Si quieres tener un buen equipo de trabajo preocpate por la victoria privada de

cada uno de sus integrantes.

Muchas veces cuando leemos sobre trabajo en equipo le damos demasiado
hincapi a la parte colectiva. Sin embargo Stephen Covey en su libro los "Siete
Hbitos de la Gente Altamente Efectiva" nos muestra que antes del buen trabajo
en equipo, que l llama la victoria pblica, debe existir una victoria privada. Esto
implica que todo miembro de un equipo se va a convertir en una pieza valiosa si
el conjunto de sus victorias privadas es muy grande, lo suficientemente grande
como para volver automtica la victoria pblica.
Esa idea nos lleva a pensar que la efectividad del trabajo en equipo depende de
la efectividad de la victoria privada de cada uno de los miembros de ese equipo.
El esquema de los siete hbitos de la gente altamente efectiva se puede analizar
desde tres puntos de vista, el punto de vista econmico y dinmico. Desde un
punto de vista econmico podemos ver el esquema de los siete hbitos como
siete posiciones, tres ejes de referencia y dos resultados a alcanzar:
Las siete posiciones son los siete hbitos: proactividad, el fin en la mente,
primero lo primero, ganar ganar, primero entender y despus ser entendido,
sinergia y afilar la Sierra.
Los tres ejes de referencia implican el continuum de madurez que va desde la
dependencia a la independencia y la interdependencia.
Y los resultados a alcanzar son dos, la victoria privada y la victoria pblica.
Generalmente cuando se habla de los siete hbitos se piensa que funcionan de
forma lineal uno despus de otro, sin embargo es importante aclarar que la
dinmica de los siete hbitos-por experiencia -es completamente diferente a la
economa .
En definitiva una de las partes ms importantes de los siete hbitos es la
primera, es lo que se llama la victoria privada y que incluye la proactividad, el fin
en la mente y primero lo primero, esto significa que si cada uno de los
integrantes de un equipo se preocupa por su propia victoria privada y trabaja en
ella pasar de un nivel de madurez de dependencia a un nivel de madurez de
independencia. Hasta ah todo claro pero hay que agregar que una vez se tiene
una buena cantidad de victorias privadas la victoria pblica se da
automticamente. Eso significa que los tres hbitos de la victoria pblica se
vuelven automticos en las personas que consiguen victorias privadas. Lo que
nos lleva a pensar que una persona que se desempea mal en un equipo no
necesita capacitacin y formacin en equipo de trabajo, como
comnmente se piensa, sino que lo que necesita es capacitacin y
formacin en conseguir victorias privadas en su vida. Una vez esa persona

tenga victorias privadas en su vida entonces ser un mejor integrante de ese

equipo y el equipo ganar efectividad.
Veamos esto desde un punto de qumica cerebral. Una persona con una gran
cantidad de victorias privadas tendr su cerebro lleno de oxitocina o de
serotonina esto significa que ser una persona muy positiva, con un grado muy
alto de felicidad, e inspiracin. Adems de eso obtendr unos niveles de
testosterona elevados que le darn la capacidad de reflejar poder e influencia
hacia otros. He de agregar que todo esto se da a nivel inconsciente.
Pero que sucede con una persona que no tenga victorias privadas en su vida, ya
de por si esta persona se sentir muy mal y defraudada de todo lo que hace
adems de eso en su qumica cerebral estar alterada por su sistema limbico lo
que puede llevarle a sentir temor, desesperacin, tristeza, depresin, aislamiento
social, ira . Sus niveles energticos estarn por el suelo y en su trabajo en
equipo sera aptico, o enojado y completamente ajeno a los objetivos del equipo
mismo. Todo ello dado por la qumica cerebral y de forma inconsciente.
Conclusin.

Los equipos de trabajo efectivos son un conjunto de victorias privadas de

cada uno de sus miembros. Entre ms victorias privadas existan en sus
miembros el equipo ser ms efectivo por lo tanto toda organizacin que
quiera tener equipos efectivo de trabajo deber preocuparse porque cada
uno de los miembros de su organizacin posea victorias privadas.
Debe prepararse a las personas no slo en el trabajo en equipo como tal
sino en su capacidad de alcanzar victorias privadas en su vida.
A nivel dinmico si tenemos a personas con grandes cantidades de
victoria privada la victoria pblica cerrar automticamente y esto
redundar en la efectividad del equipo.