PROTECCIN LABORAL DE LA MATERNIDAD Y LA FAMILIA

BASES
CONSTITUCIO
-NALES

BASES
LEGALES

PROTECCIN
A LA
MATERNIDAD

La Constitucin de la Repblica Bolivariana de Venezuela establece lineamientos generales para la

proteccin de la mujer, la maternidad, la paternidad y la familia.
El artculo 76 establece que el Estado debe garantizar asistencia y proteccin integral a la
maternidad, durante el embarazo, el parto y el puerperio.
El artculo 78 ordena al Estado, a las familias y a la sociedad, incluidos los patronos y
patronas, a asegurar de forma corresponsable la proteccin Integral a todos los nios, nias y
adolescentes, en respeto y desarrollo de la Convencin sobre Derechos del Nio.
El Artculo 89 prohbe la discriminacin por razones de sexo.
LOTTT
Reglamento LOT
Ley para la Proteccin de las Familias. la Maternidad y la Paternidad
Ley de Promocin y Proteccin de la Lactancia Materna
LOPCYMAT
Ley de Igualdad de Oportunidades para la mujer
El sistema de proteccin laboral de la mujer, como eje biolgico del ncleo familiar, consiste en:
1. Prohibicin al patrono de exigir exmenes mdicos o de laboratorio destinados a diagnosticar el
embarazo de la aspirante a un empleo, o de solicitar la presentacin de certificados mdicos con
ese mismo fin (Art. 332).
2. Inamovilidad en el empleo durante el embarazo, hasta DOS (2) aos despus del parto (Art.
335). Esta inamovilidad est en concordancia con el Art. 14 de la Ley de Igualdad de
Oportunidades para la Mujer.
3. Los Arts. 333 y 334 establecen proteccin para procurar el normal desarrollo del feto e impedir
el aborto. El empleador puede trasladar a la trabajadora por razones de servicio justificadas,
siempre que no se perjudique su estado de gravidez, se le rebaje el salario o, en general, se
desmejoren sus condiciones de trabajo por ese motivo. Este perodo es extendido hasta UN (1)
ao despus del parto por el Reglamento de la LOPCYMAT.
4. Se extiende el descanso prenatal a SEIS (6) semanas antes del parto y el postnatal a VEINTE
(20) semanas despus del parto o por un tiempo mayor a causa de una enfermedad que segn
dictamen mdico sea consecuencia del embarazo o del parto y que la incapacite para el trabajo
(Art. 336).
5. As mismo, el Art. 338 establece que si no se hace uso del descanso prenatal porque el parto se
produce antes del tiempo, el descanso prenatal se prolongar hasta la fecha del parto y la duracin
del descanso postnatal no podr ser reducida. Los descansos de maternidad son irrenunciables
6. Cuando el parto sobrevenga despus de la fecha prevista, el descanso prenatal se prolongar hasta
la fecha del parto, y la duracin del descanso post-natal no podr ser reducida (Art. 337).
7. El Art. 339 establece la licencia remunerada por paternidad, de catorce das continuos contados a
partir del nacimiento de su hijo o hija o a partir de la fecha en que le sea dado o dada en
colocacin familiar por parte de la autoridad con competencia en materia de nios, nias y
adolescentes. Adicionalmente, gozar de proteccin especial de inamovilidad laboral durante el
embarazo de su pareja hasta dos aos despus del parto, contado a partir del alumbramiento.
Tambin gozar de esta proteccin el padre durante los dos aos siguientes a la colocacin
familiar de nios o nias menores de tres aos.
8. Si una trabajadora solicita sus vacaciones inmediatamente despus de la licencia de paternidad o
del descanso postnatal, segn sea el caso, las vacaciones a que tuviere derecho, el patrono o la
patrona, estar obligado u obligada a concedrselas (Art.341).

PROTECCIN
A LA
LACTANCIA
MATERNA

PROTECCIN
A LA FAMILIA

9. Los perodos de descanso por maternidad deben computarse como tiempo de servicios, a los
efectos de la antigedad de la trabajadora (Art. 342).
10. Un punto novedoso de la LOTTT es que la trabajadora adoptante de un nio menor de tres (3)
aos tiene derecho a un descanso de maternidad de veintisis (26) semanas, como mximo,
contado "a partir de la fecha en que le sea dado en colocacin familiar autorizada por el Consejo
de proteccin del nio y del adolescente con miras a la adopcin". Alude esta regla al perodo de
prueba de por lo menos seis meses, en que el menor debe permanecer en el hogar del solicitante
de la adopcin (Art. 340).
Cumpliendo con las metas de bienestar social y de salud establecidas por la OMS, complementando
la exigencia de proteccin que debe brindar el Estado a la Lactancia Materna establecido en el Art.
46 de la LOPNNA; la LOTTT tutela ampliamente la Lactancia Materna:
1. Se establece el deber de todas aquellas entidades de trabajo que ocupen ms de 20 trabajadores
de mantener un centro de educacin inicial que cuente con una sala de lactancia, donde se
garantice la atencin y formacin adecuada a los hijos e hijas de los trabajadores y las
trabajadoras desde los tres meses hasta la edad de seis aos (Art. 343)
2. Las entidades de Trabajo podrn acordar con el ministerio del Poder Popular con competencia en
materia de trabajo y seguridad social: a) La instalacin y mantenimiento, a cargo de uno o varios
patronos o patronas, de un centro de educacin inicial con sala de lactancia; o b) El pago de la
matrcula y mensualidades en un centro de educacin inicial. (Art. 344)
3. Se establecen dos (2) descansos diarios de hora cada uno para amamantar al nio en la Sala de
Lactancia (Art. 345). Si no hubiere Centro de Educacin Inicial con sala de lactancia, los
descansos previstos en este artculo sern de una hora y media (1 ) cada uno.
4. En cuanto al tiempo de aplicacin de los descansos, si bien la LOTTT no determina en su
contenido por cuntos meses se otorgarn las licencias; si destaca en su artculo 352 la
preeminencia de la ley especial, la cual establece que para todo lo no previsto en la misma, se
aplicar lo establecido en las Leyes especiales.
5. La Ley de Promocin y Proteccin de la Lactancia Materna si estipula en sus Artculo 2 y 6
que la lactancia materna se debe llevar a cabo hasta los dos (aos) de edad, lo cual concluye
con el vaco de la LOTTT, estableciendo las licencias para lactancia materna por un periodo de
dos (2) aos, contados a partir del nacimiento del beb.
6. Durante la gravidez y la lactancia, el salario de la trabajadora no sufrir diferencias con el de los
dems trabajadores del establecimiento que ejecuten una labor igual (Art. 394).
La LOTTT no concibe al trabajador como un ente aislado, individualmente considerado, aun dentro
del marco del contrato individual de trabajo, sino como integrante de una familia y de la sociedad;
por consiguiente, la Ley se extiende en consideraciones relacionadas con la familia del trabajador:
1. La principal novedad que observamos es la Licencia por paternidad establecida en el Artculo
339, en concordancia con el Artculo 9 de la Ley Para Proteccin De Las Familias, La
Maternidad y La Paternidad promulgada el 20/09/2007.
2. Tambin establece el Art. 339 de la LOTTT, en concordancia con la LPFMP la inamovilidad
laboral para el padre durante DOS (2) aos contado despus del nacimiento de su hijo, por lo
que no podr ser despedido, trasladado o desmejorado por el patrono, sin justa causa. En este
sentido, el TSJ juzga, ante el vaco de la Ley para Proteccin de las Familias, la Maternidad y la
Paternidad en la determinacin del punto de partida de la inamovilidad por fuero paternal, que
sta comienza desde la concepcin, todo ello en coherencia con lo que precepta la LOTTT
respecto de la inamovilidad por fuero maternal y en salvaguarda al derecho a la igualdad y no
discriminacin.
3. Otra innovacin de la LOTTT en cuanto a la proteccin a la familia, se refiere a la proteccin con

4.

5.

6.

7.

8.

9.

inamovilidad laboral permanente a los trabajadores que tengan uno o ms hijos con alguna
discapacidad o enfermedad que le impida o dificulte valerse por s misma o por s mismo (Art.
347)
El Art. 340 establece el derecho de la trabajadora a quien se le conceda la adopcin de un nio o
nia menor de tres aos, tendr derecho a un descanso de maternidad remunerado, durante un
perodo de veintisis semanas contadas a partir de la fecha en que le sea dado o dada en
colocacin familiar.
El Reglamento de la LOPCYMAT establece en su Art. 15 las licencias para la proteccin de la
salud, as tenemos que durante el embarazo, la trabajadora gestante tiene derecho a disfrutar de
un (1) da o dos (2) medios das de licencia o permiso remunerado cada mes a los fines de su
atencin mdica. Al efecto de garantizar el cuidado y tratamiento del nio o nia durante su
primer ao de vida, se establece el derecho de la madre o padre incorporado al trabajo, a disfrutar
de un (1) da de licencia o permiso remunerado cada mes para concurrir al centro asistencial
peditrico. Estos permisos o licencias sern pagados por el patrono o patrona como si la
trabajadora o el trabajador hubiese laborado efectivamente su jornada de trabajo.
Otra innovacin de la LOTTT en cuanto a la proteccin a la familia, se refiere a la proteccin con
inamovilidad laboral permanente a los trabajadores que tengan uno o ms hijos con alguna
discapacidad o enfermedad que le impida o dificulte valerse por s misma o por s mismo (Art.
347)
Se establece la corresponsabilidad del Estado en el desarrollo de programas de atencin
especializada en el marco de la Seguridad Social, para brindar apoyo a los trabajadores y
trabajadoras en el cuidado y proteccin de nios, nias, adolescentes, personas adultas mayores y
otros miembros de la familia, cuando requieran algn tipo de atencin especial, o cuando no
puedan valerse por s mismos. (Art.348)
Se incluye tambin en la LOTTT la corresponsabilidad del estado con las organizaciones sociales
de los trabajadores y trabajadoras, las comunidades, y otras organizaciones del Poder Popular,
planificar y desarrollar programas y misiones para el turismo social, la cultura y la recreacin
que faciliten el pleno disfrute del tiempo libre, el descanso y las vacaciones contribuyendo a la
salud fsica y emocional de los trabajadores y trabajadoras junto a su familia. (Art.350)
Para complementar la proteccin a la familia, el Artculo 351 establece la corresponsabilidad del
Estado en el desarrollo de programas y misiones destinadas a la proteccin integral de los nios,
nias y adolescentes, las personas adultas mayores, las personas con discapacidad y las familias,
especialmente aquellas que se encuentran en condiciones de pobreza y a fin de superarla,
asegurando la mxima inclusin, organizacin, protagonismo y participacin social. Las
entidades de trabajo a partir de sus integrantes apoyarn, desde el proceso social de trabajo, las
acciones destinadas a lograr la mxima felicidad posible