FICHA DE COMPONENTE CURRICULAR

Componente Curricular

Carga Horria
TERICA

PRTICA

Curso
TOTAL

Avaliao de
Desempenho

Administrao
Cincias Contbeis
Gesto Financeira
Gesto de Recursos Humanos
Logstica
Marketing

Natureza

Modalidade

Obrigatrio
Optativo

60

20

80

Presencial
Semipresencial

Objetivo Geral

Apresentar ao aluno uma viso moderna e prtica de como utilizar a avaliao de desempenho
para obter os melhores resultados das equipes de trabalho. O aluno desenvolver uma viso
crtica quanto aos instrumentos, processos e metodologias relacionados gesto do desempenho
e com isso poder propor modelos que tenham aderncia estratgia e cultura organizacional.
Ementa

Avaliao de desempenho humano como um projeto integrado s prticas de administrao de

recursos humanos; polticas e procedimentos para gesto de desempenho eficaz; fatores que
afetam o desempenho no cargo; anlise de ambientes empresariais maduros ou imaturos para a
avaliao de desempenho 360 graus; modelos de avaliao de desempenho informatizado,
interpessoal e auto avaliativo, integradas no modelo 360 graus; prioridades para a implantao da
avaliao de desempenho, bem como associ-la ao processo contnuo de desenvolvimento
empresarial. Desenhar os principais fatores que afetam o desempenho no cargo.
Contedo Programtico

O impacto do desempenho humano nos resultados da organizao

A empresa e o contexto ambiental
A administrao contempornea e o desempenho humano
A evoluo dos programas de avaliao de desempenho
Viso do processo de avaliao de desempenho
Conceitos e objetivos da avaliao de desempenho
Estratgias para implantao da avaliao
Metodologia para implantao da avaliao
Modelos e Instrumentos de avaliao
Mtodos e tcnicas de avaliao
Avaliao de desempenho por Objetivos
Avaliao por competncias
Avaliao 360 graus
Desenvolvimento de habilidades para avaliadores: feedback e avaliao

Bibliografia Bsica

CHIAVENATO, I. Gesto de Pessoas: e o novo Papel dos recursos humanos nas organizaes.
Rio de Janeiro: Elsevier, 2004.
LACOMBE, Francisco. Recursos Humanos, Princpios e Tendncias. 2.ed. So Paulo: Saraiva,
2011
BOUDREAU, John W. MILKOVICH, George T. Administrao de Recursos Humanos. So Paulo:
Atlas, 2000.
Bibliografia Complementar

BERGAMINI, Ceclia Whitaker; BERALDO, Deobel Garcia Ramos. Avaliao de desempenho

humano na empresa. So Paulo: Atlas, 2010

CHIAVENATO, I. Recursos Humanos: o capital humano das organizaes. 8 ed. So Paulo: Atlas,
2006.
VROOM, Victor H. Gesto de Pessoas, no de Pessoal. Rio de Janeiro: Elsevier, 1997.

PLANO DE ENSINO
Objetivos
Especficos
1. Compreender os
processos de
avaliao de
desempenho de
acordo com os
objetivos
estabelecidos, visando
acompanhar e
proporcionar o
desenvolvimento
contnuo das pessoas
e da empresa.
2. Identificar as
competncias
essenciais dos
colaboradores de uma
empresa, com base
nos objetivos
estratgicos
estabelecidos, visando
criar programas de
desenvolvimento
contnuo das pessoas
e atender demandas
internas e externas
num cenrio marcado
pela competitividade.
3. Realizar diagnstico
organizacional e
propor aes de
gesto de pessoas,
alinhando-as ao

Contedo

Procedimento
de Ensino
Aulas dinmicas
e prticas, com
estudos de
caso, exerccios
prticos e
anlise dos
modelos e
metodologias
utilizados pelo
mercado.

Recursos de
Ensino
Quadro, giz,
televiso, vdeo,
DVD, jornais,
livros, revistas,
slides e data
show.

Exerccios
avaliativos.
Trabalhos em
grupo.
Avaliao
Bimestral.

A evoluo dos programas de avaliao

de desempenho
Viso do processo de avaliao de
desempenho
Conceitos e objetivos da avaliao de
desempenho

Aulas dinmicas
e prticas, com
estudos de
caso, exerccios
prticos e
anlise dos
modelos e
metodologias
utilizados pelo
mercado.

Quadro, giz,
televiso, vdeo,
DVD, jornais,
livros, revistas,
slides e data
show.

Exerccios
avaliativos.
Trabalhos em
grupo.
Avaliao
Bimestral.

12 h/a

Estratgias para implantao da

avaliao
Metodologia para implantao da avaliao
Modelos e Instrumentos de avaliao

Aulas dinmicas
e prticas, com
estudos de
caso, exerccios
prticos e

Quadro, giz,
televiso, vdeo,
DVD, jornais,
livros, revistas,
slides e data

Exerccios
avaliativos.
Trabalhos em
grupo.
Avaliao

12 h/a

O impacto do desempenho humano

nos resultados da organizao
A empresa e o contexto ambiental
A administrao contempornea e o
desempenho humano

Avaliao

Cronograma
12 h/a

planejamento
estratgico da
empresa, tendo em
vista a maior
competitividade da
empresa.

anlise dos
modelos e
metodologias
utilizados pelo
mercado.

show.

Bimestral.

4. Avaliar as vantagens e
desvantagens dos
mais variados
mtodos de avaliao
de desempenho, que
propiciem a
organizao ganhos
quanto a
produtividades,
qualidade, lucro e
satisfao dos
clientes.

Mtodos e tcnicas de avaliao

Avaliao de desempenho por Objetivos
Avaliao por competncias
Avaliao 360 graus

Aulas dinmicas
e prticas, com
estudos de
caso, exerccios
prticos e
anlise dos
modelos e
metodologias
utilizados pelo
mercado.

Quadro, giz,
televiso, vdeo,
DVD, jornais,
livros, revistas,
slides e data
show.

Exerccios
avaliativos.
Trabalhos em
grupo.
Avaliao
Bimestral.

12 h/a

5. Elaborar relatrios
setoriais de
consolidao da
avaliao de
desempenho do
pessoal consistentes e
que subsidiem aes
de desenvolvimento e
melhoria contnua dos
processos de recursos
humanos.
6. Contedo UNIESSA
Corporativa

Desenvolvimento de habilidades para

avaliadores: feedback e avaliao

Aulas dinmicas
e prticas, com
estudos de
caso, exerccios
prticos e
anlise dos
modelos e
metodologias
utilizados pelo
mercado.

Quadro, giz,
televiso, vdeo,
DVD, jornais,
livros, revistas,
slides e data
show.

Exerccios
avaliativos.
Trabalhos em
grupo.
Avaliao
Bimestral.

12 h/a

Gesto de Desempenho: Conceitos

Fundamentais
Critrios de Avaliao
Planejamento da Avaliao
Mtodos Clssicos de Avaliao de
Desempenho
Mtodos Modernos de Avaliao de
Desempenho
Diagnstico e Feedback

O contedo do
curso
oferecido na
forma de textos
e vdeo aulas.

Exerccios
interativos. O
aluno recebe
feedback de seu
desempenho em
tempo real. Uma
nota acima de
60%
necessria para
emisso do
certificado.

Exerccios
avaliativos.

20 h/a