CONVENO COLETIVA DE TRABALHO 2015/2016

NMERO DE REGISTRO NO MTE:

DATA DE REGISTRO NO MTE:
NMERO DA SOLICITAO:
NMERO DO PROCESSO:
DATA DO PROTOCOLO:

PR002342/2015
19/06/2015
MR036342/2015
46212.009493/2015-43
19/06/2015

Confira a autenticidade no endereo http://www3.mte.gov.br/sistemas/mediador/.

SINDICATO DOS EMPREGADOS NO COMERCIO DE CURITIBA, CNPJ n. 76.586.346/0001-85, neste ato
representado(a) por seu Presidente, Sr(a). ARIOSVALDO ROCHA;
E
FEDERACAO DO COMERCIO DO PARANA, CNPJ n. 02.818.811/0001-20, neste ato representado(a) por
seu Presidente, Sr(a). DARCI PIANA;
SINDICATO DO COMERCIO ATACADISTA DE MADEIRAS DO PARANA, CNPJ n. 76.687.615/0001-08,
neste ato representado(a) por seu Presidente, Sr(a). SAUL CHUNY ZUGMAN;
SINDICATO DO COM VAREJ DE PRODUTOS FARM DO ESTADO DO PR, CNPJ n. 76.682.210/0001-79,
neste ato representado(a) por seu Presidente, Sr(a). EDENIR ZANDONA JUNIOR;
SIND COM VAREJ MAQ FERRAG TINTAS MAT ELETRICOS CURITIBA, CNPJ n. 76.682.251/0001-65,
neste ato representado(a) por seu Presidente, Sr(a). LUIZ GONZAGA FAYZANO NETO;
SIND DO COM VAR DE FLORES E PLANTAS DE CTBA E REG METRO, CNPJ n. 68.829.092/0001-50,
neste ato representado(a) por seu Presidente, Sr(a). FRANCISCO MACEDO MACHADO;
SINDICATO DO COM VAREJISTA DE CARNES FRESCAS NO EST PR, CNPJ n. 76.682.244/0001-63,
neste ato representado(a) por seu Presidente, Sr(a). MARINO POLTRONIERI;
SINDICATO DO COM ATAC DE DROGAS E MEDIC NO ESTADO DO PR, CNPJ n. 76.683.002/0001-94,
neste ato representado(a) por seu Presidente, Sr(a). ANTONIO BAREA;
SIND DOS ESTABELECIMENTOS DE SERV FUNERARIO EST PARANA, CNPJ n. 78.206.786/0001-95,
neste ato representado(a) por seu Presidente, Sr(a). GELCIO MIGUEL SCHIBELBEIN;
celebram a presente CONVENO COLETIVA DE TRABALHO, estipulando as condies de trabalho
previstas nas clusulas seguintes:
CLUSULA PRIMEIRA - VIGNCIA E DATA-BASE
As partes fixam a vigncia da presente Conveno Coletiva de Trabalho no perodo de 01 de maro de
2015 a 29 de fevereiro de 2016 e a data-base da categoria em 01 de maro.
CLUSULA SEGUNDA - ABRANGNCIA
A presente Conveno Coletiva de Trabalho abranger a(s) categoria(s) Profissional dos Empregados no
Comrcio no Plano da CNTC, com abrangncia territorial em Almirante Tamandar/PR, Araucria/PR,
Balsa Nova/PR, Bocaiva do Sul/PR, Campina Grande do Sul/PR, Campo Largo/PR, Colombo/PR,
Contenda/PR, Curitiba/PR, Mandirituba/PR, Piraquara/PR, Quatro Barras/PR, Rio Branco do Sul/PR e
So Jos dos Pinhais/PR.

Salrios, Reajustes e Pagamento

Piso Salarial
CLUSULA TERCEIRA - PISO SALARIAL E GARANTIA SALARIAL AOS COMISSIONISTAS

Assegura-se, a partir de 1 DE MARO DE 2015, aos empregados que tenham prestado servios
ao mesmo empregador, por perodo superior a 90 (noventa) dias, os seguintes pisos salariais:
a) Aos empregados lotados nas funes de pacoteiro, contnuos, office-boys, copa, cozinha,
limpeza, portaria e fiscais de loja R$ 944,00 (novecentos e quarenta e quatro reais);
b) Aos demais empregados R$ 1.071,00 (hum mil e setenta e um reais);
c) Aos empregados remunerados mediante comisso, ou que percebam salrio composto por
parcela fixa e comisses, assegura-se a garantia salarial mnima de R$ 1.071,00 (hum mil e
setenta e um reais).
1. Durante o prazo de 90 (noventa) dias previsto nesta clusula, o salrio pago pelo
empregador ao empregado, poder ser equivalente ao salrio mnimo fixado por Medida Provisria
ou Lei Federal.
2. A garantia mnima ser devida ao empregado comissionista caso o mesmo no alcance, no
ms, uma remunerao igual ou superior quele valor, no podendo ser somada ou acumulada, sob
qualquer forma, ao salrio realizado ou comisso produzida. No valor da garantia mnima ora fixada
considera-se includa a remunerao do repouso semanal.

Reajustes/Correes Salariais
CLUSULA QUARTA - REAJUSTE SALARIAL

Os salrios fixos ou a parte fixa dos salrios dos integrantes da categoria, j corrigidos na forma da
Conveno Coletiva de Trabalho anterior, sero reajustados a partir de 1 DE MARO DE 2015,
com a aplicao do percentual de 8,80% (oito inteiros e oitenta dcimos percentuais).
1. Aos empregados, admitidos aps 1 DE MARO DE 2014, ser garantido o reajuste
estabelecido nesta clusula, proporcionalmente ao tempo de servio, conforme tabela abaixo:

MS DE
ADMISSO
MARO/2014
ABRIL/2014
MAIO/2014
JUNHO/2014
JULHO/2014
AGOSTO/2014
SETEMBRO/2014
OUTUBRO/2014

NDICE
ACUMULADO
8,80%
7,80%
6,85%
6,13%
5,81%
5,66%
5,44%
4,85%

NOVEMBRO/2014
DEZEMBRO/2014
JANEIRO/2015
FEVEREIRO/2015

4,40%
3,77%
3,05%
1,33%

2. COMPENSAES: A correo salarial, ora estabelecida, sofrer a compensao de todos os

aumentos, antecipaes e reajustes salariais, abonos salariais ou no, de natureza espontnea ou
compulsria, concedidos pelo empregador, desde Maro de 2014. No sero compensados os
aumentos salariais determinados por promoo, transferncia de cargo, equiparao salarial por
ordem judicial, trmino de aprendizagem ou implemento de idade.
3. As condies de antecipao e reajuste dos salrios aqui estabelecidos, englobam, atendem e
extinguem todos os interesses de atualizao salarial ocorrentes no ms de Maro de 2015.
4. As eventuais antecipaes, reajustes ou abonos, espontneos ou compulsrios que vierem a
ser concedidos aps Maro de 2015, sero compensados com eventuais reajustes determinados
por leis futuras ou disposio de outras Convenes ou Aditivos firmados pelas partes.

Descontos Salariais
CLUSULA QUINTA - CHEQUE SEM FUNDOS

Os empregados no tero descontos salariais decorrentes de valores de cheques devolvidos por

insuficincia de saldo bancrio, bem como de cartes de crdito, recebidos na funo de caixa ou
cobrana, desde que cumpridas as exigncias da empresa para o recebimento e das quais tenha
cincia expressa.

CLUSULA SEXTA - DESCONTOS

Os empregadores podero descontar dos salrios dos seus empregados, desde que por eles, devida
e expressamente autorizados, as importncias correspondentes a seguros, parcela atribuvel aos
obreiros relativas a planos de sade, vales-farmcia e outros que revertam em benefcio deste ou
de seus dependentes.

Outras normas referentes a salrios, reajustes, pagamentos e critrios para clculo

CLUSULA STIMA - GARANTIA DE VALOR AO PISO SALARIAL

Fica estabelecida a garantia de valor mnimo ao piso salarial da categoria, igual ao menor salrio
pago a todo trabalhador adulto, no Pas, por jornada integral, fixado por Lei Federal, acrescido de
15% (quinze por cento), garantia esta, sujeita a observncia do prazo estabelecido na clusula
referente aos pisos e garantias salariais.
NICO. Para os efeitos da garantia fixada no caput da presente clusula, no ser considerado
como base de clculo os valores do piso salarial regional fixado por Lei Estadual, nos termos da Lei
Complementar n. 103/2000.

CLUSULA OITAVA - EMPRESAS EM RECUPERAO JUDICIAL E FALIDAS

As empresas em recuperao juridicial e a massa falida, que continuarem a operar e as empresas

que se encontrarem em dificuldades econmicas podero, previamente, negociar com a Entidade
Sindical dos Empregados as condies para pagamento dos salrios, ndices de correo salarial e
haveres rescisrios.

CLUSULA NONA - COMISSIONISTAS

Aos empregados comissionistas ser fornecido, mensalmente, o valor de suas vendas, a base de
clculo para o pagamento das comisses e o repouso semanal remunerado.
1. Para o clculo do 13 salrio, adotar-se- a mdia das comisses pagas no ano, a contar de
Janeiro. No caso de frias indenizadas, integrais ou proporcionais, e aviso prvio indenizado,
adotar-se- a mdia das comisses dos doze meses anteriores ao ms da resciso contratual. Em
caso de dias de afastamento para tratamento de sade e dos salrios correspondentes ao perodo
de licena-maternidade, adotar-se- a mdia das comisses dos doze meses anteriores. No caso de
concesso de frias, ser calculada atravs da mdia de comisses dos doze meses anteriores ao
perodo de gozo.
2. Caso a inflao apurada nos perodos indicados no 1 da presente clusula, medida pelo
INPC/IBGE, alcanar o ndice igual ou superior a 10% (dez por cento), as comisses para efeito de
clculo de frias, inclusive proporcionais, 13 salrio, indenizao por tempo de servio, aviso
prvio indenizado e salrios relativos licena-maternidade, sero atualizadas com base no INPC NDICE NACIONAL DE PREOS AO CONSUMIDOR, do IBGE. No caso de extino ou no divulgao
do referido ndice, ser adotado o IGP-M - NDICE GERAL DE PREOS DE MERCADO, da Fundao
Getlio Vargas.
3. Em relao ao pagamento dos salrios relativos ao perodo de licena-maternidade, fica
ajustado que somente haver correo das comisses, prevista no 2, se houver aceitao pelo
INSS.
4. vedada a incluso da parcela salarial correspondente ao repouso semanal remunerado (Lei
n. 605/49) nos percentuais de comisso. O clculo do valor do repouso semanal remunerado ser
feito mediante a diviso total da comisso percebida no ms pelo nmero de dias efetivamente
trabalhados, multiplicando-se o resultado pelo nmero de domingos e feriados do ms
correspondente.

CLUSULA DCIMA - DIFERENAS SALARIAIS

As
diferenas
salariais
havidas
a
partir
de
01.03.2015, decorrentes da aplicao da presente Conveno Coletiva de Trabalho,
devero ser pagas at a data limite de 06.07.2015, sem quaisquer acrscimos ou penalidades.

CLUSULA DCIMA PRIMEIRA - MORA SALARIAL

Os salrios incontroversos, no pagos at o 5 (quinto) dia til posterior ao seu vencimento

mensal, sero reajustados mensalmente pelo INPC NDICE NACIONAL DE PREOS AO
CONSUMIDOR, do IBGE, ou outro ndice que vier a substitu-lo.
1. Na hiptese do atraso ser inferior a 30 (trinta) dias o reajuste ser dirio pelo INPC NDICE

NACIONAL DE PREOS AO CONSUMIDOR, do IBGE, pro-rata.

2. Com relao a esta clusula, no se aplicar a sano prevista na clusula penal.

Gratificaes, Adicionais, Auxlios e Outros

Adicional de Hora-Extra
CLUSULA DCIMA SEGUNDA - ADICIONAL DE HORAS EXTRAS

As horas extras, eventualmente trabalhadas, sero pagas de forma escalonada com o adicional de
55% (cinquenta e cinco por cento) para as primeiras 20 (vinte) horas mensais, 70% (setenta por
cento) para as excedentes de 20 (vinte) e at 40 (quarenta) horas mensais e de 85% (oitenta e
cinco por cento) para as que ultrapassarem a 40 (quarenta) horas mensais.
NICO. A durao normal do trabalho poder ser acrescida de horas suplementares, em nmero
no excedente de duas, mediante acordo escrito entre empregado e empregador, observados os
adicionais e os critrios constantes do "caput" desta clusula.

Contrato de Trabalho

Admisso, Demisso, Modalidades

Desligamento/Demisso
CLUSULA DCIMA TERCEIRA - RESCISO DE CONTRATO DE TRABALHO

Na resciso do contrato de trabalho, os empregadores ficam obrigados a anotar as Carteiras de

Trabalho e Previdncia Social e proceder a quitao das verbas rescisrias e respectivos haveres,
nos prazos constantes do artigo 477 da CLT, sob pena da multa legal.
NICO. Na hiptese de no comparecimento do empregado ao ato homologatrio e estando
presente o empregador, a entidade sindical dos trabalhadores atestar o fato, desde que
comprovada cincia do empregado de data, horrio e local da homologao.

CLUSULA DCIMA QUARTA - RESCISO CONTRATUAL POR JUSTA CAUSA

No caso de resciso do contrato de trabalho por justa causa, o empregador indicar, por escrito a
falta grave cometida pelo empregado.

Aviso Prvio
CLUSULA DCIMA QUINTA - AVISO PRVIO

Preservando as vantagens institudas em Convenes Coletivas de Trabalho anteriores e

assegurando as condies mais benficas fixadas na Lei n. 12.506/2011, o aviso prvio devido
pelo empregador ao empregado ser escalonado proporcionalmente ao tempo de servio, na forma
como segue:
1. Para os empregados que j haviam completado, em 1 de maro de 2003, os perodos de
servio adiante fixados, assegura-se os seguintes prazos de aviso prvio:
a) De 05 a 10 anos de servio nos termos da Lei n. 12.506/2011;
b) De 10 a 15 anos de servio 90 (noventa) dias;
c) De 15 a 20 anos de servio 120 (cento e vinte) dias;
d) Mais de 20 anos de servio 150 (cento e cinqenta) dias.
2. Ressalvadas as condies mais benficas asseguradas por aplicao do item anterior aos
empregados que j tinham adquirido o direito queles prazos de aviso prvio, para os empregados
admitidos at 29 de fevereiro de 2004, asseguram-se os seguintes prazos de aviso prvio:
a) At 24 anos de servio na empresa nos termos da Lei n. 12.506/2011;
b) De 25 a 30 anos de servio na empresa 105 (cento e cinco) dias;
c) Acima de 30 anos de servio na empresa 120 (cento e vinte) dias.
3. Para os empregados admitidos a partir de 1 de maro de 2004, o aviso prvio ser
proporcional ao tempo de servio na seguinte proporo:
a) At 24 (vinte e quatro) anos de servio na empresa nos termos da Lei n. 12.506/2011;
b) Mais de 24 (vinte e quatro) anos de servio na empresa, ser acrescido 03 (trs) dias de aviso
prvio para cada novo ano completado, alm do previsto na letra A deste item, at o limite
total de 120 (cento e vinte) dias
4. Para os empregados admitidos a partir de 13 de outubro de 2011, o aviso prvio
proporcional ser calculado nos termos da Lei n. 12.506/2011.
5. O cumprimento pelo empregado do prazo de aviso prvio, nos termos do artigo 488
da CLT e de seu pargrafo nico, ser limitado a 30 (trinta) dias de servio, devendo
o perodo remanescente ser indenizado.

Estgio/Aprendizagem
CLUSULA DCIMA SEXTA - APRENDIZES

Assegura-se aos APRENDIZES, previstos na Lei n. 10.097/00 e no Decreto n 5.598/05, o salrio

mensal de R$ 788,00 (setecentos e oitenta e oito reais), desde que cumprida a jornada integral
prevista na legislao, tratando-se o piso do salrio mnimo/hora previsto em lei federal.

CLUSULA DCIMA STIMA - ESTGIO

Na contratao de estagirios sem vnculo empregatcio, como admitido na Lei, ser pago a ttulo
de bolsa-escola, o valor de R$ 913,00 (novecentos e treze reais), na proporo das horas de sua
jornada de trabalho.
1. Os estagirios contratados ficam adstritos Lei especfica, devendo a funo exercida na
empresa ser compatvel com o curso e o currculo escolar.
2. No se admite a contratao como estagirios para o exerccio das funes de pacoteiro,

faxineiro, cobrador, telefonista, repositor de estoque, "office-boy" e servios gerais, ficando

limitado a 90 (noventa) dias o perodo de estgio nas funes de balconista e vendedor.

Mo-de-Obra Jovem
CLUSULA DCIMA OITAVA - MENORES

proibido o trabalho de menores mediante convnio da empresa com entidades assistenciais sem
formalizao do contrato de trabalho, observadas as disposies da Lei n. 10.097/00.

Outras normas referentes a admisso, demisso e modalidades de contratao

CLUSULA DCIMA NONA - CONTRATO DE EXPERINCIA

Quando o empregador admitir o empregado mediante contrato de experincia, dever fornecer-lhe

cpia do instrumento mediante recibo, devidamente datado.

CLUSULA VIGSIMA - EMPREGADO SUBSTITUTO

O empregado admitido para a funo de outro, dispensado sem justa causa, ter direito a igual
salrio do empregado de menor salrio na funo, no consideradas vantagens pessoais.

Relaes de Trabalho

Condies de Trabalho, Normas de Pessoal e Estabilidades

Ferramentas e Equipamentos de Trabalho

CLUSULA VIGSIMA PRIMEIRA - UNIFORMES

Quando o empregador exigir de seus empregados a utilizao de uniformes ou qualquer tipo de

indumentria, inclusive maquiagem, para o exerccio da funo ou trabalho, dever fornec-los
gratuitamente. (Precedente Normativo n. 15 do TST).

Estabilidade Me
CLUSULA VIGSIMA SEGUNDA - ESTABILIDADE DA GESTANTE

A gestante gozar de garantia de emprego, ficando protegida contra a despedida arbitrria ou sem
justa causa, desde o momento da confirmao da gravidez at 150 (cento e cinquenta) dias aps o
parto, nos termos da letra b, inciso II, do artigo 10 do Ato das Disposies Constitucionais
Transitrias.

Estabilidade Aposentadoria
CLUSULA VIGSIMA TERCEIRA - EMPREGADOS EM FASE DE APOSENTADORIA

Ao empregado que contar com o mnimo de 10 (dez) anos de trabalho na empresa e na vigncia do
contrato de trabalho comprovar, por escrito, que est na condio de, no mximo 12 (doze) meses,
adquirir o direito aposentadoria e for dispensado sem justa causa pela empresa, ficar
assegurado o reembolso dos valores por ele pago a ttulo de contribuio previdenciria, enquanto
no obtiver outro emprego ou at que seja aposentado, sempre com base no ltimo salrio
percebido na empresa.
NICO. O direito ao reembolso ser assegurado por um perodo mximo de 12 (doze) meses,
contados da data da comunicao da iminncia da aposentadoria, no fazendo jus ao mesmo
direito o empregado que se demitir, celebrar acordo ou passar a perceber auxlio enfermidade ou se
aposentar por invalidez.

Outras normas de pessoal

CLUSULA VIGSIMA QUARTA - COMPROVANTES DE PAGAMENTO

As empresas fornecero aos empregados, mensalmente, envelopes de pagamento ou

contracheque, discriminativos dos valores da remunerao e respectivos descontos, mediante
recibo.

CLUSULA VIGSIMA QUINTA - ANOTAES

Sero anotadas nas Carteiras de Trabalho e Previdncia Social as funes exercidas, alteraes de
salrios e percentuais de comisso, bem como o contrato de experincia e respectivo perodo de
durao.

CLUSULA VIGSIMA SEXTA - CONFERNCIA DE CAIXA

A conferncia de caixa ser feita na presena do operador responsvel, sendo este impedido ou
impossibilitado de acompanh-la, no ter responsabilidade pelos erros verificados, salvo se ocorrer
a recusa injustificada conferncia.
NICO. VERBA MENSAL - Aos empregados que na loja ou escritrio, atuarem na funo de
caixa, na recepo e pagamento de valores, junto ao pblico, conferindo dinheiro, cheques, cartes
de crdito e outros ttulos de crdito, notas fiscais, liberando mercadorias e obrigados a prestao
de contas, tero tolerncia mxima equivalente a 10% (dez por cento) do piso salarial. Os
empregados, entretanto, empregaro toda diligncia na execuo do seu trabalho, evitando ao
mximo, a ocorrncia de prejuzos, observando estritamente as instrues do empregador.

Jornada de Trabalho

Durao, Distribuio, Controle, Faltas

Compensao de Jornada
CLUSULA VIGSIMA STIMA - ACORDOS COLETIVOS DE TRABALHO

Fica estabelecida a possibilidade de celebrao de Acordos Coletivos de Trabalho para a

prorrogao e compensao de jornada de trabalho, inclusive instituio do denominado "Banco de

Horas", sendo imprescindvel a participao do Sindicato dos Empregados no Comrcio de Curitiba

no procedimento de negociao e lavratura dos referidos acordos.

Intervalos para Descanso

CLUSULA VIGSIMA OITAVA - LANCHES

Os intervalos de 15 (quinze) minutos para lanches, nas empresas que observem tal critrio, sero
computados como tempo de servio na jornada de trabalho do empregado.

CLUSULA VIGSIMA NONA - INTERVALO PARA DESCANSO

Os empregadores autorizaro, havendo condies de segurana, que seus empregados

permaneam no recinto do trabalho, para gozo de intervalo para descanso (artigo 71 da CLT). Tal
situao, se efetivada, no ensejar trabalho extraordinrio ou remunerao correspondente.

Descanso Semanal
CLUSULA TRIGSIMA - REPOUSO SEMANAL REMUNERADO

O repouso semanal remunerado ser concedido preferencialmente aos domingos. Nas atividades
que por sua natureza determinem o trabalho aos domingos, ser garantido aos empregados o
repouso em pelo menos 02 (dois) domingos ao ms.

Controle da Jornada
CLUSULA TRIGSIMA PRIMEIRA - CONTROLE DE FREQUNCIA DE HORRIO

Nas empresas com mais de 10 (dez) empregados ser utilizado, obrigatoriamente, livro ou cartoponto, nos quais o empregado, pessoalmente, dever registrar sua freqncia.

Faltas
CLUSULA TRIGSIMA SEGUNDA - ABONOS DE FALTAS AO ESTUDANTE

Sero abonadas as faltas do estudante vestibulando, nos dias em que estiver realizando prova de
exame de vestibular para ingresso em estabelecimento de ensino superior, conforme determina o
artigo 473, inciso VII, da CLT.

CLUSULA TRIGSIMA TERCEIRA - ABONO DE FALTAS EM CASO DE GREVE DE NIBUS

Em caso de greve do transporte coletivo, os empregados tero abonadas as faltas decorrentes,

cabendo aos mesmos, todavia, envidar todos os esforos necessrios para chegar ao local de
trabalho, devendo comunicar ao empregador em caso de impossibilidade.

Outras disposies sobre jornada

CLUSULA TRIGSIMA QUARTA - ESTUDANTES

No ser prorrogado o horrio de trabalho dos empregados estudantes que comprovem sua
situao escolar e manifestem desinteresse pela prorrogao.

CLUSULA TRIGSIMA QUINTA - REFEIO

Os empregados que, em regime de trabalho extraordinrio, trabalharem aps as 19h00 (dezenove

horas), desde que excedidos 45 (quarenta e cinco) minutos da jornada normal, faro jus a refeio
fornecida pelo empregador ou a pagamento equivalente a R$ 14,00 (quatorze reais). O mesmo se
aplicar ao trabalho extraordinrio executado nos sbados, aps as 13h00 (treze horas).

CLUSULA TRIGSIMA SEXTA - DATAS PROMOCIONAIS

As empresas representadas pelas entidades sindicais patronais ficam liberadas, no perodo de

vigncia desta Conveno Coletiva de Trabalho, para o trabalho aos sbados imediatamente
anteriores a datas festivas referente ao Dia das Mes, Dia dos Pais, Dia dos Namorados,
Pscoa e Dia das Crianas, at as 18h00 (dezoito horas), tendo o empregado direito a lanche no
valor R$ 14,00 (quatorze reais), ressalvado o direito das empresas com horrio j ampliado.

CLUSULA TRIGSIMA STIMA - BANCO DE HORAS

Faculta-se s empresas a adoo do sistema de compensao de horas trabalhadas denominado

"Banco de Horas" mediante a celebrao de acordo coletivo de trabalho com o Sindicato dos
Empregados no Comrcio de Curitiba.

Frias e Licenas
Remunerao de Frias
CLUSULA TRIGSIMA OITAVA - FRIAS

O pagamento das frias, a qualquer ttulo, inclusive proporcionais, ser sempre acrescido com o

tero constitucional, aplicvel o disposto no artigo 144 da CLT.

Licena Remunerada
CLUSULA TRIGSIMA NONA - LICENA REMUNERADA

As empresas com contingente maior que 20 (vinte) empregados por estabelecimento, concedero
licena remunerada aos dirigentes sindicais eleitos e no exerccio de seu mandato para participao
em reunies, conferncias, congressos e simpsios, a licena que ser solicitada pela entidade
sindical com a antecedncia mnima de 10 (dez) dias e por prazo no superior a 10 (dez) dias ao
ano.

Outras disposies sobre frias e licenas

CLUSULA QUADRAGSIMA - FRIAS PROPORCIONAIS

Na cessao do contrato de trabalho, por pedido de demisso, os empregados percebero frias

proporcionais a base de 1/12 (um doze avos) por ms ou frao superior a 14 (quatorze) dias,
conforme
a
Smula
n.
261
do
TST.

Sade e Segurana do Trabalhador

Aceitao de Atestados Mdicos
CLUSULA QUADRAGSIMA PRIMEIRA - ATESTADOS

Sero aceitos os atestados mdicos e odontolgicos fornecidos pelos profissionais da Previdncia

Social, da Entidade Sindical dos Empregados, das empresas ou organizaes por elas contratadas,
que sero entregues contra-recibo dos empregadores at 72 (setenta e duas) horas da sua emisso
ou da alta mdica.

Outras Normas de Preveno de Acidentes e Doenas Profissionais

CLUSULA QUADRAGSIMA SEGUNDA - ASSENTOS NO LOCAL DE TRABALHO

O empregador, havendo condies tcnicas, autorizar a utilizao de assentos apropriados nos

momentos de pausa no atendimento ao pblico.

CLUSULA QUADRAGSIMA TERCEIRA - CONDUTORES DE VECULOS - SEGURO

As partes convenentes recomendam aos seus empregadores a concesso de seguro de vida e

acidentes pessoais em favor dos empregados que desenvolvam servios preponderantemente
externos, na conduo de veculos.

Relaes Sindicais

Acesso a Informaes da Empresa

CLUSULA QUADRAGSIMA QUARTA - RELAO DE EMPREGADOS

As empresas ficam obrigadas a encaminhar Entidade Sindical dos Empregados, uma cpia de sua
RAIS - Relao Anual de Informaes Sociais ou outro documento equivalente, contendo a relao
e salrios consignados na RAIS, no prazo de 30 (trinta) dias da entrega do referido documento ao
rgo competente.

Contribuies Sindicais
CLUSULA QUADRAGSIMA QUINTA - CONTRIBUIO ASSISTENCIAL DOS EMPREGADOS

Devero os senhores empregadores proceder ao desconto e recolhimento da Taxa de Reverso

Assistencial estabelecida em Assemblia Geral dos trabalhadores, realizada em 30/01/2015, em
favor da SINDICATO DOS EMPREGADOS NO COMRCIO DE CURITIBA, no valor equivalente a 5%
(cinco por cento) da remunerao per capita, a ser descontada de todo empregado da categoria,
devendo 2,5% (dois e meio por cento) ser descontado nafolha de pagamento do ms de
Junho/2015 e recolhida at o dia 10/07/2015 e os restantes 2,5% (dois e meio por cento) ser
descontado da folha de pagamento do ms de Julho/2015 e recolhida at o dia 10/08/2015.
1. Em caso de no recolhimento at a data aprazada, o empregador arcar com o nus,
acrescido da multa estabelecida no artigo 600 da CLT.
2. Dever, ainda, proceder-se ao desconto da Taxa de Reverso dos novos empregados
admitidos aps a data-base (MARO) com o prazo de 30 (trinta) dias para o recolhimento, desde
que no tenha recolhido no emprego anterior.
3. Fica assegurado aos empregados o direito de oposio do desconto da referida taxa, a qual
dever ser apresentada individualmente pelo empregado, diretamente no Sindicato ou ao
empregador, at o dia 10 (dez) do ms subseqente ao registro da Conveno Coletiva de Trabalho
em requerimento manuscrito, com identificao e assinatura do oponente, salvo em se tratando de
empregado analfabeto, quando poder opor-se pessoalmente na sede do Sindicato ou perante o
empregador, atravs de termo redigido por outrem, o qual deve constar sua firma atestada por
duas testemunhas devidamente identificadas. Se a oposio for apresentada perante o Sindicato,
ser fornecido o recibo de entrega, o qual dever ser encaminhado ao empregador para que no
seja efetuado o desconto.
4. Para os efeitos do pargrafo anterior, repassaro as empresas rol com a cpia das oposies,
no prazo de 05 (cinco) dias aps a data de oposio.
5. vedado aos empregadores ou aos seus prepostos, assim considerados os gerentes e os
integrantes de departamento pessoal e financeiro, a adoo de quaisquer procedimentos visando a
induzir os empregados em proceder oposio ao desconto, sendo-lhes igualmente vedado a
elaborao de modelos de documento de oposio para serem copiados pelos empregados.
6. O empregador ou seus prepostos que descumprirem a determinao do 5 podero ser
responsabilizados, ficando sujeitos a sanes administrativas e civis, cabveis, respondendo o
empregador por multa correspondente ao maior piso salarial da categoria por infringncia, a qual
reverter em favor da entidade sindical dos empregados.
7. O Sindicato profissional divulgar a Conveno Coletiva de Trabalho, e mais o que se refere

s obrigaes constantes nesta clusula, no cabendo ao Sindicato Patronal e/ou empregador,

qualquer nus acerca de eventual questionamento judicial ou extrajudicial a respeito das
contribuies fixadas.
8. O desconto da Contribuio Assistencial faz-se no estrito interesse das entidades sindicais
subscritoras e se destina a financiar os seus servios sindicais, voltados para a assistncia ao
membro da respectiva categoria e para as negociaes coletivas.
9. A presente clusula tem vigncia de 12 (doze) meses, a iniciar em 01/03/2015.

Disposies Gerais
Aplicao do Instrumento Coletivo
CLUSULA QUADRAGSIMA SEXTA - BASE TERRITORIAL

A presente Conveno Coletiva de Trabalho aplicar-se- aos contratos individuais de trabalho dos
empregados vinculados ao sindicato dos Empregados no comrcio de Curitiba, Almirante
Tamandar, Araucria, Balsa Nova, Bocaiva do Sul, Campina Grande do Sul, Campo
Largo, Campo Magro, Colombo, Contenda, Fazenda Rio Grande, Itaperuu, Mandirituba,
Pinhais, Piraquara, Quatro Barras, Rio Branco do Sul, So Jos dos Pinhais e Tunas do
Paran.

Descumprimento do Instrumento Coletivo

CLUSULA QUADRAGSIMA STIMA - CLUSULA PENAL

Em cumprimento ao disposto no artigo 613, inciso VIII, da CLT, para as infraes a essa Conveno
Coletiva de Trabalho, incidir a multa de valor equivalente a 20% (vinte por cento) do valor do
salrio
normativo,
que
ser
revertido
em
favor
do
empregado
prejudicado.

Outras Disposies
CLUSULA QUADRAGSIMA OITAVA - RENEGOCIAO

Na hiptese de alteraes na legislao salarial em vigor, ou alterao substancial de condies de

trabalho e salrio, as partes se reuniro para examinar seus efeitos, para adoo de medidas que
julgarem necessrias com relao aos pisos salariais.

ARIOSVALDO ROCHA
Presidente
SINDICATO DOS EMPREGADOS NO COMERCIO DE CURITIBA

DARCI PIANA
Presidente
FEDERACAO DO COMERCIO DO PARANA

SAUL CHUNY ZUGMAN

Presidente
SINDICATO DO COMERCIO ATACADISTA DE MADEIRAS DO PARANA

EDENIR ZANDONA JUNIOR

Presidente
SINDICATO DO COM VAREJ DE PRODUTOS FARM DO ESTADO DO PR

LUIZ GONZAGA FAYZANO NETO

Presidente
SIND COM VAREJ MAQ FERRAG TINTAS MAT ELETRICOS CURITIBA

FRANCISCO MACEDO MACHADO

Presidente
SIND DO COM VAR DE FLORES E PLANTAS DE CTBA E REG METRO

MARINO POLTRONIERI
Presidente
SINDICATO DO COM VAREJISTA DE CARNES FRESCAS NO EST PR

ANTONIO BAREA
Presidente
SINDICATO DO COM ATAC DE DROGAS E MEDIC NO ESTADO DO PR

GELCIO MIGUEL SCHIBELBEIN

Presidente
SIND DOS ESTABELECIMENTOS DE SERV FUNERARIO EST PARANA