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AGRADECIMENTOS
RESUMO
Com objetivo de verificar se a empresa Grfica Jornal das Misses Ltda. vem
cumprindo com a legislao trabalhista e convenes coletivas de trabalho das categorias
existentes na empresa, utilizou-se as tcnicas de auditoria interna.Foram aplicados mtodos
procurando avaliar os procedimentos adotados pela empresa em relao ao seu departamento
de pessoal. Os mtodos adotados compreendem a pesquisa de campo, pesquisa telematizada,
investigao documental, pesquisa bibliogrfica, investigao ex post facto e estudo de caso.
Os dados foram tratados de forma quantitativa, atravs da reviso dos clculos das rotinas
trabalhistas, como por exemplo folha de pagamento, encargos sociais, etc. O tratamento dos
dados tambm foi feito de forma qualitativa, utilizando procedimentos de auditoria para a
verificao dos controles internos do departamento de pessoal da empresa, sugerindo
melhoramentos nas rotinas do departamento. Ficou constatado que a empresa no est
cumprindo plenamente as exigncias estabelecidas pela legislao trabalhista vigente no pas
e as convenes coletivas de trabalho das categorias existentes na empresa. Com o objetivo de
evitar futuras reclamatrias trabalhistas foram feitas sugestes empresa na medida em que se
constataram as irregularidades.
LISTA DE TABELAS
Tabela 1 Relao dos Funcionrios Analisados ...............................................................35
Tabela 2 Salrio Famlia .....................................................................................................39
Tabela 3 Salrios Normativos ............................................................................................42
Tabela 4 Piso Salarial .........................................................................................................42
Tabela 5 - Diferenas Apuradas no Salrio-base ................................................................43
Tabela 6 Reajuste Salarial do Sindicato dos
Trabalhadores nas Indstrias Grficas de Iju ................................................44
Tabela 7 - Reajuste Salarial do Sindicato dos
Jornalistas Profissionais no Estado do RS .........................................................44
Tabela 8 - Diferenas Apuradas no Reajuste Salarial ........................................................44
Tabela 9 Diferenas Apuradas no Adicional de Insalubridade ......................................46
Tabela 10 - Diferenas Apuradas no Adicional por Tempo de Servio ............................47
Tabela 11 - Salrio de Contribuio para o INSS ...............................................................48
Tabela 12 - Diferenas Apuradas na Contribuio para o INSS .......................................49
Tabela 13 - Tabela Progressiva do IRRF .............................................................................50
Tabela 14 - Diferenas Apuradas na Contribuio Sindical ..............................................51
Tabela 15 - Diferenas Apuradas na Contribuio Assistencial ........................................52
Tabela 16 - Direito dos Funcionrios na Resciso ..............................................................58
Tabela 17 - Diferenas Apuradas no FGTS ........................................................................59
SUMRIO
AGRADECIMENTOS ............................................................................................................ii
RESUMO .................................................................................................................................iii
LISTA DE SIGLAS E ABREVIATURAS ............................................................................iv
LISTA DE TABELAS .............................................................................................................v
1. INTRODUO.....................................................................................................................1
2. REFERENCIAL TERICO................................................................................................3
2.1. AUDITORIA........................................................................................................................3
2.1.1. Conceito.....................................................................................................................3
2.1.2. Definio....................................................................................................................4
2.1.3. Objeto e Fins da Auditoria........................................................................................4
2.1.4. Auditoria como Tcnica Contbil..............................................................................5
2.1.5. Reflexos da Auditoria sobre a Riqueza Patrimonial..................................................6
2.1.6. Limitaes da Auditoria.............................................................................................6
2.1.7. Reviso Contbil........................................................................................................7
2.1.8. Tipos de Auditoria......................................................................................................7
2.1.8.1. Auditoria Independente ou Externa.....................................................................7
2.1.8.2. Auditoria da Fazenda (Federal, Estadual e Municipal)........................................8
2.1.8.3. Auditoria Interna ou Operacional.........................................................................8
2.2. AUDITORIA INTERNA.........................................................................................................8
2.2.1. Objetivo e Alcance.....................................................................................................9
2.2.2. Normas Usuais de Auditoria....................................................................................10
2.2.2.1. Normas Relativas Pessoa do Auditor..............................................................10
2.2.2.2. Normas Relativas Execuo do Trabalho........................................................11
2.2.2.3. Normas Relativas ao Parecer.............................................................................11
2.2.3. Papis de Trabalho..................................................................................................12
2.2.3.1. Tipos de Papis de Trabalho..............................................................................12
2.2.4. Controle Interno.......................................................................................................13
2.2.4.1. Conceito.............................................................................................................13
2.2.4.2. Objetivos............................................................................................................14
2.2.4.3. Classificao dos Controles Internos.................................................................14
2.2.4.3.1. Controles Internos Contbeis.......................................................................14
2.2.4.3.2. Controles Internos Administrativos.............................................................14
2.2.5. Procedimentos de Auditoria.....................................................................................15
2.2.5.1. Exame Fsico......................................................................................................15
2.2.5.2. Confirmao.......................................................................................................16
2.2.5.3. Exame de Documentos Originais.......................................................................16
2.2.5.4. Conferncia de Clculos....................................................................................17
1. INTRODUO
As empresas procuram ter continuidade atravs do crescimento e da diversificao de
suas atividades econmicas, que asseguram aos empresrios, a construo de um patrimnio
slido e o retorno do investimento que correspondam as suas expectativas.
O crescimento constante das empresas torna difcil a misso de um grupo limitado de
pessoas examinar a totalidade dos eventos a elas inerentes, por isso, surge a necessidade de as
empresas se utilizarem da auditoria interna, composta por pessoas com capacidade tcnica e
tica profissional para examinar a empresa.
A programao de servios feita pela auditoria interna prev, inclusive, o exame
prvio de determinados fatos contbeis, para julgar quanto sua legitimidade, legalidade e
efeitos fiscais, evitando assim estornos ou correes futuras, evitando tambm erros e fraudes,
possveis de acontecer.
Por mais eficientes e eficazes que sejam os controles operacionais das vrias funes
que ocorrem num departamento de pessoal, sempre oportuno que se faa um trabalho de
auditoria interna para prevenir causas trabalhistas que podem ser fruto das constantes
mudanas que ocorrem na legislao trabalhista, ou por fadiga, negligncia e at m f,
comum ocorrerem irregularidades que podem trazer no futuro problemas, em especial para a
empresa.
O problema que serve de base para este trabalho a preocupao em saber se a
empresa Grfica Jornal das Misses Ltda. est atuando em conformidade com a legislao
trabalhista em vigor e as convenes coletivas de trabalho. Em conseqncia dessa situao
objetiva-se verificar a veracidade e exatido dos procedimentos do departamento de pessoal
da empresa.
A hiptese levantada se a empresa Grfica Jornal das Misses Ltda. no est atuando
em total conformidade com a legislao trabalhista em vigor e as convenes coletivas de
trabalho e por isto pode sofrer aes judiciais trabalhistas.
O presente relatrio divide-se em captulos. O primeiro captulo trata da introduo do
trabalho. No captulo dois consta o referencial terico o qual tratou-se de auditoria interna,
normas usais de auditoria, papis de trabalho, controle interno, relatrio de auditoria, auditoria
no departamento de pessoal. O captulo trs apresenta a metodologia usada para realizar a
auditoria, definindo os tipos de pesquisa, o universo e a amostra, a forma de coleta de dados, o
tratamento dos dados e a limitao encontrada na aplicao dos mtodos. No captulo quatro
descreveu-se um breve histrico da empresa onde foi realizado este trabalho. Em seguida, o
captulo cinco desenvolve o relatrio de auditoria, onde apresentou-se as verificaes
procedidas, os problemas encontrados, com sugestes a empresa. O captulo seis apresenta a
concluso que se chegou ao encerrar este trabalho.
2. REFERENCIAL TERICO
2.1. Auditoria
2.1.1. Conceito
Os trabalhos de auditoria restringiam-se, reviso de trabalho j executado, exame e
confirmao da veracidade dos atos praticados. Com a evoluo da cincia contbil,
desenvolveu-se tambm, a tcnica de auditoria, pois hoje no ela um instrumento de mera
observao apenas, esttico, mas tambm de orientao, de interpretao e de previso de
fatos, tornando-se dinmica e ainda em constante evoluo.
Vrios autores definem auditoria e pode-se concluir que auditoria a funo
organizacional de reviso, avaliao e emisso de opinio quanto ao ciclo administrativo que
planejamento, execuo e controle.
Para exemplificar, transcreve-se FRANCO e MARRA (1989:18):
2.1.2. Definio
A auditoria pode ser definida como sendo a tcnica contbil que tem por objetivo obter
elementos de convico que permitam julgar se os registros contbeis foram efetuados de
acordo com os princpios de contabilidade geralmente aceitos e se as demonstraes contbeis
deles decorrentes refletem adequadamente a situao econmico-financeira do patrimnio, os
resultados do perodo administrativo examinado e as demais situaes nelas demonstradas.
Para isso a auditoria utiliza procedimentos especficos que lhe so peculiares, aplicados no
exame de registros e documentos, inspees, e na obteno de informaes e confirmaes,
relacionados com o controle do patrimnio de uma empresa.
Para PEREZ JUNIOR (1995:11):
Sob o aspecto fiscal: fator de mais rigoroso cumprimento das obrigaes fiscais,
resguardando o patrimnio contra multas, o proprietrio contra penalidades
decorrentes da lei de sonegao fiscal e o fisco contra a sonegao de impostos;
Sob aspecto tcnico: contribui para mais adequada utilizao das contas, maior
eficincia dos servios contbeis, maior preciso das informaes e a garantia de
que a escriturao e as demonstraes contbeis foram elaboradas de acordo com
os princpios de contabilidade;
Sob aspecto econmico: assegura maior exatido dos custos e veracidade dos
resultados, na defesa do interesse dos investidores e titulares do patrimnio.
objeto de trabalho especial. A finalidade do seu trabalho emitir parecer sobre a adequao
das demonstraes contbeis.
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11
O parecer deve declarar se o exame foi realizado de acordo com as normas usuais
de auditoria;
12
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2.2.4.2. Objetivos
Seguindo o posicionamento de ATTIE (1992:62) pode-se dizer que, em sntese os
objetivos de controle interno so:
-
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Exame fsico;
Confirmao;
Conferncia de clculos;
Exame da escriturao;
Investigao minunciosa;
Inqurito;
Observao.
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2.2.5.2. Confirmao
Esse procedimento utilizado para confirmar, bens de propriedade da empresa em
poder de terceiros, direitos a receber e obrigaes.
A confirmao implica a obteno de declarao formal e imparcial de pessoas
independentes empresa e que estejam habilitadas a confirmar.
Determinada a utilizao do procedimento de confirmao deve-se levar em
considerao: data-base de confirmao, amplitude do teste de confirmao, tipo de
confirmao a ser empregado. As consideraes referentes a data-base e a amplitude do teste
de confirmao so dependentes da avaliao e efetividade dos controles internos. O tipo de
confirmao a ser empregado algo pertinente aos desejos de evidncias do auditor para
substanciar sua concluso acerca do assunto.
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Quando o auditor realizar o exame dos documentos originais, deve ter sempre em
mente:
-
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2.2.5.7. Inqurito
o mtodo de coleta de informaes que o auditor mais utiliza, tanto para a obteno
de conhecimento do sistema de controle interno, quanto para a obteno de dados e
identificao de vrias tarefas executadas ou explicaes necessrias s matrias em exame
pelo auditor.
Consiste na formulao de perguntas e na obteno de respostas satisfatrias. Pode ser
utilizado atravs de declaraes formais , conversaes normais ou sem compromisso.
O principal objetivo do inqurito obter as informaes necessrias ao andamento do
trabalho do auditor. medida que se quer aprofundar no assunto, deve-se ouvir o pessoal
entrevistado, sobretudo evidentemente, se suas informaes contribuem para o trabalho
proposto.
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2.2.5.10. Observao
uma tcnica indispensvel auditoria, exige senso crtico do auditor, e tal postura
crtica o diferenciar das demais profisses ligadas a contabilidade. Este procedimento pode
revelar erros, problemas ou deficincias atravs de exame, e uma tcnica dependente dos
conhecimentos e da experincia do auditor, que, colocada em prtica, possibilitar que sejam
identificados problemas no item em exame.
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sobre o bom funcionamento das atividades, e suas recomendaes podem alertar sobre
matrias que necessitem de melhorias.
A administrao poder, comear a apreciar a significncia do produto da auditoria
interna e verificar os resultados que dele poder obter. A administrao pode, aprender a
aceitar a preciso, a objetividade e o bom-senso do auditor e, transformar os relatrios de
auditoria interna em necessidade.
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Exame mdico;
CTPS;
Conforme art. 168 da CLT ser obrigatrio exame mdico, por conta do empregador,
nas condies estabelecidas neste artigo e nas instrues complementares a serem expedidas
pelo Ministrio do Trabalho: I na admisso; II na demisso; III periodicamente.
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Prazo determinado;
Prazo indeterminado.
Proventos;
Descontos.
2.4.1.2.1. Proventos
Salrio Mnimo: de acordo com o art. 76 da CLT salrio mnimo a contraprestao
mnima devida e paga diretamente pelo empregador a todo trabalhador, inclusive ao
trabalhador rural, sem distino de sexo, por dia normal de servio, e capaz de satisfazer, em
determinada poca e regio do pas, as suas necessidades normais de alimentao habitao,
vesturio, higiene e transporte.
Remunerao: conforme o art. 457 da CLT compreendem-se na remunerao do
empregado, para todos os efeitos legais, alm do salrio devido e pago diretamente pelo
empregador, como contraprestao do servio, as gorjetas que receber.
Horas suplementares extra: o art. 59 da CLT diz "a durao normal do trabalho
poder ser acrescida de horas suplementares, em nmero no excedente de duas, mediante
acordo escrito entre empregador e empregado, ou mediante contrato coletivo de trabalho."
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Adicional noturno: conforme art. 73 da CLT salvo nos casos de revezamento semanal
ou quinzenal, o trabalho noturno ter remunerao superior do diurno e, para esse efeito, sua
remunerao ter um acrscimo de 20%, pelo menos, sobre a hora diurna.
Adicional de periculosidade: o art. 193 1 da CLT diz que o trabalho em condies
de periculosidade assegura ao empregado um adicional de 30% sobre o salrio sem os
acrscimos resultantes de gratificaes, prmios ou participaes nos lucros da empresa.
Adicional de insalubridade: de acordo com o art. 192 da CLT o exerccio de trabalho
em condies insalubres, acima dos limites de tolerncia estabelecidos pelo Ministrio do
Trabalho, assegura a percepo de adicional respectivamente de 40%, 20% e 10% do salrio
mnimo da regio, segundo se classifiquem nos graus mximo, mdio e mnimo.
2.4.1.2.2. Descontos
Contribuio sindical: conforme art. 579 da CLT "a contribuio sindical devida por
todos aqueles que participarem de uma determinada categoria econmica ou profissional, ou
de uma profisso liberal, em favor do sindicato representativo da mesma categoria ou
profisso, ou, inexistindo este, na conformidade do disposto no art. 591.
Vale-transporte: de acordo com o decreto n 95.247/87 art. 2 o vale-trasnporte
constitui benefcio que o empregador antecipa ao trabalhador para utilizao efetiva em
despesas de deslocamento residncia-trabalho e vice-versa.
Contribuio assistencial: esta contribuio decorre de conveno coletiva ou pode ser
determinada a sentena normativa em dissdio coletivo.
Contribuio confederativa: a Constituio Federal de 1988 prev que os sindicatos
podero, atravs de assemblia-geral, fixar a chamada contribuio confederativa que ser
descontada em folha dos empregados.
Contribuio para a previdncia social: a empresa dever descontar de seus
empregados a contribuio previdenciria que incidir sobre a remunerao efetivamente
paga ou creditada o ms, at o limite estipulado pela legislao.
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2.4.1.4. Frias
De acordo com o art. 129 da CLT todo o empregado ter direito anualmente ao gozo
de um perodo de frias, sem prejuzo da remunerao.
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3. METODOLOGIA
3.1. Tipo de Pesquisa
Aqui, adotamos, a tipologia de VERGARA (1998:44-45) que classifica as pesquisas
quanto aos fins e quanto aos meios.
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4. HISTRICO DA EMPRESA
A Grfica Jornal das Misses Ltda. foi fundada em 1983, com o objetivo de
democratizar a informao na regio missioneira. Seus fundadores foram Adroaldo Mousquer
Loureiro e o j falecido Marcelino Debacco.
A empresa permaneceu por quase dez anos instalada num prdio da avenida Brasil,
onde no incio o jornal circulava semanalmente. Ainda nesse perodo, o jornal passou a
circular duas vezes por semana.
No final de 1992 transferiu-se para sua sede prpria, localizada na rua Daltro Filho,
1800. Na sede prpria, uma srie de novos projetos foram desenvolvidos, com fortes
investimentos no parque grfico e na rea de recursos humanos. A informatizao foi
implantada primeiramente no setor de composio e gradativamente passou a ser uma
realidade tambm na redao, departamento de circulao, administrao e finanas.
Em setembro de 1993 o peridico passou a circular trs vezes por semana, sistema que
adotado at hoje. A partir de ento os investimentos na rea de recursos humanos passaram a
ser cada vez mais intensos, buscando o mximo de profissionalismo para corresponder s
exigncias dos leitores, cada vez mais crticos, bem informados e participativos.
Em 1999 a empresa aderiu ao Programa de Qualidade Total, buscando mais uma vez
acompanhar os modernos conceitos de administrao e prestao de servios.
No ms de maio de 2000, em Porto Alegre, o diretor da Grfica Jornal das Misses
Ltda. Eduardo Debacco Loureiro recebeu das mos do empresrio Jorge Gerdau Johannpeter,
presidente do Programa Gacho de Qualidade e Produtividade, o Diploma de Registro de
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CTPS: deve ser exigida pela empresa para que a mesma proceda s anotaes
referentes ao contrato de trabalho;
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Ttulo de eleitor;
Certificado de reservista;
CPF;
Cdula de identidade;
Fotografia;
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Cargo ou funo;
Concesso de frias;
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bito do filho;
39
Remunerao
at 249,80
acima de 249,80
at 287,27
acima de 287,27
at 287,27
acima de 287,27
at 309,56
acima de 309,56
at 324,45
acima de 324,45
at 324,45
de 324,45 at 360,00
Valor
6,66
0,83
7,66
0,95
7,67
0,95
8,25
1,02
8,65
1,07
8,65
1,07
at 360,00
8,65
01/01/99 a 30/06/99
Fonte: Informativo COAD
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Salrios;
Horas extras;
Adicional de insalubridade/periculosidade;
IRRF;
Contribuio sindical;
Contribuio Assistencial;
Vale-transporte.
5.6.1. Salrio
a remunerao devida ao empregado pela prestao de servios, em decorrncia do
contrato de trabalho. Integram o salrio no s a importncia fixa e estipulada, como tambm
as comisses, gorjetas, percentagens, gratificaes ajustadas, dirias para viagens que
excedam 50% do salrio percebido pelo empregado e abonos pagos pelo empregador.
O salrio pode ser pago mensal, quinzenal, semanal ou diariamente, por pea ou
tarefa; sempre se obedecer ao salrio mnimo com exceo do menor aprendiz, pois lhe ser
paga uma quantia nunca inferior a 50% do salrio mnimo durante a primeira metade da
durao mxima prevista para o aprendizado do respectivo ofcio. Na segunda metade passar
a perceber, pelo menos, dois teros do salrio mnimo.
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5.6.1.2. Salrio-base
Conforme a Conveno Coletiva de Trabalho do Sindicato dos Trabalhadores nas
Indstrias Grficas de Iju ficam estabelecidos salrios normativos para os integrantes da
categoria profissional:
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Grupo
Salrios Normativos
1
343,20
2
299,20
3
257,40
Ano 1995
4
213,40
5
187,00
No catalogados
162,80
1
435,60
2
378,40
3
325,60
Ano 1996
4
270,60
5
237,60
No catalogados
200,20
1
466,40
2
404,80
3
347,60
Ano 1997
4
290,40
5
255,20
No catalogados
211,20
1
499,40
2
433,40
3
374,00
Ano 1998
4
310,20
5
272,80
No catalogados
226,60
1
519,20
2
451,00
3
389,40
Ano 1999
4
323,40
5
283,80
No catalogados
235,40
Fonte: Conveno Coletiva de Trabalho do Sindicato dos Trabalhadores nas Indstrias
Grficas de Iju
Ficam estabelecidos pisos salariais conforme a Conveno Coletiva de Trabalho do
Sindicato dos Jornalistas Profissionais no Estado do RS:
Tabela 4 Piso Salarial
Conveno Coletiva de Trabalho
Piso Salarial
Ano 1995
375,00
Ano 1996
460,00
Ano 1997
489,90
Ano 1998
489,90
Ano 1999
593,22
Fonte: Conveno Coletiva de Trabalho do Sindicato dos Jornalistas Profissionais no Estado
do RS
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45
46
47
48
Maio/1996 a Maio/1997
Junho/1997 a Abril/1998
Maio/1998
Junho/1998 a 15/12/1998
16/12/1998 a 31/12/98
Janeiro/1999 a Maio/1999
01/06/1999 a 16/06/1999
Salrio de Contribuio
At 249,80
de 249,81 a 416,33
de 416,34 a 832,66
At 249,80
de 249,81 a 416,33
de 416,34 a 832,66
At 287,27
de 287,28 a 360,00
de 360,01 a 478,78
de 478,79 a 957,56
At 309,56
de 309,57 a 360,00
de 360,01 a 515,93
de 515,94 a 1.031,87
At 309,56
de 309,57 a 390,00
de 390,01 a 515,93
de 515,94 a 1.031,87
At 324,45
de 324,46 a 390,00
de 390,01 a 540,75
de 540,76 a 1.081,50
At 360,00
de 360,01 a 390,00
de 390,01 a 600,00
de 600,01 a 1.200,00
At 360,00
de 360,01 a 600,00
de 600,01 a 1.200,00
At 376,60
de 376,61 a 627,66
de 627,66 a 1.255,32
49
50
Ajuda de custo, dirias e outras vantagens, exceto quando pagas por cofres
pblicos;
Base de Clculo
51
52
53
5.8. Frias
Aps cada perodo de 12 meses vigncia do contrato de trabalho, todo o empregado
far jus a frias anuais, sem prejuzo da remunerao.
54
55
56
ajuizar reclamao pedindo a fixao, por sentena, da poca de gozo das mesmas. A sentena
cominar pena diria de cinco por cento do salrio mnimo da regio, devida ao empregado
at que seja cumprida. Cpia da deciso judicial transitada em julgado ser remetida ao rgo
local do Ministrio do Trabalho, para fins de aplicao da multa de carter administrativo.
Empregado em gozo de frias no pode prestar servios a outro empregador, salvo se
obrigado a faz-lo em virtude de contrato de trabalho regularmente mantido com ele.
facultado ao empregado converter 1/3 do perodo de frias a que tiver direito em
abono pecunirio, no valor da remunerao que lhe seria devida nos dias correspondentes. O
abono dever ser requerido at 15 dias antes do trmino do perodo aquisitivo
Analisou-se as frias do 1 semestre de 1999 dos dez funcionrios selecionados para a
amostra e no constatou-se nenhuma irregularidade.
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5.10. Resciso
As parcelas mais comuns devidas na resciso do contrato de trabalho por prazo
indeterminado, dependendo da forma de cessao do vnculo empregatcio so:
-
Aviso Prvio: no havendo prazo estipulado, a parte que, sem justo motivo, quiser
rescindir o contrato de trabalho deve avisar a outra da sua resoluo com a
antecedncia mnima de 30 dias;
FGTS: ocorrendo demisso sem justa causa, ainda que indireta, com culpa
recproca, por fora maior ou extino normal do contrato a termo, inclusive do
trabalhador temporrio, o empregador depositar na conta vinculada do empregado
os valores relativos aos depsitos referentes ao ms da resciso e ao imediatamente
anterior resciso.
58
Os direitos dos empregados com menos de um ano de servio, e dos empregados com
mais um de um ano de servio sero determinados de acordo com a causa do rompimento do
contrato de trabalho.
Tabela 16 Direito dos Funcionrios na Resciso
Parcela
Iniciativa
Empresa
Saldo de salrios
Empregado
Indenizao do
tempo de servio
opo pelo FGTS
Indenizao do 13
Salrio
Empresa
Empregado
Empresa
Empregado
Empresa
13 Salrio
Empregado
Frias vencidas
acrescidas de mais
1/3
Frias
proporcionais
acrescidas de mais
1/3
Empresa
Empregado
Empresa
Empregado
Empresa
Aviso prvio
Empregado
Empresa
Salrio Famlia
Empregado
Forma de Resciso
Sem justa causa
Por justa causa
Sem justa causa
Por justa causa
Sem justa causa
Por justa causa
Sem justa causa
Por justa causa
Sem justa causa
Por justa causa
Sem justa causa
Por justa causa
Sem justa causa
Por justa causa
Sem justa causa
Por justa causa
Sem justa causa
Por justa causa
Sem justa causa
Por justa causa
Sem justa causa
Por justa causa
Sem justa causa
Por justa causa
Sem justa causa
Por justa causa
Sem justa causa
Por justa causa
Sem justa causa
Por justa causa
Sem justa causa
Por justa causa
Direito com
Direito com mais
menos de um ano
de um ano de
de servio
servio
Sim
Sim
Sim
Sim
Sim
Sim
Sim
Sim
No
Sim
No
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Sugere-se empresa que quando demitir algum funcionrio sempre efetue a baixa no
livro de registro de empregados.
60
Sugere-se que a empresa efetue o depsito das diferenas apuradas e que obedea o
percentual estabelecido. Recomenda-se tambm que a empresa efetue os depsitos sempre
dentro do prazo.
6. CONCLUSO
O departamento de pessoal uma rea vulnervel a inmeros erros de clculos e
contabilizaes. tambm uma rea propcia a atos fraudulentos, porm atravs de uma
auditoria interna pode-se apurar esses atos e propor alteraes para regularizar essas falhas.
Com este trabalho objetivou-se verificar se a empresa Grfica Jornal das Misses Ltda
est atuando em conformidade com a legislao trabalhista em vigor e as convenes
coletivas de trabalho, bem como a veracidade e exatido dos procedimentos do departamento
de pessoal.
A hiptese que se levantou inicialmente foi que a empresa no estaria atuando em total
conformidade com a legislao trabalhista em vigor e as convenes coletivas de trabalho,
aps a realizao do trabalho pode ser constatado que a mesma possui irregularidades nas
rotinas do departamento de pessoal.
Na medida em que se constatou irregularidades nas rotinas do departamento de pessoal
da empresa apresentou-se sugestes com o objetivo de propiciar um melhor controle do
departamento, evitando despesas desnecessrias e poupando a empresa de problemas futuros.
Destacam-se entre as irregularidades encontradas as decorrentes da anlise das rotinas
da folha de pagamento, como por exemplo, as diferenas apuradas no salrio-base, no reajuste
salarial, no adicional por tempo de servio, contribuio para previdncia, pois refletem
diretamente no salrio do empregado. Constatou-se ainda irregularidades nos procedimentos
de rotina de admisso, no exame mdico, no livro ou ficha de registro de empregados, no
salrio famlia, no adicional de insalubridade/periculosidade, no pagamento do salrio, na
contribuio sindical, na contribuio assistencial, no vale transporte, nos procedimentos de
rotina de admisso, no FGTS e no GAGED.
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7. BIBLIOGRAFIA
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