSENSO CNTPE
Artculo 277.- Trabajo intermitente o de

temporada
Artculo 296.- Trabajo intermitente o de

temporada
En los casos de trabajo intermitente o de

temporada cuya duracin fuere inferior a un
(1) ao continuo y no menor a un (1) mes, el
trabajador debe optar entre:
En los casos de trabajo intermitente o de

temporada cuya duracin fuere inferior a un
(1) ao continuo y no menor a un (1) mes, el
trabajador debe optar entre:
Acumular el tiempo laborado en forma efectiva

con aqul que cumpla posteriormente, hasta
completar el rcord vacacional aplicable; o
cobrar las fracciones de ao a razn de
dozavos y treintavos de la remuneracin
vacacional correspondiente.
Acumular el tiempo laborado en forma efectiva

con aqul que cumpla posteriormente, hasta
completar el rcord vacacional aplicable; o
cobrar las fracciones de ao a razn de
dozavos y treintavos de la remuneracin
vacacional correspondiente.

al rgimen laboral de la actividad privada, establece que en los casos
de trabajo discontinuo o de temporada cuya duracin fuere inferior a
un ao y no menor a un mes, el trabajador percibir un dozavo de la
remuneracin vacacional por cada mes completo de labor efectiva.
Toda fraccin se considerar por treintavos; en tal caso se aplica dicha
proporcionalidad respecto a la duracin del goce vacacional.
El proyecto incluye la posibilidad de acumular el tiempo laborado en
forma efectiva, hasta completar el rcord vacacional aplicable.
CONSENSO CNTPE
Registro
del
descanso
El empleador est obligado a hacer constar

expresamente en el libro de planillas y en las
boletas de pago el monto de la remuneracin
vacacional y la fecha de inicio y trmino del
descanso vacacional.
Registro
del
descanso
El empleador est obligado a hacer constar

expresamente en el libro de planillas y en las
boletas de pago el monto de la remuneracin
vacacional y la fecha de inicio y trmino del
descanso vacacional.

al rgimen laboral de la actividad privada, regula el registro del
CONSENSO CNTPE
Artculo 279.- Remuneracin vacacional
Artculo 298.- Remuneracin vacacional
La remuneracin vacacional es equivalente a

la remuneracin regular que el trabajador
hubiera percibido habitualmente de continuar
laborando, incluyendo el promedio de las
remuneraciones imprecisas o variables
percibidas en el ltimo semestre anterior a la
fecha de descanso y excluyendo las
remuneraciones peridicas.
La remuneracin vacacional es equivalente a

la remuneracin regular que el trabajador
hubiera percibido habitualmente de continuar
laborando, incluyendo el promedio de las
remuneraciones imprecisas o variables
percibidas en el ltimo semestre anterior a la
fecha de descanso y excluyendo las
remuneraciones peridicas.
Se consideran remuneraciones peridicas a

estos efectos a las gratificaciones ordinarias y
otras remuneraciones similares que se
Se consideran remuneraciones peridicas a

estos efectos a las gratificaciones ordinarias y
otras remuneraciones similares que se

aprobado por Decreto Supremo N 012-92-TR, establece que la
remuneracin vacacional es equivalente a la que el trabajador hubiera
percibido habitual y regularmente en caso de continuar laborando. Se
considera remuneracin a este efecto, la computable para la CTS, con
excepcin por su propia naturaleza de las remuneraciones peridicas
a que se refiere el Artculo 18 del Decreto Legislativo N 650.
otorguen con una periodicidad mayor a seis

(6) meses.
otorguen con una periodicidad mayor a seis

(6) meses.
CONSENSO CNTPE
Artculo 280.- Pago de la remuneracin

vacacional
Artculo 299.- Pago de la remuneracin

vacacional
El pago de la remuneracin vacacional se

efectuar antes del inicio del descanso pero
no alterar la oportunidad en que corresponda
el pago de los impuestos o aportaciones que
gravan las remuneraciones ni de la prima del
seguro de vida.
El pago de la remuneracin vacacional se

efectuar antes del inicio del descanso pero
no alterar la oportunidad en que corresponda
el pago de los impuestos o aportaciones que
gravan las remuneraciones ni de la prima del
seguro de vida.
Decreto Supremo N 001-97-TR, estable que las remuneraciones de

periodicidad semestral se incorporan a la remuneracin computable a
razn de un sexto de lo percibido en el semestre respectivo. Se incluye
en este concepto las gratificaciones de Fiestas Patrias y Navidad. Las
remuneraciones que se abonan por un perodo mayor se incorporan a
la remuneracin computable a razn de un dozavo de lo percibido en
el semestre respectivo. Las remuneraciones que se abonen en
perodos superiores a un ao, no son computables. Las
remuneraciones fijas de periodicidad menor a un semestre pero
superior a un mes, se incorporan a la remuneracin computable, sin
que sea exigible el requisito de haber sido percibida cuando menos
tres meses en cada perodo de seis.
aprobado por Decreto Supremo N 012-92-TR, regula el pago de la
remuneracin vacacional.
CONSENSO CNTPE
Artculo 281.- Vacaciones truncas
Artculo 300.- Vacaciones truncas
La fraccin de ao del trabajador que ha

laborado ms de un (1) mes y no ha
completado doce (12) meses del respectivo
ao de servicios, se compensa por el rcord
trunco a razn de dozavos y treintavos de la
remuneracin vacacional correspondiente,
salvo que no completase el rcord vacacional
proporcional a los meses trabajados.
La fraccin de ao del trabajador que ha

laborado ms de un (1) mes y no ha
completado doce (12) meses del respectivo
ao de servicios, se compensa por el rcord
trunco a razn de dozavos y treintavos de la
remuneracin vacacional correspondiente,
salvo que no completase el rcord vacacional
proporcional a los meses trabajados.

aprobado por Decreto Supremo N 012-92-TR, regula el abono de las
vacaciones truncas, de manera similar.
CONSENSO CNTPE
Artculo
descanso
282.-
Incumplimiento
En
de
disfrutar
caso
no
el
del
descanso
Artculo
descanso
301.-
Incumplimiento
En
de
disfrutar
caso
no
el
del
descanso

vacacional dentro del ao siguiente a aqul en

que adquiere el derecho, el trabajador, en
adicin a la remuneracin por el trabajo
prestado, percibir lo siguiente:
vacacional dentro del ao siguiente a aqul en

que adquiere el derecho, el trabajador, en
adicin a la remuneracin por el trabajo
prestado, percibir lo siguiente:
1. Una (1) remuneracin por el descanso

vacacional adquirido y no gozado.
1.
Una (1) remuneracin por el descanso

vacacional adquirido y no gozado.
2. Una (1) remuneracin con carcter de

indemnizacin por la frustracin del
descanso, la cual no podr compensarse
con descanso, salvo pacto escrito en
contrario. Esta indemnizacin no est
sujeta a pago o retencin de ninguna
aportacin o tributo.
2.
Una (1) remuneracin con carcter de

indemnizacin por la frustracin del
descanso, la cual no podr compensarse
con descanso, salvo pacto escrito en
contrario. Esta indemnizacin no est
sujeta a pago o retencin de ninguna
aportacin o tributo.
La remuneracin aplicable es la que el

trabajador se encuentre percibiendo en la
oportunidad que se efecte el pago o la ltima
percibida antes de la suspensin o extincin
del contrato de trabajo.
La remuneracin aplicable es la que el

trabajador se encuentre percibiendo en la
oportunidad que se efecte el pago o la ltima
percibida antes de la suspensin o extincin
del contrato de trabajo.
La indemnizacin a que se refiere el numeral 2

no alcanza al personal de direccin, cuando
goza de capacidad de decisin sobre la
oportunidad de su descanso vacacional.
La indemnizacin a que se refiere el numeral 2

no alcanza al personal de direccin, cuando
goza de capacidad de decisin sobre la
oportunidad de su descanso vacacional.
al rgimen laboral de la actividad privada, regula los efectos del

incumplimiento del descanso vacacional, de manera similar.
indemnizacin por falta de descanso vacacional no alcanza a los
gerentes o representantes de la empresa que hayan decidido no hacer
uso del descanso vacacional. En ningn caso la indemnizacin incluye
a la bonificacin por tiempo de servicios.
CONSENSO CNTPE
Trabajo de personas con
responsabilidades familiares.-
Trabajo de personas con

responsabilidades familiares.-
Artculo 283.- Descanso por maternidad
Artculo 302.- Descanso por maternidad
La trabajadora gestante goza de cuarenta y

cinco (45) das de descanso prenatal y
cuarenta y cinco (45) das de descanso
postnatal. El goce de descanso prenatal
puede ser diferido, parcial o totalmente, y
acumulado con el postnatal, a decisin de la
trabajadora.
Esa
decisin
debe
ser
comunicada al empleador con una antelacin
La trabajadora gestante goza de cuarenta y

cinco (45) das de descanso prenatal y
cuarenta y cinco (45) das de descanso
postnatal. El goce de descanso prenatal
puede ser diferido, parcial o totalmente, y
acumulado con el postnatal, a decisin de la
trabajadora.
Esa
decisin
debe
ser
comunicada al empleador con una antelacin

El artculo 1 de la Ley N 26644, Ley que precisa el goce del derecho
del descanso prenatal y postnatal de la trabajadora gestante, regula el
descanso por maternidad, de manera similar.
no menor de dos meses a la fecha probable

del parto.
no menor de dos meses a la fecha probable

del parto.
En caso de nacimiento mltiple, el descanso

postnatal se extiende por treinta (30) das
naturales.
En caso de nacimiento mltiple, el descanso

postnatal se extiende por treinta (30) das
naturales.
CONSENSO CNTPE
Artculo 284.- Comunicacin e informe

mdico
Artculo 303.- Comunicacin e informe

mdico
La comunicacin a que se refiere el artculo

anterior debe estar acompaada del informe
mdico que certifique que la postergacin del
descanso prenatal no afecta en modo alguno
a la trabajadora gestante o al concebido.
La comunicacin a que se refiere el artculo

anterior debe estar acompaada del informe
mdico que certifique que la postergacin del
descanso prenatal no afecta en modo alguno
a la trabajadora gestante o al concebido.
La postergacin del descanso prenatal no

autoriza a la trabajadora gestante a variar o
abstenerse del cumplimiento de sus labores
habituales.
La postergacin del descanso prenatal no

autoriza a la trabajadora gestante a variar o
abstenerse del cumplimiento de sus labores
habituales.
CONSENSO CNTPE
CONSENSO CNTPE
Artculo 285.- Trabajos exceptuados
Artculo 306.- Trabajos exceptuados
La trabajadora gestante est exenta de

realizar tareas que por su naturaleza sean
capaces de producir el aborto, afectar su salud
o impedir el desarrollo normal del feto.
La trabajadora gestante est exenta de

realizar tareas que por su naturaleza sean
capaces de producir el aborto, afectar su salud
o impedir el desarrollo normal del feto.
La solicitud de la trabajadora debe estar

acompaada del informe mdico que certifique
el impedimento.
La solicitud de la trabajadora debe estar

acompaada del informe mdico que certifique
el impedimento.
El artculo 1 de la Ley N 28048, Ley de proteccin a favor de la mujer

gestante que realiza labores que pongan en riesgo su salud y/o el
desarrollo normal del embrin y el feto, dispone que en los centros de
trabajo las mujeres gestantes solicitarn al empleador no realizar
labores que pongan en peligro su salud y/o la del desarrollo normal del
embrin y el feto durante el perodo de gestacin, el cual debe estar
certificado por el mdico tratante.

procedimiento de comunicacin para el descanso por maternidad, de
manera similar.
CONSENSO CNTPE
Artculo 286.- Acumulacin del descanso
Artculo 304.- Acumulacin del descanso
En los casos en que se produzca adelanto del

alumbramiento respecto de la fecha probable
del parto fijada para establecer el inicio del
En los casos en que se produzca adelanto del

alumbramiento respecto de la fecha probable
del parto fijada para establecer el inicio del

del descanso prenatal y postnatal de la trabajadora gestante, regula
las incidencias de los cambios de la fecha probable de parto, de
descanso prenatal, los das de adelanto se

acumulan al descanso pos natal.
Si el
alumbramiento se produce despus de la
fecha probable del parto, los das de retraso
son considerados como descanso mdico por
incapacidad temporal para el trabajo y
pagados como tales.
descanso prenatal, los das de adelanto se

acumulan al descanso pos natal.
Si el
alumbramiento se produce despus de la
fecha probable del parto, los das de retraso
son considerados como descanso mdico por
incapacidad temporal para el trabajo y
pagados como tales.
manera similar.
CONSENSO CNTPE
Artculo 287.- Perodo vacacional
Artculo 305.- Perodo vacacional
La trabajadora gestante tiene derecho a que el

perodo de descanso vacacional por rcord ya
cumplido y an pendiente de goce se inicie a
partir del da siguiente de vencido el descanso
pos natal. Tal voluntad debe comunicarse al
empleador con una anticipacin no menor de
quince (15) das calendario al inicio del goce
vacacional.
La trabajadora gestante tiene derecho a que el

perodo de descanso vacacional por rcord ya
cumplido y an pendiente de goce se inicie a
partir del da siguiente de vencido el descanso
pos natal. Tal voluntad debe comunicarse al
empleador con una anticipacin no menor de
quince (15) das calendario al inicio del goce
vacacional.

descanso vacacional inmediato de la trabajadora gestante, de manera
similar.
CONSENSO CNTPE
CONSENSO CNTPE
Artculo
materna
288.-
Permiso
por
lactancia
Artculo
materna
307.-
Permiso
por
lactancia
La madre trabajadora, al trmino del perodo

pos natal, tiene derecho a una hora diaria de
permiso remunerado por lactancia materna
hasta que su hijo tenga un ao de edad. Este
permiso se considera como efectivamente
laborado para todo efecto legal, puede ser
fraccionado en dos tiempos iguales y es
otorgado dentro de la jornada de trabajo.
La madre trabajadora, al trmino del perodo

pos natal, tiene derecho a una hora diaria de
permiso remunerado por lactancia materna
hasta que su hijo tenga un ao de edad. Este
permiso se considera como efectivamente
laborado para todo efecto legal, puede ser
fraccionado en dos tiempos iguales y es
otorgado dentro de la jornada de trabajo.
La madre trabajadora y su empleador pueden

convenir el horario en que se ejerce este
derecho, pero no puede ser compensado ni
sustituido por ningn otro beneficio.
La madre trabajadora y su empleador pueden

convenir el horario en que se ejerce este
derecho, pero no puede ser compensado ni
sustituido por ningn otro beneficio.
CONSENSO CNTPE

El artculo 1 de la Ley N 27240, Ley que otorga permiso por lactancia
materna, regula la percepcin de este beneficio, de manera similar.
Asimismo, el artculo nico de la Ley N 27403, Ley que precisa los
alcances del permiso por lactancia materna, precisa que la hora diaria
de permiso por lactancia materna, a que se refiere el Artculo 1 de la
Ley N 27240, se considera como efectivamente laborada para todo
efecto legal, incluyndose el goce de la remuneracin correspondiente.
Artculo 289.- No afectacin de beneficios

ms favorables
Artculo 308.- No afectacin de beneficios

ms favorables
Los beneficios establecidos en el presente

sub-captulo no afectan los beneficios sobre la
materia otorgados por norma, contrato o acto
unilateral.
Los beneficios establecidos en el presente

sub-captulo no afectan los beneficios sobre la
materia otorgados por norma, contrato o acto
unilateral.
CONSENSO CNTPE
Artculo 290.- Prohibicin de exmenes de
embarazo
Artculo 309.- Prohibicin de exmenes de

embarazo
En ningn caso el empleador puede exigir a la

mujer aspirante a un empleo que se someta a
exmenes mdicos destinados a diagnosticar
el embarazo, ni pedirle la presentacin de
certificados mdicos con ese fin.
En ningn caso el empleador puede exigir a la

mujer aspirante a un empleo que se someta a
exmenes mdicos destinados a diagnosticar
el embarazo, ni pedirle la presentacin de
certificados mdicos con ese fin.
CONSENSO CNTPE
Artculo 291.- Licencia por paternidad
La Comisin de Expertos LGT incorpor el artculo en la lnea de la

Ley N 29409, Ley que concede el derecho de licencia por paternidad
a los trabajadores de la actividad pblica y privada, que establece una
licencia al padre de cuatro (4) das hbiles consecutivos.
El trabajador tiene derecho a licencia

remunerada por paternidad en caso de
alumbramiento de su cnyuge o conviviente
por cuatro (4) das hbiles consecutivos, los
cuales se computan desde la fecha en que
ocurre el nacimiento. Este beneficio no puede
ser compensado ni sustituido por pagos
adicionales ni por otro beneficio.
Artculo 292.- Licencia para el padre
trabajador en caso de muerte de cnyuge o
conviviente, antes, durante o despus del
parto
El padre trabajador cuya cnyuge o
conviviente fallezca antes o durante el parto o
despus que nazca vivo su hijo y hasta el
primer ao de vida de ste, tiene derecho a

Comisin de Trabajo.
licencia de ocho (8) das con goce de haber.

En caso de fallecimiento de ambos padres, la
licencia sealada en el prrafo anterior la
gozar el familiar trabajador que est a cargo
de la crianza y atencin del recin nacido,
acreditando la relacin de parentesco y
custodia de hecho, conforme lo establezca el
Reglamento.
Artculo 293.adopcin
Licencia
Laboral
por
La Comisin de Expertos LGT incorpor el artculo en la lnea de lo

establecido en la Ley N 27409, Ley que otorga licencia laboral por
adopcin.
El trabajador tiene derecho a licencias con

goce de haber de treinta (30) das naturales
en el ao, siempre que el adoptado no tenga
ms de doce (12) aos de edad.
El artculo 1 de la Ley N 27409, Ley que otorga licencia laboral por

adopcin, dispone que el trabajador peticionario de adopcin tiene
derecho a una licencia con goce de haber correspondiente a treinta
das naturales, contados a partir del da siguiente de expedida la
Resolucin Administrativa de Colocacin Familiar y suscrita la
respectiva Acta de Entrega del nio, de conformidad con lo establecido
por la Ley N 26981, siempre que el nio a ser adoptado no tenga ms
de doce aos de edad.
Si ambos cnyuges prestan servicios al mismo

empleador, la licencia es tomada por uno de
ellos.
Constituye condicin para el goce de la
licencia que el trabajador comunique
expresamente a su empleador, en un plazo no
menor de quince (15) das naturales a la
entrega fsica del nio, la voluntad de gozar de
la licencia correspondiente.
El artculo 2 de dicha Ley dispone que el trabajador peticionario de

adopcin deber comunicar expresamente a su empleador, en un
plazo no menor de quince das naturales a la entrega fsica del nio,
de la voluntad de gozar de la licencia correspondiente. La falta de
comunicacin dentro del plazo establecido impide al trabajador
peticionario de adopcin el goce de la misma. Asimismo, el artculo 3
de dicha Ley dispone que si los trabajadores peticionarios de adopcin
son cnyuges, la licencia ser tomada por la mujer.
Es aplicable para este caso lo previsto en el

Trabajo de Menores de Edad
Trabajo de Menores de Edad
Artculo 294.- Rgimen
Artculo 311 .- Rgimen
El trabajo subordinado de los adolescentes se

rige por los convenios internacionales
ratificados por el Per, el Cdigo del Nio y
Adolescente y dems normas pertinentes. En
lo no previsto es de aplicacin la presente Ley.
El trabajo subordinado de los adolescentes se

rige por las normas del Cdigo del Nio y
Adolescente, por convenios internacionales
ratificados por el Per sobre la materia
(Convenios N 138 y 182 de la OIT) y las
La Comisin de Expertos LGT modific el artculo considerando slo a

los convenios internacionales ratificados por el Per.
La Ley N 27337, Ley que aprueba el Nuevo Cdigo de Nios y
Adolescentes, el Convenio 138 de la OIT sobre edad mnima y el
Convenio 182 de la OIT, Convenio sobre las peores formas de trabajo
infantil (ratificados por el Per) regulan el trabajo subordinado de los
adolescentes.
disposiciones
legales
y
reglamentarias
correspondientes. En lo no previsto es de
aplicacin lo dispuesto por la presente Ley.
Trabajo de discapacitados.-
Trabajo de discapacitados.-
Artculo 295.- Definicin de la persona con

discapacidad
Artculo 312.- Definicin de la persona con

discapacidad
El trabajo de la persona con discapacidad se

rige por los convenios internacionales
ratificados por el Per, la Ley General de la
Persona con Discapacidad y dems normas
pertinentes. En lo no previsto es de aplicacin
la presente Ley.
Persona con discapacidad es aquella que

tiene una o ms deficiencias fsicas, mentales
o sensoriales, sea de naturaleza permanente
o temporal, que limita la capacidad de ejercer
una o ms actividades esenciales.
La persona con discapacidad goza de todos

los derechos y beneficios que disponen las
normas laborales y no puede ser discriminada
en el acceso, la permanencia y, en general, en
las condiciones de empleo. Todo acto en
contrario es nulo.
La Comisin de Expertos LGT incorpor lo correspondiente a los

convenios internacionales ratificados por el Per.
El artculo 31 de la Ley N 27050, Ley General de la persona con
discapacidad, dispone que la persona con discapacidad goza de todos
los beneficios y derechos que dispone la legislacin laboral para los
trabajadores. Nadie puede ser discriminado por ser persona con
discapacidad. Es nulo el acto que basado en motivos discriminatorios
afecte el acceso, la permanencia y/o en general las condiciones en el
empleo de la persona con discapacidad.

Artculo 296.- Fomento del empleo
Artculo 314.- Fomento del empleo
El Ministerio de Trabajo y Promocin del

Empleo en coordinacin con los organismos
respectivos, promueve las medidas de
fomento del empleo y los programas
especiales para personas con discapacidad,
dentro del marco legal vigente.
El Ministerio de Trabajo y Promocin del

Empleo en coordinacin con los organismos
respectivos, promueve las medidas de
fomento del empleo y los programas
especiales para personas con discapacidad,
dentro del marco legal vigente.
Los programas especiales para personas con

discapacidad atienden al tipo de actividad
laboral que stos puedan desempear, de
acuerdo con sus niveles de calificacin.
Los programas especiales para personas con

discapacidad atienden al tipo de actividad
laboral que stos puedan desempear, de
acuerdo con sus niveles de calificacin.
El artculo 33 de la Ley N 27050, Ley General de la persona con

discapacidad, dispone que El Ministerio de Trabajo y Promocin del
Empleo, en coordinacin con el CONADIS, apoya las medidas de
fomento laboral y los programas especiales para personas con
discapacidad, dentro del marco legal vigente, para tal fin se crea la
Oficina Nacional de Promocin Laboral para Personas con
Discapacidad, como rgano dependiente de dicho Ministerio,
encargada de promover el ejercicio de los derechos de los
trabajadores con discapacidad, brindndoles servicios de asesora,
defensa legal, mediacin y conciliacin gratuitos, en un marco de no
discriminacin e igualdad y equidad de oportunidades.
CONSENSO CNTPE
Personal de direccin.-
Personal de direccin.-
Artculo 297.- Personal de direccin
Artculo 318.- Personal de direccin
Personal de direccin es aquel que ejerce la

representacin general del empleador frente a
otros trabajadores o a terceros, o que lo
sustituye o que comparte con aqul las
funciones de administracin y control o de
cuya actividad y grado de responsabilidad
depende el resultado de la actividad
empresarial.
Personal de direccin es aquel que ejerce la

representacin general del empleador frente a
otros trabajadores o a terceros, o que lo
sustituye o que comparte con aqul las
funciones de administracin y control o de
cuya actividad y grado de responsabilidad
depende el resultado de la actividad
empresarial.
Su calificacin corresponde al empleador, el

cual la pone en conocimiento de la autoridad
de trabajo y del interesado; la falta de
calificacin formal no es impedimento para
aplicarle las reglas especiales que le
corresponden, si de la naturaleza del cargo se
desprende objetivamente su condicin. Si el
trabajador discrepara de su calificacin, puede
recurrir contra ella a travs del procedimiento
administrativo trilateral, dentro de los treinta
(30) das naturales siguientes de haber sido
informado.
Su calificacin corresponde al empleador, el

cual la pone en conocimiento de la autoridad
de trabajo y del interesado; la falta de
calificacin formal no es impedimento para
aplicarle las reglas especiales que le
corresponden, si de la naturaleza del cargo se
desprende objetivamente su condicin. Si el
trabajador discrepara de su calificacin, puede
recurrir contra ella a travs del procedimiento
administrativo trilateral, dentro de los treinta
(30) das naturales siguientes de haber sido
informado.

Decreto Supremo N 003-97-TR, define al personal de direccin, de
manera similar. Adems incluye la definicin de personal de confianza.
Los artculos 59, 60 y 61 del Reglamento del Texto nico Ordenado
del Decreto Legislativo N 728, Ley de Fomento del Empleo, aprobado
por Decreto Supremo N 001-96-TR, regulan de manera similar el
procedimiento de calificacin del personal de direccin y confianza, los
efectos de la inobservancia de la calificacin y las acciones pueden
ejercer los trabajadores frente a una calificacin indebida.
Los Doctores De los Heros, Pasco y Zavala propusieron agregar el
siguiente texto:
Trabajadores de confianza son aquellos que laboran en contacto
personal y directo con el empleador o con el personal de direccin,
teniendo acceso a secretos industriales, comerciales o profesionales y,
en general, a informacin de carcter reservado. Asimismo, aquellos
cuyas opiniones o informes son presentados directamente al personal
de direccin, contribuyendo a la formacin de las decisiones
empresariales.
Los Doctores Blancas, Neves y Villavicencio no estuvieron de
acuerdo con dicho agregado, por lo que no hubo acuerdo de la
Comisin al respecto.
CONSENSO CNTPE
Artculo 298.- Designacin y promocin de
personal de direccin
En la designacin o promocin del trabajador,
la ley no ampara el abuso del derecho o la
simulacin.
La remocin del cargo de direccin del
personal que accedi a este por designacin o
promocin tiene por efecto el retorno del
trabajador al puesto que desempe
anteriormente o a otro de categora no inferior.
Artculo 320.- Designacin del Personal de

Direccin y de los Trabajadores de
Confianza
En la designacin o promocin del trabajador,
la Ley no ampara el abuso del derecho o la
simulacin.

03501-2006-PA/TC establece que En referencia a los trabajadores
que son promocionados, la Ley de Productividad y Competitividad
Laboral, en su artculo 44, seala que es factible que un trabajador
que realiza funciones ordinarias pueda acceder a puestos de direccin
o de confianza mediante promociones; resaltando que tal promocin
no debe ser abusiva ni simulada, pues podra atribursele a un
trabajador tal calificacin para luego simplemente retirrsele la
confianza y despedrsele en el transcurso de un tiempo.
($) De forma que si el trabajador realiz con anterioridad labores
comunes y luego es promocionado, luego al retirrsele la confianza
depositada, retornara a realizar las labores anteriores y no perder el
empleo, salvo que se determine que cometi una falta grave que
implique su separacin de la institucin.
($) Por lo que, cuando un trabajador es promocionado, este no puede
perder su derecho al empleo del que es poseedor, pues al realizarse
una promocin de esta naturaleza cabra la posibilidad de que se
genere un abuso del derecho, tal como lo declara el artculo 44 de la
Ley de Productividad y Competitividad Laboral, pues este no renuncia
a las labores que realizaba, sino que sigue bajo la subordinacin de su
empleador, sin perder su carcter de trabajador comn que ostentaba.
Esto en bien de la paz social y armona de los derechos
constitucionales que podran vulnerarse cuando el empleador
abusando del jus variandi que posee le
retirase la confianza
posteriormente al ser promovido ($).
Los Doctores De los Heros, Pasco y Zavala propusieron agregar el
siguiente texto:
El retiro de confianza da lugar a indemnizacin, no a reposicin, salvo
que la persona haya ingresado a un puesto inferior, caso que puede
retornar al mismo.
Los Doctores Blancas, Neves y Villavicencio no estuvieron de
acuerdo con dicho agregado, por lo que no hubo acuerdo de la
Comisin al respecto.
El derecho de retorno de retorno del personal de planta ascendido a un
puesto de direccin est contenido en criterios establecidos por el
Tribunal Constitucional.
Artculo 299.- Rgimen del personal de
direccin
Artculo 319 Rgimen

direccin
El personal de direccin se rige por la

presente ley, salvo lo previsto por las normas
siguientes:
El rgimen del personal de direccin est

regulado
por
las
normas
especiales
siguientes:
1. No est sujeto a la jornada mxima legal.
1. En materia de jornada, no est sujeto a la

jornada mxima legal.
2. No le corresponde la indemnizacin
prevista en el artculo 282, salvo que
conste que la falta de descanso se produjo
del personal de
2. En caso de vacaciones no gozadas, no

tiene derecho a la indemnizacin prevista
La Comisin de Expertos LGT incorpor el numeral 3 y 4.

aprobado por Decreto Supremo N 007-2002-TR, establece que los
trabajadores de direccin no estn comprendidos en la jornada
mxima, de manera similar.
por orden expresa del empleador.

3. Cualquier beneficio de carcter individual
adicional, debe constar por escrito en el
contrato de trabajo registrado ante la
Autoridad de Trabajo. En caso de omisin
de este requisito, los beneficios son
exigibles al empleador, pero no gozan de
privilegio ni de prelacin frente a otros
acreedores.
4. Ejercen sus derechos colectivos en los
trminos previstos por esta ley.
en el artculo 301, salvo que conste que la

falta de descanso se produjo por orden
expresa del empleador.
3. El otorgamiento de cualesquiera beneficios
de carcter individual o personal debe
constar en el contrato de trabajo.
indemnizacin por falta de descanso vacacional no alcanza a los

gerentes o representantes de la empresa que hayan decidido no hacer
uso del descanso vacacional. En ningn caso la indemnizacin incluye
a la bonificacin por tiempo de servicios.
4. No puede integrar el sindicato de empresa,

salvo que el estatuto del mismo
expresamente lo permita.
5. No se le aplican las estipulaciones de los
convenios colectivos, salvo que pertenezca
a un sindicato que admita su afiliacin.
6. En el caso del gerente general, las
condiciones relativas a su cese, incluido el
monto de las indemnizaciones por despido,
se fijan en el contrato individual de trabajo.
La ley se le aplica slo supletoriamente, en
defecto de estipulacin expresa.
Artculo 300.- Rgimen del gerente general

El gerente general o cargo equivalente se rige
por las siguientes normas:
1. El contrato de trabajo se celebra por
escrito, se registra ante la Autoridad de
Trabajo y debe especificar la duracin del
mismo as como los beneficios acordados
por las partes.
2. Las condiciones relativas a su cese, incluido
el monto de la indemnizacin por despido,
son las que fija el contrato de trabajo. La
ley se le aplica slo supletoriamente, en
defecto de estipulacin expresa. En caso la
La Comisin de Expertos LGT incorpor una regulacin expresa para

el rgimen del gerente general (recoge el literal 6 del artculo anterior
previo, que fue consensuado en el CNTPE y lo complementa).
indemnizacin convencional por despido

fuera igual o superior a la indemnizacin
legal, la exoneracin del impuesto a la
renta se aplica slo hasta el monto que
hubiera podido corresponder a sta.
Seguridad, Salud, Bienestar
Ambiente de Trabajo.-
Medio
Seguridad, Salud, Bienestar

Ambiente de Trabajo.-
Medio
Artculo 301.- Promocin de la seguridad y

salud en el trabajo
Artculo 322.- Promocin de la seguridad y

salud en el trabajo
El empleador promueve la gestin de la

seguridad y la salud en el trabajo en forma
integrada a la gestin de la empresa.
El empleador promueve la gestin de la

seguridad y la salud en el trabajo en forma
integrada a la gestin de la empresa.
El trabajador tiene derecho a que en el centro

de trabajo donde labora se promuevan
condiciones de trabajo dignas que le
garanticen un estado de vida saludable, fsica
y mentalmente. A tal efecto, se debe
propender a que:
El trabajador tiene derecho a que en el centro

de trabajo donde labora se promuevan
condiciones de trabajo dignas que le
garanticen un estado de vida saludable, fsica
y mentalmente. A tal efecto, se debe
propender a que:
1. El trabajador tenga un ambiente de

trabajo seguro y saludable.
1. El trabajador tenga un ambiente de

trabajo seguro y saludable.
2. Las condiciones de trabajo sean

compatibles con el bienestar y la dignidad
2. Las condiciones de trabajo sean

compatibles con el bienestar y la dignidad
El costo de las medidas de seguridad y salud

en el trabajo son asumidas por el empleador.
El costo de las medidas de seguridad y salud

en el trabajo son asumidas por el empleador.

El artculo 1 de la Ley N 29783, Ley de Seguridad y Salud en el
Trabajo, seala que sta tiene como objetivo promover una cultura de
prevencin de riesgos laborales en el pas. Para ello, cuenta con el
deber de prevencin de los empleadores, el rol de fiscalizacin y
control del Estado y la participacin de los trabajadores y sus
organizaciones sindicales, quienes, a travs del dilogo social, velan
por la promocin, difusin y cumplimiento de la normativa sobre la
materia.
El artculo IX del Titulo Preliminar de dicha Ley establece que los
trabajadores tienen derecho a que el Estado y los empleadores
aseguren condiciones de trabajo dignas que les garanticen un estado
de vida saludable, fsica, mental y socialmente, en forma continua.
Dichas condiciones deben propender a:
a) Que el trabajo se desarrolle en un ambiente seguro y saludable.
b) Que las condiciones de trabajo sean compatibles con el bienestar
y la dignidad de los trabajadores y ofrezcan posibilidades reales
para el logro de los objetivos personales de los trabajadores.
CONSENSO CNTPE
Artculo 302.- Deber general de prevencin
Artculo 323.- Deber general de prevencin
El empleador, en aplicacin del deber general

de prevencin, observa los siguientes
principios generales en materia de seguridad:
El empleador, en aplicacin del deber general

de prevencin, observa los siguientes
principios generales en materia de seguridad:
El artculo I del Titulo Preliminar de la Ley N 29783, Ley de Seguridad

y Salud en el Trabajo, establece que el empleador garantiza, en el
centro de trabajo, el establecimiento de los medios y condiciones que
protejan la vida, la salud y el bienestar de los trabajadores, y de
aquellos que, no teniendo vnculo laboral, prestan servicios o se
encuentran dentro del mbito del centro de labores. Debe considerar
1. Planificar la prevencin de los riesgos,

evitar los riesgos laborales y tratar
1.
Planificar la prevencin de los riesgos,

evitar los riesgos laborales y tratar
adecuadamente los que no se puedan

eludir.
adecuadamente los que no se puedan

eludir.
2. Tener en cuenta la evolucin de la

tcnica para incorporar las medidas de
proteccin adecuadas.
2.
Tener en cuenta la evolucin de la

tcnica para incorporar las medidas de
proteccin adecuadas.
3. Proporcionar las debidas instrucciones a

los trabajadores.
3.
Proporcionar las debidas instrucciones a

los trabajadores.
factores sociales, laborales y biolgicos, diferenciados en funcin del

sexo, incorporando la dimensin de gnero en la evaluacin y
prevencin de los riesgos en la salud laboral.
CONSENSO CNTPE
Artculo 303.- Informacin y capacitacin
preventiva
Artculo 324.- Informacin y capacitacin

preventiva
El empleador brinda, dentro de la jornada de

trabajo, una adecuada informacin y
capacitacin preventiva a los trabajadores de
aquello que pudiera ser potencialmente
riesgoso o genere daos sobre la salud y vida
El empleador brinda, dentro de la jornada de

trabajo, una adecuada informacin y
capacitacin preventiva a los trabajadores de
aquello que pudiera ser potencialmente
riesgoso o genere daos sobre la salud y vida

El artculo IV del Titulo Preliminar de la Ley N 29783, Ley de
Seguridad y Salud en el Trabajo, establece que las organizaciones
sindicales y los trabajadores reciben del empleador una oportuna y
adecuada informacin y capacitacin preventiva en la tarea a
desarrollar, con nfasis en lo potencialmente riesgoso para la vida y
salud de los trabajadores y su familia.
CONSENSO CNTPE
Artculo 304.- De las normas aplicables
La Comisin de Expertos LGT incorpor este artculo, con la finalidad

de que cada sector regule su normativa sobre seguridad y salud en el
trabajo.
Sin perjuicio de la Ley especial que como

norma mnima es aplicable, cada sector
econmico podr desarrollar la norma
reglamentaria
que
establezca
las
particularidades de la Seguridad y Salud en el
Trabajo en dicho sector sin afectar el
contenido esencial de la ley.
TITULO V
PRESCRIPCION Y CADUCIDAD
Comisin de Expertos

Empleo - CNTPE
Artculo 305.- Plazo de prescripcin y

carga de la prueba en juicio
La Comisin de Expertos LGT consider la propuesta del sector

trabajador.
La prescripcin de la accin de cobro de las

remuneraciones, beneficios sociales y otros
crditos laborales tienen plazo de cuatro (4)
aos y se inicia al extinguirse la relacin
laboral.
En cuanto a la prescripcin de las acciones derivadas de la relacin

laboral, el artculo nico de la Ley N 27321 dispone que las acciones
por derechos derivados de la relacin laboral prescriben a los 4
(cuatro) aos, contados desde el da siguiente en que se extingue el
vnculo laboral.
La carga de la prueba en juicio recae en el

empleador por todo ese plazo y, adems, por
los seis (6) aos anteriores al trmino de la
relacin laboral.
Por otro lado, los Dres. Alfredo Villavicencio y Javier Neves no

estn de acuerdo con agregar el prrafo sobre la carga de la
prueba. Esta regla no est contemplada en la legislacin actual.
Por cualquier periodo anterior, la carga de la

prueba es de quien afirma los hechos.
Artculo 306.prescripcin
Suspensin del plazo de
La prescripcin se suspende, adems de las

causales previstas en el Cdigo Civil, por el
emplazamiento al obligado por va notarial,
siempre que la respectiva demanda sea
interpuesta dentro de los treinta (30) das
siguientes.
Artculo 306.prescripcin
Suspensin del plazo de
La prescripcin se suspende, adems de las

causales previstas en el Cdigo Civil, por el
emplazamiento al obligado por va notarial,
siempre que la respectiva demanda sea
interpuesta dentro de los treinta (30) das
siguientes.
CONSENSO CNTPE
Artculo 307.- Caducidad de derechos del

trabajador
Caduca el derecho del trabajador:
1. A los sesenta (60) das, para impugnar el
despido, cualquiera fuera su causa, as como
demandar las consecuencias que del mismo
derivan.
2. A los treinta (30) das, para imputar la
hostilidad, desde que se cometi el hecho
infractorio.
La Comisin de Expertos LGT consider la propuesta del Anteproyecto

Decreto Supremo N 003-97-TR, establece que el plazo para accionar
judicialmente en los casos de nulidad de despido, despido arbitrario y
hostilidad caduca a los treinta (30) das naturales de producido el
hecho.
Supremo N 001-96-TR, establece que el plazo de treinta (30) das
3. A los treinta (30) das, para demandar por

hostilidad, vencido el plazo otorgado al
empleador para que enmiende su conducta.
Artculo 308.imputar la falta
Caducidad del derecho a
Caduca la facultad
sancionar una falta:
del
empleador
naturales para accionar en caso de hostilidad, se computa desde el da

siguiente de vencido el plazo otorgado al empleador para que efectue
su descargo o enmiende su conducta, segn sea el caso.
La Comisin de Expertos LGT consider la propuesta del Anteproyecto

de

00543-2007-AA/TC establece reglas sobre el Principio de Inmediatez:
a) Constituye un lmite temporal a la facultad del empleador de
sancionar al trabajador por la comisin de una falta y se sustenta en el
principio de seguridad jurdica, b) Se debe determinar hasta cundo el
empleador puede hacer uso de su facultad sancionadora, c) El
legislador, al no establecer un plazo determinado del principio de
inmediatez, es porque su funcin tiene mucha relacin con el principio
de razonabilidad y proporcionalidad y deja al juzgador, al momento de
examinar el caso concreto, su verificacin u observancia, y d) Cuando
existe un perodo prolongado e irrazonable entre el momento que se
toma conocimiento de la comisin de la falta grave y el inicio del
procedimiento de despido, se entender que el empleador ha
condonado u olvidado la falta grave y ha tomado la decisin tcita de
mantener vigente la relacin laboral.
1. A los treinta (30) das desde que sta fue

cometida, cuando la misma es sancionable
con amonestacin o suspensin;
2. A los sesenta (60) das de conocida o
investigada una falta grave y, en todo caso,
a los seis (6) meses de haberse producido.
Cuando la falta es conocida a raz de una
auditora el plazo se extiende a un ao.
En el mbito internacional se ha determinado la importancia del

principio de inmediatez y su relacin con el plazo razonable. Segn la
Recomendacin N 166 de la OIT sobre la terminacin de la relacin
laboral, se debera considerar que el empleador ha renunciado a su
derecho de dar por terminada la relacin de trabajo de un trabajador a
causa de una falta de ste si no hubiera adoptado esta medida dentro
de un periodo razonable desde que tuvo conocimiento de la falta.
TITULO VI
DERECHO DE SINDICACION
Comisin de Expertos

Empleo - CNTPE
Artculo 309.- Libertad sindical individual
Artculo 329.- Libertad sindical individual
El Estado reconoce y garantiza a los

trabajadores, sin ninguna distincin y sin
autorizacin previa, el derecho a constituir las
organizaciones que estimen conveniente, as
como los de afiliarse a ellas libremente y
desarrollar actividad sindical, para la defensa y
promocin de sus intereses econmicos y
sociales, con la obligacin de observar la
Constitucin, las leyes y el estatuto de la
organizacin sindical.
El Estado reconoce y garantiza a los

trabajadores, sin ninguna distincin y sin
autorizacin previa, el derecho a constituir las
organizaciones que estimen conveniente, as
como los de afiliarse a ellas libremente y
desarrollar actividad sindical, para la defensa y
promocin de sus intereses econmicos y
sociales, con la obligacin de observar la
Constitucin, las leyes y el estatuto de la
organizacin sindical.
El artculo 2 del Texto nico Ordenado de la Ley de Relaciones

Colectivas de Trabajo, aprobado por Decreto Supremo N 010-2003TR, establece que el Estado reconoce a los trabajadores el derecho a
la sindicacin, sin autorizacin previa, para el estudio, desarrollo,
proteccin y defensa de sus derechos e intereses y el mejoramiento
social, econmico y moral de sus miembros.
La afiliacin y desafiliacin son voluntarias.
La afiliacin y desafiliacin son voluntarias.

CONSENSO CNTPE
Artculo 310.- Autonoma Sindical
Artculo 330.- Autonoma sindical
Las
organizaciones
sindicales
tienen
autonoma para organizarse y actuar
libremente, en funcin de lo cual pueden
redactar su estatuto, reglamentos, elegir a sus
representantes, organizar su administracin y
actividades, y formular su programa de accin.
Las
organizaciones
sindicales
tienen
autonoma para organizarse y actuar
libremente, en funcin de lo cual pueden
redactar sus estatutos y reglamentos, elegir a
sus
representantes,
organizar
su
administracin y actividades y formular su
programa de accin. Los empleadores y sus
organizaciones debern abstenerse de
cualquier intervencin o injerencia en la
constitucin y actuacin de las organizaciones
sindicales.
El Estado, empleadores y sus organizaciones

debern abstenerse de cualquier intervencin
o injerencia en la constitucin y actuacin de
organizaciones sindicales.
Artculo 311.- Principio democrtico
Asimismo, el artculo 3 del Texto nico Ordenado de la Ley de

Relaciones Colectivas de Trabajo, aprobado por Decreto Supremo N
010-2003-TR, seala que la afiliacin es libre y voluntaria. No puede
condicionarse el empleo de un trabajador a la afiliacin, no afiliacin o
desafiliacin, obligrsele a formar parte de un sindicato, ni impedrsele
hacerlo.
La Comisin LGT agreg el ltimo prrafo conforme la propuesta del
0008-2005-PI/TC dej establecido que la libertad sindical no slo tiene
una dimensin individual, relativa a la constitucin de un sindicato y a
su afiliacin, sino tambin una dimensin plural o colectiva que se
manifiesta en la autonoma sindical y en su personera jurdica
(Fundamento 26). Esta dimensin de la libertad sindical se justifica por
cuanto el artculo 3.1 del Convenio N 87 de la OIT, anteriormente
citado, precisa que las organizaciones de trabajadores tienen el
derecho de elegir libremente a sus representantes, de organizar su
administracin y sus actividades y formular su programa de accin.


Colectivas de Trabajo, aprobado por Decreto Supremo N 010-2003TR, establece que el Estado, los empleadores y los representantes de
uno y otros debern abstenerse de toda clase de actos que tiendan a
coactar, restringir o menoscabar, en cualquier forma, el derecho de
sindicalizacin de los trabajadores, y de intervenir en modo alguno en
la creacin, administracin o sostenimiento de las organizaciones
sindicales que stos constituyen.
Artculo 311.- Principio democrtico
Las organizaciones sindicales, en la relacin

institucional con sus afiliados, guan su
accionar en base a la aplicacin de principios
democrticos.
Las organizaciones sindicales, en la relacin

institucional con sus afiliados, guan su
accionar en base a la aplicacin de principios
democrticos.
Son derechos de los afiliados a los sindicatos:
Son derechos de los afiliados a los sindicatos:
1. Elegir a sus representantes, ser elegidos

y postular candidatos.
6. Elegir a sus representantes, ser elegidos

y postular candidatos.
2. Participar en la vida interna del sindicato

y en la adopcin de las decisiones
institucionales, segn los procedimientos
previstos en el estatuto.
7. Participar en la vida interna del sindicato

y en la adopcin de las decisiones
institucionales, segn los procedimientos
previstos en el estatuto.
3. Solicitar y recibir informacin del rgano

directivo sobre la gestin del sindicato.
8. Solicitar y recibir informacin del rgano

directivo sobre la gestin del sindicato.
4. No ser sancionado por causa no

establecida en el estatuto y sin respetar el
debido proceso.
9. No ser sancionado por causa no

establecida en el estatuto y sin respetar el
debido proceso.
5. Recibir, sin discriminacin alguna, las

prestaciones y servicios que el sindicato
brinde a sus afiliados, conforme al
estatuto.
10. Recibir, sin discriminacin alguna, las

prestaciones y servicios que el sindicato
brinde a sus afiliados, conforme al
estatuto.
CONSENSO CNTPE
Artculo 312.- Sindicatos
Artculo 332.- Sindicatos
Los sindicatos son organizaciones sin fines de

lucro que agrupan directamente trabajadores
que tengan intereses sociales y econmicos
comunes. En tal sentido, no pueden distribuir
en forma algunas rentas o bienes del
patrimonio sindical.
Los sindicatos son organizaciones sin fines de

lucro que agrupan directamente trabajadores
que tengan intereses sociales y econmicos
comunes. En tal sentido, no pueden distribuir
en forma algunas rentas o bienes del
patrimonio sindical.

Colectivas de Trabajo, aprobado por Decreto Supremo N 010-2003TR, establece que el Estado reconoce a los trabajadores el derecho a
la sindicacin, sin autorizacin previa, para el estudio, desarrollo,
proteccin y defensa de sus derechos e intereses y el mejoramiento
social, econmico y moral de sus miembros.
CONSENSO CNTPE
Artculo 313.- Tipos de Sindicato
Artculo 333.- Tipos de sindicatos
Pueden constituirse sindicatos:
Los trabajadores y los empleadores, sin
La Comisin LGT agreg el ltimo prrafo conforme la propuesta del

1. De
empresa,
formados
por
trabajadores que presten servicios
para empresas en uno o ms centros
de trabajo, unidades, reas o
categoras.
2. De grupos de empresas, conforme a lo
previsto sobre stos en el Ttulo
Preliminar.
3. De
actividad,
formados
por
trabajadores
de
profesiones,
especialidades u oficios diversos de
dos (2) o ms empresas de la misma
rama de actividad, o que concurren en
una misma actividad.
distincin alguna y sin autorizacin previa,

tienen el derecho de constituir las
organizaciones que estimen convenientes.

Colectivas de Trabajo, aprobado por Decreto Supremo N 010-2003TR, regula los tipos de sindicato, de manera similar.
Nota: Artculo aprobado en la Sesin N 18 de

la Comisin Ad Hoc del 18.10.06. Las partes
acordaron revisar nuevamente este artculo,
ante la posible falta de concordancia con el
sentido del Artculo 329.- Libertad sindical
individual, de la que dejaron constancia las
centrales sindicales en la Sesin N 19 del
19.10.06.
El proyecto incluye a los sindicatos de grupos de empresas.

El artculo 2 del Convenio 87 de la OIT, Convenio sobre la libertad
sindical y la proteccin del derecho de sindicacin (ratificado por el
Per), dispone que los trabajadores y empleadores, sin ninguna
distincin y sin autorizacin previa, tienen el derecho de constituir las
organizaciones que estimen convenientes, as como afiliarse a stas
con la sola condicin de observar sus estatutos.

4. De gremio, formados por trabajadores

de
diversas
empresas
que
desempean
un
mismo
oficio,
profesin o especialidad.
5. De oficios varios, formados por
trabajadores de diversas profesiones,
oficios o especialidades que trabajen
en empresas diversas o de distinta
actividad.
De cualquier otro mbito que los trabajadores
estimen conveniente.
Artculo 314.Requisitos
miembro de un sindicato
para
ser
Para ser miembro de un sindicato se requiere:
Artculo 334.- Requisitos para ser miembro

de un sindicato.
Para ser miembro de un sindicato se requiere:
a)
Ser trabajador de la empresa, actividad,

profesin u oficio que corresponda segn
el tipo de sindicato.
a) Ser trabajador de la empresa, actividad,

profesin u oficio que corresponda segn
el tipo de sindicato.
b)
No formar parte del personal de direccin

o de confianza. Estos trabajadores
b) No formar parte del personal de direccin

o no desempear cargo de confianza del
La Comisin de Expertos LGT establece expresamente que tanto los

trabajadores de direccin como de confianza pueden constituir su
propio sindicato.
Colectivas de Trabajo, aprobado por Decreto Supremo N 010-2003TR, regula los requisitos para ser miembro de un sindicato, de manera
similar a la propuesta consensuada en el CNTPE.
podrn constituir su propio sindicato.

c)
No estar afiliado a otro sindicato del

mismo mbito.
Los trabajadores podrn afiliarse a un

sindicato durante el perodo de prueba, sin
menoscabo de los derechos y obligaciones
que durante dicho perodo les corresponde
ejercer a las partes respecto a la relacin
laboral.
empleador, salvo que

expresamente lo admita.
el
estatuto
c) No estar afiliado a otro sindicato del

mismo mbito.
Los trabajadores podrn afiliarse a un
sindicato durante el perodo de prueba, sin
menoscabo de los derechos y obligaciones
que durante dicho perodo les corresponde
ejercer a las partes respecto a la relacin
laboral.
Artculo 315.- Secciones sindicales
Artculo 335.- Secciones sindicales
Cuando el sindicato involucre a diversos

centros de trabajo de una empresa o a
diversas empresas, podr constituir en tales
mbitos secciones sindicales, para el
cumplimiento de sus fines en tales mbitos.
Cuando el sindicato involucre a diversos

centros de trabajo de una empresa o a
diversas empresas, podr constituir en tales
mbitos secciones sindicales, para el
cumplimiento de sus fines en tales mbitos.
La seccin sindical representa al sindicato en

el mbito correspondiente y su relacin con
ste se regula por el estatuto del sindicato. La
seccin sindical estar representada en la
forma que establezca el estatuto y en defecto
de este por dos delegados elegidos por y
entre los trabajadores afiliados en el mbito de
sta.
La seccin sindical representa al sindicato en

el mbito correspondiente y su relacin con
ste se regula por el estatuto del sindicato. La
seccin sindical estar representada por dos
delegados elegidos por y entre los
trabajadores afiliados en el mbito de sta.
Son aplicables a las secciones sindicales las

normas de esta Ley en cuanto resulten
pertinentes.
Artculo 316.sindicatos
La Comisin de Expertos LGT, en mrito a la autonoma sindical,

precisa que la seccin sindical estar representada en la forma que lo
establezca el estatuto o en su defecto por dos delegados.
Trabajo, aprobado por Decreto Supremo N 011-92-TR, establece que
Tratndose de sindicatos de alcance local, regional o nacional, los
trabajadores afiliados podrn constituir una seccin sindical en el
centro de trabajo en el que labore, la que ejercer su representacin al
interior del mismo. La relacin de la seccin sindical con su
organizacin sindical est regula por el estatuto de esta ltima ($). La
representacin de la seccin sindical estar a cargo de dos (02)
delegados elegidos, en asamblea general.
Son aplicables a las secciones sindicales las

normas de esta Ley en cuanto resulten
pertinentes.
Fines y funciones de los
Artculo 336.- Fines y funciones de los

sindicatos
Son fines y funciones de las organizaciones
Son fines y funciones de las organizaciones
La Comisin de Expertos LGT modific el numeral 1, extendiendo la

representacin del sindicato no slo respecto de los trabajadores
afiliados sino tambin respecto de los trabajadores comprendidos
dentro de su mbito, en los casos de controversias colectivas.
sindicales:
sindicales:
1. Representar, ante el empleador o ante las

autoridades administrativas, judiciales o
polticas, a los trabajadores comprendidos
dentro de su mbito o a sus afiliados,
segn corresponda, en las controversias
de naturaleza colectiva. En el caso de
controversias
individuales
podr
representar a sus afiliados, salvo que el
trabajador accione directamente, pudiendo
actuar la organizacin sindical en calidad
de asesor.
1. Representar, ante el empleador o ante las

autoridades administrativas, judiciales o
polticas, a los trabajadores afiliados, en las
controversias de naturaleza colectiva. En el
caso de controversias individuales con la
anuencia del trabajador podr representar a
sus afiliados, salvo que ste trabajador
accione directamente, pudiendo actuar el
sindicato en calidad de asesor;
2. Negociar
colectivamente
y celebrar
convenios colectivos de trabajo, exigir su
cumplimiento y ejercer los derechos y
acciones que de ellos se originen.
3. Participar en la vida poltica, econmica y
social de la nacin.
4. Integrar aquellos organismos pblicos o
sociales en los que se encuentre prevista
la participacin de los trabajadores.
5. Realizar actividades que contribuyan al
fortalecimiento institucional y a la obtencin
de
recursos
para
ser
destinados
ntegramente a lograr sus fines sociales.
6. Promover la creacin y fomentar el
desarrollo de cooperativas, cajas, fondos y,
en general, organismos de auxilio y
promocin social de sus miembros.
7. En general, todos los que no estn reidos
con sus fines esenciales ni con las leyes.
2.Negociar
colectivamente
y
celebrar
convenios colectivos de trabajo, exigir su
cumplimiento y ejercer los derechos y
acciones de los convenios colectivos se
originen;
3. Participar en la vida poltica no partidaria,
econmica y social de la nacin.
4. Integrar aquellos organismos pblicos o
sociales en los que se encuentre prevista la
participacin de los trabajadores;
5. Realizar actividades que contribuyan al
fortalecimiento institucional y a la obtencin de
recursos para ser destinados ntegramente a
lograr sus fines sociales;
6. Promover la creacin y fomentar el
desarrollo de cooperativas, cajas, fondos y, en
general, organismos de auxilio y promocin
social de sus miembros; y,
7. En general, todos los que no estn reidos
con sus fines esenciales ni con las leyes.

Colectivas de Trabajo, aprobado por Decreto Supremo N 010-2003TR, establece que Son fines y funciones de las organizaciones
sindicales:
a) Representar el conjunto de trabajadores comprendidos dentro de
su mbito, en los conflictos, controversias o reclamaciones de
naturaleza colectiva.
b) Celebrar convenciones colectivas de trabajo, exigir su
cumplimiento y ejercer los derechos y acciones que de tales
convenciones se originen.
c) Representar o defender a sus miembros en las controversias o
reclamaciones de carcter individual, salvo que el trabajador
accione directamente en forma voluntaria o por mandato de la ley,
caso en el cual el sindicato podr actuar en calidad de asesor.
d) Promover la creacin y fomentar el desarrollo de cooperativas,
cajas, fondos y, en general, organismos de auxilio y promocin
social de sus miembros.
e) Promover el mejoramiento cultural, la educacin general, tcnica y
gremial de sus miembros.
f) En general, todos los que no estn reidos con sus fines
esenciales ni con las leyes.
Artculo 317.- Nmero mnimo de afiliados
Artculo 338.- Nmero mnimo de afiliados
Para constituirse y subsistir un sindicato de

empresa se requiere afiliar por lo menos a
veinte (20) trabajadores; o a cincuenta (50)
trabajadores tratndose de sindicatos de otra
naturaleza.
Para constituirse y subsistir un sindicato de

empresa se requiere afiliar por lo menos a
veinte (20) trabajadores; o a cincuenta (50)
trabajadores tratndose de sindicatos de otra
naturaleza.
CONSENSO CNTPE
Representantes de los
Representantes de los
En la empresa en que no se haya constituido

sindicato los trabajadores tienen derecho a
elegir dos representantes ante su empleador y
ante las Autoridades Administrativas de
Trabajo.
En la empresa en que no se haya constituido

sindicato los trabajadores tienen derecho a
elegir dos representantes ante su empleador y
ante las Autoridades Administrativas de
Trabajo.
La eleccin de los representantes debe ser

comunicada al empleador y a la Autoridad de
Trabajo.
La eleccin de los representantes debe ser

comunicada al empleador y a la Autoridad de
Trabajo.

Colectivas de Trabajo, aprobado por Decreto Supremo N 010-2003TR, establece que Para constituirse y subsistir los sindicatos debern
afiliar por lo menos a veinte (20) trabajadores tratndose de sindicatos
de empresa; o a cincuenta (50) trabajadores tratndose de sindicatos
de otra naturaleza.
Los Dres. Alfredo Villavicencio y Javier Neves consideran que
para constituir un sindicato se requiere afiliar por lo menos a diez
(10) trabajadores.
Colectivas de Trabajo, aprobado por Decreto Supremo N 010-2003TR, establece que En las empresas cuyo nmero de trabajadores no
alcance al requerido para constituir un sindicato, podrn elegir a dos
(2) delegados que los representen ante su empleador y ante la
Autoridad de Trabajo. La eleccin de los delegados debe ser
comunicada a la Autoridad de Trabajo y al empleador dentro de los
cinco (5) das hbiles siguientes.
CONSENSO CNTPE
Artculo 319.- Constitucin del sindicato
Artculo 340.- Constitucin del sindicato
La constitucin de un sindicato se har en

asamblea, en la que se aprobar el estatuto y
se elegir a la junta directiva.
La constitucin de un sindicato, la aprobacin

de su estatuto y la eleccin de su junta
directiva se harn por asamblea.
La Comisin de Expertos LGT modific el artculo por razones de

forma.


Colectivas de Trabajo, aprobado por Decreto Supremo N 010-2003TR, establece que La constitucin de un sindicato se har en
asamblea y en ella se aprobar el estatuto eligindose a la junta
directiva, todo lo cual se har constar en acta, refrendada por Notario
Pblico o, a falta de ste, por el Juez de Paz de la localidad con
indicacin del lugar, fecha y nmina de asistentes.
Libros de la organizacin
Artculo 341.- Libros de la Organizacin

Sindical:
La Comisin de Expertos LGT consider pertinente hacer referencia

slo a las actas.
Las organizaciones sindicales debern llevar

los libros que establezca el estatuto y cuando
Las organizaciones sindicales debern llevar

los libros que establezca los estatutos y

Colectivas de Trabajo, aprobado por Decreto Supremo N 010-2003-
Artculo 320.sindical
menos los siguientes:
cuando menos los siguientes:
1. Actas.
1. Actas de Asamblea.
2. Padrn de afiliados.
2. Padrn de afiliados; y
3. Libros contables.
3. Libros contables.
Los libros de las organizaciones sindicales

sern visados por la Autoridad Administrativa
de Trabajo.
TR, establece que son obligaciones de las organizaciones sindicales:

llevar libros de actas, de registro de afiliacin y de contabilidad
debidamente sellados por la Autoridad de Trabajo.
Los libros de las organizaciones sindicales

sern visados por la Autoridad Administrativa
de Trabajo.
Artculo 321.- Contenido del estatuto
Artculo 342.- Contenido del estatuto
El estatuto de la
contendr al menos:
El estatuto de la
contendr al menos:
organizacin
sindical
organizacin
sindical
1. La denominacin de la organizacin, que

no podr coincidir o inducir a confusin
con otra legalmente registrada.
1. La denominacin de la organizacin, que

no podr coincidir o inducir a confusin
con otra legalmente registrada.
2. El domicilio y mbito funcional y territorial

del sindicato.
2. El domicilio y mbito funcional y territorial

del sindicato.
3. Los rganos de gobierno y su

funcionamiento as como el rgimen de
provisin electiva de cargos, que deber
ajustarse a principios democrticos.
3. Los rganos de gobierno y su

funcionamiento as como el rgimen de
provisin electiva de cargos, que deber
ajustarse a principios democrticos.
4. Los requisitos y procedimientos para la

adquisicin y prdida de la condicin de
afiliado.
4. Los requisitos y procedimientos para la

adquisicin y prdida de la condicin de
afiliado.
5. El rgimen de modificacin del estatuto,

de fusin y disolucin de sindicatos.
5. El rgimen de modificacin del estatuto,

de fusin y disolucin de sindicatos.
6. El rgimen econmico de la organizacin,

que establezca el carcter, procedencia y
destino de sus recursos, as como los
medios que permitan a los afiliados
6. El rgimen econmico de la organizacin,

que establezca el carcter, procedencia y
destino de sus recursos, as como los
medios que permitan a los afiliados
conocer la situacin econmica.

7. Derechos y obligaciones de los afiliados.
conocer la situacin econmica.

7. Derechos y obligaciones de los afiliados.
CONSENSO CNTPE
Artculo 322.- Procedimiento de Registro
Artculo 343.- Procedimiento de Registro
Las organizaciones sindicales, para fines de

su registro, presentarn ante la Autoridad de
Trabajo los siguientes documentos:
Los sindicatos, para fines de su registro,

presentarn ante la Autoridad Administrativa
de Trabajo los siguientes documentos:
1. Copia legalizada del acta de la asamblea

de
constitucin,
suscrita
por
los
trabajadores asistentes y la nmina de la
junta directiva elegida.
1. Copia legalizada del acta de la asamblea de

constitucin, debidamente suscrita por los
trabajadores asistentes y la nmina de la junta
directiva elegida;
2. Copia de su estatuto aprobado en la

referida asamblea de constitucin, que
debern desarrollar al menos el contenido
formal establecido en esta Ley.
2. Copia de su estatuto aprobado en la

referida asamblea de constitucin, que
debern desarrollar al menos el contenido
formal establecido en esta Ley;
3. Nmina completa de sus afiliados,

debidamente identificados con su firma. Si
se trata de un sindicato pluriempresarial,
debe indicarse el nombre de los
respectivos empleadores.
3. Nmina completa de sus afiliados,

debidamente identificados con su firma. Si se
trata de un sindicato pluriempresarial, debe
indicarse el nombre de los respectivos
empleadores.
Los actos de modificacin del estatuto y la

designacin y los cambios de los integrantes
de la junta directiva, se presentarn siguiendo
el mismo trmite.
Los actos de modificacin de sus estatutos y

la designacin y los cambios de los
integrantes de la junta directiva, se
presentarn siguiendo el mismo trmite.
El registro es un acto meramente formal. Se

efecta en forma automtica y con carcter
provisional a la sola presentacin de los
documentos respectivos. La Autoridad de
Trabajo en el plazo de quince (15) das deber
confirmarlo u observarlo; en este ltimo caso
deber requerir por una sola vez a los
fundadores para que en un plazo de diez (10)
das subsanen las observaciones, debiendo la
El registro es un acto meramente formal. Se

efecta en forma a la sola presentacin de los
documentos respectivos y siempre que la
organizacin sindical cumpla con los requisitos
exigidos por la presente ley.
La Comisin LGT consider oportuno agregar un ltimo prrafo

estableciendo el plazo para que la Autoridad Administrativa de Trabajo
se pronuncie.
Para el registro de las organizaciones sindicales, la Junta Directiva
provisional deber presentar a la Autoridad de Trabajo, en triplicado,
copia de los siguientes documentos refrendados por Notario Pblico o
a falta de ste por el Juez de Paz de la localidad:
a) Acta de Asamblea General de Constitucin del Sindicato y su
denominacin;
b) Estatutos;
c) Nmina de afiliados, en el caso de organizaciones sindicales de
primer grado, con expresa indicacin de sus nombres y apellidos,
profesin, oficio o especialidad; nmeros de Libretas Electoral y
Militar y fecha de ingreso.
Si se trata de sindicato de gremio, de profesiones u oficios varios,
el nombre de su respectivo empleador;
d) Nmina de las organizaciones afiliadas cuando se trate de
federaciones o confederaciones, con indicacin del nmero de
registro de cada una de ellas;
e) Nmina de la Junta Directiva elegida.
Colectivas de Trabajo, aprobado por Decreto Supremo N 010-2003TR, establece que El sindicato debe inscribirse en el registro
correspondiente a cargo de la Autoridad de Trabajo. El registro es un
acto formal, no constitutivo, y no puede ser denegado salvo cuando no
se cumpla con los requisitos establecidos por la presente norma.
Autoridad de Trabajo pronunciarse en un

plazo igual. De no hacerlo, el registro quedar
confirmado.
Artculo 323.- Personalidad Jurdica
Artculo 344.- Personalidad Jurdica
El registro de un sindicato le confiere

personalidad gremial para todo efecto legal.
Los sindicatos, cumplido el trmite de registro
podrn por este slo mrito inscribirse en el
registro de asociaciones para efectos civiles.
El registro de un sindicato le confiere

personalidad gremial para todo efecto legal.
Los sindicatos, cumplido el trmite de registro
podrn por este slo mrito inscribirse en el
registro de asociaciones para efectos civiles.
En este caso, la Autoridad de Trabajo pondr

en conocimiento de la Oficina de Registros
Pblicos correspondiente todos los cambios
que se produzcan en el estatuto y la Junta
Directiva para que exista correlacin entre
ambos registros.
En este caso, la Autoridad de Trabajo pondr

en conocimiento de la Oficina de Registros
Pblicos correspondiente todos los cambios
que se produzcan en el estatuto y la Junta
Directiva para que exista correlacin entre
ambos registros.

Colectivas de Trabajo, aprobado por Decreto Supremo N 010-2003TR, establece que El registro de un sindicato le confiere personera
gremial para los efectos previstos por la ley, as como para ser
considerado en la conformacin de organismos de carcter nacional e
internacional.
Colectivas de Trabajo, aprobado por Decreto Supremo N 010-2003TR, establece que Los sindicatos, cumplido el trmite de registro,
podrn por este solo mrito inscribirse en el registro de asociaciones
para efectos civiles.
CONSENSO CNTPE
Artculo 324.Responsabilidad de las
organizaciones sindicales
Artculo 345.Responsabilidad de las

organizaciones sindicales
Las organizaciones sindicales responden solo

por los actos o acuerdos adoptados por sus
rganos estatutarios en la esfera de sus
respectivas competencias.
Las organizaciones sindicales responden solo

por los actos o acuerdos adoptados por sus
rganos estatutarios en la esfera de sus
respectivas competencias.
CONSENSO CNTPE
Artculo
325.Confederaciones
Federaciones
Los sindicatos tienen el derecho de constituir o

integrar organizaciones de grado superior, as
como
afiliarse
a
las
organizaciones
internacionales de trabajadores que elijan.
Las federaciones y confederaciones se rigen
por las normas establecidas para los
sindicatos, en lo que les sea aplicable.
Artculo
346.Confederaciones
Federaciones
Los sindicatos tienen el derecho de constituir o

integrar organizaciones de grado superior, as
como
afiliarse
a
las
organizaciones
internacionales de trabajadores que elijan.
Las federaciones y confederaciones se rigen
por las normas establecidas para los
sindicatos, en lo que les sea aplicable.

Colectivas de Trabajo, aprobado por Decreto Supremo N 010-2003TR, establece que Los sindicatos de base podrn constituir o integrar
organismos de grado superior, sin que pueda impedirse u
obstaculizarse tal derecho.
Colectivas de Trabajo, aprobado por Decreto Supremo N 010-2003TR, establece que Las federaciones y confederaciones se rigen por
CONSENSO CNTPE
todo lo dispuesto para los sindicatos, en lo que les sea aplicable.
Artculo 326.- Requisitos de constitucin

de federaciones y confederaciones
Artculo 347.- Requisitos de constitucin

de federaciones y confederaciones
Para constituir una federacin se requiere la

unin de no menos de dos (2) sindicatos
registrados de la misma actividad o mbito y
para una confederacin al menos de dos (2)
federaciones igualmente registradas.
Para constituir una federacin se requiere la

unin de no menos de dos (2) sindicatos
registrados de la misma actividad o mbito y
para una confederacin al menos de dos (2)
federaciones igualmente registradas.

Colectivas de Trabajo, aprobado por Decreto Supremo N 010-2003TR, regula los requisitos de constitucin de federaciones y
confederaciones, de manera similar.
CONSENSO CNTPE
Organizacin y Patrimonio Sindical.-
Organizacin y Patrimonio Sindical.-
Artculo 327.- La Asamblea General
Artculo 348.- La Asamblea General
La asamblea general es el rgano mximo de

la organizacin sindical y tiene las atribuciones
que seale el estatuto. En las organizaciones
sindicales de empresa est constituida
directamente por sus miembros.
En los
dems, as como en aquellos cuyos miembros
laboran en localidades distintas, se estar a lo
que dispongan las respectivas normas
estatutarias.
La asamblea general es el rgano mximo de

la organizacin sindical y tiene las atribuciones
que seale el estatuto. En las organizaciones
sindicales de empresa est constituida
directamente por sus miembros.
En los
dems, as como en aquellos cuyos miembros
laboran en localidades distintas, se estar a lo
que dispongan las respectivas normas
estatutarias.

Colectivas de Trabajo, aprobado por Decreto Supremo N 010-2003TR, establece que La asamblea es el rgano mximo del sindicato. En
los sindicatos de empresa est constituida directamente por sus
miembros. En los dems, as como en aquellos cuyos miembros
laboran en localidades distintas, puede conformarse por intermedio de
delegados cuyas facultades de decisin sern otorgadas de antemano
o ratificadas posteriormente por las bases.
CONSENSO CNTPE
Artculo 328.- La Junta Directiva
Artculo 349.- La junta directiva
El estatuto seala los requisitos y

procedimientos para la eleccin de la Junta
Directiva.
Para ser miembro de la junta directiva de un

sindicato de empresa se requiere tener vnculo
laboral vigente, a excepcin del caso previsto
en el numeral 5 del artculo 361 de la
presente Ley, en tanto dure el procedimiento
de liquidacin.
La junta directiva tiene la representacin legal

del sindicato, que se ejercer en la forma
establecida
en
los
estatutos.
La
representacin
procesal
del
sindicato
corresponde al secretario general, salvo
disposicin distinta del estatuto.
La junta directiva tiene la representacin legal

del sindicato, que se ejercer en la forma
establecida
en
los
estatutos.
La
representacin
procesal
del
sindicato
La Comisin de Expertos LGT agreg el primer prrafo estableciendo

que los requisitos de la Junta Directiva estn sealados en el estatuto.
Colectivas de Trabajo, aprobado por Decreto Supremo N 010-2003TR, establece que La junta directiva tiene la representacin legal del
sindicato y estar constituida en la forma y con las atribuciones que
determine el estatuto.
Colectivas de Trabajo, aprobado por Decreto Supremo N 010-2003TR, establece que Para ser miembro de la junta directiva se requiere
ser trabajador de la empresa. Este requisito no se exigir para el caso
corresponde al secretario general,

disposicin distinta del estatuto.
salvo
de federaciones y confederaciones.

Artculo 329.Patrimonio
organizacin sindical
de
la
El patrimonio del sindicato est constituido

por:
1. Las cuotas sindicales
extraordinarias que se
asamblea general.
Artculo 350.Patrimonio
organizacin sindical
de
la
El patrimonio del sindicato est constituido

por:
ordinarias y
acuerden en
1.
Las cuotas sindicales

extraordinarias que se
asamblea general.
ordinarias y
acuerden en
2. Las contribuciones voluntarias de sus

miembros o de terceros.
2.
Las contribuciones voluntarias de sus

miembros o de terceros.
3. El producto de las actividades dirigidas a

obtener recursos para ser destinados a
lograr sus fines sociales.
3.
El producto de las actividades dirigidas a

obtener recursos para ser destinados a
lograr sus fines sociales.
4. Los dems bienes que adquiera a ttulo

gratuito u oneroso.
4.
Los dems bienes que adquiera a ttulo

gratuito u oneroso.

Colectivas de Trabajo, aprobado por Decreto Supremo N 010-2003TR, establece que El patrimonio del sindicato est constituido:
a) Por las cuotas de sus miembros y otras contribuciones
obligatorias, cuyo monto y exigibilidad deben fijarse en el estatuto.
b) Por las contribuciones voluntarias de sus miembros o de terceros.
c) Por los dems bienes que adquiera a ttulo gratuito u oneroso.
CONSENSO CNTPE
Artculo 330.Descuentos de cuotas
sindicales por planillas
Artculo 351.Descuentos de cuotas

sindicales por planillas
El acto de afiliacin conlleva la autorizacin al

empleador para el descuento de las cuotas
sindicales ordinarias. El empleador queda
obligado a descontar por planillas tales cuotas,
una vez que la organizacin sindical le
comunique la afiliacin del trabajador.
El acto de afiliacin conlleva la autorizacin al

empleador para el descuento de las cuotas
sindicales ordinarias. El empleador queda
obligado a descontar por planillas tales cuotas,
una vez que la organizacin sindical le
comunique la afiliacin del trabajador.
Se requerir de autorizacin escrita del

trabajador para el descuento de cuotas
extraordinarias.
Se requerir de autorizacin escrita del

trabajador para el descuento de cuotas
extraordinarias.
Los montos resultantes de dichas deducciones
Los montos resultantes de dichas deducciones

Colectivas de Trabajo, aprobado por Decreto Supremo N 010-2003TR, establece que El empleador, a pedido del sindicato y con la
autorizacin escrita del trabajador sindicalizado, est obligado a
deducir de las remuneraciones las cuotas sindicales legales, ordinarias
y extraordinarias, en este ltimo caso, cuando sean comunes a todos
los afiliados. Similar obligacin rige respecto de aquellas
contribuciones destinadas a la constitucin y fomento de las
cooperativas formadas por los trabajadores sindicalizados.
sern depositados en la cuenta bancaria de

cada organizacin sindical que haya sido
puesta en conocimiento del empleador, o en
su defecto se entregarn al dirigente o
dirigentes que por autorizacin de la
organizacin sindical sern responsables de
los mismos.
sern depositados en la cuenta bancaria de

cada organizacin sindical que haya sido
puesta en conocimiento del empleador, o en
su defecto se entregarn al dirigente o
dirigentes que por autorizacin de la
organizacin sindical sern responsables de
los mismos.
CONSENSO CNTPE
Artculo 331.cuota sindical
Cese del descuento de
El descuento de las cuotas sindicales de un

trabajador cesar a partir del momento en que
ste o el sindicato comuniquen por escrito al
empleador la desafiliacin.
Artculo 352.cuota sindical
Cese del descuento de
El descuento de las cuotas sindicales de un

trabajador cesar a partir del momento en que
ste o el sindicato comuniquen por escrito al
empleador la desafiliacin.

Colectivas de Trabajo, aprobado por Decreto Supremo N 010-2003TR, establece que La retencin de las cuotas sindicales a un
trabajador cesar a partir del momento en que ste o el sindicato
comunique por escrito al empleador la renuncia o expulsin.
CONSENSO CNTPE
Proteccin de la libertad sindical.-
Artculo 332.- Proteccin genrica de la

libertad sindical

El artculo 1 del Convenio 98 de la OIT, Convenio sobre el derecho de
sindicacin y de negociacin colectiva (ratificado por el Per), dispone
que 1. Los trabajadores debern gozar de adecuada proteccin contra
todo acto de discriminacin tendiente a menoscabar la libertad sindical
en relacin con su empleo. ($) 2. Dicha proteccin deber ejercerse
especialmente contra todo acto que tenga por objeto:
Son nulos y carentes de todo efecto los

preceptos
normativos,
los
actos
administrativos, las clusulas de convenios
colectivos, los pactos individuales y las
decisiones unilaterales de los empleadores y,
en general, todo acto, que contenga o
suponga cualquier tipo de discriminacin en el
empleo o en las condiciones de trabajo, sean
favorables o perjudiciales, por razn de la
adhesin o no a un sindicato, a sus acuerdos
o al ejercicio de actividades sindicales.
a) sujetar el empleo de un trabajador a la condicin de que no se

afilie a un sindicato o a la de dejar de ser miembro de un sindicato;
b) despedir a un trabajador o perjudicarlo en cualquier otra forma a
causa de su afiliacin sindical o de su participacin en actividades
sindicales fuera de las horas de trabajo o, con el consentimiento
del empleador, durante las horas de trabajo.
Artculo 333.- Proteccin especfica de la

libertad sindical: titulares

libertad sindical: titulares
Gozan de tutela especfica:
Gozan de tutela especfica:

1. La totalidad de los miembros de los

sindicatos en formacin, desde treinta
das (30) antes de la presentacin de la
solicitud de registro y hasta cuatro (4)
meses despus.
1. La totalidad de los miembros de los

sindicatos en formacin, desde treinta
das (30) antes de la presentacin de la
solicitud de registro y hasta cuatro (4)
meses despus.
2. Los miembros de la Junta directiva de los

sindicatos, federaciones confederaciones,
as como los delegados de las secciones
sindicales y los representantes de los
trabajadores a que se refiere el artculo
318 de la presente Ley, hasta cuatro (4)
meses despus de la fecha en que cesen
en sus cargos.
2. Los miembros de la Junta directiva de los

sindicatos, federaciones confederaciones,
as como los delegados de las secciones
sindicales y los representantes de los
trabajadores a que se refiere el artculo
339 de la presente Ley, hasta cuatro (4)
meses despus de la fecha en que cesen
en sus cargos.
3. Los candidatos a cargos sindicales y de

representantes, treinta das antes y
cuatro (4) meses despus de la eleccin.
3. Los candidatos a cargos sindicales y de

representantes, treinta das antes y
cuatro (4) meses despus de la eleccin.
4. Los
miembros
de
la
comisin
negociadora del convenio colectivo, hasta
cuatro (4) meses despus de concluido el
procedimiento respectivo.
4. Los
miembros
de
la
comisin
negociadora del convenio colectivo, hasta
cuatro (4) meses despus de concluido el
procedimiento respectivo.
5. Los representantes sindicales que

participen en las instancias de dilogo
social nacional o regional, siempre que su
condicin de miembro se encuentre
acreditada
por
la
instancia
correspondiente, hasta cuatro (4) meses
despus de concluida su participacin.
5. Los representantes sindicales que

participen en las instancias de dilogo
social nacional o regional, siempre que su
condicin de miembro se encuentre
acreditada
por
la
instancia
correspondiente, hasta cuatro (4) meses
despus de concluida su participacin.
En
todos
los
supuestos
sealados
anteriormente, rige lo dispuesto en el ltimo
prrafo del artculo 314 de la presente Ley.
En
todos
los
supuestos
sealados
anteriormente, rige lo dispuesto en el ltimo
prrafo del artculo 335 de la presente Ley.
TR, establece que Estn amparados por el fuero sindical:

a) Los miembros de los sindicatos en formacin, desde la
presentacin de la solicitud de registro y hasta tres (3) meses
despus.
b) Los miembros de la junta directiva de los sindicatos, federaciones
y confederaciones, as como los delegados de las secciones
sindicales. En el marco de la negociacin colectiva se podr
ampliar el mbito de proteccin del fuero sindical.
c) El estatuto sealar qu cargos comprende la proteccin.
d) Los delegados a que se refiere el artculo 15 y los representantes
a que se refiere el artculo 47 de la presente norma.
e) Los candidatos a dirigentes o delegados, treinta (30) das
calendario antes de la realizacin del proceso electoral y hasta
treinta (30) das calendario despus de concluido ste.
f) Los miembros de la comisin negociadora de un pliego petitorio,
hasta tres (3) meses despus de concluido el procedimiento
respectivo ($)
CONSENSO CNTPE
Artculo 334.especfica
Alcance de la tutela
La tutela especfica a que se refieren el
Artculo 355.especfica
Alcance de la tutela
La tutela especfica a que se refieren el

numeral 2 y 4 del artculo precedente, salvo

regulacin ms favorable del convenio
colectivo, comprende:
numeral 2 y 4 del artculo precedente, salvo

regulacin ms favorable del convenio
colectivo, comprende:
1. En las organizaciones sindicales de primer

grado, hasta tres (3) dirigentes sindicales si
el nmero de trabajadores a quienes
representa no alcanza a cincuenta (50),
adicionndose dos (2) por cada cincuenta
(50) trabajadores que sobrepasen dicho
lmite, sin exceder en ningn caso de doce
(12).
1. En las organizaciones sindicales de

primer grado, hasta tres (3) dirigentes
sindicales si el nmero de trabajadores a
quienes representa no alcanza a
cincuenta (50), adicionndose dos (2) por
cada cincuenta (50) trabajadores que
sobrepasen dicho lmite, sin exceder en
ningn caso de doce (12).
2. En el caso de los representantes de los

trabajadores hasta un mximo de dos (2).
2. En el caso de los representantes de los

trabajadores hasta un mximo de dos (2).
3. En la federacin, hasta dos (2) dirigentes

sindicales por cada sindicato que agrupe y
hasta un mximo de quince (15).
3. En la federacin, hasta dos (2) dirigentes

sindicales por cada sindicato que agrupe
y hasta un mximo de quince (15).
4. En la confederacin, hasta dos (2)

dirigentes sindicales por cada federacin
que agrupe y hasta un mximo de veinte
(20).
4. En la confederacin, hasta dos (2)

dirigentes sindicales por cada federacin
que agrupe y hasta un mximo de veinte
(20).
5. A los dirigentes sindicales que representen

a los trabajadores en la negociacin
colectiva hasta tres (3) meses despus de
culminada la misma.
5. A
los
dirigentes
sindicales
que
representen a los trabajadores en la
negociacin colectiva hasta tres (3)
meses despus de culminada la misma.
TR, establece que ($) Las partes podrn establecer en la convencin

colectiva el nmero de dirigentes amparados. A falta de acuerdo los
dirigentes amparados en sindicatos de primer grado, no excedern de
tres (3) dirigentes si el sindicato tiene hasta cincuenta (50) afiliados,
agregndose un (1) dirigente por cada cincuenta (50) afiliados
adicionales, hasta un mximo de doce (12) dirigentes. En las
federaciones dos (2) dirigentes multiplicados por el nmero de
sindicatos afiliados, no pudiendo sobrepasar en cualquier caso de
quince (15) dirigentes ni comprender ms de un (1) dirigente por
empresa. En la Confederacin hasta dos (2) dirigentes multiplicados
por el nmero de federaciones afiliadas, no pudiendo sobrepasar en
cualquier caso de veinte (20), ni comprender ms de un (1) dirigente
por empresa.
Mediante convencin colectiva se podr fijar un nmero mayor de
dirigentes amparados por el fuero sindical.
No podr establecerse ni modificarse el nmero de dirigentes
amparados por el fuero sindical por acto o norma administrativa.
CONSENSO CNTPE
libertad sindical: contenido
1. Para el despido por justa causa de un
trabajador que goza de tutela especfica se
aplican las siguientes reglas:
a) El empleador cursar la comunicacin
a que se refiere el artculo 124 de la
presente Ley, expresndole en la
La Comisin de Expertos LGT recogi la propuesta del Sector

Trabajador.
misma su decisin de solicitar al juez

que autorice el despido. La demanda
se interpone en el plazo de quince das
siguientes y se tramita ante el Juez
Especializado de Trabajo en proceso
abreviado.
b) El empleador cursar la comunicacin
a que se refiere el artculo 124 de la
presente Ley, expresndole en la
misma su decisin de solicitar al juez
que autorice el despido. La demanda
se interpone en el plazo de quince das
siguientes y se tramita ante el Juez
Especializado de Trabajo en proceso
abreviado.
c) El empleador puede, simultneamente
a la interposicin de la demanda, en
decisin
fundamentada,
que
comunicar al trabajador, suspenderlo
sin goce de remuneracin. El juez, en
la audiencia nica y de oficio, confirma
o revoca dicha medida o la sustituye
por la suspensin imperfecta de la
relacin laboral.
d) Si el despido no es autorizado, el
trabajador tiene derecho a las
remuneraciones dejadas de percibir.
e) El despido sustentado en sentencia
judicial firme no puede ser impugnado.
2. En el caso de despido de los dems
trabajadores amparados por la tutela
especfica, el juez, a solicitud del
trabajador, puede disponer la suspensin
de los efectos del acto impugnado antes de
iniciado el proceso judicial o dentro de
ste. El juez corre traslado del pedido al

empleador dentro de los dos das
siguientes, otorgndole el plazo de tres
das para que pruebe que los motivos del
acto impugnado no son antisindicales. Con
su contestacin o sin sta, el Juez resuelve
dentro de los dos das siguientes,
concediendo o denegando la suspensin
solicitada. Esta resolucin es apelable sin
efecto suspensivo.
3. Lo dispuesto en el numeral 2 del presente
artculo es aplicable al traslado de
cualquiera
de
los
trabajadores
mencionados en el artculo anterior.
4. La sentencia que declare fundada la
demanda, en los supuestos a que se
refieren los numerales 2 y 3, ordena el
cese inmediato del acto o conducta lesiva y
la reposicin de la situacin al estado
anterior a la violacin o amenaza de la
libertad sindical, sin perjuicio de disponer la
reparacin de los daos y perjuicios que
hubiere ocasionado.
Artculo 336.- Prelacin en caso de cese
Los dirigentes sindicales tendrn prelacin

para continuar su relacin laboral en los casos
de despido colectivo. Para su inclusin en la
nmina se requiere justificacin especfica.
Artculo 337.actividad sindical
Facilidades
para
la
Los dirigentes sindicales de todo nivel gozarn

de las siguientes facilidades para el mejor
desenvolvimiento de su actividad sindical:
1. Ingresar al centro de trabajo o coordinar

de la Ley General de Trabajo de los Expertos
entre s, con los delegados de seccin o de

planta, as como con cualquier trabajador
afiliado, previa coordinacin con el
empleador o a su representante cuando se
efecte en horas de trabajo, en todo caso
sin perturbar la actividad normal de la
empresa.
2. Entrevistarse
directamente
con
los
representantes del empleador para tratar
los problemas que se presenten en el
centro de trabajo.
3. Realizar actividades de difusin y
publicidad de las medidas de presin que
acuerden o implementen, respetando la
libertad de trabajo del personal que decidi
no sumarse a ellas.
4. Contar con medios de comunicacin fsicos
o electrnicos con sus afiliados y el
conjunto de los trabajadores.
5. Facilitar el uso en sus instalaciones de un
ambiente adecuado para el desarrollo de
las actividades sindicales, siempre que ello
sea posible y no afecte el funcionamiento
del centro de trabajo.
6. Gozar de permisos y licencias sindicales
remunerados para la realizacin fuera del
centro de trabajo de actos inherentes a su
cargo, en la forma que establece esta Ley.
Artculo 338.remuneradas.
Permisos
licencias
Los permisos y licencias sindicales deben ser

remunerados abonndose al trabajador su
remuneracin
ordinaria,
asignaciones,
bonificaciones y beneficios complementarios

Colectivas de Trabajo, aprobado por Decreto Supremo N 010-2003TR, establece que A falta de convencin, el empleador slo est
obligado a conceder permiso para la asistencia a actos de
concurrencia obligatoria a los dirigentes que el Reglamento seale,

hasta un lmite de treinta (30) das naturales por ao calendario, por
dirigente; el exceso ser considerado como licencia sin goce de
remuneraciones y dems beneficios. Este lmite no ser aplicable
cuando en el centro de trabajo exista costumbre o convenio colectivo
ms favorable. ($) El tiempo que dentro de la jornada ordinaria de
trabajo abarquen los permisos y licencias remuneradas, destinados a
facilitar las actividades sindicales se entendern trabajados para todos
los efectos legales hasta el lmite establecido en la convencin
colectiva. No podrn otorgarse ni modificarse permisos ni licencias
sindicales por acto o norma administrativa.
que le correspondera percibir como si

estuviera laborando efectivamente durante
toda la jornada ordinaria de trabajo.
Los permisos se conceden para actos de
concurrencia obligatoria.
Las licencias se entendern trabajadas para
todos los efectos legales y contractuales hasta
un mximo anual en horas equivalente a
treinta (30) jornadas ordinarias por dirigente,
salvo que la convencin colectiva establezca
un beneficio mayor. Las licencias sern de
libre disposicin de la organizacin sindical y
las disfrutarn los dirigentes y representantes
que se encuentren bajo el amparo de la
proteccin especfica de la libertad sindical.

No ser computable dentro del lmite de los treinta (30) das a que
hace referencia el Artculo 32. de la Ley, la asistencia de los dirigentes
sindicales que sean miembros de la Comisin Negociadora, a las
reuniones que se produzcan durante todo el trmite de la Negociacin
Colectiva o ante citaciones judiciales, policiales y administrativas por
acciones promovidas por el empleador.
Los dirigentes sindicales con derecho a

disfrutar de licencia sindical son en nmero al
menos los que disfrutan de la proteccin
especfica de la libertad sindical.
La participacin de los dirigentes y/o
representantes sindicales en la comisin
negociadora y en las instancias de dilogo
social, no ser computable dentro de los
treinta (30) das de licencias sealados; sin
embargo, estn sujetos a lo dispuesto en el
primer prrafo del presente artculo.
Artculo 339.- Informacin peridica
Artculo 360.- Informacin peridica
Los empleadores proveern a la organizacin

sindical informacin sobre la situacin de la
empresa, en la forma y oportunidad que
establezca
el
convenio
colectivo,
particularmente aquella vinculada a las
relaciones laborales en el centro de trabajo.
Los empleadores proveern al sindicato de

informacin sobre la situacin de la empresa,
en la forma y oportunidad que establezca el
convenio colectivo, particularmente aquella
vinculada a las relaciones laborales en el
centro de trabajo.
Si no hay acuerdo de partes se proporcionar
Si no hay acuerdo de partes se proporcionar
La Comisin de Expertos LGT modific el numeral 1, considerando a

los prestadores de servicios y el numeral 5 incorporando la referencia
a la planilla electrnica.
a la organizacin sindical, una vez al ao, la

siguiente informacin:
al sindicato, una vez al ao, la siguiente

informacin:
1. Nmero total de trabajadores y prestadores

de servicios que desempean actividades
para la empresa bajo cualquier rgimen
jurdico
o
modalidad
contractual
directamente o a travs de terceros.
1.
Nmero total de trabajadores que laboran

en el centro de trabajo bajo cualquier
modalidad, directamente o a travs de
terceros.
2.
Relacin de trabajadores afiliados que

fueron cesados durante el periodo.
3.
Los cambios de empleador derivados de

la fusin, escisin y otras formas de
reorganizacin societaria;
4.
El estado de las cotizaciones a los

sistemas previsionales de salud de los
trabajadores que representa;
5.
Copia de la parte pertinente de la hoja

resumen de planillas de remuneraciones
presentadas por el empleador a la
autoridad administrativa de trabajo en el
mes de junio, de los trabajadores que
representa.
2. Relacin de trabajadores afiliados que

fueron cesados durante el periodo.
3. Los cambios de empleador derivados de la
fusin, escisin y otras formas de
reorganizacin societaria.
4. El estado de las cotizaciones a los
sistemas previsionales de salud de los
trabajadores que representa.
5. Copia de la parte pertinente de la planilla
electrnica
de
remuneraciones
presentadas por el empleador a la
autoridad administrativa de trabajo en el
mes de junio, de los trabajadores que
representa.
El uso de la informacin deber ser reservado
y utilizado con buena fe.
El uso de la informacin deber ser reservado

y utilizado con buena fe.
Artculo 340.- Causales de disolucin
Artculo 361.- Causales de disolucin
La disolucin de una organizacin sindical se

produce:
La disolucin de un sindicato se produce:
1. Por acuerdo de la mayora absoluta de sus

miembros.
2. Por cumplirse cualquiera de los eventos
previstos en el estatuto para este efecto.
3. Por
prdida
del
nmero
mnimo
de
1. Por acuerdo de la mayora absoluta de sus

miembros;
2. Por cumplirse cualquiera de los eventos
previstos en el estatuto para este efecto;
3. Por
prdida del nmero mnimo de
La Comisin de Expertos LGT modific el ltimo prrafo considerando

el Proceso Ordinario Laboral.
Colectivas de Trabajo, aprobado por Decreto Supremo N 010-2003TR, establece que La disolucin de un sindicato se produce por fusin
o absorcin; por acuerdo de la mayora absoluta de sus miembros
adoptados en asamblea general o fuera de ella, acreditado con las
correspondientes firmas; por cumplirse cualesquiera de los eventos
previstos en el estatuto para este efecto; o por resolucin en ltima
afiliacin, declarada judicialmente.
afiliacin, declarada judicialmente;
4. Por resolucin judicial, a pedido del

Ministerio Pblico, cuando sus fines sean
contrarios al orden pblico.
4. Por resolucin judicial, a pedido del

Ministerio Pblico, cuando sus fines sean
contrarios al orden pblico; y,
5. Por liquidacin de la empresa en el caso

de sindicatos de ese mbito.
5. Por liquidacin de la empresa en el caso de

sindicatos de ese mbito.
En los casos previstos en los numerales 3 y 4

de este artculo, el pedido se sustanciar en
Proceso Ordinario Laboral.
En los casos previstos en los numerales 3 y 4

de este artculo, el pedido se tramitar ante el
Juzgado de Trabajo. En el caso del numeral 3
se sujetar a las normas del proceso
abreviado, y en el caso del numeral 4 a las del
proceso de conocimiento, segn lo establecido
por el Cdigo Procesal Civil o norma que lo
sustituya.
La sentencia no apelada se eleva en consulta

a la Corte Superior.
La disolucin de un sindicato trae como
consecuencia la cancelacin de su registro
sindical.
instancia de la Corte Suprema. En este ltimo caso, las causales sern

las sealadas para una asociacin y el procedimiento ser el
establecido por el artculo 96 del Cdigo Civil. ($) Igualmente, puede
solicitar la disolucin la parte que acredite tener legtimo inters
econmico o moral, en cuyo caso podr requerir al Ministerio Pblico
para que solicite ante el Poder Judicial la disolucin del sindicato,
siguiendo el trmite previsto en el artculo 96 del Cdigo Civil, en lo
que fuere aplicable. Por el slo mrito de la sentencia consentida o
ejecutoriada que disponga la disolucin del sindicato, la Autoridad de
Trabajo efectuar la cancelacin del registro sindical. ($) Tratndose
de un sindicato de empresa, la disolucin se producir, adems, por
liquidacin de la empresa a que pertenece. En este caso la disolucin
opera de pleno derecho.
La sentencia no apelada se eleva en consulta

a la Corte Superior.
La disolucin de un sindicato trae como
consecuencia la cancelacin de su registro
sindical.
Artculo 341.- Liquidacin del patrimonio

sindical
Artculo 362.- Liquidacin del patrimonio

sindical
La liquidacin del patrimonio sindical ser

efectuada por una comisin liquidadora
conformada por no ms de tres miembros
designados por la asamblea general.
El
patrimonio sindical que quedare una vez
realizados los activos y pagados los pasivos,
ser adjudicado por la comisin liquidadora a
la organizacin sindical que el estatuto o, en
defecto de ste, la asamblea general designe
para tal efecto. A falta de designacin se
adjudicar a la federacin o confederacin a
La liquidacin del patrimonio sindical ser

efectuada por una comisin liquidadora
conformada por no ms de tres miembros
designados por la asamblea general.
El
patrimonio sindical que quedare una vez
realizados los activos y pagados los pasivos,
ser adjudicado por la comisin liquidadora a
la organizacin sindical que el estatuto o, en
defecto de ste, la asamblea general designe
para tal efecto. A falta de designacin se
adjudicar a la federacin o confederacin a

Colectivas de Trabajo, aprobado por Decreto Supremo N 010-2003TR, establece que El patrimonio sindical que quedare, una vez
realizados los activos y pagados los pasivos, ser adjudicado por el
liquidador a la organizacin sindical que el estatuto o la asamblea
general designe para tal efecto. A falta de tal designacin se
adjudicar a la Beneficencia Pblica del domicilio del sindicato o a una
institucin u organizacin de utilidad social oficialmente reconocida.
que estuviere integrado el sindicato y de no

estarlo a ninguna, a una institucin u
organizacin de utilidad social, de naturaleza
no gubernamental, que se encuentre
oficialmente reconocida.
que estuviere integrado el sindicato y de no

estarlo a ninguna, a una institucin u
organizacin de utilidad social, de naturaleza
no gubernamental, que se encuentre
oficialmente reconocida.
CONSENSO CNTPE
TITULO VII
NEGOCIACION COLECTIVA
Comisin de Expertos
Artculo 342.colectiva
Definicin de negociacin
La negociacin colectiva es el procedimiento

que tiene lugar entre un empleador, un grupo
de empleadores o una organizacin o varias
organizaciones de empleadores, por una
parte, y una organizacin o varias
organizaciones de trabajadores, o en su
defecto, representantes elegidos por los
trabajadores, encaminados a celebrar un
convenio colectivo.

Empleo - CNTPE
Artculo 363.- Definicin de negociacin
colectiva
La negociacin colectiva es el procedimiento
que tiene lugar entre un empleador, un grupo
de empleadores o una organizacin o varias
organizaciones de empleadores, por una
parte, y una organizacin o varias
organizaciones de trabajadores, o en su
defecto, representantes elegidos por los
trabajadores, encaminados a celebrar un
convenio colectivo.
CONSENSO CNTPE
Artculo 343.negociales
Niveles
mbitos

03561-2009-AA/TC establece que En el mbito de los instrumentos
elaborados por la OIT, la negociacin colectiva es concebida como la
actividad o proceso encaminado a la conclusin de un acuerdo,
contrato o convenio colectivo que den respuesta a los distintos
intereses de las partes, fijando formas equitativas para la distribucin
de las cargas y beneficios y de los derechos y obligaciones, es decir,
constituye el principal instrumento para la armonizacin de los
intereses contradictorios de las partes en la relacin laboral. ($) En
buena cuenta, para los Convenios nms. 98, 151 y 154 y la
Recomendacin nm. 91, la negociacin colectiva es concebida como
el procedimiento que permite generar acuerdos y formalizar
compromisos que den respuesta a los distintos intereses de los
empleadores y trabajadores. Por ello, el contenido de la negociacin
colectiva o las materias objeto de negociacin se centran en las
condiciones de trabajo y de empleo en un sentido amplio, y en la
regulacin de las relaciones entre empleadores y trabajadores y sus
respectivas organizaciones.
La Comisin de Expertos LGT recogi la propuesta del Ministerio de
Trabajo y Promocin del Empleo.
La negociacin colectiva se llevar a cabo en

el nivel que acuerden las partes.

03561-2010-AA/TC, seala que La negativa de los empleadores de
negociar a un nivel determinado, en principio, no constituira una
violacin del derecho de negociacin colectiva, pues sta, como se ha
sealado, se fundamenta en el principio de la negociacin libre y
voluntaria y, por ende, en la autonoma de las partes. ($) No obstante,
por excepcin, cabe la posibilidad de que el nivel de la negociacin
colectiva pueda ser determinada por va heternoma (arbitraje) ante un
organismo independiente a las partes, en funcin de la naturaleza
promotora de la negociacin colectiva. Ello se justifica plenamente en
el caso de que se demuestre que una de las partes no est
cumpliendo con su deber de negociar de buena fe o est realizando
prcticas desleales. ($) Al respecto, este Tribunal considera oportuno
precisar que parte del sentido normativo del primer prrafo del artculo
45 del Decreto Supremo N 010-2003-TR resulta materialmente
inconstitucional, en la medida que seala que A falta de acuerdo, la
negociacin se llevar a nivel de empresa ($).
De no existir convenio colectivo vigente en

cualquier nivel, las partes decidirn, de comn
acuerdo, el nivel en que entablarn la primera
negociacin. A falta de acuerdo, el diferendo
se someter al arbitraje previsto en los
artculos 366 y siguientes de esta Ley.
De existir negociacin previa en algn nivel,
puede entablarse otra en un nivel distinto, con
carcter
sustitutorio
o
complementario
mediante el procedimiento de negociacin
colectiva.
En el caso de concurrencia de convenios
colectivos de distinto nivel, el convenio
colectivo de mbito mayor podr determinar
las reglas de articulacin y solucin de
conflictos entre los convenios colectivos. De
no existir tales reglas, se aplicar en su
integridad el convenio colectivo ms favorable,
definido como tal por la mayora absoluta de
los trabajadores a los que comprenda el de
nivel inferior.
El Dr. Jaime Zavala considera que en lo que atae a la negociacin

por rama, debe mantenerse la regla actual: de existir convencin en
algn nivel, para entablar otra en un nivel distinto, con carcter
sustitutorio o complementario, es requisito indispensable el acuerdo de
partes, no pudiendo establecerse por acto administrativo ni por laudo
arbitral.
Artculo 344.- Deber de negociar de buena

fe
Artculo 365.- Deber de negociar de buena

fe
Las partes estn obligadas a negociar de

buena fe como interlocutores vlidos para la
celebracin de un Convenio Colectivo. Este
deber comporta para las partes por lo menos
lo siguiente:
Las partes estn obligadas a negociar de

buena fe como interlocutores vlidos para la
celebracin de un Convenio Colectivo. Este
deber comporta para las partes por lo menos
lo siguiente:
1.
La recepcin del pliego de peticiones.
1. La recepcin del pliego de peticiones.
2.
La entrega oportuna de la informacin

econmica, financiera, social y dems
pertinente de la unidad de negociacin
2. La entrega oportuna de la informacin

econmica, financiera, social y dems
pertinente de la unidad de negociacin

03561-2010-AA/TC, seala que es importante que tanto los
empleadores como los sindicatos participen en las negociaciones de
buena fe y hagan todo lo posible y necesario para llegar a un acuerdo
razonable y coherente, es decir, que debe buscarse la celebracin de
negociaciones verdaderas, eficientes, eficaces y constructivas. ($) De
este modo, este Tribunal considera, a modo de ejemplo, que negarse a
suministrar la informacin necesaria, a formular contrapropuestas, a
fijar una fecha de reunin o a acordar mecanismos procedimentales,
son comportamientos que muestran la ausencia de buena fe en la
negociacin.
que se encuentre establecida

convenio colectivo, o por la ley.
por
que se encuentre establecida

convenio colectivo, o por la ley.
por
3. La concurrencia a las reuniones en los

lugares y con la frecuencia y periodicidad
acordados;
3.
La concurrencia a las reuniones en los

lugares y con la frecuencia y periodicidad
acordados;
4. La realizacin de todos los esfuerzos

necesarios para la consecucin de los
acuerdos colectivos que pongan fin a la
negociacin; y,
4. La realizacin de todos los esfuerzos

necesarios para la consecucin de los
acuerdos colectivos que pongan fin a la
negociacin; y,
5. La abstencin de toda accin que pueda

resultar lesiva a la contraparte, sin
menoscabo del derecho de huelga.
5. La abstencin de toda accin que pueda

resultar lesiva a la contraparte, sin
menoscabo del derecho de huelga.
CONSENSO CNTPE
Artculo 345.- Derecho de informacin
Artculo 366.- Derecho de informacin
A peticin de los trabajadores o de la

organizacin sindical, la parte empresarial
deber proporcionar la informacin necesaria
relacionada con el mbito negocial.
A peticin de los trabajadores o de la

organizacin sindical, la parte empresarial
deber proporcionar la informacin necesaria
relacionada con el mbito negocial.
Los trabajadores podrn solicitar dicha

informacin con ciento veinte (120) das
naturales de anticipacin, y el empleador
deber entregarla dentro de los treinta (30)
das naturales de solicitada.
Los trabajadores podrn solicitar dicha

informacin con ciento veinte (120) das
naturales de anticipacin, y el empleador
deber entregarla dentro de los treinta (30)
das naturales de solicitada.
En caso de incumplimiento por parte del

empleador, los trabajadores o la organizacin
sindical la solicitarn a travs de la Autoridad
de Trabajo; de persistir el incumplimiento, se
aplicar la multa respectiva.

empleador, los trabajadores o la organizacin
sindical la solicitarn a travs de la Autoridad
de Trabajo; de persistir el incumplimiento, se
aplicar la multa respectiva.
Por convenio colectivo se podr establecer

reglas sobre la oportunidad y el contenido de
la informacin. Los representantes de los
trabajadores, la organizacin sindical
y
asesores
slo
pueden
utilizar
dicha
Por convenio colectivo se podr establecer

reglas sobre la oportunidad y el contenido de
la informacin. Los representantes de los
trabajadores, la organizacin sindical
y
asesores
slo
pueden
utilizar
dicha

Colectivas de Trabajo, aprobado por Decreto Supremo N 010-2003TR, establece que A peticin de los representantes de los
trabajadores, los empleadores debern proporcionar la informacin
necesaria sobre la situacin econmica, financiera, social y dems
pertinente de la empresa, en la medida en que la entrega de tal
informacin no sea perjudicial para sta. ($) La informacin que ha de
proporcionarse ser determinada de comn acuerdo entre las partes.
De no haber acuerdo, la Autoridad de Trabajo precisar la informacin
bsica que deba ser facilitada para el mejor resultado de las
negociaciones. ($) Los trabajadores, sus representantes y asesores
debern guardar reserva absoluta sobre la informacin recibida, bajo
apercibimiento de suspensin del derecho de informacin, sin perjuicio
de las medidas disciplinarias y acciones legales a que hubiere lugar.
informacin al interior de la negociacin,

estando obligados a guardar reserva absoluta
sobre su contenido.
informacin al interior de la negociacin,

estando obligados a guardar reserva absoluta
sobre su contenido.
En el caso de la negociacin colectiva a nivel

de empresa, esta informacin, que deber
referirse por lo menos a los dos ltimos
ejercicios econmicos, de ser el caso, deber
incluir como mnimo:
En el caso de la negociacin colectiva a nivel

de empresa, esta informacin, que deber
referirse por lo menos a los dos ltimos
ejercicios econmicos, de ser el caso, deber
incluir como mnimo:
1. Balance General y Estado de Ganancias

y Prdidas.
1. Balance General y Estado de Ganancias

y Prdidas.
2. Las planillas de remuneraciones de los

trabajadores del mbito negocial, del
semestre anterior a la solicitud de
informacin.
2. Las planillas de remuneraciones de los

trabajadores del mbito negocial, del
semestre anterior a la solicitud de
informacin.
3. La ltima memoria anual, de ser el caso.
3. La ltima memoria anual, de ser el caso.

CONSENSO CNTPE
Artculo 346.- Fomento de la negociacin

colectiva
Artculo 367.- Fomento de la negociacin

colectiva
El Estado podr conceder tratamiento

tributario ms ventajoso o reconocer
incentivos especficos a los beneficios
econmicos otorgados mediante convenio
colectivo.
El Estado podr conceder tratamiento

tributario ms ventajoso o reconocer
incentivos especficos a los beneficios
econmicos otorgados mediante convenio
colectivo.
Adems, la Autoridad de Trabajo entregar

informacin sobre la situacin econmica de la
unidad de negociacin y sobre los salarios del
sector. La Autoridad de Trabajo elaborar
reportes peridicos y sectoriales sobre la
situacin de la negociacin colectiva en cada
semestre.
Adems, la Autoridad de Trabajo entregar

informacin sobre la situacin econmica de la
unidad de negociacin y sobre los salarios del
sector. La Autoridad de Trabajo elaborar
reportes peridicos y sectoriales sobre la
situacin de la negociacin colectiva en cada
semestre.

El artculo 28 de la Constitucin Poltica del Per dispone que el
Estado fomenta la negociacin colectiva y promueve formas de
solucin pacfica de los conflictos laborales.
CONSENSO CNTPE
Artculo 347.- Mayor representatividad
Artculo 337.- Mayor Representatividad
La Comisin de Expertos LGT incorpor el segundo prrafo

estableciendo que el sindicato que no afilia a la mayora absoluta
La organizacin sindical que afilie a la mayora

absoluta podr representar a la totalidad de
los trabajadores de su mbito en la
negociacin colectiva y en las controversias
derivadas de la aplicacin o interpretacin de
convenios colectivos de eficacia general.
El sindicato que afilie a la mayora absoluta

podr representar a la totalidad de los
trabajadores de su mbito en la negociacin
colectiva y en las controversias derivadas de
la aplicacin o interpretacin de convenios
colectivos de eficacia general.
El sindicato que no afilia a la mayora

absoluta representa slo a sus afiliados y
puede celebrar convenios colectivos de
eficacia limitada a stos.
Si se requiere ms de una organizacin para

llegar a la mayora mencionada anteriormente,
los sindicatos coaligados ejercern esa
representacin proporcionalmente al volumen
de afiliacin de cada uno, salvo que opten por
otro criterio.
De no constituirse una
representacin mayoritaria cada uno de los
sindicatos representa slo a sus afiliados.
Si se requiere ms de una organizacin para

llegar a la mayora absoluta, los sindicatos
coaligados ejercern esa representacin
proporcionalmente al volumen de afiliacin de
cada uno, salvo que opten por otro criterio. De
no constituirse una representacin mayoritaria
se aplica a cada uno de los sindicatos la regla
del prrafo anterior.
Para determinar el sindicato que afilia a la
mayora absoluta de los trabajadores del
respectivo mbito, se podr recurrir a la
Autoridad de Trabajo, a solicitud de quien
tuviera legtimo inters.
Para determinar el sindicato que afilia a la

respectivo mbito, se podr recurrir a la
Autoridad Administrativa
de Trabajo, a
solicitud de quien tuviera legtimo inters.
CONSENSO CNTPE modificado

Artculo 368.Representacin de las

partes y comisin negociadora
Representan a los trabajadores en las

negociaciones de empresa, la organizacin
sindical o conjunto de ellas y, en su defecto,
los representantes elegidos por la mayora
absoluta de los trabajadores; en los dems
mbitos, la organizacin sindical o conjunto de
ellas. En ambos casos la representacin de
las organizaciones sindicales se da a travs
de sus dirigentes.
Representan a los trabajadores en las

negociaciones de empresa, la organizacin
sindical o conjunto de ellas y, en su defecto,
los representantes elegidos por la mayora
absoluta de los trabajadores; en los dems
mbitos, la organizacin sindical o conjunto de
ellas. En ambos casos la representacin de
las organizaciones sindicales se da a travs
de sus dirigentes.
La
La
Negociadora
puede
estar
Comisin
Negociadora
puede

la representacin de todos los trabajadores del respectivo mbito, a
excepcin del personal de direccin y de confianza, ser ejercida por
el sindicato cuyos miembros constituyan mayora absoluta respecto del
nmero total de trabajadores del mbito correspondiente. Para estos
efectos, se entiende por mbito, los niveles de empresa, o los de una
categora, seccin o establecimiento de aqulla; y los de actividad,
gremio y oficios de que trata la Ley. ($) En el caso que ningn
sindicato de un mismo mbito afilie a la mayora absoluta de
trabajadores de ste, su representacin se limita a sus afiliados. ($)
Sin embargo, los sindicatos que en conjunto afilien a ms de la mitad
de los trabajadores del respectivo mbito, podrn representar a la
totalidad de tales trabajadores a condicin de que se pongan de
acuerdo sobre la forma en que ejercern la representacin de sus
afiliados. De no existir acuerdo sobre el particular, cada uno de ellos
slo representar a sus afiliados.
por la
Artculo 348.Representacin de las

partes y comisin negociadora
Comisin
representa slo a sus afiliados.
estar

Colectivas de Trabajo, aprobado por Decreto Supremo N 010-2003TR, establece que Tendrn capacidad para negociar colectivamente
en representacin de los trabajadores:
a) En las convenciones colectivas de empresa, el sindicato respectivo
o, a falta de este, los representantes expresamente elegidos por la
mayora absoluta de trabajadores.
b) En las convenciones por rama de actividad o gremio, la
organizacin sindical o conjunto de ellas de la rama o gremio
correspondiente.
La representacin de los trabajadores en todo mbito de negociacin
conformada por otros trabajadores afiliados al

sindicato, distintos de quienes forman la Junta
Directiva, en nmero no mayor a dos (2),
siempre que as lo previera el Estatuto.
conformada por otros trabajadores afiliados al

sindicato, distintos de quienes forman la Junta
Directiva, en nmero no mayor a dos (2),
siempre que as lo previera el Estatuto.
El nmero de integrantes de la comisin

negociadora por parte de los trabajadores no
podr ser menor a tres (3) ni mayor de doce
(12), determinndose en funcin del total de
trabajadores representados, conforme a la
escala prevista en el artculo 334 de esta Ley.
En el caso de negociaciones colectivas a
travs de representantes, la comisin est
conformada por lo previsto en el artculo 318
de esta ley.
El nmero de integrantes de la comisin

negociadora por parte de los trabajadores no
podr ser menor a tres (3) ni mayor de doce
(12), determinndose en funcin del total de
trabajadores representados, conforme a la
escala prevista en el artculo 380 de esta Ley.
En el caso de negociaciones colectivas a
travs de representantes, la comisin est
conformada por lo previsto en el artculo 364
de esta ley.
La representacin del o de los empleadores

est a cargo de las personas que designen
mediante comunicacin escrita cursada a la
otra parte, y no puede ser superior en nmero
a la que corresponde a los trabajadores.
La representacin del o de los empleadores

est a cargo de las personas que designen
mediante comunicacin escrita cursada a la
otra parte, y no puede ser superior en nmero
a la que corresponde a los trabajadores.
En todos los casos el slo nombramiento

conlleva las facultades de participar en la
negociacin, practicar todos los actos
procedimentales propios de sta, suscribir
cualquier acuerdo y, llegado el caso, el
convenio colectivo de trabajo, as como
participar en el arbitraje.
En todos los casos el slo nombramiento

conlleva las facultades de participar en la
negociacin, practicar todos los actos
procedimentales propios de sta, suscribir
cualquier acuerdo y, llegado el caso, el
convenio colectivo de trabajo, as como
participar en el arbitraje.
estar a cargo de una comisin constituida por no menos de tres (3) ni

ms de doce (12) miembros plenos, cuyo nmero se regular en
atencin al mbito de aplicacin de la convencin y en proporcin al
nmero de trabajadores comprendidos. En los casos que corresponda,
la comisin incluye a los dos (2) delegados previstos por el artculo 15
de la presente norma.
Colectivas de Trabajo, aprobado por Decreto Supremo N 010-2003TR, establece que La representacin de los empleadores estar a
cargo:
a) En las convenciones de empresa, del propio empresario o las
personas que l designe.
b) En las convenciones por rama de actividad o de gremio, de la
organizacin representativa de los empleadores en la respectiva
actividad econmica y, de no existir sta, de los representantes de
los empleadores comprendidos.
La comisin designada por los empleadores no podr ser superior en
nmero a la que corresponde a los trabajadores.
CONSENSO CNTPE
Artculo 349.- Derecho de asesoramiento
Artculo 369.- Derecho de asesoramiento
Las partes podrn ser asesoradas durante

todo el procedimiento por profesionales
colegiados, as como por dirigentes de
organizaciones de nivel superior a los que se
encuentran afiliadas, a quienes se brindar las
facilidades correspondientes.
Las partes podrn ser asesoradas durante

todo el procedimiento por profesionales
colegiados, as como por dirigentes de
organizaciones de nivel superior a los que se
encuentran afiliadas, a quienes se brindar las
facilidades correspondientes.
La Comisin de Expertos LGT precisa que si los asesores estn

expresamente autorizados pueden sustituir a las partes en la
negociacin colectiva.
Colectivas de Trabajo, aprobado por Decreto Supremo N 010-2003TR, establece que Las partes podrn ser asesoradas en cualquier
etapa del proceso por abogados y otros profesionales debidamente
colegiados, as como por dirigentes de organizaciones de nivel
Los asesores deben limitar su intervencin a

la esfera de su actividad profesional y en
ningn caso sustituir a las partes en la
negociacin ni en la toma de decisiones, salvo
que sean autorizados expresamente.
Los asesores deben limitar su intervencin a

la esfera de su actividad profesional y en
ningn caso sustituir a las partes en la
negociacin ni en la toma de decisiones.
Artculo 350.peticiones
Artculo 370.peticiones
Contenido del pliego de

Contenido del pliego de
La negociacin colectiva se inicia con la

presentacin al empleador de un pliego que,
aprobado por la asamblea general respectiva,
debe contener:
La negociacin colectiva se inicia con la

presentacin al empleador de un pliego que,
aprobado por la asamblea general respectiva,
debe contener:
1. Denominacin y nmero de registro del o

de los sindicatos que lo suscriben, y
domicilio nico que sealen para efectos
de las notificaciones. De no existir
sindicato, las indicaciones que permitan
identificar
los
representantes
de
trabajadores.
1. Denominacin y nmero de registro del o

de los sindicatos que lo suscriben, y
domicilio nico que sealen para efectos de
las notificaciones. De no existir sindicato,
las indicaciones que permitan identificar los
representantes de trabajadores.
2. La nmina de los integrantes de la

comisin negociadora.
3. Nombre o denominacin social y domicilio
de la empresa, o empresas y de la o las
organizaciones
de
empleadores
comprendidas.
4. Las peticiones de los trabajadores, que
deben presentarse como proyecto de
convenio colectivo.
5. Firma de los dirigentes sindicales
designados para tal fin por la asamblea, o
de los representantes a que se refiere el
superior a las que se encuentren afiliadas. ($) Los asesores debern

limitar su intervencin a la esfera de su actividad profesional y en
ningn caso sustituir a las partes en la negociacin ni en la toma de
decisiones.
2. La nmina de los integrantes de la comisin

negociadora.
3. Nombre o denominacin social y domicilio
de la empresa, o empresas y de la o las
organizaciones
de
empleadores
comprendidas.
4. Las peticiones de los trabajadores, que
deben presentarse como proyecto de
convenio colectivo.
5. Firma de los dirigentes sindicales
designados para tal fin por la asamblea, o
de los representantes a que se refiere el
CONSENSO CNTPE

Colectivas de Trabajo, aprobado por Decreto Supremo N 010-2003TR, regula el contenido del pliego de peticiones, de manera similar.
Artculo
351.Oportunidad
presentacin del pliego de peticiones
de
Artculo
371.Oportunidad
presentacin del pliego de peticiones
de
La presentacin del pliego de peticiones

puede hacerse dentro de los sesenta (60) das
naturales anteriores al vencimiento de
vigencia del convenio colectivo.
La presentacin del pliego de peticiones

puede hacerse dentro de los sesenta (60) das
naturales anteriores al vencimiento de
vigencia del convenio colectivo.
La entrega del pliego de peticiones se hace

directamente al empleador, empleadores,
organizacin u organizaciones de los mismos.
De forma simultnea debe remitirse copia del
mismo a la Autoridad de Trabajo para el
conocimiento del inicio de la negociacin, sin
que deba emitir calificacin alguna.
La entrega del pliego de peticiones se hace

directamente al empleador, empleadores,
organizacin u organizaciones de los mismos.
De forma simultnea debe remitirse copia del
mismo a la Autoridad de Trabajo para el
conocimiento del inicio de la negociacin, sin
que deba emitir calificacin alguna.
Si hubiera negativa a recibirlo, la entrega se

har a travs de la autoridad administrativa de
trabajo, la que se limitar a notificarlo sin
calificacin alguna.
Si hubiera negativa a recibirlo, la entrega se

har a travs de la autoridad administrativa de
trabajo, la que se limitar a notificarlo sin
calificacin alguna.

Colectivas de Trabajo, aprobado por Decreto Supremo N 010-2003TR, establece que El pliego debe ser presentado no antes de sesenta
(60) ni despus de treinta (30) das calendario anteriores a la fecha de
caducidad de la convencin vigente. En caso de presentacin posterior
al plazo sealado, la vigencia a que se refiere el inciso b) del artculo
43 ser postergada en forma directamente proporcional al retardo.
Colectivas de Trabajo, aprobado por Decreto Supremo N 010-2003TR, establece que El pliego se presenta directamente a la empresa,
remitindose copia del mismo a la Autoridad de Trabajo. ($) En caso
de que aquella se negara a recibirlo, la entrega se har a travs de la
Autoridad de Trabajo, tenindose como fecha de presentacin la de
ingreso por mesa de partes. ($) En las convenciones por rama de
actividad o gremio, la entrega se har siempre por intermedio de la
CONSENSO CNTPE
Artculo 352.- Negociacin directa
Recibido el pliego de peticiones por la parte

empleadora, sta convocar a reuniones de
negociacin directa a la parte laboral en el
trmino de diez (10) das. De no hacerlo, sin
mediar
una
causa
justificada,
los
requerir su instalacin o dar por finalizada esta
etapa y continuar el procedimiento.

Colectivas de Trabajo, aprobado por Decreto Supremo N 010-2003TR, establece que La negociacin colectiva se realizar en los plazos
y oportunidades que las partes acuerden, dentro o fuera de la jornada
laboral, y debe iniciarse dentro de los diez (10) das calendario de
presentado el pliego. ($) El empleador o empleadores podrn
proponer clusulas nuevas o sustitutorias de las establecidas en
convenciones anteriores. ($) Slo es obligatorio levantar actas para
consignar los acuerdos adoptados en cada reunin, siendo facultad de
las partes dejar constancia de los pedidos u ofertas por ellas
formulados.
La parte empleadora podr proponer clusulas

nuevas, modificatorias o derogatorias de las
establecidas en convenios anteriores.
Artculo 353.- Duracin y formalidades de
la negociacin directa
Artculo 373.- Duracin y formalidades de

la negociacin directa
La negociacin directa tendr la duracin que
La negociacin directa tendr la duracin que

las partes acuerden en el acto de instalacin,

pero puede prorrogarse o terminar antes del
plazo establecido por decisin de estas o de
una de ellas. A falta de acuerdo, el plazo
mximo es de ciento veinte (120) das
calendario. Es potestativo de las partes
prorrogar el plazo y levantar actas de cada
reunin, salvo lo previsto en el artculo 359 de
esta Ley.
las partes decidan y puede terminar por

acuerdo de stas o de una de ellas. Es
potestativo de las levantar actas de cada
reunin, salvo lo previsto en el artculo 379
de esta Ley.

Artculo 354.- Estudio econmico-laboral
Artculo 374.- Estudio econmico-laboral
En el curso del procedimiento, a peticin de

una de las partes o de oficio, el Ministerio de
Trabajo y Promocin del Empleo, a travs de
una oficina especializada, practicar la
valorizacin de las peticiones de los
trabajadores y examinar la situacin
econmico-financiera de las empresas y su
capacidad para atender dichas peticiones,
teniendo en cuenta los niveles existentes en
empresas similares, en la misma actividad
econmica o en la misma regin.
En el curso del procedimiento, a peticin de

una de las partes o de oficio, el Ministerio de
Trabajo y Promocin del Empleo, a travs de
una oficina especializada, practicar la
valorizacin de las peticiones de los
trabajadores y examinar la situacin
econmico-financiera de las empresas y su
capacidad para atender dichas peticiones,
teniendo en cuenta los niveles existentes en
empresas similares, en la misma actividad
econmica o en la misma regin.
Asimismo estudiar, en general, los hechos y

circunstancias implcitos en la negociacin.
Asimismo estudiar, en general, los hechos y

circunstancias implcitos en la negociacin.
La Oficina especializada podr contar con el

asesoramiento del Ministerio de Economa y
Finanzas, la Superintendencia del Mercado de
Valores (SMV) y de otras instituciones cuando
la naturaleza o importancia del caso lo
requiera.
La Oficina especializada podr contar con el

asesoramiento del Ministerio de Economa y
Finanzas, la Superintendencia del Mercado de
Valores (SMV) y de otras instituciones cuando
la naturaleza o importancia del caso lo
requiera.

Colectivas de Trabajo, aprobado por Decreto Supremo N 010-2003TR, establece que En el curso del procedimiento, a peticin de una de
las partes o de oficio, el Ministerio de Trabajo y Promocin del Empleo,
a travs de una oficina especializada, practicar la valorizacin de las
peticiones de los trabajadores y examinar la situacin econmico financiera de las empresas y su capacidad para atender dichas
peticiones, teniendo en cuenta los niveles existentes en empresas
similares, en la misma actividad econmica o en la misma regin. ($)
Asimismo estudiar, en general, los hechos y circunstancias implcitos
en la negociacin. ($) La Oficina especializada podr contar con el
asesoramiento del Ministerio de Economa y Finanzas, la Comisin
Nacional Supervisora de Empresas y Valores (CONASEV) y de otras
instituciones cuando la naturaleza o importancia del caso lo requiera.
($) El dictamen correspondiente, debidamente fundamentado y
emitido sobre la base de la documentacin que obligatoriamente
presentarn las empresas y de las investigaciones que se practiquen
ser puesto en conocimiento de las partes para que puedan formular
su observacin.
El dictamen correspondiente, debidamente

fundamentado y emitido sobre la base de la
documentacin
que
obligatoriamente
presentarn las empresas y de las
investigaciones que se practiquen ser puesto
en conocimiento de las partes para que
El dictamen correspondiente, debidamente

fundamentado y emitido sobre la base de la
documentacin
que
obligatoriamente
presentarn las empresas y de las
investigaciones que se practiquen ser puesto
en conocimiento de las partes para que
puedan formular su observacin.
puedan formular su observacin.

empleador en la entrega de la informacin, se
aplicar la multa que establezca el
Reglamento.

empleador en la entrega de la informacin, se
aplicar la multa que establezca el
Reglamento.
CONSENSO CNTPE
De la Conciliacin.-
De la Conciliacin.-
Artculo 355.- Inicio de la Conciliacin
Artculo 375.- Inicio de la Conciliacin
Dentro de los cinco (5) das siguientes de

agotada la negociacin directa sin acuerdo
integral, cualquiera de las partes podr
solicitar a la autoridad administrativa de
trabajo que convoque a conciliacin, salvo que
acuerden solicitarlo a otra persona natural o
jurdica. Asimismo, la autoridad administrativa
de trabajo podr convocar de oficio a las
partes a conciliacin en el mismo trmino.
Dentro de los cinco (5) das siguientes de

agotada la negociacin directa sin acuerdo
integral, cualquiera de las partes podr
solicitar a la autoridad administrativa de
trabajo que convoque a conciliacin, salvo que
acuerden solicitarlo a otra persona natural o
jurdica. Asimismo, la autoridad administrativa
de trabajo podr convocar de oficio a las
partes a conciliacin en el mismo trmino.

Colectivas de Trabajo, aprobado por Decreto Supremo N 010-2003TR, establece que Las partes informarn a la Autoridad de Trabajo de
la terminacin de la negociacin, pudiendo simultneamente solicitar el
inicio de un procedimiento de conciliacin. ($) Si ninguna de las
partes lo solicitara, la Autoridad de Trabajo podr iniciar dicho
procedimiento de oficio, si lo estimare necesario o conveniente, en
atencin a las caractersticas del caso.
CONSENSO CNTPE
Artculo 356.- Formalidades, duracin y
conclusin de la conciliacin
Artculo 376.- Formalidades, duracin y

conclusin de la conciliacin
La conciliacin deber caracterizarse por la

flexibilidad y simplicidad en su desarrollo
debiendo el conciliador desempear un papel
activo en la promocin del avenimiento de las
partes. El conciliador podr presentar
propuestas de solucin a las partes.
La conciliacin deber caracterizarse por la

flexibilidad y simplicidad en su desarrollo
debiendo el conciliador desempear un papel
activo en la promocin del avenimiento de las
partes. El conciliador podr presentar
propuestas de solucin a las partes.
La conciliacin tendr la duracin que

determinen las partes. Cualquiera de ellas
podr darla por finalizada cuando lo considere
conveniente.
La conciliacin tendr la duracin que

determinen las partes. Cualquiera de ellas
podr darla por finalizada cuando lo considere
conveniente.
CONSENSO CNTPE

Colectivas de Trabajo, aprobado por Decreto Supremo N 010-2003TR, establece que ($) En uno y otro caso, el procedimiento de
conciliacin deber caracterizarse por la flexibilidad y la simplicidad en
su desarrollo, debiendo el conciliador desempear un papel activo en
la promocin del avenimiento entre las partes. Si stas lo autorizan, el
conciliador podr actuar como mediador, a cuyo efecto, en el momento
que lo considere oportuno, presentar una o ms propuestas de
solucin que las partes pueden aceptar o rechazar. Se realizarn
tantas reuniones de conciliacin como sean necesarias.
Convenio Colectivo.-
Convenio Colectivo.-
Convenio colectivo es el acuerdo que regula

las
relaciones
entre
trabajadores
y
empleadores, y en especial remuneraciones,
condiciones de trabajo y productividad,
celebrado, de una parte, por una o varias
organizaciones sindicales o a falta de stas
por representantes autorizados de los
trabajadores, y, de la otra parte, por un
empleador, grupo de empleadores, una o
varias organizaciones de empleadores.
Convenio colectivo es el acuerdo que regula

las
relaciones
entre
trabajadores
y
empleadores, y en especial remuneraciones,
condiciones de trabajo y productividad,
celebrado, de una parte, por una o varias
organizaciones sindicales o a falta de stas
por representantes autorizados de los
trabajadores, y, de la otra parte, por un
empleador, grupo de empleadores, una o
varias organizaciones de empleadores.

Colectivas de Trabajo, aprobado por Decreto Supremo N 010-2003TR, regula la definicin de convenio colectivo, de manera similar.
CONSENSO CNTPE
Artculo 358.- Convenios Colectivos
Artculo 378.- Convenios Colectivos
El convenio colectivo puede ser adoptado en

negociacin directa o conciliacin.
Los
acuerdos parciales previstos en el artculo
siguiente son convenios colectivos y se
integrarn en el acuerdo o laudo que ponga fin
a la controversia.
El convenio colectivo puede ser adoptado en

negociacin directa o conciliacin.
Los
acuerdos parciales previstos en el artculo
siguiente son convenios colectivos y se
integrarn en el acuerdo o laudo que ponga fin
a la controversia.
Los acuerdos celebrados entre trabajadores y

empleadores,
adoptados
fuera
del
procedimiento regular establecido en la
presente Ley, constituyen instrumentos con
iguales efectos que el convenio colectivo.
Los acuerdos celebrados entre trabajadores y

empleadores,
adoptados
fuera
del
procedimiento regular establecido en la
presente Ley, constituyen instrumentos con
iguales efectos que el convenio colectivo.
CONSENSO CNTPE
Artculo 359.- Acuerdos parciales
Artculo 379.- Acuerdos parciales
Las partes pueden llegar a acuerdos parciales

durante cualquier etapa de la negociacin
colectiva, los que debern constar por escrito
y ser comunicados a la Autoridad de Trabajo.
La negociacin continuar para resolver los
temas pendientes.
Las partes pueden llegar a acuerdos parciales

durante cualquier etapa de la negociacin
colectiva, los que debern constar por escrito
y ser comunicados a la Autoridad de Trabajo.
La negociacin continuar para resolver los
temas pendientes.
CONSENSO CNTPE
Artculo 360.convenio colectivo
Caractersticas
del


El convenio colectivo tiene las caractersticas

siguientes:
Consenso parcial respecto a los numerales

1, 2, 3, 5 y 6.

Colectivas de Trabajo, aprobado por Decreto Supremo N 010-2003TR,.establece que La convencin colectiva de trabajo tiene fuerza
vinculante para las partes que la adoptaron. Obliga a stas, a las
personas en cuyo nombre se celebr y a quienes les sea aplicable, as
como a los trabajadores que se incorporen con posterioridad a las
empresas comprendidas en la misma, con excepcin de quienes
ocupan puestos de direccin o desempean cargos de confianza.
1. Tiene fuerza vinculante. Obliga a las partes

que lo celebraron y a quienes stas
representan, as como a los trabajadores
que se incorporen con posterioridad a las
empresas comprendidas en su mbito.
2. Es de cumplimiento obligatorio y no podr
ser modificado ni dejado sin efecto en
perjuicio del trabajador por contrato
individual de trabajo o por acto unilateral
del empleador.
3. No podr contener beneficios o derechos
menores a los establecidos en las
disposiciones legales imperativas. Aquellas
clusulas que infringieran esta disposicin
sern consideradas nulas de pleno
derecho.
4. Las clusulas de un convenio colectivo
tienen duracin indefinida, salvo que las
partes establezcan una vigencia distinta o
que sta se desprenda de su naturaleza o
de las prestaciones contenidas en ellas. El
plazo de revisin en el convenio colectivo
ser el establecido por las partes o en su
defecto de un ao.
5. Rige desde el da siguiente al de
terminacin de vigencia del convenio
colectivo anterior o, si no lo hubiera, desde
la fecha de presentacin del pliego,
excepto las estipulaciones para las que se

Colectivas de Trabajo, aprobado por Decreto Supremo N 010-2003TR,.establece que La convencin colectiva de trabajo tiene las
caractersticas siguientes:
a) Modifica de pleno derecho los aspectos de la relacin de trabajo
sobre los que incide. Los contratos individuales quedan
automticamente adaptados a aquella y no podrn contener
disposiciones contrarias en perjuicio del trabajador.
b) Rige desde el da siguiente al de caducidad de la convencin
anterior; o, si no la hubiera, desde la fecha de presentacin del
pliego, excepto las estipulaciones para las que seale plazo
distinto que consistan en obligaciones de hacer o de dar en
especie, que regirn desde la fecha de su suscripcin.
c) Rige durante el perodo que acuerden las partes. A falta de
acuerdo, su duracin es de un (1) ao.
d) Contina rigiendo mientras no sea modificada por una convencin
colectiva posterior, sin perjuicio de aquellas clusulas que hubieren
sido pactadas con carcter permanente o cuando las partes
acuerden expresamente su renovacin o prrroga total o parcial.
e) Contina en vigencia, hasta el vencimiento de su plazo, en caso
de fusin, traspaso, venta, cambio de giro del negocio y otras
situaciones similares.
f) Debe formalizarse por escrito en tres (3) ejemplares, uno para
cada parte y el tercero para su presentacin a la Autoridad de
Trabajo con el objeto de su registro y archivo.
seale plazo distinto o que consistan en

obligaciones de hacer o de dar en especie,
que regirn desde la fecha de su
suscripcin.
6. Continuar en vigencia en caso de fusin,
escisin y cualquier forma de transmisin
de empresa, hasta su sustitucin por otro
convenio colectivo que involucre a los
trabajadores comprendidos en su mbito
de aplicacin.
Artculo 361.- Interpretacin del convenio
colectivo

En las convenciones colectivas son clusulas normativas aquellas que
se incorporan automticamente a los contratos individuales de trabajo
y los que aseguran o protegen su cumplimento. Durante su vigencia se
interpretan como normas jurdicas. ($) Son clusulas obligacionales
las que establecen derechos y deberes de naturaleza colectiva laboral
entre las partes del convenio. ($) Son clusulas delimitadoras
aquellas destinadas a regular el mbito y vigencia del convenio
colectivo. ($) Las clusulas obligacionales y delimitadoras se
interpretan segn las reglas de los contratos.
Las clusulas normativas se interpretan como

normas jurdicas; las obligacionales y las
delimitadoras segn las reglas de los
contratos.
Artculo 362.- Formalidades y publicidad

del convenio colectivo y laudos arbitrales
Artculo 381.- Formalidades y publicidad

del convenio colectivo y laudos arbitrales
El convenio colectivo deber formalizarse por

escrito en tres (3) ejemplares, uno para cada
parte y el tercero para su remisin a la
Autoridad de Trabajo con el objeto de su
registro, archivo y divulgacin.
El convenio colectivo deber formalizarse por

escrito en tres (3) ejemplares, uno para cada
parte y el tercero para su remisin a la
Autoridad de Trabajo con el objeto de su
registro, archivo y divulgacin.
La Autoridad de Trabajo publicar en el portal

informtico del Ministerio de Trabajo los
convenios colectivos y laudos arbitrales.
La Autoridad de Trabajo publicar en el portal

informtico del Ministerio de Trabajo los
convenios colectivos y laudos arbitrales.
CONSENSO CNTPE
CONSENSO CNTPE
Artculo 363.- Mecanismos de solucin
Artculo 383.- Mecanismos de solucin
Las partes incluirn en el convenio colectivo

los mecanismos pacficos que procuren la
solucin directa de las divergencias que
surgieran en la aplicacin o interpretacin de
determinadas clusulas. El acuerdo, laudo o
decisin que ponga fin a tales divergencias
tendr la eficacia del convenio colectivo
respectivo.
Las partes incluirn en el convenio colectivo

los mecanismos pacficos que procuren la
solucin directa de las divergencias que
surgieran en la aplicacin o interpretacin de
determinadas clusulas. El acuerdo, laudo o
decisin que ponga fin a tales divergencias
tendr la eficacia del convenio colectivo
respectivo.
CONSENSO CNTPE
Artculo 364.colectivo
Adhesin a un convenio
Las partes negociales podrn convenir

adherirse a la totalidad de un convenio
colectivo en vigor, siempre que no estuvieran
afectadas por otro, comunicndolo a la
autoridad administrativa de trabajo para su
registro.
Adhesin a un convenio
Las partes negociales podrn convenir

adherirse a la totalidad de un convenio
colectivo en vigor, siempre que no estuvieran
afectadas por otro, comunicndolo a la
autoridad administrativa de trabajo para su
registro.
CONSENSO CNTPE
Impugnacin de convenio
El convenio colectivo podr ser impugnado,

parcial o totalmente, ante la Sala Laboral de la
Corte Superior, en los siguientes casos:
1. Por razn de nulidad.
2. Por afectar gravemente el inters de un
tercero.
3. Por establecer menores derechos a los
contemplados por la Constitucin y la Ley
a favor de los trabajadores.
Tienen legitimacin activa para interponer la
demanda el sindicato de trabajadores o los
La Comisin de Expertos LGT incorpor el artculo como su propuesta.
representantes de stos, el empleador, los

terceros afectados gravemente y el Ministerio
de Trabajo Promocin del Empleo que hubiera
conocido del convenio colectivo.
Tienen legitimacin pasiva, todos los
representantes que participaron en la comisin
negociadora.
Artculo 366.- Sometimiento a Arbitraje
Cualquiera de las partes puede proponer el
sometimiento del diferendo a arbitraje al
trmino de la negociacin directa o de la
conciliacin, sin perjuicio de recurrir, en forma
alternativa o sucesiva, a otros medios
pacficos de solucin. Si la propuesta es de
los trabajadores, los representantes del
empleador deben designar rbitro dentro de
los diez (10) das hbiles siguientes. Igual
deben hacerlo los representantes de los
trabajadores cuando la propuesta es de los
empleadores, salvo que aquellos opten, dentro
del mismo plazo, por recurrir a la huelga.
Si ninguna de las partes acta en los trminos
previstos en el prrafo anterior, cualquiera de
ellas puede solicitar la intervencin arbitral de
la autoridad administrativa de trabajo que se
sujetar a lo previsto en los artculos
siguientes.
En el caso que los trabajadores hayan optado
por la huelga, podrn proponer por escrito al
empleador el sometimiento de la controversia
a medios de solucin pacficos, o directamente
al arbitraje. En caso de solicitar el arbitraje se
requiere la aceptacin escrita del empleador.
Si el empleador no diera respuesta por escrito
a la propuesta de los trabajadores sobre
Artculo 385.arbitraje
Sometimiento
Cualquiera de las partes puede proponer el

sometimiento del diferendo a arbitraje al
trmino de la negociacin directa o de la
conciliacin, sin perjuicio de recurrir, en forma
alternativa o sucesiva, a otros medios
pacficos de solucin. Si la propuesta es de
los trabajadores, los representantes del
empleador deben designar rbitro dentro de
los diez (10) das hbiles siguientes. Igual
deben hacerlo los representantes de los
trabajadores cuando la propuesta es de los
empleadores, salvo que aquellos opten,
dentro del mismo plazo, por recurrir a la
huelga.
Si ninguna de las partes acta en los trminos
previstos en el prrafo anterior, cualquiera de
ellas puede solicitar la intervencin arbitral de
la autoridad administrativa de trabajo que se
sujetar a lo previsto en los artculos
siguientes.
por la huelga, podrn proponer por escrito al
empleador el sometimiento de la controversia
a medios de solucin pacficos, o
directamente al arbitraje. En caso de solicitar
el arbitraje se requiere la aceptacin escrita
La Comisin de Expertos LGT agreg un prrafo final disponiendo que

de fracasar la promocin de arreglo directo, luego de determinada la
reanudacin de las labores por huelga de prolongacin excesiva en el
tiempo), el MTPE slo intervendr en ltima instancia para someter el
conflicto a arbitraje.
Colectivas de Trabajo, aprobado por Decreto Supremo N 010-2003TR,.establece que Si no se hubiese llegado a un acuerdo en
negociacin directa o en conciliacin, de haberla solicitado los
trabajadores, podrn las partes someter el diferendo a arbitraje.
La decisin de someter la controversia a arbitraje constar en un acta
denominada "compromiso arbitral" ($) Las partes que suscribieron el
compromiso arbitral, debern designar sus Arbitros en un plazo no
mayor de 5 das hbiles. De no hacerlo una de ellas la Autoridad
Administrativa de Trabajo designar al rbitro correspondiente, cuyo
costo asumir la parte responsable de su designacin. ($)
Colectivas de Trabajo, aprobado por Decreto Supremo N 010-2003TR, establece que Cuando una huelga se prolongue excesivamente
en el tiempo, comprometiendo gravemente a una empresa o sector
productivo, o derive en actos de violencia, o de cualquier manera,
asuma caractersticas graves por su magnitud o consecuencias, la
autoridad administrativa promover el arreglo directo u otras formas de
solucin pacfica del conflicto. De fracasar sta, el Ministerio de
Trabajo y Promocin del Empleo resolver en forma definitiva (La
referencia al Ministerio de Trabajo y Promocin del Empleo,
arbitraje, en el trmino del tercero da hbil de

recibida aqulla, se tendr por aceptada dicha
propuesta.
por la huelga y sta se prolongue
excesivamente en el tiempo, comprometiendo
gravemente a las partes o sector productivo o
derive en actos de violencia o de cualquier
forma asuma caractersticas graves por su
magnitud o consecuencias, el Poder Ejecutivo
a travs del Ministerio de Trabajo y Promocin
del Empleo podr intervenir mediante
Resolucin
Ministerial
fundamentada,
disponiendo la reanudacin de las labores, sin
perjuicio de promover el arreglo directo u otras
formas de solucin pacfica. De fracasar stas,
el Ministerio de Trabajo y Promocin del
Empleo dispondr el sometimiento del
conflicto al arbitraje.
del empleador. Si el empleador no diera

respuesta por escrito a la propuesta de los
trabajadores sobre arbitraje, en el trmino del
tercero da hbil de recibida aqulla, se tendr
por aceptada dicha propuesta.
por la huelga y sta se prolongue
excesivamente en el tiempo, comprometiendo
gravemente a las partes o sector productivo o
derive en actos de violencia o de cualquier
forma asuma caractersticas graves por su
magnitud o consecuencias, el Poder Ejecutivo
a travs del Ministerio de Trabajo y Promocin
del Empleo podr intervenir mediante
Resolucin
Ministerial
fundamentada,
disponiendo la reanudacin de las labores, sin
perjuicio de promover el arreglo directo u
otras formas de solucin pacfica. De fracasar
stas, el Ministerio de Trabajo y Promocin
del Empleo resolver el conflicto en forma
definitiva.
establecida en el artculo 68 del Texto nico Ordenado de la Ley de

Relaciones Colectivas de Trabajo, aprobado mediante Decreto
Supremo N 010-2003-TR, debe interpretarse como competencia de
las direcciones regionales de trabajo y promocin del Empleo, con la
excepcin transitoria de la jurisdiccin de Lima Metropolitana. No
obstante ello, cuando los supuestos establecidos en el referido artculo
68 tengan un efecto o dimensin supra regional o nacional, la
competencia resolutiva recae, de forma exclusiva y excluyente, en la
Direccin General de Trabajo del Ministerio de Trabajo y Promocin
del Empleo.)
El artculo 61-A del Decreto Supremo 014-2011-TR, regula el arbitraje
potestativo, disponiendo que Las partes tienen la facultad de
interponer el arbitraje potestativo en los siguientes supuestos: a) Las
partes no se ponen de acuerdo en la primera negociacin, en el nivel o
su contenido; y, b) Cuando durante la negociacin del pliego se
adviertan actos de mala fe que tengan por efecto dilatar, entorpecer o
evitar el logro de un acuerdo. ($) Ocurridos los supuestos referidos,
las partes deben designar a sus rbitros en un plazo no mayor de
cinco (05) das hbiles. De no hacerlo una de ellas, la Autoridad
Administrativa de Trabajo designa al rbitro correspondiente, cuyo
costo asume la parte responsable de su designacin. El arbitraje
potestativo no requiere de la suscripcin de un compromiso arbitral.
($) Si por alguna circunstancia alguno de los rbitros dejara de asistir
o renunciara, la parte afectada debe sustituirlo en el trmino no mayor
de tres (03) das hbiles. En caso de no hacerlo, el presidente del
tribunal solicita a la Autoridad Administrativa de Trabajo su sustitucin.
Artculo 367.- Arbitraje y huelga
Artculo 386.- Arbitraje y huelga
Una vez sometido el diferendo a arbitraje, los

trabajadores deben abstenerse de recurrir a la
huelga.
Una vez sometido el diferendo a arbitraje, los

trabajadores deben abstenerse de recurrir a la
huelga.
CONSENSO CNTPE
CONSENSO CNTPE
El literal d) del artculo 73 del Texto nico Ordenado de la Ley de

Relaciones Colectivas de Trabajo, aprobado por Decreto Supremo N
010-2003-TR,.establece que para la declaracin de huelga se requiere:
que la negociacin colectiva no haya sido sometida a arbitraje ($).
Artculo 368.- Composicin del tribunal

arbitral
Artculo 387.- Composicin del tribunal

arbitral
Las partes podrn acordar la designacin de

la persona o personas que tendrn a su cargo
Las partes podrn acordar la designacin de

la persona o personas que tendrn a su cargo
La Comisin de Expertos LGT modific el ltimo prrafo del consenso,

disponiendo que los rbitros pueden ser observados una sola vez por
cada una de las partes.
el arbitraje, que puede ser un rbitro

unipersonal, un tribunal arbitral, una institucin
representativa, la autoridad administrativa de
trabajo, o cualquier otra modalidad. A falta de
acuerdo sobre el particular se instalar un
tribunal arbitral compuesto por tres (3)
miembros.
el arbitraje, que puede ser un rbitro

unipersonal, un tribunal arbitral, una
institucin
representativa,
la
autoridad
administrativa de trabajo, o cualquier otra
modalidad. A falta de acuerdo sobre el
particular se instalar un tribunal arbitral
compuesto por tres (3) miembros.
Si alguna de las partes no cumple con

designar rbitro o si los designados no
concuerdan con el nombramiento del
Presidente, las vacantes sern cubiertas por
sorteo de las listas que al efecto elaborar el
Consejo Nacional del Trabajo para Lima
Metropolitana y las diversas regiones. El
sorteo estar a cargo de la autoridad
administrativa de trabajo y se har con
citacin a las partes. Efectuado el sorteo, los
rbitros pueden ser observados una sola vez
por cada una de las partes.
Si alguna de las partes no cumple con

designar rbitro o si los designados no
concuerdan con el nombramiento del
Presidente, las vacantes sern cubiertas por
sorteo de las listas que al efecto elaborar el
Consejo Nacional del Trabajo para Lima
Metropolitana y las diversas regiones. El
sorteo estar a cargo de la autoridad
administrativa de trabajo y se har con
citacin a las partes. Efectuado el sorteo, los
rbitros pueden ser observados, sin expresin
de causa, hasta en dos oportunidades por
cada una de las partes.
Colectivas de Trabajo, aprobado por Decreto Supremo N 010-2003TR, establece que El arbitraje puede estar a cargo de un rbitro
unipersonal, un tribunal ad - hoc, una institucin representativa, la
propia Autoridad de Trabajo, o cualquier otra modalidad que las partes
especficamente acuerden, lo que constar en el acta de compromiso
arbitral. Si no hubiere acuerdo sobre el rgano arbitral se constituir de
oficio un tribunal tripartito integrado por un rbitro que deber designar
cada parte y un presidente designado por ambos rbitros o, a falta de
acuerdo, por la Autoridad de Trabajo ($).

Artculo 369.- De los rbitros
Artculo 388.- De los rbitros
Los rbitros no representan los intereses de la

parte que los design y deben ejercer el cargo
con estricta imparcialidad, tica y discrecin
absoluta.
Los rbitros no representan los intereses de la

parte que los design y deben ejercer el cargo
con estricta imparcialidad, tica y discrecin
absoluta.
En ningn caso podrn ser rbitros los

abogados,
asesores,
representantes,
apoderados, ni en general, las personas que
tengan relacin con las partes o inters,
directo o indirecto, en el resultado.
En ningn caso podrn ser rbitros los

abogados,
asesores,
representantes,
apoderados, ni en general, las personas que
tengan relacin con las partes o inters,
directo o indirecto, en el resultado.

Colectivas de Trabajo, aprobado por Decreto Supremo N 010-2003TR, establece que ($) En ningn caso podrn ser rbitros los
abogados, asesores, representantes, apoderados o, en general, las
personas que tengan relacin con las partes o inters, directo o
indirecto, en el resultado ($).
Los honorarios de los rbitros se establecern

por acuerdo de las partes y entre stas y
ellos. Cuando el arbitraje es a iniciativa de la
Los honorarios de los rbitros se establecern

por acuerdo de las partes y entre stas y
ellos. Cuando el arbitraje es a iniciativa de la
parte empleadora, sta asumir dos terceras

partes de su costo. El Reglamento
establecer una tabla de retribuciones de
rbitros de carcter referencial.
parte empleadora, sta asumir dos terceras

partes de su costo. El Reglamento
establecer una tabla de retribuciones de
rbitros de carcter referencial.
CONSENSO CNTPE
Reglas
procesales
del
Reglas
procesales
del
Las normas procesales sern idnticas para

toda forma de arbitraje y estarn regidas por
los principios de oralidad, sencillez, celeridad,
inmediacin y lealtad. El rgano arbitral est
facultado para promover el avenimiento de las
partes y proponer soluciones conciliatorias,
cuya no aceptacin no condiciona el sentido
del laudo.
Las normas procesales sern idnticas para

toda forma de arbitraje y estarn regidas por
los principios de oralidad, sencillez, celeridad,
inmediacin y lealtad. El rgano arbitral est
facultado para promover el avenimiento de las
partes y proponer soluciones conciliatorias,
cuya no aceptacin no condiciona el sentido
del laudo.
Al hacerse cargo de su gestin, el rgano

arbitral recibir de la autoridad administrativa
de trabajo el expediente existente en su
reparticin, incluyendo la valorizacin del
pliego de peticiones y el informe econmico
laboral. Si no lo hubiere, lo solicitar de oficio
a sta.
Al hacerse cargo de su gestin, el rgano

arbitral recibir de la autoridad administrativa
de trabajo el expediente existente en su
reparticin, incluyendo la valorizacin del
pliego de peticiones y el informe econmico
laboral. Si no lo hubiere, lo solicitar de oficio
a sta.
Asimismo, convocar a ambas partes para

que manifiesten sus planteamientos por
escrito y sustenten sus posiciones, lo que se
llevar a cabo en una audiencia conjunta,
dentro de los primeros cinco (5) das hbiles
desde su instalacin.
Asimismo, convocar a ambas partes para

que manifiesten sus planteamientos por
escrito y sustenten sus posiciones, lo que se
llevar a cabo en una audiencia conjunta,
dentro de los primeros cinco (5) das hbiles
desde su instalacin.
El rgano arbitral tiene la facultad de ordenar

pericias e informes y requerir documentos
pblicos y privados de propiedad o en
posesin de las partes o de terceros, y en
general, obtener todos los elementos de juicio
necesarios de instituciones u organismos cuya
El rgano arbitral tiene la facultad de ordenar

pericias e informes y requerir documentos
pblicos y privados de propiedad o en
posesin de las partes o de terceros, y en
general, obtener todos los elementos de juicio
necesarios de instituciones u organismos cuya
opinin resulte conveniente para resolver.
opinin resulte conveniente para resolver.
La falta de dictamen de la situacin

econmica-financiera a que se refiere el
artculo 354 de la presente Ley, no impide al
rgano arbitral la emisin del laudo dentro del
plazo legalmente establecido.
En tiempo
oportuno el tribunal arbitral requerir a las
partes que presenten sus propuestas finales.
La falta de dictamen de la situacin

econmica-financiera a que se refiere el
artculo 374 de la presente Ley, no impide al
rgano arbitral la emisin del laudo dentro del
plazo legalmente establecido.
En tiempo
oportuno el tribunal arbitral requerir a las
partes que presenten sus propuestas finales.
CONSENSO CNTPE
Artculo 371.- Plazo del proceso arbitral
Artculo 390.- Plazo del proceso arbitral
El proceso arbitral no exceder de treinta (30)

das, contados desde su instalacin, salvo
prrroga acordada por las partes. Durante
este perodo el rgano arbitral puede convocar
las veces que estime necesario a las partes,
por separado o conjuntamente.
El proceso arbitral no exceder de treinta (30)

das, contados desde su instalacin, salvo
prrroga acordada por las partes. Durante
este perodo el rgano arbitral puede convocar
las veces que estime necesario a las partes,
por separado o conjuntamente.
CONSENSO CNTPE
Artculo 372.- Contenido del Laudo arbitral
Artculo 391.- Contenido del Laudo arbitral
El laudo arbitral no podr establecer una

solucin distinta a las propuestas finales de
las partes ni combinar planteamientos de una
u otra. Excepcionalmente podr atenuar
posiciones extremas, sin desnaturalizarlas y
fundamentando su decisin.
El laudo arbitral no podr establecer una

solucin distinta a las propuestas finales de
las partes ni combinar planteamientos de una
u otra. Excepcionalmente podr atenuar
posiciones extremas, sin desnaturalizarlas y
fundamentando su decisin.

Colectivas de Trabajo, aprobado por Decreto Supremo N 010-2003TR, establece que El laudo no podr establecer una solucin distinta a
las propuestas finales de las partes ni combinar planteamientos de una
y otra. ($) El laudo recoger en su integridad la propuesta final de una
de las partes. Sin embargo, por su naturaleza de fallo de equidad,
podr atenuar posiciones extremas ($).
CONSENSO CNTPE
Artculo 373.- Efectos del laudo arbitral
Artculo 392.- Efectos del laudo arbitral
El laudo arbitral tiene los mismos efectos y

caractersticas que el convenio colectivo. Es
inapelable y de carcter imperativo para
ambas partes.
El laudo arbitral tiene los mismos efectos y

caractersticas que el convenio colectivo. Es
inapelable y de carcter imperativo para
ambas partes.

Colectivas de Trabajo, aprobado por Decreto Supremo N 010-2003TR, establece que Los acuerdos adoptados en conciliacin o
mediacin, los laudos arbitrales y las resoluciones de la Autoridad de
Trabajo tienen la misma naturaleza y surten idnticos efectos que las
convenciones adoptadas en negociacin directa. El laudo, cualquiera
CONSENSO CNTPE
sea la modalidad del rgano arbitral, es inapelable y tiene carcter

imperativo para ambas partes.
Artculo 374.- Aclaracin, Correccin e
integracin del laudo
Artculo 393.- Aclaracin, Correccin e

integracin del laudo
A solicitud de parte, formulada dentro de los

tres (3) das hbiles posteriores a la
notificacin, o por propia iniciativa, los rbitros
pueden aclarar, corregir errores materiales,
numricos, de clculo, tipogrficos o de
naturaleza similar, o integrar el laudo si se
hubiese omitido alguno de los puntos materia
de la controversia.
A solicitud de parte, formulada dentro de los

tres (3) das hbiles posteriores a la
notificacin, o por propia iniciativa, los rbitros
pueden aclarar, corregir errores materiales,
numricos, de clculo, tipogrficos o de
naturaleza similar, o integrar el laudo si se
hubiese omitido alguno de los puntos materia
de la controversia.
En cualquiera de los supuestos contenidos en

este artculo, los rbitros resolvern en un
plazo de tres (3) das.
En cualquiera de los supuestos contenidos en

este artculo, los rbitros resolvern en un
plazo de tres (3) das.
CONSENSO CNTPE
Artculo
arbitral
375.-
Impugnacin
del
laudo
El laudo podr ser impugnado en los casos

siguientes:
Artculo
arbitral
394.-
Impugnacin
del
laudo
El laudo podr ser impugnado en los casos

siguientes:
1. Por razn de nulidad.
Por razn de nulidad.
2. Por establecer menores derechos a los

Por establecer menores derechos a los

De declararse la invalidez total del laudo, se

prorroga automticamente la jurisdiccin del
rgano arbitral a efectos de emitir un nuevo
laudo, dentro de un plazo de diez (10) das.
En caso de no poder integrarse nuevamente el
rgano arbitral, se proceder conforme a lo
previsto en el presente captulo.
De declararse la invalidez total del laudo, se

prorroga automticamente la jurisdiccin del
rgano arbitral a efectos de emitir un nuevo
laudo, dentro de un plazo de diez (10) das.
En caso de no poder integrarse nuevamente el
rgano arbitral, se proceder conforme a lo
previsto en el presente captulo.
De declararse la nulidad parcial del laudo, de

ser el caso, se proceder a emitir Laudo
De declararse la nulidad parcial del laudo, de

ser el caso, se proceder a emitir Laudo

Colectivas de Trabajo, aprobado por Decreto Supremo N 010-2003TR, establece que El laudo es susceptible de impugnacin ante la
Sala Laboral de la Corte Superior, en los casos siguientes:
a) Por razn de nulidad.
b) Por establecer menores derechos a los contemplados por la ley

en favor de los trabajadores.
La interposicin de la accin impugnatoria no impide ni posterga la
ejecucin del laudo arbitral, salvo resolucin contraria de la autoridad
judicial competente.
complementario conforme a las reglas del

prrafo anterior.
complementario conforme a las reglas del

prrafo anterior.
Durante el trmite de la impugnacin, no se

suspender la aplicacin del laudo arbitral.
Durante el trmite de la impugnacin, no se

suspender la aplicacin del laudo arbitral.
CONSENSO CNTPE
TITULO VIII
DERECHO DE HUELGA
Comisin de Expertos
En este artculo existen dos posiciones, no
habiendo la Comisin adoptado ninguna de
ellas.
Los Dres. Alfonso de los Heros, Mario
Pasco y Jaime Zavala se adhieren a la
posicin del consenso, que es la siguiente:
Huelga es la abstencin colectiva en el
cumplimiento de las obligaciones que emanan
del contrato de trabajo, acordada en forma
democrtica y mayoritaria y ejercitada en
forma pacfica por los trabajadores, con
abandono del centro de trabajo, en defensa
de sus derechos e intereses profesionales de
los trabajadores en ella comprendidos. Su
ejercicio se regula por la presente Ley.
Los Dres. Carlos Blancas, Javier Neves y
Alfredo Villavicencio adscriben la posicin
del proyecto inicial de la Comisin de
Expertos (2002), que es la siguiente:

Empleo - CNTPE
Huelga y sus requisitos.Artculo 395.- Definicin
democrtica y mayoritaria y ejercitada en
forma pacfica por los trabajadores, con
abandono del centro de trabajo, en defensa de
sus derechos e intereses profesionales de los
trabajadores en ella comprendidos. Su
ejercicio se regula por la presente Ley.
CONSENSO CNTPE

Colectivas de Trabajo, aprobado por Decreto Supremo N 010-2003TR, establece que Huelga es la suspensin colectiva del trabajo
acordada mayoritariamente y realizada en forma voluntaria y pacfica
por los trabajadores, con abandono del centro de trabajo. Su ejercicio
se regula por el presente Texto nico Ordenado y dems normas
complementarias y conexas.
La Comisin de Expertos LGT no consensuo el artculo.
La propuesta no consensuada que incluye las llamadas huelgas
atpicas como la paralizacin de las labores en el interior de las
empresas, recoge el criterio de la OIT. As, la huelga es toda
interrupcin del trabajo de forma pacfica, que podra ser ejercido
desde su centro de labores haciendo ms flexible el ejercicio de este
derecho; sin embargo, esta modalidad atpica de huelga de ninguna
manera justificara actos de violencia como la toma de locales, porque
eso constituira un delito sancionado por ley.
El Per tiene una recomendacin del Comit de Libertad Sindical de la
OIT sobre modificar la legislacin que permita las modalidades atpicas
de huelga, incluidas las realizadas dentro de la empresa. La propuesta
de los doctores Blancas, Neves y Villavicencio se aliena con lo
establecido por el referido rgano de control.

democrtica y ejercitada pacficamente por los
trabajadores, en defensa de sus derechos o la
promocin de sus intereses.
Artculo 377.- mbitos de la huelga
Artculo 396.- mbitos de la huelga
La huelga puede realizarse en cualquiera de

los mbitos previstos por el artculo 313 de la
presente Ley.
La huelga puede realizarse en cualquiera de

los mbitos previstos por el artculo 313 de la
presente Ley.
CONSENSO CNTPE
Artculo 378.- Requisitos para el ejercicio
de la huelga
Artculo 397.- Requisitos para el ejercicio

de la huelga
Para el ejercicio del derecho de la huelga se

requiere que:
Para el ejercicio del derecho de la huelga se

requiere que:
1. El acuerdo sea adoptado en asamblea.
1. El acuerdo sea adoptado en asamblea.
2. La decisin sea comunicada por escrito por

los convocantes a la parte empleadora y a
la autoridad administrativa de trabajo con
cinco (5) das de antelacin, o diez (10)
das tratndose de servicios esenciales,
acompaando copia del acta en que se
acord la huelga.
2. La decisin sea comunicada por escrito

por los convocantes a la parte
empleadora
y
a
la
autoridad
administrativa de trabajo con cinco (5)
das de antelacin, o diez (10) das
tratndose de
servicios esenciales,
acompaando copia del acta en que se
acord la huelga.
A falta de indicacin en contrario,

contenida en la comunicacin aqu
regulada, la huelga se entiende general y
por tiempo indefinido;
En los casos en que el empleador o
empleadores brinden servicios esenciales
para la comunidad o necesiten servicios
mnimos, los trabajadores debern adjuntar
adems a la comunicacin de huelga, la
A falta de indicacin en contrario,

contenida en la comunicacin aqu
regulada, la huelga se entiende general y
por tiempo indefinido;
En los casos en que el empleador o
empleadores brinden servicios esenciales
para la comunidad o necesiten servicios
mnimos, los trabajadores debern

Colectivas de Trabajo, aprobado por Decreto Supremo N 010-2003TR, establece que Para la declaracin de huelga se requiere:
a) Que tenga por objeto la defensa de los derechos e intereses
socioeconmicos o profesionales de los trabajadores en ella
comprendidos.
b) Que la decisin sea adoptada en la forma que expresamente
determinen los estatutos y que en todo caso representen la
voluntad mayoritaria de los trabajadores comprendidos en su
mbito.
El acta de asamblea deber ser refrendada por Notario Pblico o,
a falta de ste, por el Juez de Paz de la localidad.
Tratndose de sindicatos de actividad o gremio cuya asamblea
est conformada por delegados, la decisin ser adoptada en
asamblea convocada expresamente y ratificada por las bases.
c) Que sea comunicada al empleador y a la Autoridad de Trabajo, por
lo menos con cinco (5) das tiles de antelacin o con diez (10)
tratndose de servicios pblicos esenciales, acompaando copia
nmina de personal que garantizar la

prestacin de dichos servicios, sealando
los turnos y reas que cubrirn.
3. En la negociacin colectiva se hayan
agotado los medios pacficos de solucin
de conflicto y no haya sido sometido a
arbitraje.
4. Se especifique el mbito de la huelga, el
motivo y el da y hora fijados para su
iniciacin.
adjuntar adems a la comunicacin de

huelga, la nmina de personal que
garantizar la prestacin de dichos
servicios, sealando los turnos y reas
que cubrirn.
del acta de votacin.

d) Que la negociacin colectiva no haya sido sometida a arbitraje.
3. En la negociacin colectiva se hayan

agotado los medios pacficos de solucin
de conflicto y no haya sido sometido a
arbitraje.
4. Se especifique el mbito de la huelga, el
motivo y el da y hora fijados para su
iniciacin.
CONSENSO CNTPE
Artculo 379.- Efectos de la huelga
Artculo 398.- Efectos de la huelga
La
huelga
declarada
observando
lo
establecido en los artculos anteriores,
produce los siguientes efectos:
La
huelga
declarada
observando
lo
establecido en los artculos anteriores,
1. Si la decisin fue adoptada por la mayora

absoluta de los trabajadores del mbito
comprendido en la huelga, suspende la
relacin laboral de todos los trabajadores
comprendidos en ste. Se excepta los
cargos de direccin y el personal que debe
ocuparse de los servicios mnimos. Si la
decisin no fue tomada por la mayora
comprendido en la huelga, suspende en
los mismos trminos la relacin laboral de
la totalidad de los representados por las
organizaciones convocantes, con las
excepciones antes sealadas.
1. Si la decisin fue adoptada por la mayora

comprendido en la huelga, suspende la
relacin laboral de todos los trabajadores
comprendidos en ste. Se excepta los
cargos de direccin y el personal que
debe ocuparse de los servicios mnimos.
Si la decisin no fue tomada por la
mbito comprendido en la huelga,
suspende en los mismos trminos la
relacin laboral de la totalidad de los
representados por las organizaciones
convocantes, con las excepciones antes
sealadas.

La huelga declarada, observando los requisitos legales establecidos,
2. No afecta la acumulacin de antigedad

para efectos de la compensacin por
tiempo de servicios, rcord vacacional y
2. No afecta la acumulacin de antigedad

para efectos de la compensacin por
a) Si la decisin fue adoptada por la mayora de los trabajadores del

mbito comprendido en la huelga, suspende la relacin laboral de
todos los trabajadores comprendidos en ste. Se exceptan los
cargos de direccin y el personal que debe ocuparse de los
servicios mnimos.
b) Si la decisin fue tomada por la mayora de trabajadores del
sindicato, pero no por la mayora de los trabajadores del mbito
comprendido, suspende la relacin laboral de los trabajadores del
sindicato, con las excepciones antes sealadas.
De no haber organizacin sindical, podrn declarar la huelga la
mayora de los trabajadores votantes del mbito en asamblea.
Para los efectos de este artculo se entiende por mayora, ms de la
mitad de los trabajadores votantes en la asamblea.
beneficios relativos a la seguridad social.

3. Impide retirar del centro de trabajo, las
mquinas, materias primas u otros bienes,
salvo que se trate de circunstancias
excepcionales aprobadas por la autoridad
administrativa de trabajo, y sin menoscabo
de las facultades ordinarias del empleador
para administrar, disponer y custodiar las
instalaciones, maquinaria, equipos y
dems bienes de la empresa.
CONSENSO CNT
tiempo de servicios, rcord vacacional y

beneficios relativos a la seguridad social.
3. Impide retirar del centro de trabajo, las
mquinas, materias primas u otros
bienes, salvo que se trate de
circunstancias excepcionales aprobadas
por la autoridad administrativa de trabajo,
y sin menoscabo de las facultades
ordinarias
del
empleador
para
administrar, disponer y custodiar las
instalaciones, maquinaria, equipos y
dems bienes de la empresa.
CONSENSO CNTPE
Artculo 380.- Prohibicin de contratar

personal de reemplazo
Artculo 399.- Prohibicin de contratar

personal de reemplazo
La Comisin de Expertos consider pertinente que slo se haga

referencia a la infraccin muy grave.
Durante la huelga el empleador se encuentra

prohibido de contratar directa o indirectamente
personal de reemplazo, salvo que la huelga,
agotado el procedimiento previsto en el
artculo 383, hubiera sido declarada ilegal. El
incumplimiento de esta disposicin ser
considerado como una infraccin muy grave.
Durante la huelga el empleador se encuentra

prohibido de contratar directa o indirectamente
personal de reemplazo, salvo que la huelga
hubiere
sido
declarada
ilegal.
El
incumplimiento de esta disposicin ser
considerado como una infraccin de tercer
grado, conforme a lo previsto en el Decreto
Legislativo N 910, Ley General de inspeccin
y Defensa del Trabajador.

Cuando la huelga sea declarada observando los requisitos legales de
fondo y forma establecidos por la Ley, todos los trabajadores
comprendidos en el respectivo mbito, debern abstenerse de laborar,
y por lo tanto, el empleador no podr contratar personal de reemplazo
para realizar las actividades de los trabajadores en huelga. La
abstencin no alcanza al personal indispensable para la empresa a
que se refiere el Artculo 78 de la Ley, al personal de direccin y de
confianza, debidamente calificado de conformidad con el Decreto
Legislativo N 728, as como el personal de los servicios pblicos
esenciales que debe garantizar la continuidad de servicio.

Artculo
381.remuneraciones
y
econmico laborales
Reembolso
de
dems
derechos
En caso se determine en un proceso judicial

que la huelga fue originada por el
incumplimiento
del
empleador
de
disposiciones legales o convencionales, ste
deber abonar a los trabajadores las
Artculo
400.remuneraciones
y
econmico laborales
Reembolso
de
dems
derechos
En caso se determine en un proceso judicial

que la huelga fue originada por el
incumplimiento
del
empleador
de
disposiciones legales o convencionales, ste
deber abonar a los trabajadores las
remuneraciones y dems derechos que les

hubiera correspondido percibir durante el
perodo en que se desarroll la huelga.
remuneraciones y dems derechos que les

hubiera correspondido percibir durante el
perodo en que se desarroll la huelga.
CONSENSO CNTPE
Artculo 382.- Ilegalidad de la huelga
Artculo 401.- Ilegalidad de la huelga
La huelga ser declarada ilegal cuando:
La huelga ser declarada ilegal cuando:

Colectivas de Trabajo, aprobado por Decreto Supremo N 010-2003TR, establece que La huelga ser declarada ilegal:
1. No cumpla con alguno de los requisitos

para su declaratoria sealados en el
artculo 378.
1. No cumpla con alguno de los requisitos

para su declaratoria sealados en el
artculo 397.
2. No se cumpla con cubrir los servicios

mnimos regulados en el Captulo III del
presente Ttulo.
2. No se cumpla con cubrir los servicios

mnimos regulados en el Captulo III del
presente Ttulo.
3. Se convoque por motivos poltico

partidarios o por cuestiones desvinculadas
de los intereses econmicos y sociales de
los trabajadores.
3. Se convoque por motivos poltico

partidarios
o
por
cuestiones
desvinculadas
de
los
intereses
econmicos
y
sociales
de
los
trabajadores.
4. Derive en actos de violencia sobre las

personas o destruccin de los bienes.
5. No se levante despus de haberse
sometido la controversia a arbitraje.
4. Derive en actos de violencia sobre las

personas o destruccin de los bienes.
5. No se levante despus de haberse
sometido la controversia a arbitraje.
CONSENSO CNTPE
Artculo 383.- Declaracin de ilegalidad y

efectos
A solicitud del empleador o empleadores
afectados por la medida, el rgano tripartito
permanente creado para tales efectos por el
Consejo Nacional del Trabajo, se pronunciar
sobre la legalidad o ilegalidad de la huelga.
Recibida la solicitud se correr traslado, a fin
de que dentro del segundo da expresen lo
a) Si se materializa no obstante haber sido declarada improcedente.

b) Por haberse producido, con ocasin de ella, violencia sobre bienes
o personas.
c) Por incurrirse en alguna de las modalidades previstas en el artculo
81 (modalidades irregulares)..
d) Por no cumplir los trabajadores con lo dispuesto en el artculo 78 o
en el artculo 82 (sobre actividades mnimas y servicios
esenciales9.
e) Por no ser levantada despus de notificado el laudo o resolucin
definitiva que ponga trmino a la controversia.
La resolucin ser emitida, de oficio o a pedido de parte, dentro de los
dos (2) das de producidos los hechos y podr ser apelada. La
resolucin de segunda instancia deber ser emitida dentro del plazo
mximo de dos (2) das.
Comisin de Trabajo.
Adicionalmente, la Comisin dispuso que el CNTPE sea el competente
para pronunciarse sobre la ilegalidad de la huelga.
Al respecto, la OIT seala que dejar en manos de la Administracin la
calificacin de la huelga, es contrario a la doctrina de los rganos de
control de la OIT. Al respecto, los rganos de control han considerado
que la declaracin de ilegalidad de la huelga no debera corresponder
al Gobierno sino a un rgano independiente de las partes y que goce
conveniente a su derecho, debiendo emitir

pronunciamiento, bajo responsabilidad, dentro
del plazo de cuatro das de recibida la solicitud
del empleador o empleadores, con o sin
respuesta de la parte laboral.
de su confianza.
La resolucin podr ser apelada dentro de los

tres (3) das siguientes de notificada. El
expediente ser elevado a la instancia
superior al da siguiente de interpuesta la
apelacin, debiendo la autoridad competente
emitir pronunciamiento en segunda y ltima
instancia en el plazo de dos (2) das.
Declarada la ilegalidad de la huelga por
resolucin firme, los trabajadores debern
reincorporarse al da siguiente al del
requerimiento colectivo efectuado por el
empleador a los trabajadores, mediante aviso
de caractersticas notorias colocado en lugar
visible de la puerta principal del centro de
trabajo, bajo constancia notarial, o de juez de
paz, y a falta de estos, bajo constancia de la
autoridad inspectiva de trabajo.
Los das de inasistencia al centro de trabajo
incluyendo el da en que el empleador formula
el requerimiento, no son computados como
ausencias injustificadas causantes de despido.
Huelga en Servicios esenciales y Servicios
mnimos.-
Huelga en Servicios esenciales y Servicios

mnimos.-
Artculo 384.- Servicios esenciales
Artculo 403.- Servicios esenciales
Son servicios esenciales para la comunidad

aquellos cuya interrupcin podra poner en
peligro la vida, la seguridad o la salud de la
persona en toda o parte de la poblacin, en
particular:
Son servicios esenciales para la comunidad

aquellos cuya interrupcin podra poner en
peligro la vida, la seguridad o la salud de la
persona en toda o parte de la poblacin, en
particular:

Colectivas de Trabajo, aprobado por Decreto Supremo N 010-2003TR, establece que Son servicios pblicos esenciales:
a) Los sanitarios y de salubridad.
b) Los de limpieza y saneamiento.
c) Los de electricidad, agua y desage, gas y combustible.
1.
Los que se desarrollan en centros

asistenciales relacionados directamente
con la salud de los ciudadanos.
1. Los que se desarrollan en centros

asistenciales relacionados directamente
con la salud de los ciudadanos.
2.
Los de electricidad, agua y desage.
2. Los de electricidad, agua y desage.
3.
Los de limpieza y saneamiento.
3. Los de limpieza y saneamiento.
4.
Los de necropsias e inhumaciones.
4. Los de necropsias e inhumaciones.
5.
Los
de
comunicaciones
telecomunicaciones.
6.
Los de control de trfico areo.
6. Los de control de trfico areo.
7.
Los de establecimientos penales.
7. Los de establecimientos penales.
d) Los de sepelio, y los de inhumaciones y necropsias.

e) Los de establecimientos penales.
f)
Los de comunicaciones y telecomunicaciones.
g) Los de transporte.
5. Los
de
comunicaciones
telecomunicaciones.
h) Los de naturaleza estratgica o que se vinculen con la defensa o

seguridad nacional.
y
i)
Los de administracin de justicia por declaracin de la Corte

Suprema de Justicia de la Repblica.
j)
Otros que sean determinados por Ley.
CONSENSO CNTPE
Artculo 385.esenciales
Huelga
en
servicios
Cuando el empleador o empleadores brinden

servicios esenciales para la comunidad, los
trabajadores debern proveer el personal
indispensable para impedir la interrupcin total
de las labores y asegurar la continuidad de las
actividades que as lo exijan.
Artculo 404.esenciales
Huelga
en
servicios
Cuando el empleador o empleadores brinden

servicios esenciales para la comunidad, los
trabajadores debern proveer el personal
indispensable para impedir la interrupcin total
de las labores y asegurar la continuidad de las
actividades que as lo exijan.
CONSENSO CNTPE

Colectivas de Trabajo, aprobado por Decreto Supremo N 010-2003TR, establece que Cuando la huelga afecte los servicios pblicos
esenciales o se requiera garantizar el cumplimiento de actividades
indispensables, los trabajadores en conflicto deben garantizar la
permanencia del personal necesario para impedir su interrupcin total
y asegurar la continuidad de los servicios y actividades que as lo
exijan. ($) Anualmente y durante el primer trimestre, las empresas
que prestan estos servicios esenciales, comunicarn a sus
trabajadores u organizaciones sindicales que los representan y a la
Autoridad de Trabajo, el nmero y ocupacin de los trabajadores
necesarios para el mantenimiento de los servicios, los horarios y
turnos que deben cumplir, as como la periodicidad en que deben
producirse los respectivos reemplazos.
Artculo 386.- Servicios de mantenimiento
Artculo 405.- Servicios de mantenimiento
Cuando la paralizacin de actividades pudiera

afectar la seguridad de las personas, la
seguridad o la conservacin de los bienes o
impidiese la reanudacin inmediata de la
actividad ordinaria de la empresa una vez
Cuando la paralizacin de actividades pudiera

afectar la seguridad de las personas, la
seguridad o la conservacin de los bienes o
impidiese la reanudacin inmediata de la
actividad ordinaria de la empresa una vez

Colectivas de Trabajo, aprobado por Decreto Supremo N 010-2003TR, establece que Se excepta de la suspensin de actividades a
aquellas labores indispensables para la empresa cuya paralizacin
ponga en peligro a las personas, la seguridad o la conservacin de los
concluida la huelga, los representantes de

trabajadores o Sindicatos debern proveer el
personal estrictamente indispensable para
evitar aquellos riesgos.
concluida la huelga, los representantes de

trabajadores o Sindicatos debern proveer el
personal estrictamente indispensable para
evitar aquellos riesgos.
bienes o impida la reanudacin inmediata de la actividad ordinaria de

la empresa una vez concluida la huelga.
CONSENSO CNTPE
Artculo 387.- Determinacin
servicios mnimos
de
los
En los casos previstos en los dos artculos

precedentes,
el
convenio
colectivo
determinar el nmero de trabajadores,
categora u ocupacin, turnos o reas a cubrir
como servicios mnimos. En su defecto, los
empleadores comprendidos comunicarn a la
representacin de los trabajadores, en el mes
de diciembre de cada ao, la relacin antes
mencionada.
En caso de divergencia, la
representacin de los trabajadores podr
recurrir al rgano tripartito al que se refiere el
artculo 383 de la presente Ley, dentro de los
cinco (5) das siguientes, para que resuelva lo
pertinente en un trmino de cinco (5) das
Artculo 406.- Determinacin

servicios mnimos
de
los
En los casos previstos en los dos artculos

precedentes,
el
convenio
colectivo
determinar el nmero de trabajadores,
categora u ocupacin, turnos o reas a cubrir
como servicios mnimos. En su defecto, los
empleadores comprendidos comunicarn a la
representacin de los trabajadores, en el mes
de diciembre de cada ao, la relacin antes
mencionada.
En caso de divergencia, la
representacin de los trabajadores podr
recurrir al rgano tripartito al que se refiere el
artculo 383 de la presente Ley, dentro de los
cinco (5) das siguientes, para que resuelva lo
pertinente en un trmino de cinco (5) das

En caso de servicios esenciales o de lo previsto en el Artculo 78 de la
Ley, para dar cumplimiento a lo dispuesto en el Artculo 82 de la
misma, las empresas o entidades comunicarn en el mes de enero de
cada ao a sus trabajadores u organizacin sindical y a la Autoridad de
Trabajo o al Instituto Nacional de Administracin Pblica, segn
corresponda, el nmero y ocupacin de los trabajadores necesarios
para el mantenimiento de los servicios, los horarios y turnos, as como
la periodicidad en que deban producirse los respectivos reemplazos.
CONSENSO CNTPE
Artculo 388.- Sancin por abstencin de
labores de personal de servicios mnimos
Artculo 407.- Sancin por abstencin de

labores de personal de servicios mnimos
El personal calificado de indispensable de

acuerdo al artculo anterior, que se abstuviese
de trabajar durante la huelga sin causa
justificada, incurrir en falta grave.
El personal calificado de indispensable de

acuerdo al artculo anterior, que se abstuviese
de trabajar durante la huelga sin causa
justificada, incurrir en falta grave.

Colectivas de Trabajo, aprobado por Decreto Supremo N 010-2003TR, establece que Los trabajadores que sin causa justificada dejen de
cumplir el servicio, sern sancionados de acuerdo a Ley.
CONSENSO CNTPE
Artculo 389.- Posibilidad de recurrir a
otros medios de solucin de conflicto
durante la huelga
Artculo 408.- Posibilidad de recurrir a

otros medios de solucin de conflicto
durante la huelga
La realizacin de la huelga no es impedimento
Con el fin de solucionar el conflicto que dio
La Comisin de Expertos LGT consider oportuno establecer

expresamente que las partes, en cualquier momento, pueden llegar a
la solucin del conflicto.
para la solucin del conflicto de las partes.

Durante la realizacin de la huelga las partes
pueden recurrir de comn acuerdo a cualquier
medio dirigido a resolver el conflicto. Si
recurren al arbitraje la huelga debe ser
levantada.
Asimismo, la Autoridad de Trabajo podr citar
a reuniones conciliatorias con el objeto de
encontrar una solucin a la controversia.
origen a la huelga, las partes voluntariamente,

podrn intentar llegar a un acuerdo directo,
recurrir a conciliacin o arbitraje.
Asimismo, la autoridad administrativa de
trabajo podr citar a reuniones conciliatorias
con el objeto de encontrar una solucin a la
controversia.

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PROYECTO DE LEY GENERAL DE TRABAJO

Consenso previo en el CNTPE

Acuerdos adoptados en el Consejo

Regulacin Actual Aplicable

La Comisin de Expertos LGT incorpor el artculo.

La Comisin de Expertos LGT incorpor el artculo.

Artculo III.- mbito de la ley

Artculo I.- mbito de la ley

La Comisin de Expertos LGT ratific el consenso del CNTPE.

La presente Ley regula las prestaciones

La presente Ley regula las prestaciones

El Texto nico Ordenado del Decreto Legislativo N 728, Ley de

No hubo consenso en el CNTPE y se

La Comisin de Expertos LGT recogi la propuesta contenida en el

Artculo V.- Prestaciones subordinadas

Artculo III.- Prestaciones subordinadas

La Comisin de Expertos LGT ratific el consenso del CNTPE.

Son prestaciones subordinadas de servicios

Son prestaciones subordinadas de servicios

El artculo 9 del Texto nico Ordenado del Decreto Legislativo N 728,

Son prestaciones personales de servicios

El artculo 5 del Texto nico Ordenado del Decreto Legislativo N 728,

Artculo IV.- Elementos sintomticos de la

No hubo consenso en el CNTPE y se

La Comisin de Expertos LGT recogi la propuesta contenida en el

Artculo VII.- Presuncin de laboralidad

Artculo V.- Presuncin de laboralidad

Se presume la existencia de una relacin

Se presume la existencia de un vnculo laboral

El artculo contiene dos presunciones laborales: la presuncin de

La duracin de la relacin laboral, la

Artculo VIII.- Exclusin de las prestaciones

Consenso CNTPE modificado por la

No hubo consenso en el CNTPE y se

El artculo 4 del Texto nico Ordenado del Decreto Legislativo N 728,

El artculo 4 del Texto nico Ordenado del Decreto Legislativo N 728,

Artculo IX.- Aplicacin a los trabajadores

Artculo VII.- La presente Ley es aplicable a

Articulo VIII.- Los regmenes especiales de

Slo por ley se crean regmenes especiales

Los socios trabajadores de las cooperativas

La Comisin de Expertos LGT modific el consenso del CNTPE

La Comisin de Expertos LGT agreg un segundo prrafo al consenso

La Comisin de Expertos LGT ratific el consenso del CNTPE.

Los socios trabajadores de las cooperativas

Artculo XII.- Servicios no comprendidos

Artculo X.No estn comprendidos en

La Comisin de Expertos LGT modific el consenso del CNTPE.

contrario. Tampoco genera relacin laboral la

No hubo consenso integral en el CNTPE.

La Comisin de Expertos LGT trabaj sobre la propuesta del

razonable. Est proscrita la discriminacin

los documentos, debe darse preferencia a lo primero, es decir, a lo

No constituyen discriminacin las acciones

Artculo XIV.- Fuentes del derecho del

5. La convencin o convenio colectivo.

Consenso Parcial en el CNTPE, por lo que

6. El reglamento interno de trabajo.

No hubo consenso en el CNTPE y se

Los tratados sobre derechos humanos y, en especial los Convenios

Artculo XVI.- Regulacin del Decreto de

Artculo XIV.- Regulacin del Decreto de