SALARIOS

Cesar Mancheno

Universidad Politcnica Salesiana

Resumen

El presente trabajo se referir a los salarios con los siguientes tems.

Fijacin salarial
Fijacin salarial para la contratacin por horas
Tablas sectoriales
Los componentes salariales

Salarios
Ttulo 1
Fijacin Salarial.
Contrato individual de trabajo es un convenio en virtud del cual una persona se
compromete para con otra u otras a prestar sus servicios lcitos y personales, bajo su
dependencia, por una remuneracin fijada en el convenio, la ley, el contrato colectivo o la
costumbre
Consejo Nacional de Trabajo y Salarios.- Es el rgano tripartito de carcter consultivo y
tcnico del Ministerio rector del trabajo, que tendr a su cargo el dilogo social sobre
polticas de trabajo. El Ministerio rector del trabajo emitir la normativa secundaria
necesaria para su organizacin y conformacin, as como para la adecuada aplicacin.
Respecto de la fijacin de remuneraciones, si el Consejo Nacional del Trabajo y Salarios no
adoptare una resolucin por consenso en la reunin que convocada para el efecto, se auto
convocar para una nueva reunin que tendr lugar a ms tardar dentro de los cinco das
hbiles siguientes; si an en ella no se llegare al consenso, el Ministro del Trabajo los fijar
en un porcentaje de incremento equivalente al ndice de precios al consumidor proyectado,
establecido por la entidad pblica autorizada para el efecto.
Corresponde al Ministerio rector del trabajo, la determinacin de las polticas y la fijacin
de las remuneraciones de los servidores pblicos y obreros del sector pblico, sujetos a la
Ley Orgnica de Servicio Pblico y al Cdigo del Trabajo, respectivamente, de las
entidades e instituciones de todas las funciones del Estado; por lo tanto, el Ministerio rector
del trabajo, precautelando la capacidad adquisitiva de los sueldos, salarios y
remuneraciones, y con base a las disponibilidades de fondos, fijar las remuneraciones y
determinar las escalas de incremento aplicables a dichos servidores pblicos y obreros que
prestan sus servicios en dicho sector..
Atribuciones del Consejo Nacional del Trabajo y Salarios.- Corresponde al Consejo
Nacional del Trabajo y Salarios desarrollar el dilogo social sobre polticas de trabajo, as
como tambin sobre la fijacin de las remuneraciones. Este Consejo deber asesorar al
Ministro rector del trabajo en el sealamiento de las remuneraciones y en la aplicacin de
una poltica del trabajo y salarial acorde con la realidad, que permita el equilibrio entre los
factores productivos, con miras al desarrollo del pas. El Ministerio rector del Trabajo
emitir la normativa secundaria necesaria para la adecuada aplicacin de lo sealado en
este artculo.
"Art. 97.1.- Lmite en la distribucin de las utilidades.- Las utilidades distribuidas a las
personas trabajadoras conforme lo sealado en el artculo anterior, no podrn exceder de
veinticuatro Salarios Bsicos Unificados del trabajador en general. En caso de que el valor
de estas supere el monto sealado, el excedente ser entregado al rgimen de prestaciones
solidarias de la Seguridad Social. La autoridad administrativa de trabajo competente emitir

los acuerdos ministeriales necesarios para la debida aplicacin de lo sealado en este

artculo."
Art. 111.- Derecho a la dcima tercera remuneracin o bono navideo.- Los trabajadores
tienen derecho a que sus empleadores les paguen mensualmente, la parte proporcional a la
doceava parte de las remuneraciones que perciban durante el ao calendario.
A pedido escrito de la trabajadora o el trabajador, este valor podr recibirse de forma
acumulada, hasta el veinte y cuatro de diciembre de cada ao.
Art. 113.- Derecho a la decimocuarta remuneracin.- Los trabajadores percibirn, adems,
sin perjuicio de todas las remuneraciones a las que actualmente tienen derecho, una
bonificacin mensual equivalente a la doceava parte de la remuneracin bsica mnima
unificada para los trabajadores en general.
A pedido escrito de la trabajadora o el trabajador, este valor podr recibirse de forma
acumulada, hasta el 15 de marzo en las regiones de la Costa e Insular, y hasta el 15 de
agosto en las regiones de la Sierra y Amaznica. Para el pago de esta bonificacin se
observar el rgimen escolar adoptado en cada una de las circunscripciones territoriales.
La bonificacin a la que se refiere el inciso anterior se pagar tambin a los jubilados por
sus empleadores, a los jubilados del IESS, pensionistas del Seguro Militar y de la Polica
Nacional.
Art. 133.1.- Lmites a Brechas Remunerativas.- El ministerio rector del trabajo podr
establecer a travs de acuerdo ministerial lmites a las brechas salariales entre la
remuneracin mxima de gerentes generales o altos directivos -cualquiera sea su
denominacin- y la remuneracin ms baja percibida dentro de la respectiva empresa,
pudindose considerar para el efecto escalas y sub escalas dependiendo de la aplicacin,
entre otros, de los siguientes parmetros:
1. Naturaleza y sector econmico de la empresa;
2. Rentabilidad, ingresos, costos y gastos y tamao de activos de la empresa;
3. Nmero de personas trabajadoras;
4. Responsabilidad empresarial; y
5. Aquellos adicionales que establezca la autoridad administrativa de trabajo competente.
El ministerio rector del trabajo para establecer la remuneracin mxima de los gerentes
generales o altos directivos tomar en cuenta el monto resultante de multiplicar la
remuneracin ms baja percibida dentro de la respectiva empresa, por el valor que
establezca anualmente.

Ttulo 2
Fijacin salarial para la contratacin por horas.
Artculo 83.- Plazo para pagos.- El plazo para el pago de salarios no podr ser mayor de
una semana, y el pago de sueldos, no mayor de un mes.
Artculo 84.- Remuneracin semanal, por tarea y por obra.- Si el trabajo fuere por tarea, o
la obra de las que pueden entregarse por partes, tendr derecho el trabajador a que cada
semana se le reciba el trabajo ejecutado y se le abone su valor.

Ttulo 3
Tablas sectoriales.
La tabla de remuneraciones mnimas sectoriales para el 2015 fueron definidas mediante
acuerdos unnimes a inicios de diciembre, con un promedio mnimo de 403,91 dlares, es
decir alrededor de un 14% ms que el Salario Bsico Unificado(SBU).Ministerio del
trabajo Ecuador - Sueldos mnimos sectoriales
Por primera vez el Consejo Nacional de Salarios (CONADES) y las Comisiones Sectoriales
llegaron a acuerdos en los salarios mnimos que regirn en 2015 en las 21 comisiones
sectoriales que agrupan a las 138 ramas de la actividad econmica en el pas.

Ttulo 4
Los componentes salariales.
Salario base: es la retribucin que se fija por unidad de tiempo (normalmente, mensual), o
bien por la realizacin de una obra o servicio determinado (en los contratos de obra o
servicio). En el primer caso se refiere a una cantidad fija que recibe el trabajador por su
labor durante un espacio determinado de tiempo; mientras que en el segundo caso, dicha

retribucin no est en funcin de un elemento temporal sino material, como es la

realizacin de la obra o del servicio.
Complementos salariales: consisten en aportaciones a los trabajadores en funcin de una
serie de circunstancias relacionadas con el trabajo que realizan y con sus caractersticas
personales. Nocturnidad, peligrosidad o antigedad son algunos ejemplos de complementos
salariales a cambio del sacrificio que supone para el trabajador trabajar de noche, el riesgo
de su empleo o como compensacin por los aos que lleva en la empresa, respectivamente.
En este apartado tambin se incluyen los incentivos que realizan los trabajadores por
obtener unos resultados especialmente buenos. Dichos incentivos representan una parte
variable del salario. Por ejemplo, las comisiones de un comercial por las ventas realizadas.
Horas extraordinarias: son las horas de trabajo que los empleados realizan
voluntariamente por encima de su jornada laboral, aunque siempre dentro de ciertos lmites
legales. Por ejemplo, si un trabajador tiene una jornada laboral de 40 horas semanales y el
empresario le pide que durante cuatro das se quede una hora ms en el trabajo, trabajar en
total 44 horas, por lo que deber cobrar esas 4 horas extras al precio estipulado de
antemano en el convenio colectivo
Salario digno, sus componentes y utilidades.
El salario digno mensual es el que cubra al menos las necesidades bsicas del trabajador y
de su familia, y corresponde al costo de la canasta bsica familiar dividido para el nmero
de perceptores del hogar, que sern determinados por el INEC, de manera anual, lo cual
servir de base para determinar el salario digno establecido por el Ministerio de Relaciones
Laborales. nicamente para efectos de clculo forman parte del salario digno:
a) La remuneracin mensual;
b) Las decimotercera y decimocuarta remuneraciones divididas para doce;
c) Las comisiones variables que pague el empleador a los trabajadores que obedezcan a
prcticas mercantiles legtimas y usuales;
d) El monto de la participacin de los trabajadores en las utilidades de la empresa, dividido
para doce;
e) Los beneficios adicionales percibidos en dinero por el trabajador por contratos
colectivos, que no constituyan obligaciones legales, y las contribuciones voluntarias
peridicas hechas en dinero por el empleador a sus trabajadores; y,
f) Los fondos de reserva. En caso de que el trabajador haya laborado por un perodo menor
a un ao, el clculo ser proporcional al tiempo de trabajo. La frmula de clculo descrita
no significa el pago mensualizado de la decimotercera, decimocuarta remuneracin y de las
utilidades de conformidad con la Ley, cuyos montos seguirn percibiendo de modo ntegro
los trabajadores y en las fechas previstas por la Ley.
Referencias

Asamblea Nacional de la Republica del Ecuador . (2015). Ley Orgnica para la

justicia laboral y reconocimiento del trabajo en el hogar. Hugo del Pozo
Berrezueta, Quito - Ecuador.

Economa de la empresa. Jos Miguel Ridao Gonzlez. Editorial Algaida.