Derechos internacionales del nio

Todos los nios y nias deben tener los mismos

derechos sin distincin de sexo, color, religin o
condicin econmica.
Los nios y nias deben disponer de todos los
medios necesarios para crecer fsica, mental y
espiritualmente, en condiciones de libertad y
dignidad.
Los nios y nias tienen derecho a un nombre y una nacionalidad desde el
momento de su nacimiento.
Los nios y nias y sus madres tienen derecho a disfrutar de una buena
alimentacin, de una vivienda digna y de una atencin sanitaria especial.
Los nios y nias con enfermedades fsicas y psquicas deben recibir
atencin especial y la educacin adecuada a sus condiciones.
Los nios y nias han de recibir el amor y la comprensin de sus padres y
crecer bajo su responsabilidad. La sociedad debe preocuparse de los nios y
nias sin familia.
Los nios y nias tienen derecho a la educacin, a la cultura y al juego.
Los nios y nias deben ser los primeros en recibir proteccin en caso de
peligro o accidente.
Los nios y las nias deben estar protegidos contra cualquier forma de
explotacin y abandono que perjudique su salud y educacin.
Los nios y nias han de ser educados en un espritu de comprensin, paz y
amistad y han de estar protegidos contra el racismo y la intolerancia.

Derechos del nio

Los derechos del nio son un conjunto de normas de derecho internacional que protegen a
las personas hasta determinada edad. Todos y cada uno de los derechos de la infancia son
inalienables e irrenunciables, por lo que ninguna persona puede vulnerarlos o desconocerlos
bajo ninguna circunstancia. Varios documentos consagran los derechos de la infancia en el
mbito internacional, entre ellos la Declaracin de los Derechos del Nio y la Convencin
sobre los Derechos del Nio.
3
LA TENENCIA EN SI CONSTIUTUYE REDES DE INTERESES
CORRELACIONADOS
Intereses dominantes
: cuando un poder soberano, por ejemplo, una nacin o
una comunidad, tiene facultades para asignar o redistribuir la tierra
mediante expropiacin, etc
Intereses superpuestos:
cuando varias partes han recibido derechos
diferentes sobre la misma parcela de tierra, por ejemplo, una parte
puede tener derecho de arrendamiento y otra derecho de paso, etc
Intereses complementarios:
cuando diferentes partes tienen el mismo
inters en la misma parcela de tierra, por ejemplo, cuando los miembros
de una comunidad comparten los derechos comunes a la tierra de
pastoreo, etc.
Intereses enfrentados
: cuando diferentes partes reclaman los mismos
intereses en la misma parcela de tierra, por ejemplo, cuando dos partes
reclaman independientemente el derecho a la utilizacin exclusiva de
una parcela de tierra de cultivo. Los conflictos por la tenencia de la
tierra suelen ser consecuencia de la existencia de reivindicaciones
opuestas.
4

PROPIEDAD Y DERECHOS
De origen romano la concepcin de la

propiedad
se toma en sentido
subjetivo, como
sinnimo
de facultad o atribucin correspondiente a un
sujeto
Segn
Andrs Bello
, el
derecho de propiedad
sera

El derecho real en
una cosa
corporal

para gozar y disponer de ella arbitrariamente; no

siendo contra la
ley
o contra el derecho ajeno. La propiedad separada
del goce de la cosa se llama mera o
nuda propiedad
. (
?) (definicin
dada en el artculo 582 del
Cdigo Civil de Chile
)
En
Derecho
, la
propiedad
es el poder directo e inmediato sobre un
objeto o bien, por la que se atribuye a su titular la capacidad de
disponer del mismo, sin ms limitaciones que las que imponga la
ley
.
El objeto del
derecho de propiedad
esta constituido por bienes
susceptibles de
apropiacin
. Para que se cumpla tal condicin, en
general, se requieren tres condiciones:

Que el bien sea

til
, si no lo fuera, carecera de fin la apropiacin;

Que el bien exista en cantidad limitada;

Que sea susceptible de ocupacin (exclusin).

5

Qu son los Derechos de Propiedad

?
Del
Derecho romano
(de su uso medieval) se considera que el

derecho
de propiedad pleno
comprende tres facultades principales, en las que

puede ser til simplificar su representacin:

derechos de uso
:
(

ius utendi
), derechos a
utilizar
la tierra para el
pastoreo, produccin de cultivos de subsistencia, recoleccin de
pequeos productos forestales, etc.

derechos de control
disfrute (

ius fruendi
):
derechos a
tomar
decisiones
sobre la forma de utilizar la tierra, en particular a decidir
qu cultivos deben plantarse y a beneficiarse financieramente de la
venta de los cultivos, etc.

derechos de transferencia
disposicin (

ius abutendi
)

:
derecho a
vender o a hipotecar la tierra, a cederla a otros mediante
reasignaciones intracomunitarias, a transmitirla a los sucesores
mediante herencia y a reasignar los derechos de uso y control.
6

TIPOS DE DERECHOS
En la prctica, puede haber numerosos derechos ostentados por
diferentes personas o grupos. Ello puede dar lugar al concepto de
haz de derechos.
Los diferentes derechos a la misma parcela de
tierra, como el derecho a vender la tierra, el derecho a utilizarla
mediante arrendamiento o a atravesarla, podran describirse como
astillas del mismo haz.
El titular de cada derecho puede ser una
persona diferente.

Este conjunto de derechos puede compartirse, por ejemplo, entre

el propietario y un arrendatario para crear un mecanismo de
arrendamiento o de aparcera que reconozca al arrendatario o
aparcero el derecho a utilizar la tierra en condiciones previamente

especificadas.

En muchas ocasiones, los miembros pobres de una comunidad tienen

slo derechos de uso. Puede ocurrir, por ejemplo, que una mujer
tenga derecho a utilizar parte de la tierra para producir cultivos
que le permitan alimentar a la familia, mientras que su esposo puede
obtener los beneficios derivados de la venta de los cultivos en el
mercado. (Gua FAO sobre la Tenencia de la Tierra)
7

FUNCION SOCIAL DE LOS DERECHOS

DE PROPIEDAD

Son un instrumento de la sociedad y su significacin

deriva del hecho de que ayudan a formarse las
expectativas que se pueden sustentar razonablemente
en las relaciones con otros.

Estas expectativas encuentran su expresin en leyes,

hbitos y costumbres de una sociedad. El propietario
de ciertos derechos de propiedad posee el
consentimiento de sus pares para permitirle actuar de
determinadas maneras.

Un propietario espera que la comunidad impida que

otros interfieran en sus propias acciones a partir de
que tales acciones no estn prohibidas en la
especificacin de sus derechos.
8

EXTERNALIDADES
PROPIEDAD

DERECHOS

Una condicin es necesaria para hacer que costos y beneficios sean

externalidades
: el costo de una transaccin de derechos entre
partes (internalizacin) debe exceder la ganancia de la
internalizacin. Lo que convierte a un efecto benfico o perjudicial
en una externalidad es que el costo de hacer que gravite en la
decisin de una o ms de las personas interactuantes sea demasiado
alto como para Justificarse.
Los derechos de propiedad se desarrollan para

DE

internalizar
externalidades cundo las ganancias de la internalizacin son
mayores que sus costos. La aparicin de nuevos derechos de
propiedad tiene lugar como respuesta a los deseos de las personas
interactuantes de ajustarse a nuevas posibilidades de costosbeneficios.
La "internalizacin" de tales efectos est ligada a un proceso
-usualmente un cambio en los derechos de propiedad- que permite a
dichos efectos gravitar sobre todas las personas interactuantes. En
general, el costo de la transaccin puede ser grande en relacin con
las ganancias por las "naturales" dificultades del intercambio
comercial, o bien puede ser grande por razones legales.
9

Los ajustes que se efectan en los derechos de propiedad

PUEDEN SER el resultado de un intento consciente de
superar nuevos problemas de externalidad.

En las sociedades occidentales estos ajustes se han

desarrollado, en gran medida, como resultado de cambios
graduales en los hbitos sociales, as como en los
precedentes jurdicos.

Los DP conllevan el derecho a beneficiarse o perjudicarse a

s mismo as como a beneficiar o perjudicar a otros. Ningn
efecto benfico o perjudicial es externo al conjunto.
Alguna persona siempre resulta perjudicada o beneficiada
por tales efectos.

En una sociedad jurdicamente organizada, la prohibicin

de negociaciones voluntarias puede hacer infinito el
costo de las Transacciones.
10

TENENCIA Y DERECHOS SOBRE LA TIERRA

Derecho a utilizar la tierra.

Derecho a impedir que las personas no autorizadas

utilicen la tierra.

Derecho a controlar cmo se va a utilizar la tierra.


Derecho a obtener ingresos de la tierra.

Derecho a la proteccin frente a la expropiacin ilegal

de la tierra.

Derecho a transmitir a los sucesores los derechos

sobre la tierra (es decir, el derecho de los sucesores a
heredar la tierra).

Derecho a enajenar todos los derechos sobre la

totalidad de la propiedad (por ejemplo, mediante venta)
o sobre una parte de la misma (por ejemplo,
introduciendo subdivisiones).

Derecho a enajenar nicamente una parte de los

derechos (por ejemplo, mediante arrendamiento
EL DERECHO SOCIAL DEL TRABAJO
I. POLITICA DE REFORMA SOCIAL
1. LA REPULSA OBRERA DE LOS PARTIDOS POLITICOS INDIVIDUALISTAS
La Revolucin de Septiembre, en 1868, haba representado para algunos de los grupos
unidos en el derrocamiento de Isabel II, la ocasin para la reforma del Estado y de la misma
sociedad. Ahora bien, al cerrarse el proceso, en 1874, el gran anhelo del pas era la paz
social; las luchas cantonales, los conflictos econmico-sociales violentos, la reanudacin de
las guerras dinsticas, etc., haba causado en grandes sectores sociales desesperanza ante
cualquier nuevo ensayo.
El famoso apoliticismo de los movimientos obreros fue una de las consecuencias de esta
actitud escptica frente a liberales y socialistas, unitarios y federales, monrquicos y
republicanos. La formacin de las grandes Centrales sindicalistas responde a este espritu:
la UGT en 1888; la CNT en 1910; los Sindicatos Catlicos entre 1910 y 1922, etc.
2. BASES IDEOLGICAS DE LA REFORMA
La Restauracin, al afrontar una nueva etapa poltica y jurdica, pese al individualismo de
su Constitucin de 1876, recibi en herencia del perodo revolucionario anterior, no una

legislacin social desarrollada, sino una muy generalizada reivindicacin al respecto. As, la
segunda mitad del siglo XIX ve el desarrollo y consolidacin, en los pases
industrializados, de los grandes factores de socializacin de la economa y del trabajo, a
saber:
En primer lugar y desde 1848 la constitucin del socialismo militante, como una realidad
multipresente en la poltica en general, y en el sector obrero en particular.
En segundo lugar, buscando su independencia respecto de los movimiento polticos, las
asociaciones profesionales obreras
.
En fin, la manifestacin del catolicismo social, especialmente fuerte desde la publicacin en
1891, de la Encclica Rerum Novarum (Len XIII).
Reducido el tema a su dimensin espaola, conviene recordar lo siguiente:
- En primer lugar, discusin parlamentaria sobre la licitud de la Asociacin Internacional
del Trabajo que dividi a las Cmaras, pues en la cuestin se debata el paso del sindicato
como una asociacin general que jugase dentro del sistema poltico existente, al sindicato
revolucionario que, tras coadyuvar al derrocamiento del Estado tradicional se convertira en
la pieza clave del nuevo sistema.
- En segundo lugar, la crisis y revisin del programa del partido liberal, que oblig a una
reconsideracin total del planteamiento poltico de la cuestin social en el mismo
Parlamento, en el que se ofrecieron las dos tesis en pugna: la del conservadurismo a
ultranza y la de los reformistas, que estimaban indispensable, que el Estado abandonase su
posicin neutral e interviniese en las relaciones econmicas. CANALEJAS, lleg incluso a
proyectar la integracin de la representacin de los grupos profesionales en el Senado.
3. PROGRAMAS DE POLITICA SOCIAL
Con timidez la intervencin del Estado empez a producirse y, con ella, aparecieron los
programas de reforma social y una nueva accin poltica que, con el nombre de Poltica Social, alcanz la adhesin popular. Los programas se sucedieron unos a otros en los partidos
polticos, pero, acaso, tuvieron ms inters los que ofrecieron los pensadores de la, los
doctrinarios-polticos, y, en general, los pensadores influidos por la filosofa krausista.
De todos ellos el ms significativo fue CANALEJAS, que demostr un conocimiento
enciclopdico en materia de legislacin social comparada y, a la vez, una profunda
intuicin del nuevo signo de los tiempos.
II. SENTIDO DEL DERECHO SOCIAL

La poltica social dio causa, junto a otras muchas acciones del Estado, a la aparicin de un
Derecho nuevo inspirado en la concepcin social de mundo y de la vida y que por eso
empez a llamarse, el nuevo Derecho social.
La cuestin social se haba producido el quebrar la idea formal de la igualdad bajo la
presin de los hechos que demostraban que los trabajadores, ocupaban una situacin social
deprimida. En consecuencia, el nuevo Derecho tuvo que revisar el principio de que haba
que tratar a todos los hombres con iguales normas, para aceptar que la justicia slo se
realizara si se estableca un tratamiento desigual, compensatorio, de los hombres y de las
situaciones desiguales. La Constitucin de Weimar y la Organizacin Internacional del
Trabajo, ambas de 1919, consolidarn el nuevo Derecho de signo social con vocacin de
universalidad.
III. NACIMIENTO DEL DERECHO SOCIAL DEL TRABAJO
En Espaa, las disposiciones legales ms representativas son, posiblemente, las siguientes:
1. CREACIN DE LAS ENTIDADES PBLICAS ESPECIALIZADAS
En 1883 se constituy una Comisin de Reformas Sociales para determinar la situacin
econmica y social de los trabajadores espaoles, conocida con el nombre de Comisin
Moret, que prepar la labor realizada a partir de 1903 por el Instituto de Reformas.
En 1905-1906 se organiz la Inspeccin de Trabajo, por Ley de 27 de febrero de 1908, que,
con el tiempo, habra de convertirse en la espina dorsal del sistema espaol de seguridad.
En fin, en 1920, bajo la inspiracin de DATO, se crear el Ministerio de Trabajo.
2. LAS PRIMERAS LEYES LABORALES
A medida que se progres en el conocimiento de las condiciones de vida y de trabajo de las
clases trabajadoras, se fue promulgando una legislacin orientada por estos dos grandes
objetivos: propiciar y fijar los procedimientos para la composicin pacfica de los conflictos
de intereses y dispensar una proteccin especial a los trabajadores ms necesitados.
En el primer grupo, las leyes ms representativas fueron las de Tribunales Industriales y de
Conciliacin y Arbitraje, ambas de 1908; en el segundo sobresalieron las siguientes: las
leyes de Dato, de 1900, sobre responsabilidad patronal por accidente del trabajo, y otra
regulando el trabajo de mujeres y de menores; la Ley de 1907, con proteccin a la
maternidad; la Ley de 1910 fijando en nueve horas la jornada mxima en las mismas; la
Ley 1911 sobre aprendizaje; en fin, la muy conocida Ley de la Silla de 1912, a favor de las
empleadas en establecimientos mercantiles, y la Ley del mismo ao con prohibicin del
trabajo nocturno de la mujer. La Ley DATO de 1900 rompi los esquemas civilistas y
fundament la proteccin del trabajador accidentado en el riesgo objetivo de la empresa.
La Ley ms significativa en este fue, posiblemente, la de 1909 legalizando la huelga;
destaca el proyecto de Ley de Canalejas, de 1911, que respondi al doble problema de las

agrupaciones obreras, de posible abuso de poder y de posible falta de; de acuerdo con estas
ideas, CANALEJAS, entonces jefe de Gobierno, afront las huelgas de 1911-1912, en sus
derivaciones polticas
IV DESARROLLO DEL DERECHO SOCIAL DEL TRABAJO
El ao de 1919 ser el ms importante en el desarrollo de la legislacin laboral de signo
social, pues en l operaron los siguientes factores de la vida nacional e internacional
puestos en marcha desde 1917, a saber:
Polticos. -En el orden internacional, los reflejos mundiales de la Revolucin rusa, con
repercusiones en Centroeuropa y otros pases. En el orden nacional, la culminacin del
ciclo abierto en 1917 por la desintegracin del apartado del Estado.
Econmicos. -La ola de negocios que para Espaa, neutral, haba representado la Guerra
Europea se resolva ahora en una retraccin de la demanda extranjera y en un alza de
precios que no poda ser compensada con las subidas de salarios y de. Las empresas no
haban reinvertido sus beneficios extraordinarios de la etapa de prosperidad, y la
competencia con el exterior volva a ser ruinosa.
Sociales. -En 1917 se haba producido la coordinacin de las grandes centrales sindicalistas
y se intent la huelga general revolucionaria. En lnea con esta accin, en 1918-1919, se
desarroll la huelga de La Canadiense, que llen prcticamente el ao 1919 y se
prolong ya hasta septiembre de 1923.
Tambin en 1919 se pueden situar la constitucionalizacin y la internacionalizacin del
Derecho del. As, con el Tratado de Versalles y sus anlogos, surgieron en el mundo del
Derecho la Sociedad de Naciones y, con ella, la Organizacin Internacional del Trabajo, por
una parte, y, por otra, se promulg la Constitucin de Weimar.
En este marco, el Derecho espaol del trabajo se asent sobre las muy importantes
disposiciones legales siguientes:

el RD de 11 de marzo de 1919, que implant el retiro obrero a travs del primer

seguro social obligatorio;

el RD de 3 de abril de 1919 (o de las ocho frmas), que satisfizo la acariciadsima

reivindicacin obrera del siglo XIX de limitar a ocho horas la jornada mxima de
trabajo;

- el D. de 11 de octubre de 1919, que constituy la Comisin Mixta del Trabajo en

Barcelona.
V CONSOLIDACIN Y SISTEMATIZACIN
1. LA DICTADURA

En la etapa abierta con la Dictadura El Cdigo del Trabajo de 1926, de AUNS, fue la obra
legal ms representativa del momento, pero tambin suelen citar los distintos autores otras
muchas disposiciones legales, en especial las siguientes:

Decreto-Ley de Organizacin Corporativa Nacional de 26 de noviembre de 1926.

Decreto-Ley de 21 de junio de 1926, de proteccin a las familias numerosas.

- Decreto-Ley de 22 de marzo de 1929, creando el seguro de maternidad y, en fin, la

legislacin de casas baratas y otras medidas paternalistas que caracterizaron la obra social
de la Dictadura, a la que estuvo asociado, junto a la derecha espaola, el propio partido
socialista y su central sindical, la UGT En este perodo se suprimi por Decreto el Instituto
de Reformas Sociales, que fue sustituido, imperfectamente, por el Consejo de Trabajo.
2. LA II REPBLICA
La Constitucin de la II Repblica, al recoger en sus preceptos la tabla de los derechos
econmico-sociales, al estilo de Weimar, ofreci la base normativa para la sistematizacin
de las leyes del trabajo, con lo que se pas de una legislacin, hasta entonces de carcter
excepcional a un autntico Derecho especial. Las leyes ms representativas fueron las
siguientes: el Seguro de accidentes del trabajo se extendi al ramo de la agricultura; se
derog prcticamente el Cdigo de Trabajo, y en su lugar se aprobaron la Ley de Contrato
de Trabajo, de 1931; la de Jurados Mixtos; la Ley de Colocacin obrera; se reglamentaron
los seguros de maternidad y de paro forzoso; se intent, la sistematizacin de toda la
legislacin anterior, que fue, igualmente, consolidada en sus objetivos. La Ley de
Asociacin Profesional, de 8 de abril de 1932, diferenci el derecho sindical del derecho
general de asociacin, respondiendo a la vieja reivindicacin del siglo XIX. En fin, se cre
en el Tribunal Supremo la Sala de lo Social, de mximo prestigio actualmente (1931).
La ola de huelgas fue, sin embargo, incontenible.
3. EL RGIMEN AUTORITARIO Y EL RGIMEN CONSTITUCIONAL
3.1 EL RGIMEN AUTORITARIO
El Fuero del Trabajo, aprobado en plena guerra por Decreto de 9 de 1938, abri una nueva
etapa del Derecho social del trabajo, y dio fundamento a una muy abundante legislacin,
que constituy el cuerpo normativo del Derecho del trabajo de signo intervencionista que
caracterizar el perodo de 1938 a 1978, si bien hay una etapa primera de marcado
estatismo, y una segunda etapa con elementos liberalizadores abierta por las leyes de
convenios colectivos de trabajo.
3.2. EL RGIMEN CONSTITUCIONAL
La Constitucin de 1978 abre la etapa actual y por lo que se refiere al perodo
postconstitucional, las disposiciones legales de especial significado son las siguientes:

a) Ley 8/1980, de 10 de marzo, con el Estatuto de los Trabajadores.

b) Ley Orgnica 11/1985, de 2 de agosto, de Libertad Sindical
c) Ley 8/1988, de 7 de abril, sobre Infracciones y Sanciones en el Orden Social (LISOS).
d) Ley 7/1989 de 12 de abril de Bases de Procedimiento Laboral.
Ahora bien, el cambio sustancial se ha producido, con el paquete de Leyes que se integran
bajo la rbrica de la Reforma Laboral, y que son las que se indican:
e) Ley 10/ 1994, de 19 de mayo, sobre Medidas Urgentes de Fomento de la Ocupacin
f) Ley 11/1.994 que modific el Estatuto de los Trabajadores, la Ley de Procedimiento
Laboral y la Ley de Infracciones Sanciones en el Orden Social
g) 42/1994, de Medidas Fiscales, Administrativas y de Orden Social
h) Ley 4/1995, sobre Regulacin del Permiso Parental y por Maternidad.
La pluralidad normativa ha multiplicado las dificultades de interpretacin y aplicacin de
las nuevas Leyes por lo que se ha procedido, en beneficio de la seguridad jurdica, a la
refundicin de dichos textos, de modo que se puede contar ahora con dos grandes
disposiciones legales, a saber:
i) Real Decreto Legislativo 1/1995, de 24 de marzo, con el Texto Refundido de la Ley del
Estatuto de los Trabajadores (ETT).
j) Real Decreto Legislativo 2/1.995, de 7 de abril, con el Texto Refundido de la Ley de
Procedimiento Laboral (LPL).
Estas dos disposiciones legales refundidoras se alinean con la que ha pretendido igual
objetivo en materia de Seguridad Social:
k) Real Decreto Legislativo 1/1994, de 20 de junio, por el que se aprueba el Texto
Refundido de la Ley General de la Seguridad Social ( GSS).
Los tres grandes Textos Refundidos estn cumpliendo su funcin estructural, de modo que
ofrecen un marco de referencia a las reformas legales posteriores. Estas son frecuentes.
Pero otras veces, las nuevas leyes quedan fuera de dichos marcos de referencia o se injertan
en alguno de sus artculos con tal extensin que la rama no deja ver el rbol mutilado.
(ejemplos en pg. 111)
En fin, el sentido y el alcance de la Reforma Laboral exige la conjunta consideracin de la
nueva Ley 14/1994, de 1 de junio, sobre Empresas de Trabajo Temporal, que ya ha sido
objeto de desarrollo reglamentario (RD 4/1995, de 13 de enero), y de varias reformas, la

ltima por Ley 29/1999. Con ella, tiene tambin gran alcance la Ley de Prevencin de
Riesgos Laborales (Ley 31/1995).
3. LAS BASES NORMATIVAS DEL VIGENTE DERECHO LABORAL
(ver del libro pgs.113 a 119)
TEMA IV
CONCEPTO Y CONTENIDO DEL DERECHO DEL TRABAJO
I. CONCEPTO DEL DERECHO DEL TRABAJO
El Derecho constituye un todo unitario, ahora bien, reconocida la unidad esencial del Derecho positivo, su divisin puede conseguirse atendiendo, fundamentalmente, a dos grandes
criterios, a saber:
a) en primer lugar, con un criterio material o de contenido, en atencin a los hechos o
relaciones sociales que son objeto de regulacin por las normas jurdicas; y se habla as del
Derecho civil, del Derecho penal, del Derecho administrativo, del Derecho procesal, etc..;
b) en segundo lugar, con un criterio ideolgico, segn la idea de la Justicia que las
normas positivas tratan de realizar. En el Derecho contemporneo se pueden percibir
distintas ideas de la Justicia, a saber: una idea individualista de la justicia; una idea
colectivista; y, en fin, una idea, a la vez, transaccional y superadora del individualismo y
del colectivismo, que se suele llamar idea social de la Justicia, o simplemente Justicia
social.
El Derecho del trabajo no escapa a esta doble posibilidad de clasificacin, y, por tanto,
respecto de l pueden formularse las dos siguientes cuestiones:
Primera cuestin: el Derecho del trabajo, en su momento actual, regula todas las
relaciones sociales que tienen su presupuesto en el trabajo humano?
Segunda cuestin: El Derecho del trabajo vigente es un Derecho de signo individualista, o
colectivista, o de individualismo social?
En resumen: al unir los resultados de la caracterizacin ideolgica y los de la material del
Derecho del trabajo, ste se presentaba, como el conjunto sistemtico de normas que, de
acuerdo con la idea social de la justicia, regula las relaciones sociales que tienen su
presupuesto en la prestacin de servicios profesionales privados por cuenta ajena.
Ahora bien, desde fechas relativamente recientes, en Espaa, desde 1994, esta
configuracin slo puede referirse al Derecho Clsico del Trabajo construido sobre el firme
pilar del principio "pro operario" primaca del favor hacia el trabajador individualmente
considerado. El nuevo Derecho recoge factores de carcter socioeconmico; prima los

principios de competividad de la empresa. Combina, pues, el principio pro operario con el

principio pro empresa o pro mercado, en busca de un equilibrio de intereses individuales y
de intereses generales, que resucitan el viejo principio del rendimiento.
II. EL DERECHO DEL TRABAJO COMO DERECHO ESPECIAL
1. CONCEPTOS GENERALES
La definicin de conjunto sistemtico de normas que, de acuerdo con la idea social de la
justicia, regula las relaciones sociales que tienen su presupuesto en la prestacin de
servicios profesionales privados por cuenta ajena es la que corresponde al Derecho del
trabajo contemporneo o, al Derecho del trabajo como Derecho especial.
A tal efecto, conviene precisar las tres siguientes categoras conceptuales:
a) El Derecho comn ese que regula un haz de hechos o relaciones sociales de acuerdo con
los principios y segn las tcnicas que inspiran el ordenamiento jurdico general.
b) El Derecho excepcional es el que regula un hecho o unas relaciones sociales de acuerdo
con unos principios o segn unas tcnicas que representan una desviacin o una
contradiccin con los que inspiran el ordenamiento jurdico general comn.
Las reglas del Derecho comn, admiten la interpretacin extensiva e, incluso, la analoga,
mientras que las reglas del Derecho excepcional estn limitadas en su alcance y no deben
ser desarrolladas al aplicarse.
c) El Derecho especial es el que regula un haz de hechos o relaciones sociales de acuerdo
con unos principios y segn las tcnicas que si bien son distintos de los que caracterizan el
ordenamiento jurdico aplicable a las dems relaciones sociales, se articulan entre s
sistemticamente, y valen como el derecho comn de la especfica realidad social
sometida a su regulacin. Estas normas tienen fuerza expansiva, y cuando en ellas se
aprecia una laguna, tal vaco se suple invocando los principios del propio ordenamiento
parcial o singular.
El Derecho especial, por su fuerza expansiva, provoca una tensin en el Derecho comn:
siempre y cuando se presente un problema similar al que suscit aquella solucin
especial, se pretender generalizar sta. Es decir, el Derecho especial tiende a hacerse
Derecho comn.
2. ESPECIALIZACIN Y GENERALIZACIN DEL DERECHO DEL TRABAJO
El trabajo profesional estuvo durante siglos sometido a una regulacin inspirada en los
principios y desarrollada segn las tcnicas comunes a la regulacin general de la
comunidad social. La especializacin aparece cuando la aplicacin de la norma de Derecho
comn, dio lugar a un problema tan grave que ha pasado a la Historia como la cuestin
social por antonomasia: la cuestin obrera.

En conclusin: el Derecho del trabajo en cuanto Derecho social es un Derecho especial,

pues sus principios son distintos de los que inspiran o inspiraban el ordenamiento jurdico
tradicional, que son o eran, los principios individualistas y no los principios sociales. A su
vez, el Derecho del trabajo no nace sin ms con la revolucin industrial, sino cuando se
trat de solucionar la crisis social posterior a la revolucin industrial.
A medida que otros sectores sociales presentan los mismos problemas que en su da
afectaron a los trabajadores profesionales por cuenta ajena de la industria y del
comercio, las normas del Derecho nuevo del trabajo se extienden a dichos grupos, y
as, grandes sectores de normas ubicadas tradicionalmente en el Derecho civil, en el
Derecho mercantil, en el Derecho administrativo, se transforman y reproducen los
principios y las tcnicas aplicadas en el sector social del trabajo.
En nuestro tiempo, todo el proceso de transformacin del Derecho positivo se coloca bajo
el signo del repudio del individualismo y de la aceptacin del espritu social que caracteriza
al siglo XX. El Derecho del trabajo constituye an el ordenamiento jurdico parcial en el
que la idea social de la justicia se realiza sistemticamente, de un modo ms pleno y
efectivo.
Viceversa: hoy da, con la crisis occidental, los nuevos principios neoliberales estn
informando una legislacin excepcional del trabajo; es decir, aparecen unas leyes laborales
que se desvan del conjunto sistemtico regulador de las relaciones de trabajo, por lo que
reaparece la tensin entre lo nuevo y lo tradicional, entre lo excepcional y lo comn
laborales. El nuevo Derecho laboral se civiliza o mercantiliza con su espritu
economicista, por lo que tiende a perder su especialidad y a integrarse en el Derecho
comn.
III. CONTENIDO Y PARTES DEL DERECHO DEL TRABAJO
El Derecho del trabajo regula las distintas relaciones sociales que tienen su razn de ser en
la prestacin de servicios profesionales privados por cuenta ajena. Esas relaciones son
variadas, a saber:
1. DERECHO INDIVIDUAL DEL TRABAJO
En primer lugar, est la relacin individual del trabajo, constituida entre el empresario
como empleador y el trabajador como prestador de un servicio profesional en un contrato
(individual) de trabajo. El contenido primario de la relacin comprende derechos y
obligaciones, fundamentalmente la obligacin del empleador de pagar el salario y la
recproca obligacin del trabajador de prestar el servicio.
Ahora bien, el Derecho social del trabajo no se contenta con una caracterizacin secamente
patrimonialista de la relacin de trabajo, y de ah el enrgico reforzamiento de su contenido
tico o moral

La realidad que entra en el mbito del Derecho se puede comprender en dos grandes
categoras, de una parte, los sujetos; de otra parte, los objetos. El hombre, en cuanto
persona, entra, y slo puede entrar, en la categora de los sujetos; Ahora bien, en el esquema
del arrendamiento de servicios, tal y como se regulaba en el Derecho individualista del
trabajo ocurra lo siguiente:
Cuando se vende una mercanca, entre el sujeto que vende y la cosa que se vende hay
una perceptible separacin.
El trabajador que arrienda su trabajo no puede separarse del objeto arrendado; l,
entra como objeto en la relacin arrendaticia.
c) Por tanto, el trabajador se encuentra, al cumplir su prestacin de servicios por cuenta
ajena, en una muy completa situacin de sujeto-objeto de la relacin.
La solucin a tal problema es la que intenta el Derecho social del trabajo: en la relacin
de trabajo hay que tutelar, adems del contenido patrimonial un contenido moral derivado
de las exigencias de esa comunidad personal, que surge, entre el empleador y el prestador
del servicio..
2. DERECHO COLECTIVO DEL TRABAJO Y LEGISLACIN SOCIAL
El contrato individual de trabajo, por s solo, result parcialmente insuficiente para resolver
en justicia los problemas de comunidad personal: la parte individual con una situacin
fctica ms fuerte tenda a explotar al otro contratante.
En consecuencia, en la ordenacin de la relacin individual de trabajo, a la regulacin
que emana de la voluntad concorde de las partes (contrato individual), se ha ido
superponiendo una regulacin que emana de entidades ajenas a dicha relacin individual y
as aparecen:

la regulacin establecida por los grupos o asociaciones profesionales de trabajadores

con un empresario o grupos de empresarios, y formalizada en los correspondientes
convenios y pactos colectivos de trabajo;

- la regulacin establecida por el Estado, y formalizada en la legislacin social M trabajo.

El Derecho (social) del trabajo tiene por objeto garantizar la condicin del trabajador como
persona.
La finalidad de las normas heternomas (que dependen de algn poder ajeno) legales, as
como de las normas pactadas colectivamente, est en conseguir que en la contratacin, las
partes individuales, en el ejercicio de su voluntad no lesionen las exigencias que, en
justicia, se derivan de la implicacin del trabajador como persona en la relacin individual
del trabajo. De ah que las normas heternomas se presenten frecuentemente como normas
de orden pblico, imperativas o prohibitivas, inderogables por acuerdos entre partes.

Cuando contienen reglas dispositivas, simplemente cumplen una funcin supletoria, para
prevenir y colmar las lagunas que se deriven de la falta de previsin de tales sujetos interesados.
3. DERECHO ADMINISTRATIVO LABORAL
La accin del Estado vela por el cumplimiento de todas las normas y reglas aplicables al
trabajo. De ah que muchos autores hablen de un Derecho administrativo laboral.
Estudiara la organizacin y la accin del Estado, de sus Departamentos centrales,
Entidades autnomas, Comunidades Autnomas, etc., respecto de los trabajadores
profesionales privados por cuenta ajena; en especial, en cuanto a la aplicacin de las
normas heternomas y, dentro de ellas, de la legislacin social.
4. DERECHO DE LA SEGURIDAD SOCIAL
El trabajador profesional vive del fruto de SU trabajo, es decir, de un salario suficiente.
Cuando falta o disminuye la retribucin, el trabajador (o su familia) caen en una situacin
de necesidad.
Los sujetos del Derecho del trabajo atienden tambin a la cobertura de estos riesgos o
contingencias econmico-sociales y arbitran, un remedio a las posibles situaciones de
necesidad de dicho trabajador. Aparece, pues, una nueva parte del Derecho del trabajo, que
se conoce con los nombres de Derecho de previsin social o, ms modernamente, Derecho
de seguridad social, y se configuran unas nuevas relaciones jurdicas (relaciones de
seguridad social), que son conexas, aunque no idnticas, a la relacin de trabajo.
La inclusin de otros grupos sociales (en la Seguridad Social est rompiendo dicha conexin laboral. Con el principio de universalidad en su proteccin, la Seguridad Social
tiende a formar un Derecho autnomo articulado sobre el principio de proteccin social a
todos los ciudadanos en cuanto se encuentren en una situacin de necesidad econmica.
5. DERECHO PROCESAL DEL TRABAJO
El desenvolvimiento de las distintas relaciones suscitadas en torno a la prestacin de
servicios profesionales, pueden surgir conflictos; Su solucin dan origen a nuevas
relaciones jurdicas y su regulacin genera una nueva parte del Derecho del Trabajo, cual es
el Derecho procesal del trabajo.
El sistema del Derecho espaol del trabajo recoge esta compleja realidad jurdica, suscitada
por el hecho social de la prestacin por el trabajador de un servicio profesional por cuenta
de otra as como por la exigencia de garantizar los derechos humanos de dicha persona
trabajadora. Pero tambin apunta hacia la disgregacin en un Derecho del contrato de
trabajo; en un Derecho Sindical, en un Derecho de la Seguridad Social, etc..
Juicio de amparo

El juicio de amparo es un medio procesal constitucional del ordenamiento jurdico

mexicano que tiene por objeto especfico proteger los derechos fundamentales establecidos
en la Constitucin as como en los Tratados Internaciones de los que Mxico sea parte de
los actos de todas las autoridades nacionales cuando stos violen los referidos derechos
fundamentales y sus garantas. El juicio de amparo mexicano se encuentra regulado por los
artculos 103 y 107 de la Constitucin Federal y la Ley de Amparo.
El juicio de amparo se basa en la idea de limitacin del poder de las autoridades
gubernamentales, protegiendo as los derechos fundamentales de los seres humanos,
garantizando, por ende, la libertad de stos frente al arbitrario. No obstante lo anterior, en la
actualidad existen diversos actos que se encuentran fuera de la accin del Juicio de Amparo
y, aunado a ello, resulta que ste es un mecanismo de proteccin muy complejo, hablando
tcnica y jurdicamente, situacin que ha sido duramente criticado por diversos juristas
debido a que el mbito de proteccin del Amparo, como instrumento jurdico de proteccin
a los derechos fundamentales, debe ser amplio y el acceso a ste debe ser sencillo para as
garantizar el Estado de Derecho.

Principios del Juicio de Amparo

El juicio de amparo se rige, segn la doctrina, la constitucin y la ley, por los siguientes
principios:1

Principio de instancia de parte.

Principio de agravio personal y directo.

Principio de definitividad.

Principio de estricto derecho.

Principio de relatividad de las sentencias de amparo.

Tales principios son los ms importantes que deben observarse la tramitacin de un juicio
de amparo, es importante recordar que los principios previamente sealados no son
absolutos y aceptan ciertas excepciones. Cabe destacar que ni la constitucin ni la ley
sealan expresamente los principios que rigen al amparo, sino que la denominacin de los
mismos han sido otorgados por la doctrina; sin embargo, ambos cuerpos normativos
recogen tales principios al momento de reglamentar al juicio de amparo.
http://es.wikipedia.org/wiki/Juicio_de_amparo

JUICIO DE AMPARO

Un amparo se promueve contra actos de autoridad, no se puede contra actos de

particulares.
Autoridad.- Es toda aquella persona que dispone de la fuerza pblica, ya de hecho, ya de
derecho, encontrndose en posibilidad material de obrar como persona moral que ejerce
actos pblicos, por ser pblica la fuerza de que dispone esta persona.
Actos de autoridad.- Es un hecho intencional, voluntario, positivo o negativo, emitido por
un rgano del Estado, de hecho (facto) o de derecho (iure), con facultades de decisin o
de ejecucin, o de ambas, que produzca afectacin en situaciones generales y abstractas (se
denomina ley) o en situaciones particulares y concretas (se denomina acto de autoridad en
sentido estricto), caracterizado por ser imperativo, unilateral y coercitivo.
Atributos del acto de autoridad.a. Lo emite un rgano del Estado con facultades de decisin o de ejecucin, de
hecho y/o de derecho, que afecta la esfera jurdica del gobernado;
b. Imperativo.- Tiene la fuerza jurdica, para ordenar que se realice su voluntad,
dentro de la esfera jurdica del gobernado;
c. Unilateral.- No se requiere un acuerdo de voluntades entre el Estado y el
gobernado, para dictar el acto de autoridad.
d. Coercitivo.- La autoridad del Estado est facultada para hacer valer sus
determinaciones por medio de la fuerza, en caso de incumplimiento.
Control de la constitucionalidad.Consiste en la tutela que ejerce la autoridad del Estado, para conocer de la violacin de
cualquier rgano del Estado, a la Constitucin, por medio de un acto de autoridad.
Control de la legalidad.Misma tutela, para conocer de las violaciones a una ley ordinaria que cometan los poderes
Ejecutivo y Judicial mediante un acto de autoridad.
Control de constitucionalidad por rgano Poltico
Lo ejerce un rgano poltico, pudiendo ser el poder Legislativo o un cuarto poder. La
peticin de inconstitucionalidad corresponde aun rgano estatal, o a un grupo de
funcionarios pblicos y la declaracin de inconstitucionalidad tiene efectos absolutos y
generales (erga omnes). No se realiza juicio al no existir controversia.
Control de constitucionalidad por rgano jurisdiccional.-

Se ejerce por un rgano judicial o por cualquier autoridad judicial, en cumplimiento al

principio de supremaca constitucional. La peticin de inconstitucionalidad slo la ejercita
un gobernado cuando considere que una ley o un acto de un rgano del Estado afecta su
esfera jurdica, violando sus garantas individuales. Las declaraciones de
inconstitucionalidad tienen efectos relativos, es decir, se encuentran limitados en relacin
con el gobernado, y, en relacin con el caso concreto que la origine, aunque puede tener
efectos absolutos y generales si se resuelve la inconstitucionalidad de una ley.
En el art. 105, fraccin II, se declara la invalidez de las normas impugnadas, habiendo sido
aprobada la resolucin que as lo declare, por una mayora de cuando menos ocho votos de
los ministros que integran el Pleno de la Suprema Corte de Justicia de la Nacin, quien
conoce de tales acciones.
Control de constitucionalidad por un rgano jurisdiccional mediante va de accin y
mediante va de excepcin.Va de accin.Surge cuando el gobernado considera una ley o acto de autoridad violatorio de la
Constitucin en su perjuicio, acudiendo ante la autoridad competente, instaurando una
demanda que inicia un juicio contra el rgano del Estado que haya emitido la ley o acto
violatorio, para que la autoridad que conozca del juicio respectivo, declare la
inconstitucionalidad de la ley o acto, siendo la autoridad, distinta a la que haya cometido la
violacin reclamada.
Va de excepcin.El gobernado, teniendo parte dentro del proceso ordinario, solicitar la declaracin de
inconstitucionalidad a ttulo de defensa dentro del propio proceso, siendo la autoridad que
conoce del proceso la que realice la declaracin sobre la peticin del gobernado.
Auto-control de la constitucionalidad. Referencia especial a Mxico.
Es la tutela de la Constitucin que ejercen las autoridades judiciales de cada estado, pese a
las normas contrarias que existan en las constituciones o leyes ordinarias de cada estado. El
auto-control no se da en Mxico, pese a que en el art. 133 se contiene el principio, pero las
autoridades judiciales ignoran el principio de supremaca constitucional.
Otros sistemas de control constitucional considerados por la doctrina:
a. Control de constitucionalidad por rgano neutro o moderador.- Ejercitado a
travs del Jefe de Estado, este neutro tiene facultades para disolver el Parlamento o
poder Legislativo, as como promover plebiscitos, refrendar o promover leyes, en
caso que los poderes Legislativo, Ejecutivo o judicial crezcan y discrepen entre
s, o se estorben.

b. Control de constitucionalidad por rgano mixto.- Se ejercita por dos rganos del
Estado Judiciales, uno judiciales y otro de poltico; o bien, por un solo rgano cuyas
funciones sean jurisdiccionales y polticas. La declaracin de inconstitucionalidad
se realiza por medio de la funcin poltica cuando son actos judiciales que la
contravengan.
c. Control de constitucionalidad por medio de la garanta judicial de la
Constitucin.- Se realiza a peticin del gobernado o de rganos pblicos con
atribuciones para solicitarla, la declaratoria de inconstitucionalidad tiene efectos de
anulacin absoluta.
UNIDAD 2
ANTECEDENTES DEL JUICIO DE AMPARO

Etapa precolonial.- Durante esta etapa no es factible localizar una institucin

catalogada como antecedente de nuestro juicio de amparo.

Etapa colonial.- Manuel Crescencio Rejn y Mariano Otero, concluyen que

recursos legales como la apelacin, la splica, el de fuerza, obedzcase y no se
cumpla, as como instituciones jurdicas como el juicio de residencia, visita de
crceles, resolucin de alzar o quitar a la fuerza, nulidad por injusticia notoria y el
amparo colonial, constituyen antecedentes indudables de nuestro juicio de amparo.
El maestro Andrs Laza agrega: "De lo que s estamos seguros es de haber puesto en
claro nuestro amparo en la poca Colonial y su comparacin con el actual..."

Mxico independiente.- No hay un antecedente preciso y directo de nuestro juicio

de amparo, ya que en la Constitucin de Apatzingan de 1814, en un captulo se
referan las garantas individuales, pero no prevea ningn medio jurdico para
hacerlas respetar.

Constitucin de 1824.- Se le otorgaba a la Corte Suprema de Justicia la facultad de

"conocer de las infracciones de lRZPa Constitucin y leyes RZPgenerales, segn se
prevenga por ley". Pero nunca se expidi esa ley que reglamentara tal ordenamiento
supremo, del art.137, frac. V, siendo intil e inaplicable tal disposicin.

Constitucin de 1836 (Las Siete Leyes Constitucionales).- El insigne

jurisconsulto Don Manuel Crescencio Rejn, plasma por primera vez, durante el
Mxico independiente, las bases de lo que hoy conocemos como Juicio de Amparo,
en el proyecto de Constitucin Yucateca de 1840. Fue un avance significativo en el
derecho pblico mexicano, la creacin de un medio controlador o conservador
del rgimen constitucional, al que este maestro denomin amparo. Aport su
obra para que se perfeccionara hasta integrar lo que ahora es nuestro juicio de
amparo.

Constituyentes mexicanos. Proyecto de la minora (federalista) y proyecto de la

mayora (centralista): En 1842 se form una comisin integrada por siete
personas, para reformar la Constitucin de 1836, estando en desacuerdo, hicieron
proyectos separados; pero Nicols Bravo por decreto disolvi esta comisin,
creando la Junta de Notables. La frmula Otero o principio de Relatividad de las
sentencias de amparo, restringe los efectos de las resoluciones recadas en los
juicios de amparo, ya que solo se ocupan de las personas fsicas o morales que lo
hubiesen solicitado, amparados slo en el caso especial motivo de su queja.

En el Acta de Reforma de 1847, Manuel Crescencio Rejn propuso la creacin del juicio
de amparo, el 29 de noviembre de 1846; Mariano Otero en su "Voto Particular" del 5 de
abril de 1847, expuso sus ideas sobre un sistema de defensa de las garantas individuales,
establecido en el artculo 25 del acta de reformas promulgada el 18 de mayo de 1847,
dando lugar al nacimiento real y formal de nuestro juicio de amparo.
Constitucin Mexicana de 1857.Se establece que la autoridad judicial tenga a su cargo el control de la constitucionalidad,
instituyendo para ello el juicio de amparo.
Constitucin Mexicana de 1917.En el artculo 103 reproduce los supuestos de procedencia del artculo 101 de 1857, e
introduce en el artculo 107 el texto del artculo 102 de 1857, pero agrega las bases del
procedimiento de garantas.
UNIDAD 3
CONCEPTO Y NATURALEZA JURDICA DEL JUICIO DE AMPARO
1.- Qu es el amparo?
El amparo es una institucin jurdica que se tramita y resuelve por los rganos del Poder
Judicial y excepcionalmente por los rganos jurisdiccionales locales a instancia del
gobernado que considera que un acto de autoridad afecta su esfera jurdica por ser contrario
a sus garantas constitucionales, habiendo agotado los medios de defensa ordinarios, para
que se deje insubsistente y sin efecto el acto sobre el que versa la demanda y se le mantenga
o restituye en el goce de la garanta que estima infringida.
2.- Por qu "El amparo es una institucin jurdica"?
Porque su existencia y regulacin se fundamenta en la Constitucin y la Ley de Amparo.
3.- Por qu "se tramita y resuelve por los rganos del Poder Judicial Federal,
excepcionalmente por los rganos jurisdiccionales locales"?

Segn el Art. 203 constitucional: "los Tribunales de la Federacin" son encargados de

resolver las controversias que originan un amparo. Art. 37 (jurisdiccin concurrente) y 38
(competencia auxiliar) de la Ley de Amparo.
4.- Por qu "a instancia del gobernado"?
Art., 107, frac. 1 constitucional y 4 de la Ley de Amparo, ya que este juicio se da por
iniciativa o instancia del gobernado, no es oficioso.
5.- Por qu el amparo se interpone contra un "acto de autoridad"?
Porque slo es contra actos de autoridad emanados de los rganos del Estado, nunca contra
particulares.
6.- Por qu "considera que el acto reclamado afecta su esfera jurdica por ser
contrario a las garantas que en su favor consagra la Constitucin"?
Porque el acto se reclama por el gobernado, sea o no correcta su apreciacin, lo que se
determinar al resolverse el proceso.
7.- Por qu el amparo "se ejercita despus de haber agotado los medios de defensa
ordinarios"?
As lo precepta el art. 107 constitucional y art. 73 de la Ley de Amparo, conocido como
Principio de definitividad.
8.- Cul es el propsito de que "el acto reclamado se deje insubsistente y sin efecto,
en el caso especial motivo de la demanda"?
Para que al quejoso se le mantenga o restituya en el goce de la garanta violada,
suspendiendo el acto reclamado en forma preventiva o restitutiva, preventiva manteniendo
las cosas tal como estn y restitutiva restableciendo las cosas al estado que guardaban antes
de la violacin.
El amparo mexicano es un verdadero juicio, independiente del que se origina por el acto
reclamado. Art. 103 y 107 constitucional. Es un verdadero juicio desarrollado con todas las
etapas procesales, siendo su misin social y de inters pblico preservar el orden
constitucional mediante la tutela especfica de las garantas del gobernado. Es un verdadero
juicio, siempre que no se reclame la violacin de las garantas de "legalidad", Art. 14 y 16,
const. El amparo se transforma en un recurso, convirtiendo a la Suprema corte y a los
Tribunales colegiados en revisores de las controversias civiles y penales del orden comn.
Qu es el control de la "legalidad"?
Determinado en el art. 107 const., numerales 14 y 16, que elevan el principio de legalidad a
la categora de garantas individuales, protegidas mediante el juicio de amparo.

En Mxico el juicio de amparo procede para reparar actos directamente inconstitucionales

que por violaciones de una ley ordinaria infringen directamente a la Constitucin.
El juicio de amparo es el instrumento procesal creado por nuestra Constitucin para
que los gobernados puedan proteger sus garantas constitucionales de las violaciones
que al respecto cometan las autoridades.
Leer ms: http://www.monografias.com/trabajos29/juicio-amparo/juicioamparo.shtml#ixzz3azmGO4U4