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SO LOURENO MG
GABINETE DO PREFEITO
________________________________________________________
LEI COMPLEMENTAR N. 005/14
Dispe sobre o Plano de Cargos e Salrios dos Servidores
Pblicos do Servio Autnomo de gua e Esgoto - SAAE e d
outras providncias.
O Povo de So Loureno, por seus representantes aprovou e eu, em seu nome sanciono a
seguinte Lei:
Art. 1 Fica institudo e aprovado o Plano de Cargos e Salrios dos servidores pblicos do
Servio Autnomo de gua e Esgoto de So Loureno/MG, composto de cargos efetivos e de
livre nomeao e exonerao, assim como seus nveis e padres de vencimentos, constantes dos
anexos que fazem parte e integram esta Lei.
Art. 2 O Regime Jurdico dos servidores pblicos do Servio Autnomo de gua e Esgoto SAAE, o da Consolidao das Leis do Trabalho - CLT, aplicando-se os dispositivos desta lei.
Art. 3 Para efeito desta Lei considera-se:
I - SERVIDOR PBLICO - a pessoa legalmente investida em cargo pblico de provimento
efetivo, ou de livre nomeao e exonerao.
II - CARGO PBLICO -Conjunto de atribuies, deveres e responsabilidades, em nmero
determinado e vencimento correspondente, pago pelos cofres da Autarquia, criado e provido na
forma desta lei.
III - FUNO PBLICA -Conjunto de atribuies cometidas a servidor pblico no estvel,
em carter provisrio, criada na forma desta lei.
IV - CLASSE - o agrupamento de cargos de atribuies semelhantes, do mesmo nvel de
vencimentos e graus de dificuldade e de responsabilidade das atribuies;
V - FAIXA DE VENCIMENTOS - a escala de nveis de vencimentos atribudos a um
determinado padro.
VI GRUPO FUNCIONAL - o conjunto de cargos com afinidades entre si quanto natureza
do trabalho ou ao grau de conhecimento ou experincia exigido para seu desempenho;
VII - INTERSTCIO - o lapso de tempo estabelecido como mnimo necessrio para que o
servidor se habilite progresso horizontal e para concesso de licena sem remunerao;
VIII - PADRO -Referncia alfabtica que identifica o vencimento percebido pelo servidor
para cada nvel da tabela de vencimentos.
IX - NVEL -Referncia numrica que identifica o vencimento percebido pelo servidor para
cada padro da tabela de vencimentos.
DO QUADRO DE SERVIDORES EFETIVOS
Continua folha 02
Art. 4 Fica institudo o Quadro de Servidores efetivos do Servio Autnomo de gua e Esgoto,
composto de classes e cargos, assim como seus nveis e padres de vencimentos, constantes do
anexo I que fica fazendo parte integrante desta Lei.
Art. 5 Os cargos constantes do anexo I desta lei sero providos:
I - Pelo enquadramento dos atuais servidores, conforme disposies contidas nesta Lei;
II - Por nomeao, aps aprovao em concurso pblico de provas ou provas e ttulos.
Art. 6 Compete ao Diretor Presidente a expedio dos atos de provimento dos cargos da
Autarquia.
Pargrafo nico -A portaria de provimento dever necessariamente conter as seguintes
indicaes:
I - Nome completo do servidor;
II - A denominao do cargo e demais elementos de sua indicao;
III - O fundamento legal, bem como a indicao do padro e do nvel de vencimento do cargo;
IV - A indicao de que o exerccio do cargo se far cumulativamente com outra funo
gratificada do rgo, se for o caso.
Art. 7 Nas nomeaes para cargos pblicos cumprir-se-o os requisitos mnimos estabelecidos
para cada classe no Anexo III desta Lei, sob pena de ser o ato de nomeao considerado nulo de
pleno direito.
Art. 8 Os cargos que, aps o enquadramento, permanecerem vagos ou vierem a vagar, bem
como os que forem criados, s podero ser providos na forma prevista nesta lei.
Art. 9 A admisso de pessoal para preenchimento dos cargos integrantes do Quadro
Permanente, constantes no Anexo I desta Lei, ser autorizada pelo Diretor Presidente do SAAE,
mediante solicitao da Direo da Diretoria correspondente, desde que haja dotao
oramentria para atender s despesas decorrentes da mesma.
1 - Da proposta de realizao de concurso pblico para admisso de servidores dever
constar:
I - denominao, padro, nvel e vencimento do cargo;
II - prazo desejvel para a admisso;
III - atividade a que se destina o servidor;
Continua folha 03
DA PROGRESSO
Art. 16 Progresso horizontal a elevao do vencimento do servidor ao nvel imediatamente
superior da faixa de vencimento do respectivo cargo.
Art. 17 Os servidores efetivos do Servio Autnomo de gua e Esgoto tero direito
progresso horizontal no seu padro de vencimento proporcionando-lhes um acrscimo de 5%
(cinco por cento) cumulativos por nvel de vencimento, limitado ao nvel mximo de 12
(Doze)progresses, conforme tabela constante do Anexo IV desta Lei, desde que satisfaam os
seguintes requisitos:
I - Ter estado em efetivo exerccio das suas atribuies, ou em exerccio de outras atribuies
por interesse da Autarquia, com o mesmo nvel de vencimento, no perodo de 730 (setecentos e
trinta) dias, no qual so admitidas at 10 (Dez) faltas e os afastamentos previstos na CLT;
1 - A contagem do tempo do perodo aquisitivo para percepo de progresso horizontal
prevista nesta lei ser automaticamente suspensa:
a) Toda vez que a despesa com pessoal da autarquia ultrapassar o percentual de 47% (Quarenta
e sete por cento) da mdia dos ltimos 12 (doze) meses da sua receita corrente.
b) Nos casos em que o servidor se afastar do cargo em decorrncia de:
I - Licena para exerccio de mandato eletivo ou classista;
II - Licena sem remunerao para tratar de interesses particulares;
III - Priso administrativa ou decorrente de deciso judicial;
IV - Priso preventiva, em flagrante delito, enquanto a priso no for revogada;
V - Impossibilidade de exercer suas atribuies por motivo de atestado mdico.
2 - A contagem do tempo do perodo aquisitivo para percepo das progresses de que trata o
item I deste artigo ser retomada no primeiro dia do ms subseqente ao enquadramento da
despesa com pessoal ao limite estabelecido no 1 deste artigo ou a partir da data de retorno do
servidor ao exerccio de suas atribuies.
3 - No ser computado para fins de percepo da progresso de que trata esta Lei, o tempo
em que o perodo aquisitivo estiver suspenso nos termos do 1 deste artigo, reiniciando a
contagem do referido perodo, pelo tempo que lhe sobejar, a partir do dia estabelecido no
pargrafo 2 deste artigo.
II - No ter sofrido punio disciplinar no referido perodo;
Art. 18 A primeira progresso somente ocorrer depois de cumprido o perodo probatrio.
DAS FUNES GRATIFICADAS
Continua folha 05
Continua folha 06
1 - A gratificao de que trata este artigo ser paga sempre no ms seguinte ao daquele em
que o servidor efetivamente dirigiu o veculo, para que haja tempo hbil para apurao do direito
percepo da mesma.
2 - A gratificao de que trata este artigo no ser devida ao servidor que:
1. Conduzir veculo em servio em perodo inferior a 10 (dez) dias no ms;
2. No cumprir com todas as normas e responsabilidades referentes utilizao,
manuteno e controle dos veculos da Autarquia;
3. No apresentar no ltimo dia til do ms da efetiva utilizao o Relatrio Dirio do Uso
de Veculos devidamente preenchido, assinado e acompanhado dos comprovantes de
abastecimentos realizados;
4. No ms de suas frias, independente de t-las parcelado ou no.
3 - O direito percepo da gratificao estipulada neste artigo cessa no momento em que o
servidor for descredenciado pelo Diretor Presidente do SAAE.
4 - A gratificao de que trata este artigo no incorporar ao vencimento do servidor.
DOS CARGOS DE LIVRE NOMEAO E EXONERAO
Art. 23 Fica institudo o quadro de Livre Nomeao e Exonerao do Servio Autnomo de
gua e esgoto, assim como seus padres de vencimentos, expressos na tabela constante do
Anexo IV que integra esta Lei.
Art. 24 O Regime Jurdico dos servidores de Livre Nomeao e Exonerao do Servio
Autnomo de gua e Esgoto - SAAE, o da Consolidao das leis do Trabalho - CLT,
aplicando-se os dispositivos desta lei.
Art. 25 Os cargos de Livre nomeao e Exonerao do Servio Autnomo de gua e Esgoto
sero providos:
1. Diretor Presidente - Por decreto do executivo;
2. Diretor de Relaes Institucionais Por decreto do executivo;
3. Demais - Por portaria do Diretor Presidente.
Pargrafo nico - O decreto ou a portaria de provimento dever necessariamente conter as
seguintes indicaes:
I - Nome completo do nomeado;
II - Denominao do cargo e demais elementos de sua indicao;
Continua folha 07
Continua folha 08
Continua folha 10
DO TREINAMENTO
Art. 43 Fica institucionalizado como atividade permanente do SAAE, o treinamento dos
servidores, tendo como objetivos a integrao e melhor formao dos mesmos, mantendo-os
permanentemente atualizados e preparando-os para a execuo de tarefas mais complexas.
Pargrafo nico - O treinamento ser ministrado:
I - Diretamente pelo SAAE, quando possvel:
II - Mediante encaminhamento de servidores para cursos e estgios realizados por entidades
especializadas, sediadas ou no no municpio.
III - Mediante contratao de servios especializados em matrias de interesse da autarquia;
Art. 44 Os programas de treinamento sero elaborados anualmente, a tempo de se prever, na
proposta oramentria, os recursos indispensveis sua implantao.
DO REGIME DISCIPLINAR
Art. 45 Sem prejuzo do disposto na Legislao trabalhista, na Lei Municipal n. 3.060 e dos
deveres inerentes ao cargo, obriga-se o servidor a:
I - Cumprir o horrio e a jornada de trabalho;
II - Registrar a hora de incio e de fim de cada perodo de trabalho;
III - Desempenhar as atribuies relativas a seu cargo ou funo com eficincia, desvelo e
esprito de cooperao;
IV - Cumprir, prontamente, as ordens de servio recebidas de seus superiores hierrquicos, bem
como as obrigaes decorrentes dos regulamentos, instrues e das ordens gerais de servio;
V - Zelar pela economia e conservao do material que lhe for confiado;
VI - Sugerir aos superiores hierrquicos, medidas que possam concorrer para maior eficincia e
eficcia do servio;
VII - Justificar a ausncia ao trabalho;
VIII - Tratar os colegas e as partes com urbanidade;
IX - Guardar reserva sobre as informaes de que tiver conhecimento em razo do cargo ou
funo que exercer;
Continua folha 11
I - Advertncia verbal;
II - Advertncia escrita;
III - Suspenso de at 20 (vinte) dias;
IV - Dispensa por justa causa.
Art. 48 So competentes para aplicao de penalidade:
I - A de advertncia verbal, o chefe imediato do servidor;
II - A de advertncia escrita ou a suspenso de at 03 (trs) dias, o coordenador de setor.
III - Qualquer das anteriores mais a suspenso de at 20 (vinte) dias, os diretores.
IV - Qualquer delas, o Diretor Presidente.
Art. 49 A aplicao de penalidade deve ser comunicada Diretoria Administrativa e Financeira
no prazo mximo de 03 (trs) dias para fins de registro em assentamento individual do servidor.
DAS DISPOSIES FINAIS E TRANSITRIAS
Art. 50 Para suprir a comprovada necessidade de pessoal, poder haver designao para o
exerccio de funo pblica, nos casos de:
I - Substituio durante impedimento do titular do cargo;
II - Cargo vago, exclusivamente at o seu definitivo provimento.
1 - Na hiptese do inciso II, o prazo de exerccio na funo no poder exceder a dois anos.
2 - A designao para o exerccio de funo pblica far-se- por ato pblico, que determinar
o seu prazo e explicitar o seu motivo, sob pena de nulidade e de responsabilidade do agente que
lhe tenha dado causa.
3 - Ter prioridade para a designao de que trata este artigo, o candidato aprovado em
concurso pblico para o cargo, observada a ordem de classificao.
4 - A dispensa do ocupante da funo pblica de que trata este artigo, dar-se-
automaticamente quando expirar o prazo ou cessar o motivo da designao ou por ato motivado.
5 - A remunerao do pessoal contratado nos termos deste artigo ser fixada em importncia
no superior ao valor da remunerao inicial da tabela de vencimentos constantes do Anexo IV,
correspondente ao cargo que venha ser ocupado.
Continua folha 13
Continua folha 14
Continua folha 15
ANEXO I
CARGOS EFETIVOS
GRUPOS
FUNCIONAIS
VA GAS
CARGOS
Administrador
Advogado
ADMINISTRATIVO Fiscal
Auxiliar de Administrao
E FINANCEIRO
Agente Administrativo
Tcnico em Contabilidade
Analista Tecnologia da
Informao
Auxiliar de Servios
Encanador
Pedreiro
Pedreiro II
Ferramenteiro
Motorista
Operador de ETA/ETE
OPERACIONAL
Bombeiro Hidrulico
Eletricista
Laboratorista
Operador de Mquinas Pesadas
Desenhista Tcnico
Tcnico em Eletromecnica
Encarregado de Manuteno
Supervisor de Segurana
Tcnico em Edificaes
Tcnico em Qumica
Tcnico em Controle Ambiental
Qumico
Engenheiro
TOTAL
Continua folha 16
PADRO
PREVISTAS OCUPADAS
U
U
B
C
F
F
1
1
5
8
5
1
1
0
4
7
2
1
F
A
C
C
D
D
D
D
E
E
E
E
E
E
F
F
F
F
F
H
U
1
180
15
16
3
1
6
10
2
1
2
5
1
1
12
1
2
1
1
1
2
285
0
23
10
5
3
1
1
4
1
1
1
1
0
0
0
0
2
1
0
0
1
70
GRUPO
FUNCIONAL
VA GAS
CARGOS
Diretor Presidente
Diretor de Relaes Institucionais
Assessor Jurdico
Assessor de Comunicao
Assessor de Meio Ambiente
Assessor de Cadastros projetos e Oramentos
Coordenador Departamento Servios Urbanos
Chefe Seo Operao e Manuteno de ETA's
Chefe Seo Redes Ramais Elev. Inst. Eltricas
gua
LIVRE
Chefe Seo de Expanso de gua
NOMEAO
E
EXONERAO Chefe Seo Operao e Manuteno de ETE's
Chefe Seo Redes Ramais Elev. Inst. Eltricas
Esgoto
Chefe Seo de Expanso de Esgoto
Chefe Seo de Manuteno Redes Pluviais
Chefe Seo Limpeza de Crregos
Chefe Seo Expanso Drenagem Urbana
Chefe Seo Coleta Transporte Transbordo Lixo
Chefe Seo Tratamento e Destino Final Lixo
Chefe Seo Varrio Capina e Poda de rvores
Responsvel pela Seo de Informtica
Assistente de Administrao
TOTAL
Continua folha 17
PREVISTAS
OCUPADAS
1
1
1
1
1
1
1
1
1
0
1
0
0
0
0
0
1
1
1
1
1
1
1
1
1
2
22
0
0
0
0
0
0
0
0
0
0
2
CLASSES
AUXILIAR DE SERVIOS
FISCAL
AUXILIAR DE ADMINISTRAO
ENCANADOR
PEDREIRO
FERRAMENTEIRO
MOTORISTA
PEDREIRO II
OPERADOR DE ETA/ETE
BOMBEIRO HIDRULICO
ELETRICISTA
LABORATORISTA
OPERADOR DE MQUINAS PESADAS
DESENHISTA TCNICO
TCNICO EM ELETROMECNICA
AGENTE ADMINISTRATIVO
ENCARREGADO DE MANUTENO
SUPERVISOR DE SEGURANA
TCNICO EM CONTABILIDADE
TCNICO EM EDIFICAES
TCNICO EM QUMICA
TCNICO EM CONTROLE AMBIENTAL
ANALISTA DE TECNOLOGIA DA INFORMAO
QUMICO
ADMINISTRADOR
ADVOGADO
ENGENHEIRO
Continua folha 18
FORMA DE SELEO:
Concurso pblico
FORMA DE PROGRESSO:
Interstcio temporal.
Continua folha 19
FORMA DE SELEO:
Concurso pblico
FORMA DE PROGRESSO:
Interstcio temporal.
Continua folha 20
FORMA DE SELEO:
Concurso Pblico
FORMA DE PROGRESSO:
Interstcio temporal.
Continua folha 21
FORMA DE SELEO:
Concurso pblico
FORMA DE PROGRESSO:
Interstcio temporal.
Continua folha 22
FORMA DE SELEO:
Concurso pblico
FORMA DE PROGRESSO:
Interstcio temporal.
Continua folha 23
FORMA DE SELEO:
Concurso pblico
FORMA DE PROGRESSO:
Interstcio temporal
Continua folha 24
FORMA DE SELEO:
Concurso pblico
FORMA DE PROGRESSO:
Interstcio temporal.
Continua folha 25
FORMA DE SELEO:
Concurso pblico
FORMA DE PROGRESSO:
Interstcio temporal.
Continua folha 26
FORMA DE SELEO:
Concurso pblico
FORMA DE PROGRESSO:
Interstcio temporal.
Continua folha 27
FORMA DE SELEO:
Concurso pblico.
FORMA DE PROGRESSO:
Interstcio temporal
Continua folha 28
FORMA DE SELEO:
Concurso pblico.
FORMA DE PROGRESSO:
Interstcio temporal.
Continua folha 29
FORMA DE SELEO:
Concurso pblico
FORMA DE PROGRESSO:
Interstcio temporal.
Continua folha 30
FORMA DE SELEO:
Concurso pblico
FORMA DE PROGRESSO:
Interstcio temporal
Continua folha 31
FORMA DE SELEO:
Concurso pblico
FORMA DE PROGRESSO:
Interstcio temporal.
Continua folha 32
FORMA DE SELEO:
Concurso pblico
FORMA DE PROGRESSO:
Interstcio temporal.
Continua folha 34
FORMA DE SELEO:
Concurso pblico
FORMA DE PROGRESSO:
Interstcio temporal.
Continua folha 35
FORMA DE SELEO:
Concurso pblico
FORMA DE PROGRESSO:
Interstcio temporal.
Continua folha 36
FORMA DE SELEO:
Concurso pblico
FORMA DE PROGRESSO:
Interstcio temporal.
Continua folha 37
FORMA DE SELEO:
Concurso pblico
FORMA DE PROGRESSO:
Interstcio temporal.
Continua folha 38
FORMA DE SELEO:
Concurso pblico
FORMA DE PROGRESSO:
Interstcio temporal.
Continua folha 39
FORMA DE SELEO:
Concurso pblico
FORMA DE SELEO:
Concurso pblico
FORMA DE PROGRESSO:
Interstcio temporal.
Continua folha 41
FORMA DE SELEO:
Concurso pblico
FORMA DE PROGRESSO:
Interstcio temporal.
Continua folha 42
FORMA DE SELEO:
Concurso pblico
FORMA DE PROGRESSO:
Interstcio temporal.
Continua folha 43
FORMA DE SELEO:
Concurso pblico
FORMA DE PROGRESSO:
Interstcio temporal
Continua folha 44
FORMA DE SELEO:
Concurso pblico
FORMA DE PROGRESSO:
Interstcio temporal.
Continua folha 45
A
B
C
D
E
F
G
H
U
VIII
1.286,59
1.621,15
2.036,13
2.555,34
3.207,02
3.816,33
4.541,45
7.443,45
9.281,96
0
870,82
1.097,25
1.378,13
1.729,56
2.170,63
2.583,04
3.073,83
5.038,01
6.282,39
I
914,36
1.152,11
1.447,04
1.816,04
2.279,16
2.712,19
3.227,52
5.289,91
6.596,51
II
960,08
1.209,72
1.519,39
1.906,84
2.393,12
2.847,80
3.388,90
5.554,41
6.926,34
III
1.008,08
1.270,21
1.595,36
2.002,18
2.512,78
2.990,19
3.558,35
5.832,13
7.272,66
IX
1.350,92
1.702,21
2.137,94
2.683,11
3.367,37
4.007,15
4.768,52
7.815,62
9.746,06
X
1.418,47
1.787,32
2.244,84
2.817,27
3.535,74
4.207,51
5.006,95
8.206,40
10.233,36
XI
1.489,39
1.876,69
2.357,08
2.958,13
3.712,53
4.417,89
5.257,30
8.616,72
10.745,03
XII
1.563,86
1.970,52
2.474,93
3.106,04
3.898,16
4.638,78
5.520,17
9.047,56
11.282,28
IV
1.058,49
1.333,72
1.675,13
2.102,29
2.638,42
3.139,70
3.736,27
6.123,74
7.636,29
Funes Gratificadas
QUANT.
1
1
1
1
1
1
19
3
1
3
20
FUNES
Direo de Engenharia
Direo Administrativa e Financeira
Direo Operacional de gua e Esgoto
Coordenao de Departamento
Assessoria de Meio Ambiente
Assessoria de Cadastro Projetos e Oramentos
Chefias de Sees e Secretaria Executiva
Comisso de Licitao
Pregoeiro
Controle Interno da Autarquia
Responsabilidade sobre Veculo
GRATIF.
1.741,67
1.480,42
1.480,42
918,19
918,19
918,19
783,30
609,58
609,58
609,58
609,58
Continua folha 48
V
1.111,40
1.400,41
1.758,89
2.207,40
2.770,34
3.296,69
3.923,08
6.429,93
8.018,10
VI
1.166,97
1.470,43
1.846,83
2.317,77
2.908,86
3.461,52
4.119,23
6.751,43
8.419,01
VII
1.225,32
1.543,95
1.939,17
2.433,66
3.054,30
3.634,60
4.325,19
7.089,00
8.839,96
ANEXO IV
TABELA DE SALRIOS E PADRES
CARGOS
Diretor Presidente
Diretor de Relaes Institucionais
SALRIOS
7.245,95
6.282,39
1
1
1
1
1
1
1
1
1
1
1
1
1
1
2
Assessor Jurdico
Assessor de Comunicao
Assessor de Meio Ambiente
Assessor Cadastros, Projetos e Oramentos
Coordenador Departamento Servios Urbanos
Chefe Seo Operao e Manuteno de ETA's
Chefe Seo Redes Ramais Elev. Inst. Eltricas
Chefe Seo de Expanso de gua
Chefe Seo Operao e Manuteno de ETE's
Chefe Seo Redes Ramais Elev. Inst. Eltricas
Chefe Seo de Expanso de Esgoto
Chefe Seo de Manuteno Redes Pluviais
Chefe Seo Limpeza de Crregos
Chefe Seo Expanso Drenagem Urbana
Chefe Seo Coleta Transporte Transbordo Lixo
Chefe Seo Tratamento e Destino Final Lixo
Chefe Seo Varrio Capina e Poda de rvores
Responsvel pela Seo de Informtica
Assistente de Administrao
4.590,46
2.170,63
3.366,34
2.170,63
5.038,01
3.366,34
3.366,34
3.366,34
3.366,34
3.366,34
3.366,34
3.366,34
3.366,34
3.366,34
3.366,34
3.366,34
3.366,34
2.583,04
1.378,13
Continua folha 49
Continua folha 52
Continua folha 53
REQUISITOS ESPECFICOS:
ESCOLARIDADE: Ensino Mdio Completo, conhecimento e experincia na rea.
IDADE: Mnima de 18 anos
JORNADA DE TRABALHO:08 horas dirias 44 semanais
PROVIMENTO: Livre Nomeao e Exonerao pelo Diretor Presidente (Portaria)
Continua folha 54
Continua folha 55
Continua folha 56
Continua folha 57
Continua folha 58
Continua folha 59
Continua folha 61
Continua folha 62
Continua folha 63
Continua folha 64
Continua folha 66
Continua folha 68
XV - Planejar a arborizao dos logradouros com espcies adequadas e que no troquem folhas
em grandes quantidades nem cresam demasiadamente;
XVI - Planejar e realizar varrio e remoo regular dos pontos de acmulo de resduos;
XVII - Promover campanhas educativas e de motivao da cidadania, em relao manuteno
da limpeza urbana;
XVIII Propor a aplicao de sanes para as pessoas que desobedecem as posturas relativas
limpeza da cidade;
XIX Realizar servios de remoo manual ou mecnica de resduos slidos lanados em vias e
logradouros pblicos;
XX Operar microcomputadores e sistemas utilizados pelo SAAE na rea afim;
XXI- Comunicar por escrito ao responsvel pela Diretoria de Engenharia toda e qualquer
irregularidade verificada no mbito de sua competncia, sob pena de responsabilidade solidria
e,
XXII Executar outras atividades correlatas.
REQUISITOS ESPECFICOS:
ESCOLARIDADE: Ensino Fundamental Completo conhecimento e experincia na rea.
IDADE: Mnima de 18 anos
JORNADA DE TRABALHO: 08 horas dirias 44 semanais
PROVIMENTO: Livre Nomeao e Exonerao pelo Diretor Presidente (Portaria)
Continua folha 69
Continua folha 71