Cartilha Servidor Publico SP

SERVIDOR PBLICO ESTADUAL
SERVIDOR PBLICO
08444 capa.indd 1
ESTADUAL
S
cartilha
outubro 2012
E d i o
E s p e c i a l
15/10/12 08:35
SERVIDOR PBLICO
ESTADUAL
S
cartilha
outubro
E d i o
2012
E s p e c i a l
Comece fazendo o que necessrio,

depois o que possvel,
e de repente voc
estar fazendo o impossvel.
So Francisco de Assis
GOVERNO DO ESTADO DE SO PAULO

Geraldo Alckmin
SECRETARIA DE ESTADO DA SADE

Giovanni Guido Cerri
COORDENADORIA DE RECURSOS HUMANOS

Haino Burmester
GRUPO DE GESTO DE PESSOAS

Maria Sonia da Silva
Cartilha Temtica
Tema 9 Servidor Pblico Estadual/SES
Edio Especial
Publicao
Trimestral
Equipe Tcnica
Assistncia Tcnica
Centro de Orientaes e Normas
Centro de Legislao de Pessoal
Centro de Pessoal da Administrao Superior e Sede
Centro de Promoo
Elaborao
Maria Sonia da Silva
Nivaldo Damaceno Teixeira
Colaborao
Jos Dannieslei Silva dos Santos
Sonia Regina Zeferino Santos
Rosa Fernandes Rodrigues
Participao
Ncleo de Qualidade de Vida e Observatrio de Recursos Humanos para o
SUS do Grupo de Apoio ao Desenvolvimento Institucional
Apoio e Fomento
Instituto de Sade
Sem a curiosidade que me move,

que me inquieta, que me insere na busca,
no aprendo nem ensino.
Paulo Freire
Sumrio
Apresentao................................................................................................ 11
Introduo...................................................................................................... 13
Administrao Pblica Administrao Pblica Direta e Indireta................. 15
Princpios Constitucionais L.I.M.P.E............................................................ 18
Organizao................................................................................................... 21
Sistema nico de Sade SUS...................................................................... 22
Secretaria de Estado da Sade SES............................................................. 23
Estrutura Organizacional............................................................................... 24
Nossa Fora de Trabalho............................................................................... 34
Formas de Investidura Cargos, empregos ou funes Pblicas.................. 35
Ingresso......................................................................................................... 36
Dos Prazos e requisitos........................................................................... 36
Estgio Probatrio................................................................................... 37
Acumulao de Cargos (art. 37 XVI, XVII CF).............................................. 38
Acumulao com Cargo Eletivo............................................................... 38
Declarao de Bens....................................................................................... 40
Regimes Retribuitrios................................................................................... 41
Componentes Salariais............................................................................ 41
Carteira Profissional....................................................................................... 43
Regras Legais e Institucionais........................................................................ 44
Dever do Servidor................................................................................. 44
Proibido................................................................................................ 45
Responsabilizao................................................................................... 46
Ponto e Frequncia....................................................................................... 47
Faltas/Descontos..................................................................................... 47
Plantes Abrangidos pela LC n 1.176/2012................................................. 49
Planto Extra e Plantes em Regime de Disponibilidade........................ 49
Horrio Estudante......................................................................................... 50
Frias ......................................................................................................... 51
Perda do Direito de Frias....................................................................... 51
Licenas......................................................................................................... 53
Tratamento de Sade.............................................................................. 53
Ex-Officio................................................................................................. 54
Ausncia Mdica...........................................................................................
Licena-gestante Salrio-maternidade......................................................
Servidoras Estatutrias e admitidas nos termos da
LC n 1.093/2009....................................................................................
Servidoras admitidas nos termos da Consolidao
das Leis do Trabalho CLT.......................................................................
Licena Adoo .............................................................................................
Servidoras Estatutrias e admitidas nos termos
da LC n 1.093/2009...............................................................................
Servidoras admitidas nos termos da Consolidao
das Leis do Trabalho CLT.......................................................................
Licena por Motivo de Doena em Pessoa da Famlia ..................................
Licena para Tratar de Interesses Particulares ..............................................
Licena-sade CLT.......................................................................................
Acidente de Trabalho....................................................................................
Servidores Estatutrios...........................................................................
Servidores Admitidos nos Termos da CLT
e nos termos da LC n 1.093/2009 .........................................................
Comunicao do Acidente de Trabalho...................................................
Licena-prmio..............................................................................................
Smula 21 Procuradoria Geral do Estado................................................
Adicional por Tempo de Servio....................................................................
Sexta Parte....................................................................................................
Acesso Pesquisador-cientfico....................................................................
Promoo......................................................................................................
Para os servidores regidos pela Lei Complementar 540/88....................
Para os servidores regidos pelas Leis Complementares
661 e 662/91...........................................................................................
Para os servidores regidos pela Lei Complementar
1080/2008 (rea administrativa)............................................................
Para os servidores regidos pela Lei Complementar
1157/2011 (rea sade)..........................................................................
Progresso.....................................................................................................
Servidores Regidos pelas Leis Complementares
n 1.157/2011 e 1080/2008....................................................................
Prmio de Incentivo......................................................................................
Gratificaes..................................................................................................
Gratificao Preceptria..........................................................................
55
57
57
57
58
58
58
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62
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70
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71
71
71
72
74
74
75
77
77
Gratificao pelo Trabalho Noturno........................................................ 77

Gratificao pelo trabalho Noturno CLT............................................... 78
Incorporao de Dcimos Artigo 133 da CE/89.......................................... 79

Benefcios....................................................................................................... 80
Auxlio-alimentao (Vale-refeio/Alimentao)................................... 80
Auxlio-transporte................................................................................... 81
Vale-transporte....................................................................................... 81
Auxlio-funeral............................................................................................... 82
Adicional de Insalubridade............................................................................ 83
Servidores Estatutrios........................................................................... 83
Servidores Celetistas............................................................................... 84
Segurana e Sade do Trabalhador...............................................................
COMSAT..................................................................................................
SESMT.....................................................................................................
EPI
..........................................................................................................
86
86
86
87
Qualidade de Vida e Ambiente Profissional.................................................. 89

Contribuies Obrigatrias............................................................................ 91
Assistncia Mdica IAMSPE.................................................................. 91
Contribuio Previdenciria.................................................................... 91
Penso por Morte......................................................................................... 93
Dependentes........................................................................................... 93
Aposentadoria e Abono Permanncia........................................................... 95
Estatutrio............................................................................................... 95
Abono Permanncia................................................................................. 95
Abrangncia....................................................................................... 95
Aposentadoria - Servidores Estatutrios........................................................ 95
Voluntria por Tempo de Contribuio............................................. 96
Voluntria por Idade.......................................................................... 96
Regra de Transio Ingresso anterior EC n 41/2003......................... 96
Aplicao do Artigo 2 da EC 41/03................................................... 96
Aplicao do Artigo 6 da EC 41/03................................................... 97
Regras Gerais..................................................................................... 97
Emenda Constitucional n 47.................................................................. 98
Aposentadoria Servidores Regidos pela CLT............................................... 99
Especial................................................................................................... 99
Invalidez.................................................................................................. 99
Idade..................................................................................................... 100
Tempo de Contribuio......................................................................... 100
PIS/PASEP.................................................................................................... 102
Afastamentos/Faltas Legais Estatutrio...................................................

Afastamentos/Faltas Legais Servidores Celetistas....................................
Modelos......................................................................................................
Requerimento do Adicional de Insalubridade.......................................
Declarao que Exerce outro Cargo Pblico..........................................
Declarao que No Exerce outro Cargo Pblico........................................
Termo de Anuncia.....................................................................................
Termo de Compromisso..............................................................................
Requerimento de Incorporao de Dcimos...............................................
Declarao de No possuir Bens.................................................................
Declarao de Inelegibilidade.....................................................................
Declarao Designao/Nomeao.............................................................
Declarao de Parentesco frente Smula Vinculante n 13 STF...............
Declarao de Parentesco verso Smula Vinculante n 13 STF................
Declarao de Parentesco frente Cargo em Comisso
Smula Vinculante n 13 STF.......................................................................
Declarao de Parentesco verso Cargo em Comisso
Smula Vinculante n 13 STF.......................................................................
A que Regime Retribuitrio voc pertence.................................................
Lei Complementar n 1.080/2008 rea Administrativa.....................
Lei Complementar n 1157/2011 rea da Sade...............................
Lei Complementar n 125/75 Pesquisador-cientfico.........................
Lei Complementar n 540/88 Engenheiros/Arquitetos......................
Lei Complementar n 661/91 Apoio Pesquisa.................................
Localize o seu rgo de Administrao de Pessoal......................................
Reflexo Consequncia o confronto pessoal............................................
Bibliografia/Fonte........................................................................................
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A p r e s e n ta o
De forma simples, didtica e concisa a Coordenadoria de Recursos

Humanos da Secretaria de Estado da Sade de So Paulo produziu
a Cartilha do Servidor Pblico Estadual, com contedo de importantes leitura e saber, contemplando matrias atualizadas acerca
das responsabilidades, atribuies, vantagens e benefcios dos seus
servidores pblicos estaduais.
Ela foi produzida com foco na compreenso e na mudana de atitude do servidor em relao ao entendimento da importncia e o desempenho de sua funo pblica, bem como de seus compromissos
institucionais.
Neste contexto, com imensa satisfao e honra que o Instituto de
Sade, da Secretaria de Estado da Sade de So Paulo, cooperou
com esta iniciativa, considerando o grande valor do contedo deste
material e de sua divulgao, vez que produzir tcnica e cientificamente, contribuir na formao de Recursos Humanos na rea da
sade, formular, implementar e avaliar polticas pblicas e, ainda,
realizar a difuso do conhecimento cientfico fazem parte de sua
misso institucional.
A seguir, aprecie a leitura deste contedo que, certamente, far
parte do cotidiano no decorrer de sua carreira profissional no servio pblico estadual.
Instituto de Sade
11
Introduo
Todo trabalhador, ao ingressar em uma empresa/instituio, para

definir sua conduta e garantir um bom desempenho, deve conhecer
alguns aspectos de fundamental importncia. Ainda mais quando se
ingressa no servio pblico, onde as responsabilidades, atribuies,
vantagens e benefcios decorrem diretamente de lei.
Quando se trata de uma Secretaria de Estado tal qual a da Sade,
que conta com um nmero expressivo de colaboradores e com uma
diversidade de regimes jurdicos estatutrios, celetistas, temporrios,
extranumerrios, essa necessidade se torna ainda mais premente. No
apenas no sentido de garantir uma atuao eficiente e pautada nos
princpios que norteiam a Administrao, mas tambm no sentido de
que o conhecimento uma insofismvel ferramenta para viabilizar a
concretizao de diversos direitos.
Por isso, esta cartilha tem por objetivo contribuir com o servidor
no exerccio de seus compromissos e responsabilidades institucionais,
no conhecimento de seus clientes, usurios do sistema e o que dele se
espera no desempenho da funo pblica.
O servidor pblico, como a prpria designao deixa claro, o prestador de servios para a populao, pblico esse do qual o prprio servidor faz parte. No nosso caso, ento, a responsabilidade sobejamente realada, visto que a ordem constitucional vigente estabelece que a
sade um direito de todos e um dever do Estado.
Assim, ao ocupar um cargo pblico na rea da sade, o servidor est
assumindo o compromisso de atender a essa ordem da Magna Carta com
qualidade, para garantir a satisfao e o bem-estar de todos.
Nesta cartilha discorremos sobre alguns conceitos bsicos, preceitos legais, regras e direitos, deveres e obrigaes do servidor pblico, tudo embasado no Estatuto do Funcionrio Pblico Lei n
10.261, de 28 de novembro de 1968 e demais disposies legais
que regem a espcie.
13
Tentamos tambm despertar a percepo de que o crescimento,

a evoluo funcional do servidor e a sua projeo depende muito do
seu desempenho e da intimidade adquirida com as suas atribuies
legais, j que est, desde seu ingresso, sujeito a avaliaes de desempenho relativas ao estgio probatrio. Avaliaes essas que se estendero por todo o curso da sua vida funcional, propiciando progresses
e promoo estribadas, sobretudo, nas avaliaes e aquisio de novas
competncias e ampliao dos conhecimentos.
GGP/GRH
14
Administrao Pblica
ADMI N I S T RA O P BLICA DIRE TA E I N DIRE TA
A Administrao Pblica exerce suas funes por meio de seus agentes, rgos, entes e atividades pblicas, garantindo a direta e imediata
realizao plena dos fins alados pelo Estado, e sempre ser exercida em
harmonia com os princpios que regem o Direito Administrativo, sendo
que as aes que os contrariarem sero invlidas.
A Administrao pode assumir duas vertentes: a primeira, servir e
executar; a segunda abrange direo ou gesto. Nas duas vises h a
presena da relao de subordinao e hierarquia.
ADMINISTRAO DIRETA
o conjunto de rgos e servios diretamente vinculados aos poderes do Estado.
Administrao Direta aquela composta por rgos ligados diretamente ao poder central, federal, estadual ou municipal. So os prprios organismos dirigentes, seus ministrios e secretarias.
ADMINISTRAO INDIRETA
aquela composta por entidades com personalidade jurdica
prpria, que foram criadas para realizar atividades de Governo de
forma descentralizada. So exemplos as Autarquias, Fundaes,
Empresas Pblicas e Sociedades de Economia Mista, com as seguintes caractersticas:
AUTARQUIA
o servio autnomo, criado por lei especfica, com personalidade
jurdica de direito pblico, patrimnio e receitas prprios, que requeiram, para seu melhor funcionamento, gesto administrativa e financeira descentralizada.
15
FUNDAO PBLICA
a entidade dotada de personalidade jurdica de direito pblico
ou privado, sem fins lucrativos, criada em decorrncia de lei autorizativa e registro em rgo competente, com autonomia administrativa,
patrimnio prprio e funcionamento custeado por recursos da Unio,
Estados ou Municpios e de outras fontes.
EMPRESA PBLICA
a entidade dotada de personalidade jurdica de direito privado,
com patrimnio prprio e capital exclusivo da Unio, se federal, criada
para explorao de atividade econmica que o Governo seja levado a
exercer por fora de contingncia ou convenincia administrativa.
SOCIEDADE DE ECONOMIA MISTA
Entidade dotada de personalidade jurdica de direito privado, instituda mediante autorizao legislativa e registro em rgo prprio para
explorao de atividade econmica, sob a forma de sociedade annima,
cujas aes com direito a voto pertenam, em sua maioria, pessoa poltica instituidora ou a entidade da Administrao indireta.
FUNO PBLICA
caracterizada pela atribuio, competncia ou encargo destinada
ao exerccio de determinada funo, sempre vinculada ao interesse pblico, garantindo os direitos da coletividade e da administrao.
CARGO PBLICO
So atribuies e responsabilidades cometidas a um servidor, criados por lei, com denominao prpria e vencimentos pagos pelos cofres pblicos. Organizam-se em classes e carreiras.
CLASSE: conjunto de cargos com a mesma denominao, atribuies, com competncia, responsabilidades e vencimentos iguais.
CARREIRA: estrutura em que as classes se alinham de forma hierarquizada, permitindo o acesso a cargos superiores mediante concurso com formatao e critrios predefinidos em lei. As carreiras esto
16
quase sempre sujeitas imposio hierrquica, e so obrigatrias na

administrao direta e indireta.
AGENTES PBLICOS
Considera-se agente pblico toda pessoa fsica que exera, ainda
que transitoriamente ou sem remunerao, por nomeao, eleio,
designao, contratao ou qualquer forma de investidura ou vnculo,
mandato, cargo, emprego ou funo pblica.
Dividem-se, entre outros, em:
Agentes Polticos: aqueles que compem o Governo, com
cargos, funes, mandatos ou comisses, por nomeao, designao,
eleio ou delegao. Possuem liberdade funcional no desempenho de
suas atribuies, prerrogativas e responsabilidades disciplinadas pela
Constituio Federal ou leis especiais;
Agentes Administrativos: so os vinculados ao Estado ou s
entidades autrquicas, por relaes profissionais, e sujeitos ao regime
jurdico e hierarquia funcional. Em geral so nomeados, contratados
ou credenciados, investidos a ttulo de emprego com recebimento de
rendimentos;
Os agentes pblicos sempre se vinculam ao Estado, por meio de ato
ou procedimento legal chamado investidura. Essa investidura na medida da forma e efeito da natureza da atribuio que ocupa. As investiduras podem ser administrativas, polticas, originrias ou derivadas,
efetivas ou em comisso, e outras formas temporrias.
17
P r i n c p i o s Co n st i t u c i o n a i s l . I . M . P. E .
O artigo 37 da Constituio Federal prescreve que a Administrao

Pblica direta e indireta, de qualquer dos Poderes da Unio, dos Estados, do Distrito Federal e dos Municpios, obedecer aos princpios da
legalidade, moralidade, impessoalidade, publicidade e eficincia.
1 Princpio da Legalidade
Encontra fundamento constitucional no art. 5, II, prescrevendo que
ningum ser obrigado a fazer ou deixar de fazer alguma coisa seno em
virtude de lei. Assim, lcito ao cidado fazer tudo que a lei no probe.
J para a Administrao pblica, o princpio da legalidade encontra-se insculpido no caput do art. 37 da CF e tem uma conotao diversa. Enquanto
ao particular permitido tudo que no proibido, Administrao Pblica s lcito o previamente determinado ou autorizado por lei.
Esclarece Hely Lopes Meirelles1 que, a legalidade, como princpio
de administrao, significa que o administrador pblico est, em toda
sua atividade funcional, sujeito aos mandamentos da lei, e s exigncias do bem comum, e deles no se pode afastar ou desviar, sob pena
de praticar ato invlido e expor-se responsabilidade disciplinar, civil
e criminal, conforme o caso.
No princpio da legalidade, costumeira a afirmao de que a Administrao Pblica no pode agir contra a lei, ou alm da lei, s podendo agir nos estritos limites da lei.
2 Princpio da Impessoalidade
Podemos analisar o princpio da impessoalidade sob dupla perspectiva, primeiramente, como desdobramento do princpio da igual1
MEIRELLES, Helly Lopes DIREITO ADMINISTRATIVO BRASILEIRO 27 edio

Atualizada por Eurico de Andrade Azevedo, Dcio Balestero Aleixo e Jos
Emmanuel Buyrle Filho
18
dade (CF, art. 5, I), no qual se estabelece que o administrador pblico

deve objetivar o interesse pblico, sendo, em consequncia, inadmitido o tratamento privilegiado aos amigos e o tratamento recrudescido aos inimigos. O princpio da impessoalidade veda o tratamento
privilegiado ou discriminatrio, enaltecendo a perspectiva de que a
coisa pblica deve afetar a todos de igual maneira, da se falar que ele
um desdobramento do princpio da igualdade. No entanto, deve-se
entender por igualdade o seu contedo material, assim, pessoas em
iguais condies devem receber tratamento igualitrio e pessoas em
condies desiguais devem receber tratamento diferenciado. Na j
clssica lio de Seabra Fagundes, o princpio da igualdade significa
tratar igualmente os iguais e desigualmente os desiguais na medida
das suas desigualdades.
3 Princpio da Moralidade
A moralidade administrativa como princpio, segundo escreve
Hely Lopes Meirelles, constitui hoje pressuposto da validade de todo
ato da Administrao Pblica. O administrador, ao agir, dever decidir no s entre o legal e o ilegal, o conveniente e o inconveniente, o
oportuno e o inoportuno, mas tambm entre o honesto e o desonesto. A doutrina enfatiza que a noo de moral administrativa no est
vinculada s convices ntimas do agente pblico, mas, sim, noo
de atuao adequada e tica existente no grupo social.
4 Princpio da Publicidade
o que possibilita a fiscalizao das atividades administrativas
pelo povo. Haja vista que todo o poder emana do povo, deve-se assegurar transparncia na gesto pblica, pois o administrador pblico
no dono do patrimnio de que ele cuida, sendo mero delegatrio
da gesto dos bens da coletividade. Assim, todo ato administrativo,
salvo as excees constitucionalmente autorizadas, para produzir
seus regulares efeitos deve ser publicado no rgo oficial, garantindo-se, dessa forma, ao cidado e aos rgos de controle que fiscalizem sua legalidade.
19
5 Princpio da Eficincia
Introduzido pela Emenda Constitucional n 19/ 98, relaciona-se
com as normas da boa administrao no sentido de que a Administrao Pblica, em todos os seus setores, deve concretizar suas atividades
com vistas a extrair o maior nmero possvel de efeitos positivos ao administrado, sopesando a relao custo-benefcio, buscando a excelncia de recurso. este princpio que justifica que para o servidor pblico
adquirir a estabilidade tem de ser periodicamente avaliado. Inclusive, a
no eficincia do servidor, constitui, hoje, uma das hipteses de perda
do cargo, mesmo aos servidores j estveis.
20
ORGANIZAO
1. O Sistema nico de Sade (SUS) previsto na Constituio Federal

de 1988, expressamente dispe que a sade direito de todos e dever do
Estado (), com acesso universal e igualitrio s aes e servios de sade;
2. A Lei n 8.080 de 1990 (Lei Orgnica da Sade) dispe sobre as

condies para promoo, proteo e recuperao da sade, a organizao e o funcionamento dos servios correspondentes;
3. A Lei n 8.142 de 1990 disps sobre a participao da comunidade

e organismos de controle na gesto do SUS e sobre as transferncias intergovernamentais de recursos financeiros na rea social;
4. A NOB-SUS/96 definiu que A totalidade das aes e servios de

ateno sade, no mbito do SUS, deve ser desenvolvida em um conjunto de estabelecimentos, organizados em rede regionalizada e hierarquizada..., atribuindo ao poder pblico estadual, como sua mais importante responsabilidade, mediar a relao entre os sistemas municipais,
apontando para a construo de redes regionais;
5. A NOAS/01 definiu o processo de regionalizao como estratgia

de hierarquizao dos servios de sade e de busca de maior equidade,
devendo contemplar uma lgica de planejamento integrado, compreendendo as noes de territorialidade na identificao de prioridades de interveno e de conformao de sistemas funcionais de sade, de forma a
garantir o acesso aos cidados a todas as aes e servios necessrios para
a resoluo de seus problemas, otimizando os recursos disponveis;
6. A regionalizao eixo estruturante do Pacto de Gesto (Pacto

pela Sade Portarias MS/GM 399 e 699/06);
7. Os principais instrumentos da Regionalizao, o Plano Diretor de
Regionalizao PDR, o Plano Diretor de Investimento PDI e a Programao Pactuada e Integrada da Ateno Sade PPI;
8. O Decreto n 7.508, de 28 de junho de 2011, regulamenta alguns dispositivos da Lei Orgnica do SUS com o objetivo de enfrentar
parte significativa dos obstculos da gesto e organizao do sistema.
Avana sobre o planejamento da sade, a assistncia sade e a articulao interfederativa.
21
S I S TE M A N I C O D E S A D E S U S
o conjunto de aes e servios de sade prestados por rgos e instituies pblicas Federais, Estaduais e Municipais, da Administrao direta
ou indireta e das Fundaes mantidas pelo poder pblico e complementarmente pela iniciativa privada (Lei Federal 8.080/90 e Lei 8.142/90) cuja
proposta consolidar e dar cumprimento s obrigaes constitucionais
de promoo, assistncia e preveno da sade.
O SUS no sucessor do SUDS ou do INAMPS, mas uma poltica de
sade e um novo sistema que est em construo, produto de ampla
participao de tcnicos, polticos e sociedade civil, organizada ou no.
Podemos afirmar que o Sistema nico de Sade uma evoluo do
extinto Sistema Unificado e Descentralizado de Sade.
O SUS segue a mesma doutrina e os mesmos princpios organizativos em todo o territrio nacional, sob a responsabilidade das trs esferas autnomas de governo: federal, estadual e municipal. Assim, o
SUS no um servio ou uma instituio, mas um sistema orgnico que
significa um conjunto de unidades, de servios e aes que se integram
e interagem para um fim comum.
22
S E C RETA RI A D E E S TA D O D A S A D E S E S
Gestor Estadual do SUS/SP, a Secretaria da Sade responsvel

pela formulao da Poltica Estadual de Sade e de suas diretrizes, norteada pelos princpios do Sistema nico de Sade SUS, que tem como
propsitos promover a sade priorizando as aes preventivas, democratizando as informaes relevantes para que a populao conhea
seus direitos e os riscos sua sade.
A SES-SP tambm responsvel pela articulao e pelo planejamento de aes desenvolvidas de forma regionalizada, por meio dos
Departamentos Regionais de Sade DRS, distribudos pelo Estado,
sendo tambm a ela vinculadas trs fundaes: a do Remdio Popular
(FURP), que pesquisa, desenvolve, fabrica e distribui medicamentos; a
do Oncocentro de So Paulo (FOSP), que se constitui basicamente na
instncia de apoio SES-SP para assessorar a poltica de cncer no Estado; e a Pr-Sangue Hemocentro de So Paulo, que, alm do desenvolvimento de pesquisas a partir de padres internacionais de referncia,
fornece hemocomponentes e servios hemoterpicos.
Outras atividades igualmente importantes, tambm alvo constante
de ateno do SUS, devem ser destacadas, no caso o controle da ocorrncia de doenas, seu aumento e propagao, atividades essas desenvolvidas principalmente pela Vigilncia Epidemiolgica, assim como o
controle da qualidade de medicamentos, exames, alimentos, higiene
e adequao de instalaes que atendem ao pblico, rea de atuao
da Vigilncia Sanitria e o controle de endemias no territrio paulista a
partir da Superintendncia de Controle de Endemias SUCEN.
23
E S TR U T U R A O R G A N I Z A C I O N A L
Fundaes
Fundao Oncocentro de So Paulo
Fundao para o Remdio Popular FURP
Fundao Pr-Sangue Hemocentro de So Paulo
Autarquias
Superintendncia de Controle de Endemias SUCEN
Hospital das Clnicas da Universidade de So Paulo
Hospital das Clnicas de Ribeiro Preto da Universidade de So
Paulo
Hospital de Clnicas de Botucatu da Faculdade de Medicina de
Botucatu
Colegiados
Conselho Tcnico Administrativo
Conselho Estadual de Sade de So Paulo
Unidade Processante Permanente de Sade de I a III
24
Unidades que contam com rea de Administrao de Pessoal

Unidades com Administrao de Pessoal na CRH
SECRETARIA DE ESTADO DA SADE

Secretrio de Estado
Secretrio Adjunto
Chefia de Gabinete
Assessoria Tcnica Consultoria jurdica
Instituto Butantan
Instituto de Sade
Coordenadoria Geral da Administrao

CGA
Coordenadoria de Recursos Humanos

CRH
Coordenadoria de Planejamento de Sade

CPS
Coordenadoria de Cincia, Tecnologia e

Insumos Estratgicos de Sade
CCTIES
Coordenadoria de Controle de Doenas

CCD
Coordenadoria de Gesto de Contratos

de Servios de Sade
CGCSS
Coordenadoria de Servios de Sade

CSS
Coordenadoria de Regies de Sade

CRS
25
COORDENADORIA GERAL DA ADMINISTRAO - CGA

Instncia responsvel pela:
- coordenao, superviso, normatizao e orientao das atividades relacionadas com finanas e oramento, material e patrimnio,
gesto de contratos e outros acordos, transportes internos motorizados, comunicaes administrativas, telecomunicaes e outras matrias inseridas na rea de administrao geral da Pasta;
- aquisio de bens e servios de uso comum aos rgos da Pasta,
quando a compra centralizada for mais vantajosa para o servio pblico e/ou objeto de concorrncia internacional e de bens diversos equipamentos mdico-hospitalares, de informtica e telecomunicaes, e
veculos para renovao e/ou expanso da frota;
- emisso de orientao tcnico-administrativa aos rgos da Secretaria da Sade na rea de sua competncia, integrando o Sistema
de Administrao Geral como rgo Setorial dos Sistemas de Administrao Financeira e Oramentria e de Administrao dos Transportes
Internos Motorizados, no mbito da SES.
COORDENADORIA GERAL DA ADMINISTRAO

CGA
Grupo de Gesto de Convnios SUS/SP

GGCon-SUS/SP
Grupo de Ateno s Demandas Extraordinrias

GADEx
Grupo de Gerenciamento de Recursos

Oramentrios e Financeiros
GGROF
Grupo Tcnico de Edificaes

GTE
Grupo de Equipamentos de Sade

GES
Grupo de Gerenciamento das Atividades

de Suprimentos e Infra-estrutura
GGA-SI
Central de Protocolo, Expedio e Arquivo
Centro de Telecomunicaes
C-Tel
26
COORDENADORIA DE RECURSOS HUMANOS CRH

Instncia responsvel pela:
- coordenao, superviso, normatizao e orientao das atividades relacionadas com seleo, treinamento, desenvolvimento e controle de recursos humanos e gesto de pessoal, integrando o Sistema
de Administrao de Pessoal como rgo setorial de recursos humanos
no mbito da SES.
Integra a Rede Observatrio de Recursos Humanos em Sade no
Brasil apoiado pela Organizao Pan-Americana de Sade e coordenado pelo Ministrio da Sade.
Coordena a Poltica de Educao Permanente em Sade do Estado
de So Paulo.
As aes voltadas para seu pblico interno englobam desde os processos de gesto e desenvolvimento dos servidores at a formao de
profissionais especializados, consolidando o papel de gestor da educao e do trabalho.
Visite nosso site: http:/www.crh.saude.sp.gov.br
COORDENADORIA DE RECURSOS HUMANOS

CRH
Grupo de Desenvolvimento Institucional
Grupo de Seleo e Desenvolvimento

de Recursos Humanos
Grupo de Gesto de Pessoas
Centro Administrativo
27
COORDENADORIA DE PLANEJAMENTO DE SADE CPS

Instncia responsvel pelo planejamento e avaliao dos servios
de sade, seus resultados e impactos; colabora para o desenvolvimento dos projetos realizados pelas demais Coordenadorias;
Subsidia na definio da poltica estadual de informaes do setor
sade, procedendo s anlises necessrias e produzindo informaes
e indicadores de sade.
COORDENADORIA
DE PLANEJAMENTO
DE SADE
CPS
Grupo de Informaes
em Sade
Grupo de
Planejamento
de Sade
28
Grupo de Auditoria
OORDENADORIA DE CINCIA, TECNOLOGIA E

C
INSUMOS ESTRATGICOS DE SADE CCTIES
Tem como principais atribuies coordenar a poltica de aquisio
de insumos estratgicos para as atividades relacionadas s reas de
sua competncia, gerenciar projetos e delinear estratgias para a incorporao de novas tecnologias nos servios de sade do Sistema nico de Sade SUS/SP.
Elabora e prope alterao na Relao de Medicamentos Padronizados da SES Sade, fornecendo subsdios para o planejamento, programao, coordenao, avaliao e controle na distribuio de medicamentos rede de prestao de servios de sade estadual.
COORDENADORIA DE CINCIA, TECNOLOGIA
E INSUMOS ESTRATGICOS DE SADE
CCTIES
Grupo de Assistncia Farmacutica
Grupo de Sangue, Componentes

e Hemoderivados
Grupo de Planejamento e Incorporao

de Tecnologia e Insumos
Grupo de Gerenciamento
Administrativo
29
COORDENADORIA DE CONTROLE DE DOENAS CCD

Responsvel pela coordenao e planejamento das aes que proporcionam o conhecimento, a deteco e a preveno de quaisquer
mudanas nos fatores determinantes do processo de sade individual
e coletiva, recomendando e adotando medidas de preveno e controle de doenas e agravos.
Conta em sua estrutura com instituies ligadas sade coletiva, as
quais desenvolvem as atividades de vigilncia epidemiolgica e sanitria, diagnstico laboratorial, controle de vetores, imunizao, documentao histrica e educao continuada.
UNIDADES SUBORDINADAS CCD
Instituto Lauro de Souza Lima, em Bauru;
Instituto Clemente Ferreira;
Instituto Adolfo Lutz;
Instituto Pasteur;
Centro de Referncia e Treinamento DST/AIDS;
Centro de Vigilncia Epidemiolgica Prof. Alexandre Vranjac;
Centro de Vigilncia Sanitria
AUTARQUIA VINCULADA SES E INTEGRADA CCD
Superintendncia de Controle de Endemias SUCEN
COORDENADORIA DE CONTROLE DE DOENAS
CCD
GrGrupo de Planejamento e Avaliao
Grupo de Apoio s Polticas de Preveno

e Proteo Sade
Centro de Produo e Divulgao Cientfica
Centro de Informaes Estratgicas

em Vigilncia Sade
Centro de Distribuio e Logstica

Professor Edmundo Juarez
Centro de Documentao
Grupo de Gerenciamento Administrativo
30
OORDENADORIA DE GESTO DE CONTRATOS

C
DE SERVIOS DE SADE CGCSS
Responsvel por coordenar as atividades relacionadas contratao de servios de sade, tem por finalidade instrumentalizar a contratao de servios de sade, realizar a gesto e o controle administrativo e financeiro dos contratos e convnios, avaliar a atuao dos provedores, o impacto e os resultados dos servios de sade contratados e/
ou conveniados, e contribuir para o planejamento e a implantao de
estratgias de sade e servios.
COORDENADORIA DE GESTO DE CONTRATOS
DE SERVIOS DE SADE
CGCSS
Grupo de Gesto Assistencial
Grupo de Gesto Econmico e Financeiro
Grupo de Regulao
Grupo de Informaes
31
COORDENADORIA DE SERVIOS DE SADE CSS

Tem como uma de suas principais atribuies a coordenao das
atividades dos hospitais e ambulatrios de especialidades integrantes
de sua estrutura. tambm a instncia responsvel por acompanhar a
execuo financeira e oramentria dos hospitais e de outras unidades
de sade sob gesto estadual, orientando, avaliando seus desempenhos, o impacto e o resultado dos servios de sade prestados.
UNIDADES SUBORDINADAS
Unidades Hospitalares do Interior e da Grande So Paulo;
Ncleos de Gesto Assistencial;
Ambulatrios de Especialidades;
Instituto Dante Pazzanese de Cardiologia;
Instituto de Infectologia Emlio Ribas;
Centro de Referncia da Sade da Mulher;
Centro de Referncia do Idoso Jos Ermrio de Moraes;
Centro de Referncia de lcool, Tabaco e Outras Drogas.
UNIDADES VINCULADAS
Organizaes Sociais;
Unidades Conveniadas.
COORDENADORIA DE
SERVIOS DE SADE
CSS
Grupo de
Planejamento
e Avaliao
Departamento
de Gerenciamento
Ambulatorial da Capital
DGAC
32
Grupo de
Gerenciamento
Administrativo
COORDENADORIA DE REGIES DE SADE - CRS

Responsvel pela coordenao, articulao e organizao do sistema
de sade loco-regional, alm da compatibilizao dos planos, programas
e projetos dos Departamentos Regionais de Sade (DRS) em funo das
polticas e diretrizes da SES/SP e dos recursos disponveis. Promove a regulao e coordenao do processo de compras de servios para o Sistema nico de Sade SUS/SP, e as necessidades identificadas pelos DRS;
realiza a gesto e o controle administrativo e financeiro dos contratos
e dos convnios celebrados para a realizao de servios no prprios,
quando necessrio, bem como avalia, em conjunto com os demais rgos competentes, o impacto e os resultados dos servios de sade contratados e conveniados.
COORDENADORIA DE REGIES DE SADE

CRS
Grupo de Compras de Servios para o

Sistema nico de Sade SUS/SP
Grupo de Planejamento e Avaliao
Centro de Acompanhamento Assistncia

Farmacutica e Insumos de Sade
Departamento Regional de Sade

De I a XVII
Central de Transplantes
33
N O S S A F O R A D E TR A B A L H O
Atualmente nossa fora de trabalho composta de profissionais

com diferentes regimes jurdicos:
Efetivos Servidor Pblico titular de cargo;
Temporrios (Lei 500/74) 2 Servidor pblico ocupante de funo-atividade;
Celetista Servidor Pblico ocupante de funo-atividade, contratado pela CLT, e o
Temporrio LC 1093/20093
Seus benefcios, vantagens e responsabilidades so vinculados legislao que rege seu ingresso e concesses feitas pelo ente Estatal ou
Poder Pblico.
Com o advento da Lei Complementar n 1.093/2009 no mais subsiste a admisso

com fulcro na Lei 500/74. Contudo, o pessoal admitido at ento com base na
mencionada lei permanece no quadro at o desligamento por dispensa a pedido,
demisso, aposentao ou falecimento.
A contratao de temporrios com base na LC1093/2009 precedida, no mnimo, de

processo seletivo simplificado.
34
F O R M A S D E I N V E S TI D U R A
CAR G O S , EM P RE G O S OU F U N E S P BLICA S
A Constituio Federal, em seu artigo 37, inciso II, estabelece que a

investidura em cargos, empregos ou funes pblicas far-se- sempre
precedida da habilitao em concurso pblico. Isso porque, o cargo,
como um patrimnio do Estado, um bem de todos os cidados e,
como tal, o direito de acesso deve ser estendido a todos que atendam
aos requisitos previstos em lei.
A mitigao regra do concurso pblico vem traada na prpria
Constituio Federal quando ela ressalva a nomeao para cargos em
comisso, declarados em lei de livre nomeao e exonerao para as
funes de direo, chefia e assessoramento, desde que atendam aos
percentuais mnimos previstos em lei (art. 37, V). Assim, uma parcela
dos cargos em comisso destinada aos servidores de carreira e um percentual deles de livre nomeao, baseando-se no critrio da confiana.
Titular de Cargo Efetivo, funes-atividades e empregos: precedida de concurso pblico de provas, ou de provas e ttulos.
A Constituio Federal faculta em seu artigo 37, inciso IX, a contratao de pessoal em carter temporrio, para atender s necessidades
emergenciais ou atividades excepcionais, na forma estatuda em lei.
No Estado de So Paulo foi editada a Lei Complementar n 1093/2009,
que orienta a contrao de pessoal nessas condies, pelo prazo de
permanncia mxima de 12 meses.
35
I N G RE S S O
O cidado, devidamente habilitado em concurso pblico, poder

vir a ser:
- NOMEADO, em carter efetivo, por Decreto do Governador, situao na qual passar a ser titular de cargo;
- ADMITIDO por prazo certo e determinado, com base na Lei Complementar n. 1.093/2009.
Observao: Outra forma de ingresso a nomeao
para Cargo em Comisso4, independentemente de concurso, posto tratar-se de cargo de confiana. Ocorre mediante indicao da autoridade competente, desde que o
interessado atenda s exigncias legais para o provimento, concretizando-se mediante Decreto Governamental.
DOS PRAZOS E REQUISITOS

So requisitos para a posse em cargo pblico, conforme o artigo 47
da lei 10.261/68:
I - ser brasileiro;
II - ter completado 18 (dezoito) anos de idade;
III - estar em dia com as obrigaes militares;
IV - estar no gozo dos direitos polticos;
V - ter boa conduta;
4
Cargo de livre provimento e exonerao. O indivduo pode ser investido no cargo em

comisso independentemente de possuir ou no vnculo pblico. Excetuam-se a essa
regra os cargos de chefia, encarregatura ou superviso regidos pela Lei Complementar
n. 1.080/2008 e 1.157/2011, os quais s podem ser providos por profissionais que
detenham vnculo na Administrao Pblica Estadual.
36
VI - gozar de boa sade, comprovada em inspeo realizada em rgo mdico oficial;

VII - possuir aptido para o exerccio do cargo; e
VIII - ter atendido s condies especiais prescritas para o cargo.
O prazo para tomar posse em cargo pblico de 30 dias, contados
da data de publicao do ato de provimento, prorrogveis por igual
perodo mediante requerimento do interessado (Lei 10.261/68, artigo 52 e 1). O prazo para entrar em exerccio de 30 dias, contados
da data da posse. Este prazo poder ser prorrogado por mais 30 dias
mediante requerimento do interessado e deferimento da autoridade
competente (art. 60 e 1).
No caso do nomeado para cargo pblico no tomar posse no prazo legalmente fixado, o ato de nomeao ser tornado sem efeito. J
no caso de no entrar em exerccio no prazo legal, ser exonerado do
servio pblico.
ESTGIO PROBATRIO
O servidor pblico Estadual titular de cargo efetivo adquire a
estabilidade funcional aps 3 (trs) anos de efetivo exerccio.
Esse trinio estabelecido pela Constituio Federal de 1988, com
redao alterada pela Emenda Constitucional n 19/1998, caracteriza-se como estgio probatrio.
Durante esse trinio, o servidor ter seu desempenho avaliado semestralmente, para que se possa auferir a sua capacidade de adaptao ao cargo e instituio. tambm nesse perodo que, do resultado
das avaliaes, poder a administrao identificar a necessidade de capacitao ou aprimoramento profissional para os servidores. Ao final
dos trs anos, poder a administrao decidir se o mesmo deve ser
confirmado no cargo ou exonerado por incompatibilidade, garantindo-se no caso de no confirmao a observncia do devido processo legal,
sendo conferido ao servidor o direito ao contraditrio e ampla defesa.
37
A C U M U L A O D E C A R G O S P B LI C O S
a r t. 3 7 - X VI , X VII C F
Em regra, vedada a acumulao de cargos, empregos e funes pblicos. As excees so constitucionalmente previstas numerus clausulus,
no admitindo, portanto, qualquer ampliao por via de legislao infraconstitucional. So as seguintes hipteses que admitem acumulao:
2 (dois) vnculos de professor
1 (um) de professor e outro tcnico ou cientfico5
2 (dois) vnculos privativos de profissionais de sade com profisso regulamentada.6
ACUMULAO COM CARGO ELETIVO

Vereador (acumulvel desde que haja compatibilidade de horrio).
No caso de haver compatibilidade de horrios, o cidado poder receber os vencimentos da sua funo pblica e o subsdio do cargo eletivo, desde que a soma dos valores no ultrapasse o teto remuneratrio
previsto no art. 37, inciso XI da Constituio Federal.
Prefeito No possvel a acumulao, devendo o servidor necessariamente se afastar para exercer o mandato eletivo. No entanto, poder optar pelo subsdio do cargo de prefeito ou pela remunerao do
cargo, emprego ou funo que exera.
Demais cargos Deve se afastar, no lhe sendo dada a oportunidade de optar pela remunerao. Perceber exclusivamente o subsdio
do cargo eletivo.
1. Provento de aposentadoria com cargo ou funo ativa, quando acumulvel em atividade. Exemplo: Aposentado no cargo de
Entenda-se por cargos tcnicos ou cientficos aqueles para os quais, dentre os

requisitos para provimento, so exigidos a formao em nvel de segundo grau
profissionalizante ou nvel superior.
Redao dada pela Emenda Constitucional n 34/2001
38
professor pode assumir o cargo tcnico ou cientfico (enfermeiro, qumico, etc...), assim como os aposentados em cargos privativos de profissionais de sade com profisso regulamentada
podero assumir outro cargo com as mesmas caractersticas.
Observao: O servidor aposentado em cargo

ou funo no acumulvel poder, mediante habilitao em concurso, reingressar no servio pblico
por meio de renncia sua aposentadoria. Nesse
caso, o tempo de servio anterior ser preservado e
o atual acrescido nova aposentadoria.
No permitida a trplice acumulao.

Nos casos de acumulao de cargo, deve o servidor:
1. Solicitar na unidade em que j exerce cargo ou funo pblica

declarao de horrio de trabalho. Se aposentado, apresentar
documentos que comprovem a aposentadoria;
2. Apresentar a declarao na unidade em que pretende acumular,

antes da posse.
Sempre que houver qualquer alterao na situao funcional do servidor em regime de acumulao de cargo, necessrio publicar novo
ato decisrio. Exemplo: nomeao, admisso para outro cargo/funo,
transferncia, designao, cessao de designao entre outros.
NOS CASOS DE ACUMULAO DE CARGOS, CONSULTE SEU RH
39
DECLARAO DE BENS
SERVIDORES EM GERAL
Todos os servidores devem anualmente apresentar perante seu rgo de administrao de pessoal declarao de bens, que poder, a
critrio do declarante, ser a mesma apresentada Delegacia da Receita
Federal, obedecendo aos seguintes prazos:
Declarao anual atualizada, em at 90 dias teis aps o trmino
do prazo de entrega da declarao anual de bens Receita Federal;
No prazo de 90 dias teis aps o trmino do mandato, ou cessao do exerccio;
Antes da posse ou incio do exerccio para que os mesmos possam se efetivar.
DIRIGENTES DESLIGADOS
Em se tratando de dirigentes quando desligados (Secretrios de Estado, Secretrios Adjuntos, Chefes de Gabinete, Coordenadores e demais
autoridades das autarquias, fundaes e empresas) devero efetuar o
preenchimento da Declarao de Desligamento em at 60 dias do evento, por meio do formulrio eletrnico disponvel no site da Corregedoria Geral da Administrao (www.corregedoria.sp.gov.br), aprovado na
Resoluo CC-15, de 05/05/09, conforme determinado no artigo 7 do
Decreto n 41.865/97, com a redao dada pelo Decreto n 54.264/09.
DIRIGENTES INGRESSADOS
Os novos dirigentes, aps os procedimentos de ingresso, recebero
por e-mail, login e senha para acesso ao formulrio eletrnico, onde
dever realizar o preenchimento da referida Declarao de Bens no
prazo mximo de 60 dias aps a POSSE.
AS DECLARAES DE BENS ENTREGUES UNIDADE DE PESSOAL DEVEM SER
LACRADAS EM ENVELOPES, VISTADO PELO SERVIDOR E ARQUIVADAS
EM LOCAL PRPRIO, GARANTINDO O SIGILO DAS INFORMAES.
40
RE G I M E S RETRI B U IT RI O S
O quadro funcional composto de vrias classes, classes essas compostas de cargos de diversas reas de atuao. O regime retribuitrio
agrupa classes especficas, escalonadas por nvel de formao e complexidade, de forma hierarquizada, regulando, dessa forma, a remunerao dos seus integrantes.
O regime retribuitrio, alm de fixar os valores da remunerao,
estabelece tambm a forma de evoluo funcional, por progresso
e promoo, fixando os requisitos bsicos, a periodicidade, e demais
condies para participao do servidor no processo.
A Secretaria da Sade conta com alguns regimes retribuitrios em
seu quadro, a saber:
rea Administrativa Lei Complementar n 1.080, de 17
de dezembro de 2008, alterada pela Lei Complementar n
1.158/2011;
rea da Sade Lei Complementar n 1.157, de 2 de dezembro de 2011;
Classes de Apoio Pesquisa Cientfica e Tecnolgica Lei Complementar n 661, de 11 de julho de 1991.
Classes de Assistncia Tcnica Pesquisa Cientfica e Tecnolgica Lei Complementar n 662, de 11 de julho de 1991.
Pesquisador Cientfico Lei Complementar n 125, de 18 de
novembro de 1975; e
Engenheiro, Arquiteto e Engenheiro Agrnomo Lei Complementar n 540, de 27 de maio de 1988
Dos regimes retribuitrios, preponderam os da rea administrativa e rea da sade, cujas retribuies esto assim compostas:
COMPONENTES SALARIAIS
LC N. 1.080/2009
Salrio-base
41
Gratificao Executiva
Adicional Tempo de Servio
Sexta Parte7
Adicional de Insalubridade8
Auxlio-transporte9
LC N. 1.157/2011

Salrio-base
Gratificao Executiva
Adicional Tempo de Servio
Sexta Parte
Adicional de Insalubridade
Auxlio-transporte
Concedida aos titulares de cargo efetivo, funo atividade Lei 500/74 e Cargos em
Comisso aps ter completado 20 anos de efetivo exerccio.
Atribuda ao servidor mediante laudo pericial que identifique local e/ou atribuies
com caractersticas insalubres.
Subsidia o transporte do servidor no trajeto casa/trabalho e trabalho/casa.
42
C A RTEIR A P R O F I S S I O N A L
Comprova a relao de emprego em diversas situaes, como, por

exemplo:
reclamar direitos perante a Justia de Trabalho, as Varas de Acidentes e a Previdncia Social;
solicitar seguro-desemprego;
requerer aposentadoria
O trabalhador dever, anualmente e preferencialmente, por ocasio
das frias, ou quaisquer alteraes contratuais, entregar ao rgo de
pessoal sua carteira de trabalho para as devidas atualizaes.
Em caso de afastamento temporrio do empregado, por doena,
acidente, ou licena-maternidade, o INSS passa a ser responsvel pelas anotaes.
43
RE G R A S LE G A I S E I N S TIT U C I O N A I S
DEVER DO SERVIDOR
ser pontual;
cumprir as ordens superiores, representando quando forem manifestamente ilegais;
desempenhar seu trabalho com cuidado, interesse, ateno, rapidez e dedicao;
guardar sigilo sobre assuntos da repartio e, especialmente, sobre despachos, decises ou providncias;
representar aos superiores sobre irregularidades de que tiver
conhecimento no exerccio das suas funes;
tratar com cortesia os companheiros e o pblico;
zelar pela economia do material do Estado e pela conservao
do que for confiado sua guarda e utilizao;
atender prontamente e com preferncia as solicitaes de autoridades judiciais ou administrativas para a defesa do Estado em juzo;
cooperar e manter esprito de solidariedade com os companheiros de trabalho;
estar em dia com as leis, regulamentos, regimentos, instrues e
ordens de servio que digam respeito s suas funes;
comportar-se na vida pblica e privada de forma que dignifique
a funo pblica;
uso do crach de identificao pessoal em lugar visvel. Em caso
de extravio, dever o servidor elaborar Boletim de Ocorrncia e
se dirigir Seo de Pessoal para solicitar um novo crach;
zelar, conservar e guardar materiais, equipamentos e instalaes
sob sua responsabilidade, devendo comunicar imediatamente
os casos de extravio ou avaria;
atender s convocaes das chefias para a participao em reunies e/ou treinamentos de interesse do servio;
44
PROIBIDO
deixar de comparecer ao servio sem causa justificvel;
retirar qualquer documento ou objeto existente no rgo sem
prvia autorizao;
usar material do servio pblico em servio particular;
fornecer atestados oficiais de qualquer natureza, salvo os expressamente previstos na legislao em vigor;
tratar de interesses particulares no rgo em que trabalha;
ocupar-se durante o expediente em conversas, leituras ou outras
atividades estranhas ao servio;
praticar usura;
exercer, mesmo fora das horas de trabalho, emprego ou funo
em empresas, estabelecimentos ou instituies que tenham relaes com o Governo, em matria que se relacione com a finalidade da repartio ou servio em que esteja lotado;
referir-se depreciativamente s autoridades e aos atos do Governo,
podendo, porm, apreci-los em trabalho devidamente assinado,
sob o aspecto doutrinrio e da organizao e eficincia do servio;
exercer comrcio e promover ou subscrever listas de donativos
dentro do rgo onde trabalha;
valer-se de sua qualidade de servidor para desempenhar atividades estranhas s funes ou para lograr direta ou indiretamente
qualquer proveito.
ausentar-se do servio sem prvia autorizao da chefia;
retirar-se do planto sem antes transmiti-lo ao responsvel pelo
turno subsequente.
receber qualquer tipo de gratificao ou bonificao por servios
prestados em decorrncia do seu cargo ou funo;
acumular remunerao de cargos, funes ou empregos pblicos, ressalvadas, quando houver compatibilidade de horrio, as
hipteses constitucionais.
45
Circular, fora do ambiente de trabalho, com uniforme ou

avental.
A infringncia a qualquer dos itens acima sujeitar o agente
a sindicncia ou processo administrativo disciplinar,
que poder culminar com penalidades que vo desde
a repreenso, suspenso, at a demisso.
RESPONSABILIZAO
O servidor responsvel pelos prejuzos que causar Fazenda Estadual por dolo ou culpa, devidamente apurados, se caracterizados por:
1. Sonegao de valores sob sua guarda ou responsabilidade;
2. No prestao ou tomada de contas na forma e nos prazos estabelecidos;
3. Quaisquer prejuzos que sofrerem bens e materiais sob sua guarda, exame ou fiscalizao;
4. Falta ou erro de averbao em documentos da receita ou que
tenham com eles relao, e por qualquer erro de clculo ou reduo contra a Fazenda Estadual;
5. Omitir informaes ou prestar declaraes falsas;
6. Infringir os deveres e proibies anteriormente enumerados.
46
P ON T O / FRE Q UN C I A
PONTO o registro pelo qual se verifica, diariamente, a entrada e

sada do servidor em servio. proibido dispensar o servidor do registro
do ponto, salvo nos casos expressamente previstos em lei. A infrao determinar a responsabilidade da autoridade que tiver expedido a ordem,
sem prejuzo da ao disciplinar cabvel (art. 120 da Lei 10.261/68).
Na SES est sendo implantado gradativamente o Sistema de identificao Eletrnica, que intenta, entre outras medidas, o registro de
ponto por meio eletrnico.
Por intermdio do ponto, apura-se a frequncia para fins de:
1. Pagamento dos vencimentos/ salrios;
2. Vantagens pecunirias prmio de incentivo, adicional por tempo
de servio, auxlio transporte, auxlio alimentao, etc.;
um registro muito importante, por isso, no deve ser rasurado.
Anotaes de faltas, frias ou licenas devem ser claras para no acarretar prejuzos.
O Decreto n. 41.599/97 dispe sobre procedimentos para ressarcimento e imposio de responsabilidade autoridade que der origem a
pagamentos indevidos, por omisso ou atraso nas informaes, e no
exime da responsabilidade o servidor que, recebendo valores indevidos, no comunica o rgo de pessoal para o devido estorno.
FALTAS/DESCONTOS
As faltas ao servio podem ser:
ABONADA o servidor pblico, exceo feita queles regidos pela
CLT, podero ter at 6 (seis) faltas abonadas no ano, sendo uma por ms,
no havendo, no caso, perda salarial. comum entre os servidores recepcionar este instituto como um direito lquido e certo. Neste instante,
cabe alertar que a falta abonada consiste numa expectativa de direito,
sendo certo que compete CHEFIA decidir pela sua aceitao ou no.
Deve, portanto, o servidor solicitar com antecedncia a autorizao para
o abono ou, na impossibilidade, solicitar no dia imediato ocorrncia.
47
JUSTIFICADAS Podero os servidores, exceo dos regidos pela

CLT, ter at 24 (vinte e quatro) faltas justificadas, sendo 12 (doze) pela
chefia imediata e 12 (doze) pela chefia mediata. Acima desses nmeros, s podero ser justificadas pelo Secretrio. O servidor perde os
vencimentos/salrios dos dias correspondentes.
INJUSTIFICADAS O servidor titular de cargo efetivo ou o extranumerrio que tiver mais de 30 (trinta) faltas sem causa justificvel
ao servio, consecutivamente, ou 45 (quarenta e cinco) interpoladas
durante o ano, considerado este o lapso temporal compreendido entre 01/01 a 31/12, incorrer em processo administrativo disciplinar por
abandono de cargo10, podendo vir a ser demitido do servio pblico.
O servidor admitido nos termos da Lei 500/74 (temporrio) que se
ausentar do servio sem causa justificvel por mais de 15 (quinze) dias
consecutivos ou mais de 30 (trinta) dias interpolados durante o ano incorrer em processo administrativo disciplinar por abandono de funo,
podendo vir a ser dispensado do servio pblico.
Com relao aos servidores regidos pela CLT, a ausncia no servio
por mais de 30 (trinta) dias consecutivos poder caracterizar o abandono de emprego, estando o mesmo sujeito resciso contratual por
justa causa, nos termos do artigo 482, alnea i, da Consolidao
das Leis do Trabalho. Em todo caso, independentemente do nmero
de faltas, poder o mesmo ficar sujeito resciso por justa causa,
aplicando-se, no caso, a alnea e do mencionado artigo, que caracteriza a desdia11 no desempenho das funes.
Caracteriza-se tambm como abandono de emprego quando, notada a ausncia do servidor no servio, independentemente do nmero
de dias, constatar-se que o mesmo est servindo a outro empregador.
As entradas no servio com atraso ou sadas antecipadas devero
ser comunicadas chefia, para que seja verificada a possibilidade de
compensao, ou podero sofrer descontos na forma da lei.
10
No caso do servidor solicitar exonerao ou dispensa antes da instaurao do

processo administrativo ou at a primeira audincia, o mencionado processo perde
o objeto, devendo ser extinto.
11
Desdia o empregado revela m vontade e pouco zelo na execuo do servio.
48
PLANTES ABRANGIDOS PELA LC N 1.176/2012
Planto Extra
Alm da jornada de trabalho regulamentar estabelecida em lei,
os servidores integrantes das classes de Mdico, Mdico Sanitarista,
Cirurgio-dentista, Enfermeiro, Agente Tcnico de Assistncia Sade
(cuja exigncia para provimento seja a formao como Fisioterapeuta e Farmacutico), Tcnico de Enfermagem e Auxiliar de Enfermagem
podero exercer plantes extras, caracterizados pela execuo de 12
(doze) horas contnuas de trabalho, com remunerao especfica.
Para tanto, devero manifestar por escrito o seu interesse em integrar a escala de plantes extras, o que ocorrer de acordo com a
necessidade dos servios e a critrio da administrao.
Plantes em Regime de Disponibilidade

Destinado s classes de Mdico, Mdico Sanitarista e Cirurgio-dentista,
o planto em regime de disponibilidade caracteriza-se pela permanncia do
profissional por 12 (doze) horas contnuas, devendo comparecer no local de
trabalho somente quando convocado. Independentemente da convocao,
o servidor escalado para o planto em regime de disponibilidade far jus
remunerao correspondente e, em sendo convocado, a durao efetiva da
assistncia no alterar o valor fixado para remunerao do planto.
Os limites mximos dos plantes referidos por profissionais, em
quaisquer dos casos, esto fixados em lei e variam de 12 a 3 plantes/
ms, sendo certo que, para as situaes cujo somatrio das cargas horrias de vnculos diversos forem superior a 54 (cinquenta e quatro)
horas no h autorizao para o exerccio de plantes.
Importante salientar que os referidos plantes se daro sem
prejuzo da jornada de trabalho a que o servidor estiver sujeito,
e consideraro a totalidade de horas comprometidas com vnculo empregatcio e a disponibilidade de tempo do profissional.
49
H O RRI O E S T U D A N TE
A critrio da administrao, o servidor estatutrio poder entrar no

servio at uma hora aps o incio do expediente ou se retirar at uma
hora antes do trmino deste, conforme se trate de curso diurno ou
noturno, desde que mediar entre as aulas e o expediente tempo igual
ou inferior a 90 minutos.
O horrio estudante ser usufrudo pelo servidor, exclusivamente,
durante o ano letivo, exceto no perodo de frias escolares. O servidor
deve requerer o benefcio junto sua chefia, apresentando comprovante de matrcula em estabelecimento de ensino oficial reconhecido
ou autorizado, e declarao de horrio escolar.
importante lembrar que perfeitamente legtima a conduta da
chefia que opte por readequar o horrio de trabalho do servidor, indeferindo o pedido.
NOS PERODOS DE FRIAS ESCOLARES, O HORRIO DE TRABALHO
DO SERVIDOR SER O DA JORNADA COMPLETA.
50
F RI A S
Aps o primeiro ano de exerccio no servio pblico, o servidor adquire o direito a 30 (trinta) dias de frias, dias esses que podero, a
critrio da administrao, ser usufrudos de uma s vez ou em dois
perodos de 15 (quinze) dias. remunerao das frias acrescido
1/3 (um tero) dos vencimentos/remunerao conforme determina a
Constituio Federal.
Somente o primeiro perodo de frias vence aps um ano de exerccio, sendo que os subsequentes podero ser agendados em qualquer
poca, a partir do ms de janeiro de cada ano, sempre considerado o
interesse da administrao.
O servidor ter reduzido o seu perodo de frias para 20 (vinte)
dias, quando no exerccio anterior tiver mais de 10 (dez) ausncias decorrentes de faltas abonadas, justificadas, injustificadas, licena para
tratamento de pessoa da famlia, licena para tratar de interesses
particulares ou licena funcionria casada com militar.
No caso da servidora gestante, ocorrendo o parto durante o gozo das
frias, esta ser interrompida, sendo concedida a licena gestante, devendo a servidora, ao final da licena, usufruir os dias restantes das frias.
O mesmo se aplica quando da concesso de licena para tratamento de
sade e licena por adoo que venham recair durante o gozo das frias.
PERDA DO DIREITO DE FRIAS

O servidor que permanecer afastado durante o ano todo, por licena
para tratamento de sade, licena por acidente de trabalho ou doena
profissional, licena para tratar de interesses particulares, entre outros,
pelo perodo compreendido entre 1 de janeiro e 31 de dezembro, no
far jus s frias correspondentes ao exerccio.
O Dirigente da Unidade organizar, no ms de novembro de cada
ano, a escala de frias para o ano seguinte.
51
As frias vencidas at 31/12/85, e indeferidas por absoluta necessidade do servio, desde que no usufrudas, podero ser convertidas
em pecnia por ocasio da aposentadoria. O prazo para requer-las
de 60 (sessenta) dias a contar da data da aposentadoria.
Na ocorrncia de bito do servidor, facultado ao herdeiro pleitear
a indenizao de perodos de frias indeferidas por absoluta necessidade do servio, no gozadas, nem utilizadas para qualquer efeito.
FRIAS CLT
Ao servidor celetista, conforme artigo 130 da CLT, aps cada perodo de 12 (doze) meses de vigncia do contrato de trabalho, forma-se
um perodo aquisitivo, e o empregado ter direito a frias, nos termos
do artigo 136 da CLT, em poca que melhor atenda aos interesses do
empregador, na seguinte proporo:
30 (trinta) dias corridos, quando no houver faltado ao servio
mais de 5 (cinco) vezes;
24 (vinte e quatro) dias corridos, quando houver tido de 06 (seis)
a 14 (catorze) faltas;
18 (dezoito) dias corridos, quando houver tido de 15 (quinze) a
23 (vinte e trs) faltas;
12 (doze) dias corridos, quando houver tido de 24 (vinte e quatro) a 32 (trinta e dois) faltas.
Acima de 32 (trinta e dois) faltas, no ter direito a frias.
As frias sero concedidas por ato do empregador em um s perodo anual. E, para sua concesso, deve ser REQUERIDA ao empregador
com 45 (quarenta e cinco) dias de antecedncia e aps o fechamento
do perodo aquisitivo.
Observao: O servidor no ter direito a frias no curso do
perodo aquisitivo se permanecer em gozo de licena com percepo de salrios, licena por acidente de trabalho/licena-sade por 6 meses consecutivos ou no, devendo ser anotada na
CTPS qualquer alterao do perodo aquisitivo. Apenas o repouso-maternidade interrompe as frias, porque o descanso passa a
ter outra finalidade; aps, a mulher gozar o restante das frias.
52
LI C E N A S
TRATAMENTO DE SADE
O servidor que, por motivo de doena, necessitar ausentar-se
do trabalho por mais de 1 (um) dia, dever submeter-se a percia
mdica em rgo oficial, para obteno de licena para tratamento
de sade.
Assim que estiver em posse do atestado emitido pelo mdico assistente, o servidor dever comparecer ao seu servio de pessoal e solicitar o agendamento e guia de Percia Mdica.
Este agendamento ser feito via on-line pelo sistema esisla.
EM CASO DE INTERNAO
Algum prximo ao servidor dever solicitar Unidade Hospitalar
relatrio de internao mdica circunstanciado sobre a sade do paciente. Em posse desses documentos dever comparecer unidade de
pessoal do servidor, solicitar Guia de Percia Mdica e juntamente com
os relatrios dirigir-se ao Departamento de Percias Mdicas DPME
para o devido protocolo.
A licena-sade poder retroagir at 5 dias corridos, contados do dia
anterior ao da expedio da GPM. (artigo 41 do Decreto n 29.180/88)
Se a licena for negada, o perodo ser considerado como de faltas
injustificadas.
Da deciso final do DPME, caber pedido de reconsiderao que
dever ser dirigido ao Diretor do DPME, no prazo de 3 (trs) dias
teis, contados da publicao da deciso. Se for necessrio recurso,
este ser dirigido ao Secretrio da Sade e apresentado no prazo de
5 dias teis, contados da publicao do despacho expedido pelo dirigente do DPME no pedido de reconsiderao (artigos 44 e 46 do
Decreto n 29.180/88).
53
Observao: Por determinao da Secretaria da Fazenda, o pagamento ser sustado quando o funcionrio/servidor se ausentar por 15
dias sem esclarecer os motivos ao seu rgo de lotao.
No caso de o funcionrio/servidor justificar sua ausncia depois de

decorridos os 15 dias, as providncias sero tomadas, a partir dessa
data; entretanto, poder o interessado ficar sem o pagamento na data
prevista, recebendo-o, se for o caso, apenas quando a Secretaria da
Fazenda assim o determinar.
A licena-sade provoca alguns descontos nos vencimentos/salrios do funcionrio/servidor, nas seguintes situaes:
acima de 30 dias consecutivos o Prmio de Incentivo pago na
proporo de 50% do seu valor;
o perodo de licena-sade contado apenas para fins de aposentadoria e disponibilidade.
EX-OFFICIO
O superior imediato ou mediato, a seu juzo e diante das condies
de sade do funcionrio/servidor, poder tambm solicitar a concesso
de licena-sade ex-officio, cuja percia ser realizada junto ao DPME.
Quando o funcionrio/servidor recusar a se submeter percia, o
DPME ser oficiado para que a convocao seja procedida
No caso de no atender convocao, caber ao DPME solicitar
junto ao Departamento de Despesas de Pessoal do Estado, da Secretaria da Fazenda, a suspenso do pagamento, ou ainda, se o mesmo
recusar a fazer prova do tratamento mdico (artigo 72, inciso I, alnea
e, do Decreto n 29.180/88).
Observao: De acordo com o Decreto n 2.591, de 09.10.73, o servidor pblico que apresente sintomas de intoxicao habitual por psicotrpicos e, principalmente, bebidas alcolicas, ser obrigatoriamente
encaminhado ao DPME para inspeo mdica e licenciamento, caso no
tome ele prprio a iniciativa do tratamento.
54
A U S N C I A M D I C A
FALTA MDICA LC N 1.041-2008

limite de 6 (seis) ausncias ao ano, independentemente da jornada a que estiver sujeito, ainda que sob o regime de planto,
no podendo exceder uma ao ms;
dois dias consecutivos, deve o servidor submeter-se a percia
para fins de licena para tratamento de sade.
O servidor poder entrar aps o incio do expediente, retirar-se antes de
seu trmino ou dele ausentar-se temporariamente, at o limite de 3 (trs)
horas dirias, para fins de consulta mdica, desde que sujeito jornada de
40 (quarenta) horas semanais ou de no mnimo 35 (trinta e cinco) horas-aulas semanais, no caso de docentes integrantes do Quadro do Magistrio.
O atestado ou o documento idneo equivalente dever comprovar
o perodo de permanncia do servidor em consulta, exame ou sesso
de tratamento, sob pena de perda, total ou parcial, do vencimento, da
remunerao ou do salrio do dia.
Aplica-se ao servidor que, nos mesmos termos e condies, acompanhar consulta, exame ou sesso de tratamento de sade de filhos
menores, menores sob sua guarda legal ou com deficincia, devidamente comprovados; do cnjuge, companheiro ou companheira; dos pais,
madrasta, padrasto ou curatelados. Nesses casos o comprovante mdico
deve atestar a necessidade do acompanhamento.
Ser considerado de efetivo exerccio to somente para fins de
vencimentos/salrios, aposentadoria e disponibilidade o dia em que
o servidor se ausentar do servio nessas hipteses, sendo, contudo,
descontado o auxlio-transporte e o auxlio-alimentao.
Sero aceitos atestados ou documentos equivalentes dos seguintes
profissionais da rea de sade: Mdico; Cirurgio-dentista; Fisioterapeuta; Fonoaudilogo; Psiclogo e Terapeuta Ocupacional.
ESTAS REGRAS NO SE APLICAM A SERVIDORES ADMITIDOS SOB A GIDE
DA CONSOLIDAO DAS LEIS DO TRABALHO - CLT
55
CONSULTA MDICA CLT

O empregado que se atrasar ou sair durante o expediente para
consulta ou submeter-se a tratamento deve trazer o comprovante,
considerando, em cada caso, o tempo necessrio para tais fins. Se,
porm, o empregado no vier ao servio, faltando ao restante da jornada, a despeito de o mdico ter indicado seu pronto retorno, ser
considerado FALTA.
56
LI C E N A - G E S TA N TE
S AL RIO - MAT ER N IDADE
S ervidoras estatutrias e admitidas

nos termos da LC N 1.093/2009
A servidora gestante tem direito a 120 (cento e vinte) dias de licena remunerada por ocasio do nascimento do filho, prorrogveis por
mais 60 (sessenta) dias. A licena gestante poder ser concedida a
partir da data do nascimento da criana, mediante a apresentao do
registro de nascimento, no rgo de pessoal, ou no oitavo ms da gestao, a critrio mdico.
No caso de a servidora se encontrar em gozo de frias, quando do
nascimento, as frias so interrompidas, sendo concedida a licena-maternidade. Ao trmino da licena, voltar a usufruir os dias restantes das frias.
S ervidoras admitidas nos termos da

Consolidao das Leis do Trabalho CLT
A servidora gestante tem direito a 120 (cento e vinte) dias de licena remunerada, a qual poder ter incio at 28 dias antes do parto. Se concedida antes do nascimento da criana, a comprovao ser
por atestado mdico; se posterior ao parto, a prova ser a Certido
de Nascimento.
O salrio-maternidade devido s seguradas empregadas, por ocasio do parto, inclusive o natimorto, aborto no criminoso, adoo ou
guarda judicial para fins de adoo.
Considera-se parto o nascimento ocorrido a partir da 23 semana
de gestao, inclusive em caso de natimorto, e nos abortos espontneos ou previstos em lei (estupro ou risco de vida para a me), ser pago
o salrio-maternidade por duas semanas.
57
LI C E N A - A D O O
S ervidores estatutrios e admitidos
nos termos da LC N 1.093/2009
No caso de adoo de menor de 7 anos de idade, poder ser concedido 120 dias de licena, prorrogveis por mais 60 (sessenta) dias com
remunerao.
A licena s ser concedida uma nica vez para cada criana adotada, independentemente do documento que comprovar a guarda e
posse (como guarda temporria, provisria ou definitiva).
O termo da guarda deve ter a especificidade de adoo. Somente na
guarda para fins de adoo o servidor (homem ou mulher) far jus licena.
Quando ocorrer a segunda adoo, o funcionrio/servidor ter de
comprovar que a primeira se efetivou, ou quando tiver o comprovante
de adoo definitiva da segunda criana.
Caso no se conclua o processo de adoo antes do trmino da licena, o funcionrio/servidor dever retornar ao trabalho imediatamente.
No caso de casal de servidores adotantes, ser concedia 180 (cento
e oitenta) dias para um e 5 (cinco) dias para o outro.
S ervidoras admitidas nos termos da

segurada da Previdncia Social que adotar ou obtiver guarda judicial para fins de adoo de criana, devido salrio-maternidade durante os seguintes perodos:
120 dias, se a criana tiver at 1 ano completo de idade;
60 dias, se a criana tiver de 1 at 4 anos completos de idade;
30 dias, se a criana tiver de 4 at completar 8 anos de idade.
No caso de adoo de mais de uma criana, simultaneamente, a
segurada ter direito somente ao pagamento de um salrio-maternidade, observando-se o direito segundo a idade da criana mais nova.
58
LI CE NA P OR M OTI VO D E D O E N A
EM P ES S OA DA FA MLI A
O servidor poder obter licena por motivo de doena do cnjuge

ou de parente at o 2 grau. O familiar doente dever se submeter
percia mdica no DPME (mesmo procedimento da licena para tratamento de sade). O servidor fica obrigado a reassumir o exerccio
quando da percia mdica ficar comprovada a cessao do motivo que
determinou a licena (artigo 67, do Decreto n 29.180/88).
A licena ser concedida com vencimentos, salrios e remunerao
at 1 ms e com os seguintes descontos:
1/3 quando exceder de 1 a 3 meses;
2/3 quando exceder de 3 a 6 meses; e
sem vencimentos, salrios ou remunerao do stimo ao vigsimo ms (artigo 68, do Decreto n 29.180/88).
Os dias de licena por motivo de doena em pessoa da famlia
no sero contados para nenhum efeito legal e podero acarretar
reduo no perodo de frias.
ESTAS REGRAS NO SE APLICAM A SERVIDORES ADMITIDOS
SOB A GIDE DA CONSOLIDAO DAS LEIS DO TRABALHO - CLT
59
LI CE N A PARA TRATAR
DE INTERESSES PARTICULARES
Ao servidor titular de cargo efetivo ou servidor temporrio que

tenha adquirido estabilidade nos termos da Constituio Federal de
198812, aps cinco anos de exerccio, poder ser concedida licena sem
vencimentos ou remunerao para tratar de interesse particular (artigo
202 da Lei n 10.261/68 e Lei Complementar n 814/96).
A licena ser concedida pelo prazo mximo de 2 (dois) anos e poder ser gozada em parcelas, desde que dentro do perodo de 3 (trs)
anos, devendo o servidor aguardar a concesso da licena em exerccio, at ser autorizada e publicada no Dirio Oficial do Estado. No
existe concesso retroativa.
A autorizao da licena atender disponibilidade dos servios, e
poder ser cessada a qualquer tempo, a critrio da Administrao ou
interesse do servidor.
S poder ser concedida nova licena aps 5 (cinco) anos do trmino da anterior.
O funcionrio/servidor que desejar entrar em licena sem vencimentos dever efetuar os recolhimentos obrigatrios junto ao IAMSPE,
devendo retirar, na Seo de Pessoal, declarao para esta finalidade.
Durante o afastamento, a contribuio previdenciria (SPPREV)
opcional.
12
O artigo 19 das Disposies Transitrias da CF/88 considerou estveis todos os servidores

admitidos nos termos da Lei 500/74 ou CLT que, na data da sua promulgao, contassem
com 5 anos ou mais de efetivo exerccio no servio pblico.
60
L I C EN A - S A DE C LT
Os primeiros 15 (quinze) dias de doena, devidamente comprovada

atravs de atestado mdico do convnio SUS, so pagos integralmente
pelo empregador e, a partir do 16 dia, o empregado passa a receber
o auxlio-doena do INSS. Se dentro de 60 dias da alta, concedida no
auxlio-doena, o empregado voltar a adoecer, considera-se auxlio-doena pelo INSS, no resultando em qualquer compromisso ou obrigao para o empregador, pois a empresa j pagou os 15 dias.
O ATESTADO MDICO DEVER SER ENTREGUE AO RGO
DE PESSOAL NO PRAZO MXIMO DE 48 HORAS
61
A C I D E N TE D E TR A B A L H O
Servidores estatutrios
Caracteriza-se como acidente do trabalho ou doena profissional aqueles que ocorrem no exerccio de suas funes ou em decorrncia delas.
Por mais banal ou insignificante que possa parecer o acidente, o
servidor deve procurar imediatamente atendimento mdico e comunicar a chefia imediata para providenciar o preenchimento da Ficha de
Acidente de Trabalho, de modo a salvaguardar eventuais direitos tanto do servidor quanto da Administrao.
Deve constar na Ficha de Acidente de Trabalho o carimbo e assinatura da chefia imediata.
Levar a Ficha de Acidente de Trabalho ao Servio de Engenharia de
Segurana e Medicina do Trabalho SESMT ou rea responsvel, para
as providncias cabveis.
Equipara-se ao acidente do trabalho, o acidente sofrido pelo funcionrio/servidor, ainda que fora do local de trabalho (Lei Federal n
8.154/90)
na execuo de ordem ou na realizao de servio sob a autoridade do seu empregador;
na prestao espontnea de qualquer servio empresa, seja para
evitar prejuzos ao servidor, seja para lhe proporcionar proveito;
em viagem a servio da empresa, seja qual for o meio de locomoo utilizado, inclusive veculo de propriedade do funcionrio;
no percurso da residncia para o trabalho e vice-versa.
Aps o atendimento mdico e feitas as comunicaes chefia e
CIPA, o servidor dever solicitar na Seo de Pessoal o agendamento
de percia mdica.
Ser indispensvel para o enquadramento da licena, a comprovao do acidente ou doena profissional em processo a ser instaurado
62
no prazo de 8 (oito) dias (a contar da data do acidente). O relatrio final

do mencionado processo ser submetido ao DPME, o qual ir identificar a presena ou no do nexo causal.
Observao: Se ocorrer acidente com riscos

biolgicos, ou seja, acidente onde h contato com
agentes biolgicos, isto , bactrias, fungos, vrus,
acidentes com objetos perfuros-cortantes ou contatos com secrees, o funcionrio/servidor dever se dirigir imediatamente ao pronto-socorro. Ato
contnuo, ao Departamento de Medicina do Trabalho e Recursos Humanos.
Mesmo nos casos em que no ocorram afastamentos ou pedidos de

licena-sade, os acidentes de trabalho devero ser notificados CIPA,
Medicina do Trabalho e ao DPME para anotaes.
Alertamos, contudo, que os documentos devero ser entregues na
Seo de Pessoal no mesmo dia ou no dia seguinte ao acidente.
Quando ocorrer nos finais de semana ou em feriados, a entrega
ser no primeiro dia til.
Ressaltamos a importncia do cumprimento dos prazos para no
descaracterizar o acidente de trabalho nem trazer prejuzos pecunirios ao funcionrio/servidor.
Eventual afastamento do servidor por licena em decorrncia de
acidente do trabalho ou doena profissional considerado efetivo
exerccio para todos os fins legais.
S ervidores admitidos nos termos da

e nos termos da LC 1.093/2009
O art. 21 da Lei n 8.213/91 equipara ainda a acidente de trabalho:
I - o acidente ligado ao trabalho que, embora no tenha sido a causa nica, haja contribudo diretamente para a morte do segurado,
63
para reduo ou perda da sua capacidade para o trabalho, ou produzido leso que exija ateno mdica para a sua recuperao;
II - o acidente sofrido pelo segurado no local e no horrio do trabalho, em consequncia de:
a) ato de agresso, sabotagem ou terrorismo praticado por terceiro ou companheiro de trabalho;
b) ofensa fsica intencional, inclusive de terceiro, por motivo de
disputa relacionada ao trabalho;
c) ato de imprudncia, de negligncia ou de impercia de terceiro
ou de companheiro de trabalho;
d) ato de pessoa privada do uso da razo;
e) desabamento, inundao, incndio e outros casos fortuitos ou
decorrentes de fora maior;
III - doena proveniente de contaminao acidental do empregado
no exerccio de sua atividade;
IV - acidente sofrido pelo segurado ainda que fora do local e horrio
de trabalho:
a) na execuo de ordem ou na realizao de servio sob a autoridade da empresa;
b) na prestao espontnea de qualquer servio empresa
para lhe evitar prejuzo ou proporcionar proveito;
c) em viagem a servio da empresa, inclusive para estudo,
quando financiada por esta dentro de seus planos para melhor capacitao da mo de obra, independentemente do
meio de locomoo utilizado, inclusive veculo de propriedade do segurado;
d) no percurso da residncia para o local de trabalho ou deste
para aquela, qualquer que seja o meio de locomoo, inclusive veculo de propriedade do segurado.
Considera-se como dia do acidente, no caso de doena profissional
ou do trabalho, a data do incio da incapacidade laborativa para o exerccio da atividade habitual, ou o dia da segregao compulsria, ou o
dia em que for realizado o diagnstico, valendo para este efeito o que
ocorrer primeiro.
64
COMUNICAO DO ACIDENTE DO TRABALHO

A Comunicao de Acidente do Trabalho CAT foi prevista inicialmente na Lei n 5.316/67, com todas as alteraes ocorridas posteriormente at a Lei n 9.032/95, regulamentada pelo Decreto n 2.172/97.
A Lei n 8.213/91 determina no seu artigo 22 que todo acidente
do trabalho ou doena profissional dever ser comunicado pela empresa ao INSS.
Atualmente esta comunicao feita via on-line, atravs dos seguintes documentos:
Cadastro da Comunicao de Acidente de Trabalho - CAT pela
Internet (download do programa de instalao)
Formulrio para Comunicao de Acidente de Trabalho - CAT
65
L I C EN A - P RM I O
Como prmio de assiduidade, o servidor ter direito a 90 dias de

licena, em cada perodo de 5 anos de exerccio ininterrupto, desde
que no tenha:
sofrido qualquer penalidade administrativa;
falta injustificada (acarreta interrupo do perodo de 5 anos exigidos para a licena-prmio);
mais de 30 dias de ausncia, incluindo nessa contagem as faltas
abonadas, justificadas, licena-sade, licena por motivo de doena em pessoa da famlia, comparecimento ao IAMSPE/SUS/Mdico Particular e outros (artigo 209 e 210, da Lei n 10.261/68).
Sua concesso deve ser aguardada em exerccio. Aps sua autorizao,
o interessado dever inici-la no prazo de 30 dias. Caso o servidor no
entre em gozo dentro do prazo, dever requerer novamente o benefcio.
A autorizao para o gozo depende da disponibilidade dos servios,
observado sempre o interesse pblico. Se negada, dever a chefia justificar os motivos que a levaram denegao do pedido.
Em todos os casos, a Administrao no poder inviabilizar a fruio
do benefcio at a aposentao do servidor.
Com o advento do Despacho Normativo do Governador publicado
em 23 de novembro de 2011, o benefcio da licena-prmio foi estendido tambm aos servidores admitidos nos termos da Lei 500/74.13
Observao: Os servidores podero ter 30 dias de licena-prmio convertidos em pecnia (blocos fechados a partir
de 18/12/2008). Nesses casos, os 60 dias restantes do bloco
somente podero ser usufrudos em exerccios diversos.
13
Extenso de decises judiciais transitadas em julgados referentes ao assunto.
66
SMULA 21
D A P R O C U R A D O RI A G ER A L D O E S TA D O
A Smula 21 da Procuradoria Geral do Estado determina que o

tempo de servio prestado nos entes abaixo ser contado para fins de
licena-prmio:
Prestado ao Estado e suas Autarquias, ainda que sob regime jurdico diverso que no contemplasse a licena-prmio, ou que
tenha havido interrupo de exerccio.
Prestado Unio, outros Estados, Distrito Federal, Municpios
e respectivas autarquias, at 20/12/1984, desde que no tenha
frudo a mesma vantagem junto queles rgos.
67
A D I C I O N A L P O R TE M P O D E S ER V I O
Consiste no acrscimo, a cada 5 (cinco) anos de efetivo exerccio, de

5% (cinco por cento) dos vencimentos/salrios. Tal benefcio est previsto no artigo 129 da Constituio Estadual de 1989, sendo estendido tambm para os servidores regidos pela Consolidao das Leis do Trabalho.
Na contagem de tempo para fins de concesso do adicional por tempo
de servio so descontadas as faltas justificadas, faltas injustificadas, falta mdica, dias de suspenso, licena para tratamento de sade, licena
por motivo de doena em pessoa da famlia, licena para tratar de interesses particulares e outros.
68
S EXTA PA RTE
Consiste no acrscimo de 1/6 (um sexto) dos vencimentos/salrios

devido ao servidor ocupante de cargo efetivo, temporrio Lei 500/74
ou extranumerrio, aps ter completado 20 (vinte) anos de efetivo
exerccio. O benefcio da sexta parte concedido automaticamente e
sem necessidade de requerimento.
importante salientar que alguns servidores celetistas percebem o benefcio em decorrncia de deciso judicial transitada em julgado. Vale dizer, no se trata de um benefcio previsto em lei para esse regime jurdico.
Na contagem de tempo para fins de concesso da sexta parte so
descontadas as faltas justificadas, faltas injustificadas, falta mdica,
dias de suspenso, licena para tratamento de sade, licena por motivo de doena em pessoa da famlia, licena para tratar de interesses
particulares e outros.
69
A C E S S O P E S Q U I S A DOR C I EN T F I C O
ara os servidores
P
regidos pela Lei Complementar 125/75
A atividade de pesquisa cientfica organizada em srie de classes
teve incio com a Lei complementar n. 125, de 18 de novembro de
1975, e sua evoluo funcional se d por processo de acesso em carter populacional.
O acesso a elevao a cargo de classe imediatamente superior da
carreira, dentro do respectivo Quadro, mediante processo de avaliao
de trabalhos, ttulos e de provas.
O acesso precedido de processo especial de avaliao, realizado pela
Comisso Permanente do Regime de Tempo Integral (CPRTI), da Secretaria de Gesto Pblica, sendo facultativa a participao dos servidores.
As normas, procedimentos e demais exigncias so divulgados
pela CPRTI mediante editais, porm, vale informar que os fatores de
avaliao so trs conjuntos de espcies de desempenho: ttulos, trabalhos e provas.
70
PROMOO
ARA OS SERVIDORES
P
REGIDOS PELA LEI COMPLEMENTAR 540/88
Para os integrantes das sries de classes de Engenheiro, Arquiteto, Engenheiro Agrnomo e Assistente Agropecurio a elevao
do cargo classe de nvel imediatamente superior. Para fins de Promoo s sries II a VI, os procedimentos so realizados a cada ano,
alternadamente, por antiguidade e por merecimento, podendo ser
beneficiados 20% dos integrantes de cada serie.
ARA OS SERVIDORES
P
REGIDOS PELAS LEIS COMPLEMENTARES 661 E 662/91
Para os integrantes das classes de Auxiliar, Oficial, Agente, Tcnico
e Assistente Tcnico de Apoio Pesquisa Cientfica e Tecnolgica a
elevao do cargo classe de nvel imediatamente superior.
Para fins de Promoo aos nveis II a IV, das classes de Auxiliar, Oficial Agente e Tcnico de Apoio Pesquisa Cientfica e Tecnolgica e aos nveis II a VI, das classes de Assistente Tcnico de Apoio Pesquisa Cientfica
e Tecnolgica, os procedimentos so realizados a cada ano, alternadamente, por antiguidade e por merecimento, podendo ser beneficiado
20% do contingente de cada nvel das classes existentes na data da
abertura do processo de promoo em cada Instituto de Pesquisa.
ARA OS SERVIDORES
P
REGIDOS PELA LEI COMPLEMENTAR 1.080/2008
(REA ADMINISTRATIVA)
Para os integrantes das classes do Nvel Intermedirio de Oficial Administrativo, Oficial Operacional e Oficial Sociocultural e do
Nvel Universitrio de Analista Administrativo, Analista de Tecnologia,
Analista Sociocultural e Executivo Pblico a passagem do servidor da
71
referncia 1 para a 2 da classe, mantido o grau de enquadramento, devido aquisio de competncias adicionais s exigidas para ingresso
no cargo de que titular ou funo-atividade de que ocupante.
Para fins de Promoo referncia superior, os procedimentos para aferir a aquisio de competncias so realizados a cada
2 (dois) anos, sob a coordenao da Secretaria de Gesto Pblica,
atravs da Unidade Central de Recursos Humanos.
ARA OS SERVIDORES
P
REGIDOS PELA LEI COMPLEMENTAR 1.157/2011
(REA SADE)
Para os integrantes das classes dos Nveis Elementar, Intermedirio e
Universitrio a passagem do servidor de uma referncia para outra superior da respectiva classe, mantido o grau de enquadramento, devido
aquisio decompetncias adicionais s exigidas para ingresso no cargo
de que titular ou funo-atividade de que ocupante, e permitir a
elevao de referncia na seguinte conformidade:
Escala de
Vencimentos
Estrutura de
Vencimentos
Nvel Elementar
I e II
Nvel Intermedirio
Nvel Universitrio
Promoo
De 1 para 2
De 1 para 3 e de 3 para 5
II
II
III
IV
para os integrantes da classe de Auxiliar de Enfermagem, a

promoo poder ocorrer da referncia 2 para 4, desde que
72
conte com diploma ou certificado de Tcnico de Enfermagem, expedidode acordo com a legislao e registrado pelo
rgo competente.
Para fins de Promoo referncia superior, os procedimentos para aferir a aquisio de competncias so realizados a cada
2 (dois) anos, sob a coordenao da Secretaria de Gesto Pblica,
atravs da Unidade Central de Recursos Humanos.
Os requisitos para participar dos processos de promoo dos
regimes retribuitrios especificados esto estabelecidos em regulamentos prprios.
OUTRAS INFORMAES, PROCURE SEU RH
73
P R O G RE S S O
PARA OS SERVIDORES REGIDOS PELAS

LEIS COMPLEMENTARES N 1.080/2008 (REA
ADMINISTRATIVA) E N 1.157/2011 (REA SADE)
Progresso a passagem do servidor de um grau para o imediatamente superior, dentro da mesma referncia da respectiva classe. Os
procedimentos so realizados anualmente, podendo ser beneficiado
com a progresso at 20% (vinte por cento) do total de servidores titulares de cargos ou ocupantes de funes-atividades integrantes de
cada classe de nvel elementar, nvel intermedirio e nvel universitrio
existentes no ano que antecede o processo de progresso.
Para concorrer, o servidor deve cumprir interstcio mnimo de 2
(dois) anos no padro e obter resultado positivo nas duas ltimas Avaliaes de Desempenho Individual.
O interstcio inicia-se ao final do cumprimento do estgio probatrio.
Os requisitos para participar dos processos de progresso das
classes constantes das escalas de vencimentos especificadas esto
estabelecidos em regulamentos prprios.
OUTRAS INFORMAES, PROCURE SEU RH
74
P RM I O DE I N C EN T I V O
Lei n 8.975/94, alterada pela Lei n 9.463/96
e regulamentada pelo Decreto n 41.794/97
Concedido aos servidores em exerccio na SES e suas Autarquias,

desde que no recebam outra vantagem pecuniria custeada com recursos do SUS/SP, tem por objetivo o incremento da produtividade e
o aprimoramento da qualidade dos servios e das aes executadas
pela Secretaria da Sade.
Pago mensalmente com valor correspondente ao resultado das avaliaes individuais e institucionais, no se incorpora aos vencimentos
ou salrios para nenhum efeito e no ser computado no clculo do
dcimo terceiro salrio (artigo 4, da Lei n 8.975/94).
O superior imediato avaliar o servidor trimestralmente, dando-lhe
cincia, por escrito, no formulrio prprio de avaliao, que resultar o
pagamento do prmio para o trimestre seguinte.
Far jus apenas a 50% do valor do prmio o servidor que no perodo
de avaliao:
tiver uma ou mais faltas injustificadas;
estiver em licena-sade ou afastado por perodo superior a 30
dias, exceto nos casos de licena por acidente de trabalho ou por
doena profissional;
quando indiciado em processo administrativo ou sindicncia,
restar provada sua culpabilidade;
tiver sofrido penalidades disciplinares, mesmo quando convertidas em descontos em seus vencimentos ou salrios; e
obtiver na avaliao individual e/ou na avaliao institucional resultado inferior pontuao mnima que venha a ser fixada para
cada uma delas.
Discordando do resultado da avaliao individual, o servidor poder
interpor recurso ao superior mediato no prazo de 3 (trs) dias teis
contados da cincia.
75
Observao: O prmio de incentivo devido ao

servidor ordem de 50% (cinquenta por cento) aps
a aposentao.14
Dever ser avaliado o funcionrio/servidor que:

no perodo de avaliao, trabalhar por mais de 45 dias. Se inferior a 45 dias receber apenas 50% do valor correspondente
classe a que pertence, desde que j esteja cadastrado na folha
de pagamento;
encontrar-se em licena-gestante, licena-prmio, licena por
acidente de trabalho; e
responder a processo administrativo, desde que tenha trabalhado h mais de 45 dias.
14
Resoluo SS-1, de 7, publicada em 8 de janeiro de 2009.
76
G R ATI F I C A E S
GRATIFICAO DE PRECEPTORIA
Instituda pela Lei Complementar n 1.157, de 2 de dezembro de
2012, a Gratificao de Preceptoria atribuda a profissionais mdicos
designados para acompanhamento e orientao de novos profissionais
no Programa de Residncia Mdica.
A gratificao foi quantificada pelo Decreto n 57.865/2012 edistribudas unidades hospitalares que contam com o programa mediante a
ResoluoSS n 39/2012, a qual estabelece regras para a sua concesso.
Para atuar como Preceptor, o profissional mdico deve manifestar o
seuinteresse junto Comisso de Residncia Mdica, a qual levar sua indicao Gerncia do Hospital, podendo vir a ser formalmente designado por
ato do Coordenador de Sade, da Coordenadoria de Recursos Humanos.
A designao para o exerccio da preceptoria tem o prazo de durao de2 (dois) anos, podendo o profissional ser reconduzido uma nica vez, e o exerccio da preceptoria dar-sede acordo com a jornada
de trabalho a que o servidor designado estiver sujeito na forma da lei.
GRATIFICAO PELO TRABALHO NOTURNO

Concedida ao servidor que presta servios no horrio das 19 horas
s 5 horas do dia seguinte.
O horrio noturno para o servidor estatutrio dividido em dois
momentos:
das 19 s 24 horas, sendo devido um acrscimo de 10% sobre a
hora normal; e
da 0 (zero) hora s 5 horas, sendo devido um acrscimo de 20%
sobre a hora normal.
A gratificao pelo trabalho noturno no se incorpora ao vencimentos/salrios.
Este benefcio no se aplica aos servidores celetistas.
77
GRATIFICAO DE TRABALHO NOTURNO CLT

O trabalho noturno aquele compreendido entre 22 horas e 5 horas, tendo a hora noturna 52 minutos e 30 segundos. Ento, 7 horas
no relgio significam 8 horas de trabalho.
A cada perodo de 52 minutos e 30 segundos, os servidores celetistas recebem 20% de adicional, exceo feita aos engenheiros, arquitetos, qumicos de nvel superior, agrnomos e veterinrios, cujo
adicional de 25%.
78
INCORPORAO DE DCIMOS
AR T I G O 1 3 3 DA CE / 8 9
O servidor que conte com pelo menos 5 (cinco) anos de efetivo exerccio e que esteja exercendo ou que venha a exercer cargo/funo que
lhe proporcione remunerao superior do seu cargo/funo, por cada
ano exercido, ter 1/10 da diferena incorporada aos seus vencimentos.
permitido o somatrio de perodos referente a cargos ou funes
diferentes para perfazer 1/10 para incorporao, sendo certo que, em tais
casos, a incorporao contemplar o cargo que gerou menor diferena.
O servidor que j possua dcimos incorporados, que venha a ser dispensado/exonerado, ou vier a assumir novo cargo ou funo pblica,
no manter na nova situao os dcimos ento incorporados15
15
Instruo Conjunta CRHE/CAF 1/99 DOE de 16/10/99
79
BENEF C I O S
1 A UXLIO-ALIMENTAO
(Vale-refeio/Alimentao)
Lei 7.524/91, Decreto n. 34.064/91 e
Comunicado CRHE 1. 7 e 8/92
O benefcio concedido a quem ganha at 141 (cento e quarenta e
um) UFESP Unidades Fiscais do Estado de So Paulo, que atualmente
(09/2012) est cotada em R$18,44 (dezoito reais e quarenta e quatro
centavos), totalizando um salrio bruto mensal de R$2.600,04 (dois mil
e seiscentos reais e quatro centavos), sendo facultado ao servidor alterar, semestralmente, a modalidade do benefcio (VR ou VA), devendo,
na oportunidade, fazer uso da opo por intermdio de requerimento.
Ser contemplado uma nica vez ao servidor que acumule cargos, empregos ou funo pblica da Administrao Centralizada do Estado.
No faz jus ao referido benefcio os servidores:
cuja retribuio global no ms anterior ao do recebimento do
benefcio ultrapasse o valor correspondente a 141 UFESP;
licenciado ou afastado do exerccio do cargo ou funo com prejuzo total ou parcial de remunerao;
afastado nas hipteses dos artigos 78 e 79 da Lei n.
10.261/68, do artigo 16 da Lei 500, de 13 de novembro de
1974, da Lei Complementar 343/84 dos incisos VI e VII do
artigo 64 e do artigo 65 da Lei Complementar 444/85;
afastado para prestar servios ou ter exerccio em cargo ou
funo de qualquer natureza junto a rgos ou entidades da
administrao centralizada ou descentralizada da Unio, de
outros Estados ou dos Municpios;
beneficiado com base em programa de alimentao do
trabalhador, na forma da Lei Federal 6.321/76.
O servidor receber os dias efetivamente trabalhados, conforme
apurado na frequncia mensal.
80
2 AUXLIO TRANSPORTE (servidores estatutrios)

Lei n. 6.248/88 e Decretos n. 30.595/89 e 38.687/94
Institudo para custear parte da despesa de locomoo do servidor
de sua residncia para o trabalho e vice-versa. devido por dia efetivamente trabalhado e pago no holerite. Este benefcio no se incorpora
aos vencimentos/salrios, nem computado para quaisquer benefcios decorrentes do cargo/funo.
A lei estabelece que o servidor utilize com transporte apenas 6%
dos seus vencimentos ou remunerao.
Para calcular o valor do auxlio transporte:
Calcular o montante estimado das despesas do servidor com conduo, sendo que na regio metropolitana de So Paulo estabelecida duas passagens dirias de nibus urbano e duas de metr;
Calcular a parcela equivalente a 6% da retribuio global mensal
do servidor e excluir o salrio famlia, salrio esposa, adicional
de insalubridade, gratificao por trabalho noturno, gratificao
por servio extraordinrio, diria, ajuda de custo, reembolso do
regime de quilometragem.
O valor a receber resulta da diferena entre o valor do montante
da despesa com transporte e o valor encontrado da parcela correspondente a 6%.
3 VALE-TRANSPORTE
CONSOLIDAO DAS LEIS DO TRABALHO
O recebimento do vale-transporte para utilizao em veculos urbanos, interestaduais e intermunicipais constitui em um direito do empregado. Excetuam-se os transportes seletivos e especiais.
O servidor que desejar utilizar o benefcio dever enumerar os
meios de transportes de que se servir no trajeto residncia/trabalho
e vice-versa, comprometendo-se a usar os passes exclusivamente para
tal fim. Havendo meios diferentes de transporte, o servidor optar pelos mais adequados sua condio pessoal.
81
O benefcio devido inclusive nas despesas decorrentes da locomoo do servidor para fazer sua refeio em casa.
As informaes sobre o meio de transporte e a quantidade utilizada
de vales devero ser revistas anualmente, idem quando houver alguma
alterao, no caso de mudana de residncia ou nos meios de transporte. Todas essas informaes devem estar devidamente comprovadas e/ou justificadas, utilizando-se para tal o formulrio Solicitao de
Vale-Transporte, devidamente assinado e sem rasuras.
Os vales sero fornecidos de modo a cobrir os deslocamentos mensais dos beneficirios, computando somente os dias teis. Isso significa
que no ser fornecido ou distribudo Vale-Transporte aos servidores afastados por frias ou licenas, sendo proporcional no seu desligamento ou no gozo das referidas frias.
AUXLIO-FUNERAL
Ser concedido ao cnjuge ou a pessoa que provar ter arcado com
as despesas em virtude do falecimento do servidor ou inativo. A importncia corresponde a um ms de vencimentos/salrio ou proventos
do falecido.
O pagamento realizado pela Secretaria da Fazenda, sito Av. Rangel Pestana, 300, mediante a apresentao de documento hbil de
identificao, Atestado de bito ou Notas Fiscais da despesa.
82
A D I C I O N A L D E I N S A L U B RI D A D E
Fazem jus ao adicional de insalubridade os servidores que trabalham em unidades ou atividades consideradas insalubres, condicionados avaliao da rea responsvel pela avaliao e homologao do
Laudo Tcnico DPME Secretaria de Gesto.
O adicional de insalubridade classificado em 3 (trs) diferentes
graus, de acordo com o laudo pericial, a saber:
SERVIDORES ESTATUTRIOS
Estatudo pela Lei Complementar n 432, de 18 de dezembro de
1985, o adicional de insalubridade tinha por base de clculo o salrio
mnimo vigente, na seguinte conformidade:
Mximo, ordem de 40% (quarenta por cento) calculado sobre
dois salrios mnimos;
Mdio, ordem de 20% (vinte por cento) calculado sobre dois
salrios mnimos; e
Mnimo, ordem de 10% (dez por cento) calculado sobre dois
salrios mnimos.
Com o advento da Lei Complementar n 1.179, de 26 de junho de
2012, ficou estabelecido o seguinte, considerados os graus mximo,
mdio e mnimo:
I - a partir de 1 de janeiro de 2010, R$ 408,00 (quatrocentos e oito
reais), R$ 204,00 (duzentos e quatro reais) e R$ 102,00 (cento e
dois reais);
II - a partir de 1 de janeiro de 2011, R$ 432,00 (quatrocentos e
trinta e dois reais), R$ 216,00 (duzentos e dezesseis reais) e R$
108,00 (cento e oito reais);
III - a partir de 1 de maro de 2011, R$ 436,00 (quatrocentos e trinta e seis reais), R$ 218,00 (duzentos e dezoito reais) e R$ 109,00
(cento e nove reais);
83
IV - a partir de 1 de janeiro de 2012, R$ 497,60 (quatrocentos e

noventa e sete reais e sessenta centavos), R$ 248,80 (duzentos
e quarenta e oito reais e oitenta centavos) e R$ 124,40 (cento e
vinte e quatro reais e quarenta centavos).
O reajuste do referido adicional se dar anualmente, no ms de
maro, e ter como base o ndice de Preos ao Consumidor - IPC, apurado pela Fundao Instituto de Pesquisas Econmicas FIPE.
Lembrando que a vigncia pecuniria ser a partir da homologao,
e o pagamento aps a publicao e respectivo apostilamento.
O adicional de insalubridade computado no clculo de proventos
de aposentadoria na base de 1/60 (um sessenta avos) do seu valor para
cada ms que, no perodo de 60 (sessenta) meses imediatamente anteriores aposentadoria, o servidor tenha recebido o benefcio. Essa regra
no se aplica ao servidor celetista, cuja aposentadoria corre por conta do
Instituto Nacional de Seguridade Social.
SERVIDORES CELETISTAS
Mximo, ordem de 40% (quarenta por cento) calculado sobre
um salrio mnimo;
Mdio, ordem de 20% (vinte por cento) calculado sobre um
salrio mnimo; e
Mnimo, ordem de 10% (dez por cento) calculado sobre um
salrio mnimo.
A vigncia pecuniria a partir da data de exerccio em atividades
ou local insalubre.
O servidor que vier a ser designado ou nomeado em cargo de confiana, desde que na mesma UA, poder ter o adicional de insalubridade que j venha recebendo apostilado no novo cargo.
O servidor no perder o direito ao adicional de insalubridade
quando se afastar em virtude de:
Frias;
Casamento;
Falecimento de cnjuge, filhos, pais, irmos, avs, netos, sogros,
padrasto ou madrasta;
84
Servios obrigatrios por lei;

Licena por acidente do trabalho ou doena profissional;
Licena gestante;
Licena adoo;
Licena para tratamento e sade;
Licena compulsria;
Faltas abonadas;
Misso ou estudos no territrio nacional ou estrangeiro, at 30
(trinta) dias;
Participao em congressos ou certames culturais, tcnico ou
cientfico at 30 (trinta) dias;
Doao de sangue; e
Falta mdica para consulta ou tratamento da prpria pessoa.
Como se pode verificar, a licena para tratamento de pessoa da
famlia no se enquadra no rol dos afastamentos que no ensejam a
perda do adicional de insalubridade.
85
SEGURANA E SADE DO TRABALHADOR
Toda instituio tem o compromisso de preservar o bem-estar fsico

e psicossocial de seus colaboradores. Tal medida, alm da preservao
de direitos pessoais e subjetivos, garante tambm o bom desempenho
do profissional e a qualidade dos servios prestados aos clientes.
A assistncia relativa segurana e sade do trabalhador envolve
programas diversos e variam de acordo com a rea de atuao ou tipo
de servio prestado.
COMSAT
A COMSAT (Comisso de Sade do Trabalhador) um colegiado
institudo pela Resoluo SS 5 de 2006, com a atribuio de investigar, discutir as condies de trabalho, propondo, quando for o caso,
adoo de medidas, aes ou programas que garantam a preveno
de doenas e acidentes. A COMSAT composta por servidores eleitos
pelos pares, representantes da administrao e do sindicato, e sua
constituio orientada pelo Ncleo de Qualidade de Vida e Ambiente Profissional, do Grupo de apoio ao Desenvolvimento Institucional
(CRH), sendo de fundamental importncia que os servidores conheam as suas atribuies e contribuam para o seu desempenho, garantindo, assim, um ambiente profissional saudvel e protegido contra
eventuais sinistros.
SESMT
O Servio Especializado de Segurana e Medicina do Trabalho (SESMT) integra a estrutura da instituio. Conta com uma estrutura prpria e, em regra, constitudo por profissionais especializados (Mdicos do Trabalho, Engenheiros de Segurana, Tcnicos de Segurana,
Enfermeiros, Auxiliares de Enfermagem, etc.) e credenciados pelo Ministrio do Trabalho.
86
O SESMT efetivamente o responsvel pelo controle, acompanhamento e garantia do bem-estar e integridade do trabalhador, mediante
programas desenvolvidos em parceria com o COMSAT, assistncia integral ao trabalhador e orientaes pertinentes promoo e proteo
da sua sade. Compete ao SESMT a realizao de exames peridicos
PREVINIR , investigao e identificao do nexo causal em eventual ocorrncia de acidente ou doena profissional, alm de garantir
polticas de sade do trabalhador.
O servidor impedido de trabalhar pela perda parcial ou total da capacidade laborativa em decorrncia de acidente do trabalho ou acidente profissional ter esse perodo de afastamento considerado como de
efetivo exerccio para todos os fins legais.
EPI
Os Equipamentos de Proteo Individual (EPI) so de uso obrigatrio e permitem aos profissionais da equipe de enfermagem exercer
os cuidados aos pacientes de forma segura, no colocando em risco
a sade do paciente e zelando pela integridade fsica dos mesmos.
Naturalmente os profissionais da rea de sade, no exerccio de suas
funes, esto sujeitos a riscos, tendo necessidade de utilizar os EPI
para prevenir o aparecimento de doenas e a ocorrncia de acidentes
de trabalho.
O fornecimento gratuito, e qualquer ocorrncia pela falta de uso
do equipamento ou negligncia descaracteriza o acidente, podendo
o trabalhador sofrer srios prejuzos.
Exemplos de EPI mais frequentes nos procedimentos:
luvas
mscara
gorro
capotes (aventais)
culos de proteo
botas, entre outros.
87
Outras atividades administrativas, de manuteno e afins podem requerer o uso de equipamento de proteo individual, a saber:
Proteo da cabea (capacete de proteo);
Proteo dos olhos e face (culos de segurana e proteo);
Proteo auditiva (protetor auditivo);
Proteo respiratria (respirador/purificador de ar);
Proteo do tronco;
Proteo dos membros superiores (luvas);
Proteo dos membros inferiores (calados adequados);
Proteo do corpo inteiro (vestimentas de segurana);
Proteo contra quedas com diferena de nvel.
88
Q U A LI D A D E D E V I D A
E A M B IE N TE P R O F I S S I O N A L
A qualidade de vida envolve a sensao de bem-estar das pessoas

no ambiente familiar, na escola e, sobretudo, no trabalho, j que esta
atividade ocupa o maior tempo do dia das pessoas.
Segundo a Organizao Mundial da Sade (OMS), qualidade de vida
um conjunto de percepes individuais no contexto dos sistemas de
cultura e de valores em que vivem, e em relao a suas metas, expectativas, padres e preocupaes.
Os programas de qualidade de vida objetivam mudanas no estilo
de vida, comportamento, conscientizao e envolvimento que auxiliem
nas prticas de sade e preveno de doenas.
Seu maior propsito o encorajamento e apoio a hbitos saudveis, mudanas no estilo de vida que venham a fortalecer fsica e mentalmente os servidores, para que possam gerenciar sua prpria sade.
O estilo de vida apontado como importante fator de risco das doenas que mais ceifam vidas precocemente. Alimentao inadequada,
sedentarismo, nveis altos de estresse, tabagismo e alcoolismo, entre
outros, tm sido fortemente associados s doenas cardiovasculares,
o diabetes, obesidade e certos tipos de cncer. Portanto, alimentao
saudvel, controle do peso corporal, gerenciamento do estresse e atividade fsica so atitudes que contribuem para a manuteno e melhora
da qualidade de vida.
Dentre os Programas de Governo destacamos o Agita So Paulo,
lanado oficialmente pela Secretaria de Estado da Sade em dezembro
de 1996, com a finalidade de estimular a prtica de atividades fsicas.
Reconhecido nacionalmente, serviu de modelo para o Agita Brasil e
Agita Mundo, da Organizao das Naes Unidas (ONU).
O Agita coordenado pelo Centro de Estudos do Laboratrio de Aptido Fsica de So Caetano do Sul (CELAFISCS), parceiro da Secretaria
na criao do projeto. O objetivo do programa aumentar o nvel de
89
conhecimento sobre os benefcios da atividade fsica para a sade e o

nvel de atividade fsica da populao do Estado de So Paulo, tornando as pessoas mais ativas em casa, no trabalho e no tempo livre.
O foco do programa divide-se em trs grandes reas: estudantes,
idosos e trabalhadores. Como forma de divulgar a mensagem do programa nos trs focos de ateno, so realizados anualmente diversos
eventos para atender esta populao. No dia 6 de abril, acontece o
Agita Mundo, dia mundial da atividade fsica.
90
C O N TRI B U I E S O B RI G AT RI A S
ASSISTNCIA MDICA IAMSPE

Todos os servidores, com exceo dos regidos pela Consolidao
das Leis do Trabalho, so contribuintes obrigatrios do INSTITUTO DE
ASSISTNCIA MDICA AO SERVIDOR PBLICO IAMSPE, contribuindo
mensalmente com a quantia correspondente a 2% (dois por cento) dos
seus vencimentos/salrios.
O IAMSPE, situado Rua Pedro de Toledo, 1.800 Vila Clementino
SP, conta com o Hospital do Servidor Pblico Estadual, que presta
assistncia mdica a todos os servidores. Para tanto, basta apresentar
o ltimo holerite ou declarao funcional e RG.
Dependentes legais: cnjuge, filhos at 21 anos de idade enquanto
solteiros, e at 24 anos quando universitrios, maiores de 21 anos incapacitados para o trabalho, pais (se no tiverem renda prpria), filhos
adotivos, enteados e tutelados.
CONTRIBUIO PREVIDENCIRIA
Base de contribuio: total dos vencimentos do servidor, incluindo os vencimentos do cargo efetivo, acrescido das vantagens
pecunirias permanentes estabelecidas em lei ou por outros atos
concessivos.
Exclui-se: dirias, auxlio transporte, salrio famlia, salrio-esposa, auxilio alimentao, as parcelas remuneratrias pagas em decorrncia de local trabalho ou do exerccio de cargo em comisso ou
funo de confiana, demais vantagens no incorporveis e abono de
permanncia.
A contribuio dever ser recolhida diretamente quando o servidor:
1 - deixar, por qualquer motivo, temporariamente, de perceber vencimentos ou salrios (opcional);
91
2 - afastar-se do cargo ou da funo-atividade, com prejuzo de vencimentos ou de salrios, para exercer mandato eletivo municipal, estadual ou federal, nos termos do artigo 38 da Constituio
Federal e do caput do artigo 125 da Constituio Estadual (opcional).
92
P E N S O P O R M O RTE
O valor inicial da penso por morte igual totalidade da remunerao no cargo efetivo em que se deu o bito, ou dos proventos do
inativo, at o limite mximo estabelecido para os benefcios do regime
geral da previdncia social, acrescido de 70% (setenta por cento) da
parcela que exceder esse limite.
DEPENDENTES
cnjuge ou o(a) companheiro(a), na constncia, respectivamente, do casamento ou da unio estvel;
companheiro(a), na constncia da unio homoafetiva;
filhos, de qualquer condio ou sexo, de idade igual prevista na Legislao do Regime Geral da Previdncia Social e no
emancipados, bem como os invlidos para o trabalho e os incapazes que, comprovadamente, vivam sob a dependncia econmica do servidor.
pais podero ser dependentes do servidor, desde que vivam
sob sua dependncia econmica e que no existam dependentes das classes anteriormente mencionadas (cnjuge,
companheiro(a), filhos);
mediante declarao escrita do servidor, os pais podero concorrer em igualdade de condies com os demais;
invalidez ou incapacidade superveniente morte do servidor
no conferem direito penso, exceto se tiveram incio durante
o perodo em que o dependente usufrua o benefcio;
na falta de deciso judicial com trnsito em julgado reconhecendo a unio estvel, o companheiro ou a companheira dever
comprov-la conforme estabelecido em norma regulamentar;
com a morte do servidor a penso ser paga aos dependentes
mediante rateio, em partes iguais;
93
o pagamento do benefcio retroagir data do bito, quando requerido no prazo de 60 dias, ou a partir do requerimento, quando ultrapassar o referido prazo;
A penso ser paga ao dependente que primeiro vier a requer-la,
admitindo-se novas incluses a qualquer tempo, produzindo efeitos financeiros a partir da data em que a penso for requerida.
94
APOSENTADORIA E ABONO DE PERMANNCIA

S ERVIDORE S E S TAT U T RIO S
Abono de Permanncia
ABRANGNCIA
Servidores pblicos estaduais que preencham as exigncias para
aposentadoria voluntria com proventos integrais/proporcionais,
nos termos da legislao em vigor e que optem por permanecer em
exerccio.
Nesse caso, o servidor continua contribuindo para o fundo previdencirio, porm, recebe, a titulo de abono, o valor equivalente
contribuio.
No se aplica aos casos de aposentadoria voluntria por idade e aos
regidos pela CLT.
VIGNCIA PECUNIRIA A CONTAR DA DATA
EM QUE COMPLETOU OS REQUISITOS PARA A
APOSENTADORIA INTEGRAL OU PROPORCIONAL
Para os servidores que preencheram as exigncias para a aposentadoria voluntria integral, anteriormente vigncia da EC
41/03 e que foram contemplados com a iseno previdenciria16
nos termos da LC 943/2003, a vigncia a partir de 01/4/2004. No
precisa requerer.
16
Iseno Previdenciria A Emenda Constitucional n. 20, publicada em 16 de

dezembro de 1998, instituiu, entre outras diretrizes, a iseno previdenciria,
desde que o servidor preenchesse todos os requisitos tempo de contribuio e
idade para aposentadoria, o que o desobrigava da contribuio. Tal dispositivo foi
regulamentado pela Lei Complementar Estadual n. 943/2003
95
IMPORTANTE
A concesso do abono de permanncia no
interrompe a contagem de tempo de contribuio;
portanto, a aposentadoria poder ocorrer com
embasamento constitucional diferente do dispositivo
que possibilitou a referida concesso.17
APOSENTADORIA
(Reforma Previdenciria
Emenda Constitucional n. 41/2003)
VOLUNTRIA POR TEMPO DE CONTRIBUIO
Homem 60 anos/10 anos de servio pblico/5 anos no cargo/35 anos de contribuio
Mulher 55 anos/10 anos de servio pblico/5 anos no cargo/30
anos de contribuio
VOLUNTRIA POR IDADE
Homem 65 anos de idade, 10 anos de servio pblico e 5 anos
no cargo
Mulher 60 anos de idade, 10 anos de servio pblico e 5 anos
no cargo
Proporcional ao tempo de contribuio X/35 avos, se homem e
X/30 avos, se mulher
REGRA DE TRANSIO
INGRESSO ANTERIOR EC n. 41/2003 (31/12/2003)
APLICAO DO ARTIGO 2. DA EC 41/03
Homem 53 anos/5 anos no cargo/35 anos de contribuio/pedgio da EC 20/98
17
Orientao Normativa da Sec. Prev. Social n. 3, de 12/8/2004 Parecer AJG n.

1527/2004
96
Mulher 48 anos/5 anos no cargo/30 anos de contribuio/pedgio da EC 20/98

NOTA: A possibilidade de antecipao a partir de 53 anos (homem)
ou 48 anos (mulher) ter como consequncia o redutor de 3,5% (requisitos completados at 31/12/05) ou 5% (requisitos completados a
partir de 01/01/2006) em relao s idades mnimas (60/55 anos)
APLICAO DO ARTIGO 6. DA EC 41/03
Servidores que ingressaram antes de 31/12/2003
REGRAS GERAIS
Homem 60 anos/20 anos no servio pblico/10 anos de carreira/5 anos no cargo/35 anos de contribuio
Mulher 55 anos/20 anos no servio pblico/10 anos de carreira/5 anos no cargo/30 anos de contribuio
Observao
- Cargo isolado desconsiderar o requisito carreira,
considerar os 5 anos no cargo
- Cargos atrelados a nveis considerar 10 anos na
carreira (relativa ao cargo) e 5 anos no cargo/nvel
em que se dar a aposentadoria.
- Possibilidade de aposentadoria em nvel inferior,
considerando o tempo no nvel em que se encontra.
Compulsoriamente Ao completar 70 (setenta) anos de idade, com

proventos proporcionais ao tempo de contribuio, sendo que o desligamento no dia do aniversrio do servidor.
Por invalidez Mediante laudo pericial expedido pelo DPME. O
texto constitucional estabelece que a aposentadoria por invalidez ser
com proventos integrais quando decorrente de acidente do trabalho,
molstia profissional ou doena grave, contagiosa ou incurvel especificada em lei, sendo proporcional nos demais casos.
97
O servidor que, em 31/12/2003, data da publicao da Emenda Constitucional n. 41, j contava com tempo para aposentadoria, seja proporcional ou integral, poder ser aposentado, a qualquer tempo, com base
na legislao anterior, sem exigncia da idade mnima.
EMENDA CONSTITUCIONAL N. 47
A Constituio Federal estabeleceu a idade mnima para a aposentadoria de 60 (sessenta) anos para o homem e 55 (cinquenta e cinco) anos
para a mulher. Com a vigncia da EC n. 47, a idade mnima reduzida
de 1 (um) ano para cada ano trabalhado alm do tempo mnimo de contribuio. Assim, no caso do homem, sendo o tempo mnimo de contribuio de 35 (trinta e cinco) anos, se trabalhar 36 (trinta e seis) anos, a
idade mnima cai para 59 (cinquenta e nove anos), e assim por diante.
98
A P O S E N TA D O RI A
SERVIDORES REGIDOS PELA CLT

APOSENTADORIA ESPECIAL
Tem direito aposentadoria especial o segurado que tiver trabalhado
durante 15, 20 ou 25 anos, conforme o caso, sujeito a condies especiais que prejudiquem sua sade ou integridade fsica. O segurado dever comprovar, alm do tempo de trabalho, efetiva exposio a agentes
qumicos nocivos, fsicos, biolgicos ou associao de agentes prejudiciais sade ou integridade fsica, pelo perodo equivalente obteno
do benefcio, de trabalho permanente no ocasional nem intermitente.
A comprovao da efetiva exposio do segurado aos agentes nocivos
ser feita mediante formulrio prprio do INSS, DSS 8030 (antigo SB40),
preenchido pela empresa ou seu preposto, com base em laudo tcnico de
condies ambientais de trabalho, expedido por mdico do trabalho ou
engenheiro de segurana do trabalho, nos termos da legislao trabalhista.
Para o segurado que tenha exercido sucessivamente duas ou mais
atividades sujeitas a condies especiais prejudiciais sade ou integridade fsica, sem completar em qualquer delas o prazo mnimo
exigido para a aposentadoria especial, os respectivos perodos sero
somados aps converso em tabela especfica da previdncia.
Havendo perda da qualidade de segurado, as contribuies anteriores a essa data s sero computadas para efeito de carncia depois
que, a partir da nova filiao Previdncia Social, o segurado comprovar, no mnimo, 60 contribuies mensais que, somadas s anteriores, totalizem 180 contribuies.
APOSENTADORIA POR INVALIDEZ
o benefcio ao qual tem direito o segurado que, aps cumprir a carncia exigida, esteja ou no recebendo auxlio-doena, for considerado incapaz para o trabalho e no sujeito reabilitao para o exerccio
de atividade que garanta sua subsistncia.
99
No concedida aposentadoria por invalidez ao segurado que, ao

se filiar ao Regime Geral de Previdncia Social, j era portador da doena ou da leso que geraria o benefcio, salvo quando a incapacidade
decorreu de progresso ou agravamento dessa doena ou leso.
O segurado que estiver recebendo aposentadoria por invalidez,
independentemente de idade, est obrigado a se submeter percia
mdica do INSS de dois em dois anos.
Se o segurado necessitar de assistncia permanente de outra pessoa, a critrio da percia mdica, o valor da aposentadoria por invalidez
ser aumentado em 25% a partir da data de sua solicitao.
APOSENTADORIA POR IDADE
o benefcio a que tem direito o segurado que completar 65 anos
de idade (homem), ou 60 anos (mulher), uma vez cumprida a carncia
exigida para sua concesso.
Em se tratando de segurado especial, quando completar 60 anos
de idade (homem), 55 anos de idade (mulher) aos trabalhadores que
comprovem o efetivo exerccio da atividade rural, ainda que de forma
descontnua no perodo anterior ao requerimento do benefcio.
IMPORTANTE
Os servidores celetistas que se aposentarem no
podero permanecer com o vnculo empregatcio.
Para tanto, ao requererem junto ao rgo de pessoal documentos a serem apresentados junto ao INSS,
devero assinar um termo comprometendo-se a
apresentar de imediato CARTA DO INSS, confirmando a aposentadoria..
APOSENTADORIA POR TEMPO DE CONTRIBUIO

A aposentadoria por tempo de contribuio pode ser integral ou
proporcional. Para ter direito aposentadoria integral, o trabalhador
homem deve comprovar pelo menos 35 anos de contribuio e a traba-
100
lhadora mulher, 30 anos. Para requerer a aposentadoria proporcional,

o trabalhador tem que combinar dois requisitos: tempo de contribuio e idade mnima.
Os homens podem requerer aposentadoria proporcional aos 53
anos de idade e 30 anos de contribuio, mais um adicional de 40%
sobre o tempo que faltava em 16 de dezembro de 1998 para completar
30 anos de contribuio.
As mulheres tm direito aposentadoria proporcional aos 48
anos de idade e 25 de contribuio, mais um adicional de 40% sobre
o tempo que faltava em 16 de dezembro de 1998 para completar 25
anos de contribuio.
Para ter direito aposentadoria integral ou proporcional, necessrio tambm o cumprimento do perodo de carncia, o qual corresponde ao nmero mnimo de contribuies mensais indispensveis
para que o segurado faa jus ao benefcio. Os inscritos a partir de 25
de julho de 1991 devem ter, pelo menos, 180 contribuies mensais.
101
P I S / PA S E P
PIS/PASEP a sigla do Programa de Integrao Social e do Programa

de Formao do Patrimnio do Servidor Pblico (PASEP), que so contribuies sociais devidas pelas empresas. O PIS/PASEP um nmero cadastrado no carto de CNPJ, ou no documento de cadastro do trabalhador.
Tem o objetivo de financiar o pagamento do seguro-desemprego,
abono e participao na receita dos rgos e entidades, tanto para os
trabalhadores de empresas pblicas quanto privadas. O PIS/PASEP
tambm uma espcie de segurana do FGTS (Fundo de Garantia por
Tempo de Servio) e um programa de complementao de renda do
governo, que existe desde a Constituio de 1988. O rendimento do
PIS pode ser sacado todos os anos, mas apenas em casos especficos
aposentadoria, morte ou doenas graves.
Importante salientar que o programa define um nico nmero para
o trabalhador/servidor. Isso significa que quem tiver um nmero de
identificao para o PIS e outro para o PASEP dever dirigir-se Caixa
Econmica Federal ou ao Banco do Brasil para a devida unificao.
O PIS/PASEP foi criado com a funo de integrar a vida do empregado ao desenvolvimento da empresa, alm de possibilitar melhor distribuio da renda em todo o Pas.
Sempre que necessitar de informaes

especficas, procure a rea de administrao
de pessoal em que est vinculado.
Lembramos que o gerenciamento de pessoal
no mbito da administrao pblica alicerado
em atos normativos, ficando este sujeito
as alteraes especficas
102
AFASTAMENTOS/FALTAS LEGAIS ESTATUTRIO

Afastamento
Perodo
Comprovante
Disp. Legal
GALA (Casamento)
8 dias a partir do
casamento civil
Certido de
casamento
Art. 78-EFP
Art. 15, 16 da
Lei 500/74
Doao de sangue
1 dia, mximo
3 vezes ao ano
c/intervalo de
45 dias
Atestado
fornecido por
rgo oficial ou
conveniado
Idem
Convocao
para jri
No tem limite
Declarao
fornecida pelo
Poder Judicirio
Idem
Nojo Falecimento
de cnjuge, filhos,
pais, irmos,
companheiro
8 dias a partir
do falecimento
Atestado
de bito
Idem
Nojo falecimento
de avs, netos,
sogros, padrasto e
madrasta
2 dias a partir
do bito
Atestado
de bito
Idem
Falta abonada
1 por ms,
at 6 por ano
Requerimento
Idem
Falta justificada
At 24 no
ano, sendo 12
justificadas pela
chefia imediata e
12 pela mediata
Requerimento
Licenapaternidade
5 dias
Certido de
nascimento
Art. 7 da
CF/88
Licena-gestante
120 dias + 60 dias,

totalizando 180
dias
Inspeo
Mdica DPME
ou certido de
nascimento
Art. 7. da
CF/88 e LC
1.054/2008
Licena-adoo
120 dias + 60 dias,

totalizando 180
dias
Termo de
guarda ou
adoo
definitiva
L.C.
367/84, LC
1.054/2008
103
AFASTAMENTOS/FALTAS LEGAIS SERVIDORES CELETISTAS

Afastamento
Perodo
Comprovante
GALA (Casamento)
3 dias a partir do
casamento civil
Certido de casamento
Doao de sangue
1 dia por ano
Atestado fornecido
por rgo oficial ou
conveniado
Convocao
para jri
No tem limite
Declarao fornecida pelo

Poder Judicirio
Nojo Falecimento
de cnjuge, filhos,
pais, irmos
2 dias a partir do
falecimento
Atestado
de bito
Falta justificada ou
licena-sade
At 15 dias pagos pelo

empregador, a partir
do 16 ser pago pela
Previdncia Social
Atestado Mdico
DPME
Licenapaternidade
5 dias
Certido de nascimento
Licena-gestante
120 dias
Atestado mdico
fornecido no 8 ms de
gestao ou certido de
nascimento
Licena-adoo
At 1 ano = 120 dias/

de 1 a 4 anos = 60 dias/
de 4 a 8 anos = 30 dias
Termo de guarda para

fins de adoo ou adoo
definitiva
104
M O D EL O S
REQUERIMENTO DO ADICIONAL DE INSALUBRIDADE
Exmo. Sr.
DD. Secretrio de Estado da Sade
Nome
RG.
, classificada no (a)
desde
, admitido/nomeado no servio p-
blico em
, vem respeitosamente requerer
V. Ex., a concesso do Adicional de Insalubridade.

Anexo ao presente processo o rol de atividades exercidas,
devidamente assinado pelo superior imediato.
Nestes Termos.
P. Deferimento
Assinatura
105
DECLARAO QUE EXERCE OUTRO CARGO PBLICO
,
RG N
, DECLARO, que EXERO car-
go/funo de
, na
, em Jornada de trabalho de
horas semanais.
( ) rgo Municipal Direta/Indireta*

( ) rgo Estadual Direta/Indireta*
( ) rgo Federal Direta/Indireta*
Declaro ainda que:
( ) Pretendo exercer minhas funes em regime de acumulao.
( ) No pretendo exercer minhas funes em regime de
acumulao.
So Paulo,
de
Assinatura
* identifique a unidade
106
de 20
DECLARAO QUE NO EXERCE OUTRO CARGO PBLICO
,
RG N
, lotado no(a)
(CARGO OU FUNO)
com sede de exerccio em

DECLARO, vista do disposto no artigo 37, Inciso XVI, da Constituio da Republica Federativa do Brasil, promulgada e publicada no DOE de 06/1088 e Decreto n 41.915/97, que NO
EXERO outro cargo, funo ou emprego em qualquer rgo
da Administrao Centralizada e Descentralizada do Estado,
Unio ou Municpio.
So Paulo,
de
Assinatura
107
de 20
TERMO DE ANUNCIA
(nome) , RG. (nmero) , cargo/funo e regime jurdico (se

for servidor), concordo com a designao/nomeao, em Jornada
, a partir de xx/xx/xx, para o cargo de
do(a)
(destinao), da
dade), da Coordenadoria
(Uni.
Local e data
Nome e Assinatura
108
TERMO DE COMPROMISSO
para servidores celetistas
Eu, (nome), RG (nmero), (funo), CLT, indicado(a) para

exercer interinamente a funo de confiana correspondente ao
cargo de
(cargo a ser designado), do SQC-
-I, do(a) (destinao), da
(Unidade), da
Coordenadoria
, comprometo-me a exercer
a referida funo em Jornada de

horas semanais de trabalho.
Local e data
Nome e Assinatura
109
REQUERIMENTO DE INCORPORAO DE DCIMOS
,
RG N
, no cargo de
lotado(a) no
, venho por meio deste
solicitar a incorporao de dcimos nos termos do art. 133 da

C.E., utilizando os perodos referentes aos seguintes cargos:
CARGO PERODO
Nesses termos, peo deferimento.
So Paulo,
de
Nome/RG
110
de 20
DECLARAO DE NO POSSUIR BENS
,
portador da cdula de identidade n
CPF
, Nomeada (o)/Admitida (o) para o
cargo ou funo-atividade de
lotada(o) a(o)
, da
Secretaria do Estado da Sade de So Paulo, com incio de exerccio em
de
de
, declaro para os devidos
fins e sob as penas da lei, NO possuir quaisquer bens mvel,
imvel ou semovente registrado(s) em meu nome.
So Paulo,
de
Nome/RG
111
de 20
DECLARAO DE INELEGIBILIDADE
, nacionalidade, estado civil,

ocupao, documento de identidade, CPF), declaro ter pleno conhecimento das disposies contidas no Decreto n 57.970, de
12 de abril de 2012.
Declaro, ainda, sob as penas da lei, no incorrer em nenhuma das hipteses de inelegibilidade previstas em lei federal.
Assumo, por fim, o compromisso de comunicar a meu superior hierrquico, no prazo de 30 (trinta) dias subsequentes
respectiva cincia, a supervenincia de:
a) enquadramento em qualquer hiptese de inelegibilidade
prevista em lei federal;
b) instaurao de processos administrativos ou judiciais cuja
deciso possa importar em inelegibilidade, nos termos de
lei federal.
Local e data
Nome e Assinatura
112
DECLARAO DESIGNAO/NOMEAO
Eu, (nome), RG. (nmero), cargo/funo e regime jurdico

(se for servidor), DECLARO para fins de designao/nomeao
no cargo/funo de servio pblico de (nome do cargo/funo),
do(a) (unidade de destino), da Coordenadoria
que no exero cargo ou funo de direo, gerncia ou administrao em entidades que mantenham contratos ou convnios
com o Sistema nico de Sade SUS/SP ou sejam por este credenciadas.
Local e data
Nome e Assinatura
113
DECLARAO DE PARENTESCO - FRENTE

SMULA VINCULANTE N 13 DO STF
Nome:
R.G.:
CPF:
cnjuge, companheiro ou parente em linha reta, colateral ou por
afinidade, at o terceiro grau, inclusive da autoridade nomeante
ou de servidor do Poder Executivo investido em cargo de direo,
chefia ou assessoramento?
SIM
NO
Em caso positivo, apontar:

Nome:
Relao de parentesco:
Cargo:
OBSERVAES:
Parentes em linha reta: pais, avs, bisavs, filho[a], neto[a] e
bisneto[a].
Parentes em linha colateral: irmo(), tio(a) e sobrinho(a).
Parentes por afinidade: genro, nora, sogro(a), enteado(a), madrasta, padrasto e cunhado(a).
Informe tambm a existncia de cnjuge, companheiro ou parente
em linha reta, colateral ou por afinidade, at o terceiro grau, inclusive no exerccio de cargo de direo, chefia ou assessoramento no
mbito dos Poderes Judicirio ou Legislativo, do Ministrio Pblico,
da Defensoria Pblica, das Autarquias (inclusive das universidades
pblicas), das empresas controladas pelo Estado e das fundaes institudas e mantidas pelo Poder Pblico:
So Paulo,
de
de 2012.
Declarante
114
DECLARAO DE PARENTESCO VERSO

INFORMAES ADICIONAIS
DO SERVIDOR
1) Indicar o cargo em comisso ou a funo de confiana/gratificada de que ocupante:
Cargo/funo:
rgo/entidade:
2) ocupante de cargo efetivo/funo permanente? (
Em caso positivo, indicar:
Cargo/funo:
rgo/entidade:
) S/N
3) A nomeao/admisso/designao para o cargo em comisso

ou funo de confiana/gratificada ocorreu antes ou aps a edio
da Smula Vinculante n 13 do Supremo Tribunal Federal, de 29 de
agosto de 2008?
Indicar a data:
/
/
DO PARENTE
1) Indicar o cargo em comisso ou a funo de confiana/gratificada
de que o parente ocupante:
Cargo/funo:
rgo/entidade:
2) O parente ocupante de cargo efetivo/funo permanente?
( ) S/N
Cargo/funo:
rgo/entidade:
3) A nomeao/admisso/designao do parente para o cargo em
comisso ou funo de confiana/gratificada ocorreu antes ou
aps a edio da Smula Vinculante n 13 do Supremo Tribunal
Federal, de 29 de agosto de 2008?
Indicar a data:
115
DECLARAO DE PARENTESCO - FRENTE

CARGO EM COMISSO
SMULA VINCULANTE N 13 DO STF
Nome:
R.G.:
CPF:
cnjuge, companheiro ou parente em linha reta, colateral ou por
afinidade, at o terceiro grau, inclusive da autoridade designante
ou de servidor do Poder Executivo investido em cargo de direo,
chefia ou assessoramento?
SIM
NO
Em caso positivo, apontar:

Nome:
Relao de parentesco:
Cargo:
OBSERVAES:
Parentes em linha reta: pais, avs, bisavs, filho[a], neto[a] e
bisneto[a].
Parentes em linha colateral: irmo(), tio(a) e sobrinho(a).
Parentes por afinidade: genro, nora, sogro(a), enteado(a), madrasta, padrasto e cunhado(a).
Informe tambm a existncia de cnjuge, companheiro ou parente
em linha reta, colateral ou por afinidade, at o terceiro grau, inclusive no exerccio de cargo de direo, chefia ou assessoramento no
mbito dos Poderes Judicirio ou Legislativo, do Ministrio Pblico,
da Defensoria Pblica, das Autarquias (inclusive das universidades
pblicas), das empresas controladas pelo Estado e das fundaes institudas e mantidas pelo Poder Pblico:
So Paulo,
de
de 2012.
Declarante
116
DECLARAO DE PARENTESCO VERSO

CARGO EM COMISSO
INFORMAES ADICIONAIS
DO SERVIDOR
1) Indicar o cargo em comisso ou a funo de confiana/gratificada de que ocupante:
Cargo/funo:
rgo/entidade:
2) ocupante de cargo efetivo/funo permanente? (
Cargo/funo:
rgo/entidade:
) S/N
3) A nomeao/admisso/designao para o cargo em comisso

ou funo de confiana/gratificada ocorreu antes ou aps a edio
da Smula Vinculante n 13 do Supremo Tribunal Federal, de 29 de
agosto de 2008?
Indicar a data:
/
/
DO PARENTE
1) Indicar o cargo em comisso ou a funo de confiana/gratificada
de que o parente ocupante:
Cargo/funo:
rgo/entidade:
2) O parente ocupante de cargo efetivo/funo permanente? (CLT)
( ) S/N
Cargo/funo:
rgo/entidade:
3) A nomeao/admisso/designao do parente para o cargo em
comisso ou funo de confiana/gratificada ocorreu antes ou
aps a edio da Smula Vinculante n 13 do Supremo Tribunal
Federal, de 29 de agosto de 2008?
Indicar a data:
117
A QUE REGIME RETRIBUITRIO VOC PERTENCE
LEI COMPLEMENTAR N 1.080/2008 REA ADMINISTRATIVA

ANALISTA ADMINISTRATIVO
ANALISTA DE TECNOLOGIA
ANALISTA SOCIOCULTURAL
AUXILIAR DE SERVIOS GERAIS
EXECUTIVO PBLICO
OFICIAL ADMINISTRATIVO
OFICIAL OPERACIONAL
OFICIAL SOCIOCULTURAL
LEI COMPLEMENTAR N 1.157/2011 REA DA SADE

DENOMINAO ANTERIOR
DENOMINAO ATUAL
AGENTE DE SANEAMENTO
AGENTE DE SANEAMENTO
AGENTE DE SADE
AUXILIAR TCNICO DE SADE
AGENTE DE SADE
OPERADOR DE EQUIPAMENTO HOSPITALAR

AGENTE TCNICO DE SADE
AGENTE REGIONAL DE SADE PUBLICA
ASSISTENTE SOCIAL
BIOLOGISTA
BIOMDICO
EDUCADOR DE SADE PUBLICA
FARMACUTICO
FSICO
FISIOTERAPEUTA
FONOAUDILOGO
HISTOQUMICO
NUTRICIONISTA
AGENTE TCNICO DE
ASSISTNCIA SADE
PSICLOGO
QUMICO
TCNICO DE ORTPTICA
TCNICO DE REABILITAO FSICA
TERAPEUTA OCUPACIONAL
EDUCADOR REGIONAL DE SADE PUBLICA
118
LEI COMPLEMENTAR N 1.157/2011 REA DA SADE

DENOMINAO ANTERIOR
DENOMINAO ATUAL
CITOTCNICO
TCNICO DE APARELHOS DE PRECISO
TCNICO QUMICO
VISITADOR COMUNITRIO
VISITADOR SANITRIO
AUXILIAR DE ANLISES CLNICAS
AUXILIAR DE ANLISES CLNICAS
AUXILIAR DE ENFERMAGEM
AUXILIAR DE ENFERMAGEM DO TRABALHO
AUXILIAR DE ENFERMAGEM
AUXILIAR DE LABORATRIO
AUXILIAR DE LABORATRIO
AUXILIAR DE RADIOLOGIA
AUXILIAR DE RADIOLOGIA
AJUDANTE DE LABORATRIO
ATENDENTE
ATENDENTE DE CONSULTRIO DENTRIO
ATENDENTE DE ENFERMAGEM
AUXILIAR DE SADE
AUXILIAR DE SERVIO DE SADE

MECNICO DE APARELHOS DE PRECISO
MOTORISTA DE BARCO
SERVIAL DE LABORATRIO
CIRURGIO-DENTISTA
CIRURGIO-DENTISTA
DESINSETIZADOR
DESINSETIZADOR
ENCARREGADO DE TURNO DE SADE
ENCARREGADO DE SADE I
ENFERMEIRO
ENFERMEIRO REGIONAL DE SADE PUBLICA
ENFERMEIRO
ENFERMEIRO DO TRABALHO
ENFERMEIRO DO TRABALHO
ENFERMEIRO INSPETOR DE SADE PUBLICA
ENFERMEIRO INSPETOR DE SADE PUBLICA
MDICO
MDICO
MDICO SANITARISTA
MDICO SANITARISTA
MDICO VETERINRIO
MDICO VETERINRIO
MOTORISTA DE AMBULNCIA
MOTORISTA DE AMBULNCIA
OFICIAL DE ATENDIMENTO DE SADE
OFICIAL DE SADE
TCNICO DE ENFERMAGEM
TCNICO DE ENFERMAGEM
TCNICO DE LABORATRIO
TCNICO DE LABORATRIO
TECNLOGO EM RADIOLOGIA
119
LEI COMPLEMENTAR N 125/75 PESQUISADOR CIENTFICO

PESQUISADOR CIENTFICO
LEI COMPLEMENTAR N 540/88 ENGENHEIROS/ARQUITETOS

ARQUITETO
ENGENHEIRO
ENGENHEIRO AGRNOMO
LEI COMPLEMENTAR N 661/91 APOIO PESQUISA

AGENTE DE APOIO PESQ. CIENT. E TECNOL.
ASSIST. TC. DE PESQ. CIENT. E TECNOL.
AUXILIAR DE APOIO PESQ. CIENT. E TECNOL.
OFICIAL DE APOIO PESQ. CIENT. E TECNOL.
TCNICO DE APOIO PESQ. CIENT. E TECNOL.
120
L O C A LI Z E O S E U R G O D E
A D M I N I S TR A O D E P E S S O A L
Instituto Butantan
Responsvel: Maria Aparecida da Costa
e-mail: rh@butantan.gov.br
Telefone: (11) 2627-9397 / 9398
Instituto de Sade
Responsvel: Elisabete Franceze Paiva
e-mail: pessoal@isaude.sp.gov.br
Telefone: (11) 3116-8500 e 3116-8629
ADMINISTRAO SUPERIOR E DA SEDE

Centro de Pessoal da Administrao Superior e da Sede
Responsvel: Sandra Aparecida Oliveira Montagner
e-mail: smontagner@saude.sp.gov.br
Telefone: (11) 3066-8004
COORDENADORIA DE CONTROLE DE DOENAS

Responsvel: Fernanda Freitas
e-mail: ffsilva@saude.sp.gov.br
Telefone: (11) 3066-8797 /Fax: (11) 3066
Centro de Referncia e Treinamento DST/AIDS
Responsvel: Joo Bosco Alves de Sousa
e-mail: pessoal@crt.saude.sp.gov.br
Telefone(s): 5087-9856 e 5084-0548
Centro de Vigilncia Epidemiolgica Prof. Alexandre Vranjac
Responsvel: Clia Regina Godoy Gomes Pereira Vital
e-mail: crh-cve@saude.sp.gov.br
Telefone(s): 3066-8184/8551/8852
121
Centro de Vigilncia Sanitria

Responsvel: Marly Lopes
e-mail: pessoal@cvs.saude.sp.gov.br
Telefone(s): 3065-4654/4811
Instituto Adolfo Lutz
Responsvel: Solange Maria Marchesano Medeiros
e-mail: rh@ial.sp.gov.br
Telefone: 3068-2832/2833
Instituto Clemente Ferreira
Responsvel: Vagner Duarte da Silva
e-mail: icf-rh@saude.sp.gov.br
Telefone(s): 3218-8650/51 e 3231-3084
Instituto Lauro de Souza Lima Bauru
Responsvel: Damaris Jos dos Santos
e-mail: pessoal@ilsl.br
Telefone(s): (14) 3103-5989 e 3103-5990
Instituto Pasteur
Responsvel: Luzia Aparecida B. Patrocnio
e-mail: pessoal@pasteur.saude.sp.gov.br
Telefone: 3145-3145
COORDENADORIA DE REGIES DE SADE

Responsvel: Maria de Lourdes da Silva
e-mail: mlurdes@saude.sp.gov.br
Telefone: (11) 3066-8785
Departamento Regional de Sade da Grande So Paulo DRS I
Responsvel: Raquel Flrio da Cunha
e-mail: drs1-rh@saude.sp.gov.br
Telefone(s): (11) 3017-2067/2075 / Fax: (11) 3017-2075
Departamento Regional de Sade de Araatuba DRS II
Responsvel: Vera Lcia Camargo
e-mail: drs2-nrh@saude.sp.gov.br
Telefone: (18) 3623-7010 / Fax: (18) 3623-7010 Ramais 201 e 241
Departamento Regional de Sade de Araraquara DRS III
Responsvel: Marilda Georgete Oliveira
Telefone(s): (16) 3301-1810/1842/1843 / Fax: (16) 3322-9976
122
Departamento Regional de Sade da Baixada Santista DRS IV

Responsvel: Renilde Maria Pereira
e-mail: drsiv-nrh@saude.sp.gov.br
Telefone(s): (13) 3227-5969/5972/3278-7700 / Fax: (13) 3227-9909
Departamento Regional de Sade de Barretos DRS V
Responsvel: Vera Lucia Canoas Miziara Ribeiro
Telefone(s): (17) 3321-7303/3321-7302/Fax: (17) 3321-7336
Departamento Regional de Sade de Bauru DRS VI
Responsvel: Ana Paula Spirandeli Reinato
Telefone(s): (14) 3235-0180/0182/0181 / Fax: (14) 3235-0184
Departamento Regional de Sade de Campinas DRS VII
Responsvel: Antonio Carlos Carvalho Passos
Telefone(s): (19) 3739-7072/3739-7074/Fax: (19) 3739-7078
Departamento Regional de Sade de Franca DRS VIII
Responsvel: Sirlene Aparecida Secchi
Telefone(s): (16) 3713-4308/3713-4307/(16) 3713-4399/3713-4308/Fax: (16)
3721-3222
Departamento Regional de Sade de Marlia DRS IX
Responsvel: Maria Marta do Nascimento
Telefone: (14) 3402-8845 / 3402-8846 / Fax: (14) 3402-8819
Departamento Regional de Sade de Piracicaba DRS X
Responsvel: Mrcia Cristina Gobette de Negri Bernardino
e-mail: drs10-recursoshumanos@saude.sp.gov.br
Telefone(s): (19) 3437-7446 / 3437-7449 / Fax: (19) 3437-7446
Departamento Regional de Sade de Presidente Prudente DRS XI
Responsvel: Izabel Cristina Niedo
Telefone(s): (18) 3226-6784/6753/6752/Fax: (18) 3226-6780
Departamento Regional de Sade de Registro DRS XII
Responsvel: Snia Cirlei Takeshita de Souza
Telefone: (13) 3828-2963 / Fax: 3828-2964
123
Departamento Regional de Sade de Ribeiro Preto DRS XIII

Responsvel: Rosimeire da Silva Eugnio
Telefone(s): (16) 3607-4218/3607-4220/Fax: (16) 3607-4215/3607-4217
Departamento Regional de Sade de So Joo da Boa Vista DRS XIV
Responsvel: Tnia Mara Bulha Urias
e-mail: drs14-pessoal@saude.sp.gov.br
Telefone: (19) 3634-2853 / Fax: (19) 3634-2817
Departamento Regional de Sade de So Jos do Rio Preto DRS XV
Responsvel: Melinia Aparecida Lopes
Telefone: (17) 3232-0388 Ramais 239 e 231/Fax: (17) 3234-7203
Departamento Regional de Sade de Sorocaba DRS XVI
Responsvel: Jane Wurschig Oliveira
Telefone: (15) 3234-1434 - Ramal 2033/Fax: (15) 3234-1434 - Ramal 2037
Departamento Regional de Sade de Taubat DRS XVII
Responsvel: Nelma Cristina Peretta
Telefone(s): (12) 3625-2330/2389/2391/Fax: (12) 3632-0611
COORDENADORIA DE SERVIOS DE SADE

Responsvel: Maria das Neves
e-mail: mnsilva@saude.sp.gov.br
Telefone: (11) 3066-8727
Departamento de Gerenciamento Ambulatorial da Capital DGAC
Responsvel: Rita Aparecida Kietis
e-mail: rkietis@saude.sp.gov.br
Telefone: 3208-5443
Centro de Referncia da Sade da Mulher
Responsvel: Andr Mataruco dos Santos
e-mail: rh-crsm@saude.sp.gov.br
Telefone(s): 3104-3829/3107-3411/Fax: 3101-1345
Centro de Referncia do lcool, Tabaco e Outras Drogas CRATOD
Responsvel: Fbio Nascimento Nicoluzzi
e-mail: rh-cratod@saude.sp.gov.br
Telefone(s): 3329-4457/4453
124
Centro Pioneiro em Ateno Psicossocial Arquiteto Janurio Jos Ezemplari

Responsvel: Patricia Storari
e-mail: cpap-rh@saude.sp.gov.br
Telefone: 4449-4511 - Ramal 219
Centro de Ateno Integrada em Sade Mental da gua Funda Dr. David
Capistrano da Costa Filho
Responsvel: Celi Vieira Rodrigues
e-mail: caism-rh@saude.sp.gov.br
Telefone(s): (11) 5077-7896/5077-7862/Fax: (11) 5077-7834
Centro Especializado em Reabilitao Dr. Arnaldo Pezzuti Cavalcanti
Responsvel: Nanci Aparecida Dias da Motta
e-mail: cerapc-rh@saude.sp.gov.br
Telefone: (11) 4723-9931
Centro de Ateno Integrada em Sade Mental Philippe Pinel
Responsvel: Ana Maria Armelin
e-mail: rh-hpp@saude.sp.gov.br
Telefone: 3974-8917 - Ramais 257 e 258/Fax: 3974-7844
Centro de Ateno Integrada Sade de Santa Rita
Responsvel: Adriana Lilian Caliman Vazella
e-mail: rh-caissr@saude.sp.gov.br
Telefone: (19) 3584-8313
Centro de Ateno Integral Sade Clemente Ferreira Lins
Responsvel: Creuza Maria Pedroso
e-mail: rh-caisl@saude.sp.gov.br
Telefone(s): 3533-1609/1643
Centro de Reabilitao de Casa Branca
Responsvel: Aparecida Gonalves de Carvalho
e-mail: rh-crcb@saude.sp.gov.br
Telefone: (19) 3671-9654 / Fax (19) 3671-1172
Centro de Desenvolvimento do Portador de Deficincia Mental
CEDEME Itu
Responsvel: Mrcia Aparecida Pereira Spinello
e-mail: rh-cedeme@saude.sp.gov.br / marcia.spinello@gmail.com
Telefone(s): (11) 4019-0804/4019-0573/4019-1284
Complexo Hospitalar Padre Bento em Guarulhos
Responsvel: Leila Denize da Silva
e-mail: rh-chpbg@saude.sp.gov.br
Telefone: 2441-1099 / Fax: 2441-1077
125
Complexo Hospitalar do Juquery

Responsvel: Magali Tavares Lapim
e-mail: chj-gtrh@saude.sp.gov.br
Telefone: 4449-5111 - Ramal 4468
Conjunto Hospitalar de Sorocaba
Responsvel: Elisabete Pissini
e-mail: rh-chs@saude.sp.gov.br
Telefone(s): (15) 3332-9512/3332-9129/Fax: (15) 3332-9129
Conjunto Hospitalar do Mandaqui
Responsvel: Ana Teresa Lara Alabe
e-mail: rh-chm@saude.sp.gov.br
Telefone(s): (11) 2950-9844 e 2281-5052/Fax: (11) 2976-1119
Hospital e Maternidade Interlagos
Responsvel: Maria Ins Januario dos Reis
e-mail: rh-hmi@saude.sp.gov.br
Telefone(s): 5666-0307 e 5660-1034
Hospital Infantil Cndido Fontoura
Responsvel: Anderson Monteiro dos Santos
e-mail: rh-hicf@saude.sp.gov.br
Telefone: 2603-5420/Fax: 2603-5423
Hospital Geral de Guaianazes
Responsvel: Dalva Maria de Souza Friggi
e-mail: rh-hgg@saude.sp.gov.br
Telefone: 2551-3342/Fax 2551-3398
Hospital Geral Prefeito Miguel Martin Gualda de Promisso
Responsvel: Iara Cristina Perencin
e-mail: rh-hgp@saude.sp.gov.br
Telefone: (14) 3541-0644 - Ramal 303
Hospital Geral de So Mateus
Responsvel: Roseli Sybilla Grunemberg
e-mail: rh-hgsm@saude.sp.gov.br
Telefone(s): 2014-5121 e 2014-5132/Fax: 2014-5054
Hospital Geral de Taipas
Responsvel:
e-mail: rh-hgt@saude.sp.gov.br
Telefone(s): 3973-0503/3973-0515/Fax 3973-0497
126
Hospital Geral de Vila Nova Cachoeirinha

Responsvel: Ftima Aparecida Campelo
e-mail: rh-hgvnc@saude.sp.gov.br
Telefone: 3859-8010/Fax: 3859-8012
Hospital Geral Doutor Jos Pangella de Vila Penteado
Responsvel: Maria Cristina Santos de Oliveira
e-mail: rh-hgvp@saude.sp.gov.br
Telefone: (11) 3976-9911 - Ramais 218 e 251/Fax: (11) 3976-3072
Hospital Regional de Ferraz de Vasconcelos
Responsvel: Rosana Cristina Serrato
e-mail: rh-hrfv@saude.sp.gov.br
Telefone: 4674-8455/Fax: 4674-8472
Hospital Regional de Osasco
Responsvel: Sueli Vitecosky
e-mail: rh-hro@saude.sp.gov.br
Telefone: 3681-5332
Hospital Regional Sul
Responsvel: Maria Paula Camargo Privitera
e-mail: rh-hrs@saude.sp.gov.br
Telefone(s): 5522-6412 e 5548-2406/Fax: 5522-6412
Hospital Regional de Assis
Responsvel: Margarete Aparecida dos Santos Nobile Ribeiro
e-mail: rh-hra@saude.sp.gov.br
Telefone(s): (18) 3302-6076 e 3302-6040
Hospital Estadual Dr. Odilo Antunes de Siqueira Presidente Prudente
Responsvel: Amelia Miyoko Nishimura Aoyagi
e-mail: rh-hepp@saude.sp.gov.br
Telefone: (18) 3908-4422 - Ramal 204
Hospital Guilherme lvaro Santos
Responsvel: Ccera Joana Vasconcelos Novaes
e-mail: hga-rh@saude.sp.gov.br
Telefone: (13) 3202-1382/Fax: (13) 3202-1315
Hospital Cantdio Moura Campos Botucatu
Responsvel: Ubiratan de Carlo Pereira Cruz
e-mail: rh-hcmcb@saude.sp.gov.br
Telefone: (14) 3811-2736
127
Hospital Santa Tereza de Ribeiro Preto

Responsvel: Mrcia Maria Ferreira Marchi Schimper
e-mail: rh-hprp@saude.sp.gov.br
Telefone(s): (16) 3919-9076/3919-9039/3919-9066/Fax: (16) 3919-9075
Hospital Nestor Goulart Reis Amrico Brasiliense
Responsvel: Maria Madalena Dib
e-mail: rh-hngr@saude.sp.gov.br
Telefone: (16) 3392-1914 - Ramal 228/229/Fax: (16) 3392-1914 - Ramal 217
Hospital Dr. Francisco Ribeiro Arantes - Itu
Responsvel: Jacira dos Santos Lisboa da Silva
e-mail: rh-hfra@saude.sp.gov.br
Telefone: (11) 4019-1016 - Ramais 219 e 284/Fax: (11) 4019-1006
Hospital Regional Vale do Ribeira de Pariquera-Au
Responsvel: Leire Cristina Kocikoski de Melo
e-mail: rh@consaude.org.br
Telefone: (13) 3856-9671/Fax: (13) 3856-9658
Hospital Estadual Dr. Oswaldo Brandi Faria de Mirandpolis
Responsvel: Janete Aparecida Tsukada
e-mail: rh-hem@saude.sp.gov.br
Telefone: (18) 3701-1611 Ramais 201 e 205/Fax: (18) 3701-1611
Instituto Dante Pazzanese de Cardiologia
Responsvel: Maria Aparecida Magalhes
e-mail: rh-idpc@saude.sp.gov.br
Telefone: (11) 5085-6053/Fax: (11) 5085-6054
Instituto de Infectologia Emlio Ribas
Responsvel: Cristina Boschi da S. Villela
e-mail: srh@emilioribas.sp.gov.br
Telefone(s): 3896-1249 e 3896-1350/Fax 3896-1251
Instituto Paulista de Geriatria e Gerontologia Jose Ermrio de Moraes
Responsvel: Norma Aparecida dos Reis
e-mail: rh-cri@saude.sp.gov.br
Telefone(s): 2030-4039 e 2031-9898
UGA I Hospital Helipolis
Responsvel: Letcia Susana da Silva
e-mail: rh-ugaheliopolis@saude.sp.gov.br
Telefone(s): 2067-0546, 2067-0543 e 2067-0541
128
UGA II Hospital Ipiranga

Responsvel: Cristina da Graa A Montoni
e-mail: rh-ugaipiranga@saude.sp.gov.br
Telefone(s): 2067-7921 e 2067-7847
UGA III - Hospital Infantil Darcy Vargas
Responsvel: Catia Cristina dos Santos
e-mail: ugadarcy@saude.sp.gov.br
Telefone: 3723-3790
UGA IV Hospital Maternidade Leonor Mendes de Barros
Responsvel: Maria Mnica Rotiroti
e-mail: rh-ugaleonor@saude.sp.gov.br
Telefone: 2292-4188 - Ramais: 281/297/316/272
UGA V Hospital Brigadeiro OSS
Responsvel: Maria Odete Terezinha
e-mail: rh-ugabrigadeiro@saude.sp.gov.br
Telefone(s): 3170-6305 e 3170-6302
129
RE F LEX O
Consequncia do confronto pessoal

Meu maior confronto sempre comigo. A minha mente capaz
de travar longos dilogos internos, deixando-me completamente conturbada. Considero estes pensamentos como rivais do meu sucesso.
Impedem-me frequentemente de alar novos voos. Injustificvel, afinal em inmeras escolhas j feitas por mim obtive xito e projeo indiscutveis. Porm, isto no garante novos sucessos.
Alguns inimigos como nervosismo, falta de confiana e medo do
fracasso so extremamente poderosos e confrontam com muitos dos
meus sonhos e objetivos de vida. A luta interna minha, meu maior inimigo passa a ser eu mesmo. Muitas pessoas ao sentirem a presso de
um limite interno, disfaram acusando outros e at responsabilizando
pais, colegas de trabalho, chefias, governo, infncia pobre etc.
Eu sei disso, porque assim tambm o fazia. Ningum na escola havia
me ensinado o quanto nossos inimigos so responsveis pelo que construmos e tambm pelo nem comeamos. Acreditava que o resultado
que obtinha era porque algum teria o poder sobre mim e que, portanto, deveria conformar-me com a posio at ali alcanada.
Assim como eu, muitos moram, dormem, jantam, trabalham, estudam acompanhados de um inimigo gigante. E por total desinformao estranhas formas de defesa so criadas para evitar a presena
pesada da sombra do inimigo. Por exemplo, muitas compras, muitas
festas, muitas horas num quarto escuro, muitos quilos a mais, gritos,
brigas, batalhas com direito a acusaes, instalao de um ambiente
de terror onde todos so responsveis pela calamidade instaurada,
menos a prpria pessoa.
Sendo assim, tenhamos coragem para ter coragem.
Tenhamos teimosia para acabar com um ciclo vicioso.
Tenhamos orgulho ferido e levantemos contra nossos pensamentos.
Tenhamos falta de bom senso para dizer chega a ns mesmos.
131
Tenhamos humildade para admitir que eu alimento o meu maior

inimigo e no os outros.
Tenhamos um segundo de total descontrole para impedir que o
controle at ento exercido, perca a fora.
Tenhamos uma incrvel vontade de desconstruir crenas e construir crenas elevadas capazes de nos levar at onde nossa essncia
sempre sonhou.
Afinal, no fundo sabemos o que queremos da vida apesar das nossas crenas nos amarrarem em nossa descrena sobre nosso potencial.
Abramos as comportas e azar.
Abramos os braos e deixe chegar.
Abramos nossos olhos para ver o que no vamos.
Abramos os pulmes e respiremos o oxignio do merecimento.
Abramos os nossos filtros para captarmos somente aquilo que nos
far crescer.
Abramos o corao para que ele nos conduza.
Abramos nossa mente para que dela caiam todos os pensamentos
recorrentes de incapacidade, de culpa etc.
Enfim, abram as comportas, abram alas, abram novas portas, abram
janelas para o horizonte, abram tudo para que a vida sem julgamentos
possa entrar e fazer morada.
Lembrem-se sempre:
Se algum lhe fechar a porta,

voc que a est fechando,
no gaste energia com o
confronto, procure as janelas.
Aprenda com a sabedoria da gua: ela nunca
discute com seus obstculos, mas os contorna.
Irei Wiesel
132
Bibliografia/Fonte
Constituio Estadual e Constituio Federal

Decreto n 22.158/84 Disciplina o processo de avaliao para acesso
carreira de PQC previsto na LC 355/83
Decreto n 49.343/2005 Dispe sobre as Coordenadorias da Secretaria da Sade
Decreto n 51.283/2006 Cria unidades na Coordenadoria de Cincia,
Tecnologia e Insumos Estratgicos de Sade
Decreto n 51.435/2006 Cria e organiza a Coordenadoria de Gesto
de Contratos de Servios de Sade
Decreto n 51.767/2007 Reorganiza a Coordenadoria de Recursos
Humanos
Decreto n 53.839/2008 Reorganiza a Coordenadoria Geral da Administrao
Decreto n 54.739/2009 Reorganiza a Coordenadoria de Controle de
Doenas CCD
Decreto n 54.779/2009 Regulamenta a promoo de que trata a LC
1.080/2008, nos Quadros das Secretarias de Estado, da Procuradoria
Geral do Estado e das Autarquias, e d providncias correlatas
Decreto n 57.782/2012 Estabelece os procedimentos e critrios relativos progresso aos servidores integrantes das classes abrangidas
pela LC 1.080/2008
Decreto n 57.883/2012 Estabelece os critrios relativos ao processo
de promoo aos servidores integrantes das classes abrangidas pela
LC 1.157/2011, no mbito das Secretarias de Estado, da Procuradoria
Geral do Estado e das Autarquias, e d providncias correlatas
133
Decreto n 57.884/2012 Institui Avaliao de Desempenho Individual

e estabelece os critrios relativos progresso para os servidores integrantes das classes abrangidas pela LC 1.157/2011
Lei n 10.261/68 Estatuto do Servidor Pblico Estadual/SP
Lei n 500/74
LC n 125/75
LC n 355/83
LC n 540/88
LC n 661/91
LC n 662/91
LC n 1080/2008
LC n 1157/2011
Unidade Central de Recursos Humanos
134
SERVIDOR PBLICO ESTADUAL
SERVIDOR PBLICO
08444 capa.indd 1
ESTADUAL
S
cartilha
outubro 2012
E d i o
E s p e c i a l
15/10/12 08:35

Cartilha Servidor Publico SP

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Comece fazendo o que necessrio,

GOVERNO DO ESTADO DE SO PAULO

SECRETARIA DE ESTADO DA SADE

COORDENADORIA DE RECURSOS HUMANOS

GRUPO DE GESTO DE PESSOAS

Sem a curiosidade que me move,

Gratificao pelo Trabalho Noturno........................................................ 77

Incorporao de Dcimos Artigo 133 da CE/89.......................................... 79

Qualidade de Vida e Ambiente Profissional.................................................. 89

Afastamentos/Faltas Legais Estatutrio...................................................

De forma simples, didtica e concisa a Coordenadoria de Recursos

Todo trabalhador, ao ingressar em uma empresa/instituio, para

Tentamos tambm despertar a percepo de que o crescimento,

quase sempre sujeitas imposio hierrquica, e so obrigatrias na

O artigo 37 da Constituio Federal prescreve que a Administrao

MEIRELLES, Helly Lopes DIREITO ADMINISTRATIVO BRASILEIRO 27 edio

dade (CF, art. 5, I), no qual se estabelece que o administrador pblico

1. O Sistema nico de Sade (SUS) previsto na Constituio Federal

2. A Lei n 8.080 de 1990 (Lei Orgnica da Sade) dispe sobre as

3. A Lei n 8.142 de 1990 disps sobre a participao da comunidade

4. A NOB-SUS/96 definiu que A totalidade das aes e servios de

5. A NOAS/01 definiu o processo de regionalizao como estratgia

6. A regionalizao eixo estruturante do Pacto de Gesto (Pacto

Gestor Estadual do SUS/SP, a Secretaria da Sade responsvel

Unidades que contam com rea de Administrao de Pessoal

SECRETARIA DE ESTADO DA SADE

Coordenadoria Geral da Administrao

Coordenadoria de Recursos Humanos

Coordenadoria de Planejamento de Sade

Coordenadoria de Cincia, Tecnologia e

Coordenadoria de Controle de Doenas

Coordenadoria de Gesto de Contratos

Coordenadoria de Servios de Sade

Coordenadoria de Regies de Sade

COORDENADORIA GERAL DA ADMINISTRAO - CGA

COORDENADORIA GERAL DA ADMINISTRAO

Grupo de Gesto de Convnios SUS/SP

Grupo de Ateno s Demandas Extraordinrias

Grupo de Gerenciamento de Recursos

Grupo Tcnico de Edificaes

Grupo de Equipamentos de Sade

Grupo de Gerenciamento das Atividades

Central de Protocolo, Expedio e Arquivo

COORDENADORIA DE RECURSOS HUMANOS CRH

COORDENADORIA DE RECURSOS HUMANOS

Grupo de Desenvolvimento Institucional

Grupo de Seleo e Desenvolvimento

Grupo de Gesto de Pessoas

COORDENADORIA DE PLANEJAMENTO DE SADE CPS

 OORDENADORIA DE CINCIA, TECNOLOGIA E

Grupo de Assistncia Farmacutica

Grupo de Sangue, Componentes

Grupo de Planejamento e Incorporao

COORDENADORIA DE CONTROLE DE DOENAS CCD

GrGrupo de Planejamento e Avaliao

Grupo de Apoio s Polticas de Preveno

Centro de Produo e Divulgao Cientfica

Centro de Informaes Estratgicas

Centro de Distribuio e Logstica

Grupo de Gerenciamento Administrativo

 OORDENADORIA DE GESTO DE CONTRATOS

Grupo de Gesto Assistencial

MEIRELLES, Helly Lopes DIREITO ADMINISTRATIVO BRASILEIRO 27 edio

OORDENADORIA DE CINCIA, TECNOLOGIA E

OORDENADORIA DE GESTO DE CONTRATOS

Com o advento da Lei Complementar n 1.093/2009 no mais subsiste a admisso

A contratao de temporrios com base na LC1093/2009 precedida, no mnimo, de

Cargo de livre provimento e exonerao. O indivduo pode ser investido no cargo em

Entenda-se por cargos tcnicos ou cientficos aqueles para os quais, dentre os

1. Solicitar na unidade em que j exerce cargo ou funo pblica

2. Apresentar a declarao na unidade em que pretende acumular,

No caso do servidor solicitar exonerao ou dispensa antes da instaurao do

S ervidoras estatutrias e admitidas

S ervidoras admitidas nos termos da

S ervidores estatutrios e admitidos

S ervidoras admitidas nos termos da

O artigo 19 das Disposies Transitrias da CF/88 considerou estveis todos os servidores

S ervidores admitidos nos termos da

PARA OS SERVIDORES REGIDOS PELAS

IV - a partir de 1 de janeiro de 2012, R$ 497,60 (quatrocentos e